成都市青白江区司法局 聘用人员管理考核办法
（试行）
第一章
总则
第一条
为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全完善临时用工制度，不断提高聘用人员的整体素质，形成富有生机和活力的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和青白江区相关临聘人员管理规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条 聘用人员是指不占用我局正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订劳动合同，在我局各岗位上工作的人员。
第三条
聘用人员具体工作由我局负责安排，因工作需要，我局有权调整聘用人员的工作地点和工作岗位。
第四条
对聘用人员管理考核坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则。
第二章
合同的签订、变更、终止与解除
第五条
聘用人员一律实行合同管理。劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签等，必须符合有关法律、法规和规章的规定，并按照我局相关程序办理。我局与聘用人员签订《劳动合同书》，《劳动合同书》一式两份，我局与聘用人员各执一份。
1 第六条
对首次聘用的人员实行试用期制度，试用期原则上为1至3个月。试用期开始前，聘用人员应提交县级以上人民医院出具的当月体检报告。试用期届满前，经本人提出申请，所在部门提出意见，由政治处完成政审程序后，报请局党组研究决定，办理正式聘用手续。试用期包括在合同期限内。
第七条
劳动合同签订后，双方不得擅自变更劳动合同。确需变更的，应协商一致，并按原签订程序变更劳动合同。未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。若聘用人员拒绝履行原劳动合同并擅离岗位，我局将按旷工处理，并按相关规定单方面解除与该聘用人员建立的劳动合同关系。
第八条
劳动合同期满或者约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第九条 双方协商一致，可以解除劳动合同关系。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除劳动合同关系。
第十条
聘用人员在合同期限内单方面要求解除劳动合同关系的，应由本人提前30个工作日（试用期内提前3个工作日）提出书面申请，并将辞职申请书递交至局政治处，同时向所在部门负责人报告并备案，经我局研究同意后方能解除劳动合同关系。
第十一条
有下列情形之一的，我局可以随时单方面解除劳动合同关系：
（一）连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者12 年内累计旷工超过5个工作日（含5个工作日）的。同时，聘用人员每旷工一个工作日按其日均工资两倍扣发；
（二）发生违纪违规行为，情节严重的；
（三）未经我局同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，循私舞弊，造成严重后果的；
（五）聘用人员在合同期限内年度考核不合格，又拒绝我局调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使我局、其他单位工作不能正常进行的；
（七）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动合同关系的；
（八）发生吸毒、盗窃等违法、犯罪行为，或被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚，或者被劳动教养的。
第十二条
对在试用期内被证明不符合本岗位要求的，我局有权延长聘用人员试用期。试用期最长不超过6个月。经延长试用期仍不符合本岗位要求的，我局有权随时单方面解除与其建立的劳动合同关系。
第十三条
聘用人员需再次与我局签订劳动合同的，应于合同期满前（提前45个工作日）由本人向我局提出书面申请，经双方对劳动合同期限和工作内容等协商一致后，可以按照规定的程序再签劳动合同，《劳动合同书》应当在劳动合同期满前30个工作日内签订。
3 第十四条
聘用人员离职前须与我局办理好各项交接事宜，若聘用人员不按要求办理交接事宜，由此造成的损失由聘用人员承担。
第三章
管理与考核
第十五条
局政治处为聘用人员的综合管理部门，负责聘用人员的招聘、合同签订、教育培训、管理考核等。
第十六条
聘用人员的日常管理工作(包括考勤、考核、培训等)由其所在部门具体负责。各部门应切实加强对聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。
第十七条
聘用人员应自觉接受局政治处及所在部门管理和指导，积极参加我局组织的政治学习、教育活动等。
第十八条
聘用人员必须严格遵守国家法律法规以及我局各项规章制度与工作纪律（如考勤、保密、驻勤、值班、请休假、职位代理、着装上班、佩戴工作证等规章制度），做到举止文明、热情大方、诚实守信、尽职尽责、廉洁自律，自觉维护正常工作秩序和我局正面形象，禁止做出有损国家及单位荣誉和尊严的行为。聘用人员非因工作原因在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人负责，与我局无关。
第十九条
是中共党员或共青团员的聘用人员应将党、团组织关系转入我局，参加我局党、团组织活动。
第二十条
需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可以上岗工作。
4 第二十一条
我局将对当年11月份在册的聘用人员进行年度绩效考核；考核的起止时间为上年度的12月至当年度的11月。
第二十二条
聘用人员绩效考核分部门考核和综合测评，由考核领导小组按德、能、绩、勤、廉五个方面进行。绩效考核实施细则另行制定。
第二十三条
聘用人员考核小组负责对聘用人员进行考核并确定考核等次。年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核等次作为全年绩效奖励和今后工资调整及续聘等的重要依据，考核结果存入聘用人员个人档案。
第二十四条
连续工作满三年且考核均为合格等次的聘用人员或连续两个年度考核为优秀等次的聘用人员，政治处将提交局党组研究调涨其次年工资。
第二十五条
连续两个年度考核为不合格等次的聘用人员，我局可按本办法第十一条的相关规定处理或作出不再续聘决定。
第四章
表彰奖励与过错追究
第二十六条
对符合下列条件之一的聘用人员，局党组将按照精神鼓励与物质奖励相结合的原则，经研究，可根据实际给予表彰和奖励。
（一）年度考核为优秀等次者；
（二）长期从事司法行政工作，任劳任怨、尽职尽责，在具 5 体工作岗位表现突出者；
（二）刻苦钻研司法行政业务，认真总结工作经验，勇于开拓创新，并在具体工作岗位做出相应成绩者。
第二十七条
表现优秀且自愿长期从事司法行政工作的聘用人员，经局党组研究决定后，可聘任为各部门负责人助理（不占领导职数），担任主任助理、科长助理、所长助理职务，享受中层干部相关副职待遇（涉及公务员和事业编制人员专有待遇除外）。
第二十八条
聘用人员违反纪律，视其情节由所在部门给予批评教育或局政治处、纪检监察科进行批评教育或提交局党组研究给予相应处理或处分直至解除与其建立的劳动合同关系；构成犯罪的，移送相关司法机关依法追究刑事责任。
第五章
技能培训
第二十九条
局政治处及相关业务处、室、科、所、中心根据工作需要和要求，有计划地对聘用人员进行培训。
第三十条
聘用人员的培训，应贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。
第三十一条
聘用人员培训期间的学习成绩和鉴定作为其年度考核的依据之一。
第三十二条
聘用人员经我局出资培训后，在合同约定的服务期年限内单方面提出解除劳动合同关系的，或因出现本办法第十一条、第十二条、第二十五条、第二十八条等规定情形，被我6 局单方面解除劳动合同关系的，应将培训费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第六章
福利待遇
第三十三条
聘用人员待遇按《劳动合同书》执行，其他福利按照我局相关规定执行。
第三十四条
我局采取银行代发的方式于每月 15 日前支付聘用人员工资。同时，我局应书面记录支付工资的时间、数额等情况。若聘用人员工作不满一月离职的，应视为聘用人员自动放弃当月工资和基本养老、基本医疗等保险及相关福利待遇。
第三十五条
我局按相关规定为聘用人员缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等费用。若聘用人员未按照本办法第十条关于中途要求解除劳动合同关系的有关规定，当月提出申请当月坚持离职的，应全额补偿我局当月为其缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险及公积金费用，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第三十六条
我局额外为聘用人员购买一份人身意外险，若聘用人员在我局工作自合同签订之日起算，未满一周年又单方面提出解除本合同并离职的，应将我局为其购买的人身意外险费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第三十七条
聘用人员在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
（一）带薪年休假。聘用人员在我局工作满1周年后，按规 7 定享受带薪年休假，但应按照我局有关请休假的规定经批准后方可休假。
（二）事假。按规定享受带薪年休假的，应当在年休假休完之后，确有必要可以请事假。连续事假不得超过2个工作日，一年内累计事假不得超过5个工作日；聘用人员须提出书面申请并载明具体事项和理由，经我局审查核实，批准后方可休假；每事假一个工作日按其日均工资一倍扣发。
（三）病假。聘用人员须提出书面申请，载明具体事项和理由，并出具县级以上医院的有效证明，经我局审查核实，批准后方可休假。享受带薪年休假的聘用人员，病假一天，冲低年休假一天。
第七章
附则
第三十八条
本管理考核办法由局政治处负责解释。
第三十九条
本管理考核办法自二〇一一年一月一日起实施。
成都市青白江区司法局 二〇一一年一月五日
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