推荐第1篇：教师入职自我评价
自我评价是自我意识的一种形式，是自我意识发展的产物。下面是小编为你带来的教师入职自我评价范文 ，欢迎阅读。
教师入职自我评价范文篇1
我毕业于**大学的国际经济与贸易专业。一直以来，我非常遗憾自己虽就读于浙江师范大学，却选了一个非师范专业，始终觉得与教师无缘。 在过去的一年中，无数次的寻觅后，我最终站在了这里，成为我们职教中心的一份子，成为一名老师，一扫我多年的遗憾。俗话说，“失去过就会倍加珍惜”。我不能预测我今后的工作是否是一帆风顺，但可以肯定的是，我对教师这份工作的珍惜和喜爱永远不会过期。 虽然从名以上来讲，我的确是一名新老师。但是其实，我已经在我们职教中心工作了将近半年。我从三月份参与到学校的工作中，对于有过社会经验的我来说，学校的工作环境给我一个完全不一样的感受。刚来时，对非常多工作都丈二和尚摸不着头脑，领导和老师以温和的待人方式，帮助我们融入和适应学校的工作环境;但在具体工作中，领导和老师却是严格要求我们，潜移默化中教会我该有的工作方式和工作态度。好的工作习惯将会一辈子致用，我非常感谢在示范校建设这个大团队中所学习和领悟的一切，这些也必将帮助我更快更好地融入教师这个新角色。
教师入职自我评价范文篇2
亲爱的同学们：大家好!我是各位新的数学老师，以后负责大家的数学课。虽然现在大家彼此还不熟悉交流比较少，但是我希望在以后的课堂交流中大家能积极踊跃的回答问题，提出疑问，这不仅是支持我的工作，也是让我们共同学习共同进步，为我们的班级建设贡献自己的力量。
下面我进行一下自我介绍我叫###，就读于河北师范大学汇华学院思想政治教育专业，是一名真真正正的思想政治教育接班人。初次来到蔚县来到蔚县二中我感到十分的亲切，因为甚麽呢，因为我感受到了你们的热情、你们的天真、你们的勤奋。虽说是初次来到蔚县，但是我对张家口并不陌生因为我这是第二次来到张家口，第一次是去赤城玩，在那里我领略到了张家口的美好风景，名山大川。但是说起我的家乡我也是十分的自豪，我出生于有着“孔孟之乡，运河之都”美称的山东省济宁市，有着“佛都”之称的汶上县。“至圣先师”孔子就在我们那的曲阜，亚圣孟子，复圣颜子，宗圣曾子也都诞生于此，古代文化气息相当的浓厚，欢迎大家有时间去参观感受一下。
说起我的爱好平时喜欢看看书籍特别是关于励志、金融方面的较多。先人说过“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”嘛古人诚不我欺也旷读的多了，自己的见识就会随之增长，自己的气质也会提高，“腹中有书气自华”希望同学们也多多读些自己喜欢的对自己有益的书籍，养成“好读书，读好书”的习惯。
其次，我还喜欢玩轮滑。因为我喜欢穿上鞋那种自由自在的感觉，特别是那种经过自己的努力飞速滑跑的飞翔，还有就是练成一个花样动作的成就感，那种成就感是非常美妙的，不不仅练习了自己的轮滑动作，自己身体的柔韧性，最主要的是它能给你带来精神上的成就感，让自己的自信心不断增强。也希望同学们能找到自己的爱好不断发挥，提高自己各方面的能力，增强自己的综合素质，当然了，虽然我学的还不是非常全面，但是如果有人想学习轮滑需要我的帮助我还是会十分乐意的。
作为一名新的老师，经验不足是必然的，但是我们拥有初入职场的热情和激情，拥有充实自己的决心我会严格要求自己时刻铭记自己的责任为同学们服好务，做好事，也希望同学们积极配合，共创佳绩，让我们的未来会更好。
教师入职自我评价范文篇3
首先让我介绍下自己吧：我叫，你们可以叫我王老师，但我更喜欢大家叫我芸姐姐，随便你们只要不要叫我芸阿姨就行了。
我来自中国科学院电工研究所，每天打交道的东西是如何把我们身边无所不在却又变化莫测的风能变为我们无时无刻不在使用的电能，是不是听起来非常玄妙啊!我一开始也是这么认为的，慢慢接触多了才知道无论什么领域的学问，都是从我们生活中最简单的事物和现象开始一步一步积累和发展起来的。自我介绍
就像这学期我们要和大家一同学习的《JA全球市场》这门课，同学们可能一听到这个名字就会产生非常多疑问：市场是什么?看不见摸不着;全球市场又是什么?我连国还没出过呢，从小到大就见过那么几个扳着指头就能算过来外国人，这离我太遥远了吧!其实同学们不知道，全球市场在我们日常生活中随处可以见到：比如有的男孩子们最钟爱的耐克篮球鞋，女孩子们喜欢的芭比娃娃，我们都喜欢吃的肯得基和麦当劳，这些都可以叫做全球市场。不过全球市场也没有这么简单，它作为一门学科，要牵扯到比如国际法律，人力资源，金融资本等等非常多我们不太了解的概念和原理，我们要了解他们，掌握他们，最后要把他们运用到日常生活中去，这就是我们来这里的目的。
同学们，拿出你们的热情和聪明才智来吧，我们一起学习，一起揭开全球市场的神秘面纱!
推荐第2篇：入职简介
入职简介
董 事 长 致 辞
首先对您加入锦华公司表示热烈的欢迎！作为锦华的一员，我非常乐意和您一起，度过一生中美好的一段工作年华。
锦华是一个正在茁壮成长，具有美好愿景与宏伟目标的餐饮连锁企业。锦华是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索“全球便利餐饮连锁”的发展道路上，锦华扮演着重要的角色。
创新是锦华发展永恒的原动力。快餐连锁在世界范围内引起一场新的产业革命，锦华积极参与市场竞争，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力。锦华未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。
锦华致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
锦华为员工提供可持续发展的机会和舞台，努力创造公平竞争的环境。只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正的评价与丰厚的回报。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是锦华力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发展，才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，锦华提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。
锦华倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
建立互相信任及沟通的渠道是锦华的目标之一，这本手册介绍了锦华的文化，认真阅读，相信会对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的上司或公司人力资源部门坦诚交流。我们期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中施展才华，和锦华一起成长，一起成功！
作为锦华团队中的一员，您为锦华所做的努力和付出，我表示衷心地感谢！ 祝愿您在锦华公司工作进步！天天开心！
深圳市锦华饮食管理有限公司
董事长：
二○○七年二月
公 司 简 介
深圳市锦华饮食管理有限公司是一家以餐厅投资、食品加工、配送、咨询、策划与培训为一体的多元化经营的民营企业。2002年11月18日，位于深圳市罗湖区春风路云景豪园首层的华辉肠粉王——深圳第一家直营总店开业，由于经营模式和区域市场环境的高度契合，总店一开业就表现出了理想的经营业绩，很快在行业内和消费者中间树立起了极好的口碑，并得到了行家们异口同声的称赞，开创了一条提升粤式快餐档次，以肠粉为主打产品发展中式快餐的新路子。2005年12月,我们公司作为全国第一家导入五常卓越管理系统的中式快餐企业，使公司在人才、安全、品质、服务、环境及竞争力等方面都提升到了新的高度，实现了从工具管理到理念管理的全员升华。公司现已成为五常管理协会（中国）五常卓越管理企业会员（ NO.1026）。
公司旗下目前拥有“华辉”、“红荔村”、“唐客”、“荔湾村”、“福景”和“ 荔香” 六大知名快餐品牌。其影响力遍及广东省，至今，已有跨广州、深圳、湛江、吴川四地直营与合作经营的餐饮连锁分店三十多家，有三个大型现代化的物流加工配送中心，员工总数达到2000多人。
企业文化
愿景与使命：美味中餐与世界分享
锦华公司的愿景与使命是：‘美味中餐与世界分享’、为什么这句简简单单的话就能代表公司这么重大的意义呢？愿景表示我们所有人期望做到的结果，使命表示是我们工作的职责，那么这句简单的话，代表的就是锦华公司所有人员向往的方向与目标，我们要把最好吃的中餐推向全世界与每一个人分享。
意图：但愿人长寿
公司意图：但愿人长寿、这代表着所有锦华人的祝福，我们希望每一位顾客吃了我们公司营养健康的产品都可以长命百岁。
价值观：安全、品质、美味、爱、分享、创新
安全：安全是我们所有工作的核心点，在任何时候安全永远排在第一位。 品质：品质决定一个企业的生存，我们公司也是一样的。
美味：美味的产品是人人追求的，而我们公司正是一个对美味有着高要求的公司。
2 爱：在每个锦华人的心里都清楚的知道，只要心中充满爱你就会拥有一切。 分享： 创新：
黄金心态学习
“一种积极的心态，比一百种智慧都更有力量。”每个人的潜力都是无限的，有什么样的心态，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者和失败者之间的关键差别，卓越人士与庸常人等的迥异之处，正在于心态。
一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人:说：“要么是你驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。” 第一种 阳光心态——快乐工作
生命的本质在于追求快乐，而使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。 塑造阳光心态的九个步骤：
1.明确自己的价值期许：要彻底弄清楚自己的真正需要。2.反思自己的情绪：理性反思就是积极进行自我对话和反思。
3.调整自己的心态：你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；关健就是积极主动地调整自己的心态。
4.建立平衡的人生目标：我们的人生目标体系不能太单一，也不应该单一。我们不能成为世俗成功标准的奴隶。
5.科学管理自己的时间：职业人士的时间总是不够用，原因在于没有养成管理时间的好习惯。而且误认为忙就是效率，甚至以“工作狂”为荣。
6.拓宽与人沟通的渠道：很多不良情绪的产生都是因为沟通不畅造成的，所以，平时要积极改善人际关系，成功时有人分享，挫折时有人倾诉。
7.提升自己的职业能力：职业能力的提升则会给自己带来自信和力量，增加自己的安全感。8.把握今天这一刻：我们首先要做的不是对末来杞人忧天，而是要着手做当下能够把握的事。 9.保持健康的身体：健康的身体是我们塑造阳光心态的基础。 第二种 积极心态——自动自发
人与人之间只有很小的差异，但就是这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。 塑造积极心态的五个行动：
1.拒绝拖延，立即行动：绝不拖延，我们就可以轻松愉快地生活和娱乐。避免拖延的唯一方法就是随时开始行动，而随时开始行动，首先必须认识到自己工作的重要性。
2.刻苦敬业，积极主动：人无法选择自己的命运，但是可以选择过什么样的生活。没有不重要的工作。只有看不起工作的人。 3.积极地向自己提问：“我为什么这么倒霉？”---提出这个问题，其实是你在命令自己的大脑搜索出你是一个倒霉蛋的结果。与其总是问自己：“为什么别人不喜欢我”倒不如改问自己“我如何做一个受人欢迎和尊敬的人”连续积极的自我提问肯定会有神奇的效果。
4.改变自己，改变生活：“人最大的敌人就是自己”要改变以前的习惯是痛苦和困难的。“先改变自己，再改变环境”掀开新的职业生涯。
5.积极尝试，邂逅机会：世界有三种人：一种是等待机会的人，一种是抓住机会的人，一种是创造机会的人。第三种 执著心态——百折不挠，永不放弃。
3 你可曾在烈日炎炎的午后看过向日葵？它执著地张开笑脸向着阳光，阳光走到哪里，它生长的方向就转到那里。在你心灵深处，什么是你一生所执著追求的呢？ 塑造执著心态的四个行动：
1.企图心是执著的前提：拥有成功的企图和强烈的欲望，你才可能受到成功的召唤。
2.不怕拒绝，勇敢出击：机会总是偏爱那些执著追求的人，很多时候，我们已经走到了机会的面前，甚至听到了机遇的召唤，可仅仅是一念之差或一点退缩，却让我们与成功擦肩而过。3.执著也是一种美丽的放弃：身处十字路口，我们必须得放弃一条路，因为一双脚不可能同时踏入两条道。当鱼与熊掌不可兼得时，我们必须学会放弃鱼或熊掌，选择自己所擅长的。 4.培养非凡的意志力：字典上将“意志力”解释成“控制人的冲动和行动的力量”。 第四种 老板心态——多快好省
所谓老板心态指的是一种使命感，责任心，事业心，指的是一种从大处着眼，小处着手的工作精神，指的是对效率，效果，质量，成本，品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 塑造老板心态的六个行动：
1.承担责任：做一个勇敢承担责任的人。
2.做企业的主人：始终认真负责地做好本职工作，老板在不在一个样，老板说不说一个样，老板管不管一个样，如果你这样想并这样做了。你就已经成了企业的主人。这就是主人的心态。 3.为自己打工：只要你把公司当成自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板了。因为你已经和公司融为一体，你的每一分努力都不会白费。
4.把老板的事业当成自己事业：以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。
5.能力比薪酬重要：一位老板在给要求涨工资的下属回复信中写道：“涨不涨工次，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不转的话，还用你来申请吗？公司早就主动给你涨了。”
6.摈弃打工心态：从某种意义来说，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，看问题的视角就越消极。结果自己也就越来越来自卑及消极。 第五种 共赢心态——修炼情商
人生有“三成”，即“不成”“小成”“大成”，依赖别人，受别人控制和影响的人将终生一事无成；孤军奋战，不善合作的人，只能取得有限的成功；只有善于合作，懂得分享，利人利已的人才能成就轰轰烈烈的事业。实现人生的成功。 塑造共赢心态的六个行动：
1.差异是一种美：人与人之间存在着差异，我们要学会尊重差异，并寻找共同点。珍视，善用这些不同的差异。
2.互利共生：‘你站在窗子里看别人’‘别人站在桥上看你’‘你装饰了别人的风景’‘别人装饰了你的梦’
3.微笑竞争：这是双赢的智慧，让竞争者在微笑中放开心胸。在合作中共同进步，在人与人关爱和睦，诚实守信中描绘出一幅和谐生动的图景。
4.学会宽容；宽容和忍让是人生的一种豁达。是一个人有涵养，有品格的重要表现。
5.善于妥协：‘善于’妥协不是一味地忍让和无原则的妥协，而是意味着将对方的利益看得和自身利益同样重要。
6.确立共赢思维：“你好，我也好”，是成熟的成人人格和共赢思维。第六种 感恩心态——珍惜拥有
感恩是一种美好的感情，是一健康的心态，是一种良知，也是一种动力。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净之光。永怀感恩之心，常表感激之情，生活每天都是新的。 塑造感恩心态的六个行动：
4 感恩国家和社会：是每一个有国有家的人最基本的道德素养。
2.感恩父母：我们有太多太多的选择，但唯一不能选择的就是我们的父母。父母把无私而伟大的爱奉献给了我们。才有了我们的今天。
3.感恩伴侣和孩子：家庭和个人情感满意度将直接影响工作效率，进而影响到职来竞争的内驱力。家庭是心灵栖息的港湾。
4.感恩公司和老板；老板出资组建了公司，为我们提供了一个尽情施展才华的良好平台。我们不应该视老板的种种恩惠和帮助为理所当然。我们要在工作中怀抱一颗感恩的心对待公司和老板，我们工作时的心情，态度和效果就会大不一样。
5.感恩对手甚至敌人：在许多时候，对手和敌人显得比朋友更真诚，当他们打击你时，不会给你留丝毫情面；当他们奚落你时，那份冷酷与绝情让你刻骨铬心。是对手和敌人的强悍让我们闻鸡起舞，练就一身好功夫。
6.感恩你所有的‘顾客’：感激你的客户，因为他们是你的衣食父母；感激你的同事，因为他们是你的亲密战友；感汽激你的对手，因为他们是你的动为之源。 第七种 空杯心态——永不自满
心态就要象一只杯子，如果已经装了一些牛奶，如果想换成咖啡，必须把牛奶倒掉，变成空杯状态才能有纯正的咖啡味道，也才能别人给你一分，就会吸收一分；给你半杯，就会吸收半杯；给了全部就照单全收，只有遇到新事物虚怀以待，心态归零，才能很快吸收，深刻地领悟，更好的把握其真谛。
塑造空杯心态的五个行动：
1.永不自满：“虚心人万事能成，自满人十事九空”自满是成功的大敌。在成功时绝不骄傲自大，要把成功当成新的成功起点。从而到达新的人生境界。
2.尝试归零的感受：我们要定期给自己复位归零，清除心灵的污染，才能更好享受工作与生活。3.倒倬大脑中的脏水：如果一个杯子中有些脏水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。我们要勇敢的倒掉自己脑中的‘脏水’，走出经验的误区，全面接受新的知识和技能，我们才能与时代同行。
4.警惕成功背后的失败：‘失败是成功之母’但‘成功也是失败之母’物极必反，我们千万不能忘记成功背后可能的失败，要时时保持清配的头脑和空杯的心态。
5.创造充满钻石的末来：在工作的过程中我们要不停的收集知识与技能。那就可以期待一个充满钻钻石的末来。
员工手册
考勤制度
1、考勤卡须按规定及时签注,任何无打卡记录将视为缺勤处理；因工作原因而无法按时打卡，须在返岗第一时间请所在部门负责人核查签卡；负责人签卡必须准确无误，字迹清楚。
2、忘记打卡而由上司签卡的，原则每月不可超过三次；否则每超过一次扣薪金10元。
3、托人打卡或代人打卡属严重违规行为，双方将受到罚款：当事人50元/次，代打卡者100元/次。同时给予双方行政处分：第一次，口头警告；第二次，书面警告；第三次，记过；三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
4、考勤卡打卡记录严禁涂改或重卡，违者一律以旷工论处，特别原因必须另行说明；故意不打卡作旷工处理，并给予相应的行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。
5、无故不上班者按旷工处理（包括请假未批准，调岗、调职不服从等），按旷工时间扣其2倍的薪金。
6、迟到或早退1～10分钟者，每次扣除薪金10元；11～30分钟者，每次扣除薪金20元；31～60分钟者，每次扣除薪金30元；超过60分钟不足半天者按旷工半天处理；超过半天不足1天者按旷工1天处理。
分店排班
1、分店员工的工作与休息时间班表应提前公布，员工必须按照班表上的班次和时间准时上班。一个月可享有四天休息。（注：出勤不足一个月的，按实际出勤日以7天折算一天休息日计算）。
2、班表调整：如员工因特殊情况需对个人班次更改，务必经过值班店长或店长同意，并在班表上签核，方可有效；管理组因营运需要临时性调整班表，应事先通知员工。若员工需对个人当月班次有特殊要求，务必在管理组排班前提出。
奖励
1、本公司员工的奖励分以下五种： 1.1 通报表扬（每次物质奖励20~50元）； 1.2 记功（每次物质奖励50~100元）； 1.3 记大功（每次物质奖励100~200元）； 1.4 重奖（由总经理办公会研究确定）； 1.5 晋级（由总经理办公会研究确定）。
惩罚
6．员工的惩罚分为以下五种： 6.
1口头警告；
6.
2书面警告（每次扣发本人2天工资）； 6.
3记过（每次扣发5天工资）； 6.
4记大过（每次扣发10天工资）； 6.
5辞退或开除。
工牌
1、任何个人不得擅自制作工牌或配带与自己职级不符的工牌。一经发现，书面警告一次。
2、上班时间，分店、配送中心员工必须配带工牌于左胸口位置。否则，口头警告一次。
3、请爱惜工牌，不乱图乱画，防止丢失，否则当事人赔偿工牌制作费10元/个。
宿舍：
1.2.3.4.5.试工期间不可入住宿舍。
不可带非本公司人员入住宿舍。 亲朋好友来访不可超过22：30分。 不可在宿舍做违法活动。
必须遵守公司的宿舍管理条例。服从宿舍长安排的日常卫生工作。
推荐第3篇：入职简介[版]
门店新进员工入职简介
一、员工入职前店长提前准备：
名牌、柜子、训练班表（训练员）、考勤卡、入职简介员工确认表
二、简介开始（简介时间控制在60-70分钟）
1、首先欢迎加入悠时光（）门店
2、门店店长自我介绍
3、员工自我介绍（由门店店长指引）：姓名、来自哪里、来悠时光的原因
4、品牌介绍
A、公司董事长
B、悠时光品牌介绍（第一家门店、门店数目、即将要开的门店）
C、麦尚品牌介绍
5、企业文化：团队、创新、积极、快速、诚信、务实、纪律
6、主要工作内容
A、依工作站的标准程序准备高品质的产品
B、亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务（主动介绍产品、微笑等）
C、执行一切必须的清洁维护工作。
7、薪资、奖励及升迁（参见薪酬福利管理规定、员工关系管理规定）
A、薪资的发放为每月的10日直接转入员工活期账户
B、工时计算为每月26日至次月25日
薪资为：（熟悉新进员工的薪资并口头和员工确认）
C、奖励：公司会对工作表现好的员工给予奖励（升迁、物质奖励）
对公司有重大突出贡献的员工给予奖励（曾经有人得到，希望你是下一个）
对完成公司制定的销售计划的门店给予奖励，门店会根据员工个人工作表现给予不同的现
金或物质奖励。（需要门店每位员工一起努力工作）
D、门店人员结构：
见习服务员——服务员——训练员——储干（见习储干）——助理（见习助理）——副店长（见习副店长）——店长（见习店长）
E、门店会给予员工提供全面的培训，培训结束考核通过者得以晋升。（要和员工说每一级别理论上最
快的晋升时间）
8、每位员工的言行举止都代表公司的形象，每位员工都应该穿戴整洁，举止大方。
A、仪容仪表：
a、面部：清洁、无油腻，男士不留胡须。女士化淡妆，不得涂颜色怪异的口红，忌浓妆艳抹，在工作时间内保持整洁妆容。
头发：要修剪、梳理整齐，保持干净，不染、不留奇异发型。男员工头发长度不过耳、不过领、不过眉露前额，禁止剃光头。女员工头发两侧露出耳朵，正面露出前额，不挡眉毛，短发不遮面且无碎发散落，不能有头屑。
b、手指：干净，指甲勤修剪，指甲不得超过3mm，不得涂有色指甲油。
c、口腔：上班前和工作餐时不得饮酒，不吃含刺激性气味的食物，口中无异味。工作时间不准吃零
食、润喉糖、口香糖。
d、身体：不能有特殊体味，不用香味浓烈的香水。
e、着装要求：
1） 饰物：上岗时不可佩带戒指，耳环，手链，手镯，项链应放在制服里不可外露。佩带手表应不抢
眼，不戴夸张饰物。
2） 服装：上班时应按照规范穿着公司统一定做的制服（天冷时白色制服内可穿黑色长袖衣服），店长
如需做市场调查可不穿工装，全店着装统一。制服要求：干净、整洁、无褶皱、无纽扣脱落、除领口纽扣外扣齐所有纽扣、衣领平整无汗迹，衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。不穿凉鞋、拖鞋、波鞋等休闲鞋，不得穿带鞋钉的鞋。裤子为深色牛仔裤或休闲裤。鞋子为运动鞋或黑色防滑底皮鞋。
3） 工 作 牌：上班时间必须佩带工牌，员工工牌佩带于左胸前，工牌正面向外，与围裙左侧左上角
对其，平行不歪斜；后厨员工的工牌佩戴在左侧第一颗和第二颗纽扣中间的位置。
B、行为、举止
a、站姿：员工在上班期间，应精神饱满站立服务。应做到：收腹、挺胸、双目平视，不能驼背、耸
肩、插兜等，不能叉腰、交叉胸前，站立时不能用手撑柜台，不能斜靠墙壁或柜台上，面带微笑。男员工可以两手交握叠入于腹前，或相握于身后，双脚可以叉开，大致与肩部平宽，身体重心在两脚中间。女士也可以将双手相握叠放于腹前，双脚可以在一条腿为重心的前提下，稍许叉开。 b、走姿：在营业厅，走路要放轻脚步，不得在营业厅里奔跑，不能一边走一边大声说话。在通道、
走廊里遇到顾客要礼让，不能抢行。
c、手势：服务中用的手势是“请”，拇指弯曲紧贴食指，另四指闭拢伸直，手臂伸直，指尖朝所指
方向，眼神朝所指方向，在提起另一位客人时，不可指指点点，应运用请的手势。谈话时手势不宜太多，适当运用表达自己的意图.。
d、出入房间：开、关门时轻推轻关，不能大力粗暴。室内在开会或有上司谈话时，要先轻轻敲门三
声，听到应答再进，进入后随手关门。
e、不能在店面搭肩、挽手、挽腰，需顾客避让时应讲“劳驾过一下，谢谢”。
f、不得随地吐痰、乱丢杂物，不得当众挖耳、抠鼻、修剪指甲，不得敲打柜台、商品，不得跺脚、
脱鞋、伸懒腰。上班时间不得闲聊，不得大声讲话、喊叫，不得哼歌曲、吹口哨。
g、接待顾客或在店面咳嗽、打喷嚏时应转向无人处，并在回转身时说“对不起”。
h、各级管理人员不宜在顾客面前斥责员工。
i、上班时间不能吃食物，不能看与工作无关的书报杂志。
9、工作时间、考勤制度、门店规章制度
A、工作时间：
当您加入公司，您应向门店管理组递交一份可排班时间表，门店管理组依据您的可排班时间表及营运需求预先排定并公布您的班表。
工作时间：根据餐厅营业额状况排定（中间有半小时休息，休息时间需要和门店值班经理确认），每月工时不低于167小时。
如果您的可排班时间表需要变更，务必在门店排班经理排班前提出，以获得核准。
由于餐厅营运的性质及综合工时制管理原则，餐厅管理组会做适当的安排，原则上您每月的工作时间为167小时。
B、考勤制度
参见考勤管理规定
C、门店规章制度
主要介绍员工所在门店的一些规章制度
10、我们的知识
A、我们的产品：时尚的现烤类面包、传统的包装类面包、西点蛋糕切片、生日蛋糕、奶茶、咖啡、
冰沙、普通茶饮、比萨
B、工作站：面包、西点、柜台服务、饮料制作
C、安全
a、食品安全：1）抑制细菌生长（时间、温度、湿度、食物）。2）避免交叉污染（洗手、器具的清
洁消毒、正确使用冷藏保温设备、严格检查产品效期）。3）正确的洗手程序（温水润湿双手、抹上杀菌洗手液、搓洗20秒至肘腕、彻底冲洗、干手）。4）抹布的使用（白色抹布是在直接接触食物时使用的，蓝色抹布是间接接触食物时使用的，红色抹布是清洁时使用的，橘色抹布是咖啡机专用抹布。抹布每半小时需要清洗并进行消毒。）
b、人身安全：你对门店而言是最宝贵的财富（当地面潮湿时，要放置“小心地滑”牌。地面有水时，
需及时擦干。需配备安全消防装置。餐厅有紧急联络人的电话。搬运重物时用正确的姿势。正确使用所有的设备。递交物件：如是钢笔，笔尖向自己，使对方易接，至于剪刀或刀子等锐器，应把刀尖向着自己。洗手时注意冷热水的调配（水龙头蓝色标记的为冷水红色标记的为热水），调配适当的温水再洗手。在工作当中本人或同事发生烫伤应及时通知管理组采取急救措施。防火（正确使用机器设备，发现有裸露的电线或安全隐患应及时通知管理组），防盗（出库房时应及时锁门，发现可疑人员在门店应及时通知管理组））
c、财产安全： 1）个人财产安全：建议上班时不带贵重物品，门店会给每位员工配一个柜
子，衣服手机等存放在柜子里，发现其他同事的物品没有放在柜子里要提醒同事如不知是谁的请告知管理组代为保管。2）门店财产安全：作为门店员工，我们应当维护并正确使用门店设备设施，轻拿轻放。未经门店管理组允许不得私自将公司财物拿出门店。不得擅自攫取或转售公司财物。
11、纪律处分：
A、对违纪员工的处理分为下列几种：
a、凡作出轻度违纪行为者，将受到口头警告；
b、凡作出较重违纪行为者，将受到书面警告、记过；
c、凡作出严重违纪行为者，将受到解除劳动合同/劳务协议的处理。
对于违纪者除可给予上述处罚外，公司还可根据其他内部规定并处其他处罚；给公司造成损失的，员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。
B、违纪行为和处分类型
a、有下列行为之一的，属于轻度违纪行为，公司有权给予口头警告：
在任意一个30天内累计迟到三次或早退两次者（半小时以内）；
迟到或早退半小时以上属于旷工行为，旷工时间不超过当日已排班工时数的；
上、下班不签到、不签退或不打卡；
不维护工作区的环境卫生与整洁；
做出影响工作环境卫生的行为（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑或什物等影响卫生的行为）；
未按公司规定穿戴工作服装和佩带工作胸卡；
不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；
未执行或疏忽本职工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；
不服从主管合理的工作安排或指导，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；
未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；
携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；
干扰他人工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；
工作时间串岗、嬉戏、玩耍（包括但不限于打扑克（包含其他牌类游戏）、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏等）；
收银员长短款在11-50元（含50元），或不按程序验钞导致收取假钞在11-50元（含50元）； 造成顾客逃单，金额低于100元；
不按公司规定佩带首饰；
在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息；
与上述行为相类似的其他行为。
b、有下列行为之一的，属于较重违纪行为，公司有权给予书面警告或记过的处分：
有旷工行为，且旷工时间满当天已排班工时数，不满两天已排班工时数的；
在任意一个30天内累计迟到四次以上或早退三次以上的；
不遵守公司操作标准或程序，或者违反工作程序或擅自变更工作方法，造成不良影响或损失；
未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失，金额在1000元以下的；
不服从主管合理的工作安排或指导，给公司工作或经营造成不良影响和损失；
违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器材），但尚未产生事故隐患或损失的；
对客户或同事使用下流或粗鄙的语言（包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言）或与他人争吵；
从事任何有损公司利益及声誉的行为；
损坏公司设备；
未经允许在门店公告栏或其他地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的；
遗失经管的重要文件、票据、物品或工具；
因个人原因被顾客投诉并经查实的；
使用公司资源谋私利；
收银员长短款超过50元的，或不按程序验钞导致收取假钞超过50元的；
通过工作沟通工具发送不属于自己职责范围的信息；
造成顾客逃单，金额在100元以上的（含100元）；
对同事中有严重违纪情况知情不报；
工作时间内从事与本职工作无关的事务（包括但不限于当班时睡觉、干私活或办理其它私事）；
未经管理组同意私自换班；
制造或传播谣言或恶言中伤其他员工；
超越工作职责范围，擅自作主或对与本职无关事宜擅自作答，但尚未造成不良影响或损失的；
未按规定食用公司食品的；
与上述行为相类似的其他行为；
12个月内受到口头警告累计两次者。
c、有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法、劳动合同法
或劳务协议中的规定给予其解除劳动合同/劳务协议的处理：
有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）；
任何形式的犯罪行为；因失职或本人过错，造成公司人员伤害或财物损失，价值在1000元以上
代替他人或授予他人代替刷卡或打卡（也包括代替他人或授予他人代替签到、签退）；
欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等）； 泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密；
对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者；
在工作时间内或工作场所内赌博、做博彩性游戏者；
破坏或窃取他人或公司的财、物者，或擅自将他人或公司的财、物拿出工作场所；
工作时间饮酒（包括饮用含酒精的饮品或服用禁品）或因工作时间外饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的；
对公司隐瞒个人患有传染性疾病等；
未经同意私自操作收银机、电脑系统等；
不打单使用公司产品；
危害公司或他人安全；
擅自攫取或转售公司财物（包括但不限于原材料、半成品或制成品等）；
组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的；
私自复印或偷取公司资料的；
拾获顾客财物不向上级主管报备并占为己有或给他人使用；
不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥并伴有侮辱或恐吓行为的；
在工作中，对员工或顾客进行性骚扰（包括但不限于用语言或行为做出性骚扰行为）； 利用公司名义招摇撞骗者；
在工作场所吸烟者；
擅离工作岗位，带来事故隐患或发生事故或造成损失的；
传播有损公司的谣言或张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序的； 组织、策划或参与罢工或怠工的；
有偷窃、涂改或伪造下列物品或文件之一的：公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件；
代替他人签署《劳动合同》/《劳务协议》；
更换或改动时间卡或其他记载食品时间的记录；
售卖过期产品，或将过期产品留下食用或给他人食用；
造谣、或人身攻击、或未经许可擅自发送信息给他人，给公司或经营造成不良影响的； 擅自将发票专用章用于不恰当的地方；
未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、其他直接或间接损失者；
携带危险物品、或行凶器械、或一切其他违禁品进入工作场所，给公司和他人造成损害或带来危险隐患者；
接受贿赂或贿赂他人；
违反现金操作及管理流程；
与上述行为相类似的其他行为；
12个月内受到书面警告累计两次者。
再次与新近员工确认所讲内容完全理解
三、门店参观：包括内场工作间、外场工作站、员工休息室、打卡机所在位置及使用方法、干
货间、员工通道。
四、门店人员介绍：在职管理组、给新员工培训的训练员
五、结束语：再次欢迎您加入悠时光。我们期盼能与您共享工作的快乐，也愿尽量使
您工作满意。
推荐第4篇：新员工入职简介
尚客餐饮连锁企业服务员篇考级管理培训体系全集
新员工入职简介
一、公司简介
1．尚客餐饮连锁企业,下设尚客餐厅，“尚客” 原名“壹百度”，具有2年的历史，是
台湾企业，大陆经营。
2．总公司在无锡目前在设立了分公司。
3．我们是加盟连锁企业，目前已经开了5多家分店，我们的目标是，今年达到10家
分店，5内开8家分店.
4．我们的口号是：打造华人世界中式速食第一品牌。因此，我们重视品质，服务，清
洁与物有所值。
5．我们的成功来源于我们公司全体员工兢兢业业的奋斗得来的。因此，我们需要各位
加入我们的团队，与我们一起打拼，实现我们的目标。
6．公司的组织架构与分店的组织结构（见相应的资料）。
二、我们的经营理念：
1．成为中式快餐的领头企业。
2．我们的服务口号是：顾客至上、品质第
一、追求最好、共创蓝白。
3．我们的经营方式是：干稀饭每人两元吃到饱、先用餐后买单。
4．我们实行开明的工作作风，并且讲求良好的沟通渠道，讲求实效。
5． 我们的事业是年轻人的事业，只要努力地工作，一定会得到回报。
三、工作时间安排与考勤制度：
1．我们实行早中晚三班的工作制度，每班次工作时间8—9含用餐时间。
2．我们实行上下班打卡制度，若不执行者，将受到相应的惩罚。
3．按照标准的仪容仪表的要求，穿整洁的蓝白制服上班。
4． 我们讲究层层追踪的沟通精神，始终讲求“努力做好每一件事”的工作作风。
四、你的收获是：
与尚客起成长，在快节奏的工作中，与不同年龄的相处，寻找工作的乐趣，学到尚客人与人之间的人际沟通技巧，同时，还会得到受训的机会，在工作中不断成长，发展你的事业。
五、自我介绍：姓名、爱好、个人隐私
总之，通过上第一堂课，向大家灌输尚客的企业文化，描述美好
的未来，向各位展示尚客的发展前景。只有一步一个脚印，脚塌实地地干，无论来尚客之前是什么职位，在这边都得从头开始。同时，让每一位新伙伴都觉得尚客企业是他们奋斗的舞台。
尚客白鹭洲培训店
推荐第5篇：员工入职简介
从员工入职要办理的事情比较多,请参考:
新员工试用期跟进、培训方案
一：目的：
1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；
2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；
4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；
5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；
6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；
7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；
8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。
二、对象
公司新入职员工。
三、时间
新员工入职到试用期结束。
四、跟进内容
1、入职通知书的发放及入职时间的确定；
2、新人员座位安排及电脑配置；
3、入职手续的办理、入职资料跟进；
4、公司相关情况的了解；
5、部门主管间沟通；新员工面谈；
6、个人工作情况及适应性、稳定性；
7、转正考核的跟进，手续的办理。
五、跟进时间和具体内容安排
时间 负责人 跟进内容 相关文档，表格 备注
入职前 招聘专员
1、入职时间的确定；
2、新员工入职通知书的发放
3、办公场所、座位安排及电脑配置 入职通知书；
电脑需求申请表
致新员工的欢迎信
用人部门负责人
1、告知本部门同事有新员工加入
2、协助准备好新员工办公场所、办公用品
3、准备好给新员工培训的部门内训资料
4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
5、准备好布置给新员工的第一周工作安排
第一天 招聘专员
1、入职手续办理；
2、公司基本情况介绍；文具准备；部门主管引见；
3、给全体新员工发送第一封邮件：自我介绍及相关说明 公司员工通讯录、组织架构图、
07版员工手册；
新员工工作总结模板
用人部门负责人
1、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来；
2、介绍新员工认识本部门员工。
3、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；
4、新员工工作描述、职责要求
5、与新员工讨论工作的开展
第二天 招聘专员
1、通过电话与新员工进行沟通，了解其工作适应情况和需要帮助解决的问题；
2、与部门主管进行沟通，了解其主要工作内容及适应性，明确新员工作安排。新员工工作安排表
一周内 招聘主管/培训专员
1、与新员工进行面谈：
（1）与同事交流熟悉程度；
（2）工作状态及还需了解的信息；
（3）对下一步工作的准备情况
（4）周工作总结
（5）入职资料的完整
（6）对公司的了解，感受。
2、与部门主管进行沟通：了解新员工的工作主动性及适应性 新员工面谈记录表 新员工周工作总结
培训专员
1、公司规章制度及企业文化
2、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
3、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
4、公司整体培训资料的发放、邮件的传递 培训签到表、
培训当场评估表
培训考核表
部门岗位培训反馈表
用人部门负责人
1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估（在新员工周工作总结中作出评价），并确定一些短期的绩效目标
3、设定下次绩效考核的时间 面谈记录表
两个星期 招聘专员
1、与新员工进行面谈：了解其对公司的认可度和对工作的胜任度；
2、劳动合同的签订 相关附件：劳动合同
一个月 部门负责人 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表新员工评价表
招聘主管 与新员工进行面谈：对自身工作岗位及工作的了解；工作满意度及短期规划、跟进部门主管对其的面谈 新员工面谈记录表
培训专员 跟进部门培训，并收集部门培训资料以及考核结果放入公司数据库 各部门内训教材
培训效果评估表
第六周 招聘专员 新员工转正情况安排 转正自我鉴定； 新员工转正评定表；
社保申请单；
周工作总结
第七周 用人部门负责人/招聘主管 人力资源部经理或招聘主管与部门经理一起讨论新员工
推荐第6篇：入职自我介绍信
篇一：新入职员工自我介绍 各位领导，各位同事： 大家好~！（鞠躬）
我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！ 谢谢大家！（鞠躬）
这是我刚进入一家新的公司时，早上开早会时所做的自我介绍，别看这么短的字，它可着实让我伤透了几天的脑筋，又辛苦的记了几个早晨，才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。所以现在特意写出来分享给大家。希望对各位有所帮助。。 ——在自我介绍时最重要的就是自信、大方。不要怯场！！！祝各位好运！
青少年高尔夫培训中心学员管理教师————汪浩
大家好，我是汪浩，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事项，为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。
会员部客服专员——张玮
大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
上海营销中心行政助理——郑李君
大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。
而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。 合肥营销部高尔夫会籍专员——刘岁寒 大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习，已有半月时间。 “秋尽江南草未凋”，这是对这里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安? 带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。 后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方? 两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山清水秀。
思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。 期待与高尔夫与你们的携手奋进！
入职英文自我介绍范文
here, i especially want to thank me during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as poible from the kind of tension in the liberation, so iquickly adapt to the environment, love to put all the work!as i understand it, los relaxation is concerned about their every employee to have enough space for each employee showing themselves!in los relaxation, i like the clerk of this work, because this post is highly challenging, let me put 10 years of knowledge and apply their knowledge, and can play well i plan to deal with iues such as capacityit is because of work like, so that i can whole-heartedly to work. i know that the only positive action can bring about fruitful results.in order to do a good job selling this work, i was led to my hearts doing each task.for me, los relaxation is a new environment different from the past, have contacted all the people and things are new.对于一个刚入职的新员工来说，如何更快投入到这个集体中 [ 标签：, ] 回答:4人气:5解决时间:2010-06-03 12:53 满意答案 好评率：0% 新进员工容易犯的一个问题就是与老员工之间总是有一定的距离，好像是一个是亲妈一个是后妈一样，说话、走路都不敢理直气壮，这是一个心理问题。我们经常看到古典名著中战场上收到大将时，一定会让他尽快的溶合到大家之中，否则他就不能发挥出来，员工也一样，如果你把自己当成是一个后来者，那么你总不会有太大的进步，更不要说尽快的做好对销量增长有贡献的事了，老一辈革命家一直说，革命不分先后，做工作也一样，那如果是先来的一定要位置高，有发言权，公司一定会出事的，作为新进员工，一定要设法让自己在最短的时间内溶合到公司之中，工作之中，同事之中，把自己当成一块冰，先化开，溶入后再和现在的公司溶合在一起。 （（1））溶入到工作之中
由于对新公司的程序不是那么了解，所以，新员工做起事来总是有一点缩手缩脚，不敢放开去做，这是不对的，作为新员工，一个想为公司销量增长做好贡献的员工，一定要投入到工作之中去，克服新进人才的阵痛期，让这一段尽可能最短。
我的一个朋友，刚到一家公司去上班，第一天下班时，他的那种兴奋已经没有了，我问他为什么？他说找不到感觉，作为新进员工最怕的就是没有感觉，你不知道自己在做什么，更别谈怎么做了？其实在前一家公司他是一个很投入的人，为什么呢？经过了解我找到了问题的根源，那就是他现在还是把自己当成是外来户，当你把自己当成是移民时你能很好的参与到当地的建设中去吗？我告诉他第二天上班时把自己当成是那里的主人，对于工作，一定要像以前一样投入，因为你行的，你选择的这个工作是你的能力可以完成的，否则为什么那么多应聘都者只录用了你呢。第二天下班时，我发现他已经开始哼起歌来了。什么事都怕认真，都怕投入，当你全身心的投入之后，你会发现，你与做对销量有增长的事其实很近。 （（2））溶入到公司运行的节奏中
任何一家公司都有自己的一套运行节奏，有的公司就是慢慢的，而有的公司是雷厉风行的，这和领导者有关系，也行企业长期以来形成的文化有关系，对于一个新进的员工一定要学会适应新公司的节奏，别人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和谐的，一个和谐的环境是需要大家步调一致的，和谐社会也是一样的，当我们发现周围出现了不和谐音时，我们就会反感，就会不给他支持，那最后只能是演出泡汤。
我在福州时招聘到一个很有业务能力的员工，但是她是一个典型的慢性子，按照公司规定必须要在早上九点准时出发，可是她几乎每次都是最后一个走，他们的经理很不开心，就问她，为什么？她说，我认为应该做好准备，再说他们走的早了也不是去工作，说不定是出去吃早点了呢。他们的经理是一点办法也没有，毕竟市场销售人家可是冠军。我和那位员工谈了一次话，你为什么不让你的手表快十五分钟呢？结果是她每天都是在九点不到就出门了，二个月后，他们的经理告诉我说，他现在已经离不开她了。 （（3））溶入到同事之中兵家做战，就忌讳的就是孤军深入，做销量也是一样，不是哪一个人就可以单独做好的，需要的是整体的配合，而这些配合者就是你的同事。现代营销强调的是团队，而不是个人，所以，作为一名新进的员工一定要学会和同事溶合在一起。
长沙市场招聘的员工中有一名女孩子特别漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事们溶合到一起，因为她感觉和同事在一起好像降低她的美丽，集体活动她也不参加，好像她是阳春白雪，而别人都是下里巴人一样，因为他们做的会议营销，开始的一个月，她过的还不错，销量也很好，可是在第三个月时，她不得不选择了离开，公司领导都说是一个损失，但是又不得不让她离开，因为再让她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有变的越来越窄。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，对双方都是一个损失。 （3.）提高程序
达到了以上几点，那还是不够的，不想做将军的士兵不是一个好士兵，不想做经理的业务员不是一个好的业务员，任何人都是希望到更高的层次上去工作、学习、生活，那就需要新进员工能够在新的环境中快速提高了。 （（1））敢于发表自己的见解和主张 新员工都会经历一个或长或短的阵痛期，也有人称之为人才的“高山反应”，这一阶段，他们基本上不会发表自己的见解和主张的，而踊跃的但是老员工。对于新员工，如果抓住这一个时期，那就会快速的脱颖而出，这是一个展现自己才华和能力的最佳时期，要敢于发表自己的意见，有的人是担心自己不是太了解公司，说出来怕别人笑话自己不懂，其实，你在对公司了解不多的情况下，能有自己的想法已经是非常可贵了，公司领导会很快注意到你，甚至会给你机会让你尝试。
我经常听到的一句话就是，我有一个不成熟的想法，说出来大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正无知的人，任何事务都有第一次，说不定你的想法可能不会让领导采用，但是他可以让领导有更好的方法想出来。牛顿也是在不知道的情况下发现的万人引力呀。 （（2））适当创新
有时，对于新进员工，公司会安排他们去做一些已经成形的程序性的工作，或者是不需要费很大努力的事，这也是你为公司增长销量的最好机会，因为其他人已经习惯了程序，一旦习惯之后就容易墨守成规，而你不同，你可以去创新，但是注意创新一定要适当，本来是让你给客户寄一封信，你偏要用特快专递去发，那就不行了。 在上海时曾经有一位新员工，因为当时公司运作的是传统渠道，他的任务是理货，有一次，他到卖场发现，我们的产品陈列面只有两个面，不够有气势，他就试着把第一个面侧了一下，第二和第三个面都露出一半，而且正好是产品名字的那一半，看上去整体气势也有了，货架也不那么空了，经过他这么一调整，原来一个邻家女孩现在成了一个雍容华贵的贵夫人了，抢眼了很多。为此他受到了奖励。 （（3））争取支持
一提到支持，大家最先想到的就是领导的支持，其实不是的，领导的支持只是一个方面，因为公司领导对于大家的工作肯定是支持的，这里的支持是自己可以动用的一切资源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同学，你的邻居，你的合作伙伴，你的竞争对手。如何去得到，那就需要你去和他们打成一片，本来世界就是一个交换与双赢的舞台，团结一切可以团结的力量我们才可以取得革命的胜利，那么，我们争取一切可以争取的支持，一定可以为公司的销量增长做出自己的贡献。
如何培养刚入职的大学生 时间：2009-12-03 10:08:11
一、企业对应届大学生的管理现状
经权威人力资源机构调查发现，应届大学生进入职场后，面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事，同时这些也是用人单位所苦恼的事情。
在应届大学生初入职场工作过程中，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的71.35％，主要表现在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不愿意去向同事或其他人学习，而自己又不愿意做什么事情，实际操作能力不强、缺乏沟通意识，成为横亘在职场新人面前的主要问题。 应届大学生在工作中比较突出的问题是“缺乏与他人沟通合作的意识”，此选项占总票数的53.78％；其次是“知识面窄，技能单一”，此选项占总票数的32.17％；再次是“没有虚心求教的态度”，此选项占总票数的23.49％。 经问卷调查，公司对于应届大学生比较看不惯的是“过于懒散，一切都无所谓”，“做事拖拉，缺乏责任心”，“眼高手低想身居要职”等等行为，这些行为都是应届大学生发展的绊脚石，是进入职场后，必须去掉的陋习。
二、应届大学生对待工作的心理状态
对于初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职场新人的职业浮躁期，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完成职业化的转型。
1、理想与现实的落差较大
应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作；而这些应届大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员工，做着操作工的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到有些民营企业中，部分中高层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向辞职的边缘。
2、职业转型期
应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。 大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正踏入职场以后，很多书本知识无法直接使用，需要放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的职责。因此，应届大学生在工作中面临着很大的心理压力，而对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。可以说，应届大学生只有为自己解压，对心理进行调适，才能更好的胜任工作和生活。
3、围城思想严重，盲目感强 应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，一山望着一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是公司的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸薄”，甚至在出现不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。
三、对应届大学生的管理方式
对于初入职场的应届大学生，在工作上难免会出现忙乱、迷茫等现象，因此，作为用人单位的企业来说，如何消除大学生的心理落差？如何帮助应届大学生认识职场？如何使应届大学生更快适应职场？如何成功将应届大学生的满腔热血转化成工作积极性？如何使应届大学生为企业带来增殖效益？
1、培训
企业在招收应届大学生后，一般都会对新入职大学生进行入职培训，企图通过培训使员工更快融入企业，然而不少企业的大学生入职培训效果并不太好，入职培训陷入尴尬境地。大学生入职培训之所以难以取得预期效果的原因，在于企业的大学生入职培训陷入“空对空，走过场”、“生死合同”、培训成为领导秀场、体能训练等于一切、骡子和马一起遛、专业讲师不专业等原因所造成的。
应届大学生的培训主要在于使新入职的大学生更多了解企业的战略，站在股东的高度去了解公司，对公司篇二：公司新员工入职自我介绍方法 公司新员工入职自我介绍方法
公司新员工入职自我介绍方法：
该介绍姓名、年龄、籍贯，主要经历。尽量简练、明了，不能罗嗦。态度要诚恳，最后说：“希望大家多关照”。
公司新员工不同场合下的自我介绍：
如果是一对一，只需“你好!我叫**，请多多关照。”即可。
如果是一对多，可以“大家好，我是xx，今后在这里和大家一起工作，希望大家多多关照。” 如果想详细点自我介绍，可以适当增加年龄，籍贯，毕业院校。比如 ：“大家好,我是xx，今年**，来自**，毕业于**。今后在这里和大家一起共事，希望大家多多关照。” 简短的公司新员工自我介绍的范文：
大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
公司新人新入职员工简短自我介绍1 大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
公司新人新入职员工简短自我介绍2 大家好，我叫xxx，是咱公司软件开发一部(sw1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。 我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(bo)的外包项目。 据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(o)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家! 公司新人新入职员工简短自我介绍3 大家好，我叫xx，是xx部门xx职位。是刚来的新伙伴。我比较乐观，开朗，希望在以后的工作中能多多指教(职位高就不要说的“多多指教”)合作愉快。谢谢大家。
公司新人新入职员工简短自我介绍4 尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好! 我叫**，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵! 我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家! 公司新人新入职员工简短自我介绍5 大家好!我是xxx。是xx大学xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。先简单做个自我介绍。爱好是～～(比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明xx活动团队合作的重要性，这样考官可以看到你有团队精神)，希望能与大家成为真诚的朋友!共同为咱们单位努力工作!谢谢大家。
公司新人新入职员工简短自我介绍6 大家好~!(鞠躬) 我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬) 公司新人新入职员工简短自我介绍7 大家上午好! 我叫yjbys，我是浙江杭州人，大家都知道杭州西湖吧，什么时候去玩，我当你们导游，包你们玩得尽兴。
我来到博思达已经一个星期了，这一周我们几个新员工都在学习公司的企业文化，以及培训业务能力。非常感谢公司给我这个平台，给我学习、锻炼的机会!我一定好好努力。就像企业文化中所说的：自强不息，坚持到底!作为一名新员工，虽然我之前也有过一些业务经验，但是来到这个新环境，还有很多地方需要学习，到时候还请各位同事不吝赐教。
我知道博思达是个人才济济的公司，单就这一周来的培训来说，我就学到很多从来没有学到的东西。如今信息技术飞速发展，要想不被淘汰，学习是关键，多学点知识技能充实自己，才有竞争力。作为新员工，我一定会主动向给位前辈学习，希望能够得到大家的帮助。当然我也会努力完成领导交代的任务! 一个人强不是强，大家强才是真的强!我相信在我们的共同努力下一定会把博思达经营得越来越好! 谢谢大家!篇三：新员工入职自我介绍 新员工入职自我介绍范文一：
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安! 保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
新员工入职自我介绍范文二： 尊敬的各位领导，各位前辈： 大家好！ 我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！ 最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。 我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！
新员工入职自我介绍范文三： 各位领导，各位同事： 大家好~!(鞠躬) 我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬) 新员工入职自我介绍范文四：
我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！
新员工入职自我介绍范文五：
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的! 在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战 我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战! 新员工入职自我介绍范文六：
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到＊＊，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福！ 保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。
我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
推荐第7篇：教师自我简介
自我简介
xxx，女、汉族、198x年生、中学数学教师。2009年毕业于xxxxx学校。 2013年7月参加xx县教师招聘考试竞争上岗，以笔试第
一、面试第
一、综合成绩第一名的优异成绩，考入到xxx中学任教，成为一名专职数学教师。2008-2012年，就职于xxx中学高中部数学教师，多次获得模范教师和优秀教师称号。
2012-2013年，就职于xx县xx中学初中部数学教师，获得教学能手称号。
在数学教学中，我不断地摸索适宜不同学生学习的教学方法，尝试过情景教学、三三六模式教学、引导自授、愉快教学等多种不同的教学法，现在我正在探索六步教学法。我不断地学习，努力的提高自己各方面的能力，以积极的心态参与竞争。 当然，成绩只代表过去，教学中，我们会遇到不同的问题、不同资质的学生，要管理好每一个班级，让每一个孩子都学好数学，就要求我们不断地总结经验，改进教法，让孩子们学得轻松、学得愉快、学会学习。无论遇到什么样的班级，什么样的孩子，什么样的问题，相信我都能处理好，因为我有一颗热爱教育、热爱孩子的心，我自己是个有理想，有责任心的好老师，在我所选择的教育这条路上，我始终坚信我也会“收获教育之果实，享受教育之甘甜。”这就是我能立足于教育这一崇高事业之本。
推荐第8篇：幼师入职自我评价
在工作中无论从事什么样的工作，我们都是会进行自我评价的。下面是小编为大家整理的关于幼师的入职自我评价，欢迎大家的阅读。
一、现状分析(个人因素分析)
从事幼儿教学工作已经3个年头，让我深切地感受到幼儿教学工作的繁重和琐碎，更让我深切地意识到幼儿园工作的小中见大的特殊性和重要性。这么多年的工作，根据自己个人的秉性，在工作中认认真真、踏踏实实，为人谦逊，守信，不计较个人的得失。面对荣誉，我不骄傲自大;面对打击，我也不妄自菲薄，只是更加提醒和督促我需要为今后的发展树立信心，快马加鞭，争取更上一个台阶。
同时我也清楚地知道自己的不足。我在教学业务上还需要不断努力、突破和创新，对于问题的发现和分析还不够全面和到位，还存在经验粗糙、学问不深的问题，还有待今后的进一步摸索。具体问题如下：
1.教育教学的理念虽有了转变，但对问题的反思和重构的能力还需要加强。
2.教学的效果还没有明显地凸显。
3.在教育教学过程中距离“关注每一位孩子的发展”这一要求还存在差距。
4.对于上级下达的每一项工作，我都作为一项任务去认真完成，而很少去考虑为什么要这样做、怎样做更有效、还不善于去主动发现问题、解决问题。
二、发展目标
(一)总目标
树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴;工作中，积极投身教学科研的实践与探究，关注幼儿发展，积极探索生动有效的教学方法;实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子工作，使自己逐步成为研究型的教师。
(二)阶段目标
第一年， 进一步加强自身的业务素质，完善自我，在实践研究中学习理论、摸索方法、形成经验。
第二年， 深入学习和领会学前教学理念，不断拓宽和更新教学方法和手段，由教学模式化向教学个性化转变。
第三年，力求使自己的综合素质更全面、更广泛、更实际，促使自己向一专多能、研究型方向发展。
三、具体措施
(一)业务知识
1.勤于学习，树立终身学习的观念。
他山之石，可以攻玉;他山之玉，可以剖金。学习，可以使我们了解前人和他人，了解过去和未来，关照反思自我，从而获得新的生成。所以，要做到“三学”。
(1) 坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。
(2) 多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀;学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。
(3) 广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。注重个人理论的提高，多看学前教学研究类杂志、抓住一点展开深入研究。选择一些研究案例，用于自己的教学实践。
A.长远计划：
坚持阅读幼教理论书籍，提升自己的理论高度。
B.日常计划：
1) 坚持每天看书半小时。
2)坚持每天弹琴半小时。
3)坚持在博客上撰写教学心得。
4)每月认真写好教学笔记二篇，并保证笔记质量。
(二)教育教学能力
1.进一步钻研《体验 探究 交往》教材，深入领会教材精神，并付诸实践。能结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平，制订切实可操作的教学目标，运用生动的教学方法使教学充满激情和活力，提高教学效率。
2.在教育教学实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展：
1)提高智慧能力。包括观察能力、思维能力、想象能力、记忆能力等。切实把握幼儿的真实情况，密切关注幼儿的发展情况。
2)提高教学能力。包括全面了解幼儿的能力、正确评价幼儿的能力、指导幼儿与人交往的能力、教师“身教”的能力等。尽管已有3年的教龄，但面对今天的教育教学对象，必须不断加强学习，特别是加强对教学学、心理学的学习，有了理论的支撑才有底蕴。只有采用适合今天幼儿的教育教学方法，才能取得好的教育教学效果。
3.积极创设生活化、情景化、游戏化的教学方法，探索适合不同年龄、不同性格特征的幼儿实际水平的，教有实效的，能促使孩子综合发展的愉快学习方法，逐步形成自身的教学风格。
4.注重班级管理方法的探索，一方面在教育教学中积累管理幼儿的好方法，一方面主动与每一位家长沟通，实事求是与家长交流，选择合适的沟通策略，努力成为让自己满意，让幼儿喜爱，受家长欢迎的好老师。
A.长远计划：
逐渐形成富有个性的教学风格(三年)。
B.日常工作：
1)备好每一节课，并认真做好课前准备。
2)随时跟进主题，做好班级环境和区角的创设和更换。
3)每日关注幼儿的活动发展情况，及时与家长联系，热心细心地与家长交谈，反馈孩子在园情况。
四、研究反思能力
1.形成研究专长。在三年时间中，我将不断对自己的教学实践进行总结，重新审视，选择研究内容，在托班保教工作中寻找课题研究的突破口，抓住一点展开深入研究，注意研究的实效性。做好资料积累，形成自己的研究专长。
2.善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到
反思昨天——在反思中扬长;
审视今天——在审视中甄别;
前瞻明天——在前瞻中创新。
时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
3.乐于动笔，提高教学科研水平。
(1) 积极撰写课题。
(2) 认真撰写教学反思，积极撰写教学案例。
(3) 通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。不断提
高论文质量，每年能写出质量较好的论文1—2篇。
A.长远计划：
1)写出质量较好论文，并争取得奖。
2)撰写课题方案，并争取立项。
B.日常工作：
1)选择班中一些特殊幼儿进行跟踪观察，不断调整教学措施，撰写个案。
五、协同工作能力
1.有开朗的性格，乐群富有同情心，有自我调节能力，有民主平等合作精神。
2.善于和同事交往协作，积极参与园内、教研组等活动，宽容待人，有团队协作精神;
3.善于同幼儿、幼儿家长、同事沟通，关系融洽，营造良好人际氛围的能力。
三年的时间是漫长而又短暂的，不断创新，不断进取，努力让计划成为现实，这是我的最终目标。
推荐第9篇：刚入职自我演讲词
刚入职自我演讲词
入职总少不了要发言,那么你想知道关于一分钟的入职发言要怎么说吗?下面就由小编为你带来刚入职自我演讲词,希望你喜欢。刚入职自我演讲词 篇【1】
尊敬的代理主任、副主任、各位委员、各位领导:
非常感谢常委会各位组成人员的关心、信任和厚爱,任命我为**县人民法院副院长。这对于我来说既是信任,又是责任,我将倍加珍视。面对新岗位,我深知自己的知识、阅历和能力离组织和人民的要求还有一定差距,我深感如履薄冰。借此我作如下表态发言,这个发言既是我向各位的承诺,又是我今后工作的坐标。
一、强化学习,苦修内功
学习是永恒的主题,也是一名干部走向成熟的根本。为此在今后的工作中,我将以与时俱进的态度,更加努力学习党的路线、方针、政策,学习领导艺术,做到勤修为政之德,勤练为政之能,勤塑为政之品,加强党性修养,做政治上的明白人;进一步加强对法律法规系统全面的学习,精通各项审判工作业务,不断提高司法能力,做法律上的专业人;同时在实践中不断提高运用理论知识、业务知识分析解决实际问题的能力,用一名法律工作者良好的政治品格,专业的职业操守来践行司法为民的宗旨,做维护宪法和法律尊严的忠实捍卫者。
二、公正司法、勤奋履职
法院是社会公平正义的最后一道防线,作为副院长,怎样履好职,做好这一防线的守护人,是我工作的主攻方向。我将在实践中不断提高司法能力,把所学知识转化为推动审判工作的新能量,时刻以忠诚、为民、公正、廉洁的价值观为行
为准则,严肃执法,公正司法,最大限度地追求法律效果与社会效果的统一,争取做到让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。同时加大执法透明度,加强向人大及其常委会的请示汇报力度,将审判工作始终置于人大及社会各界的监督之下。
三、摆正位置,维护团结
作为一名副职,我将正确摆正位子,识大体、顾大局,支持班长工作,敢于承担责任,自觉维护班子团结。对自己分管的工作,要多思多想,多学多问,做到情况明、思路清,坚持以人为本,充分调动分管部门干警的工作积极性,努力营造团结和谐,积极向上的工作氛围。同时要协调和处理好各方面工作关系,为依法做好分管工作创造条件,也为维护法院的整体形象做出积极努力。
四、严于律己,清正廉洁
工作中,始终做到带头执行中央“八项”规定及上级法院、纪检监察部门关于廉洁自律的相关规定,坚决抵制“四
风”,用最近中央、省、市、县通报的反而事例不断规范和警示自己的行为,处处以党员、法官的要求来约束自己的言行,清清白白做人,踏踏实实干事,用自身的正能量团结带领分管部门干警扎实开展各项工作,以务实、敬业、严谨、创新的工作形象向人大、院党组及全社会交一份满意的答卷,决不辜负党和人民的重托。
尊敬的各位领导、各位委员,我深知组织信任和人民期望的份量,我将正视自己的不足和差距,在县委的领导下、在县人大的监督下,在各位领导的关心帮助下,恪尽职守,扎实工作,不辱使命。
谢谢大家!刚入职自我演讲词 篇【2】
尊敬的领导,亲爱各位来宾!
大家好!
我是人事部新来的**,很荣幸来到贵公司,成为行政人事部的一员。在这里,我首先向大家做一个简短的自我介绍。我来自长沙大学中文与新闻系,是05届的毕业生。从学校,走向社会,对于我来说
是一个全新的挑战,尤其是贵公司接纳了我,让我更加树立要为公司做出自己的贡献的决心,只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。
人事部的工作繁琐但是很重要,它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上,我的经验还不是那么丰富。但是,我相信,行政人事部领导的帮助和同事的关心是我不断前行的动力,同时,在贵公司,我会积极进取,不断学习,向周围优秀的领导和同事请教,不断提升自己的业务水平。
步入社会,我会顺利完成从学生向社会角色的转变,在这一个月的实习期间,我相信我一定能适应公司的发展,跟上公司的步伐,把自己打造成为人事部合格的一员。计划变成行动,是个不断努力的过程,但是,我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中,我会具体从以下几个方面做起:
一、加强理论修养,树立良好的形象。
现在学习是终身学习的过程,在理论学习上应该常学常思,不断加强自身理论修养。在理论的学习中,不仅仅要掌握政治理论,更要在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟悉人力资源管理的方法,加强对人力资源管理的理解。活学活用,把理论贯彻到实际的工作当中去。
不断的提高自己的理论修养,提升良好的形象。在人事管理方面,跟员工打交道,应该本着以人为本的原则,关心员工的发展,急员工之所急,想员工之所想,做好员工的服务者。同时,树立自己在公司的形象,认真负责的做好自己的本职工作,不辜负同事和领导的信任。
二、努力钻研业务,提升专业水平。
一个人的专业素质,是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知,专业素质对我来说意味着不断的学习,不断的进步,不断的求索。我会利用自己在学校学习的知识和现实中工作结合起来,
不断地钻研自己在人事方面的业务。尤其是在公文写作这些方面,更加要加强之间的积累,不断地学习,深入的思考。每次通知、通告等应用文的写作,我都会认真的对待。
工作中的执行力如何,跟一个人的专业水平有很大关系,只有提高自身的专业水平,才能更好的完成领导交代下来的任务,把工作做好。对于酒店,我需要了解,了解酒店的经营,了解酒店的管理和制度,深入到酒店前台员工中,学习,同事因地制宜因时制宜的提出相关意见和建议。
三、加强交流沟通,形成良好工作氛围。
作为行政人事部门的一名工作者要认识每一位员工,与员工之间形成良好的交流和沟通氛围,这样才有利于工作的展开,反之则会在工作中造成被动。当然,这并不等于要我们故意跟员工区攀交情,而是说在平常的生活工作中要发扬乐于助人的精神,提供同事一些方便,帮助同事一些解决一些力所能及的事情。
良好的工作环境和工作氛围,需要我们共同来创造,只有怀着一颗感恩的心,注重细节,注重生活中的礼节礼貌,才能赢得你的同事的信任。如何在交流中,理顺思路,就需要在日常的工作中不断地思考和实践。
四、听从领导安排,追求工作质量。
部门的领导始终是我们工作中的重心,积极的完成上级交代下来的任务,把工作做好,做到精益求精,这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和意见当然也可以向领导反映,提供领导解决问题可提供参考的方法。当你把工作完成好了,也就为领导减轻了一定负担,这样领导自然而然会对你工作表示肯定。跟领导相处,应该尊重领导的同时,保持自己的话语的平等权。刚入职自我演讲词 篇【3】
尊敬的某某领导及分公司各级领导:
刚才某某宣布我任分公司副经理,
首先我对控股公司党委、控股公司做出的这一决定表示坚决服从,也非常激动和荣幸。在此,首先感谢公司各级组织和领导对我多年的培养和信任,以及分公司广大职工一直以来对我的支持和帮助。对于这一任命,我更多的是感受到了控股公司、分公司各级领导给予我的信任与责任,虽然我在工区、坑口的管理岗位上工作了近十年,取得了一点经验,但是要充分履行好副经理这一职务,还有很多不足之处。因此,我将在今后的工作中,要更加努力工作,绝不辜负各级组织和领导及同志们对我的期望!
我将尽最大努力做好以下几项工作:
一是加强学习,首先是要提高学习的自觉性,加强理论知识的学习,加强党的方针、政策的学习。进一步提高对控股公司各项方针、政策的执行力,使自己的言行和公司的发展保持高度一致,同时,不断加强自身业务知识的学习,尽快掌握现代矿山生产管理的相关知识,使自己能
胜任目前公司现代企业快速发展的要求。
二、摆正位置,履行好职责。首先是协调好分管部门的工作,及时掌握和分析分公司的生产信息,提出合理的措施和办法,为经理班子提供决策依据,让班子做出的决策既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿。其次,要统筹兼顾,顾全大局,充分履行好自己的职责,协助经理做好分管的各项工作。总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。
三、维护班子团结,我始终不能忘记多年来分公司领导给以我的培养和支持,今后我将更加尊重他们,以他们为师虚心向他们学习,自觉服从组织领导,大事讲原则,小事讲风格,遇事勤沟通,互相关心,互相支持。
四、廉洁自律,认真执行控股公司党风廉政建设各项规定,严格要求自己,自觉接受职工群众的监督,坚决做到自重、自醒、自警、自励。
五、做好表率作用,我将始终牢记
我今天的进步离不开各级领导对我的培养与信任,离不开职工群众对我的支持,在今后的工作中我将更加要身先士卒、率先垂范,违反规定的行为自己首先杜绝,努力做一个让领导放心、让职工满意的优秀管理人员。
总之,在以后的工作中,我将一如既往,尽心、尽力、尽职,始终扎扎实实做人、做事。为分公司万吨级矿山可持续发展做出自己最大的贡献,不辜负各级组织和领导对我的信任,不辜负同志们对我的支持,谢谢大家。
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推荐第10篇：入职自我评价(共)
篇1：员工入职自我评价
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注：请务必真实客观的填写。此内容会作为一切考核的参考，记入个人档案。
篇2：入职以来工作表现自我鉴定 入职以来工作表现自我鉴定
自2011年5月份入职以来已近四个月，通过不断的学习和自我提高，我已经适应了自己的本职工作，现将近四个月的工作情况总结如下：
1.在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，
坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足； 3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行；
4.工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。请分析不足之处
1工作中还存在尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，有时在做一件事的时候忽略了其他事情，造成顾此失彼 2.尤其是报关这种时间性极强的工作，更需要时刻警醒自己注意错误。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己
努力方向
作为一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我在今后的工作中一定能更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展。
篇3：入职自我鉴定 自我鉴定
从2012年7月开始进入xxxxx工作，已经有一年时间，在这一年中，我在单位领导的关心及领导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了很大发展，现将这一年经历总结如下：
在2012年7月到10月的一线实习经历，我认识到，工作中必须要认真做好每件小事。时刻以市场需求、顾客喜好为目标，加深自己对公司业务的熟悉程度，以严格的工作态度要求自己，时刻抱着一种不断在学习进步的态度，不断积累工作经验。因此，在这一阶段中，我虚心向一线员工学习，努力了解公司业务系统，积累了一定的前台实践经验，帮助了自己更深的认识公司的业务发展。
从2012年11月到现在，我在市场部营销室的工作。从一开始的陌生，不断的接触新工作内容。包括公司成熟的工作流程、严格的工作标准，及不断改变的市场趋势，又让我学习到了很多。很敬佩于领导、同事紧凑、忘我工作精神。在这段时间，我感受到作为单位一员，需要以自己良好的状态工作，做好本职工作，不断提高自己的工作技能，更好的完成公司交予的任务。因此我时刻认真学习岗位工作技巧，努力完成分配的工作。
一年时间中，从开始的新入职员工培训，接着到网店实习，之后到后台中心实习，最后来到市场部参加工作，每个阶段都经历了很多。通过不同岗位的历练，让我深深体会到转换工作思维和自我定位的重要性。从学生到职员，从学校到企业，从理论到实践是一个既短暂又漫长的过程，但在公司领导、同事和朋友们的指导、帮助和关心下，我从最初的新职员，已逐渐掌握工作技巧，成为一名有思想、有抱负的青年。但同时我也有很多不足，例如，对业务流程不太清晰，思想还有待于更深一步的提高，理论联系实际不够紧密，不能够充分运用到现实工作中去。这些不足，我会在以后的工作中严格要求、完善自己，努力向优秀同事学习，实现自己的价值。
汇报人：xxx 日期：2013年7月18日
篇4：新入职公务员自我评价范文 新入职公务员自我评价范文
xx年度在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我评价如下：
1、思想政治方面：加强理论学习，提高政治素质，解放思想，实事求是，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的行动。热爱祖国，热爱人民，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，始终保持共产党人的高尚情怀和优良品德。
2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，认真学习法律知识及相关工作业务知识，结合自己工作实际特点重点学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《公安机关办理行政案件规定》、《福建省流动人口治安管理条例》等相关法律法规，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地学习公文写作及公文处理和电脑知识，通过学习，进一步增强法制意识、法制观念和提高自己工作能力。
3、工作方面：服从安排，认真负责，努力工作，按时完成工作任务。在具体工作中，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，严于律己，诚实守信，助人为乐，尊敬领导，团结同事，时刻保持人民警察的良好形象。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论水平还不够强，现代办公技能还不够熟练。今后，我一定刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会和构建和谐社会作出自己的贡献！
篇5：2013入职半年工作自我鉴定 入职半年工作自我鉴定
自xx年xx月xx日起到今天我入职已经六个多月了，在联社、分社领导和各位前辈的指导、帮助和教育下，现已能较熟练地操作农村信用社出纳、会计业务并能较好的与社内各岗位工作人员配合完成日常业务与领导安排任务。
进入xx省农村信用社这家金融机构，我首先接受了十多天的培训，在这个过程中，通过任课教师的讲解，我对农村信用社有了初步的了解，知道了这是一个服务于农村、农民、农业的金融机构，也对农村信用社的业务平台有了初步的了解；对于即将面临的工作有了初步的认识，在培训过程中全面的、系统的学习了农村信用社各项制度，初步了解了农村信用社各岗位的业务操作流程，为我走向工作岗位打下了良好的基础。
分配到xx信用社工作，在这里我获得了一个良好的发展平台、学习的平台。6个月来，我分别在几个不同的岗位上就职，充分练习并掌握了现金出纳、存取款、复核、农信银汇兑、代理业务等业务操作。通过多岗位的学习与练习，我在各个岗位上深深的认识到了岗位制度的重要性，重点学习信贷流程，了解农村金融信贷工作的独特性。
（一）半年工作鉴定如下：
1、持续学习规章制度、坚持合规操作
自从进入信用社工作起我就充分认识到了农信工作中制度的重要性。通过xxx联社组织的培训学习，实践操作等；我从最初的不理 解、不适应逐步转变为主动遵守。在这个转变过中我充分认识到了信用社作为金融行业，我们作为信用社的一员，自己必须谨慎从业，努力防范操作风险、严格按规章制度办事，杜绝安全事件。
2、效率第
一、做好处理内容
现在实行的是复核制，在操作过程必须十分谨慎，注意操作流程的规范，服务要细致，了解客户的需要来提供相应的服务，方便客户，认真和耐心是出纳和会计必须具备的，办理业务时要保持认真的态度，对客户要耐心。
在确保能准确进行业务操作的前提下，我努力让自己成为行动快捷的员工，不断的通过练习提高自己的点钞速度、会计记账速度，争取提升工作效率，缩短客户办理业务时的等待时间。从事信贷工作中努力完成清收工作，处理好客户关系，完善合同要求，做到放款有序进行，规范操作，规避风险。
3、服务客户、力求优质服务
在这半年的工作中我一是了解信用社的经营服务范围，提高对农村信用社工作的认识。农村信用社是农民朋友们最好的朋友，是支持农村发展最有力的保障。服务“三农”是信用社的立足之本。二是努力学习和锻炼与储户、贷户之间的沟通技巧，推销储蓄产品的能力；努力实践好的为储户服务，让储户满意的方法；努力在工作中坚持微笑服务。三是努力记忆优质客户、黄金客户，为他们提供更为便捷的服务、高效的服务。
（二）工作中的不足之处和努力方向
在这半年的工作中我初步学会了信用社门柜营业中的各种操作知识，但我深知自己学的还很肤浅，对规章制度的理解和执行还有不到位的地方，服务技巧和技能还有待提升，业务操作的速度与老员工相比还存在一定的差距，合规从业的意识还不够强。
为此在今后的工作中我将继续加大对各项业务操作知识的学习、加深理解、深刻认识操作流程安排的意义并认真按操作流程办理各项业务；投入更多的精力学习岗位制度与安全制度，努力做到合规操作、合规从业；不断的向老员工学习、向书本学习，努力通过实践提升自己的服务技能与服务质量，提升客户满意度。
（三）对现在职位信贷经理的自我认识
我目前在职信贷工作，虽然我是学金融出生的但是在信贷领域目前还是缺乏相关经验的，在以后的工作中我必须按照xx联社要求，持续奋发，遵照联社战略发展，合规操作，处理好业务发展，控制不良贷款，降低损失可能性，规避风险。我相信我能做好本职工作，为信和尽心尽力。 xxx 2013年05月06日
篇6：入职一年 自我鉴定 入职一年 自我鉴定
时光飞逝，转眼一年。一年中，快乐过，迷惑过，思考过，收获了。一年说长不长，说短不短，可对我来说却是关键的转折。从什么都不懂的菜鸟到行走于各部门之间的“救火队员”；从前途的迷惑思考到一步一脚印的坚定前行。我知道，我成熟了。衷心感谢机施大家庭给予的平台和成长。
回首一年自己走过的一个个脚印，感慨万千。第一个脚印记录了我从去年3月份开始在福基苑工地背着仪器上屋顶下地面的测量工作。看着一条条纤细的墨线和鲜红的三角标高，我自豪的笑了，低头看看能当书法笔用的手指，再次笑了。第二个脚印见证了我5月份正式入职以后调到大学城工地做的那两个安全员。看着这片绿树环抱的草地，想象着变成14栋住宅楼后的样子，感叹一句“我要见证你的崛起”。而后亲手挂上“文明施工，安全第一”的横幅。第三个脚印是我最自豪的经历。7月份，3个毫无生活区建设经验的年轻人满怀激情的主持了占地面积5060.16㎡生活区的建设工作。图纸设计→图纸审核→材料订购→指挥施工→工程验收→工程量核算，凡事亲历亲为，在生活区，我就是项目副经理，挥斥方遒，指点江山。看着生活区一步步完善，真切的体会到做工程的不易和那份梦想变成现实的成就感。坐在自己亲手建成的办公室和宿舍，那真是一种享受。跨过这关键的一步，到了第四个脚印，10月份回到工区协助施工管理工作。手撑雨伞，脚踩水鞋，一脚深一脚浅的行走于泥泞的土堆之间指挥着挖掘机作业，还得时时监控土面标高。加班加点，只为按时完成领导 给定的进度目标。虽然辛苦，却乐在其中。看着一车车土方被运走，一片片筏板基础在浇捣，一个个民工在挥洒汗水。我笑了，前期的加班加点并没有白费，终是避免了土建施工队的窝工损失。第五个脚印还在脚下，今年3月份，由于各专业分包的相继进场，总包协调部正式开始运作。很荣幸，我又是第一个被调过来的。在项目副经理的指导下，行走于各分包、总包、监理、业主之间，协调着各种琐碎的问题。在别人看来，或许这是一份受气的工作。确实，分包的利益、监理的整改、业主的进度，谁都不会轻易妥协。我们就像润滑剂，被挤压着穿梭于各零件之间，只为保证整个工地的正常运转。可对我个人来说，它更像块磨刀石，虽然磨得我伤痕累累，却让我更加锋利。我每天必须面带笑容，挺直腰杆，不卑不亢的去跟各个分包协商，哪怕这是第三次、第四次协商着同一个问题。脸皮毫不值钱，人情是那么的廉价。不过，我很高兴，最艰难的时期已经过去，现在各分包工作正在有序开展，我也真正适应了这份工作。无论多大的困难，我都会挺直腰杆，厚着脸皮，笑着面对。
宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。基层的工作虽然辛苦，但我知道，这是我的必经之路，想要成就更高，基础就得越牢。再次感谢机施和各位同事给予我的机会和帮助，谢谢！
莫震雷
2012年4月27日
篇7：新入职员工的自我鉴定范文 新入职员工的自我鉴定范文
入职半年的点点滴滴，让我深深体会到了转换工作思维和重新定位的重要性。完成“三个转变”(从学校到企业的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变)何其不易，但可喜的是在领导和同事的帮助下，自己已经开始逐步改变，相信通过自身的进一步努力能加速这一进程。工作半年，干了很多的活，接触到不少人和事，思考了许多问题，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，也明白自己身上还存在着许多的缺点和不足。做的比较好的有：第一，工作充满激-情。因为有激-情，我敢于承担责任，极力追求完美。激-情能帮助我认真细致地工作，不断创新，追求卓越，不断追求完美，把工作做好。第二，严格要求自己。无论是工作还是做人，我都时刻提醒自己要对自己有要求。要不断向其他优秀的同事学习，工作认真细致，不断提高自己的工作水平，力求能把负责的工作做到尽善尽美。第三，厚德载物，宽以待人。平时我注意跟同事和-谐相处，经常换位思考，体谅别人难处。 不足之处在于：一是专业技术水平有待进一步提高。fct项目涉及到诸多新方法、新材料、新工艺，要不断学习和实践加以掌握。二是对公司办事流程还是不太熟悉，以后要多向人请教及阅读相关规定。三是技术交流方面做的不够。技术方面的交流对于科研人员的成长大有裨益，今后要经常主动跟他人交流。
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的! 在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，
洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战! 资料来源：/data/grcl/ 篇8：自我工作认识和评价 自我工作认识及评价
我入职公司九个月时间了，在财务部门管理会计岗位工作，入职以来这段时间得到了领导及同事们的大力帮助，对自己的工作内容及业务也逐渐熟悉起来，这个岗位使我对财务工作有了新的认识。总结这段时间的工作，有得有失。
一、工作认识：会计工作是一个专业性、责任心很强的工作，对待工作要有一个严谨的工作态度，最忌粗心大意，马虎了事，心浮气燥。
我们公司对外的报表种类较多，报出的数字一定要做到及时准确。我的工作实质就是对财务数据的重新归整，根据报表使用者的要求对已经形成的会计报表和财务数据进行不同口径的罗列和归集，形成代表不同意义的财务状况的反映，并进行必要的分析和解析，要求的相关性、准确性、一贯性和可比性更突出。对数字和分析不能单站在核算的角度而是要更多站在管理的角度来看待，剖析它所代表的意义和可能会带来的影响及一系列的变化。
二、自我评价，这段时间以来自己在逐渐熟悉公司核算业务和财务管理等相关制度，逐步适应工作节奏，对自己有满意之处也有不满意之处。满意之处在于对工作的态度，诚 恳、严谨和积极，工作始终摆在首位，能够按时完成领导交办的任务，特别是预算工作，终于在数据不断调整的情况下加班加点在规定时间内将两公司预算汇总上报，没有耽误领导工作，我也感欣慰。不满意的地方，是感觉工作思路和方法还是有问题，对数字的敏感性不强，没有能抓住关键点和扣准重心，心中无数。另外对基层包括养护、机电工作不熟悉，例如大中修项目有哪些、维护费用支出是否合理等没有相关概念。
三、以后工作计划，在做好本职工作的基础上，尽量多了解业务部门的工作。在对数字进行分析或再处理时要学会抓重点，不能钻在数字里钻牛角尖，要跳出数字看数字，在一个较为宏观的角度分析看待它，抓重点，理思路。
知道不足就渴求进步，希望自己以后在工作中能克服自身不利条件，弥补不足，虚心向领导和同事学习，工作越干越好，不辜负领导的期望。
篇9：入职自我介绍 自我介绍
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好！
我叫，家在河南，今年刚刚从陕西科技大学计算机科学与技术专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到咱们时力永联科技工作我倍感荣幸，而能来到项目部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地去适应环境，全身心地投入了工作!因为正如我了解的那样，软件测试工作是反反复复，仔细对比，从各种方面找出软件不足。之前也就觉得工作就是如此枯燥，习惯了也就好了，但是经过这将近20天的工作学习，我发现枯燥是有有一些，但每一次的bug发现，却总能让我兴奋半天，让我觉得我们团队的辛苦没有白费，我们发现了系统的不足，之后经过研发解决之后，客户那边就不会有这方面的问题，这会增加客户对我们的认可程度，相信我们的实力。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，而且虽然我有一腔热血，也为自己定下了一个长远的目标，但是还是需要公司的带领、领导同事的教导，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名测试工程师所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。时力科技公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接挑战! 我相信自己的选择的公司——时力科技，她将带领我们走向前方光明的大道，相信自己选择的岗位——软件测试，她的发展前景如此之宏远，相信通过自己不懈的努力，在领导同事的帮助下，我会一步一步地坚实得接近自己的目标，实现自己的理想。
第11篇：入职的自我评价
入职的自我评价范文
入职的自我评价范文篇1
入职半年的点点滴滴，让我深深体会到了转换工作思维和重新定位的重要性。完成“三个转变”(从学校到企业的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变)何其不易，但可喜的是在领导和同事的帮助下，自己已经开始逐步改变，相信通过自身的进一步努力能加速这一进程。工作半年，干了很多的活，接触到不少人和事，思考了许多问题，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，也明白自己身上还存在着许多的缺点和不足。做的比较好的有：第一，工作充满激-情。因为有激-情，我敢于承担责任，极力追求完美。激-情能帮助我认真细致地工作，不断创新，追求卓越，不断追求完美，把工作做好。第二，严格要求自己。无论是工作还是做人，我都时刻提醒自己要对自己有要求。要不断向其他优秀的同事学习，工作认真细致，不断提高自己的工作水平，力求能把负责的工作做到尽善尽美。第三，厚德载物，宽以待人。平时我注意跟同事和-谐相处，经常换位思考，体谅别人难处。 不足之处在于：一是专业技术水平有待进一步提高。fct项目涉及到诸多新方法、新材料、新工艺，要不断学习和实践加以掌握。二是对公司办事流程还是不太熟悉，以后要多向人请教及阅读相关规定。三是技术交流方面做的不够。技术方面的交流对于科研人员的成长大有裨益，今后要经常主动跟他人交流。
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战!
入职的自我评价范文篇2
各位招聘主管，下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xxx。本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长，曾在安利中国公司担任营销员，曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作，不畏艰辛，任劳任怨，在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。
有很好的统筹能力和协调沟通能力，配合领导完成全面工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。在工作中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心，自我评价网具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工作挑战，精通各种办公软件，英文口语流利。
各位招聘主管，下午好!本人于2018年7月毕业后，一直在三联家电从事销售管理方面工作，青岛三联家电隶属于山东三联集团，是专业的家电卖场。在厨卫家电柜台，由导购员做到值班员、导购主任，工作态度认真，富有责任心，能力强。熟悉家电卖场及家电行业。
为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。
我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦!谢谢!
入职的自我评价范文篇3
在过去的工作*个月里，有欢乐，有成功，也苦恼和失败，在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将*个月来的我的工作自我评价如下：
本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2,遵章守纪。3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4,由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
本人为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。
在平凡的工作岗位中，树立“用户至上，用心服务”的理念是我公司对每一位员工最基本的要求。我深深明白，干一行就要爱一行，爱一行就要专一行，专一行才能做出一流的工作业绩。一流的服务工作要求我们在加强服务理念，增强服务意识的同时，必须要从爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献做起。
我努力在以后的工作中我愿成长为一名优秀员工，争取能为公司带来更大的效益。
第12篇：教师入职心得体会
尊敬的各位领导，同事们：
大家好！
今天有幸在这里跟各位同仁一起谈一下入职以来的心得体会让我诚惶诚恐，自己实在没有什么过人之处，只是做着我们初级中学每一位教师都在做的事，自己尚有很多不足，今天谈的有什么不当之处还请各位批评指正。
有人说，如果你非常热爱你的工作，你的生活就是天堂；如果你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱。因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作。
说实在的，六年前我初到XX中学时，看着那十几年甚至几十年不变的教学环境时，我的心里还是有过些许凄凉的。但随着与领导，同事以及孩子们的相处，我由最开始的“既来之，则安之。”渐渐的爱上了这片土地，我决心要“干一行，爱一行”，在我的三尺讲台上播种希望，收获幸福。
今天在座的各位，有很多跟我一样，离家较远，人生地不熟，肯定也有很多不习惯。我刚来的时候，学校领导第一时间为我们安排好住宿，后勤老师给我们送来了日常用品，同事们带我们去了解周围的超市、店铺，给我们解决了后顾之忧。学校方方面面为我们思虑周全，我们还有什么不满足的呢？唯有脚踏实地，认真工作才不辜负领导的关心，同事的照顾。
新教师最缺乏的是经验，对教材不熟，难以驾驭课堂，不会管理班级。为了尽快的成长起来，一方面我向各位老教师，老班主任虚心求教。教学中有不懂的地方就找各位老师请教，甚至去听他们怎么讲这一堂课，回来改进自己的课再上课。在这里，我真的要特别感谢XX、XX等老师，没有她们帮我精心打磨课堂，我也不会有机会在2012年的优质课中获得XX市一等奖、XX市二等奖。另一方面，我经常从网上搜一些优质课的视频，借鉴甚至模仿那些优秀教师的课，这让我有很大的收获。我还自己购买了如魏书生的《班主任工作手册》等书籍，丰富自己的专业素养，学会了如何与学生们斗智斗勇进行班级管理。2012年，在我准备优质课期间恰逢运动会，我班班委自己组织选拔运动员、进行训练，取得了运动会团体总分并列第一的好成绩。担任班主任工作，让我更加深了对教师工作的理解——全心全意付出才能赢来同学们的尊重以及领导和家长的认可。有了对这个的理解，我的主题班会《激扬青春 放飞梦想》获得了XX市的一等奖。也是在这一年，我被评为“教学新星”。 走上了工作岗位，很快我也有了自己的家庭，自己的孩子。和很多在职的妈妈一样，我们要兼顾工作和家庭。为了能正常上班，又能照顾到孩子，我把孩子带到了学校，把家也安到了学校。这样上课的时候我就全身心投入到我的课堂，利用课间空看看孩子。孩子醒着的时候总是要找妈妈抱，我就利用孩子睡觉的时间备课、批作业、出试题。功夫不负有心人，在我和同学们的密切配合下，我接的两个班在期末考试中取得了总评第一名的成绩。我本人也被评为“XX市教育教学工作先进个人”“教学新星”。现在想来，真是特别感激那段日子，如果当时没有逼自己一把，我也不知道自己还有这么大的潜力。
我们生活在这里，学校就是我们的后盾，领导同事就是我们的长辈和兄弟姐妹。有什么困难，学校都会尽最大的可能为我们解决，那么，有什么不懂的地方，我们也尽可以真诚的请教，这可以让我们少走很多弯路。同时，我们也要为我们的集体贡献我们的力量，当学校需要我们时，我们也应义不容辞的站出来，完成我们份内的工作，不拖学校的后腿。
年轻就是资本，没有投资哪来回报。年轻就应多吃苦，多奋斗，吃得苦中苦，方为人上人，日子太舒坦了就会出问题。《士兵突击》中有句台词我特别喜欢“不要混日子，小心混着混着日子就把你混了”。面对你们，我也很有压力，现在的我与老教师相比缺乏经验，与你们这些新生力量相比又缺乏专业知识和新思想，唯有安于工作岗位，脚踏实地，不断学习，才不至于太快被你们拍在沙滩上。同时，也希望你们能够尽快的成长起来，对自己准确定位，找到属于你自己的职业幸福感。谢谢大家！
第13篇：教师入职反思
课程设计与评价期末总结反思———做好教师，准备好了！时间如白驹过隙，转眼间就到了学期末了，回顾这半个学期所学习的内容，仿佛又让我向教师角色更加迈近了一大步，从我国当代小学课程到外国当代小学课程，从近代小学课程到当代小学课程，从对课程设计的定义的懵懂到自己尝试着写出一份课时课程设计方案，从对教科书的感性认识到理性认识，从一直考试到自己设计一份试卷........这些都是我的收获。
对课程标准的理解：对于课程标准的理解也只表面的初步认识和对概念的表象认知，但是经过课堂上的分析和自己对小学课程标准的研读和理解，对课程标准的定义和内容都有了大致的了解。随着社会的进步，小学课程标准也相应地进行了不断的改革与创新，经过与原来的课标的比较分析，新的课程标准的确减少了同学们的学习内容，从而减小了学习压力，着重强调“素质教育”，注重培养学生的“能力”紧跟时代的步伐，紧密联系实际。我想，真正培养学生的创新素质首先要注重培养他们的知识观，让他们认识到知识的重要性，做到学有所用，这样学生们也有自我满足感、成就感。做到了这些，提高学生的学习成绩就是水到渠成的事儿了。预想很美好，但是过程还是很艰辛，这就需要我们准教师抓住学习教室专业技能的大学课程的机会了........
课堂课程设计：见习的时候听过老师讲课拿着教案，以为教案
也就是对一节课的进程的简单设计，直到这个学期上课才知道课堂设计的流程可不是自己认为的这么简单，才知道自己对教师的专业的认知是这么肤浅。原来教一门课原来要从学期开始就要计划好整个学期的教学计划，再到单元的进程设计，其次才是课时进程的设计。经过老师上课讲解课时课程设计的策略和自己设计一节课的课程方案的过程，我对学期进程、课时进程的理解和设计方法都有了很大程度的提高。
课程设计的评价：对于“评价”自己只是简单的以为只是“考评或者考试”上课才知道考评有许多种形式，回想我们小学时候的评价手册，高中时候填写的档案袋.......这些都是评价的一种形式，最让我印象深刻的是试卷的设计过程，双向细目表的制作和填写是最让我头疼的过程，开始的制作让我无从下手，但是后来列出表格后理清一些头绪，原来什么都不是自己想象的那么简单，“试卷”的背后原来还有这么多“内容”。
原来学习总是抱怨学不到什么东西，其实，只是我们没有学有所用，当我们走进小学，走进课堂，成为一名真正的老师时，回想我们所学的知识都在潜移默化的发挥着或大或小的作用。这门课程让我学到了教师的专业技能，学到了教育方法，让我距离教师角色又迈进了一步。
第14篇：教师入职反思
教师入职反思
眨眼间，我进入学校已经一周时间了。通过之前在网络上的了解，我意识到XX国际学校不是我原先以为的一种以传统教育应试为主的学校。进入学校后更是从领导，其他同事们的做事风格等方面领会到“国际”的含义。我深深的感觉到，在这里我可以充分的发挥自己的能力，还可以学习到许多没有接触过的东西。庆幸之余我深知，未来的路还很长，有很多的困难等着我去挑战。针对这段时间我对学校，工作等方面的理解，来谈一下自己的感受。
第一，积极的工作态度要保持。虽然进入学校的时间不是很长，才短短的一周时间，我对这里同事们的工作态度特别的欣赏，这是我之前在公办的学校工作的时候所不能见到的。由于是学校建设的初期，我们的事情特别多，每个同事手头上都是好几份的工作，可是，虽然很累，大家都是在积极的思考，解决工作上的问题，从未听到那个老师抱怨工作繁重的。这样的激情同样也燃烧了我。这一周时间，我的工作也是比较多。教学计划，学生管理计划，排练等，但我真的没有感觉很累，而是很充实。甚至加班到晚上11点，也没有感觉自己很累等。感觉这一切都是很自然的。我相信保持这样的工作态度，我们的工作绝对会完成的很出色的。
第二，强化学习学校的国际性教学理念。针对XX国际学校提出的先进的教学理念，我自己特别的认同。引进国际先进教育理念、教学模式、管理体制和评价体系，实施真正的素质教育，培养“独立判断的思想者、终生不渝的学习者、世界事务的参与者”，即成为具有国际情怀、能在全世界范围内参与竞争的国际型人才。通过入职前的多方了解，有一定的认识。可是，自己感觉还是不够深刻，具体到课堂模式上还不够清晰。由于长期受到传统教育的影响，一时之间使思维、行动做出大的转变难度很大。对此要加强了解关于国际性教学模式的信息，比如IB教育，ECA活动等。除此之外，各个教研组可以经常的对教育的理念，学校的教学特色等讨论，这样可以帮助所有的老师更加深刻的了解，并领会学校的理念。
第三，探索先进的教学实践。先进的理念，整齐划一的队伍，最后很重要的就是要将这些优秀的因素体现在课堂，作用到每位学生身上。如何使学生快乐学习？如何提高素质？选用什么样的教学模式？这些问题都需要教师们探索。学校要求教师写教学计划，很有必要。要坚持所有行动之前都要计划。之后就是要对
课堂的实践行动更加具体化呈现。需要多次听课，磨课等。
第四，提高学生的成绩。学校的理念和特色都是侧重学生的素质教育。这个观念是正确的，先进的，也是我们必须去坚持的。但是实现这个目标的同时，作为学校也要考虑现实，那就是中国的家长或者说社会还是认可学生的成绩。那么，如果在保证学生素质提高的同时，成绩也提高。通过近期的深入了解，我们今后的教学模式会和以往的不同，不再是题海战术，不再是灌输知识，增添了很多的课外活动等一系列新教育理念下的活动。学生是否适应这样的大动作改革？如何合理分配学习时间？我认为这些问题还需要经过研讨。
第五，好的领导团体很重要。这是对我感触很大的。在我们XX国际学校，领导是以服务者的态度来工作的，一反往常我对领导的认识。他们总是和眉善目的同我们交谈，这样使得新人的我也不惧怕领导们，可以自由的发言，说出自己的想法。同时，领导者的工作方面很明确，效率很高。从各个领导坚毅的眼神中看出，我们所从事的不仅仅是份工作，而是一种事业，特别崇高的，值得一生去奉献的事业。我感觉这个地方是我实现梦想的地方。
作为刚加入学校这个大家庭不久的新人来说，我会主动的了解、适应环境，同时尽自己的能力积极参与学校的各方面工作，尽快将自己的优势方面展现出来。作为集体中的一员，要在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。此外，要在业余时间不断的补充知识，提高各方面的工作技能，更好的完成工作。在工作中，尤其是现在是工作的初期，有很多的困难和迷惑，但我会保持积极好的心态，保持我现有的工作热情积极提高自身素质，尽力解决一切问题。期待在学校发展壮大的同时，实现自己事业的梦想。
第15篇：教师入职承诺书
教师入职承诺书
鉴于已决定聘用本人，为了明确相关责任，根据国家法律法规的规定和诚实守信的原则，本人自愿在此作出如下声明和承诺：
一、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘于贵公司不会违反与第三人的任何竞业限制义务，贵公司
不会因聘用本人而引发任何争议、仲裁、诉讼。贵公司因聘用本人而引发的任何责任由本人承担。
二、在此之前，本人已熟悉贵公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚贵公司将根据工作和经营的情况，会对
规章制度进行修改和补充，本人表示将对贵公司所有规章制度予以严格遵守。
三、本人特别承诺和声明，已经正式收到《中国学大教育集团商业行为与道德守则》全文，知悉并掌握了《中国
学大教育集团商业行为与道德守则》全部内容和规定，本人完全接受并严格遵行《中国学大教育集团商业行为与道德守则》。
四、本人了解贵公司的商业秘密保护和竞业限制规定，本人将严格保守贵公司的商业秘密，执行贵公司竞业限制
的规定，如有违反，本人愿意承担法律责任。
五、本人对第三人不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司使
用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
六、本人向贵公司出示、陈述和提交的任何有关本人情况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限
于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述陈述不实，则视为本人有欺诈行为，贵公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且贵公司不需承担经济补偿和赔偿责任。因本人的不实陈述给贵公司造成的损害，由本人承担。
七、本人所提供的通讯地址真实有效，若本人对此通讯地址无书面变更，贵公司按此通讯地址发送的材料，视为
已向本人送达。
八、本人同意依法参加社会保险，并同意按双方约定的缴费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。
若按约定因为本人原因造成未按时到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续，则由本人承担全部责任。本人同意自入职之日起三个月内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续。如本人未按要求提供，致使贵公司无法为办理社会保险缴纳手续，则本人愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等，并愿意承担因本人未提供资料期间应补缴社会保险的全部数额。
九、作为一名诚信的教育工作者，本人确认在职期间绝不做任何弄虚作假行为，如若违反，一经查证，愿负法律
责任。
十、本人受聘于____________________从事辅导老师工作，鉴于本人在受聘期间存在学生要求在法定假日中给予
辅导学习的要求与公司安排的法定假日休息相冲突的情况，本人自愿利用法定假日期间为学生进行辅导上课（不坐班），并放弃要求公司支付法定假日加班费的权利，同时接受公司给予我按上课时间三倍调休的待遇。
入职承诺人（签名）：
年月日
第16篇：教师入职规划
新教师入职一年职业规划
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。教师则承担着这百年树人之大计，我很荣幸能成为光荣的人民教师队伍中的一员。俗话说：凡事预则立，不预则废。说的就是做事要有个计划。为了能让自己更快更好的成长和发展，成为让领导放心、家长承认、学生喜欢的教师，为此，我从以下几个方面对自己这一年的成长作一个规划。
一、师德目标
师德是教师整体素质的核心，加强师德建设，既是教育发展的迫切需要，也是时代提出的必然要求。一定要加强自身的师德建设，要有爱心，虚心学习，与学生交朋友，增强教师的服务意识，开展为学生服务的活动。特别是对那些学习上有困难的学生，更要多给予他们关心。 发展定位——使自己成为一名政治坚定，思想过硬，知识渊博，品格高尚，勤于育人的高素质的人民教师。
二、教育教学目标
1、认真备课、上课。教师最主要任务是教学。教学从备好每节课，上好每节课开始。备课时，先认真钻研教材，了解学生要达到的学习要求，然后借鉴其他教师的优秀教案和教辅材料，并且根据新课程标准，定出适合学生的教案。每堂课，要以饱满的热情对待学生。课后及时反思。
2、认真对待学生的作业。批改学生的每次作业，争取做到面批。作业是教师和学生，教师和家长沟通联系的平台，因此作业中争取写下鼓励性评语。
3、积极听课。听其他老师的课，特别是指导老师和优秀教师的课。可能的话，多参加各种培训进修。每听必评，每听必思，集百家之所长，促进教学。
4、在各方面虚心请教其他老师。要有“打破沙锅问到底”的精神，同时结合自己的思考，努力做好各项工作。
5、抓紧时间自学。向经典学：通过阅读教育教学文学名著，努力提高自身的理论修养，保持教师的“书生气”。争取每个月读完一本教育名著，并写出读后感；向经验学：写好每天的教学日记，总结教育教学经验；向他人学：浏览名家的微博，观看名师的教学视频，学有所思。
6、积极参加教师比赛、活动。比赛是促进成长最快的方式，比赛能够锻炼自信，锻炼意志，锻炼能力。
7、关心学生。多与学生谈话，了解学生需求，并做好谈心记录。
三、科研目标
1、指导思想：
积极推行素质教育，推进《新课程标准》，真正确立起与新课程相适应的体现素质教育的教育理念，以学生发展为根本，坚定不移地推进教学方式和学习方式的转变，让学生
成为学习的主人。
2、努力方向及目标：
（1）、整体性目标：
力求自己由专业型、经验型教师向研究型教师转变。
（2）、阶段性目标：
第一阶段：
以自主学习提升理论素养为主的目标。
美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长=经验+反思。这个教师成长的公式揭示了教师专业发展的本质。校本研究则可以从“提高经验认识水平”和“强化教学反思能力”这两个方面促使教师理论素养的专业化。 具体措施：
（１）认真读好书，并作好理论学习笔记。
（２）整理个人专题主页。记录整理个人成长的足迹。 （３）确立实施自己的小课题研究计划：《培养初中学生自主学习的能力》。
（４）争取不断学习，充实自己，开阔自己的思路。 发展定位——争取完成对学生《培养初中学生自主学习的能力》的教育科研。
第二阶段：
（1）提高课堂教学艺术强化教学反思能力。在日常教学活动中，要养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段，
学会积累，学会研究。
（2）加强教育科研能力重构自身专业知识结构。在教研与科研的实践中，发展自己，将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程，通过这个过程来强化自己的教学实践能力；将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。
第三阶段：以提高教学效率促使教学品质专业化为主的目标。
（１）在教学中注意学法指导，努力培养学生良好的学习方法和习惯，提高教学效率。努力使学生基本形成会预习的好习惯，努力培养学生学会独立钻研的学习品质。
（２）培养学生独立钻研，敢于表达的好习惯。将比较容易的知识由学生自己来讲，充分锻炼学生的综合能力。
发展定位——争取使学生养成独立钻研、独立思考的思维品质
做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我相信，自己有能力经受住考验，在超越自我的同时，逐渐实现人生的价值
第17篇：新入职教师
新入职教师培训
新教师是教师队伍中一支新鲜、活泼、积极的新生力量，工作上有冲劲、有热情，但工作的完成经验不足。因此，我们新教师要勇于面对自己的缺点，多学习多思考，不断改进方法，提高自己，，力争一年站稳讲台，两年成为合格教师，三年崭露头角或成为教学骨干。结合工作，我对所有新教师提出以下三方面要求：
一、要有明确的目标：
教师业务能力参差不齐，要尽快立住脚，提高业务素质。首先要制定一个自己的目标，通过对目标划分阶段，设置时限，修正目标等方法，一个分目标，一个分目标地去实现，以改善自己的状况。立足自己的岗位，熟悉商丘外国语中学各项工作的流程，实干加巧干。下分三个方面：
1、抓纪律
A良好的纪律是正常教学的有力保障，要主动与同事尤其是班主任交流班级情况。研究学生是教师最重要的基本功，家长判断老师的好坏，主要看你是否关注他得孩子。如：（1）写出所有男女生的名字（2）各科课代表的名字（3）写出坐在某一排学生的名字（4）所教学科薄弱的学生有哪些？等。
B以严为本，严爱结合。对学生严格要求，对学生的不尚行为绝不姑息纵容。如：不认真听讲，不认真完成作业等，就事论事，不戴有色眼镜对待学生。这里的“严”绝不是所谓的“凶”，“动手动脚”“粗口”相反是基于“爱”之上的“严”。严爱结合才能提高教育、教学的质量和效率。建议观看影片《放牛班的春天》。
C批评教育学生应坚持“一个原则，五个步骤”的教育方式。
一个原则：无论学生犯了多大的错，教育从尊重学生开始。教师带着情绪处理问题，只会使事情更糟，学生是未成年人，难免不理智，教师多一分冷静，无疑是给彼此一个台阶。
五个步骤：
（1）教师请有错学生坐下来面对面谈话。
（2）学生说，教师不插话，给学生申辩的机会。
（3）教师摆事实，讲道理，允许学生插话，让学生分析犯错原因。
（4）解决问题让学生“三选一”，让学生自己解决，同学帮助解决，教师帮助解决。
（5）师生达成共识，检验解决问题的效果。
我们的教育，要让棕树长成橡树，让花朵长成玫瑰，差生更可爱。
2、要学会自我保护。
现在的学生、家长维权意识很强，对于教师违犯“十条禁令”的行为（如：体罚、变相体罚、推销资粮、收费补课等）他们会选择投诉或找媒体。从第一节课开始，教师不做不说出格的事，树立良好的形象。2010年9月29日省第11届人大17次会议通过了《河南省未成年人保护条例》规定：学校教职工不得体罚、变相体罚未成年人，不得嘲讽、辱骂、恐吓或以其他方式歧视未成年人，不得随意中断未成年人上课。换句话说：学校教职工随意中断学生上课被视为违法。
第一印象很重要，一定要在以下五个方面做文章（发型、衣着、化妆、站坐姿、手势），别让形象、表情和眼神出卖自己，记住一句话：形象九是品质，规范九是档次，自信九是征服。对待家长要热情和气、干练、有书卷气，
抓住有限的几次与家长见面的机会，做好家长工作。自我保护得好得老师通常与学生、家长关系融洽，也有一些绝活。如：知识渊博、有幽默感、体音美方面有特长等。
请老师们记住：学生在改变我们
学生的愚拙培养了我们的忍耐；学生的童心让我们永远年轻；
学生的顽劣锻炼了我们的智慧；学生的错误教会了我们思考；
学生的粗心培养了我们的严谨；学生的优秀激发了我们的热情；
学生的懒惰使我们学会以身作则；学生的进步让我们欢欣鼓舞；
学生的冷暖让我们懂得关心；学生的问候使我们感到温暖。
要了解学生心理，善于随机应变，注意两点
（1）平等地对待每位学生和家长
（2）注意方式，学生抗拒的，不是我们给他得内容，而是我们给他的方式，要注意对待学生的谋略和方法，以鼓励为主，帮他树立目标。例如：要有牺牲和吃亏的精神，不要耍小聪明，大家都受过高等教育，智商、情商大体相当。“你可骗人一时，不会骗人一世”。吃亏是福，协调好与同事的关系，共同把工作干好。学校的良性发展九是教师最大的福利。
二、要脚踏实地的干，实干加巧干
1、教学质量是学校的生命线，我校没有一流的生源，但考入一高的人数和比
例均在全市各中学之前，年年招录学生人数创新高，办公楼
三、
四、五层都改成了学生宿舍，原因说起来很简单，九是脚踏实地的抓教学质量，抓课堂效率。大家牢记“学生是学习的主人”，每次备课上课都要从每个学生的实际情况出发，把自己当成学生，站在学生的角度考虑学生在学习的
过程中会碰到什么问题，才能使“教”有的放矢，把珍贵的教学实践用在该用的地方。“教”和“学”相辅相成，互为所用。新教师要把自己的时间，精力投入到教学过程中以换取最佳的教学效果，多向有经验教师学习教学、理经验，结合自身性格特点，摸索出一套有自己风格、特点的教学方法，要成为明星教师，将来成为明星班主任。如刘建超、张磊、刘琦、田海林等。冯雅俊的听课记录，一节课写
2、3页等。
2、分分分，不仅是学生的命根，也是老师的命根，更是学校的命根，每次月
考、段考、期末考试之后，学校将根据成绩进行比较、分析和排序，对于工作态度不端正、课堂管理松懈、成绩倒数的老师，学校将给予口头提醒，限时整改，如果没有改观，学校将实行末尾淘汰。因此，各位新教师要想方设法不要让自己的教学成绩落后。
3、巧干九是让自己的课堂教学、论文撰写等业务部门组织的评选中出类拔
萃，能取得相当的证书，因为评定职称时，对于教师的证书要求相当高，如：论文、优质课、单项奖、教师节表彰等，没有相应的证书九相当于没有合格证，就说明你得资格不够。
三、持之以恒，从小事做起
希望新教师信念坚定，能够为了远大目标自始至终把小事做好。99℃的火离100℃只差一度，却不会沸腾，因此不能轻易放弃自己的目标，唯有坚持才有成功的可能。
不是每个人都能成为王宝强，但王宝强证明每个人都有实现梦想的可能。 最后祝愿各位新同事身体健康，工作顺利。
第18篇：教师入职承诺书
教师入职承诺书
鉴于 已决定聘用本人，为了明确相关责任，根据国家法律法规的规定和诚实守信的原则，本人自愿在此作出如下声明和承诺：
一、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘于贵公司不会违反与第三人的任何竞业限制义务，贵公司不会因聘用本人而引发任何争议、仲裁、诉讼。贵公司因聘用本人而引发的任何责任由本人承担。
二、在此之前，本人已熟悉贵公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚贵公司将根据工作和经营的情况，会对规章制度进行修改和补充，本人表示将对贵公司所有规章制度予以严格遵守。
三、本人特别承诺和声明，已经正式收到《中国学大教育集团商业行为与道德守则》全文，知悉并掌握了《中国学大教育集团商业行为与道德守则》全部内容和规定，本人完全接受并严格遵行《中国学大教育集团商业行为与道德守则》。
四、本人了解贵公司的商业秘密保护和竞业限制规定，本人将严格保守贵公司的商业秘密，执行贵公司竞业限制的规定，如有违反，本人愿意承担法律责任。
五、本人对第三人不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司使用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
六、本人向贵公司出示、陈述和提交的任何有关本人情况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述陈述不实，则视为本人有欺诈行为，贵公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且贵公司不需承担经济补偿和赔偿责任。因本人的不实陈述给贵公司造成的损害，由本人承担。
七、本人所提供的通讯地址真实有效，若本人对此通讯地址无书面变更，贵公司按此通讯地址发送的材料，视为已向本人送达。
八、本人同意依法参加社会保险，并同意按双方约定的缴费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。若按约定因为本人原因造成未按时到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续，则由本人承担全部责任。本人同意自入职之日起三个月内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续。如本人未按要求提供，致使贵公司无法为办理社会保险缴纳手续，则本人愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等，并愿意承担因本人未提供资料期间应补缴社会保险的全部数额。
九、作为一名诚信的教育工作者，本人确认在职期间绝不做任何弄虚作假行为，如若违反，一经查证，愿负法律责任。
十、本人受聘于____________________从事辅导老师工作，鉴于本人在受聘期间存在学生要求在法定假日中给予辅导学习的要求与公司安排的法定假日休息相冲突的情况，本人自愿利用法定假日期间为学生进行辅导上课（不坐班），并放弃要求公司支付法定假日加班费的权利，同时接受公司给予我按上课时间三倍调休的待遇。
入职承诺人（签名）：
年
月
日
第19篇：教师入职指南
在我们的学习生涯中， 老师是知识的传播者，是文化的酝酿者。 我们的渊博源于老师的传播，我们的成长源于老师的酝酿。多少好学的希望在他们这里放飞，又有多少希望的萌芽在这里生长。可如今，要求减负的我们，仍旧减轻不了学习的重担。于是，被作业压垮的我们，渐渐开始远离老师，远离课堂。那怎么样的老师才是好老师，怎样老师才能深受学生们的喜爱？钱钟韩的回答发人深思—— 钱钟韩是文学泰斗钱钟书的堂弟，中国科学院院士（学部委员），东南大学自动化研究所所长，名誉校长。记者采访钱钟韩时问道“你求学时代，那一位老师使你受益最大？”他答道：是我和堂兄钱钟书的私塾老师。他学识并不渊博，口齿也不甚伶俐，他为我们讲解古文时常有辞不达意，含糊不清之处。因此，我们兄弟俩常常为一些问题争论不休，常常回家问父亲，常常查阅资料。——所以，我们的见识超过老师是常有的事，每当此时，老师就对我们大加赞赏，“呀！真乃神童也！”因此，我们读书、探索的兴趣越来越高……
“兴趣是最好的老师！”钱氏兄弟对读书有了兴趣，谁也挡不住他们的阅读，谁也挡不住他们的探究。钱钟书醉心于人文，将传统文史与西方文化融贯起来，以思辨的精微运用于学问，开拓出了新的气象；钱钟韩则专注理工，正是这种可贵的探索精神使得钱钟韩教授在学术领域纵横开合，成就斐然。
我，从一个学生的角度去看待老师。一个深受学生喜爱的老师应该具备以下几点：
一、上课生动有趣，语言诙谐幽默。百分之七十的知识都是通过课堂灌输给我们的，课堂的氛围就显得尤其重要。生动的课堂能促进我们的形象记忆，活跃我们的思维，亦能使自己的记忆加深，把老师所讲的内容一概吸收，课下只要再进行简单的消化， 就能全部掌握这一节课所学的知识。不知不觉中，就会形成一种高效率的学习习惯。
二、把学生当作自己的孩子，教学生学会请教他人， 培养好师生感情。 培养学生积极思考的能力以及善于请教别人， 踊跃回答问题的习惯。在积极思考中，学生会在不知不觉中开启他那充满智慧的大脑，养成独立思考的学习习惯；善于请教别人，他会增长知识，掌握好难题的解法，从而更上一层楼！。
三、积极鼓励学生，作业尽量做到减负。学生不完成家庭作业是普遍现象，有不少老师采取了以打来管教孩子的教育方式，只是现在不少学生成为了名副其实的“师管严” ，老师紧一下，他就抓紧学习，老师稍微松一下，他也跟着放松。可是，积极的鼓励学生未尝不是一种好的教育方法？而作业尽量减负呢，一来会让学生们缓一缓学习的压力， 二来会让学生们有更充足的时间去消化一天所学的知识并进行明天 所上学科的简单预习。这样岂不两全其美？
“学高为师，德高为范” 。 作为一名授业解惑者，首先便是学高。教师应该成为“知识的化身”“活的知识库” 。一名合格的教师的知识结构包括：
一、本体性知识，即是教师对所教科目的理解与掌握。“术业有专攻”是做一名教师的基本条件。教师的博学，是建立教师威信的重要条件之一。正如苏霍姆林斯基所说： “只有当教师的知识视野比教学大纲宽广得无可比拟的时候，教师才能成为教育过程的真正能手、艺术家和诗人。”
二、是条件性知识，指教师所具有的心理学与教育学的知识。教育科学理论知识可以帮助教师“既知教之所兴，又知教之所由废” ，掌握教育教学的规律和技巧，提高教学的质量和效率。三是实践性知识，指教师所具有的课堂情景知识与之相关的知识，或更具体地说，是教师教学经验的积累，为此，教师必须重视反思，善于总结自己的教学经验，并在实践中不断提高自己的专业修养。孔子曰： “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 ”此外，教师要注重自身形象的塑造。具体来说，教师们应该从仪表形象、语言形象、行为形象和教学形象四个方面努力，规范自己的文明行为，展现新时代教育工作者的风采。 “三尺讲台，三寸舌，三寸笔，三千桃李 ；十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁。 ”这就是一名好老师的人生写照。要成为一名好老师就应该做到“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切” 。要做一名“真”教师。“真”教师最基本的一点就是心里有学生，总想着如何让学生更好地发展与成长。要做一名“活”的老师，而不是“死”的教师。臧克家先生有一句诗说：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”这里的“活” ，不仅是生命的存活，更是指一种精神或道德的追求。进一步来说，就是教师要对学生敏感，对于学生的一举一动，一言一行要敏感。做一名“真”教师，要求我们心有学生；做一名“活”教师，则要求我们心系学生。最后，我认为还要做一名“美”的教师。当然这里不仅仅是教师要仪表美、心灵美，更在于要求教师要有一双会发现美的眼睛。著名的艺术家罗丹说过，世间不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。对于教师而言，相信每位学生都是千里马，而你每天都要把自己看作一名发现美的伯乐。
我想为好教师设计三幅工笔画： 老师应当有一双会说话的眼睛。好老师必须十分尊重孩子和善解人意，学生能从他的眼睛里读到关爱、读到感动、读出灵动。好教师的眼睛是带着感情的。那是母亲般温暖的目光，每一个孩子在他的视野中应该是平等的。校园里，老师会用自己的眼睛寻找孩子，关注他们在做些什么；课堂上，老师会用自己的眼睛注视着孩子，捕捉孩子对知识学习的每一个信息，以调控自己的教学进程；生活中，老师的眼睛能给孩子温暖，孩子能在老师关切的目光中勇敢地走出课堂，走向社会！好教师的眼睛是会笑的。无声的语言里充满了关爱，充满了赏识，充满了热情。它要每天微笑着面对孩子，面对自己，面对生活每一天！这种微笑源于教师内在的“富有”，如果教师没有先进的教育理念，没有广博的学识，没有坦荡的胸怀， 面对孩子时就一定没有真切的富有感情的微笑。一个老师如果在课堂上能尊重和理解孩子，每天微笑着面对孩子，孩子就会消除学习中的紧张感，消除对知识的恐惧感，消除对老师的距离感。同样，老师能勇于面对自己，就能保持一颗平常心，以良好的心态来勤奋工作，这样，每天就能感受工作生活中的乐趣和获得新的生活体验。拥有一颗宽容的心。有人说得好：如今我们身上的全部长处都是以前老师曾经夸奖过的地方，我们身上的大部分缺点也是当年老师曾经批评过的地方，我们至今还没有涉足的领域，也是当年我们初次涉猎，遭遇失败被他人抱怨或者嘲笑的地方。所以一个老师，就要有一颗宽容的心，能够成为孩子的良师益友，要学会赏识孩子。在评价孩子中，你要能保持鼓励性的倾向，使孩子时刻感到自信，能激发孩子的学习欲望和兴趣；孩子犯错时，能给孩子一个台阶下，当孩子取得成绩时；别忘了给孩子送上一片掌声；孩子有疑难时，老师是孩子最好的心理医生和真诚的朋友；当孩子大胆表现自己时，老师是最好的欣赏者。教师 潜在的人格魅力会深深地感染学生，真诚的赞美、友善的态度中时刻不忘对孩子有一颗宽容的心。营造一个富有诗意的课堂。新的课程标准要求我们必须树立以人为本的教育理念，好教师应能充分相信学生的潜能，挖掘孩子的优点和长处，发展孩子的个性。“让每个孩子追求成功”是我们追求的教育目标。 一个好老师一定会给孩子营造一个富有诗意的课堂，使教学成为师生生命发展的载体，焕发师生生命的活力，注重塑造学生完整健全的人格。在这样的课堂里，师生是民主的、平等的，知识是师生互动生成的，学生成绩的评价是全方位的、立体的、旋转的、运动的！ 当一个老师能做到胸怀坦荡、豁达宽容、教书育人时，他就成为一个好教师了！
第20篇：员工入职誓词、简介、企业文化
广源公司员工入职誓词
我荣幸加入广源公司，为成为一名合格员工，我宣誓：
一切为了公司利益，坚决做到：
雷厉风行，坚决执行；全力以赴，不畏艰苦； 勇往直前，超越自我；团结奋进，诚实守信； 同心同德，同力同道；勤学苦练，精通业务； 忠于职守，任劳任怨；公司利益，摆在首位；
企业文化
【核心价值】 广开才路
源渊流长
【经营理念】 安全便捷 融通你我 诚信合作 和谐共赢 【经营原则】 审慎经营 稳健发展 持续创新 兼顾效益 【经营方针】 以规范管理求生存 以卓越信誉求发展
以优质服务求效益 以先进理念求创新
【企业精神】 规范专业 热情服务 团结协作 精诚合作
公司简介
溆浦广源小额贷款有限公司是湖南省人民政府按照中国银行业监督管理委员会和中国人民银行发布的《关于小额贷款公司试点的指导意见》文件要求设立的溆浦县唯一一家农村小额贷款公司试点单位，公司于2011年3月经湖南省人民政府金融工作办公室批准成立（湘政金办[2011]22号），公司直属人民银行和省、市、县政府金融办直接监管，公司注册资金3000万元。
公司由张克喜为主发起人，联合县内多名颇具实力、资金雄厚的自然人和四家企业法人共同投资组建的新型农村金融机构。
公司以发展溆浦经济、服务商界人士，支持“三农”建设为经营方针，坚持“安全便捷、融通你我”的经营理念。公司将凭借专业的管理团队、先进的经营理念、丰富的行业经验、成熟的运作模式和创新的金融产品为广大消费者、个体工商户、中小企业及“三农”项目提供专业优质的融资服务；同时提供投资管理、委托理财、财务咨询等增值服务。
公司拥有高素质的专业经营团队，科学的管理制度，严谨的风险控制体系；由资深金融专家和银行、证券、法律、税务等方面专业的优秀人才打造的经营团队；公司高级管理人员均具有长期从事银行信贷、投融资管理工作经验，有能力使公司可持续健康发展。
公司坚持以市场为导向，以创新为动力，以高效服务为手段，为客户设计灵活多样的人性化融资方案。以灵活的担保方式、简便的贷款手续、快捷的审贷程序、热情的服务态度，竭诚为客户提供专业、全面的金融服务。着力解决中小企业和三农经济发展中“融资难”的问题，最大限度满足各类客户的资金需求，为加快地方经济发展，繁荣农村经济，加快推进社会主义新农村建设发挥积极作用。
“只贷不存”是我们的政策底线，“服务三农”是我们的经营主线，“规范管理”是我们发展的保障线，“风险可控”是我们发展的生命线。我们坚持诚信创新，以一流的管理、一流的品质、一流的效益，为顾客提供一流的服务。
