推荐第1篇：学生会个人规划
学生会个人规划范文
学生会主席工作规划
一、指导思想：
明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，实现目标。
二、工作要点：
1、加强自身作风、制度建设。
2、督促配合举办“校园歌手大赛”，“读书节”，“科技节” 等活动，创造活泼、和谐的校园氛围。
3、主持发行一份具有“市四”特色的校刊。
4、协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。
5、落实完成学校交办的各项工作。
三、实施战略;
1、组织、配合各部门、社团加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善的工作制度。
2、发行一份有新意，受喜爱，能代表“市四”广大师生思想的校刊。
(1)利用网络(校园网)与书面形式同步发行。
(2)出售校刊时附赠有特色，有纪念意义的礼品。
3、在开展的活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生工作给他们带来的快乐。
4、进一步挖掘社团潜力，开辟广大同学喜闻乐见的活动，充分利用网络资源，占住这片新阵地。
5、加强与团委的沟通，争取团委的支持。协调好学生会各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。
6.对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。
任期虽已过半，但我会再接再厉，吸取经验、锐意创新，与时俱进。学生会将在校方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作，争取在“市四”的历史上留下值得回味的印迹。
一个月前在院学生会换届选举之际我尝试着竞选了学生会主席，可因身为大一新生而未能如愿，但写下了这份学生会主席工作开展动向，向各位朋友分享：
一、院内工作
(1)、思想方面：
1、加强新干部团队的奉献意识和团队意识，尽快形成凝聚力。
2、强化学生会干部的竞争意识。
3、培养广大教科院同学爱校爱院意识，调动广大同学尤其是09级新生的活动热情和06级同学的学习考研氛围，争取使06级同学考研率创历史新高，以获得教科院文化活动与学习双赢的局面。
(2)、安全稳定方面
0
6、08级辅导员老师换新，学生会干部换届，当前时期我院安全稳定工作不可忽视。由宣传部负责安全常识宣传工作，由生活部、自律委负责检查落实。
(3)、服务
1、服务于广大教科院同学，做好信息传达等工作。多与广大同学沟通交流以获得工作支持和建议。
2、致力于工作落实，忠心于院特色文化建设。配合马书记、李老师搞好工作。
(4)、活动组织
1、做好活动计划、安排、总结工作
2、打造一流社团文化，支持援孤社、仕达社团、启航文学社活动发展
3、推出、推广有影响力的特色活动，如百家讲坛、知识竞赛等，多请校领导莅临参观。
4、树立大目标，带领教科院敢于拼搏，争当领头羊。
(5)、宣传
追求活动质量的同时还要注重活动宣传，活动宣传可看成是活动举办的后期工作。争当蓝天网的“常客”。具体计划：
1、狠抓落实院宣传小组后期组建工作。
2、鼓励每班都有小型宣传小组，班级活动不可小视，也需多加宣传，重点打造教科院校级先进班集体。此外，还要建立院—班宣传人员交流机制。
(6)、建议：
鼓励教科人创办社团，以增强同学参加社团活动的热情，赶超文学院的社团文化。校团委计划今年将我校社团扩增到100个，而目前只有67个，我院若在这个“百团计划”中做突出贡献也可获得校团委的青睐。
学生会副主席工作计划
我作为学生会副主席，首先，我要积极的做好以下工作：
一、协助学生会主席做好学生会日常工作。
协助主席全面负责强化学生会的工作，尤其做好分管部门的工作，对该部门主办的活动进行具体指导与监督。
二、强化学生会干部的责任和义务。
我们是为大家服务的，我们要俯下身去为大家工作，不能脱离学生，每个干部必须和同学们打到一处，做朋友，做知己。
三、明确职责分工。
我应当协调好所分管部门的工作,督促部长做到，办活动准备充分，并充分利用部员发挥主观能动性，将活动的主要责任人分配给部员，不能吃大锅饭。 分清每一个人的权限和工作范围,合理安排每一个人的工作量和工作重心。以各尽其能、共同参与为原则。使学生成为一个有机、合理运行的学生组织。
四、增进民主制度，广开言路。
每次活动都要先争取同学们的建议，收集更多的，更好的意见。在这些意见的基础上拿定活动的方案，尽最大努力做好每次活动。这个制度应该传下去，更利于学生会的建设。
五、在学生处指导老师及学生会主席的指导下，做好每次活动的协调工作，贯彻落实上级布置的各项工作。
六、及时向学生处指导老师及学生会主席汇报其主管部门的工作情况，并自觉接受学生处、院团委、主席的领导。
七、总结前几届“传之梦”活动的经验，把我们学院的特色活动做得更好，在学校更好的树立我们学院的形象。
八、去年“传之梦”宿舍文化节没有办，今年我们要把它做好，做出去，找兄弟学院一起做，扩大影响力，这样也能增进我们与兄弟学院的了解。
我的计划就这些，希望大家多提宝贵意见，在以后的工作中请大家多多监督，多多批评。
推荐第2篇：学生会生活部个人规划
学生会（生活部）个人工作计划
怀着饱满激情，奋发向上斗志进入青年职业学院，要在自己交际和做事能力上有所提高。参加选拔学生会新成员面试，很荣幸进入学生会生活部。下面就作为学生会生活部一名新成员做一下今后工作计划。
一，工作展开计划：
1，基本工作展开：通过一个月观察可知学生大部分学习生活时间都在寝室度过，学校生活部重点工作在宿舍进行，最
重视是宿舍卫生检查方面。
作为生活部一员积极动员各班班委和寝室长每天做好宿舍卫生工作，营造轻松愉悦学习生活环境，我们打算定期每周二进行卫生检查工作，及时把检查结果公布。提醒宿舍卫生不好宿舍积极改进，好的继续保持，从整体提高我院学生寝室的水平，让全体同学在寝室之中找到家的感觉。
2，生活部要继续作好学生同学校后勤方面的联系人，协调好二者之间的关系广泛收集同学们对学校饮食，安全方面的相关意见和建议，并及时传达给相关的部门。针对社会上专对学生的不法活动十分突出的问题，我部决定从身边做起，积极关注与我校学生有关的安全方面的信息，协助学校相关部门做好安全通报工作，一有问题出现，及时将信息上报学校相关部门和老师，并及时传达给我院学生，做到有备无患，保证我院学生的安全，保持我院一直以来的优良形象。
3，配合学院和学生会兄弟部门的相关活动
作为生活部在学生会工作的又一个重点工作，我部还要发扬上届生活部的优良传统，从整个学生会的大局出发，结合生活部的特点和优势，积极协作其他兄弟部门的工作。工作重点将放在生活部所负责的安全和后勤方面。总之，希望经过我们一年的努力能够在学生会内部树立“有困难，找生活部”的工作理念。
新学期将进一步完善已有的宿舍卫生管理规定，力争做到有奖有罚、奖罚分明。尤其是做好新生和毕业生的宿舍卫生工作，使我系全体学生宿舍都在监督检查的范围内，让同学们在新学期伊始便养成清扫宿舍环境卫生的好习惯。争取在优秀文明宿舍的数量和达标率上都要比上学期有较大的
提高。 二，创新方面;
1,生活部作为一个幕后部门，一直以来都是默默在背后为学院，为老师，为同学服务。在联合兄弟部门举办各类活动的时候的时候也大多是在不为同学们所知的后勤工作，广大同学在享受着生活部无微不至的服务的时候，却不一定能想到做这些工作的生活部，正因为如此，今年生活部计划联合部分兄弟部门开展一些由生活部主办的活动，在丰富同学业余生活的同时，也能对生活部做一个很好宣传和推
广。
1)寝室作为同学们生活居住的重要场所，安全、卫生、文化工作十分重要，为了做好我院学生寝室的卫生工作，搞好寝室安全教育，提高我院学生寝室文化品味．为全院学生创造一个良好的学习生活工作环境，促进全院学生的全面和谐发展，为我院的学生工作打下良好基础。
2）生活就是一种美，生活之中又充满了无穷的乐趣，进行一些消耗资源少，比较容易举行和花费低目地，进行一些球类的比赛，。促进学生交流与合作，加强同学的感情，又达到宣传我们系和学生会以及生活部的作用
3）当然我们生活部还要和其他部门多多沟通，更能相互协
调开展工作。
4）条件允许的话，我部要举行登山活动，提高学生课外活动积极性，培养热爱祖国大好河山，热爱大自然兴趣，陶冶
爱国情操。
三，总结：
希望通过一系列工作开展能为学校师生提供便捷高效的服务，积极圆满完成我部工作，提高同学业余学习生活质量，丰富大学生活，度过难忘一年，同时希望通过一系列工作锻提高自己综合素质，做一个合格大学生更好开展工作。
2009
xxxxxxx
年1月28日
推荐第3篇：学生会各部门规划
安徽新华学院外国语学院
团总支学生会
部
门
规
划
方
案
制定人：侯方涛2012/5/29
外院学生会各部门规划
一、部门设置
外联部、秘书处、文艺部、学习部、生活部
女生部、宣传部、组织部、体育部、纪检部
一、各部门规划
1、外联部
（1）招新时、必须挑选有责任心、办事效率高的干事。
（2）着重培养新一届干事的能力、不可招纳到本部门来后、就一切任其自由发展、要有目的的培养其拉赞助的能力，与企业相关人员沟通的能力。
（3）外联部应进行小组分配、成立拉赞助小组。必要时、进行小组评比、激发各小组成员的积极性。
2、秘书处
（1）加强秘书处对各个部门的监督工作，各部门例会秘书处应坚决安排人员到场旁听，会后对存在的问题、进行总结。确保、各部门快速有效解决问题。
（2）严格执行请假制度、避免学生会干事因为个人私事而动用学生会请假条。
3、学习部
（1）组建英语话剧团、日语话剧团。吸引其他的英语、日语爱好者。同时也很好的进行了学习交流。
（2）学习部应与老师加强交流、与辅导员进行相关沟通、做到了解整个外院的学习状况。从而才能进行有效地学习活动安排。
（3）打造品牌专题讲座，例如：出国留学讲座、社会发展现状和就业前景讲座、
4、文艺部
（1）着重挖掘大一有才能的新生、并进行相应的培训或指导、举办相应的活动、使其才能得到充分的发挥。
（2）加强班级间的交流活动、举办相应的班级文艺比赛，激发班级间的才艺学习能力。
（3）成立相应的文艺小组、例如：舞蹈组、合唱团等。
5、体育部
（1）加强对各班的体育能力的了解，开展体育活动。
（2）充分挖掘大一新生体育方面的特长，组建相应的特长小组，进行相关培训指导。增强外院的体育实力。
（3）举办趣味运动会、羽毛球会等各种体育竞争项目、增强各班体育文化交流。引导学生健康生活。
6、宣传部
（1）加强与各个班级的交流沟通、对班级板报、手抄报等进行检查与评比。
（2）对于学生会举办的活动、要深入班级进行宣传，使非学生会成员也能积极的参与其中。
（3）成立相应的各班宣传委员小组（要求各班宣传委员的加入），更加方便的将宣传工作宣传到位。也便于宣传工作的开展。
7、组织部
（1）对各班进行党课学习宣传、挑选出积极的学习分子，从而配合党支部老
师的党课教育工作的开展。
（2）加强对各班学生的思想观察、从来才能更好的开展青年马克思主义课程的培训。减少老师的负担。
8、纪检部
（1）严格执行纪律检查等工作，检查各班级出勤率时，要求做到责任到人。杜绝少人不报、虚假假条、找人顶替等不良现象的发生。切实保障学生出行安全。
（2）坚决执行文明监督岗制度，对站岗人员要求：不能懈怠、不得使用手机、不得交头接耳。体现外院严谨风格。监督时、不能存在包庇、放任不管等现象。部长应做到不定时抽查。
9、女生部
（1）可根据季节或节日需要进行班级或学生会部门的服装设计大赛。展现大学生风采。
（2）加强对女生部干事的礼仪培训，在一些特定场合可以做到礼仪等的作用。
（3）考虑到外院女生较多、可以开展一些女生参加的文艺活动，如：T台秀、厨艺PK。
10、生活部
（1）举行宿舍卫生大赛，促使新生的寝室卫生保持的积极性，并对优秀宿舍进行奖励，公布优秀宿舍名单。
（2）班级卫生考核、每个星期对班级卫生进行不定期的一次考核，使全院各个班级时刻保持整洁、干净班级的思想，而不是为了应付考察而做出的应急打扫。
三、整体规划
1、严肃学生会的相关制度。对违反制度的成员进行惩罚处理，不可在违反制度后不做任何举措，长此以往，学生会成员必将逐渐懒散。
2、各部门应当在保持本部门固有的老牌活动的同时，进行其他方面的活动开发，进行创新。这样才能体现学生会的活力、展现大学生应有的蓬勃朝气。增强学生会的综合实力、与其他院的学生会进行比较。
3、各部门应该共同建立一个大型的资源共享平台，加强各部门的了解，体现学生会的团队意识。使各实用的资源能够最大限度的得到充分利用。
4、应当加强各部门的联系，使之相互协作性得到加强，在举办大型活动时才能更快、更有效、更有质量。平时就应当多多培养各部门的以学生会为团体的意识，而不是在有活动时才集中起来一起解决问题，平时以部门为中心。
5、加强学生会干部素质的培养，学生会干部素质的高低直接决定了一个学生会的实力，因此、培养干部们的素质是一个学生会工作效率的关键。
6、学生会各部门的日常工作应常抓不懈，切不可因为是日常工作而厌倦、松懈。有效的执行日常工作，才能使学生会的各种活动有效的进行。
7、学生会内部应当举办一些文体活动，丰富学生会干事们的课余生活。加强干事们的相互了解。
8、完善干部、干事的考核制度，落实评优工作，充分调动其积极性。
四、总结
本规划的宗旨始终是围绕“合作、竞争”两个主题，各项建议亦是因此而制定。 只有各部门的合作得到加强、我们学生会才能更好的开展工作，才能更有效率、更有协调性的举办出高质量的活动。从而使学生会蒸蒸日上，得到老师及学
生的认可。
而竞争，则时刻督促着各部门不能懈怠，要积极加强、充实本部门的实力。因此，各部门的实力是会不断上升的，日常活动才会开展的更加用心，而这一切，都会在无形中增加了学生会的综合实力。
规划人：侯方涛
2012/5/29
推荐第4篇：学生会建设规划
学生会建设规划
学校：华南理工大学
姓名：诸葛亮
目录
一、学生会定位----------------------
二、主席团定位----------------------
三、部门建设------------------------
四、制度建设------------------------
五、内部建设------------------------
六、活动规划------------------------
一、学生会定位
电气工程学院学生会成立于xx年，x年以来，学生会本着全心全意为同学服务的宗旨，以广泛开展学术实践活动，培养广大同学的创新精神和实践能力，提高科技素质和人文素质的工作目标为己任，服务同学，得到了系领导及广大师生的好评。成立至今，系学生会通过举办电气文化节等各种品牌活动，扩大本系在学院的影响力，塑造了良好的电气形象和创造了优秀的电气文化。
二、主席团定位
主席团作为学生会常设的最高执行机构，对学生会活动的开展和组织建设负责，承担监督、管理、协调各组织和部门的职责。对于学生会主席团，本人有以下理解：
(一)领袖核心。出色的主席团，是学生会的灵魂，起到高度凝聚学生会各部门的作用。因此，在工作和学习中，主席团成员应该以身作则，积极工作，树立较高的威信和影响力。同时，要以人为本，关心各部门的工作现状和心理状态，在工作中做到规范化与人性化相结合。此外，主席团对于学生会的内部制度和文化建设起主导作用，要善于把握学生会的发展方向，做好外部规划与内部建设。
（二）统筹全局。主席团作为高层管理者，对内，主席团需要构建内部体系，做好制度建设，协调部门发展等。对外，主席团需要做好对外交流，处理好与系领导、学校各单位的关系，为学生会争取机会与荣誉等责任。同时提高对信息的敏感度和收集能力，把握学生会内部事务的发展动态。统筹考虑活动与参赛者、主办方、学院、商家的各种相关因素，做好活动的规划和定位。
（三）协调发展。主席团要协调好各部门的发展：既保持每个部门的特色，又让每个部门得以各司其职。在活动开展的前期，主席团应该对活动做好定位。活动策划与开展阶段，主席团对于活动要有较好的把握，分析其可行性，做好指导工作。监督好活动的开展，防止出现活动偏向、时间延后、预算超支、活动冗余等不利因素的出现。在活动出现差错时，既要敢于担当、善于处理，又要稳定学生会内部。
三、部门建设
本系学生会共设七个部门，各个部门有着不同的职能。针对成立以来我对各个部门的了解，及结合一些问题的思考，提出部门建设如下：
秘书部：
（一）建立学生会资料保管制度。
做好学生会内部成员资料整理。包括学生会内部成员的素质拓展资料，成长记录，并加以共享。加强对外活动资料的长期保存。除了要加强本届学生会活动资料的收集与保管外，亦要注意对往届学生会活动资料的保管与传承，这样一方面可以让学生会成员更熟悉组织和活动的发展历程吸取经验，另一方面为学生会持续不断的推陈出新打下良好基础。
（二）建立学生会考勤记录以及完善工作记录。
参考院学生会的考勤模式，定期对学生会的考勤情况进行公布。另外，秘书处应掌握整个学期乃至整个学年学生会各项活动的时间安排，并且尽早做好各部门人员工作时间的大致调配，努力避免出现部门工作爆炸期和空窗期。其次，完善学生会干事工作记录制度。该制度作为干事成长可视化措施的一部分以及激励机制中优秀干事的评比标准之一，可与“轮值部长制度”共同开展。由秘书处统一制作记录的电子表格并发送到各个部门的轮值部长处，各部门干事填写下一周学习及工作任务，周五晚递交秘书处，秘书长在收集各部门的表格后，于周日前将汇总的表格上传至群内共享，供各部门部长在借用人手或安排工作时参考。
（三）提高部内的工作能力，定期进行公文写作培训。
秘书负责系内各活动报道的撰写，文章的好坏直接影响到我们系的形象。因此，成员的写作能力必需加强和提高，定期进行干事写作培训也十分必要。
学术部：
（一）建立系内学习资源共享和交流平台。首先，与各班学习委员保持联系，收集整合学习资源并在统一平台进行发布。其次，与各学科老师保持紧密联系，共同进行答疑安排，提高答疑参与率与有效性。
（二）、进行引进来、走出去战略。加强与院学生会秘书部的交流，定期邀请知名老师为本系开设讲坛。同时，密切留意各大比赛或专业最新科技发展，鼓励本系学校积极参与或学习。
（三）推动年级互助。对于两个年级之间的互助，学术部可以起搭桥作用，充分与两个年级的学习委员、班长协调，提供组织经验与各种力所能及的条件。
（四）推动学生会内部互助。工作不应完全抛开学习，对于会内学习有困难的成员，学术部组织开展会内互助，这样既可以提高组织凝聚力，又可以一定程度上缓解成员的学习困扰。
体育部：
（一）加强与学校体育部、社团的联系和合作。这样为系举办体育活动提供了人员或体育资源的方便。
（二）加强干事的基本技能训练。加强比赛工作人员的基本技能培训，可从各级学生招聘成立裁判委员会，保证赛事进行的公平性及专业性。
（三）强化服务功能，工作细致化。建立干事与班级“一对二”跟进制度，力求院运会等班级活动的信息收集及发布及时、细致，规则明确，工作高效。组织开展班级日常锻炼活动，增强系学生身体素质。另外，可参照“学习驿站”制度，定时发布国内外相关赛事资讯，或组织进行相关体育项目的培训。
文娱部：
（一）建立文娱人才资源库，掌握文娱人才信息。
首先，与几个在歌唱、舞蹈、表演等方面有突出才能的人建立联系，通过他们收集文娱人才信息，在组织文娱活动时能够与他们取得联系，既提高文娱组织工作的效率，同时，也
给予系内不同特质的学生自我展示的平台。其次，组建主持团队，并由文娱部进行管理，招收以及服务对象均无须局限于学生会内部，提高各项活动主持工作的专业性，提高活动质量。
（二）加强与系内各班级的联系，提供关于文娱资讯的指导，进一步增强学生会的服务性功能。
采用班级跟进制度，文娱部干事可指导岭院各班级开展各类小型文娱活动，丰富学生生活。以文娱丰富的文化资料以及人才资源为优势，开展小型文艺培训班，或在特殊时期（如班级风采展、部门风采展）向班级提供指导。
公共关系部：
（一） 加强部内部文化建设，强化职能培训。公关部是一个职能部门，需要有良好的沟通和谈判能力，因此，平时组培应该加强公关技能培养。既要善于从商家角度思考问题，又要能坚持学生会的原则。同时，外联工作相对独立，在有效分工的同时，也要加强内部协作，定期交流心得，增强内聚力。
（二）拓展外联视野，丰富外联职能。除了拉赞助，外联可以进一步拓展视野，丰富职能，如寻找实习机会、企业考察机会、邀请优秀企业家和管理者讲座等等，为岭院学生和社会搭建桥梁。加强与其他社团组织、其他院学生会等组织的交流，要表现出更加积极主动的态势。
宣传部：
（一）与其它部门保持较好的沟通。宣传部在制作宣传品时，一方面要符合学校有关规定，另一方面还要符合主办部门的取向。因此，在制作时，与主办部门做好沟通非常重要。要积极收集相关信息，结合活动的定位进行设计，避免做无用功。
（二） 加强部门培训，强调宣传品制作要求以及审核要求。对干事定期进行拍摄、DV制作等方面的培养，增强宣传品的质量。其次，宣传部干事制作宣传品很辛苦，但如果审核工作没做好的话，也会影响宣传品的质量。我觉得宣传部可以建立宣传品审核制度。内容包括宣传品制作标准，宣传品内容要求，以及宣传品审核时间要求等。具体操作还有待与宣传部进一步探讨。
维权部：
顾名思义，本部门应起到维护本系学生权益的作用。将代表学生与学校各职能部门进行协商，切实体察学生在学习、生活各方面遇到的实际问题，受理广大同学对学校各方面工作的监督，维护广大学生的合法权益。反馈学生中的思想动态，使学校领导了解学生要求。更好的发现并制止学生不良现象。提高本系的学风建设。但在实际工作中，维权部往往被看做为人力资源部，经常为本系活动提高人力援助，这样一方面导致分工不明确，另一方面也难以体现本部门的应有职能。故此，我认为应作以下调整：
（一）、维权部将设立一个固定的接待日，安排专人负责接待学生投诉，并做好相应的记录备案，同时输入电脑存档。
（二）、设立专门信箱，广泛接受同学们提出的问题。部门将派专人负责信箱开启，对问题反映来信进行分类并填入相应表格。
（三）、设立专门的手机号码，更大范围的接受学生的监督，将有专人负责短信的回复，记录，对问题反映短信进行分类并填入相应表格。
(四)、将所有来信分类处理，分配给学生会各部门，由各部门按规定程序及时将情况上报，与校各职能部门协商解决。
（五）、定期召开学生座谈会，邀请有关负责人出席，共同讨论解决问题的方法。
（六）、对于投诉将采取“谁投诉，谁举证”，既投诉者须有切实证据方受理，当证据不足，如为学生干部个人问题，则由本部门派人与其交流实行“有则改之，无则加勉”原则。学校职能部门则进行严密周全的调查，情况属实，反馈到该部门。
（七）、有投述，必答复。中心会将有关事件及处理结果通过学生会博客向本系学生公布，同时直接给投述同学答复。
（八）、处理事件进程中，应与当事人保持密切联系，让其切实体会到本部门是真真切切地在为同学服务。
（九）、整理档案。每月进行一次定期整理，将每一事项的所有资料和处理结果收集整理，作为一个完整事件存档。
四、制度建设
（一） 会议制度
总体要求：做好签到工作，提高会议效率，塑造良好的会议氛围。
具体包括：学生会全体大会，部长会议，部门会议，工作会议。
1、学生会全体大会。每月召开一次，做好工作的总结和安排。学习学生会相关理念。另外也要通过全体大会做好内部建设，增强学生会成员的归属感。
2、部长会议。部长会议的召开频率视工作而定，但至少每月一次。做好工作总结与工作展望，讨论解决前一阶段出现的问题，评选优秀干事。加强主席团和部长的交流，增进感情。
3、部门会议。根据各部门的需要，由部长自行安排。通过组培提高干事工作所需技能。有效地总结工作和安排工作。做好内部建设，提高干事对部门，对学生会的归属感和认同感。 4工作会议。视工作需要而召开，由主办活动的部门部长或项目经理人或工作小组长组织。就工作中的各种问题进行讨论。形式可多样化，但要注意效率，以便高效地完成工作。
（二）文件学习制度
学生会工作手册是学生会历年积淀的工作经验总结，是规范学生会发展的纲领性文件。学习学生会工作手册，对于干事尽快熟悉组织运作，更规范的完成工作有着重要作用。而主席团文件是每一个月关于学生会情况的高度浓缩，里面包含着学生会发展的方方面面。阅读主席团文件，能够更真切的了解学生会的发展。另外，一些活动的优秀策划，也值得在学生会内部共享，互相学习。因此，应该把学生会有关文件列入各部门组培的相关材料，鼓励干事积极主动的去阅读和学习学生会有关文件。
（三） 优秀干事评选制度
作为学生会内部激励机制的一部分，优秀干事的评选应该继续运行。每月一次，在全体大会上颁发，以表彰每月表现突出的干事，调动干事的积极性。设立奖金，同时应该有主席团寄语，也可加入现场其他干事的点评，以促进相互鼓励相互学习。
（四） 学生会内部资源管理制度
学生会内部资源是学生会一笔很重要的财富，所以应该建立一套完善的资源管理制度去保护好内部资源。具体包括电子资料，文字资料和实用物品资料。电子资料和文字资料由秘书部负责收集整理。实用物品资料则由维权部负责收集和管理。
（五） 组培制度
每一个干事招进来，都有一定的可塑性。因此，通过组培制度提升干事技能十分重要。开展组培时，应该做到：①注意职能技能的强化。对于该部门所需技能，要做到全面有效的组培。②注意技能组培的多样化。除了主体技能，也要注重干事的全面发展，应该增强沟通，团队方面的组培。③注意组培的效果。不要空谈，不要说教，最好运用实例，让干事更有效的学习。
五、内部建设
（一）建立CI管理系统。CI计划的导入将直接推动学生会SOP的量化细节，从而全方位提升我们的工作效率和质量。CI将致力于建设高效的学生会管理系统，打造学生会可持续发展的平台，形成学生会的核心竞争力。从而，它是一项系统工程，是学生会每一位同仁切实实施学生会战略的指导思想，是学生会每一位同仁铸造学生会新辉煌的推动力，是电气工程系学生会品牌战略的核心。
（二）加强学生会凝聚力建设的举措
1.做好部门建设，加强部门间交流
良好的部门内部建设能让干事在学生会中找到一种家的感觉。部门成员之间相处和谐能使一个部门有凝聚力，部门成员之间感情深厚更能使一个部门有战斗力。根据往届学生会内部存在凝聚力不够的现象，故此，做好部门间的交流十分必要。具体可以做到：多聚餐，多交流多谈心，多工作外集体活动等等。
2.成长可视化
继续坚持和完善总结机制，在活动结束后引导干事进行活动反思及感想记录，部长应对干事总结进行监督并做出及时反馈，引导干事们审视自我，成长最大化。其次，要保存活动视频、图片以及干事成长日记，定期制作特辑进行公开发表和播放，让干事们可以清晰了解自己的成长历程，从而找到归属感和唤起对工作新的热情。
3、设置学生会内部福利
一个组织内部福利可以增强成员的归属感和优越性。我觉得，针对学生会成员所需内容，在学生会内部，可以邀请管理学老师就沟通或团队建设方面开展一次讲座，以让学生会成员更好的感受到学生会给他带来的收益，也从中学习所需技能。
4.完善激励机制
“优秀干事评选”是一项行之有效的激励机制，应该长期持续推行，每个部门还可以在学期末评出两位学期终优秀干事给予特别奖励。.除此之外, 部门内部也可以对干事进行表彰;亦可以加强与班委的联系。通过班群和班级博客等途径，宣传表彰优秀干事。以此激励学生会内部成员共同奋斗。
六、活动规划
(一)明确举办活动的目的和意义：力求效用最大化
举办每次活动，应该做到对系和学院负责，对学生会负责，对参与者负责，也要对组织者负责。四方的满意度是衡量活动成功与否的标准。使多方总体效用最大化是举办一个活动的目的所在。
（二）减少活动数量，扩大活动规模
近两年以来，系学生活动呈现一派蓬勃发展的良好态势，活动种类不断增多，逐渐趋于饱和乃至爆炸状态。但其中部分活动组织不够规范，致使无论是活动组织者、活动参与者抑或是观众，都逐渐产生疲倦心态。因此，适当减少活动数量，对同性质活动进行合并以及重整，扩大活动规模，同时将更多的时间与精力投入到日常服务工作中，将是下届学生会在活动改革过程中应该引起足够思考的问题。
（三）清晰活动架构，节约活动资源。
在进行活动策划之前，做好相关调研，分析活动投入及收益，精准地对活动进行定位，明确活动影响力预期范围，强调活动服务的本质。活动分支过多会造成干事工作负担过重，在进行活动规划时，需要压缩不必要的设置。活动策划阶段就需划定资源配置，节约活动资源。
（七）结语
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电气工程系学生会 办公室12~13年度
部
门
规
划
电气工程系学生会办公室策划 2012 年 7 月 12 日
一、办公室之部门定位
办公室主要负责学生会财务管理，值班日常安排、记录，委员会及各部门例
会安排、通知 ，会议记录，各类档案记录及备案 ，内部活动方案 ，各个活动记录，仓库物资管理等会内事务。
二、办公室之招新安排
1、时间：2012年9月10日晚
2、地点：电机馆四楼
3、招新形式：现场报名，统一面试
4、招新要求：本次办公室计划招新8人，根据办公室需要，主要招新做事积极、认真、踏实，交际沟通能力强，策划、创新方面人才。
三、办公室之工作计划
1、在部门招新之后，安排好时间、地点一起出去聚会。使部门内各成员的加
强联系、增进了解，增强整个办公室的凝聚力，为以后部门工作的开展做好准备；
2、初次例会系统介绍办公室职能、开会制度、开会流程、主要工作等， 尽量坚持隔周进行部门例会，同时配合各个阶段不同的活动，促进部门内部的相互交流；
3、明确部门责任，协调、配合其他部门工作，部门负责人以身作则，确保各项工作高质高效完成；
4、收集所有干事课表，排出干事空余时间表，根据空余时间表安排事物，以提高办事效率；
5、整体规划，合理安排，最大限度有效利用资源；
6、建立学生会全体人员档案，并随时更新；
7、组织策划学生会内部交流活动，每学期一次全体活动，加强各部门间联系；
8、完善学生会规章制度，确立学生会精神（创新、务实、激情、活力），宗旨（学生的事情学生做）；
9、加强与新生班级的联系，与各班班长定期进行交流沟通，密切联系同学，切实解决问题；
10、会议通知，并统计到会人数，做好会议记录。安排人员到各个部门去做
会议记录， 为了能更好的使办公室成员与其他部门成员熟悉起来，让干事轮流去各部门做会议记录；
11、财务管理及置购物品管理，规范好学生会的财务管理，由专人负责管理购置的物品的借还和使用，每次活动后做简单的物品统计；
12、办公室要积极主动接受一些任务，让干事们不至于无所事事又不至于负担太重，也能调动部门成员积极参与活动，真正通过实践锻炼各自能力，增强合作意识；
使学生会在学校有一定的影响力，建立健全能可持续发展的学生会运作机制，使学生会能良好运作。加强学生会各部门建设，增强部门内部和学生会整体的凝聚力。培养有能力、有思想、有纪律、有合作、能创新、能充分为学生会服务的干事，完善会内各种制度，使学生会整体运作有组织有纪律。
四、办公室之内部制度
1、遵守学校各项规章制度，尊敬师长，团结同学；
2、勤奋学习、刻苦钻研、锐意进取，认真完成学校规定的学习任务；
3、虚心听取学生会内外及部门内外的意见与建议；
4、全力配合好其他部门完成各项任务；
5、维系办公室在系会、学校公共场合的良好形象。
五、办公室之例会制度
1、例会时间：每单周周一18:15在电气系学生会办公室；
2、与会人员不得迟到、早退，有事需提前请假；
3、例会上部门负责人以简洁精练的语言，向部内人员准确传达工作安排及每人所负责的具体事务，尽量不耽误大家的宝贵时间；
4、与会人员需认真记录会议内容并积极完成分配任务。
六、办公室之活动开展
1、综合考虑部门之间的合作需要，组织策划一些部门之间联谊活动，通过一些活动促进各部门成员的熟识、加强各部门之间合作的默契度；
2、思考什么样的特色活动（素质拓展）适合办公室， 我们目前的资源能否成功办下来。
七、办公室之部门配合
1、配合文艺部完成各类文艺晚会；
2、配合体育部筹备运动会和各类体育赛事；
3、配合组织部开展干事培训大会；
4、配合生活部开展寝室装潢大赛；
5、配合宣传部完成各类宣传工作；
6、配合学习部完成各类学习活动。
八、办公室之干事培养计划
1、前期工作平均分配，在工作中发现干事才能；
2、在考勤中注重态度和积极性；
3、在活动中注重做事积极、认真、负责、稳重等；
4、在联系学生会其它各部门、联系老师、联系学长、学姐时，应注重礼貌、言辞、态度；
5、在配合其它部门开展活动时应注重与各部长、干事之间的接洽、合作；
6、代理部长：培养其领导能力，将部门的建设和日常事务扛在肩上，引导有能力的干事能主导办公室事务。做出自己的创新，分享彼此的收获；
7、鼓励干事积极和其他部门和主席团多沟通、积极主动参加到其他部门的传统活动中去，并要求在部门例会上进行经验交流；
8、有计划的安排和分配给干事一些需要思考和有创造力的工作（活动创意、写简单策划书等），并对他们提出一些建议；从而激发工作热情，锻炼工作能力。
九、办公室之未来展望
一直以来，办公室积极配合其他部门开展活动，协助学生会的建设和发展，为广大电气学子服务。办公室会在未来发展中一如既往的发扬优良传统。
在传统活动方面，我们会继续延续往年举办下去。经过前几届的成功举办，活动也在日趋完善，我们要做的就是进一步完善各个活动，减少意外情况的出现以及对意外情况出现时能应对自如。另外，在办好传统活动的同时也要敢于创新，为同学们增加更多更具参与性、学习性、娱乐性的选择。为电气系学生会未来发展推波助澜。
在发掘和培养人才方面，干事是整个部门以及学生会的血液，招纳一批有才能的新干事是我们的首要任务，我们会认真选取优秀新干事，随后对他们进行培养和锻炼，为学生会孕育人才。我们会在以后的学习和工作中加倍努力。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为电气系做贡献是我们的责任。在各部门独立的基础上建立紧密联系，协调各部门任务，各部门之间加强交流合作。这是我们未来一年的重要工作。
办公室本着认真负责、踏实稳重、求实创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步。让“温馨电气”住进每位电气学子的心房。
传承经验，总结教训，展望未来。
以上只是一个初步计划，我们要坚持具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整工作计划安排，但是始终坚持向我们设定的初步目标努力，让各成员能在学生会中学到知识，得到锻炼，并且从人际交往、管理能力等方面得到提高。具体要在实践中检验，在实践中升华，希望学生会能越办越好。
规划人：XXX
XX年X月X日
推荐第6篇：学生会体育部规划
国际法学院第三届学生会体育部2012—2013学年第一学期规划
体育部隶属于国际法学院团总支学生会，作为一个锻炼人，培养人的部门在学生会起着重要的作用。体育部并非高悬于庙堂，相反与同学们的日常生活息息相关。生命在于运动，有人的地方，便有体育的开展。
体育部是一个运动的、向上的部门，在上一届体育部的辛勤努力下，国际法学院体育部走过了极其丰富的一年，成果颇多。在新一届体育部的工作中，我们要继承上一届的优良传统，充分借鉴以往成功经验，结合本届体育部“创新”、“务实”、“高效”的工作理念，进行一系列的体育活动。
一、新一学期体育部具体工作如下计划：
1、迎新杯篮球赛。
是本学期体育部最重要的活动，也是组织罪困难的活动。本活动面向全院学生，旨在促进新生间的认识与了解，展现国际法学院的同学们的风采。预计将于10月中旬举行至11月上旬结束。包括开幕式、迎新杯篮球赛、再战杯篮球赛、挑战杯篮球赛、全明星表演赛、闭幕式等六大部分。
2、院队管理。
国际法学院体育部分管院篮球队、院排球队、院羽毛球队、院足球队和院乒乓球队。院队是学院体育整体水平的有力体现，展示了我
院学生对体育的热爱与参与，应当予以极大重视。院队管理包括：院队换届、院队招新、院队训练监督与院队参赛后勤管理。
院队换届在9月中旬完成，统计新队长名单与相关信息。院队招新在10月中旬完成，各院队由两名干事负责招新事宜，统计院队成员名单与相关信息。院队训练具体时间与频率由各院队队长负责，各院队由一名干事负责考勤，由一名干事负责考勤总计。本学期预计将要参加校排球赛、校3V3篮球赛、校乒乓球赛等比赛，组织干事进行后勤工作。
3、其他工作。
学生会是一个大家庭，体育部不仅要做好本职工作，同时也要配合其他部门举办活动。预计要配合学习部举行新老生交流会、“法瞰天下”讲座、配合文艺部进行文艺晚会等。
二、新一学期体育部工作要求与期望：
1.端正自己的工作态度，尽心尽责，在工作中尽快发现不足、
发扬长处，并改正和完善，把体育部作为自己的亲人一样看待。正确处理与主席团和其他部门的关系，互帮互助，不结党营私，始终铭记学生会是一家人。执行主席团的决议，落实主席团布置的任务。在完成本职工作的基础上协助其他部门开展活动，善于向其他部门学习，以一种谦虚的态度投入到工作中去。
2.对于刚进入大学的干事，帮助他们适应大学生活的同时培养
他们对于体育部工作的熟悉度，调动干事们的热情与积极性，组织一定的聚餐与部门活动，联络部员中间的感情，培养团结意识。
3.制定一系列的部门规范和制度，使部员们养成良好的工作习
惯。例会、活动应严格进行签到制度，定期举行例会，各活动后需要进行口头与书面工作总结。努力营造一个动静分明的部门工作氛围。
新学期新气象，体育部的第一轮纳新给体育部注入了大量的新能量，也给我们对体育部有了新的期待。体育部全体人员坚信：我们一定会在原有成绩上基础上提高一个台阶，因为我们坚信我们有实力，我们坚信我们永远是最棒的。团委学生会所有的工作我们体育部都能够积极去参与，所有的困难和挫折我们都会积极的去协商解决，我们一定会展现给国际法学院的所有成员一个全新的充满活力的体育部。
西南政法大学国际法学院学生会体育部2012至2013学年第一学期工作计划至此结束，望能在学生会主席团的指导下，通过体育部的努力，能为同学服务，为学院争光。
国际法学生会体育部范彬彬特列克
2012年9月
推荐第7篇：学生会体育部规划
学生会体育部规划
一． 体育部职责
1． 委员的职责：负责体育部干事对各项工作的培训，以及适时正向引导干
事，调整他们对学生会工作，对学习，对生活的积极性。
2． 引导广大同学积极参加体育锻炼，开展各种体育活动、体育竞赛，活跃
同学们的体育生活
3． 负责对各项比赛裁判及工作人员的培训工作
4． 负责组织各类娱乐性和竞技性体育比赛，提高同学们积极参加体育的热
情。
5． 成立我学部篮球、足球、排球，田径队等个类比赛的学部体育队，同时
负责训练工作
6． 与学院体育教育部门及院学生会体育部建立和保持联系，配合学院体育
工作（负责院运会或各项学院体育竞技比赛的参赛队员的组织及训练等）
7． 指导或引导各专业班级体育工作的开展
8． 协助其他部门开展各项工作
二． 针对体育部以往工作的评析
1.继续保留的职责和工作：统筹总负责院运会以及学院各项体育竞技比赛（从组织参赛队到训练再到参赛以及拉拉队。院运会大本营等工作的总负责）；协助其他部门的工作。
2.去掉“阳光体育”对抗赛；针对协助其他部门的工作中去掉或减少作为布置会场以及收尾工作等类似搬运（通俗是苦力的活）
3.减少不必要的会议。
三． 体育部新的职责工作规划及设想
1.针对新一届体育部委员：（1）开展培训工作（可从今后整个学期个工作要点，对委员对干事的培训要求等培训。（2）对体育部整年的工作规划做详细策划。
（3）各部长明确个人职责（明确分工）（3）招新（策划体育部招新干事的具体细则）（4）对干事开展培训工作（5）与各专业班级体委或班委的接洽
（6）组织开展各项活动
2.各项活动细则：
（1）9月：策划组织学部各类参赛队（男子女子篮球队，排球队（硬、气排），乒乓球队，田径队（长、短跑，跳高，跳远，铅球，三级跳，引体向上，哑铃跳举，仰卧起坐）开展训练，组织队伍参加9月份的趣味竞技比赛；10月：（策划运动会前期及当天和后期各项工作安排细节）选拔参加院、校运会运动员，训练，组织参赛；开展对各项比赛裁判及工作人员的培训工作 11月：举办专业交流赛：（可根据不同专业举办适合各专业的比赛,主要为新生与老生的交流；3月：组织参加院篮球赛；4月：组织队伍参加4月份趣味竞技比赛；5月：组织队伍参加院气排球赛；6月：组织队伍参加6月份趣味竞技比赛。
（2）根据不同的节日时间段 举办各种全民健身活动（可持续整年）；联合其他学部开展体育活动；
（3）与其他部门共同策划一个结合文化学习体育等综合性欢送杯（主要为大四毕业生举办的）
（4）申请经费或拉赞助支持各项活动：对组建学部各项参赛队从招新到训练
到参赛的支持，如：服装，给予适当奖励等（鼓励整个队伍的积极性，保质保量 在比赛中给予参赛队员适当的奖励在训练过程中采取制度训练方式，） ；对学部举办的各项体育活动的支持，如：奖品，宣传，横幅等等。
3．部门建设：根据各项活动的开展与体育部每位成员的学习时间，适当安排开
展与其他部门，与其他学部及学院学生会体育部的交流活动；适当安排与其他部门开展工作交换性交流工作；对于对干事适当开展对学生会等工作，学习方式方法交流培训；合理安排与各专业班级体委班干的交流活动。
4.适当让各专业班级体委班干参与体育部的工作。
推荐第8篇：学生会部门规划
电气工程系学生会 办公室12~13年度
部
门
规 划
电气工程系学生会办公室策划
2012 年 7 月 12 日
电气工程系学生会部门规划
一、办公室之部门定位
办公室主要负责学生会财务管理，值班日常安排、记录，委员会及各部门例会安排、通知 ，会议记录，各类档案记录及备案 ，内部活动方案 ，各个活动记录，仓库物资管理等会内事务。
二、办公室之招新安排
1、时间：2012年9月10日晚
2、地点：电机馆四楼
3、招新形式：现场报名，统一面试
4、招新要求：本次办公室计划招新8人，根据办公室需要，主要招新做事积极、认真、踏实，交际沟通能力强，策划、创新方面人才。
三、办公室之工作计划
1、在部门招新之后，安排好时间、地点一起出去聚会。使部门内各成员的加强联系、增进了解，增强整个办公室的凝聚力，为以后部门工作的开展做好准备；
2、初次例会系统介绍办公室职能、开会制度、开会流程、主要工作等， 尽量坚持隔周进行部门例会，同时配合各个阶段不同的活动，促进部门内部的相互交流；
3、明确部门责任，协调、配合其他部门工作，部门负责人以身作则，确保各项工作高质高效完成；
4、收集所有干事课表，排出干事空余时间表，根据空余时间表安排事物，以提高办事效率；
5、整体规划，合理安排，最大限度有效利用资源；
6、建立学生会全体人员档案，并随时更新；
7、组织策划学生会内部交流活动，每学期一次全体活动，加强各部门间联系；
8、完善学生会规章制度，确立学生会精神（创新、务实、激情、活力），宗旨（学生的事情学生做）；
9、加强与新生班级的联系，与各班班长定期进行交流沟通，密切联系同学，切实解决问题；
10、会议通知，并统计到会人数，做好会议记录。安排人员到各个部门去做 1
电气工程系学生会部门规划
会议记录， 为了能更好的使办公室成员与其他部门成员熟悉起来，让干事轮流去各部门做会议记录；
11、财务管理及置购物品管理，规范好学生会的财务管理，由专人负责管理购置的物品的借还和使用，每次活动后做简单的物品统计；
12、办公室要积极主动接受一些任务，让干事们不至于无所事事又不至于负担太重，也能调动部门成员积极参与活动，真正通过实践锻炼各自能力，增强合作意识；
使学生会在学校有一定的影响力，建立健全能可持续发展的学生会运作机制，使学生会能良好运作。加强学生会各部门建设，增强部门内部和学生会整体的凝聚力。培养有能力、有思想、有纪律、有合作、能创新、能充分为学生会服务的干事，完善会内各种制度，使学生会整体运作有组织有纪律。
四、办公室之内部制度
1、遵守学校各项规章制度，尊敬师长，团结同学；
2、勤奋学习、刻苦钻研、锐意进取，认真完成学校规定的学习任务；
3、虚心听取学生会内外及部门内外的意见与建议；
4、全力配合好其他部门完成各项任务；
5、维系办公室在系会、学校公共场合的良好形象。
五、办公室之例会制度
1、例会时间：每单周周一18:15在电气系学生会办公室；
2、与会人员不得迟到、早退，有事需提前请假；
3、例会上部门负责人以简洁精练的语言，向部内人员准确传达工作安排及每人所负责的具体事务，尽量不耽误大家的宝贵时间；
4、与会人员需认真记录会议内容并积极完成分配任务。
六、办公室之活动开展
1、综合考虑部门之间的合作需要，组织策划一些部门之间联谊活动，通过一些活动促进各部门成员的熟识、加强各部门之间合作的默契度；
2、思考什么样的特色活动（素质拓展）适合办公室， 我们目前的资源能否成功办下来。
电气工程系学生会部门规划
七、办公室之部门配合
1、配合文艺部完成各类文艺晚会；
2、配合体育部筹备运动会和各类体育赛事；
3、配合组织部开展干事培训大会；
4、配合生活部开展寝室装潢大赛；
5、配合宣传部完成各类宣传工作；
6、配合学习部完成各类学习活动。
八、办公室之干事培养计划
1、前期工作平均分配，在工作中发现干事才能；
2、在考勤中注重态度和积极性；
3、在活动中注重做事积极、认真、负责、稳重等；
4、在联系学生会其它各部门、联系老师、联系学长、学姐时，应注重礼貌、言辞、态度；
5、在配合其它部门开展活动时应注重与各部长、干事之间的接洽、合作；
6、代理部长：培养其领导能力，将部门的建设和日常事务扛在肩上，引导有能力的干事能主导办公室事务。做出自己的创新，分享彼此的收获；
7、鼓励干事积极和其他部门和主席团多沟通、积极主动参加到其他部门的传统活动中去，并要求在部门例会上进行经验交流；
8、有计划的安排和分配给干事一些需要思考和有创造力的工作（活动创意、写简单策划书等），并对他们提出一些建议；从而激发工作热情，锻炼工作能力。
九、办公室之未来展望
一直以来，办公室积极配合其他部门开展活动，协助学生会的建设和发展，为广大电气学子服务。办公室会在未来发展中一如既往的发扬优良传统。
在传统活动方面，我们会继续延续往年举办下去。经过前几届的成功举办，活动也在日趋完善，我们要做的就是进一步完善各个活动，减少意外情况的出现以及对意外情况出现时能应对自如。另外，在办好传统活动的同时也要敢于创新，为同学们增加更多更具参与性、学习性、娱乐性的选择。为电气系学生会未来发展推波助澜。
电气工程系学生会部门规划
在发掘和培养人才方面，干事是整个部门以及学生会的血液，招纳一批有才能的新干事是我们的首要任务，我们会认真选取优秀新干事，随后对他们进行培养和锻炼，为学生会孕育人才。我们会在以后的学习和工作中加倍努力。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为电气系做贡献是我们的责任。在各部门独立的基础上建立紧密联系，协调各部门任务，各部门之间加强交流合作。这是我们未来一年的重要工作。
办公室本着认真负责、踏实稳重、求实创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步。让“温馨电气”住进每位电气学子的心房。
传承经验，总结教训，展望未来。
以上只是一个初步计划，我们要坚持具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整工作计划安排，但是始终坚持向我们设定的初步目标努力，让各成员能在学生会中学到知识，得到锻炼，并且从人际交往、管理能力等方面得到提高。具体要在实践中检验，在实践中升华，希望学生会能越办越好。
规划人：XXX XX年X月X日
推荐第9篇：学生会秘书处规划
学生会秘书处未来规划
前
言
学生会秘书处，是学生会的重要有机组成部分，是与其他部门联系的桥梁，直接对学生会主席团负责；主要负责学生会各项活动相关资料的汇总等事务性日常工作；对学生会人事档案进行管理；及时传达各项文件的通知；对学生会的会议进行记录；整理修改各项活动的通讯并及时报导；对学生会的财务管理等等。为了让大家更加了解秘书处的未来工作定向、准确掌握秘书处的工作性质，其工作规划如下：
规章制度
一、日常：
1、秘书处成员要严于律己，遵守学生会的管理制度，互助共勉，树立秘书处良好的形象和声誉，如发现部内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退；
2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或学生会的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处以批评，警告、直至辞退；
3、秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大错误或者三次小错误，即予以除名；
4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告，秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。
二、会议：
1、秘书处根据实际工作需要召开工作会议，干事应准时参加例会，例会前专设一名干事登记本次例会的出勤情况；
2、部内成员应遵守例会纪律，不得讨论与会议无关的话题，保证讨论的议题的情况下顺利进行；
3、干事应认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，或向秘书长或副秘书长提出；
4、如遇特殊情况应事先向秘书长或副秘书长请假并说明理由，事后明确会议内容，干事迟到、早退达五次或无故缺席三次者，予以辞退处理。
三、基层培训：
1、每学年开始，针对各部门新招聘干事进行基层干事培训，主要包括对各部门工作的认识以及相关注意事项；
2、在每次学生会进行换届改选后，针对新任干部进行基层干部培训；
3、每次培训结束后，培训成员须上交心得小结；由秘书处统一进行整理保管。
工作制度 第一条：严格服从上级安排，实行责任负责制，按时按质按量完成上级下达的任务，如有特殊情况应及时请假，且一学期不得请假三次以上,如若情况紧急,事后应出具相关证明。
第二条：积极向部门提出有利于部门发展的建议或意见，对于好的建议或意见，部里将给予一定奖励。
第三条：各成员之间要团结合作，要有团队精神,不得相互指责，互通有无，所有干事要牢固树立团队精神、集体意识。
第四条：所有干事在完成本职工作的同时，能积极协助他人和其他部门完成任务部里的任务。
例会制度
第一条：校学生会部长例会定于每周一晚七点半在办公室召开，若有事请向学生会副主席提前请假、说明原因并于开会前向秘书处备案，每学期请假次数不得超过三次。
第二条：秘书处处长于单周周一晚七点半在校会办公室参加校学生会部长例会，并做好相关会议记录。
第三条：秘书处双周周三晚七点开例会，布置下星期工作任务，无特殊原因不得迟到或缺席，如有紧急情况需请假。及时汇报工作情况，总结工作中的优点和不足,并认真分析原因，避免下次再犯；同时布置下一阶段的工作任务，并提出一些注意事项；增进成员之间、上下级之间的了解和沟通。
第四条：每次开会，所有成员必须签到，将以此作为部门“团内推优”及“优秀个人”评选的部分依据。
第五条：做好会议记录，有不清楚的问题及时提出，觉得不合理的可当场提出异议。
第六条：可根据工作需要和实际情况推迟或提前召开会议，但须事先通知所有与会人员调整情况。
办公室制度
第一条：办公室的一切设备不得随意动用,如需使用,需值班人员处登记，用后及时归还。
第二条：办公室钥匙不得随意配备，不得随意借给他人，妥善保管钥匙，如若遗失及时要求补配。
第三条：不得在办公室里随意丢弃垃圾，定期安排人员打扫卫生,工作完后,所有东西应归回原位,关闭所有设备后,方可离去。
第四条：值班人员应《办公室值班安排表》值班，不迟到、不早退，服从分配、忠于职守、认真工作，严格遵守考勤制度及履行相关手续，不得无故旷班。
第五条：人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，如有其他部门借用办公室的财务，必须作好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间）；若有损害应做好相关记录。
第六条：值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映。
财务管理制度
第一条：学生会财务管理由学生会秘书处总体负责，受学生会各成员监督。
第二条：各部门开展活动需经费时，应提前将活动策划书及详细预算开支（附带经费申请单，注每张申请单金额不得超过500元）交予秘书处值班人员，值班人员及时交给秘书处。
第三条：向秘书处报销或报账应使用有效发票（收据），所有发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期（拿到学生会副主席签字）后交予秘书处。用款部门应在活动结束一周内报销或报账。
第四条：部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给秘书处，秘书处交主席处审批，审批通过后才能进行购买。
附:财务报销制度
一、报销总负责：秘书处
二、报销具体负责：各部门负责人。各个部门的财务工作由一固定人员承担。该负责人负责本部门的一切需报销的花销记录、发票的收集保管。
三、报销周期：一般情况下每月一次；特殊情况特殊处理。
四、报销流程：
1、各部负责人于规定期限内将所有需报销的发票汇总并经副主席签字后交至秘书处。
2、秘书处负责人分类整理、粘贴发票，填写报销单，作好报销记录。3、秘书处负责人将发票与报销单上交学生会指导老师签字。 4、学生会指导老师将报出的项款交给秘书处负责人。 5、秘书处负责人通知各部门负责人领取项款。 6、各部门负责人将项款具体分发给个人。 补充说明：
1、学生会是一个较大的团体，但同时也是一个精简干练的组织。为保证学生会各项活动都能够无后顾之忧地顺利开展，希望每一位成员都能够以主人身份为她精打细算地花销，节约对待每一笔支出。
2、财务报销工作程序复杂，若遇周期较长的情况，希望每一位成员能够理解体谅。
秘书处-谢玲玲
推荐第10篇：个人规划
个人3—5年规划
我是人力资源091班李方方，我是从我比较喜欢的市场营销专业转到这个我并不是很喜欢的人力资源专业的。必须承认，当时转专业的时候，过于听取别人的意见和建议，自己并没有考虑得很清楚就转过来了，还好我对于人力资源方面的工作并不排斥。
我是河南许昌人，家乡是一个以旅游业发展为主的小山村。父母都是地道的农民，父亲是高中毕业，母亲只有初中文凭，但是他们却给了我很好的教育。作为家里的独生女，父母从来不娇惯我，从小就培养我吃苦耐劳的精神，也让我养成了独立自主的性格，这让我无论何时何地都记得，依靠自己才是最主要的方法。
下面我将从学习、工作、生活三方面对我接下来的3到5年做一个简单的规划。
学习上：近期目标就是考取人力资源师证书和六级证书。计划在三年内再考取2个证书，为我以后的生活做铺垫。首先就是考一个导游证，因为我个人是非常喜欢旅游的，其次也为以后自己随时转行进军旅游行业做好准备。第二个是考取一个营养师证。我自认为这在以后将是一个非常有潜力的职业，而且是我个人比较喜欢烹饪，想在以后有资本累积的时候，开创属于自己特色的主题餐厅，以营养均衡而又美味无穷为主题的餐厅。
工作上：大四的实习应该会在烟台，但毕业以后应该会逐步往郑州发展。以前是希望能留在烟台，现在更多的是希望回去郑州，离父母、朋友近一些。如果实习工作合适的话会在烟台待一两年，之后就会回郑州去，希望三年后工作会比较稳定。明年会尝试考银行，如果考不上的话，我会选择像服装类比较时尚元素的行业或像设计等有艺术气息的行业，像医药行业并不会选择。
生活上：其实工作学习规划好了，生活上就没有什么大的规划了。我比较喜欢随意的生活，随心、随性比较自由自在一些吧。主要就是3年以后能在郑州稳定生活就好。考虑我妈的感受的话，3到5年内的话，应该的找一个固定交往的男朋友。
这些就是我3—5年内的简单规划。
第11篇：个人规划
姓名：楚文金
性别：男
毕业学校：平凉医专
专业：临床医学
前言 职业规划书给自己人生定一个方向，不至于使我们在这个竞争激烈的社会迷失了自我，有了目标和方向，才有了前进的动力。因此一份职业规划书对于人，特别是我们刚参加工作的年轻医生的发展有着尤为重要的作用。我试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。让自己在这个拥挤的社会占有一席之地 。
第一章 自我分析
1、自我评价
自我心理:
我的个性
优点：善于进行沟通，心态乐观，积极主动。充满活力，勇于挑战自我，尝试不一样的东西。虚心向上，不骄傲自满。想象力丰富，充满创意的想法。
缺点：粗心，临场应变能力不好，知识面不广
自我兴趣：喜欢书法。
学习方面：独立完成好课本的各项任务和要求，喜欢用最少的时间，尽可能学习多的知识。政治修养方面：关心政治，经常看时事新闻，并有自己独特看法。
工作方面:
1、注重与他人的沟通，采纳合适的建议，加之自己的看法，把工作做完美。
2、他人评价 乐观向上，自主学习能力强，生活很随和，工作学习很认真。
3、个人分析小结
小结：所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补自己身体因素带来的负面影响。
职业认知 ：临床医学专业就是为社会培养具有良好人文素质和专业医学技能的医务人才的专业 。 医学是一个需要付出比别的行业更多汗水的行业，而要成为技术过硬的合格医生更是需要努力。
1、目标职业评估： 最后我会选择医生（普外科）方向去发展，原因：结合自己的身体条件，这个职业最适合自己。
1、职业行动计划：
学习计划
每天抽出2个小时看看医学专业方面的书籍
◆每天完成学习任务，假日不忘学习，争取顺利拿到职业资格证。
◆积极提高自己业务水平。
◆踏实认真的工作。做好本职工作后，帮助同事完成工作。
◆短期内适应科室工作，可以独立完成常规诊疗工作。
◆加强训练手术基本操作，手术时可准确、快速完成基本操作，如，打结、止血、缝合等。 ★★★★
职业目标：经验丰富，受人尊敬的医师
第12篇：个人规划
2012年个人规划
XXX
2011年的脚步已在伴着收获与开心中迈过，面对着2012我思绪万千。作为XXX钨钼的一名生产技术人员，我深知在这样经济紧缩的时间里，对自己是一个全新的提升、全新的方向。为了不断完善自我、适应工作需要、更新自己的理论水平和政治面貌、与时俱进、努力提高自己的综合素质，特规划2012如下：
首先，作为公司的技术工种，我们要在思想上认清领导赋予我的重任，我要把握方向、坚定信心、认真学习、研究、实践和总结。面对当前冷峻的经济形势，只要公司领导认可我，纵使一路荆棘、一路狂风暴雨，我依然会带着一颗感恩的心，迈着坚定的步伐跟紧领导的决策，在这个岗位上无怨无悔。
其次，随着人民币加速升值引起的订单减少、出口困难，使企业陷入不景气的现象中，而市场大浪淘沙势不可挡，而我们只有不断开拓市场空间、克服软肋、勇于创新，争取一举拿下11年遗留的四项问题，争取做到产品“人有我有、人无我有”，为企业的发展添枝加叶。
最后，在我们公司内的工人百分之四十来之外地，他们背井离乡来到人生地不熟的江都，无论是习惯和生活上都不太方便，而作为公司工会成员的我们便会以主人翁的姿态定期与他们沟通，了解他们的不便和烦恼，尽最大能力地去帮助他们，而他们也将回乡宣传我们的
企业文化，为我们企业的不断扩大而不断输送血液。
我坚信我们只要遇事沉着、冷静思考、理清思路、定期归纳和总结成功和不足、勇于创新、苦练内功，所有问题必将迎刃而解，我们企业的利润空间不断扩大，那么XXX必将迎来辉煌的明天。
第13篇：个人规划
个人规划
人的一生很短暂，在平平凡凡中，我不知不觉的走过了一年又一年，时间在指尖不经意间悄悄滑过，今天刚好是我的生日，算一下我已经走过了人生中的21个春夏秋冬，这也就预示着离生命的据点又近了一步，可是还有那么多想做，同时也该做，必须做的事没有去完成，我不想留下任何的遗憾！
“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。
还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。
一、自我分析
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
1．优劣势分析
优势
◆较强的学习、领导、组织、协调。
◆较高的思想素养，极强的责任感。
◆待人真诚，注重友情，通情达理。
◆个性随和，观念开明，行事低调。
◆崇尚简单的生活方式，对未来充满期待。
◆做事认真，具备团队协作能力，注重自己的思想从不盲从。
劣势
◆做事情想得太多，不果断。
◆原则太多。
◆有计划，但实施情况不好，常常打乱。
◆人际交往能力稍显不足。
◆创新能力不是很强
◆有时缺乏自信
二、职业分析
（一）专业分析
主干课程：首饰设计表现技法、首饰设计、首饰创意设计、首饰CAD与快速成型、首饰设计和生产综合实训、宝石学基础、珠宝首饰鉴定、首饰制作工艺、首饰镶嵌工艺等。
目标培养：具有良好的综合素质，具有珠宝首饰设计、加工、鉴定和营销的理论知识及基本技能，适应珠宝首饰行业设计、生产及珠宝鉴定、营销、品牌策划、经营管理第一线需要的应用型专业人才。
（二）珠宝首饰分析
中国珠宝首饰市场经过短短的几年时间，已由前几年仅占全球1%跃居世界前列，仅次于美国和日本。
中国是全世界上最有潜力的珠宝、黄金消费市场，中国国内金银珠宝首饰消费总额仍在以15%的速度增长，预计十年后会增加十倍。我国的珠宝首饰、黄金市场正在与国际市场接轨，吸引更多的国际珠宝首饰厂商将业务移向中国是必然之势。从2002年起，大量国外和港台珠宝首饰品牌和企业涌入我国内地市场，落户深圳、上海、北京等大城市。
近20年的时间，中国的珠宝首饰业得到前所未有的发展，从产值1个亿发展到近1000亿元，从业人员从2万人发展到200万人，中国成为世界上最大的铂金消费国，年销售铂金量达140~150万盎司；中国是亚洲最大的钻石市场之一，年消费钻石达11亿美圆；中国还有世界上第四大黄金消费国，年黄金首饰需求达到200吨左右；同时中国还是世界上最大的玉石和翡翠消费市场。可以说，中国珠宝消费已经在国际上占据重要地位，中国市场的走向将直接影响国际市场的动向和价格。
（三）岗位分析
1.珠宝首饰设计师的招聘原则：
（1）公开、公平、公正原则。
（2）竞争与择优原则。
（3）向高学位倾斜原则。
（4）民主集中制原则。
2、珠宝首饰设计师的招聘条件：
大专及以上学历，首饰设计专业为佳，具有手绘基础且能熟练使用珠宝设计软件进行电脑绘图（Photoshop,CorelDraw,Jewelry,Cad,Freehand）。
（四）环境分析
社会环境—大学生就业形式
近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：
（1） 大学生就业率呈下降的趋势。
（2） 大学生就业渠道不畅。
（3） 大学生就业观亟待改变。
（五）职业评定小结
在知己、知彼的基础上，我选择了最适合自己的职业目标，并确定了职业发展生涯路线：
1．职业目标：珠宝首饰设计师
2．计划实施：
短期计划
2011年至2012年
毕业时除了以优异的成绩拿到所学中国美术学院艺术设计职业技术学院毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，并在毕业前取得的一些相关证书。出色地完成毕业创作和实习工作，对就业情况有初步的了解为毕业做准备。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。
1．学习所学专业课知识。
2．自学与珠宝相关知识。
3．考取职业技能资格证书。
4．参加职业培训。
中期计划
2012年至2017年
1．起初，尽可能留在浙江，到各个企业去应聘，努力使自己在浙江稳定下来；进入珠宝公司工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；
2．无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步；
3．接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；
4．最后，积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个美满的家庭。
（完美计划）
1、回家见父亲，得到认可。
2、找到稳定工作。
3、努力工作，取得一定的成就。
4、事业、爱情双丰收
2017以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！
结束语：
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来！
第14篇：个人规划
西北民族大学音乐学院魏金玲
职业生涯规划书
一直认为“机遇总是降临于有准备的人”是要有规划做
前提的，有一份职业生涯规划对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安的感觉要好的多。一份职业生涯规划，它所代表的是我想发展的大体框架。他所起的作用是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种加大动力的催化剂。我坚信“成功之秘诀乃为目标之有恒”，设计一份好的职业生涯规划将成为职业成功的前提与基础。
在经济全球化的大背景下,人类的进步随着社会的进步而变化。当今的社会, 职业是人类的新开端，职业选择的好坏。 某种程度上决定了人一生的命运。职业生涯的规划是走好职业之路的“指南针”。
随着改革开放的深入，社会对求职者、从业者的综合素
质提出了越来越高的要求，经济发展的速度给大学生毕业的就业带来了巨大的挑战和压力。因此为了适应形式的发展，我为自己做个人生职业规划。“民以生为本，以业为基”我们就业难的问题是会持续存在的，但是我们要在职业生涯里规划我们的未来，我们必须以百倍的信心和十足的勇气面对现实。相信我们的明天会更好。
职业生涯的规划对于我们每一个人都具有重要的意义，
那么作为当代大学生怎样着手进行自己的职业生涯规划，开始自己的职业之路，在这里我有针对性的来探讨一个短期中期长期的职业生涯规划问题，共同进行分析。
职业生涯探索是大学生职业生涯规划的第一步，包括以
下几点：
1`确定志向
志向是事业成功的前提，“志不立天下无可成之事”。
2 环境探索
环境探索就是“知彼”的过程。人作为社会生活中的一个个体，要了解并且顺应外部环境，最大可能的发挥个人优势才能实现个人价值。
3 自我探索
人贵有自之知明。
职业生涯的规划在于怎样去决策你的职业生涯，在你人
生的转折点是如果决策好了，就会影响你的一生，所以，我们大学生在做职业规划的同时也要学会做人生的决策。对于大学生而言，高考是一次重要的职业生涯决策，而毕业时的择业无疑是又一次重要的职业生涯决策，对走艺术路线的我，一定要注意：目标取向、能力取向、机会取向。
下面是我自己根据职业规划的要求进行的自我分析：
一、自我分析
我已经是大二的学生了，虽然不像大
三、大四的师兄、
师姐们那么经验老道且成熟，但也不像大一的新生那样面对一切都是那么新鲜、陌生、好奇、茫然。至少对于这个学校的生活，学习各方面我已经有所了解，对自己学习的专业课程也有了进一步的认识和了解，那么就不能像大一时一样，我要有规律地过好以后的两年多大学生活。我是一个性格比较开朗的女生，很爱说话，也喜欢接触不同的人，每天都不一样。同时我还是个非常理性人，我的理性总是能战胜我的情感。我不会被任何事情影响到自己的计划，虽然我总是在小事上犯糊涂。甚至我周围的人都认为我太理性了以至于没有情调，太现实了。不过我倒认为这也许是我的优势，因为有些职业需要我这种素质，不能太感情用事。我还是个很有恒心的人，只要是我决定要做的事，我就一定要做到，不达目的决不罢休，不管要付出多少，除非是我不想要的。我觉得自己总体上还是很开朗的，但是会在陌生人面前害羞、紧张等等。我觉得这样不好，会影响到自己以后的发展。我同学也说过真实的我与我给别人的第一印象之间存在着很大的差异。我出生在一个条件贫穷的家庭
中，这就决定了我不可能像有的条件好的人一样能够不付出任何努力就能够得到任何他们想要的，我要靠自己的双手来获得自己想要的一切。有这么一句话我觉得很有道理“有些人毕生追求的是另一些人与生俱来的，当他们获得了自己毕生追求的而另一些人却失去了他们与生俱来的。”所以我认为还是要靠自己的努力得到的东西才是真正的自己的。但是我也不像那些来自贫困山区的同学一样，所有的一切都只能靠自己来获得，家庭不能提供给他们很实质的帮助。我可以在父母现有的条件上，为自己创造出更好的条件即平台去发展。
通过以上分析，得出结论：在保持自己优势的前提下，
要努力改善自己劣势，提高自己的能力，如多积极参加各种活动，锻炼自己的能力，充分利用自己的优势来提高自己的综合素质。对于外部环境因素方面而言，我要时刻关注着，以便于调整自己的计划，改善自己的现状以更好的状态投入到以后的生活工作中去。只要将自己武装得最好，那么就不必害怕外部环境的劣势，因为人才是无论何种境遇都被需要的。使自己出类拔萃，鹤立鸡群就不必担心会被淘汰了。
二、我与自己理想的职业的能力和素质的差距
1、语言表达、人情世故方面有所欠缺。
2、逻辑思维方式还有法律知识的深度方面也有待进一步
学习和探索。
3、动手能力有待加强.。
4、专业方面也要多下功夫。
三、为了实现自己的目标，做出三年详细的行动计划
作为大二的学生，只有两年多的大学生活了，即将面对
就业还是考研的非常阶段了，所以要更加充分地利用这短暂的时间。对于已逝的大一生活，已经没有任何留恋的意义，把握好现在和将来才是最重要的。很好地规划以后的生活显的尤为重要。具体的规划如下：
1．大二期间：大二的时间开始很紧张了.因此不能在浪费
事间了.必须抓紧时间学习必要的知识并拓展.
2.实习期间:必须遵守纪律..勤奋好学..积极动手听话.
3．实习过后:是选择考研还是就业的关键时期。我想学习
更多的专业知识，也就是说，我选择考研，那么我就要在这一年里把全部精力全都放在考研上。
计划当然很好，但更主要的是在于实践中取得成效。任何目标，只说不做都会是空幻一场。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭到现在的打击。但我坚信，不断的奋斗，就会不断有新的发展与收获。一切都要靠自己的头脑双手去打拼！
综上所述，已经计划好了我的职业生涯规划，虽然表现成文字很简单，但是真正要将它付诸行动的时候却是一件很难的事，很难完成。但是，我们必须走下去，因为要想有更好的未来就必须经历这些。路线是设计好了，现在就看我要怎么走了，无论如何，就像我所说的，不达目的，决不罢休。
第15篇：个人规划
未来1-3年个人职业规划
为了适应公司的发展同时也是为了提高自身的能力，我将对今后1-3在衣裤传说的工作进行职业生涯规划。也借此机会重新认自己的优缺点，找到最合适自己的职业发展道路，明确自己的发展方向、以及要达到怎样的目标！
一． 自我评估
1， 具有良好的心态，在目前的情况下自己已能完全胜任售前客服或者售后客服的职
位，能已良好的心态去面对工作中种种的困难并良好的解决问题
2， 积极的态度，对工作积极负责。面对工作中的任何问题可以积极的处理，尽量减少
因失误引起的损失
3， 对淘宝客服技巧比较熟悉，已基本掌握一个客服应该有的技巧
4， 下面是缺点性格稍微有点偏激 在工作中遇到不好的买家还是不可避免的会影响
到自己的心情，调整的速度有点慢
5， 有的时候会把个人不好是情绪带到工作中，这点也是我正在积极改正的
二职业的定位
目前给自己的定位是售前客服，属于服务行业。下面是结合公司的成长自身1-3年的计划
1， 积极的融入公司（1年以内）
2， 自身的快速上升阶段（2年以内，目标是中层管理人员）
3， 稳步发展（3年以上------）三目标
不断的学习，应用公司提供的发展条件不断提高自的能力！机会总是降临给有准备的人，勇于挑战自己的极限。务实的做好自己暂时的工作，可以把它当做自己事业的起点。总之一句话 有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚; 苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴
1， 学习怎么推广宝贝（直通车是目前比较想学的）
2， 学习宝贝的上下架
3， 学习怎样编辑宝贝图片
4， 学生怎样对宝贝进行描述
2011-7-25
第16篇：个人规划
2012---2013学年度
个人规划
陈媛媛
新学期开始了，我们迎来了小班的小朋友，孩子们由于刚开始进入集体生活，对新环境陌生、畏惧，还有跟人、乱跑、拒睡、拒吃等现象。为了使孩子们能尽快地适应集体生活和培养他们各方面的良好习惯，使他们能得到全面和谐的发展，我想起了我们的张家港精神“团结协作，负重奋进，自加压力，敢于争先。”仔细地剖析一下自己，对照省示范幼儿园的教师的标准，在今后的工作中，我时时要以省示范的标准来严格要求自己，用张家港精神来鞭策自己。
一、思想政治方面
认真学习有关政治文件，保持正确的思想政治和方向。关心国家大事，经常和老师们一起探讨学习体会，以便更快的提高自己的政治思想觉悟。
热爱自己的事业，无论是面对孩子还是面对家长，始终要保持微笑，树立起良好的教师形象，用老师和“妈妈”的双重身份去关爱每一位幼儿，滋润每一颗童心。对幼儿要一视同仁，并且要时刻告戒自己，一切要从孩子的角度出发，让每一个幼儿在幼儿园中都能健康快乐的成长。时刻注意自己的言谈举止，严格要求自己。
二、教育教学方面
要提高自身的素质修养，认真学习幼教理论，作到理论指导实践，实践充实理论，把一些好的教育教学理论方法运用到具体实践中。多读书、多看报，不断充实自我。要不断提高自身的业务能力，认真钻研教材，精心设计教案、制作教具，充分利用现代化的设备，认真上好每一节课。
三、家长方面
多与家长沟通，与家长建立良好的关系，认真听取家长的意见或建议，满足家长的合理需求。努力缩短家长和老师之间的距离。
总之，我要处处严格要求自己，努力提高自己，为幼儿园尽自己的一分力量，愿我们的幼儿园会越来越好！
第17篇：个人规划
导师带徒个人工作规划
我是一名在幼教岗位上工作了三年的幼儿老师，我很热爱这份工作，我知道作为一名幼儿教师首先要有一个良好的心态，要用耐心、热心、细心、来对待每一个孩子，工作上更要踏踏实实、坚持不懈，在做好自己本职工作外，还要刻苦钻研，有所创新。为了更进一步的在工作中努力完善自身的综合文化素质，提高自己，特制定了教师成长工作计划。
（1）平时要多看一些幼教方面的书籍，吸取教育学科的新知识、新技能来充实自己，让自己在教学方面有进一步的提高，积极参加园内以及教育中心组织的培训活动，并运用到实际教学中去，在活动中总结经验，使自己的教育教学更上一个台阶。
（2） 在工作中认真实践，提高自己 的教育教学水平。把周计划认真的填写好，备好每一节课，并认真的组织好每一节课，积极的参与园内和班级内的环境创设，做好上公开课和听课准备，从细节出发写好每一篇说课稿、听课稿和评课稿。
（3）多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对小班年龄幼儿的管理和教学能力。
（4）多与家长沟通。自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力。除了及时关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。
以上是我自己制定的教师成长工作计划，希望在各位领导、老师的培养下 我会不断地努力，不断地提高自己，使自己有更多的收获。
第18篇：个人规划
2010年个人工作计划
我于2009年5月来到设计造价部工作，在领导的关怀与培养下，在各位老同事的的却热情指导与帮助下，我成为了本单位的一名正式员工。在新的一年里，我肩负着更重要的任务与责任，为了能够更好的做好本职工作，在自己的业务范围内独挡一面，现将自己2010年的工作重点汇报如下：
一、个人工作计划
目前的景观设计工作主要是由我们设计造价部来具体操作的，我们所提供的方案以及相关的意向方案在很大的程度上影响着校领导的决策。因此，一定要认识到自己工作的重要性，在新的一年里，将景观工作推向新的高度，以此来打造校园的品牌形象。在假期期间，在新的一年的开端，我制定了2010年景观工作计划，内容如下：
（一）、经济适用房景观工作计划
在经济适用房的景观设计上，目前正在进行景观方案的扩初工作，对于基本的景观节点设计要求做出相关的尺寸细化图纸。在新的一年里，主要的工作是在领导的指导下做好以下工作：
1、因地制宜、以人为本。
结合我校发展现状以及所在地区的自然条件，做出经济适用房景观设计的方案扩初工作的完善与修改工作，要求体现高教小区的特色，在景观工作方面体现黄科大精神，对于教师的生活展现人文关怀。
2、结合黄科大发展现状。
在黄科大建设基本原则的基础要求下，结合对于材料以及植物的考察做出相关的施工图设计。要求可操作性比较强，能够直接运用于施工环节。同时，到经济适用房小区进行现状考察，结合建设现状来进行方案的调整与完善，最终的结果要是可行性的，后期操作较为方便的，并且满足黄科大建设节约型校园的基本建设要求。
3、配合后期工作推进。
在施工图做好之后配合赵老师做好招标工作。在这其中的环节主要是设计方案、施工图纸的答疑工作，配合李老师对于投标单位提出的某些疑问进行针对性的解答。基本要求是学校利益最大化。
4、学习与了解施工工艺。
在小区景观的施工环节，加强施工工艺的学习，提高自己对施工技术的了解以及掌握能力。最大限度的学习与掌握施工工艺有利于在下一步进行施工图纸的绘制工作的准确性与规范性。同时，也可以增加对于景观中材料的了解与掌握。
（二）、我校校园大景观设计工作计划
1、将前期所整理的资料重新过一遍。
对于资料的学习与参考是提高自身设计与鉴赏能力的捷径之一。领导说过，我们的工作不是单纯的做设计，要做设计过程中的把关工作，要提高鉴赏能力，开拓眼界，对于设计成果能够评论出个
一、
二、三。对于资料的学习与分析是可以提高自己的鉴赏能力的，可以为我校的大景观设计服务。
2、在考察中进行对比与把握。
结合领导对于工作的安排，我们需要对一些设计案例进行实地考察，考察的范围初步定在郑州地区的省会高校。我们要建设地方性的名牌大学就要在校园建设方面在地方上出类拔萃，这也是一个突破点之一。
3、对于校园景观现状进行分析与调研。
依据设计因地制宜的基本原则，需要对于校园建设现状进行拍照、考察与分析，根据自身在校园中的深切体会，感受环境中所缺少的东西，进行针对性的设计。
4、进行主题概念的设计。
根据大景观讨论会议上的讨论结果进行分析，主要分析对象为我校的主要精神理念，所处的地域文化特点。为大景观设计主题提供设计依据，使理念深深融入建设未来型的大学这一主要发展思路之中。
5、意向方案的提出。
结合主题风格、精神理念，我们需要建设的是未来型的大学，校园景观的建设侧重于新古典主义的现代风格。根据领导的要求，结合前期资料的分析进行意向图片的配置。
二、自我分析
（一）、初期自我思考。
到本部门后我考虑较多的是：如何适应学校校园景观设计的要求；如何适应新的设计对象，怎样全面了解我校的建设现状，使自己的工作更有针对性、更细致；如何调整自己的心态使自己更加积极地适应当前的工作状态。尤其是在当前我校各项建设工作处于平稳的发展阶段，自己应该怎样充分地适应它。这些都是我应当深入思考和认真实践的。
（二）、对于工作重要性的认识。
随着我国改革开放，社会的迅速发展，社会对于高校发展的要求发生了很大变化，已经不仅仅满足于高校教学内容、手段的变革，对于校园景观建设以及形象品牌设计工作都提上了日程……这就表明了校园景观设计的重要性。这是一门内外兼修的建设任务——内可以为广大师生提供良好的工作、学习和生活环境，外可以提升校园形象，为我校的招生发展工作做贡献。
（三）、对于自身不足的认识。
因为上述原因，我们对学校的景观设计有了新的更高的要求，我越来越感到了设计上的难度和压力，感到自己知识的不足和欠缺，比如施工工艺、施工材料和鉴赏能力等方面的欠缺。因此，要胜任本职工作，必须加强学习，不仅要不断地更新和扩充自己的知识，还要请景观设计的业内人士来给我们做指导与培训工作；不仅要了解我校建设的现状，还要掌握在新的发展环境中运用景观设计界新理念、新思路来实现我们的校园景观设计。而这些新的理念与思路，除了要不断的进行前沿设计知识的掌握与学习之外，还要靠自己在实践中去摸索、去探讨、去掌握。这就要求自己具有相应的学习能力和研究能力、实践能力和创造能力。以适应新形势，使自己胜任本职工作，成为景观设计工作方面能够独当一面的人才。
三、自我规划
（一）、进一步熟悉校园环境建设现状
领会校领导对于景观建设的指导精神，并付诸实践。使校园景观设计充满激情和活力，提高设计工作效率。我们的工作最基本的要求是实事求是，最适合我们的才是最好的。在具体的要求上要实现学校利益最大化，用最少的钱办最大的事，出最好的效果。因为，我们务必考虑到我校的实际情况，我们是一个发展中的民办高校，我们是一所未来型的大学。
（二）、在设计实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展
1、提高智慧能力。（包括观察能力、思维能力、想象能力、记忆能力等。）
在工作过程中，领导一贯对我们的要求是，要先想再做，接到工作之后要先了解工作任务标准，三思而后行并与上级领导充分沟通工作思路，至思路清晰。在设计工作中要充分发挥自己的想象能力，进行创新性的设计。对于资料的参考借鉴要发挥自己的记忆能力，对脑海中的资料进行整理，然后汇总成自己的工作思路，形成自己的工作方法。
2、提高设计与鉴赏能力。
通过多种途径获取信息：看电视除了娱乐性质以外，看电视提高设计师自己能力是个很
好的途径。时尚、风土人情、旅游、新闻、都市故事片等，有选择的看。最重要的是学会分层看：人物情节、所处装饰环境（背景）、风情民俗等分开看，有的时候可以忽略人物情节。这样你可以获取更多的间接信息。
通过网络了解、获取信息也是非常重要的途径。可以通过网络了解多方面的信息，包括
图片、文字、以及案例分析等多种形式的资料。
摆脱电脑束缚：能够徒手画一些草图，并且借此表达设计内涵，只允许那些笔、几张纸，
可以有参考资料。这样做的好处是能让你专注在方案的设计上而不是电脑的技术应用上。
3、提高整合资源的能力。
在设计工作中，除了自己的工作水平提高之外，要学会整合更多、更好的社会资源，来达到我们的需要。要学会利用并实现资源的共享，通过各种人脉关系来实现资源的整合工作，通过领导、同事所提供的各种信息资源进行多层次的结合与沟通，来完成整合资源的工作需要。要通过艺术设计学院的关系来进行学习与请教，要通过设计公司的老同事进行相关资源的提供。
4、提高人际交往能力。
良好的工作环境需要良好的办公人际关系作支撑，在工作中要有意识的提高人际交往能力。掌握基本的办公礼仪，打造良好的人际关系网，为自己在工作中资源的整合打基础。
四、正确定位自己
（一）、在业务上的不可替代性
在我们这个部门，最重要的是要有业务做支撑。在部门一定要体现自己景观设计的专长，给自己一个明确的定位。要提高自己的业务能力，做别人不能做，做不好的工作，提高自己在工作中的不可替代性。在景观工作上起到独挡一面的作用，将自己的工作开展的有声有色、朝着自己拟定的工作目标发扬黄科大四大精神，不断的进取，不断钻研自己的专业知识，提高专业工作能力，做景观设计领域中的专家。
（二）、在部门中所要达到的高度
我们是综合性的人才，在自身定位上一定要拔高，自己要有当小中层的心理准备。目前在我们部门，最景观设计具体工作的只有两个人，领导所给我们争取过来的很多景观工作方面的任务一定要牢牢的抓住，并做好。
在做具体的工作上不能一味的依赖领导，不能等到领导催促才汇报工作，要有超前意识，要在领导督促之前完成自己的工作任务，主动向领导汇报工作。
在景观设计方面要有做小中层的心理准备，目前的景观设计工作中，就要把自己当成一个独立的景观工作小部门来推进工作。在工作中，要多向肖老师学习处理这种关系的能力，学习其在日常工作中所树立自身形象品牌的一招一式。争取在新的一年中将自己提升到一定的高度，做到景观设计小中层负责人这一步。
（三）打造自己的品牌
紧紧抓住领导所布置的工作任务，在下一年的工作过程中，抓住经济适用房景观和学校大景观设计这两项具体工作，把基础工作做好。将这两项工作作为树立自身品牌形象的一个机遇与载体，在这两项工作中作出自己的品牌。完成自己在黄科大的一级飞跃，成为一个负责景观设计工作的一个小中层骨干，具备一定的独立处理事情的能力、具备一定的领导才能，时时为自己带新人做准备。
总结：
在新的一年里，在设计方面要向李老师学习，在景观工作中独当一面；在施工方面上要向肖老师、祝老师学习，增强自己的综合能力。争取早日破茧成蝶，为部门工作的推进起到积极的作用，为我校的全面发展工作做贡献。
汇报人：***
汇报日期：2010-1-31
第19篇：个人规划
个人发展计划
姓名：
作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满了好奇，怀揣着这样或那样的憧憬，我给自己制订了以下的规划：
一、了解我的本职工作并尽力做好
目前我的工作是根据工程图建三维模型，我会认真谦虚向前辈们学习，争取早些可以熟练掌握软件操作，并提高自己的工作效率。另外，无论日后需要我做什么，都会认真学习，认真努力完成。
二、认真向公司前辈们学习实践和理论知识，提高自己综合素质与工作能力 公司前辈们长期积累的丰富的工程实践经验以及理论知识是公司一笔宝贵的财富，作为新入职的员工，这也是我们学习的大好资源，认真虚心向前辈们学习是提高自己综合能力的重要渠道，我必将虚心向前辈学习，努力提高自己的理论和实践知识，同时提高自己工作能力，能为公司带来效益。
三、不断学习进步，提高自身工作业务水平
经过长时间的实践工作和学习，以及不断向前辈的学习，丰富自己的专业能力，发掘自己的特长，并在自己擅长的领域做出一定的事情，为公司做出自己力所能及的事。
四、不断学习，并和新同事交流自己的心得与体会
经过不断学习与丰富自己，拥有一定的技术水平和实践知识，可以和公司新来同事交流，并把自己的经验与知识与他人交流分享。
第20篇：个人规划
个人职业规划书范文
为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。
（一）爱好及个性
广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。
（二）研究能力
学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇，参与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项，具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。
（三）践行能力
积极参加社会实践，先后从事大学教学、编辑、翻译、软件测试和课题研究等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析判断能力、项目执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力，能够独自开展工作。
（四）外语及计算机能力
通过国家英语六级考试和北京市硕士研究生英语水平等级考试，具有较强的听、说、读、写、译能力，能够直接用外文文献开展学术研究。同时，擅长计算机硬件的维护与修理，精通Fox Pro、C等计算机语言和Fox Base数据库，能够熟练使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。
以上四点分析的都是我的优点和长处。我的缺点和不足主要在于工作经历、社会阅历较少，缺乏实践经验，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。
二、环境分析
在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。
（一）民航行业分析
今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推进，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。因此，可以预言，未来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期”，必将给予从事民航事业的人以巨大历史机遇与发展空间。
（二）某某单位分析
某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面向民航发展”为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“提供优质高效的服务，满足用户需要”为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空安全与经济管理水平开展科学研究和开发创新，为民航总局履行行业管理职责提供技术支持，以及为民航业发展提供综合服务。因此，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到巨大的发展。
三、目标设定
本人十分认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的研究岗位，是对整个民航业的发展现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观研究，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的矛盾与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的认识和研究能力，为我国民航事业的发展贡献自己的一份绵薄之力。同时，自己的能力特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的贡献，来实现自身的价值和职业理想。
因此，综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
（一）总体目标
为某某单位和民航事业的发展做出自己的贡献 成为民航行业有一定知名度和影响力的研究专家
能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处 具备领导、组织一个团队的能力，具备应付突发事件的心理素质和能力 在一定程度上，能够在职务、薪金上体现自己的工作业绩和人生价值
（二）阶段目标 Phase Ⅰ：熟悉适应期 时间：2007～2008年
目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去
一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
二是培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平。
三是深入到基层、实际和“一线”进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。
Phase Ⅱ：快速提升期 时间：2009～2020年
目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人
一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、探讨和研究，通过多种形式的相互补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、未来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。
二是吸取工作中的经验教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高自己的职业素养与综合能力。三是不断提高自身修养，总结自己的优点和长处，反省自己的缺点与不足，使自己成为一个诚实、善良、正直、谦逊、务实的好人。
Phase Ⅲ：稳步发展期 时间：2021～2037年
目标：使自己成为单位的骨干分子，在业界有一定的知名度和影响力。 一是要继续做好自己的科学研究工作和本职工作，不放松对自己的研究和工作的标准与要求，对一些涉及民航行业发展的重点和难点问题能够提出切实可行的政策建议与对策措施。
二是在工作中要不断吸取经验教训，提高自己的组织管理能力与综合素质，以最佳状态投入到工作中去，使自己成为单位的骨干分子。
三是与亲人、同事、领导和谐相处，实现自己与家庭、单位和社会圈子的完美和谐，为自己创造良好、友善、和谐的工作环境和社会氛围，促进自己各项工作及事业的顺利开展。
四、实施方案
（一）加强专业理论学习
到某某单位工作要求自己对法律、经济以及民航行业等方面的专业知识非常精通，尤其是法律和民航业等以前接触相对较少，因此，在今后的研究和工作中要不断加强这些方面知识的理论学习。一是向领导和同事学习。某某单位有一批素质优良的法律、经济和民航研究专家，尤其是一些领导已经从事民航行业研究多年，理论知识非常扎实，因此，我要多向他们学习、请教。二是充分利用单位的书籍、资料以及研究成果进行学习。单位拥有大量的有关民航的数据资料和一些最新的研究成果，我可以直接通过阅读这些书籍、资料进行学习。三是通过培训等形式进行学习。一方面可以过单位提供的再教育和培训机会进行学习，另一方面也可以在业余时间自己对法律、民航等相关理论的学习。
（二）培养综合能力
勇于承担某某单位的各项工作和领导交给的不同任务，接受来自各方面的挑战与压力，不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，使自己成为一个综合素质高、业务能力强的复合型人才。
（三）积极参加社会实践
积累社会实践经验非常必要，不但有利于将所学的知识真正转化为生产力，使自己成为一个有用的人，还会使自己今后的理论学习和研究有的放矢，达到事倍功半的效果。因此，要围绕自己的职业目标和工作职责，以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去积极实践，亲身去认识、体验并参与中国民航行业的快速发展。通过深入到实际，深入到基层，深入到群众，了解民航业中实际存在的困难与问题，同时，运用自己的专业理论提出切实可行的解决之道和应对之策。
（四）塑造成熟稳重、待人友善、活泼开朗的自我
努力改正自己性格中求之过急、追求完美等相对幼稚的性格缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。积极参加中心举办的各种的社交或联谊活动，经常与上司、同事接触、沟通，加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会人际关系网。
（五）加强体育锻炼，保持一个健康的体魄
俗话讲“身体是革命的本钱”，一个健康的身体是事业成功的前提和基础。在今后30年的工作历程和职业生涯中，要坚持体育锻炼，练就一个健康的体魄，为事业成功提供体力保障。具体说来就是要养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，每天保证睡眠6～8小时，每周锻炼三次以上。
五、反馈与修正
今后，在某某单位的工作与实践中，要以“善于思考、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃”为座右铭，不断激励自我把规划付之实践。但在实施的过程中，会遇到各种各样的风险和机遇，而对临时出现机会的把握，很大程度上决定了某项职业目标的实现与否。所以，在今后的工作中要不断自我反馈信息并做出修正，对新情况和可能出现的新风险及时预测，并采取相应措施加以应对。总之，在不违背国家法律和不损害安技中心的利益的前提下，要使自己的能力得到充分发挥，在每个阶段都得到切实的提高，以达到职业目标的最终实现。
