推荐第1篇：公务员考核工作方案
考核工作方案
按照省委组织部、省人事厅统一部署，为组织开展好2010年度公务员考核工作，制定此方案。
一、指导思想及遵循原则
为全面、客观、准确地掌握和评价公务员政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，增强公务员责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》，切实搞好我局公务员年度考核工作。
考核坚持客观公正、注重实绩的原则，综合性评价公务员一年的整体表现，全面考核和评价每位公务员德、能、勤、绩、廉状况。通过考核，进一步调动全局干部积极性，为更好地完成2011年全省安全监管工作任务奠定基础。
二、组织领导
局成立2010年度公务员考核领导小组。组长：张升；副组长：姜国钧、杨宝田、王忠民、李宝君、韩梅梅；成员：于艳善、邢立军、韩金宝、杜启久。下设办公室，设在人事培训处，负责考核的日常工作。
三、参加考核范围
2010年底局机关（含执法局）在编处级及处级以下机关公务员。
四、考核评选内容和标准
考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力。勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益等。廉，指廉洁自律等方面表现。
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
公务员具有下列情形之一的，确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员具有下列情形之一的，确定为不称职等次：思想政治素质较差，如在政治是非问题上立场动摇，散布有损党和国家声誉的言论，参加社会非法组织或非法活动等；履行职责的工作能力不能适应工作要求，如因个人主观原因，未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等；工作责任心、工作作风差，如不能依法行政或执法不文明，对服务对象乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺制，被群众属名投诉3次以上且核查属实等；不能完成工作任务，在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等；存在不廉洁问题，且情节较为严重，如在执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，被群众属名投诉且核查属实等；因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；违反法律法规和党纪、政纪等其他不称职情形。
五、考核评选方法和程序
（一）个人工作总结。局机关公务员要结合本职工作，全面总结本年度德、能、勤、绩、廉情况，并填写《黑龙江省公务员年度考核登记表》。
（二）确定考核等次。各处室（党委、执法局）主要负责人、监察专员优秀等次人选3名，由全体机关在编公务员民主推荐确定。其他人员的考核等次由分管局长会同处室（党委、执法局）主要负责人提出等次建议。考核领导小组办公室差额分配拟推荐为优秀等次人选名额：办公室、法规处、协调处、规划处、应急办、一处、二处、三处、人事处、执法局各2名，职业安全处、机关党委、监察室各1名。全体机关在编公务员在推荐人选范围内投票拟定全局优秀等次公务员7名。民主推荐票按权重分A、B、C票，累计分值100分。A票为局领导填写，占20％分值；B票为处室（党委、执法局）主要负责人、监察专员填写，占30％；C票为其他公务员填写，占50％分值。
局考核领导小组研究确定被考核人考核等次。
六、考核结果的使用
确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，达到所任职务最高级别后，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改正；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为不称职等次的，当年考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资；如果其职务、级别、工资档次均在最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
七、时间安排
2011年1月5日—10日，各处室组织个人进行工作总结，评定处室人员考核等次并填写《黑龙江省公务员年度考核登记表》上报考核领导小组办公室。1月13日，召开全局干部大会，在各处室（党委、执法局）主要负责人、监察专员和各处室（党委）、执法局推荐人选范围内投票确定全局优秀等次公务员。1月17日，局考核领导小组会议研究确定被考核人考核等次。 全局干部大会和局考核领导小组会议时间如有调整，另行通知。
推荐第2篇：公务员业务培训工作方案
随着税收征管改革和税收信息化建设步伐的加快，为了全面提高我局干部的业务技能，适应新形势下的税收工作，结合我局将要推行的办公自动化和区市局将要进行的执法能级资格认证考试，根据实际，现将我局第三季度公务员业务培训做如下安排：
一、培训的内容
第三季度业务培训的主要内容是计算机操作（重点是公文处理和网络知识）、税收业务基础知识及相关法律法规。
培训的教材以国家税务总局编写的《税务系统信息技术应用》一书的第七章，总局副局长郝昭成主编的《税收执法基础知识》（全国税务人员执法资格统一考试用书）为主。
二、培训的方法
采取集中辅导和自学的方法，以岗位自学为主。
对计算机的培训：信息中心和办公室要积极指导，使科所长能熟练掌握公文处理系统，并能够运用于实际工作中。
税收业务基础知识的培训：主要采取个人自学的方式。
三、培训的考核
对培训的考核采取考试的形式，县局拟定在8月对科所长进行一次公文处理上机模拟考试；除参加区市局执法能级资格认证考试外，县局于9月28日组织全员进行第三季度业务考试。考试内容以第二季度考试复习题和人教科印发的时事政治复习题为准。
考试题型：填空题（20分）、选择题（30分）、判断改错题（20分）、实务题（30分）、。
考试成绩做为第一季度岗位目标责任制考核内容。
四、几点要求
1、全体干部要从现在起提高对培训工作的认识，端正学习态度，抽出一切空闲时间加强学习，努力提高自己的业务技能，以更好地适应新时期的税务工作。
2、各部门负责人要高度重视培训工作，积极配合县局搞好培训；同时要根据自己部门的实际合理安排好学习时间，处理好工学之间的矛盾，注意把干部岗位专业知识与税收管理综合知识的提高结合起来。
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推荐第3篇：做好公务员考核工作方案
根据《公务员考核规定（试行）》和中共市委组织部、市人力资源和社会保障局局《关于做好年全市公务员年度考核工作的通知》(洪人字()251号)精神，结合我局实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持客观、公正原则，通过对干部的德、能、勤、绩、廉全面考核，使全局干部能正确认识自己，既看到实绩，又找到差距，进步提高干部队伍的素质。
二、组织领导
局机关成立考核领导小组。
考核领导小组的日常工作由局办公室负责。
三、方法步骤
(一)学习动员。12月中旬，由局考核领导小组召开年公务员年度考核动员大会，着重讲清楚考核工作的依据目的、意义、方法、步骤和具体要求。
(二)述职评鉴。
1、总结。由被考核人根据平时履行的岗位职责完成任务情况，按考核要求，对本年度德、能、勤、绩、廉等方面作出书面总结。
2、述职。以处室为单位，由处长负责组织处(室)工作人员述职、考核；处（室）、局属单位主要负责人由局里安排，集中进行述职述廉。处长在个人述职的基础上，结合实际，对本处（室）被考核人述职予以认定或补充。
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述职工作在12月16日前完成。
3、评定。由局统一组织进行民主测评，评定等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。按参加年度考核的公务员总人数的20%评优的比例，在局机关范围内推荐5名优秀公务员候选人，经局党组会议研究确定后报市人事局审批。主任科员以下工作人员由处长签署评鉴意见；任实职的正、副处长由局分管领导签署评鉴意见。
考核工作须在年元月5日前完成。
四、工作要求
1、提高认识，完善自我。被考核人员要在总结工作时既要看到成绩，也要找到不足，明确今后工作的努力方向。
2、严格程序，保证质量。考核的目的是奖励先进，鞭策后进，提高工作人员工作的积极性、主动性和自律性，因此严格执行考核程序，维护考核的真实性和严肃性十分重要。
3、加强领导，搞好评定。各处室要认真组织考核，考核工作中如有疑问，要及时对考核领导小组进行请示报告，确保考核资料完整准确。
推荐第4篇：市文化局公务员登记工作方案
为做好我局机关公务员登记工作,确保公务员法的实施，根据《中华人民共和国公务员法》和中发[2006]9号、黔党发[2006]10号及___市贯彻落实《中华人民共和国公务员法》实施方案、《___市公务员范围规定》、《___市公务员登记实施办法》（暂行）等文件精神，经局党组讨论研究，特制定公务员登记工作方案如下：
一
、指导思想和目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、省和市的总体要求，坚持党管干部原则；坚持从实际出发，严格标准条件，严格工作纪律，平衡推进，分步实施，确保公务员队伍的稳定和机关工作的连续性，实现规范管理，为我市文化事业的发展提供组织保证。
二、登记的对象和条件
公务员登记工作政策性强，敏感度高，牵涉面广，涉及机关工作人员身份认定和切身利益，因此，必须严格程序，严格纪律，统一标准，统一口径，保证公务员登记工作顺利进行。
公务员登记应当在国家行政编制限额内进行，登记的对象和条件主要是：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员，具体包括：
1、已参加国家公务员过渡的人员；
2、2002年6月12日后统一公开招考，并经市级以上公务员主管部门审批录用的人员；
3、市级以上公务员主管部门安置到公务员岗位上的军转干部；
4、在机关任副县级以上职务人员；
5、在公务员岗位上由副科级以上领导职务改任非领导职务且一直在公务员岗位的人员。试用期内的新录用公务员暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记；2002年6月12日前进入机关，属国家正式干部至今仍在公务员岗位且在编在职不具有公务员身份的人员，暂缓登记；被纪检、监察机关或司法机关立案审核尚未结案的人员；具有公务员身份，由于单位超编不能登记的人员，待单位自然减员后登记。其他使用地方自定编制的人员以及参公管理的单位，待中央有关规定明确后，分别组织登记。
三、方法、步骤和时间安排公务员登记采取本局机关统一组织的形式，按规定程序确定登记对象，填写《贵州省公务员登记表》并审核，副县以上干部报市委组织部审批，科级以下干部报市人事局审批，待组织、人事部门审核审批一并签署意见后，最后报省级公务员主管部门统一进行公务员登记编号。审批机关签署意见后，需要备案的报备案机关。时间从8月中旬开始，到8月底结束。对登记中难以明确的问题，要区分不同情况，研究解决方案，按程序逐级上报。重大原则问题由市实施公务员法工作领导小组审定后向省级公务员主管部门报告。
四、登记工作管理权限市级党委管理的干部，由局机关人事部门填写《贵州省公务员登记表》，报市委组织部，按管理权限进行审核、审批。局机关公务员的登记，由局机关人事部门确定登记对象，填写《贵州省公务员登记表》，由局机关审核，市人事部门审批后，报省级公务员主管部门备案并进行登记编号。公务员登记实行逐级负责制，按照干部管理权限和程序，经领导班子集体讨论决定后，逐级上报。
五、组织领导我局公务员登记工作，在市实施公务员法工作领导小组领导下进行，成立市文化局实施公务员法工作领导小组，由局党组书记、局长杨文铁任组长，局党组副书记、副局长兰永莉为副组长，局党组成员、副局长周必素，党组成员、纪检组长秦勇，调研员陈克为领导小组成员，由局办公室主任周远德同志具体负责登记工作。
推荐第5篇：全县公务员法律知识考试工作方案(12号)（整理）
中共平罗县委组织部 中共平罗县委宣传部
平罗县人力资源和社会保障局
文件
平罗 县 司 法 局平罗县依法治县领导小组办公室
关于印发《全县公务员法律知识考试工作方案》的通知
各乡镇、县直各部门、企事业及驻平区（市）属各单位：
按照区党委组织部、宣传部、区人力资源和社会保障厅、司法厅、依法治区领导小组办公室《关于举办全区公务员法律知识考试的通知》（宁法治办„2011‟31号）文件精神，县委组织部、宣传部、人力资源和社会保障局、司法局、依法治县领导小组办公室将组织开展全县公务员法律知识考试。现将《全县公务员法律知识考试工作方案》印发给你们，请根据方案要求，认真贯彻执行。 平法治办„2011‟12号
1 附件：
1、全县公务员法律知识考试工作方案
2、全县公务员法律知识考试考场示意图
3、全县公务员法律知识考试座位示意图
中共平罗县委组织部 中共平罗县委宣传部
平罗县人力资源和社会保障局平罗县司法局
平罗县依法治县领导小组办公室 二〇一一年十一月二十五日
主题词：法制宣传 公务员 考试 工作方案 通知 抄报：县委、人大、政府、政协，区司法厅、依法治区领导小组 办公室、市司法局、依法治市领导小组办公室 抄送：依法治县领导小组组长、副组长、各成员
2 全县公务员法律知识考试工作方案
为进一步贯彻落实县委、县人民政府“六五”普法规划和县人大常委会决议，结合区党委组织部、宣传部、人力资源和社会保障厅、司法厅、依法治区领导小组办公室《关于举办全区公务员法律知识考试的通知》（宁法治办„2011‟31号）文件精神，为切实组织好全县公务员法律知识考试工作，推动法制宣传教育深入开展，特制定本方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，积极围绕党的十七大、十七届六中全会提出的各项目标任务，促进县域经济平又好又快发展，维护社会和谐稳定，认真落实“六五”普法规划，本着以考促学、学用结合的原则，通过考试的形式，进一步调动全县广大公务员学习法律知识的积极性、自觉性，提高法律素质，提高依法决策、依法管理的能力和水平，为推动科学发展、构建和谐社会创造良好的法治环境。
二、组织领导
全县公务员法律知识考试设立工作领导小组（巡视组）： 组 长：童 刚 县委副书记、政法委书记 副组长：杨志国 县委常委、政府副县长
薛志达 县委常委、组织部部长
闫新民 县委常委、宣传部部长、总工会主席 李治民 县人大副主任 唐志宏 县政协副主席
李维元 县人力资源和社会保障局局长
3 代正礼 县司法局局长、政法委副书记、依法治县
领导小组办公室主任
马增贵 县公安局副局长
领导小组下设考务办公室，县司法局局长代正礼同志任办公室主任。成员由县委组织部、宣传部，人力资源和社会保障局、县司法局相关科室负责人组成，负责全县公务员法律知识考试的各项具体工作。
三、考试对象
全县公务员法律知识考试的对象范围是：全县副科级以上实职领导干部、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员。
四、考试内容
以社会主义法治理念、行政法和公务员法为主要内容，考核公务员对这些内容以及宪法、刑法、民法、经济法等法律基础知识的了解掌握程度。
五、考试时间、地点及考试形式
考试时间定于2011年12月3日上午9:00-11:00，在县职业教育中心集中考试。考试形式为笔试。试卷满分为100分，试题共分6种题型：单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题、简答题、论述题。70分以上（含70分）合格。
六、考试和阅卷：
本次考试按照统分结合、分级负责的原则，区依法治区领导小组办公室负责统一命题，统一印制试卷。考试和阅卷县委组织部、宣传部、人社局、司法局、依法治县领导小组办公室共同组织。
4
七、考试安排
（一）考场统一设在县职业教育中心，1-32号考场每个考场设置25个座位，33号考场设置495个座位，34号考场设置60个座位，35号考场设置99个座位。参考人员分考场对号入座。（具体座位安排考前通知）
（二）每个考场设监考人员若干名（1-32考场2人，33考场8人，34考场3人，35考场6人），负责考试试卷的分发、回收以及考试监督工作，每个考场指定一人专门负责。监考人员由县委组织部、宣传部、人社局和司法局、县职教中心老师组成（组织部5人、宣传部3人、人社局9人、司法局25人、职教中心39人）。领导小组成员为巡视组成员，负责监督各考场考试情况。
八、保障措施
（一）县依法治县领导小组办公室负责统计落实参考人员，并负责参考人员考场分配、考试试卷分配等工作，要精确绘制考场示意图、考试座位示意图、考试座位号，联系各单位落实监考人员并分配到各考场，指定考场负责人，确保考试顺利进行。
（二）司法局负责张贴考场示意图、考试座位示意图、考试座位号，要指派专人引导参考人员进入考场，确保考试活动有序进行。要在考场大门处悬挂标语横幅，营造考试氛围。
（三）组织部门、宣传部门、人事部门、司法局要落实监考和巡视人员，并及时报县依法治县领导小组办公室。
（四）12月2日下午2:30召开监考人员及巡视人员考前动员会，明确各考场监考人员及考场负责人，强调监考纪律。各考场负责人于12月3日上午8:00到指定地点领取考试试卷，并与11:30前将考试试卷送回依法治县领导小组办公室。依法治县领
5 导小组办公室要做好考卷分发、回收登记工作。
（五）广电部门做好全县公务员法律知识考试的宣传报道工作。
（六）公安部门做好考场安全保卫工作，交警大队要做好考场附近交通管制工作，并指定专人负责参考人员车辆停放。
九、具体要求
（一）提高认识，统一思想。各乡镇、各部门、各单位要充分认识此次考试活动的重要意义，将学习法律知识同贯彻落实十七届六中全会和县委、政府维护社会和谐稳定的中心工作结合起来。各乡镇、各部门、各单位要通过开展集中学习、组织讨论、邀请专家讲课等形式，推动学习活动的深入开展，达到以考促学、以学促用，学用结合，检验学习成果的目的。
（二）精心组织，全员参加。四大办公室负责通知四套班子领导参加考试，各乡镇、各部门、各单位负责本乡镇、本部门及下属单位参考人员参加考试，确保参考人员全员参加。
（三）明确责任，严明纪律。监考人员要认真统计参考人数，确认参考人员身份，要严明考场纪律，杜绝代考、替考现象发生，确保考试活动顺利进行。各参考人员要严格遵守考场纪律，严禁高声喧哗、相互抄袭。
（四）加强督导，确保落实。县考务领导小组对考试工作总体情况进行通报，对组织严密、工作扎实、效果明显的乡镇、部门和单位通报表扬，对工作不力、考试成效较差的通报批评。
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推荐第6篇：公务员考试：申论中“工作方案”的写作
公务员考试：申论中“工作方案”的写作
工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，是应用写作的计划性文体之一。
【特点】
1.广泛性。工作方案的应用很广泛，适用范围广。从适用的主体来看，既可以是各级的党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。从工作方案的内容来说，涉及政治、经济、文化及人们的生活等各方面的内容。
2.具体性。工作方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤以及领导保证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的安排。要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。
3.规定性。表现在两个方面：一方面，工作方案要根据上级的有关文件及精神来制定，要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的实际情况来制定，而不能是随意制定的。另一方面，工作方案一旦制定出来，制定机关及相关部门单位就要按照工作方案认真组织实施，具有强制性。
【格式】
标题+正文
1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。
2、正文。
第一部分：首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以\"为了……根据……特制定本方案\"的惯常形式来表述的。
第二部分：方案的基本内容，这部分主要包括三个方面。
（1）基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体明确；\"内容\"要概括、精当；\"主题\"不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。
（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示。
（3）对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等。
【例文】
开展安全生产活动方案
为了认真贯彻落实中共中央宣传部等七部委《关于开展全国\"安全生产月\"活动的通知》要求以及《市安全生产委员会办公室关于在全市开展\"安全生产月\"活动的通知》（委办发[]号）部署，区安委会决定6月1日至6月30日与全市同步，在全区开展\"全国安全生产月\"活动。现制定本实施方案。
一、组织领导
为保证安全生产月活动有组织、有计划地进行，经研究成立由区政府副区长郭利利任组长的第九届\"全国安全生产月\"活动领导小组，成员由区安委会成员单位负责人组成。领导小组办公室设在区安全生产监督管理局，负责\"全国安全生产月\"活动的日常组织工作。金海工业园区、攸攸板镇、各街道办事处，各有关单位都要相应成立本次活动的组织机构，安排必要的活动经费，制定周密的活动方案，把这次活动搞得既轰轰烈烈又扎扎实实。
二、指导思想
坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，全面落实科学发展观，唱响\"安全发展\"主旋律，通过开展贴近实际、融入社会、内容具体、形式多样的宣传教育活动，进一步宣传贯彻党的安全生产方针、策，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，注重以月促、发挥延伸作用，推进安全生产各项施的落实，为安全生产状况持续稳定好转提供强有力的舆论支持。
三、活动主题
全国\"安全生产月\"活动的主题为\"安全发展预防为主\"。
四、活动时间
全国\"安全生产月\"活动时间为6月1日至3O日，6月l3日为安全生产宣传咨询日。
五、活动内容及形式
（一）启动仪式。6月1日上午，将在热电厂组织举行全国\"安全生产月\"活动升旗仪式。
为了营造全国\"安全生产月\"宣传活动氛围，金海工业园区、攸攸板镇、各街道办事处，各有关单位、企业在安全月期间，在所辖主要街道和办公楼前广场悬挂宣传条幅，张贴宣传标语。攸攸板镇、各街道办事处要督促辖区各大商场、宾馆、饭店、建筑工地必须悬挂宣传条幅，张贴宣传标语，为\"安全生产月\"营造良好氛围。
（二）咨询日宣传活动。6月13日为全国\"安全生产月\"宣传咨询日活动。呼市安委会将组织市四区(金川、如意工业园区)、各委办局、各大企业，中央内蒙驻呼单位在新华广场举行宣传咨询活动。金海工业园区、攸攸板镇、各街道办事处、交警大队、消防大队、建设局、教育局都要参加，要求有关单位设置宣传点、咨询台、准备宣传资料，举行以\"安全发展、预防为主\"为主题的宣传咨询活动，结合安全生产工作重点，在广泛宣传安全生产法律法规和安全科普知识的同时，加大对\"安全生产\"安全生产\"三项行动、三项建设\"的宣传力度。要求各单位当日上午9：00前在新华广场完成宣传点设置，展板摆放，保证人员到位。
（三）攸攸板镇、各街道办事处负责督促本辖区内各大宾馆、饭店、商场等人员密集场所\"安全生产月\"气氛的布置。
（四）重点行业领域要针对本行业安全生产特点，制作公益广告。
六、活动要求
（一）各部门（单位）、各企业要高度重视安全月活动的开展，结合本部门、本单位实际、紧扣今\"安全生产月\"活动主题，精心策划，认真组织，力求通过广泛深入、形式多样、声势大、效果好的社会宣传活动，进一步引起全社会对安全生产的广泛关注和高度重视。
（二）要充分发挥新闻媒体的作用，利用报刊、广播电台、电视台等新闻媒体，大张旗鼓开展安全生产月活动期间的宣传报道工作，倡导先进，鞭策落后，营造社会氛围。
推荐第7篇：上海市杨浦区公务员乒乓球大赛总体工作方案
上海体育学院
2012---2013第二学期本科生任选课《体育赛事运作实务》
课 程 作 业
题目：
2013年上海市杨浦区公务员乒乓球大赛总体工作方案
班级：运动训练一班
姓名：张明 学号：11210102
任课老师：经济管理学院刘清早教授 时间2013年六月
上海市杨浦区公务员乒乓球大赛，将于2103年，9月15日在上海体育学院综合馆举行，上海市杨浦区公务员乒乓球大赛是为杨浦区公务员促进工作交流，建立同事间深厚感情，大力发展乒乓球运动，促进全民健身。
一．目标要求：
主题：人民公仆，强身健体。
在习近平新一任领导下，公务员更加得为人民全心全意的服务，维护国家安全，忠于职守勤勉尽责，举办上海市杨浦区公务员乒乓球赛加强公务员对乒乓球的了解，促进全民健身，更好地为人民服务。
总体目标：友谊第一，健身第二，比赛第三。 友谊第一：促进公务员减的和最精神，提高协同办事的团队能力。
健身第二：人民公仆也要有一个好身体，强健体魄努力提高工作效率。
比赛第三：有合作，有竞争，更有动力。 二．进程安排：
整个比赛分为三个阶段1赛前筹备，2比赛进行中，3比赛后。
1、赛前筹备：2013年六月1号建立赛前筹备小组。主要分负责确立比赛规则，统计报名人数，招募志愿者，场地租借。等各项赛前工作。七月前完成。
2、比赛进行中：建立比赛管理小组。主要负责，比赛控制，比赛秩序，比赛工作人员的调配工作。最终目标确定比赛圆满完成。
3.建立赛后统计办公室：主要任务，资金核算，赛后评估，赛后总结，等各项事宜。
4.建立督导办公室，监督提醒协助比赛顺利完成。
三．竞赛组织
按上海市杨浦区公务员乒乓球竞赛规程，按规则要求统筹安排，有序开展比赛。
比赛采用11分,3局2胜制。具体比赛规则参看国家体育总局审定的最新乒乓球。每场安排一个裁判员，由裁判负责记分。裁判员有义务向运动员解释比赛规则，并有权利临机裁决，希望参赛运动员与裁判员相互配合，展现良好的精神风貌，运动员要服从裁判员裁决。
比赛项目：男子单打，混合单打，男子双打。 2013年9月15日进行初赛 2013年9月20日进行决赛 1.竞赛规则：
①合法发球：发球时，球应放在不执拍手的掌上，手掌张开并伸平，球应该是静止的；发球从抛起的最高点降落时，发球员方可击球，使球首先触及本方台区，然后越过或绕过球网装置，再触及对方球员台区；运动员发球时，有责任的裁判员看清球员是否按规定发球。
②重发球：若接发球员未准备好，球已发出，且接发球员或其同伴均没有企图出球。由于发生了运动员无法控制的干扰，由于要纠正发球、接发球次序或方位错误。
③判一分：发球员明显没有按合法发球的规定发球；任一运动员发球时没有击中但处于比赛状态的球，连续两次击球；用不符合所规定的拍面击球；在双打中，除发球和接发球外，运动员未能按正确次序发球。
④比赛胜利：淘汰赛采用3局2胜制；比赛球拍由选手自己携带,比赛用球由主办方提供。
比赛采用11分,3局2胜制。具体比赛规则参看国家体育总局审定的最新乒乓球。每场安排一个裁判员，由裁判负责记分。裁判员有义务向运动员解释比赛规则，并有权利临机裁决，希望参赛运动员与裁判员相互配合，展现良好的精神风貌，运动员要服从裁判员裁决。
比赛纪律：
1、参赛人员自备球拍、饮用水。
2、各参赛人员必须严格按相关规定进行比赛。
3、比赛开始前10分钟，必须到场。
4、超过赛程规定的开赛时间15分钟，而未能到场比赛者，当弃权处理。比赛过程中有3次的暂停机会，每次1分钟。
5、本次球赛本着友谊第一，比赛第二的原则，队员必须尊重观众、尊重对手，服从裁判的判决，保证良好的赛风。
6、在比赛现场，若有发生斗殴，互相辱骂等不文明行为，取消其的比赛资格，并按《学生手册》规定予以处分。
7、为了体现“友谊第一”的宗旨，参赛人员比赛前、后要行握手礼。
四．志愿者服务
坚持专业性与服务性，认真做好志愿者招募，选拔，培训，调配工作，为上海市杨浦区公务员乒乓球赛提供高水平专业的服务。
确定岗位，专业技能，沟通水平，合作能力，责任感，服务起止时间，重点招募乒乓球专业，爱好乒乓球的大学生为这次的赛事的志愿者。开展志愿者服务。志愿者调配，岗位对接，更总管理，开发个人特长能力，做到服务无漏洞。
五．接待工作，热情，专业，有计划，有组织，制定接待方案，要全面，合理到位，全名体现出人性化。
场馆
做到节约，合理利用现有场馆举办，以上海体育学院综合馆为比赛场馆，根据比赛时间，提前预约场馆，对场馆要充分了解，根据比赛要求对场馆进行简单合理的布局和装饰，达到比赛组委会的要求，达到比赛的要求，提前对场馆的一切设施的使用情况做到明确。提前进行一场小型测试赛。测试场馆的各项功能。及比赛的顺利程度。 市场开发
统一开发，根据比赛，针对上海市大小企业统一制定市场开发。制定统一的市场开发规划法案，做到统一宣传，提高企业整体形象与知名度。满足企业的合理要求。
VIP开发，根据比赛，针对上海市某企业制作VIP专门策划体育赛事商场开发方案，做到突触合作企业正面形象，做到企业文化与赛事相结合，重点宣传企业所销产品，提高企业知名度，为企业以后销售扩大影响力。满足企业的合理要求。做到一切为赛事一切为赞助商提供方便。
接待服务
围绕运动员，教练员，裁判员，观众，做到热情，周到，细致，高质量的服务。
制定方案，根据不同人员分类分地点接待，做到人人有人接，事事有服务。既要突出特色，又要突出水平，提供人性化，合理化，科学化，专业化的接待服务。
准本工作，热情，专业，周到，体贴，微笑。根据不同人员选定不同接待地点分类接待，分流避免不要同意服务与管理，服装分类统一，分类接待做到，分类不乱，接待有序，服务周到，似如一家。制定接待手册，赛事接待小地图，接待车辆进出证与管理手册等相关规定。
安全保卫
以防为主，要发现早，处理快，处理合理不留隐患。做到统一调配，全面安保无死角，重点安保，便衣安保。以维护比赛秩序为首责。制定安保详细路线地图，制作安保手册，制作安保人员电话与安保总指挥处。重点地区重点专人负责，制定汇报情况记录制度。加强对重要领域供电设施的保护，打击各种违法犯罪行为，做到赛事无事故，全心做赛事。
运训一班：张明 11210102
推荐第8篇：黄石市劳动和社会保障局公务员登记工作方案
黄劳社党组发[2006]14号
关于印发《市劳动和社会保障局公务员登记
工作方案》的通知
局机关各科室：
根据《黄石市公务员登记实施细则》（黄办文［2006］59号）、《黄石市市直机关公务员登记工作程序》（黄施公文［2006］1号）要求，结合我局工作实际，现将《市劳动和社会保障局公务员登记工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
二○○六年十一月十三日
市劳动和社会保障局公务员登记工作方案
为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），切实做好我局公务员登记工作，根据《公务员范围规定》、《公务员登记实施办法》和省、市有关规定，结合我局公务员管理工作的实际，制订本方案。
一、登记工作的原则
公务员登记工作实施组织登记，采取统一负责，统一组织的形式，由局按照规定的程序确定拟登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。公务员登记是组织行为，局党组及相关科室要切实负责，按照规定的范围、条件和程序，积极稳妥进行。公务员登记工作要依法进行，任何组织和个人不得自定政策，不得擅自扩大范围和放宽条件。
二、确定登记对象的具体办法
（一）登记的对象和条件
按照《公务员范围规定》，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，具备《公务员法》第十一条规定的条件，且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。
（二）暂缓登记的对象
1、试用期内的新录用公务员暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记。
2、纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。
（三）不予登记的对象
1、实施国家公务员制度以来，违反《国家公务员暂行条列》有关规定进入机关的人员。
2、其他不适合公务员登记情况人员。
三、登记工作的程序、步骤及具体措施
1、制定实施方案（11月8日— 11月13日）
按照省、市实施工作方案要求，结合我局实际制定公务员法实施方案和公务员登记工作方案，同时填报《公务员登记编制、职数情况审核表》，并以党组名义报市贯彻实施公务员法领导小组办公室和市贯彻实施公务员法领导小组办公室、市人事局进行备案审查。
我局“三定方案”设定9个职能科室：办公室、机关党委合署办公，加挂法制科牌子；基金财务监督科；培训科；劳动工资科；劳动保障监察科；劳动争议仲裁科（加挂市劳动争议仲裁委员会办公室的牌子）；养老保险科；医疗保险科（加挂市劳动能力鉴定委员会办公室的牌子）；失业保险和就业科；另设行政监察科。我局核定编制数30人（其中行政编制28人、老干部服务编制2名）；核定领导职数1正3副（过渡期间配专职党组成员1名），纪检组长1名，机关党委书记1名；科级领导职数13名（正科9名，副科4名）。现我局实有33名行政编制人员（含合理超编5人），2名老干部服务编制人员，实际配备1名局长、3名副
局长、1名纪检组长、2名部门其他领导、1名机关党委书记、1名副调研员、部门非领导人数1名；正科级领导人数9名，副科级（主任科员）领导人数6名，非领导人数8名，离岗退养2名。
2、确定登记对象（11月14日— 11月17日）
由单位确定拟登记对象，经领导班子集体讨论审核后，在机关内予以公示。
3、上报审批（11月18日—11月22日）
对公示没问题人员填写《公务员登记表》、《公务员登记备案表》和1998年以来未经凡进必考进入机关担任主任科员及以下非领导人员，连同公务员登记专项工作报告等材料，报市贯彻实施公务员法领导小组办公室和市委组织部、市人事局进行备案和审批。
四、登记工作中人员身份认定的档案依据材料
（一）各级组织人事部门审核的国家公务员过度考核登记表。
（二）市以上组织人事部门批准的国家公务员录用审批表。
（三）各级军转安置部门的行政介绍信。
（四）各级党委政府组织人事部门的任免文件。
五、提前离岗、提前退休人员登记
经组织人事部门批准提前离岗的人员，到2006年7月1日前还未达到法定退休年龄的行政编制人员，这次列入公务员法实施范围，上述人员分开登记，单独统计，并按规定程序履行审批。
六、几点要求
1、加强监督检查。局党组及局纪检机构加强对登记工作的监督指导，严肃登记工作纪律。对在登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，追究有关人员的责任，维护公务员登记工作的严肃性和权威性。
2、建立和健全公务员登记制度。登记工作采取统一组织形式，要以对党和国家高度负责、对机关工作人员高度负责的精神，按照规定的程序确定登记对象，填写《公务员登记表》。今后，新进入公务员队伍的人员都要按规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员本人档案。
3、加强组织领导。公务员登记工作政策性强、任务重、时间紧、责任重大。要周密安排、精心组织、注意调查研究，对在实际工作中出现的问题认真解决、妥善处理。
主题词：组织干部公务员方案通知
抄送：市贯彻实施公务员法领导小组办公室，市委组织部，
市人事局。
黄石市劳动和社会保障局办公室2006年11月14日印发
推荐第9篇：新录用公务员基层锻炼跟踪宣传报道工作方案
2013年度新录用公务员基层锻炼跟踪宣传报道工作方案
(建议稿)
为贯彻落实《*2013年新录用公务员基层锻炼实施意
见》，加强我区首批新录用公务员基层锻炼政策、进展和成效的宣传，总结我区此项活动实施过程中的基本经验和做法，宣扬基层锻炼人员深入基层、为民服务过程中的涌现出的先进典型和事例，为扎实推进基层锻炼活动营造良好的舆论氛围，特制订本方案。
一、总体要求
加强新录用公务员基层锻炼活动的宣传报道，要以基层锻炼人员服务基层、服务群众，提升自身综合素质为宣传主线。要充分发挥报纸、电视台、互联网等媒体的作用，及时宣传、报道、推广基层锻炼活动的好做法、好经验。要重点宣传为群众办实事解难事过程中的先进典型和事例。要把握好宣传尺度，确定不同阶段的宣传重点和内容，坚持每月集中报道与网络经常报道相结合。要把宣传报道与落实区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动相结合。通过广泛、深入、持久的报道，为首批新录用公务员基层锻炼活动营造良好的
舆论氛围，也为基层锻炼长效机制的建立打下夯实的基础。
二、宣传重点
(一)大力宣传开展基层锻炼活动重要意义。积极宣传基层锻炼活动是我区加强公务员队伍建设的新举措，是直接联系群
众、服务群众和培养锻炼干部的有效载体，是提升新录用公务员尽快熟悉基层，增进与群众感情，增强为民服务意识，提高综合素质重要途径。
(二)大力宣传基层锻炼活动进展情况。及时做好基层锻炼活动重要会议、重要活动的宣传报道，大力宣传我区首批基层锻炼活动整体推进情况，努力宣传锻炼人员与农民群众同吃、同住、同学习、同劳动，走访慰问、结对帮扶，解难题、办实事的生动实践和工作成果。
(三)大力宣传基层锻炼活动经验做法和先进典型。认真做好基层锻炼活动中涌现出的先进典型的宣传，推出一批把所驻村(社区)当做家乡，把所驻村(社区)群众当做亲人，尽心竭力为群众办实事、办好事、解难题的典型个人。积极刊登和宣传“六个一”任务完成过程中的优秀笔记、案例、工程、调研报告等。及时报道基层锻炼人员和所驻村(社区)在党的群众路线教育实践活动中提高思想认识、解决突出问题、切实提高为民服务质量方面的好建议、好经验、好做法。
(四)大力宣传基层锻炼活动取得的实际效果。结合区委关于党的群众路线教育实践活动要求、原则、目标，及时报道全区基层锻炼活动取得的阶段性成果，宣传村(社区)在活动中的新变化、新成就，积极宣传锻炼人员在宗旨意识、群众观点、工作作风、群众工作能力上的新增强、新进展、新提高。宣传各考核机关和所在村(社区)为基层锻炼人员制定的锻
炼规划，以及在建立长效机制方面的积极探索。宣传广大人民群众对基层锻炼活动的积极评价和热烈反响。
三、宣传方式
(一)新闻报道。一是以区《城乡导报》为主要宣传阵地，开设“*--*2013年度新录用公务员基层锻炼实录”专栏，每月定期刊登一期；二是利用视频报道形式，适时邀请区广播电视台派记者进驻基层一线，采访典型人物及事例，突出现场感；三是积极向上级组织、宣传、人社部门及省、市级新闻媒体推荐我区新录用公务员基层锻炼的新举措和取得的成效，主动邀请上级媒体记者对典型事迹和人物进行采访报道。
(二)网络宣传。一是充分利用互联网讯息平台，发挥我区基层锻炼人员录用机关的网站、微博等“阵地”作用，宣传各单位新录用公务员基层锻炼典型事例；二是鼓励锻炼人员在个人微博、微信发表锻炼日记，提升舆论引导能力，加大宣传力度。
四、宣传组织
(一)组织领导。成立此项活动宣传报道区内领导小组，统筹协调各考核机关的文稿收集、整理、报送、通报等工作。各考核机关也应相应成立领导组，整体负责本镇(街)、开发区的此项工作。严格落实领导责任制和工作责任，搞好宣传报道的组织协调工作。
(二)稿件组织。稿件由锻炼人员和考核机关(各镇街、开发区)共同组织，个人将锻炼材料送考核机关，经其审核后报送我局，由我局择优向有关新闻媒体推送。各镇街“组织导师”为宣传报道工作第一负责人，党群办主任(组织人事处长)为报送负责人。
(三)任务指标。各考核机关每月至少向我局报送1篇，基层锻炼人员在锻炼期内每人至少向考核机关报送3篇。根据材料报送和采用情况，实施分值登记，相应分值在活动通知或部署会上明确。个人文稿采用情况与期中、期末考核结果相结合，单位宣传报道情况与年度人事工作考核相挂钩。
五、宣传实施
(一)启动阶段（3月）。联合相关部门拟制开展宣传报道活动通知或召开部署会，协调《*报》开设专栏等事宜，收集、审核各考核单位报送文章，做好第一次专栏相关内容刊发准备。
(二)实施阶段(4月-9月)。分阶段、分层次、分内容报道活动开展过程中涌现出来的典型人物、先进经验和做法，形成宣传高潮；分析存在的问题，监督落后典型，发挥舆论监督的功能，增强宣传报道的针对性。通过正反两个方面的报道，把宣传报道做深入，做得富有实效。
(三)收尾阶段（10月）。对全年活动开展情况进行述评，报道有关领导、机关干部、人民群众对活动的评价，对宣传报
道进行总结，对此次宣传报道活动中涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励。
推荐第10篇：先进单位、先进科室、优秀公务员考核评选工作方案
*地方税务局2015年先进单位、先进科室、优秀公务员考核评选工作方案
2015年，*地税局各分局、科（室）及全局干部在市局党组的正确领导下，深入贯彻落实全省地税系统新时期治局思想，坚持“巩固、扩展、提高”的工作方针，夯实征管求突破，强化队伍抓落实，经过全局干部的共同努力，各项税收工作扎实推进，在原有的基础上取得了新的成绩。为了认真总结2015年各项工作，全面、客观、公正、准确地考核评价各分局、科（室）和干部职工的工作情况，现就2015年先进单位、先进科室、优秀公务员考核评选工作制定如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照公开、公正、公平和实事求是、注重实绩的原则，紧密围绕税收中心工作，全面总结各分局、科（室）和干部职工贯彻落实省局和市局各项工作决策和部署情况，以及在积极巩固工作成果，稳健扩展工作领域，注重提高工作质量等项工作中发挥作用的情况。通过树立典型、评优奖先，进一步调动全体干部职工的工作积极性和创造性，推动我局各项工作不断迈向新的台阶。
二、评选种类及范围
（一）评选种类
1、先进单位。
—1—
2、先进科室。
3、优秀公务员。
（二）评选范围
1、先进单位：稽查局、社保局、*分局、涉外分局。
2、先进科室：社保局、办公室、人教科、计财科、法规科、管理科、监察室、信息科、执法督察工作组。
3、优秀公务员范围：全局在职干部。
三、评选比例及名额
（一）评选比例
1、先进单位：按各分局数量的30%比例推荐。
2、先进科室：按各科（室）数量的30%比例推荐。
3、优秀公务员：按在职干部人数的15%比例推荐。
（二）评选名额
1、先进单位：1个。
2、先进科室：3个。
3、优秀公务员：11人。稽查局评选1人，*分局评选3人，涉外分局评选2人，办税服务厅评选2人。*综合保税区分局、社保局、办公室、人教科、计财科、法规科、管理科、监察室、信息科、执法督察工作组10个科室中评选3人。
四、考核内容
（一）先进单位、先进科室考核内容
—2—
1、坚持政治理论学习和业务学习制度，团结和谐，具有争先创优意识。
2、认真完成省、市局部署的重点工作及各级领导交办的临时工作任务，工作有思路、有方法、有实效。
3、围绕本部门重点工作责任目标，认真履行工作职责，切实解决实际问题。
4、自觉遵守廉洁自律有关规定和《四条禁令》，没有违纪违禁问题发生。
5、自觉遵守机关工作制度和工作纪律，坚持文明办公，认真做好保密工作，无泄密事件发生。
（二）优秀公务员考核内容
考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：具有较高的思想政治素质和良好的个人品德、职业道德、社会公德。能：具有较高的业务素质和较强的工作能力。勤：具有较强的责任心和良好的工作态度、工作作风。绩：在完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益方面成绩突出。廉：能够模范遵守廉洁自律有关规定和《四条禁令》，没有违纪违禁问题。
五、评选程序
（一）优秀公务员由各分局、科（室）按照规定名额进行评选。
—3—
（二）分局、科（室）所有成员须在本分局、科（室）工作总结会上，对本人一年来的工作完成情况进行述职。时间不超过3分钟。
（三）优秀公务员评选成绩共计一百分，评选分为现场投票与部门领导评定二个步骤，现场投票占评选成绩80%，部门领导投票占评选成绩20%，即：评选成绩＝现场得票数÷投票人数×80+部门领导投票得票数÷投票人数×20。先进单位、先进科室由各部门负责人进行投票评选 。
（四）统计汇总工作由人教科、监察室和办公室负责。
（五）市局党组根据各分局、科（室）的评选结果，进行最后审定。
六、考核评选日程安排
（一）1月14日至18日，以各分局、科（室）为单位总结工作，并准备述职材料。
（二）1月19日至20日，各分局、科（室）召开工作总结会，评选先进单位、先进科室、优秀公务员，局领导出席，人教科、监察室、办公室统计票数。
（三）人教科、监察室、办公室对评选情况进行汇总。市局召开党组会议，对评选结果进行审定。
（四）召开表彰大会，时间待定。
七、奖励办法
—4— 党组对先进单位、先进科室给予荣誉奖励；优秀公务员按照《公务员奖励规定（试行）》进行奖励。
八、组织领导
考核评选工作在市局党组领导下进行。为做好此项工作，成立考核评选工作领导小组，组长： ，副组长： ，成员： 。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，具体负责考核评选工作的组织协调。
九、几点要求
（一）提高认识，精心组织。要把先进单位、先进科室、优秀公务员评选作为当前一项重要工作，认真抓好。通过考核和评选活动，在全局形成争先创优的良好氛围。
（二）加强领导，广泛动员。各部门负责同志要认真抓好此项工作，动员干部职工广泛参与，真正把那些勤奋肯干、作风扎实、业绩突出的同志评选出来，有效发挥激励机制作用，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，促进各项工作取得更好的成绩。
（三）客观公正，实事求是。要坚持高标准，严要求，讲大局、讲原则、讲团结，总结工作要一分为二，实事求是，确保考核结果的真实准确，考核工作取得实效。
（四）机关全体干部职工要正确对待此次考核评选工作，不准弄虚作假，不准拉选票。市局设立监督举报电话 ，受理对违纪情况的反映。
—5—
*地方税务局人教科承办 办公室2015年1月14日印发
—6—
第11篇：领导干部和公务员科学素质行动实施工作方案
编辑。
为进一步提高领导干部和公务员的科学素质，推动《全民科学素质行动计划纲要（2006－2010－2020年）》的贯彻落实，根据《全民科学素质行动计划纲要实施工作方案》要求，结合工作实际，现就实施领导干部和公务员科学素质行动，制定如下方案。
一、主要目标
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，突出弘扬科学精神，提倡科学态度，讲究科学方法，努力提高领导干部和公务员的科学素质,着力提高其科学决策和科学管理的能力，以领导干部和公务员科学素质的提高带动全民科学素质的整体提高。
二、任务与分工
根据工作目标，结合相关部门工作实际，着重做好以下工作。
（一）把提高科学素质作为领导干部和公务员教育培训规划的重要内容 1．在研究制定《2006--2010年全国干部教育培训规划》、《2006--2010年政府公务员培训纲要》以及《2006--2010年全国团干部教育培训规划》、《全国妇联干部教育培训十一五规划》时，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》的有关要求，将树立和落实科学发展观，弘扬科学精神、提倡科学态度、讲究科学方法作为领导干部和公务员教育培训的重要内容。（责任单位：中组部、人事部、共青团中央、全国妇联）
2．按照《国家中长期科学和技术发展规划纲要》的要求，就地和县级党政分管领导、地方和部门各级科技行政管理干部、科研机构负责人和国有企业、高新技术企业技术负责人等科技管理人员提高科学素质工作，制定专项教育培训计划并抓好落实。（责任单位：中组部、科技部）
（二）在学习型机关建设中注重培养领导干部和公务员的科学素质
3．要求各级党委理论学习中心组，将科学发展观、建设创新型国家等战略思想以及我国科技发展规划等，作为理论学习的重要内容。（责任单位：中宣部、中组部）
4．指导干部所在单位开展自主培训时，注意对领导干部和公务员进行科学知识、科学方法、科学思想、科学精神的教育培训。（责任单位：中组部、中宣部、人事部）
5．组织开展院士专家西部行、科学与中国等活动，面向中西部地区公务员开展关于贯彻落实科学发展观、建设学习型机关等内容的宣传教育。（责任单位：中宣部、中组部、人事部、中科院、社科院）
（三）各类干部培训院校切实加强对领导干部和公务员科学素质的培训
6．要求中央党校、国家行政学院、中国浦东、井冈山、延安干部学院和中国大连高级经理学院等各级各类干部教育培训机构，将科学素质教育的内容列入教学计划，并根据科技发展状况和干部培训需要不断加以改进。（责任单位：中组部、人事部）
7．组织编写面向领导干部和公务员普及科学技术知识的全国干部学习培训教材和专业教材，指导干部教育培训机构加强这方面知识的课程体系建设。（责任单位：中组部、人事部、科技部）
（四）举办面向领导干部和公务员的各类科普活动
8．遴选一批适合领导干部和公务员参观学习的科研场所，组织他们实地参观。（责任单位：人事部、中科院） 9．以提高领导干部和公务员科学素质为目标，面向社会开展征文活动，对优秀选题进行资助，并向社会推介优秀作品。
（责任单位：人事部、中国科协、共青团中央、全国妇联）
（五）在选拔录用、综合评价工作中体现对领导干部和公务员科学素质的要求
10．在党政领导干部、国有企业负责人公开选拔考试大纲和题库中，进一步丰富与提高科学素质要求有关的具体内容。 （责任单位：中组部） 11．在公务员录用考试中，强化对科学素质的测查。（责任单位：人事部）
12．适时启动领导干部和公务员科学素质监测、评估标准制定工作，逐步建立健全科学、完善的监测、评估体系。（责任单位：人事部、科技部、中国科协）
（六）为领导干部和公务员提高科学素质营造良好氛围
13．推动报刊、电台、电视台、政府网站等各级各类新闻媒体，创办有关提高领导干部和公务员科学素质的专题、专版、专栏，在相关人群中传播科学思想、科学方法和科学精神。（责任单位：中宣部）
14．进一步加大宣传力度，推出一批注重科学素养、弘扬科学精神、提倡科学态度、讲究科学方法的领导干部和公务员典型。（责任单位：中宣部、人事部）
三、组织协调
1．成立组织协调机构。由中组部、人事部牵头，中宣部、科技部、中科院、社科院、共青团中央、全国妇联、中国科协为成员单位成立领导干部和公务员科学素质行动协调小组。组长由中组部干教局分管负责同志担任，副组长由人事部公务员管理司和中国科协科普部分管负责同志担任，其他各成员单位相关司局负责同志担任协调员，并确定一名处长作为具体联络员。协调小组办公室设在中组部干部教育局综合处，负责协调日常工作。
2．坚持分工负责制。各成员单位分工负责，按照职能分工切实抓好方案的组织实施。牵头单位要认真负责地履行整体谋划、协调服务、督促检查等职能。 3．建立工作协调机制。根据工作需要，各成员单位之间要加强联系，互通信息，以促进工作。协调小组办公室将不定期举行联席会议，交流情况，研究工作，推动各项任务的落实。
第12篇：x县县级机关公务员公开考调工作方案
县级机关公务员公开考调，是指县级机关公务员职位出现空缺时，面向全县公务员队伍采取公开报名，考试与考察相结合的方法调用公务员的方式。实行考调制度是我县推进干部人事制度改革过程中的一项重要举措，是我县公务员进行交流的主要方式之一。
【要 点】
一、原则
考调工作必须遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则，坚持统一组织、统一实施和分级负责原则，坚持考试与考察相结合。
二、适用范围
考调适用于下列单位的公务员空缺职位：
县级党政机关：县委所属部门、县人大常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构等；
县级群团组织：县总工会、县团委、县工商联、县妇联、县科协和县残联等；
依照公务员管理的县级事业单位：县卫生执法监督所、县地震办、县志办等。
行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政机关工勤人员的调动适用于考调。因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单位提出用人计划，按干部管理权限分别报组织、人事部门考核进行调用。
三、形成制度
考调应当根据公务员队伍实际情况和县级单位用人需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。原则上每年统一组织1─2次。
四、考调程序
考调工作分为报名审核、考试、考察决定三个阶段，应当经过下列程序：
（一）报审用人计划；
（二）发布公告；
（三）报名与资格审查；
（四）统一笔试；
（五）面试；
（六）进行岗位适应能力测试；
（七）组织考察，研究制定调用方案；
（八）公示；
（九）办理工作调动手续。
五、组织机构
考调工作在县委领导下，由x县县级机关公务员公开考调工作领导小组（以下简称“县考调领导小组”）组织实施。考调工作要坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
县考调领导小组组成人员：
组 长：xxx（县委常委、组织部长）
副组长：xxx（县委组织部副部长、老干局局长）
xxx（县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长、县编办主任）
xxx（县纪委副书记、县监察局局长）
成 员：xxx（县编办副主任）
xxx（县直机关党委副书记）
领导小组下设办公室，负责处理日常事务。Xxx同志兼任办公室主任，xxx同志为办公室工作人员。
六、报考条件
报考人员应当符合下列条件：
（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排，身体健康；
（二）为本县具有公务员身份的人员；
（三）报考前三年的年度考核应在称职及以上等次；
（四）具备大专以上学历；
（五）试用期未满的新录用公务员和在职脱产学习人员不得报考；
（六）因违法违纪受到党纪、政纪处分或涉嫌违法违纪正在立案审查期间的不得报考；
（七）须符合《中华人民共和国公务员法》第十一章“交流与回避”的相关规定；
（八）符合用人单位对报考职位所要求的工作能力、文化水平、专业知识、年龄等条件。
七、纪律监督
考调工作必须遵守以下纪律：
（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）严格按照考调工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（三）报考人员要自觉遵守考调工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；
（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；
（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、讨论调用情况等。
对考调工作中的违纪行为，按照《中国共产党纪律处分条例》、《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》（川人发〔2003〕56号）严肃处理，追究相关责任。
【报名审核】
一、根据情况，县考调领导小组决定启动公开考调工作，并下发通知。各县级机关根据县编制委员会核定的编制和职位，公务员职位出现空缺的，按干部管理权限，分别向县委组织部、县人事劳动和社会保障局报送本单位的《公务员用人计划》。《公务员用人计划》的内容包括：用人单位公务员编制数、现有人员状况、空缺职位数和拟考调的公务员职位数，拟考调的公务员职位名称及所需报考条件等。
二、《公务员用人计划》经县机构编制委员会办公室审核后上报县考调领导小组。
三、县考调领导小组研究决定后，发布公告（以及下发通知）。公告内容包括考调职位以及职位说明、报名条件与资格、考核形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
县考调办应当在充分调研和分析预测的基础上，根据职位要求、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围及条件，并拟定招考初步方案。
四、报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，根据用人单位空缺职位所需要求和本人条件，填写报名登记表（应注明是否服从调剂），并只能报考一个职位。报名登记表由其单位党政组织进行审核。
五、县考调领导小组按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者，准予参加笔试，同时核发《准考证》。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于3：1，不足3：1的，要进行调剂补充。经调剂后仍低于3：1的，该职位原则上不进行考调。
【办件】
1、《公告》及《通知》；
2、《公务员用人计划》；
3、《招考初步方案》；
4、《x县县级机关公务员公开考调报名登记表》；
5、《准考证》。
【考试】
考试包括笔试、面试和岗位能力测试。
一、笔试
（一）笔试主要测试应试者对基本理论、基本知识、基本方法和所报职位专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。
（二）笔试主要内容为公共基础知识，由县考调领导小组委托省委组织部考试中心出题。如特殊要求的职位需加试的，由县考调领导小组组织用人单位进行。
（三）笔试可安排在县委三楼会议室进行，由组织人事、纪检监察部门抽派工作人员。考试完毕，密封装卷，由选派的x县中学教师进行阅卷。
（四）根据笔试成绩，报考人数在10人以下的职位从高分到低分的前3名，报考人数在10人以上的职位从高分到低分的前5名，参加面试。
笔试后，应当将笔试成绩在适当范围内公布，并将参加面试人员名单及时通知应试者本人。
二、面试
（一）面试方法注重科学性，根据需要采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行。主要测试应试者在思想政治水平、能力素质、个性特征等方面对报考职位的适应程度以及专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表达能力和解决问题的能力。
（二）面试试题由由县考调领导小组指定有关人员拟定（题量为参试人数×3）。面试时参试人员随机抽取作答。
（三）面试评委组成员：
第一小组：xxx、xxx、xxx、xxx；
第二小组：xxx、xx、xxx、xxx；
第三小组：用人单位主要负责人（1人）。
面试时由第二小组抽签确定4人，与第一小组、第三小组共10人组成评委组负责考试和评分。一个职位抽签一次。
面试评委组成员实行回避制度。有回避的，在第二小组评委中抽签补缺。
（四）面试时，设监督员1名，由纪检监察部门派员担任；记分员1名，统分员2名，由组织人事部门选派有关人员担任。
（五）评委根据参试者的现场表现按照《面试评分表》的标准打分。所有评委给出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其余之和即该参试者的面试总分。面试成绩要当场向本人宣布。
（六）根据笔试和面试的综合成绩（笔试占总分的70%，面试占30%），从高分到低分的前2名，到所报考职位的实职岗位上参加岗位适应能力测试。
面试后，应当将面试成绩在适当范围内公布，并将参加岗位适应能力测试人员名单及时通知应试者本人。
三、适应能力测试
（一）开展适应能力测试的目的是进一步了解应试人员的政策理论水平、业务知识等综合素质，以及在实践工作中的运用情况，重点要测试应试人员的实际工作能力。
（二）各用人单位必须把参加测试人员同时放在所报考职位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，更加准确地掌握参加测试人员的特点，为确定调用人选提供决策依据。
（三）下发通知，提出相关要求。
（四）测试期为1个月，以下发文件的规定为准。
（五）县考调办负责对各单位开展适应能力测试情况进行管理指导。
（六）测试结束后，各用人单位要对参加测试人员进行书面的综合评价和鉴定，在此基础上提出一名初步的考察建议人选，供县考调领导小组参考。
【办件】
1、笔试试题；
2、面试试题；
3、《面试评分表》；
4、《参加适应能力测试的通知》；
5、《综合评价和鉴定》；
6、《初步考察人选的建议》。
【考察决定】
（一）测试期满后，由县考调领导小组派出干部考察员组成考察组，对参加岗位适应能力测试人员采取民主测评、个别谈话等方式进行综合考察。
在考察程序中，笔试和面试成绩仅作为考察入围的资格条件。考察组要根据选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任所报职位做出客观评价。特别要注重考察入围者的工作实绩和群众公认程度。
（二）同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
（三）县考调办根据考察情况和考试成绩，进行综合评价，提出调用建
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第13篇：工作方案
五、以维护××地区稳定为重点，全力做好各项公安工作。
（一）维护××地区社会稳定，是我大队全部工作的重中之重。
我队在××地区集中整治工作中始终坚持走群众路线，以“群众满意”为工作目标，全面梳理岗位目标，压担子，加任务，充分调动民警工作热情，狠抓实干，按照警力随着需要走的原则，合理分配警力，完善接警、处警快速反应机制，落实“打、防、控”措施，认真履行职责，有效防控了二道桥地区的社会治安。集中整治以来来，至×日，我大队共查处××人员、“两抢一盗”、贩卖非法光碟、妨碍公务、吸毒等各类违法犯罪嫌疑人员××名，成绩全部移交派出所和国保大队。
（二）快速妥善地处置各类紧急治安事件，圆满完成各类处突防暴、大型群体活动安全保卫、重要警卫等各项工作。
紧急出勤是我大队主要任务之一。我们确立了“以完成执勤任务为载体，全面推动队伍规范化建设步伐”的勤务指导思想。在部署警卫、安全保卫和群体性事件处置等各项任务时，狠抓“实、细、严”三个关键环节，确保各项勤务万无一失，真正达到认真履行职责，“严格执法，热情服务”的要求。XX年以来我大队共执行群体性事件处置、安全保卫、警卫等勤务××次，共计出动警力××××人次，出动车辆×××台次。其中安全保卫勤务×××次；处置群体性事件勤务××项。使用安检门、金属探测仪对近×××××万人次群众进行安检，达到了“不出大事，也不出小事”的要求，圆满完成了两会、××庆祝活动、XX年××经济贸易洽谈会、XX年××国际服装服饰节、第××届全国×市、××市党代会、××第×届党代会、胡锦涛总书记在×期间××大厦保卫勤务、中亚区域经济合作第×次部长会议等大型活动的安全保卫任务。
（三）特警工作坚持平战结合，在警情研判的基础上，合理组织多形式巡逻。
XX年以来我大队全年共巡逻××××人次，出动车辆×××台次。先后在××、××等重点场所开展治安巡逻，采取车辆巡逻、徒步巡逻、武装巡逻、便衣巡逻、夜间巡逻等多种方式，合理运用盘查、守候、搜索、车辆查控等各种警务技能，有效地打击了街头犯罪，加强了社会面防控，严厉打击各种街头犯罪。同时以极大的热情服务群众，树立了良好的警察形象。
在今年的巡逻中我大队查破各类现行违法犯罪案件×××余起，抓获抢劫、盗窃、扒窃、吸贩毒、诈骗、故意伤害等违法犯罪嫌疑人×××余人，调节民间纠纷×××余起，打击了街头犯罪，维护了社会治安。
今年×月份，我大队根据巡逻中获得的情报，一举端掉一个制造、贩卖假证的窝点，查获各类假证×××××余册。
六、抓制度建设，确保目标实现。
我队根据市局目标考核办法，将目标细分量化到民警个人，各司其职，严格执行月绩效考核制，逗硬奖惩，调动了民警工作积极性和主动性，落实了工作责任，提高了工作效率，促进了特警工作，推动了队伍建设。半年来，共发表新闻外宣稿件××余篇。同时，强化管理，苦练内功，进一步加强队伍正规化建设，修订了工作制度，完善了各项激励机制，全队民警形成了爱岗敬业和无私奉献的精神，为确保全年目标圆满完成奠定了基础。
七、明年工作的设想
虽然我大队在今年的工作中取得了一些成效，但也存在一些不足。在今后的工作中，我大队将紧紧围绕《特警支队三基工程建设实施方案》提出的建设目标，认清新形势，找准新定位，抓住新机遇。大力加强队伍建设，开创新局面。明年重点抓好以下几个方面的工作：
（一）继续抓住推进“三基”工程建设的有利时机，深化队伍正规化建设，强化队伍军事化管理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。
（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大追逃信息的收集面，转变民警追逃意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为年度全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。
（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争完成全年调研文章任务。
（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委、驻地政府党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难，重点解决特警队员工资不高和无公务经费的迫切困难。
（五）进一步完善驻地基础设施建设，加强值班备勤和进出入登记制度的执行
以搬迁新住址为契机，加强与有关部门的沟通协作，完善建设方案，加快训练场地建设，力争更加完善驻地基础设施。 特警×大队
公安特警大队工作总结
今年以来，我大队工作在市局、支队两级党委的指导下，以“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神为指针，进一步推进“三基”工程建设，以“特警支队法制业务培训”和“**地区集中整治”为契机，坚持练习演练实战化，职能作用突出化，平战结合，大力提高队伍的政治业务素质，全面推动特警队伍正规化建设，立足本职加大巡逻力度和健全处警快速反应措施，严密控制城区社会治安面，为“打造平安首府，构建和谐社会”而努力工作，创造了良好的社会治安环境。切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。现简要将一年来的主要工作总结如下：
一、抓思想教育，促进队伍健康发展。
我队坚持每周不少于5次的政治学习制度，并结合“八荣八耻”教育、社会主义法治理念教育、重点治理“庸、懒、散”行为、治理商业贿赂专项工作、特警支队公安业务培训等一系列活动，狠抓政治思想教育，不断提高民警的政治素养和警务修养，增强党性和政治敏锐性，密切了党群和警民关系，打牢了“立警为公，执法为民”的思想。*月大队长**同志被省团委授予“十大**青年”称号，*月5名民警又被市局授予“大干60天先进个人”称号。
一年来，我大队累计组织政治学习140余次，业务学习30余次，为民做好事36件，参加抢险救灾8起。同时，积极开展了“向SOS村儿童献爱心活动”、“向牺牲民警**等二位同志捐款”、“送暖和、献爱心社会捐助活动”等主题等活动，活动中大队民警共捐款捐物折合现金*0000余元，大队领导还经常性的开展交心谈心活动，把握了民警的思想状况，坚持思想教育工作不松劲，确保了特警队伍的思想稳定，工作热情高，保证了警令畅通，队伍建设得到了健康发展。半年来，全队无一人旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生。
二、全面加强党风廉政建设工作及纪检工作
2010年初我大队召开了全体民警大会，会议上大队长**就党风、纠风和队伍建设工作做了具体部署，大队党支部落实责任，敢抓敢管，确保党风、纠风和队伍建设工作稳步进行。根据安排部署，我大队按照上级纪检部门的要求，结合本大队实际，制定了一系列责任状，经大队党支部会议通过，并于大队党支部全体成员签定了大队党支部成员一岗双责、纠风工作、信访工作和绩效考核责任状。同时，大队领导还和各中队领导签定了廉政工作承诺书，从而形成了“一把手”负总责，党支部成员各负其责，一级抓一级、逐级负责落实的工作格局，加大了抓队伍工作的力度，规范了我大队的纪检工作，为各项业务工作的开展打下了坚实的基础。
为做到警钟长鸣，我大队始终把党风廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。为此，我大队根据支队党委的安排，结合本大队实际工作，制定了《廉政谈话的安排》，大队党支部成员认真履行了一岗双责的职责，对大队民警都积极进行了廉政谈话，使民警远离腐败，清政为民。今年以来，全大队共进行廉政谈话**次，收到了较好的效果。
三、全力做好“两新”工作，建好新驻地，带好新同志
（一）建好新驻地。
今年7月份为贯彻落实市局及支队多次专门会议和**局长、**副局长等领导的指示精神和特警支队的统一部署，对**地区展开集中整治。我特警*大队作为集中整治的一支专门力量于*月下旬将驻地迁至*内。迁至新址以后，在支队领导的大力支持和关心下，我大队的各项软、硬件等基础设施实现了从无到有的变化。建造了全新的电气化民警食堂，方便民警就餐；布置了一大、一小两个会议室，解决了民警学习、开会的场地问题；关心民警生活，为民警宿舍安装了窗帘，修缮了卫生间，方便了民警的生活。制作了各类宣传标牌，弘扬了特警精神，鼓舞士气，美化了驻地环境，树立了积极向上的特警形象。带领大队民警在驻地开辟出沿街绿化带。修建了一大、两小三个车库。
大队在各项业务开展的同时积极与驻地单位和平路街道办事处、解放路街道办事处、天山交警大队、天山区行政执法局等单位展开联系，加强彼此交流、协作、沟通，为以后工作的开展奠定了基础。与此同时和驻地企业、医院、学校搞好关系发展了一批共建单位，如：**超市、××汽车专卖店、××医院、××大学体育部等，共建单位为我大队修建了国旗杆，安装了全息式监控设备，建造了封闭式值班室，并在楼道安装了单双杠、沙袋等练习设施，有效的解决了练习场地不足的难题。
（二）带好新同志
×月中旬，我大队迎来了××名新同志，为了做好新同志的培训工作。大队专门抽调四名政治立场坚定、业务素质精尖的老警担任新同志的教官，经过近×个月的培训，新同志逐步完成了从校园到警营、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应，成为政治素质过硬，警务技能优秀，思想道德高尚的新时期人民警察。
四、夯实基础，加强练习，不断提高实战能力。
在支队党委的领导下，我大队立足维护稳定这个中心任务，制定了针对性很强的练习计划，将日常巡逻要则、反恐战术、群体性事件处置方法、警卫安全保卫执勤方法作为练习重点，对提高我队整体战斗力具有重要作用。
练习中我们坚持“大小兼顾，灵活多样”的原则，结合工作实际，突出练习的实战性，既组织开展了夜间战术练习、突发事件处置小组协同演练、紧急集结演练等综合性练习，加强整体作战能力；也注重单警战术练习，提高每位民警应对各种情况的能力。在练习形式上，增强练习的规范化，强调练习场纪律。在练习手段上，采取由浅入深，反复加固的方式。在练习考核上，为达到以考促训的目的，实施“训考分离”制度。并且在练习中推行奖励机制，对练习成绩优异的民警进行奖励，激发练习热情。通过严格的练习，特警二大队整体执勤能力和民警个人素质都有了很大的提高，为完成各项反恐防暴处突保卫任务打下了坚实的基础。
今年我大队先后参加了×次大型练习汇报表演，为省委及市领导××、××、××等领导同志、香港非凡行政区警务处副处长、国外记者访问团、公安部检查组及全省公安局长培训班做了出色练习表演，得到了他们的高度评价。 由于练习成效显著，×月份我大队民警××，代表省公安厅××体协参加省××届运动会，取得男子组1500米第一名，男子组3000米第×名的好成绩。
2010年度支队考核中，我大队分别获得5000米越野跑和100米跑第一名的好成绩。
五、以维护××地区稳定为重点，全力做好各项公安工作。
（一）维护××地区社会稳定，是我大队全部工作的重中之重。
我队在××地区集中整治工作中始终坚持走群众路线，以“群众满足”为工作目标，全面梳理岗位目标，压担子，加任务，充分调动民警工作热情，狠抓实干，按照警力随着需要走的原则，合理分配警力，完善接警、处警快速反应机制，落实“打、防、控”措施，认真履行职责，有效防控了二道桥地区的社会治安。集中整治以来来，至×日，我大队共查处××人员、“两抢一盗”、贩卖非法光碟、妨碍公务、吸毒等各类违法犯罪嫌疑人员××名，成绩全部移交派出所和国保大队。
（二）快速妥善地处置各类紧急治安事件，圆满完成各类处突防暴、大型群体活动安全保卫、重要警卫等各项工作。
紧急出勤是我大队主要任务之一。我们确立了“以完成执勤任务为载体，全面推动队伍规范化建设步伐”的勤务指导思想。在部署警卫、安全保卫和群体性事件处置等各项任务时，狠抓“实、细、严”三个要害环节，确保各项勤务万无一失，真正达到认真履行职责，“严格执法，热情服务”的要求。2010年以来我大队共执行群体性事件处置、安全保卫、警卫等勤务××次，共计出动警力××××人次，出动车辆×××台次。其中安全保卫勤务×××次；处置群体性事件勤务××项。使用安检门、金属探测仪对近×××××万人次群众进行安检，达到了“不出大事，也不出小事”的要求，圆满完成了两会、××庆祝活动、2010年××经济贸易洽谈会、2010年××国际服装服饰节、第××届全国×市、××市党代会、××第×届党代会、胡锦涛总书记在×期间××大厦保卫勤务、中亚区域经济合作第×次部长会议等大型活动的安全保卫任务。
（三）特警工作坚持平战结合，在警情研判的基础上，合理组织多形式巡逻。
2010年以来我大队全年共巡逻××××人次，出动车辆×××台次。先后在××、××等重点场所开展治安巡逻，采取车辆巡逻、徒步巡逻、武装巡逻、便衣巡逻、夜间巡逻等多种方式，合理运用盘查、守候、搜索、车辆查控等各种警务技能，有效地打击了街头犯罪，加强了社会面防控，严厉打击各种街头犯罪。同时以极大的热情服务群众，树立了良好的警察形象。
六、抓制度建设，确保目标实现。
我队根据市局目标考核办法，将目标细分量化到民警个人，各司其职，严格执行月绩效考核制，逗硬奖惩，调动了民警工作积极性和主动性，落实了工作责任，提高了工作效率，促进了特警工作，推动了队伍建设。半年来，共发表新闻外宣稿件××余篇。同时，强化治理，苦练内功，进一步加强队伍正规化建设，修订了工作制度，完善了各项激励机制，全队民警形成了爱岗敬业和无私奉献的精神，为确保全年目标圆满完成奠定了基础。
七、明年工作的设想
虽然我大队在今年的工作中取得了一些成效，但也存在一些不足。在今后的工作中，我大队将紧紧围绕《特警支队三基工程建设实施方案》提出的建设目标，认清新形势，找准新定位，抓住新机遇。大力加强队伍建设，开创新局面。明年重点抓好以下几个方面的工作：
（一）继续抓住推进“三基”工程建设的有利时机，深化队伍正规化建设，强化队伍军事化治理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。
（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大追逃信息的收集面，转变民警追逃意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为年度全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。
（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警把握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息把握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争完成全年调研文章任务。
（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委、驻地政府党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难，重点解决特警队员工资不高和无公务经费的迫切困难。
（五）进一步完善驻地基础设施建设，加强值班备勤和进出入登记制度的执行 以搬迁新住址为契机，加强与有关部门的沟通协作，完善建设方案，加快练习场地建设，力争更加完善驻地基础设施。
为严格贯彻落实省公安厅“2010-2011全省巡特警系统冬季练兵活动实施方案”的有关精神。法库巡特警大队迅速行动，积极部署，依照方案具体要求，结合工作实际，以“基础科目、基本体能、基本技能”的训练为重点，掀起了冬季练兵的热潮。一是领导重视，坚持以冬季练兵为工作重心，明确任务，落实责任，确保练兵工作落到实处接到省厅方案后大队立即召开会议进行了传达、动员。并按照要求制定了开展冬季练兵活动实施方案，成立了练兵工作领导小组。二是抓住当前巡防收官工作，克服一切困难，保证练兵时间。大队在保证勤务工作有序开展的情况下，坚持巡防工作任务与练兵活动的紧密结合，全力以赴保证练兵工作扎实有效地开展。三是认真考核、严格奖惩，充分调动民警练兵的积极性。为达到大队练兵活动的目标，保证练兵质量，大队由主要领导负责，组织领导小组办公室，对各民警开展练兵活动进行严格地跟踪检查、考核、评比。通过对参训人员、队伍纪律、训练成果的考核，及时发现纠正问题，避免了训练工作流于形式。
各位领导、同志们:大家好！今天，我发言的题目是《队伍管理军事化
业务工作规范化 致力构筑正规化》。在当前开展的正规化建设的热潮中，我大队有幸先行一步成为分局正规化建设示范单位之一，分局党委对我大队的肯定与信任使我们倍受鼓舞，同时也因示范单位承担着经验总结与示范带动职责使我们深感肩头所负的重任，因此我大队要充分抢抓这一良好的发展机遇，以“队伍管理军事化、业务工作规范化、致力构筑正规化”为口号，以建立完善“依法履行职责的工作体系、民警专项训练体系、内务管理体系、执法执勤规范体系、监督制约体系等五大体系”为目标，夯实基础、提升素质、改革管理、创新机制，积极探索科队正规化建设之路，开创队伍业务“双赢”局面。我大队开展正规化建设，有以下三点想法。首先，要发挥优势。优势一：我们立足队伍管理制度化，建立健全了各项规章制度，为队伍正规化建设培育了适宜的土壤。根据正规化建设的各项要求，我大队以《人民警察法》、“内务条令”等法律法规为指导，结合本大队实际情况对队伍管理和各项警务活动分别制定严格的运作标准加以完善，汇编成了《巡特警（治安）大队正规化手册》，为实现队伍建设各层面、各环节的标准化、规范化和制度化，做到了有章可循、有制可依。使队伍管理标准化与业务工作和执法工作标准化相辅相成，相互促进，形成“两手抓、两手硬”、良性互动的正规化建设格局。 优势二：我们一贯推行队伍军事化管理，实现三项“军事化”，为队伍正规化建设打下了坚实的基础。巡特警大队自建队以来实行的是军事化管理，在分局是一面“旗帜”。两队合署办公后，这一传统得到了继承和发展。按照周部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，我大队从规范民警的形象、语言、行为，规范办公、生活区秩序和环境管理，规范日常训练、执法执勤工作等方面入手，全力打造巡特警（治安）大队军事化管理这张“金名片”，实现了“三项军事化”，即内务管理军事化、训练练兵军事化、出警出勤军事化。内务管理方面，大队制订了《内务管理实施标准》、《大队民警行为规范》、《每周内务通报制度》、《内务抄告制度》等规章制度并严格执行；训练练兵方面，采取了集训与普训相结合的方法，实行《每周
二、五练兵制度》，投入资金购置了统一的练兵服装，打造一支“来之能战，战之能胜，训练有素”的队伍；出警出勤方面，相继制订了《处突防暴紧急出动方案》、《执法执勤工作规范》，实行２４小时备勤制度，规范处警、值勤，做到步调统
一、张驰有力、处置果断，充分发挥着生力军、主力军的作用。优势三：我们全面推进治安管理工作规范化，在全市实现三个“率先”，为队伍正规化建设创造良好的条件。治安管理工作是我大队的主要工作职责，大队积极探索规范化管理的机制，努力在全市创品牌、争先进，一是率先推出了分局《群体性事件处置工作规范》，使群体性事件处置工作操作性更强、更加规范；二是率先在全市成立了旅馆业治安管理协会和休闲娱乐场所治安管理协会，强化了业主的自我管理和行业自律；三是率先在全市推行定期联席会议制度，整合社会资源为我所用。其次，要力除不足。在全面推进正规化建设中，我们既要保持优势，更要正视不足。在大队全力开展队伍正规化建设的同时，某些方面也存在不和谐音，如制度制订与监督执行之间的矛盾、业务工作与学习练兵之间的矛盾等等，针对大队以往队伍建设中存在的一些顽疾痼症，更要下猛药除之，采取剖析整改、学习先进、配套机制等进行自我净化，促进循环，不断向正规化建设标准迈进。最后，要立足长远。一是致力营造浓厚的警营文化，提升队伍文化内涵，来推进队伍正规化建设。二是从最基本的行为准则抓起，立足军事化管理，使大队民警举止端正、行为规范、纪律严明，树立队伍良好的职业风范，来促进正规化建设。
三是紧贴实战，强化服务，从体能、技能、科技三个方面推进训练练兵工作，全面提高整体作战能力和规范执法执勤，来加快正规化建设进程。四是努力塑造队伍“和气、整洁、精神的文明形象，技精业强的素质形象，严格公正的执法形象，热情服务的为民形象，勇于奉献的敬业形象，团结拼搏的班子形象，开拓进取、争创一流的先进形象”，全面实现正规化。各位领导、同志们，我们巡特警（治安）大队将用自己的实际行动来证明正规化建设所带来的动力效应。我坚信，大队在分局党委的关怀和领导下，通过我们42名民警的共同努力，积极开拓，不断进取，一定会在分局率先实现正规化，积极为分局科队正规化建设提供可参考模式，为分局全面开展队伍正规化建设添砖加瓦！
二OO五年七月十二日
巡特警大队表态发言——队伍管理军事化 业务工作规范化 致力构筑正规化
广东：全力推进公安特警队正规化建设
发布时间：2011-12-07
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广东省公安厅
近年来，广东省公安机关以推进落实有关公安特警队建设的重要文件、规范为契机，加强领导、加大投入，进一步增强了公安特警队伍维稳、反恐、处突能力。
高度重视 保障到位
广东省委、省政府要求各有关部门支持配合，使全省特警编制由组建前的数百人增加到目前的2730人。财政部门在2006年特警队伍组建初期就投入经费800万元，支持13个经济欠发达地市特警支队购置配备了运警车、宣传照明车和通信指挥车共32辆；各级财政累计投入经费达到15亿元人民币，一批训练基地、设施和高、精、专的特警装备先后投入使用。
广东省公安厅领导多次深入基层实地调研，推进队伍正规化建设。省公安厅重点抓好 “三个一”措施的落实，即：各地市公安局党委班子就公安特警队建设问题专题研究一次，制定一份贯彻实施意见，向当地党委、政府作一次专题汇报，积极争取党委、政府及有关部门的重视和支持，有效解决公安特警队 整合组建以来存在的问题。
构建体系 覆盖全省
2005年以来，《广东省公安特警队专业化建设规范》等一系列规范性制度和文件相继出台，就公安特警队机构建制、指挥、管理、内务、训练、勤务、保障等方面进行规范，并把特警队建设绩效纳入省对地市公安机关年度综合考评，着力以正规化推动特警队伍建设发展。截至目前，全省已有公安特警队22支，初步形成了以广州、深圳特警队为龙头，珠三角城市群特警队为中坚，粤东、西、北周边城市特警队为补充的特警队伍力量体系。
公安部《关于进一步加强公安特警队正规化建设的意见》下发后，广东省公安厅着手开展了《广东省公安特警队考核实施办法》的制订工作，建立完善特警队正规化建设的配套机制，对公安特警队建设各个方面实行综合量化评分，按分评级，以评促建。还特别提出了加强特警队正规化建设的意见，列出时间进度表，按照“有规范要求、有责任部门、有量化指标、有奖惩措施”的“四有”标准，考核各市特警队建设思想政治工作机制、力量建设机制、学习训练机制、指挥调动机制、后勤保障机制及执法执勤规范“五机制一规范”的落实情况，考评结果与年底省公安厅对地市公安机关工作综合考评挂钩。
以装备和训练提高队伍素质
各级党委、政府和公安机关对特警营房以及装备配备年年有投入。全省特警队伍办公、住宿用房面积11万平方米，训练场地94万平方米；配备了警用直升机2架，指挥通信车、轻型装甲车等特种车辆392辆，手枪、微型冲锋枪、狙击步枪、防暴枪等武器警械均在各特警队中按标准列装。
省公安厅率先在全国提出了特警教育训练科目实行专业分级制，按专业和发展需要，实行基础级、提升级、专业级递进培训，以提高教育训练的针对性。
2006年以来，省公安厅每年都下发《公安特警重点训练项目》，指导各市有计划开展年度训练工作，还先后举办了珠三角9市公安特警队跨区域调动拉练暨大型体育活动安保演练、88式狙击步枪射击、野外捕歼勤务、抗洪救灾装备使用、特警突击队骨干培训班，编印了培训教材，并从部队、学院邀请教员对各地业务骨干开展互动培训。
以实战任务锻炼队伍
截至目前，广东省公安特警累计出动警力150万人次，直接参与处置群体性事件4000多起，执行大型活动安保、警卫、安检排爆任务1.7万次；直接参与处置暴力恐怖案件301起，其中处置劫持人质案件133起，成功解救人质182名；参加抢险救灾679次，救助群众2.7万多名；执行任务中抓获违法犯罪嫌疑人5.58万名，收缴非法枪支、子弹、管制刀具、毒品及被盗抢车辆一批。
广东公安特警还在执行 “5·12”汶川特大地震抢险救援、赴疆处突维稳等一系列重、特大任务中表现出色。特别是2010年亚运会、2011年大运会，广东特警认真落实各项安保措施，切实做好火炬传递安保、应对恐怖极端事件袭击、重点部位防控、维稳处突等安保任务，为亚运会、大运会的安全、圆满举行作出了突出贡献。
来源: 人民公安报
关于印发《关于进一步加强全市公安特（巡）警队正规化建设五项措施》的通
知 各县（市、区）公安（分）局，市局有关单位：
现将《关于进一步加强全市公安特（巡）警队正规化建设五项措施》印发给你们，请各地、各单位结合实际，认真研究，严格按照措施要求，抓好贯彻落实工作，切实加强全市公安特（巡）警队正规化建设。
关于进一步加强全市公安特（巡）警队正规化建设五项措施
为贯彻落实《公安部关于进一步加强公安特警队正规化建设的意见》（公通字〔2011〕4号）和《浙江省公安厅关于贯彻落实公安部进一步加强公安特警队正规化建设意见的通知》（浙公通字〔2011〕126号）精神，切实加强我市公安特（巡）警队建设，结合我市实际，提出进一步加强公安特（巡）警队正规化建设五项措施。
一、落实特（巡）警编制民警数。严格落实《浙江省公安特警队基层基础建设三年规划》（浙公通字〔2006〕151号）和省公安厅《关于印发的通知》（浙公通字〔2009〕85号），进一步配齐、配强全市公安特（巡）警力量。其中市局特警支队本级民警编制数不少于60名，全省一类地区县级巡特警大队（南湖、桐乡、海宁、嘉善、平湖）民警编制数不少于25名，二类地区县级巡特警大队（秀洲、海盐）民警编制数不少于15名，经济技术开发区和港区公安分局巡特警大队民警编制数不少于5名。
二、完善特（巡）警民警交流更新机制。建立健全特（巡）警民警轮换和更新机制，引进特殊岗位人才，畅通人员进出渠道。当年招录的省警察学院指挥与战术专业毕业生原则上分配到特（巡）警部门工作。同时，要积极争取人事等部门支持，采取放宽户籍限制等方式，加大对急需的擒拿格斗、射击等特殊专门人才的招录力度。新录用民警符合特（巡）警工作需要的，在到派出所工作锻炼前，可先安排一定数量到特（巡）警队锻炼1年。除业务骨干外，特（巡）警队员原则上每年按不少于5%的比例进行轮换，35周岁以上或从事特（巡）警工作10年以上原则上应轮岗交流，并根据年龄、身体素质、专业水平等情况，优先安排到公安机关其他部门、警种工作。
三、加强防暴盔甲队和特警预备队建设。按照建设一支“成建制、精装备、高素质、有战斗力”的专业维稳队伍的要求，在全市特（巡）警系统内组建一支总人数为1000人的以特警队员为骨干，以特勤队员为辅助的防暴盔甲队和特警预备队，其中防暴盔甲队450名，特警预备队550名。具体力量配置为：市局100名（防暴盔甲队50名），南湖120名（防暴盔甲队50名），秀洲100名（防暴盔甲队40名），嘉善100名（防暴盔甲队50名），平湖100名（防暴盔甲队50名），海盐100名（防暴盔甲队50名），海宁120名（防暴盔甲队50名），桐乡120名（防暴盔甲队50名），经济技术开发区70名（防暴盔甲队30名），港区70名（防暴盔甲队30名）。同时，各地要结合本地实际，相应建立一定规模的应急处置后备力量。
四、加强特（巡）警实战化训练。要始终将训练工作作为特（巡）警队伍建设的基本点和切入点，以训练带管理、以训练强素质、以训练推建设、以训练促发展。要继续完善“一事一策一练”的群体性事件处置机制，根据当前维稳工作的需要，研究制定及完善相应的执行预案，并积极开展实战化、专业化的演练。明确群体性事件现场处置由属地公安机关指挥的原则，将群体性事件现场处置指挥作为一项经常性训练工作，切实增强公安机关现场指挥能力与水平。完善巡特警在群体性事件核心现场处置的职责分工，合理设置突入、抓捕、带离、宣传、防暴枪手等岗位。日常训练既要提高单兵作战能力，又要提高协同作战能力和具体战术处置能力，着力提高在各种复杂条件下的实战能力。要继续深化反劫备战工作，按照实景、实装、实地的要求，积极创造贴近实战的训练环境，开展不同场景下的反劫备战科目训练，牢牢把握反劫备战工作主动权。
五、强化特(巡)警勤务保障。各级公安机关要按照公安特警队装备配备和营建标准，抓紧配齐公安特（巡）警队装备（装备配备标准见附件），特别是处置群体性事件所必须的攻坚突击车（带宣传功能）、运兵车、装备车等特种车辆，完善营建设施，并根据需要及时进行更新和补充。要严格执行省厅《关于调整全省公安（巡）特警伙食补助的通知》（浙公办〔2011〕124号）要求，抓紧按规定足额落实好特（巡）警队员新的伙食补助标准和补发的伙食补助费。要积极争取财政部门的支持，建立动态增长的特（巡）警防暴专项经费补助机制，并纳入同级财政预算予以全额保障。按规定为特（巡）警系统排爆岗位民警购买公费相关保险，解决其后顾之忧。
附件：全市防暴盔甲队、特警预备队装备配备标准
第14篇：工作方案
XXX学校班子 专题民主生活会工作方案
根据《关于印发的通知》精神，为加强学校作风建设，确保我校2014年度党的群众路线教育实践活动专题民主生活会开出质量、开出实效，特制定本方案。
一、会议主题
紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主题，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，组织召开一次高质量的专题民主生活会，认真解决我校领导班子和领导人员‚四风‛方面存在的突出问题，使领导班子和领导人员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，以优良作风为学校改革发展稳定的各项任务提供强有力的保证。
二、会议时间
（一）集中半天时间召开民主生活会。
（二）召开会议时间拟定于2014年9月4日（星期四）。
三、参加人员
督导组或指导员，学校领导班子成员
四、方法步骤
（一）会前准备
1、全面组织学习。坚持把学习教育贯穿活动始终，学校党支部组织全体党员教师进行一次集中学习，结合自己的工作实际，深入学习党章，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，特别是习近平总书记出席指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习李克强总理出席指导翁牛特旗委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学自治区党委、盟委和市委关于开好专题组织生活会的相关精神和要求，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。
2、深入查摆问题。学校领导班子要结合履行职责职能，进一步听取意见建议，重点围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，深入查找软弱无力，服务群众意识和能力不强，侵犯群众利益，办事不公、与民争利、优亲厚友等问题。
3、深入开展谈心。学校领导班子成员之间，党支部书记与每位党员之间逐一进行谈心，交流思想，沟通情况，交换意见，每人至少要给对方提出3条批评意见，并提出改进作风的具体建议。谈心的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾；帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。谈心时间安排要充分，在肯定成绩的前提下，重点要指出问题和不足；要敞开心扉、坦诚相见，要虚实并举，注意方式方法；要多作自我批评，有话讲在当面，力求谈开谈透，对拟在专题民主生活会上开展批评的问题，要充分沟通和交换意见，在取得共识的基础上，在会上进行交流。
4、认真对照检查。党支部书记要形式简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，其他班子成员要拉出个人对照检查问题清单。对照检查材料经督导组审核把关后，向群众公示。
5、准备民主生活会发言提纲。为确保专题民主生活会质量，学校领导班子成员要结合前期查摆出的‚四风‛问题的有关内容逐一对照，进一步找准个人在‚四风‛方面存在的突出问题，形成民主生活会自我批评的发言提纲；要以谈心谈话情况为基础，形成对其他班子成员开展批评的发言提纲。
6、上报专题民主生活会方案。党支部书记要统筹谋划，主持研究制定本单位专题民主生活会方案，并将方案报督导组审核。专题民主生活会方案主要包括：民主生活会主题，拟召开的时间、参加人员，组织学习、听取意见、开展谈心等会前准备工作情况，领导班子及领导人员对照检查材料撰写情况等内容。
（二）召开会议，议程如下：
1、党支部介绍参加会议领导和人员。
2、党支部代表班子做对照检查。
3、党支部个人对照检查发言。
4、班子成员依次对党支部王健美书记开展批评。
5、成员对照检查发言，每位班子成员发言后，其他班子成员依次开展批评。
6、指导员对专题民主生活会整体情况进行点评，作重要讲话。
7、党支部书记作表态发言。
五、会后事宜
（一）党办负责将专题民主生活会召开情况进行通报并形成专题报告，经督导组审阅后，报县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。
（二）扎实抓好整改落实。针对职工群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，实行一把手负责制，及时制定整改措施落实方案，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。
（三）进行材料归档。
第15篇：工作方案
大学“主题团日”活动方案
一、活动背景：
随着国家素质教育的加深，我国的小学教育已经进入了一个良好发展的阶段。当今小学生的文化知识水平，综合素质水平都得到了极大的提高。但单纯的课堂教育已无法满足小学生的各方面需求，这就要求我们要积极寻找多种方法和途径来解决此问题。恰逢当今国家大力提倡“提高自身素质，加强各方交流”构建社会主义和谐社会的方针，作为大学生，更应该响应国家号召，以提高思想觉悟，努力提升自身素质，为国家做贡献。
在此背景下，西南大学文化与社会发展学院本科05级3班决
定协同北碚大明小学举办此次题为“班级主题团日”的交流活动，以促进双方共同发展。
二、活动主题：
走进和谐西大
感受人文气息
提高自身素质
扩大知识储备
三、活动宗旨：
1.让小朋友增加对大学校园的认识，感受大学气氛，以促进他们更
加努力学习。
2.增进大学生与小学生之间的交流，传递快乐，感受生活。
3.增强大学团员意识，培养爱心，增加对未成年人发展的关注。
四、活动时间：
初步定于XX年4月27日下午。
五、活动形式：
组织统一团队进行参观校园，自娱自乐活动（游戏.文娱表演等）思想品德交流（道德教育，保护环境等）等。
六、主办单位：
西南大学文化与社会发展学院
北碚区大明小学
七、承办单位：
文社院本科XX级3班
大明小学三年级
八、活动内容：
（一）活动前期：
1.明确路线：提前勘察参观路线，保证参观路线的畅通无阻。暂列两条路线：
路线一：文社院→西师幼儿园→教工食堂→田家炳→东方红→西师保卫处→大校门（毛主席像）→一操场→西师街→文社学院 路线二：（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）文社院→西师街→一操场→大校门→西师保卫处→东方红→田家炳→教工食堂→西师幼儿园→文社学院
※负责人：朱福建
朱磊
2.具体分组：将全部小朋友分为2组，分别按路线一.二参观，最终汇合于文化与社会发展学院。
※负责人：万弟英
3.协调合作：与大明小学交流合作意见，与西大保卫处联系，确保安全。
※负责人：何佚萱
朱东辉
4.活动费用：预算活动所需游戏道具、小礼品等用品的费用及进行购买。
※负责人：余彪
（二）活动中期：
1.安全带入预定地点：由十位男生到大明小学把小朋友安全带到本学院。
※负责人：朱磊
朱福建
2.参观过程：
○
1、参观队列：每组以2列纵忧敖呷诵械馈?○
2、安全维护：每组派五名男生.五名女生组成护卫队，防止小朋友乱跑，且每组有2名班委负责。
○
3、安排导游：每组安排2名导游，要求导游对校园熟悉，并且能够以生动活泼的形式讲给小朋友。
※负责人：朱东辉.何佚萱。朱福建
3.休息地点：
○
1、文娱活动：组织一些有趣且有教育意义的游戏，发动小朋友进行表演
※负责人：杨怡
○
2、谈心交流：与小朋友交流，在谈天中进行思想教育。
※负责人：杨育
○
3、赠送小礼品
※负责人：余彪.高思涵
○
4、照相留念
※负责人：段文杰
杨育
4.安全带回：按先前带来方式安全把小朋友带会小学
※负责人：朱磊.朱福建
（三）活动后期：
1.现场清理：确保活动现场不留下任何垃圾
※负责人：全体3班
2.资料保存：及时做好通讯稿的发放及照片的上传与保存
※负责人：段文杰.巩晓鸽
3.宣传工作：制作展板或海报以扩大此次活动的宣传力度
※负责人：巩晓鸽
心理健康活动周工作方案
根据团省委《关于在全省开展2010年“青年月”系列活动的通知》要求，为宣传普及心理健康知识，使广大青少年了解更多的心理现象，学习更多的心理健康方法，进一步提高自我心理调节能力，帮助青少年培养积极进取的人生态度和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，我市特举行“12355在行动”心理健康活动周，活动方案如下：
一、活动主题：服务青少年
携手促和谐
二、活动时间：2010年5月23-29日
三、活动内容：
1、举办活动周启动幕式；
2、举办专题讲座；
3、开展主题征文比赛；
4、播放教育主题电影；
5、开展游园活动；
6、举办活动周闭幕式。
四、主办单位
共青团河源市委员会
田家炳实验中学
五、活动要求：
1、成立活动领导小组，各负责人要高度重视，组织开展好各项活动，保证活动的成效；
2、积极组织青少年参与活动，确保青少年受到良好的有意义的教育而健康成长。
3、各活动负责人要按计划按步骤开展活动，确保活动质量，并收集整理好活动资料；
4、提高效果，扩大宣传，营造良好的活动氛围。
附：“12355在行动”心理健康活动周活动具体安排
一、“心理健康活动周”启动幕式
1、时间：5（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）月23日上午9：00
2、地点：河源市田家炳实验中学
3、内容：①团河源市委领导宣布活动启动；②心理健康志愿者代表讲话；③团河源市委领导讲话；④进行主题活动签名。
二、心理健康教育专题讲座
聘请专家开展心理健康知识专题讲座
1、《轻装上阵，快乐高考》——考前心理辅导
主讲人：心理辅导员李小敏
时间：5月23日下午3：00
地点：河源市田家炳实验中学
2、《青春期讲座》
主讲人：心理辅导员景冬梅
时间：5月25日下午3：00
地点：河源市第二中学
3、《戒除网瘾、快乐成长》
主讲人：心理辅导员廖娜
时间：5月27日下午3：00
地点：河源市第一中学
三、心理健康征文大赛
1、征文主题：心灵的故事
2、参加人员：全市中学生
3、时间安排：5月23日—5月29日
4、征文要求：思想积极上进，内容贴近广大青少年生活，具有较强校园气息，体现原创品质。形式多样、新颖活泼。由心理健康志愿者做修改指导。同时上交电子文稿。
5、征文内容：心灵讲述——个人成长经历的分享，如自己的心理变化以及相关的感悟和收获；我眼中的心理健康——从自身的成长经历来谈对心理健康的认识；我与心理咨询——曾经接受过心理帮助的学生谈自己的心路历程，谈谈自己在经历挫折或困境时，怎样在个人的努力或他人的帮助下从低谷中重新站起来。
6、活动负责人：辅导员邹丽嫦
四、“心理健康活动周”游园日
1、现场咨询
时间：5月26日下午2：40—4：30
地点：茶山公园
①人际交往：景冬梅
②学习困惑：李小敏
③个人情绪：廖娜
2、趣味心理健康问卷调查
时间： 5月26日下午2：40—4：30
地点：河源中学
活动负责人：苏新泉
3、心理健康知识展板宣传
时间：5月26日下午2：40—4：30
地点：河源市田家炳实验中学
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内容：心理健康格言、诗歌、绘画优秀作品展览、心理知识问答等
活动负责人：
五、心理电影欣赏
1、《青涩记忆》
时间：5月24日下午3：00
地点： 河源中学
2、《网络妈妈》
时间： 5月28日下午3：00
地点：河源市田家炳实验中学
六、闭幕式
时间：5月29日下午4：00
地点：河源市田家炳实验中学
内容：①河源市团委领导宣布活动闭幕；②河源市团委领导对各项活动进行总结；③河源市团委领导讲话；④观看关于心理健康主题文艺节目。
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第五届苏北投资贸易洽谈会工作方案
由省政府主办、省苏北发展协调小组和连云港市政府承办的第五届苏北投资贸易洽谈会，定于2010年11月3日至4日在连云港市举行。方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家关于调结构、促发展和省委、省政府加快苏北发展的要求，紧紧抓住沿海开发和长三角一体化机遇，全面展示苏北地区产业特色和投资环境，推动境内外产业和科技成果向苏北转移，加快苏北地区新型工业化进程，促进区域协调发展。
二、时间、地点
11月3日至4日，在连云港国际展览中心（连云港市连云区海棠北路178号）举行，会期2天。
三、活动内容
（一）沿海开发投资环境及招商项目说明会 1．时间：11月3日上午9:00－11:00 2．地点：连云港国际展览中心三楼东厅
3．内容：连云港、盐城市分别向境内外客商介绍投资环境及招商项目。
（二）长三角一体化投资环境及招商项目说明会 1．时间：11月3日上午9:00－11:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：徐州、淮安、宿迁市分别向境内外客商介绍投资环境及招商项目。
（三）苏北名优产品展销会
1．时间：11月3日上午9:00至4日下午5:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：组织一批苏北国家级、省级名优产品现场展销。
（四）开幕式
1．时间：11月3日下午2:30－3:30 2．地点：连云港国际展览中心广场 开幕式结束后，领导巡馆。
（五）项目集中签约仪式
1．时间：11月3日下午3:30－5:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：组织一批重大项目集中签约（省领导鉴签，各代表团负责人参加）。
（六）晚宴
1．时间：11月3日晚6:00－7:30 2．地点：连云港蔚蓝海岸国际大酒店（连云港市连云区海棠北路188号）。
（七）贸易洽谈采购会、投资项目对接会 1．时间：11月4日上午9:00－10:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：挑选80名以上在苏北有采购或投资意向的境内外客商，与苏北企业或招商机构洽谈。
（八）科技合作项目推介会
1．时间：11月4日上午9:00－11:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：由省科技厅、教育厅分别主持召开科技合作项目推介会。
（九）支持沿海开发新型金融工具推介会 1．时间：11月4日上午9:00－11:00 2．地点：连云港蔚蓝海岸国际大酒店
3．内容：由人行南京分行主持召开新型金融工具推介会。
（十）成果发布会
1．时间：11月4日下午3:00－3:30 2．地点：连云港蔚蓝海岸国际大酒店
3．内容：由省苏北发展协调小组办公室（以下简称省苏北办）和连云港市政府主持召开本届投洽会成果发布会，邀请各新闻媒体和各代表团有关负责人参加。
四、组织领导
（一）举办单位
主办单位：江苏省政府
承办单位：省苏北发展协调小组、连云港市政府
协办单位：省发展改革委、经济和信息化委、教育厅、科技厅、商务厅、国资委、外办、台办、侨办、金融办、人行南京分行、工商联、省政府新闻办，以及南京等12个省辖市人民政府。
（二）组委会
组委会由副省长、省苏北发展协调小组副组长徐鸣任主任，省政府副秘书长韩庆华任副主任，省发展改革委、经济和信息化委、教育厅、科技厅、商务厅、国资委、外办、台办、侨办、金融办、人行南京分行、工商联和连云港市政府分管负责同志任成员。组委会下设办公室，省发展改革委副主任、省苏北办常务副主任樊海宏任办公室主任，连云港市常务副市长张同生任办公室副主任。
五、分工安排
省政府负责组织、协调并检查督促承办、协办单位各项工作的落实，统一协调洽谈会期间的对外宣传、客商邀请及重要来宾接待等工作。
各承办、协办单位分工如下：
（一）省发展改革委（省苏北办）主要负责整个活动具体组织协调工作。负责组织开幕式、签约仪式、新闻发布会等活动，协助各市及省有关部门和单位组织招商说明会与合作项目推介会等，委托日本贸促会、江苏省浙江商会邀请客商参会。
（二）省经济和信息化委负责邀请国家石化、纺织、冶金等有关行业协会负责人参会，并组织考察投资环境、发布行业信息、提供相关咨询。
（三）省教育厅组织省内高等院校参展、参会，并组织召开高校科技项目推介会。
（四）省科技厅组织省内科研院所参展、参会，并组织召开科研院所科技项目推介会。
（五）省商务厅负责邀请外商投资企业和驻苏办事机构参会。
（六）省外办负责邀请欧、美、日、韩等国驻华使领馆官员和经贸机构代表参会。
（七）省台办、侨办邀请有意向到苏北投资的台商、侨商参会。
（八）省国资委组织省属国有企业参展、参会。
（九）省金融办、人行南京分行组织省内商业银行、保险公司参展、参会。
（十）省工商联负责邀请省外企业参会。
（十一）省政府新闻办负责会议宣传工作的总体策划协调。
（十二）连云港市政府负责洽谈会会务、安全及相关工作，协助展务工作。负责组织苏北及本地名优产品展销。组成专门工作班子，与省发展改革委、省苏北办共同完成各项筹备工作，及时向组委会请示、汇报筹备工作进展情况。做好客商参展、参会准备工作；做好来宾接待工作；组织好本市企业和单位参展、参会。
（十三）南京等12个分团组织好本市企业和单位参展、参会。
六、组团方式
本届投资贸易洽谈会共组织25个分团参展、参会。
（一）省辖市分团（13个）
全省13个省辖市以市为单位各组建一个分团，其中，苏南5市每个分团要确保50名以上企业家，苏中3市每个分团要确保30名以上企业家，苏北5市每个分团要确保100人以上。 各地区组团要面向全社会，既要发动国有及国有控股企业，又要发动其他所有制企业，尤其是民营企业和外资企业；既要发动工业企业，又要发动商贸流通、农业、房地产业、旅游和其他服务业企业。苏南各市要结合本地区产业结构调整及产品升级换代，着重组织发动有产业转移意向的生产企业、市场销售能力强的流通企业和投融资功能强的企业集团参加组团；苏北各市要从本地资源优势和成本优势出发，组织发动承接苏南地区产业转移和辐射能力强以及需要进行产权转移、资产重组的企业参展参会，组织本地具有国家级、省级品牌的名优产品参加展销活动。
（二）省属分团（4个）
省教育厅邀请20家以上高等院校组成高校分团； 省科技厅邀请20家以上科研院所组成科技分团； 省国资委邀请15家以上省属国有企业组成国企分团；
省金融办、人行南京分行邀请30家以上银行、保险、租赁、再担保等金融机构组成金融分团。
（三）特邀客商分团（8个）
省发展改革委委托日本贸促会、江苏省浙江商会各邀请20家企业客商参会；
省经济和信息化委邀请国家石化、纺织、冶金等有关行业协会负责人10人参会； 省商务厅邀请50－80家外商投资企业和驻苏办事机构的客商参会；
省外办邀请欧、美、日、韩等国驻华使领馆官员、经贸机构代表20人以上参会； 省台办、侨办邀请有意向到苏北投资的台商、侨商30人参会；
省工商联邀请30家以上有意向到苏北投资的省外大中型企业客商参会。
七、布展要求
（一）展示形式
以连云港市为主组织苏北名优产品展销。苏北各市以市为单位设立独立展区，各县（市、区）在本市展区内单独设立展位，全面展示苏北地区投资环境和特色经济。 4个省属分团分别设立展区。
（二）展示内容
1．苏北各市、县（市、区）要从自身比较优势出发，全面展示本地区投资环境、优势资源、支柱产品、特色产品、重点企业和招商项目，以及承接苏南、苏中及外地产业转移的基本意向和条件，并布置展示少量特色产品实物。
2．苏中地区要推出可向苏北地区投资的项目和可与苏南地区合作的招商项目。
3．省属分团要在展区（洽谈区）内全面介绍参展单位基本情况的前提下，突出展示向苏北实施产业转移和科技成果转化的项目、可向苏北提供的咨询和服务等。
（三）洽谈室
本届投资贸易洽谈会苏南地区设洽谈室，不搞产品展示。洽谈室的布置要做到“三有”：有向苏北实施产业转移的项目，以及在工业（包括农业深加工）、流通业和基础设施等方面的投资意向说明；有拟向苏北采购的产品、物资清单；有分团领导在整个洽谈会期间坐班负责安排现场洽谈。
八、参展参会费用
免收参展标准摊位费和参会展馆洽谈场地费。布展、洽谈室布置以及参展、参会人员食宿、交通等费用由各分团自理；省外特邀客商由大会会务组统一安排食宿。
摘自省政府办公厅《关于印发第五届苏北投资贸易洽谈会工作方案的通知》（苏政办发〔2010〕77号）
第16篇：工作方案
为全面推进基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作，正确指导示范户使用新品种，应用新技术，重点培训出一批懂技术的农民技术员，利用他们的影响力，辐射带动周边的农户，从而达到增产增收的目的。为此，特制定如本年度工作方案：
一、工作目标
1、培育科技示范户10户，辐射带动周边200户农户。
2、在马铃薯示范户中推广G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害综合防治等。
3、入户指导率和到位率达100%，示范户单产比去年平均增幅达10%，亩节本10%
4、根据示范户实际情况，进行分类指导，提高示范户综合素质。
二、工作区域基本情况
示范作物为马铃薯，科技示范户10户，示范地点属滕州市界河镇宋坡村，土壤肥力中等，前作为大葱、秋马铃薯、玉米。
三、技术指导内容
1、主推品种鲁引一号
2、主推技术：G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害统防统治等综合技术。
3、推广配方施肥：以化肥为主，有机肥为辅的原则进行。每亩用45%的硫酸钾复合肥120公斤，有机肥100公斤。
4、合理密植：单垄：行距65—70厘米、株距20—25厘米、4500—5000株／亩，双垄：行距72—78厘米、株距25—28厘米，5500—6000株／亩。
5、适时播种：根据气候变化，及时调整播期，正常情况下我镇拱棚马铃薯的适宜播期为2月上旬，地膜栽培的马铃薯3月上旬。
6、加强田间管理：
拱棚栽培的管理：出苗后的生长期间要检查温度变化，及时通风换气，生育前期可在中午通小口排除有害气体。３月中下旬，当气温达20℃以上时，每天上午９点开始打开棚两端通风，将温度控制在白天22~28℃，夜间12~14℃的范围内，下午３点左右封口。进入４月上旬，可视气温变化进行昼夜揭棚，全揭膜前3～4天，要白天揭晚上盖，进行炼苗。到终霜期视天气状况及时撤棚，盖棚期间，可用竹杆振动棚体，抖落水滴，增加光照。
肥水运筹：播前要一次性施足底肥和种肥，浇足底水，生育期间不单独追肥，揭棚后可喷两次微肥。重点浇水三次，第一水在出苗后，第二水在团棵期，第三水在封垄后，从现蕾开始，是需水最关键时期，应小水勤浇，具体操作应根据土壤墒情进行。
7、病虫害防治
主要病虫害：晚疫病、病毒病、蚜虫、地下虫（蛴螬、地老虎）
晚疫病：发病初期用代森锰锌或安泰生可湿性粉剂100g加水40kg，或以1：1：200倍波尔多液喷雾防治。第2次和3次用药，可以用抑快净、克露、百菌清、杀毒矾可湿性粉剂等防治。
青枯病和环腐病：发病初期用硫酸链霉素可溶性粉剂4000倍液或77%可杀得可湿性微粒粉剂400－500倍液灌根，每株灌药液300g－500g,隔7－10天1次,连续灌2－3次.
蚜虫和白飞虱： 防治应于4月底5月初，主要用高效、低毒的菊脂类和吡虫啉等杀虫剂进行防治，或用辣椒等植物浸出液防治。
茶黄螨：可用阿维菌素、浏阳霉素或其它高效低毒的杀螨剂交替喷雾防治。
地下害虫：用毒斯蜱200ml拌豆粕或麸皮2-5公斤，或将苦参根茎切碎、晒干、磨粉，每亩用2.5公斤撒施。
8、及时收获
在正常状况下，80%马铃薯茎叶由黄绿色转为黄色即可采收。拱棚栽培的采收期一般4月下旬至5月上旬，地膜覆盖栽培的6月上中旬收获。
四、工作进度安排
（一）、2011年7月-8月：
1、遴选科技示范户，与示范户签订技术服务协议，建立示范户基本信息档案；
2、引导科技示范户积极参加科技培训，带头使用新技术，作好马铃薯先进生产技术推广和科技示范工作；
3、热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验（每户带动20户）；
4、按要求填写《科技示范户手册》，及时提供生产和技术指导服务的有关信息；
5、指导示范户选购优质马铃薯种薯和肥料、农药等农用物资。
（二）、2011年12月，引导科技示范户做好对所带动农户的技术指导，讲解春马铃薯的种植技术。
（三）、2012年1-2月份，指导示范户做好马铃薯切块催芽、种子包衣，做好播种准备。
（四）、2012年2月中下旬-3月上旬适时播种，合理密植，播后及时喷施除草剂。
（五）、2012年3-4月份及时破膜，搞好苗期管理，确保苗齐苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训，发放技术资料。
（六）、2012年4-5月份加强田间管理，及时放风，防治病虫害。
（七）、2012年6月份做好示范户中后期田间管理和病虫害防治，利用农闲时间组织示范户进行相互观摩，参加科技培训学习，及时收获。
（八）、2012年7月份统计示范户产量，核算农产品收入；指导示范户填写有关表册，请科技示范户提出意见和建议，做好总结。
五、对科技示范户给予物化补助。严格按照全国农技推广示范县的要求对农户实行户均150元的物化 补助，计划每户补助点克5袋、烯肟菌脂8袋，共计折合资金150元。
六、认真做好项目总结材料，及时上报和收集各生产时期农业信息，报送农业科技示范发挥效益的情况，展示科技示范户的示范成果。
第17篇：工作方案
安泽县工商业联合会
关于工商联换届工作的实施方案
根据临办发［2011］31号文件精神，为平稳有序做好换届工作，结合我县实际，现提出如下工作方案：
一、总体要求和基本原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中发[2010]16号、晋发
[2011]17号、晋办发［2011］20号和临办发［2011］31号精神，以优化结构、提高素质和健全机制为目标，以选好配强工商联主席和党组书记为重点，大力加强工商联领导班子和领导机构建设，配齐配强专职领导干部和工作人员，切实提高工商联的凝聚力、影响力、执行力，为工商联充分发挥职能作用，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，为推进我县转型跨越发展，建设生态安泽、富裕安泽、幸福安泽为作出新的贡献。
换届工作把握以下原则： 一是坚持党的领导，充分发扬民主，严格工作程序。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治表现放在首位，全面考察人选素质。三是优化领导班子结构，统筹兼顾地区、行业等各方面人选，增强代表性和广泛性。四是换届工作与实施公务员法相适应，与人大、政协换届相衔接，统筹考虑。
二、领导班子和领导机构的组成及规模
1、领导班子构成。工商联领导班子由熟悉统战和经济工作的党政领导干部、非公有制经济代表人士、有影响的经济界人士等组成。在工商联班子专职成员中，中共党员应多于党外人士。
2、执委会构成。执委会由工商联主席、民间商会副会长和党组书记、非公有制经济代表人士、相关职能部门和经济类社会团体组织的负责人以及其他工商界代表人士组成。
3、领导班子和执委会构成。工商联领导班子由主席、副主席、秘书长组成，工商联设专职副主席、秘书长为2名。执委会的规模基本保持现状，非公有制经济代表人士的比例有所增加。常委会规模不超过执委会人数的50%。
三、领导班子人选的基本条件
1、专职领导干部人选。要符合党政领导干部选拔任用条件。政治立场坚定，坚决与党中央在政治上保持一致；有较强的事业心，有比较丰富的工作经历和实践经验，组织领导能力强，善于做群众工作，实绩突出；作风民主，求真务实，清正廉洁。要着眼于领导班子结构优化、团结协作、形成合力，选配熟悉统战、经济、组织人事、宣传思想、理论研究等方面的干部。工商联领导班子成员与民主党派领导班子成员不交叉安排。
2、工商联主席人选。根据临办发（2011）31号文件要
求，结合我县实际，人选是本届工商联主席。
3、非公有制经济代表人士人选。要坚决拥护中国共产党的领导，要爱国、敬业、诚信、守法、贡献；其企业发展符合国家产业政策，在本行业有较强的代表性和影响力，支持企业党、团和工会组织发挥作用，注重对员工的人文关怀，构建企业和谐劳动关系，切实保障员工合法权益；积极履行社会责任，积极投身光彩事业、“感恩行动”和社会公益事业，具有良好的道德品行和社会形象。优先考虑获得优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉称号以及受到省委、省政府2010年表彰的转型跨越发展优秀民营企业主要负责人。吸收战略性新兴产业的代表人士，优化人选的组织结构。
4、坚持把履职情况作为人选继续推荐、提名的重要依据。本届领导班子和领导机构成员中经考核不称职、企业经营状况差、近几年出现过重大安全事故、失去代表性的，经常无故不参加工商联常委会议或执委会议、不履行职责和义务，或由于其他原因不宜留任的，换届时不再提名。届后出现上述情况的在届中进行调整。
四、领导班子成员的任职年龄界限和任期
工商联领导班子成员人选年龄以2011年12月31日为限计算。
工商联主席提名不超过55周岁，新提名不超过53周岁，副主席、秘书长提名年龄不超过53周岁。新提名的主席、
副主席要能任满一届。个别非公有制经济代表人士副主席人选的提名年龄可适当放宽。
工商联主席任期一般为两届，副主席一般不超过两届。
五、工商联党组
工商联党组是工商联的领导核心。换届工作中要进一步加强党组建设，特别是选配好党组书记。工商联党组书记必须是政治上强、领导经验丰富、能够驾驭复杂局面、工作作风扎实、善于同党外人士合作共事的优秀领导干部，由统战部分管经济统战工作的副部长担任，工商联党组书记同时担任工商联第一副主席。党组由统战部分管经济统战工作的负责人、工商联中的党员专职副主席和秘书长组成。
六、民间商会领导班子
工商联既是人民团体又是民间商会。民间商会会长由工商联主席兼任，副会长由工商联副主席和非公经济人士等兼任或担任。副会长任期一般不超过两届。民间商会安排的领导班子人数，根据工作需要可适当增加，原则上不超过工商联领导班子规模。届中增补的工商联专职副主席同时增补为民间商会副会长，届中离任的工商联专职副主席不再担任民间商会副会长职务。
七、人选的提名推荐和产生程序
1、工商联主席、副主席人选由党委统战部商有关方面和上级党委统战部后提名，按干部管理权限进行考察、审批，
新提名的主席人选由上一级党委统战部和工商联组考察同意并批复。执委人选由工商联党组商党委统战部提名，工商联党组审定。常委人选由党委统战部商工商联党组提名，党委统战部部务会议审定。工商联领导班子确定后报市委统战部、市工商联党组同意后由我县常委会研究决定。工商联领导班子兼职成员数量在10名以内。
2、工商联直属会员、行业商会中的执委人选由工商联党组商党委统战部提名，并听取党委统战部、工商联党组的意见。
3、民间商会副会长人选与工商联领导班子统筹考虑，由党委统战部商工商联党组提名并组织考察，党委统战部部务会议审定。民间商会领导班子人选与工商联领导班子人选同时选举产生。
4、认真做好人选的推荐、考察工作。要在一定范围内进行民主推荐的基础上，确定非公有制经济代表人士考察人选。充分听取组织、纪检、监察和工商、税务、公安等部门、非公有制经济代表人士和人选所在企业职工的意见。非公有制经济人士人选必须经过综合评价，凡未经过综合评价和综合评价结果不合格的不能推荐使用。坚决防止把政治表现和道德品行差、有违法犯罪行为的人推荐为人选。
八、换届时间要求
根据临办发［2011］31号文件要求，换届工作应于201
2年3月底前完成。
九、组织领导和工作要求
为进一步重视和加强对工商联换届工作的领导，成立工商联换届工作领导组，负责把握和落实工商联换届工作的总体要求和各项政策，研究重大问题和人事事项等。
组长由县委副书记组织部长牛庆国担任，副组长由政协副主席、统战部部长李树清、组织部副部长、工商联主席焦红胜担任，成员统战部、工商联工作人员组成，办公室主任由焦红胜担任。
要严格程序和工作纪律，工商联主席、党组书记、副主席、秘书长人选，由统战部会商有关方面和临汾市委委统战部后提名，并与组织部门共同考察，主席人选必须经市委统战部考察后，报请市委审定。要坚决防止换届过程中出现各种错误倾向和不正之风；要认真做好思想政治工作，引导工商联干部和非公有制经济代表人士从大局出发，正确对待组织安排，确保换届工作顺利进行。
2012年3月1日
第18篇：工作方案
基础教学部2011级毕业生实习工作方案
毕业实习是职业学校人才培养的重要组成部分，是培养学生职业技能、综合素质以及社会适应能力的重要环节。学生通过毕业实习，能进一步巩固和提高实践动手能力，培养分析和解决问题的能力，提高对新环境、新岗位的适应能力及独立工作能力，为将来就业奠定良好的基础。为确保我系（部）2011级毕业生毕业实习任务的顺利完成，结合实际情况，特制定本工作方案。
一、毕业实习目的
根据学前教育专业和初等教育专业人才培养目标，毕业实习应达到以下目的：
1、实现理论与实践的有机结合。通过两年半的专业知识与技能学习，学生基本掌握了较系统的专业理论知识和实践操作能力，但还需在实践中得到检验和加强提高。通过毕业实习，使学生在实践中发现问题，运用其所学的专业理论知识提出解决问题的方法和设想，从而培养专业技能，提高实际操作能力以及发现问题、分析问题和解决问题的能力，实现理论与实践的有机结合。
2、就业的预演和准备工作。通过实习，使学生找出自身能力与社会实际岗位需求的差距，并在随后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的准备，缩短从校园走向社会的心理转型期。
二、2011级毕业生实习工作领导小组
组长：
组员：
三、毕业实习时间
毕业实习由学校统一组织和学生自主联系实习相结合，时间为2014年 2月—2014年6月。
四、毕业实习内容
1、学生的毕业实习岗位主要为幼儿教师和小学教师，实现理论联系实际，提高职业能力和综合素质。
2、运用所学专业知识与实践相结合的能力，解决在实习单位工作中所遇到的各种实际问题。
五、毕业实习工作安排
（一）做好毕业生实习动员和实习单位联系工作
1、组织召开2011级学生实习前的动员大会和实习安全教育。
2、学生的实习单位由系（部）统一安排或由学生自主联系。为确保及时落实学生的实习单位，应根据实际情况，充分利用现有的校外实习实训基地，做好实习单位的联系工作。
（二）做好毕业生的实习管理工作
1、各专业教研室根据毕业生实习工作计划，安排落实好各专业各班级的校外实习指导教师、学生分组和实习管理等工作事项。
2、对于毕业生的实习管理和跟踪调查，要落实到个人。要求将每个毕业班分成若干个实习小组，每个小组人数为10人左右，由实习指导教师进行管理，并加强与各实习点的联系，解决学生在实习中遇到的实际困难；对分散实习的学生，指导教师要通过电话、网络等形式对学位实习进行指导。
3、要求指导教师每月对毕业实习生进行电话跟踪调查至少2次，了解学
生的思想、工作和身体状况，并随时做好安全稳定工作，电话抽查学生在实习单位的在岗出勤情况。
4、要求指导教师每月按时负责汇总各个实习小组学生上个月的实习情况，报教学办汇总。
6、毕业生实习工作领导小组应不定期的对学生实习情况进行检查。
六、毕业考试
1.由学前教研室、初教教研室组织相关认课老师指定并上报教育教学能力考试标准；
初等教育专业：教学教学能力测试（说课）
学前教育专业：核心技能测试，民班用汉语讲述一个儿童故事，汉班儿歌弹唱。
2.毕业考试时间预计安排在六月左右。
3.工作要求：
（1） 各专业教研室发放学生发放毕业考试标准
（2） 指导教师在实习过程中应督促学生对毕业考试做好各项准备工作；
（3） 各专业班级班主任在毕业考试前应及时通知学生返校及参加考试的
具体时间。
第19篇：工作方案
麻醉科医疗质量行动工作方案
为加强医疗、护理质量，提高服务水平，防范医疗纠纷，体现以人为本的服务理念，努力创建群众满意医院，特制订2013年麻醉手术科医疗质量与安全工作计划。
一、计划目标：
1、保持麻醉前访视和麻醉后随访合格率100%。
2、扩大术后疼痛治疗范围，加强医护管理，优化药物配比，降低相关并发症发生率。
3、继续进行麻醉效果统计分析。
二、组织机构
成立科室医疗质量控制小组 在科主任的领导下，具体负责科室医疗质量管理与持续改进方案，完成各项医疗指标的控制、分析工作，诊疗过程中质量问题的发现、整改工作。组长：宋铁鹰成员：沈书斌 杨艳超
二、麻醉前访视和麻醉后随访工作制度
（一）麻醉前访视制度 主治医师和住院医师应尽量争取同时访视术前病人。时机不允许时也可分别对第二天手术病人常规访视。探视病人时必须仪表端庄，衣着整洁，态度和蔼。住院医师必须在访视中携带听诊器、麻醉知情同意书和麻醉前访视记录单依次进行下列工作：
1、仔细全面阅读病历，包括心电图、超声心动图、胸片、造影、同位素及检验科各项常规生化检查，对病情、诊断和手术麻醉风险有一个总体了解。
2、了解手术方案和对麻醉的特殊要求。
3、探视病人：
1） 首先向患者行自我介绍，建立密切和谐的医患关系。 2） 与患者交谈，进一步了解病情及重要过去史。
3） 按照一定的顺序全面询问病史：必须包括主述、要求手术原因、现病 史、过去史、手术麻醉史、外伤史、个人史、家族史、家族麻醉史、用药史及过敏史。仔细逐项填写麻醉前访视记录单。 4） 体格检查：应对与麻醉有关的各部位进行全面仔细的从头到脚的有顺序的体检并在麻醉前访视记录单做记录。
5） 对患者进行亲切和蔼的安慰，消除其紧张与焦虑的情绪。 6） 交待术前禁食、禁水，术前用药，更衣，小便等。
7） 与患者说明麻醉的基本过程和入室后将要进行的各种操作，术后与麻醉相关的感觉和注意事项。特别要强调具体麻醉方法由麻醉手术科医师根据病情和手术的要求决定，而且术中可能根据病情和手术变化而改变麻醉方法。
8） 向患者解释麻醉手术科医师职责，鼓励病人提问并热情解答之。 9） 向患者家属或/和患者讲述真实的病情，麻醉方案、替代方案、可能的麻醉并发症、可能使用的麻醉方法。
10） 讲明术后镇痛的必要性、优缺点、可能的价格，并将镇痛装置未列入医保的项目进行说明。
11） 住院医师应请患者或家属签署麻醉知情同意书，讲解所列内容的含义。（详见麻醉知情同意书签写规定）
4、住院医师如对手术方案或其他外科有关问题有疑问应与外科医师讨论和询问，必要时写下病程记录。住院医师必须仔细填写麻醉前访视记录单，对每项都应填写（阴性者填写负号），不得遗漏，必须当天填好，并应将每位病人的情况于当晚9时前通过面谈或电话按下列顺序汇报给自己所属的上级医师：一般情况，包括性别、年龄、体重、诊断、手术方案、术者、病史、生命体征、体检、实验室检查、总体评估、术前用药等，并汇报和请示第二天的麻醉方案和特殊准备措施，主治医师应借此机会对住院医师进行教学。
5、主治医师必须在第二天实施麻醉前确认麻醉知情同意书已签字，认真检查麻醉前访视记录单并签字，主治医师应借此机会对住院医师进行教学。
6、新到住院医师或进修医师进入临床后，每月对麻醉前访视记录单评审一次。连续三个月连续三次均不能达标的进修医师应退回，本院住院医师不准进入下一站轮转。
（二）麻醉知情同意书签写和审核的规定
1、任何麻醉必须具备麻醉知情同意书，否则不能进行麻醉操作。
2、麻醉知情同意书签写程序：
1） 麻醉手术科临床主管医师安排好第二天的择期手术后，麻醉手术科医 师（一般为住院医师）根据安排的手术填写麻醉知情同意书，到相关病房看病人，交待有关问题，签写知情同意书（包括签名，关系和日期），并将签好的同意书放入病历。如有特殊情况或高风险，一定要在同意书上再次文字强调，并要求家属就这项情况专门签字。 2） 择期手术麻醉手术科医师术前看病人时，如果病人和家属均不在病房或病人尚未入院，可将麻醉知情同意书放入病历内，并通知值班护士或管床外科医师；如果病人在，家属不在，可将麻醉知情同意书交与病人，嘱其家属来后仔细阅读后鉴字，如有疑问可打电话咨询当日值班医师，或第二天到麻醉手术科找有关医师咨询。一定要向病人家属交代，麻醉手术科医师根据病情和手术的需要决定和改变麻醉方法和方案。
3） 如果手术病人要求术后镇痛，需在麻醉知情同意书上有关位置签字；非手术病人要求镇痛，无论住院或门诊病人，均需签麻醉知情同意书。 4） 每日值班人员接到急诊手术通知单后，应立即到有关病房看病人，签麻醉知情同意书；紧急情况下，可一边准备抢救病人，一边通知病人家属到手术室签麻醉知情同意书；如果病人没有家属签字，需立即通知院总值班备案；急诊抢救插管、放射科、门诊等基础麻醉或门诊手术麻醉，必须签好麻醉知情同意书后才能操作。
3、麻醉知情同意书的审核：
麻醉手术科主治医师进入手术间后，再次检查麻醉知情同意书中所有项目，核对无误，并确认病人或家属签字后才能进行麻醉。
（三）麻醉后访视制度
1、一般应在术后24小时内对麻醉后病人进行首次随访，特殊病人特殊情况随时加强随访，以了解麻醉后医嘱执行情况和有关麻醉并发症等。
2、将随访结果详细记录在麻醉后随访记录上，必要时在病程记录上记述，术中或术后发生任何与麻醉有关的问题或病情不稳定或有特殊情况者必须随访。术后1-3天，对神经、呼吸、循环、消化和泌尿系统进行逐项观察，如发现并发症，应继续随访记录，并判断是否与麻醉有关：
（1）、神经系统：头痛，感觉异常，意识状态 （2）、呼吸系统：气管插管后并发症，呼吸系统感染 （3）、循环系统：有无术后休克，心律失常，心绞痛等 （4）、消化系统：恶心，呕吐，腹胀等
（5）、泌尿系统：有无少尿，尿闭，血尿或尿潴留，原因多与低血压，血型不合输血和药物损害有关，均需记录，并观察其治疗效果。
3、遇与麻醉有关的并发症，应会同经治医师共同处理或提出处理意见，随访至情况好转。
4、发现麻醉后严重并发症，必须在科内进行讨论，分析原因。
四、具体措施：
1、第一季度在科室内再次组织学习相关制度。
2、继续执行麻醉前访视和麻醉后随访工作标准用语和标准文字提示标识，对于患者不在病房的情况实行床边留放温馨提示卡，以便于医患沟通。
3、每季度小组质量工作会议重点讨论分析相关问题。
4、管理措施：前一天所有正常上班人员，必须完成麻醉前访视；休息人员由住院总安排有资质人员替代完成。有特殊情况须向主麻医师及时汇报，并完成相关准备。麻醉后随访由经过培训的麻醉护士集中完成，并在晨会上进行讨论分析。
5、组织各手术科室医护人员开展术后疼痛管理知识培训。
6、麻醉手术科医师访视病人时根据患者病情及手术方式主动与患者及家属交代术后疼痛治疗相关知识。
7、科室内结合术后疼痛效果反馈及时调整相关药物配比，不断降低不良反应和并发症的发生率。
8、适时推出急性疼痛护理记录单，由病房护士负责临床护理观察，出现问题请示管床医师或麻醉科医师，并及时执行医嘱，更大程度提高术后疼痛管理质量。
9、定期组织科室医师学习麻醉效果评价标准，及时反馈评价过程中出现的问题，并升级改进麻醉信息管理系统中麻醉效果评价板块，提高麻醉效果评价的有效性和准确性。
10、定期组织科室医师学习临床输血管理规范，开展多途径容量管理及自体血回输等，严格登记麻醉信息管理系统中输血管理评价板块，输血前后进行床边血气检测，确保手术麻醉过程中输血合理有
第20篇：工作方案
2012年度工作方案
为依靠科技提高我县粮食综合生产能力，全力促进“超吨粮县”建设，3.加大宣传培训：根据科技示范
户对农业技术的需求，进村入户举办2—3期集中培训，培训人数达200余农业技术人员深入“吨粮县”万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田，开展技术指导、技术培训，为进一步做好小麦、玉米技术指导工作，特制定本方案：
一、指导思想
深入学习贯中央一号文件精神和全国、省、市粮食生产工作会议精神，全面推进“超吨粮县”建设，以确保粮食持续增产，增加农民收入为中心，以开展粮食生产培树培训、技术指导为重点，以推广粮食生产新品种、新技术以及抗灾应变技术为保障，采取切实有效措施，调动广大农民群众积极性，开展“吨粮市”万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田建设，全力打造粮食高产的样板和典型。
二、工作目标
1.遴选示范户：在专家组的指导下，到挂点村委会选出10户具有一定文化程度，种植水平较高，乐于助人的农户，必须有独立的通迅工具，确保联系畅通，能应答各电话抽查，作为科技示范户。
2.我负责玉米、小麦生产技术指导工作，及时将新技术、新品种送到农户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。人次，同时发放技术材料360余份，把农民急需的技术、政策、信息传授给示范户和农民。
4.通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。
5.全年进村入户指导天数不少于100天，并积极撰写上报信息5篇，与科技示范户签协议书，并把各项物化补贴及时兑现到示范户手中，落实好惠民政策。
三、高产示范方推广普及的主导品种、主推技术
㈠小麦 ，
1、主导品种：选用适应性广，增产潜力大，抗逆性强的品种，包括济麦
22、烟农
19、良星66三个品种。
2、主推技术：①精耕细作技术。机械深耕、耙耢、镇压，提高整地质量。 ②规范化播种技术。实行14厘米等行距播种，播种时间10月8日-15日，播种深度3-5厘米，播种量10-12.5公斤，播后镇压。 ③测土配方施肥技术。科技示范户地块于播前进行土壤化验，根据化验结果提出科
学施肥配方，依照配方进行施肥。④化控防倒伏技术。于起身期喷施壮丰胺进行化控。⑤病虫害综合防治技术。进行种子包衣，起身期预防纹枯病、根腐病、白粉病、中后期防治赤霉病、吸浆虫、蚜虫、白粉病、锈病等。 ⑥中后期一喷综防技术。采用杀虫剂、杀菌剂、叶面肥（磷酸二氢钾）混和防治虫害、病害、干热风、倒伏。
㈡玉米 ，
1、主导品种：浚单20、登海60
5、郑单958。
2、主推技术：①贴茬机械直播技术。于麦收后抢时贴茬播种，播种量2-3公斤。 ②增密技术。亩增加留苗密度500-800株。③配方施肥技术。在施用氮磷肥的基础增施钾肥15-20公斤，锌肥1-1.5公斤。 ④化控技术。在玉米7-12片叶时化控防倒伏。 ⑤综合防治病虫害。预防和防治红蜘蛛、玉米螟、大小斑病、茎枯病等病虫害。⑥适当晚收技术。比常规晚收7-10天。
四、工作分工
技术指导员的职责。在示范方开展包村入户指导、培训和咨询服务，制定分户技术指导方案，在所包村逐项进行落实。
五、工作进度
2月-3月调查了解包（驻）村的基本情况及粮食生产状况和小麦苗情、墒情、旱情，制定工作方案，以及示范方核心区、攻关田的技术方案。
3月-4月在万亩高产示范方全面落实小麦春管措施。中耕锄划要达到100%，镇压达到80%以上，推广普及科学运筹水肥、化学除草、喷施壮丰胺防倒伏技术。
4月-5月开展小麦中期技术培训和技术指导，推广普及吸浆虫、纹枯病、防蚜虫、防赤霉病、一喷综防技术。
5月-6月 开展小麦田间测产，实打验收，做好小麦技术总结和工作总结。
6月—7月开展玉米高产技术培训和技术指导，推广玉米优种，增密技术（亩增500-800株），测土配方施肥技术，病虫草综合防治技术。 7月—8月推广玉米“一增四改”技术，防倒伏技术。
8月—9月30日推广玉米“晚收”技术，进行测产和实打验收，玉米万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田的技术总结和工作总结。
10月-12月 推广小麦深耕松、规范化播种、播后镇压、秋季锄草等技术，开展冬季农业技术培训工作。
12月-1月 推广小麦、玉米高产栽培技术培训，指导农户加强小麦越冬期管理。
