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关于做好第一届职工（会员）代表大会第二次会议筹备工作的通知
分公司所属各分会：
为切实做好分公司第一届职工（会员）代表大会第二次会议，确保会议圆满召开，现将有关事项通知如下：
一、成立大会筹备领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
职 责：1.领导会议筹备工作；
2.审核行政报告和各专业报告，并提交分公司
党政联席会议审定；
- 1` 6.安全保卫组 组 长： 成 员：
职 责：负责大会期间的安保工作。
二、参加人员：正式代表列席代表
三、会议时间：2018年1月底（具体时间待定）。- 3 -
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工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增
强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职
工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，
积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，
配合做好计划生育工作。
4、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，
协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计
划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的
工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是公司发展
建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职
工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群
众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生
活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温
暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工
文化活动和体育竞技比赛。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根
据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、严格按照标准收缴工会会费。
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职代会工会工作报告
2008年02月06日 『电务段信息网』 浏览选项：
阅读次数：1139振奋精神 凝聚力量 开拓创新 再铸辉煌
——在电务段二届三次职工（会员）代表大会上的报告
2009年1月31日 郭志清
各位代表、同志们：
2007年，我段工会工作在公司党委和工会的正确领导和段党政的大力支持下，认真贯彻落实年度工作部署，紧紧围绕中心工作，以维护职工合法权益，促进电务段和谐发展为宗旨，找准位置，发挥特色，努力开拓。经过全体会员的共同努力，较好的完成了年内工作任务。2007年，全段安全生产和其他各项事业均有了长足的发展。我段所维护管理的全线信号、通信两大系统设备全年持续稳定，有序可控。十二创安全年如期实现。有力地保障了全公司年度运输生产任务的顺利完成。在此，我代表段工会委员会，向一年来辛勤工作在各岗位，为我段“三个文明”建设作出积极贡献的广大职工表示衷心的感谢！大家辛苦了！下面，我代表段工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。
2007年段工会的主要工作
一、完善组织管理，壮大会员队伍，工作进一步理顺和规范化。去年，我段二届二次职工（会员）代表大会后，段工会与党团组织同步，强化了段属三级基层组织建设，落实了党群工作人员待遇。按照工会章程，补充纳新了会员。使全段在册职工达到“应入尽入”工会组织要求。工会基层组织网络覆盖面进一步扩大，会员体系进一步健全。
二、围绕安全生产中心工作，积极开展职工群体保安全活动。年内，段工会以“两个维护”为己任，高度重视维护全段生产设备运行安全和职工群体人身安全。广泛组织开展了 “安康杯”竞赛活动。本年度的“安康杯”活动在内容上予以充实，形式上有所突破，组织上得到加强，取得明显实效。“十个一”活动台帐齐备，逐项落实；“安全月”活动轰轰烈烈，异彩纷呈；“安全知识竞赛”新人辈出，不断创新；群众安全监督工作制度健全，扎实推进；生产技术比武群英荟萃，一展风采。职工安全生产知识得到普及，安全意识明显增强。以人为本理念深入人心，安全生产氛围更加浓厚。全员安全管理技能和水平进一步提高。有力地保障了全年安全生产目标的顺利实现。
三、厂务公开工作持续推进，职工民主管理意识进一步增强。年内，全段上下认真贯彻落实中央、国务院“两办”通知精神和公司有关规定。段党总支和行政高度重视厂务公开工作。党、政、工、团各部门各司其职，各负其责。深化厂务公开内容，规范公开程序。在重要事项、重点岗位调整、职工奖惩、“双先”评选以及发展党员等多方面采取不同形式予以公开公示。循规依矩，按章操作。使单位各项工作置于干部职工有效监督之下。推动了企业民主管理、民主监督和党风廉政建设的健康发展。
四、活跃职工文体生活，企业文化建设迈出新的步伐。一年来，我段因地制宜，抓住重大节日、段内大型会议和重要活动契机，积极开展了丰富多彩、积极健康向上
的职工文化体育活动。元月份举办了“庆„两会‟、迎新春联欢晚会”；“„三•八‟节”组织了女职工座谈会；五月份举办了“第九届技术比武”、“第八届„安康杯‟知识竞赛”和职工排球比赛；组织参加了公司第六届职工篮球比赛；六月份举办了“第三届职工卡拉OK歌曲大赛”；“十•一节”组织了职工拔河比赛等。十二月份，我段隆重举办了成立十周年庆祝活动。全段各科室、领工区和班组职工，积极踊跃参予了十周年征文、纪念册图片征集、排练节目等各类庆典活动。一场自编、自导、自演的精彩文艺节目，使段庆活动锦上添花。整个活动过程安排紧凑，组织有方，气氛热烈。体现出全体职工高度的亲和力和向心力。段庆十周年的成功举办，鼓舞了士气，凝聚了人心，激发了职工豪情壮志，提升了单位良好形象，彰显出电务段充满朝气和活力的优秀团队精神。
五、职工思想教育和工会宣传工作取得新进展。一年来，在段党总支领导下，段工会始终把做好职工思想政治工作当作一项重要任务来抓。坚持以人为本，通过网上沟通，面对面谈心，政策法规纪律教育等多种方式，及时为职工释疑、解惑、顺气、鼓劲。日常工作中，发现有职工思想问题主动介入，积极疏导，及时把矛盾和问题化解在萌芽状态。同时，工会把职工群众的合理意见与呼声及时反馈、转达给公司和段党政领导及有关部门。结合实际，一道分析、研究，力求得到妥善解决。 工会宣传工作坚持正面引导，唱响正气凯歌。反映一线职工劳动，讴歌选树先进典型。使先进文化牢牢占领我段职工宣传思想工作主阵地。在全员共同努力下，去年我段平面媒体舆论宣传力度加大，通讯报道工作继续处于全公司领先地位。全段上下呈现出政通人和，弊绝风清，心齐气顺，欣欣向荣的大好局面。
同志们，企业工会工作是群众性很强的工作。是与单位各项工作紧密联系，相互促进的统一体。需要借势借力，加强各方面、各个环节的配合。更需要全体员工共同参与，一起建设。一年来，段工会在广大员工的热情支持下，随着全段工作整体推进。在保障安全生产，调动职工劳动积极性，构建企业文化，促进和谐发展中做了一定的工作，发挥了重要作用。但是，我们也深知，工会工作还存在一些差距和不足。离党组织的要求、与职工群众的期盼尚有一定距离。主要是，工会为沿线职工服务的力度不大，工作作风有待改进。思想观念、活动方式等还不能适应企业跨越式发展和现代企业规范要求。广大职工的政治思想水平、文化技术素质、劳动技能以及民主管理意识均有待于进一步促进和提高。面对实际工作中存在的这些问题和不足，我们必须有清醒的认识，并需采取切实有效的措施加以改进和解决。
2008年段工会工作部署
2008年，段工会工作的指导思想是：认真贯彻落实党的“十七大”、神华集团和神朔铁路公司年初各次会议精神，以围绕中心、维护大局、服务职工为根本，依法维护职工合法权益，积极协调好劳动关系，调动和发挥好广大职工的劳动积极性，促进企业和职工队伍和谐稳定，努力把段工会组织建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家。全年总体工作思路是“两个围绕，三个维护”：即围绕运输抓发动；围绕安全抓教育；维护大局讲团结；维护权益促和谐；维护稳定促发展。
围绕运输抓发动。全年工会工作要紧紧围绕完成1.55亿吨运输任务来谋划，来推进。要团结动员广大职工充分发挥主力军作用，积极投身运输生产主战场。扎扎实实作好每一阶段、每一个环节工作。发动员工进一步强化设备维护管理，努力提高设备质量，大力压缩故障延时。使我段信号通信设备处于稳定良好运行状态。
围绕安全抓教育。要进一步贯彻以人为本理念，协同行政切实负起职工安全教育职责。深入开展“安康杯”竞赛活动。在保障设备安全同时，引导和教育职工牢固确立
“我要安全，我会安全”，“安全在自己，安全为自己”思想。增强安全意识，学会自我保护。更加关爱自身，更加关注生命。坚决杜绝一切麻痹大意、违章作业行为。确保实现全年无人身伤亡目标。
维护大局讲团结。要牢牢把握企业改革发展大势，引导教育广大干部职工心往一处想，劲往一起使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生产中心工作中来。为了神朔铁路的可持续发展，正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。同心同德，群策群力，发挥出电务团队最大潜能。努力营造团结和谐、健康活泼、昂扬向上的工作氛围。维护权益促和谐。推动保障和维护广大员工劳动经济权益、精神文化权益和政治权利。要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，配合行政完成全员新劳动合同签订工作，着力构建和谐稳定的劳动关系。协同党政切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益。把集团、股份公司和神朔铁路公司各级关于大力改善和提高职工物质文化生活的指示，把党和政府以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求，贯彻落实到各项具体工作中去。完善以职代会为基本形式的民主管理制度。积极推进段务公开，增强决策透明度。支持员工参企业管理，共同构建和谐段站。
维护稳定促发展。要深刻理解科学发展观的精神实质，深入细致地做好职工思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，尊重差异，包容多样。教育员工用正确方式处理人际关系。推动影响职工队伍稳定的热点难点问题合理妥善解决。要进一步丰富和活跃职工文化生活，深入开展精神文明创建活动。建设和谐文化，培育文明风尚，营造民主氛围。巩固和发展全体员工团结奋斗的物质基础和安全稳定的良好局面，促进企业又好又快的发展。
各位代表、同志们,2008年，是全面贯彻党的十七大精神，实施“十一五”规划承上启下的一年和改革开放30周年，是举国上下办好奥运之年。神朔铁路扩能改造工程全面铺开，完成1.55亿吨煤炭外运重任在肩。作为神朔线主要行车设备单位，保证施工运营两不误，保障设备畅通无阻，我段面临的任务十分艰巨，面对的困难前所未有。我们的使命更加崇高，责任更加重大。全段广大干部职工要变压力为动力，视挑战为机遇。要以饱满的热情和旺盛的创造活力，自觉站在公司运输生产最前列，扩能工程最先锋。做好这两件大事，写好这两篇大作，将是我们全体电务段员工、全体神朔人献给神华大业，献给党和国家最好的礼物！
新的一年，开启新的希望；新的时期，要实现新的跨越。让我们在党的十七大精神鼓舞下，在充满生机的神朔铁路公司新一届领导集体带领下，振奋精神，凝聚力量，以更好的精神状态，更开阔的思路，更大的工作干劲，更务实的工作作风，再创神朔铁路新的辉煌！
春节来临，祝全段职工同志们新春快乐、合家幸福！
推荐第4篇：职代会工会工作总结
兆恒公司2010年度工作总结
各位领导、全厂职工：
近年来，我厂在上级领导的支持下，在全体工会委员和会员的大力支持配合下，我们遵循《中华人民共和国工会法》赋予的历史使命，根据我厂的实际情况，在实践中学习，在学习中实践，牢固树立“以职工为本，主动依法维权”的中国特色社会主义工会维权观，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，维权机制建设进一步完善，劳动竞赛领域进一步拓展，职工队伍素质进一步提升，“送温暖”活动进一步深化，工会自身建设进一步加强。
今天，我受本届工代会向与会的各位领导和全体会员代表就上届工会2年来所作的工作作简要汇报：
本届工会工作回顾
一、坚持完善职工代表大会制度，推动民主管理向前发展 我厂每年至少召开一次职工代表大会。会前，广泛收集职工提案，征求职工建议，并且多途径，多方位，多层次地鼓励职工参与本单位改革发展的重大决策， 积极推动集体合同制度的落实， 确保年度工作目标的顺利完成，并通过职代会监督单位和职工利益不受侵犯，及时准确地向段党政领导反映职工意愿和呼声，充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督和民主决策的作用， 1
有效地提升了职代会的质量，为我厂创星级职工代表大会打下了良好的基础。
二、建立健全集体合同制度，维护职工合法权益
签订集体合同是一项严谨的工作，程序是否规范，内容是否完整，直接影响集体合同的合法性和实效性。按照“协商共谋，机制共建，效益共创，利益共存”的要求，厂工会把集体合同制度的落实作为维护职工合法权益的有效机制和手段，并代表职工与行政双方就工资福利及津贴、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职工教育培训、劳动争议等方面内容签订集体合同，并把集体合同履约率、职工认同率和劳动关系稳定程度作为检验和考核集体合同工作的主要标准。
三、深化厂务公开，顺畅公开渠道
为了深化厂务公开制度，顺畅公开渠道，扩大公开覆盖面， 为此，我厂成立了以书记为首的企务公开领导组，以工会为主的企务公开工作小组。凡是涉及职工合法权益的事项都及时向职工群众公开，在公开的内容上，集中抓住几个环节，即：干部廉洁自律情况、重大决策、财务管理、大宗物资采购和职工切身利益等问题，以及广大职工关心和敏感的事情进行公开，使我厂的公开工作推行面和职工满意度有了新的提高。
四、加强职工思想道德建设，努力创造学习型服务单位
近年来，我厂工会从战略高度充分认识发挥工会“大学校”作用，组织广大职工开展社会主义荣辱观学习实践活动，并通过看
书学习、书写笔记、集体交流以及各种形式的讲座、影像资料学习形式来强化学习效果，并倡导职工以社会主义核心价值为主线，热心参与社会公益活动。为了全面提升我厂职工队伍整体素质，配备了健身器材，使职工在业余时间有了强身健体的好去处，并且对技术人员、管理人员、机械养护人员、财务、销售顾问等相关人员进行针对性地理论培训，通过参加知识竞赛、技术比武，举办文体活动等形式，寓教娱乐，为创建和谐的学习环境搭建了平台。全段职工平均受训率达到了83%。
六、深入实施“送温暖”工程，促进内部和谐健康发展
和谐社会是全社会互帮互助、平等友爱、群众安居乐业的社会。我们一贯把送温暖工程作为工会工作的重中之重。 夏季为各位职工发高温补助，中秋、春节、重阳节等重大节日深入到贫困员工、离退休职工家中进行慰问和救济，在传统的节日里均为职工发放慰问品，建立职工健康档案，办理了“大病医疗互助保险”。在行政部门的支持下，为职工进行两年一次的身体健康检查。
七、提高工会自身建设，开创工会工作新局面
为使我厂的工会工作深入开展，我们按照上级工会的要求，狠抓思想政治建设，紧紧围绕公路改革发展的中心任务，最大限度地把广大职工组织和凝聚到工会中来，重新建立了工会会员档案、困难职工档案。积极探索创新工会工作机制的新途径，组织工会干部参加上级组织的工会工作培训，以更好地适应我厂的发展与需求，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权
益方面彰显工会组织的逢勃生机和旺盛活力。
第三届工会工作安排
随着我国改革开放的经济大潮不断前进，我厂的工会工作也在向前发展，让我们在上级工会的领导下，在履职维权，服务大局，凝聚职工中树立新形象，具体要做好以下几方面的工作：
一、不断完善职代会运作机制，提升职代会质量，提高集体合同建制率和履约率，积极开展职代会星级竞赛活动，大力推行企务公开，积极拓宽公开渠道，不断创新公开形式，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
二、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，树立“以职工为本，主动依法，科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。
三、继续深入实施“送温暖，帮扶困难职工，金秋助学”等活动，把“暖人心工程”做深、做细、做实。
四、以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，发挥工会“大学校”作用，实施职工素质工程建设。用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和科学文化教育。
五、开展富有时代特色的各种文化体育活动，满足广大职工的精神文化需求，做好宣传报道工作。
八、加强工会组织自身建设，把工会组织真正建成“学习型、服务型、创新型”群众组织。
同志们，我们的工作任重道远，让我们团结一致，认真履行好工会工作的各项职能，把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，为我厂改革发展稳定的大局打下良好的基础。
谢谢大家！
二○一一年一月
推荐第5篇：职代会工会工作报告
XXXXXXXXX二届一次 双代会材料之二
深化民主强管理 落实维权促发展
为进一步打造和谐运管再立新功
各位代表、同志们：
现在，我受XXXX工会委托，向大会做工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见和建议。
本次大会的主要任务是：全面贯彻党的十七届五中全会精神和全总十五大会议精神，认真贯彻落实XXXX及XXXXX上届员代会精神，以科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕“党政所需、员工所急、工会所能”这一基本要求，坚持以“全心全意为员工服务”为核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体员工为实现XX及企业各项奋斗目标再立新功。
一、上一届员代会工作回顾
2008年12月21日，XXXXX召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了XXXXX工会第一届委员会、工会经费审查委员会，企业属各单位成立了工会分会、工会小组，并且完善了基层工会组
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动并派员参加了接触网、变电职守、变电检修、机械四个专业的竞赛，取得了集体和个人七个第一名、十个第二名、五个第三名的好成绩。
开展全民健身活动。XXXXX工会一直倡导“每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的观念，全面提升员工身体素质。三年以来以员工自主健身活动为重点，以员工群众广泛参与为原则，以提高员工身心健康素质为目的，积极开展员工健身活动，提高身体素质，进一步推动员工体育文化活动的开展。共开展了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、登山比赛等多项活动。各工会分会高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际情况，积极开展各类文化体育活动，既锻炼身体，又在活动中增强了员工团结协作的精神，增强了企业的凝聚力和向心力。
开展工人先锋号创建活动。企业工会一直把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手，在全企业范围内持续开展“工人先锋号”创建活动。并与各类活动进行有机结合，做到了创建活动与标准化建设相结合、与双月安全竞赛相结合、与 “三工建设”相结合，有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。活动的开展得到了上级的认可。2010年，xx获得了xx“工人先锋号”光荣称号。xx工长XXX同志是XXXX唯一出席了工程总XX的劳动模范。
（二）落实维权机制，员工民主权利得到有效保障
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督。有力地推动了我企业xx、变电检修xx民主管理工作的进程。
（三）发挥协调作用，员工合法权益得到进一步维护 平等协商和签订集体合同制度不断规范。一是企业工会代表员工与企业行政均在员工代表大会上签订了集体合同；二是在每年度集体合同文本出台之前，企业工会代表全体员工与企业行政就合同内容进行平等协商，共同完善集体合同内容；三是对新一年度集体合同文本内容在员工代表大会上进行说明，征求代表意见，票决通过后正式签订新一年度的集体合同，保障了广大员工最直接、最根本的利益。
劳动关系协调机制不断完善。企业工会积极发挥协调劳动关系的源头参与作用，参与了员工劳动合同的签订，督促人劳科及时与员工签订劳动合同，员工劳动合同签订率达100%，从而促进了企业劳动关系协调稳定，为企业改革发展创造了良好环境。
（四）实施送温暖工程，对困难员工的帮扶进一步加强 送温暖活动持续开展。三年来，企业工会持续开展 “夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等送温暖活动。企业以生产一线和基层员工为重点，共组织慰问27次，累计发放各类慰问品合计10万余元。每当在检修、施工的关键时刻、困难时刻、紧张时刻工会都会组织慰问，送去工会的温暖。
对困难员工积极进行帮扶。一是根据上级工会要求，积极开展“三帮”活动，落实“三不让”承诺。建立了员工帮扶的长效机制；二是建立完善了企业内部困难员工动态管理档案。对有特
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今后的三年，是国家实施“十二五”规划，全面建设小康社会，坚持全面协调可持续发展的重要阶企业。也是XX管理逐步走入成熟期，更加壮大的阶企业。我们的工会工作也将面临着许多新任务、新挑战，这些都为我们如何做好今后三年的工会工作，围绕中心工作全面落实各项目标、任务提出了新的要求。XXXXX工会肩负着组织动员员工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务，肩负着维护员工权益的责无旁贷义务。责任重大，使命光荣,我们一定要振奋精神，找准坐标，坚定信心，为打造和谐运管再立新功。
根据新形势和新任务的要求，今后三年，工会工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实全总十五大任务，在XX工会和企业党委的领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促发展，情系员工促和谐，贴近员工办实事，为XXXXX发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今后三年，工会的主要任务是：坚持以科学发展观统领工会工作，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展员工建功立业活动；大力实施员工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；以创建劳动关系和谐企业为手企业，大力发展和谐劳动关系，维护员工队伍稳定；加强民主管理和基层民主建设，以员工代表大会和会员代表大会为基本制度，扩大有序参与，维护员工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，增强工会组织吸引力、凝聚力。
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动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把“关爱员工、热爱企业”的理念贯穿到各项工作中去，引导广大员工忠诚企业、爱岗敬业，不断增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业与员工互利共赢和全面发展。
二要大力加强员代会制度建设。积极贯彻落实《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以员代会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高员代会质量，充分落实员代会的各项职权。抓好员代会和会员代表大会换届选举工作。
三要强化集体合同落实履行情况的监督检查。工会要把平等协商和签订集体合同作为重点工作来抓，不断规范和完善协商程序，重新修改完善和重新签订《XXXXX集体合同》；把握平等协商最佳结合点，增强针对性和实效性；切实做好集体合同的监督考核；进一步研究科学有效的运行机制，推进建章立制，依法治企。
四要进一步深化企务公开民主管理。在巩固提高和深化上下功夫，加大公开力度，扩大覆盖面，减少企务公开的“死角”，缩小各单位之间企务公开的不平衡性；提高企务公开民主管理工作情况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现“计划、公开、检查、整改”的闭环。
（三）着力构建和谐体系，确保XXXXX和谐稳定
一要从党政所需、员工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为员工服务，作为工会工作的出发点和落脚点，着力推动解决员工的实际问题能力，千方百计解决员工实际困难。
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向心力，引导员工以积极向上的精神状态投身企业发展。企业工会将坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶员工”的工作要求，积极开展员工群众喜闻乐见的趣味性文体活动；最大限度吸引员工参加全民健身活动，提高员工健康素质，不断推动XXXXX文化建设上水平。
三要加大文体设施建设的投入和管理。继续支持 “员工书屋”的建设，使“员工书屋”成为学习型企业建设的阵地和平台。各工会分会要通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，引导和鼓励员工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。
四要发挥工会组织的文体活动组织作用。组织全企业员工开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类比赛、登山比赛、才艺大赛等活动，培养员工文化文艺人才。
（五）加强工会自身建设，提高服务员工的能力和水平加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。各工会分会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法，要善于问责、敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
一是加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，对照XX先进工会考评标准，修改完善管理考核办法，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和员工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常与员工谈心交心，善于倾听员工的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为企业党政领导科学决策提供依据。
三是加强工会队伍作风建设。进一步加强工会调研和信息工作。开展工会工作理论研讨活动，研究制定工会工作创新实施办法，以此来统一思想、破解难题、推动工作，准确把握工会工作的思路和方向，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。加强工会信息上报工作，及时宣传报道员工中的好人好事，弘扬劳模精神，展示先模风采。
四是提升工会工作水平。围绕XX和企业二届一次双代会确定的各项任务，强化目标意识、责任意识、竞争意识、服务意识，围绕目标安排工作，加强管理，狠抓落实，不断提升我企业工会工作整体水平。
各位员工代表，同志们，新的一年，新机遇，新挑战，新压力，艰巨繁重而光荣的任务正等待着我们去完成，新的目标指引
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推荐第6篇：职代会工会工作报告
围绕发展主题 强化服务意识
为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献
（二〇一二年 月 日）
各位代表、同志们：
我受某某公司首届工会委员会委托，就某某公司工会2011年的工作情况和2012年的工作任务，向大会报告，请予以审议。
2011年工作回顾
2011年公司全体会员在某集团公司工会、某某公司党委的正确领导下，在某集团公司各部门的大力支持下，以维护职工合法权益、促进和谐劳动关系为主线，以调动职工积极性、创造性为着力点，关心职工、服务职工，紧密围绕中心工作，在包修保运、技改技措、市场开拓等工作中取得了良好的成绩，总结全年工作，主要表现在以下几个方面：
一、职工合法权益得到有效维护
一年来，工会组织以维护职工权益、促进企业和谐为重点，积极争取更多资源，充分利用各种手段，把公司的关心、组织的温暖落到实处。
1、民主管理制度进一步落实。按时召开了职代会，审议了公司年度生产经营方案、工作目标及发展规划。职代会闭会期间，召开了代表团团长联席会议，审议通过了企业年金、职工午餐伙食补助提高、单身宿舍分配、薪酬结构调整等方案。
2、关心职工、服务职工举措进一步拓展。关心职工职业卫生健康，积极开展劳动保护监督检查，重点是针对职工现场安全护具是否整备、安全防护措施是否落实进行检查；组织全体职工进行健康体检；参与“最好一餐在食堂”竞赛活动，促进了食堂管理，提高了饭菜质量；为连续倒班25年以上的在岗职工发放捷安特自行车；此外，为新入厂职工的单身宿舍进行了整修，添置了部分生活用品，让他们感受到某某公司大家庭的温暖。
3、帮困救助和女职工权益维护力度进一步加大。深入走访困难职工家庭，做到有困难真帮助，春节慰问大病等困难职工31人次，发放补助款31000元。落实女职工劳动保护，组织了77名女职工体检，为女职工办理了“健康互助保险”；为患有重大疾病的职工进行募捐，金额达 7万余元；对退休员工实行独生子女费奖励政策；对12名高考学生的家长下发慰问金，为职工发放疗养补助23万元。
二、职工创效热情得到有效激发
2011年某某公司以圆满完成某厂包修保运任务为目标，以减少某厂非计划停车和生产波动为己任的指导理念，某某公司工会全面开展机炉大修、设备保洁、“双争”等多项劳动竞赛，充分调动全体职工工作热情。
1、承接某厂15台次主设备检修及14台次辅助设备检修，因设备检修质量问题造成的热电厂非计划停车次数在逐步降低。
2、配合有关部门积极开展消防知识普及工作，在一线职工中开展消气防技能竞赛。
3、积极推进“双争”竞赛工作，促进班组建设。把班组建设与完成任务、加强管理、提升素质有效结合，促进一线班组进一步夯实管理基础。
4、配合相关部门积极开展技能培训、岗位练兵活动。组织各工种培训、学习、交流，增强了人才储备，努力培养塑造适应市场、一专多能的复合型人才。
5、与团委联合开展“争创模范班组 争当名师优徒”劳动竞赛，用导师带徒的形式促进新入厂职工能够早日成才，促进班组建设更上台阶。
三、积极开展丰富多彩的文体活动
坚持“业余、小型、多样”原则，根据各单位的特点和时间的安排，组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛，对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。
组织职工参加某集团公司庆祝建党90周年系列活动，唱红歌、观看红色记忆图片展。积极参加零点起步、迎春长跑，羽毛球、乒乓球比赛，取得了良好成绩。
坚持“业余、小型、多样”原则，根据各单位的特点和时间的安排，组织了登山、郊游、棋牌和拔河、跳绳等文娱活动和比赛，对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。
积极做好宣传工作，大力弘扬我公司职工团结协作、能打硬仗的光荣传统。在贯穿全年的各项工作中，共向某集团公司门户网站、《扬子资讯》、电视台投稿35篇，制作宣传展板131块，横幅标语75条，编制《动力动态》刊物一期。
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工会工作与公司改革发展的新形势新要求相比，还存在不少差距和不足，主要表现为职代会和工会的整体效能发挥的不够；工会专兼职干部的综合素质还需不断提高；民主管理内容有待进一步丰富等，我们必须高度重视，采取有效措施，努力加以改进。
一年来工会工作所取得的成绩，是上级的正确领导和各部门大力支持的结果，也是公司广大会员和全体工会干部、工会积极分子辛勤努力、积极参与的结果。在此，我代表工会委员会向大家表示衷心的感谢。
2012年的工作任务
2012年我们将面临经营经营运作和生存发展、外部市场开拓、人工成本持续走高等严峻的挑战和诸多困难，需要我们去面对、去克服。工会工作要主动围绕公司发展主题，凝聚职工力量，为打造最具竞争力的检维修企业做出贡献。
2012年工会工作的总体思路：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，围绕中心工作，调动职工的主观能动性；落实民主管理制度，强化维权机制建设，促进企业和谐稳定；积极开展特色活动，培育优秀企业文化，大力提升职工素质；面向基层，按照“服务、有为、活力、创新”要求，充分发挥工会组织优势，为推动公司安全持续发展做出积极贡献。
2012年要重点抓好以下工作：
一、围绕中心工作，积极开展多种形式的劳动竞赛，为公司发展做出贡献
工会工作要始终围绕公司行政工作报告提出的工作目标，激发职工建功立业的热情，为公司创效做出贡献。
1、全面开展劳动竞赛，在生产经营、检修改造工作中大力开展“比学赶帮超”活动， 以劳动竞赛促进职工劳动热情，激发职工内在动力。
2、在包保或承包项目中，开展加强工程质量管理竞赛。通过竞赛，加深“干一项工程，塑一座丰碑”来打造“某某公司”这个品牌的理念。通过板报橱窗、班组学习等方式让“我要安全”的理念深入人心，为安全生产保驾护航。
3、健全劳动保护监督检查机制，提高劳动保护意识。尤其在检修任务繁重、工作量增加的情况下及开拓外部检修市场的同时，更要时刻谨记劳动保护监督检查，把每一个职工的安全健康放在首位。
4、大力开展合理化建议活动。要在降本、节水、节电上多下功夫，为热电厂节能减排做出应有的贡献。
5、积极开展“职工小家”建设，大力推进厂务公开，深化“工人先锋号”、“青年文明号”等创建活动
6、积极在职工中开展增强服务意识宣传教育，坚持以质求优，强化质量管理，提高企业核心竞争力。
二、密切联系群众，努力构建和谐稳定劳动关系
和谐稳定是发展的前提和保障，要通过深入细致的思想政治工作理顺职工情绪，营造和谐稳定的良好氛围。坚持维护好职工合法权益，使工会真正成为职工利益的代表者、表达者和维护者。
1、进一步完善职代会为基本形式的企业民主管理机制，把职工关心、公司关注的重大问题作为工作的重点，发挥职代会在维护职工具体利益、企业整体利益、推进公司发展中的重要作用，搭建领导和职工交流的平台。
2、工会干部要关注热点问题，做到“五必谈”、“五必访”， 对可能引发的不稳定因素，学会换位思考，加强交流沟通，正面解释引导，多角度、多渠道地做好员工思想政治工作。
3、要继续关心关注困难职工、特殊群体，体现组织关怀。把党政主导、工会主办的帮扶工作办成民心工程，不抛弃，不放弃，及时开展送温暖工作，让困难职工感受到企业的关心和温暖。
三、因时制宜开展活动，不断丰富企业文化内涵，提升公司的向心力、凝聚力、战斗力
要紧紧围绕公司生产经营中心和改革发展主题，加强企业文化建设，努力营造上下一心凝心聚力的企业和谐氛围
1、继续开展“为民服务 创先争优”活动，以“双争”竞赛活动为抓手，扎扎实实推进班组建设。
2、积极参加某集团公司开展的各项主题教育，把每一个员工的智慧和力量凝聚到公司生产经营和发展上来。
3、做好公司迁址后职工之家的建设，利用此次契机，打造优秀的职工之家、青年之家、党建园地等多功能阵地。
4、积极拓展宣传工作外沿，努力使宣教工作不教条、不走形式，做到立足内鼓士气，外树形象，增加公司的品牌含金量。
5、积极参加某集团公司组织的各项活动，继续发扬以我为主、机动灵活的传统，适时组织参与面广、合理适宜的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。
各位代表、同志们，新的一年，新的挑战。让我们团结起来，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司大局，深刻领会公司行政报告精神，以饱满的工作热情，无私的奉献精神，为实现打造最具竞争力的检维修企业目标而努力奋斗！
推荐第7篇：工会、职代会制度
工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是公司发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、严格按照标准收缴工会会费。
推荐第8篇：职代会工会工作报告
〃会议材料之二〃
围绕安全发展 凝聚职工力量
为\"推进科学发展、构建美好朔里\"而努力奋斗
——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告
黄本建
（2010年1月6日）
各位代表、同志们：
我受朔里矿九届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予审议。
过去一年的工作回顾
时光荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕安全发展这个中心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。
一、两次职代会圆满成功，民主管理稳步推进
坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届 1
二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣传到位，讨论充分，群众满意，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了认真处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。2009年，各车间在4月份之前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评，表彰奖励了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进经验。
矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定，对2009年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是2009年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了《朔里矿计件工分管理办法》，进行了每周不少于一次的督促检查。
民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点提供了一个窗口。2009年接待职工群众180多人次，解决了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。
二、职工自主保安意识增强，群众安全工作蓬勃开展 严把一个关口，开展好两项活动。2009年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活 2
动，全年共查出隐患260条，评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。
职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，2009年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表安全视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。
协安活动长流水不断线。2009年，妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点，开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动，做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送清凉，冬送温暖，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的安全叮嘱。全年，妇女协安会共帮教严重“三违”37人次，举办各类安全知识征答赛86场次，召开安全座谈会12场次，评选优秀协安分会、最佳协安活动8家，安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。
“三访一教”活动初见成效。2009年5月，矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、3
访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦用心，坚定保障安全生产的信心和决心。
三、突出工会建设职能，群众生产工作成效显著
劳动竞赛格局良好。2009年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参与职工4600多人次，使用经费50多万元。
合理化建议活动扎实开展。2009年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为鼓励奖，28件上报集团公司参评，奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的安全效益和社会效益。
队建工作更加科学。2009年，制定并完善了班组过程管理六项制度，堵住了班组在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，这一成果得到了集团公司有关部门的高度赞赏。同时开展了“四无班组”、“优秀班队长”、“采掘能手”等多种以班组建设为目标的竞赛活动，并进行了评比表彰。8月份还组织了20多名采掘班队长到海尔集团学习班组管理和班组文化。通过这些活动，起到了树立一个、带动一片的良好效果。
四、帮扶救助机制健全，扶贫工作温暖人心
进一步健全、完善帮扶救助机制。 开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导 4
结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。2009年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，2008年缴纳大病互助金13.6万元，2009年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2009年共筹措送温暖资金15万元，走访慰问困难职工家庭110户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。
五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累
文体活动成果喜人。2009年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第
一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。
安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。
广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个， 5
共建成职工书屋示范点4个，职工书屋初具规模。矿图书室藏书量达到了15718册，做到每周四天开放，煤管科、保运区等四个示范点配书1000至3000册，各车间都不同程度配备了书籍报刊。
六、夯实基础，增强活力，素质建设不断提升
技术练兵，蔚然成风。2009年矿工会组织了13个工种的职工技术比武活动。全矿共有300多名优秀选手参加了比武，其中45位选手过关斩将，获得了技术能手荣誉称号。
在女职工中开展了“四项素质达标活动”，开展了“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，使女职工培训率达到了85%以上，女职工的政治素质、文化素质、业务素质和心理素质都有较大提高。
彰显先进人物风采。2009年，工会既做评选先进的工作，更做培养先进、宣传先进、关心先进的工作。在工作上激励、生活上关心，通过组织召开劳模座谈会、外出观光旅游、身体健康检查等，促进先进人物继续发挥模范带头作用。
开展工会重点课题调研活动。全年共撰写论文48篇，其中6篇获集团公司工会奖励。工会干部通过调研，对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解，增加了知识，增长了才干。
工会干部培训常抓不懈。矿工会重点抓好自我培训。提倡工会干部每人每年至少读两本书，写3-5篇读书心得。全年开办了两期车间工会主席培训班，开办了机关干部培训课堂，使工会干部得到了全员培训。
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回顾过去，工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果，是广大会员团结奋斗的结果。在这里，我代表朔里矿工会第九届委员会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！
探索没有终点，奋斗永无止境。一年来，工会工作的实践，使我们深刻认识到：只有始终坚持“以人为本”的工作理念，思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众、生活上关心职工群众，与职工群众同甘共苦、同舟共济，才能进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性；只有始终保持与时俱进、昂首向前的创新精神，勇于创新不动摇、乐于创新不懈怠、善于创新不折腾，才能开创出妙手迭出、满盘皆活的工作局面。
在充分肯定成绩的同时，仍有许多不足之处，如矿务公开方法手段需进一步改进，帮扶工作仍不能满足困难职工的要求等。我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中，逐一认真解决。同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面。
2010年工作思路
2010年，工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，认真落实集团公司第四次党代会和五届四次职代会工作会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意为职工服务”的核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体会员为实现我矿各项奋斗目标而建功立业。
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按照这一要求，我们要统一思想、振奋精神，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好六项重点工作不放松：
一、做明白人、干明白事，抓住矿务公开不放松
矿务公开工作要实行党委领导、行政承办、工会督办的格局。工会作为督办部门，要克服软弱无力走马观花式的检查现象，制定详细的公开标准和奖罚措施，保证《朔里矿二○一○年矿务公开实施意见》落实到位，尤其是计件工分的公开，要百分之百地做到在规定的时间内上墙，日清月结。
2010年，我矿面临破产重组,我们要在破产重组过程中，着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，把握集体合同的起草、修改、完善、签字、监督、检查的各个环节，为职工群众争取合理的权益，引导职工群众了解劳动合同，重视劳动合同，明了集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会作为职工代表大会的常设工作机构，要真正了解和掌握职工群众所思所想所盼，把职工群众的意愿和企业的奋斗目标，融合成职工代表大会上的议案和决议。
二、强化教育、规范行为，抓住群安工作不放松
安全是煤矿永恒的主题，安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务，从矿工会到车间工会直至工会小组都要积极行动，密切配合，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。认真组织职工代表进行安全视察、继续开展“三访一教”、“优秀群安员”、“优秀协安员”、8
井口嘱安全、井下探安全、安全家书到班前、亲情安全帮教会等主题突出、特色鲜明、行之有效的群安活动。把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各车间工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，矿工会舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。
三、激发智慧、深挖潜能，抓住经济技术创新不放松 企业的经济效益关系每一个职工的切身利益，工会要积极围绕生产经营，大力开展经济技术创新活动，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武。继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理、采掘技术员和女工“四项素质达标”、“双争”等竞赛活动。在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮，做到全方位、全参与、全覆盖，把每一位职工都锤练成为新区争抢、老区挽留、精一门、会两门、懂三门的复合型人才。
四、学习白国周、建一流班组，抓住六项制度落实不放松 在2010年中，各车间工会要深入学习、推广白国周“六个三”班组管理法，以三级班组创建为突破口，认真落实班组过程管理六项制度，加大考评力度，逐步实现班组的安全自主管理。一是举办班队长培训班，学习白国周班组管理法，促使班队长把班组过程管理六项制度熟记于心，并落实到工作现场的安全管理 9
工作中。二是建立三级班组创建考核机制，每月一考核一奖励，促进班组建设走上新台阶。三是选树“金牌班队长”，充分发挥典型示范效应，使广大班队长学有榜样，赶有目标，进一步促进全矿的安全班组建设工作，向科学化、规范化和程序化迈进。
五、牵线搭桥、奉献爱心，抓住帮扶解困不放松
实践证明，“一对一”的帮扶模式行之有效。从现在起每名工会干部都要与一名困难职工结成帮扶对子，帮扶对象可以自己定，其他干部可凭自己意愿，与困难职工结成帮扶对子，工会可以牵线搭桥。我们竭诚欢迎广大有条件的职工加入“一对一”帮扶行列，在朔里矿形成强大的帮扶阵容，为构建和谐朔里尽心尽力。
六、心系群众、服务职工，抓住素质提升不放松
我矿面临重组改制，矿工会也面临人员减少、环境变化、任务加重的多重压力，因此我们必须要努力培养一支学有所长、术有专攻的知识型、技能型、创新型的工会干部队伍。一是要加强理论业务学习，要真学、精学；要制定具体的可操作的检查考评措施，保证学习落到实处；二是加强工会干部与职工群众的联系，工会机关干部要有三分之一的工作时间下车间、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度，深入车间班组，深入职工群众，开展调查研究、了解情况、求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。今年要 10
继续扩大车间工会主席直选的范围，把职工群众信得过的同志选上来，优化工会干部队伍；三是要拓展工作思路，创新工作方法，改进活动方式。培养一支高技能、高素质、高水平，能适应新形势、新任务的复合型人才。
各位代表、同志们，新的形势赋予我们艰巨而崇高的使命，新的目标引领我们迈向更加美好的未来。让我们紧密团结在矿党政的周围，全面贯彻落实科学发展观，凝聚全体会员的智慧和力量，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗！
推荐第9篇：职代会工会工作报告
几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“xxxx”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元；技术革新项目3项，创造价值100000元；推广先进操作法2次，创造价值达30000元。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计XX多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。
几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作（生产）者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在XX、XX、XX、XX年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。
关于当前和今后的工作
根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。
按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：
（一）、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。
1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。
4、要继续紧密结合争创“职工之家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。
（二）、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬xx同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。
（三）、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。
工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
（四）、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。
1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻 “组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。
2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。
一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。
二要创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。
三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。
我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平。
推荐第10篇：职代会工会工作报告
几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“xxxx”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
(一)、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元;技术革新项目3项，创造价值100000元;推广先进操作法2次，创造价值达30000元。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计XX多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和 “四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。
(四)、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习;二是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者 200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在XX、XX、XX、XX年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。
关于当前和今后的工作
根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。
按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：
(一)、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。
1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。
4、要继续紧密结合争创“职工之家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。
(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬xx同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。
工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。
1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻 “组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。
2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
第11篇：职代会工会工作报告
群策群力 立志建功十二五 同创共享 共铸企业新辉煌
2011年1月19日
各位代表：
大家好！公司‚十二五‛的战鼓已经擂响，今天我们聚集一堂，共谋发展蓝图。刚才总经理总结回顾了公司2010年生产经营情况，部署了2011年重点工作。我受本次大会主席团委托向各位代表报告首届工会工作和第二届工会工作打算，请审议。
第一部分近年来工会工作回顾
公司首届工会委员会于2007年元月成立。四年多来，在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政领导的大力支持下，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照‚党政所谋、职工所需、工会所能‛的要求，围绕公司‚十一五‛规划，广泛组织开展‚当好主力军，建功‘十一五’、和谐奔小康‛系列活动，切实履行工会维护、教育、建设、参与的基本职责，团结动员广大职工，应对危机挑战，同心共克时艰，为公司全面完成‚十一五‛规划目标做出了应有贡献。‚十一五‚期间，公司共完成销售收入33.56亿，利税4.21亿，取得了骄人的业绩，实现了公司发展历史上的重大突破，并一举跨入集团公司过10亿元企业‚俱乐部‛。这期间公司工会先后荣获‚全国模范职工之家‛、全国‚安康杯‛竞赛优胜企业、‚湖北省企业工会工作规范化建设一级企业工会‛、‚ 襄樊市工会重点工作先进集体‛等荣誉，也涌现出像全国劳模***、全国巾帼文明岗--细纱丙班等一批先进个人和集体。下面，我将首届工会委员会四年来的主要工作汇报如下：
一、推进科学发展，职工素质有了新提升
公司工会全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业‚十一五‛规划，通过广泛深入开展建功‚十一五‛和‚创先争优‛系列活动，努力提升员工整体素质。
1、劳动竞赛和技术比武丰富多彩
工会坚持以赛促练，不断提高职工操作水平。我们印发了‚当好主力军，建功‘十一五’、和谐奔小康‛ 的活动通知，明确了各阶段工作进程及任务。竞赛活动以‚四创‛(创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗)为主要内容，以提高企业的自主创新能力为主攻方向，突出特色，发挥优势，注重实效，引导职工为企业发展作贡献。
各分会结合生产实际制定实施细则，并大力宣传竞赛活动的意义，广泛动员员工参与到活动中来，努力扩大竞赛的覆盖面。‚十一五‛期间共组织各类竞赛活动近200项，参与人数2万余人次。工会与技术部门每年举办春秋两次大型操作运动会，各分会劳动竞赛更是丰富多彩，仅2010年共组织全员性和单项技能竞赛就有近70项，职工参赛率达90％以上。前纺分会开展‚火红七月，岗位建功‛劳动竞赛后，车间的各项指标均有大幅提高。当月净用棉量1015公斤/吨，比计划节约15公斤，制成率84.4%，比计划超1.33%；准备分会开展 ‚战高温，保供应‛提高穿筘好轴率劳动竞赛，通过日公布产量、周公布质量，穿筘劳动效率大幅提高，车间共评出超产大王5人，超产明星8人，班产均在14600根以上，车间综合特轴率达到85.5%，创历史新高。布机分会开展稀密路攻关，提高了操作工质量把关意识，减少了稀密路疵点的产生，当月车间综合织疵率由上月12.3％下降到月底的11.9％，稀密路降等下降了184匹。去年11月，织布分厂分会围绕军品开展‚效率质量攻关赛‛，剑杆效率达到85%以上。
2、技能培训和岗位练兵持续不断
近几年，公司工会紧密结合产品结构调整的需要，在职工群众中开展了各种形式的培训。四年来，公司员工参加工会组织开展的技能培训和岗位练兵活动达2万人次，各种培训学习达3万人次。工会还充分利用各类社会教育资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发。2007年，工会与襄樊市总工会、武汉科技学院联合开办了 “纺织工程”本科班和“行政管理”专科班。其中本科班共有49名职工参加，专科班共有51名职工参加。2010年，为了提高班组长的管理技能和综合素质，工会组织15名班组长参加清华大学远程教育培训。
3、‚六小‛活动和合理化建议相得益彰
工会在广大员工中大力开展 ‚六小‛(小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验)活动和合理化建议活动，促进企业群众性创新创效的进程。后纺分会借‚创先争优‛的东风，在全车间53个小组中开展了‚四小促四优‛活动，活动中用指标、数据说话，鼓励员工学先进、争当先进。准备分会发动员工参与车间管理，为车间发展谏言献策，共收到合理化建议128条，采纳建议62条。
2009年11月，后纺设备三工段的技改项目《RF231B并纱机三并改四并合股》，在湖北省产业工会合理化建议评选中获得优秀合理化建议奖。络筒设备工段长朱礼鸿设计的自动络筒机单锭捕纱器风门装臵实用新型专利在2010年湖北省总工会、湖北省科学技术厅联合开展的全省第二届职工技术创新成果评选活动中，荣获技术创新成果二等奖。
4、推优评先和典型引路鼓舞士气
工会坚持每年组织评选表彰劳模、先进生产工作者、工会积极分子及先进单位和班组，并制作成展板，及时宣传报道他们的先进事迹，以身边事激励身边人，形成了学先进、赶先进的良好氛围，并及时把先进人物和集体的事迹向外宣传，增强企业的美誉度、知名度和社会影响力。四年来，
公司63个先进集体和10名先进个人受到市级以上表彰，其中唐玲玲2010年荣获‚全国劳动模范‛光荣称号。去年6月份，为广泛宣传劳动模范先进事迹，大力弘扬新时代的劳模精神。工会在职教中心举办了三场‚学先进，比贡献‛劳模事迹报告会。600余人次聆听了身边劳模立足岗位、无私奉献的感人事迹。员工中迅速掀起了比干劲、比奉献的工作热潮。工会还开展了‚五化达标班组‛、‚8S优胜班组‛、‚星级宿舍‛评选表彰工作，给大家提供了学习的榜样，赶超的方向。
后纺分会成立‚劳模班组‛，以点带面，推动车间班组管理。家纺分会开展周星、月星、季星、年星评比。对于评选上的明星，将其姓名、照片用展板的形式公布，并给予相应的物质奖励，有效调动了全体员工的工作热情。织布分厂制作了劳模灯箱，别出心裁地宣扬劳模精神，鼓舞员工士气。
5、班组建设和骨干培训初显成效
班组建设是一项复杂的系统工程，需要有规划、有目标、有措施，并长期坚持不懈抓落实。2008年，工会制订了班组长骨干培训三年滚动计划，为各分会配备了《班组长岗位知识学习教材》、《现代企业班组建设与管理制造企业班组长》、《制造企业班组长工作标准与范文》等教材，每年培训班组长500余人次。2010年，工会更是把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。在班组长参加远程教育过程中，工会积极与学校联系，督促检查学习进度，反馈学习情况，热心周到地帮助解决学员提出的问题，为学员做好后勤服务。近年来，涌现出一大批先进班组，涌现出一大批像史廷勇、冷红艳一样的优秀班组长。
此外，各分会结合生产需求，有的放矢地开展班组建设活动，以推动企业稳步快速发展。前纺分会建立健全员工‚一专多能‛培养机制，利用业余时间，对设备包机人进行机电一体化的培训，收到良好效果。
二、致力和谐稳定，民主管理形成新格局
履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合企业实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力建设和谐企业，实现企业与职工的和谐发展。
1、加强组织建设，履行维权服务职能
工会结合‚学习实践科学发展观‛主题教育，深入贯彻《企业工会工作条例》，采取以会代训形式，抓好分会主席、专兼职工会干部的理论学习和培训工作。去年底，工会组织11名分会主席到先进企业现场取经，通过对口交流，学先进，理思路，促进步。首届分会组织善于抓住和解决生产经营工作中的难点和热点，并注重帮助员工解决生活中的实际困难，得到了广大职工的拥护。各级工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把矛盾化解在萌芽之中，解决在基层，保障了各项生产经营工作顺利推进。
2、深化民主管理，完善职工代表大会制度
一是规范职代会制度。2007年元月，公司召开首届一次职代会。此后，工会坚持每年召开一次职代会，听取公司年度行政工作报告和工会工作报告，坚持对企业出台重大决策、重大改革措施和涉及员工切身利益等重大事项进行审议表决。前不久，工会组织进行了第二届分会组织的换届选举，经过民主选举，一大批年轻的、有热情、懂业务的骨干进入新一届基层分会组织，使我们的基层分会，特别是生产车间分会更富有朝气和活力。
二是规范落实职代会代表组长联席会议制度。在职代会闭会期间，就公司经营管理工作和新出台的管理制度、改革举措，基层分会机构调整、人员变动等重大事宜及时组织召开职工代表组长联席会议进行商讨、审议、通过。
三是规范落实提案制度。每年职代会前期，各单位围绕公司的发展、管理创新、制度创新、技术创新、职工福利等问题，广开言路，由下而上收集职工意见。通过提案征集的方式把广大职工的意见收集起来，并提交相关领导和部门进行落实和答复。提案制度使公司决策层与职工互动起来，为企业和谐发展提供了群众基础。
3、推行厂务公开，拓展民主管理形式
公司工会建立健全厂务公开制度和三级事务公开体系，全面加强企业民主管理。一是把职工代表大会、职工代表组长会议作为厂务公开的基本形式；二是坚持每月向全体中层以上管理人员公开上月的生产经营情况和重大事项，并逐级传达到职工，让广大职工享有知情权，了解企业的发展形势，做到统一思想、坚定信心，知难而进。三是把办公平台、宣传栏、厂报、广播、黑板报等作为厂务公开的重要载体，对生产经营管理和涉及职工切身利益方面的问题进行公开通报。坚持把职工关注的热点、焦点问题作为厂务公开的重点，特别是对关系职工切身利益的事宜及时向职工公开。如员工奖金、工资考核分配，每月进行张贴公布，部分单位已经实现日工资每天公布的制度，使员工明明白白工作，清清楚楚拿钱。四年来，各分会共出
二、三级事务公开栏652期，做到了源头、过程、结果‚三公开‛，增强了职工的民主意识，提高了公司管理的透明度，加强了职工群众对管理人员的民主监督，促进了清正廉洁之风的形成，极大调动了员工生产工作积极性，保证和推动了各项生产经营指标的完成。
4、坚持以人为本，依法维护职工权益
公司工会认真组织学习《劳动法》、《工会法》和上级有关文件精神，教育引导职工正确处理好个人利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系。努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。
工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》、《劳动安全卫生集体协议》和《女职工权益保护协议》。经多次协商修订，今年形成了《工资集体协商专项合同》（草案），保障了职工的基本权益。工会还坚持参与公司组织的系统安全状态评价活动，坚持每月组织一次职工食堂卫生检查和考评，每季度一次的群众性安全卫生监督检查活动，对检查出的安全隐患、劳动保护存在的问题、安全管理薄弱环节等，向公司安委会提出整改意见和建议，为企业持续健康发展提供安全稳定的工作环境。
三、打造暖心工程，帮扶工作取得新成效
遵循企业效益由员工创造，成果与员工共享的原则，公司时刻把改善员工生活放在重要位臵，始终坚持 ‚五必访‛制度，员工生病住院、遭遇意外、亲属有难、家庭纠纷、思想症结，工会及时送去公司的关怀。
1、完善运行机制，帮扶工作常态化
公司深入开展扶贫帮困和‚送温暖‛活动，探索建立扶贫帮困工作长效机制。工会完善困难职工档案，对困难职工的收入状况、困难程度、致困原因、思想状况等进行掌握，并根据具体情况切实帮助他们解决困难。相应地我们要求各级分会建立困难职工档案，做到底数清、情况明，当好第一知情人、第一报告人和第一帮助人，关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众困难。2010年4月，工会得知织布分厂职工朱柏俊的女儿患有白血病，生活十分困难。工会一方面与市工会组织取得联系帮助，另一方面公司研究给予特困补助，为其送去了5000元的慰问金，并积极协助他向市民政局申报大病补助。2010年公司工会（含各分会）共看望、慰问有病、困难职工1500人次，投入资金约15.51万元，较好地解除了他们的后顾之忧。
2、特色暖心服务，温暖职工心窝
工会坚持开展‚暖心‛活动。每年配合安技部门搞好安全生产月宣传，
做好职工的防暑降温、安全检查及督促整改工作。定期组织职工代表对职工食堂、澡堂、冷饮室卫生状况进行检查和食堂满意率调查，保障员工吃上放心饭。热心帮助员工处理难事，2010年共处理职工后事9起，办理职工遗属供养费20余人次。公司工会出面与市电视台协调，对生活小区1382户有线电视用户进行数字电视整体转换。
各分会积极开展各具特色地送温暖活动。后纺车间由于部分工序的特殊性，部分员工不能按时到食堂吃饭。进入秋冬季后，员工自带的饭菜容易很快变凉。分会得知情况后，订做了两个保温箱。准备分会从2008年起连续三年在单身宿舍活动室开展‚美食节‛，通过厨艺比赛，教青工学会烹饪，体验生活。布机分会针对本单位单身职工多，年龄小，特别为单身职工举办生日晚会，为他们集体过生日，让单身职工感受到大集体的温暖。为了丰富职工业余文化生活，织布分厂分针对夏季晚上时间长，职工生活空乏，便利用现有的大屏电视、DVD、音响设备等在宿舍楼前，每天晚上为员工播放电影，丰富了员工业余文化生活。此外，他们还针对单身楼光照不足的情况，设立‚晾衣场‛，关爱职工，体贴入微。
3、规范女工工作，特殊关爱凝聚人心
一是加强女职工组织建设，建立健全女工组织，制定了《女职工工作条例》、《女职工委员会工作制度》，不断规范女工工作。2008年，公司女职工委员会荣获新兴铸管集团‚女职工先进集体‛，2009年荣获‚湖北省女职工工作先进集体‛。女职工是公司生产主力军，公司一向把关爱女职工身心健康作为重点工作。每年的‚三八‛期间除了开展庆祝表彰活动，还把健康送给女工，邀请资深专家讲授妇女保健知识。工会每年为35周岁以上的女职工免费购买保险，定期组织女职工参加体检。四年来，有6 名女职工分别获得保险公司赔付各一万元。工会将公司对女工的关爱送到家里，仅2010年工会出资为1268名女职工办理了重大疾病保险，帮助办理理赔2起。
二是大力开展‚巾帼文明岗‛、‚文明家庭‛创建活动，涌现出一批先进集体和个人。‚三八‛期间公司表彰了8名‚三八红旗手‛、45名优秀女职工和38户文明家庭，彰显了广大女职工巾帼不让须眉，乐于奉献，锐意创新的高尚情操。三是坚持定期走访女单身楼。各分会指定专人负责单身宿舍管理，形成了每周定期走访制，了解女工心声，检查督促改善居住环境。2010年工会两次对女单身楼进行了联合检查，评比奖励了40间文明宿舍和3个管理单位。公司工会还为各单位统一配发了机顶盒。各分会根据班次合理安排人员，每个单位都腾出了活动室，配臵了电视、图书等设施，成立了读书小组、绘画小组等兴趣小组。
4、热心爱老助老，开展活动有声有色
公司现有离退休（含内退）职工785人，成立了10个群众协会组织。在公司领导的热情关怀和大力支持下，坚持走访慰问老同志，老年活动环境不断改善，生活质量不断提高。重阳节成功举办了‚情聚重阳，欢聚一堂‛联谊活动，表彰了2个协会，12名老年工作先进个人，33名活动积极分子。歌舞协会3个节目获得市、区奖励，书法协会连续六年被樊城区评为先进单位，各协会开展活动有声有色，体现了老有所乐、老有所为的理念。
四、丰富活动载体，企业文化建设不断创新
1、文体活动丰富多彩
工会坚持开展常规的文化活动，如正月十五闹元宵、五一劳动者之歌、安全月主题活动、国庆颂歌等大型活动颇受好评。2007年至今，工会每年举办的一次职工运动会，公司领导带头参与，同场竞技，同台协作，既锻炼了身体又融洽了干群关系，增强了团队意识。目前职工运动会成为公司一项特色文体项目，成为展示职工精神面貌的舞台。工会每天免费开放职工阅览室和舞厅，管理好乒乓球活动室及老年活动室，协助指导分会开展
形式各样的文体活动，丰富职工家属业余文化生活，营造健康科学的小区文化。工会还积极参加上级工会组织的各项活动，2010年8月，工会组织100多名员工参加了全市组织的‚万人登山‛活动。此外，将节日活动基层化，补助基层分会活动经费，将各分会上缴的会员会费的80％留存给基层分会，让基层分会结合工作实际开展一些特色活动。前纺、后纺、生产技术等单位成立了羽毛球俱乐部。机关、家纺、织布分厂、生产技术分会等单位自发组织登山健身活动。2010年各分会组织了85次综合性文体活动。从2007年至今共组织各类文体活动1130场次，有效提高了职工活动的参与率，使广大职工在拼搏中增进友谊，在娱乐中挖掘潜能，用爱心凝聚团队，用平安营造和谐。
2、宣传教育提神鼓劲
宣传工作是公司两个文明建设的一个窗口。在公司党委的领导下，最大化发挥宣传阵地的正确舆论导向作用，旗臶鲜明地报道企业发展动态，弘扬员工奋发进取精神面貌。2010年，基本完成了企业形象宣传片和宣传画册的摄制和编撰工作。修订了《宣传奖励办法》，激励广大宣传员多写稿，写好稿，出精品，及时宣传企业形象。一年来，外界刊物采纳公司稿件312篇，其中一些报道在中国纺织报、中国科技报、湖北日报、湖北安全报、襄阳日报、晚报、电视台等国家、省、市媒体发表。‚四二平台‛登稿547篇，《四二纺织》出刊12期，全年制作展板13版（期），共办黑板384（版），企业文化墙24期。4年里共刊登省市级以上文章报道1235篇，制作电视新闻80辑，播发广播稿件3600余篇。组织了《学习沈浩书记》、《远山的红叶》、《感恩教育》等专题学习，增强员工的企业认同感，组织各类政治理论学习十余场，有力增强了组织的吸引力、凝聚力和号召力，提升了企业员工的归属感。
五、严格财务制度，工会财务管理水平得到提升
工会不断完善工会财务工作制度，进一步推进工会审计工作规范化建设，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费。工会先后荣获襄樊市‚财务管理先进单位‛和‚工会经费审查先进单位‛。
现将全年工会经费收支情况向大会报告。 上年接转：***元 本年工会经费收入：**元
会费收入：**元
行政划拨补贴活动费：***元（劳模、‚七一‛先进表彰等） 合计收入：***元 本年支出：
文体活动费：**元
宣传活动费：***元（报刊、大门亮化） 会员活动费：**元
奖励活动费：**元（各类奖励）
办公业务费：**元（办公、差旅、招待等） 老年活动费：**元
本年结余****元
各位代表、同志们：
近年来，工会工作取得了一定成绩，这与公司党委、上级工会的正确领导以及公司行政主要领导的大力支持是分不开的，是广大职工代表、工会干部和全体职工共同努力的结果。在此，我谨代表公司首届工会委员会，向各级党政领导、向广大职工（会员）代表、工会干部和全体职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
我们还清醒地认识到，工会工作与公司发展的高标准、高要求相比，仍然存在一定的差距，还有需要改进的地方:
1、工会干部服务企业和员工的素质有待进一步提升。近年来，工会专兼职干部工作能力、工作热情都有了较大提高，但是各分会发展不平衡，有些同志业务学习不认真，抓工作不深入，工作方式方法没有创新，群众基础有待进一步加强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。通过检查考核的情况看，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开栏的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、班组建设水平有待进一步提高。班组长的素质参差不齐，管理办法不多，学习意识不强，各种工作记录不健全，服务企业和员工群众的水平亟待提高。
4、职工凝聚力有待进一步加强，主题活动形式有待拓展。近年来，随着社会的发展与进步，员工的择业观念，奉献精神，价值取向都发生了深刻的变化，从而造成员工流失率偏高，如何保持员工队伍稳定是我们面临的新课题。新形式下工会工作要不断创新活动载体和形式，广泛开展员工喜闻乐见的活动，扩大活动覆盖面和员工参与率。
对于这些问题，在今后的工作中必须高度重视，采取有效措施，切实加以落实。
第二部分：2011年工会工作意见
2011年工会工作的指导思想是：围绕企业发展规划，服务生产经营中心，加强工会‚四项建设‛，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的工会组织和工作机制，引导广大职工努力争当完成公司年度目标的主力军，实现公司与职工的同创共享，共同发展。
2011年工会工作的主要任务是：落实‚八个一‛。即：围绕一个中心——生产经营，强化一种理念——以人为本，抓住一个重点——班组建设，拓宽一个渠道——帮困扶贫，凸显一个主题——四个一流，丰富一个载体——文体活动，抓好一个根本——自身建设，完成一项使命——企业发展，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党委放心、行政信赖、职工满意的模范职工之家。
1、围绕一个中心——生产经营
2011年是‚十二五‛的开局之年，是公司应对后金融危机时代，实现持续平稳、快速发展的闯关年。工会组织将进一步发挥群众工作的优势和影响，团结带领全体员工，在公司董事会、党委、经理层的坚强领导下，振奋精神、坚定信心，奋发有为，发挥工人阶级的主力军作用，为全面实现全年目标作贡献。首先，要坚持做到密切联系群众，团结带领广大职工为实现企业年度生产经营目标和重点难点工作，积极献计献策、建功立业，唱响‚建功保增长，和谐促发展‛主题曲。其次，大力开展‚七赛‛（赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神， 比贡献）活动，把广大职工的信念和意志引导到‚调结构、促转型，实现跨越式发展‛上来，努力实现公司年度预算任务。三是以‚五学‛活动为载体组织员工培训。激发广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，引导职工爱岗敬业、岗位成才，建功立业。
2、强化一个理念——以人为本
以人为本深化民主管理工作。一是坚持将职工代表大会制度作为公司厂务公开民主管理的主要形式，不断完善职代会制度。重点通过职工提案与合理化建议有奖征集等方式，扩大广大职工群众的参与权、知情权和监督权，调动广大职工积极参与公司民主管理。二是坚持把职工群众普遍关
心的热点、难点、焦点问题作为厂务公开的重点，推动厂务公开工作进一步落实和深化。三是认真检查集体合同及专项合同履行情况，维护员工基本权益。四是发挥工会组织作用，建立协调工作机制，不断完善劳动关系。建立基层民主管理监督小组，处理化解矛盾纠纷，为公司实现‚十二五‛跨越式发展起到积极促进作用。
3、抓住一个重点——班组建设
进一步加强班组建设规范化建设和建家考评准则，深入推进‚工人先锋号‛活动，使班组建设工作逐步走向制度化、规范化、标准化的轨道。首先要开展好班组长培训，派送优秀班组长外出学习交流，建立班组建设示范点，提炼班组管理的规范与程序，实现班组管理经验与方法共享。随后，积极推行每个工序树立一个班组建设示范点，以点带面，促进全公司班组建设水平的提升。继续深入开展‚创建学习型班组，争做知识型员工‛的活动，以‚8S‛班组和‚五化达标‛班组竞赛为载体，广泛推开‚争创‛活动，大力开展评比表彰优秀班组长、‚工人先锋号‛活动，夯实企业基础管理水平。
4、拓宽一个渠道——帮困暖心
拓宽工会组织扶贫帮困渠道，建立困难职工档案、单亲职工，空巢老人档案，与地方工会、社会民政部门、救助部门建立扶贫帮困救助体系，坚持和完善‚五必访‛制度，及时送达企业的温暖和关爱。加强对离退休职工的动态管理和服务，做好离退休职工思想引导工作，组织开展有益活动，使他们老有所乐，老有所为。继续做好女职工特殊权益的维权工作，关心困难女职工的生活，建立困难女职工的信息库，加大帮扶力度，为她们排忧解难，最大限度调动女职工的工作积极性和主动性。
5、凸显一个主题——四个一流
工会组织要深入开展争创‚四个一流‛职工队伍主题实践活动。坚持以党的创先争优活动为主导，以争创‚四个一流‛职工队伍为主题，围绕公司发展目标，凝聚职工、激发活力，实现企业与职工共同发展。各分会要紧紧抓住职工素质提升，深入开展争创‚四个一流‛职工队伍主题实践活动。全面深化‚外学郭明义，内学唐玲玲‛活动，在职工掀起以讲理想、讲忠诚、讲奉献、讲业绩为内容的‚四讲‛新风，着力培养一支‚一流职工素养、一流业务技能、一流工作作风和一流岗位业绩‛的技术精湛、作风过硬的职工队伍，为推动企业‚调结构、促转型，实现跨越式发展‛提供人力支撑。
6、丰富一个载体——文体活动
充分发挥工会文体活动阵地的积极作用，组织开展丰富多彩的职工文体活动。一是以知识竞赛、主题演讲、征文为主要形式，宣传公司企业精神和核心价值理念，引导员工爱企如家、爱岗敬业，认真履行职责，培育职工昂扬向上的精神风貌。二是工会将在条件成熟的情况下，对舞厅、乒乓球室、图书室等活动场所进行翻新整修，开设职工电子阅览室，为职工提供形式多样的活动场所。三是坚持重大节日主题活动的组织，丰富内容，活跃形式，展示企业良好形象。四是鼓励各分会成立兴趣活动小组，自发开展小型文体活动，增强对员工的凝聚力。
7、抓好一个根本——自身建设
一是要加强工会干部队伍的作风建设，切实增强责任意识和超前意识，要以统一的思想和行动，坚决贯彻公司的各项决策部署。二是要提升工会组织规范运作水平和工作效率，逐步形成分工明确、团结协作、运转高效的良好工作机制。三是加强工会干部业务培训，每年组织1-2期工会干部培训班，提升工作人员的学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
四是加强工会财务和财产管理，充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，依法依规管好、用好工会经费和会员会费。
8、完成一项使命——企业发展
企业发展是职工发展之本，离开了企业的发展，职工的发展只能是奢谈；职工发展是企业发展之源，忽视职工的利益需求和职业发展，企业的发展就缺乏根基。企业发展是员工义不容辞的使命。工会将继续坚持企业与员工同创共享的原则，广泛开展争创活动，凝心聚力，坚持发展就是硬道理，团结带领广大员工增强使命感、责任感，让全体员工充分发挥主人翁作用，为企业跨越式发展作贡献。
各位代表，公司2011年的号角已经吹响。我们坚信新一届工会组织将与3000多名员工一道，紧紧围绕公司的生产经营中心，凝心聚力，科学谋划、克难奋进、再攀新高，为实现公司又好又快发展做出新的更大贡献。
各位代表，还有十几天就是我们中华民族的传统节日——春节，借此机会祝你们，并通过你们向公司全体员工致以新春最诚挚的祝福。祝大家春节愉快、身体健康、阖家团圆、大展宏‚兔‛！
谢谢大家！
第12篇：职代会工会工作报告
情系职工 服务大局 切实发挥工会职能作用
各位领导、各位代表：
我受局第十一届工会委员会委托，向大会作工作报告， 报告的题目是《情系职工、服务大局、切实发挥工会职能作用》，请予审议。
2009年工作回顾
2009年，我局工会在局党总支和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持以及全体工会会员的密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，围绕本局年初提出的中心工作设想， 积极抓好职工队伍建设，加强工会自身建设，团结和动员广大职工积极投身公路文明建设，为构建和谐职工队伍和公路事业起到积极作用，并出色地完成了年度工作，现将本年度工作总结如下：
一、推进工会自身建设，积极开展“建家”活动 我局工会现有会员209人（其中正式职工145人，合同制临时工57人），基层工会小组14个。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，党对工会工作的高度重视，是做好工会工作的根本保证。我会在党总支部的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，进一步解放思想，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统和作风，说实话，办实事，求
1 实效。
争创“先进职工之家”、巩固“小家”是工会日常工作的主要目标和重点。加强争创“先进职工之家”工作的计划落实，积极开展“建家”活动，采取定期或不定期深入养护站进行引导基层工作，对查检出来的的问题及时纠正，正确引导基层站职工树立“以站为家、以路为业”的思想，促进大家庭的健康发展。09年度，我会在建家工作中，通过广大会员的共同努力，积极想办法争取市局和局行政支持我局的“小家”建设，年初在局行政支持下为养护一线工人每个房间安装热水器；为养护站房配置了两台空调，更换门窗、用电线路；并恢复沙头鱼塘基地的生产。6月份本局工会被四会市总工会推荐评选肇庆市“先进职工之家”。
二、加强职工思想政治教育，为公路改革发展发挥积极作用。
1、加强思想道德建设。重视理想信念、宗旨观念、民主法制、社会公德、廉洁自律和职业道德教育，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十七大精神，以深入贯彻落实科学发展观、争当实践科学发展观的排头兵为主题，以坚定不移地推进改革开放为核心，以破除阻碍科学发展、不合时宜的观念、做法和体制。2月底在每个养护站举办了为期二天的养护知识业务学习培训班，使养护站全体人员110人100%脱产参加了学习，使养护业务水平得到大大的提高。
2、加强“四五”普法教育。组织干部职工学习工会十五大文件精神、新《工会法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、
2 《安全生产法》、《人口与计划生育法》等。
通过一系列学习教育活动，广大干部职工加深了对党的十七大提出建设中国特色社会主义，全面建设小康社会以及省委关于广东要率先基本实现四个现代化重要性的认识，思想集中统一到了党的十七大精神上，自觉跟上改革发展的新形势，从而确保了公路工作稳妥有序地顺利进行。
三、深入开展文明劳动竞赛活动，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。
我会认真贯彻党关于全心全意依靠工人阶级的指导方针，根据劳动竞赛有关要求，主动协助党政广泛深入地组织干部职工开展好“两个文明”劳动竞赛活动。
1、继续加强职工劳动技能培训，提高业务素质。为增强干部职工在市场经济环境下的竞争能力和创新能力，努力建设一支高素质的公路职工队伍，组织职工参加当地有关部门和上级主管部门举办的各类岗位技术练兵、上岗资格考核、技术革新等知识培训活动，鼓励干部职工自学和进修学习。据统计，今年共有21人参加各类在职学习进修和自学考试，3人取得本学历，2人取得了大专学历。
2、坚持与时俱进，不断探索劳动竞赛活动新路子，开展形式多样的劳动竞赛活动。
充分发挥各工会小组的职能作用，配合局党总支做好职工的思想政治教育工作，确立工作目标和竞赛内容，平时做好各项考核工作，查漏补缺，每月参与对路况指标、工程质量进度、收征费额、生产安全、职业道德、劳动纪律等进行评议，使之共同提高。4月底举办了职工操作技能比赛，内
3 容有：点钞票、养护知识问答，各收费所、养护站均派人参加，通过这些活动有效促进我局的各项生产任务顺利完成。
四、深入开展文体活动，丰富职工精神文化生活。为进一步活跃职工文化生活，力求提高职工思想品位，积极协助组织职工开展丰富多彩、健康有益的各种文体娱乐活动，陶冶职工精神情操。“三八”妇女节组织全局120多名女职工到新兴参观学习；在取得行政的支持，“五一”劳动节举办了庆“五一”第四届职工运动会暨操作技能比赛，比赛项目有：三人篮球、4×100接力、乒乓球、象棋、麻雀、扑克、点钞票、养护知识问答等，参加活动人数达100多人次，赛后还为优胜队颁发了奖品；“六一”国际儿童节举办职工家庭联欢晚会；为迎接市局举办的“工人杯”卡拉OK、羽毛球比赛，9月份分别举办了两项比赛的选拔赛，选出前
1、2名参加市局的比赛，在市局比赛中“工人杯”卡拉OK比赛，两名选手获优胜奖；羽毛球比赛三名选手获优胜奖。
各养护站篮球场、羽毛球场、乒乓球场、阅览室等活动场所开展正常，真正为一线工人身心健康、精神食粮发挥了积极作用。
五、加大维权力度，切实为职工说实话办实事。
1、积极争取党政支持，进一步完善职代会制度、政务和财务公开制度，充分发挥工会参政议政、民主监督和民主管理作用。今年新吸收9名临时工为新会员，继续全面推行签订集体和职工个人劳动合同制度，固定临时工100%签定了合同。加强工会劳动保护监督检查工作，保障职工身体健
4 康和劳动安全，对照检查和进一步完善落实各项保护措施，实行了临时工劳动合同解除报批制度和劳动争议仲裁制度，进一步完善了女工特殊情况休假、妇检等措施。4月份组织全局干部职工进行身体健康检查。
2、为构建和谐共融的氛围，更好地体现党组织对老干部政治上的关心，生活上的关怀。每逢节日我局党政主要领导带队亲自上门慰问离退休老同志；对本局离退休人员生日的当天，采取送赠生日蛋糕；一年来组织慰问、探访的对象有劳动模范、困难户、离退休人员、住院病人，共48人次；发放慰问金、困难补助金37143元；对职工子女入托、入学或特别困难的，从互助基金会中借出22000元，帮助7人度过了难关。
重阳节之际，召开了离退休干部职工茶话会，并发放慰问金。局领导向老前辈通报了改革发展的新进展，新成果的同时，深入了解老干部的思想、生活和身体情况，倾听了他们的意见和建议。通过这些活动丰富了老干部、职工的生活，表达了对老同志的关心、关爱之情。
3、在行政大力支持下，想方设法筹集资金，全面抓好职工（含试用期临时工）的养老、医疗等社会基金保险工作，参保率达到100%。为全局143名女职工购买了女工安康保险，80名干部职工参加了广东省职工医疗互助保障计划。关心职工尤其是特困职工家庭的工作和生活。我局党政领导坚持做到逢病必探、困难必访的原则，据不完全统计，一年来组织慰问、探访的对象有劳动模范、困难户、离退休人员、住院病人，共48人次；发放慰问金、困难补助金37143元；
5 对职工子女入托、入学或特别困难的，从互助基金会中借出22000元，帮助7人度过了难关。
六、积极做好妇女工作。
我会注重研究新形势下的工会女职工工作特点，认真落实《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》精神。一年来，组织了女职工学习的法律法规有《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和《新婚姻法》，《关于切实做好综合治理人口与计划生育工作的办法》；组织育龄妇女进行两次年度妇检。3月组织妇女们参加环城跑健身活动，50多名妇女参加，从而提高妇女的身体素质。重视调动和发挥妇联的作用，沙头收费所在确保省级的前提下争创国家级的“巾帼文明岗”。
全年无违反计划生育的人和事，共青团工作开展正常，五马岗、沙头两收费所也确保了肇庆“青年文明号”的称号。
2009年度我会虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距，还存在一些问题。
1、职工的思想还未能完全统一到改革开放形势上来，对时势的适应性不够强，特别是今年提出收费所改革方案后，少部分职工思想上有点波动。
2、在组织引导职工开展健康有益的群体活动方面还不够深入普及，在职工业务技能培训方面还有一些不到位的地方。
2010年工作设想
2010年工会工作的设想是：
一、继续学习贯彻党的十七届三中全会，全国工会十五 大精神落实到各项工作中，努力开创工会工作新局面。
继续学习贯彻党的十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》，是新形势发展的需要，也是我们工会组织的重要任务，意义十分深远。我们广大干部职工应主动站在实现科学发展观的前列，克服国际金融危机带来的不利因素，为构建和谐职工队伍作出自己的贡献，为我市公路事业发展再立新功。
二、继续开展群众性劳动竞赛活动，确保我局各项工作和目标任务的顺利完成。
实践证明，扎实开展劳动竞赛活动，是确保我局公路改革发展重要途径，因此，我们必须牢固树立科学发展观，继续开展以效能挂钩，“提合理化建议、技术创新、优质高效”等为主要内容的群众性劳动竞赛，继续推行目标责任制的落实，确保各项工作任务的顺利完成。
三、关心职工生活，大力弘扬和睦友爱的社会主义道德观。
在局党总支的统一领导下，我们工会继续认真贯彻落实好探访、慰问工作，主动争取行政的大力支持，把探访、慰问工作和解决干部职工生活中的实际困难作为创和谐、保稳定、促发展的一项主要任务，倾听职工呼声，反映职工意愿，诚心诚意为职工排忧解难，切实维护好职工合法权益，拟定
7 在暑期给养护站、收费所送清凉活动，让干部职工切实感受到领导和组织的关怀。
四、进一步加强职工教育，努力建设一支具有良好团队精神的职工队伍。
积极配合党政继续抓好职工队伍思想教育，从深入开展创建学习型班组，争当知识型职工为载体，大力鼓励和支持职工学文化，学技术，立足岗位成才，领导广大干部职工转变发展观念，提高劳动技能，增强创新能力，努力建设一支高素质的职工队伍，除按省、市局要求派选人员参加技能练兵外，拟定举办第五届职工运动会暨操作技能比赛。
五、继续加强工会自身建设和女工工作，努力推进“建家”工作顺利进行。
积极探索巩固现有“建家”工作的成效的新路子和新方法，有的放矢扶持养护站创建“五型班组”活动，帮助基层单位搞好副业，工会干部必须自觉加强学习，不继提高政治敏锐力和工作能力，要进一步加强女工职工工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，发挥“半边天”的作用。落实好计生工作，确保计生工作取得好的成绩，使工会各项工作全面协助发展。
第13篇：职代会工会工作报告
认清形势 服务基层
团结动员分公司全体职工为企业转型跨越发展而努力奋斗
—在分公司第十一届一次工会会员代表大会上的工作报告 （二○一二年二月二十七日）
各位代表、同志们：
现在，我代表分公司第十届工会委员会向大会作工作报告，请予审议，并请特邀代表和列席代表提出宝贵意见。
五年来工会工作回顾
五年来，分公司工会在公司工会和分公司党总支的领导下，在分公司行政和各部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针贯彻落实，团结动员包括农民工在内的职工群众为全面推进分公司平稳健康持续发展做出了应有的贡献，较好地完成了各项工作任务。五年来，主要做了以下几方面的工作：
一、强化源头维护，深化民主管理，切实增强职工参政议政的能力
1 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,全面落实各项职权。召开职代会前,认真发动职工代表向职代会提出提案,并督促相关部门进行了落实、实施和改进。每年职代会上，审议通过《项目抵押经营责任目标考核办法》和《分公司内部劳务班组工程承包办法》，坚持了领导干部职代会述职、述廉、述学制度,接受职工代表评议，增强了职工代表民主管理、参政议政的能力。
分公司坚持推行企务公开制度,建立了分公司、项目部、班组三级企务公开制度，通过职工代表大会、企务公开栏、内部网站等形式就职工广为关注的业务招待费使用情况、工程招标、材料采购、岗位竞聘、干部任职、民主测评、集资建房、住房分配、职工体检、计划生育、爱心捐款、劳务班组工资发放、劳保用品发放等热点和焦点问题及容易引发矛盾和滋生腐败的关键点和企业的重大决策及时予以公开，使职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实维护了职工的利益。分公司民主管理工作取得了较好的成绩，得到了公司工会的好评，分公司职代会被公司工会授予“三星级职代会”。
二、围绕生产经营，广泛开展职工建功立业活动，充分发挥工人阶级主力军作用
分公司、项目部两级工会在分公司党组织的领导下，紧紧围绕企业生产经营，组织动员广大职工积极投身经济建设主战场，立足本职、创先争优，充分发挥主力军作用。在重点工程开工之际和生产高潮期间，工会多次协同党政领导适时召开动员会，鼓舞士气、凝聚力量，提振了职工士气。在职工及外协队伍中广泛开展了劳动竞赛、合理化建议、创新创效、“安康杯”竞赛及“争当工人先锋号项目、班组”
2 等活动，充分发挥了职工的主动性和创造性，增强了广大职工的创新意识、安全生产意识，营造了立足岗位做贡献、降本增效我先行的浓厚氛围，在应对金融危机、共谋科学发展中作出了应有的贡献。五年来，分公司工会在项目部参建的劳务班组之间适时开展了“百日会战”劳动竞赛活动，掀起了你追我赶、热火朝天的劳动竞赛场面，达到了业主预期的目标，并在职代会上对竞赛优胜班组及协作队伍予以表彰奖励，激发了员工岗位奉献、建功立业的热情。分公司工会在女职工中开展了“我为企业发展献计策”合理化建议征集活动，共收到女职工提出的涉及分公司生产经营活动合理化建议35份共44条，充分体现了广大女职工爱岗敬业、参政议政的主人翁精神。组织职工开展技术创新创效活动，取得了较好的效果，张文峪编写的活塞式压缩机安装施工工法获得省级工法，赵振达QC小组获得山西省建筑业“工人先锋号”荣誉称号，汾阳五麟项目部QC小组获得省级一等奖和国家级三等奖。 潞安煤基合成油项目强化质量管理，注重过程控制，锅炉安装工程和烟囱建筑工程荣获“省优工程”，潞安树脂项目部荣获总公司“工人先锋号”。仝云杰电工组坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，全面推进班组安全生产管理、安全文化建设和安全生产知识教育培训，严格执行安全规章和巡回检查制度，认真落实安全技术措施，多年来未出现人员伤亡事故和设备损坏事故，在2008年度全国“安康杯”竞赛活动中，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予“优胜班组”荣誉称号。郭宪锋电工组凭借精湛的技术和敢打敢拼、无私奉献的精神，出色地完成了各项工作任务，2010年被授予省建筑业“工人先锋号”荣誉称号。临汾二污项目部职工以污水二厂建设为己任，不畏酷暑、加班加点，全力以赴保工期，关键
3 时刻冲得上、打得赢，为污水二厂建设作出了重大贡献，赢得了甲方的信任，受到当地建设局的好评，《临汾日报》对项目部的先进事迹进行了宣传报道，展示了企业的良好形象，提高了企业在社会的知名度。
三、坚持以人为本，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，维护职工利益和企业稳定
五年来，我们从分公司实际和职工意愿出发，突出维护职能。热情接待职工来信来访，对涉及的问题和困难给予妥善解决，无群体上访事件。坚持职工利益无小事，职工有病必探、有事必访，共探视和慰问了74 人次住院离退休职工。对生活困难的职工给予了特别关注，安排3名困难职工家属打扫小区卫生的工作岗位，发出了“向困难职工张春亚同志捐款”的倡议，共募集爱心捐款8005元，并为其提高了工资待遇，解决了张春亚妻子的手术治疗费用，帮助其一家渡过了难关。对工伤女职工实施了重点帮扶，想方设法解决其家中遇到的实际困难，护理费标准提高到每月600元，为其购臵了新款轮椅，重新修砌了拖布池，每逢中秋、春节重大节日送去节日慰问。为34名“五七家属工”办理了养老保险，上交58.8万元为28位农合工办理了养老保险。每年投资3万余元为分公司机关职工和退休人员到晋中市第一人民医院进行全面体检，坚持一年一次的妇女普查。抓好甲型H1N1流感等流行疾病的防控工作，分公司职工及家属无一人被感染。职工待遇、福利继续稳步增长，职工工资在现有岗位工资的基础上逐年增长15%以上，独生子女奖励费每人每月由以前的10元上调为50元，且能按时发放。在分公司资金极其紧张的情况下，做到社会统筹当年
4 足额上缴，五年内共上缴保险金额1375.52万元，维护了职工的合法权益，解决了职工的后顾之忧。
不断改善职工的工作、生活环境，提高职工群众生活质量。对办公区域及生活区进行了硬化、绿化、亮化、美化，新建了车棚、停车场、老年活动中心和13间小平房，购臵了健身器材。种植草坪480平方米，绿篱等5000余珠。办公区和生活区全部安装了监控设施，确保了小区的安全。对住宅楼电源线进行了更换，小区及住户地下室加装了照明，自来水管道、采暖系统进行了改造，办理了变压器增容手续，保证了水、电、暖正常供应。对新建成的5#住宅楼进行了公正合理分配。小区引入了天然气（职工只需缴纳50%的入网费），购买了管道疏通机等维修设备，随时为职工家属疏通管道，使职工安居乐业，安心工作。“九九”老人节，和老职工们欢聚一堂，虚心听取退休职工提出的意见和建议，并给其发放超市购物卡。组织卫生所的同志深入在施项目义务为奋战在一线的职工(包括班组里的临时用工及外协队伍人员)进行了认真细致地健康体检共4660余人次。防暑降温费用标准按在岗人员每人150元标准执行，2011安措费投入235.9万元，比2010年增长139.7万元。主动顺应新生代农民工的新要求，进一步改善外协队伍的生产生活条件，与自有班组同等对待，关心、关注他们，不断增强企业的凝聚力和向心力。分公司每季度综合大检查都深入项目部现场查看外协队伍人员施工状况、生活条件，尽力解决他们提出的问题。安泽永鑫项目部免费给外协队伍受伤、生病人员提供药品，并给他们发放了电热毯。陕西黄陵项目部中秋节给职工和外协队伍人员发放了水果和月饼。潞安项目部组织外协队伍人员和自有职工一同进行拔河、扑克、猜谜语等活动。分公司上下人心所向、和谐
5 稳定。
四、注重职工教育、培训，努力建设职工之家，增强企业活力
充分发挥工会宣教阵地的优势和作用，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，建立了人才信息库，把帮助员工实现人生价值与公司可持续发展的愿望结合起来，每年均按年初制定的《职工教育培训计划》付诸实施。认真贯彻落实2009年分公司职代会提出的每周五学习培训日制度，就科学发展观、廉政中国、企业团队建设、知名企业管理模式、中层危机、辅导与激励、赢在执行等内容进行了系统的培训学习及研讨。2011年，按照公司职代会提出的“素质年”活动要求，举办了通联员培训班，提高了职工的写作能力，激发了职工的写作热情。举办了质量员培训班，强化了质量员的责任意识，使其掌握了质量检查的程序和方法，就如何抓好项目质量管理工作，提高施工质量进行了交流探讨，为扎实有序推进分公司质量管理工作，改善施工质量滑坡的现状奠定了良好的基础。每年组织新参加工作的大中专毕业生进行了入厂教育培训，使其对分公司及施工项目即将从事的工作有了一个初步了解，便于他们及时适应工作和在见习过程中知道应该学习哪些方面的知识。在项目开工前、重要节点完成前和急、难、险、重任务出现前，项目分会配合党组织及时召开动员大会，组织技术培训及研讨，大力进行动员、教育，把职工的责任感、使命感变成加快施工进度、保证安全质量、实现项目各项目标的实际行动。关爱职工健康成长，提高职工素质，营造学习型团队和人才培养的良好氛围，加大激励机制，在分公司职代会上对“优秀学习型项
6 目”进行了表彰，对评上职称的职工考评费用予以报销，评选出技术骨干13人，发放技术骨干津贴共计18000 元。同时，注重职工职业道德建设，以公司企业文化建设为载体，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的良好风尚。
分公司工会下设13个分会，23个工会小组，工会组织机构健全，并能正常开展工作。继续推进职工书吧、流动书屋建设，各项目均建有职工书柜，共有各类图书1153册，2011年新购技术规范类书籍50多本，订阅了《企业改革与管理》、《现代企业文化》等7份刊物。在新参加工作的职工中大力发展会员，将长期合作的劳务队伍建立实名档案，进行动态管理。各项目都能严格按《公司工会关于开展创建职工之家活动的实施意见》的要求进行创建，均设有职工宿舍、食堂、电视房，室内岗位责任制上墙，规范了各项管理制度。在项目前期策划时，把文明施工和改善职工生活环境列为其中的一项重要内容，深入开展文明创建活动，尤其是潞安项目部坚持对生活区职工宿舍卫生进行不定期检查，实行“流动红旗制”，使得宿舍卫生大为改观。分公司物质文明和精神文明协调发展，连年被新建街道办事处授予“精神文明先进单位”，被晋中市委、市政府授予2009-2010年度“文明和谐单位”。分公司工会委员会连年被上级工会授予“模范职工之家”。
每逢重大节日，都组织职工开展积极向上、寓教于乐的文体活动。通过积极开展有奖征文、演讲比赛、知识竞赛，联谊会，有奖猜谜、燃放焰火、职工文艺汇演、职工运动会、篮球友谊赛、组织参观革命圣地和爱国主义教育等文体活动，陶冶了情操，展示了职工的时代风采。取得了公司“迎奥运”职工乒乓球比赛男子单打第一名，“庆国庆、喜迎十七大”文艺汇演、“庆祖国六十华诞，展山安和谐风采”文
7 艺汇演、“祖国在我心中，我同企业成长”诗文朗诵会“优秀组织奖”及大合唱“三等奖”， 以“唱红歌、强党性、作贡献”为主题的文艺汇演获“组织特别奖”、“传承企业文化，我与企业同行”演讲比赛个人
二、三等奖及总公司“安全生产知识竞赛”团体二等奖的好成绩。同时，组织职工多次开展了扶贫帮困及向地震灾区捐款献爱心活动，共计捐款76932元。通过开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的和谐健康发展注入了活力。
回顾五年来的工作，我们深刻体会到：工会必须坚持自觉接受党的领导，融入中心，服务大局，密切联系职工群众，依法维护职工合法权益，才能赢得党政的支持，职工群众的信任和拥护。五年来，在公司工会和分公司党总支的正确领导下，在分公司行政和各部门的大力支持协助下，通过广大职工群众，工会积极分子和工会干部共同努力，工会工作取得了可喜的成绩。在此，我代表第十届工会委员会向为分公司工运事业付出心血与汗水的全体职工表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到，我们的工作与职工和上级的要求还存在很大的差距。主要表现在：一是基层工会组织作用发挥不够明显；二是各级工会干部理论素养和工作能力有待提高；三是工会工作创新力度不够。我们要高度重视存在的问题，努力在今后工作中认真加以解决。
2012年工会工作的主要任务
2012年是实施公司新的五年规划的关键之年，也是公司完成改革改制工作、巩固公司持续稳定发展势头、加快转型跨越发展、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的重要一年。面对新形势新任务新要求，2012年分公司工会工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和全总十五届六次执委会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。以人为本，服务基层，以加强组织建设、改善职工生活条件、提高职工素质、丰富文化生活、推进企业文化建设为重点，密切联系职工群众，团结动员分公司全体职工充分发挥主力军作用，为企业改革创新转型跨越发展建功立业。今年重点抓好以下几个方面的工作：
一、认清形势、增强政治意识，切实做好分公司工会工作
目前，国际经济环境复杂多变，美国次贷危机尚未走出经济困境，欧债危机还在扩散漫延，亚洲、北非一些国家局势动荡风险加大，世界经济复苏的不稳定性、不确定性仍在上升。国内工业品产能过剩、出口受限、投资乏力、内需不足，经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。建筑施工企业遇到市场萎缩、中标艰难、资金紧张，中标价格下行、施工成本上涨双重压力挤压导致用工风险加大等矛盾和问题。国际国内经济形势必然会波及到建筑行业领域，势必给职工群众利益实现和职工队伍稳定带来重大影响，导致出现不和谐、不稳定的新矛盾、新问题、新挑战。面对国际国内经济发展环境，施工企业只有改革创新、转变经济发展方式，优化结构、提高经济效
9 益，转型跨越、提升竞争实力，提振信心、应对矛盾挑战，才能实现持续稳健发展。今年分公司、项目部两级工会组织和工会工作者一定要认清当前形势、清醒头脑、理清思路，增强政治意识、大局意识、忧患意识，深刻认识新时期工会工作的政治性、重要性、紧迫性。在困境中寻找机遇，紧紧抓住国家十二五时期项目落地生根的大好机遇，找准工作定位，把如何坚持走中国特色社会主义工会发展道路切实做好工会工作；把如何服务职工群众，团结动员全体职工，维护企业稳定的工作摆在突出位臵，为分公司改制工作营造良好的环境；在实现转型跨越发展中发挥工人阶级的主力军作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，作为今年乃至十二五时期工会工作非常重大而紧迫的政治任务抓实抓好。
二、加强工会组织建设、转变工作作风、切实履行职责
做好工会工作，基层工会组织建设起着至关重要的作用，新形势下，工会工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，工作质量中存在着与上级工会的要求、企业改革发展的需要、职工群众的期盼不相适应的问题；工作作风中存在着一些工会干部群众观念不强、脱离职工群众、与职工群众感情不深等问题。为此，今年分公司工会要在健全工会组织、切实履行职责、提高工会干部素质、转变工作作风，充分发挥好工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。利用工会换届的机会，把热爱工会事业、富有工作激情、关心职工群众、胜任工会工作的职工选配到工会干部队伍当中，健全工会组织；根据工作任务目标明确工作职责、量化工作内容、分解责任、绩效考核，切实履行职责，通过组织工会干部学习培训、分类指导、交流研讨等方式提高工会队
10 伍素质；通过健全制度、过程检查、季度总结、年终考评来转变工作作风。分公司工会按照公司、分公司两级职代会的安排部署，以省总积极开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动为契机，组织工会干部下项目、下班组进行调研工作，查找工作中存在的问题，摸查职工存在的困难，整合人才资源，挖掘工作潜力，帮助在施项目，建好工会班子，选好干部队伍，提高工会组建率和职工入会率，把职工组织到工会中来，激发工会活力，畅通工作渠道，切实有效地加强工会组织建设。
三、规范职工之家建设、改善职工生活条件、服务中心工作
施工企业背井离乡、流动作业，劳动强度大、工作环境差，因行业特点决定了生活工作条件艰苦。二十多年来随着企业的改革发展，项目管理模式的深入推进，解放了职工思想，释放了生产力，大大提高了职工的积极性和创造性，提高了职工的劳动生产效率。但施工项目因注重安全、质量、工期、成本等关键工作的管理而忽略了职工工作生活条件的改善，一线职工的饮食起居、现场作业环境不能同经济社会快速发展与时俱进，不能满足职工生活水平快速提高的需求。尽管近几年公司上下以人为本，重视文明“三区”建设，职工的工作生活条件有了较大的改善，但仍不能满足留住人才的需要，不能满足企业持续健康发展的需要，特别是新分配的大中专毕业生和新生代农民工进入施工现场后感到施工项目的工作生活条件与自己的预期愿望反差太大，不能安心留在项目工作。因此，今年分公司工会将按照公司《企业文化手册》中的“文明工地标准”和“文明三区标准”要求，在职工饮食方面，抓炊事员的健康状况、精神面貌、食堂卫生、饭菜
11 种类、饭菜质量、伙食标准、职工监督几项工作，规范项目食堂管理、提高一线职工的生活质量。在办公住宿条件方面，抓宿舍卫生、物品摆放、床铺整洁、窗明几净、防暑防寒设施等工作，规范文明创建管理。在现场作业环境方面，抓现场平面布臵、场容场貌、料具堆放、劳动保护、环境卫生等工作，规范安全文明施工管理，展示山西安装的企业形象。会后我们要定标准、建制度，由分公司工会统一领导，项目分会组织实施，与项目综合大检查同步进行考核，以此规范职工之家建设，改善职工生活条件，服务生产经营中心工作。
四、发挥工会“大学校”作用，加大员工培训力度，提高职工业务素质
随着分公司生产经营规模的不断扩大，施工领域涉及的行业逐渐增多，职工的专业业务知识和操作技能越来越与企业的发展不相适应，制约着企业转型跨越发展。两级工会组织和工会干部要充分认识到提高素质既是职工自身成长的需要，又是支撑企业转型跨越发展的源头活水，同时也是提升企业核心竞争力的必要条件。今年我们要继续加大员工培训力度，坚定不移地站在提高职工素质第一线，充分发挥工会“大学校”作用，围绕人才强企战略，服务转型跨越发展大局，把打造高技能人才与优化职工队伍结构相结合，培养造就一批高素质职工队伍。主要从分部工程施工工艺交底入手，施工前组织各项目技术负责人牵头，各专业工长负责对每个分部工程的施工工艺、施工难点、关键工序、质量标准等方面给操作工人进行讲解，真正做到“干什么，学什么”，“干中学，学中干”针对性地培训，提高一线工人的操作技能和技术水平。通过这种方式，推动各专业工长在备课的同时，
12 提前熟悉施工工艺、掌握重点难点、质量规范等相关知识，促进其素质提高，也便于使各专业工长对其负责的施工工程事先做到心中有数，便于使其检点施工准备是否充分，便于落实生产要素资源配臵是否合理、到位，通过此项培训解决年轻人不加强学习和一线农民工操作技能差的问题，以提高全员业务素质和劳动生产效率。今年分公司要继续针对性地做好各岗位管理人员业务技能培训工作，按年初确定的培训计划认真组织实施。在业务知识培训的同时结合“师带徒”、“技术比武”、“技能竞赛”等活动方式，检验培训效果，巩固学习成果。建立学习培训制度，结合过程考核，阶段性总结，发现人才、选树人才、激励人才，努力造就一批知识型工人和一线创新人才。
五、站在发展先进职工文化第一线，丰富职工群众精神文化生活，提高职工的生活情趣
党的十七届六中全会对加强社会主义文化建设、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了重要部署，全总对工会系统开展学雷锋活动作出了统一部署，两级工会要把学习贯彻党的十七届六中全会精神和学雷锋活动作为当前一项重要政治任务来抓，以高度的文化自觉和文化自信，丰富职工的精神生活，提高职工素质和塑造高尚人格，用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系教育职工，用雷锋精神凝聚职工智慧和力量。大力开展劳动价值观主题教育，建立完整的劳模培养、考核和评选体系，结合庆祝“五一”活动，开展“劳模精神在一线，转型跨越勇争先”主题活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领、带动职工，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，使通过劳动创造美好生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求，逐
13 步树立起“工作着是幸福的”的幸福观。同时，健全劳模的使用机制，建立“传帮带”的“师带徒”制度，不仅使劳模的精神发扬光大，而且使他们的业务专长和绝招绝活得以传承。
推进文化阵地建设。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。积极运用网络资源，加强舆论引导，弘扬时代新风，不断提高职工职业道德素养。加大项目“职工书柜”建设力度，收集刻录电子版图书制成光盘，实现图书资源共享。继续开展流动书屋建设，分公司拿出部分图书继续在项目部进行流动，开展“职工教育培训”示范点，“职工书屋”示范点创建活动，推动形成职工文化事业繁荣发展、职工文化需求不断满足的生动局面。
打造职工文化品牌。制作“多样化的宣传展板，推广楼道文化”，创建独特亮丽的“楼道文化”风景，营造浓厚的“以人为本、和谐奋进”的文化氛围。挖掘和推广特色鲜明、科学健康、形式新颖的文化项目，满足职工多层次、多样化精神文化需求。始终把文化活动的重点放在基层，放在职工群众之中，利用重大节日组织广大职工（尤其是新分配来的大中专毕业生）及外协队伍人员开展形式多样、内容多彩、积极健康的文体娱乐活动，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，最大限度地把广大职工组织到文化活动中来。今年，公司将迎来建企60周年，分公司工会将举办以“辉煌60年”为主题的演讲比赛活动，抒发职工爱企情怀，展示职工风采，引领广大职工同心同德，奋发有为，开拓进取，推动企业健康持续和谐发展。
各位代表、同志们，让我们在分公司党总支和公司工会的正确领导下，适应形势变化，时刻牢记肩负的责任和光荣使命，唱响主旋律，展现新作为，坚定信心、振奋精神，扎实工作、奋力进取，不断提高
14 服务转型跨越、服务职工群众的能力和水平，团结动员广大职工为实现分公司新的五年规划目标作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
谢谢大家！
第14篇：职代会工会工作报告
创建“两个一流”
深化“两个转变”
团结动员广大职工为实现“一强三优”现代公司而努力奋斗
―― 在江西上饶供电公司二届二次职工(会员)代表大会暨2012年工作会议上的工会工作报告
（2012年2月16日）
各位代表、同志们：
我受公司二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予以审议。
一、2011年工作回顾
2011年，江西上饶供电公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持‚职工为本，发展为先‛的工作原则，准确把握工会工作的五个功能定位，贯彻‚抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐‛的工作思路，认真做好班组建设、岗位大练兵、职工技术创新、企业民主管理、职工文化活动等重点工作，取得良好成效。公司工会荣获‚国家电网公司工会工作先进单位‛以及‚江西省群众性经济技术创新先进集体‛等荣誉称号。
（一）、深化职代会组织建设，促进厂务公开、民主管理工作稳步推进
2011年是公司工会委员会换届之年，公司工会根据《江西省电力公司基层工会换届选举工作细则》的有关规定，按照工会换届选举工作规范化、程序化的要求，在公司二届一次职工（会员）代表大会上，选举产生了公司第二届工会委员会和经费审查委员
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强化班组建设工作的日常管理，在定期自评、查评的基础上，形成《班组建设检查验收情况通报》，督促对存在问题的整改，完善班组基础工作，提升管理水平。
为完成班组建设三年规划目标，加快星级班级建设步伐，重新修订了《江西上饶供电公司星级班组建设实施方案》，将2011年公司星级班组建设申报周期由一年一评改为半年一评，同时在一个评定周期内，要求班组比对上一阶段的结果须有星级晋升，对止步不前的班组进行绩效考核，对出现管理严重滑坡的星级班组进行降星或摘牌处理，并对照《江西上饶供电公司班组建设奖惩办法》进行处罚。2011年，通过对班组建设工作进行全面验收，在公司现有的49个班组中，五星班组21个、四星班组15个、三星班组12个，基本消除了二星及以下班组。
公司对在上年度班组建设工作中涌现出来的一大批先进集体和个人进行命名表彰活动，并按照《江西上饶供电公司班组建设奖惩办法》有关规定，进行考核兑现，推动了班组建设工作在公司系统的深入开展。2011年，公司输电线路分公司线路检修一班荣获‚国家电网公司先进班组（国家电网公司工人先锋号）‛，检修一班和变电检修分公司直流班荣获省公司标杆班组，客服中心95598班荣获江西省‚巾帼建功标兵岗‛，检修分公司仪表班荣获江西省‚巾帼文明示范岗‛，变电检修分公司综自班等10个班组和玉山县供电公司双明供电所等19个供电所被国家电网公司第一批命名为达标班组。输电线路分公司刘成烈、程灿同志分别荣获‚国家电网公司优秀班组长‛和‚江西省电力公司优秀班组长‛荣誉称号。
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饶供电公司岗位大练兵活动速递》20期，督促完成编写各专业标准化作业指导书151份，完成了班组各专业试题库和评分标准的编写，通过岗位大练兵活动，实实在在达到了技能培训、岗位练兵的目的。肖镇等6名同志荣获‚江西上饶供电公司技术能手‛荣获称号。
（四）、加快群众性经济技术创新步伐，提高企业核心竞争力 工会主动融入公司中心工作，大力开展群众性经济技术创新活动，培养创新能力、激发创新活力。
继续开展‚创新〃实用解决方案‛职工‚五小‛创新活动，广泛征集职工‚五小‛创新成果40余项。公司组织开展‚五小‛创新成果评审会，共评选出‚导线走线器‛等创新成果一等奖3项、‚隔离刀闸绝缘挡板‛等二等奖6项、‚折叠式耐压试验支架‛等三等奖10项、‚便携式二次插件防静电损害工具‛等优秀奖19项。在国网公司职工技术创新成果评比中，公司职工技术创新成果‚多功能巡线铲‛荣获‚国网公司职工技术创新优秀成果二等奖‛，‚变电站接地线升降机‛荣获‚国家电网公司职工技术创新优秀成果三等奖‛，公司成为全省系统在本次国网公司职工技术创新成果评选中唯一获奖单位。‚职工五小创新活动‛被列入江西省电力公司2011年同业对标典型实践库。
为全面贯彻“十二五”国家电网发展规划的要求，实现公司教育培训工作的可持续发展，公司工会制定下发了《江西上饶供电公司2011年—2015年“311”岗位互动培训规划》，进一步深化教育培训，着力培育高素质、高技能的员工队伍，推动公司科学发展。2011年，公司开展了以110KV输电线路防震锤更换为主要
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动，各基层单位按照要求，相续组织开展了观看爱国电影、参观弋阳方志敏烈士纪念馆、户外拓展训练、篮球、乒乓球、羽毛球、登山等各项 活动50余次，活跃了职工文化生活，增强了企业凝聚力。工会还出资40余万元，对2个篮球场等职工活动设施进行改造，为职工活动创造良好条件。
大力弘扬‚爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流、甘于奉献‛的劳模精神,开展公司劳动模范评选活动，严格按照评选程序，产生了四名‚江西上饶供电公司2011年度劳动模范‛，同时，刘成烈同志还被江西省电力公司评为‚劳动模范‛。
（六）、加强工会自身建设、大力实施送温暖工程，实现工会工作品牌创新
公司工会以‚构建一流的企业工会工作理念、建设一流的工会干部队伍、实现一流的工会管理、创造一流的工会工作业绩‛为目标，着力建设‚组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖‛的职工之家，进一步加强工会干部队伍建设和思想作风建设，做好工会干部教育培训工作，组织基层工会参加省总工会干部轮训，开展工运理论研究活动，提升工会干部理论水平，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，为推动公司和谐劳动关系的建设提供坚实的组织保证。
女工委认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作意见》，以全面提高女职工素质为重点，大力开展‚女职工素质提升‛和‚女职工创新立功‛活动，增强女职工的凝聚力。组织开展庆祝‚三八‛节系列活动：制作一份节日问候卡、争创江西
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二、服务大局，发挥工会在公司改革发展中的积极作用 2012年，是公司深化‚两个转变‛、加快改革发展的关键之年，面对新的形势和任务，公司各级工会组织和广大工会干部要进一步解放思想、转变观念、调整思路，积极研究新情况、新问题，把思想和认识统一到公司战略决策部署上来，不断增强做好工会工作的责任感和使命感，全面推进公司‚三集五大‛体系建设，着力在以下三个方面实现新作为。
一是要在‚两个维护‛中实现新作为。各级工会组织和广大工会干部在公司改革发展的进程中，既要关注局部利益，更要注重全局利益；既要关注职工的现实利益，更要注重职工的长远利益，正确处理维护企业的整体利益与维护职工的具体利益的辩证关系。要深入基层、深入实际、深入职工，面对面地与职工真心交流，心贴心地做实做细思想工作，实打实地为职工群众服好务。 尤其要帮助广大职工认真分析公司当前面临的形势，正确对待‚五大‛体系建设带来的机构重组和利益调整，做公司深化改革的倡议者、推动者和落实者，努力形成企业与职工共谋发展、共享成果的双赢局面。
二是要在提升职工素质中实现新作为。各级工会组织要把提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能水平，作为推动实施科技兴企、人才强企战略的重要抓手，进一步强化班组建设，积极开展‚创建先进班组、争当工人先锋号‛活动，深入推进岗位大练兵、技术大比武，教育引导广大职工爱岗敬业、勤奋学习、
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认真履行工会职责，以‚维护职工权益、维护企业稳定‛为目标，不断提高工会组织的吸引力和凝聚力，打造工会工作品牌。
稳步推进厂务公开民主管理工作。着力完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，落实《江西上饶供电公司职工代表大会实施办法》和《江西上饶供电公司职工民主管理纲要》要求，组织职工认真审议公司发展规划、年度工作计划预算以及职工切身利益的事项，做到涉及职工利益的重大决策提交职代会审议，保证职工关心的重点热点问题事项通过民主程序，切实保障职工的民主权利；利用协同办公平台、总经理联络员座谈会、办公会等形式，进一步丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道。加强对企务公开工作的动态管理，完善厂务公开制度、不断规范公开程序、拓宽公开形式，深化公开内容，把企务公开工作不断引向深入。
构建和谐稳定劳动关系。准确把握构建和谐劳动关系的阶段性特征，坚持以职工为本，突出重点、抓住党政所需、职工所盼、工会所能的事情，维护职工合法权益，维护职工队伍稳定。落实《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》的有关规定，提高合同履约率，保障职工权益落实到位。健全劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制，注重群体性利益问题的协调。进一步帮助职工办理特重病基金救助、大病医疗保险、女职工特殊保险等，落实工会组织的群众监督工作。
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识型职工‛活动为载体，做好深入推进‚无违章、无事故‛班组建设，营造敬业爱岗、忠于企业、注重安全、讲究效率、追求卓越的浓厚氛围。
（三）、抓好群众性经济技术创新工作，全面提升公司整体技能水平
紧紧围绕企业生产经营中心任务，深入开展群众性生产技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，打造一流职工队伍，推动‚一强三优‛现代公司建设稳步前进。
开展‚岗位大练兵‛活动。按照《江西上饶供电公司职工岗位大练兵实施方案》要求，今年公司将按季度在生产类和营销类班组中各选1-2类班组开展岗位练兵比武，全年共选取12类班组开展练兵活动，在县公司的生产、营销专业中至少各选择4类班组进行比武。各基层班组要结合生产任务，合理安排练兵工作计划，做到每周一练、每月一赛，加大对练兵工作的监督检查，将比武成绩纳入月度绩效考核，努力营造‚练技能、展形象、促发展‛的良好精神风貌，提升公司职工技术水平。
开展95598光明服务系列活动。按照国网公司《关于深化创先争优活动，实施95598光明服务工程的意见》要求，落实‚三个十条‛，树立服务思想、完善工作制度、细化服务标准、优化业务流程、以‚建设共产党员服务队‛和‚三亮三比三评‛活动为载体，开展岗位练兵技能竞赛活动，开展‚供电服务之星‛评比活动，评选‚金牌服务标兵‛，全面推动公司优质服务再上新台阶。
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安全环境。配合开展安全生产巡视检查和优质服务督查，构建公司、基层单位、一线班站三级劳动保护监督检查网络。组织劳动保护监督检查员培训，开展群众性劳动保护监督检查活动，维护公司安全生产稳定局面。
开展职工提合理化建议活动。以‚强基固本、增收节支、对标挖潜、优质服务、市场开拓‛等为主题，开展职工提合理化建议活动，鼓励职工发挥主人翁意识，立足岗位，为建设‚一强三优‛现代公司献计献策。
（四）、做好职工文化建设工作，营造团结进取的企业氛围
进一步加强职工文化建设，用优秀企业文化潜移默化地影响职工、团结职工、教育和引导职工，大力弘扬‚努力超越、追求卓越‛的企业精神，不断提高职工文化素质、积极营造奉献‚十二五‛、和谐‚十二五‛的企业氛围，为推动公司全面、协调、可持续发展贡献聪明才智。
强化《国网公司员工守则》和职业道德操守教育，加快培育‚诚信、责任、创新、奉献‛的核心价值观，打造统一的‚国家电网‛品牌，为加快实现‚两个转变‛，推进公司科学发展，提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。举办‚诚信、服务‛职工读书征文活动。
大力开展群众性职工文化体育活动，举办一场‚歌唱祖国‛职工专场音乐会，举办职工乒乓球、羽毛球、棋牌等比赛、开展一次职工书法美术摄影作品展，推动公司企业文化建设。加强职
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工会工作标准化建设，强化全面质量管理，积极探索与电网发展和公司发展相适应的工会工作新思路、新机制、新方法和新载体，实现工会工作的创新发展。进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，推进工会规范化建设，坚持以‚会员评家‛为重点，不断深化职工之家建设。要注重深入基层开展调查研究，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿。要认真落实首问负责制、责任追究制，提高办事效率，转变工作作风，提升履职能力和服务水平。
要进一步加强工会干部培训工作，不断提升工会干部的整体素质，努力克服工作困难和自身不足，自觉将改革创新的精神贯穿于工会工作的全过程。要充分发挥各级工会的组织优势、工作优势，进一步加强职工思想政治工作，保证‚三集五大‛体系建设的顺利推进。
认真做好女职工工作，继续实施女职工素质提升工程，引导女职工加强学习，转变观念，提高素质，建功立业。开展‚女职工建功立业标兵岗‛和‚巾帼文明示范岗‛创建活动，树立女职工学习典型，激发女职工岗位成才。
按照《江西上饶供电公司关于加强工会财务管理办法（制度）》的有关要求，加大工会经费管理力度，严格执行工会财务管理制度，及时足额上解工会经费。加强经费收支审查、预决算审计和工会主席的离任审计等工作，健全工会资产监管体系，促进工会工作健康发展。
各位代表、同志们，让我们在公司党委的坚强领导下，认真
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第15篇：职代会工会工作报告
〃会议材料之二〃
围绕安全发展 凝聚职工力量
为\"推进科学发展、构建美好朔里\"而努力奋斗
——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告
黄本建
（2010年1月6日）
各位代表、同志们：
我受朔里矿九届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予审议。
过去一年的工作回顾
时光荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕安全发展这个中心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。
一、两次职代会圆满成功，民主管理稳步推进
坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届 1
二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣传到位，讨论充分，群众满意，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了认真处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。2009年，各车间在4月份之前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评，表彰奖励了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进经验。
矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定，对2009年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是2009年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了《朔里矿计件工分管理办法》，进行了每周不少于一次的督促检查。
民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点提供了一个窗口。2009年接待职工群众180多人次，解决了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。
二、职工自主保安意识增强，群众安全工作蓬勃开展 严把一个关口，开展好两项活动。2009年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活 2
动，全年共查出隐患260条，评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。
职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，2009年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表安全视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。
协安活动长流水不断线。2009年，妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点，开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动，做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送清凉，冬送温暖，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的安全叮嘱。全年，妇女协安会共帮教严重“三违”37人次，举办各类安全知识征答赛86场次，召开安全座谈会12场次，评选优秀协安分会、最佳协安活动8家，安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。
“三访一教”活动初见成效。2009年5月，矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、3
访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦用心，坚定保障安全生产的信心和决心。
三、突出工会建设职能，群众生产工作成效显著
劳动竞赛格局良好。2009年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参与职工4600多人次，使用经费50多万元。
合理化建议活动扎实开展。2009年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为鼓励奖，28件上报集团公司参评，奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的安全效益和社会效益。
队建工作更加科学。2009年，制定并完善了班组过程管理六项制度，堵住了班组在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，这一成果得到了集团公司有关部门的高度赞赏。同时开展了“四无班组”、“优秀班队长”、“采掘能手”等多种以班组建设为目标的竞赛活动，并进行了评比表彰。8月份还组织了20多名采掘班队长到海尔集团学习班组管理和班组文化。通过这些活动，起到了树立一个、带动一片的良好效果。
四、帮扶救助机制健全，扶贫工作温暖人心
进一步健全、完善帮扶救助机制。 开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导 4
结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。2009年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，2008年缴纳大病互助金13.6万元，2009年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2009年共筹措送温暖资金15万元，走访慰问困难职工家庭110户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。
五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累
文体活动成果喜人。2009年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第
一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。
安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。
广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个， 5
共建成职工书屋示范点4个，职工书屋初具规模。矿图书室藏书量达到了15718册，做到每周四天开放，煤管科、保运区等四个示范点配书1000至3000册，各车间都不同程度配备了书籍报刊。
六、夯实基础，增强活力，素质建设不断提升
技术练兵，蔚然成风。2009年矿工会组织了13个工种的职工技术比武活动。全矿共有300多名优秀选手参加了比武，其中45位选手过关斩将，获得了技术能手荣誉称号。
在女职工中开展了“四项素质达标活动”，开展了“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，使女职工培训率达到了85%以上，女职工的政治素质、文化素质、业务素质和心理素质都有较大提高。
彰显先进人物风采。2009年，工会既做评选先进的工作，更做培养先进、宣传先进、关心先进的工作。在工作上激励、生活上关心，通过组织召开劳模座谈会、外出观光旅游、身体健康检查等，促进先进人物继续发挥模范带头作用。
开展工会重点课题调研活动。全年共撰写论文48篇，其中6篇获集团公司工会奖励。工会干部通过调研，对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解，增加了知识，增长了才干。
工会干部培训常抓不懈。矿工会重点抓好自我培训。提倡工会干部每人每年至少读两本书，写3-5篇读书心得。全年开办了两期车间工会主席培训班，开办了机关干部培训课堂，使工会干部得到了全员培训。
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回顾过去，工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果，是广大会员团结奋斗的结果。在这里，我代表朔里矿工会第九届委员会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！
探索没有终点，奋斗永无止境。一年来，工会工作的实践，使我们深刻认识到：只有始终坚持“以人为本”的工作理念，思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众、生活上关心职工群众，与职工群众同甘共苦、同舟共济，才能进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性；只有始终保持与时俱进、昂首向前的创新精神，勇于创新不动摇、乐于创新不懈怠、善于创新不折腾，才能开创出妙手迭出、满盘皆活的工作局面。
在充分肯定成绩的同时，仍有许多不足之处，如矿务公开方法手段需进一步改进，帮扶工作仍不能满足困难职工的要求等。我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中，逐一认真解决。同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面。
2010年工作思路
2010年，工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，认真落实集团公司第四次党代会和五届四次职代会工作会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意为职工服务”的核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体会员为实现我矿各项奋斗目标而建功立业。
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按照这一要求，我们要统一思想、振奋精神，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好六项重点工作不放松：
一、做明白人、干明白事，抓住矿务公开不放松
矿务公开工作要实行党委领导、行政承办、工会督办的格局。工会作为督办部门，要克服软弱无力走马观花式的检查现象，制定详细的公开标准和奖罚措施，保证《朔里矿二○一○年矿务公开实施意见》落实到位，尤其是计件工分的公开，要百分之百地做到在规定的时间内上墙，日清月结。
2010年，我矿面临破产重组,我们要在破产重组过程中，着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，把握集体合同的起草、修改、完善、签字、监督、检查的各个环节，为职工群众争取合理的权益，引导职工群众了解劳动合同，重视劳动合同，明了集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会作为职工代表大会的常设工作机构，要真正了解和掌握职工群众所思所想所盼，把职工群众的意愿和企业的奋斗目标，融合成职工代表大会上的议案和决议。
二、强化教育、规范行为，抓住群安工作不放松
安全是煤矿永恒的主题，安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务，从矿工会到车间工会直至工会小组都要积极行动，密切配合，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。认真组织职工代表进行安全视察、继续开展“三访一教”、“优秀群安员”、“优秀协安员”、8
井口嘱安全、井下探安全、安全家书到班前、亲情安全帮教会等主题突出、特色鲜明、行之有效的群安活动。把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各车间工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，矿工会舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。
三、激发智慧、深挖潜能，抓住经济技术创新不放松 企业的经济效益关系每一个职工的切身利益，工会要积极围绕生产经营，大力开展经济技术创新活动，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武。继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理、采掘技术员和女工“四项素质达标”、“双争”等竞赛活动。在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮，做到全方位、全参与、全覆盖，把每一位职工都锤练成为新区争抢、老区挽留、精一门、会两门、懂三门的复合型人才。
四、学习白国周、建一流班组，抓住六项制度落实不放松 在2010年中，各车间工会要深入学习、推广白国周“六个三”班组管理法，以三级班组创建为突破口，认真落实班组过程管理六项制度，加大考评力度，逐步实现班组的安全自主管理。一是举办班队长培训班，学习白国周班组管理法，促使班队长把班组过程管理六项制度熟记于心，并落实到工作现场的安全管理 9
工作中。二是建立三级班组创建考核机制，每月一考核一奖励，促进班组建设走上新台阶。三是选树“金牌班队长”，充分发挥典型示范效应，使广大班队长学有榜样，赶有目标，进一步促进全矿的安全班组建设工作，向科学化、规范化和程序化迈进。
五、牵线搭桥、奉献爱心，抓住帮扶解困不放松
实践证明，“一对一”的帮扶模式行之有效。从现在起每名工会干部都要与一名困难职工结成帮扶对子，帮扶对象可以自己定，其他干部可凭自己意愿，与困难职工结成帮扶对子，工会可以牵线搭桥。我们竭诚欢迎广大有条件的职工加入“一对一”帮扶行列，在朔里矿形成强大的帮扶阵容，为构建和谐朔里尽心尽力。
六、心系群众、服务职工，抓住素质提升不放松
我矿面临重组改制，矿工会也面临人员减少、环境变化、任务加重的多重压力，因此我们必须要努力培养一支学有所长、术有专攻的知识型、技能型、创新型的工会干部队伍。一是要加强理论业务学习，要真学、精学；要制定具体的可操作的检查考评措施，保证学习落到实处；二是加强工会干部与职工群众的联系，工会机关干部要有三分之一的工作时间下车间、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度，深入车间班组，深入职工群众，开展调查研究、了解情况、求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。今年要 10
继续扩大车间工会主席直选的范围，把职工群众信得过的同志选上来，优化工会干部队伍；三是要拓展工作思路，创新工作方法，改进活动方式。培养一支高技能、高素质、高水平，能适应新形势、新任务的复合型人才。
各位代表、同志们，新的形势赋予我们艰巨而崇高的使命，新的目标引领我们迈向更加美好的未来。让我们紧密团结在矿党政的周围，全面贯彻落实科学发展观，凝聚全体会员的智慧和力量，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗！ 2002年后勤办工作总结
2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：
一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。
二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。
三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。
四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学 11
校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。
（一） 与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。
（二） 为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。
（三） 参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。
五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。
六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。
七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。
八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系； 12
后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。
学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日
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第16篇：工会、职代会制度
仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与
8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛，督促各党支部开展好工会小组活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助党总支办公室、职业道德建设办公室，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目。
第17篇：职代会工会工作报告
·会议材料之四·
凝心聚力 服务中心
团结动员广大职工为***发展建功立业
——在***一届二次工会会员代表大会上的报告
各位代表、同志们：
现在，我代表***工会向大会报告，请予审议。
报告共分两个部分。
第一部分：2013年工作回顾
2013年，在公司党委、公司工会的正确领导下，在***行政的大力支持下，***工会按照公司工会“12345”的工作思路，以“抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”为工作目标，认真做好班组建设、员工培训、导师带徒、技术创新、民主管理、文化活动等重点工作，为***发展做出了积极贡献。
一、发挥工会组织优势，激励员工建功立业。
厂工会积极开展经济技术创新和合理化建议、导师带徒、劳动竞赛等活动，对***的产能提升发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。厂工会以电石生产为中心，根据安全生产实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了劳动竞赛、导师带徒等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。2013年，***职工参与了电石车间35KV电容器顺利投运、炭材干燥窑除尘斗提改造、电石车间操车轨道改造、振动给料机软连接改造等技术改造项目，极大地掀起群众性经济技术创新热潮，增强了厂员工创新活力。
- 1
一是坚持履行职代会职责。2013年，以完善职代会民主管理制度，严格职代会民主决策程序为契机，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了职工代表参与、监督企业管理的作用。3月27日，在厂会议室召开了***一届一次职工、工会会员代表大会，会议应到代表70名，实到代表58人，会前征集提案47条，会后积极做好提案落实工作，提案落实率达100%，会上代表们审议通过了厂行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等报告，特别是员工较为关注的厂二次分配方案，经过厂工会充分讨论，最后高票通过，为去年各项考核工作奠定了坚实基础。
二是坚持厂务公开制度。厂认真按照《公司厂务公开实施细则》制定了厂务公开实施方案，通过厂部宣传栏、班组宣传栏、班前班后会、QQ群等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促***有关决定的贯彻落实。真正让职工“知厂情、议厂事、参厂政、督厂行”，随着厂务公开内容的进行，使员工了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。
三、关心员工生活，努力为员工办实事。
厂工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作。厂工会紧密结合厂部安全生产工作，定期地参与厂部每周一的综合大检查，查改安全事故隐患，
并将查出的问题及时反馈给厂部安全组及车间安全员。配合公司工会开展员工劳保用品视察活动，对员工当前岗位劳保不匹配、数量不足等问题进行了集中调研，并形成专题报告上报公司，现已基本得到解决。
2、开展“送清凉、送温暖”活动。厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，在2013年暑期，厂工会为车间员工争取到了2台冰柜，4台冷饮机，盐汽水1000多瓶，防暑药品若干，厂部领导个人集资2000元，为员工购买了西瓜等降温物品；建立了困难员工档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到组织的温暖。2013年，工会探望生病住院员工4人次，办理困难补助申请6人次，慰问金3000元，向公司申报困难职工6人，大年初一向坚守在岗位上的员工发放水果点心等节日慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。在金秋助学活动中，积极向上级工会反映***困难职工子女考学情况，为1名大学生申请到助学金1000元。组织***300名员工加入大病医疗互助会，为职工及其家属提供医疗救助。
3、扎实开展多种形式文娱活动。为丰富员工业余文化生活，厂工会组织开展羽毛球、台球、乒乓球等球类比赛活动，***王军雷、王成分别获得羽毛球、乒乓球比赛一等奖。组织2支代表队参加“平安杯”男子篮球联赛，电石一队获得比赛亚军的优秀成绩。春节前，组织12名员工参与2014年网络春晚录制，为公司献上5档优秀节目。
通过一系列活动的开展，既丰富了员工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，又增强了员工凝聚力，树立了***良好形象。
四、夯实班组建设，提升管理水平。
首先，积极开展班组建设达标活动。2013年，厂各车间班组认真落实《班组建设工作条例》、《班组建设管理工作考核办法》、《班组建设考核细则》等制度规定，健全完善班组建设检查考核机制，建立了17个班组，配齐了班组长，细化了班组考核标准，建立各车间交接班室，特别是为电石车间争取建设2间彩板房，统一制作4块班组宣传栏，各车间班组建立了星级员工评选制度；组织班组长公开选举，电石车间、原料车间班组长通过笔试、面试进行公开选拔。去年在厂班组建设工作取得一定荣誉：电石二车间二班、四班，原料车间一班，生产技术科分析班获得达标班组称号，其中，电石二车间二班被评为滁州市先进班组。
其次，积极做到走出去请进来。积极组织班组长参加素质提升培训。先后组织2名班长参加江淮汽车班组长培训、参观常熟杜邦，带领4名值班长到朱仙庄矿学习班前仪，学习朱仙矿“12367”班组管理模式。原料车间班长张元会参加了集团公司乌金蓝领工程素质提升培训，对班组建设管理、怎样当好一名班组长有了新的领悟。通过培训学习，提高班组长认识，帮助班组长掌握班组建设的有关知识，使班组长明确开展班组建设的意义，增强班组员工的凝聚力和向心力，提高广大员工的积极性、创造性。
第
三、扎实推进班前礼仪活动。厂工会积极推行班前礼仪，规范
班前班后会，充分发挥班前会明确任务、安全交底、上情下达、安全培训、提振精神的五大作用。厂部要求车间主任每月必须参加不少于15个班前班后会，厂领导必须参加联系车间班组班前班后会，每月不少于10次并在班前班后会议记录中签字。在工作现场，班组长带头推行班前礼仪，有效的保障了本班的生产安全。
五、维护女工合法权益，建好“职工之家”
1、切实保障女工权益。依法维护女工合法权益、特殊利益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是***工会的一项重要工作。***女工委员采用各种形式，组织女工学习相关法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。去年先后组织60名女职工参加免费体检，积极帮助女工申报先进个人及先进家庭，2013年申报1名女工素质达标先进个人，2户和谐家庭。
2、建好“职工之家”。树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”的理念，不断赋予“建家”工作新的内涵，创新“建家”工作方式方法，2013年，工会根据“职工之家”建设考核细则，在公司工会的指导下，整理***“职工之家”建设材料，设立员工活动室，完善活动室设施。在年终的“职工之家”检查中，厂工会被评为“关爱职工”模范之家。
回顾过去，***工会成绩的取得是公司党政和上级工会正确领导的结果，是广大员工团结奋斗的结果。在这里，我代表热***工会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！
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先进经验，统筹规划，系统思考，制定班组建设工作计划，切实落实《公司班组建设工作条例》，对照班组标准化新细则，开好班前班后会，强势推行班前礼仪。完善车间班组的各项软硬件指标，切实发挥车间及班组在生产工作的作用，提高班组生产现场的管理水平，提高员工的操作技能和应急处理能力，提高班组自主管理水平，提高班组安全文化建设，形成浓厚的班组文化氛围，争取在2014年中***所有班组全部达标，并用1-2年的时间逐步建成具有***特色的班组建设新模式。
班组长是安全生产最靠前的执行者、最基层的管理者，最关键的落实着，显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。2014年***继续加大班组长公推公选力度，建立班组长个人档案，后备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设，制定相应管理制度，制定班组长培训计划，加大对班组长的考核管理，开展班组长理论、实操考核及民主评议，形成综合评价，作为2014年度员工定岗定薪考核依据。同时班组长以计件工资考核为标准，抓好对员工的管理和日考核，夯实班组管理基础，发挥班组在安全生产中重大作用，从而使班组建设提升一个台阶。
3、围绕电石生产，结合实际，开展经济技术创新活动
2014年***继续以经济技术创新为载体，积极开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、巾帼示范岗等活动等活动，团结和动员广大员工为加强安全生产管理、降低生产成本、提高经济效益献计献策；健全***合理化建议申报、评比、考核管理制度，调动车间技术人员积极开展“五小”活动，并在绩效方面对申报人给予一定的奖励，为推动***生产贡献力量。
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厂工会要继续深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案的建立，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特别困员工的真实情况。继续鼓励员工加入2014年大病医疗互助，购买员工意外伤害险，为员工的切身利益提供保障。
各位代表，同志们，新的目标指引我们迈向新的征程。让我们在***党政的坚强领导下，以***又快又好发展为己任，积极解放思想，主动开拓创新，坚持战略导向，狠抓战略落实，凝心聚力，团结奋进，充分发挥广大职工的工作热情和聪明才智，为全面完成***2014年目标任务做出更大的贡献！
第18篇：职代会工会工作报告
五里牌镇中心小学第十一届职代会
工会报告
2012年即将过去，我校工会在党支部校委会的领导下，以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想及“党的十八大”精神为指导，认真学习和贯彻落实科学发展观，以师德建设和构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动了教师队伍建设、学校民主建设、工会自身建设。回顾一年来的历程，我们主要做了以下几方面的工作。
一、加大师德建设力度，提高了全体教职工的师德修养。首先，学校工会积极配合学校党支部，认真学习十八大重要精神，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，坚持了依法治校，依法执教。全体教职工为人师表，敬岗爱业，乐于奉献；课堂内外，关爱学生，尊重学生，杜绝了体罚学生现象的发生，用师爱滋润着学生快乐成长，提高了教师的师德修养。
其次，学校工会配合学校，坚持以提升教育教学质量为中心，以提高教育教学水平为重点，引导广大教职工感悟新课改的理念，积极推进高效课堂改革，全面提升了教职工的业务素质，确保了我校教育教学工作稳步向前发展。
二、坚持校务公开，实施了民主管理和民主监督
1、学校工会坚持每年召开一次职代会，通过职代会的筹备、召开，议案的收集、落实、反馈，民主评议干部等工作，培养了
教职工的主人翁意识。
2、积极鼓励广大教师参与学校重大问题的研讨。凡是涉及教职工升职、晋级、年度考核、奖惩、评优评先等有关方案的讨论制订，工会都有代表参与组织实施和公布评选结果的全过程。凡是学校大批购物的招、投标工作，合同的签订等等，工会都发挥了监督作用。
3、校务公开形成制度化。在校务公开领导小组的领导下，继续推进阳光校务工作。凡与广大教职工切身利益有关的大事，如：结账、考核、评优评先、绩效工资发放等，学校都通过召开各种会议向广大教职工公布情况及结果，并在各年级组办公室和校务公开栏上公示通报，力求达到公正、公开、公平。
三、关心教职工生活，深入开展送温暖工程
一年来，学校工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。各类节日慰问，看望生病住院的教职工，对青年教师结婚表示祝贺，对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为工会常规工作；老年节邀请退休教职工来校话谈并发放节日纪念品，让老教师们感受到了学校组织的温暖；学校工会还登门看望了患病、困难的退休退养教师，如：蒋明增、陈美香、单静明、唐天惠、胡宗益、刘建国等老师，在岗困难教师、部分在岗教师家属得病，学校也前往进行了慰问。为关心女教职工，学校为女教师们购买了保险、“三八”妇女节 ，
学校工会拿出方案，开展了庆祝活动，发放了节日补助 ；学校工会还关心下一代成长，关注了留守学生，对贫困学生给予了补助。此外，学校工会还力促学校切实改善教师的办公条件，为各个年级组配备了办公电脑，喝上了纯净水，让全体教职工感受到了集体的温暖。
四、开展文体活动，丰富教职工的业余时间
为了丰富教职工的业余生活，学校工会利用课余时间、节假日时间开展了形式多样的文体活动，努力建设和谐校园。如:各种棋牌、乒乓球赛等，这些活动都丰富了教职工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。
2013年已经到来，我们坚信，在上级领导和学校党支部的领导下，全体教职工团结拼搏、开拓创新，一定能铸就五里牌镇中心小学明天的辉煌！
五里牌镇中心小学教育工会
2013年1月10日
第19篇：工会职代会制度
工会职代会制度
1、工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
2、每届职代会一般为三至五年。
3、职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况，以用人单位代表、工会代表或三分之一的职工代表的提议，可召开职代会临时会议。
4、召开职代会须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
5、职代会选举或作出决议应采取无记名投票方式，须全体职工代表半数以上通过方为有效。
6、本职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
二、工会职代会的职工代表资格
1、与企业签订一年以上劳动合同的职工、用人单位经营者和工会领导人均可当选为职工代表。
2、职工代表由各用人单位采取无记名投票方式选举产生。
3、职工代表中经营者不得超过25%。
4、参加职代会的每个用人单位都应有职工代表，职工代表总数一般不少于30人。
三、ＸＸ工会职代会的职权
1、听取和审议本企业执行劳动法规的情况，提出建议和意见。
2、选举、撤换参加本工会协商谈判的职工代表。
3、审议、表决通过企业集体合同、工资协商集体协议，企业劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。
4、检查、督促本企业内用人单位执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。
5、审议通过企业职代会实施细则。
6、法律法规规定和各用人单位协商授予的其他职权。
第20篇：职代会通知
关于我院（眼科中心暨眼视光学院）召开第四届教职工代表大会
暨工会会员代表大会的通知
各部门：
根据校党委的整体工作安排和指示精神，我院第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会（以下简称“两代会”）的前期筹备工作已经完成。经研究，决定于 年 月 日召开第四届“两代会”。为确保本次“两代会”的顺利召开，现将相关事宜通知如下：
一、会议时间
时间安排在 ， 月 日（星期 ）下午召开预备会议， 月 日（星期 ）召开正式会议。
二、会议地点
预备会、开幕式、正式会议、闭幕式在中心三楼学术报告厅举行。
三、会议的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的工作方针；按照校党委的工作思路，围绕眼科中心暨眼视光学院的中心工作和发展目标，坚持全心全意为病人服务的方针，发扬民主、汇聚民智、科学决策、凝心聚力，动员并引导广大教职工以饱满的热情和主人翁姿态积极投身于“十二五”发展建设的各项事业中去，为顺利、圆满完成学校“十二五”发展建设目标而努力奋斗。
四、成立大会筹备（组织）委员会 主 任： 副主任： 秘书长： 副秘书长：
成 员：各党政职能部门、工会、后勤服务中心主要负责人 委员会下设三个工作小组。
1、秘书组 组长： 成员：
任务：负责会议文件的起草、审定、印发等工作。
2、组织组 组长： 成员：
任务：负责大会的会议记录、会议简报、影像拍摄、宣传报道等工作，并协助会务组作好会场布置工作。
3、会务组 组长： 成员：
任务：负责大会组织协调、会议材料装订分发、后勤服务、会场保卫、会场联络、布置、卫生防疫及文件归档工作。
以上三个小组在大会召开期间即为大会正式工作机构。
请各部门做好相关工作安排，并告知本部门各位“两代会”正式代表于 年 月 日 按时报到，地点:天津医科大学眼科中心三楼林少明学术报告厅。
天津医科大学眼科中心工会会
2012年 月 日
