推荐第1篇：一..整改措施
关于张连兴施工班组现场违章的安全会议
时间：2011年12月16日
地点：宜州市光辉电力工程有限责任公司会议室
主持人：石柱、潘续宝
记录人：石柱
到会人员：（附会议记录签到表）
会议内容： 2011年12月15日张连兴施工班组杆上作业人员乱扔悬挂瓷瓶违章的安全会议。
一、事情简要经过
2011年12月15日，张连兴施工班组承接的2010年城区电杆换铁塔配网工程在龙江二桥跨河段进行停电架线施工。11时左右，杆上作业人员李广来违反《电业安全工作规程》从离地面二十多米高的铁塔上扔下一串悬挂瓷瓶的严重违章事件。
二、暴露的问题
1、施工人员安全意识淡薄、粗心大意，冒险干，简化工序进行施工，明知道从杆塔上扔悬挂瓷瓶下来是违章行为硬要做；
2、工作负责人、安全监督员监护不到位，在班前进行安全技术交底不认真，现场安全监控不到位，从而引发违章行为。
3、班组安全管理存在漏洞，日常安全教育不力，施工人员存在麻痹心理，缺乏安全知识，另外贪图省事和侥幸、惰性心理支配性违章。
三、对施工班组及责任人违章行为的处理
1、按现场违章扣罚明细对工作负责人韦观生没有对工作人员进行安全技术交底扣罚人民币200元；
2、按现场违章扣罚明细对施工人员李广来高处作业传递物件上下抛掷扣罚人民币200元；
3、对张连兴施工班组进行停工整顿15日，整顿期间要求班组必须组织作业人员重新学习《电业安全工作规程》，并通过公司组织安全规程考试合格后方能进行作业。
四、防范措施及有关要求
1、加强施工班组管理
严格施工人员的资质审核管理,认真履行职责,重点加强开工申请报告、施工方案及“四措”审查。加大安全教育培训力度,提高施工人员的素质和技能。
2、加强施工现场管理
加大施工现场的安全监察力度, 强化现场安全管理，重点监督安全管理制度和流程执行的有效性，现场工作人员安全培训教育和考试情况、安全防护用品使用情况,尤其是班组主要负责人重视，利用逐级负责制将“安全第
一、预防为主”的思想灌输到班组人员头脑中，监督基建工程质量控制作业标准(WHS)的落实到位,及时发现和治理安
全隐患，严肃查处违章违纪行为。认真开展安全风险评估、组织制定风险控制措施,并督促有关部门和施工班组严格落实。
3、规范作业流程
针对我公司作业流程有一定规律的特点，规范整个作业的流程，细化施工班组每个岗位的职责，将劳动安全控制点细化到每个岗位的自控标准中，做到施工班组每个成员都掌握本职应负的安全职责及防范措施，同时又可以通过流程对作业的各个环节进行相互卡控。
4、健全三级安全监控网
建立公司、部门、班组三级安全监控网。发挥好三级监控网的作用，首先提高班组安全员的素质，采用培训及自学两种形式，除对班组安全员进行传统的安全管理方法和安全专业技术知识及有关规章制度的学习培训外，还要使其掌握有关供电作业的安全预防措施及应急处理措施、事故处理方法等方面知识，对发现的问题要进行实时分析，细化安全检查要点，将班组日常检查及现场作业的检查项目进行罗列，每次作业班组安全员进行逐条对照检查落实，避免漏项;对安全措施不全或未具备施工条件的一律禁止开工，在源头上进行把控。
5、抓好安全教育：①、抓好日常安全教育，采用多种形式，结合各个时期和不同环境的特点，用发生在身边的正反事故案例做为活教材，组织职工开展自我剖析，增强自我保护意识;②、抓好岗位培训，在职工掌握必备的规章同时，也要对相关单位的专业知道有所了
解，③、实施实时安全教育，也就是每日工作的班前会上除明确安全注意事项及安全措施外，由工作负责人对作业组员进行一次作业前的安全教育，既实时又实效，职工也容易接受;④、抓好关键人的教育，对班组长、特种作业人员、新职工及惯性违章者进行交流谈心式安全教育，以触动其安全保护意识。
6、群防群治
加强政治思想工作和监督作用，利用我公司开展各类警示教育，同时广泛组织开展一些安全宣传等活动，营造安全文化氛围。
宜州市光辉电力工程有限责任公司
安全监察部
2011年12月17日
推荐第2篇：三重一督查说明
《“三重一大”工作制度》执行情况督查
内容及程序说明
此次督查是按照年初旗纪委2011年反腐倡廉工作任务部署，针对我旗各乡镇（管委会）、旗直各单位、各人民团体自2009年以来执行《“三重一大”工作制度》情况进行的一次专项检查。此次督查的重点是：三重一大”制度是否建立、决策方式是否明确、权限是否清楚、程序是否规范、执行是否严格、监督是否有力、违规是否纠正等内容。
具体检查以下几个方面：
（一）“三重一大”制度的建立情况。
（二）“三重一大”制度的执行情况。
（三）“三重一大”制度的落实情况。
（四）“三重一大”制度的监督情况。督查的程序是：
一、听取本单位执行《“三重一大”工作制度》情况的工作汇报。
二、对本单位执行《“三重一大”工作制度》情况进行民主测评。
三、查看2009年以来本单位“三重一大”制度和相关配套制度及记录、纪要、决定等形式形成的文字性资料（特别是：重大事项决策备案审查表、重要干部任免备案审查表、重大项目安排备案审查年报表、重大项目安排备案审查季度呈报表、大额资金使用备案审查表）以及财务、审计资料（2010年以来）。
推荐第3篇：主持词(一大四小)
主持词
尊敬的张杨纯处长，各位领导：
大家上午好！
金秋九月，硕果累累，在这充满收获喜悦的季节里，张处长一行莅临横峰检查指导工作，这是对横峰工作的关心与支持。受程文书记委托，我代表县委、县政府对省检查验收组各位领导的到来，表示热烈的欢迎！
参加今天汇报会的有：县委书记程文同志，县政府副县长杨学园同志，县“一大四小”办全体同志。
今天汇报会有三项议程：一是县委程文书记致欢迎辞；二是副县长杨学园汇报我县2010—2011年度造林绿化“一大四小”工程建设情况；三是请张扬纯处长作重要讲话。
下面，请程文书记致辞；
……
下面，请副县长杨学园同志汇报我县2010—2011年度造林绿化“一大四小”工程建设情况；
……
下面，让我们用热烈掌声欢迎张扬纯处长作重要讲话。 ……
- 1 -
刚才，我县汇报2010—2011年度造林绿化“一大四小”工程建设情况，张扬纯处长作了热情洋溢的讲话，对我县推动造林绿化“一大四小”建设具有重要的指导意义。在推动横峰经济社会发展进程中，我们将进一步深化认识、突出重点、创新举措、加大投入，确保在造林绿化“一大四小”工程建设实现新的突破、取得新的业绩、开创新的局面，为全面融入鄱阳湖生态经济区建设，实现横峰新一轮的科学发展、进位赶超、绿化崛起奠定坚实的生态保障！
最后，再一次感谢各位领导对横峰的关心与指导，并祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福。
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推荐第4篇：一大四小.doc2
一大四小
我们不提倡空喊口号，但你必须以高尚的情操去感染读者，这样的文章才能给人以美的享受。
“一大”指立意，即立意要深刻。鲁迅先生说：“选材要严，开掘要深。”我们的文章无论写什么事，主题都应力求深刻，应尽量从国家、民族、人生的角度去考虑。《岳阳楼记》因为作者“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的远大抱负而被千古传颂：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的诗句正因为文天祥高尚的气节，才被后人视为格言；
四小是指小题目、小材料、小角度、小段落。
小题目即拟的题外延要小。比如以“书”为话题作文，我们可以拟题“我和书的故事”、“买书记”、“我喜爱的一本书”等，而不宜拟“书”、“论读书”等题目，因为这样的大题目，在考场的有限时间内是难以谈全面的。小题大做、以小见大，是考场作文成功的一条捷径。
小材料有的同学认为只有轰轰烈烈的大事才有意义，小材料没啥写头儿，其实这是一个误区。莫顿亨特的《走一步再走一步》、鲁迅的《风筝》、莫怀戚的《散步》写的都不是大事，但都是名篇。而且，就我们同学的年龄来说，能经历的大事也是有限的。所以，别忘了一滴水可以折射出太阳的光辉，小材料一样能表现大主题。
学习困乏时妈妈送来的一杯热茶，考试失败时朋友几句安慰、鼓励的话语，电视剧中一个难忘的镜头……都是很典型很有生活气息的材料，而且这些材料给我们印象深刻，写起来更得心应手。所以大家在考场上不必苦心杜撰“救落水儿童”之类的“大事”，而应从自己熟悉的小材料写起。
小角度即切入角度要小。写文章的切入角度很有讲究，短小的文章切入角度宜小不宜大。因为小角度切入，涉及面小，容易写透；角度大，涉及面广，往往顾此失彼，难以把握。比如，写有关“生活”方面的文章，你是从世界人民的生活切入，还是从自己熟悉的生活切入呢？显然，若从前者切入角度就太大了。
须注意的是：出题者为了激活同学们的思维，往往在引出话题的材料中谈天说地，引经据典。乍一读让人感觉处处有材料，从哪儿下笔写都可以，因为材料上面说的自己好像都知道一点儿。但这时更应清醒地认识到，谁也不是无所不晓，只有在自己有限的知识范围内，小角度切入才能写好。
小段落 作文段落不宜过长。有的一篇文章只有两三段，给人沉闷压抑之感。阅卷人在匆忙中不容易看出你文章的脉络，分不清文章的起承转合，得分自然不会高。因此，段落宜细分，有些过渡句、主旨句不妨单列一段，让人看起来清楚醒目，又易于把握文章的结构、理解文章的主旨，何乐而不为呢？当然，这也不是说段落分得愈碎愈好，大致以不割裂文义而又条理清楚为宜。
推荐第5篇：一大四小工作汇报
井冈山造林绿化“一大四小”工程建设
工作情况汇报
我山造林绿化“一大四小”工程建设自08年10月份启动以来,在上级党委政府的正确领导和省、吉安市林业部门的精心指导下，大力弘扬井冈山精神，全力以赴，扎实工作，重点围绕 “一线两点三区”（一线指交通干线，二点指新农村建设示范点和景区景点，三区指城区、工业园区和产业区）推动“一大四小”工程建设步伐。
目前，全山完成造林面积52756.2亩，占省计划3.31万亩的159.4%：山上造林面积完成37369亩,占省计划2.13万亩的175.4%；山下造林面积完成15387.2亩,占省计划1.18万亩的130.4%，其中城镇绿化0.33万亩，乡场绿化 0.07万亩，村庄绿化0.27万亩,路沟渠绿化0.18万亩，工业园绿化0.09万亩，荒滩荒地绿化0.41万亩，高速公路绿化0.059万亩，国省道绿化0.05万亩，县乡道绿化0.07万亩。全市共栽植杨树11.28万株，陈山红心杉263.3万株，泡桐11.4万株，光皮树54.2万株，油茶48.7万株，楠木3.8万株,其它各类苗木462.1万株。我们的主要做法是：
一、高位推动，强化认识,增强抓好造林绿化的责任感 为加强对”一大四小”工程建设的领导,又快又好地推进工程建设步伐,井冈山管理局、市委、市政府联合下发了
《关于成立井冈山造林绿化一大四小工程建设领导小组的通知》，成立了以中共吉安市委常委、井冈山管理局党工委书记、井冈山市委书记王晓峰担任组长，井冈山管理局局长、井冈山市人民政府市长梅黎明担任第一副组长，井冈山管理局副局长、国家级自然保护区管理局党委书记、局长李克坚，市委常委、统战部、农工部部长唐定华，市政府副市长肖建军为副组长，各乡镇党委书记和市直部门有关单位主要负责人为成员的造林绿化“一大四小”工程建设领导小组,下设办公室。井冈山管理局、市委、市政府及各乡镇主要领导都把该项工作列入了当前一段时期的主要工作，市委、市政府主要领导经常性深入工程建设现场指导、督查工作，先后召开现场办公会多次，及时协调解决工程建设存在的疑点难点问题，有力地推动了工程建设的顺利实施。
二、层层动员，深入宣传，着力营造造林绿化氛围。大力做好造林绿化“一大四小”工作，是贯彻落实科学发展观的重大举措，是实践可持续发展的基础性工程，是造福子孙后代的德政工程。自去年全省造林绿化“一大四小”工程建设动员大会召开后，我市于10月22日召开了造林绿化“一大四小”工程建设动员大会，出台了《关于井冈山全面推进造林绿化“一大四小”工程建设的实施意见》，提出到2010年底，全市森林覆盖率提高2.5个百分点，达到80.24%。为了让全市人民了解造林绿化“一大四小”工程建
设的意义，井冈山管理局、市委、市政府领导在大井、菖蒲古村开展造林绿化“一大四小”工程建设启动活动，并多次开展现场造林活动，邀请井冈山电视台现场录像，在全市范围内大力进行宣传报道；12月15日我市组织全市党员开展党员义工植树活动；春节后上班第一天，井冈山管理局、市四套班子领导带领全市机关干部职工开展春节团拜义务植树活动，各乡、镇、场也都自行组织干部群众开展新春植树活动，总参与人数达到3000余人，共栽植桂花、樟树、杜英等树种6000余棵；同时我市还在泰井高速公路连接线上制作了多块“一大四小”永久性宣传牌，通过悬挂宣传横幅、编发简报、发放“一大四小”工程读本等一系列方式在全市大范围进行宣传和推动，着力营造造林绿化氛围。
三、因地制宜，科学规划，稳步推进造林绿化建设步伐 围绕到2010年全山森林覆盖率提高到80.24%的大目标，我山坚持统一规划、分步实施和生态优先、生态经济社会效益相协调的原则，对照《江西省造林绿化“一大四小”工程建设规划编制技术标准》，因地制宜，科学编制造林绿化“一大四小”工程建设规划，落实年度造林绿化任务。山上绿化，根据不同地形地貌和森林受灾程度，按照树种特性和培育目标，确定造林经营模式，大力发展以楠木、枫香为主的阔叶树造林，推广林龄下营造复层异龄模式，提升我市森林质量。山下绿化，我们根据不同工程的绿化要求,因地制宜,既注重 3
造林绿化，同时注重树种的多样性，讲求植物配置的丰富性和层次感，做到针阔混交、乔灌结合。
四、明确目标，落实责任，构建造林绿化责任机制 一是明确部门责任。井冈山管理局、井冈山市人民政府向28个实施单位下达了责任书，明确了总体责任目标、年度建设任务。将2008-2009年度9.49万亩建设任务按绿化类型全部分解到乡镇、工业园及市直有关部门等责任单位，层层签订责任状。将工程建设任务、责任按造林绿化类型与职能部门挂钩，使各部门目标明确、责任到人，形成了强大的工作合力。
二是严格考核奖惩。井冈山管理局、井冈山市委、市政府把造林绿化“一大四小”工程建设纳入各实施单位年度目标综合考评范围，并作为各级领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。对全山考核前五名的乡镇、场和有关单位由管理局、市委、市政府授予年度造林绿化“一大四小”工程建设先进单位。全山考核后2名的乡镇、场和有关单位，须写出书面说明。未完成造林绿化“一大四小”工程建设任务的乡镇、场和有关单位，取消其当年综合考评的评先、评优资格。
五、打造亮点，突出重点，形成示范带动效应 为突出重点、创建特色、形成亮点，提升绿化品位和档次，我市着力打造“三个亮点”即：
一是打造绿色通道建设的亮点。井冈山造林绿化“一大四小”通道绿化建设中，重点在泰井高速公路沿线的景观林带工程建设。泰井高速公路是进入井冈山的第一窗口，为策应井冈山旅游发展需要，提升井冈山生态旅游品位和档次，在吉安市率先采取征用和租赁相结合的办法来解决泰井高速景观林带建设用地，由农户自愿选择，签定有关协议。在工程建设过程中，做到尽量不占用基本农田，对确需使用的基本农田，我们把其作为苗圃地来使用，同时结合我市土地利用总体规划调整，将部分农田调出。对征用的农田，我们严格执行国家农田征用补偿有关规定，确保每亩补偿款不低于15000元；对租用的农田，我们按每亩每年420斤谷子予以补偿，所需资金均由井冈山市财政给予保障，直接打入农户“一卡通”，真正解决了农户的后顾之忧，积极争取了农户对泰井高速公路景观林带工程建设的支持，共租用和征用农地500亩。聘请了浙江潇山凌飞园林绿化公司进行高品位、高标准规划、设计和施工，采用乔灌相结合，种植水杉、桂花、香樟、银杏、栾树、无患子、红叶石楠、金森女贞等树种41.3余万株，栽植面积500亩，占计划的417%；同时，对国省道交通两侧，栽种了杜英、樟树、含笑、桤木等绿化树木11.76万株，栽植面积496亩，占计划的177%；在县乡公路两侧、乡村公路两侧栽种了大量的桂花、樟树、杨树，目前面积已完成了725.5亩，占计划的214.6%。
二是打造景区景点和新农村示范点造林绿化的亮点。为突出打造景区景点和新农村示范点造林绿化的亮点，提升生态景观效果，聘请了株洲市高新园林绿化有限公司、吉安市景天实业发展有限公司对大井、上井、行洲、菖蒲、茅坪、山陂楼等景区景点和新农村示范点进行了高品位、高档次、大投入的绿化,采取乔灌混交、常绿和落叶树种相结合的方式,栽种了大量的桂花、杜英、樟树、五角枫、李树、桃树、杨梅树、红花继木等树种，实现经济效益、社会效益、生态效益和景观效益的有机结合，体现了我山精品工程绿化特色。 三是打造城区、工业园区和产业区建设的亮点。我市按照“高规格，高标准”要求组织施工，在加快城区街道、公园、单位庭院、公共休闲地建设步伐的同时，对城区所在地的零散公共绿地也实施了绿化改造，做到见缝插绿。在造林树种上，我们选用一些大苗、景观效果显著的桂花、杜英、樟树，水杉等树种，混交春鹃、红花继木、龟甲冬青等灌木，形成结构合理、功能健全、种群稳定、景色怡人的复层绿化结构。目前，我山城区建设已完成造林面积2906亩，占计划的121%；
为进一步提升我山工业园区的整体形象和效益，我山以科学发展观为指导，以“建设成花园式工业园区”为目标，高标准、严要求建设工业园区。通过营造大量的含笑、桂花、
樟树、杨树等树种来塑造有秩序的森林式绿色景观体系，塑造“现代化、生态化、人性化”的工业园区。
为做大做强我山油茶产业，进一步推动农业产业结构调整，促进林农增效、增收，我山制定了油茶产业发展短期规划，到2010年，油茶产业基地达到一万亩。目前，我山已完成产业基地建设0.5万亩，用苗量48.7万株。
六、加强督查，定期通报，确保造林绿化质量 一是督查到位。为确保质量,防虚杜假,由市廉能办牵头,会同林业局、财政局等13个部门成立了四个造林绿化“一大四小”工程建设工作督查组。经常深入各乡镇、有关单位造林绿化“一大四小”工程建设现场，对整地质量、栽植质量以及其它各方面工作的开展情况进行全方位督查,并将督查结果在全市予以通报。
二是强化质量。
1、成立苗木质量验收组 为确保优质苗木造林，我市从市林业局营林科、绿化办、森林病虫害防治中心抽调精干人员组成了苗木质量验收组，严格按照《江西省造林绿化“一大四小”工程苗木采购、调运及质量监督办法》验收程序，对每批苗木都进行质量检查验收，建立验收档案，从根本上杜绝不合格苗木用于造林绿化；
2、建立造林技术服务队 为确保“造一片林，活一片林，成一片林”，井冈山成立了10个造林绿化“一大四小”工程建设技术服务小组，深入现场指导，实行分片包干、全程跟踪服务，严
格按照作业设计进行整地造林，特别是山下绿化这块，一定要做到“二大一透”，即挖大穴、栽大苗、浇透水。对泰井高速公路景观林带建设等重点造林绿化地段，组织有资质的专业队伍进行造林绿化。同时向造林户印发了主要树种造林技术规程
三是定期通报。实行“一周一通报”制度，由市“一大四小”办公室调度各地工程进展情况，并以简报的形式每周通报一次，将各地好的经验、做法及工作动态编印在简报中下发，不定期召开流动现场会，推广典型经验，督促后进实施单位，有效地促进了工程实施质量和进度。
七、加大投入，创新机制，全力推进造林绿化进程
一是加大资金投入。虽然我山是一个革命老区，一个经济欠发达的县级市，但在实施造林绿化“一大四小”工程建设中，市委、市政府统一思想，舍得花钱，多渠道筹措绿化资金。全山2008年度造林绿化“一大四小”工程建设投入资金4390万元，其中市(县)级财政投入3040万元，部门投入450万元，社会资金投入900万元。
二是创新经营机制。我山按照“谁绿化谁所有、谁投资谁受益、谁经营谁得利”的原则，鼓励公司、造林大户与林农协商签订造林用地流转协议，按时交付租金，做到既确保造林绿化用地需求，又保障林农利益不受影响。目前，我山市林场采取与村组联营形式造林，造林面积1.31万余亩， 8
投入资金429.2余万元。其中，落实荒滩荒地造林面积3000亩,栽植杨树、泡桐等树种，共投入资金90余万元，其它类型造林1.01万亩，投入资金306万元；全市造林300亩以上的大户3户，分别是陈福泉376亩、刘万民415亩，王昌龙645亩，他们共投入资金33.2余万元。我山还根据当前农民工返乡潮情况，积极引导有资金实力的农民工返乡造林创业，目前全山有160多位农民工返乡造林。
推荐第6篇：入党整改措施【一】
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创新
入党整改措施【一】
一、指导思想
以保持共产党员先进性学习为根本，作为一名学生党员应努力提高觉悟，增强党性，充分发挥出党员的模范带头作用，表现出党员的先进性，以全心全意为人民服务的宗旨为祖国的发展和人民的利益献出一份力量。通过针对自己存在的问题和不足，及时整改，提高各方面的综合能力，成为一名合格的党员。
二、存在的问题和不足
1、党的理论知识不扎实，缺乏主动去了解，主动深入思考，对时事政治的关注不够，生活和学习中很少利用有效途径去熟知。
2、本职作用发挥不充分，自己感觉起到的作用不大，没有很好的以身作则，解决问题的方法欠周全，对思想陷入误区的同学，正确引导的方式不够细密。
3、没有完全融入在群众中去，在学习和生活中与同学相处的时间交少，相互了解不深入，对人不善言词，也不善于表达自己的思想和感情，在学生活动中投入的精力不足，没有形成一呼百应的效果。
4、学习成绩不够理想，学习的效率不高，常常会因为小事而分神，不进入状态，对自己制定的学习计划也不能持之以恒的完成，面对学习中遇到的困难，不善于解决。
三、整改目标
1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，学以实用三个代表的重要思想。
2、充分发挥出党员的模范带头作用，表现出党员的先进性，使党深入群众的心中。
3、带头搞好学风建设，使每一位同学都融入学风建设集体中来，促进大家的道德素质水平得到提高。
4、增强学习的自觉性，突出一个点，带动一个面，提高学习知识的能力。
5、继承和发扬党的优秀传统，努力搞好自己的各项工作，以务实、开拓、拼搏、创新的工作作风为学院的发展做出努力。
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创新
四、整改的措施
1、每天花一部分时间阅读党的理论知识方面的教材，深化保持共产党员先进性的文章，并在生活中注重与身边的入党积极分子以及要求上进的同学谈论这方面的理论知识。
2、关心时事政治，通过网络、媒体、报刊等方式了解国内外政治经济动态，主动与同学讨论，吸引大家的注意里，并积极宣传党和国家政治方针，使大家对祖国能够更多的关心。
3、注重生活中的各项细节，一言一行都要得当，要有利于同学之间的和睦，有利于社会和群体的发展，在同学有困难时勇于站出来给予帮助，对不好的行为敢于制止，给予指正。
4、按时上、下课，利用更多课余时间学习，保质保量完成老师布置的任务，表现出良好的精神状态。
5、多花时间结交周边的同学，和他们一起学习、生活，交谈大家感兴趣的话题，大方、不要太约束自己，把自己的感想告知大家，同时耐心听取他人的心声，积极投入集体活动中，敢于牺牲。
6、调整好精神状态，对老师所讲的内容及时复习，同时也要抽时间进行预习，对不懂的问题要针对性的解决，对重难点要认真分析，以自己优势科目帮助身边成绩不好的同学，达到共同进步。
我要始终牢记自己是一名党员，严格的要求自己，把自己的先进性表现出来，发挥党员应有的作用，带动更多的同学共同进步。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/grcl/
推荐第7篇：三重三轻 一硬一软
数的运算历来是我国小学数学教学的重要内容。怎样才是合理的计算教学？我的理念是：重算理、重笔算、重纠错；轻口算、轻估算、轻简算。严格按算法、算序、算律，练出迅速、正确计算的硬功夫与合理、灵活简算的软技巧。
一重算理。算理是四则运算的理论根据， 由数的运算意义、运算定律和运算性质构成。算理解决的是为什么这样算的问题，让每位学生理解算理，懂得计算过程中每步的道理，也是训练学生计算迅速、正确的硬功夫的首环。若不把重点放在让学生理解算理上，学生就难以明白计算的道理，就不能根据算理来理解和掌握算法。重算理，有两个有效途径：其一，注重在直观情境中理解算理(操作物化)；其二，帮助学生理解计算过程中每个步骤的算理(内化)，具体地将操作的每个步骤细化，让学生细说每步操作的意图，然后再一步一步写出，使操作、说理一体化。其教学模式：创境—列式—操作—说理。
二重笔算。笔算教学的重点就是使学生在理解算理的基础上，根据算理掌握法则，再以法则指导算法。适当淡化计算法则纯文字的形式化表达，着重给学生提供主动学习的机会和空间，引导学生充分利用已有知识和经验自主进行探索，经历探索的全过程，体会计算方法和步骤。再引导学生通过回顾、交流等学习活动及时总结方法，形成法则，并由此展开对法则的运用。在练习运用法则时，严格要求学生用草稿纸列竖式一步一步笔算。在作业本上，也要出现详细的笔算过程，不能直接写出得数。其教学模式：探索法则—总结方法—强化训练。
三重纠错。回顾学生在计算中出错的情况，不认真审题、粗心大意、看错运算符号、看错数字的现象占多数。简而言之：看错了、想错了、写错了、笔误了。我的体会是：学生在计算中出错很正常，解决这个问题只能通过长期的计算训练，让学生养成好的计算习惯。出错—纠错—再出错—再纠错—成功，通过这样反复再反复，就能收到“失败乃成功之母”的效果。
一轻口算。尽管口算是一切笔算、简算、估算的基础，新课标也强调“要重视口算”，但实际情况是多数学生有口算无心算，只练单一的嘴皮功夫。我的做法是：口算题少而精且计算注重速度和准确性。先限时1分钟让学生口算6～10道题，再笔算这些题，强调口算时也要用笔写。动手用笔时自然就用心了，这样做能使口算、心算、笔算三而合一。口算题也要求用心算和用笔写，目的是培养学生强硬的用草稿纸笔算的习惯和基本功。轻口算，轻在口算题的数量减少，轻在口算时间的限制。
二轻估算。估算是解决问题的一种有效方法，利于培养学生的应用意识，是发展学生数学思维的载体。但是如果在计算教学中重估算，不但不能充分彰显它的应用价值，还会淡化学生对笔算的重视。因此，我只在计算教学中轻估算，而将估算渗透在数学教学的全过程。如，在教学解决问题、空间与图形、统计与概率等板块时，让学生在数学活动前估范围；在数学活动中估策略、估方法；在数学活动后估结果、估对错。这样学生能全方位体验估算的思想，学会估算的方法。我认为，估算不仅需要口算，且与笔算密切相关。轻估算轻在笔算前估一估，目的是促使学生合理灵活地用多种方法去思考；轻在笔算后估一估，让学生检验笔算结果，及时发现错误并改正错误；轻在不集中精力教估算，而是审清数字特征，使估算步步有据。
三轻简算。在中、低段计算教学的课堂中，教者最爱说的一句话是：“请选用你喜欢的方法计算。”算法多样化是新课改的热门词语，但过多地追求多种算法会影响对运算技能的掌握。而计算教学中的简算，是活用运算定律性质，简在凑整好算，不是在多解中比较出最简方法。对此，我在计算教学中轻简算，轻在不盲目一题多解，在多解中选简算，而是算前集中精力引导学生研究题目中的数字特点、运算符号和算式结构，再判断是正用运算定理和性质，还是反用运算定理和性质，或者是是变形后用运算定理和性质。这样教的目的是让学生真正明白为什么要这样简算。
总之，计算教学在算理、算法、算能这三方面要得到和谐发展，真正回归到扎实、高效、简单的教学中来。“三重”的计算教学能练出学生迅速准确计算的硬功夫，“三轻”的计算教学能使学生计算合理灵活，进而形成运算能力的软技巧。硬功夫与软技巧相互给力，使枯燥的计算焕发出新的生命，使计算的课堂变得高效，使学生终身受益，进而从本质上提高学生的计算能力。
推荐第8篇：一中队整改措施5
莱芜北收费站一中队
关于岗位要求和工作流程的整改措施
近日，莱芜北收费站进一步从思想、作风、纪律等方面查不足、促发展，不断发现问题、提出问题、改正问题。收费一中队根据收费站开展的活动认真梳理工作流程，从交接班、业务操作、卫生管理、宿舍管理、特色建设等方面不断寻找突破口，进一步落实整改措施，确保各项措施的整改时效。
1、特色建设
为全面加强收费站的建设，进一步提高收费站及收费中队的管理水平，一中队决定采取如下措施开展特色建设：
1、加强对中队成员的管理力度，提高大家的微笑服务意识，努力打造微笑中队。
2、认真开展文明服务工作，及时化解各项矛盾和纠纷，杜绝有理返岗诉。
3、进一步开展增收工作。在近期的工作中，我中队的增收工作落后于其他中队，我们一定努力出主意想办法，将我中队的增收工作做好。
4、组织本中队成员认真学习业务理论知识，提高处理
特殊业务的能力和水平。
5、全中队成员共同努力，将收费站的鸡舍建成建好，将本中队的菜地种好，为收费站的发展做出贡献。
以上就是我中队的针对各项工作提出的整改措施，在日后的工作中我们将严格落实，确保收费站的工作顺利开展。
推荐第9篇：“一创双优”整改措施
“一创双优”整改措施
在这次主题实践活动过程中，按照自己找、别人帮、上级点的原则，为加强我处自身建设、转变工作作风的难得机遇，当前主要从以下几个方面入手：
（一）学习提高，开拓创新 通过“一创双优”集中教育活动，我将进一步强化学习意识和开拓创新意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习法，将终身教育贯彻于日常工作之中，把边查边学边改 贯穿整个集中教育活动的始终。一是切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，以科学发展观统领财政工作，坚定正确的理想观念，保持忠于党、忠于国家、忠于人民的政治本色。二是改进学习的方式方法，注重学习，不懂就问，注重学习各类新知识，提高学习效率，注重学习笔记和心理体会,提高学习的质量。
（二）爱岗敬业，转变作风 在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精 神，义无返顾投身到党的各项事业中去，切实改变过去那种 等靠指令被动局面。以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索， 勇于改革、勤于创新，特别是对新时期新形式如何发挥党员 的先锋模范带头作用要有明确目标。善于思考，乐于探索，为开创范镇财政工作新局面做出积极贡献。
（三）脚踏实地，投入发展,聚精会神搞建设，一心一意谋发展是
我们这个时代的主题，更是我们的第一要务。我将按照工业立镇、农业稳镇、商贸活镇的战略，脚踏实地，真抓实干，心里装着范镇的前途， 以服务全镇财政中心工作为已任， 把个人得失抛在脑后，为建设和谐范镇做出积极贡献。
（四）清政廉洁，遵纪守法 要牢固树立共产主义理想信念，正确对待权力，金钱、名利，时刻遵守各项法律和各项规章制度，从思想上筑起抵 御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的能力。坚持从 实际出发，真抓实干，继承和发扬党的优良传统，在功名利 禄方面，坚持不为私心所忧，不为名利所思，不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义，拜金主义，敢于抵 制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。 在今后的工作和学习中，我将进一步提高思想认识，转 变工作作风，改正不足，真正使自己的思想观念得到进一步 创新、作风得到进一步优化、工作得到进一步提高、行为得 到进一步规范，为推进我镇财政工作迈上新台阶、促进我镇 经济和各项社会事业做出新的、更大的贡献。
推荐第10篇：“三重一大”工作自查自检情况及整改措施
“三重一大”工作
自查报告
为认真贯彻落实《****有限公司“三重一大”实施细则》文件要求，切实加强民主集中制建设，促进公司领导班子科学决策、民主决策、依法决策，充分发挥领导班子集体领导的作用，结合“行政监察年”对近期“三重一大”集体决策制度执行情况进行了自查。现将自查情况报告如下：
一、组织领导，进一步完善管理制度
及时研究制定了《****公司“三重一大”议事规则》及《****公司“三重一大”实施细则》并正式签发实施，结合“行政监察年”工作要求和我公司实际情况，进一步健全和完善“三重一大”管理及相关制度，降低矿井重大决策风险点。
二、落实责任，进一步规范会议记录
针对前期“三重一大”会议记录存在没有记录人、记录不详细、无表决情况说明等问题及时加以整改，进一步规范了记录标准。“三重一大”事项决策的会议记录严格做到“五明确”，即明确具体事项，明确决策范围，明确集体决策的形式，明确集体决策的程序，明确检查考核人和责任追究办法。
三、规范程序，进一步加强闭合管理
凡属“三重一大”事项，在决策之前，要经过必要的民主程序进行充分的沟通酝酿论证，提交论证报告或立项报告。公司贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。将决策参与事项、决策人、决策过程、决策结论、工作实效等以会议通知、议程、会议记录、参会人签字、会议纪要等形式留下文字性材料，并存档备查。
特此报告
****公司办公室
2015年x月x日
第11篇：大四班“六个一”安全教案
交通安全伴我行
一、设计意图：
大班年龄阶段的幼儿，具有活泼好动、好奇、模仿力强等特点，是最容易引发交通事故的群体。虽然他们出去一般都有成人监护，但稍有不慎，就会严重影响幼儿的身心健康甚至酿成悲剧。大班幼儿即将升入小学，独自穿越马路、独自活动的机会增多了，孩子们虽然对交通安全方面的知识略知一二，但对其危害程度了解不够。通过此次活动，幼儿了解了交通安全标志与人们生活的密切关系，初步养成自觉遵守交通规则的意识，提高了自我安全防护能力。
二、活动目标：
（一）了解基本的交通规则，认识几种常见的交通标志，了解交通安全标志与人们生活的密切关系。
（二）学习基本的指挥手势，懂得手势的意思。
（三）在游戏活动中体验交通规则的重要性，养成自觉遵守交通规则的意识，提高自我安全防护能力。
三、活动准备：
（一）物质准备：
1.制作介绍常见交通安全标志的课件。
2.组织幼儿自带小自行车、书包，自制方向盘。
3.将场地布置成马路十字路口的样子，停车场标志、自行车标志。
4.与交警联系好，邀请前来讲解。
5.音乐磁带，多媒体设备（搜索flash动画）。
（二）心理准备：观察马路上的交通标志。
四、活动过程：
（一）导入创设情景，引起幼儿的兴趣。
师：小朋友你们看， 这里有斑马线、栏杆，这里象什么地方？（马路）我们就来看马路上发生了什么事情？看谁看得最仔细。
（二）展开观看情景表演，引起幼儿思考（注意提醒：又发生了一件事情） （表演内容：a、一名汽车司机车速较快，撞伤了横穿马路的小学生；b、一名行人看到交警不在，翻越栏杆横过马路。）
问：\"刚才你看到了什么？\"\"是什么原因造成了危险事情的发生？\"\"你想对他们说什么？\" 小结：多么危险可怕的事情，为了我们的生命安全，我们一定要遵守交通规则。
（三）认识信号灯标识及几种常见交通标志 1.认识信号灯，说说信号灯的作用。
师：在生活中，很多马路上都有信号灯，信号灯有几种颜色？它告诉我们什么？（红灯停、绿灯行、黄灯亮了等一等）
2.模拟游戏，体验信号灯在交通中的作用。
师：我们来个做游戏，《遵守规则的小司机》。男孩扮演小司机，女孩扮演小学生，看信号过马路。交换角色再次游戏。
小结：小司机们真遵守交通规则，相信平安一定会伴随你们。
3、播放课件，认识几种常见的交通标志，了解交通标志与人们生活的关系。
师：在车辆穿梭的马路上，除了信号灯这个交通标志外，还有很多交通标志。今天刘老师就带来了几种，你们想看吗？根据不同标志，提问不同问题。 问：这是什么标志？看到这个标志，我们要怎么做？
（四）归纳总结
⑴ 指示标志：在蓝底色上画着不同的白色图案，是指示车辆和行人通行的，它们有一个共同的名字叫：指示标志，就告诉人们可以做的事情。
⑵ 禁止标志：在红色圆圈里画着不同画面或符号，有一条明显的红斜线，是禁止车辆和行人通行的，它们共同的名字叫：禁止标志。禁止标志就告诉人们不能做的事情。
⑶ 警示标志：在黄色三角形里画着不同的画面，用来提示人们对某些不安全因素要高度注意，这叫警示标志，警示标志就告诉人们此处危险要注意，要远离。
第12篇：江西省造林绿化一大四小
江西省造林绿化“一大四小”工程建设
2010年检查验收细则
第一章 总则
第一条 为全面准确反映去冬今春全省造林绿化“一大四小”工程建设成效，特制定本细则。
第二条 检查验收对象
所有造林绿化“一大四小”工程县（市、区），以及工程建设任务单列的市、县（区）经济开发区、风景名胜区、国营林场等。
第三条 检查验收组织
检查验收采取县级自查与省级核查相结合的方式。县级自查由辖区内造林绿化“一大四小”工程建设领导小组组织实施。省级核查在县级自查的基础上，由省绿化委员会组织实施。按属地原则，市、县（区）经济开发区等并入所在地县（市、区）接受省级核查。
第四条 检查验收主要依据
1、《江西省造林绿化“一大四小”工程建设2009年度考核办法》（赣绿委[2009]10号）。
2、《江西省造林绿化“一大四小”工程建设规划》（赣府厅发[2008]62号）。
3、《关于下达2009年度造林绿化“一大四小”工程建设任务的通知》（赣绿委[2009]7号）。
4、《江西省造林绿化“一大四小”工程通道绿化标准》（赣绿委[2009]9号）。
5、通道绿化作业设计文件及其批复等有关资料。第五条 检查验收内容 (一)山下造林绿化
1、通道绿化，包括高速公路、国道、省道、县乡道及铁路绿化等。
2、山下其他类型绿化，包括乡村绿化（含乡场、村庄、河沟渠堤坝（林网）、荒滩荒地绿化等）、城镇绿化（含设区市城市和县城、建制镇、工业园区绿化等）。
(二)山上造林绿化
山上造林绿化包括宜林荒山、迹地（采伐迹地、火烧迹地）造林及补植补造、矿区植被恢复等。
(三)省级以上城市森林公园建设情况。(四)省级以上城市湿地公园建设情况。
(五)市、县（区）党政领导考察山西省造林绿化情况。
第二章 县级自查
第六条 县（市、区）对辖区范围内2010年造林绿化“一大四小”工程建设情况进行全面检查。
2 第七条 自查准备。包括组建检查工组、培训检查人员，收集有关资料（工程建设规划、作业设计文件等），准备1：1万及其它比例尺地形图、外业调查用表、GPS等外业调查工具。
第八条 山下造林绿化检查 (一)通道绿化检查
对当年实施的通道两侧绿化主要检查造林面积（或株数）、成活率、绿化里程（长度）、宽度、景观树配置、苗木胸径、冠形等。对每一条通道绿化的检查方法如下：
1、确定并标示检查起点。把受检通道任意一侧境内端点作为检查起点，在起点处做好标记(对硬化路面用红油漆标记，对沙石路面打木桩作标记)。将GPS中的里程表归零，读取起点处经纬度坐标，填写到“通道绿化地段一览表”（表1）。
2、逐一检查各绿化现状类型地段。沿通道起点开始，根据通道绿化现状、宽度、景观树配置、苗木规格、冠形、成活率等主要因子，把通道一侧绿化现状区划成若干个不同绿化类型地段，对所有的不同绿化类型逐段进行检查，用GPS测定绿化类型地段长度，并填写“通道绿化地段一览表”（表1）。到达通道境内终点时，读取终点经纬度坐标和GPS里程数，填写到“通道绿化地段一览表”（表1），并在终点处作标示。
按同样方法对通道另一侧进行检查。
3、确定并检查典型样带。
(1)按通道里程计算确定典型样带数量。典型样带数量（个）
3 =[(通道里程数÷5)＋1]（取整数）。
(2)典型样带位置确定。从起点开始，每5公里选定一个典型样带，原则上选择在每一个5公里绿化里程的起点处。如遇特殊情况，按照前移、就近的原则选定。典型样带长20米、样带宽为林带宽度。标记典型样带位置，记录其经纬度坐标。
(3)典型样带检查。调查记载临路景观树种名称、胸径、冠形，临路灌木名称、排数，样带内各树种总株数、成活株数、死缺株数等，填写“通道绿化典型地段调查表”（表2）。
按同样方法在通道另一侧设置样带进行检查。
4、零星植树路段绿化检查。当部分路段出现零星绿化时，可通过点株数或用株距推算确定零星植树总株数，调查记载树种类别（针阔）及株数，填写“通道绿化地段一览表”（表1）。
5、通道绿化检查遇到以下情况的处理方法
(1)通道经过城市（含设区市城市、县城、乡镇驻地）的地段，如其绿化完全符合通道绿化标准（如绿化宽度等），其长度计入通道绿化里程总数，不符合的纳入山下其他绿化类型。
(2)高速公路连接线、匝道和经审批备案的旅游公路，应单独调查统计，并注明“连接线”、“匝道”或“旅游公路”。其两侧大多数绿化地段宽度≥20米的，列为国道类型；≥10米且＜20米的，列为省道类型；＜10米的，列为县乡道类型。然后根据通道绿化标准及成活率确定每个绿化地段的绿化等级。不允许在同一通道中使用两个通道绿化标准确定绿化地段的绿化等级。
4 (3)当通道绿化与其他绿化类型相连接时，通道单侧绿化带宽度的确定，以紧邻通道并与通道走向平行的规则绿化宽度为准。
(二)山下其他绿化检查
对当年实施的山下其他绿化主要检查造林面积（或株数）、成活率等。
山下其他绿化，按当年新造苗木、栽植穴分布状况，可分为片林绿化和零星绿化2种类型。检查方法如下：
1、片林（含块状和林带片林）绿化检查。
(1)调绘小班。在1：1万地形图上调绘当年造林地块边界，并编写外业调查号。单个小班面积一般控制在300亩以内。对造林地块面积小于起始勾绘面积、难以在地形图上调绘边界的，应在地形图上标示其位置，用皮尺、罗盘仪、GPS等工具测量面积。
(2)确定调查样圆（或样带）数量。100亩以下(不含)的小班，调查样圆（或样带）为3个；100－200亩的小班，调查样圆为2－6个；超过200亩的小班，调查样圆（或样带）为7－9个。面积超过100亩的小班调查样圆（或样带）数量，可根据新造苗木成活、分布等情况，酌情增加或减少样圆（或样带）数量，但不得少于规定应设样圆（或样带）数量下限值。样圆面积为100平方米，样圆半径为5.64米。样带长度20米，宽度为林带宽度。
(3)在样圆（或样带）内调查新造苗木树种、成活株数、死
5 缺株数。填写“造林小班外业调查表”(表2)，计算小班造林成活率，填写“造林小班(绿化地段)一览表”(表5)。
2、零星（含四旁）植树检查
(1)在地形图或示意图上调绘或标示零星（四旁）植树调查区域，编制外业调查号。调查区域以自然村或单条路为单元。
(2)在调查区域内逐株清点已成活和死亡的树种及株数，填写“造林小班（绿化地段）外业调查表”(表2)，填写“造林小班(绿化地段)一览表”(表5)。
对城镇（园区）绿化采用乔灌草相结合的方式进行绿化的，其造林面积依据乔木确定。
第九条 山上造林绿化检查
对当年实施的山上造林绿化主要检查造林面积（或株数）、成活率等。
山上造林绿化检查方法与第九条中“山下其他绿化检查”中的片林检查和零星植树检查方法相同。
第十条 省级以上城市森林公园检查
对照城市森林公园合格标准条件，根据实际情况，填写城市森林公园调查表（表14）。
第十一条 省级以上城市湿地公园检查
对照城市湿地公园合格标准条件，根据实际情况，填写城市湿地公园调查表(表15)。
第十二条 市、县（区）党政领导考察山西省造林绿化情况
6 检查
根据实际情况，填写市、县（区）党政领导考察山西省造林绿化情况表（表16）。
第三章 省级核查
第十三条 在县级自查基础上，采用全面检查与抽样检查相结合的方式开展省级核查。
第十四条 根据“通道绿化全查，其余绿化抽查”的原则确定省级核查样本。
(一)通道绿化样本
对高速公路、国道、省道、县乡道及高速公路匝道、连接线和经省厅审批备案的旅游公路两侧绿化地段进行全面检查。
(二)其他绿化样本
除通道绿化外的其他绿化类型，按如下规定抽取3个样本乡（镇场、街办）和6个样本村（行政村、居委会）进行核查。
1、样本乡镇确定。将全县乡（镇场）按造林绿化面积（不含通道绿化）大小排序，并让所有乡镇首尾相接构成一个闭合环。将全县乡（镇场）总个数除以3计算得出抽样间隔数（四舍五入取整数，设之为X）。在闭合环中随机确定作为抽样起点的乡镇，规定其起始顺序号为1，并按顺时针方向对其余乡（镇场）依次编号，起始顺序号加上抽样间隔数X后得到顺序号为（1＋X）的乡(镇场)，确定其为第1个样本乡镇。同理依次确定第2个样本
7 乡镇。如果前两个样本乡镇包括了县城驻地镇，再用同样的方法确定第3个样本乡镇，否则直接将县城驻地镇列为第3个样本乡镇。
2、样本村确定。将样本乡镇的所有行政村按造林绿化面积大小排序，并让所有行政村首尾相接构成一个闭合环。将全乡行政村总个数除以2计算得出抽样间隔数（四舍五入取整数，设之为Y）。在闭合环中随机确定作为抽样起点的行政村，规定其起始顺序号为1，并按顺时针方向对其余行政村依次编号，起始顺序号加上抽样间隔数Y后得到顺序号为（1＋Y）的行政村，确定其为第1个样本村。如果第1个样本村正好是乡镇场驻地行政村，则顺次确定第2个样本村，否则直接将乡镇驻地行政村列为第2个样本村。
3、对样本村的各种绿化类型进行全面检查。如果遇到零星（含四旁）植树数量多、覆盖面广、分布散等情况，可在样本村中随机抽取2个自然村核查零星（四旁）植树情况。
4、在抽取的样本村中如果缺少某绿化类型，按就近原则，补充抽取其它类型样本，确保核查样本覆盖县内全部绿化类型。
第十五条 核查方法
对通道绿化、省级以上城市森林公园、省级以上城市湿地公园、对市、县（区）党政领导考察山西省造林绿化情况等方面的核查方法与县级自查方法相同。
对山下其他绿化和山上造林绿化部分的核查，仅对样本村进
8 行全面检查，核查方法与县级自查方法相同。
第四章 编制内业图与统计汇总
第十六条 编制造林绿化示意图和小班图
县级自查应编制通道绿化分布示意图和造林小班（绿化地段）分布图。
(一)通道绿化分布示意图
以县（市、区）行政区划图为底图，标注通道走向、位置、起点和终点、名称，形成通道绿化分布示意图。
(二)造林小班（绿化地段）分布图
以1：1万地形图为底图，转绘造林小班（绿化地段）界线，标注小班（地段）内业编号，形成造林小班（绿化地段）分布图，以乡（镇场）为单位单独成册。分布图上的小班（地段）应与相关一览表一一对应。
第十七条 造林小班（含绿化地段,下同）面积及成活率计算
(一)核实面积
1、块状片林核实面积=调绘小班面积－小班内未造林地块面积
2、带状片林核实面积=(绿化带长度×宽度)－地段内未造林地块面积
3、零星（含四旁）植树核实面积=(树种成活株数＋死亡株
9 数）÷折算标准
(二)成活率
1、片林成活率
造林小班成活率是指单位面积树种实际成活株数与初植株数的比率。检查造林小班（地段）成活率计算公式如下：
R100%
样圆样带内成活株数与死缺株数样圆样带内成活株数
2、零星（四旁）植树不计算成活率。
3、各绿化类型成活率及综合成活率
各类型成活率及综合成活率的计算，利用区域内相同类型造林小班的成活率及其片林核实面积，采用面积加权法求算。
(三)合格面积
根据小班（地段）核实面积和树种成活率计算合格面积。成活率≥85%，合格面积=核实面积；成活率＜85%，合格面积=0。
零星植树根据成活株数折算合格面积。 第十八条 通道绿化地段长度计算
通道绿化地段长度=地段终点GPS“里程表”数据－地段起点GPS“里程表”数据
根据通道绿化外业调查情况和有关通道绿化标准判断通道绿化地段绿化等级，分别达标地段、高标地段、不达标地段等进行累加计算各绿化等级长度。
第十九条 编制有关一览表
根据外业调查记录表,进行面积、成活率计算后，分别编制
10 通道绿化地段一览表(表1)，造林小班（绿化地段）一览表(表5)。
第二十条 造林绿化规模统计汇总 (一)县级统计汇总
1、统计完成全县通道绿化汇总表（表3）。以单条公路为单元，统计绿化面积（核实面积、合格面积），各绿化现状类型（
11、
12、
13、
10、20、22类型）长度，绿化等级（达标、高标、不达标）长度，绿化里程等，然后分类汇总（详见通道绿化汇总表）。
2、统计完成造林绿化总规模统计汇总表（表7）。除通道绿化类型外，其它绿化类型以行政村（居委会）为单元，逐级统计汇总核实面积、合格面积。
3、统计完成国家工程（项目）人工造林面积统计表(表8)。凡当年造林绿化涉及长防林、珠防林、退耕还林、血防林、油茶等国家工程项目的，均列入国家工程（项目）人工造林面积统计。
4、统计完成除通道绿化类型以外的其他绿化类型零星植树面积。零星（含四旁）植树，以自然村（或社区或单条沟、渠等）为统计单元，调查统计并填写汇总表（表6）。
5、统计完成综合成活率计算表（表9）。(二)省级统计汇总
利用县级全面检查资料和样本核查数据，完成核查样本表(表10)、通道绿化样本计算表(表11)、其它绿化样本计算表(表
11 12)、核查结果汇总表(表13)，以及省级以上城市森林公园调查表（表14）、省级以上城市湿地公园调查表（表15）、党政领导考察山西省造林绿化情况表（表16）。
第二十一条 综合指标计算 (一)县级自查指标
绿化类型合格面积总任务完成率100%
省下达年度总任务该绿化类型合格面积100%
省下达该绿化类型任务绿化类型任务完成率综合成活率 通道绿化率面积小班（地段）成活率小班（地段）片林核实100%面积小班（地段）片林核实
12、13长度绿化现状类型
11、100%
11、
12、13长度绿化现状类型
10、通道绿化长度达标率达标、高标、不达标绿化长度查核实面积报核实面积查合格面积报合格面积达标、高标绿化长度100%
(二)省级核查指标
面积核实率样本小班（地段）的核样本小班（地段）的上100%
面积合格率样本小班（地段）的核样本小班（地段）的上100%
总体核实面积总体上报核实面积面积核实率 总体合格面积总体上报合格面积面积合格率
总任务完成率绿化类型合格面积100%
省下达年度总任务该绿化类型合格面积100%
省下达该绿化类型任务绿化类型任务完成率 12
小班（地段）核实面积小班（地段）成活率综合成活率100%小班（地段）核实面积绿化现状类型
11、
12、13长度通道绿化率100% 绿化现状类型
10、
11、
12、13长度通道绿化长度达标率
达标、高标绿化长度100%
达标、高标、不达标绿化长度
第五章 成果材料
第二十二条 县（市、区）自查验收成果 县级自查成果包括以下四部分： (一)文字说明
简述自查基本情况，自查结果，典型经验做法，特色亮点，
(二)统计表格 表3 通道绿化汇总表
表7 造林绿化总规模统计汇总表 表8 国家工程（项目）人工造林统计表 表14 省级以上城市森林公园调查表 表15 省级以上城市湿地公园调查表 表16 党政领导考察山西省造林绿化情况表 (三)造林绿化一览表 表1 通道绿化地段一览表 表5 造林小班（绿化地段）一览表 (四)造林小班（绿化地段）分布图
13 问题与不足，意见建议等。
1、通道绿化分布示意图。
2、造林小班（绿化地段）分布图，以乡镇场为单位单独成册。
第二十三条 省级核查成果 省级核查成果包括以下两部分： (一)文字说明
简述核查基本情况，核查结果，经验做法，意见建议等。 (二)核查表格 表10 核查样本表
表11 通道绿化样本计算表
表12 其它绿化样本计算表（不含通道绿化） 表13 核查结果汇总表
表14 省级以上城市森林公园调查表 表15 省级以上城市湿地公园调查表 表16 党政领导考察山西省造林绿化情况表
14 附件
术语与标准
一、绿化类型 (一)山下绿化
1、通道绿化
在高速公路两侧隔离网以外不少于20米，国道两侧边沟以外不少于20米，省道两侧边沟以外不少于10米，县、乡公路两侧边沟以外不少于5米范围内进行人工植苗造林。铁路地界以外不少于20米。
2、城镇绿化
(1)设区市城市、县城、建制镇规划范围内的街道、公园、单位庭院、公共区域、休闲地，及可绿化地段进行造林绿化。
(2)工业园区绿化。工业园区的道路两侧、公共绿化区域、厂区空地、居住区空地、待发展地等可绿化地段进行造林绿化。
3、乡村绿化
(1)乡场绿化。在乡（场）政府（场部）所在地的街道、单位庭院、公共区域、休闲地，外围可绿化地段进行造林绿化。
(2)村庄绿化。在农村自然村庄内的道路、隙地、庭院、房前屋后和村庄外围可造林地段，进行人工植苗造林。
(3)河沟渠堤坝（林网）绿化。在村级公路两侧边缘，农田区域的道路（生产用道、机耕道）、灌溉渠、排水沟的边缘适宜栽树地段，进行人工植苗造林。在长江南岸九江段、赣抚信修饶
15 五大河流两侧不少于30米，“五河”
一、二级支流两侧不少于10米，大型灌溉渠道两侧不少于10米范围内，进行人工植苗造林。
(4)荒滩荒地绿化。在河流、滨湖地区的滩涂（地）进行人工植苗造林。
(二)山上造林
1、宜林荒山造林
在宜林荒山上进行人工植苗造林。
2、迹地造林
在采伐迹地、火烧迹地上进行人工植苗造林。
3、补植补造
在因雨雪冰冻灾害造成郁闭度严重下降的林地，或树种单
一、林分结构不合理的稀疏林地上进行人工植苗造林。
4、矿区植被恢复
在矿区的采矿场、排土场、尾砂库等遭受破坏土地上，通过人工植苗恢复植被。
二、绿化方式
根据绿化面积、绿化树种配置和栽植穴分布，分为片林绿化、零星（含四旁）植树2种绿化方式。
三、片林
片林指符合造林密度要求，连续造林面积达到或超过1亩的林木（幼树）。根据造林地形状，片林分为块状片林和林带片林
16 两种类型。林带行距≤4米时，列为林带片林，否则列为零星植树。
片林按树冠覆盖区域的水平面积确定造林面积。
四、零星（含四旁）树
不符合片林条件的新造林木，视为零星（四旁）树，包括：(1)零星植树；(2)块状连续造林面积不足1亩的树木；(3)单行林带；(4)行距＞4米的两行或两行以上林带等。
零星（四旁）树按株数折算造林面积，株数折算面积标准为：阔叶树（含杨树、泡桐）60株折算1亩，针叶树110株折算1亩。
五、造林小班（或绿化地段）区划
1、山上造林小班根据造林年度、地形特征、造林树种等进行区划。单个小班区划面积控制在300亩以内。
2、山下绿化地段根据栽植穴（苗木/幼树）集中分布情况进行区划。绿化地段不能跨越水域、村庄、行车路面等不需绿化地块。
3、山下绿化（非林地）与山上造林（林地）分开区划。
六、小班（地段）成活率
造林小班（地段）成活率是单位面积树种实际成活株数与单位面积树种初植株数的比率。
七、综合成活率
综合成活率是反映某区域（绿化类型）造林绿化成效的综合性指标。综合成活率利用区域内造林小班（绿化地段）的成活率
17 及核实面积，通过面积加权法求算。
八、通道绿化树种配置模式
通道绿化树种配置模式由三部分构成，第一部分是临路景观树排数及树种名称，第二部分是其它树种排数及树种名称，第三部分是灌木排数及树种名称，苗林一体化经营地段，另加“＋苗林”字样。如2樟5杨1夹竹桃，1樟1杜5泡0灌，7柳0灌，2樟5桂＋苗林，2杜5红叶李＋苗林。
九、核实面积
核实面积是经实地调查确认的实际造林面积。
十、合格面积
合格面积是片林成活率达到85%的造林绿化面积。零星（四旁）绿化根据成活株数折算合格面积。
十一、调查样圆
调查样圆是调查块状片林成活率和树种配置而设置的调查单元。样圆面积100平方米，样圆半径5.64米。
十二、调查样带
调查样带是调查林带成活率和树种配置而设置的调查单元。样带长度20米，样带宽度为林带宽度。
十三、通道绿化现状类型
根据通道两侧应绿化宽度范围（5米、10米、20米）内土地类型及绿化现状，确定绿化现状类型。农地、荒滩荒地、宜林地、无立木林地等为应绿化地段（块），水域、村镇建筑、岩石
18 裸露地等为可不绿化地段（块）。
1、“应绿化、片林绿化”。应绿化地段，现（2009－2010年度）按片林绿化方式进行绿化，代码为“11”；
2、“应绿化、零星植树”。应绿化地段，现（2009－2010年度）按零星植树方式进行绿化，代码为“12”；
3、“应绿化、原来绿化”。应绿化地段，原来已经绿化，代码为“13”；
4、“应绿化、未绿化”。应绿化地段，至今未绿化，代码“10”；
5、“可不绿化、未绿化”。可不绿化地段，没有绿化，代码“20”。
6、“可不绿化、零星植树”。可不绿化地段，局部现按“见缝插绿”方式进行零星植树，代码为“22”。
十四、现绿化地段长度
现绿化地段长度包括两部分：应绿化地段采用片林绿化方式（绿化现状类型11）的绿化长度，应绿化地段进行零星植树（绿化现状类型12）的绿化长度。
十五、通道绿化等级
现绿化地段（绿化现状类型
11、12），都应判断绿化等级。
1、达标绿化地段。实际绿化宽度符合“通道绿化标准”中绿化宽度要求（高速公路、国道20米，省道10米，县乡道5米），且造林成活率不低于85%。
2、高标绿化地段。除符合达标绿化地段条件外，还同时满
19 足下列五个条件：一是整地质量高，二是临路景观树胸径不少于6厘米，三是临路景观树为全冠，四是栽植了灌木，五是整体景观效果好。
3、不达标绿化地段。绿化带宽度不符合要求，或造林成活率＜85%。
十六、通道绿化里程
通道绿化里程根据绿化地段长度计算。绿化里程包含达标绿化里程、高标绿化里程、不达标绿化里程三部分。
米绿化地段长度 绿化里程公里2000公里达标绿化里程米达标绿化地段长度
2000米高标绿化地段长度公里 高标绿化里程2000公里不达标绿化里程米 不达标绿化地段长度2000十
七、通道类型代码
高速公路为“A”，国道为“B”，省道为“C”，县乡道为“D”。铁路为“T”。
十八、国家工程（项目）造林
经省林业主管部门批准，列入国家（部门）工程（项目）造林范畴、享受财政资金补助的造林类型，分退耕还林工程造林、长防林工程造林、珠防林工程造林、林业血防工程造林、油茶项目造林5种类型。
20 十
九、误差允许范围
造林小班（绿化地段）面积调查允许误差±5%。 二
十、计算统计要求
面积以亩为单位，保留1位小数。乔木成活率以百分数为单位，取整数。
二十一、省级以上城市森林公园合格标准 (1)公园位于县城以上城市规划范围内。 (2)有省级以上林业主管部门正式批复文件。
(3)公园面积，在县（市、区）的不少于100亩，在设区市的不少于150亩以上。
(4)新造林绿化面积占公园面积的30%以上，总绿化面积占公园面积的70%以上。
同时符合以上4个条件，该公园视为合格。 二十
二、省级以上城市湿地公园合格标准 (1)公园位于县城以上城市规划范围内。
(2)经省级以上林业主管部门批准设立；或申报国家级湿地公园，已通过省级湿地公园专家评审委员会评审，省级林业行政主管部门已行文上报国家林业局。
(3)公园面积不少于300亩，且公园内湿地面积占公园总面积的比例达30%以上。
(4)设立了专门的管理机构，并配备了相应的管理人员。 (5)已启动湿地保护、保育、恢复等工程建设，湿地水生植
21 物物种多样，且具备一定面积的湿地水生植物景观。
(6)园内非湿地区域应充分绿化，乔、灌、草合理配置，乔木树种覆盖面积占绿化总面积的比例不低于70%。
同时符合以上6个条件，该公园视为合格。
附表
表1 通道绿化地段一览表 表2 通道绿化典型地段调查表 表3 通道绿化汇总表
表4 造林小班（绿化地段）外业调查表 表5 造林小班（绿化地段）一览表 表6 零星（四旁）植树汇总表 表7 造林绿化总规模统计汇总表 表8 国家工程（项目）人工造林统计表 表9 综合成活率计算表 表10 核查样本表
表11 通道绿化样本计算表
表12 其它绿化样本计算表（不含通道绿化） 表13 核查结果汇总表
表14 省级以上城市森林公园调查表 表15 省级以上城市湿地公园调查表 表16 党政领导考察山西省造林绿化情况表
22
第13篇：大四学生最后一学期指南
大四学生最后一学期指南
GENERALS
其他毕业生有空来补充下，给大四学生一点guidance
1、上10周课，课程很紧，全部压缩。
2、老师基本不会放人，认为会放人这是误区。学校最近严抓教学质量，点名严格。
3、成绩和出勤率关系：出勤全满考试去了就及格；出勤很差卷面满分都给你挂掉。
4、大四挂课有你头疼的。
5、9月开始论文指导，这是学校规定的论文写作开始时间，所以学校认为你们时间很足，时间不够不是借口。
6、9月中旬网申逐步开始，10月11月高潮。
7、宣讲会可以去听，不过对于招聘仅仅起宣传作用，不收简历。推荐听听，前提不要误课。
8、每次论文指导做好记录，不然以后补起来有你烦的。
9、国庆节多多网申，平时有空就去机房申。广种薄收。
10、和论文老师多交流搞好关系，这是人际关系学而不是考你学识（仅对本科生论文而言）。
11、实习各种资料包括：两张鉴定表和周记以及介绍信。要全，不然很麻烦。
12、实习资料可以虚构，不用担心和过于较真。学校巴不得早点把你们一脚踢到社会上。不过做的太过分了也不行。
13、11月初课程结束，放假。不要认为不给时间实习很哀怨。到其他学校看看你就知道什么叫人性。
14、论文早点搞掉，不然影响心情。
15、大学城会有就业招聘会，一定要去。海撒。
16、休息在家后不要懒散继续job hunting直到满意为止。四大一般11月开始笔试面试到1月初结束；银行11月中旬最早开始最晚到2月基本结束。其他企业不了解。
17、以后还要多次返校，松江东西可以留一点。
18、学校需要的材料经常要核实，不然麻烦不是一点点。
19、关于简历——简单说几句：one page principle，better photo included and other relative materials enclosed
论文TIPS
1。每次参加集体论文指导做好记录，包括讲座主题，讲座人，讲座地点和讲座时间等等相关信息。
2。趁在校期间多多到图书馆电子阅览室查找数据库，在学校上数据库很方便，在家里几乎不能上。
3。学校有很多很棒的数据库和论文库，其实本科生论文不要什么创新只要循规蹈矩归归范范写好论文就得了。所以必
要的借鉴和模范是很重要的。学校的数据库可以提供大量相关的论文供你下载，这些文章好就好在外面的互联网很少，
老师要查你是不是抄袭都很困难。
4。经常和老师主动联系交流，至少要碰面一次，这样老师才会觉得你重视论文。不要问为什么，这就是这个“规矩”
。你甚至可以请老师吃饭。。。。。。
5。开题报告一次通过不是好事，以后老是觉得你不好让你重写才痛苦。如果一上来就改很多次以后就不会重新选题。
6。抓紧时间早点写完，但是交上去可以拖晚点，让老师修改时间不足，不过不要误了deadline。
7。有空多大电话。多交流没有错。除非你碰上一个不理不睬的老师。
8。相关参考文献一定要多，不管用得上用不上。最后把这些文献名统统搬上去。
9。论文结构要简单，东西可以很传统很常见。标新立异得不偿失。
10。图表数据要多。
11。拼凑论文要注意衔接，大段的粘贴容易被识破。
12。论文格式一定要一丝不苟。
13。对于老师退回来的修改意见，要重视。修改文章的时候老师说修改什么地方就修改什么地方，不要多修改。你也可
以置之不理，看你的老师态度了。有些就可以完全无视。
14。新来的老师比较顶真负责，分数也给的高。老教师倒江湖还因为负担硕士论文，对于你的论文就是走过场。自己决
定策略。
15。和指导老师的互通电子邮件要打印出来。这个是评分依据。The more the better。
16。指导手册要好好记录。评分依据。
17。修改的次数越多分数越高（基本上）。
18。给老师方便就是给自己方便。
以上，一些心得。
网申TIPS
网申就是网络申请职位的意思。主要分三种：
一。在目标单位的网站上求职部分进行网申。这一类网申通常比较正规，因为是按照目标单位的需求自己设置的，所以可以最大限度地挖掘他们需要的人才，这是最重要的申请方式。 一般，四大，500强企业等网申部分做的比较正规。宝洁和联合利华甚至还有在线考试。
1）如果是单单提供一个信息上传功能的网申，那么只要注意不要输错信息就行。在输入的时候经常有step1 2 3 4等，每弄好一步要保存，以免意外出现。毕竟填写信息还是比较麻烦的。
2）如果是兼有开放性问题（open questions）存在的网申，那么建议三思而后行。虽然这些问题不一定会被看，但是也很有可能作机器筛选的依据。所以建议可以自己先用个非正式的用户名尝试一下，也可以先酝酿好怎么写然后再输入上去。为了避免拼写错误（很多还是英语）建议把文字内容复制到word察看，看有没有红线绿线什么的。记住，文字通常越多越好。
3）有些诸如P&G的网申，还有在线试题比如SHL和性格题等。做完马上出现分数，决定你能不能够进入下一步程序。这样的网申要求高，难度大，时间紧。建议可以用若干个用户名尝试，虽然题库很大，不过总比第一次做要好。这个没有诀窍。
二。在目标公司网站上下载申请表格。下载好后打印填写寄过去。比如银行很多就是这样。这里要注意，到底文字打印出来还是自己写。我建议，打印好。虽然手写可以秀笔迹，但是想象一下繁忙的HR看惯了宋体，又这么忙，看到一个手写的申请表格，龙飞凤舞，谁还会
努力地仔细地看？所以折衷最安全的方案：还是打印出来好。
三。在求职网站上申请。这也是我最不喜欢的方式。个人信息很容易泄漏，网站对于个人资料不负责任。总之没什么好多说的，注册好以后填写个人信息然后自己投吧。少数知名大企业用这个。
说一点个人教训——本人在网申DTT的时候不小心点错了岗位，点到了南京那里，等发现了再次选择，虽然可以，但是系统默认无效，于是就没有拿到笔试的机会。好些人都这样。 网申有时候要选择岗位，这也很重要。一般四大，咨询岗位招人很少，审计和税收比较多。银行方面公金个金相对较多。
有些公司网站网申部分做的不够厚道，往往submit后无法修改，所以填写是务必谨慎！
实习带教老师——你单位的相关负责人
实习指导教师——你的论文老师
实习管理教师——你的辅导员
这三个人不要搞错了
第14篇：一研究显示：全球变暖不一定是人为因素造成
一研究显示：全球变暖不一定是人为因素造成
全球气候变暖很可能是一种自然周期变化的结果，与人类活动没有必然的联系，不久的将来，全球气候有可能逐渐变冷。
记者9日从中国科学院南京地理与湖泊研究所获悉，获国家自然科学奖二等奖、由该所主持的“湖泊沉积与环境变化研究”成果显示，全球气候变暖很可能是一种自然周期变化的结果，与人类活动没有必然的联系，不久的将来，全球气候有可能逐渐变冷。
这项研究显示，大约300年前，全球也曾出现暖期，当时的气温已经接近现在的全球气温。而大约4万年前，当时的气温甚至超过现在全球的平均气温。
“只有了解历史才能预测未来。”参与这个项目的沈吉研究员认为，现有的气象档案虽然详细，但时间跨度太短，通常只有几十年，而气候变化的周期很长，往往有数百年。
如何才能了解千万年前的气象资料？沈吉说，湖泊底泥具有记录连续、分辨率高、地理覆盖面广的优势，忠实记录了气候环境演变的信息，是一个自然档案记录库。通过对湖泊底泥的取样、编年、分析，研究人员就可以了解几千年、甚至上百万年前的气候与环境演变的历史。
从上个世纪90年代初开始，中国科学院南京地理与湖泊研究所的专家们就开始积极参与对湖泊沉积的研究。10多年的研究成果表明，从近千年的气候变迁来看，在中国范围内，青藏高原变暖速度最快，年平均气温已经上升4－5℃。但是，这种升温不一定是人为因素造成的，很可能是一种自然周期变化的结果。现在地球正处于从间冰期向冰期的过渡阶段，大趋势应该逐渐变冷，但速度显然有点滞后。研究人员认为，有可能是温室效应延缓了全球变冷的进程。
沈吉告诉记者，从上个世纪初以来，气候变化的频率正逐渐加快，由此造成的温度、降水等气候突变的可能性也在增大。“现在全球正处于过渡期，气候突变的可能性也最大。我认为全球气温有可能突然变冷，虽然这有点超出人们的通常判断，但积极做好相应的准备应该是非常必要的。”
第15篇：机关作风整顿整改措施专辑（一）
全市机关作风建设活动自4月进入组织实施阶段以来，市级机关各部门按照市委市政府的总体部署，认真贯彻落实××书记在全市机关作风建设动员大会上的讲话和××副书记在分管领导及联络员会议上的讲话精神，对照“坚持‘三个转变’、强化‘四个服务’、实现‘五个突破’”的总要求，坚持高标准、严要求，深刻查摆机关作风上存在的突出问题，研究提出整
改的重点内容，扎实制定整改的具体措施，为确保机关作风建设，取得实效奠定了坚实的基础。现分期刊登各部门梳理出的主要问题和整改措施，供相互借鉴。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市委办公室
1、在加快培养一专多能、独当一面的干部方面还需进一步加强；
2、在切实提高调查研究的深度和广度方面还需进一步加强；
3、在全面增强服务意识、提高履职水平方面还需进一步加强；
4、在优化提高工作规范化程度和效率方面还需进一步加强。
1、强化理论武装，提高实践能力。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党章；及时学习把握中央、省重大方针政策和市委、市政府重要战略决策；坚持开展社会主义荣辱观、理想信念和优良传统教育；努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，落实学习制度，创新学习形式，建立业务研讨机制，实行内部挂岗锻炼，充分利用“秘书工作论坛”和“综合论坛”平台，加强学习研讨，坚持学以致用，提高服务市委中心工作的能力；
2、加强调查研究，提高参谋水平。根据市委领导要求和工作中的重点、难点和热点问题，主动开展调研，深入基层掌握实情，积极提出对策建议，切实增强调研的深度广度和自主调研能力；
3、强化九项工作，提高履职水平。一是努力推进秘书工作进一步细致、规范、高效。二是着力提高文稿质量，切实提高参谋助手作用。三是切实提高信息工作的针对性、高效性。四是努力提高督查工作实效性。五是发扬信访工作连续作战的作风，努力维护良好的发展环境和群众的根本利益。六是确保密码通信安全畅通，加快信息化建设。七是加强依法治密，切实发挥保密工作保安全、保发展作用。八是紧紧围绕中心，党史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服务水平，努力提升接待新形象；
4、完善运行机制，加强内部建设。学习借鉴省委、兄弟地市的有关工作标准、程序和先进经验，进一步科学安排、优化流程。完善“两项制度”；着力建设学习型机关和学习型处室，培养学习型干部；积极创建文明机关，带头落实市级机关文明礼仪，在全市机关作风建设中起带头表率作用；加快信息化建设，创建一个办公室内部信息传递、内部运行、互动学习、资源共享的新平台，提高机关效能；坚持勤俭节约的原则，积极建设节约型机关。
市人大机关
1、服务人代会、常委会会议、主任会议，服务人大常委会，服务人大代表的水平还不够高；
2、监督工作的方式方法创新还不够；
3、机关效能建设的长效机制还不够健全。
1、坚持求真务实，深入开展调查研究，为常委会决策提供科学依据；
2、进一步增强服务的主动性、超前性，不断优化为“三会”、人大常委会、人大代表的服务质量；
3、坚持和完善联系代表、规范闭会期间代表活动等制度，为代表履职创造良好条件；
4、采取多种方法，深入开展执法监督；
5、积极探索创新监督方法，加大对“一府两院”的监督力度；
6、紧紧围绕事关人民群众根本利益的热点难点问题开展监督；
7、认真总结、梳理本届以来的机关工作制度，汇编成册；
8、不断强化机关干部教育管理工作；
9、进一步加强会议、文件和公务接待管理。
市政府办公室
1、干部理论学习的主动性和自觉性还不够，理论对实践的指导作用发挥得不够充分；
2、处室业务工作的创新创优显得不足，专业处室综合协调、文稿写作和文件起草的质量需要进一步提高；
3、服务领导的主动性、超前性还不够，为领导决策当参谋和助手还有差距；
4、服务基层群众不够直接、具体，没有让更多的群众切实得到服务，感受到关爱；
5、干部队伍的结构不尽合理，干部流动不快。
1、完善办公室学习制度，科学安排中心组学习、处长例会、“机关学习日”和“每月一书”读书活动，邀请部门领导讲解全市重点工作，定期组织考学；
2、开展专业处室综合文稿、规范办文和协调工作专题研讨，制定督查考核办法，加大处室办文通报力度，开展办公自动化培训，完善处室ab岗制度；
3、加大问题类、建议类、指导类信息采编力度，强化超前性、策略性、问题性调研，开展领导秘书工作研讨，积极思考并主动承担一些政府层面的工作
第16篇：微腐败自查自纠整改措施一
微腐败自查自纠整改措施一
从近期纪委通报的典型案例发现，在贯彻党中央“八项规定”和反“四风”的高压态势下，一些单位和领导干部在公务接待、婚丧嫁娶中，仍存在违规违纪现象，如某单位公务接待一个月竟达48次;招待中把高档香烟列为“菜名”;某领导干部宁可被免职，也要为其儿子大摆婚宴，等等。
党中央贯彻“八项规定”和反“四风”坚持不懈，为何“微腐败”依然不断呢?笔者不由得想起历史上曾经出现的“留辫子”心理。满清以降，剃发蓄辫由不情愿日渐变成为习惯。辛亥革命后，要求人们把辫子剪掉，以示革命。可因为年深日久，有的人难以接受，即使剪去辫子，晚上还偷偷地捏着辫子睡觉。
从剪辫易俗可以看出，即便是陈规陋习，一旦习非为是，形成固化思维，就很难改变过来。根除腐败也是这样，猛踩刹车，有的仍“腐瘾”难除，正如因严重违纪而被“双开”的天津市教育科学研究院院长武某说的：“两天没有饭局就好像缺点儿什么”。
因此，要使“四风”彻底杜绝，就需要在转变观念上下功夫，要能断得了“奶”，戒得了“瘾”，割得下摸着舒服、实则碍事的“辫子”。当前，各级正在开展的“两学一做”学习教育，每个党员尤其是领导干部要老老实实地对照党章党规，对照习近平总书记系列重要讲话精神，认真查找自己在思想觉悟、党性修养、道德情操等方面还有哪些差距，认真查看有没有抱守残缺、积习难改的问题，有没有我行我素、不以为然的心理，有没有纠风不彻底、断腕不坚决的倾向。真正从思想上、行动上做到讲党性、讲原则，严守法纪，与不良做法彻底决裂。
个别党员干部除了心存侥幸外，还认为“拿点小的、收点小的、吃喝搞小的，公款旅游搞小的”等，即使被查，可归之于“人之常情”。这种想法也值得警惕，当初大吃大喝风盛行时，何尝不是从小吃小喝开始的。一个人在小节上守不住，就会逐渐丧失警觉，腐蚀灵魂，瓦解斗志，由小问题演变成大问题，最终难免栽跟头。纯正作风，树好形象，珍惜拥有的政治生命，必须慎小慎微，防微杜渐，时时处处严格要求自己。
防止微小的腐败，重要的是有法纪意识。党员领导干部尤其要绷紧法纪这根弦，时刻想着党纪国法高悬在头顶，保持心存敬畏，使“思”而出乎理智，“做”而有所顾忌，“行”而合乎政策法纪。要自觉破除特权思想，以平和心态对待权力，恪尽职守，务实为民。要把政策法纪当作“护身符”、“保护伞”，主动自觉地把自己运用权力的过程，纳入组织的监管和群众的监督之下，做到方向明、路数清，行得端、坐得正，经得起时间、实践和群众的检验。
微腐败自查自纠整改措施二
“微腐败”指基层党政机关中大量存在的情节不十分严重的腐败现象。“微腐败”领域广、形式多，根本原因是基层党员干部的纪律意识不强。基层党员干部要树立“纪律意识”“底线意识”，时刻以“纪律之尺来丈量自己，以纪律思维来指导行动”，切不可有“违纪只是小节，违法才是大事”的思维惯性。
“微腐败”又被称为“亚腐败”“非典型性腐败”，指基层党政机关中大量存在的情节不十分严重的腐败现象。如村干部虚报扶贫人数、套取扶贫资金;村党支书截留补贴、扶贫救济款;村委会会计违规办理低保、骗取移民搬迁补助款等。“微腐败”虽小，关系人心向背;基层虽低，事关执政之基。“微腐败”也可能酿成“大祸害”，它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感和幸福感，挥霍的是基层群众对党的信任。“微腐败”集腋成裘，积水成渊，给老百姓造成的伤害、给社会带来的危害是同样巨大的。
基层“微腐败”呈现出“小”“多”“近”三个显著特征。小，小官小贪;多，次数多、人数多、形式多;近，就在群众身边。相比于“远在天边”的“大老虎”，群众们对“近在眼前”的“小苍蝇”感受更加有切肤之痛。
日前中央纪委披露，办案人员在河南省新安县一个镇民政所所长家中发现267本存折，冒领50余万元老百姓的保命钱。真是不看不知道，一看吓一跳。再如辽宁省鞍山市千山区东台村妇女委员会的魏桂兰，伙同他人通过伪造变造补偿款人员名单的手段，非法侵占土地补偿款6万元。这些“蝇头小官”产生的“微腐败”普遍特征是：官职不高，鼠窃狗偷;权位不大，蚕食鲸吞。
“微腐败”领域广、形式多，总的来说可以用“吃拿卡要、吹拉弹唱”八个字来概括。其一是“吃”：大吃大喝、白吃白喝;其二是“拿”：损公肥私、不择手段;其三是“卡”：雁过拔毛、虎过留皮;其四是“要”：要官要权、大言不惭;其五是“吹”：吹牛撒谎、沽名钓誉;其六是“拉”：拉帮结派、结党营私;其七是“弹”：夸夸其谈、光说不练;其八是“唱”：溜须拍马、媚上欺下。当然“微腐败”的具体表现还远不止这些，如有的任人唯亲、一人得道鸡犬升天，有的横行乡里、欺诈百姓，还有的精于作秀、拙于做事。
俗话说“一颗老鼠屎能坏一锅汤”，我们必须认识到“微腐败”危害的巨大，“蚁穴能毁堤、群蝗能毁田”，如不能及早消灭，将会溃堤崩厦，后果不堪设想。
古人云“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”。蝇贪之害不啻于虎，“微腐败”虽小却伤根基。因此反腐败要防微杜渐，从惩治“微腐败”抓起，必须坚持全覆盖、零容忍、常抓不懈，方能正本清源。
纪律挺在前面，惩治基层微腐败，塑反腐败之“灵魂”。“微腐败”较严重的根本原因是基层党员干部的纪律意识不强，认为鼠窃狗偷问题不大，久而久之“吃拿卡要”成为习惯，不知不觉深陷贪腐的漩涡不能自拔。要求基层党员干部要树立“纪律意识”“底线意识”，时刻以“纪律之尺来丈量自己，以纪律思维来指导行动”，切不可有“违纪只是小节，违法才是大事”这样的思维惯性。广东省佛山市食品药品监督管理局原局长戚耀方在忏悔书中说：“一顿饭、一瓶酒、一条烟等‘小问题’看似不起眼，却违反了纪律规矩，如果刚开始时我能管住‘小节’、守住底线，就不会堕入腐败的深渊。”把纪律挺在前面就是要防止把“小病”拖成“绝症”。
扎紧制度笼子，惩治基层微腐败，筑反腐败之“筋骨”。千里之堤，毁于蚁穴，制度堤坝的“管涌”是最严重的险情。扎紧制度的笼子，就是要完善各项监督机制、管控机制，形成对权利的长效管理制度。拓宽信访举报渠道，加强对科级领导干部和村、社区负责人操办婚丧喜庆事宜和离任交接工作的监督，严查基层“微腐败”，增强干部自我约束、自我管理、自我教育的意识。同时，可以积极推行村监会和居监会制度，充分发挥村监会和居监会民主监督作用，在城乡低保复审、财务审核、村(居)务公开等方面开展监督。要知道任何权利都有倾向滥用的边缘，只有发挥群众监督、党内监督、舆论监督的作用，形成密不透风的监督网，才能让“微腐败”无处藏身、无所遁形。
打通责任落实，惩治基层微腐败，固反腐败之“血肉”。国家治理的基层组织是整个国家治理体系中的“细胞组织”，位于整个治理体系的神经末端，构成国家治理的根基。基层治，则国治;基层安，则百姓安。要实现“基层治”，就要打通责任落实的“最后一公里”。“百仞之松，本伤于下而末槁于上。”加强基层党风廉政建设，要层层传导压力，强化责任落实。纪委应当实施“一竿子插到底”的工作检查制度，直接掌握各市县和乡镇街道解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题情况，倒逼各基层党委、纪委责任落实。
找症结施猛药，惩治基层微腐败，长反腐败之“体肤”。解决群众身边的不正之风和腐败问题，不能“胡子眉毛一把抓”，要找准症结、施以猛药。目前，扶贫领域的“微腐败”问题是重中之重。扶贫资金本就是人家的救命钱，却被层层剥削、变相克扣。四川省安岳县曾花村的孤寡老人办理计划生育家庭特别补助，却被要求请吃饭“意思意思”，结果一顿饭花掉了三个月的收入600元。对此当事村干部却表示“不去吃对不起人家”，在村民心中“找村干部办事请吃饭，这是规矩”。可见歪风邪气影响之重，潜规则流毒遍地、败坏社会风气。斩断伸向低保费、优待金等老百姓“救命钱”的黑手，是当务之急。
“网必挈其纲，绳必理其乱;求治毋太速，防微必滋蔓。”惩治基层“微腐败”，不但要有重典治乱的决心，刮骨疗毒的勇气，还要有燕子垒窝的韧劲。寸土写清廉，有权莫要贪。正如习近平总书记指出的那样：“只要我们管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，就一定能赢得这场输不起也决不能输的斗争!”
微腐败自查自纠整改措施三
近年来，万载县不断加大农村基层党风廉政建设工作力度，取得了一定的成效，各项工作呈现出良好的发展态势，但仍然存在不少问题, 农村基层腐败问题屡有发生，从近年来查处的基层不正之风和腐败案件来看，农村“微腐败”已成为基层党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。如何及时掌握农村基层“微腐败”新动向，采取措施防止“微腐败”现象蔓延滋生，成为一个亟待解决的难题。
一、基层群众身边“微腐败”的主要表现形式
“微腐败”也可能造成大祸害。这绝非危言耸听，它损害的是老百姓的切身利益，破坏的是基层群众对党的信任。基层干部中存在哪些“微腐败”问题，归纳起来主要表现在四个方面：
(1)漠视群众“高高在上”。少数基层干部在位不作为、慢作为、怕作为，作风懒散，喜欢串岗、溜岗，上班时间办私事，对群众的办事要求要么拖拉、要么推诿，责任担当意识比较淡薄，基层群众对此反映强烈
(2)克扣截留，套取资金。近年来，国家不断加大强农惠农政策支持的力度，但是，个别地方在执行国家惠农政策时缩水走样，落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。有的基层干部采取对上虚报冒领、对下隐瞒实情等手段，直接或变相骗取各项补助资金;有的截留专项补偿款，将专项资金挪用作其他用途。
(3)手段翻新，消费隐蔽。在公款吃喝方面，方式更加隐蔽，由过去的宾馆、酒店转移到单位的食堂、乡下农家乐、村组干部家;有的将公款吃喝费用纳入会议费用报销等，部分行政村招待费用支出大。在公车使用方面，极个别单位仍然存在公车私驾、公车私用的问题等。
(4)以权谋私，作风腐化。少数基层干部利用手中掌握的公共权力和公共资源捞取好处，以权谋私。有的农村干部在救灾救济物资发放、特困群体救助等工作中处事不公、优亲厚友;少数干部不严格执行财经纪律，不遵守相关规定，作风腐化，利用职务之便，挪用公款进行非法活动。基层干部中存在的这些问题，警示我们解决群众身边不正之风和腐败问题依然任重道远。
二、基层领导干部产生微腐败的原因
俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，寻找产生腐败的薄弱环节是开展反腐倡廉工作的着重点。
(1)政治思想观念的淡薄是产生腐败的根本原因
有的基层领导干部对坚持党的基本路线，坚定不移地以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识不端正，没有认真贯彻落实党中央的指示，反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好，对腐败打击不力。
(2)权力的相对集中是产生腐败的重要因素
如果权力过于集中了甚至监督机关失去了监督作用，那么腐败产生就是必然，因为领导干部本身具有二重性。第一是作为权力使者的领导干部是以一种超社会的身份行使权力，履行职能。这种身份使领导干部通过行使权力，使各种活动处于有序状态，保证社会或集体目标得以实现，在群众眼里，领导干部是权力的化身，是自己的管理者，有的领导干部手中握有一定权力，就把权力私有化了，自身不正搞腐败。第二是领导干部也是社会中的一员，也生活在现实生活里，他们和其他普通人一样，也有七情六欲，个人的物质利益也需要满足。按照党和国家的要求，领导干部在取得个人利益时，应当以自己的合法权利参加社会利益的分配，而决不应使用国家权力和集体权力谋取个人利益。基层领导干部的思想、品德、修养越好，就越是能抵御各种非法利益的诱惑，反过来，所以要设立纪检监察等监督机关也恰恰说明每个领导干部并非都能做到秉公办事，清正廉洁。所以，纪检监督机关要充分发挥作用，形成一种社会力量来约束和规范领导干部的行为。如果领导干部本身和纪检监督都失去作用，利用国家权力或集体权力来实现个人私利，即腐败现象的产生就是一种很必然的事了。
(3)制度的不完善是腐败产生的间接原因
1、制度的不完善间接产生腐败，腐败分子一旦找到制度“缺口”，就会投机经营权力而获得暴利，会为谋私利而不择手段地钻制度的空子。有的单位虽然制定有制度，但是只是形同虚设，发挥不了关键作用。尚待完善的制度没有为人们开辟合理追求个人利益的宽广渠道，却为腐败分子的“黑色收入”留下了许多逃避打击的漏洞，这在一定程度上增长了腐败分子的不法行为。有的甚至以制度不完善之机，腐败分子挖空心思搞腐败。
2、监督机制作用乏力，各种廉政制度定的不少，各种廉政措施也很多，为什么违反规定的行为仍屡禁不止?关键在于监督工作没有十分到位，监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题，“防为上，救次之，戒为下”，如果经常性的监督到位、措施得力，不仅可以减少上级的调查工作量，而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种“上级太远、同级太弱，下级太难”的现象，使监督作用很乏力，另外就是基层单位分布点多、线长，所管干部人多量大，容易出现上级管得着、但不一定看得见，本单位看得见、但管不着的现象，实际上存在一定程度的“空白”。
三、防治微腐败的对策
千里之堤，溃于蚁穴。遏制基层腐败，推进基层惩治和预防腐败体系建设，是整个反腐倡廉工作的不可或缺的一部分。具体来说，要从四个方面着力：
(1)以教育筑牢防线。邓小平同志指出“对贪污腐化和滥用权力的行为，我们要通过两个方面来解决，一是教育，二是法律”。教育就是对党员干部进行人生观、世界观的教育，思想决定行为，有什么样的思想，就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的不断深化，人们的各种利益关系处在经常的变动之中，一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之发生变化，这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了，对法律和纪律淡化了，其行为也就不可避免地发生畸变，超出了应当遵守的行为规范。因此，加强世界观、人生观、价值观的教育，在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障，对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用，进一步加强对领导干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、警示教育，切实加强学习法纪条规的学习，增强法制意识、做到学法、懂法、守法、依法。努力使领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。
(2)建立长效机制。解决基层不正之风和腐败问题，不仅要有动真碰硬的态度、严惩不贷的手段，还要建立起切实管用的长效机制，不断加强机制和制度创新。要建立完善把纪律挺在前、长管长严机制，认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;建立健全问题发现机制，通过抓早抓小、动辄则咎，及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题;要健全落实“两个责任”专题报告、述责述廉、考核通报制度;完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光机制;坚持“一案双查”“责任倒查”等制度，让失责必问成为常态。
(3)拓宽监督渠道。畅通现有的监督渠道，如“政风行风热线”、新闻媒体、网络等诉求渠道，便于群众监督。充分发挥现有的县乡村预防腐败体系，便于搜集损害群众利益问题的信息，提前防范损害群众利益行为的发生。基层单位普遍推行党务、政务、财务公开，广泛接受人民群众的监督，让权力在阳光下运行。强化部门监督，各级纪检监察机关会同人大、司法、新闻媒体及社会各界主动出击，深入基层，实现监督全覆盖。
(4)加大惩处力度。要持之以恒开展“灭蝇”行动，重点围绕国家下拨给单位或集体的津补贴、单位或集体资金、群众原有财物和应拨付给群众的津补贴，其中还涉及农业生产、住房改造、救灾防灾、污染改善、国家优抚、基层执法等方面，对损害群众利益问题，寸步不让，一查到底，形成严惩“微腐败”的持续震慑，积极创造条件动员和鼓励群众参与基层腐败治理，以求取得更大成效。
第17篇：一报告两评议整改措施报告
按照区作风建设年办公室《关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知》的要求，我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份，收回45份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下：
一、梳理存在的问题
结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见，梳理了目前我局存在的问题：
1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执法活动，相互配合，共同做好工作。
2、服务对象提出：在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。
二、整改措施
1、深入基层，加强沟通协调
结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调研工作，全面了解乡、村（社区）及企业存在困难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，帮助基层解决实际问题。
另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。
2、强化环境服务，维护企业、群众合法权益
一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。为切实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作，将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服务质量。
二是围绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。2011年，专门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。一方面，对自身审批的项目，寓服务于审批当中。另一方面，对省、市审批项目，积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室的对接汇报工作，通过衔接，促成了重点项目推进。
三是积极为企业、乡镇争取上级资金，出谋划策，促使加大治理投入。今年，积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目，涉及工业企业治理、乡镇污水治理、小流域污
染防治、生态建设和环保能力建设项目。
四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置工作等培训力度，加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解，做好企业环保专职人员业务培训，更好地为企业的环保工作服务。
第18篇：机关作风建设整改措施专辑（一）
机关作风建设整改措施专辑
（一）
全市机关作风建设活动自4月进入组织实施阶段以来，市级机关各部门按照市委市政府的总体部署，认真贯彻落实××书记在全市机关作风建设动员大会上的讲话和××副书记在分管领导及联络员会议上的讲话精神，对照“坚持‘三个转变’、强化‘四个服务’、实现‘五个突破’”的总要求，坚持高标准、严要求，深
刻查摆机关作风上存在的突出问题，研究提出整改的重点内容，扎实制定整改的具体措施，为确保机关作风建设，取得实效奠定了坚实的基础。现分期刊登各部门梳理出的主要问题和整改措施，供相互借鉴。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市委办公室
1、在加快培养一专多能、独当一面的干部方面还需进一步加强；
2、在切实提高调查研究的深度和广度方面还需进一步加强；
3、在全面增强服务意识、提高履职水平方面还需进一步加强；
4、在优化提高工作规范化程度和效率方面还需进一步加强。
1、强化理论武装，提高实践能力。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党章；及时学习把握中央、原创：http://www.daodoc.com/省重大方针政策和市委、市政府重要战略决策；坚持开展社会主义荣辱观、理想信念和优良传统教育；努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，落实学习制度，创新学习形式，建立业务研讨机制，实行内部挂岗锻炼，充分利用“秘书工作论坛”和“综合论坛”平台，加强学习研讨，坚持学以致用，提高服务市委中心工作的能力；
2、加强调查研究，提高参谋水平。根据市委领导要求和工作中的重点、难点和热点问题，主动开展调研，深入基层掌握实情，积极提出对策建议，切实增强调研的深度广度和自主调研能力；
3、强化九项工作，提高履职水平。一是努力推进秘书工作进一步细致、规范、高效。二是着力提高文稿质量，切实提高参谋助手作用。三是切实提高信息工作的针对性、高效性。四是努力提高督查工作实效性。五是发扬信访工作连续作战的作风，努力维护良好的发展环境和群众的根本利益。六是确保密码通信安全畅通，加快信息化建设。七是加强依法治密，切实发挥保密工作保安全、保发展作用。八是紧紧围绕中心，党史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服务水平，努力提升接待新形象；
4、完善运行机制，加强内部建设。学习借鉴省委、兄弟地市的有关工作标准、程序和先进经验，进一步科学安排、优化流程。完善“两项制度”；着力建设学习型机关和学习型处室，培养学习型干部；积极创建文明机关，带头落实市级机关文明礼仪，在全市机关作风建设中起带头表率作用；加快信息化建设，创建一个办公室内部信息传递、内部运行、互动学习、资源共享的新平台，提高机关效能；坚持勤俭节约的原则，积极建设节约型机关。
市人大机关
1、服务人代会、常委会会议、主任会议，服务人大常委会，服务人大代表的水平还不够高；
2、监督工作的方式方法创新还不够；
3、机关效能建设的长效机制还不够健全。
1、坚持求真务实，深入开展调查研究，为常委会决策提供科学依据；
2、进一步增强服务的主动性、超前性，不断优化为“三会”、人大常委会、人大代表的服务质量；
3、坚持和完善联系代表、规范闭会期间代表活动等制度，为代表履职创造良好条件；
4、采取多种方法，深入开展执法监督；
5、积极探索创新监督方法，加大对“一府两院”的监督力度；
6、紧紧围绕事关人民群众根本利益的热点难点问题开展监督；
7、认真总结、梳理本届以来的机关工作制度，汇编成册；
8、不断强化机关干部教育管理工作；
9、进一步加强会议、文件和公务接待管理。
市政府办公室
1、干部理论学习的主动性和自觉性还不够，理论对实践的指导作用发挥得不够充分；
2、处室业务工作的创新创优显得不足，专业处室综合协调、文稿写作和文件起草的质量需要进一步提高；
3、服务领导的主动性、超前性还不够，为领导决策当参谋和助手还有差距；
4、服务基层群众不够直接、具体，没有让更多的群众切实得到服务，感受到关爱；
5、干部队伍的结构不尽合理，干部流动不快。
1、完善办公室学习制度，科学安排中心组学习、处长例会、“机关学习日”和“每月一书”读书活动，邀请部门领导讲解全市重点工作，定期组织考学；
2、开展专业处室综合文稿、规范办文和协调工作专题研讨，制定督查考核办法，加大处室办
文通报力度，开展办公自动化培训，完善处室ab岗制度；
3、加大问题类、建议类、指导类信息采编力度，强化超前性、策略性、问题性调研，开展领导秘书工作研讨，积极思考并主动承担一些政府层面的工作；
4、深化结对帮扶、社区共建等活动，更多地组织慈善捐赠、义务献血、为民服务等公益活动、义务劳动；
5、积极研究干
部工作，多渠道引进人才，加大推优荐贤力度，组织竞聘上岗、轮岗、短期交流等。
市政协机关
1、民主监督力度不够大；
2、委员主体作用发挥不够充分；
3、与社会各界的联系仍需加强；
4、政协自身建设需进一步加强。
1、加大培训力度，充分发挥特邀监督员的作用；
2、精心组织好“环境保护与生态市建设”专题议政会；
3、建立委员学习培训制度；
4、积极开展活动，为委员发挥作用创造条件；
5、创新委员激励机制；
6、以重点课题为纽带，积极开展与各党派团体的联合调研；
7、定期组织开展专题学习研讨等形式多样的活动，畅通联系渠道；
8、继续完善机关学习制度；
9、完善机关工作计划，提高工作计划性；
10、完善湖州政协网；
11、提高为委员服务质量。
市纪委(监察局)
1、制定有关党风廉政建设制度的针对性、操作性、有效性仍不够强；
2、深入基层调查研究还不够；
3、对部门纪检监察组织的关心、帮助还有所欠缺。
1、认真贯彻落实中央惩治和预防腐败体系《实施纲要》、省委《实施意见》和市委市政府《具体办法》，通过建立健全各项制度，逐步形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的机制。同时，将“切实管用、操作性强”的指导思想贯穿于具体制度制定的全过程。制度出台后，进一步加强监督检查，确保各项制度落到实处；
2、发扬求真务实作风，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深入基层、深入群众、深入农村、深入企业，实地走访、调查研究，形成有针对性的、实事求是的、有利于科学决策的调研材料，促进面上工作开展；
3、在完善部门纪检监察组织年度述职制度的基础上，不定期走访部门纪检监察组织，听取他们的工作汇报，指导和支持他们开展工作。对部门纪检监察组织在工作中遇到的实际困难和问题，及时研究并认真加以解决。
市委组织部
1、干部选拔任用工作中考准考实难；
2、对领导干部特别是“一把手”监督管理需进一步加强；
3、人才工作中总量不大、素质提升难；
4、基层组织建设中党员队伍结构优化、作用发挥难；
5、机关干部能力素质和组织工作服务水平需进一步提高。
1、结合届末集中考核，综合运用民意调查、实绩分析、新进班子人选集体面谈等新的考评方式，考准考实县局级领导班子及领导干部；
2、深化完善《重大问题议事规则》，开展干部选拔任用工作全程记实试点工作，对在“两个年”活动中无作为、不作为，不勤政、不优政的干部，采取诫勉谈话等措施；
3、以“自主创新”为主题开展专业技术人才“三创”活动；启动“社会主义新农村实用人才队伍建设”课题调研；
4、围绕服务社会主义新农村建设主题，出台相关实施意见，精心指导乡镇换届工作，深化完善党员人才工程，扎实推进农村党员干部现代远程教育，切实加强对基层党建工作的具体指导；
5、结合创建学习型机关，完善部机关导师帮带制，深化组工业务学习培训，切实提高组工干部能力水平；出台进一步加强组织工作创新的实施意见，制定实施2006-2008年信息化建设规划，进一步完善各项业务工作流程，提高组织工作服务效能。
市委宣传部(社科联)
1、理论学习与实际结合上存在不足；
2、“三深入”、“三贴近”上存在不足；
3、对宣传工作的指导上存在不足；
4、执行制度上存在不足；
5、宣传工作创新上存在不足。
1、更加注重认真学习，努力提高宣传工作理论联系实际的能力；坚持每月“周六宣传工作论坛”，结合工作，完成5－8个调研课题。
2、更加注重服务大局，努力提高宣传工作领导和指导的能力；制定部领导深入县区、新闻文化等单位指导工作制度，完善对宣传文化教育系统重点工作责任分解、年终考核和奖励办法。
3、更加注重改进作风，努力提高规范和创新宣传工作的能力；进一步理顺工作关系，修订岗位职责和《制度汇编》。创新工作思路和方法，实现宣传工作五个方面有新突破。
4、更加注重机关建设工作，努力提高做好思想政治工作的能力；深化“五型”文明机关创建活动，完善谈心谈话、青年干部进位培养等思想政治工作制度和处室及干部职工的考核、奖惩制度。
5、更加注重发挥表率作用，努力提高部委班子自身建设的能力。深入开展创建“六好班子”活动，明确分工，突出重点，抓好落实。
市委统战部(民宗局)
1、基层统战工作基础相对比较薄弱，工作抓手不够多；
2、服务统战成员质量不够高、作风不够实；
3、统战干部队伍中还存在着不符合、不适应新形势新任务的状况。
1、开展树立社会主义荣辱观教育活动；
2、实施基层统战工作“心连心工程”，依法加强宗教活动场所管理和民族工作，建立健全基层统战工作长效机制；
3、围绕“项目推进年”，扎实开展海外联谊活动；围绕“企业服务年”，有效促进非公有制企业又快又好的发展；协助民主党派加强自身建设；
4、争创“六好”班子和创建文明机关；开展中层职位竞争上岗；修订完善机关制度汇编。
市委政法委
1、学习的自觉性和系统性不够，解决实际问题的能力还不够强；
2、服务基层、服务群众还不够直接、不够具体；
3、对构建和谐社会，建设平安湖州及全市政法工作等重大问题调研还不够。
1、认真落实中心组学习、机关学习日和党支部学习例会制度，每年领导干部不少于2篇、机关干部每人不少于1篇学习体会文章，运用学习成果解决实际问题不少于1个；
2、大力开展“五进”工作，即：平安进基层、维稳进基层、法律进基层、综治进基层、反邪教进基层；
3、进一步完善平安建设考评办法；
4、健全完善维护稳定各项机制；
5、加大对执法不公、执法不规范及政法队伍违法违纪的查处力度；
6、在起草有关政法重大政策过程中，凡关系到人民群众切身利益问题，主动听取基层的意见，切实反映人民群众的呼声；
7、有关政法重大政策出台后，密切配合新闻媒体做好政策解读，帮助人民群众深入准确理解政策的主要精神和内容，并对政策贯彻实施情况进行跟踪督查，及时向市委、市政府反馈；
8、围绕市委、市政府的中心工作，对影响全市平安和稳定的重大问题及突出矛盾积极开展调研，形成有深度的理论分析、有坚实实践基础、有科学解决方法的研究成果，为市委市政府决策做好服务。
市委政研室(农办)
1、调研作风不够深入；
2、激励机制不健全；
3、部门内部处室之间、干部之间工作交流、探讨少；
4、对县（区）政研室、农办的工作指导力度不大。
1、建立健全选题机制、优秀调研成果评选奖励机制、会稿机制；
2、加强中心组理论学习和学习日学习，开展“精读一本书”活动；
3、健全绩效考核机制；
4、健全处室负责人例会制度；
5、健全县（区）政研室主任例会、县（区）农办主任例会制度。
市台办
1、对县区台办指导力度不够；
2、服务台胞、台商、台属质量不够高，办法不够多；
3、台办干部队伍还存在着不符合、不适应新形势新任务的现象。
1、深入基层，加强指导。征求意见，解决难题，进一步完善落实领导干部和相关处室分头联系县区制度，加强对县区台办的指导力度；
2、按照“两个年”活动的要求，创新工作载体，主动加强与涉台部门的沟通联系，热情主动为他们排忧解难。认真筹备和组织好湖州市台胞台属联谊会的换届工作，指导新一届理事会的工作；
3、认真学习，提高认识，增强素质，改变作风。通过强化学习，完善机关制度等措施，进一步加强领导班子建设，切实提高台办干部的整体素质。主动服从和服务于经济建设中心，着力在湖台经贸合作、对台交流交往等各项工作中发挥优势，争创新的业绩。
市直机关工委
1、围绕中心、服务发展还不够紧；
2、服务基层、服务群众还不够多；
3、创优争先的意识还不够强；
4、部分机关干部履行本职的能力水平还不够高。
1、围绕中心，服务大局。认真做好市作风办的工作，切实履行好市委市政府的参谋和助手职责；组织开展文明机关创建指导考评和社会评议市级机关活动；组织动员市直部门机关党组织和广大机关党员干部积极投身服务社会主义新农村实验示范区建设工作；
2、不断创新，强化服务。建立健全保持机关党员先进性长效机制；扎实开展“双创”、“双争”、“双示范”活动，落实“双千万结对帮扶”工程；编印下发《机关党组织文件制度汇编》和《机关党支部工作手册》；认真编发《湖州机关党建》；组织举办机关党组织书记和党员发展对象培训班；充分发挥机关工、青、妇等群团组织的作用，努力提升服务发展、服务群众、服务基层、服务企业的水平；
3、积极进取，创优争先。深入开展创建“六好”班子活动，进一步提高凝聚力和战斗力；开展争创文明机关活动，增强服务本领、改进工作作风、提高办事效率、争创一流业绩；开展争创“五型”干部活动，组织市县区机关工委干部，积极参加争创“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”干部活动，不断增强机关党员干部的创优争先意识；
4、健全制度，提高水平。积极参加“学习型机关、学习型党组织、学习型党员”创建活动，坚持委理论学习中心组、机关双月第一周周六集中学习等制度，建立健全《委机关干部年度岗位目标责任制》等制度，努力提高工委机关党员干部履行职责的能力和水平。
市委老干部局
1、在深入基层方面，与老同志沟通联系还要进一步加强；
2、在制度建设方面，在原有的基础上有的还要进一步完善；
3、在抓好老干部“两项”待遇方面，还要进一步全面落实。
1、加强与老干部联系沟通，认真开展并长期坚持“进支部、进医院，进家庭”“三进”活动；
2、坚持局领导每月
5、
15、25日在活动中心接待老同志制度，为老同志提供政策咨询、解疑释惑服务；
3、深入基层，调查研究，了解情况，为市委当好参谋助手；
4、加强理论和业务学习，提高政治素质和政策业务水平；
5、完善ab岗、首问责任制；
6、实行工作办结制。对信访件件有着落，事事有回音；
7、认真落实老干部政治待遇，加强离退休支部建设，利用专题辅导会、报告会、读书会、座谈会等形式，开展富有成效的学习活动；
8、在老干部党员中继续开展“两保一坚定”学教活动；
9、进一步巩固完善离休干部“三个机制”，落实好老干部生活待遇。
市信访局
1、学习相关法律、法规和政策不够，处理信访问题能力需进一步提高；
2、《信访条例》宣传不够深入全面，解决好信访秩序不够规范的问题；
3、服务群众意识不够强；
4、局内部处室制度建设还不够完善，工作配合还不够密切；
5、处理疑难信访事项的能力不强，办法还不够多。
1、组织和运用多种形式学习相关知识，以提高业务能力和知识水平；
2、结合信访“双向规范年活动”，大力加强《信访条例》的宣传。教育引导广大干部群众，实现依法有序上访，努力维护我市稳定和谐的大好局面；
3、牢固树立服务理念，把“解决问题”作为立足点，最大程度上依法维护信访人的合法权益；
4、要以制度管人，规范办文、办会、办事、办信、接访等各项工作，提高信访工作规范化水平；
5、进一步加强各处室之间的沟通与协作，形成合力，资源共享；
6、加强研究，不断总结处置疑难信访事项的经验，提高处理疑难信访事项的能力。
市委党校（行政学院、社会主义学院）
1、党校教学科研与市委中心工作贴得还不够紧，为市委中心工作服务的水平还不够高；
2、教学的针对性和实效性还不够强，高质量、高层次的科研成果数量还不够多；
3、校园基础设施、办学现代化程度还难于完全适应大规模干部培训的需要。
1、围绕全市工作中心，以科学发展观统领党校工作，进一步提高服务全市大局的能力；
2、深化教学和科研改革，提高教学针对性，加快推进教学科研一体化；
3、编制好“十一五”期间党校校园建设规划，并争取市政府支持，加大基本建设力度，改善办学条件，为学员提供优质服务。
市总工会
1、在服务企业经济发展方面意识还不强，力度不大；
2、在服务基层、服务职工方面作风还不实，能力不强；
3、在为职工群众办实事方面措施还不多，覆盖面不广。
1、为企业经济发展服务的主要措施：一是今年开始电焊工、缫丝工等10项技能大赛活动。二是广泛组织职工培训，培养一批职工技能带头人。三是大力宣传劳模和各条战线上先进典型事迹；
2、为基层工会服务的主要措施：一是在全市工会系统中开展“学习陈有德树立工会干部新形象”的主题活动。二是加强机关干部教育培训，提高服务水平。三是转变作风，提高服务质量。深入基层，人人参与调研活动。四是建立健全市总工会机关部室工作职责和有关工作责任；
3、为职工群众办实事的主要措施：一是开展农民工维权问题的调查。二是开展持《低收入职工优惠证》职工调查。三是加强部门联系，落实劳模待遇问题。四是积极开展对困难职工群众慰问活动。原创：http://www.daodoc.com/五是为共建社区和居住社区办实事。
团市委
1、对照履行职责、发挥作用的要求，部分干部工作作风不够实；
2、对照机关效能建设的要求，部分干部办事效率不够高；
3、对照党员先进性教育的要求，部分干部自我要求不够严。
1、围绕建设社会主义新农村，启动“新农村·新青年”发展计划，举办“1000元，我为新农村节约环保出妙招？”--建设新农村青年创意大赛；
2、围绕建设文化大市，开展各类青少年文化活动，举办2006年湖州市青少年读书节；
3、围绕服务“率先崛起”，大力开发青年人才资源，举办“我为崛起干什么”服务青年创业计划主题实践活动；
4、着力解决办公效率不高、指导基层开展工作不到位、工作落实不彻底的问题，进一步改进文风会风；
5、着力解决服务态度有待提高、干部理论学习不够的问题，切实加强机关廉政建设和机关文化建设，积极参与“文明机关”、“六好班子”等创建活动。
市妇联
1、创造性运用理论指导妇女工作实践还不够；
2、妇女工作机制和工作模式还不够新；
3、服务基层和妇女途径还不够多；
4妇女宣传工作力度不够大；
5、工作作风还不够实；
6、干部能力素质还不够高；
7、对妇女儿童发展与维权中的一些深层次问题的研究还不够。
1、加强理论学习，增强把握大局、服务大局的能力；
2、整合社会资源，建立服务妇女儿童的长效机制；
3、创新工作载体，建立服务管理制度，统筹推进城乡妇女发展；
4、创新宣传教育途径，转变妇女观念，提高妇女素质；
5、改进工作作风，加强调查研究和宏观指导；
6、深化“六多型”干部创建活动，提升干部能力素质。完善绩效考核，加强内部管理，促进工作规范；
7、加强市妇女研究会与浙江大学妇女研究中心的合作，利用浙江大学高校科研资源，设立“妇女发展研究课题”。
市科协
1、观念不够新，主要表现在创新精神和创新意识不强；
2、服务不够到位，主要表现在深入基层调研不够，对基层业务指导较少；
3、上下沟通机制不健全，主要表现在市科协与其他部门和社会各界特别是科协组织之间的联系交流不够；
4、自身建设方面还存在薄弱环节，主要表现在有的学会组织不健全、管理不规范，充分发挥科技人员作用不够。
1、积极开展“荣辱观”教育和科协工作职业道德等教育，强化机关干部的责任、质量、奉献意识；
2、进一步完善党组理论中心组学习、机关党支部和机关干部学习制度，加大制度保障力度，不断增强干部创新精神和创新意识；
3、认真组织开展转变观念大讨论、到先进发达地区学习考察等活动；
4、开展“岗位竞赛”活动，立足本职工作，创新工作方法和举措，创新运行机制；
5、把服务工作经常化、制度化；
6、积极为广大科技工作者提供施展才华的良好平台，竭诚为科技工作者服务。一是认真搞好“村会协作”工作。二是开展湖州市第二届自然科学优秀论文评选活动。三是积极开展湖州市“学会工作者俱乐部”建设活动。四是开展经常性学术交流活动，努力提高科技人员的学术水平。
市文联
1、在实施文化精品工程，多出精品文艺上进一步下功夫；
2、在配合中心服务大局，举办有影响力的品牌文艺活动上进一步下功夫；
3、在培养文艺人才，建设德艺双馨的文艺家队伍上进一步下功夫；
4、在扩大文联影响，提高服务水平上进一步下功夫。
1、加强对优秀文艺作品的扶持与奖励；
2、建立文艺家创作基地，充分利用地域人文资源；
3、开展好“走进新农村，文艺为农民”系列活动；
4、开展好建党85周年、长征胜利70周年两大系列文艺活动；
5、举办“崛起风·魅力湖州”摄影展、廉政文化故事征文活动等；
6、举办湖州市美术作品进省展；
7、加强文艺家队伍培训，引导树立社会主义荣辱观；
8、重视文艺评论工作，开好几个文艺作品研讨会，推出优秀人才；
9、加强优秀文艺家、优秀文艺作品宣传工作；
10、筹建文艺网站；
11、出台对协会工作的年度绩效考评制度；
12、为艺术家排忧解难，多办实事；
13、加强调查研究，进一步“三深入”，“三贴近”，用艺术的形式来反映我市率先崛起的风采。
《机关作风建设整改措施专辑
（一）》
第19篇：一中队整改措施3[优秀]
莱芜北收费站一中队
关于岗位要求和工作流程的整改措施
近日，莱芜北收费站进一步从思想、作风、纪律等方面查不足、促发展，不断发现问题、提出问题、改正问题。收费一中队根据收费站开展的活动认真梳理工作流程，从交接班、业务操作、卫生管理、宿舍管理、特色建设等方面不断寻找突破口，进一步落实整改措施，确保各项措施的整改时效。
三、卫生管理
“站区是我家，美化靠大家”。为了给广大收费员营造良好的生活和工作环境，也为了给广大驾乘人员提供一个优美的行车环境，树立我站良好的窗口形象，收费一中队制定如下措施：
1、严格按照收费站对卫生区域的划分进行卫生整改活动，对收费亭、收费车道等进行认真打扫，全面清理确保无卫生死角。在定期打扫、及时打扫的同时，更要认真做好环境卫生的保持工作，确保收费亭、车道和收费广场卫生整洁
的持效性，做好美化收费站环境工作，营造良好的行车环境。
2、号召本中队成员从我做起，对各人的内务做好卫生整理工作，中队长定期对收费员的床单被罩进行检查，发现不符合卫生管理规定的要立即清洗。下夜班队员要认真对本宿舍进行整理，待中队长检查合格后方可离站。
3、提高大家的责任意识，号召大家注意保持公共卫生，如走廊卫生、厨房卫生、公共洗手间卫生等。
第20篇：二抓一抗整改措施
二抓一抗整改措施
卫生技术人员梯队的年龄、职称、技术、专业等结构上配备不合理，形成两极分化，人才梯队扁平化，出现人才断层现象。高端技术人才优势发挥不足，使得新技术、新项目的开展缺乏后备人才，严重制约医院的发展。
整改措施：一是充分发挥学科带头人科研水平、学术能力和带教水平，将新技术、新项目开展成果、对外学术交流和带教目标纳入绩效管理，不断优化学科带头人队伍，深化学科内涵建设，提高医院发展核心竞争力。全年临床各科室学科带头人开展新技术不少于2项。二是重点做好中青技术骨干的定向培养。临床各科室医师每年掌握专科疾病康复治疗技术一项。使医院中青技术骨干在本学科内有自己的“强项”，逐步形成一支高水平科技人才。三是做好后备人才的甄选、使用及人员调整工作。根据科室业务发展需求，确定关键岗位培养计划，选送青年骨干到推荐的医院进修培训，2018年下半年派出神经康复科一名临床医师进修神经内科康复技术。使其获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路，为医院发展打好坚实的基础。四是借助医联体、郑州大学第一附属医院规培基地、医学高校实习基地等对外合作资源，引入院外专家、基层实习医师等资源，充实医师队伍，合理配置医院现有人才资源。
