推荐第1篇：青年岗位明星评选材料
转岗中的不懈追求
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XXX，男，出生于1978年12月，2003年7月进入工行工作，曾担任支行办公室主任、对公业务部副经理，现任小河支行黄河路分理处网点经理。该同志自进入工行以来，严格要求自己，立足本职，乐于奉献，爱岗敬业，展示了积极进取、主动转岗、不懈追求的精神风貌。
2011年7月，XXX同志离开工作多年的办公室，从办公室主任岗位主动申请到支行对公业务部门锻炼学习，在学习期间，XXX同志虚心好问，勤奋好学，摒弃“隔行如隔山”的畏惧，带领团队深入市场，挖掘客户，扎实认真推进“大联动、大营销”活动，深得领导、同事及客户的一致信任和好评。同年10月，该同志又积极响应管理干部下基层的号召，服从支行安排，再次转岗基层一线，到黄河路分理处网点经理岗位工作，经过两次转岗的磨练，XXX同志变压力为动力，克服工作转型工作困难，紧紧围绕支行一年的工作部署和安排，尽职尽责，积极发挥党员模范作用，肩负“一岗两责”，圆满完成支行班子交给的任务，充分展示一名青年党员、基层干部转岗后不懈追求进取的良好形象。
XXX同志在网点经理岗位上，始终坚持团队建设与业务发展并重，当好班长，积极践行“造氛围、带队伍”，紧密结合分理处实际，学在前、做在前，带领团队在认真分析区域经济优势和客户资源，在网点履新的一个季度里，就带领团队荣获2011年四季度省分行营业部“网点综合排名奖”，超额完成网点全年任务，所在网点多项指标完成情况皆排名全辖B类网点前5名，其网点全年新增储蓄存款占支行新增储蓄存款的39%，在亮点纷呈的同时，被支行赞誉为“XB”。
面对支行年度“优秀管理者”的称号和团队的荣誉，XXX同志始终戒骄戒躁，秉着“风正、心齐、劲足、绩优”，敢于管理，善于管理，积极加强队伍建设，在网点营造协力争先氛围，让团队氛围活力四射。其所在团队成员，经过支行选拔，一人被推荐为后备网点经理，二人被推荐为后备客户经理，为支行发展储备了优秀资源，深得支行班子一致认可。
面对激烈的市场竞争，XXX同志始终不畏挑战，与团队一道善用“五面镜子”，用放大镜研究同业，看到优势，用显微镜发现不足，整改创新，用聚焦镜审视服务，提高维护，用美容发挥优势，力拓市场，用望远镜着眼未来，追求希望，坚持不懈推动网点更好更快发展。
由于网点各项业务快速发展，XXX同志所在的网点在2012年荣升为A类网点，在他的带领下，团队再接再厉，齐心协力，各项业务全面开花，实现“开门红”。
用他的话说：没有优秀的个人，只有优秀的集体，只要不懈追求，也就无愧于自我，无愧于团队！
推荐第2篇：岗位明星
驾驶岗位明星王永年先进事迹
王永年同志为淮汽快客公司一名驾驶员，在驾驶岗位上十年如一日，至2007年6月底，已累计安全行车181万公里无事故，在近几年的年度评价中，连续四年被评为公司优良员工，2004-2007年连续四年被集团公司评为“驾驶岗位明星”，并因此成为第一位获得“淮汽集团公司劳模”光荣称号的员工。 2006-2007年在集团安技部组织开展的“爱车例保”评选活动中，两年被评为“爱车标兵”。
这些成绩和荣誉，是其工作中一点一滴、一言一行的集中体现，是其平时工作的真实写照。作为一名普通的驾驶员，这份工作是平凡的，既没有激动的豪言壮语，也没有惊天动地的壮举，但他始终坚持一步一个脚印，干一行爱一行，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，从不挑肥拣瘦，像一颗朴实无华的小草默默地奉献着自己，点缀着社会，在十米车厢内抒写着新一代驾驶人的风采！为了提高自已的服务水平，为旅客提供优质的服务，王永年同志在平时的工作中秉承一贯的工作态度，概括起来，可以用八个字来形容，那就是：稳重、勤劳、敬业、爱心。
王永年干起工作来从来是不急不躁，稳如泰山，这得益于他多年来养成的良好的工作习惯。“守时、把工作放在第一位”是他为自己定的一条规矩，树立良好的时间观念，是搞好服务工作乃至于一切工作的良好开端，这个在一般人看来并不很重要的一点，却是他本人工作中恪守的一条原则。试想一下，在执行运输任务的过程中，若不能做到准时，那怕是耽误一分钟，旅客、用户会是怎样的一种心情？是安排上出现了问题，还是车辆出现了故障，或是其它什么原因？种种猜测都会涌上客户的心头，伴随而来是一种紧张、不安和急躁的情绪，整个服务质量将会大打折扣，因此，守时成为他工作中的一条行为准则。正因为有了守时的观念，干起工作来，他才能做到不慌不忙，从而避免了忙中出错的情况发生。要做到这一点，他首先树立“把工作放在第一位”的思想，每次出车回来，他都要先把自已车辆存在的故障排除掉，把车辆的卫生搞好，然后才会下班回家，不会因为赶一顿饭、参加一次聚会或者是刮风下雨而放下自已的工作。
“业精于勤，而荒于嬉。”王永年把自己的工作当作一份事业，精心去耕耘。不怕吃苦是他的一大特点，从事驾驶工作，很多时候是起早摸黑，无论单位安排什么任务，他都是不折不扣的完成，从来不向单位提什么要求，从来不喊苦、不叫累，而是集中精力把自己的工作干好，安全行车、文明服务。
爱岗敬业，用来形容王永年，是最恰如其分的了，他喜欢自己这份工作，也深爱这个岗位，所以，他认为自己为这份职业所做的一切和付出都是值得的。他常说：“本来咱干的就是照顾不上家庭的事，再让人家替咱操心多过意不去”。这里边饱含着他对家人、单位、同事、领导、社会„的一份责任心，是一种崇高的职业精神，他就是这样一个人，宁愿自己多吃点苦，也不愿单位和家人为自己分担忧愁。总括起来，他在遵章守纪、文明规范服务、勤俭节约、爱护车辆、自觉维护公司利益和企业形象等方面在同事中树立起了典范。他自觉遵守交通法规和公司的规章制度，严格按照安全管理规定执行，不开带病车、不开英雄车、不开赌气车，树立起“生命无价”的服务理念，让旅客坐上自己的车觉得放心，出行更舒心。坐上王永年驾驶的车辆，你会感觉得到这里窗明椅净、车厢内整洁有序、空气清新，给人以一种温馨的感觉。旅客上车时，他站立车门，衣着整洁、面带微笑迎客；发车前、途中休息和到站后的几个环节都做到主动和旅客交流，提醒旅客注意旅途中要注意的事项，整个过程中都是温文儒雅、彬彬有礼，给人以一种亲切感，营造出一种愉悦、轻松的车厢文化。在爱护车辆方面，他坚持做到勤检查、勤调整、勤保养、勤清洗，搞好例保工作，这样，一方面保持了良好的车况和保证了设备的完好有效，消除了安全和机务事故隐患，为旅客提供优质的服务奠定了基础，另一方面也节约了成本。不仅在执行单位的正常运输任务时，他站在公司的立场，维护着公司的利益，在执行包车旅游运输任务时，他同样处处为用车单位着想，履行节约，驾驶时尽可能用安全的、经济的速度行驶；而且从来没有发生故意刁难客户或向用车单位索要回扣等不正当行为，在执行任务的过程中，遇到客户有时提出善意的宴请、游玩或者是酬谢，他都能婉言的谢绝，从不因自己的利益而增加别人的负担，自觉地维护了公司的形象。
用心服务、富有爱心，他让自己的服务工作提升到了更高的境界，他以“对待乘客热心，帮助乘客诚心，照顾乘客细心，服务乘客真心”为服务准则，在平凡的岗位上孜孜不倦的追求着。与旅客多年的接触，使他深深体会到一个哲理：搞好服务工作，乘客就是一面镜子，你对她笑，她就对你笑，因此他特别注重研究乘客心理，自己总结出“对老年人要热情关心，对外地乘客要热心帮助，对小朋友要关心爱护，对残疾人要细心照顾”的“四心”工作方法，坚持微笑服务，融洽车厢气氛，塑造出自己的一大服务特色。乘客说：“坐上王师傅的车，有宾至如归的感觉，享受着温馨的服务”。
以上介绍的是王永年式的用心服务，其实在淮汽快客公司，他只是一个代表，像他那样用心服务的驾驶员还有很多，他们共同为打造淮汽快客服务品牌在自己的岗位上兢兢业业、默默无闻的奉献着！
推荐第3篇：岗位明星
岗位明星
山东天禧牧业有限公司第一种鸡场有一名员工，他16年如一日，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、无怨无悔。2009年获得公司“五一劳动模范”的称号，2010年和2011年均被公司评为“优秀员工和先进个人”，他就是第二车间主任——左存国同志。
左存国同志自1997年起一直在天禧工作，刚进公司的时候他主要从事饲料加工和装卸的工作，有时候一个人装好几车的饲料，他不怕苦、不怕脏，也从来没有说过一个累字。从一般员工到车间主任，左存国同志持之以恒的奉献精神丝毫没有改变过，现在他总是和他的车间人员快乐地融入在第一生产线上。每天清晨他都会很早就出现在孵化车间，浓浓的睡意抵挡不住他对那些叽叽喳喳的小鸡苗的关爱，他时刻为鸡苗运送到小区和基地而准备着。晚饭过后他又会习惯性地来到车间，和值班人员一起打扫卫生、检查设备，那是他乐曲里重复着的音符，虽没有跌宕起伏但却是那么悦耳动听。左存国同志平时不断学习新的管理方法和孵化技术，再加上多年来积累的孵化经验，他多次得到领导、同事和养殖户的好评。他的车间每当来了新的员工，他都会手把手地指导，使他们在逐步了解熟悉业务知识的同时感受到那个小集体的温暖。左存国同志无论在工作还是生活上都关心爱护自己的车间人员，车间人员也拥护、支持他的管理。正是因为双方之间的和谐相处，第二车间经常被评为优秀集体、先进车间。在同事眼中，左存国也是一位乐于助人的好同志。记得有一次下大雨，他主动帮助鸡厂掏溢满的粪池、装鸡粪，雨水和汗水混在一起，满身又脏又臭，
他却其乐融融，虽然那不是他的职责但他却当做自己的事，为了公司，为了同事，他真可谓是风雨无阻啊。左存国的爱人龚明改女士也于2008年来到了第一种鸡场，目前担任第一车间班长的职务。夫妇俩一起谱写着默默无闻、无私奉献的篇章。他们有一个正在上大学的儿子，忠于职守的左存国在家里教导儿子也很有方。当问及 “您想家吗？”左存国同志眼睛有些湿润了，久久说不出话来。这些年，他几乎不请假，始终如一地坚守在工作岗位上，爱岗敬业是他最真实的写照。他说，请假的时候老想着自己的车间，心里满满的都是那些鸡苗、那些种蛋、那些孵化员。有时候，他会在傍晚骑车回家，回家看看家里的老人，给他们洗洗衣服、做做饭、选购一些生活必需品，尽一尽孝心，然后第二天一大早再回到自己精心打理的车间。今年山东天禧牧业有限公司董事长胡振新提出了“六个信念，十五个坚持”，左存国同志不仅自身不断贯彻落实这一精神，以之作为衡量自己言行的标准，而且多次组织车间人员学习这一企业文化。他说，企业文化是公司的软实力和凝聚人心的纽带，它能更好地服务于我们的生产。他已经和天禧结下了不解之缘，把自己的青春奉献给了天禧，他始终如一地热爱天禧、忠诚天禧、作为天喜、成就天禧，不愧为天禧忠实的优秀队员，致力于天禧创业的奋斗激情有增无减。左存国同志与天禧同呼吸共命运的先进事迹是天禧人的学习榜样，正是因为有了像左存国同志一样奋斗在天禧各个岗位的职工，天禧才得以在激烈的市场竞争中不断成长、不断壮大。
推荐第4篇：评选优质服务明星
评选优质服务明星
为进一步加强员工队伍建设，提高员工综合素质，促进酒店经营管理水平和服务质量的不断提高，经研究决定在全酒店内开展优质服务明星评选活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
开展优质服务明星评选活动要以提高经济效益、促进管理水平提高为中心，紧紧围绕酒店经营管理实际，坚持实事求是、公开、公正和注重实绩的原则，结合各部门具体工作，展现开拓创新的精神风貌，不断加强自身建设，鼓励先进、鞭策后进，充分调动广大员工的积极性和创造性，推动酒店服务水平持续进步。
二、成立活动领导小组：
组长：
组员：各部门经理任组员，xxxx负责具体组织与落实。
三、考评标准
优质服务明星标准
1、能认真学习酒店服务知识，热爱服务业，具有较强的事业心、责任心，特别是在行使酒店服务三项礼仪方面表现突出。
2、胜任本职工作，服务技能和服务水平高，能为客人提供优质、高效的服务。
3、工作勤奋，任劳任怨，恪尽职守，注重质量和安全，带头执行酒店各项规章制度，不断提高服务水平和工作能力，努力做好本职工
作。
4、关心集体，团结员工，能正确处理酒店与个人利益的关系，顺大局、识大局，立足岗位，勤于奉献，工作质量好，工作效率高。
5、宾客意识强，急客人之所急，想客人之所想，服务热情、主动、耐心、周到。
6、诚实守信，拾金不昧，不贪不占，具有良好的职业道德素质。
7、在员工中有较高声誉。
四、考核评比
（一）优质服务明星每月考核评比一次，考评采取部门推荐、活动领导小组组织考核的方式进行，酒店一线、二线员工都可以参与提名，每月末各部门将优质服务明星1～2个候选名单报考评办公室。
（二）被确定为优质服务明星的个人在宣传栏张榜公布。优质服务明星整个酒店每月评定4人，房务部、餐饮部各1个，人力资源和财务部共1个，酒店对优质服务明星除了张榜表扬外另给予加5分的奖励和颁发优质服务明星证书的奖励。
（三）本次考核评比从三月份开始，各部门三月底申报名单。
五、几点要求
1、各部门要提高认识，精心组织。要充分认识此次活动的重要意义，并将此项工作列入本部门重要议事日程，要结合本部门特点，采取切实可行的方式深入开展创先争优活动。
2、要加大宣传教育力度。充分利用班前会，积极学习和宣传活动内容及活动中涌现出来的优质服务明星的先进事迹，为活动开展营造
良好的氛围。
3、要善于抓典型和总结经验。各部门要及时和善于发现活动中的典型，积极推广经验，务实求效，促进酒店服务质量和服务水平的不断提高。
推荐第5篇：岗位明星事迹材料
岗位明星事迹材料
岗位明星>事迹材料
（一）
姓名：张虹
岗位：西城>故事咖啡厅服务员
入职时间：2014年3月
张虹入职有半年多的时间了，在这半年的时间里，她从一个少言寡语，客人提出问题时都不知所措的实习生，成长为一名可以顺畅的与客人沟通并能提供优质服务的合格服务人员。
咖啡厅主管经常说她的性格是个“慢节拍”的人，她虽然工作的速度不一定有多快，但一定是最稳当，效率最高的。
旺季的到来，使得咖啡厅的同事有些身心疲惫，但每一天听到主管说破了多少多少的接待纪录，她们都会由衷的从心里感觉高兴。张虹说过：“原来我们为那么多客人服务过，原来我们在一瞬间结识了那么多人，虽然只是回眸一霎，更重要的是在接待过程中听到客人们之间的交谈方式、方法，让我受益良多。”
长包房客人姜先生每晚都会到咖啡厅用自助餐，姜先生很亲和，每次来他都会取很多海鲜，开两瓶啤酒就开吃。有一天张虹当班，她发现姜先生的吃法后感觉有问题：吃海鲜喝啤酒会导致痛风，这个在前几天的食物营养>培训中学习过的，于是她大胆的走过去跟姜先生说：“打扰一下姜先生，吃海鲜不要喝太多啤酒，容易腹痛，也易引起痛风，要不给您来点红酒？”姜先生先是一愣，接着恍然大悟的说：“啊！原来是这样啊，怪不得昨天晚上关节疼了一晚上，我还以为是从内地到海边太潮湿引起的呢，谢谢你的提醒，那就来一杯红酒吧！”，从那以后姜先生每次来用餐，张虹都会提前拿杯红酒放在他习惯坐的位置上醒着，即使张虹不当班，每天都有同事替她做这件事。
姜先生在退房时对张虹的服务提出了特别的表扬：“每天的晚餐是我最开心的时刻，在这里体会到了酒店无微不至的服务，虽然细微，但是处处让我感到开心，张虹就像我的女儿一样，虽然离开家一个月了，但是我感觉一直在家，我很开心，下次还是会到世贸海悦来住”。
岗位明星事迹材料
（二）
周旭光，男，1963年2月出生，浙江缙云人，1985年8月参加工作，中国共产党党员，大学学历，现任浙江名城>房地产集团有限公司工程部副经理、主任工程师。周旭光同志1995年4月加盟名城集团，先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、名城·春天花园、名城·左岸花园等项目施工现场的管理工作。由于周旭光和工程部全体同仁的共同努力，名城·春天花园和名城·左岸花园凭借过硬的建筑质量，先后获得了“钱江杯”、“西湖杯”等优质工程的荣誉称号，为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基础。
酷暑的烈日，寒冬的大风，尘土飞扬，这样的工作环境一般人是无法忍受的，但对于搞工程的人来说，早已习以为常。作为公司工程施工现场的主要负责人，周旭光同志工作认真负责，严把工程质量关，每天都驻守在工程第一线。从这幢楼跑到那幢楼，从底层奔到顶层，来来回回地巡察、监督，检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施工有无不合规范的地方„„，特别是在打桩等工程基础的关键阶段，他总是身先士卒，亲自跟班作业，加班加点是常事。平时，现场负责施工的工程师们遇到什么问题，首先想到的总是向周工汇报，所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。工地现场地面的烂泥、砖块、金属材料比比皆是，鞋子上总是沾满尘土和水泥，周工从工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，为的是不在办公室洁净的地板上留下串串脚印。他的鞋比在办公室上班的同事更新得勤，但由于磨损得快，给人的感觉总是陈旧的，以至于有天早上来公司上班，被新来的保安盘问了好久才放行。同事跟他打趣说，保安一定是看到了你这双鞋，怎么看也不像是工程部经理穿的啊。
售后维修是周旭光工作职责中的另一项重要工作，对业主的维修要求，周工可以说是有求必应，而且总是在尽可能短的时间内完成，以使业主满意。即使不在保修范围内的，只要业主有要求，周工也会尽可能地帮助解决。在负责左岸花园的工程维修期间，有一位业主打电话投诉，说顶楼有渗漏。那位业主或许脾气有些急躁，说话很不好听。周工接到电话之后，立即赶到现场去查看，发现原来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构，因而导致漏水。由装修引起的渗漏应该是业主的责任，维修的费用也应该由业主自己承担。周工在耐心地跟业主解释清楚原因后，主动安排施工队为业主免费维修，业主非常满意，事后态度也变得很友善了。为避免类似情况的发生，周旭光还专门写了一篇文章刊登在内刊《名城》上，提醒业主装修要注意的问题，以避免不必要的损失。“我们的追求是让业主满意”，周旭光这么说。
周旭光不但工程技术过硬，而且工作认真仔细，处处以公司的利益为重。工程决算对帐是一项非常能验证责任心的工作。周工在负责左岸花园的决算对帐时，对每一笔帐目都认真核查，哪些做了，哪些没有做，都记得非常清楚。左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施工单位送审造价为16300多万元，经他审核后实际为14800多万元，核减额1500多万元，使公司避免了多支出。他之所以能理直气壮地核减造价，而且减得施工单位心服口服，原因不仅在于周工熟悉业务、原始记录清楚，每一项扣减都有凭有据，更在于周工还具有良好的工作作风。他廉洁自律，克己奉公，这么多年来，没有吃过施工单位一顿饭，没有拿过施工单位一包烟，树立了自己清正廉洁的形象。“想请周工吃饭比盖24层楼还难。”包工头曾如是说。周旭光的以身作则也为部门员工树立了良好的榜样，为公司构建良好的>企业文化作出了表率。
周工是一个不善言词的人，但他和同事们的关系非常融洽，从公司老总到新来的员工，都尊称他为“周工”。领导信任他，下属尊重他。在下属面前，他从没领导的架子，并能在业务上无保留地予以指点；对施工单位，他注重沟通，平等交流，施工单位也都比较配合他的管理；对领导布置的工作，更是按时保质地完成。周工的工作态度与成绩，得到了领导和同事们的一致肯定，公司历年的先进工作者评选，他总是高票当选。但他从不自满，一如既往勤勤恳恳地工作。他时刻提醒自己是一名党员，时刻以优秀党员的标准来衡量自己。在党支部帮助磐安仁川中学贫困学生时，他积极捐款捐物；在保持共产党员先进性教育活动中，尽管业务十分繁忙，但支部组织的学习他每次都认真参加。他以实际行动演绎着公司的“三精”企业文化，为名城房产的美好明天默默奉献着。
岗位明星事迹材料
（三）
满怀热爱做表率 践行信念展风采
——记工行浙江省分行营业部羊坝头支行>市场营销二部副经理陈建强
作为一名客户经理，他本着对工作的热爱、对客户的热忱在市场拓展中做出了突出的业绩，体现了一名工行青年爱岗敬业、勇于开拓的职业素养；作为支行市场部门的负责人，他以高度的责任感抓好传帮带，当好领头人，展现了团队管理者的优秀素质；作为一名共产党员，他在危急时刻挽救了一个4岁孩子的生命，彰显了一名党员的高贵品格。他用自己的实际行动，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，赢得了领导、同事、客户和群众的普遍认可，他身上彰显出的正能量，激励着广大青年员工心存正气、努力奋斗。他，就是浙江省分行营业部杭州羊坝头支行市场营销二部副经理陈建强。
陈建强同志2002年进入工行，在浙江省分行营业部羊坝头支行工作12年以来，始终以“客户第
一、服务第一”为理念，以“思想上做表率，在业绩上做先锋，在工作上做模范”为座右铭，以实际行动展现了工行青年员工热爱工作、心系客户、勇于开拓的精神风貌。2005年以来，他多次获得浙江省分行和省分行营业部优秀共产党员、优秀公存客户经理和公司业务优秀客户经理荣誉称号，2012年度获浙江省分行营业部特别奖、总行职工职业道德建设先进个人。
尽心做好传帮带率先垂范共进步
作为部门的管理人员，陈建强不仅自身专业过硬、敬业爱岗，更注重与同事们相互学习借鉴，共同成长。他通过自己的一言一行来起到模范带头做用，以一名优秀共产党员的人格魅力去感染和带动团队成员。
当有新人加入时，他会耐心地指导；只要有同事遇到业务系统问题、产品使用问题，他都会毫不吝啬地分享经验，帮助他们解决困难。在办公室，大家都尊称他一声“强哥”，经常会听到“强哥，我的什么什么出问题了，你帮忙看看？”“强哥，你看这个业务这么操作对不对？”„„而他的回答总是“好！马上就来！”。
有一次，一位刚接触公司业务的同事，在撰写贷款>调查报告的时候遇到了难题。一向“多管闲事”的陈建强下班后主动留下来指导他，从企业优劣势的分析到财务报表的分析，再到需要注意的风险点等等，他都耐心细致地给他讲解。等到报告完成，已是晚上九点多，而那天正是他儿子的生日，早上出门前他还答应儿子晚上要回家为他庆祝，可是他失约了。回到家，摸着儿子熟睡的小脸蛋，他深深为自己没能遵守约定而感到歉意，但如果还有下一次，他又会毫不犹豫地留下来，因为在陈建强心里，这是一份义不容辞的担当，而他也相信，这是他能为儿子做的最好的榜样。
危机时刻伸援手英勇救人显党性
虽然业绩突出，但陈建强一直为人低调，如果不是2012年6月一封通过95588转来的表扬信，很多人根本不认识他。而正是这封表扬信，让所有人记住了“陈建强”这个名字，他的事迹也迅速从他所在的羊坝头支行向营业部、省分行乃至整个工商银行系统扩散。
事情是这样的，2012年6月9日下午三时许，一名外来务工者四岁的小女儿在河边与同伴玩耍时，不幸落入河中，因前几日刚下过雨，河水有些湍急，小女孩在水中不停挣扎。正在家中与儿子玩耍的陈建强听到外面“救人，救人，有孩子落水”的呼救声，闻声赶紧跑出家门，奔向出事地点。这时落水的小孩已经只剩下头发漂浮在水面，他没有多考虑，连衣服、手表等物件都来不及脱下，就纵身跳入河内，向落水的孩子游去，在闻讯赶来的村民帮助下，孩子被顺利救上了岸。此时，孩子已经处于浅昏迷状态，陈建强同志根据平时积累的急救经验，赶紧进行救护，经过20多分钟的生死急救，孩子终于苏醒过来。看到孩子没事了，他悄然拨开人群走回了自己的家中。回到单位后，一向低调的陈建强同志又投入到紧张忙碌的工作中去了，没有人知道那天下午发生的紧张而又感人的一幕。直到被救孩子的家属知道救人者是陈建强后，特意委托其他村民在工行网站留言，感谢他的义举和救命之恩。
面对领导的赞扬，同事的钦佩以及上级行采访组的采访，陈建强始终对此事不愿细说，只有那简单的两句“举手之劳”、“换了谁都会去救”。但他的救人义举，他的果敢品性，他的责任意识，无不体现着作为一名优秀工行员工和共产党员所应具备的优秀品格和良好素质。
其实陈建强的爱心远不只这次偶然的见义勇为。支行团总支与孤寡老人、贫困学生开展了结对帮扶，每一次活动，他都会积极地参与：为老人打扫房间、清洗衣服被单、给学生辅导功课等等。尽管这些事情会占用到休息时间，可是他做得心甘情愿、乐在其中。他曾说：“每一次与他们相处，从他们朴实的笑容中，我能深切感受到他们真的需要我们的帮助，而我也在这样的奉献中更加坚定了自己身为党员的为人处事信念：多一份责任，多一分奉献。”
无论是拓市场还是带团队，无论是工行员工还是共产党员，最本质的要求，是先做一个“好人”。陈建强正是这样一个好人，他把对生活、对工行的挚爱，传递给客户、同事、家人，甚至陌生人，用他点点滴滴的踏实与努力，践行着使命和信念，为党旗增添了光辉，也为自己书写下隽永的青春。
推荐第6篇：岗位明星事迹
岗位明星事迹
赵雷平，男，汉族，中共党员，1977年出生，1994年参加工作， 2007年任东辛物业站副站长，主管维修与安全工作，几年来，他在自己的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，连续多年被评为社区HSE管理工作先进、技术能手和岗位明星的称号，荣立管理局三等功三次。他在成绩面前不骄傲，在困难面前不气馁，脚踏实地日复一日，年复一年地辛勤工作，抓好安全监督管理工作，确保了安全生产的顺利进行。
一、爱岗敬业 抒写平凡
在社区日常的工作中，他以严谨的工作态度认真对待每一项工作，社区工作无疑要为居民服务，居民不需要空洞的口号，而需要实实在在的行动，因此，工作中，他会经常征求居民的意见，充分利用社区440、小区楼栋长、居民骨干这个信息网络，倾听居民的呼声，及时掌握居民需要解决的问题。遇见问题不躲，碰见困难不怕，不等不靠，出主意，想办法，一件一件的解决、落实，他先后解决了供水管道跑水、水管爆裂漏水、下水道堵塞和居民家中非正常停电等问题百余件。他一心一意扑在工作上,全心全意为居民服务，受到了居民和职工的好评。
二、加 强学习提升素质
2007年在他刚刚走上管理岗位的时候，他深知肩上担子的重量，为了不辜负组织的重托，他努力提高自身素质，加强理论学习，用先进的理论武装自己的头脑，全面落实各项基础工作，以提高自身的管理水平和实际工作中应对各种突发事件的能力。在了解社区工作的各项业务同时，他还虚心向老同志学习，在实践中认真摸索，总结经验，在业余时间里，他除了注重吸收新知识外，把各项方针政策研究清楚，烂熟于心，并积极的学习党和政府发布的各项新规定、新政策，耐心细致的传达给居民，准确及时的给居民提供解答。
三、勤跑现场 狠抓安全
他在工作中主要负责维修和安全，为此他利用工作之余认真学习《安全生产法》、《物业管理条例》和公司各项安全生产规章制度 。他深知安全是企业发展至关重要环节，为了更好的维护小区的安全管理工作，他每天都会在负责的小区内巡查，发现问题及时解决，有效的保障了小区公共设备、房屋的安全情况。
1、年初与小区居民签订了《民用天然气安全协议》，并做好一月一次的65户居民民用气安全检查工作。
2、结合春季消防安全大检查活动，通过配备齐全消防器材，畅通消防通道，整饬小区内消防栓，加强日常检查等措施提高防范力度，统一部署，周密部署，全面做好春季消防平安专项活动。
3、对工房、污水泵房、车棚等物业站自用灭火器及小区内的“九小场所”进行了一次拉网式的彻底检查，重点检查了消防器材是否配置齐全、是否过期、数量是否足够、摆放位置是否合理等。并对检查出的问题下发了整改通知书，责令负责人立即组织整改，并组织做好复查。另外对没有签订《防火安全协议（责任）书》的新业主及时组织了补签。
4、每天对所管辖的小区进行一次安全巡检 ，对房屋、污水井盖、落雨管等设施进行检查。
四、“三违”现象 铁面无情
隐患排查治理是降低安全风险、消除安全事故的有效手段。 作为主管安全的负责人，查处“三违”行为是他根本职责，2010年在小区维修改造施工中，他要求在小区内施工的工程队与物业站签订《安全施工管理协议》，做好警示标志的悬挂和摆放，从严治理“三违”，采取处罚与教育相结合，一次有个施工队为了赶工程进度，在挖开小区路面后没有及时回填，他在小区内巡检时发现这一情况，马上与施工方取得联系，让施工方必须在一个小时的时间内解决问题，保证居民上下班的正常行走。
在安全生产管理工作中他充分发挥共产党员在安全生产工作中的模范带头作用，根据社区的实际问题开展“共产党员安全监督员”活动，每个党员都划分有责任区，负责安全宣传、安全教育和安全监督，牢固树立安全生产的意识。
五、安全教育 永不放松
在安全教育方面他从不怠慢，积极认真开展员工的安全教育工作；坚持每周一召开安全例会、向职工宣讲安全知识，结合该工种特点，讲案例，讲规程，讲注意事项。
同时积极配合公司的安全大检查和重要时段的安全隐患排查工作，对查出的各类事故隐患及时按照HSE管理工作要求进行了认真的治理他经常深入现场，一边检查，一边讲安全知识、注意事项和防范措施。
他凭借对工作严细认真负责的态度、高尚的敬业精神,在平凡的工作岗位上作出了不平凡的成绩.在学习和工作中敢于开拓创新,勇于攀登,不怕困难.在今后的工作中他会一如既往地踏踏实实，兢兢业业完成本职工作和领导交办的任务，主动支持配合领导，完成小区各项安全工作任务，诚信为居民服务，为广大居民创造一个安全、和谐的小区环境。
推荐第7篇：岗位明星发言稿
尊敬的酒店领导亲爱的同事们：
大家好!
我是来自。今天，我很荣幸的作为年度岗位明星员工代表上台发言，内心非常激动!借此机会对各位领导的栽培和厚爱，及各位同事对我工作的支持与鼓励表示深深地感谢!
回顾这一年来的工作历程，我感慨万千！“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。
1、立足岗位，当好主人翁
作为一名一线员工，每天面对着不同的客人，我深知服务在酒店工作当中的重要性。首先是服务环境，我和同事们每天打扫和集中清理营业区域的每个角落，做好班前的准备工作，为客人营造一个井然有序、整洁而温馨的消费环境；端正自己的服务态度，进行换位思考，把客人当家人、当朋友，把三尺迎宾柜台变成传递温馨服务的窗口， 在服务中，对待客户态度诚恳，用自己的诚心，耐心，热心来打动客人，每天让微笑常伴。诚然， 酒店的发展离不开每一位员工，我们在为酒店辛勤工作的同时，酒店也给予了我们安身立命之所和发展的舞台，让我们得以展示自己。我时刻提醒自己对待工作要尽最大的努力去做，一分耕耘一分收获，我想，以主人翁的态度认真去做每一件事、每一项工作，一定会取得事半功倍的效果。
2、勤于学习，提升业务技能
俗话说，干一行一定要爱一行。从事任何工作，首先是要认识它，知之愈深，爱之愈切。要想认识全面，惟有努力学习。只有持续学习，才能使自己不断进步，才能更有效的做好本职工作。在平时的工作当中积极学习对客服务技能、推销技巧以及突发事件的妥善处理，在工作中起到了很大的帮助，也更使我能沉着应对遇到的各种难题。同时，在自身方面我也不懈怠。参加酒店的礼仪队在个人形象及修养上得到了很好的提升，今年我报考了酒店组织的自考本科。期间，积极参加班组及部门开展的有助提升服务技能技巧及综合素质的培训、酒店组织的第五期管理人员及优秀员工脱岗培训。这些培训为我打开了一扇通向新新领域的门窗！
3、乐于助人，融洽团队和谐氛围
作为目前迎宾里最“年长”的员工，我有义务也有责任去协助我们的班组领导做好迎宾对客服务以及带好迎宾团队的工作。每一期新来的迎宾我都会尽心认
真的教好，带好。在工作中充当他们的师傅，在生活中充当他们的知心朋友！诚心相待，以心交心！所以尽管工作中我们感觉到疲惫但我们“累，并快乐着！”。饮水思源，善待工作。怀着感恩的心去服务，这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。新的一年悄然而至，我将会更加努力地的学习来不断充实自己，以饱满的工作热情来迎接新的挑战，以积极踏实地工作态度来回报选择了我的华雅，不辜负酒店领导及同事的无限关怀和厚望！
酒店今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，在其位，尽其力，谋其政，为酒店的全面发展和攀升目标而不懈奋斗!
谢谢！我的发言完毕！
推荐第8篇：岗位服务明星
青工劳动竞赛岗位服务明星事迹材料
杨学忠，男，1987年出生，大学本科学历。2010年7月参加工作，现在在特种铸造分公司204车间工作。作为一名新入厂的大学生，一直以一名共产党员的标准严格要求自己，积极参加团组织的活动，他在自己的岗位上总是勤勤恳恳、尽心尽职，用自己的辛勤劳动，体现着人身的价值：爱岗敬业，为特种铸造分公司的发展拼尽全力。在机关与车间领导的关怀和同志们的帮助下，脚踏实地苦干实干，被评为工会积极分子、青年岗位能手。同时，他清醒地认识到，每一次荣誉和成绩的取得，是整个技术组这个集体辛勤劳动的成果，是同志们共同努力的结果。在今后的工作中更要充分发扬团队精神，完成每一项任务。
一、认真干好本职工作，甘于吃苦
作为车间的一名技术人员，时常工作在第一线，主要负责车间的技术、质量工作，承担着车间工艺编制，各工序质量控制和新产品的试制等工作。特别是对工人工作过程中的质量、进度等要负起责任，要要及时处理工人操作过程中需要解决和改进的问题，并向领导汇报问题并提出解决方案。
从事技术工作，不仅要有善于学习和钻研的态度，只靠书本上学来的知识是远远不够的，必须还要有丰富的现场经验。这就需要提前对图纸进行详细的了解，在脑海里形成一个针对的操作过程。作为一名工程技术人员，在工作中要处理好工人是否按工艺要求进行操作，为了便于生产还要兼顾工人的劳动强度。从而我们的工作是比较辛苦的，既要做好计划提前准备后续工作，确保在工作过程中不影响生产进度，又要做好生产过程中的监督工作，对产品质量作全面的检查，对操作过程中潜在的、出现的问题及时提出、纠正，确保每道工序合格，同时配合质保人员巡查并解决发现的各种问题，及时加以整改，保证每个生产环节达标。
二、勤于学习，勇于钻研，在学习实践中成长
在大学他所学习的专业是金属材料工程，主修热处理方向。在车间的生产中，运用所学的知识帮助车间解决新产品30SiMn的热处理问题。提出合理的建议，改善车间主要煤机产品的热处理质量，提高该产品的一次合格率。
在这两年里，他也遇到过一些问题，其中不可避免地会出现错误。每一次错误就是一次深刻的教训，有教训就会有丰富经验，有经验就能避免错误的再次发生。但随着工作内容的增加，慢慢的感觉到知识的匮乏，必将影响到日后的工作效率，限制个人空间的的发展，所以他还利用业余时间，阅读大量的专业书籍，从中学习到新知识、新技术。同时结合实际，把学习的专业知识加以利用。
三、爱岗敬业，生活朴素，乐于助人
在工作和生活中，该同志与同事相处的十分融洽。他能积极带头参加团委组织的各项活动，集体荣誉感较强。同时养成了批评与自我批评的优良作风，他不但能够真诚的指出同事的错误缺点，也能够正确的对待同事的批评和意见。面对同事们的误解，他总是一笑而过，不会因为误解和批评而耿耿于怀，而是诚恳的接受，从而不断的提高自己。在生活上他也十分俭朴，从不铺张浪费，也从不乱花一分钱。但是，只要哪个同事在生活上遇到了困难，他都能力尽所能的帮助解决。
同时，在分厂机关他还肩负着计算机管理员的工作。在各种保密工作中，他始终认真负责做好自己分内的事，并且时常督促其他员工进行保密学习。每当同事们的电脑出现问题时，他总是第一时间认真热情的给予解决。
他以“踏踏实实工作，勤勤恳恳做人”的信条，认真履行自己的职责，真心诚意地对人，全心全意地工作，把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命,努力为特种铸造分公司的发展，多做贡献。
推荐第9篇：岗位明星事迹材料
岗位明星事迹材料范文是存在在不同的岗位，不管别人怎么做，自己依然坚守岗位，照旧认真做事。以下有小编为你准备的两篇岗位明星事迹材料范文，供大家参考。下面文章由资料站提供。
岗位明星事迹材料范文一 xxx，男，1972年10月出生，xxxx人，1995年8月参加工作，中共党员，硕士研究生学历，现任xx省糖业烟酒有限公司总经理助理、金华浙糖酒业有限公司董事长兼总经理。1995年8月，xxx同志进入糖酒公司，十多年来一直从事食糖现货业务及期货业务的操作。他刻苦学习，善于钻研，勤奋敬业，踏实苦干，取得了很好的经营业绩，为公司的发展作出了重要贡献。从一名普通业务员，较快地成长为业务部经理、金华浙糖酒业有限公司董事长兼总经理和公司总经理助理。
一、勤于学习，勇于钻研，在学习实践中长才干。 xxx认识到，搞经营业务必须了解和掌握宏观经济的大势和国家的大政方针，做到顺势而为，才能把握准节奏。对此，他自觉关注时事和国家宏观经济形势，及时分析趋势以及对行业的影响，学习了解国家的产业政策和开展经营业务涉及的相关法律法规，几年来把握大势和业务决断的能力明显提高。同时，他注重学习企业经营管理、期货操作的理论和知识，博览书籍，注意学习与工作的紧密结合，丰富自己的知识结构。尽管平时业务和管理工作比较繁忙，但他处理好工学矛盾，利用三年业余时间攻读并取得浙江工商大学企业管理学专业硕士学位。在做好工作的同时，他经常利用晚上休息时间观看纽约商品交易所原糖期货交易行情，以及时掌握国内外食糖供求的最新信息，有时行情波动剧烈时，他经常研究到深夜，以便准确把握行情的变化。坚持把期货理论与实际操作相结合，总结多年来积累的期货操作经验，形成了自己的操作理念。他感到，只有不断学习实践，才会有敏锐的市场嗅觉，正确把握市场行情，保证企业稳健发展。
二、苦心经营，精心管理，在扩大经营、强化管理中作贡献。
公司与上海糖业烟酒（集团）合作后，杭州地区食糖业务由浙江东方公司经营，为保持公司原有的经营规模，公司成立了期货部和金华浙糖酒业有限公司，由xxx同志负责。他上任的第一件事，就是抓产销网络和信息网络的建设。金华公司建立初期，他对当地白糖市场进行调研，发现当地食糖供应商与用糖客户大多只是简单的供货联系。对此，他及时提出思路，即与客户共享市场供求信息、产地信息，并提供更优质的服务，建立更紧密的关系，就能吸引、扩大和稳固金华的客户群，迅速打开市场。与此同时，他主动上门与客户联系，深入跟踪调查，摸清客户信息，根据客户的进货规模、信誉等级进行分级分类管理，重点加强对优质客户的服务和跟踪，实现与优质客户稳定的业务合作。三年来，金华公司每年销售超亿元，累计创利1200万元。
三、从严要求，带好队伍，团队整体素质得到提升。
作为一名党员，xxx对自己要求严格，注意自律，遵纪守法，吃苦在前，享受在后，较好地发挥党员的先锋模范作用。他以自身良好的人格魄力带动并影响着部门全体同仁。他认为，一个企业、一个部门要发展壮大，仅靠个人的力量是不够的，没有完美的个人，只有完美的团队，一定要打造一支团结合作、能征善战的团队。为此，他带领员工跑市场，进行实地指导，并毫无保留地将自己多年积累的业务经营、期货操作经验和独到的行情分析方法传授给部门其他员工，还常组织部门员工开展交流，探讨问题，有效地促进了本部门职工经营管理能力与水平的提高，部门绩效得到了较大的提升。
岗位明星事迹材料范文二
xx入职有半年多的时间了，在这半年的时间里，她从一个少言寡语，客人提出问题时都不知所措的实习生，成长为一名可以顺畅的与客人沟通并能提供优质服务的合格服务人员。
咖啡厅主管经常说她的性格是个慢节拍的人，她虽然工作的速度不一定有多快，但一定是最稳当，效率最高的。
旺季的到来，使得咖啡厅的同事有些身心疲惫，但每一天听到主管说破了多少多少的接待纪录，她们都会由衷的从心里感觉高兴。xx说过：原来我们为那么多客人服务过，原来我们在一瞬间结识了那么多人，虽然只是回眸一霎，更重要的是在接待过程中听到客人们之间的交谈方式、方法，让我受益良多。
长包房客人姜先生每晚都会到咖啡厅用自助餐，姜先生很亲和，每次来他都会取很多海鲜，开两瓶啤酒就开吃。有一天xx当班，她发现姜先生的吃法后感觉有问题：吃海鲜喝啤酒会导致痛风，这个在前几天的食物营养培训中学习过的，于是她大胆的走过去跟姜先生说：打扰一下姜先生，吃海鲜不要喝太多啤酒，容易腹痛，也易引起痛风，要不给您来点红酒？姜先生先是一愣，接着恍然大悟的说：啊！原来是这样啊，怪不得昨天晚上关节疼了一晚上，我还以为是从内地到海边太潮湿引起的呢，谢谢你的提醒，那就来一杯红酒吧！，从那以后姜先生每次来用餐，xx都会提前拿杯红酒放在他习惯坐的位置上醒着，即使xx不当班，每天都有同事替她做这件事。
姜先生在退房时对xx的服务提出了特别的表扬：每天的晚餐是我最开心的时刻，在这里体会到了酒店无微不至的服务，虽然细微，但是处处让我感到开心，xx就像我的女儿一样，虽然离开家一个月了，但是我感觉一直在家，我很开心，下次还是会到世贸海悦来住。
推荐第10篇：岗位明星材料
章占江，2001年招工来到40601钻井队当了一名钻工。当他来到位于吴起油田大山深处的钻井队时，却被钻井队荒凉的环境所震撼了，“这就是以后赖以生存的地方？”心中不由滋生着一种失落。
面对钻井队单调、枯燥的生活，章占江陷入了迷茫，这一切当然没有逃过师傅的目光。师傅开导他说：“钻井队的生活是单调、枯燥、艰苦些，可俗话说得好：三百六十行，行行出状元。小伙子，只要好好干一样有出息。”师傅的一番话深深打动了章占江，他想：与其消沉还不如好好搏一搏，干出成绩来。从此他勤奋钻研技术的劲头更足了。2002年8月，他被队上聘为柴油机司助。
有一件事情让章占江永远不能忘记，那是他刚参加工作不久的一天，队长徐亚鹏检查他擦泵。当时他认为只要把泵的表面擦干净就行了，没想到徐队长只是抹了一下泵角，就沾了一指的油污。章占江脸红了。
从这件事开始，他知道了干什么都要学习。当然，面对柴油机这么复杂的设备，他更要向理论、向实践学习。《内燃机原理和应用》、《柴油机的故障和排除》等技术书籍成了他床头的“常客”。就这样，他渐渐掌握了柴油机每一台机泵的基本参数，笔记记了几大本。每当柴油机出现故障进行维修时，他都积极参与，决不放过一个可以学习实践的机会。
他把机房现场当成练兵场，虚心向老师傅学习，只要有时间他就见缝插针地在柴油机上找流程，然后到书里对号入座。给自己订了一个硬性的短期目标：一年之内一定要熟悉机房所有设备的原理、操作流程达到司机岗位标准。
学以致用，这是章占江的学习观。慢慢地，他在技术上成熟了起来，成为工人队伍中的技术骨干。羽翼丰满的他飞出了已知的樊篱，飞向了未知的天空，他要用行动践行自己的学习观，践行“做好柴油机主人”的誓言。他很快就熟悉了司助岗位的工作流程、掌握操作技巧并能在岗位上熟练自如的操作。2004年8月，他被队上聘为柴油机司机，2006年8月又被聘任为大班司机。
难不倒的“章大拿”
章占江来到钻井队的短短几年，这个当初默默无闻的小伙子一举获得了集团公司2009年钻井柴油机工职业技能大赛的亚军，成功的秘诀就是：在短短几年时间阅读了10多本专业书籍，记录了10多万字学习笔记，描绘了几百幅工艺流程图。
章占江在日记本的扉页上写着这样一段话：“你出一把力，我出一把力，企业才能焕发无穷的生命力；你解决一个问题，我解决一个问题，钻井队才不会出大问题。”质朴实在的话语道出了他立足岗位干好事业的坚定信念。
2004年接任柴油机司机岗位后，章占江对学习更加着迷了。他最喜欢看设备操作说明方面的书籍，从中学习设备的原理，怎么样把设备管理好、运行好。他深深的明白“师傅领进门，修行在个人”的道理。当设备有问题时他总是第一时间赶到现场，干起活来不怕脏、不怕累，常常弄的自己满身的油污。记得有一次上白班时，队上的柴油机突然出现了排气管喷油问题，他迅速跑到机房。那时，黑黑的机油已经喷得到处都是，他判断出不是增压器故障就是喷油
器雾化不好。他取来油针，更换并效验喷油嘴，排气管终于不喷油了，可是他的衣服上却沾满了油污。这又一次让他感受到了凭借着过硬的技能解决问题所带来的快乐。
在吴起油田打井时的一天晚上，细心的章占江听到柴油机的声音不对，他立刻通知钻台停止作业，着手对柴油机进行细致的检查。这时发现是高压油泵里的柱塞卡住了。为了保障井上生产，他立刻进行更换，当机房大班赶来时，故障已经处理完毕了。经过大班的检查后说：“如果发现的再晚一点的话，就会造成飞车，导致一台柴油机的报废。”章占江抢修了一台柴油机，为队上挽回了经济损失。从此，他在得到一个绰号：“章大拿”。
2007年冬天，章占江发现队上的柴油机在工作过程中，缸盖上的气门座在高温环境下受气门顶杆的高频振击的情况，这样时间一长就会使气门座下陷，造成气门闭合不严，导致柴油机的功率下降，遇到这种情况只能更换新缸盖。他经过思索，反复现场试验，结果在气门弹簧下多加了一个垫片，使缸盖的使用寿命延长了近一倍，成功解决了这一难题。
2008年，章占江所在钻井队电路改造后，机房的电路改变很大，全井场的电路开关都在的配电室里，工作量增加许多。面对繁杂的电路及开关，他积极探索新工艺，新设备的使用方法，在每条线路和开关上都进行了标识，并注明了电路的负荷，使每个开关所管的电路都清清楚楚，让人一目了然，即减轻了工作强度，又增加了安全性。为了让机房的员工尽早的都会操作与维护新的磁力启动开关，他就自己先打开磁力启动开关，先学会这种开关的接线方式与进出线路图，并画在纸上，然后给机房每一个员工讲解，直到大家都清楚了为止。同时他又把图纸贴在配电室的墙上说，这样大家能天天看就不会忘了。
万紫千红才是春
40601钻井队的干部说，章占江对工作、对柴油机就像对自己的孩子那样精心，那样的一丝不苟。
每天，从旭日东升到夜幕降临，章占江总是定时在柴油机前这儿看看，那儿摸摸。对于他来说，一天不到柴油机前看几回，就像缺了点什么，心里空落落的，柴油机对章占江总有一种说不出的情愫。8年过去了，他对柴油几上的每个部件都了如指掌。
随着经验的不断积累，章占江在工作中发现和解决的问题也越来越多。2008年夏天，细心的章占江在工作中发现，职工在给设备补充润滑油的时候，非常麻烦，每次都要几个人配合把大桶搬倒，再把润滑油倒进加油壶里，稍有不慎，油料就撒在地上，既污染环境又造成浪费。他看在眼里急在心里，决心为大家解决难题。他从并排摆放的两具油罐受到了启发，只要做一个支架放置油桶，在油桶上装上闸门就解决问题了。说干就干，经过几个小时的点、焊、铆、割，一个长2米，宽1.5米可以并排摆放3个油桶的支架做好了，同时还制作了3个标识牌，机油、液压油、齿轮油三种油品一目了然。考虑到作业现场一年四季风沙较大，为了不让油料污染，他还特意用防渗布将支架包围起来，这样油桶就像放在室内一样了，大伙还给起了一个很有科技含量的名字“桶装油品摆放支架”。
章占江是柴油机岗位的一名操作人员。大家都知道该岗位工艺技术虽然不是太复杂，但工艺流程却是最为复杂的，许多初学者都被它那密密麻麻、纵横交错的流程搞得晕头转向而放弃。但是，他在成为师傅之后，把满腔热情融入带学徒上来了。他凭着扎实的功底，把柴油机基
本构造掌握得清清楚楚，说起来如数家珍一般，让徒弟们不由的都竖起了大拇指。两年前，班里分来了两名学徒工，当时什么都不懂什么都不会。他看着对柴油机发愣的两个徒弟笑了，一边照看着设备一边带着徒弟耐心地逐个讲解，由浅入深，由粗到细，从设备的名称、性能、用途慢慢到构造、原理、保养、维修，循序渐进地一步一步讲解，一点一点解析，把自己工作几年来的宝贵经验无私地传授。短短的几个月后，两个徒弟在他的言传身教下都能够单独顶岗，并成长为钻井队中工作认真、技术过硬、责任感强的优秀青工。
章占江，一个把钻研技术、勤奋求知作为自己毕生追求的有志青年。
章占江，一个把满腔挚爱都奉献给油田、奉献给钻井事业的石油人
第11篇：岗位明星申请材料
2011年度XXX电业局“岗位明星”
申报人XX同志事迹材料
姓名：XX 性别：女 所在单位：XXXXX 所在三级单位及岗位：XXXXXX 从事工种：变电运行
XX同志自1988年参加工作以来一直从事变电运行工作，到现在已经22个年头。22年来她立足本职工作，认真履行岗位职责，兢兢业业，尽职尽责，业绩突出。
22年的工作经验不仅丰富了她的理论知识，更造就了她精湛的实际操作能力，也练就了她雷厉风行的性格。
22年来，她对全县所有变电设施设备的都非常熟悉，并利用每一次倒闸操作和设备巡视的机会来进一步加深对设备状况的了解，她负责的变电站站内的每一个设备，她都认真维护，设备状况也了如指掌。她很热情，非常乐于现场指导，为新近员工解疑答惑，使队员能在实际工作当中提高自身技能业务素质。另外，她还加强自学，遇有疑难问题总是向队友们追问到底或查阅资料加以解决。通过不断努力学习，她于2002年顺利通过高级工资格证考试，成为一名真正的技术人员。
工作中，她身先士卒，率先垂范，用行动来感化班组成员，发挥女性特有的耐心和细心优势，充分调动班组其他成员的工作积极性，使班组“严、细、密”的工作作风进一步巩固和加强。在保证安全生产的同时，出色地完成了各项工作任务。对待工作，XX从来都一丝不苟，她深知作为一名电力人自己肩上所承担的安全责任，她把每一次操作都当成一次自我挑战，从受令到审令，到写票审票，再到现场操作，她不会放过任何一
个细节。从最初的XX变电站，到XX变电站，再到如今的XX变电站，XX把自己的全部青春和精力都奉献给了维操队，奉献给了XX电力事业。她在变电运行岗位有着二十几年的实际工作经验，出现状况时，大家第一反应就是向她请教，每每遇到这种情况，XX都会停下手头的工作，认真耐心地分析、讲解。因为她明白，要搞好电力事业，绝不是一个人的力量所能办到的，而是要通过所有电力人共同的努力才能做到。只有让同事们一起进步，才是真正的进步。
集各种荣誉于一身的她，却丝毫没有高高在上的姿态，她对每一个新进的维操队员工都照顾有加，并在日常工作中把自己的知识和经验，一点一点地传教给他们。言传身教，毫无保留地将自己的工作经验和技术心得传授给班组各个成员，用自己的行动诠释“传、帮、带”的互相学习相互促进共同进步的学习培训原则，在班组营造浓厚的学习培训氛围，整个班组始终保持积极向上奋发有为的精神风貌。在她的影响下，班组成员纷纷以自身技能提升为荣耀。到2009年涌现出不少技术能手，新进的大学毕业生也纷纷崭露头角，成为技术骨干和得力助手。这与XX一致默默地传授给他们知识时分不开的。
作为一名一线生产女工，XX同志在变电运行本职工作岗位上，本着安全生产第一的原则，以一个普通工人的形象默默地为企业奉献着自己的青春。作为茶陵局维操队的一员，通常是早出晚归，吃饭不按时，回家不按点。她始终把对你的工作放在高于自己的生活之上，放弃休息日参加工作对她来说已是家常便饭。
2007-2008年是XX电力局电网新设备投产高峰时期，也是自然灾害频发时期，在大量的操作任务面前，没有扎实的操作技术水平能力和优良的团队协作精神是难以高质量高效率地完成如此繁重的操作任务。通过她
的协调组织、监护和标准规范、准确无误的操作，使新建变电站先后顺利投运成功。特别是220kVXX变电站按计划于2008年年底顺利投运成功与她的辛勤劳动是分不开的。XX同志面对挑战，凭借丰富的工作经验和扎实过硬的技术水平，能够适应新的工作要求和标准并战胜了任何艰苦的工作环境。她能快速准确采取措施使不可抗拒的自然灾害所造成的变电站设备故障损失降到最低，避免事故扩大。如在2007年7月，XX发生洪水灾害，XX变电站告急，有被洪水淹没的危险，如在洪水淹没之前未能将全站设备退出运行，后果将不堪设想。正是她不畏艰难、甘于奉献的精神保证了全站设备的顺利退出运行。2008年年初XX遭受历史罕见的冰雪灾害，XX电网瓦解160多个小时，各变电站相继失压，XX、XX、XX等变电站全站停电。XX同志一直坚守在抗冰一线，不知在积雪覆盖的山路上摔了多少跤。虽然是一名女队员，她强忍疼痛拍拍身上的积雪站起来继续前行。看到“抗冰保电”工作取得的最后胜利，全县电网恢复供电，她留下了激动的泪水。那是她多少个不眠之夜所期待的事情啊。在2009-2010年各变电站状态检修的信息收集及状态评价工作中，她充分发挥不怕苦、不怕累的精神，她一边学习电脑一边在PMS系统的信息录入信息，最后也成为了一个PMS系统应用能手。
在开展标准化建设工作当中，她做了大量的工作，如积极参与重新汇编各变电站所有运行规程，熟练掌握和运用SG186生产管理系统，并将所有有关数据录入；熟悉掌握设备状态检修各个环节，积极配合设备主人制，做到对设备状态适时管理，确保设备良好运行状态，从而降低设备运行成本和检修成本。她所分管的XX变电站窗明几净，点尘不染，设备运行状态良好。云阳变电站是个老站，能够维护的这么好不知花费了多少心血。她的一丝不苟的维护工作也得到了维操队队长及局领导的高度评价。
由于工作业绩突出，各方面表现优秀，XX同志成为茶陵电力局员工尤其是生产一线员工员学习的榜样。她所作的各项工作，深得领导信任与
称赞，博得同事的交首称赞。她开朗外向的性格、积极向上的生活态度也在同事中为她营造了很好的人际关系。有她的地方就有笑声，有她的地方就有良好的设备运行环境。
第12篇：岗位明星事迹
岗位明星事迹
赵雷平，男，汉族，中共党员，1977年出生，1994年参加工作， 2007年任东辛物业站副站长，主管维修与安全工作，几年来，他在自己的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，连续多年被评为社区HSE管理工作先进、技术能手和岗位明星的称号，荣立管理局三等功三次。他在成绩面前不骄傲，在困难面前不气馁，脚踏实地日复一日，年复一年地辛勤工作，抓好安全监督管理工作，确保了安全生产的顺利进行。
一、爱岗敬业 抒写平凡
在社区日常的工作中，他以严谨的工作态度认真对待每一项工作，社区工作无疑要为居民服务，居民不需要空洞的口号，而需要实实在在的行动，因此，工作中，他会经常征求居民的意见，充分利用社区440、小区楼栋长、居民骨干这个信息网络，倾听居民的呼声，及时掌握居民需要解决的问题。遇见问题不躲，碰见困难不怕，不等不靠，出主意，想办法，一件一件的解决、落实，他先后解决了供水管道跑水、水管爆裂漏水、下水道堵塞和居民家中非正常停电等问题百余件。他一心一意扑在工作上,全心全意为居民服务，受到了居民和职工的好评。
二、加 强学习提升素质
2007年在他刚刚走上管理岗位的时候，他深知肩上担子的重量，为了不辜负组织的重托，他努力提高自身素质，加强理论学习，用先进的理论武装自己的头脑，全面落实各项基础工作，以提高自身的管理水平和实际工作中应对各种突发事件的能力。在了解社区工作的各项业务同时，他还虚心向老同志学习，在实践中认真摸索，总结经验，在业余时间里，他除了注重吸收新知识外，把各项方针政策研究清楚，烂熟于心，并积极的学习党和政府发布的各项新规定、新政策，耐心细致的传达给居民，准确及时的给居民提供解答。
三、勤跑现场 狠抓安全
他在工作中主要负责维修和安全，为此他利用工作之余认真学习《安全生产法》、《物业管理条例》和公司各项安全生产规章制度 。他深知安全是企业发展至关重要环节，为了更好的维护小区的安全管理工作，他每天都会在负责的小区内巡查，发现问题及时解决，有效的保障了小区公共设备、房屋的安全情况。
1、年初与小区居民签订了《民用天然气安全协议》，并做好一月一次的65户居民民用
气安全检查工作。
2、结合春季消防安全大检查活动，通过配备齐全消防器材，畅通消防通道，整饬小区
内消防栓，加强日常检查等措施提高防范力度，统一部署，周密部署，全面做好春季消防平
安专项活动。
3、对工房、污水泵房、车棚等物业站自用灭火器及小区内的“九小场所”进行了一次
拉网式的彻底检查，重点检查了消防器材是否配置齐全、是否过期、数量是否足够、摆放位
置是否合理等。并对检查出的问题下发了整改通知书，责令负责人立即组织整改，并组织做
好复查。另外对没有签订《防火安全协议（责任）书》的新业主及时组织了补签。
4、每天对所管辖的小区进行一次安全巡检 ，对房屋、污水井盖、落雨管等设施进行检
查。
四、“三违”现象 铁面无情
隐患排查治理是降低安全风险、消除安全事故的有效手段。 作为主管安全的负责人，
查处“三违”行为是他根本职责，2010年在小区维修改造施工中，他要求在小区内施工的
工程队与物业站签订《安全施工管理协议》，做好警示标志的悬挂和摆放，从严治理“三违”，
采取处罚与教育相结合，一次有个施工队为了赶工程进度，在挖开小区路面后没有及时回填，
他在小区内巡检时发现这一情况，马上与施工方取得联系，让施工方必须在一个小时的时间
内解决问题，保证居民上下班的正常行走。
在安全生产管理工作中他充分发挥共产党员在安全生产工作中的模范带头作用，根据社
区的实际问题开展“共产党员安全监督员”活动，每个党员都划分有责任区，负责安全宣传、
安全教育和安全监督，牢固树立安全生产的意识。
五、安全教育 永不放松
在安全教育方面他从不怠慢，积极认真开展员工的安全教育工作；坚持每周一召开安全
例会、向职工宣讲安全知识，结合该工种特点，讲案例，讲规程，讲注意事项。同时积极配合公司的安全大检查和重要时段的安全隐患排查工作，对查出的各类事故隐患及
时按照HSE管理工作要求进行了认真的治理他经常深入现场，一边检查，一边讲安全知识、
注意事项和防范措施。
他凭借对工作严细认真负责的态度、高尚的敬业精神,在平凡的工作岗位上作出了不平
凡的成绩.在学习和工作中敢于开拓创新,勇于攀登,不怕困难.在今后的工作中他会一如既
往地踏踏实实，兢兢业业完成本职工作和领导交办的任务，主动支持配合领导，完成小区各
项安全工作任务，诚信为居民服务，为广大居民创造一个安全、和谐的小区环境。
第13篇：明星员工评选办法
关于开展“争当明星员工”活动的通知
在公司生死存亡的时刻，在公司改革创新的关键时期，为了苦练内功，提升应对市场的综合能力，突破企业发展瓶颈，打开各项工作新局面，以更加积极主动的态度适应经济新常态，激发全体员工在当前严峻市场形势下干事创业的积极性和主动性，鼓励员工义无反顾投入到公司生产经营活动中，公司决定开展“争当明星员工”活动，具体方案如下：
一、活动范围： 公司全体员工
二、活动时间：
2016年1月～2016年12月
三、活动目标：
激发每一个员工潜能，调动一切可以调动的因素
四、评选条件
1、在公司连续工作满1年，无长期病、事假缺勤记录；
2、完成自身应承担的工作任务；
3、全年未发生质量、安全、设备事故及违规违纪等现象；
4、积极维护公司荣誉，不散布有损公司形象的流言；
5、听从召唤、任劳任怨，有吃苦耐劳及无私奉献精神；考评年度内若出现违反公司各项管理制度的行为或被惩记录（如因旷工、迟到、早退、打架等被通报批评、罚款、记过等）取消年度评优资格。
五、评选标准
各单位分别评选出：销售之星、技术之星、产量之星、创新之星、建议之星
销售之星：承接合同量最多或项目产值最高者
技术之星：为公司生产解决技术难题或在技术比赛中荣获最高荣誉者
产量之星：完成产量或进度款最高者,且无不合格品 创新之星：在生产经营中颠覆传统做法并取得实际经济效益者（包括在设备、质量、安全、降本增效等方面有特殊贡献者）
建议之星：提出并付诸实施合理化建议最多者
采取月评比，年终综合的方式评选；以上明星不重复评选，如没有可以空缺，各单位根据实际情况上报。
六、评选办法：
1、根据评选标准，各单位每月评选出各单位相应的明星，并附上数据说明，如：**公司销售之星***：本月承接合同量**吨，名列我公司第一名；**公司建议之星：本月提出并付诸实施合理化建议**项，名列我公司第一名。工会分会主席将当月评选情况汇总成电子表格于次月5号之前上报到工会,每月将评选结果进行公示。
2、根据月度评比情况，确定年度明星员工。
七、奖励办法 采取月累计，年终奖励的办法。
八、活动要求：
1、各单位通过全体职工大会进行宣传发动，使所有员工人人知晓活动，并认识到，只要发挥所长，做出突出成绩，就能成为明星员工，在全厂形成良好的你争我赶的气氛。
2、各单位必须高度重视，切实履行职责，精心组织，坚持公平、公正、公开的原则，把那些在公司改革创新工作中起表率作用的人推荐上来。
关于开展“同甘共苦渡难关，打造幸福三和盛”
系列活动的通知
公司各单位：
为鼓舞员工干劲，凝聚员工合力，激发员工以厂为家、爱厂如家的热情，营造团结、和谐、奋进的良好氛围，齐心协力，共渡难关，推动公司朝着健康、和谐的方向发展，公司决定，在全公司范围内开展“同甘共苦渡难关，打造幸福三和盛”系列活动。活动安排如下：
一月份:
1、全面开展“6S”活动，树立企业良好形象。1月6日之前，各单位上报“6S”活动方案，制订时间节点。负责单位：安全环保科
2、开展双节“送温暖”活动，党政工领导走访、慰问节日期间患病和特困职工。负责单位：工会
3、建设学习型领导班子，成立学习中心组，每月至少组织学习一次
4、全面开展“导师带徒”活动，在全厂迅速掀起学技术、赛水平的高潮。负责单位：人力资源科
5、签订党风廉政建设责任书，分解落实责任，每半年进行一次总结。负责单位：纪委
6、执行厂务公开民主监督制度，奖金分配上墙，每月公布。负责单位：人力资源科 二月份:
1、举办机建公司“2016，加油机建”迎新春联欢会。负责单位：工会、团委
2、召开2014年度先进总结表彰大会，通过橱窗和《三和盛之窗》等各种形式宣传十大“生产技术明星员工”与先进集体、个人的突出事迹，掀起员工学先进、赶先进的热潮。负责单位：工会、团委
3、各单位全面启动培训工作，加速对专业化、复合型、高素质干部和职工的培养锻炼。负责单位：人力资源科
4、建立后备干部发展选拔计划和管理档案并规范管理。负责单位：人力资源科
三月份：
1、启动劳动竞赛制度。负责单位：工会
2、召开“迎三●八”女子先进表彰大会。负责单位：工会、团委；
3、完善技师、高级工等评聘机制和成长机制，为各类人才成长提供不同渠道的发展通道。负责单位：人力资源科
4、组织广大青年团员，开展文明礼貌月“学雷锋义务服务一条街”活动。负责单位：团委
5、3月12日植树节，对厂区绿化带进行清理。负责单位：团委
6、开展全厂毽球比赛。负责单位：工会、团委
7、开展思想政治教育和改革创新教育，营造改革创新的思想舆论氛围。负责单位：办公室
四月份：
1、清明节组织“全员健身”登山活动。负责单位：工会
2、开展“6S”成果展示会活动，各单位对第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒体形式展示出来并进行讲解。负责单位：安全环保科
3、对各车间党支部服务型基层党组织建设进行督导、检查。负责单位：办公室
4、建立领导干部与各类人才联系制度，深入一线与各类人才座谈，为各类人才搭建施展才华的舞台。负责单位：办公室
五月份：
1、开展“大干红五月，产量创新高”劳动竞赛，对当月产量超指标、破记录的单位进行奖励，迅速掀起生产高潮。负责单位：工会
2、庆“六一”，组织职工子女（14岁以下）进行儿童现场书画比赛。负责单位：工会、团委
3、开展技术创新成果展示活动。各单位针对生产中的技术难题进行攻关，并以多媒体形式展示。负责单位：技术开发科
六月份：
1、开展“安全宣传月”系列活动。负责单位：安全环保科。
2、评选党员先锋，筹备“七一”建党节表彰大会。负责单位：办公室
3、开展“导师带徒擂台赛”，对“导师带徒”活动效果进行检验。负责单位：人力资源科、工会
七月份：
1、召开党委工作总结暨创先争优表彰大会。负责单位：办公室
2、开展“挖潜增效杯”竞赛活动，组织各单位修旧利废，各单位对修旧利废项目及产生的经济效益进行上报。负责单位：机动科
八月份：
1、开展职工子女“金秋爱心助学”活动。负责单位：工会，团委配合
2、开展技术比武活动。负责单位：工会
3、举办退伍军人座谈会。负责单位：办公室
九月份：
1、举办迎“十·一”职工拔河比赛，负责单位：工会、团委
2、举办安全在我身边讲解大赛。负责单位：团委，安全环保科指导
3、中秋节举办“亲情三和盛”团员青年座谈会。负责单位：团委
十月份：
1、开展“质量月”活动（质量擂台赛、质量征文、质量摄影巡展等），负责单位：质量管理科
2、举办职工羽毛球比赛，负责单位：金结公司，工会、团委配合
3、开展“书记讲党课活动”，党委书记针对企业改革发展和行业不断变化的形势，讲一次党课、做一次形势任务报告。负责单位：办公室
十一月份：
1、深入开展“百日安全无事故”活动。负责单位：安全环保科
2、开展“坚守一分钟，产量创新高”劳动竞赛活动。负责单位：工会 十二月份：
1、开展“我的新年愿望”寄语征集活动。负责单位：工会、团委
2、开展第二阶段“导师带徒擂台赛”，对全年“导师带徒”活动效果进行检验，对师傅教学及徒弟技术学习状况进行评价。负责单位：人力资源科、工会
3、对2016年度“明星员工”活动进行总结、评比。负责单位：工会、团委
第14篇：销售明星评选细则
“明星员工”服务评选细则
一、评选目的：
发现优秀人才，塑造经典榜样，以榜样力量感染团队。从而提升商场服务质量。通过评比，了解员工的销售能力及素质，并提供建设性反馈意见，员工也可以充分的了解自己在工作中的长处、缺陷和不足，从而能对今后的工作更殷实。同时，也可以增强员工们的创新能力和彼此之间的竞争力，调动员工积极性，工作由热情！
二、评选原则
按照公开、公正、公平的原则进行选拔，有组织，有计划的实施。
三、评选小组
部门经理、各柜组组长以及员工代表。
四、评选时间、名额
1、2017年3月起，每月评选一次，优秀服务明星和销售明星；
2、楼层每月评选四名优秀服务明星和四名销售明星；
五、评选条件，流程以及考核重点
1、掌握消防安全知识和技能，懂得火灾应急措施；
2、抓好安全生产，工作中未出现过重大事故；
3、上月度未出现迟到、早退、旷工现象，无违纪色票处理行为；
4、主动使用文明礼貌用语，热情接待好每一位顾客；
5、做好每月品牌销售，熟悉自己品牌的每日销售目标；销售明星：月末根据实际销售数据，分别对“指标完成率”和“同比 增长率”进行考核。公式：得分=指标完成率+同比增长率 ×2 根据 每月评比得分最高的员工获得“最佳销售明星”。
服务明星：每天由柜组长及两名员工代表一起巡厅，每天两次。服务明星评选采用100分制，每月累计得分，分数最高者获得“服务明星”
荣誉称号！考核内容包含：仪容仪表、迎宾礼仪、货品熟识度、陈列搭配、环境卫生、迟到早退6项内容。其中前五项内容为得分项、每项10分，最后一项迟到早退为扣分项，同样是10分。根据每月评比得分最高的员工获得“最佳服务明星”。
七、奖励方法
浙北大厦对“明星员工”的突出表现给予一定的物资奖励以资鼓励，并对“明星员工”的优秀事迹在例会中做出宣传及表彰带动其余员工的积极性。以“明星员工”为榜样，为其他员工起到带头作用，也激励全体员工，争做“销售明星”！
男装部
2017年2月19日
第15篇：服务明星评选方案
服务明星评选方案
为打造服务品牌，提升服务水平。现推出了服务明星的评选活动。具体操作办法如下：
一、评选办法：
工作范围：优质服务、业务技能、帐目管理、行为规范、工作业绩、综合素质六个方面进行量化评选，各推选出10名备选人员，参加营业课组织的统一考核，从中挑选出5名服务明星。
二、具体考评方案：
1、员工考核成绩占总成绩的80%。
2、个人考勤、处罚各占总成绩的10%。
（评估分为优、良、一般、不合格，其对应分值为10分、7.5分、5分、2.5分。所有数据截止年底）
A：考勤：全勤评为优；1～3次（含3次）病、事假的评为良；3～6次（含6次）病、事假的评为一般；6次以上病、事假的评为不合格。 B：处罚：无处罚的评为优；1～3次（含3次）处罚的评为良；3～6次（含6次）处罚的评为一般；6次处罚的评为不合格。
三、激励加分：凡参加评选的员工有顾客书面表扬的，每次加2分。
四、服务明星的奖励：
1、将个人照片张贴于总服务台，服务事迹张贴于公司宣传栏。
2、制作服务明星胸牌，并佩带于胸前。
3、奖金：500元
第16篇：明星员工评选办法
------有限公司
明星员工评选及奖励办法
签发：
一、总 则
第一条 为弘扬“----”的企业理念，展现公司优秀员工的风采，形成人人争当明星、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定建立起长效的绩效考核激励机制，自2011年10月起在全体员工中开展“明星员工”评选活动。
第二条明星员工每月评选一次，评选采取宁缺毋滥的原则。
二、评选条件
第三条品德端正，遵章守纪。
第四条工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能圆满完成各项工作任务。
第五条按照公司对各岗位的工作要求，以高度的主人翁精神，立足本职，立足岗位，求真务实、扎实工作，苦练内功，表现突出的个人。
第六条有丰富实践经验和较强工作能力，能够独立处理复杂的工作情况和问题。
第七条工作坚持原则，作风正派，自觉遵守本岗位职业规范，不以权谋私，弄虚作假，服务质量好。
第八条优质并超额完成本岗位各项工作指标。
第九条 积极参加各类培训、文体活动、岗位练兵、技术比武、技术革新等活动，并取得优异的成果。
三、明星员工分类标准
第十条 安装明星：在机械电气动力等安装岗位工作业绩突出者。 第十一条产量明星生产一线员工在评选周期内，在产量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。
第十二条质量明星生产一线员工在评选周期内，在完成目标任务的前提下，产品质量优越，成品率等综合指标优秀者或在产品质量方面业绩突出者。
第十三条 生产保障明星动力运行、设备维护、模具、行车、实验、检验、安全保障、清洁等生产辅助岗位工作成绩突出者。
第十四条服务明星在管理、信息、采购、销售、仓储、医疗保健、行政后勤服务等方面业绩突出者。
四、评选办法
第十五条公司成立明星员工评审组，负责明星员工评定工作。
评审组组长：--
成员：----------
明星员工评审标准、名额分配及推荐负责人附后，根据公司实际情
况，暂时从安装明星推行。
第十六条按规定评选的明星员工，各评审组成员按各自职责于每月6日前将上月明星推荐人名单及相关先进事迹材料报人力资源办。人力资源办每月8日前召集评审组成员进行评审（也可在周例会上进行评定），并将评审结果报评审组组长审批。10日前在宣传栏公布
第十七条人力资源办公布评审结果并按规定程序给予明星员工表彰和奖励并计入员工绩效考核档案，作为年度先进评选和职位晋升依据。。
五、奖励办法
第十八条被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。 第十九条 明星员工每人每次奖励200元（创新明星及业绩特别突出员工单独评审），先进经验推广，开辟专栏，张贴佩带红花的大副照片，广泛宣传。
第二十条 公司将相关先进材料公开在公司网站上，并将相关信息以邮件形式发往集团公司各部门及各分公司。征得本人同意后将相关信息通知获奖本人家庭及母校，并联系其母校在其母校进行广泛宣传（原则仅限公司直接从学校招收的员工）。
第二十一条 年度累计3次获得明星员工称号的，公司半年组织一次到其周边景点旅游。
第二十二条 年度累计8次获得明星员工称号的，在符合公司年度评先基本条件下，自动进入年度先进员工候选人名单。
六、附则
第二十三条 明星员工评选及奖励的归口管理部门为人力资源办。 第二十四条 本办法自2011年10月9日起实施。
2011年10月9日
第17篇：校园明星评选通知
关于开展“校园明星”评选活动的办法
为在我校广大学生中广泛开展学习典型人物、典型事迹的教育活动，弘扬正气，激励先进，树立正确的荣辱观，践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，及时表彰在德、智、体、美、劳等各方面涌现出的先进学生代表，从而树立起良好的班风、校风，积极推进素质教育，经研究决定，在全校各年级学生中全面开展“校园十行明星”评选活动。现将活动的有关内容通知如下：
一、“校园十行明星”内容
“学习明星”、“纪律明星”、“礼仪明星”、“安全明星”、“卫生明星”、“友爱明星”、“艺术明星”、“劳动明星”、“创造明星”、“健体明星”。
二、评选办法
1、每学期每个专业科分别评选十种明星各十名，学校统一表彰，颁发荣誉证书及奖品，并在校园显著位置，制作“明星墙”，将评选出的“校园”明星照片在“明星墙”上展出，同时在校园内广泛开展向“校园明星”学习活动。
2、各专业科要充分发扬民主，本着公平、公正、公开的原则，在班级认真评议的基础上向所在专业科推荐，各专业科再汇总后择优按所分配名额向学校政务处推荐。上报时，要将推荐名单、推荐表（事迹简介采用第三人称方式，整理成300字左右的文字材料，要求事迹典型、简明扼要、层次分明、语言通顺。）、图片（包括开展有关活动的图片、个人生活照片、活动照片等）及有关证明材料电子版，于2006年6月20日前报送学校政务处（推荐表和证明材料同时用A4纸打印）。
3、通过“校园明星”评选活动的开展，在我校营造出尊敬师长、团结同学、勤奋好学、乐于奉献、积极向上的良好氛围，倡导精神文明之风，从而使学生的养成教育有一个较大提高，学校整体面貌有一个根本性的变化，争取早日把我校建成省内外知名品牌职业学校。
三、“校园之星”评选条件 ☆学习星：
1、对学习有兴趣，上课能认真听讲，积极开动脑筋，大胆发言。
2、各科作业能主动完成，不要老师催促。
3、作业书写工整，完成质量高，有一定速度，无拖欠现象。
1
4、能比较流畅地说比较标准的普通话，能比较准确地表达自己的感受，能和周围的人们进行简单的交流。
5、各科成绩优异，或在原有基础上有较大进步。 ☆纪律星
1、能按时到校，不无故缺课，做到有事请假。
2、上课能自觉遵守课堂纪律，不说与本课无关的话，不做小动作，做到认真听讲；
3、校内外都坚持文明玩耍，不追逐打闹，不欺侮别人，不说脏话；
4、不进营业性游戏厅、网吧，不浏览网站上不适合未成年人接触的内容；
5、不吃零食，不随便向家长要零花钱，养成健康的饮食习惯；
6、不随便乱拿别人的东西，需要时须征得别人的同意才可使用，用完后要及时有礼貌地归还，如有损坏要主动赔偿；
7、对同学之间产生的矛盾能主动查找自己的原因，有自我批评的意识。遇到不能解决的问题要及时报告老师；与家人或老师出现不同意见时能主动讲出自己的观点，能采取积极的办法获得支持；
8、集体活动能服从统一安排和指挥。对同学中出现的不良行为能积极制止，有一定的是非辨别能力。
☆礼仪星
1、会使用“您好，请，谢谢，对不起”等礼貌用语；
2、知道家长的生日、爱好，放学回家能自觉学习，不让家长操心；周
六、周日能帮助父母干一两件家务事，知道这样做是对父母的敬重；
3、日常生活中能尊敬师长，主动打招呼，校内外都能主动帮着做事，不任性、不撒娇。
4、能做到为别人的进步而高兴，并乐于接受别人的正确劝告；
5、能主动帮助有困难的同学，善于和同学互相合作，共同进步，能热爱集体、关心集体，有较强的集体荣誉感。
6、掌握在社交场合有关谈吐、举止、仪表等方面的礼节，敢于在社交场合表现自己，热情大方、文明礼貌，初步具有开放的意识、宽广的心胸、主动的精神和自信的品质。
☆安全星
2
1、自觉遵守学校的纪律，严格按照学校的安全规章制度去做，决不违反学校的规定。
2、严格按作息时间到校、离校，不过早到校、不延时离校。
3、在校期间，做到课间不在楼梯上和校园内追逐打闹，不做剧烈活动，不到水池、花池及有电的地方玩耍，不到危险的地方玩耍，不做危险的事情。
4、要团结同学，关心爱护同学，发现有违反学校制度的事情及时报告老师，敢于同违犯学校规章制度的现象作斗争。 ☆卫生星：
1、讲究卫生，有良好的个人卫生习惯，自理能力强。
2、勤剪指甲，勤洗头，勤换衣服，勤洗手。
3、不随地吐痰、丢垃圾。
4、经常参加清洁教室、宿舍工作，保持教室、宿舍周围清洁。
5、爱护公共环境，保护公区清洁。
6、认真做好眼保健操。
☆友爱星
1、关爱他人，友爱同学，互帮互助。主动关心并帮助有困难的同学及老人、伤残人员。
2、尊敬师长，见面行礼，主动问好。主动热情迎送客人。
3、诚实守信，不说谎话，为人正直，不隐瞒自己与他人的错误，不弄虚作假，勇于承认并改正错误。答应别人的事要努力做到，不拿别人的东西，借东西要还，损坏东西要赔偿，拾到东西要归还失主或交公。
4、积极与人交往，待人诚挚，尊重、理解、宽容、信任，襟怀坦荡。
5、能主动照顾他人。
7、能主动团结同学，尊重同学，能和同学们友好相处，关系融洽，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
☆劳动星
1、积极参加学校、班级、宿舍卫生打扫、保洁任务，打扫中做到快速、认真、彻底，不拖延时间。
2、能较好地整理自己的整理房间及内务。
3
4、会利用学过的知识解决生活中的一些实际问题，如维修电器、安装电路等。
☆艺术星
1、认真上好学校开设的艺术类课程,学习成绩优秀。
２、积极参加上级主管部门举办的艺术比赛活动，并取得优异成绩。
３、具有以下艺术特长之一。
歌唱类
1、喜欢歌唱，能向同学、老师展示自己的特长。
2、桑音甜润，歌声优美，有一定的舞台表演才能。
3、能积极主动参加学校组织的文艺活动，并对其他艺术形式有一定的了解。
舞蹈类
1、热爱舞蹈艺术，能展示自己的特长。
2、动作协调，舞姿优美，有较强的表现力和一定的舞蹈基本功。
3、能积极参加学校组织的文艺活动，对其他艺术形式有一定的了解。
书画类
1、热爱书法或绘画艺术，特别是对我国的书法或绘画历史和国画知识有一定的认识和了解，在日常的各项比赛或作业中已小有成绩。
2、积极参加学校举行的书画作品展示活动，积极向班级或校级专栏投稿。
3、有在校级或以上级别获奖作品。
☆创造星
1、有良好的学习态度，拥有一套行之有效的学习方法。
2、能从不同角度观察、思考问题，有创造性思维。
3、善于利用废旧物品，变废为宝。设计一些适合自己特点的小制作、小发明。
4、积极参加学校、区、市乃至省、国家级组织的科技创作比赛，并取得优异成绩。
☆健体星
1、有良好的体魄，热爱体育运动。
2、按时上好学校的体育课，掌握基本的体育知识，懂得一些基本的竞赛规则，积极参加学校组织的各种体育活动，在学校的体育测验中达标。
3、养成有良好的健体习惯，讲究坚持锻炼，科学锻炼。积极参加学校、区、市乃至省组织的体育比赛，并取得优异成绩。
4
4、了解一些我国乃至世界体育明星刻苦训练的故事，知道他们取得的惊人成绩，有为推动祖国体育事业不断进步的意识。
5、知道奥林匹克运动会的重要意义，了解运动会和相关知识，能主动参与一些相关的体育活动。
第18篇：五星明星评选管理办法
第一章 总 则 第一条 目的
为提高员工的工作积极性，营造良好的工作氛围，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 第二条 适用范围
本办法适用一线岗位的营销人员（客户经理、电话订货员、网上座席员）。营销中心、区域营销部工作人员不参与五星明星员工的评选。
第二章
管理职责
第一条 责任部门
营销中心负责组织全区各营销部、订单部五星明星员工的评选、奖励工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第二条 相关职责
各区域营销部、订单部应参照本办法和根据实际工作需要，组织、制订、完善本部门五星明星员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本部门内部五星明星员工，及根据设定名额比例向营销中心推荐申报。
第三章
五星明星分类及名额设定
第一条 五星明星包括月度五星明星和年度五星明星两种。分别参照各自的评选标准推荐评选。
第二条 五星明星名额设定。
1、月度五星明星按照以下名额比例执行：
1.1、五星明星的名额原则上按各县（市）客户经理
部人数的 %推选。
1.2、评到四星团队的单位可以-----。 1.
3、当月如没有达到标准的人选可不推荐。
2、年度五星明星按照以下名额比例执行：
2.1、营销中心年末原则上按照四星团队3名，三星
2名，二星团队1名确定五星明星的名额。
2.2、连续二个季度在四星团队排名中排最后的单位
不参与五星明星的评选。？
2.3、年末如没有达到标准的人选可不推荐。
3、五星明星名额由营销中心每年年初依据服务品牌各
项工作的推进情况及人员数量可进行调整。
第四章
评选标准
第一条 基本条件。五星明星必须具备以下基本条件。
1、月度五星明星必须具备以下基本条件：
1.1、在当月考核中，工作质量考评分不得低于97分，“杜鹃情”服务工作质量考评分不低于 分；
1.2、完成主要经营业绩指标（计划完成率100%，网上订货率不低于全区平均进度，网上订货成功率95%，结算成功率99%如有客观原因，需有记录说明；-------；无有效客户投诉）
1.3、抽查客户满意度 分； 1.
4、终端队列展示达到部门目标；1.5、各项工作指标位居本部门前例。
1.6、要有文字材料的先进服务亮点经验、践行企业文化、服务的先进事迹（于当月5日前传营销中心， 以备考评）
2、年度五星明星必须具备以下基本条件：
2.1、至少有一次连续三个月获得月度五星明星； 2.
2、完成年度主要经营业绩指标； 2.3、无任何违纪违规行为；
2.4、在年度工作质量考评分中不低于 分。 2.
5、； 2.6、各项工作、指标位居本部门前例。 第二条评选原则：
1、公平、公正、公开原则，营销中心考评人员与各区域营销部密切配合，客户公正地开展五星明星的月主、年度考评工作
2、持续性原则，指五星明星的评选标准、条件注重持续性开展，月度明星评选为年度明星评选创造条件
3、浮动性原则，
第三条 优先条件。
1、在服务工作中成绩卓著
2、前一年/月被省局评为先进个人、劳动模范者
3、在国家局、省局各类期刊上发表刊物者
4、有特别突出贡献者优先评选
第五章 评选时间、程序
第一条
评选时间
次月10日前对当月五星明星评选，完成对五星明星的评选，次年1月15日前完成对年度五星明星的评选 ，具体时间由营销中心通知。 第二条 评选 程序
1、部门自评，部门负责人评选出本部门的五星明星候选人，并填制出当月五星明星推荐表，于当月30日前报营销中心
2、营销部推荐，营销部根据
营销中心根据各县（市）营销部、订货部的五星明星申报情况，在规定的时间内
附件：五星明星评选申报表：
第19篇：明星班长评选标准
“明星班长”评比办法
班组长是班组生产管理的直接指挥人和组织者，也是企业生产活动中最基层的负责人。在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层的政策就很难得到落实。班组长既是生产活动的组织领导者，也是直接的生产者。一名优秀的班组长在日常管理中能充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，调动全班人员团结协作的精神，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行，产生“1＋1＞2”的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。
今年总公司开展的“争杯、夺旗、摘星”立功竞赛活动中，以班组为单位深入开展“星级班组”创建活动，各变电站站长应以总公司“五星运行班组”为标准，结合两季电网检修和日常运行管理工作，多思考、细观察，根据星级班组的考核标准，协助队上全面落实“抓素质、抓班长、抓机制、抓文化、抓典型”五项基本任务，打造班组品牌、夯实“更强根基”主题活动效果，推动变电站的精细化管理水平的提高。在活动中表现突出的班组长，通过评选，推荐为“明星班长”。
“明星班长”的评选办法如下：
1、每月对各班组进行一次考评打分，得分在前三名者为月度“明星班组”，班长为月度“明星班长”；一个季度进行一次汇总，得分前三名者为季度“明星班组”，班长为季度“明星班长”；一年进行一次总结，
得分前三名者为年度“明星班组”，班长为年度“明星班长”，并同时推荐为公司“明星班长”。
2、变电站迎接的各级检查，根据不同级别每迎接一次检查，根据检查人员检查的回馈信息有相应的记分（积分情况见评比标准），占总分的20%。
3、队干部日常巡视检查情况进行记分，占总分的20%。
4、班组成员对班长进行评分，占总分的20%，队部的意见箱中如果有对班长的意见反映上来将根据反映问题及整改情况酌情记分。
5、由“比学赶帮超”、“精细管理年”等几项活动的推动小组成员对班长进行综合评分（附评比标准）占总分的40%。
附：
“明星班长”评比标准
第20篇：明星班主任评选材料
永远璀璨的明星
——某某老师明星班主任评选材料
2010年8月，我们带着“优秀学生”的光环走进山城一中，融入到一中的茫茫人海之中，也因此结识了我们最尊敬的班主任——某某老师。相处近两年时间，我们为拥有这样一位优秀的班主任感到非常的幸运和由衷的自豪。冰心老人说得好：“有了爱就有了一切。”是啊，爱是人间的春风，爱是生命的源泉。正是因为有了这人间的大爱，某某老师选择了山城一中，无悔地在三尺讲台上挥洒着辛勤的汗水。他从教8年来一直担任班主任工作，坚持“以德治班”， 用爱温暖学生，用心理解学生，用身教引导学生，用人格影响学生， “甘作春蚕吐丝尽，愿化红烛照人寰”，连续多年被学校和教育局评为“优秀班主任”。
以活动为载体锻炼学生
“孩子的工作是游戏。”在游戏和活动中，他们能够放松身心，学到知识，懂得道理，得到锻炼。作为班主任，某老师深切地体会到孩子们的需要，在注重学生学业水平提高的同时，他坚持以活动为载体，抓住和创造各种机会，为学生搭建属于他们自己的舞台。
初三时，某老师带领学生创办了属于他们自己的班级刊物——《墨痕》。在整个创办过程中，他一直要求人人参与，办自己的班刊。写稿、定稿、绘图、策划，这些或大或小的工作，他都坚持让学生自己全盘统筹考虑。当初，大多数同学担心自己能力有限，无法完成这本承载着梦想的刊物。但是，某老师用信任和支持让他们坚定了信念。终于，这本散发着淡淡墨香的刊物成功出版了。创刊过程中，某老师始终以学生为主体，教会学生相信自己，锻炼学生的自主能力，加强了班级凝聚力。
去年秋天，在某老师的鼓励下，学生们走出校园，与大自然进行了一次美丽的约会。记得那天，天高气爽，孩子们的心情也无比释怀。某老师组织学生在河滩上进行野炊活动，锻炼了他们的自理自立能力，让他们学会关注生活、感恩生活，大家度过了一个轻松愉快的周末。这样的活动不仅锻炼了学生们的
1自理自立能力，还让他们学会关注生活、感恩生活。尽管孩子们做的饭菜并不可口，但是他们懂得了唯有劳动的味道最美。
当然，这样的活动还有很多很多，比如：辩论赛、诗歌朗诵、“庆圣诞、迎元旦”文娱晚会„„丰富多彩的活动不仅让学生们在紧张的学习生活之余能够得到身心的放松，更让他们学到了许多在课堂上学不到的东西。
以发展的眼光看待学生
初三刚开学时，大部分学生学习不适应、同学关系处理不好、活动开展不顺、考试接连失利，班级里的气氛也显得有些死气沉沉，科任老师的批评和进校时的表扬形成了鲜明的对比，学生们不由得对自己产生怀疑，近乎失去了信心。但是，某老师却始终面带微笑，一遍又一遍地念起范仲淹的那句“不以物喜，不以己悲”来激励学生。他教导学生：“我们的学习，我们的生活不能受他人的影响和左右，路是自己走出来的，只要方向正确，路途中有一些挫折是难免的，重要的是怀有理想，相信自己，把别人的责备和苛求当作自己前进的动力，谁笑到最后才笑得最好。”最终，学生们用如花的笑靥挺过了那段艰难的日子。
艰难的日子走过来后，学生们取得了考试的胜利。一俊遮百丑，在科任老师的表扬声中，他们变得有些浮躁。胜利固然值得庆贺，但是某老师却没有表扬学生们，反倒批评了他们。读报时，他语重心长地告诫学生：“作业完成好、回答问题积极、考试考好，这些都是你们应该做的，是你们学习常规生活的基本要求，听到一些表扬就忘乎所以，是一个实验班学生应有的素质吗？”他教会学生要时刻保持清醒的判断，要明白自己的对手在哪里，梦想又是在哪里。
失败时，某老师从来都没有责备，只有不断的鼓励；成功时，他没有表扬，却不断地帮助学生剖析自己、提高自己。他总是能够理解和尊重学生之间的差异，用学生的视角看学生，所以他知道学生什么时候需要什么。
相对于学习，某老师更注重学生道德素质以及行为习惯的培养。他常说：“犯错可以原谅，但道德底线不可触犯。”他不允许自己的学生“有才无德”，“做人都做不好，成人又有何用”。有一段时间，班级里有些不良的习气，于是他坚决将它扼杀在摇篮里。某些学生有些不以为意，他说：“那是将影响你
们一生的东西啊，孩子。”于是，在他的言传身教中，学生们学会了约束自己的行为，努力做一个优秀的人。
以开放的理念管理班级
有位教育家曾说过：“教”是为了“不教”。意思是说，教育的目的是当有一天没有人教他该“做什么”和该“怎么做”时，他知道该去做什么和该怎么做。那么班主任的“管”也是为了“不管”。
一直以来，某老师十分强调学生是班级的主人，实行“开放式”的班级管理。因此，他总是放心地将各种班务活动交给学生自己处理。从班级布置到活动组织，学生们总是策划者，而他却是默默的执行者。他努力地为学生营造一个轻松、富有文化内涵的班级氛围，班级成了我们的精神家园。有时他经常对学生说：“我希望你们将我打造成山城一中最轻松的班主任呢！”他的轻松意味着我们能够独立自主的处理各种繁杂事务。在他的开放管理下，我们拥有了更多的发展空间，才能够在汗水与成长中放飞自己的梦想，在阳光与风雨中喊出我们的信念：青春无畏，逐梦扬威，超越自我，挑战极限！
班级管理，是一种对学生的管理，它的最高境界是学生的自我管理，是发现和肯定。某某老师就像是驾控一叶扁舟行进在急浪中的人，他的不断搏击，谨慎行船，使我们避免了被风浪吞没的危险。驾控技巧就是管理艺术，我们相信“开放式”的管理方式一定会引领我们走向成功的彼岸。
以批判的精神审视自己
金足无赤，人无完人。大多数人都懂得这个道理，却少有人能够像他一样深刻地反思自己。他懂得反思自己，善于反思自己，更勇于反思自己。
在经历了一些形式化的活动后，他勇于向一脸失望的学生承认自己的过失，并且保证以后“非诚勿扰”；在考试结束后，他要求自己和学生一样进行前一段时间的学习反思„„
某老师曾在文章中这样写到：“当然，在付出取得成绩的同时，一些缺点也不容回避。如家住校外，小孩太小，也多多少少分散了在教学上的精力，但今后我会克服一切困难，全心全力投入到教学中去„„”这样严厉的自己批评还有很多，他能够正视自己的不足，不断的改进。同时，他要求学生也必须学会反思，唯有反思才能够正确地认识自己。“不要和他人计较，而要和自己较
真，学会反思，想想自己在哪些方面不足，哪些方面还可以进一步提高，变废为宝。”他坚信，人只有在反思中才会不断的激励自己，务实奋进。
某老师从教多年来，一直兢兢业业。他爱学生，并且始终能够让学生有一种师如友的感觉。在山城一中这片沃土上，他辛勤地耕耘，也收获着幸福。他是这样描述他所热爱的事业和倾心关爱的学生们：
“和孩子在一起，青春不老。纵使白发苍颜，心不老，青春将永远伴随着朗朗的读书声而韵味悠长。
孩子来了，又走了，又有一群孩子来了，不变的是他们永远亮丽的笑容，阳光的心态，健康的身姿……
多少个有个性的孩子，多少张如花的笑靥，多少个生命的芳华……心湖微澜，快乐常在，心态永远年轻，这就是永远的青春，这就是坚守换来的全部意义。
活的单纯，美好，善良，公正，阳光，温馨……这就是我追求的幸福生活。 和孩子在一起，那曾在浮华与清贫间游动的心趋于平静，偶尔一闪念，便没有了踪迹。
和孩子在一起，再多的苦痛，再多的不公，都烟消云散，笑脸常在。 心喜，和学生一同成长，一同走过春夏秋冬，走过自己的青春年华，是多么的不易。
一生为师，青春不老。”
他不是春蚕，也不是红烛。因为最大的爱不是牺牲，而是春风化雨的如影随形。现在、过去以及将来，他一如天边永恒的明星，陪伴我们一起走过春夏秋冬，有他在，我们的世界就不会黑暗；有他在，我们的前途就会一片光明。感谢您，我们永远的明星和精神领袖——某某老师！
（执笔：段无言 某雅琪 吴嘉仪 査昞豪 胡世洋 肖婕 卫文港 徐展书 王潭）
