四届一次职代会材料 围绕中心 服务大局
为实现全区各项工作目标再立新功 保运一区2011年度工会工作报告 （审议稿） 各位代表：
我代表区车间工会委员会向大会做工作报告，请予审议。 报告共分两部分。
一、2010年车间工会工作回顾：
2010年，区车间工会在矿工会和区党政的领导下，认真贯彻落实集团公司、矿职代会精神，紧紧围绕安全发展中心，充分发挥工会的引领作用，通过维护职工切身权益，不断促进群众安全活动，最大限度地调动了职工会员的工作积极性，营造了积极向上的生产工作氛围，推动了我单位各项工作稳步健康的发展。 主要体现在以下十个特点：
一是车间职代会更加规范。2010年初，车间工会按时召开了三届五次职代会，对区行政工作报告、工会工作报告、提案解答报告进行了认真审议。期间，凡涉及到安全生产、年度规划、制度创新、职工切身利益的重大问题，都经过职工代表票决审议通过。确保了职代会不走过场、不搞形式、不摆花架，使职工代表行使参政议政的民主权利得到正常的发挥。
二是民主管理活动日常化。通过车间工会委员会、职代会联席会，保证了职代会行使审议决策权的连续性和有效性；通过职代会各专门小组行使民主监督权，及时梳理三届五次职代会提案内容，明确整改方案、落实相关责任人、监督落实过程质量，召集职工代表复查落实效果，形成了良好的闭合。2010年，保运一区三届五次职代会代表提案落实情况优异，落实率达95％。
三是民主管理有新的突破。2010年，党务、区务公开总体发展较快。形成了支部领导、行政实施、职工监督、车间工会日常工作齐抓共管的机制和网络；公开的内容向组织建设、廉洁从业、重大决策、意见征集、经费使用、救济发放、绩效工资、市场化工分和职工热点问题等方面延伸，让职工心里有个“明白帐”，在历次集团公司、矿纪委的检查中，均得到上级领导的一致好评。2010年，在区职代会及安全专题民主生活会召开期间，矿相关部门召 1 四届一次职代会材料
集单位部分党员、班组骨干、职工代表对班子成员进行了民主测评，优秀率均在93%以上，表现出了职工对单位负责的主人翁精神和领导干部相信职工，严于律己的政治觉悟。
四是职工合法权益得到保障。2010年，区车间工会利用职工学习日、班前班后会等时间，以《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》为主要内容，不断加大普法宣教力度，积极组织职工参加体检、职业病检查，参与大病医疗互助金活动，职工遵纪守法和依法自我维护的意识和能力得到增强，职工的劳动报酬、安全健康、教育培训、福利保险待遇等基本权益得到保证。 五是岗位技术练兵突出重点。2010年，由于集团公司人力资源规划的进一步实施，区按照定岗定员标准需进一步加大内部岗位整合力度，加之北部井正式投入运行，对“一专多能、操检合一”的业务骨干更为迫切。为此，车间工会以矿第八届职工技术比武运动会为契机，针对机电修、灯工分别以钳工工艺、防爆四通电缆压线、KL型锂电池冷光源灯头拆检为题，进行了全员比武，并从成绩优异者中选派两名机修、两名电修参加了集团公司机电处组织的技术比武。其中袁志远获得集团公司矿井维修电工第二名。其次我们把培训的重点放在班组，放在现场。坚持开展岗位练兵、师带徒、技师讲堂等活动，其中陈超黄凯在集团公司“名师带高徒”技术比武活动中分获第三名、第五名的优异成绩。同时，车间工会加大了各车间硐室手指口述、入井前安全确认进行监督考核，要求职工“站、坐、行、礼”标准化、规范化， 做到“开工前确认，施工中确认，施工后确认”，并从严检查考核，大大降低了设备误操作现象，提高了职工自主保安意识。 六是班组建设成效显著。2010年以来，保运一区按照矿《关于加强班组建设的实施意见》精神，在班组建设方面围绕安全保运转，以“白国周安全管理法”为核心，制定了以大件队电工班为重点创建班组，形成以点带面，以先进带后进的工作思路，初步形成了“科区自治、班组自管、岗位自律”的安全自主管理模式。创建期间，该班组结合实际先后制定了安全生产、经营管理、学习培训、行为规范、文明生产、民主管理等一系列班组管理制度，同时区队针对矿关于班组长管理津贴激励办法，围绕班组创建制定了具体标准，对各班组下达生产作业计划，将任务落实情况、车间岗位记录、节能降 2 四届一次职代会材料
耗、三违事故率、手指口述安全确认等指标量化考核，月评比，季度选优，区队严格考评和监督，并与其待遇挂钩，充分发挥班组在安全生产管理中的“前沿”作用，推动了班组建设工作健康发展。通过创建，大件队电工班在集团公司班组成果发布活动中荣获了三等奖。
七是送温暖工程全面实施。2010年，车间工会以“温暖工程”为纽带，为职工的实际困难想办法、谋出路。工作中，我们始终坚持：真心实意地帮助职工解决实际困难，对职工有伤病必探访，有困难必帮助走访，有情绪闹矛盾必家访。同时经常深入车间、班组，并利用节假日对重点困难职工进行走访，及时了解他们生活中的实际困难。2010年，全区干部职工提供党员帮扶基金11400元、职工互助金
20730元，为伤病困职工批发救济3650元，区党、政、工共走访病困职工31人次，60多人次得到矿、区工会组织的救助。同时为身患大病和意外伤害的同志积极向矿工会申请联系，办理手续，两人次得到了救助补偿。
八是群众性技术创新成果显著。车间工会把群众安全工作与群众性经济技术创新活动紧密结合起来，发动组织职工广泛参与安全竞赛、小改小革、合理化建议等活动。今年，全区加强区技攻关，不断加大新设备的投入与改造，顺利完成了更换副井主提升绳、生产系统一部皮带、装车系统十二台给料机、对主副井减速箱、液压站拆检换油、围绕35KV变电所检修了母线排、安装了一台高压开关柜、安装了两套35KV过电压保护器、更新了磁控式动态无功补偿装置等。期间，我们注重内部自主创新、深化改革，积极参与集团公司、矿“合理化建议”、“五小创新”等群众性区技活动，全年申报合理化建议9项，其中主井高压变频调速改造、主井箕斗改造获集团公司奖励；申报五小创新9项，其中提升机制动油压信号传输干扰改造、副井加装电枢变压器温度保护、空气压缩机防呕油保护、主控台PLC安装避雷器等创新项目得到推广应用。
九是女职工工作卓有成效。区车间工会充分发挥女工家属协管安全作用，积极开展“三违”安全帮教活动，配合矿女工部开展“井口送温暖、送清凉”，为工人师傅缝扣子、补窑衣，深入一线联谊单位开展安全猜谜、慰问演出、演讲等职工群众喜闻乐见的活动，一年来，先后开展活动15次，与联谊单位开展安全慰问近10次，帮教了“三违”人员10余人次，收到了“用真情打 3 四届一次职代会材料
动人，用真诚感动人 ”的良好效果。其次积极参与矿女工部开展的各类活动，如灯房、变电所、新副井等女工车间先后在矿工会组织的文艺汇演中表演了健美操、歌舞、快板等形式多样的节目，成了矿山名副其实的明星班组。车间工会区还以班组创建为契机，大力开展巾帼红旗示范岗、巾帼红旗示范标兵活动，在女职工中掀起争先创优当先进的热潮，全区有8名女工先后被评为集团公司“优秀协安员”、“素质达标先进个人”、矿“巾帼示范标兵”、“优秀女职工”等荣誉称号，新副井车间被评为集团公司“巾帼红旗示范岗”，并被推荐申报集团公司“青年样板工程”达标创建车间。
十是精神文明开花结果。2010年，我们积极组队参加矿工会、政工部等部门在元旦春节、“三八节”、“五〃一”劳动节开展的各项文体活动及宣传板报展。组队参加了“安康杯”篮球赛、“共青杯”足球赛，均取得了优异的成绩。丰富了职工的文化生活。通过争做和谐家庭、学习型家庭、本质安全型职工活动的职业道德、家庭美德、社会公德进一步提高。
总结一年来的工作经验，车间工会坚持以“三个代表”重要思想为指导；加强党对工会工作的绝对领导；围绕中心服务大局；推进党的依靠方针不动摇；突出维权。依法办事。回顾一年来的工作成绩，这是全区干部职工共同努力的结果。在
这里，我代表车间工会委员会，向一贯重视支持工会工作的党政领导表示崇高的敬意！向勤奋工作、积极参政议政的职工代表表示亲切的慰问！
二、2011年的重点工作：
今年，是集团公司“十二五”规划实施的开局之年，企业关系将更加复杂，优胜劣汰竞争更加激烈，2011年也是保运一区全面发展的关键一年，车间工会面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以卓有成效的工作推动保运一区健康、协调发展。 指导思想：
认真贯彻落实集团公司、矿工作会议精神，紧密围绕矿、区奋斗目标，强化自身建设，认真履行维护基本职能，不断改进工作方式、方法，提高车间工会活动的质量和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现保运一区各项奋斗目标而努力！
今年着重做好以下几项工作： 四届一次职代会材料
一是围绕大局，提高意识，努力提升车间工会安全保运转的辅助动力 2011年，车间工会要把全区职工最大限度的组织团结起来，主动适应新形势，新任务的要求，大力开展多种形势的职工经济技术创新活动。一是要自行开展“金点子”活动，动员职工献计献策，征集合理化建议。二是要紧密配合有关部门，在车间和班组中广泛开展岗位练兵、技术比武、技术培训和技师讲堂等活动，努力改变技术工人缺乏的状况。三是要认真做好评先评优工作，要注意发现和培养先进人物，充分发挥示范和引领作用，以先进思想、高尚情操和动人事迹影响和激励全区职工，在保运一区掀起一个学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。四是要积极为职工提供平台、加强激励机制，把职工的聪明才智凝聚到保运一区的发展目标上来。
二是立足基层、夯实基础、进一步提高车间工会组织建设能力
要突出群众意识，牢固树立群众观念。想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。要深入一线、贴近职工，实现车间工会工作的重心下移，着力推进职工综合素质提升，不断增强车间工会工作的原动力。努力营造职工中一切有利于单位和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的和谐环境。
三是围绕中心、抓住主题、不断提升车间工会工作创新能力
创建学习型组织，不断提高职工素质。全员学习、终身学习，促进职工的全面发展。要把“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动作为全面提高职工素质的主要手段，从实际出发，以“工作学习化，学习工作化”为核心内容，在“提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成才”上下功夫，全面推进“创争”活动的全面开展。
四是突出重点、紧贴职工，着力加强车间工会维权能力
车间工会要积极参与单位各项改革措施的制订和实施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜鲜明地推进单位改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要引导职工发扬主人翁精神，为促进单位的发展作贡献；又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度，要在坚持过去成功经验的基础上，进一步完善职代会形式，规范职代会程序，提高职代会质量。真正做到“情为 5 四届一次职代会材料 民所系、权为民所用、利为民所谋”。 五是民主管理、拓宽渠道、统筹落实车间工会监督职权
继续加大党务、科务公开力度。要巩固和发展已经取得的成果，扩大覆盖面，消除“空白点”，使党务、科务公开不断拓展、全面推开。要不断深化公开的内容，抓住矿区、单位改革发展稳定中的焦点、安全管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在继续坚持采取公开栏、职工座谈会等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式，努力把公开的要求融入到依靠职工求发展的体制之中。要组织职工开展民主管理、民主监督，做到给职工一个明白，给干部一个清白，要以职工的满意度作为检验公开效果的标准，切实通过有效的公开取信职工、凝聚职工，进而达到推动科区发展的目的。
六是关心职工，维护利益，加大车间工会为职工说话办事的力度 帮扶是车间工会维护职工利益直接具体的体现，要对特、重困职工担负起第一责任人的职责，确保特困职工基本生活有保障。搞好“三帮”，帮困、帮医、帮学；落实“三助”，思想上帮助、生活上资助、经费上补助。开展好由车间工会牵头、党政支持、职工自愿参加的经常化、制度化、群众化的互助互济活动。帮困工作要突出重点：一是关心困难职工、单亲及因病因灾致困的家庭，使他们生活有保障、大病有补助、困难有帮助。二是密切联系群众，切实维护职工合法权益，广泛听取职工的意见和要求，积极配合党政领导，办好暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是创新开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难职工，及时送去组织的关爱和温暖。四是对矿区改革与发展中涌现的新政策、新制度、新问题认真审议、分析，大力宣传。在坚持职工权益不受侵犯原则的基础上，做到具体问题具体分析，多做职工队伍的稳定工作。
七是搭建平台，巾帼建功，突出女职工在安全保运转中的重要作用
维护好女职工特殊利益。以全力推进女职工素质达标成果为龙头，以“巾帼建功素质达标”活动为载体，以加强女职工组织建设、维护女职工权益为重点开展工作，促进女职工在安全生产、参政议政中平等权利的进一步落实。要强化“服
务、规范、创新”意识，为女职工搭建成才平台，促进女职工的全面健康发展。要进一步提高女职工代表、女党员、女先进的比例，提高其 6 四届一次职代会材料
参政议政的能力。要不断深化“家属保安全、家庭保稳定”理念，充分展示女职工在保安全保稳定中的优势和作用。
八是理念渗透，成果共享，促进班组建设工作全面开展
继续加大班组建设力度。2010年，我们在班组建设方面虽然取得了一定成绩，但随着北部井投入使用，班组管理点多面广，一些年轻的班组刚刚组建，一些年轻的工人刚刚走上工作岗位，班组建设的宗旨和目标还没有均衡的完全渗透到每一个班组，一些制度和条规还没有完全建立、执行起来，在今后的工作中，车间工会将按照矿《关于加强班组建设实施意见》及矿“班组建设年”活动的相关要求，不断完善总结，以点带面、共享成果，立足本职岗位，用扎实的行动为我矿又好又快发展做出新的更大的贡献。
各位代表、同志们，保运一区的工作思路、目标任务已经明确，新的一年里，让我们携起手来，把过去的成绩和不足化为动力、转为经验，在党组织和上级工会的领导下，坚定信心，团结协作，为全面完成保运一区2011年各项目标作出新的更大的贡献。
最后祝大家：工作顺利，身体健康！ 谢 谢！
