推荐第1篇：出租车安全生产工作总结
公交出租汽车公司2014年安全生产年终总结
今年我公司加强安全生产管理、强化安全目标，预防安全责任事故，通过不断改进安全工作管理办法，增添新的措施,确保我公司全年工作得以较好的发展，现将全年安全工作总结如下：
一、建立健全安全管理机构，全面落实安全生产责任。
为认真搞好全年安全工作，根据客管处及行业主管部门的指示精神，层层签订安全生产责任书，安全生产责任制在我公司得到了普遍落实，不仅如此，公司与上级管理部门签订了安全生产责任书，安全生产工作，正真做到横向到底，纵向到底。
二、安全标准化达标取得的成绩。
今年在安全标准化达标过程中，认真制定工作目标，明确安全生产标准化工作，分解落实安全标准化工作责任，建立公司安全生产标准化工作网络，完善公司安全标准化建设考核机制，最终经过公司领导及员工的共同努力，使我公司达到了安全标准化达标二级企业。
三、出租汽车服务质量信誉考核中取得的成绩。 今年客管处对我公司进行了服务质量信誉考核，在考核过程中对公司的经营基本情况（包括证照、从业人员数量、出租汽车数量）公司管理情况，（包括制度、劳动合同、经营合同）卫星定位，车载终端使用，企业文化，与职工教育培训。安全运营情况（包括车辆安全技术状况，安全设施设备完善）、车辆保险投保、交通事故事故、经营行为（包括驾驶员违法行为，行政处罚情况），运营服务（包括乘客投
诉，媒体曝光，核查处理和整改情况）、社会责任情况，稳定情况，以及社会公益活动，获得政府和部门表彰情况等方面进行考核正在朝着aaa级企业迈进。
四、继续开展安全宣传教育，努力提高安全意识。
安全教育是安全管理工作的重要内容，今年公司按照安全标准化要求，加大对道路交通安全法律，岗位安全操作规程、安全管理制度、应急处置等方面的宣传教育力度，通过伤人通事故，全员通报，敲响警钟，公司上下通过会议、视频、图片等宣传资料召开安例会12次，培训驾驶员12次，使全员提高安全意识。今年我公司共发生责任事故13起，事故为全责，无死亡事故发生，同比去年事故率下降50﹪。
五、狠抓春运和节假日的安全管理工作
为了抓好节假日和即将到来的春节各项安全工作确保驾驶员及乘客的生命财产安全，公司不定时安排人员上路检查车辆及驾驶员存在的安全隐患，全年排查车辆200余车次，发现隐患车辆32车次，已及时整改。每月的培训学习时强调节假日、春节等重大节日时营运注意事项。
六、应急演练开展情况
今年秋季公司着集50余名驾驶员在营运二公司停车场院内，进行了交通事故应急演练，成立了事故应急工作领导小组，领导小组分设五个工作组：现场救援组、事故发生第一时间到达事故现场，开展救援工作，后勤保障组，快速将伤者送往医院救治，安全技术保障
组，负责将事故现场车辆拖至修理厂，事故调查及综合协调组，负责协助交警调查取证，善后工作组，负责安抚伤者以及家属。各应急救援人员认真履行职责应急演练成功完成。
七、狠抓安全源头管理
公司坚持驾驶员每月1次的安全培训学习，对无故不参加学习的驾驶员停运。针对新入职从业驾驶员来公司办理挂取从业业务，必须经过严格安全学习方可上岗。
八、严把驾驶员准入关
凡来我公司应聘的驾驶员必需经安技科一审，再有业务科二次审核，培训合格，最后经领导签字，方准驾驶我公司车辆。
九、车辆保险 今年公司继续实行专人，对车辆严格监督管理，未出现漏保情况。
十、狠抓责任落实，继续推进安全目标责任化管理
公司为了鼓励驾驶员全年安全工作中表现优秀驾驶员将在年底评选安全标兵，对多次违法，及事故率多发的驾驶员通报批评，各岗位责任人按签订的责任书内容，岗位职责履行好应尽的安全管理义务。 2015年工作重点
一、加强对驾驶员的安全教育和技能培训，确保全年不出 重大事故和全年目标任务完成，维护社会稳定。
二、强化安全管理，狠抓责任落实，严把安全源头关，搞 动态监控管理，加大对违法、违章、违规行为和处罚力度，狠
抓各项制度的落实和目标责任的考核。
以上是我公司在去年安全管上做的一些工作，有些工作还做的不够，离安全管理的要求还有差距，公司决心在明年的工作中不断进取，认真分析新情况、新问题以适应新形势安全工作需要，力争公司在明年的安全工作上取得好成绩。篇二：出租汽车公司2014年第三季度安全生产工作总结
古田县捷安汽车出租有限公司2014年
第三季度安全生产工作总结 2014年第三季度，公司认真贯彻落实省、市、县的部署和要求，紧紧围绕公司年初制订的工作目标，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全生产工作。认真执行安全隐患排查制度，切实落实安全生产主体责任，加强安全生产的监督管理，消除安全隐患。现将第三季度工作情况总结如下：
一、强化组织领导，落实主体责任。为进一步做好我公司的安全管理工作，切实加强我公司对安全管理工作的领导，企业法人把安全工作列入重要工作日程，由企业法人直接抓，办公室具体抓，各部门负责人具体分工组织实施，全面深入地开展了我公司的安全工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。7月初公司专门召开了安全工作会议，进行了专门部署。部门高度重视，制定方案、计划，召开专题工作会议，为第三季度安全生产工作奠定了组织基础。
二、开展安全综合整治“三年行动”工作。按照“一岗双责”制度要求和“谁主管、谁负责”的原则，将安全生产工作目标和责任分解到各岗位，做到目标明确、责任到位、层层落实。与驾驶员签订安全目标责任书，各级分解细化安全责任，确保安全目标任务完成。按照上级主管部门的要求，完善了安全生产管理制度。开展安全生产大排查大整治，完善健全道路交通安全监管长效工作机制，全面落实各项综合整治工作措施，继续消除影响道路交通安全的各类隐患。加强驾驶员行车动态监管，防止驾驶员超速、超载、疲劳驾驶、违章操作等违法行为对驾驶员违法违规进行教育处理并督促其参加学习培训。。 7-9月天气状况比较恶劣，高温和暴雨、台风等强对流天气增多，是各
类事故的高发期、易发期，安全生产形势比较严峻，给安全行车带来隐患，给安全运输工作造成影响。公司全面把握夏秋季天气特点，结合本单位安全生产情况工作的实际，狠抓各项安全生产工作措施落实，确保公司安全生产形势稳定。根据汛期的特点，各部门认真开展了安全生产汛期检查和专项治理行动。加强值守。坚持领导值班带班制度，主要人员不空岗，做好值班记录，并及时处置和解决突发问题。中秋和国庆两节期间，公司提前制定了详尽“两节”运输方案，严格落实各项安全生产制度和规定，保证了“两节”期间的客运安全。
四、开展“打非治违”专项行动。根据上级加强“平安交通”建设集中开展“打非治违”专项行动的通知精神，公司结合公司实际，制定 “打非治违”活动实施方案，公司迅速动员部署，全面开展自查自纠工作，各部门按照各自的职责范围加大安全工作管理力度，及时治理纠正非法违规行为。
五、存在问题及第四季度工作打算
第三季度工作还存在一些问题和薄弱环节，如工作基础薄弱，各项制度和规程落实不够到位。第四季度，我们将按照上级部署要求，继续将开展“打非治违”专项行动第二和第三阶段的工作，针对存在的问题，加大安全管理力度，全力整治事故隐患，将各项安全预防和防控措施的落实到位，落实企业主体的第一责任。
二0一四年十月十二日篇三：交通局出租汽车行业2012年上半年度安全生产工作情况总结
xx市出租汽车行业2012年上半年度
安全生产工作情况总结
今年上半年度，xx市出租汽车市场管理办公室在市交通局的正确领导和支持下，进一步落实“安全第
一、预防为主”的方针，进一步明确安全监管责任，不断加大客运出租汽车行业安全生产工作检查排查整改力度，到目前为止，安全生产态势平稳，行业内火灾事故和重大交通安全事故发生率为零，为我市的经济发展营造了良好的安全氛围。现将情况总结如下：
一、领导高度重视，责任落实到位，始终把安全生产工作摆在突出的位臵
市出租办领导始终把安全生产工作摆在突出位臵，纳入重要议事日程，做到警钟长鸣，常抓不懈。年初，市出租办与xx市内66家从事客运出租汽车营运的企业分别签订《xx市出租汽车企业安全生产工作目标管理责任状》，与170余位企业法人签订了《一岗双责责任状》，并层层落实了责任措施。在“1.14事故”之后，市出租办领导结合行业特点，及时布臵了“安全通过铁路道口”培训工作，各出租汽车企业与从业驾驶员共签订了17200份《安全通过铁路道口责任状》。市出租办每季度定期召开全行业的安全生产例会，至今共召开了2次，专题研究安全生产工作，并及时布臵了春节、清明、五一等重要日期安全生产工作。
二、规范服务，加强管理，深入开展安全生产隐患排查
1、年初至今，市出租办在行业内共组织开展了3次安全隐患
排查工作。其中，3月份结合季节特点，组织开展出租汽车企业办公场所及营运车辆的防风、防火大检查及隐患排查整改工作；4月份，结合五一期间安全工作的部署，开展的营运车辆的安全隐患排查工作；6月份，市出租办再次组织行业内各企业，进一步对营运车辆的安全隐患进行了一次细致的、不留死角的隐患排治理工作，共排查车辆17200余辆，查出一般安全隐患100余项，重大安全隐患20余项，全部在6月底之前完成了整改。3次安全隐患排查治理工作，共排查办公场所60余处，车辆52000余台次。
2、市出租办在今年上半年度，组织了2次的安全生产专项检查工作。共深入企业50余家，对企业的安全生产制度、安全生产管理档案、安全责任制落实情况进行了细致的检查。同时督促企业严格落实企业安全生产主体责任。引导各出租汽车企业建立完善了《安全生产会议制度》、《安全生产教育培训制度》、《安全生产检查制度和安全生产情况报告制度》、《安全生产考核和奖惩制度》、《生产安全事故隐患排查治理制度》、《生产安全事故报告和调查处理制度》、《应急预案管理和演练制度》。
3、今年3月份，市出租办组织61家出租汽车企业开展了应急预案演练工作。针对行业内的各类突发事件，进行了多次的演练。并针对演练中发现的问题，及时对预案进行了修订。市出租办遵循局安全处的工作要求，对《xx市出租汽车行业群体性突发事件（罢运）应急预案》、《xx市出租汽车行业安全生产事故灾难应急救援（处理）预案》、《xx市出租汽车市场管理办公室2012 年度防汛工作应急预案》进行了修订。
三、广泛宣传、提高素质、扎实搞好安全生产宣传教育 市出租办要求各企业将《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》列入企业的安全培训教育大纲，作为重点培训内容，并借“安全生产年”活动等时机向广大客运出租汽车企业、出租汽车从业驾驶员宣传违章违规的危害。督促各企业定期召开安全生产例会，形成全行业积极参与安全生产的良好氛围。
在市局的领导下，市出租办全体工作人员经过耐心细致的工作，出租汽车行业办公场所火灾事故为零，出租汽车从业人员工亡事故为零。xx市出租汽车行业2012年上半年无一起安全责任事故。 xx市交通局出租办
二〇一二年六月二十七日篇四：出租汽车行业春运安全生产工作总结
客运管理处
春运安全生产工作总结 2011年春运工作中，客运管理处紧紧围绕优质、高效、安全、畅通的工作目标，坚持“以人为本，安全第一，优质服务，快捷方便”工作方针，牢固树立行业安全、文明意识，保证出租汽车以安全、优质的服务投入营运，为我市市民群众提供了方便、快捷的出租汽车服务。
一、加强组织领导，层层落实责任
为把工作落实到实处，我处结合出租汽车行业实际情况，制定出 租汽车行业春运工作实施方案，先后下发《关于做好我市出租汽车行业春运期间工作的通知》、《关于做好出租汽车行业节日期间安全稳定工作的通知》等文件，成立了由单位一把手为组长、各科室负责人和出租汽车企业负责人为成员的春运工作领导小组，制定了职责和纪律，使任务明确、责任明确、纪律明确，并对任务进行分解细化，责任到人，层层抓落实，人人有指标。我处于元月十五日召开出租汽车行业春运工作准备会，对春运工作进行全面部署，号召全市出租汽车企业、从业人员积极动员起来，确保安全、有序、优质、高效地完成2011年春运工作任务，让全市人民过上一个快乐祥和的节日。
二、提高思想认识，加强安全教育
客运管理处在春运工作中要求各出租汽车公司要进一步提高对安全工作重要性的认识，用更高的标准、更完善的机制严格营运管理，
狠抓安全生产工作。各出租汽车公司经理应加强对春节期间安全营运工作的领导，各经营单位要立即成立相应的春运领导机构，制定措施，由企业一把手亲自抓，全面落实安全保障各项措施，做到组织严密、责任到位，实现早安排、早部署、早落实。要求各公司要积极采取有效措施，消除安全隐患：
1、由于冬季时间跨度大，昼短夜长，天冷雾大，是道路交通事故的易发期，各公司要结合安全生产工作的新特点，加强对驾驶员的教育管理；
2、要求各公司要立即召开安全营运会议，组织驾驶员学习，严格遵守《道路交通安全法》，做到文明行车，安全行车，严禁酒后驾车、疲劳驾车和无证经营行为的发生；
3、要求各公司开展安全营运大检查，严格检查重要部位、重大隐患的安全责任和措施落实情况，特别是车辆的制动、灯光等重要设施，应加大检查力度，确保其安全系统的正常运转。
4、要求各出租汽车公司要加大对驾驶员的安全教育力度，从严管理，要从源头抓好安全生产管理，把握好开局，给全年安全工作打下良好基础。
三、抓好规范服务、维护行业形象
春运期间，在确保安全运送旅客的同时，出租汽车驾驶员要严格遵守相关的法律、法规，做到文明行车、规范服务。各公司要做好宣传动员工作，对驾驶员应提出明确要求：一是车容车貌整洁，着装干净，车内物品摆放规范，车内及驾驶员个人卫生状况良好；二是要
带证营运，礼貌待客，文明服务，使用普通话，用好“文明用语五句话”；三是严格打表计费，针对往年春节期间的投诉受理情况，禁止擅自定价、绕道、拒载、强迫组合乘客等违章现象，特别是春节期间擅自调价现象各出租汽车公司要高度重视，严加教育、管理，为乘客提供良好的乘车环境。目前我处稽查队共规范出租汽车400余台次，有效的规范了出租汽车行业经营秩序。
四、积极维护行业稳定 春运期间要求各出租汽车公司要认真学习和贯彻执行党和国家制定的各项方针政策，遵守国家有关法规，认真履行职责，对所属车辆和驾驶员加强管理。要加强对驾驶员的法制教育、职业道德教育和业务培训，加强职业道德建设，开展普法教育，强化业务培训，严格执行服务规范，实行日报告和零报告制度，维护行业稳定。各出租汽车公司应根据有关行业管理规章建立和完善企业内部的服务质量标准、规范，要实行24小时值班制度，方便信息上传下达，及时掌握出租汽车驾驶员思想动态，为出租汽车驾驶员提供各项运营保障工作。目前行业情况良好，未出现不稳定因素。篇五：交通局出租汽车行业“安全生产月”活动总结 xx市出租汽车行业“安全生产月”活动总结
为落实市局《关于开展2012年xx市交通运输行业安全生产月活动的通知》文件的精神，我办认真组织各科室、客运出租汽车企业以“大力弘扬安全文化、全面落实企业主体责任”为主题，大力开展出租汽车行业安全生产月活动。各单位积极行动、广泛宣传、落实措施、查整隐患，使这次活动从管理部门到企业，从企业班组到从业司机，上下形成了共识，掀起了人人讲安全，事事注意安全的良好风尚，从而使这次活动收到了较好的效果，6月份全市客运出租汽车行业无重特大事故发生，安全行车事故得到有效遏制。
一、领导重视高度重视，成立专项领导小组。为确保安全生产月活动的顺利进行，我办成立了由主任xxx同志任组长、副主任王军同志任副组长，各科室负责人为成员的安全生产月活动领导小组，结合《局安全生产月活动方案》，对全市客运出租汽车行业开展安全生产月活动进行了全面的布置，同时，要求各企业根据自身实际，制定相应的安全生产月活动方案，并组织相关人员认真落实，通过上述举措，使我市客运出租汽车行业安全生产月活动能扎实有效地开展。
二、多方位、多形式的开展各类宣传活动。为使安全生产月活动能够紧扣“大力弘扬安全文化、全面落实企业主体责任”的活动主题，我办及时向各xx市内从事客运出租汽车营运的企业传
达了《xx省企业安全生产主体责任规定》，并要求各企业根据把学习贯彻《规定》作为当前和今后一个时期安全生产工作的重要任务抓紧抓实抓好。另外通过板报、悬挂横幅等形式，大张旗鼓地为安全生产月活动造势，突出“大力弘扬安全文化、全面落实企业主体责任”这一活动主题，营造安全生产、人人参与、重在落实的社会氛围。活动期间，共悬挂横幅60余幅
三、深入开展安全知识普及及安全隐患排查治理工作。
（一）督促企业组织全体员工及从业驾驶员分期学习岗位安全知识和安全操作规程，落实岗位安全责任制，全面增强员工及从业驾驶员的安全技能和防范事故能力。活动期间，企业共举办各类安全知识培训班60余期，参与培训人员达到15000人次以上。
（二）开展企业间的“互检互查”活动，让企业监督企业，互相监督，共同提高。我办车辆证照科，结合局安全生产月活动方案，制定了企业互检互查活动方案。各企业工作人员不定期的上路检查。主要检查车辆的车容车貌、驾驶员操作规范、车辆的技术状况等。6月份，共互检互查30000余台次，整改2400余台次。通过互检互查活动，全市出租汽车行业的服务质量得到明显提高。车辆违章操作，违规驾驶等情况明显减少。
（三）结合第二季度全行业“车容车貌达标检查”开展现场安全教育培训及安全隐患排查活动。从六月初开始，我办及各区交通分局、运管处开展了第二季度的全行业检车工作。在检车过程中，各企业安全生产负责人在现场对本企业的从业驾驶员开展 安全教育培训及安全操作规程讲授。参与检车的车辆共有17200余辆，接收培训的从业驾驶员达到30000余人。同时在检车过程中，参与检查的人员对所有车辆的安全隐患进行了一次彻底的，不留死角的排查治理工作，共排查一般安全隐患104项，整改104项，重大安全隐患零项，安全隐患整改率达到了100%。
（四）督促各企业组织应急预案演练及安全防火训练。通过召企业自行组织的预案演练，使企业员工、从业驾驶员在本行业、本企业发生的紧急事故时，能够迅速的采取有效措施降低事故发生带来的危害。各企业在安全生产月活动期间，积极组织从业驾驶员进行防火安全知识学习及演练。各企业共举办50余次应急预案演练，对30000多名驾驶员进行安全防火教育及训练。
推荐第2篇：出租车安全生产责任书
道路运输安全生产责任书
（出租车）
为牢固树立安全就是发展，安全就是效益，安全就是生命的理念和意识，杜绝企业存在“重效益、轻安全”的思想，保障出租车运输行业安全，保护出租车运输行业有关各方当事人的合法权益，促进我县出租车运输行业健康、稳定、安全发展。根据有关安全生产管理方面的法律、法规规定，特与分公司签订此安全生产责任书。
一、工作职责
（一）分公司工作职责
1、要认真贯彻执行《云南省城市出租汽车管理办法》（云南省人民政府令第167号）和《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》（交通运输部令2011年第13号）等相关法律法规规定；要对辖区内出租车运输安全生产进行统一管理，落实安全管理主体责任，建立健全安全生产责任制，完善安全生产管理规章制度，将安全责任、目标层层分解到个人，确保实施有效管理。
2、要加强对出租车、出租车例保站和出租车修理厂的日常安全生产管理，做到有计划、有组织、有措施、有检查、有落实。即：要制定周密的安全生产计划，健全各项规章制度和安全操作规程，落实安全生产责任制，与从业人员等有关人员签订责任书，加强安全管理机构建设，定期和不定期进行安全检查，对存在事故隐患的按规定及时整改，发生重特大事故必须立即组织人员进
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大，要成立各种交通事故应急预案，检查运输经营各项措施的落实情况，及时解决运输生产中存在的困难和问题，确保运输经营工作顺利进行。
8、要准备充足运力，改善运输组织，全力避免发生旅客滞留现象。一是要提前调查预测旅客的流量、流时、流向，根据客流变化，合理调配运力，及时调整车辆密度。二是要按照各级管理部门的部署和要求，认真组织开展运输经营活动，保证运输安全。三是要认真检查落实应急预案和应急运力体系，做好各种突发事件的应对工作。
9、要认真落实反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、防“六超”（超能力、超强度、超定员、超载、超限、超负荷）的规定，加强源头管理，全力以赴做好各项运输安全管理工作。要做好防范强降雨、泥石流、雷击天气、雾霜和冰冻天气及地震等自然灾害的应对工作。
10、要督促驾驶员履行好对乘车旅客的“三品”查堵职责。要求驾驶员防范好因各种突发和恐怖事件而危及驾驶员、旅客及人民群众生命财产安全情况的发生。
11、要参照《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》、《云南省班车客运经营安全检查工作实施意见》等法律法规和文件的工作职责和程序，认真实施相关安全检查，做好出租车经营安全管理工作。
12、要坚持以优质服务为核心，以优良环境为条件，以优良秩序为保证，来实现服务过程程序化、管理规范化和质量标准化。
13、要严禁驾驶员酒后、疲劳或服用驾驶禁忌药品驾驶；严
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推荐第3篇：出租车公司安全生产月工作总结
****字[2013]46号
**********有限责任公司
“安全生产月”活动工作总结
为落实县运管局《关于开展2012年**市**交通运输行业安全生产月活动的通知》文件的精神，我公司以“大力弘扬安全文化、全面落实企业主体责任”为主题，大力开展安全生产月活动，积极行动、广泛宣传、落实措施、查整隐患，使这次活动上下形成了共识，掀起了人人讲安全，事事注意安全的良好风尚，从而使这次活动收到了较好的效果，6月份无重特大事故发生，安全行车事故得到有效遏制。
一、领导重视高度重视，成立专项领导小组。为确保安全生产月活动的顺利进行，我公司成立了由总经理****同志任组长、副总经理*****同志任副组长，各科室负责人为成员的安全生产月活动领导小组，结合《********交通运输局安全生产月活动方案》，对开展安全生产月活动进行了全面的布置，同时，根据自身实际，制定相应的安全生产月活动方案，并组织相关人员认真落实，通过上述举措，使我公司安全生产月活动能扎实有效地开展。
二、多方位、多形式的开展各类宣传活动。
为使安全生产月活动能够紧扣“大力弘扬安全文化、全面落实企业主体责任”的活动主题，我公司及时向驾驶员传达了《****省企业安全生产主体责任规定》，并要求各驾驶员根据把学习贯彻《规定》作为当前和今后一个时期安全生产工作的重要任务抓紧抓实抓好。另外通过板报、悬挂横幅等形式，大张旗鼓地为安全生产月活动造势，突出“大力弘扬安全文化、全面落实企业主体责任”这一活动主题，营造安全生产、人人参与、重在落实的社会氛围。活动期间，共悬挂横幅10余幅。
三、深入开展安全知识普及及安全隐患排查治理工作。
（一）组织全体员工及从业驾驶员分期学习岗位安全知识和安全操作规程，落实岗位安全责任制，全面增强员工及从业驾驶员的安全技能和防范事故能力。活动期间，举办安全知识培训班，参与培训人员达到40人次以上。
（二）开展 “互检互查”活动。我公司车辆管理科，结合局安全生产月活动方案，制定了企业互检互查活动方案。工作人员不定期的上路检查。主要检查车辆的车容车貌、驾驶员操作规范、车辆的技术状况等。6月份，共互检互查30余台次，整改5余台次。通过互检互查活动，服务质量得到明显提高。车辆违章操作，违规驾驶等情况明显减少。
（三）结合第二季度全行业“车容车貌达标检查”开展现场安全教育培训及安全隐患排查活动。从六月初开始，我公司开展了第二季度的全行业检车工作。在检车过程中，安全生产负责人在现场对本公司的从业驾驶员开展安全教育培训及安全操作规程讲授。参与检车的车辆共有10余辆，接收培训的从业驾驶员达到10余人。同时在检车过程中，参与检查的人员对所有车辆的安全隐患进行了一次彻底的，不留死角的排查治理工作，共排查一般安全隐患8项，整改8项，重大安全隐患零项，安全隐患整改率达到了100%。
（四）公司组织应急预案演练及安全防火训练。通过预案演练，使公司员工、从业驾驶员在本行业、本企业发生的紧急事故时，能够迅速的采取有效措施降低事故发生带来的危害。公司在安全生产月活动期间，积极组织从业驾驶员进行防火安全知识学习及演练。多名驾驶员进行安全防火教育及训练。
二〇一三年七月二日
推荐第4篇：出租车公司安全生产管理制度
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目 录
1、安全生产责任制度………………………………………3
2、安全生产例会制度………………………………………7
3、文件和档案管理制度…………………………………..9
4、安全生产费用提取和使用管理制度 ………………….13
5、设备设施安全管理制度………………………………16
6、安全生产培训和教育学习制度 ………………………21
7、安全生产监督检查制度……………………………….24
8、事故统计报告制度……………………………………..27
9、安全生产奖惩制度……………………………………..
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安全生产责任制度
一、总则
为正确贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各级安全责任制，提高干部、员工安全生产积极性，确保安全生产目标的实现，根据国家《安全生产法》、《出租汽车服务》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，对安全事故责任实行追究，制定本制度。
一.为保护公司财产和人员人身安全，保证公司工作顺利进行，根据《安全生产法》和有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任制。
二.公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。
三.各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的 安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
四.各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。
五.各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每
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月将安全检查记录上报综合办公室，积极配合综合办公室落实安全生产责任制。
六.各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使职工树立起“安全第
一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。
七.提高本部门职工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不 伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。
八.各部门负责人要教育引导本部门职工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
九.发生人身、设备事故时必须按规定的处理原则和程序进 行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和职工没有受到教育的不放过。）
十.各部门安全生产工作按公司相关《安全生产管理制度》和《安全生产奖惩制度》予以奖惩。
十一.对发生安全生产事故或年终安全目标责任制考核不合格的部门实行一票否决制
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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安全生产例会制度
一、目的
为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的各种安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，根据国家《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，特制定本制度。
二、适用范围
公司内部各部门安全生产会议。
三、职责
1、安技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。
2、各部门负责本制度的贯彻执行工作。
四、安全会议组织形式
公司级安全生产会议，每月至少一次，由综合管理部召集，主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、相关部门负责人和各分公司分管经理等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由达贯彻上级公司分管经理决定，地点由召集人决定。
五、会议内容
1、会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产
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典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等
2、相关要求，会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。
3、通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
4、被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。
5、会议上决定的事项，各部门和责任人必须不折不扣地认真执行，及时完成。
6、会议记录由公司安技部进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司安全保险部应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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文件和档案管理制度
为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，根据国安《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，特制定本制度。
一、文件和档案管理原则
1、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
2、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
二、文件和档案的管理内容
1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，公司经理审阅后归档。
3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交经理办公室备案。
三、归档范围
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1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
四、归档要求
1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。
5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律
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或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。
五、档案管理人员职责
1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。
2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。
3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。要定期或不定期的进行保密情况检查，如发现有泄密情况，要及时报告有关部门和领导，积极采取有效措施。
4、搞好档案的防火、防盗等安全工作。文件、档案、资料要专柜保管，钥匙随身携带。
六、档案的利用
1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。
3、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。
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4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复制。
5、必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。
6、不准转借，必须专人专用。
7、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。
七、本制度自公布之日起开始执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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安全生产费用提取和使用管理制度
为建立公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障安全生产资金投入，维护企业、员工以及社会公共利益，依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用公司所属各单位。本制度所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指各单位按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进各单位或者项目安全生产条件的资金。
二、适用原则
安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。以上年度营运总收入为计提依据，按照1.5%的标准平均逐月提取（年度计划列支）。
三、使用管理和费用提取方法
（一）使用管理
1、完善、改造和维护安全防护设施设备（不含“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用要求，初期投入的安全设施），包括公交运输设施设备维护系统、附属安全设备等；
2、购臵、安装和使用具有行驶记录功能的车辆GPS装臵；
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3、配备、维护、保养应急救援器材、设备和应急演练项目；
4、开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改项目；
5、安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设；
6、配备和更新现场作业人员安全防护用品；
7、安全生产宣传、教育、培训、竞赛活动等方面；
8、安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用；
9、安全设施及特种设备检测、检验；
10、其他与安全生产直接相关的项目。
11、在规定的使用范围内，各单位、部门应当优先满足安全生产监督管理部门、安全监察机构以及行业主管部门对安全生产提出的整改措施或者达到安全生产标准等支出。
12、提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
（二）监督管理
1、各单位应建立健全内部安全费用管理制度，明确安全费用提取和使用的程序、职责及权限，按规定提取和使用安全费用。
2、加强安全费用管理，编制年度安全费用提取和使用计划，纳入本单位预算。年度安全费用使用计划和上一年安全费用的
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提取、使用情况按照管理权限报上级主管部门备案。
3、各单位应按照国家统一的会计制度的规定，提取和使用安全费用。
4、各单位提取的安全费用属于本单位自提自用资金，其他单位和部门不得采取收取、代管等形式对其进行集中管理和使用，国家法律、法规另有规定的除外。
5、各单位要配合财政部门、安全生产监督管理部门、监审部门和有关行业主管部门依法对安全费用提取、使用和管理进行监督检查。
附则
本制度由公司安委会办公室、财务部负责解释。 本制度自公布之日起施行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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设备设施安全管理制度
设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提升安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全，根据《国家安全生产法》和《汽车运输业车辆技术管理规定》等规定，特制定本制度。
一、设备设施选购必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。
二、设备设施使用前的管理工作
1、制定安全操作规程
2、制定设备维护保养责任制
3、安装安全防护装臵
4、员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。
三、设备设施使用中的管理工作
1、严格执行《设备设施安全管理制度》,由公司分管领导和设备管理人员共同落定。
2、为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程
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技术人员共同按照技术要求,由部室负责人和设备管理人员负责检查实施。
3、预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。
四、设备设施维护保养制度
1、设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。
2、操作人员要做好以下工作: 1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作管线，阀门做到不渗不漏
2）做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油。防止过度磨损
3）设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好 4）建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录 5）保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。
五、设备设施检查制度
设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次 。 每半年由使用单位会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。
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设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。
每年年底由公司分管领导、设备管理人员、部门负责人、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。
1、设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为: 一般设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000以下。 重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。
特大设备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。
2、设备安全事故报告和处理
一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。
重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。
对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。
对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备
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安全事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。
七、设备设施更新改造及报废的管理工作
1、设备报废的基本原则
1）国家或行业规定需要淘汰的设备。
2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。 3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。 4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。
5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。
2、设备报废手续
1）由设备使用单位提出报废申请,经技术部确认并签署意见。
2）由使用单位负责人填写报废申请单上交技术部审核,经副总理批准,移交财务部门结算手续
3、设备改造的基本要求
1）经过技术论证后,采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平,经济上也是合算的。
2）设备改造要持谨慎负责的态度,切勿轻易蛮干,必须按照申请,论证、批准的基本程序运作。
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八、严格执行设备管理过程中的记录制度
建立设备技术管理档案,即在设备管理、生产全过程的状态中,根据设备类别,按设备维护、保养、维修、更新、改造、报废、处理等程序记录。由负责人和主管领导签名确认保存。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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安全生产培训和教育学习制度
为贯彻执行《安全生产法》，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全生产意识、规范安全生产行为、提高安全生产防护能力，减少各类事故的发生，根据《安全生产法》和国安局发布的《生产经营单位安全培训规定》制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
一、职责
1、公司经理对培训经费的审批负责。
2、综合管理办公室对年度培训计划的制定和统筹组织工作负责，对各部门培训工作进行指导、监督和检查。
3 各部门负责提供培训时间、培训内容、岗位等具体要求。
二、管理内容
1、安全教育培训计划的制定与实施由综合管理办公室根据各部门的培训需求制定年度的培训计划，培训计划应包括：培训内容、培训目的、培训对象、培训时间、培训方式、实施部门、完成时间、所需费用等。
2、安技部负责确定每月安全生产例会的内容，各部门负责组织落实。并采取板报、安全栏、宣传标语等多种形式对员工进行安全教育。
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3、新员工必须接受公司、各部门、车队三级安全教育，经考试合格后方可上岗。
4、公司主要负责人和安全生产管理人员，必须按照有关规定接受安全生产培训，取得安全资格证书，并按时参加复审。
5、特种作业人员应通过市级以上安全操作资格考试，取得相关的《特种作业操作证》，并按持证要求进行复审。
6、新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，必须对岗位作业人员和有关人员进行专门的培训，考试合格后方可上岗。
7、转岗或离岗一年以上的员工必须接受
二、三级安全教育。管理人员必须接受职能部门的安全教育培训，考试合格后，方可上岗。
三、培训工作的评估
1、公司内部组织的培训后，各部门（分公司）都要按照《员工培训评估表》要求，收集学员对培训的意见并进行综合评估，分析结果提交人力资源部。
2、综合管理办公室定期对培训计划实施过程的适宜性进行系统的评估，评估内容包括：培训完成情况、培训内容的针对性、培训数量、员工的实际应用能力和意识的提高、管理层的反馈等。
四、记录保存
1、安技部应保存公司级安全教育培训的档案不少于三年时间。
2、各单位（部门）培训档案自行保存不少于三年时间。
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3、综合管理办公室保存特种作业人员资质证书（或复印件）
4、培训评估表由人力资源部统一保存。 此制度颁布之日执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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安全生产监督检查制度
为了全面提高安全管理水平，及时消除安全隐患，落实各项安全生产规章制度和措施，在确保安全的情况下正常地进行营运生产，实行逐级安全检查，最终实现安全生产。根据国家《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司所属各单位开展安全生产检查的工作。
一、职责
1、公司经理对公司的安全生产检查工作全面负责。
2、各分管副经理对所管理范围内的安全生产检查工作负责。对检查过程中发现的隐患，责令整改，明确整改的责任部门、责任人、整改时间。
3、各职能部门对照标准落实安全生产检查项目，组织和督促安全生产隐患整改落实到位。
4、各职能部门负责建立隐患排查治理管理台帐，对隐患整改结果进行验收，相关资料存档。
二、检查原则
1、定期安全检查。公司安委会领导小组负责，每月至少组织一次全面的安全生产大检查。检查内容包括：人员、车辆机件、站点环境、安全宣传、三管要害、设施设备等安全要素。
2、经常性安全检查。各部门负责组织管理人员，以自查自纠方式，开展日检、周检、旬检进行经常性的行车、停车秩序
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专项检查，及时发现和消除隐患，保证营运生产安全。
3、季节性及节假日前安全检查。公司经理办公室负责组织相关人员参加，根据季节、节假日工作要求，按事故发生的规律、对各分公司进行有针对性的综合检查。
4、专业性（专项）安全检查。各职能部门负责组织，对分管的某个专业、专项问题中存在的普遍性安全问题进行的检查。
5、综合性安全检查。公司领导组织各部门人员，对安全生产进行全面的综合性检查。或者对安全生产工作进行系统的安全评价。
三、检查内容
1、查思想认识：查各单位领导是否对安全工作有正确的认识；是否把安全工作放在一切工作的首位；是否认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理”的方针和各项安全生产的法律法规，是否认真贯彻落实市交委、客管处、公司有关安全生产的文件、会议精神等；是否关心职工的安全、健康；
2、查现场、查隐患：重点查安全操作规程及安全措施落实情况；查各项安全管理制度落实情况；查安全生产标准化和文明生产情况；查违章操作情况；
3、查管理、查制度：查安全管理组织机构是否健全；各项安全管理制度是否健全并认真落实；安全培训教育、事故案例教育是否落实；考核结果是否兑现等。
四、检查方法
1、现场动态检查、查资料、听汇报等。
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2、检查发现的问题要以会议、通报或下达隐患整改通知单等形式，告知相关单位责任人。
3、安全生产检查记录表确定检查项目和检查要求，检查人员逐项检查填写签字后，交检查小组汇总。查出的隐患按有关规定进行督促整改、考核。
五、检查要求
1、检查按照项目逐项落实。
2、被检单位对查出的隐患，要按“四不放过”原则，认真落实责任，及时采取措施组织整改。
3、综合管理部负责公司级安全检查资料收集汇总，并进行通报。
4、安全检查考核，按公司安全工作考核奖励办法的规定进行考核，奖惩兑现。
5、各部门要根据本单位安全生产的实际情况建立健全“安全生产日检、周检、旬检制度”，组织本单位的管理人员，按规定开展安全生产自查自纠工作，及时发现隐患及时整改。
六、相关记录
1、公司安全检查资料记录由综合管理部整理归档。
2、各部门安全检查资料记录由各部门整理归档。
3、各分公司安全检查资料记录由各分公司整理归档。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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事故统计报告制度
为进一步加强交通事故信息报送管理，及时、准确传递交通事故信息，增强公司事故的应急处臵能力和安全防范能力，为各级领导掌握安全信息、分析形势、应急救援、科学决策提供依据，根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的规定，制定本制度。
一、交通事故性质的划分
1、轻微事故：一次事故造成有5人以下要求到医院检查，或轻伤1—2人，或者财产损失2万元以内的事故。
2、一般事故：一次事故造成有5人以上要求到医院检查，或重伤2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失2万元以上10万元以内的事故。
3、重大事故：一次事故造成死亡1—2人，或者重伤3—10人以下，或者财产损失10万元以上40万元以内的事故。
4、特大事故：一次事故造成死亡3人；重伤11人以上；死亡1人，同时重伤8人以上；死亡2人，同时重伤5人以上；财产损失在40万元以上的事故。
二、交通事故信息报送
事故发生后，事故单位根据事故性质迅速向公司安技部报告，按照“边处臵边报告边核实”的原则，落实事故信息报送
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和现场应急处臵工作。
1、轻微事故由安技部及时统计当天事故情况。内容包括：时间、地点、驾驶员姓名、性别、驾龄、车号、线路、类别、事故简要经过等。
2、一般事故和车辆互撞致乘客受伤和出租车车内受伤事故，驾驶员要用电话在事故30分钟内报公司安技部负责人。安全保险部负责人要在第一时间电话向公司主要领导、分管领导及上级主管部门报告事故情况。
3、重、特大事故或者特别有影响的事故，事故单位要用电话在15分钟内迅速向公司安技部负责人报告，安技部负责人需在第一时间用电话方式向公司主要领导、分管领导以及上级主管部门报告事故情况。
三、交通事故的现场处臵
1、发生交通事故后，当事人必须当即停车，拉紧手刹，保护现场，及时抢救伤者（拨打“122”）向本单位的安技部报告事故情况，记好证明人姓名、单位、联系方式，听候处理。
2、安技部接到事故报告后，要迅速赶赴现场。遇一般事故，所在单位分管领导和车队长应迅速赶赴现场，遇重大以上事故或群伤、烧车、严重撞车等有影响的事故，公司分管领导、部门负责人应迅速赶赴现场，遇特别重大事故，公司主要领导、分管领导和相关部门负责人应迅速赶赴现场，与相关人员一同迅速开展事故现场处臵、应急救援、调查案情，及时召开事故
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分析会，认真做好事故的善后处理。
四、相关信息报送及责任追究
1、重大以上事故，事故单位要根据事故处理的进展情况，向公司安技部及时报告相关信息。
2、一般以上事故，事故驾驶员要在事故发生后的6个工作日向公司安技部报送事故分析会记录、整改措施、处理意见等资料，事故结案后，还应及时将交管部门责任认定书报公司安技部。安技部要在10个工作日内将相关资料报送到综合管理部。
3、肇事驾驶员24小时内未报案，受害方报案，经查证核实，原则上损失赔偿费由当事驾驶员全部承担。经交管部门立案的事故，安技部应予调查。
4、凡发生谎报、瞒报、迟报、漏报事故信息的，公司根据事故性质和社会影响，追究事故单位和相关责任人责任，并对责任单位经济处罚5000元。特别重大事故或情节特别严重的，公司安全领导小组将按上级《关于实行治庸问责工作责任制的规定》追究相关责任人的责任。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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安全生产奖惩制度
为正确贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全责任制，提高干部、员工安全生产性和积极性，确保安全生产目标的实现，必须按国家《安全生产法》的规定，实行安全事故责任追究制度，为制定本制度。
一、奖励形式
1、安全奖励基金来源： 1）上级奖励
2）违章、违纪和事故的罚款 3）行政专项拨款
4）抵押其他安全奖励基金由财务部立帐，安全保险部承办。
2、奖励种类和运用
1）奖励分为：通报表扬、评优评先、颁发资金等。 2）处罚分为：警告、通报批评、罚款、停职、待岗、解除合同等；触犯刑律的，送交司法部门追究刑事责任。
3）安全奖励采取精神奖励和物质奖励并重的原则。
3、安全目标考核 1）经理
由上级主管部门组织年终考核，依据安全生产目标考核办法评定实绩，予以奖惩。
2）副经理
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由上级主管部门组织年终考核，奖惩标准按经理奖惩结果的规定比例确定。
3）部门
由公司根据每年各部门安全目标完成情况及安全实绩进行考核。
二、奖励标准
1、下列表现之一的，可给予通报表扬，显著成绩者可给予评优评先，突出贡献者给予300—500元的奖励。
1）在生产或运营中发生危急情况时挺身而出，及时采取有效措施，避免了事故的发生或扩大化，使国家财产和人民利益免除了重大损失的。
2）在发生火险、火警、火灾等事故中，奋力扑救抢险，有显著贡献者。
3）舍己救人，奋不顾身抢救国家财产，为减少事故损失做出突出贡献的。
4）围绕安全生产提出合理化建议，经推广应用，对促进安全生产起到重大作用，效益显著的。
5）想安全所想，勇于制止或举报“三违”现象和各种严重危及安全生产的违章行为，使事故免于发生。
6）在其他方面为安全生产作出重大贡献的。
2、对安全生产目标考核达标的单位，每年奖励一次，奖励金额为每人300元。
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3、在专项安全竞赛活动中做出优异成绩的分公司部门及个人，以活动奖励办法进行奖励。
三、处罚标准
1、凡公司员工，如不重视安全生产营运，不遵守安全规章制度，不履行岗位安全职责或违规指挥、违章作业，违反劳动纪律及其它安全生产规定的，均应根据行为及事故的性质、后果追究当事人及分公司负责人的责任，并进行必要的经济处罚或行政处罚。
2、对违章个人口头警告，50元以下罚款由分公司安全员当场提出处罚意见，报公司安保部同意后执行。
3、对事故当事人及相关分公司负责人的处罚由公司安保部视事故性质及后果，按照公司规定，提出处理意见，经公司安委会研究后实施。
4、处罚应在发生违纪、事故的当月执行，如因处理事故拖延，则在事故结束后执行。
5、“三违”行为（违章营运、违章指挥、违反劳动纪律）处罚分别为：口头警告、罚款、通报批评或待岗、解除合同。情节较轻的，每人每次同时罚款20—50元，情节较重的，每人每次同时罚款50—200元。
四、安全生产工作责任事故及隐患举报奖惩
1、存在可能发生人员轻伤的事故或直接经济损失3万元以下的一般事故隐患，给予举报人100—200元奖励，给予隐患单
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位负责人200—400元的罚款，给予直接责任人100—200元的罚款。
2、存在可能发生人员死亡或重伤或直接经济损失3—6万元的重大事故隐患，给予举报人200—400元奖励，并给予隐患单位负责人600—1000元的罚款，给予直接责任人300—600元的罚款。
3、存在可能发生多人死亡或重伤多人，或直接经济损失6万元以上的事故隐患，给予举报人300—500元的奖励，并给予隐患单位负责人800—1500元的罚款，给予直接责任人600—1000元的罚款。
附则
本制度所定奖励数额根据情况变化，依公司当年调整的数据为准。
本制度解释权属公司安委会，未尽事宜，由公司安委会决定。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
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推荐第5篇：出租车分公司安全生产责任状
XX实业有限公司
二O一O年度出租车分公司安全生产责任状
为加强安全生产管理治安保卫防范、确保生命财产安全、牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，营造良好的客运环境，经总公司安全生产委员会研究决定，针对客运分公司安全生产实际情况，特签订2010年度安全生产责任状：
一、出租车分公司为本单位“安全生产”第一责任人。
二、出租车分公司经理要充分认识安全生产工作的重要性，建立安全生产工作制度，明确各级职责并制定出可行的安全生产措施。
三、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国道路交通安全法》《道路运输管理条例》及相关公路运输管理法律、法规等国家行业管理标准，定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，针对存在的问题，提出防范措施，牢固树立“安全第
一、预防为主”的指导思想。
四、加强对交警部门的联系，取得我市境内重要路段、桥梁、隧道、山区的特殊情况资料，并及时将有关情况告知司、乘人员和有关部门，保证车辆畅通。
五、增强服务意识，提高服务质量，明确岗位职责，热情接待旅客投诉和客运车辆提出的要求，及时进行核查并按规定进行处理。
六、加强与公安部门和客运管理部门的配合，严厉打击车匪路霸和其它犯罪行为，制止无证经营和“甩客”、“卖客”、“倒客”、“宰客”行为，为旅客创造良好的旅行环境。
七、加强车辆管理工作，及时参保、续保，杜绝脱保事件发生。
八、严格安全奖惩制度，对玩忽职守、造成不良后果的依据情节轻重进行处罚。
九、本年度道路交通百万车公里事故低于3次，百万车公里死亡率控制在0.3人以下；百万公里受伤率低于1.6人以下，百万公里直接经济损失北控制在3万元以下。
十、本责任状一式贰份，签订双方各一份。
公司（盖章）：出租车分公司
责任人（签字）：责任人（签字）：
年月日
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广南县云泰出租车运输有
限责任公司
安 全 生 产 管 理 制 度
广南县云泰出租车运输有限责任公司
2010年8月1日
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广南县云泰出租车运输有限责任公司安全
生产管理制度
一、安全生产操作规程
1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
5、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
6、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
7、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过14小时。
二、安全生产和岗位责任制
安全生产责任制度
1、认真贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路运输条例》，制定安全生产管理目标，并同驾驶员签订安全行车责任书，划清各类责任。
2、加强安全生产组织管理，健全安全保证体系及应急措施。
3、加强司机的安全驾驶职业道德和政治思想的教育工作，预防交通事故，及时、安全、有效的完成工作。
4、驾驶员对运营车辆安全方面负有直接责任，如出现交通责任事故，追究驾驶人员的相关责任。
5、自觉接受国家有关部门安全生产工作的检查和监督。
岗位责任制度
1、《经理岗位职责》
（一）在公司的直接领导下开展工作，对车队的工作全面负责。
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（二）执行党和政府各项方针、政策、法令。及时向上级领导请示、汇报工作，努力完成各项任务。根据政府，相关部门有关政策走向，有针对性的做好政府指令性出租车运输服务工作。
（三）组织开展文明、礼貌服务教育活动，及时处理乘客反馈的投诉、意见建议，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量。
（四）维护客运纪律和客运秩序，督促工作人员执行公司规章制度，定期检查各种人、车台帐并督促按时上报。
（五）根据客运市场发展需要，对经营发展提出建设性的意见建议，并向公司领导提出决策支持，组织制定各项经营报告及各项规章制度。
（六）加强车辆技术管理，监督检查爱车例保情况，及时进行总结、讲评。
（七）按期组织员工的安全教育，监督检查安全工作制度落实情况，强化安全纪律，提高全体人员安全生产意识。
（八）负责检查运输营收管理，监督检查营收各环节的工作落实，及时发现和解决存在的问题。
（九）完成上级领导交办的其它工作。
2、《安技员岗位职责》
（一）车辆维护应贯彻“预防为主，强制维护”的原则。
（二）保持车辆外光整洁，设备完好，及时发现和清除故障、隐患，防止车辆早期损坏。
（三）车辆二级维护前应进行检测诊断和技术评定，报告结果，确定维修项目，结合二级维护一并进行。
（四）深入细致做好驾驶员安全生产的教育工作，提高驾驶员的安全意识，监督检查驾驶员落实安全生产制度、规定及车辆技术保养工作。
（五）做好驾驶员的安全考核、培训，参与交通事故的调查及善后处理，按规定监督驾驶员对违章情况的处理。
（六）做好车辆和驾驶员的“一车一档、一人一档”建档保管工作，按时完成车辆的年审、检验工作。
（七）及时缴交车辆的各项规费、保险。
（八）严格执行公司安全管理和车辆保修制度，遵守劳动纪律，服从指挥、维护交通秩序，确保车辆安全性能的完好。
（九）完成领导交办的其它工作。
3、《业务员岗位职责》
（一）熟悉公司的相关工作流程，具备出租车行业服务的专业知识，具有良好的仪容仪表和良好的服务态度。
（二）明确工作目的，提高工作效率，积极开展市场调查工作，做好市场业务的分析和预测。
（三）及时掌握市场动态，做好市场信息的收集、整理、反馈等工作。
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（四）负责做好服务工作，制定市场营销计划并有效实施；及时收集、处理好乘客的意见和投诉，保证乘客满意，提高企业信誉。
（五）思维灵活，有创新意识，及时发现业务管理的新动向，向领导提出业务发展的新思路、新方法，为领导提拱经营决策支持。
（六）掌握、了解同行经济管理信息，拟定企业发展规划。
（七）完成上级领导交办的其它工作。
三、安全生产监督检查制度
（一）每月进行一至二次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写出书面检查材料。
（二）安全检查由公司安全领导小组成员负责组织实施；公司安全员和各相关管理部门人员参加。
（三）按照公司各项规章制度，认真抓落实，安全管理部门做到上下加强沟通，相互协调，形成抓安全生产的合力，保障生产信息渠道畅通，发生责任事故按规定及时上报、不迟报、不漏报，否则从严追究安全直接责任人的责任。
（四）监督与检查的内容为车辆设施的安全性能，驾驶员的安全操作执行情况及各部门安全管理制度的执行情况，出租车运营车辆的设施是否齐全有效，并监督配齐。
（五）监督检查分定期和不定期抽查。对查出的重大安全隐患和问题应立即通知相关责任人采取措施，能现场整改的现场整改，不能现场整改的限期改正。
（六）利用月安全工作会议、安全例会、黑板报等形势及时通报安全行车事故、从中应吸取的经验教训。
（七）严格安全生产目标管理考核和奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。公司所属各部门不按照规定履行安全职责，要追究相关责任人的责任，对于发现本部门存在有安全隐患不及时排除，又不及时上报给与相应处罚。
四、从业人员安全管理制度
（一）遵照劳动合同法对从业人员进行聘用和管理。
（二）严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。
（三）精心操作，严格按操作规程作业，记录准确可靠。
（四）工作中发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。
（五）、严格执行驾驶员的持证上岗操作制度，遵守岗位操作规程。
（六）、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
（七）、参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全生
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产。
五、安全例会制度，安全培训和教育学习制度
一、安全例会制度
（一）安全例会原则上每月召开一次，时间定为每月上旬，特殊情况增加安全例会次数，另行通知，不得无故缺席。
（二）安全例会由公司主管安全生产的副经理主持召开，参加的人员为公司领导成员，公司各职能负责人和安全管理人员及有关人员。
（三）安全例会的主要内容为总结上月安全生产工作情况，通报安全检查情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，部署月度安全工作任务。
（四）安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。
（五）参加安全例会作为评选考核依据。
二、安全培训和教育学习制度
（一）组织有关人员积极参加上级有关部门的各种安全生产培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。
（二）每月组织一次以上安全教育培训、业务学习，及时传达上级有关安全工作精神，落实安全工作任务，增强从业人员安全意识。
（三）安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责组织召开，参加的人员为公司驾驶员和公司管理人员及有关人员。
（四）安全培训和教育学习的主要内容为：
1、国家安全生产及相关法律，法规、方针、政策、标准，以及出租车运输相关法律、法规、标准和相关政策；
2、公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制，应急预案等各种管理制度；
3、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识。
（五）参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、侍岗和解聘的处理。
（六）缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。
六、车辆、设施，设备安全管理制度
（一）车辆设备安全管理分公司、部门、安全员及驾驶员四级管理。
（二）主要内容是监督落实车辆强制维护检测、视情修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。
（三）车辆设备的安全检查分为；日常检查、周检查、月检查、二级维护和大修竣工出厂检查、换季维护竣工检查以及长途车出车前检
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查。
（四）驾驶员每天在出车前、行车中、收车后对车辆进行日程，车管人员每周按照《汽车日常维护作业项目规定》的要求，统一对车辆进行的一次检查，公司每月按照《汽车一级维护作业项目和技术要求》等规定，统一对车辆设备进行的一次检查。
（五）督促车辆按时到当地经认定的综合性能检测站进行综合性能检测，确保车况达一级以上。
（六）检查车辆标志牌灯是否有效、及时更换毁损的标志牌灯，定期检查消防设施，确保处在正常的工作状态。
（七）建立车辆安全管理奖罚体系，对车辆设备的维护、检测、技术管理取得成效的给予奖励；对车辆设备管理混乱、车况降低、安全性能的驾驶员给予处罚。
七、事故处理应急预案
一、行车安全事故应急预案：
l、接到事故报案，掌握肇事时间、地点、肇事车号、驾驶员姓名、大致伤亡情况：立即向组长和分队长报告，同时向肇事地交警部门、120急救中心报警，通知车属单位并迅速组织人员赶赴现场。
2、保护观场、抢救伤员、处置残留隐患。
3、收集与事故原因有关的人证、物证，以利于查明事故原因，分清事故责任。
4、配合交警部门进行现场勘查、认定现场痕迹、核定现场图。确定死(伤)者身份、联系死(伤)者家属，尽快作出妥善处理。制定交通事故应急措施。
5、制定施救方案、组织相关部门，迅速对车辆进行施救，彻底清理事故现场。
二、消防应急预案：
1、接到报案准确掌握火灾地点，立即向组长和分队长报告，根据火情和人员伤亡情况向119火警和120急救中心求助：迅速组织消防应急人员赶赴观场施救：
2、抢救伤员、解救被围困人员、疏散人群、保证消防通道畅通。
3、迅速切断电源、判断起火原因、构筑防火隔离带、启用消防设施切断火源。
4、保护现场，疏散易燃、易爆及危险物品，抢救贵重物品和档案资料。
5、配合消防部门进行灭火。收集与事故有关的人证、物证，以利于查明起火原因、火灾性质及事故责任。
6、对火灾现场进行清理，登记损失情况、处理善后工作、作好受灾观场的安全保卫工作，协助工会妥善安置受灾人员、解决生活问
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题。
7、迅速将事故原因、事故责任人、施救经过、伤亡情况、损失情况、善后处理情况书面报告应急指挥小组。
三、治安、群体性突发事件应急预案：
1、接到报案要掌握发案地点、案件性质、人员伤亡情况，迅速向指挥小组和公司报告，对现行犯罪迅速赶赴现场制止，并向110指挥中心求助。
2、积极制止不法行为，制服违法．人员，保护企业财产和人民生命财产安全，最大限度地挽回损失。
3、保护观场、抢救受伤人员、救助被困人员、疏散群众、防止再次损害：
4、做好现场安全保卫及相关人员思想稳定工作：防止矛盾激化及事态扩大。协助警方进行调查、收集与案件有关的人证、物证、以利于刑—案件的侦破和责任追究，
5、尽快将案发原因、案件性质、伤亡情况、损失情况、处理情况书面报告应急指挥小组。
广南县云泰出租车运输有限责任公司
2010年8月1日
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推荐第7篇：出租车驾驶员安全生产责任书
出租车驾驶员安全生产责任书
为加强公司安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第
一、预防为主”的工作方针，结合公司安全生产工作的实际，特制定本责任书。
1、必须具有驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《营运性道路运输驾驶员从业资格证》，办理好《上岗证》，同时要求具备良好的职业道德。
2、严格遵守《道路交通安全法》，执行公司的安全规章制度和安全操作规程，精心保养车辆，出车前、行车中、收车后，应认真做好车辆的安全检查。实行轮班制的，驾驶员在交接班时应对车辆安全技术指标和服务设施进行安全检查。驾驶员每天要认真填写好行车日志、交接班记录，确保记录完整、详细。
3、合理安排作息时间，保证充足睡眠，行车途中思想集中，连续驾驶3小时应停车休息15分钟以上，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时。严禁疲劳驾驶、酒后驾驶和超速驾驶，开车时不准饮食、吸烟和闲谈、打电话。
4、准时参加公司召开的安全服务会议。
5、安全驾驶，避免发生交通事故，不发生重大以上的交通事故。当发生行车事故时，驾驶员应以最快的方式将发生事故的车号、时间、地点、受损情况、救助要求、事故原因等向当地公安交警和公司报告。事故发生后，应采取措施排除险情，尽力抢救受伤人员，认真保护事故现场，防止事故蔓延扩大。
6、根据车辆运行状况和技术要求，出租车从业人员及时保养维修车辆内容。
7、夜班驾驶员在21时至次日6时间之间，不得在主、次干道以外的道路营运，乘客于上述时段租车离开辖区的，驾驶员可以要求乘客出示身份证明。
8、严格遵守国家的有关法律法规，不聚众闹事，不参与群体性的非法集会。
以上内容字签字之日起生效。本责任书一式两份，双方各执一份。
滦南县交通出租汽车服务总站车牌号：
（盖章）
主管安全生产负责人驾驶员(签名)：
(签名)
20年月日
推荐第8篇：出租车营运责任人安全生产合同书
出租车营运责任人安全生产合同书
甲方：
乙方：
身份证号： 牌照号： 车辆行业编号：
随着交通运输市场经营机制的转换，为了规范我司出租汽车公司化经营的需要，认真贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的生产方针，进一步加强客运车辆及营运责任人的安全管理，搞好运输安全，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，提高安全意识和责任，保障企业和营运责任人的合法权益，保障国家和人民群众财产、生命安全，我司车辆的营运人必须签订如下合同，双方共同遵守：
一、甲方的权利、职责和义务
1、甲方定期或不定期地组织营运责任人和驾驶人员进行安全教育、培训学习，及时传达贯彻上级有关部门安全生产的方针、政策、法律、法规及企业相关安全生产管理制度。增强其安全意识，提高其安全素质，有效预防各类事故的发生。
2、甲方有权按照国家有关安全生产方针、规章及企业有关安全生产管理制度，纠正乙方的各种违法、违章行为，并按规定对各种违法、违章行为进行处理。
3、甲方对乙方营运车辆进行定期或不定期的安全检查和定期维护、保养检查，发现故障或维护超期、脱保，通知乙方及时对车辆修复、保养、续保后方准行驶，否则，甲方有权利停止乙方营运活动。
4、组织乙方进行年检、年审，协助乙方办理车辆及驾驶人年检、年审手续。
5、乙方如发生道路交通安全事故，甲方接到报案后应尽快赶到现场，协助公安交通管理机关进行现场保护勘察、责任分析、救治伤员、善后调解等工作。如遇对方应赔偿乙方损失的，甲方应协助乙方及时收回所赔款项。对乙方负有事故责任的，根据事故性质，损失情况，乙方应向甲方缴纳一定数额的事故赔偿费，待事故结案，在扣除保险公司应赔金额后，乙方还应赔偿甲方在事故中产生的其余全部损失，甲方并严格按照“四不放过”的原则对责任人进行处理。
二、乙方的权利、责任和义务。
1、严格遵守《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》及企业规章制度，积极参加甲方组织的各种安全教育学习，安全技能培训和安全活动，并有权对安全管理抽出合理化建议。
2、乙方有权抵制甲方违反交通安全法规的违法指挥，有权向上级有关部门反映直至向人民法院诉讼。
3、在运输生产中必须做到遵章守纪，礼貌行车，服从公安、交通等部门和公司安全人员的管理，遵守国家法律、法规，遵守企业规章制度。
4、认真搞好车辆“一日三检查”工作，近期对车辆进行维护保养，不得超期维护和脱保，保证车辆技术状况良好，车容车貌整洁卫生，严禁将车辆交与他人驾驶（包括有证或无证，有资质无资质、驾证与准驾车辆不符等人员），如因特殊原因须更换驾驶人，须由公司
安全部门审查合格，完善有关手续后，方准驾驶我司车辆，不得私自聘请和更换驾驶人，否则，公司将按企业规章制度严格处理。
5、乙方应加强“三危品”上车的堵查工作，严禁易燃、易爆、有毒物品上车。
6、乙方如发生道路交通安全事故，应及时主动向当地公安、交通管理部门和我司报案，不得逃逸，保护好现场，及时抢救伤员并如实向公安、交通部门和我司安全人员讲清事故经过情况，配合安全部门进行事故处理工作。
7、乙方因事故产生的各种费用，甲方应按《保险条例》、《安全管理制度》和《营运客车经济责任考核书》的有关规定办理。
三、其它
1、甲方应为聘请的驾驶人办理社会保险，如车辆在运行过程中因交通事故造成的伤害、伤残、死亡，甲方除按照当年度《道路交通损害赔偿标准》赔付外，还依照安全生产《工伤保险条例》赔付，乙方、包括所聘的驾驶人员应无条件服从甲方的管理教育和车辆调度。在行车中做好安全预防，杜绝事故的发生。
2、驾驶人如驾驶我司营运车辆，应向甲方申请，甲方进行严格地资格审核、技能考核，手续条件符合，办理相关证件后方可驾车，否则，甲方有权扣车，停止其营运，对乙方违反规定造成的事故由乙方承担一切责任。
3、机动车驾驶人开车必须严格遵照执行本合同乙方的权利、责任和义务。如发生道路交通安全事故，按《道路运输条例》、《机动车
保险条例》和公司安全管理制度进行处理，并承担经济和法律责任。
4、甲方有权利对营运车辆投保进行保险公司的选择，并根据国家相关政策和事故赔偿金额的提高而增加投保金额。
四、以上合同甲、乙双方须共同遵守，如因违反合同造成后果，由责任方承担经济和法律责任。
五、本合同书一式叁份，甲方两份，乙方壹份，具有同等法律效力，双方签字生效。
甲方：
电话：
乙方责任人：
电话：
年月日
推荐第9篇：出租车驾驶员安全生产责任书[1]
出租车驾驶员安全生产责任书
为加强公司安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第
一、预防
为主”的工作方针，结合公司安全生产工作的实际，特制定本责任书。
1、必须具有驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《营运性道路运输驾驶员从业资格证》，
办理好《上岗证》，同时要求具备良好的职业道德。
2、严格遵守《道路交通安全法》，执行公司的安全规章制度和安全操作规程，精心保养
车辆，出车前、行车中、收车后，应认真做好车辆的安全检查。实行轮班制的，驾驶员在交接班时应对车辆安全技术指标和服务设施进行安全检查。驾驶员每天要认真填写好行车日志、交接班记录，确保记录完整、详细。
3、合理安排作息时间，保证充足睡眠，行车途中思想集中，连续驾驶3小时应停车休息15分钟以上，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时。严禁疲劳驾驶、酒后驾驶和超速
驾驶，开车时不准饮食、吸烟和闲谈、打电话。
4、准时参加公司召开的安全服务会议。
5、安全驾驶，避免发生交通事故，不发生重大以上的交通事故。当发生行车事故时，驾驶员应以最快的方式将发生事故的车号、时间、地点、受损情况、救助要求、事故原因等向当地公安交警和公司报告。事故发生后，应采取措施排除险情，尽力抢救受伤人员，认真保护事故现场，防止事故蔓延扩大。
6、根据车辆运行状况和技术要求，向承包经营者提出保养维修内容。
7、夜班驾驶员在21时至次日6时间之间，不得在主、次干道以外的道路营运，乘客于上述时段租车离开市区的，驾驶员可以要求乘客出示身份证明。
新兴县振兴运输有限公司（盖章）车牌号：
主管安全生产负责人（签名）驾驶员（签名）：
20年月日
8、严格遵守国家的有关法律法规，不聚众闹事，不参与群体性的非法集会。以上内容字签字之日起生效。本责任书一式两份，双方各执一份。
推荐第10篇：某出租车有限公司安全生产管理制度
xxxx出租车有限公司
安 全
生
产
管
理
制
度
目 录
一、安全生产责任制度 .....................................1
二、安全监督管理制度 .....................................4
三、安全生产管理制度 .....................................8
四、车辆管理制度 ........................................11
五、驾驶员安全管理制度 ..................................12
六、安全生产教育培训制度 ................................13
七、安全事故统计报告和调查处理制度 ......................14
八、安全生产事故责任追究制度 ............................16
九、安全事故应急救援制度 ................................17
十、安全生产监督检查制度 ................................20 十
一、驾驶员职业道德规范 ................................22 十
二、驾驶员安全行车操作规程 ............................27 十
三、
投
诉
处
理
制度.......................................29 十
四、安全生产目标考核奖惩制度 ..........................30
xxxx出租车有限公司安全生产责任制度
第一条 总经理安全职责：
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。第二条 副总经理（生产）安全职责：
1、主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题，负责特殊动火、特级高处作业等安全技术措施的审批；
2、组织制定、修订安全规章制度和编制安全技术措施计划，并组织实施；
3、组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；
4、组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人；
5、组织安全教育和考核工作；
6、组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报主管部门；
7、定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
第三条 副总经理（其他）安全职责：
1、负责各自主管(专业)业务范围内的安全工作；
2、定期检查各自主管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为；
3、负责处理各自主管部门安全、防火工作中存在的重大问题；
4、负责组织各自主管范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改；
5、负责组织各自主管范围内重大事故的调查处理。第四条 财务部门安全职责：
1、编制、平衡生产计划时，应保证安全技术措施资金的来源，确保“三同时”的顺利实施；
2、监督安全技术措施、劳保用品、保健费用的开支情况，保证安全教育费用的实际需要；
3、负责各类事故费用的支出，并纳入经济活动分析内容。第五条 办公室安全职责：
1、协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、负责对临时来公司参观学习、办事人员安全注意事项的宣传教育；
3、在安排总结工作时，同时安排总结安全工作；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
2
6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
8、组织开展群众性的安全生产竞赛活动。
3 xxxx出租车有限公司安全监督管理制度
为进一步加强安全生产管理，按照《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，认真贯彻落实《云南省城市出租汽车管理办法（实施意见）》和《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件精神，结合金平汽车出租有限责任公司安全生产工作实际情况，制定本制度。
一、出租汽车公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司安全生产负全面责任。公司法定代表人必须与下级分管安全工作的经理或负责人签订安全生产(消防)责任书，公司法定代表人安全生产职责如下：
1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》以及相关的安全生产方针、政策、法律、法规的规定。
2、坚持管生产必须管安全的原则，做到安全生产工作与企业深化改革、经营管理、规范服务同步规划、同步实施、同步发展，认真执行规定。
3、建立健全与本单位经营管理相适应的安全管理机构，配备相应的安全管理人员，落实办公场地、经费等，组织制定各级安全生产责任人职责、安全管理规章制度，岗位安全操作规程，将安全生产责任层层落实。
4、组织开展安全教育、职业培训等经常化、制度化工作。法定代表人和分管安全工作的领导。
5、组织安全生产检查，对查出的事故隐患，必须及时采取措施进行整改，对重大问题及时报告上级主管部门。
6、发生重大事故及时组织抢险救援善后工作，并及时上报主管部门，主动配合有关部门进行事故调查。
7、认真执行政府及有关部门颁布的安全标准、规范，制定与本单位相适应的安全技术措施，完善安全技术设施，建立专业安全管理体系。
二、出租汽车公司分管安全工作的经理或安全生产主要负责人，对公司安全生产工作负主要责任，与公司法定代表人签订安全生产责任书的同时要与公司安全生产管理机构负责人签订安全生产责任书。公司分管安全工作的经理或主要负责人安全生产职责如下：
1、按照《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件要求，主持制定本单位安全生产目标和工作规划，并组织实施，督促检查落实情况。
2、主持安全生产工作会议，传达上级工作要求，提出本单位具体措施和实施意见，解决安全生产中的重大问题。
3、组织本单位的安全检查，对事故隐患采取切实有效措施进行整改，对无能力整改的向本单位安全生产第一责任人报告，并提出相应的处理意见。
4、组织本单位重大事故的处理工作，并配合有关单位对事故按“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。
三、出租汽车公司安全生产管理机构负责人是安全生产的直接责任人，对公司安全生产工作承担管理职责，与公司分管安全生产工作的经理或主要负责人签订安全生产责任书的同时要与出租汽车驾驶员签订安全生产责任书。公司安全生产管理机构负责人安全生产职责如下：
1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的规定，坚持管生产必须管安全原则，落实安全生产责任，强化安全生产管理，杜绝和减少安全生产事故的发生。
2、明确安全管理人员的工作职责，严格执行安全管理制度和安全操作规程，建立健全各种安全生产基础资料，认真填报安全生产管理台帐。
3、开展公司驾驶员安全教育，培训学习工作，做到规范化和制度化。
4、实施安全生产检查工作，做到安全检查制度化、规范化。对查出的事故隐患及时帮助驾驶员采取措施进行整改，对无能力整改的应及时报告公司分管安全生产工作的经理或主要负责人。
5、发生重大事故要及时组织现场处理，做好善后工作，并配合有关部门进行调查，对事故必须按“四不放过”的原则进行处理。
四、出租汽车公司驾驶员是安全生产的直接责任人，其主要工作职责如下：
1、出租汽车驾驶员必须不断增强安全法制观念，牢固树立“安全第一”意识,增强对人民生命财产高度负责的责任感，警钟长鸣，防患于未然。
2、行车中自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和安全操作规程，谨慎驾驶，礼貌行车，做到“一树、二严、三勤、四慢、五知、六不、七禁、八防”，确保行车安全。
3、坚持行车“三检制”（开车前，行驶途中，收车后的检查）。按时对车辆进行各级保养，保持车辆经常处于良好技术状况。
4、如发生交通事故，应立即停车，抢救伤员，保护好现场，设立必要的标记，搜集旁证，立即报告交警部门，并通知公司。
5、车辆必须配备灭火器材。随时检查燃油有无渗漏，电路接头是否松动，严禁用打火机、火柴、油灯在车上照明或观察油箱存油量等。
6、驾驶员在营运中，要密切关注乘客是否携带易燃、易爆、剧毒等危险品，对携带者劝阻无效时坚决制止其乘车。
7、车辆加油、加气时必须熄火，出租汽车驾驶员、乘客必须下车，严禁吸烟。使用备用油桶必须是无渗漏的铁桶，严禁用塑料桶存油。
8、出租汽车驾驶员必须从思想上强化安全防范意识，掌握安全预防和应急措施，努力提高自身反劫防劫能力，杜绝或减少劫车案件的发生，保护车辆及乘客的安全。
9、出租汽车驾驶员必须认真遵守夜间行车规定,出城营运必须去治安岗亭登记
10、出租汽车驾驶员严禁参与或从事犯罪活动，在营运中发现可疑情况应立即报告公安机关，并积极协助侦破案件。
11、如遇歹徒劫车，要保持冷静，巧妙周旋，伺机采取相应措施进行报警，尽可能避免伤亡，减小损失，牢记罪犯特征，积极配合公安机关破案。凡发生被抢劫案件，驾驶员应立即报告当地派出所，并随即报告公司领导，以利于打击追捕罪犯。
7 xxxx出租车有限公司安全生产管理制度
第一条 车辆管理：
（一）从业人员及车辆，必须符合相关部门的规定，方能投入营运；
（二）未经同意严禁私自转租、转让承包车辆。凡因私自转包或随意转让车辆造成交通事故，所有法律责任和经济损失全部由责任人承担；
（三）客运出租车必须按规定投保由公司统一办理。出租车必须按时提前投保，不得脱保，未改变客运性质时不得退保；
（四）客运出租车按规定实行强制维护保养，确保营运车辆符合国家规定的出租汽车运行安全技术条件，保持车况良好；
（五）客运出租车不得设臵或放臵防碍安全行驶的设施或物品，并应在车上喷印乘车安全须知内容和安全投诉电话；
（六）严禁客运出租车超过核载人数，不得擅自改装。在车身明显位臵喷印行驶证上核定的载人数和“严禁超员”字样。
第二条 驾驶人员的管理：
（一）营运出租驾驶员除持有正式驾驶执照外，还必须持有和办理“从业资格证”、出租车还必须持有“服务证”、“治安证”等，否则不得上车参加营运；
（二）营运出租车驾驶员不驾驶未经检验或者检验不合格的车辆，不驾驶不符合装载规定的出租车辆；
（三）驾驶员必须要与营运车辆上记录的人相符合，严禁随意交给与不相符合的人驾驶；
（四）客运出租车辆驾驶员必须进行安全学习教育，每月必须参加安全学习一次，接受安全知识培训；
（五）驾驶人员按规定必须参加审验，审验不合格的不得驾驶客运车辆；
（六）驾驶员必须认真执行公安、交通等部门的规定，服从安全管理，提高自身素质，规范职业道德，预防和减少客运交通事故，保护人民生命财产安全。
第三条 行车安全管理：
（一）客运出租车必须严格遵守国家各项法律、法规；执行安全责任制和安全操作规程，文明礼貌行车；
（二）加强车辆的维护、保养，认真执行行车“三检制”，不开带病车，保持车辆外观整洁；
（三）坚持安全行驶，严禁冒险行车，严禁违章指挥。建立健全驾驶员行车技术档案，完善各项登记、考核、奖励制度；
（四）客运出租车每年必须签定客运交通安全保证书，以及落实《加强驾驶道路客运交通管理制度》的责任书，促进安全责任的落实；
（五）驾驶员要严禁执行“七严”、“七不准”的规定；
（六）新到客运出租车驾驶员必须经安全技术部门的审核后，方可办理其它手续；同时必须进行上岗前的安全培训，技安部门要全面掌握驾驶人员的各种情况，存档备查。
第四条 技术安全人员职责：
（一）贯彻执行安全生产方针、政策、法规、法令和公司各种规章制度，熟悉车辆驾驶人员、道路等情况；
（二）认真做好驾乘人员日常安全宣传教育工作；经常性上路检查车辆运行情况，发现问题及时处理和解决；
（三）负责检查营运出租车的安全状况，驾驶员安全操作规程的各项安全制度的落实；办理车辆，驾驶证、准驾证、服务证和年检
9 审查工作；
（四）积极协助公安交警处理交通事故；督促车辆按时投保。准确填写车辆保险等报表及时上报，做好原始资料的收集、归档工作；
（五）根据上级的安排和公司的布臵和组织好各项安全生产大检查，组织驾驶员进行安全教育培训，坚持每月一次安全学习；
（六）采取多种形式对驾乘人员进行安全生产、法律、法规、法令和各种规章制度的宣传教育，普及安全知识，不断增强安全责任感。
10 xxxx出租车有限公司车辆管理制度
一、车辆安全管理
1、严格执行各项规章制度，建立健全车辆管理规章制度和安全管理台帐，确保行车安全。
2、落实车辆保养制度，驾驶员对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。车辆须按期年检，过期未检的车辆严禁上路行驶。
3、坚持车辆安全检查制度，公司每月对车辆普查一次，每季度对车辆抽查一次，公司每半年或重大节日、大型活动前对车辆进行检查，确保车辆完好率达100％以上。
4、出租车车辆保险由公司统一办理。车辆发生事故，由公司负责办理理赔，承包人私自聘用不符合公司及主管部门规定资质的驾驶员发生事故的，公司不予办理理赔手续。发生事故，承包人可委托公司安管人员协助处理，事故处理费用全部由承包人承担。
5、车辆要严格按规定停放，严禁驾驶员擅自停放在不安全的地方过夜，严防车辆被盗。
6、严禁将车交给非营运驾驶人员驾驶、严禁酒后驾车。
7、要服从公司管理人员的指挥和管理，自觉遵守行车规定，严禁超速行驶、反道行驶、违章鸣号。
二、车辆安全检查
1、驾驶员每天要对车辆进行一次检查。公司不定期地对所属车辆进行检查，每逢重大节日、会议或重要活动将组织专门检查。
2、公司检查车辆时，采取普查与抽查相结合的方式对受检车辆的行车证件、年检情况及发动机、转向、制动、灯光、轮胎等部件工作情况进行检查，并做好登记，对车容车况好的个人予以表扬，对问题突出的个人将予以通报批评。
4、凡在检查中检查出的问题，由检查人员视情况通知驾驶员和承包人限期整改，直至收缴行车证，车辆行驶限期恢复车况接受复查等处臵。
11 xxxx出租车有限公司驾驶员安全管理制度
一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，贯彻落实《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件要求，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
二、本公司驾驶员必须遵守职业道德操守,聘用条件为：
1、须持有合法的驾驶执照；
2、年龄不超过45周岁；
3、取得道路运输管理部门颁发的出租汽车从业资格证；
4、取得公司核发的上岗证
三、驾驶员的管理、教育制度
1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。驾驶员发现车辆有故障时要即时检修。不会检修的，应立即报告承包责任人或公司管理人员，并及时送修理厂检修。
3、出租车驾驶员必须服从公司的各项安全管理制度，取得公司核发的上岗证，积极参加公司各项安全活动，积极主动服从公安机关及行业主管部门的管理，按时参加各项审验工作。
4、车辆必须按时参加公安机关及主管部门的各项检验，按时对车辆进行维护和等级评定，出租车外观及车厢内部必须符合行业主管部门的要求。必须按时参加公司对车辆进行的临时检验及车辆例保工作。
5、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训。
6、凡我公司聘用的驾驶员，必须遵守公司的相关规章制度，违反者一律解聘。
12 xxxx出租车有限公司安全生产
教育培训制度
为认真贯彻落实“安全第
一、预防为主”的方针，及时宣传安全生产方针政策，总结经验、教训，分析研究安全生产形势，推广先进经验，研究布臵安全生产工作，加强公司从业人员的安全宣传和业务培训，提高安全意识和业务技能，营造遵章守纪、安全生产的良好氛围，特制定出租汽车公司安全生产教育培训制度。
1、每月召开一次公司各级安全负责人和管理人员安全工作会议，及时传达、贯彻上级安全生产工作的重要指示精神和要求，总结前期安全生产工作的情况，研究、布臵下一步工作任务，对公司安全生产工作进行阶段性测评。对单位安全生产工作进行自查，按要求上报安全生产工作统计资料。并做好会议记录。
2、每月组织一次出租汽车驾驶员安全教育、学习会传达学习上级安全生产工作精神和要求，学习相关法律法规，通报安全生产综合情况和交通事故，总结、分析安全事故教训，查原因、论危害，布臵近期安全营运工作，并做好会议记录和学习考勤。
3、每月公司学习应坚持考勤制度，无特殊原因不能请假，确有事请假须提前说明事由并出具初步证明方能准假。安全学习实行列会签名制和未按时学习补课制，每月未参加学习的人员，由公司另行安排时间进行补课并签字，定期对学习次数和效果进行考勤和考核。
4、对未参加安全工作会议及安全学习、不了解相产内容而出现的违规、违纪事件，公司将按有关规定严肃处理。
13 安全事故统计报告和调查处理制度
为了积极预防、妥善处理道路运输安全事故，保护公司、他人的合法权益和生命、财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《云南省道路交通安全法》等法律法规的有关规定，特制定本制度。
第一条 发生道路行车安全事故后，当班驾驶员及现场有关人员立即采取有效的措施组织抢救，同时应当立即报告本单位主要负责人。
第二条 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
第三条 发生道路行车安全死亡事故后，公司应当在2小时内向有关职能部门报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
第四条 安全事故报告的内容包括：事故发生的时间、地点、伤亡情况、财产损失金额、事故简要经过、采取的施救措施、事故发生的初步原因、报告单位、报告人及其他应当报告的事项。
第五条 事故发生后应成立事故调查小组，对事故发生的原因、经过、损失等情况进行调查。调查小组应将调查情况和处理建议以书面形式向单位和上级有关部门汇报。
第六条 事故处理
1、事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过；
2、在进行事故调查分析的基础上，事故责任部门应根据事故调查报告中提出的建议，制定整改措施；
3、对事故责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任人的处理意见和建议，进行经济处罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任；
4、对事故造成的伤亡人员，由公司和安全部门按照国务院《保险条例》和有关省、市综合保险等有关规定进行处臵；
5、事故调查处理结束后，公司或安全部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生；
6、每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
第七条 生产安全事故档案
1、事故快报表；
2、事故调查报告；
3、事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料；
4、事故认定书；
5、对事故责任者的处理决定；
6、整改措施；
7、其他有关的资料。
15 安全生产事故责任追究制度
为加强安全生产管理，进一步贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，根据《中华人民共和国安全生产法》和《出租汽车管理办法》的有关规定，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。
一、出租汽车公司法定代表人是安全生产第一责任人。在特大事故中被认定负有领导责任的，除按《中华人民共和国安全生产法》的相关规定处理外，按照《客运出租汽车管理条例》有关规定，责令公司停业整顿或者处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、出租汽车公司分管安全工作的副总经理、安全生产主要负责人和安全机构负责人在重大责任以上事故中被认定负有管理责任的，因生产安全事故隐瞒不报、谎报或拖延缓报的，除依照《中华人民共和国安全生产法》、《客运出租汽车管理条例》处罚外，公司给予通报批评、警告、降级、撤职等行政处分。
三、出租汽车公司驾驶员发生一般交通责任事故的，公司按照合同规定对驾驶员给予经济处罚，酒后驾车或将车交无证人员驾驶发生交通安全事故，被司法机关依法追究刑事责任，或者一年内连续发生重大交通安全责任事故两次以上（含两次）的，出租汽车公司同驾驶员解除合同关系。
16 xxxx出租车有限公司安全事故
应急救援制度
一、组织机构和职责出租汽车公司成立安全生产事故应急救援领导小组，下设办公室、通讯联络组、处臵救援组、后勤组。其组织机构和职责如下：
（一）安全生产事故应急救援领导小组 组长： 副组长： 成员：
主要职责：负责本预案的组织实施和本公司发生的重特在安全事故应急救援的组织指挥，监督公司各职能部门对重特大安全事故防范工作职责履行情况。
（二）安全事故应急处臵领导小组办公室 主任： 成员：
（三）通讯联络组
组长： 成员：
主要职责：负责节假日行政值班人员安排及夜间值班人员安排，保证突发事故时的通讯联络畅通和信息传递，及时有效上效下达各项救援抢险指令。
（四）后勤保障组 组长： 成员：
主要职责：负责抢险救援物资的计划采购和配备，抢险救援车辆的维护保养，迅速及时地准备、发放抢险救援器材，确保抢险救援工作顺利进行。
（五）救援处臵组 组长： 成员：
17 主要职责：负责公司突发安全事故治安事故的救援及处臵工作，迅速准确地实施救援方案，最大限度地减少人员伤亡和经济损失。
二、安全生产事故应急处臵程序：
（一）报告和报警
出租汽车公司安全生产事故预防应急通讯联络组、各级安全管理人员、技安员以及夜间、节假日值班人员一旦发现交通、治安、火灾事故立即向单位负责人或者有关上级报告。
（二）实施救援
出租汽车公司安全事故应急救援领导小组在接到安全事故报告后，迅速下达抢险救援指令和要求，救援处臵组应立即赶赴事故现场，维持现场秩序，组织救援器材和车辆及时到位。按照领导小组及相关领导的指令和要求实施救援工作或配合专业救援单位实施救援，并随时保持通讯畅通，报告救援情况和接受上级部门的指示。
（三）上报事故材料
抢险救援工作结束后，由领导小组办公室及时向有关部门上报事故原因、抢险救援情况、善后处臵和后续文字材料。
三、安全事故应急救援组织的日常工作
出租汽车公司安全事故应急救援处臵办公室在公司安全事故应急救援领导小组领导下，负责对各小组执行本制度所规定的各项工作的监督检查。组织好救援队伍、救援器材和对援救人员进行培训的演练工作，并随时向领导小组汇报。
四、安全生产事故上报
（一）出租汽车发生一般擦挂小事故，按照道路交通事故快速处理办法规定，由事故双方自行协商，交管部门出具快速处理通知书，通知保险公司，责任驾驶员自行处理，事后通知公司备案。
（二）出租汽车发生较为严重的碰撞事故，责任驾驶员应马上通知交通部门到现场，对事故现场进行勘查，对事故责任进行认定。同时通知保险公司，驾驶员对事故处理有困难时，通知公司管理人
18 员到现场协助处理，处理结果公司备案。公司安全生产小组应对事故进行分析。找出事故原因，排除事故隐患，在公司安全学习会上对事故进行通报。
（三）出租汽车发生一般伤人事故，责任驾驶员应立即通知交通部门、保险公司到现场，同时通知公司安全员。伤者需到医院进行检查时，责任驾驶员应陪同前往，或提供帮助。根据交通部门的责任认定结果，对伤者进行赔付或垫付。公司安全员协助处理事故。处理结果备案。公司安全生产小组应对事故进行分析，找出事故原因，排除事故隐患，在公司安全学习会上对事故进行通报。
（四）出租汽车发生严重伤人事故，责任驾驶员应保护现场，首先通知120急救中心抢救伤员。同时通知交通部门、保险公司、公司安全员到现场。安全员接到通知后应立即赶往现场，同时通知公司负责人启动应急救援机制。公司指定专人对事故进行处理。配合相关部门对伤员进行积极、有效的救治。事故责任人对急救费用不能及时到位的，公司应先期垫付，保证抢救工作顺利进行。做好伤员家属工作，召开安全生产会，对事故原因进行分析，对事故隐患进行整改，要求事故责任人写出书面材料，吸取教训。根据交通部门对事故责任的认定，对责任人进行教育、处罚。事故处臵结果公司备案。
（五）出租汽车发生人员死亡事故，公司接到通知后负责人及安全生产小组成员立即赶到现场，启动应急救援机制，同时通知公司法定代表人，上级主管部门及相关单位。迅速成立以法人为代表的事故处理领导小组，2小时内将事故情况上报主管部门，24小时内向上级主管部门提供事故书面情况报告，配合相关部门对事故进行调查，根据相关部门对事故责任的任定，作好善后及赔付工作。协助相关部门对事故责任人进行责任追究，查清事故原因，落实整改措施，吸取教训，召开公司全体人员安全会，对公司安全工作进行检查，对相关责任人进行处罚。并将处理结果上报主管部门。
19 安全生产监督检查制度
为贯彻落实《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件要求，依照《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，为加强公司安全生产检查工作，保障安全生产的顺利进行，特制定本制度。
一、出租汽车公司法定代表人每季度至少检查一次公司安全生产档案，对安全生产目标任务进行综合自查，研究、分析安全生产重大问题及重大事故隐患的防范工作,布臵、检查、督促公司安全生产部门对工作任务及防范措施的落实情况，确保公司安全生产目标的实现。
二、出租汽车公司安全生产主要负责人每月至少组织一次对公司车辆进行安全生产检查，对查出的重大事故隐患要及时分析、研究，制定切实可行的整改措施和方案，并组织实施完成。对无能力解决或一时不能解决的事故隐患，要加强防范和监控，并及时上报有关部门，安全生产检查要有记录，有以下主要内容：
1、车容车貌：包括车身、车箱、后备箱等。
2、营运设施：包括计价器、GPS装臵、顶灯、座套等。
3、营运证件：包括驾驶证、服务资格证、营运证等。
4、营运车辆：方向、制动、轮胎、灯光、雨刮、保养等。
三、出租汽车驾驶员必须每天坚持对营运车辆进行安全生产检查，严格按照出租汽车安全生产责任制度的工作职责进行操作。出租汽车公司建立安全生产重点定期检查制度，每月检查不少于一次，有完整的安全生产检查记录。加强出租汽车交通、车辆、GPS等重点内容的管理，按规定组织开展专项整治工作，有整治工作方案和总结。按规定设臵安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员，对检查出的隐患，要及时进行整改，对一时不能整改的事故隐患，要实施跟踪监控。
六、安全生产宣传教育和培训出租汽车经营企业负责对出租汽车驾驶员安全生产管理知识的培训，培训率应达100%，认真组织开展“安全生产月”等安全生产活动，有方案、有计划、有总结。运用会议、图片、板报、宣传栏等形式，开展出租汽车驾驶员安全生产教育工作，普及安全知识。
七、事故控制目标杜绝各类重特大事故的发生，一般事故控制在目标范围之内，事故统计报告应准确及时。
本规范与《出租汽车安全生产管理达标考核细则》同步实施。每年组织考核一次，考核采用百分制，80分以上（含80分）为合格，85分以上为良好，90分以上为优秀；凡得90分以上的出租汽车经营企业，出管处将给予安全生产奖励（有参加年终考评的资格），凡得分低于80分的出租汽车经营企业为不合格，责令整改，限期整改不合格企业将停业整顿。本规范由安全生产监督管理部门负责实施，并对达标考核工作进行督查，如发现在达标中有弄虚作假行为的，将追究相关责任。
21 出租汽车驾驶员职业道德规范
一、出租汽车驾驶员职业道德要求
（一）树立“三个意识”
1、服务意识。作为一名出租车司机，不仅要刻苦钻研技术，熟练汽车驾驶，而且更要注重培养服务意识，端正服务态度。这样，才会成为行业中的模范和先进，服务才会和技术一样达到上乘，给乘客带去方便、舒适和愉快，同时也给自己带来安慰和收获。
2、安全意识。安全是第一位的，作为出租汽车驾驶员来说，安全行车是头等大事，它关系到社会的安定，也关系到他人和自己家庭的幸福。要做到行车安全，就必须牢固树立安全意识，保养好自己驾驶的车辆，不开故障车，行车中要谨慎驾驶，时时刻刻注意安全，不辜负社会和家庭对你的期望。
3、守法意识。遵守交通管理法规和各种规章，是维护驾驶员职业活动下常开展的重要保证。驾驶员要学法、懂法、守法，用道路交通管理法规来约束自己的行为，自觉遵守道路交通管理法规，自觉接受交通管理部门的依法管理。这是出租汽车驾驶员职业道德的基本要求，也是安全行车的重要保证。
（二）遵循“三个原则”
1、全心全意为人民服务的原则。这是在社会主义条件下职业道德的根本宗旨。它要求出租车司机对每位乘客的服务都要排除私心杂念的干扰，应该一心一意，而不是半心半意；应该真心真意，而不是虚情假意。要通过辛勤的劳动，真正使乘客感到“便捷、安全、舒适”的服务。
2、集体主义的原则。这是社会主义职业道德的一条重要原则。它要求出租车司机自觉地将个人的利益服从于行业的利益、社会的
22 利益、国家的利益。出租汽车是个“窗口”行业，活跃在社会这个大集体之中，每个出租车司机都应该破除狭隘的个人主义思想的束缚，以良好的服务表现为行业增添光彩，为城市赢得荣誉。
3、以主人翁的态度对待工作的原则。这是社会主义职业道德的一个基本要求。其核心内容是每个出租车司机对本职工作都要有事业心和责任感，真正做到爱岗敬业、恪尽职守、勤勤恳恳、奉献爱心。出租车司机在服务工作中处于主人翁的地位，一举一动、一言一语都要对乘客负责，对社会负责。
（三）弘扬“三种精神”
1、敬业精神。出租汽车驾驶员担负着国民经济建设和人们日常生活中交通往来的重任。不论是专职驾驶员还是非专职驾驶员，都要有高度的责任感，勤勤恳恳，认真负责。
2、见义勇为精神。当今社会存在各种各样的不稳定因素，违法犯罪现象还时有发生，道路上的各类意外事故也经常可见。当国家和人民群众安全受到威胁，社会公共利益受到危害时，出租汽车驾驶员应该挺身而出，伸张正义，不畏强暴，敢于斗争和善于斗争。
3、救死扶伤精神。救死扶伤是每个公民应尽的义务。出租汽车驾驶员在驾驶工作中经常会遇到突发性的伤病员，如交通事故中的受伤者，急需救助的病人和孕妇，遇到这种情况，驾驶员应急群众之所急，将伤、病者尽快送往医院救治。
（四）驾驶员违反职业道德规范的处罚措施及相关问题解决办法
1、组织或发动出租车驾驶员到有关部门上访或堵塞道路，影响交通秩序，出现一次组织或发动者给予一次警告处分，并罚款500至10000元。第二次出现组织上访或堵塞道路，影响交通秩序和社
23 会稳定，取消营运资格，车辆按市场价处臵，或由公司按市场价收回。
2、若出租车行业存在管理部门职责未履行，存在不同意见，必须向公司反映或提出书面申请，三天内由公司上报有关部门，由公司与有关部门交涉协调解决。
3、多次反映无果的，由公司有序组织上访，解决出租行业的问题。
（二）违反出租汽车驾驶员职业道德规范的主要表现出租汽车驾驶员在驾驶过程中必须遵守各项道路交通安全法律法规，同时还要遵守职业道德行为。列举如下不良行为，希望驾驶员自我对照，有则改之，无则加勉。
1、肇事逃逸
交通事故谁都不希望发生，驾驶员发生交通事故一般是一种过失行为。发生交通事故后，驾驶员必须立即停车，保护现象，抢救伤者和财产，迅速报告公安机关或者执勤的交通警察，听候处理。这是驾驶员法定的义务。但是极少数驾驶员在发生交通事故，特别是在夜间或人烟稀少的地方撞伤、撞死人时，不是立即停车积极抢救伤者，保护现场，及时报案，而是臵伤亡者于不顾，抱侥幸心理，驾车或弃车逃跑，甚至将伤者带离事故现场隐藏和抛弃，致使受伤者伤势加重，以至延识抢救时机而死亡。这种行为是一种极不道德的行为，后果严重的是一种犯罪行为，将会受到法律的严惩。
2、开故障车
有些驾驶员缺乏安全责任感，平时忽视对车辆的例行保养，不能保持车况良好，在明知方向、制动等安全装臵存在严重故障的情况下，也不及时修理。开着这样的病车上路，对自己，也对其他车辆或行人的安全造成了严重的威胁，甚至会酿成车毁人亡的惨祸。
24
3、酒后驾车
酒后开车对安全行车危害极大，酒后不准驾驶车辆，这是每个驾驶员都知道的。可是有些驾驶员就是喜欢明知故犯。有的驾驶员酒后显得十分兴奋，开快车、开冒险车，左超右钻，横冲直撞；有的驾驶员酒后极易发怒，一不顺心就产生报复心理，你不让，我也不让，甚至故意挤逼其他车辆和行人；有的驾驶员酒后迷迷糊糊，反应能力下降，操纵车频失识险象环生。如此种种，难免事故会发生。
4、疲劳驾车
引起疲劳驾车的情况是多种的。有的驾驶员为了多赚钱，不分昼夜，连续驾车，长时间得不到休息；有的驾驶员玩兴重，搓麻将、打扑克、进舞厅、唱卡拉OK，不到天亮不罢休；有的驾驶员因单位或者家庭矛盾，得不到好好休息，睡眠不足，精神恍惚等等。在这种情况下驾车，精神不振，头脑发昏，甚至边开车边打瞌睡，危及他人和自身的安全。
5、严重超载
出租汽车装载不准超过行驶证上核定的载重量。但有些驾驶员或者车主受经济利益的驱使，一切向钱看，车辆严重超载，这种严重超载的车辆不但影响车辆的使用寿命，降低制动效能，威胁安全，一旦发生事故就会造成群死群伤的特大事故，对社会的危害十分明显。
6、长时间占用超车道
在高等级公路和高速公路上，为了确保超车安全，都设有专门的超车道，供出租汽车超车时使用，超车完成后应立即驶回行车道。但有些驾驶员只顾自己方便，长时间在超车道上行驶，使后面来的车无所适从，影响其他车辆的正常行驶。
25
7、夜间行车交会不关闭远光灯
夜间行车，在没有路灯或照明不良的道路上，须在距对面来车150米以外互闭远光灯，改用近光灯，使交会双方都能看清前方道路情况，安全交会。而有相当数量的驾驶员夜间会车不关闭远光灯，比谁的灯亮。这种行为看起来事很小，但危害极大；由于看不清前方道路情况，难以判断交会双方车辆所处的位臵，容易引起交会撞车或碰撞路边的非出租汽车、行人。
8、违章超车、交会
驾驶员在行车过程中超车、交会是经常性的事，要确保超车、交会的安全，一定要严惩遵守交通法规对超车、交会的规定。但是有驾驶员左边超不过右边超，对面方向来车照样超，前方不让强行超，弯道上冒险超。交会时该让不让，该慢的不慢，该靠边的不靠边。这些行为不但影响自己的安全，也严重威胁着其他车辆的安全。由于违章驾车、交会引发了许许多多的交通事故，后果都十分严重。
9、不讲社会公德
有的驾驶员自身素质差，又缺管必要的公德意识，认为开车只要不违反交通法规就可以了，因此，在行车中往往会发生各种不道德行为。有的驾驶员遇到交通事故，路人或伤员救救时不理不睬，扬长而去；有的驾驶员遇到违法乱纪行为臵之不理，不敢制止；有的驾驶员在居民区内肆意鸣喇叭，影响居民休息；有的驾驶员雨天开行车过漫水路面不减速，溅湿行人和骑车人；有的驾驶员故意捉弄、惊吓行人或骑车人并以此取乐；还有的朝车窗外吐痰、抛杂物等等。
26 驾驶员安全行车操作规程
（一）出车准备
1、携带好法定证件，即出租汽车行驶证、车辆购臵附加费凭证、出租汽车驾驶证、出租汽车从业资格证、出租汽车从业服务证和居民身份证等。
2、检查车辆，确保机件灵敏有效，确认车门和车厢关实。
（二）通常行驶
1、专心驾驶，遵规守法。
2、谨慎驾驶，消除隐患。
3、精熟驾驶，措施果断。
（三）超车行驶
1、超车前，开左转向灯，细察前后，鸣笛或灯光示意，方可超车。
2、超车时，保持安全横距。
3、超车后，开右转向灯，驶回原道。
（四）会车行驶
1、通常路段会车，三先礼让。
2、障碍路段会车，减速礼让。
3、狭窄坡路会车，下坡礼让。
（五）路口行驶
1、慢，精神集中，提前减速。
2、看，观察左右，注意人车。
3、过，确认安全，顺利通过。
（六）坡路行驶
1、保持车距，预防追尾。
2、刹车及时，防止后滑。
3、适速行驶，安全礼让。
（七）窄路行驶
1、降低车速，注意查看。
2、安全避让，防止堵塞。
3、观察人车，及时避让。
27
（八）雨雪雾泥
1、低速行驶，保持车距。
2、措施得力，预防侧滑。
（九）夜间行驶
1、精神集中，谨防突变。
2、远近光灯，正确使用。
（十）倒车停车
1、明察四周，谨防麻痹。
2、适时停靠，保证交通。
（十一）收车离岗
1、停车合规，关窗锁门。
2、清洁车辆，及时保养。
28
投诉处理制度
为切实保护消费者的切身利益，及时有效地处理群众举报投诉，维护市场荣誉。特制定本制度。
1、值班经理是投诉第一受理人。接到客人投诉后，在自己权限范围内的及时处理，超越权限的迅速上报办公室。
2、接到客人投诉后，态度要诚恳、保持冷静，接受客户投诉，做好客户投诉记录，向客户承诺在5个工作日内给与答复。
3、认真仔细地调查投诉内容，不推脱、搪塞客人。客户服务部根据客户投诉内容，进行调查并填写客户投诉调查表。如果投诉情况属实，投诉成立，分析确定责任部门；如果投诉不属实，向客户返回调查意见。
4、若属客人误解或不了解公司有关规定引起的投诉，婉转解释，消除误解。
5、对于情况属实的投诉，填写客户投诉传递单，向责任部门传递。要求责任部门在3个工作日内给与答复及解决方案。
6、根据公司是否应承担责任及责任大小，适当优惠或赠送客人食品、饮料。
7、责任部门的方案实施完毕之后5个工作日内，由客户服务部进行第一次客户回访，并填写客户满意度调查表。搞好投诉处理的善后工作，公司每次的投诉记录，交办公室存档。
8、投诉内容分类整理，定期分析，对带倾向性的问题，及时提出改进措施，提高服务质量。
29 xxxx出租车有限公司安全生产目标
考核奖惩制度
为强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障，提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。
一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：
1、实事求是客观公正的原则；
2、注重安全管理实效的原则。
四、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良， 80分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格；
3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定，考核优秀的驾驶员奖励500元；
4、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作；
30
5、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励600元。
3、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励100元，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励300元。
4、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。
七、处罚细则
1、组织或发动出租车驾驶员到有关部门上访或堵塞道路，影响交通秩序，出现一次组织或发动者给予一次警告处分，并罚款500至10000元。第二次出现组织上访或堵塞道路，影响交通秩序和社会稳定，取消营运资格，车辆按市场价处臵，或由公司按市场价收回。
2、出租车驾驶员应按承包合同履约，有下列行为的公司处以200元违约金：
（1）车辆外观不整洁不卫生，损坏不及时修复的； （2）遮挡、污损、缺失前后号牌的； （3）用不规范物件遮挡车窗的； （4）未经许可强贴广告的；
（5）经营标识，营运标志不清晰的； （6）出租车顶灯损坏，不及时修复的； （7）车厢内服务标志摆放不规范的；
（8）未贴禁烟标志，仪表台乱堆杂物的； （9）车内计价器、空调不及时修复的；
31 （10）车内外悬挂与车辆设臵不符物件的； （11）超员载客的。
3、有下列行为的按以下规定处罚：
（1）驾驶员不参加安全学习每次处罚200元； （2）不按规定进行维护、等级评定处罚200元； （3）不按时审验驾照处罚400元；
（4）不按时审验车辆，公司予以扣车并处罚0元； （5）严禁乘客夹带危险品上车，违者处罚400元；
（6）严禁使用不符合安全标准的前轮胎，违者公司予以扣车并罚款400元。
4、有下列行为的处以300元罚款，后果严重影响恶劣的可取消其营资格：
（1）驾驶员无正当理由绕道、拒载或中断服务的； （2）使用非出租车发票或不出具发票的； （3）不按规定正确使用计价器的；
（4）不服从公司管理、拒绝接受执法检查或拒不接受处理的； （5）侵吞乘客遗失在出租车上的财物的；
（6）对乘客语言、行为不文明，乘客投诉的； （7）擅自提高或降低出租车营运价格的；
（8）未经乘客同意，擅自议价，乘客投诉的。
5、有下列行为的按下列规定处罚：
（1）私拉乱雇不符合资质的驾驶员驾驶，对车主处罚500元。 （2）酒后驾车处罚1000元；
（3）私自转让出租车处罚2000元或挂靠合同；
（4）不按期交纳费用的，每天按费用总额的5%交纳滞纳金，连续两个月无故不交纳费用的，公司予以扣车，并可以取消其营运资格；
（5）发生交通事故的，按其经济损失严重程度给予处罚。
6、凡是因驾驶员违章被相关主管部门扣本公司行风运纪考评分的，每扣公司一分，公司将扣罚违章车车主500元，屡教不改后果严重的，公司将取消其营运资格。
7、公司对每辆车及驾驶员建立“安全服务质量档案”，每年进行一次考核。
32
8、安全生产优秀驾驶员评比细则： （1）证件齐全；
（2）准时缴纳规费；
（3）按时参加安全学习； （4）好人好事；
（5）严格遵守公司规定的各项制度； （6）本年度无交通事故； （7）本年度无交通违章； （8）本年度无投诉；
（9）无客管处扣分投诉记录。
9、本制度适用于本公司驾驶员。
本制度由xxxx出租车有限公司负责修订和解释。
xxxx出租车有限公司
xxxx年x月xx日
33
第11篇：1.1 安全生产方针与目标出租车
安全生产方针与目标
1、目的
明确本公司“环境、健康、安全”方针和制订安全生产中长期计划，严格管理、狠抓落实，促进公司和谐发展，符合国家相关法律法规要求。
2、适用
用于指导公司各项经营活动中的环境、健康、安全工作。
3、引用标准
《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国道路交通安全法》
《国务院关于近一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号） 《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）
4、管理职责
4.1公司安全领导小组负责制定安全生产方针、安全生产目标及控制指标；4.2公司安全部负责安全生产方针、安全生产目标及控制指标的 考核；
4.3公司各部门负责执行安全生产方针、安全生产目标及控制指 标，并制定和实施符合本部门实际工作的安全生产目标及指标控制措施。
5、内容及要求
5.1 公司安全生产方针：安全第
一、预防为主、综合治理；公司年度安全管理目标：杜绝重特大事故，减少和预防一般事故，强化安全意识，提升安全管理体系。
5.1.1不发生一次死亡3人以上的安全责任事故。5.1.2不发生火灾事故。 5.1.3营运车辆万车死亡率≤30。
5.1.4营运车辆万车事故率≤36。5.1.5职工工伤事故死亡率≤0.3‰。 5.1.6职工工伤事故重伤率≤0.5‰。 5.2公司安全管理目标的分解。 5.2.1车队年度安全管理目标。
5.2.2不发生死亡3人以上的安全责任事故。5.2.3营运车辆万车死亡率≤36。 5.2.4营运车辆万车事故率≤30。 5.3车队月度安全管理目标。 5.3.1不发生死亡安全责任事故。 5.3.2营运车辆万车事故率≤2.5。 5.4管理部门年度安全管理目标。 5.4.1不发生火灾事故。
5.4.2职工工伤事故死亡率≤0.3‰。5.4.3职工工伤事故重伤率≤0.5‰。 5.5管理部门月度安全管理目标。 5.5.1不发生火灾事故。
5.5.2职工工伤事故死亡率≤0.025‰。5.5.3职工工伤事故重伤率≤0.042‰。 5.6驾驶员年度安全考核目标。 5.6.1运输交通事故为0。 5.6.2违法行车行为0。
5.6.3遵守公司各项管理制度，乘客有效投诉为0。5.6.4培训率达到100%。
5.7工作目标
5.7.1行业监管部门下达的整改通知书整改反馈率100%；5.7..2安全生产责任书签订率100%；
5.7.3年度出租车企业质量信誉考核安全评价率100%；5.7.4驾驶员持证上岗率100%； 5.7.5驾驶员违章处理率100%； 5.7.6承运人责任险率达100%；
5.7.7车辆上安装GPS卫星定位终端及使用率100%；5.7.8车辆灭火器、安全锤逃生设备配备率100%；
5.7.9新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；5.7.10从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%； 5.7.11隐患整改率（每月一次）100%。
6、实施措施
6.1按时参加交通运输部门及市有关部门、乡镇政府召开的各种 安全工作会议，及时传达贯彻会议精神。
6.2发挥安全生产工作机构作用，有专人负责、有具体工作人员 抓日常安全管理工作，各种规章制度齐全，责任落实。
6.3积极参加主管部门举办的业务技能培训，搞好全公司职工安全生产知识培训，驾驶人员必须持证上岗。
6.4安全生产工作要坚持经常检查，并有记载，做到不安全不行车。定期开展安全隐患自查活动（公司月查、班组周查、每辆车日查），对查出的隐患要按照“五落实”（落实人员、落实资金、落实时间、落实责任、落实措施）的原则及时加以整改。
6.5确保安全资金投入使用。按照安全资金投入年度计划，设立专门的安全经费
提取和使用台账，专款专用，严格执行提取和使用计划，对安全经费提取和使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。
6.6落实安全生产工作责任制和领导责任制，层层签订责任书（签到车辆），分解责任，确保不留“空档”和“死角”，真正做到安全管理工作“横到边、纵到底”。
6.7严格落实安全生产规章制度，严格劳动纪律管理。中层以上干部实行巡回检查制度，巡查发现的问题及时解决和处理。
6.8严格事故预案管理，一旦发生事故，现场人员要及时上报情况并尽快组织人员深入现场抢救，千万不能盲目施救，以免事故扩大，配合搞好事故的查处工作及善后工作。
6.9安全生产工作年初应有计划、有布置，年终应该有检查、有落实，年末有总结。每月定期召开安全生产工作例会。
6.10继续推进公司安全生产标准化建设，全员、全过程、全方位开展安全工作，进行持续改进。
第12篇：安全生产标准化出租车企业科技创新
修水县宏强汽车运输服务有限公司
修宏汽字（2014）18号
关于印发卫星定位装置安装使用规定的通知
公司各科室、负责人：
为加强车载GPS监控系统的应用管理,充分发挥GPS监控系统在运输生产管理中的作用,不断提升公司的行车安全管理和服务质量水平,做到防范于未然,使安全生产和客运服务工作落到实处,结合公司运生产实际情况,公司特制定《卫星定位装置安装使用规定》，现印发给你们，望认真执行。
特此通知
二○一四年六月一十五日
修水县宏强汽车运输服务有限公司 2014年6月15日印发
卫星定位装置安装使用规定
一、安装使用制度
1、公司建立道路运输GPS安全服务系统平台，并设专人负责监控平台的管理工作，平台的日常维护、升级由江西运安科技有限公司管理。
2、公司GPS车载终端设备统一在江西运安科技有限公司购买，由该公司负责我公司所有GPS车载终端设备的安装、使用、维修。
二、工作制度
1、公司GPS安全服务系统实行24小时值班制，值班工作人员必须坚守岗位，交接班时间必须准点。
2、工作时间工作人员不得擅自离开岗位，不得在服务系统微机上上网。
三、记录处理制度
1、值班人员必须认真对待服务系统所发生的信息指令，接到指令后，值班人员必须登记。
2、根据车辆违章记录，公司统一时间对违章、违规驾驶员进行教育培训，并适当处以罚款。
四、平台维护制度
1、车辆车载终端设备如现故障，驾驶人员应立即通知公司GPS服务系统管理人员，公司管理人员联系设备维修人员进行维修。
2、GPS服务系统如出现故障，公司管理人员联系省信息服务中心人员进行维修。
五、应急处理制度
如公司GPS服务系统发生意外，公司随时联系上一级主管部门进行跟踪服务。
六、部门负责人工作职责
1、建立道路运输GPS安全服务系统平台，并有专人负责GPS监控平台的管理工作。
2、认真执行GPS安全生产各项规章制度、工作职责、建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档工作。
3、确保每月GPS运行服务费用和通讯费用及时结交，保证系统正常使用。
4、将每月的GPS安全监控处理情况填表汇总上报公司负责人，对存在突出问题召开GPS系统专题会议，进行通报，激励先进，鞭策后进。
5、制定各种相应措施，及时处理GPS监控中所出现的各种违章（违规）行为和突发事件。
6、负责企业GPS监控操作人员的日常管理，对操作情况、值班情况进行经常性地检查督促。
7、及时掌握本企业各级GPS监控人员名单，联系电话（含手机）及人员变动情况，并报告省级安全服务系统管理部门。
七、操作员岗位职责
1、负责监控企业车辆的运行情况，发现问题及时处理并向负责人汇报，发现重大（严重）安全隐患及时向公司主管领导报告。
2、负责平台使用及正常维护，保证监控平台运转正常。发生故障应及时排除或向负责人报告。
3、密切观察车载摄像头的摄像情况，发现摄像位置存在偏差，及时通知驾驶员进行调整，发现拍摄图片出于人为原因造成模糊不清应向驾驶员进行警告，保证图片传输清晰。
4、坚守工作岗位，严禁擅离职守、脱岗、串岗。做好车辆监控日常记录和监控工作的交接，如遇旅游黄金周和春运，则应全天在监控中心对车辆进行监控。
5、负责不同路段时速限定，相关基础资料按时录入工作平台内。严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。
6、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊，隐瞒不报和弄虚作假。
7、定期向公司职能部门报关监控资料，严禁不按规定私自篡改各种平台资料。
八、驾驶员职责
1、在平时的使用中，要爱护设备，注意防潮、防水、防损坏等情况。
2、确保GPS车载终端处于良好工作状态，车载终端不能正常应及时向企业反映，及时进行维护。
3、行驶中保持车载终端信息畅通，不得利用GPS车载设备进行私人信息交流。
4、遵守各项行车安全制度，对监控平台提醒纠正的违章（违规）行为应及时改正。
5、严禁无故或恶意手动报警，扰乱平台正常工作。
6、不得擅自拆卸、改装GPS车载设备的零部件。
7、保持车载摄像头的位置固定，不得用覆盖物遮盖摄像头或人为损坏摄像头影响正常拍摄。
九、驾驶员安全管理制度
1、选拔驾驶员要坚持标准，具备身体好，身体素质好，反应灵敏，年龄适当，安全部门应严格把关。
2、凡因年老弱多病，经县以上医院证明，不宜继续担负驾驶工作的，应及时进行调整。
3、对思想品德不好，加强作风不正，经常违章肇事的驾驶员要及时处理，不能再继续从事驾驶员工作。
4、驾驶员必须有高度的责任感，熟练的驾驶技术，严格遵守交通法规和安全操作规程，严格遵守交通法规和安全操作规程，做好车辆例保，严禁超速、超载、酒后开车或带病开车
5、驾驶员必须按时参加总公司和上级业务部门组织的安全技术常识和宣传教育及技术培训工作。
6、逐步建立和健全驾驶员驾驶经历卡，考核驾驶员的安全公里。组织安全生产竞赛活动，做到有奖、有罚，不断促进安全运输生产。
GPS监控应急措施
为搞好公司GPS监控平台的监控，确保公司运输安全，现特制定如下GPS监控应急措施。公司GPS监控人员应严格遵照执行。
一、发现服务系统不能正常运行，监控人员应立即与公司GPS监控负责人联系，公司GPS监控负责人应在第一时间与省信息中心联系维护。
二、微机如发生故障而造成不能监控，监控人员应立即向公司GPS监控负责人联系，公司GPS监控负责人应在第一时间与电脑公司联系进行维护。
三、正在运输车辆如不能正常上线，监控人员应向公司GPS监控负责人员联系，公司GPS监控负责人应在第一时间与省信息中心维修科联系进行维护。
四、如遇停电，监控人员应立即向公司GPS监控负责人汇报，公司GPS监控负责人应在第一时间向有关主管部门如实汇报并联系供电部门查明停电原因。
五、监控人员如发现违章违规运输车辆，应在第一时间通知当事驾驶员改正。
二〇一三年一月一日
修水县宏强汽车运输服务有限公司
修宏汽字（2014）19号
关于成立GPS平台监控领导小组的通知
公司各部、各车队：
为加强对公司运输车辆的动态监管，预防违规违章经营行为，确保行车安全，公司特成立GPS平台监控领导小组，其组成人员如下：
组 长：刘小勇
成 员：陈淑龙 徐伟亚
公司GPS平台监控领导小组职责如下：
1、认真执行GPS安全生产各项规章制度、工作职责、建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档工作。
2、确保每月GPS运行服务费用和通讯费用及时结交，保证系统正常使用。
3、将每月的GPS安全监控处理情况填表汇总上报公司负责人，对存在突出问题召开GPS系统专题会议，进行通报，激励先进，鞭策后进。
4、制定各种相应措施，及时处理GPS监控中所出现的各种违章（违规）行为和突发事件。
5、负责企业GPS监控操作人员的日常管理，对操作情况、值班情况进行经常性地检查督促。
6、及时掌握本企业各级GPS监控人员名单，联系电话（含手机）及人员变动情况，并报告省级安全服务系统管理部门。
二○一四年六月一十五日
修水县宏强汽车运输服务有限公司 2014年6月15日印发
修水县宏强汽车运输服务有限公司
修宏汽字（2014）2号
关于设立GPS平台专职监控人员的通知
公司各部、各车队：
为加强对公司营运车辆的动态监管，预防违规违章经营行为，确保行车安全，公司特设立GPS平台监控专职人员。
一、GPS平台监控专职人员
成 员：陈淑龙 徐伟亚
二、监控人员职责：
1、负责监控企业车辆的运行情况，发现问题及时处理并向负责人汇报，发现重大（严重）安全隐患及时向公司主管领导报告。
2、负责平台使用及正常维护，保证监控平台运转正常。发生故障应及时排除或向负责人报告。
3、密切观察车载摄像头的摄像情况，发现摄像位置存在偏差，及时通知驾驶员进行调整，发现拍摄图片出于人为原因造成模糊不清应向驾驶员进行警告，保证图片传输清晰。
4、坚守工作岗位，严禁擅离职守、脱岗、串岗。做好车辆监控日常记录和监控工作的交接，如遇旅游黄金周和春运，则应全天在监控中心对车辆进行监控。
5、负责不同路段时速限定，相关基础资料按时录入工作平台内。严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。
6、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊，隐瞒不报和弄虚作假。
7、定期向公司职能部门报关监控资料，严禁不按规定私自篡改各种平台资料。
二○一四年六月一十五日
修水县宏强汽车运输服务有限公司 2014年6月15日印发
GPS监控平台24小时值班制度
为了确保对公司车辆进行实时监控，保证车辆运行安全，公司制定GPS监控平台24小时值班制度。
一、公司实行24小时轮流值班进行监控，坚持“谁值班、谁监控,谁记录、谁负责”原则。
二、严禁将监控设备让无关人员操作，禁止上网聊天、游戏及浏览与工作无关的网页。
三、掌控不在线车辆，查明原因，及时查处屏蔽信号，干扰信号，损坏设备等违规车辆。
四、发现监控车辆超速等违章行为时，应立即发送短信警示和纠正，要求马上消除违章行为。
五、监控值班人员必须认真负责，做好监控日志记录，安全服务投诉电话及时处理工作；做好违规违章车辆记录、处理工作；重要事项及时告知相关部门和领导。
修水县宏强汽车运输服务有限公司
修宏汽字（2014）21号
关于加强对上线异常GPS车辆管理的通知
公司各科室：
公司已安装GPS车辆如发生上线异常情况(指3天以上未上线)主要有3种情况：一是车辆停运，一是车辆维修，一是GPS发生故障。对于上线异常的GPS车辆，公司GPS监控人员必须及时联系该车驾驶人员，查明上线异常原因，并报告公司平台监控负责人，如属GPS故障原因，公司平台监控负责人应立即上报省运安科技有限公司维修，直到完全修复车辆正常上线。以上通知公司监控人员必须认真执行。
二○一四年六月一十五日
修水县宏强汽车运输服务有限公司 2014年6月15日印发
修水县宏强汽车运输服务有限公司
修宏汽字（2014）22号
关于成立公司安全生产科技攻关
领导小组的通知
公司各部、各车队：
为提高公司运输车辆安全系数，确保行车安全，公司决定成立安全生产科技攻关领导小组，其组成人员如下：
组 长：邹小麟 副组长：刘小勇
成 员：赖春秀 陈淑龙 徐伟亚 黄小英
领导小组下设办公室，赖春秀兼任办公室主任，负责日常工作。
二○一四年六月一十五日
修水县宏强汽车运输服务有限公司 2014年6月16日印 驾驶员安全管理制度
第一条 总则
一、为了加强公司所属机动车辆和驾驶员的安全管理，确保国家和人民生命财产的安全，根据国家法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
二、凡在修水县新干线物流有限公司从事机动车辆驾驶工作的人员，除应遵守国家有关法律、法规外，都应遵守本办法。
三、公司各部门积极参与安全管理和安全宣传活动，教育所属人员带头遵守交通安全法规和本办法，协助综合办公室履行安全管理职责。
第二条 安全教育
一、驾驶员每月必须参加安全学习一次，学习时凭“安全学习记录“卡登记考核。全年累计3次不参加学习者，不予办理年审手续，并送有关部门处理。
二、驾驶员因事不能按时参加学习的，事后一周内，自动到综合办公室补课，无故不参加安全学习者，每次罚款30元。
三、凡违章肇事驾驶员，由综合办公室组织学习教育或上报公安交通管理部门参加轮训。被通知轮训学习的驾驶员，不得借故拒绝参加接受教育。 第三条 证照管理
一、驾驶公司所属各类车辆的驾驶员，必须经综合办公室审查批准，办理内部准驾证，方准驾驶公司车辆。无公司内部准驾证驾驶公司车辆的人员，视为违反公司安全管理规定，罚款50—200元。
二、驾驶公司危货运输车辆的机动车驾驶员，须按《修水县群顺危险化学品运输有限公司交通安全协议书》交纳安全信誉保证金。发生重特大事故没收其保证金，并由当事人补交不足部分。无重特大事故者，退还保证金（不计息）。
三、驾驶证、行驶证、从业资格证书、准驾证和机动车号牌遗失等需补办，由当事人向安全部门申报，经审核属实后出具补办申请，到车辆管理机关办理。
第四条 驾驶证年审
一、凡公司所属驾驶员，无违章、肇事，按时参加安全学习的凭“安全学习记录卡”到综合办公室办理年审相关手续。
二、职业道德水准低，驾驶技能差，事故频繁，不服从安全管理，全年3次以上不参加安全学习以及不再适宜从事驾驶工作的，综合办公室不予办理年审签章手续。
三、驾驶员证照年审时，按照上级有关规定缴纳安全活动有关经费，驾驶证非本公司出具年审手续的，须向安全部门缴纳一定的安全管理费。
第五条 驾驶员行车规定
驾驶员在行驶中除严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》外，还必须遵守下列行车规定：
一、驾驶车辆时，须待驾驶证、行驶证、危货运从业资格证和公司综合办公室制发的内部准驾证，证件不齐或证件未按规定审验或审验不合格者，不准驾驶车辆。证件不得转借、涂改或伪造。
二、严禁酒后开车，驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈或由其它妨碍安全行车的行为；不准穿拖鞋驾驶车辆，患有妨碍安全行车的疾病或过渡疲劳时不准驾驶车辆。
三、不准超速行驶；严禁空档熄火滑行；不准直流供油；严禁将车交给没有驾驶资格或不符合跟车实习的人以及外单位人员驾驶。
四、不准驾驶与驾驶证、准驾资格不相符合的车辆；不准驾驶安全设备不符合规定或机件失灵的车辆；不准人货混装；不准驾驶装载不符合规定的车辆；不准私自聘请不符合公司安全管理规定的人员驾驶车辆
五、驾驶车辆时须做到遵章守纪、礼貌行车，中速行驶。转弯时做到减速、鸣号、靠右行和随时准备停车；起步做到一看车辆周围上下有无障碍，二看仪表是否正常，三看有无车辆超车、会车；会车时做到先让、先慢和先停；超车时做到不强行超车，让车时不能让道不让速；停车做到选好地点，挂好排挡，拉好手刹，塞好三角木；行车中做到情况不明慢，视线不良慢，起步、会车、停车慢，通过交驻路口、狭路、桥梁、弯道、险坡、繁华路段慢；行车中还须做好掌握车辆安全技术状况，掌握道路及装载情况，掌握气候及地区变化，掌握各种车辆动态，掌握行人、儿童及牲畜活动的特点。
六、雨雾天能见度不足30公尺，车辆不得载货驶出停车场，能见度达到30公尺以上时，必须指定一名观察员坐在右前排位置协助驾驶员观察路况，慢速行驶。途中遇浓雾时，必须就地停车，不得冒雾行驶。通过泥泞路段时，要严格控制车速，遇危险路段，应停车察看路况，待确认安全后，方能通过，不准盲目冒险行驶。
七、车辆加油时，必须熄火，不准载客加油。
八、驾驶员在开车前、行驶中、收车后必须做好安全例保工作，经常保持车容整洁，严格按照车辆保养规定，按期进行保养，使车辆长期保持良好技术状态。
九、驾驶员须严格遵章守纪，自觉服从公安交通管理机关和公司安全管理人员的检查和指挥；遵守运政法规，服从运政管理和公司调度管理。
十、驾驶员应养成良好的生活习惯，自觉安排好休息时间，保证足够的休息，以较好的精力投入驾驶工作，严禁疲劳驾车。
十一、发生行车事故时，驾驶员必须立即停车抢救伤员，保护好现场，向交警部门和公司报案，听候处理，不得伪造或开车逃逸现场。
十二、肇事驾驶员必须按照“四不放过”的原则认真吸取教训，写出深刻检查，依照本制度规定接受处理。
第六条 驾驶员考核录用
一、车辆经营者聘用驾驶员时，须经公司安全管理部严格审查。双方签订《驾驶员聘用合同》，领取内部准驾证后方能上车。
二、车辆经营与聘用驾驶员签订合同时，由驾驶员向公司综合办公室交纳安全学习保证金200元。
三、被聘用的驾驶员应承担车辆运行安全责任，遵守交通法规，做好发车前、收车后、行驶中的例保作业，发现事故隐患及时向经营者和公司综合办公室报告。
四、督促车辆经营者按期保养车辆，不违章行车，敢于反对违章指挥。
五、驾驶员在受聘期间，发生重大以上责任事故，保证金全部扣除，需再聘按原程序办理。
第七条 肇事处理
一、公司车辆发生各类交通事故后，综合办公室须迅速组织安全人员赶赴事故现场，参与现场勘察、原因调查、伤员救治、车辆施救及死亡伤者的善后处理，尽量为车辆经营者减少损失。重大事故，综合办公室领导参与处理；特大事故，公司领导参与处理。
二、公司所有车辆都必须参加由公司统一组织的财产保险，参加财产保险的车辆发生事故损失费用，除保险公司核赔的费用外，免赔部分一律由车辆经营者自理。凡未参加公司统一保险的车辆发生事故，一律由肇事者、车辆经营者自行解决和支付事故费用。
三、发生重、特大事故后，综合办公室须向上级主管部门写出《事故报告书》，对事故责任、原因进行分析、制定善后处理方案，提出对事故责任人的处理意见和预防整改措施。属于特大事故，公司领导和综合办公室负责人应书面检查，并接受上级处理。
科技创新与信息化管理制度
一、目的
为完善公司主体责任意识，加强科技应用和信息化管理，积极开展科技攻关和课题研究。
二、适用范围
适用于公司的所有智能部门和基层单位。
三、引用文件
1、《中华人民共和国安全生产法》
2、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）
3、《道路运输车辆卫星定位系统车载终端技术要求》（JT/794—2011）和《道路运输车辆卫星定位系统平台技术要求》（JT/796—2011）
四、管理职责
公司机安科负责落实GPS监控系统建设项目的安装、升级、使用、维护、协调及管理。
五、内容及要求
1、公司坚持科技创新和信息化建设，促进安全生产管理水平和手段的全面提升。
2、公司对科技创新的提案给予相应的奖励，参见安全生产目标考核和奖惩办法。
3、公司科技创新和信息化建设包括车载卫星定位装置，视频动态监控以及信息管理系统等形式。
4、公司相关职能部门应建立与科研院所间的沟通协调，促进科技转化为生产力，并建立科技创新档案，明确项目的内容、投入、效果和进度等。
5、公司采取的各类科技应用和实施的技术创新，应建立和制订相应管理制度，并抓好落实。
6、公司运营车辆实行动态监控。
7、教育从业人员正确使用监控设备，严禁任何形式的破坏行为。
车载终端维护管理制度
为进一步强化GPS监控系统的使用管理，规范车载终端维护管理工作，确保车载终端完好状况，有效传递各类信息，充分发挥其作用，制定本制度。
一、我司的GPS监控服务系统，应严格按照《GPS安装、使用管理规定》和《江西省道路运输GPS安全服务系统企业平台和车载终端设备管理办法》执行。
二、为确保GPS终端完好率到达规定要求，监控人员发现问题（车载终端不上线），应及时报修，在报修前首先查明原因，查看是否属平台或服务费超期原因，还是终端出现故障，在确定属终端故障后，直接向省维护公司驻九江服务点报修，并作好相关报修记录。
三、维护人员对每个终端进行维护时，应开具维护记录，明确维护的项目（内容），材料费等信息，待终端修复上线后，应在维护记录签名确认，并记录清楚。
四、严格各类维护费用的管理。一是在保质期的终端，免收各类费用；二是超保质期终端属正常维护，其材料费用由单位负责；三是人为损坏、误报（不属终端故障）等非正常保修，由责任人负责维护人员往返路费、住宿费及差旅费等人工费用。
五、对保修的终端经维护人员确认无法修复的，工作人员及时向领导汇报，并在7个工作日完成报废更新、安装恢复上线。
六、监控平台的工作人员，每月应对终端维护情况进行汇总分析，向本单位领导汇报；
七、GPS终端完好率纳入年度安全目标考核。
GPS监控平台值班制度
一、GPS监控人员必须按时值班，如有事不能值班，提前报告，由其他GPS监控人员值班。
二、值班期间，值班人员必须坚守工作岗位，不得擅自离岗。
三、值班期间，值班人员必须履行职责，认真监控，发现企业监控平台不在线或运输企业存在超速报警等违规现象，要及时提醒告诫，并做好有监控关记录。
四、值班期间，如发现严重超速违规的，经提醒后仍不及时改正的，应及时向分管领导报告并填写《抄告单》，填写好有监控关记录。
交接班制度
一、值班人员按时交接 ，并主动询问前班监控情况和有无其他交接事项。
二、交接班时要逐项点清有关器材数量，并检查设施设备（电脑监控、报警设施和其它设备）等运行情况，发现问题要查明原因，并在值班记录本上作详细记录，由交接班人员共同签字确认。
三、本班的工作应尽可能在交接班前处理完毕，需要续办或移交的事项，应向接班人员详细说明，并做好记录。
四、交接班双方要认真履行交接班手续，如因设备器材，交接不清或续办事宜交代不明，事后发现或出现问题，交接班人员应负相应责任。
GPS管理考核奖惩制度
（一）、GPS监控平台人员奖惩制度
l、公司GP S监控平台未在规定时间内对营运中的客运车辆实施监控的，发现一次对公司监控人员处以 50元的罚款。
2、GPS监控中对运行中超速、紧急报警等未及时提出警告或未上报有关部门的，发现一次处以50元的罚款。
3、发送与监控管理工作无关的信息或利用平台进行短信聊天，出现一次处以100元的罚款。’
4、在GPS平台上发送黄色、反动宣传信息的，发现一次立即下岗。
5、在没有特别批示下私自向车辆发送调度指令的，出现一次处以50元的罚款，两次以上立即做下岗处理。
营运驾驶员使用GPS奖惩制度
一、凡安装了GPS的车辆，营运情况下必须24小时开启，否则一次处以50元罚款，节假日加倍。
二、擅自拆卸或破坏GPS车载设备的由车主自费修好方可进行营运。
三、平台发出指令后，两分钟内不执行者，每次罚款50元，一日内发生两起者，罚款100元；每月发生三次者，除罚款外，公司将取消驾驶员驾驶公司籍车辆的资格。
四、营运途中私自关闭GPS车载系统者，每次处以50元的罚款，重者加倍处罚，并处以驾驶员停运学习3天。
五、每月超速行驶次数达3次，罚款 100元；3次以上者，除加倍罚款外，驾驶员停运学习2天，屡教不改，取消驾驶公司车辆资格。
六、假报、误报信息者，每次罚款 50元，重者加倍罚款外，停运并学习3天。
七、不按规定线路运行的，每次罚款100元。
第13篇：出租车安全管理办法
出租车安全管理办法
为有效地防范和打击以出租汽车为侵害目标及以出租汽车为作案工具的违法犯罪活动，保障出租车业主的正常经营，保护驾乘人员的人身财产安全。根据国家《城市出租汽车管理暂行办法》及国家有关法律、法规、并结合公司实际制定本法：.
第一条：凡在我公司内经营出租汽车的个人，必须服从公司，主管部门及公安机关的治安管理和安全监督，做到合法经营。
第二条：凡申请经营出租汽车的个人，在取得合法证件后，必须在公司申报登记，公司带为领取由治管办核发的出租汽车治安许可证。
第三条：公司长期确定一名技安分管安全工作，将所属出租汽车驾驶员分组，设置相应的小组长，协助公司安全保卫工作，当驾驶人员、乘客遭到犯罪分子袭击时，已离开城区的要立即到当地公安机关派出所报告，或110报告。
第四条：出租车驾乘人员在任何情况下无论采用、电话报告、其发生事件的情况、地点必须准确，凡报案失实而造成后果的，公司将视其情节依法追究谎报人责任。
第五条：我公司运营的出租轿车必需安装ＧＰＳ卫星定位系统，全天候自动追踪服务。
第六条：出租汽车驾驶员应严格遵守下列规定：
一、自觉遵守治安、交通管理办法和有关规章制度，做到文明、
安全行车，热情服务。
二、提高警惕，积极防范、预防犯罪分子不法侵害，减少各类案件的发生。
三、增强自我防卫能力，勇敢地同侵害自己的犯罪分子作斗争。发现犯罪嫌疑人或违法犯罪分子，应立即向公司或公安机关报告，并积极协助公安机关缉拿罪犯，查破案件。
四、严禁在出租车内携带火药枪、匕手等凶器及其载运国家规定的违禁品。
五、严禁与违法犯罪分子相勾结和利用出租汽车为作案工具进行流氓、赌博、运赃、销赃、卖淫、嫖娼、敲诈勒索等违法犯罪活动。
六、按规定停放车辆，不准乱停乱放，影响交通，并预防车辆被盗。
七、不准利用出租汽车参与游行、示威、聚从闹事，堵塞交通等非法活动。
八、自觉服从公司的管理和主管部门的检查。
第七条：对认真执行本办法，做出成绩的个人，公司将给予表彰和奖励，对违反本办法规定，造成不良影响或严重后果的驾驶员，视共情节轻重，依照有关行业规定以警告或取消出租车驾驶资格等。
第14篇：出租车安全责任书
日照祥云旅游存有限公司
出租车驾驶员安全生产责任书
为加强公司安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，结合公司安全生产工作的实际，特制定本责任书。
1、必须具有驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《营运性道路运输驾驶员从业资格证》，办理好《上岗证》，同时要求具备良好的职业道德。
2、严格遵守《道路交通安全法》，执行公司的安全规章制度和安全操作规程，精心保养车辆，出车前、行车中、收车后，应认真做好车辆的安全检查。实行轮班制度，驾驶员在交接班时应对车辆安全技术指标和服务设施进行安全检查。驾驶员每天要认真填写好行车日志、交接班记录，确保记录完整、详细。
3、合理安排作息时间，保证充足睡眠，行车途中思想集中，连续驾驶3小时应停车休息15分钟以上，24小时内实际驾驶时间累积不得超过8小时。严谨疲劳驾驶、酒后驾驶和超速驾驶，开车时不准饮食、吸烟和闲谈、打电话。
4、准时参加公司召开的安全服务会议。
5、安全驾驶，避免发生交通事故，不发生重大以上的交通事故。当发生行车事故时，驾驶员应以最快的方式将发生事故的车号、时间、地点、受损情况、救助要求、事故原因等向当地公安交警和公司报告。
事故发生后，应采取措施排除险情，尽力抢救受伤人员，认真保护事故现场，防止事故蔓延扩大。
6、根据车辆运行状况和技术要求，向承包经营者提出保养维修内容。
7、夜班驾驶员在21时至次日6时之间，不得的主、次干道以外的道路营运，乘客于上述时段租车离开市区的，驾驶员可以要求乘客出示身份证明。
8、严格遵守国家有关法律法规，不聚众闹事，不参与群体性的非法集会。
9、按照按照“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的原则，实行“一岗双责”责任制度。
10、发生重特大安全事故的，实行安全管理，并追究各安全管理工作主要领导和直接责任人的责任。
以上内容自签字之日起生效。本责任书一式两份，双方各执一份。
本责任书自签字之日起实行。
日照祥云旅游出租有限公司 车牌号： 负责人（签名）： 驾驶人（签名）：
年 月 日 年 月 日篇2：出租车公司安全生产责任书 2014年度安全生产责任书
为加强本公司安全生产管理、治安保卫防范、确保生命财产安全、牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，营造良好的客运环境，特签订2014年度安全生产责任书：
一、本人为本单位“安全生产”责任人。
二、本人充分认识安全生产工作的重要性，建立安全生产工作制度，明确各级职责并制定出可行的安全生产措施。
三、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路运输管理条例》及相关公路运输管理法律、法规等国家行业管理标准，定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，针对存在的问题，提出防范措施，牢固树立“安全第
一、预防为主”的指导思想。
四、加强对交警部门的联系，取得我市境内重要路段、桥梁、隧道、山区的特殊情况资料，并及时将有关情况告知司、乘人员和有关部门，保证车辆畅通。
五、增强服务意识，提高服务质量，明确岗位职责，热情接待旅客投诉和客运车辆提出的要求，及时进行核查并按规定进行处理。
六、加强与公安部门和客运管理部门的配合，严厉打击车匪路霸和其它犯罪行为，制止无证经营和“甩客”、“卖客”、“倒客”、“宰客”等
行为，为旅客创造良好的旅行环境。
七、加强车辆及驾驶员管理工作，及时参保、续保，杜绝脱保事件发生。
八、严格遵守既定奖惩制度，对玩忽职守、造成不良后果的依据情节轻重进行处罚。
九、着重控制公司运营车辆事故率，做到稳中有降，并积极总结经验，及时作出整改措施。
十、本责任状一式贰份，公司与责任人各执一份。
公司签章：
责任人（签字）：
年 月
日篇3：出租车安全运行责任安全责任保证书
鄂尔多斯市中环出租车有限公司 出租车承租人安全生产责任状
为了做好出租车辆安全生产的管理，防止和减少事故发生，保障人民群众的生命和财产安全，促进运输业的发展，保障出租车安全生产责任落实到个人，特签订此责任状：
一、出租车驾驶员必须随车携带运输证、驾驶证、从业资格证、
行驶证、服务监督卡等有效证件方可营运。
二、出租车必须按时参加年度审验、二级维护、春运检测。
三、严禁驾驶员过度疲劳驾驶车辆，严禁酒后驾车和违章行驶。
四、出租车必须配备有效防火器材，灯光齐全，方向制动灵敏可
靠。
五、出租车驾驶员按时参加公司组织的安全培训学习和安全例
会，无正当理由不得迟到、早退。
承租人签字：
驾驶员：
鄂尔多斯市中环出租车有限公司 二〇一四年一月一日 1篇4：出租车驾驶员安全生产责任书[1] 出租车驾驶员安全生产责任书
为加强公司安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第
一、预防
为主”的工作方针，结合公司安全生产工作的实际，特制定本责任书。
1、必须具有驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《营运性道路运输驾驶员从业资格证》， 办理好《上岗证》，同时要求具备良好的职业道德。
2、严格遵守《道路交通安全法》，执行公司的安全规章制度和安全操作规程，精心保养
车辆，出车前、行车中、收车后，应认真做好车辆的安全检查。实行轮班制的，驾驶员在交接班时应对车辆安全技术指标和服务设施进行安全检查。驾驶员每天要认真填写好行车日志、交接班记录，确保记录完整、详细。
3、合理安排作息时间，保证充足睡眠，行车途中思想集中，连续驾驶3小时应停车休息15分钟以上，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时。严禁疲劳驾驶、酒后驾驶和超速
驾驶，开车时不准饮食、吸烟和闲谈、打电话。
4、准时参加公司召开的安全服务会议。
5、安全驾驶，避免发生交通事故，不发生重大以上的交通事故。当发生行车事故时，驾驶员应以最快的方式将发生事故的车号、时间、地点、受损情况、救助要求、事故原因等向当地公安交警和公司报告。事故发生后，应采取措施排除险情，尽力抢救受伤人员，认真保护事故现场，防止事故蔓延扩大。
6、根据车辆运行状况和技术要求，向承包经营者提出保养维修内容。
7、夜班驾驶员在21时至次日6时间之间，不得在主、次干道以外的道路营运，乘客于上述时段租车离开市区的，驾驶员可以要求乘客出示身份证明。
新兴县振兴运输有限公司（盖章） 车牌号：
主管安全生产负责人（签名） 驾驶员（签名）： 20 年 月 日
8、严格遵守国家的有关法律法规，不聚众闹事，不参与群体性的非法集会。以上内容字签字之日起生效。本责任书一式两份，双方各执一份。篇5：出租汽车公司安全生产目标责任书 东方时尚出租汽车公司安全生产目标责任书
车牌号：晋ct3137 经营承包者身份证号码：
一、安全目标
车辆承包经营者全年无交通责任事故。
二、安全责任
1、车辆承包经营者（主驾）及其聘用的驾驶员（副驾）必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和相关交通法规，每月27日必须参加公司的安全例会学习，有义务参加主管部门组织的业务知识培训和考核。服从公司及上级有关部门组织的安全检查，对查出的安全隐患及时进行整改。
2、出租车驾驶员必须具有驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《营运性道路运输驾驶员从业资格证》，按当地有关规定规范营运，不得私自转让车辆。
3、严格遵守安全操作规程，保持车况技术性能良好，杜绝突发机械事故，车辆承包经营者应将车辆开到公司指定的厂家进行修理和维护保养。
4、凡参加营运的车辆必须按规定参加相关保险。
5、严禁超载、超速、超员及疲劳驾驶，严禁酒后驾驶。服从交警、交通管理人员的检查指挥，做到遵章守纪、文明行车、礼貌待人，避免发生交通责任事故。车辆在运行中若突发交通事故，驾驶员应以最快的方式将发生事故的车号、时间、地点、受损情况、求助要求、事故原因等向当地公安交警和公司报告。事故发生后，应采取措施排除险情，积极抢救伤员，保护好现场和财产，配合交警处理事故，严禁逃逸现场。
6、严格遵守国家有关法律法规，不聚众闹事，不参与群体性的非法集会。
第15篇：出租车安全管理制度
出租车安全管理制度
一、出租车必须服从公司统一管理，严格按照职能部门的各项安全要求办事，做到出租车“五统一”。
二、严禁超载，出租车必须按车辆行驶证核定的人数载客。
三、严禁超速，出租车辆在行驶中，必须按照交通法规中对各种路段限速规定行驶。
四、严禁疲劳驾车及酒后驾车。
五、出租车辆必须按期进行二级维护，坚持做到对辆正常例检，随时做到车辆安全完好，严禁“车辆带病行驶”。
六、公司定期或不定期对出租车辆进行安全检查，对没有达到安全要求的车辆，将停止其营运资格。
第16篇：出租车整顿工作总结
出租车整顿工作总结范文
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为认真贯彻市委、市政府依法治市的战略方针，争创全国文明城市，促进行业稳定，市政公用局在认真分析总结了打击非法营运出租汽车工作中取得的经验和存在问题的基础上，开展专项调研，走访了有关政府部门，并前往一线，对非法营运出租汽车聚集较多的大型长途汽车站等地进行查访，于今年6月提出了综合治理、齐抓共管、加强从源头上严厉打击非法营运出租汽车的实施意见。
市委、市政府主要领导高度重视，亲自批示，果断决策，今年10月由市市政公用及市上多部门组成联合整治非法营运出租汽车指挥部。指挥部针对城区非法营运出租汽车主要活动区域和活动方式，制定了整治工作目标；确定了整治工作分三个阶段进行，明确了每一整治阶段的打击目标任务、整治区域（地点），要求各参战单位协调配合。这为整治工作的顺利实施提供了有力的组织保障。
通力协作
为保证整治成效，指挥部精心策划，细心组织每一次整治战役；同时随着“打非”工作的不断深入，“野的”活动方式的不断变化，指挥
部适时调整打击节奏，以灵活多变的方式分早、中、晚几个时段，采取集中专项整治与日常小分队行动相结合的方式，反复、滚动地对“野的”聚集点进行有针对性的打击，使重点区域、地段的“野的”现象得到有效控制，基本实现了打击目的。
在“打非”行动中，市上各部门积极参加、通力配合，参战人员恪尽职守、不辞辛苦、顽强作战，为“打非”行动的顺利开展和取得良好的成效提供了保证。
市公用监察大队、市出租汽车管理处按照指挥部部署，对重点打击区域的“野的”主动出击，采取多种形式调查取证，摸清“野的”活动规律，为整治行动提供有力证据；精心制定每一次整治行动方案，实施灵活多变的打击方式；依法行政，坚持原则，严格处罚，为整治成效的取得作出了不懈的努力。
公安干警在整治行动中，积极配合，令行禁止，对抗拒、阻挠客运执法和暴力抗法事件及时介入，其机智、果断、雷厉风行的工作作风和威严的警容深深感染了每一个参战单位，极大地震慑了非法出租汽车营运者，为整治行动的顺利开展提供了强有力的保证。
各部门在整治行动中各司其职，有力地配合和支持了“打非”系列行动的开展。 遏止非法营运势头
从１０月下旬开始进行的为期７０余天的联合打击非法营运出租汽车工作取得了显著成效，达到了整治预期效果。截至１
２月２７日，共挡获涉嫌从事出租车经营的“野的”２００余辆，收缴非法营运出租汽车顶灯、计价器、电台等客运专用设施１１７个。
首先，这次整治行动震慑了长期从事非法营运的违规者，取缔了重点区域的“野的”聚集点，非法营运出租汽车、仿冒出租汽车、越界营运出租汽车得到了有效遏止。以前非法营运较为集中的院校周边、客运车站、大型物流交通地的“野的”纷纷销声匿迹，或转为更加隐蔽的方式：变以前的大白天摆点公然与行业出租汽车抢客为将车隐藏在暗处，人车分离，雇人拉客的方式；仿冒、改色出租车，纷纷取下顶灯、计价器、电台，改色车恢复原色；区县越界营运车将计价器的计费方式调回到区县计费方式。
其次，多次因非法营运与出租汽车行业争抢客源起祸端，甚至发生流血事件，被行业司机声讨的非法营运团伙已开始分散瓦解，纷纷卖车从事其他经营。一些“野的”司机在强大的“打非”攻势下，在客运执法人员正确引导和耐心细致的法律、法规宣讲下，纷纷表示不再干非法营运而加入到正规行业从业。 “打非”成果有目共睹
整治成效得到了广大群众和出租汽车行业司机的认同、社会好评。通过对出租汽车行业从业人员代表、行风监督员座谈会发放的调查问卷反馈的信息，对本次整治行动的开展及整治效果表示满意的为９８％；通过对“野的”猖獗的聚集地进行暗访，
结果显示整治后的车站、物流交通地、高等院校等地段比以前清爽了，“野的”非法经营占道、强拉乘客现象有了明显好转。持之以恒建立长效机制
非法营运出租汽车是在城市化进程中，受利益的驱动，以非法从事出租汽车营运活动获利的一种在全国范围内较为普遍的社会经济现象。我市出租汽车实行经营权有偿使用制度以来，出租汽车行业逐步走上了健康发展的轨道。但非法营运出租汽车的出现，严重地破坏了出租汽车客运市场的许可制度，扰乱了正常的经济秩序，侵害了经营者的合法权利，形成了较大的安全隐患，成为当前较为突出的社会问题。由于非法营运出租汽车的生产和存在有着诸多社会、经济等方面的深层原因，更由于非法营运出租汽车的行为违反了城市管理的多个法律、法规，涉及城市管理的多
第17篇：出租车公司安全管理制度
出租车公司安全管理制度
为进一步加强我公司的经营管理，更好的经营出租汽车，更能适应创建文明城市的要求，打造成都出租的名片，特制定本制度：
一． 人员的配备
公司现配备管理人员10人，董事长1人、经理1人、车辆技术管理人员2人、安全管理人员2人、财务人员2人、服务质量管理人员1人、劳动保障管理人员1人。如此次中标，公司拟新增6名管理人员（其中：安全管理岗位2人、车辆技术岗位2人、服务质量管理岗位1 人、办公室1 人）。
二、岗位与职责
董事长
（一）、负责组织公司员工学习党和国家的方针政策。抓好公司的物质文明和精神文明建设。
（二）、主持公司全面的工作。
（三）、召集、主持董事会会议。督促、检查董事会决议的执行。
（四）、签署董事会重要文件和其他应由公司法人代表签署的其他文件。
（五）、在发生特大自然灾害等不可抗拒的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会报告。
总经理
（一）、组织制定本公司的各项规章制度，并监督实施。
（二）、把经营管理工作纳入重要议事日程，每季度召开管理工作会议。
（三）、健全经营管理机构，保障管理人员、经费和必备的工作条件。
（四）、组织事故的调查分析，提出处理决定或处理意见及建议。
（五）、负责对公司员工定期进行业务考核、技能培训和安
全培训，对不称职及玩忽职守的人员进行处理或解聘。
车辆技术岗位
负责对本公司出租车的安全技术性能进行日常检查并登记在案。具体实施方案按照本公司的《车辆技术管理制度》、《车辆回场检查制度》、《隐患排查制度》执行。
安全管理岗位
负责对本公司的一切安全事故的预防及处理。具体实施方案按照本公司的《安全管理制度》、《安全事故应急救援制度》、《安全事故责任追究制度》、《安全生产检查制度》、《24小时值班电话及值守制度》执行。
财务统计岗位
负责公司的日常收支。具体实施方案按照本公司的《财务统计制度》、《票务管理制度》。
服务质量管理岗位
负责本公司出租车的证件的办理和年审工作，投诉和失物的处理工作，日常文件的收发工作，及IC卡数据的采集和GPS的监控。具体实施方案按照本公司的《GPS使用管理制度》、《投诉和失物招领制度》
劳动保障管理岗位
负责本公司所有人员的社保及各种劳保用品和福利的发放。具体实施方案按照《劳动法》，我公司的《劳动防护用品使用制度》、《工伤应急预案》、
三、驾驶员的管理
我公司对驾驶员实行公开、公正的招聘制度并组织驾驶员进行培训，公司与考试合格的驾驶员签订《劳动合同》并购买社保及商业意外伤害险。对驾驶员工资的发放实行基本工资+奖金的方式，更好的调动驾驶员的积极性。驾驶员管理的具体实施方案按照《营运方案》、《服务质量管理制度》、《驾驶员管理制度》、《经济责任考核制度》、《票据管理制度》、《投诉及失物招领制度》。
成都西藏川萨出租汽车有限公司
2007年6月26日
第18篇：出租车驾驶员安全管理制度
出租车驾驶员安全管理制度
一、出租车驾驶员必须持有驾驶证（A、B、C）、从业资格证和出租办核法的出租车驾驶员服务卡。
二、出租车驾驶员必须具有2年以上安全驾驶经历或5万公里以上安全行驶里程；年龄50周岁以上的驾驶员，不准担任500公里以上的长途运输任务；驾龄在3年以内，安全行驶里程在10万公里以内或年龄55周岁以上的，不准担任300公里以上的长途运输任务。
三、驾驶员新上岗时必须向公司提出申请，由安全管理人员把驾驶员相关材料报出租办，经出租办对驾驶员进行严格的资质把关，道路驾驶和理论考核合格后，核法出租车驾驶员服务卡。才能驾驶公司的出租车。
四、驾驶员驾驶车辆时，必须随身携带驾驶证、从业资格证和出租车驾驶员服务卡，不准驾驶与准驾车类不相符的车辆。
五、无出租车驾驶员服务卡的驾驶员开车的，给予停运一个月处罚。
六、对于发生特大行车责任事故的，收回出租车驾驶员服务卡，取消出租车从业资格；发生重大责任事故或一年内发生3次以上责任事故的，由出租办重新考核合格后，才能上岗。
七、安全管理人员因根据驾驶员的思想、技术、驾驶作风等情况分类管理。对经常违章作业的，有权制止出车。
第19篇：出租车驾驶员安全管理制度
驾驶员安全行驶时间保障措施方案
一、出租车驾驶员必须持有驾驶证（A、B、C）、从业资格证和出租办核法的出租车驾驶员服务卡。
二、出租车驾驶员必须具有2年以上安全驾驶经历或5万公里以上安全行驶里程；年龄50周岁以上的驾驶员，不准担任500公里以上的长途运输任务；驾龄在3年以内，安全行驶里程在10万公里以内或年龄55周岁以上的，不准担任300公里以上的长途运输任务。
三、驾驶员新上岗时必须向公司提出申请，由安全管理人员对其进行安全培训才能驾驶公司的出租车。
四、驾驶员驾驶车辆时，必须随身携带驾驶证、从业资格证和出租车驾驶员服务卡，不准驾驶与准驾车类不相符的车辆。
五、对于发生特大行车责任事故的，取消出租车从业资格；发生重大责任事故或一年内发生3次以上责任事故的公司不予聘用。
六、安全管理人员因根据驾驶员的思想、技术、驾驶作风等情况分类管理。对经常违章作业的，有权制止出车。
第20篇：安全生产工作总结
安全生产工作
2017年xx公司安全生产部在公司各级领导的正确领导下，遵照年度安全生产工作要求，严格防范安全事故发生，全面落实安全生产职责制，扎实开展了“安全生产月”、安全生产大检查、安全宣传教育培训等重要活动，强化了安全生产基础工作，稳定了安全生产总体形势，为公司全面完成生产经营任务奠定基础，2017年安全生产工作开展状况如下：
一、2017年安全生产工作开展状况
(一)强化管理基础建设，加强队伍建设。
为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实，根据公司整体安排，调整了安委会成员，保证安全生产工作有序推进。公司各分部均明确了兼职安全员，并制订了《安全员职责》，严格按照职责落实各项工作。
(二)安全生产月活动开展状况
公司及所属各分部以“全面落实安全生产主体责任”为主要内容，制定“安全生产月”活动方案，创新活动的内容和形式，不断提高员工的安全意识，防范、遏制生产安全事故的发生。
1、学习贯彻新修订《安全生产法》、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《北京市生产安全事故隐患排查治理办法释义》、《北京市生产经营单位安全生产主体责任规
1 范解读》等法规标准，组织开展公司所属各分部及施工队人员开展知识答卷活动，增强安全法治意识，提高安全知识水平。
2.积极参加集团公司组织的体验式安全教育。通过亲身体验不安全操作行为和设施缺陷所带来的危害，使管理者对生产作业产生更直观和更感性的认识，提升安全生产教育培训实际效果，切实提高安全生产意识。
3.组织人员参加集团公司“安全知识抢答”竞赛活动。4.在公司本部及各分部、段、队、站办公区域、施工现场悬挂、张贴安全生产横幅标语和海报挂图，宣传安全生产知识，提高“安全生产月”活动的影响力，营造安全氛围。
5.贯穿“安全生产月”，开展安全生产大检查。结合岗位职责，组织安全员、电工对所用相关电器设备进行检查，确保设备设施安全正常运转，无漏电、无短路、无火险隐患。公司所属各分部要全面排查生产经营场所、建筑施工工地、地下空间、有限空间、文保院、食堂、宿舍、办公区域的安全隐患，不留死角、不留盲点。
6.开展事故警示教育活动。组织员工观看安全生产事故案例影片，结合自身经历谈体会、说感受、讲安全，培养员工良好的安全行为习惯，进一步增强广大员工的安全意识。
7.“安全生产月”期间组织有针对性、实效性的灭火逃生防汛应急演练。增强应急救援的实战能力，提高应对安全生产突发事件能力。
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(三)加强安全生产检查定期开展安全生产大检查
按照集团工作部署，公司加强日常安全生产检查工作，定期领导带队开展安全大检查，检查单位覆盖各分部、管段、加工厂、地下空间、农工宿舍、食堂以及施工工地。公司统一规范了《安全检查记录表》和《隐患整改通知单》，针对检查出的安全隐患，逐一进行整改，并建立隐患台账，根据隐患程度采取罚款措施，共计罚款2.6万元。要求各分部定期上报检查状况，确保安全生产大检查各项资料得到落实。
(四)安全生产宣传教育培训状况
围绕主题，充分利用会议、培训和发放宣传材料等多种渠道，广泛宣传安全生产工作要求，组织开展各类培训，增加了员工安全意识和安全防护知识。对新入职员工严格进行安全生产教育后，方可上岗。每月定期开展一次安全员工作会，公司、各分部、监理单位和施工企业安全员参会，研究安全生产工作的开展，对前期工作情况进行通报。
二、安全生产重点工作
(一)不断健全安全生产工作机制，完善安全生产管理体系，认真落实安全生产目标职责制及安全生产责任书签订，要求各分部认真履行安全生产职责，落实安全生产目标职责制。
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(二)加大安全宣传教育力度，以提高员工安全生产意识为目标，抓住重点，突出工作现场安全事故预防、避险、应急处置和自助求救等安全常识培训。
(三)加强用电安全、宿舍、食堂安全、交通安全的宣传和管控，根据公司实际情况，制定相关安全管理规范，严格按照规范要求，定期组织安全员进行教育培训，增强安全意识。
(四)进一步做好消防安全的管控，制定公司《xx公司动火作业规范》和《xx公司动火作业备案表》，经过逐级审批后，方可进行动火作业。
(五)进一步加强安全生产检查力度，做好重点部位的安全监管，做细隐患排查工作，对排查出的隐患及时整改，确定整改时间，确保整改到位，记录详细。
(六)进一步加强和规范安全生产基础管理工作，继续做好日常安全督促、检查，健全安全生产隐患台帐、周报工作，确保安全生产制度规范、执行有效、数据准确、痕迹清晰。
(七)全面落实公司2017年安全生产工作目标，确保公司各项工作任务的顺利完成。
xx公司安全生产部 2017年8月23日
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