围绕中心 服务大局 努力开创工会工作新局面
第七次职工（会员）代表大会工会工作报告
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（2012年3月2日）
各位代表、同志们: 我们在认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神及我局第十二次职工代表大会精神的形势下，迎来了医院第七次职工（会员）代表大会的召开。本次会议对于落实我院新的工作目标，开创新局面，实现新发展具有重要意义。
现在，我代表林区医院第六届工会委员会向大会报告五年来的工作情况，请各位代表审议。
一、过去五年工作回顾
林区医院第六届职工代表大会以来的五年，是我历经改制，稳定发展的五年，是医院员工队伍整体素质和医疗服务水平全面提高的五年。五年来，在局工会和院党总支的领导下，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，全心全意依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。
（一）履行工会的职能作用，加强民主管理，保障员工的主人翁地位。
1 五年来，医院工会工作在院党总支的高度重视和行政的大力支持下，认真履行了两个维护基本职能，努力构建了民主管理、民主监督、民主参与的氛围，在保障员工利益，维护员工权益方面做了大量卓有成效的工作。具体体现：
1、保障员基本利益。五年来，按照全局员工工资增长办法和统一标准，积极为员工争取增长工资，员工工次大幅提高，“五险一金”得到有效落实。同时，坚持开展员工生日送祝福活动，员工生病、婚丧等进行走访慰问，做员工的贴心人。按局统一安排，坚持为全院员工进行了健康体检。每周一次的院班子带领职能部门负责人与各科室建立包保联系点制度，使院里与临床一线员工近距离沟通与了解，增强组织亲和力。
2、坚持职工代表大会制度。通过职工代表大会，及时向各位员工传达局职代会精神，并在实际工作中做好部署落实任务，签订集体合同及目标管理责任书，民主测评院领导、科主任、护士长，维护了员工政治权利。医院工会通过监督合同的履行，维护员工的合法权益，在强化医院管理，规范企业行为，构筑民心工程，加强廉政建设，维护医院员工整体利益和促进医院和谐劳动关系方面发挥了积极作用。医院工会紧紧围绕工作中心，积极引导职工树立正确的思想观念，团结全体职工把握机遇，直面挑战，坚定信心，牢记使命，在加快改革、强化管理的同时，积极开展优质服务，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，促使医 2 疗服务水平不断提高。
3、坚持院务公开制度。五年来，院工会及时把员工关心的问题如医院重大决策、重要人事任免、工资调整分配、大额度资金使用、年度财务经营状况、器械药品及大型设备采购等通过院务公开栏及各种会议向员工公开，并利用办公会、月例会等多种形式，定期通报医院经营状况、医院当前重点工作、医院下一步工作重点、员工遵章守纪情况、医院财务收支情况和费用使用情况等，让全体员工清楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，及时听取员工意见，征求合理化建议，为医院管理、发展建设献计出力，不仅增强了广大员工有当家作主的意识，拓宽了民主管理的渠道，而且调动了员工的工作积极性，使医院工会这个群众组织更加贴近民心。
（二）认真履行集体合同，切实为员工做实事好事 关爱员工是提高医院“凝聚力”的关键，我们从工会自身特点出发，不断充实和完善困难员工救助工作。五年来，坚持开展困难帮扶、生活救助的“爱心工程”，进一步增强凝聚力和向心力。一是建立帮困机制，实施“爱心帮扶工程”，切实解决职工的实际问题。二是坚持开展“关爱月”活动，通过“关爱月”活动建立和形成困难职工的救助网络，使“爱心工程”更加具体化。
困难员工档案是开展送温暖活动的基础。我院按照家庭情况，困难原因等，建立并不断完善困难员工档案，加强了动态管理，对困难员工不仅做到心中有数，而且实行班子成员包保， 3 院班子更是主动承担起对困难员工第一责任人的职责，从工作上关心，从生活上关怀，收到了良好的效果。另外利用“关爱月”、“两节”、“送温暖”活动，对特困员工、退休的老职工及遗孀每年进行走访，送去米面油等物品，带去问候。每年积极为困难员工申请发放困难补；对孕产妇进行产后慰问，探望生病员工等，体现了工作组织真心实意为员工办好事办实事，在维护医院利益的同时，更好地维护了员工的具体利益。
（三）围绕中心工作，服务医院大局
围绕中心，服务大局始终是工会工作的出发点和落脚点。医院工会充分发挥工会组织群众工作的优势，认真履行职能，增强凝聚力，扩大覆盖面。以“创先争优”活动为载体，结合我院的员工培训及“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，深入开展“工人先锋号”活动，并根据医院实际，结合“医疗质量万里行”和“三好一满意”等活动，坚持在全院开展创“有为工会”竞赛活动。五年来，我院在局工会大力支持下，每年举办医疗病历书写竞赛和“心肺复苏术”操作技能等医疗护理岗位技能竞赛。根据医院工作性质，进一步申明了举办医疗护理岗位技能竞赛活动是树立科学发展观，促进企业持续快速发展，落实人才强企战略的重要举措，是为人才成长及人才脱颖而出创造了机遇。也通过竞赛活动培养和造就了一支能力强、业务精、素质高的员工队伍，有力促进了医院各项工作的开展。
（四）加强文化建设，增强医院凝聚力
不断加强医院文化建设，深化文化建设内涵，积极开展健 4 康向上的文体活动，是提高医院员工整体素质的一项重要内容。不仅对丰富员工的业余文化生活，满足员工的精神文化需求，展示员工良好的精神风貌，而且对增强医院凝聚力，构建和谐医院都有着重要意义。几年来，院工会在各职能部门的配合支持下，积极参加了全局纪念建局五十周年、纪念国庆六十周年、庆祝建党九十周年汇演活动和全局职工乒乓球、篮球、排球羽毛球等比赛，并在活动中取得了好成绩。通过积极参加局各项活动及院内各项活动的开展使员工的精神风貌及个人素质都得到了更好的锻炼与提高，同时也不断丰富员工业余文化生活和医院文化建设内涵。充分展现了医院员工的热爱生活、热爱集体的活力和创造力。
二、2012年工作任务
各位代表，同志们！2012年是“十二五”规划承上启下的一年，我们也面临新的挑战和机遇，今年工会工作将紧紧围绕医院中心任务和工作大局，全面履行工会基本职能，努力开创工会工作新局面。
（一）继续开展创先争优活动，在学习型组织创建中锻造员工队伍
一是加强员工理论学习，提高思想素质。通过多种形式，学习贯彻党和国家卫生工作方针，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是引导员工钻研业务，提高技术水平。引导员工在工作中学习，在学习中工作，使各种学习相互渗透、相互促进。重 5 点抓好中青年业务技术骨干和年轻员工的继续教育，激励他们在工作中不断进步、不断创新。
三是继续开展竞赛活动，提高员工岗位技能。通过各种劳动竞赛，开展技术创新、服务创新、管理创新，全面提高员工队伍的整体素质。
（二）不断加强工会自身建设，在深化民主管理中推进医院各项工作的开展
一是坚持院务公开制度，畅通民主管理渠道。落实员工的知情权、建议权、民主管理及民主监督权，定期或不定期地公布医院的重要决策、发展规划及福利分配等信息。
二是健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程，与医院各项工作紧密联系，有效结合，进一步规范工会工作，健全医院员工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的新机制。
（三）积极倡导以人为本的理念，在办实事办好事中为员工排忧解难
一是按照局党委和工会“三帮扶”工作的具体要求，把为员工办实事、做好事、解难事，作为工会常抓不懈的一项基础工作，着着力解决员工最关心、最直接、最现实的实际问题。通过继续深入开展“送温暖”、“关爱月”、生日送祝福等活动，实现帮扶工作的常态化，长效化和规范化。
二是结合医院实际和员工精神需求，认真组织开展形式多样、丰富多彩的系列活动，让员工在丰富的文体活动中陶冶情操，促进员工队伍整体素质不断提升。
6 各位代表，同志们：2012年是我院发展的关键一年，姜院长所作的行政工作报告中分析了我们面临的困难、机遇和挑战的同时，明确了全年的工作思路，确立了新一年的工作目标。医院工会将继续按照创建“五型工会”的具体要求，紧紧团结全体员工，全面贯彻落实工作报告，在新的起点上，实现新的跨越，为把我院建设成为一流的现代化综合医院而继续努力！为林区医院的建设和发展做出我们新的贡献！
谢谢大家！
