入职简介

发布时间：2020-03-02 07:49:28 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

入职简介

董事长致辞

首先对您加入锦华公司表示热烈的欢迎！作为锦华的一员，我非常乐意和您一起，度过一生中美好的一段工作年华。

锦华是一个正在茁壮成长，具有美好愿景与宏伟目标的餐饮连锁企业。锦华是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索“全球便利餐饮连锁”的发展道路上，锦华扮演着重要的角色。

创新是锦华发展永恒的原动力。快餐连锁在世界范围内引起一场新的产业革命，锦华积极参与市场竞争，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力。锦华未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。

锦华致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。

锦华为员工提供可持续发展的机会和舞台，努力创造公平竞争的环境。只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正的评价与丰厚的回报。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是锦华力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发展，才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，锦华提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。

锦华倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

建立互相信任及沟通的渠道是锦华的目标之一，这本手册介绍了锦华的文化，认真阅读，相信会对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的上司或公司人力资源部门坦诚交流。我们期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中施展才华，和锦华一起成长，一起成功！

作为锦华团队中的一员，您为锦华所做的努力和付出，我表示衷心地感谢！祝愿您在锦华公司工作进步！天天开心！

深圳市锦华饮食管理有限公司

董事长：

二○○七年二月

公司简介

深圳市锦华饮食管理有限公司是一家以餐厅投资、食品加工、配送、咨询、策划与培训为一体的多元化经营的民营企业。2002年11月18日，位于深圳市罗湖区春风路云景豪园首层的华辉肠粉王——深圳第一家直营总店开业，由于经营模式和区域市场环境的高度契合，总店一开业就表现出了理想的经营业绩，很快在行业内和消费者中间树立起了极好的口碑，并得到了行家们异口同声的称赞，开创了一条提升粤式快餐档次，以肠粉为主打产品发展中式快餐的新路子。2005年12月,我们公司作为全国第一家导入五常卓越管理系统的中式快餐企业，使公司在人才、安全、品质、服务、环境及竞争力等方面都提升到了新的高度，实现了从工具管理到理念管理的全员升华。公司现已成为五常管理协会（中国）五常卓越管理企业会员（ NO.1026）。

公司旗下目前拥有“华辉”、“红荔村”、“唐客”、“荔湾村”、“福景”和“ 荔香” 六大知名快餐品牌。其影响力遍及广东省，至今，已有跨广州、深圳、湛江、吴川四地直营与合作经营的餐饮连锁分店三十多家，有三个大型现代化的物流加工配送中心，员工总数达到2000多人。

企业文化

愿景与使命：美味中餐与世界分享

锦华公司的愿景与使命是：‘美味中餐与世界分享’、为什么这句简简单单的话就能代表公司这么重大的意义呢？愿景表示我们所有人期望做到的结果，使命表示是我们工作的职责，那么这句简单的话，代表的就是锦华公司所有人员向往的方向与目标，我们要把最好吃的中餐推向全世界与每一个人分享。

意图：但愿人长寿

公司意图：但愿人长寿、这代表着所有锦华人的祝福，我们希望每一位顾客吃了我们公司营养健康的产品都可以长命百岁。

价值观：安全、品质、美味、爱、分享、创新

安全：安全是我们所有工作的核心点，在任何时候安全永远排在第一位。品质：品质决定一个企业的生存，我们公司也是一样的。

美味：美味的产品是人人追求的，而我们公司正是一个对美味有着高要求的公司。

2 爱：在每个锦华人的心里都清楚的知道，只要心中充满爱你就会拥有一切。分享：创新：

黄金心态学习

“一种积极的心态，比一百种智慧都更有力量。”每个人的潜力都是无限的，有什么样的心态，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者和失败者之间的关键差别，卓越人士与庸常人等的迥异之处，正在于心态。

一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人:说：“要么是你驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。” 第一种阳光心态——快乐工作

生命的本质在于追求快乐，而使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。塑造阳光心态的九个步骤：

1.明确自己的价值期许：要彻底弄清楚自己的真正需要。 2.反思自己的情绪：理性反思就是积极进行自我对话和反思。

3.调整自己的心态：你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；关健就是积极主动地调整自己的心态。

4.建立平衡的人生目标：我们的人生目标体系不能太单一，也不应该单一。我们不能成为世俗成功标准的奴隶。

5.科学管理自己的时间：职业人士的时间总是不够用，原因在于没有养成管理时间的好习惯。而且误认为忙就是效率，甚至以“工作狂”为荣。

6.拓宽与人沟通的渠道：很多不良情绪的产生都是因为沟通不畅造成的，所以，平时要积极改善人际关系，成功时有人分享，挫折时有人倾诉。

7.提升自己的职业能力：职业能力的提升则会给自己带来自信和力量，增加自己的安全感。 8.把握今天这一刻：我们首先要做的不是对末来杞人忧天，而是要着手做当下能够把握的事。 9.保持健康的身体：健康的身体是我们塑造阳光心态的基础。第二种积极心态——自动自发

人与人之间只有很小的差异，但就是这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。塑造积极心态的五个行动：

1.拒绝拖延，立即行动：绝不拖延，我们就可以轻松愉快地生活和娱乐。避免拖延的唯一方法就是随时开始行动，而随时开始行动，首先必须认识到自己工作的重要性。

2.刻苦敬业，积极主动：人无法选择自己的命运，但是可以选择过什么样的生活。没有不重要的工作。只有看不起工作的人。 3.积极地向自己提问：“我为什么这么倒霉？”---提出这个问题，其实是你在命令自己的大脑搜索出你是一个倒霉蛋的结果。与其总是问自己：“为什么别人不喜欢我”倒不如改问自己“我如何做一个受人欢迎和尊敬的人”连续积极的自我提问肯定会有神奇的效果。

4.改变自己，改变生活：“人最大的敌人就是自己”要改变以前的习惯是痛苦和困难的。“先改变自己，再改变环境”掀开新的职业生涯。

5.积极尝试，邂逅机会：世界有三种人：一种是等待机会的人，一种是抓住机会的人，一种是创造机会的人。第三种执著心态——百折不挠，永不放弃。

3 你可曾在烈日炎炎的午后看过向日葵？它执著地张开笑脸向着阳光，阳光走到哪里，它生长的方向就转到那里。在你心灵深处，什么是你一生所执著追求的呢？塑造执著心态的四个行动：

1.企图心是执著的前提：拥有成功的企图和强烈的欲望，你才可能受到成功的召唤。

2.不怕拒绝，勇敢出击：机会总是偏爱那些执著追求的人，很多时候，我们已经走到了机会的面前，甚至听到了机遇的召唤，可仅仅是一念之差或一点退缩，却让我们与成功擦肩而过。 3.执著也是一种美丽的放弃：身处十字路口，我们必须得放弃一条路，因为一双脚不可能同时踏入两条道。当鱼与熊掌不可兼得时，我们必须学会放弃鱼或熊掌，选择自己所擅长的。 4.培养非凡的意志力：字典上将“意志力”解释成“控制人的冲动和行动的力量”。第四种老板心态——多快好省

所谓老板心态指的是一种使命感，责任心，事业心，指的是一种从大处着眼，小处着手的工作精神，指的是对效率，效果，质量，成本，品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。塑造老板心态的六个行动：

1.承担责任：做一个勇敢承担责任的人。

2.做企业的主人：始终认真负责地做好本职工作，老板在不在一个样，老板说不说一个样，老板管不管一个样，如果你这样想并这样做了。你就已经成了企业的主人。这就是主人的心态。 3.为自己打工：只要你把公司当成自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板了。因为你已经和公司融为一体，你的每一分努力都不会白费。

4.把老板的事业当成自己事业：以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。

5.能力比薪酬重要：一位老板在给要求涨工资的下属回复信中写道：“涨不涨工次，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不转的话，还用你来申请吗？公司早就主动给你涨了。”

6.摈弃打工心态：从某种意义来说，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，看问题的视角就越消极。结果自己也就越来越来自卑及消极。第五种共赢心态——修炼情商

人生有“三成”，即“不成”“小成”“大成”，依赖别人，受别人控制和影响的人将终生一事无成；孤军奋战，不善合作的人，只能取得有限的成功；只有善于合作，懂得分享，利人利已的人才能成就轰轰烈烈的事业。实现人生的成功。塑造共赢心态的六个行动：

1.差异是一种美：人与人之间存在着差异，我们要学会尊重差异，并寻找共同点。珍视，善用这些不同的差异。

2.互利共生：‘你站在窗子里看别人’‘别人站在桥上看你’‘你装饰了别人的风景’‘别人装饰了你的梦’

3.微笑竞争：这是双赢的智慧，让竞争者在微笑中放开心胸。在合作中共同进步，在人与人关爱和睦，诚实守信中描绘出一幅和谐生动的图景。

4.学会宽容；宽容和忍让是人生的一种豁达。是一个人有涵养，有品格的重要表现。

5.善于妥协：‘善于’妥协不是一味地忍让和无原则的妥协，而是意味着将对方的利益看得和自身利益同样重要。

6.确立共赢思维：“你好，我也好”，是成熟的成人人格和共赢思维。第六种感恩心态——珍惜拥有

感恩是一种美好的感情，是一健康的心态，是一种良知，也是一种动力。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净之光。永怀感恩之心，常表感激之情，生活每天都是新的。塑造感恩心态的六个行动：

4 感恩国家和社会：是每一个有国有家的人最基本的道德素养。

2.感恩父母：我们有太多太多的选择，但唯一不能选择的就是我们的父母。父母把无私而伟大的爱奉献给了我们。才有了我们的今天。

3.感恩伴侣和孩子：家庭和个人情感满意度将直接影响工作效率，进而影响到职来竞争的内驱力。家庭是心灵栖息的港湾。

4.感恩公司和老板；老板出资组建了公司，为我们提供了一个尽情施展才华的良好平台。我们不应该视老板的种种恩惠和帮助为理所当然。我们要在工作中怀抱一颗感恩的心对待公司和老板，我们工作时的心情，态度和效果就会大不一样。

5.感恩对手甚至敌人：在许多时候，对手和敌人显得比朋友更真诚，当他们打击你时，不会给你留丝毫情面；当他们奚落你时，那份冷酷与绝情让你刻骨铬心。是对手和敌人的强悍让我们闻鸡起舞，练就一身好功夫。

6.感恩你所有的‘顾客’：感激你的客户，因为他们是你的衣食父母；感激你的同事，因为他们是你的亲密战友；感汽激你的对手，因为他们是你的动为之源。第七种空杯心态——永不自满

心态就要象一只杯子，如果已经装了一些牛奶，如果想换成咖啡，必须把牛奶倒掉，变成空杯状态才能有纯正的咖啡味道，也才能别人给你一分，就会吸收一分；给你半杯，就会吸收半杯；给了全部就照单全收，只有遇到新事物虚怀以待，心态归零，才能很快吸收，深刻地领悟，更好的把握其真谛。

塑造空杯心态的五个行动：

1.永不自满：“虚心人万事能成，自满人十事九空”自满是成功的大敌。在成功时绝不骄傲自大，要把成功当成新的成功起点。从而到达新的人生境界。

2.尝试归零的感受：我们要定期给自己复位归零，清除心灵的污染，才能更好享受工作与生活。 3.倒倬大脑中的脏水：如果一个杯子中有些脏水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。我们要勇敢的倒掉自己脑中的‘脏水’，走出经验的误区，全面接受新的知识和技能，我们才能与时代同行。

4.警惕成功背后的失败：‘失败是成功之母’但‘成功也是失败之母’物极必反，我们千万不能忘记成功背后可能的失败，要时时保持清配的头脑和空杯的心态。

5.创造充满钻石的末来：在工作的过程中我们要不停的收集知识与技能。那就可以期待一个充满钻钻石的末来。

员工手册

考勤制度

1、考勤卡须按规定及时签注,任何无打卡记录将视为缺勤处理；因工作原因而无法按时打卡，须在返岗第一时间请所在部门负责人核查签卡；负责人签卡必须准确无误，字迹清楚。

2、忘记打卡而由上司签卡的，原则每月不可超过三次；否则每超过一次扣薪金10元。

3、托人打卡或代人打卡属严重违规行为，双方将受到罚款：当事人50元/次，代打卡者100元/次。同时给予双方行政处分：第一次，口头警告；第二次，书面警告；第三次，记过；三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。

4、考勤卡打卡记录严禁涂改或重卡，违者一律以旷工论处，特别原因必须另行说明；故意不打卡作旷工处理，并给予相应的行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。

5、无故不上班者按旷工处理（包括请假未批准，调岗、调职不服从等），按旷工时间扣其2倍的薪金。

6、迟到或早退1～10分钟者，每次扣除薪金10元；11～30分钟者，每次扣除薪金20元；31～60分钟者，每次扣除薪金30元；超过60分钟不足半天者按旷工半天处理；超过半天不足1天者按旷工1天处理。

分店排班

1、分店员工的工作与休息时间班表应提前公布，员工必须按照班表上的班次和时间准时上班。一个月可享有四天休息。（注：出勤不足一个月的，按实际出勤日以7天折算一天休息日计算）。