推荐第1篇：济宁中支党建工作总结及规划
济宁中支2017年党建工作总结及2018年规划
分公司党委：
在总、分公司党委的指示下，2017年济宁中支党总支积极开展各项党建工作。组织党员学习党的先进理论政策，观看大型党建教育栏目，宣导党的十九大精神，使中支党员在各项政策的浇灌下茁壮成长，更好的发挥了党员的先进模范作用，推动公司事业发展。2017年党建工作总结如下：
（一）积极组织三会一课，加强对党员的教育
2017年济宁中支顺应分公司要求，积极组织党员开展三会一课活动。经统计，济宁中支党总支共开展学习党课活动9次，党小组会议11次，支部大会9次，支委会11次。通过学习，不仅使党员对党的先进理论有了更深入的了解，也使党的队伍更加团结，从而更好地凝聚向上的力量。
（二）深入组织学习大型教育栏目，提高党性修养 济宁中支党总支顺应中央党要管党、要从严治党的要求，积极组织中支党员开展学习大型教育栏目活动，组织党员学习了《打铁还需自身硬》、《大国外交》、《十九大开幕式》等大型教育栏目。通过学习，使全体党员对祖国的发展有了更加清晰的认识，尤其是对十九大开幕式的观看，对祖国的发展动态掌握的更加直观，从而更加积极、主动地参与到公司的各项发展进程中去，进而为公司的发展贡献自己的力量。
（三）加强纪律监管，争做合格党员
守纪律、讲规矩，是党员开展各项工作的关键，只有按照规矩办事才能更好的促进业务的发展，讲规矩不能仅仅停留于表面，而应该内化到每一名党员的实际工作中，将理论内化为指导实践的行动指南。通过守纪律、将规矩思想的指引，济宁中支党总支党员都能在纪律的约束下开展各项工作，坚决做到合规经营，争做合格党员。
（四）构建学习机制，落实十九大精神
随着党的第十九次代表大会的召开，在全党刮起了一股学习十九大的热潮。十九大精神是在当前和今后一个历史时期指导党的各项事务的总纲领，是党的行动指南。同时，十九大对党章的修改，也要求我们要继续加强对党章的学习。此外，我们也应该看到，无论是对十九大精神的学习与领会，还是对党章的学习，都不可能一劳永逸，要建立动态的学习机制，通过不断地学习，随时与党中央保持高度的一致，只有如此每一名党员才能成为流动的党的政策的散播器，将党的政策贯彻到每一个人，用实际行动影响身边的人，更好的发挥党员的先进模范作用。
（五）落实工作任务，带头执行决定
在中支的各项工作中，党员尤其是党员干部是发挥带头执行的先锋。无论是分公司的政策，还是中支自己形成的决定，通过党员的带头引领，以及对身边同事的督促引导，促进了各项政策的有效落实，更好的发挥了政策在执行层面的推动效应。 2017年马上就要成为过去，在2017年济宁中支党总支取得了一定的成绩，同时也存在一定的不足。在2018年济宁中支会继续加强党的建设工作，吸取成功的经验，总结不如意的教训，更好的做好2018年的党建工作。现将2018党建规划总结如下：
（一）加强对党员的监督，督促党员与时俱进
工作中，发现有些党员存在消极怠工的现象，不能很好的发挥模范先锋的作用。问题出现的原因是深层次的，接下来，中支党总支会不定期找党员谈话谈心，找出问题的原因，了解党员的心理动向，随时关注党员的内心发展情况，给予心理关怀的同时解决党员的需求，从而使党员全身心的投入到中支的建设中来，提升党员的满意度，进而更好的发挥带头模范作用。
（二）落实总、分公司政策，严格执行促落实
2018年，济宁中支党总支会继续落实总、分公司有关党建工作的相关政策，继续做好党建工作。中支会继续加强落实，用严格的执行力来落实各项政策，确保政策的落地，切实将各项政策内化为各位党员的实际行动，提高政策对党建工作的指导作用。
（三）加强培训教育，提升党员的修养
由于每名党员的具体情况，以及对党的政策的理解的程度不尽相同，甚至还有些党员存在政策盲区。因此，中支党总支会根据每名党员的具体情况，制定出因材施教的培训计划，切实提高每一位党员的党性修养。同时，切实落实培训计划，提高培训的有效性及针对性，用培训作为提升党员思想的武器，通过培训提升党员的理论素养，发挥培训的推动作用。
（四）鼓励自我教育，提升自身能力
终身学习理论的提出，要求将学习作为提升个人技能的有效途径，然而仅仅依靠外在的教育力量效果是非常有限的，而且针对性也不强，很难发挥学习的有效性。所以，中支党总支鼓励每名党员要充分利用自己的实际特点，针对自己的薄弱环节，有针对性的进行教育活动，通过自我教育提升党员自身实际技能，通过有效的自我学习，有针对性的进行自我锻炼、自我提高，从而切实的落实党性修养提高的政策性指南，打造坚强的党的队伍。
2017年济宁中支党总支严格落实总、分公司关于党的建设的各项政策，各项活动顺利的进行，各项政策有条不紊的得到落实，党员的党性修养也得到了一定程度的提高。然而，成绩取得的背后依然可以看出仍存在一些不足需要党总支努力克服，仍然存在需要攻克的困难，需要党总支的全体党员共同努力。因此，在2018年，党总支会在严格贯彻落实各项党建政策的前提下，充分利用好党章对党的指导作用，切实做好各项教育工作，将党的教育与业务的推动有效的结合起来，做到党的建设与业务的推动的双向推动，切实发挥党的建设对业务的带动作用，实现党的建设与业务发展的双赢。
推荐第2篇：济宁工程部年度工作总结
2012年工作总结及2013年工作计划
——济宁工程部
转眼间，难忘2012年即将过去，济宁工程部的各项工作也步入了尾声。回顾2012年的工作，有收获，有汗水，有成绩亦有不足，为了进一步全面总结经验和教训，促进工程管理水平的进一步提高，同时也为更具挑战性的2013年做好准备；现将2012年本部门的工作总结如下：
一、工程建设波折中进展
济宁恒大名都系济南公司本年度的又一新建项目，该项目位于济宁市南外环与荷花路交界口处，地处济宁北湖行政区内，占地400余亩总建筑面积50余万平方米，该项目地理位置优越、发展潜力较大。目前仅首期工程开工建设，共有8栋住宅楼、一座大门、一座综合楼，首期建筑面积约20万平方米。该项目为恒大打开济宁市场的敲门砖，项目成败具有相当的意义。
现在已开工的项目有大门工程、综合楼工程、13#样板楼、
16、22#桩基等工程，目前为止：大门主体工程完成，外装修已完成80%，内装饰正在施工，综合楼工程已施工至地下室，13#楼准备承台梁浇筑，
16、22#楼桩基完成，21#楼桩基施工完成。
本工程于2012年8月初进行施工准备，场地清表，前期工作很顺利，短短几天将第一和第二地块的地表上的所有农作物、果树、建筑、线缆等全部清理干净，特别是第一和第二地块的农作物在一天内推平并清理干净，施工速度很快。因清表工作速度快，清理彻底，与周边关系处理的很好，未剩下任何遗留的问题，未给后期施工造成任何阻碍，在济宁当地同行业、同类型的问题处理上传为佳话。
2012年8月份完成详勘和物探工作，施工很顺利。9月份中技和中铁两主体施工单位和鲁建桩基施工单位进场施工，因综合楼为开盘项目的重点工程，时间紧任务重，工程部将工作重心放于综合楼和样板楼上，以保证本项目顺利开盘，综合楼基础施工时施工人数高达200余人，夜间加班施工，实际进度较计划进度稍快，施工单位劲头十足。然顺水行船，也不免遇到风涛浪打；从2012年10月份初开始，济宁综合执法队，济宁市北湖综合执法队陆续到场阻挠施工，以施工手续不完善和土地款未交齐为名要求停止施工。
2012年10月初济宁市综合执法队到济宁恒大名都以施工手续不完善为名，阻扰施工，将施工工人驱赶出作业面，强行停工。10月中旬北湖综合执法队开始勒令停工，且态度十分强硬，每天到工地检查，并派综合执法队员及执法车每天蹲守。为阻止施工，北湖综合执法、公安部门、交通部门、国土局等多个部门联合行动，人数将近百人，强行驱逐工人、施工车辆，并扣压施工车辆及驾驶证件，使商混车、混凝土泵车、送料车辆不敢也无法进入工地。且两次破坏在建工程，13#楼防水保护层遭破坏、部分已绑扎成型的钢筋遭破坏、承台梁模板遭破坏、13#楼标养室、水泵房被铲车铲塌，人工湖垫层被铲车推翻，性质恶劣。一度大量工人窝工，情绪极不稳定，施工单位怨声载道，追要补偿，讨要说法。省基础桩基施工单位只能夜间施工，功效大降，每天成桩数量仅2至4棵不等，且北湖综合执法也屡次发难，整体施工进度受到严重影响。在这种情况下，我部及时跟公司领导请示，并联系公司相关职能部门到现场共同解决施工中存在的问题，共同确认现场原始记录。同时我部一方面积极安抚工人思想，确保不出现群体性事件，另一方面跟执法局做好周旋工作，尽量安排工人进行夜间施工，尽量朝我司下达的计划目标靠拢。
二、质量安全控制方面
为深入贯彻落实“深化管理、稳定增长”的集团政策方针，加强质量管理安全控制，结合本项目工程情况，管理人员情况，在质量安全管理方面采取一下措施：
1、严格按照合同对施工单位进行资质、上岗证件及施工管理人员、施工技术能力的审查，施工单位管理人员的管理能力、技术力量是决定工程质量及工程安全的一个重要环节，只有上下一致有强烈的质量安全意识，才能从根本上杜绝重大质量安全事故的发生，防微杜渐、查缺补漏，从源头上解决问题的发生。个别施工单位技术力量不足，我工程部对其某些管理人员进行调换或另增加有能力的管理人员，使其在组织管理上得以保障。对施工队伍的管理上，一进场就要求其组织严密的质量安全管理体系，责任严格落实。现进场的施工单位管理人员管理水平，技术管理人员的能力基本满足目前在建工程的需要，且通过入场培训，其管理人员能严格按我公司管理制度的要求开展工作。
2、加强施工过程中质量安全的控制。我部制定了工程质量、安全控制的流程，施工工序先行制定质量安全目标，编制切实可行的分项、分部质量安全施工管理方案，做到按方案进行施工，方案指导生产。事前对工人进行交底，事中严格旁站，特别在桩基施工工程中，必须有工程部两个工程师进行旁站，一名保安对钢筋笼及孔深等进行参与检查；13#楼192颗桩经检测全部为一类桩，且静载、高应变均满足设计要求。通过严格管理工程质量控制的较好。
3、严格质量安全检查限期整改。除在施工过程中对工程质量安全，随时检查，随时下发质量安全联系单、通知单外，我部还成立了定期质量安全检查小组，每星期二下午，由土建工程、安全、园林园建、安装组成的检查小组，对各在建工程进行安全质量进行检查，由各专业负责人整理下发检查结果。每周三进场检查结果通报，召集施工单位负责人召开质量安全整改专题会，会中由各施工单位落实问题整改方法，落实质量安全问题整改责任人，并制定纠偏措施防止发生同类质量安全问题。
三、员工培训方面
本工程部于2012年8月成立，系新组建的工程部，约70%的员工是应届往届大学生和新入职的员工，该部分员工对我集团的管理制度不了解，对我公司的质量安全标准不了解，技术能力达不到要求，针对此种状况，加强内部培训成了迫在眉睫的任务，我部采取多种形式进行培训学习。除每周
二、每周四固定时间按公司规定进行学习外，还采取了①请内部有经验的老员工进行讲解培训，除公司制度外，将其他楼盘先进的管理方法，出现的问题，处理方案进行举例学习，将理论与实践结合起来，并有图片事例，使新员工有形象的认识易于接受。②请外来专业人士面授。项目所有人员除济宁当地两人外，工程师均为外地人员，对当地验收程序不了解，我部请当地质监部门专题培训，使项目所有人员基本了解当地验收要求。③参观其他楼盘，我部组织了包括施工单位在内的主要负责人对济南雅苑、帝景楼盘进行参观，新进施工企业，对以上两楼盘进行详细了解，本部员工对即将建成的楼盘也有了充分的了解。④专题业务学习，在桩基开始施工前，我部曾连续4个晚上对桩基知识进行了学习，读、背桩基施工图纸，现场提问现场解答，员工在此次学习中确实对桩基施工有了更深的了解，增长了知识，在施工过程中也能对质量进行更好的把控。⑤日常施工现场辅导学习。⑥导师带徒弟。⑦施工问题专题分析等等，正因为强化了学习培训的重要性，采取了各种形式进行培训，使新老员工均很快进入了正常的工作状态。
四、团队建设方面
团队建设的好坏，象征着一个团队后继发展的实力，是团队凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先从各班子做起。在平时与员工的沟通中加以引导，捕捉员工的闪亮点，激发员工的积极性和创造性，给员工一个创造展示自己的平台，形成团结协作的氛围。
1、有统一的目标，济宁恒大名都是新开盘项目，围绕准时开盘，制定详细的工作目标是整个团体共同的目标，在平时的会议中围绕此问题曾多次讨论，团队有了共同的目标，才能有协调的步伐。
2、多与员工沟通，我部每两周即召开一次沟通会，特别是新入职的大学生，有离家的心理压力，有工作的压力，通过拉家常式的沟通，即能解除其自身的生活压力，又能在交谈中予以明示暗示的工作指导，使其消除顾虑，融入到团队中。
3、优化组织环境，恒大的每个员工都是经过层层把关，精挑细选出来的，其自己都有很多优点，从这一角度出发，对于团队的管理就会得心应手，优化其工作环境，使其发挥出自身的能量是管理者的责任，工作中安排其适当的岗位，提供优化其工作环境。
4、提升员工自我价值，有时员工的能量是无限的，只是还需要一个土壤问题，激励是其中方法之一，但要真正发挥出员工的潜力，还需要适于发挥潜能的环境。
5、开展多种形式的团队活动 ，团队活动如谈心聊天，做些小游戏，能增加团队成员的沟通，增加成员的协作，明示成员在团队中的作用，使团队有更强的协作能力。
济宁恒大名都项目，在2012年的工作中还有很多不足，工期滞后较多，但我部相信2013年在公司领导的指导和帮助下，齐心合力，精心策划，我部充分吸取2012年的经验和教训、改进不足，定能取得好成绩，全面贯彻落实公司的各项施工任务，完成各项既定目标。现将济宁工程部2013年的工作开展计划如下，请领导给予审阅：
一、锁定开盘目标，把工程建设工作高效推进
开盘将是2013年度的重重点工作，其中工程建设任务尤为繁重，样板楼、综合楼主体、装饰，园林园建，现场围蔽等。在冬歇期间，我部已协同各施工单位制定详细的施工倒排计划、材料进场计划等，并将继续细化内部现场管理职责分工，将施工计划分解到每人；并安排专人对每个人的计划落实情况进行监督、运营、实时反馈，保证每天计划都能落到实处。而且在公司的大力支持下，目前各施工单位资金已经开始拨付，对施工单位的材料预定有较大的好处。
对于本年度繁重的工程建设任务，我们自身也及早做好了施工准备工作。将施工交底内容，部门互提计划对接，盘点材料并制定到场计划，本年度的施工质量控制重点，各项风险因素盘点和措施预控等各项工作做细，各期工程复工后，我们将直接按照施工准备内容全面落实，保证各期工程全面顺利、有序地开工，用最短时间促进工程建设进入开盘抢工高峰期。
二、加强团队建设，打造高素质的执行团队
2013年的团队建设工作将继续加大管理力度，促使每个员工增强工作认知，着力于加强每个人的敬业精神，层层落实岗位职责，促使每个人都能具备坚持不懈努力的工作精神；其次，继续加强素质培训和进行有效沟通，引导、帮助员工端正态度，施教于心，心系于业；继续加强专业知识和职业技能的学习培训，并及时组织内部专业考试，促使和引导每个员工进行理论与实践相结合，避免工作失误及问题的频繁出现。然而这一切，都取决于行动的落实，所以我们在后续团队建设方面还要继续就“如何打造高效落实的团队”，“如何创建良好的执行文化”，“如何管理好时间敦促落实”，“如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法”等问题当做专门课题进一步深入探讨，最终能够实现每个人都能具备坚持不懈的韧劲和坚定不移的意志，真正能付以实际行动，一步一个脚印去实践目标，实施计划，最终达到设定的目标和标准，与公司同发展。
三、深入整合公司内外部资源，为工程建设提供资源保证 现场施工还需要公司领导和各部门继续予以大力支持，比如我们最常面临的甲供材料及时供应，图纸深化和方案的快速确定，甚至出现没有方案先行施工等情况。这都需要各部门的大力支持和配合，这样以来，我们就要和公司各部门乃至公司领导要取得及时有效的沟通，并取得首肯和支持。针对该事项，我们会对后续工程中可能遇到的各种问题做好预控工作；提前梳理、及时汇总，和公司相关部门提前取得有效沟通，碰接好解决方案和节点，并在各部门解决过程中及时跟进和情况反馈，确保按时解决各项问题。同时，在和当地政府沟通方面加强联系，如质监站中间验收等做好提前沟通工作，确保综合楼、样板楼装饰提前进行；综合执法方面也要加强联系，保证现场施工环境和安全文明施工，避免再出现不和谐的因素。
四、加强施工单位管控，保证其高效配合
今年的施工单位管理工作，将会对施工单位的施工管理能力和垫资能力进行深入摸底，全方位详细了解施工单位的相关信息，提前预控其可能存在的风险。针对施工单位特点，也要积极联合公司各部门进行合适的有效管理，保证每个施工单位具备良好的施工状态。在施工单位管理中，我们尽可能帮助施工单位解决其所面临的困难和问题，以保证其积极的施工状态和双方的正常合作关系。但同时也要加大对施工单位的监控力度，若施工单位不能按照我们的进度和质量要求进行施工时，我部也将按照合同等其他依据对其进行严厉处罚，勒令其按照我们预期的轨道进行施工。即做好我们的“服务”，也要适时表现我们的强势。这样以来，我们的工作才不会被动。
五、和谐外部关系，为开盘和工程建设提供良好的外围环境 2013年的开盘抢工，会涉及到城管的阻挠，各政府相关部门现场检查以及各水电气供应单位的施工配合，这样就需要我们要做好与政府相关部门的日常沟通和良好关系的维持加深，最终为项目的施工进展提供一个良好的外围环境。所以在来年工作中我部将联合开发部适时做好公关工作，同时积极响应政府部门的指示号召，在允许条件下，努力为政府部门解决其所可能面临的困难。全力与政府部门以及其他相关单位维持和谐融洽的关系，保证项目顺利施工及验收，为开盘工作提供良好的外部环境，确保稳步发展。
2012年的工作总结及2013年的工作计划就讲诉到这里，望公司领导能够多给予批评指正，再一次感谢公司领导对济宁项目的大力支持。 2013年是充满挑战与机遇的一年；祝愿我们济南公司在新的一年里各项业绩再上台阶！
济宁工程部
2012年12月31日
推荐第3篇：济宁技师学院党建带团建总结材料
济宁技师学院 党建带团建总结材料
2011年8月25日
济宁技师学院党建带团建总结材料
党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求。在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好的当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。近年来，我院党委不断创新工作机制，延伸工作手臂，大胆探索新时期学院党建带团建工作的崭新思路。现将我院党建带团建工作总结如下：
一、坚持“党建带团建”的基本原则，把团建工作纳入党的建设。
每学年初，学院党委召开团建工作会议，研究如何经常深入团组织、了解团工作、指导团组织抓好团的组织建设工作，并落实党团共建联系工作制，明确分工，责任到人。将团的组织建设作为党的基础性工作来抓，对团工作经常提出新的思路和举措，深入了解青年教师，经常对团工作开展情况进行检查，为团建出谋划策，给团的工作指点迷津，将党建与团建工作结合起来，真正做到“党建带团建，党团共发展”。
二、坚持“德育为首”工作计划，明确“党建带团建”工作思路。
在每年的学院工作计划中，都将党建带团建作为学院党的建设工作的主要方面，并将其列入德育工作总体规划。坚持德育为首，提高团建德育工作的针对性和实效性。确立了学院党委书记韩立贤指挥、党委副书记陈伟阳具体指导、各级团组织负责落实的总体工作思路。学院党委要求学院各级团组织围绕学院“三育人”工作条例，开展系列德育活动。
（一）加强思想政治教育，提高团员青年思想觉悟。围绕“如何解决团员青年存在的问题”开展思想政治教育工作，坚持“贴近学生思想，贴近学生实际，贴近学生生活”的原则，引导团员青年树立正确的人生观、世界观和价值观。
（二）加强主旋律教育，使青年学生的爱国主义情感不断升华。利用每年青年节、建党日等重大纪念日和时事热点等，开展庆祝建国六十周年爱国主义歌曲合唱比赛、“我与祖国共奋进”形势政策宣讲会等活动。
（三）开展“精神文明见行动”主题教育。开展三月学雷锋月和“不乱扔垃圾、不说脏话、不损坏公物”三不主题教育系列活动，在学生中大力弘扬传统美德，培养学生养成良好的行为习惯。
三、健全“党建带团建”工作机制，党组织加强对团的领导。
（一）成立业余党校。为提高团员青年的政治理论素质，学院党委成立了由党委副书记任校长的业余党校，选拔品学兼优的入党积极分子进行培训，系统讲授党的性质、历史、指导思想、最终目标、现阶段任务、组织制度、纪律、党员条件等知识。每学年培训一期，培训人数200人左右。
（二）健全党团联系制度。学院党委指定党委副书记负责共青团工作，从思想上、工作上关心指导团员青年的工作，分别对团的工作提出总体目标，帮助解决具体困难，总结评价团建工作得失。
（三）落实入党积极分子选拔制度。对那些品学兼优、政治素质过硬的学生，党委安排人员主动找他们谈心，交流思想；明确每位积极分子由两名党员联系培养，要他们每月一次向党组织汇报情况，悉心帮助其解决实际困难，并为其指优缺点及努力方向。
（四）完善共青团三级工作体系。在学院党委的大力支持下，我院进一步建立和完善了由团委、团总支和团支部组成的共青团三级工作体系。加大了共青团干部的设岗和培养力度，任命团委副书记、团总支书记等副科级岗位10个。召开了学院第五届团员代表大会，总结了过去一个时期的宝贵经验，对未来一个时期团的工作做出了规划部署。
四、开展系列主题活动，拓展“党建带团建”工作空间。
（一）以校园文化主题活动为载体，提高团员青年的综合素质。在设计学生活动时，充分考虑了如何通过活动的开展提高学生的综合素质。如：通过“经典诗文朗诵比赛”提高普通话水平、培养文化情趣，通过“手工制作”比赛锻炼动手能力、培养专业学习兴趣，通过“拔河比赛”增强体质、培养合作观念。
（二）以社会实践主题活动为途径，培养团员青年的服务意识。通过丰富多彩的社会实践和志愿服务活动促进团员青年了解社会、服务社会、奉献社会是我院共青团组织一贯坚持的工作思路。我院的社会实践活动受到了广大同学和社会公众的普遍欢迎和认可，多次受到上级团组织的表彰。
（三）以能力提升主题活动为突破，强化团员青年的竞争实力。学生干部队伍是开展共青团工作的重要“抓手”。在团委的悉心指导下，我院学生干部队伍紧密团结，始终秉承“自我管理、自我教育、自我服务”的宗旨，在自身建设上下功夫，在开展活动上动脑筋，发挥了上传下达的纽带作用，真正成为了老师的好助手、同学的好榜样。
（四）以学生社团主题活动为依托，提升团员青年的审美情趣。学生社团对形成积极、健康、向上的校园文化氛围具有重要作用。团委根据我院学生的不同爱好与特长，成立了理论学习型、学术科技型、志愿服务型、兴趣爱好型等20余个院级学生社团组织，形成了大学生艺术团、社团联合会并驾齐驱，社团文化百花齐放，社团活动异彩纷呈的良好局面。
一份耕耘，一份收获，近年来，我院团组织在学院党委的带领下，多次为学校赢得荣誉，院团委连年被评为济宁市五四红旗团委，济宁市大中专学生暑期社会实践活动先进单位，4支志愿服务队被评为省级优秀志愿服务队，12支志愿服务队被评为市级优秀志愿服务队，8名师生获得“山东省志愿服务先进个人”荣誉称号，26名师生获得“济宁市优秀志愿者”和“济宁市关爱农民工子女先进个人”荣誉称号。学院团委在整个团建工作中，紧紧依靠党建优势，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，立足学习、锻炼、奉献的岗位，多作贡献，使团组织真正成为党组织信赖、团员青年欢迎的有生命力的组织并充分发挥聪明才智，展现人生价值，努力成为促进我校社会文明进步、和谐发展的生力军。
推荐第4篇：济宁互联网
济宁互联网+“两会”召开
到场企业家座无虚席
5月13日，济宁第五期民营经济大讲堂在理工学院盛大开幕，来自全市中小企业的负责人近600人参加了本次会议，会场座无虚席。
易观天马帮田峥总裁精彩演讲
上午九点，由济宁市中小企业局主办，济宁网信科技协办的济宁第五期民营经济大讲堂在济宁理工学院举行，会上邀请到了北京易观亚太科技有限公司副总裁、易观天马帮执行总裁田峥主讲。会议开始，是一场揭牌仪式，田峥总裁为济宁运营中心的揭牌，标志着济宁网信科技正式成为了易观国际济宁运营中心。会议的主讲内容是“互联网+时代”电子商务助力中小企业转型升级，会议田峥总裁对互联网+的概念深入简出，透彻分析，结合当下经济形势与互联网发展趋势，对电商与电商人才的培养，网络资源的整合与运用，用案例分析，层层递进，给到场的济宁的中小企业家点明了转型方向。田峥总裁的到来，对济宁互联网的发展带来了新的思想，这是一场行业与行业的碰撞，必将加速行业间的合作与互融。
济宁中小企业局领导与田峥总裁为济宁运营中心揭牌
田峥总裁为兖州，嘉祥，微山，天屹伟业运营中心授牌
当天下午一点，易观国际天马帮济宁总会启动会顺利举行。济宁网信科技签约易观国际以来，从开始到现在短短的一个月间，易观国际天马帮济宁首批会员就达到了上百人，深受易观国际总部的重视，此次田峥总裁到济宁，对易观国际兖州运营中心，易观国际嘉祥运营中心，易观国际微山运营中心，易观国际天屹伟业分会，分别授牌，也标志着易观天马帮鲁南运营中心济宁总会成立，并确定了济宁、临沂、枣庄易观国际运营中心成立。
易观国际鲁西南运营中心秘书长，济宁网信科技总经理段誉致辞
易观商解战略合作中心权波总监对天马帮进行简单介绍
济宁总会会长吕景文发言
包罗万象高总向田峥总裁提问
梁山水泊焊割公司张总与田峥总裁交流
田峥总裁向在场提问企业家做解答
会议开始，易观国际鲁西南运营中心秘书长，济宁网信科技总经理段誉致辞感谢田峥总裁的到来和简短的开场白，随后田峥总裁对济宁互联网未来发展发表了自己的看法，并对济宁地区易观国际天马帮的发展表示看重。紧接易观商解战略合作中心权波总监对天马帮进行了简单介绍，在场人员对天马帮对企业在互联网转型中能起到的帮助深表震撼！随后济宁总会吕景文会长对园林123电商项目做了分享，并在田峥总裁的建议下对该电商项目进行了下一步的规划。会议临近结束前，田峥总裁对来自济宁天马帮会员的电商项目做了诊断与指导，虽然会议仅仅一个小时，但是此次会议对天马帮济宁会员带来了新的企业经营思路。田峥总裁表示，济宁作为礼仪之邦，好客之乡，我非常期待下一次的到来。
易观国际天马帮济宁会员及合作伙伴合影留念
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山东济宁调整最低工资标准 最高档月最低950元
来源： 东方圣城网关键字：最低工资标准;用人单位;市日;民主程序;劳动保障行政部门作者：郭召利王
焱2011-04-12 11:41
根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为800元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为8.7元/小时。新工资标准从2011年3月1日起执行。
据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力（连续3个月以上不能正常发放工资）的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。最低工资标准中，不包括延长工作时间工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴等。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
济宁市上一次调整最低工资标准的时间是2010年5月1日，执行的月最低工资标准为760元和和600元，小时最低工资标准分别为7.8元和6.5元。（郭召利王焱）
推荐第7篇：济宁教育网
济宁讯（通讯员 梅兴睿）百年大计，教育为本。新一轮援疆开始以来，济宁市在教育援疆工作方面从形式到内容都有新突破，呈现出项目建设、双语教育、人才智力支持、教师培养等各项工作齐头并进的喜人局面。
加大援疆资金投入，确保教育基础设施援建项目顺利推进
今年，济宁市加大援疆资金总投入着重抓好援建教育基础设施、帮助培训双语教师、加大对口招生和定向培养等工作。今年，教育项目的重点是推进双语学校建设和职业学校建设，支持新建、改扩建英吉沙县新一中、职业教育学校建设、学前双语学校，进一步改善办学条
件，提升受援地教育的现代化发展水平。目前，已启动实施的教育对口支援建设项目投资4800万元，占2011年援疆资金总投入的25.04%。
英吉沙县学前“双语”学校2010年6月开工建设，项目总投入900余万元（其中济宁援建资金800万元），今年9月12日，该园招收学前幼儿8个班330人，全园22个班900名城镇幼儿正式开学，接受现代学前教育。有效整合了学前班的教育教学资源，大大提升了幼教的办学规模与办学能力，大大改善了学前班的办学条件，完善了教学实施，推动了英吉沙县教育事业的大力发展。是目前喀什地区乃至南疆地区规模最大、设施最全、最先进的示范性“双语”幼儿园。
美丽的校园
孩子们在宽敞明亮的教室里上课
援建项目不搞形象工程，但工程必须要出形象。英吉沙县新一中是济宁最大的援建项目之一，总投资超过1亿元。为了把工程做好，指挥部领导多方协调，最后到内地征集方案，由内地3家知名设计单位拿出设计方案，经专家评标再选择最佳方案，由山东建筑大学设计院规划设计，规划学生规模4000人，规划班级规模75班，包括办公综合楼、综合教学楼、实验楼、食堂与生活服务楼、学生宿舍、教工宿舍、篮球场、排球场、400m标准操场等工程。目前，两栋学生宿舍楼已经封顶，教学楼正在紧锣密鼓的建设中，力争明年9月份高一新生入学。校区布局科学合理，分区明确，设施齐全，建成之后将是一座美丽的现代化标准化学校，能极大改善英吉沙县高中办学条件，增强整体办学实力，同时带动新城区城市建设。可以说，济宁的每一个援建项目都是在这样的高标准、严要求下开工建设的，力争让英吉沙的老百姓放心、满意。
加大人才智力支持 教师培养双向着力
自今年新一轮对口援疆工作启动以来，在加大资金投入的同时，也拓宽了援疆的内涵，干部、人才、技术、管理，“输血”与“造血”、“硬件”与“软件”有机结合，形成经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆齐头并进的局面。
“输血”与“造血”并重，援建方不仅要给钱给物、建校修房，更要通过双向挂职、两地培训等方式加强教师人才的培养，不断加大受援地教师的培训力度。除去校舍建设，济宁
市更是在教育人才及教学活动上进行大力支援。“十二五”期间，将搭建教育人才全面合作平台，组织开展连心、牵手工程及“百名学子资助工程”、“名师送教”等多项活动。
今年，济宁市共选派了106位优秀骨干教师、大学生赴喀什二中、英吉沙县支教，通过引领示范、结对帮扶、举办讲座等形式，传递先进的教育理念和经验，以加强教师队伍建设、提高教育教学水平。
援疆教师、喀什二中副校长肖贤龙说，援疆教师们将努力完成“六个一”基本任务，即提供一个全开放的课堂，指导好一个教研组，培养一个以上的学科徒弟，每学期至少作一个专题报告，做好一份行政管理工作，完成好一项个人的课题研究。
山东济宁市第二中学已有12年物理教学经验的刘庆龄老师去年11月来到英吉沙县第二中学，在教学中针对受援地学生的实际因材施教，注重培养学生的自学能力，他经常说：“我一定把自己掌握的知识无私传授给我的学生，让我的学生们考上好的大学。”
据了解，像刘庆龄一样被分派到英吉沙县的援疆教师、支教大学生不仅全部走上讲台教学，还从教学管理、教案编制、教师培训等多方面发挥传、帮、带作用。济宁市充分发挥教学专家的资源价值和学术影响力，组织济宁教学专家团到喀什二中开展了“齐鲁名师”送学活动，这在全省也是第一家，对推动地区间的教育文化交流具有十分重要的意义，在喀什地区引起强烈反响。
为进一步深化教育援疆、扩大教育援疆层面，针对受援地实际，济宁市先后组织37人到济宁各中学挂职、培训，不仅为受援地培训高素质教育管理人才，而且对促进济宁喀什两地教育教学管理与交流具有重要的意义和积极的推动作用。
加快人才培养步伐 连心牵手共建美好家园
济宁市组织实施“百名学子资助工程”， 确定对103名品学兼优的贫困学生为扶贫助学对象，每年由援建企业、在英吉沙县投资企业和援疆干部给予每名学生1000元的爱心助学金，帮助他们顺利完成学业，切实维护好家庭经济困难学生接受教育的基本权益，受助学生考取重点高中和大学还有适当奖励。
为帮助英吉沙县少数民族未就业大学生提高综合素质，适应经济社会发展和就业岗位需要，从今年开始，通过考试选拔少数民族未就业大学生到济宁高校，参加培训，培训合格后充实到乡村教育、农业、卫生等专业技术岗位工作，充实英吉沙县基层专业技术人才队伍。首批40名少数民族未就业大学生已进入山东理工学院等学校进行培训。
为推进科学援疆、全面援疆，加快英吉沙人才队伍建设和人才培养步伐，促进受援地教育、卫生、科技发展，济宁高校院所“连心牵手行动”正在有序进行中，在干部锻炼、人才培养、学科建设、科技合作、帮扶助学等方面进行合作与交流，为英吉沙县经济社会发展提供智力支持和人才保障。
通过项目建设、双语教育、人才智力支持、教师培养等一系列的连心、牵手活动，济宁英吉沙两地在教育工作上已形成了很好的联动机制，虽然英吉沙的教育基础还比较薄弱，教育投入比例偏低，教师的整体教育、管理水平还有待提高，但我们相信，随着济宁教育援疆工作的稳步推进，英吉沙县的教育事业会发展得越来越好。
推荐第8篇：济宁企业名单
济 宁 市 高 新 技 术 企 业 名 单
2008年12月31日
济宁市经认定的高新技术企业共
524家。其中，
国家级12家，省级207家，市级305家
25、济宁蓝光电子有限公司08078
26、济宁山大奥太电气有限公司08087
27、济宁蓝威智能网络中心08088
28、济宁英克莱电动车有限公司08111
29、济宁山推驰凯润滑油有限公司08112
30、山东凯赛里能生物高科技有限责任公司08125A
一、国家级（12家）
1、山东如意科技集团有限公司 08037
2、兖州市云龙科技开发有限公司08032
3、山东圣旺药业股份有限公司08102A
4、菱花集团公司 08060
5、泰山玻璃纤维邹城有限公司 08084A
6、济宁博特精密丝杠制造有限公司08060A
7、山东华仙甜菊股份有限公司08101A
8、山东新风光电子科技发展有限公司08063A
9、山东鲁抗辰欣药业有限公司08057
10、曲阜金皇活塞股份有限公司08079A
11、山东济宁如意毛纺织股份有限公司08037A
12、山东永春堂生物科技有限公司08071A
二、省级（207家）
（一）高新区(56家)
1、济宁博源电力电子新技术有限公司08090
2、济宁华能生科有限公司0801
53、济宁恒通电气有限公司0809
34、济宁正和电子有限责任公司0809
25、济宁市环境工程设备厂080
216、济宁丰泰电器有限公司08022
7、小松山推股份工程机械有限公司0802
48、济宁英克莱电容器材有限公司08106A
9、山东九九有限公司08091
10、山东省科学院 激光研究所山科技术公司08107A
11、山东鲁抗动物药业有限公司08089
12、胜代机械（山东）有限公司08108A
13、山东东岳专用汽车制造有限公司08031
14、济宁高科股份有限公司08109A
15、山东英特力光通信开发有限公司08110A
16、济宁科力光电产业有限责任公司04048
17、济宁布鲁莱德电子有限公司08051
18、济宁伏安电气有限公司08059
19、山东鲁抗辰欣药业有限公司0805720、山东菱花味精股份有限公司08060
21、济宁市化工研究所08061
22、济宁市金工机器制造有限公司0807
523、济宁市机械设计研究院08076
24、山东金星信息产业有限责任公司08077
31、济宁长城光纤光缆厂08155A
32、济宁金水科技有限公司08162A
33、山东英克莱集团有限公司08163
34、济宁远东高科技材料有限公司08164 35．济宁新创开关电气有限责任公司08166 36．济宁汇海新大电子有限公司08167
37．山东山推工程机械结构件有限公司08174 38．山东山推欧亚陀机械有限公司 08175
39、济宁市无界科技有限公司 08185
40．兖州浩珂伟博矿业工程有限公司 08186
41、山东彩桥驾驶室有限公司 08187
42、济宁市泰丰液压设备有限公司08188
43、山东德源沙厂有限公司 08189
44、济宁鲁意高新纤维材料有限公司08190
45、济宁市恒源电子材料有限公司08191A
46、山东英克莱健身器械有限公司08192A
47、山东正大菱花生物科技有限公司 08212
48、山东胜利生物工程有限公司 08213
49、济宁精益轴承有限公司 08217
50、济宁金百特电子有限责任公司08218
51、济宁市通联电器厂08219
52、山东济宁如意毛纺织股份有限公司08037A
53、济宁英克莱光电技术有限公司 08225A
54、伊顿液压系统（济宁）有限公司 08229
55、济宁远望软件技术有限公司08239A
56、山东通佳机械有限公司08240
（二）市直(19家)
1、山东省济宁硅元件厂08002
2、山东鲁抗医药股份有限公司08003A
3、山东济宁特力机床有限公司 08005A
4、山东电讯七厂08007A
5、山东省济宁市超声电子仪器厂08100A
6、济宁塑料机械厂08010A
7、山东阳光颜料有限公司08013A
8、山推工程机械股份有限公司08080A
9、山东中奥电力设备有限公司08081A
10、济宁英克莱神力索具有限公司08118A
11、济宁科威达信息科技有限公司08126A
12、济宁金网电子商务有限公司08127A
13、山东济宁车轮厂08129A
14、山东樱花纺织集团有限责任公司08142A
15、济宁华一轻工机械有限公司08147A
16、济宁国强通软有限责任公司 08165
17、山东方健制药有限公司08149A
18、济宁博特科技有限公司08176
19、山东山矿机械有限公司08214A
（三）市中区(14家)
1、济宁齐鲁工矿设备有限责任公司08018A
2、济宁圣龙数控设备有限公司08026A
3、、济宁博莱特水泵有限公司08064A
4、济宁环保锅炉厂08065A
5、济宁广通输送带有限责任公司08073A
6、山东大道网络工程有限公司08074A
7、济宁同利橡胶制品有限责任公司08114A
8、济宁日用化学厂08139A
9、济宁圣地意通电气有限公司08160A
10、山东樱花五金集团有限公司08168A
11、济宁市远东网架有限责任公司08169A
12、山东鲁抗医药集团鲁亚有限公司08200A
13、山东济宁博特滚动导轨有限公司 08226A
14、济宁圣科钢结构彩瓦有限公司08233A
（四）任城区(10家)
1、山东华仙集团总公司08101A
2、济宁碳素工业总公司08056A
3、山东济宁迅达通信材料有限责任公司08148A
4、济宁耐特食品有限公司08159A
5、济宁远征蓄电池有限公司08154A
6、山东源根石油化工有限公司08161A
7、济宁圣源伟业液压有限公司08202A
8、济宁智能工程机械有限公司 08235A
9、济宁德门特文昌木业有限公司08236A
10、山东圣鹏农药有限公司08238A
（五）兖州市(14家)
1、兖州市蓝天环保工程有限责任公司08103A
2、山东太阳纸业股份有限公司08054A
3、兖州市量子科技有限责任公司08082A
4、兖州益健制药有限公司08119A
5、兖州创佳玻璃纤维制品有限公司08121A
6、山东兖州合金钢股份有限公司08122A
7、兖州高旭化工有限公司08145A
8、山东绿金生物科技有限责任公司08156A
9、兖州生宝制药有限公司 08182A
10、兖州市飞龙动力机械有限公司08194A
11、兖州东升精细化工有限公司 08209A
12、兖州科大鼎新材料科技公司 08227A
13、齐鲁特钢有限公司 08228A
14、山东迪一电子科技有限公司 08230A
（六）曲阜市(11家)
1、山东圣阳电源实业有限公司08023
2、山东天幕集团总公司08034A
3、曲阜金皇活塞有限公司08079A
4、曲阜市科苑实业有限公司08104A
5、曲阜华能电气制造有限公司08042A
6、曲阜市天昊化工助剂有限公司08045A
7、山东鲁强电缆（集团）股份有限公司08046A
8、曲阜天博汽车零部件制造有限公司08062A
9、曲阜市惠迪化工有限责任公司08115A
10、山东孔府制药有限公司 08181A
11、曲阜市广龙生物制品厂 08231A
（七）泗水县(6家)
1、山东泗水永春堂银杏制品有限公司08071A
2、泗水金益纸业有限公司08085A
3、圣力特机器人有限责任公司08113A4．山东泗水宝岩电气有限公司 08179A 5．泗水利丰食品有限公司 08180A
6、山东天源机床附件有限公司 08204A
（八）邹城市(27家)
1、山东孔圣堂制药有限公司08050A
2、山东奔腾漆业有限公司08067A
3、邹城市高新复合材料有限公司08070A
4、邹城市恒泰玻璃纤维制品有限公司08083A
5、邹城佳斯达电子玻璃纤维有限公司 08084A
6、佳华生物科技（山东）有限公司08130A
7、邹城市通用生物化工有限公司08133A
8、邹城市新益达冶金有限公司08137A
9、山东液压机械制造总公司08143A
10、邹城市兖煤精益机械制造有限公司08157A
11、邹城市天河科技有限公司08177A
12、邹城市世纪矿山机电有限公司08178A
13、济宁圣齐生物工程有限责任公司08195A
14、邹城市三元防水工程有限公司08196A
15、兖矿精科仪器仪表有限公司08199A
16、山东亿达环保技术工程有限公司08201A
17、邹城市三洋机械有限公司08203A
18、邹城兖矿职大金科机械制造有限公司 08207A
19、邹城博达电力自动化工程有限公司 08208A 20、兖矿集团邹城劲牛工贸有限公司 08211A
21、山东金鼎实业股份有限公司08H5025
22、邹城安安科技发展有限公司 08220A
23、山东华波泵业有限公司 08221A
24、山东松本电源科技有限公司 08222A
25、山东圣立堂药业有限公司 08223A
26、兖矿国宏化工有限责任公司 08224A
27、邹城市汇科新材料有限公司08241
（九）微山县(3家)
1、山东省微山县化工厂08038A
2、山东省微山县石化助剂厂08039A
3、微山县天翔化工有限公司08105A
（十）鱼台县(6家)
1、济宁市京鲁水处理工程有限公司08072A
2、鱼台清河高新技术开发有限公司08123A
3、山东鱼台电力制造业有限公司08136A
4、济宁市水处理设备厂08141A
5、鱼台奥伦特原野化工有限公司08
6、鱼台县星源矿山机电设备厂08198A
（十一）金乡县(4家)
1、山东省金曼克电气集团股份有限公司08116A
2、金乡县电器制造有限公司08128A
3、山东辉煌塑业有限公司08135A
4、山东润丰种业有限公司 08193A
（十二）嘉祥县(15家)
1、山东鲁祥铜业集团有限公司08049A
2、嘉祥正大电子有限公司08055A
3、嘉祥县嘉星农业科学研究所08086A
4、嘉祥县萌山车辆销售有限公司08117A
5、嘉祥县东丰农业科学研究所08134A
6、山东济宁圣地电业集团公司线路器材厂08140A
7、山东绿维果蔬汁有限公司08150A
8、山东华龙电焊机厂08151A
9、济宁圣通电气有限责任公司08152A
10、嘉祥县电焊设备制造厂08153A
11．嘉祥县东峰机电设备厂08173A
12、嘉祥县正大碳素制品有限公司 08184A
13、济宁圣和网络设备有限公司 08205A
14、济宁阳光煤化有限公司 08206A
15、山东圣丰种业科技有限公司08234A
（十三）汶上县(8家)
1、山东风光电子有限责任公司08063A
2、汶上精良海纹机械有限公司08066A
3、汶上县生宝化工科技有限公司08068A
4、山东省汶上县丝杠有限责任公司08120A
5、济宁得亚利聚合体有限公司08124A
6、济宁金苑绿色食品有限公司08158A
7、山东省汶上重力机械厂08197A
8、山东济宁蓝资新材料有限公司 08232A
（十四）梁山县(14家)
1、山东梁山三利树脂有限公司08052A
2、山东良福制药有限公司08053A
3、梁山县呈祥电子机械厂08069A
4、山东科龙畜牧产业有限公司08131A
5、山东梁山徐坊大曲有限公司08132A
6、梁山新拓电子陶瓷有限公司08138A
7、山东华东电子有限公司08144A
8、梁山县圣龙生物化工厂08146A
9、山东省蒙森自动化技术有限公司08170A
10、山东水泊焊割设备制造有限公司08171A
11、梁山科晶生物制品有限公司 08183A
12、山东省梁山县徐曙生物工程有限公司08210A
13、梁山县金洲实业有限公司 08215A
14、山东梁山通亚汽车制造有限公司08237A 市级（238家）
（一）高新区 市直(74家)
1、济宁地环超细粉体有限公司08H0002
2、济宁市高新农业开发有限公司08H0005
3、济宁金泰信通有限公司08H0007
4、济宁市公共信息产业有限公司08H0008
5、山东工业大学科技集团济宁空调技术有限公司08H0009
6、济宁高新区康达自动化设备厂08H001
27、济宁高新区明达精细化工厂08H001
38、济宁合力科工贸有限责任公司08H001
59、济宁市鲁发农牧高科技有限公司08H0016
10、济宁高新区电子设备厂08H0018
11、济宁精良电子有限公司08H0023
12、济宁海创数码科技有限公司08H0024
13、济宁市永安矿用水泵有限责任公司08H0029
14、济宁市信慧化工科技有限公司08H0031
15、龙兴通信技术（济宁）有限公司08H0032
16、济宁东宇机械制造有限公司08H0033
17、济宁斯孚特电力设备制造有限公司08H0034
18、济宁天诺雅动物保健有限公司08H0035
19、济宁科威软件公司08H0037 20、济宁赛德丽涂料有限公司08H0038
21、山东省济宁市万生乐药业有限公司 08H0040
22、济宁市中武信和化工有限公司 08H0041
23、济宁华扬橡塑制品有限责任公司 08H0042
24、山东宏大樱花纺织有限公司08H0045
25、济宁市华众电气有限责任公司08H0046
26、济宁东方模具制造有限公司08H0047
27、济宁市春秋植物蛋白有限公司08H0048
28、济宁市天立消毒剂有限公司08H0050
29、山东山防防爆电机有限公司08H0052 30、山东工具制造有限公司08H0053
31、济宁市仪表厂08H00
5432、济宁市模具厂08H0055
33、济宁市康明电子光学有限公司08H0056
34、济宁市华鲁电气机械有限公司08H0057
35、济宁东盛电子仪器有限公司08H0058
36、济宁市华珠机械有限公司08H0059
37、山东靖宇通信设备有限公司08H0060
38、济宁锐博工程机械有限公司08H0061
39、济宁爱必德信息工程有限公司 08H0062
40、山东宏信肥料有限公司 08H0063
41、济宁吉福特纺织有限公司 08H0065
42、济宁中瑞科技有限公司 08H0066
43、济宁市鲁南医用氧气厂 08H0067
44、济宁中煤操车技术有限公司 08H0068
45、济宁市金牛机械有限公司 08H0069
46、济宁市永诚气体有限公司 08H0070
47、济宁市金苑植物油有限责任公司 08H0071
48、济宁康桥塑胶有限公司 08H0072
49、济宁市伟康工贸有限公司 08H0073
50、济宁市聚海磁业有限公司 08H0075
51、济宁汇力机械有限公司 08H0077
52、济宁精锐液压有限公司 08H0078
53、济宁力科液压有限公司 08H0079
54、济宁科大科技有限公司 08H0080
55、济宁虎标高科技材料有限公司 08H0081
56、济宁远东良飞消声净化器有限公司 08H0082
57、捷马(济宁)矿山支护设备制造有限公司08H0083
58、济宁齐天精细化工有限公司 08H0084
59、山东菱味调味品有限公司 08H0085
60、中国重汽集团济宁商用车有限公司 08H0086
61、济宁华电电力设备有限公司 08H0088
62、山东济宁宝象机械有限公司 08H0089
63、济宁远达锚杆制造有限公司 08H0090
64、济宁康洁利彩晶石有限公司 08H0091
65、山东济宁广安科技有限公司08H0092
66、济宁埃尼能源技术有限公司08H0093
67、山东康能地温空调有限公司08H0094
68、济宁新力数控机床有限公司08H0095
69、山东先清医药科技有限公司08H0096
70、山东东达电梯有限公司08H0097
71、济宁鲁抗三叶开发公司08H0098
72、济宁市协力气体厂08H0099
73、济宁盛世光明软件技术有限公司 08H0100
74、山东鲁抗中和生物开发有限公司 08H0101
（二）任城区(31家)
1、济宁华天机械有限公司08H1001
2、济宁鲁科检测器材有限公司08H1002
3、山东济宁阳光生物科技有限公司08H1003
4、济宁天骏钢结构工程有限公司08H1005
5、山东天振药业有限公司 08H1006
6、山东明日达有限公司 08H1007
7、兖矿集团化工机械厂 08H1009
8、济宁正元煤化有限公司08H1010
9、济宁中煤建设工程有限公司08H1012
10、山东省济宁市鲁星工程机械公司08H1013
11、济宁长兴化工有限公司08H1014
12、济宁辰光企业集团08H1015
13、济宁联迪漆业有限公司08H1016
14、济宁红日轻化助剂有限公司08H1017
15、济宁奥星甜菊制品有限公司 08H1018
16、济宁康泉食品有限公司 08H1019
17、济宁智源软件工程有限公司 08H1020
18、济宁张山水泥厂 08H1021
19、济宁市强力标准件制造有限公司 08H1022 20、济宁市任航航模器材厂 08H1023
21、济宁张山新型建材有限公司 08H1024
22、济宁市隆盛机械修造厂 08H1025
23、济宁昌旭节能建材有限公司 08H1026
24、济宁爱德华工程机械制造有限公司 08H1027
25、济宁四通工程机械有限公司 08H1028
26、济宁市天翔机械制造有限公司08H1029
27、山东山矿托辊制造有限公司08H1030
28、济宁市信惠化工科技有限公司08H1031
29、山东卡松石化有限公司08H1032 30、山东山推胜方工程机械有限公司08H1033
31、济宁市蓝天包装有限公司08H1034
（三）兖州市(19家)
1、山东省兖州制药厂08H2002
2、兖州市绿源食品有限公司08H2003
3、山东韩太机电有限公司 08H2007
4、山东大丰机械有限公司 08H2008
5、山东瑞通高分子医疗机械有限公司 08H2009
6、山东银华春翔玉丰机械有限公司 08H2010
7、兖州市恒大电气有限公司 08H2011
8、山东兖州中草药农药厂08H2012
9、兖州市鸿麟化轻公司08H2013
10、兖州恒升机械有限公司08H2014
11、山东兖矿国际焦化有限公司 08H2015
12、兖州明阳化工有限公司08H2016
13、兖州希尔康泰药业有限公司08H2017
14、山东安能输送带橡胶有限公司08H2018
15、兖州市威龙机床有限公司08H2019
16、兖州熙来精细化工有限公司08H2020
17、兖州新天地新能源开发有限公司08H2021
18、山东联诚集团有限公司08H2022
19、凯登制浆造纸设备（兖州）有限公司08H2023
（四）曲阜市(9家)
1、曲阜科技开发实业总公司08H3001
2、曲阜市应用技术研究所08H3002
3、曲阜市锻件厂08H3003
4、曲阜嘉信电气有限公司08H3004
5、曲阜市鲁中冶金机械厂 08H3005
6、曲阜市天利药用辅料有限公司 08H3006
7、曲阜市瑞特电气有限公司 08H3007
8、山东金鲁城有限公司 08H3009
9、曲阜圣帝药业有限公司08H3010
（五）泗水县(18家)
1、泗水金晟保温瓶材料有限公司08H4001
2、山东泗水丰田农药有限公司08H4002
3、济宁泉林兽药有限公司 08H4005
4、泗水县鑫泰化工有限公司 08H4006
5、山东泗水蓝天节能设备有限公司08H4007
6、泗水县宏大伟业印务有限公司08H4008
7、山东华金集团有限公司 08H4009
8、山东发展电子有限公司 08H4010
9、泗水佰仕特养身堂有限公司 08H4011
10、泗水县绿色有机农业发展研究所 08H4012
11、泗水农业产业化乙醇实业有限公司 08H4013
12、山东方达机械有限公司08H4014
13、泗水金河环保材料有限公司08H4015
14、山东泗水水晶淀粉制品有限公司08H4016
15、山东长青纸业有限公司 08H4017
16、山东春天药业有限公司 08H4018
17、山东田尔现代农业发展有限公司 08H4019
18、山东泗水亿尔电子有限公司 08H4020
（六）邹城市(43家)
1、邹城市东远石油机械有限公司08H5004
2、邹城市威格生物化工有限公司08H5005
3、邹城天工机电设备有限公司 08H5010
4、邹城市永冠矿山设备制造有限公司 08H5011
5、山东呱呱鸭制品有限责任公司 08H5012
6、邹城市同泰科技开发有限责任公司08H5013
7、邹城市合兴玻纤橡塑制品有限公司 08H5019
8、山东华聚能源股份有限公司 08H5021
9、兖矿集团唐村实业有限公司高强力阻燃输送带厂08H5022
10、兖矿集团公司机电设备制造厂 08H5024
11、邹城市华源科技开发有限公司 08H5027
12、邹城市广信科技开发有限责任公司 08H5028
13、兖矿峄山化工有限公司 08H5029
14、济宁凯伦光伏材料有限公司08H5030
15、兖矿集团邹城凯达工贸有限公司08H5031
16、邹城市钢鹏起重机有限公司08H5032
17、邹城市安泰铸造业有限公司08H5033
18、邹城市金通科技发展有限公司08H5034
19、邹城市万达煤炭机械制造有限公司08H5035 20、邹城市金煌科贸有限公司08H5036
21、邹城市博迈尔科贸有限公司08H5037
22、邹城市航兴铸造有限公司08H5038
23、邹城天盛矿用电器设备有限公司08H5039
24、邹城市东兴综合加工厂08H5040
25、山东宏河矿业集团恒鑫玻纤有限公司08H5041
26、山东宏河矿业集团邹城恒翔纸业有限公司08H5042
27、山东宏河矿业集团有限公司08H5043
28、邹城市顺祥煤炭机械制造有限公司08H5044
29、山东邹城市神光机电设备有限公司08H5045 30、邹城市益诚机械有限公司08H5046
31、山东长龙管材有限公司08H5047
32、邹城市富远彩涂带钢有限公司08H5048
33、邹城市康恒综机用品有限责任公司08H5049
34、邹城市佳亿玻璃有限公司08H5050
35、邹城市东基新热力管道防腐保温有限公司08H5051
36、邹城市鑫淼玻璃钢有限公司08H5052
37、邹城市鲁源新型建材有限公司08H5053
38、济宁市国安安全仪器有限公司08H5054
39、邹城市圣地金光工贸有限公司08H5055 40、邹城市丝源玻璃制品有限公司 08H5056
41、邹城市龙海花生制品有限公司 08H5057
42、邹城市光宇碳业有限公司08H5058
43、邹城市禾宝生物科技有限公司08H5059
（七）微山县（22家）
1、微山县铸造厂08H6001
2、微山县富鑫冶金有限公司08H6002
3、微山县南海不锈钢有限公司08H6003
4、微山县鸿运船舶配件有限公司08H6004
5、微山县信诚包装制品有限公司08H6005
6、微山丰乐化工有限公司08H6006
7、微山县振湖水产品有限公司08H6007
8、微山县营养食品厂08H6004
9、山东中煤能源机械有限责任公司08H6009
10、山东昊福制药有限公司08H6010
11、山东省航宇船舶修造有限公司 08H6011
12、微山县银城特种玻璃厂 08H6012
13、微山县华兴种苗研究所 08H6013
14、微山县富源研磨有限公司 08H6014
推荐第9篇：济宁形象设计
瑞俊帝·新兰德咨询策划有限公司地 址 ：山东 省 济 宁 市 仙 营 路 5号
管理咨询·培训·认证·设计·广告电话: 0537-2361177 / 3150499 / 400-888-7788
济宁形象设计
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，是品牌形象及产品包装设计方面的综合机构,一直致力于为客户提供品牌形象设计及其推广所涉及的视觉设计与策略顾问方面的服务。
涉及标志设计(logo设计)、VI设计、包装设计、画册设计、POP设计、网页设计、展示设计、装饰设计、形象策划顾问、精美印刷、展会布置、广告工程安装等。
是指由形象设计师通过外在设计美化手法使人们通过视觉、听觉、触觉、嗅觉等各种感官在大脑中形成对某种事物或人物的整体印象，由于意识具有主观能动性，因此在头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响，形象设计的最终目的，是希望产生符合设计期望目标的结果。“造型”是一种语言，“有目的的造型”是设计者必须恪守的原则，它传达着“无声的命令”，使事物形象既是个性的显示，又融于统一的整体。
形象设计从广义的服务对象上可分为城市形象设计、企业形象设计、人物形象设计、产品形象设计等。
济宁新兰德咨询策划有限公司|新兰德设计|新兰德网络|新兰德印刷|新兰德广告|新兰德培训|济宁广告设计|济宁广告印刷|济宁商标设计|济宁VI设计|济宁包装设计|济宁企业宣传画册设计|济宁网站设计|济宁网络推广|瑞俊帝新兰德咨询策划有限公司是一家以为客户提供营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。
E-mail:newrand2000@yahoo.com.cn
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公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性，以获得强有力的竞争优势。贯穿顾问服务的全过程是调研、诊断、培训、方案制定、系统设计与强有力的辅助，借“外脑”与“外力”的双重推动，实现最经济、最高效和高质量的双边合作模式，让客户感到充分满意。
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推荐第10篇：济宁银行
山东：济宁银行推无抵押贷款模式 破解微企融资瓶颈 双节来临，忙坏了为各大商场配送品牌食品的济宁市金冠商贸有限公司的总经理刘合德。\"快过节了，我储备了600多万的货物，能有钱赚得感谢济宁银行的帮助。\"见到记者，快人快语的刘合德说起了他的创业史。\"2010年以前我只是干点小买卖，想干大没有资金。加上自己没有像样的抵押物和没有过硬的关系为自己担保，向银行贷款连想都不敢想\"，刘合德说：\"多亏了济宁银行推出了无需抵押、无手续费的低门槛贷款业务，使得我一次获得30万元的贷款支持，我才一步步发展起来。\"从2010年以后，刘合德每年都会从济宁银行获得30万元以上的贷款。可喜的是在刘合德的推荐下，他身边的好多企业都顺利的从济宁银行获得了数额不等的贷款，为自己企业的发展注入了新的生机。据济宁银行小微企业贷款中心总经理代守红介绍，济宁银行针对小微企业融资难的问题，推出了\"小微贷款无需抵押、无需任何手续费\"的贷款模式，有效解决了小微企业贷款难的实质问题。截止目前，济宁银行已经向7000多家小微企业累计发放贷款7亿多万元。像济宁银行针对小微企业推出的\"低门槛\"贷款业务一样，山东省多数城商行都在向小微企业发力，试图抢滩这个市场。像齐鲁银行推出的\"齐鲁金万通\"业务，计划用五年时间实现\"为一万家中小企业发展提供融资支持\"的大型金融支持工程；莱商银行的针对微小企业、公司、商户、个体户等推出的\"早得利\"业务，贷款额度不超过50万元人民币，贷款期限是根据资金需求决定，根据经营及现金流可采取多样的还款方式；威海银行面向广大个体工商户、企业法人或其他经济组织等小企业客户推出的货易通业务等在一定程度上助推了小微企业的发展。但是相比国有银行高出很多的贷款利率却让个别企业吃不消。\"从济宁银行贷款头一天报资料，第二天就会审查，一般一周以内就会拿到贷款，的确很方便。就是13.12﹪的年利息让我有点吃不消。\"济宁市金冠商贸有限公司的总经理刘合德说。据记者了解国家现行贷款基准利率是6.56%（六个月至一年），城商行的贷款利率会在此基础上上浮一定比例，最高上浮100﹪。城商行贷款的门槛降低了，贷款利率能否降低一点成为了多数小微企业的心声。
第11篇：共青团济宁学院委员会工作总结
笃志创新谋发展 务实敦行促建设
共青团济宁学院委员会
过去的一年，在团省委、团市委和学院党委的正确领导下，我校团委坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会、市第十二次党代会和团省委十二届五次全委会精神，解放思想，求实创新，以共青团枢纽型组织建设为突破，持续深化各项重点工作，积极响应共青团济宁市委“全面提升济宁共青团事业发展水平”工作主线的号召，以学习贯彻中国共产党第十八次全国代表大会会议精神为契机，不断提高团的建设科学化水平，各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面。2012年，校团委先后获得山东省“先进团委”荣誉称号和第十二届山东省大学生科技文化艺术节“优秀组织奖”的殊荣。
一、发挥主动权，自觉做好学生思想引导工作
（一） 运用新媒体，积极掌握思想宣传工具
工作方式需要跟随科技进步的创新而创新。只有深刻把握新媒体带来的历史性挑战和机遇，与时俱进，争取党政支持，加强与主流媒体合作，才能及时把握学生思想动态，凸显共青团运用新媒体引导青年的规模化效应。在鼓励开办各级团委及团属学生社团的官方微博的同时，切实办好“一刊一网一群一平台”，鼓励团干部开设个人微博，努力发动广大团员共同参与微博集群引导优势建设；充分运用网络加强宣传教育，以学生网站、社团博客等为主要平台，发挥思想引领作用。在第十二届山东省大学生科技文化艺术节中，校团委积极承办了全省大学生微博制作设计大赛，一方面是我校团委积极探索思想教育方式革新的一次尝试，另一方面也为各兄弟院校开展类似活动提供了有益经验，有利于促进学生思想引导工作的开展。
（二） 构建稳平台，定时开展主题教育
进一步深化“青年马克思主义培养工程”和“红网工程”建设，充分利用手机报、共青团QQ群等成熟平台进行思想政治教育。通过定期举办主题团校培训，增强团干部和团员青年学习贯彻的主动性和自觉性。在我校团校第六期培训班开课时，校团委书记李凡路作了题为《善待生命，快乐生活》的首场报告，推进了我校青年马克思主义者培养工程的深入实施，进一步提升我校学生干部的整体素质。
（三） 坚守原阵地，注重扩大思想建设成果
充分挖掘传统阵地，以团校、团刊、团日活动、校园广播、宣传栏等为载体，通过加强思想引导，在全校深入开展了共青团工作互观互学活动，不断加强团员意识教育。2012年10月26日，中国（山东）高校传媒联盟主席团成员及我省部分高校传媒联盟负责人来我校交流学生校园宣传工作，并在文化传播系会议室召开了“提高校报质量，扩大宣传影响”主题座谈会，为校刊校报如何进一步发挥思想阵地作用提供了方法引导。
充分抓住迎接党的十八大、省第十次党代会召开和纪念建团90周年等重要契机，引导广大青少年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。同时，注重利用雷锋纪念日、国庆节和五四青年节等重大节日，开展形式多样的爱国主义主题活动，在以 “寻雷锋足迹，扬志愿精神” 为主题的学雷锋志愿服务月活动，在活动期间，我校志愿者为曲阜市刘家村的10多名农民工子女送去关怀：为纪念“一二·九运动”77周年，又举办了阳光体育冬季长跑纪念活动等，将爱国教育贯穿于学生校园生活的各个方面。
二、树立大局观，全面促进科技文化活动开展
（一） 创新形式，提升文化魅力
强化大学生科研立项能力，逐步构建以首届济宁市大学生科技节为依托的大学生科技创新工作体系，全面提升学生的科技创新意识和创造能力。先后承办了首届济宁市大学生科技节科普讲坛活动、电子设计竞赛、科技外语大赛以及我校第三届英语原声电影配音大赛、第三届大学生读书节“书香班级”评选汇报会等，通过开展丰富多彩的科技文化活动，促进学生在各方面得到均衡发展。
（二） 广拓路径，加强科技交流 校团委深以“闭门造车”为戒，在加强自身文化创新建设的同时，努力开拓多种途径，加强同周边院校、社会企事业单位以及其他团体组织的文化交流和科技合作活动，通过合办、承办活动的形式，为学生接触社会、开拓眼界创造便利条件。先后与北京联合中汇国际文化交流中心、鸿基游学教育中心合办了“保护地球之肺，捍卫美丽家园”专题报告会，承办了由济宁市科协主办的首届济宁市大学生科技节科普讲坛活动、电子设计竞赛决赛，参加了由山东省科学技术协会主办、山东省物理学会承办的“魏仕杯”山东省第四届大学生物理科技创新大赛等，全面展现出我校学生积极向上的精神风貌，营造了良好的校园文化氛围。
（三） 加强引导，优化资源配置
加大学生社团的指导力度，突出社团活动品牌化、社团活动创新化，先后举办了第三届大学生读书节“书香班级”评选活动、第五届社团文化节、第六届校园歌手大赛、第七届校园主持人大赛等。结合地域文化特点，把弘扬孔孟文化、运河文化、水浒文化、孝贤文化等重点活动品牌化，整合各系优秀人力、物力资源，共同建设繁荣校园文化，在2012年11月21日举办的“和谐天下——首届国际《论语》知识大赛”决赛中，中文系位龙坤同学获个人成人组第二名，荣获二等奖。同时，还注意结合学生特点，举办了以“花样女生，缤纷校园”为主题的第四届女生节活动、第七届大学生宿舍文化节系列活动之“平安公寓安全知识竞赛”活动。
（四） 树立典型，提升参与活力
持续推动“典型示范带动工程”，继续举办了“十佳学子”、“十佳科技创新人才”、“十佳文明大学生”、“成才表率”的评选活动。举行了2011-2012学年度共青团表彰大会，表彰了“十佳青年人才”、“五四红旗团总支”等一批先进集体和个人。
在由共青团中央和全国学联主办，中国青年报社和中国高校传媒联盟承办，新东方科技教育集团协办的2011年度寻访“中国大学生自强之星”活动中，我校计算机科学系贾诗阳同学荣获2011年度“中国大学生自强之星”称号（全省仅四名），美术系郑静静同学荣获2011年度“中国大学生自强之星”提名奖。在山东省科学技术协会主办、山东省物理学会承办的“魏仕杯”山东省第四届大学生物理科技创新大赛中，我校物理与信息工程系选送的两项作品均进入决赛，田福泽、李法东同学的作品“智能温度曲线测绘分析仪”获得一等奖，马善林、李法东的作品“便携式低功耗数字示波器”获得二等奖。此外，在团省委、省科协、省教育厅、省科技厅、省学联主办，山东大学承办，青岛银行协办的第八届“挑战杯”·青岛银行山东省大学生创业计划竞赛中，我校共荣获省级一等奖一项，二等奖二项，三等奖四项。同时，我校被评为“优秀组织单位”，王振平老师被评为省级“优秀指导教师”。
榜样的力量是无穷的，这些骄人成绩的取得，既激励了获奖者继续奋斗，也激发了更多的人下定决心加倍努力，对科技文化事业的发展具有深远而重大的意义。
三、紧抓着力点，积极探索服务青年工作创新
（一） 以学生创业就业为重点，加强就业指导
大力抓好青年创业就业工作和青年就业观教育、创业技能培训、项目扶持和创业带头人等工作。一方面积极组织就业座谈会、励志讲座等活动，开设职业生涯规划课程，鼓励学生做好个人的职业规划，通过让学生编写职业生涯规划书，树立创业就业意识，引导学生转变就业观念。另一方面，加快推动“联通青春未来创业社”，加强创业社组织建设和项目引进、孵化工作，重视 “青春就业创业见习基地” 建设工作。
2011—2012年度，在促进学生就业，加强就业指导方面，先后安排了国家高级礼仪培训师、心理咨询师朱艳军女士为我校志愿者作了大学生文明礼仪培训讲座活动，举办了由济宁市人力资源和社会保障局组织的“大学生创业优惠政策暨创业明星先进事迹”宣讲会，毕业生就业推介会等。同时，充分发挥了学生社团的主动性，承办了 “展职业形象，秀青春风采”济宁学院大学生职业形象设计大赛。在济宁市电视台举办的济宁市北城驾校杯“我的创业梦想”演讲比赛决赛中，我校选手赵乐、王弘宇分别获得三等奖和优秀奖；我校在整个活动中认真组织，精心准备，被济宁市人力资源社会保障局、教育局等主办单位授予“优秀组织奖”。
（二） 以志愿服务工作为抓手，提高实践能力
以提高大学生社会实践能力和就业竞争力为目的，积极组织大学生“三下乡”活动，引领学生在社会实践中受教育，长才干；按照“人人都是志愿者，人人都是受益者”的工作目标，组织动员青年志愿者，积极创新活动载体，深化了“创建文明，举手之劳”（1+1 1-1）、“学雷锋志愿服务月”、“12.5志愿者文化周”等活动品牌，引导学生在志愿服务中受锻炼，做贡献。
在大众日报、团省委、省学联联合举办的第三届“调研山东”大学生社会调查活动评比和由济宁市文明委，共青团济宁市委，济宁市青年志愿者协会进行的2011年度优秀志愿者和优秀志愿者服务组织评选表彰活动中，我校社会实践及志愿服务工作均获多项表彰，济宁学院青年志愿服务总队被济宁市文明委评选为济宁市优秀志愿服务组织，济宁学院青年志愿者服务队被共青团济宁市委、济宁市青年志愿者协会评选为2011年度济宁市优秀青年志愿服务集体，济宁学院教育系志愿者服务队被评选为2011年度济宁市优秀青年志愿服务单位，张静等8名同学被评选为2011年度济宁市优秀青年志愿者。此外，第二届尼山世界文明论坛在济宁隆重举行，我校85名志愿者热情服务于此次世界性文化盛会。
（三） 以爱心帮扶活动为契机，铸就健康心理
校团委历来重视困难学生的帮扶工作和学生心理咨询和服务工作。定期召开贫困生座谈会，了解贫困生心态，妥善解决实际问题。在全校还开展了“爱心助学”活动，在同学中出现了许多自愿与贫困生“结对子、交朋友、度难关”的感人事迹。组织开展济宁学院“大学生自强之星”评选活动，在全校广泛营造互帮互助、奉献爱心的良好氛围。深入实施“心理阳光工程”，举办了第六届“5·25”大学生心理健康节。包括以“神奇的身体语言”为主题的心理沙龙、团体沙盘体验活动、“阳光微笑”大学生阳光笑脸征集活动以及以“成人·成才·成功”为主题的济宁学院第一届校园心理剧DV大赛等。这一系列活动的举办，进一步推动我校的心理健康教育工作，营造了阳光、健康的校园氛围，充分发挥了大学生的自我教育功能。
2012年6月13日至15日，山东省大学生心理健康教育委员会2012年学术年会在淄博隆重召开。济宁学院大学生心理咨询中心网站获“山东高校十佳心理健康教育网站”称号；教育系宋汝国同学在“微笑人生”心理微博原创大赛中荣获三等奖；教育系王淑英、中文系邵珠艳等同学拍摄的我校大学生笑脸入选“阳光微笑”山东省大学生阳光笑脸并在会议现场展出。这些荣誉无一不是对我校开展健康心理疏导工作的肯定。
四、构建“微枢纽”，有效推动新型组织体系转变
建设枢纽型组织体系，实现从“整体领先”向“全面领先”的转变，团干部队伍是关键。要大力开展“学习型、高效型、服务型、责任型、团结型”团干部队伍建设，着力配齐配好班子，提升素质能力，加强作风建设，努力建设一支务实高效、素质过硬的团干部队伍。
（一） 树典型，坚持推进创先争优
严格按照“两个全体青年”的要求，重视青年队伍的培养和建设，“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”，这其中青年模范的作用尤其重要。以继续推进创先争优为动力，努力发掘、重点培养团建工作中的优秀青年人才，促进组织体系以充满活力的姿态向更加年轻的方向转变，充分体现组织体系的桥梁、枢纽作用。
在2012年5月举行的济宁市隆重纪念中国共产主义青年团成立90周年、庆祝五四运动93周年大会上，我校体育系青年教师杨皖霖荣获2011年度“济宁市五四杰出青年”荣誉称号，数学系副教授黄长虹、物理与信息工程系副教授岳现房和科研处霍雨慧被评为2011年度“济宁市五四优秀青年”。
同时我校中文系团总支荣获“山东省五四红旗团支部（总支）”称号，初等教育学院荣获“济宁市五四红旗团委”称号，生命科学与工程系荣获“济宁市五四红旗团支部（总支）”称号；体育系团总支书记翟兆峰、附中团委书记康磊荣获“济宁市优秀共青团干部”称号，经济与管理系甘信清同学荣获“山东省优秀共青团员”称号，中文系苑仁峰、数学系王春明和物理与信息工程系马国瑞3位同学荣获“济宁市优秀共青团员”称号。
（二） 施压力，积极维护学生权益
积极稳妥地按照共青团济宁市委2012年工作要点的要求，开展“走进青年——团干部恳谈日”活动，健全常态推进机制和网络监督机制，推动团干部大范围融入青年、面对面做好青年工作。做好团委书记信箱的宣传和办信工作。项目化开展“为青年办实事”活动，公开征集和办好一批青少年民生项目。深入开展“青春助力——关爱农民工子女志愿服务”行动，逐步探索、完善 “青年志愿者团队+农民工子女+接力”的项目运作模式，充分发挥服务队、服务基地的作用，巩固长期结对关系。积极宣传、引导“寻雷锋足迹 扬志愿精神”青年志愿服务行动，在重大节日期间组织开展“爱心同行送温暖”活动。创新公益服务模式，继续深入开展2012年“希望工程——再圆学子梦”爱心助学行动。
充分发挥学生会桥梁纽带作用，由权益部与各系学生代表开展了 “我的餐厅我做主”、“维权在我身边”问卷调查活动，发放了调查问卷1000多份，深入了解广大同学对目前教学区、图书馆、公寓、餐厅、操场等教学生活场所的满意程度，征求同学们对学校发展建设的建议和意见，收到很好效果。制作了《2012年新生入学宝典》和各种宣传板报。
（三） 重实践，全面落实观念转变
毛主席指出，“政策和路线确定之后，干部就是决定的因素”，只有团干部率先转变思想观念、工作思路和工作方式，才能推动组织形态、工作机制、动员方式有效转变，才能从“整体领先”向“全面领先”转变提供保障。这一方面需要在抓好团的自身建设的同时，加强对各类青年组织的联系、培育，将其纳入联系服务范围，更好地履行团的四项基本职能，朝着“两个全体青年”的目标迈进。另一方面也要求广大团干部必须转变思想认识，创新工作方法，搭建载体平台，不断提高密切联系、团结引领、服务凝聚这些工作力量的能力和水平，探索发挥其作用的方式和路径，使其真正成为青年工作的有力延伸和重要依托。以纪念建团90周年和省十三次团代会筹备召开为重要契机，大力倡树“修品行、善学习、勤思考、实做事”的良好风气，毫不放松地抓好作风建设。
根据团建工作要求，2010年校团委进行了学生会、学生社团联合会、青年志愿者联合会的改革创新，至今年已进一步完善了大“学生会”制度，巩固了三大学生组织关系，新一届的学生委员会散发出勃勃的生机。与此同时，加大规划、指导基层工作力度，实现常规工作规范化、传统工作实效化、创新工作品牌化，增强基层团组织的活力。制定了《济宁学院关于进一步加强团支部建设的实施意见》、《2012年济宁学院共青团工作考核细则》，共青团工作评价体系日趋完善。开展了学习型团组织建设，进一步培养学习型、创新型团干部队伍。制定了《共青团济宁学院委员会关于开展创先争优活动的实施意见》，使团干部培训机制和定期学习制度日趋完善。
回顾一年来的工作，我们引以自豪的是始终坚持了以学生为本的工作重心，一步步完善了具有本校特色的学生接送站制度，体现了我校“把学生当子女”的人性化办学理念；同时，与周边兄弟院校之间存在的差距和我们自身工作中的不足也让我们不得不沉下心来冷静反思，寻求更加科学、更加有活力的工作方式。
新的一年即将到来，校团委将以更加饱满的工作热情、更加积极的精神状态投入到以后的工作中，持续全面提升共青团组织工作围绕、融入、服务大局的能力和水平，继续把大学生的思想政治教育工作放在首要位置，帮助学生树立远大的理想信念，促进学生成长成才，继续加强团的组织建设，大力推进团建创新，不断增强团的凝聚力，推动我校共青团工作在新的一年里再求新发展、再创新辉煌，在党的十八大开局之年交一份满意的答卷。
二〇一二年十二月十三日
第12篇：济宁一中电教工作总结及工作思路
济宁一中2011年电化教育工作总结
及2012年工作思路
为深入贯彻、落实国家教育部关于《以教育信息化，促进我国教育现代化》的指示精神，根据《济宁市数字化校园建设实施方案》的要求，学校领导对我校电化教育工作高度重视，积极筹措资金，加大信息化建设投资力度，用信息化提升学校整体的管理水平，促进教育教学改革创新，推进教育现代化的进程，实现办学质量的跨越式发展。
一、领导重视、巨资投入、加快教育信息化基础设施建设。
1、作为数字化校园建设试点学校,学校领导班子对教育信息化建设高度重视，首先邀请市电教馆领导、专家来我校指导信息化建设工作，拟定信息化建设实施方案。
2、信息化建设工作的基础是网络，学校首先投资260万元对校园网进行升级改造，更换新一代网络设备（防火墙、交换机、服务器、网络存储、无线上网AP、网络布线），实现全校有线网、无线网联合覆盖，使老师们可以在校园内通过电脑、笔记本电脑、手机等设备随处上网学习和工作。
3、加强学校多媒体教学工作，投入126万元引进我校第三代班班多媒体教学设备，目前最先进的交互式等离子触摸屏式多媒体教学设备，更换了新型视频展台，通过网络实现班班通、学校资源共享。
4、实施计算机配备二期工程，投入76万元，购买295台电脑为学校一线老师更新电脑设备。与北师大“爆破英语”培训部门联系为学校更新一个60台微机的机房。
5、投资160万元建成我校数字化平安校园监控系统。配备230万像素网络高清摄像机，图像清晰、色彩鲜艳、可实行用户、角色的授权管理，学校领导和各级管理人员在办公室内就可以了解校园、教室内学生的学习活动情况，实现数字化平安校园管理。
6、投资60余万元建成我校自动录播系统。实现课程录制、编辑全过程自动化处理。系统将图像、语音、字幕等现场采录信息综合收集存储，形成教学视频资源库。并通过该系统实现数字校园电视台功能，可以现场直播学校各类大型会议；播放自制节目、教育教学录像带、VCD等。
7、根据省教育厅、省电教馆关于做好中小学电教软件管理收费有关工作的通知精神，学校每年投入十二万元，满额订购由山东省教育厅、山东省电教馆统一征订的电教教材；投资6万元购买济宁市数字化校园OA办公自动化软件。
二、高度重视学校信息化平台的应用及学校门户网站的对外宣传和交流工作。
1、济宁一中网站（www.daodoc.com/jnyz）;同时还开通了班主任家校沟通平台“三人行”（http://www.daodoc.com）与学生、家长进行交流， 受到了学校老师和家长的一致好评。
三、在现代教育理论指导下开好信息技术必修课。
2011年度，信息技术教学活动在老师和学生的共同努力下，实现了“特色突出、效果明显、活动精彩、课程丰满”素质教育的进一步深化。
1、课程改革、技术展现
在这几年学校领导对信息技术学科不遗余力的关怀下；在信息技
术学科大纲的不断完善下，通过我校信息技术教师的不断创新，学校硬件、软件设备的不断提高，教师教学方式方法的不断升华，学生信息技术素养不断提高的前提下；我校信息技术的教学活动受到了学生的喜爱和热捧，成为学校素质教育的亮点和热点。
在教学中，高一必修的信息技术课程，突出活动和以学生为主体的探究式教学方法，老师辅导学生完成每一个精心准备的课题。
2、选修课程、特色融合
高二选修课程、特色融合，选修的课程，以两大支流为主，“摄影基础、多媒体应用”，使得信息技术的教学和应用紧密的结合，提高了学生使用信息技术解决问题的能力，拓展了学生的知识范围，增强了学生的信息技术素养。
3、师生成绩、精彩活动
在2011年的教学、教研、电脑制作等活动中，我校信息技术教师和学生取得了丰硕的成绩；
① 郑爱文老师的论文《2010年“知行中国”小学班主任教师远程培训项目》发表于《中小学信息技术教育》2011.1。《 小郑老师看国培：信息技术课程及其教学实施 》发表于《中国信息技术教育》2011.22。
② 济宁一中荣获2011年山东省中小学电脑制作活动最佳组织奖 ③ 在2011年山东省中小学电脑制作活动中，我校李昕琪同学的作品《品茶之道》，获艺术设计类，省一等奖。
④ 冯启东老师获得优秀辅导教师奖和济宁市信息技术教学能
手。
⑤ 孙舒扬同学的作品《生命的焚》获得省三等奖；市一等奖。 ⑥ 张涨、蔡媛同学的作品《东尼宝迪VI企业设计》获得艺术设计类，市一等奖。
⑦ 黄瑞同学的作品《新世纪广场雕塑之仁系列》、市二等奖 ⑧ 吴珍珍同学的作品《绿之“缘”》、市二等奖
⑨ 焦佳佳同学的作品《微湖荷韵》和《远离烟草、健康生活》都获得了市二等奖，
⑩ 刘源同学的作品《订票系统》获得了程序设计类，市三等奖。并有秦静、罗磊、商金芝、程则进、袁鲁静、王中伟等多位老师获得济宁市优秀辅导教师奖。
四、结合电教馆全市中小学“1111”评选活动来推动信息技术在课堂教学中的应用。
（一）、根据市电教馆中小学“1111”评选活动要求，学校每年定期举办电教优质课、公开课、课件、教案、论文的评选，把评选出的优秀个人逐级推荐，参加省、市级中小学电教“1111”评选。
1、2011年我校杨雪老师执教的高中地理《热力环流》，一课，获省电化教学优质课评选一等奖，获市一等奖。
2、2011年我校程坤老师执教的高中语文《荷塘月色》一课，获省电化教学优质课评选一等奖，获市一等奖。
3、2011年我校李灿老师执教的高中数学《函数的单调性》一课，获省电化教学优质课评选二等奖，获市一等奖。
4、2011年我校王中伟老师执教的高中生物《探究细胞的吸水与失水》一课，获市电化教学优质课评选二等奖。
5、2011年我校李新春老师执教的高中化学《化学能与电能》一课，获市电化教学优质课评选一等奖。
6、陈欣老师制作的《地球不眠之夜》课件，在2011年全省基础教育软件评比活动中获二等奖，获市一等奖。
7、吕延梅老师制作的学科主题社区《芳草满园》在2011年全省基础教育软件评比活动中获二等奖，获市一等奖。
8、曹秋彦老师制作的《数学归纳法》课件，在2011年全市中小学多媒体网络课件评选中获一等奖。
9、褚庆伟老师制作的《强身健体》课件，在2011年全市中小学多媒体网络课件评选中获二等奖。
10、林久荣老师制作的《夜雨百年心》课件，在2011年全市中小学多媒体网络课件评选中获三等奖。
（二）、学校每年组织的青年教师基本工大赛等活动也以必须使用电化教学设备为参赛先决条件，提倡现代教育技术在课堂教学中的应用。
五、做好电教课题的教学研究工作。
教育科研是当今学校的生命线，电教中心积极和学校教科研处等相关部门，积极开展好学校各种电教课题的审报、开题、研究工作。
1、省教育科学“十一五”规划课题《新时期下学科教学与学生素质研究》，主持人吴怀国，2010年开题。
2、济宁市教育科学“十一五”规划课题《关于高中艺术课程综合教学模式的研究》，主持人孙芳梅。2009年开题，2011年结题。
3、济宁市教育科学“十一五”规划课题《高中语文主题学习资源的开发研究》，主持人吕延梅，2009年开题，2011结题。
六、管理好学校的网络，建好用好网络资源。
1、保护学校网络安全畅通。学校通过光纤接入市教育城域网后，信息量大大增加，管理好学校的网络也显得非常重要，电教中心一方面认真参加上级有关部门组织的各种业务培训，一方面组织有关人员学习相关的计算机网络知识。我们在学校接入端，安装使用了硬件防火墙作为我校的管理屏障，精心维护服务器等网络设备，在服务器和客户机上装好相关的防病毒软件，网络神警软件，合理统筹安排内部VLAN＼IP，确保学校的校园网络安全通畅的运行。
2、利用多媒体教学网络加大教学改革力度。教师利用校园网可以方便地备课，下载各种信息资料，二次开发各类适合自己教学特点的CAI课件，来充实我校多媒体教学资源。同时积极参与济宁市教育教学网络资源建设，由我校9名市级电教骨干教师带头进行教学课件的设计制作；不仅圆满的完成了资源建设的任务，更是丰富了一线教师对教学资源的需求，提高了教学的信息化程度，使我校的多媒体教学日渐趋于完善。
3、安装调试我校新引进数字化校园OA无纸化办公系统、视频点播系统、教学资源库、数字题库、数字图书馆等软件平台，来取代旧有的FTP软件系统网站。
七、2011年工作思路
展望2012年，我校在市委、市政府、教育局、电教馆领导的亲切关怀下，济宁一中新校区建设已全面展开，信息化校园建设将遵循“国内一流，省内领先”原则进行规划设计，新一中的诞生必将把我校教育信息化推向一个崭新的高度。
1、学校根据新校区建设思路，准备投资4000余万元进行数字化校园建设，实现“云计算”模式和虚拟化技术数据管理。
2、数字化校园建设，网络是基础，我校校园网建设将采用先进的多级多平面万兆核心架构，IRF2智能虚拟技术实现主干链路冗余，双链路负载分担，降低维护难度，全网支持IPV６管理，交换机PE供电，有线无线网络一体化设计。
３、校园实行一卡通管理，可进行身份识别、位置卫星定位、商务收费、考勤管理、门禁控制、水电控制、机房管理等。
４、建设全校闭路监控系统，实现智能安防、联动报警、远程控制、电子地图三维控制操作、人数图像识别、等先进技术。
５、教室多媒体实现交互式等离子触摸屏式多媒体教学、具备班班通、远程教育、多媒体课件播放、数字视频展台等功能。
6、建设我校机器人竞赛教学实验室，把机器人教学作为信息技术教学的重要内容，为培养创新型人才搭建好平台。
7、学校还准备引进安全可靠的海量网络存储设备，性能优良的音视频录播设备、视频会议系统、可寻址广播系统等等。
学校电教中心将继续本着为学校服务，为教学服务，为教师服务，
为学生服务的宗旨，积极做好相关的电教工作。
济宁市第一中学
2010/12/10
第13篇：济宁学院青年志愿者联合会工作总结
济宁学院青年志愿者联合会 化学与化工系分会2010年年度
工
作
总
结
济宁学院青年志愿者联合会
化学与化工系分会
2010年12月20日
时光飞逝，一眨眼的功夫这一年又接近尾声了。回首这一学年，我系青年志愿者联合会在上学年的基础上更添了一份成熟，在认识并改正了以前的缺点和不足的同时，我们每一位志愿者都以饱满的热情投入到了志愿 服务工作中，并不断开拓创新，使我系青年志愿者联合会的工作有了更好的发展，在校内外都取得了良好的效果。为总结经验教训，以方便下学年工作开展，现将本学年工作总结如下：
一、坚持指导思想
本学年我系仍以“奉献，友爱，互助，进步”为服务精神，以“人人都是志愿者，人人都是受益者”为志愿服务理念。基于回报社会的目的，不断开拓创新，使化学与化工系青年志愿者联合会的工作在原有的基础上有了更好的发展，无论在校外还是校内都取得了良好的效果。在院领导和校青年志愿者联合会的大力支持及志愿者的大力配合下，我系将自身优势与青年志愿者工作完美结合，真正的体现了当代大学生的风采和大学生服务学校、服务社会的志愿者精神。
二、圆满完成基本任务
本分会在校青年志愿者联合会的领导下，全面响应我院团总支的指示发展、培养了我系青年大学生的公民意识和奉献精神，提高了大学生的素质。本学年不仅为社区建设、扶贫以及其他社会公益活动等提供了志愿服务，还以具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供了服务，在活动中我们的会员均认真负责地完成了本职工作，积极参与到志愿服务工作中去。
三、丰富多彩的活动
1.与系学生会合作举办系元旦晚会
为了丰富同学们的课余生活，本分会与本系学生
会联合举办了元旦晚会，得到了同学们的一致好评。
2.校园清洁维护
组织会员积极参加“1+1,1-1”活动。打扫我系维
护区，由留守干事与学校检查的同学交接。
3．组织有关于为白血病患者刘勇同学募捐的活动：
配合系团委动员全系乃至全校学生积极投入到募捐中，及时做好宣传工作，让同学们了解募捐的缘由，让大家都能伸出援助之手帮助刘勇同学度过生命的难
关。在为期三天的募捐活动中我们一
共募集3万多元的爱心善款。在活动
中展现的那一幕幕的动人场景至今
仍历历在目。充分体现了我院“人人
都是志愿者，人人都是受益者”的志
愿服务理念
4.暑期三下乡
通过实地调研，增强队员社会实践能力、搜集资料能力、分析问题能力和解决问题能力，培养新世纪全面发展的高素质人才。我分会在学校和系两级团委的领导下组织了“真情系三农，科技兴三农”的暑期三下乡活动，得到多家新闻媒体的报道。
5．迎新生工作
在2010级迎新生工作中，我们系分
会在系团委的领导下积极组织分会志愿
者投入到迎新工作中，大家发扬不怕苦
不怕累的工作作风，圆满完成了系领导
的工作部署。充分体现了志愿者“奉献、
友爱”的精神，让前来送行的家长和大
一新生感受到了家的温暖。
6.第11期入党积极分子奉献日打扫操场：
为提高当代大学生的素质、培养入党积极分子们的奉献精神和服务意识，我分会在学院团总支的领导号召下，组织第11 期入党积极分子前往东西两个操场打扫卫生，在大家的积极参与下，本次活动取得良好效果。
7.新生入会仪式：
新生入会仪式新的学年开始，化学与化工系青年志愿者联合会又迎来我们又一届的新会员，为我们整个大家庭注入新鲜血液，为让新会员对青志联有进一步的认识，端正服务态度，培养新会员的奉献精神和服务意识，我分会在10级新生的积极参与中举行庄严的入会暨宣誓仪式，在所有新会员的积极配合下，此次入会仪式取得圆满成功，但因为时间的选择问题，出现一些突发的问题，
这是需
要吸取教训的。
四、自身建设
1.干事培养。
有重点地培养我部干事， 以便需要选拔下届负责人。按照分工明确、负责到人，加强对每个人工作成绩的考察。在活动开展过程中，做到各尽其职，并发挥组织的最大功效，相互配合，保证工作的顺利开展；在活动完成之后认真评估总结，继续发扬优点的同时，也不忘找出活动中的缼点和不足，及时发现并解决问题。
2.志愿服务之星表彰工作。
志愿服务事业是一项光荣的事业，学校表彰在过去一年里为志愿服务做出巨大贡献的同学，按照学校要求准备各种资料，并于10级新会员入会仪式上颁发荣誉证书。
3.我们将做到：
◇遵守校规校纪，对工作认真负责；
◇踏实做好每一项工作，在把工作做好的同时不耽误学习；
◇按时参加各项会议并认真做好会议记录；
◇时刻反省自己在工作中存在的缺点和不足并做到及时改正。
本学年进行的无论是常规活动还是特色活动都充分体现了青年志愿者联合会“奉献、友爱、互助、进步”的精神。校外活动较上一学年有所增加，且都发展良好。但是活动存在的共同缺点是：活动多在系内进行，系外活动较小型。活动安排的时间集中在周末多与其他部室的活动相冲突，导致参与者减少。在崭工作中校青年志愿者联合会化学与化工系分会将承前继往并温故而知新做好各项活动，努力将本联合会推上更高的平台。相信通过总结，下学年我们会做得更好！
附件：济宁学院化学与化工系首届趣味运动会活动简介：
趣味运动会兼顾趣味性与团队性，即竞技娱乐健身与一体的全新趣味的活
动，本届运动会分为八个项目“迷你”铁人三项、“懒
惰”的自行车、“鸡毛信”
五人六足、青春动力火车组、仙人指路、托球接力, 趣味大接力。本次活动为同学之间的互相交流提供了空间，有助于激发同学们团队协作敢于拼搏永争第一的精神，增进了个体与群体之间的凝聚力，让同学们在比赛中娱乐，在娱乐中学习。本次活动为学校青年志愿者文化周的组成部分。
第14篇：山东济宁城市建设
山东济宁城市建设
城乡面貌变化巨大。
城镇化追赶战略加快推进，\"两区三市\"全部实现镇街建制。\"一城四区\"城市框架全面拉开，北湖新城展示靓丽形象，济北新区承载能力迅速提升，东部科技新城服务功能显著增强，运河生态经济区加紧建设，中心城区建成面积由2007年的60平方公里增加到117.5平方公里，人口由60万人增加到102.4万人。济兖邹曲嘉五大板块加速融合，太白楼路东西跨河大桥及延伸线、临菏路济宁段建成通车，济宁机场开通8条航线，京沪高铁曲阜站竣工运营，京杭运河济宁至韩庄段三级航道、森达美跃进港区等投入使用。南水北调东线境内工程全面开工，治淮南下、病险水库除险加固工程基本完成。县域老城改造、新城建设力度加大、面貌焕然一新，小城镇开发特色凸显，建成332个新型农村社区，城乡环卫一体化逐步形成。新建改建农村公路3865公里，全市所有乡镇和99.6%的行政村实现路面硬化。
中心城区重点项目建设进展顺利，城市综合服务功能明显提高。
全市园林绿化完成投资13.4亿元，建成区绿地面积达到2883公顷，新增绿化面积321公顷，新增单位及居住地区、空闲地绿化面积899公顷，新增道路绿化面积181公顷。人均拥有公共绿地面积10.9平方米。市政设施建设完成投资16.2亿元，全年新修道路22条，新增道路长度27.8公里，新增道路面积135.1万平方米。维修道路72条，维修道路路灯3929盏，新安装路灯5423盏，累计维修人行道3.4万平方米。市区污水处理工程完成投资9100万元。城市公用事业发展迅速，市区日供水量达到30万立方米/日，供水普及率达到100%，城区集中供热面积1941万平方米，燃气普及率达96.6%。全年新增公交车辆240辆，增加延伸路线16条，为市民出行提供方便。环境保护工作取得新进展。全市共完成环保投资58.8亿元，其中城市建设环保投资30.5亿元，“三同时”环保投资5.6亿元，老污染源治理投资20.4亿元，南四湖流域湿地生态建设及塌陷地复垦投资2.3亿元。环境管理工作进一步加强，建设项目“三同时”合格率及执行合格率均为100%；完成限期治理项目127个，关停污染重、能耗高、浪费资源的企业78家。环境污染得到进一步控制，全市地表水水质明显改善，各主要河流、湖库COD浓度较上年下降10.4%，城市饮用水源达标率达到100%；市区空气环境质量得到了明显改善，大气污染指数为80，全年达到空气质量二级标准的天数为328天。
第15篇：济宁山特
山东济宁山特数控焊接科技有限公司是集研发、制造、销售各类焊接及切割设备的高新技术企业。品牌注重不断开发超轻型电源与节能环保、体积小、重量轻、质量好的产品，深得国内外新老客户的信赖。特别是在超轻型自动/全自动自保护焊机方面做出了突出的贡献，是国内第一家生产超小型节能环保焊机的企业。
作为自主创新的山特数控焊接科技有限公司，有着二年多的光辉发展历程，以“节能环保，打造国际先进品牌”为口号，多年来以生产小型，轻量和高品质产品为基础，以独特的构思，技术，设计为基本，是国内市场小型电焊机及自保护药芯焊丝电焊机的先锋，创办了“SATEWK”品牌。
另外，在中国山东省拥有十多年生产经验的生产基地。在产品品质极其苛刻的国内外市场，以多年生产管理和品质管理的经验，勇于挑战，不断改善焊接操作者的作业性及作业环境，改变自古焊接工作累、脏、重的负面影响，利用我公司的骨干技术，最大限度地充分体现焊接技术的魅力，让更多人正确理解和认识焊接技术。不局限于产品的开发、生产、销售，成为让社会大众最为信赖的名牌企业为我们的宗旨。
第16篇：济宁亲子鉴定
济宁亲子鉴定
DNA亲子鉴定
DNA亲子鉴定能够确定一个受测男子是否为受测小孩的亲父。遗传自父母的独特的基因组合，此组合的一半来自父亲而另一半来自母亲。亲子鉴定测试将受测小孩和假设父亲的DNA做比较，以判定他们两者之间的其中一半DNA是否相同。
受测者
标准个案包括小孩，受测父亲及母亲。无需母亲个案只包括小孩及受测父亲。
亲子鉴定准确度
若符合亲子关系，亲子关系概率会达99.99%以上; 当结果是排除亲子关系时，则至少会出现两个以上之点位不吻合，亲子关系概率值也会趋近于0，而否定亲子关系时准确度是100%。
样本采集
口腔棉花棒是用棉花棒在口腔内摩擦，收集口腔粘膜上皮细胞，优点是简单，快速及无痛，可以自行采集，测试结果和血液样本无分别。根据美国血库组织统计全世界超过九成人采用口腔棉花棒做为DNA亲子鉴定的样本。
其他可作为DNA测试的样本还有: 头发(含发根)，吸过的烟头，尿液，精液，血迹等。
DNA母子鉴定
DNA母子鉴定能够确定一个受测女子是否受测小孩的亲母。
兄弟姐妹亲缘关系鉴定
包括同父同母手足之间的对照、同父异母手足对照、同母异父手足对照等，利用十六个基因座为基础，搭配其他基因点位、Y染色体基因点位、X染色体基因点位等方式，计算手足关系概率。
双胞胎鉴定
确定双胞胎是单卵双胎或是双卵双胎。
第17篇：济宁广告设计词条
关键词：市场调研 品牌设计 CIS设计 战略规划 认证咨询
营销策划 企业培训 企业顾问 文化传播 新品上市
管理咨询 广告公开
ISO9000：（质量管理体系认证）、ISO14000：（环境管理体系认证）、ISO22000：（食品安全管理体系认证）、OHSAS18000：（职业健康安全管理体系认证）、SA8000：（社会责任标准认证）、GLOBAL GAP：（全球良好农业操作认证）、CHNA GAP：（中国良好农业规范认证）、HACCP：（食品卫生安全管理体系认证）、ORGANIC：（有机食品认证）、ISO/TS16949：（认证）等；以及平面设计、广告策划、网站建设与推广、工程装饰设计及安装、市场调研、企业管理与培训。
标志设计(logo设计)、VI设计、包装设计、画册设计、POP 设计、网页设计、展示设计、装饰设计、形象策划顾问、精美印刷、展会布置、楼书设计印刷、楼体外观色彩应用设计、平面设计制作、媒体创新策划、媒体组合、广告创意制作、广告工程安装；新产品全国上市策划推广、招商、品牌整合营销策划、连锁品牌策划、营销诊断、品牌诊断、营销管理体系建立、影视广告创意制作、年度营销顾问服务、全面发展战略制定、投资风险分析、样板城市创建、小城镇整体策划、旅游项目策划、贴身帮扶指导；战略规划、集团掌控、组织管理、，沟通管理、激励管理、人力资源管理、财务管理、流程优化、营销管理、投资并购、改制重组、股权激励、企业文化建设、消费者调研、商圈调研、企业调研、行业调研、竞争对手调研等项目。
公司简介 体系认证咨询 新兰德设计 名片设计 商业空间设计 形象设计 CIS设计 Logo设计 VI设计平面设计 包装设计 网站设计
品牌营销策划（网络营销） 房地产营销策划 广告策划 新兰德管理咨询 市场调研
新兰德人力资源培训 咨询策划 公关策划 广告设计 广告制作
项目稳定回报论证报告 招商会及常规推广物料设计 市场营销管理 网络传播 新产品上市推广 品牌策划设计及整合传播 展览展示设计
一、产品行业划分第一部分： 支柱产业
1、电子信息：半导体、计算机、软件、通讯、数字家电
2、化工：精细化工
3、汽车：汽车零部件 第二部分：装备产业
1、机械工业：机床、环保机械、医疗仪器设备、工程机械、起重运输机械、半导体设备、轻纺机械
2、仪器仪表
3、发电与输变电设备 第三部分：新兴产业
1、生物技术
2、制药
3、新材料
4、光电子
5、纳米
6、新能源
7、环保
第四部分：都市产
1、食品和农产品精加工
2、印刷与包装
3、钻石珠宝
4、化妆品及洗涤用品
5、服装服饰
6、纺织：服装面料、针织品、床上用品等
7、轻工：家具、皮革制品、文化用品等
二、服务行业划分
1、商业零售业：食品零售、百货零售、汽配零售、家电零售、医药及医疗器械专门零售、连锁业
2、物流业：运输业、仓储业
3、会展业：展览公司
4、金融业：金融租赁、典当、投资管理、拍卖、融资代理
5、餐饮业：快餐服务、其他餐饮服务
6、旅游业：宾馆、酒店、旅行社
7、房地产业：房地产开发经营、物业管理、房地产中介服务、装饰装修
8、广告业：广告公司、传媒公司
9、信息咨询服务业：信息中介、市场调查、管理咨询
品牌推广
济宁新兰德咨询策划有限公司创立15年来，以企业品牌策划为核心，全面开展理念策划、视觉识别策划、推广策划业务。在此基础上，全面提升平面与空间创意设计、宣传片创意、企业网站设计等实际宣传应用方面的创意设计能力，以独特的理念和惊艳的创意获得客户的高度认可。
济宁新兰德咨询策划有限公司曾组织策划180多个品牌推广与产品,丰富的合作伙伴资源,专业策划指导；另外每人都拥有一线实战经验，策划方案更贴近客户需求了解民意，临场经验及公关经验丰富。公司成立于1999年，为客户提供市场营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、房地产策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性保障客户利益。
会务策划
策划模式核心是创新，策划案例的独特性，造就了我们的模式的唯一性。通过众多领域行业的案例实践，公司形成了以“新”为核心的模式通道。设计、制作会议策划方案以达到最终的会议效果，对具体的执行方案有深入的思考，具有可行性；通过会议目的的可行性方面的突破性，有新意、有创意，突出会务效果。
济宁新兰德咨询策划有限公司曾组织策划180多个品牌推广方案,丰富的合作伙伴资源,专业策划指导；另外每人都拥有一线实战经验，策划方案更贴近客户需求了解民意，临场经验及公关经验丰富。公司成立于1999年，为客户提供市场营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、房地产策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。 公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性保障客户利益。
创意设计
济宁新兰德咨询策划有限公司15年专业设计制作经验,为政府机构、200多家企业进行设计合作，有专门的设计团队和经验丰富的设计师，创意独特和很强的实践能力，深谙人文和社会责任感，广告素材丰富，灵活多变，挈合市场心理；精准的美术品位与设计理念，实现品牌及产品信息的有效传达，完成品牌与公众沟通的同时，为企业与媒体建立一个完善及时的沟通平台。
济宁新兰德咨询策划有限公司是为客户提供营销策划和广告设计为基础，同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
公司着力培养人文关怀和社会责任感，以当代国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。公司可以为客户提供全面专业的CI形象策划、专业平面视觉形象、广告设计、专业包装设计等一系列，加上成熟且符合现时代发展的营销策划方案，达到为客户带来更大盈利，赢得信赖和赞誉。
包装设计
济宁新兰德咨询策划有限公司是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广等为一体的综合性营销咨询策划公司
。
公司自1999年成立以来，始终秉持“为客户创造价值、与客户一同进步”的经营理念，服务广大客户。先后为国内外上百家公司提供了一流的深层服务，凭借着“敬业.高效.双赢”的服务宗旨，近十五年来济宁新兰德咨询策划有限公司取得了瞩目成绩，并赢得了众多客户的信赖与尊敬。
包装是对品牌理念、产品特性、消费心理的综合反映，它直接影响到消费者的购买欲。包装是建立产品与消费者亲和力的有力手段。经济全球化的今天，包装已与商品融为一体。包装作为实现商品价值和使用价值的手段，在生产、流通、销售和消费领域中，发挥着极其重要的作用，是企业界设计不得不关注的重要课题。包装的功能是保护商品、传达商品信息、方便使用、方便运输、促进销售、提高产品附加值。包装作为一门综合性学科，具有商品和艺术相结合的双重性。
包装设计即指选用合适的包装材料，运用巧妙的工艺手段，为包装商品进行的容器结构造型和包装的美化装饰设计。从中可以看到包装设计的三大构成要素。这三大要素主要是：外形要素、构图要素、材料要素。对这三大构成，现在知名的设计机构如深圳万域包装设计机构应用得较为贴切！
我们提供的包装设计主要包括：食品包装设计、包装风格设计、钟表包装设计、礼品礼盒包装设计、各类商品包装平面设计、瓶标瓶贴设计、吊牌设计、纸箱及外箱包装设计、休闲食品包装设计、酒类包装设计、各类电子产品包装设计、日化产品包装设计、各种酒盒包装设计、日用品包装设计、茶叶包装设计、月饼包装设计、药品包装设计、家用电器包装设计、化妆品包装设计、保健品包装设计、肉制品包装设计、奶制品包装设计、各类首饰包装设计等。
济宁新兰德公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性，以获得强有力的竞争优势。贯穿顾问服务的全过程是调研、诊断、培训、方案制定、系统设计与强有力的辅助，借“外脑”与“外力”的双重推动，实现最经济、最高效和高质量的双边合作模式，让客户感到充分满意。
市场调研
（一）确定问题目标
（二）制定调研计划
（三）收集调研资料
（四）进行整理分析
（五）得出最终结论
济宁新兰德咨询策划有限公司创立15年来指导策划180多个项目房地产项目组织策划与管理经验,房地产代理策划综合服务商,前期业态功能定位；丰富的合作伙伴资源,专业操盘指导；另外每人都拥有一线实战销售经验，策划方案更贴近客户需求了解民意，临场经验及公关经验丰富。
房地产策划是贯穿房地产项目开发整个过程的一项极为重要的工作。一般由开发商聘请专业的房地产策划公司来执行。从广义来说，房地产策划主要包括：项目的前期定位策划（即房地产开发项目的可行性研究，包括市场调研，项目定位，项目的经济效益分析等）、项目的推广整合策划（包括项目的VI设计，项目推广期、促销期、强销期、收盘期投放多种媒体的广告方案设计和各种促销活动的策划方案等等）、项目的销售招商策划（包括售楼人员培训，销售手册的编制，分阶段销售价格的确定等，项目的商业部分还要进行业态定位策划和招商策划）等。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年1，为客户提供市场营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。新兰德咨询策划有限公司是一家集营公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操销组合、品牌管理、市场策划、房地产策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
作性保障客户利益。
济宁新兰德咨询策划有限公司创立15年来指导策划100多个企业年度营销策划方案与管理经验,拥有专业的企业管理专家和营销策划指导专家，能详细结合企业自身做出一对一的年度策划营销方案；公司丰富的合作伙伴资源,专业市场指导；另外每人都拥有一线实战销售经验，策划方案更贴近客户需求，实时更新市场动态及公关经验丰富。
年度营销策划方案：年度营销策划是针对公司或者部门未来一年营销而制作的规划，它的任务是为将朦胧的“将来时”渐变为有序的“现在进行时”提供行动指南，由此而形成的年度营销策划方案则是商业银行开展市场营销活动的蓝本。
一、整体分析：市场特征、行业分析、竞争对手分析、消费趋势分析、销售状况分析
二、本产品（公司）SWOT分析：优势、劣势、机会、威胁
三、整个环境PEST分析：政策、经济、社会、技术
四、营销战略规划：市场引爆点、市场布局、主导操作思路、运作模式、市场进入与运作思路及设计
五、营销战术规划：产品策略、产品定位与细分；价格策略；渠道策略、渠道选择、渠道拓展顺序、渠道规划、渠道占比、渠道销售量预测分析、上市时间计划。
六、促销思路概要及促销与推广细案：上市渠道促销计划、上市终端消费者促销计划、上市终端推广计划、媒介促销安排、后期促销跟进计划。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，以为客户提供营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。新兰德咨询策划有限公司经营范围集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。公司始终秉持“为客户创造价值、与客户一同进步”的经营理念，服务广大客户。先后为国内外上百家公司提供了一流的深层服务，凭借着“敬业.高效.双赢”的服务宗旨，近十年来，济宁新兰德咨询策划公司取得了瞩目成绩，并赢得了众多客户的信赖与尊敬。
济宁新兰德咨询策划有限公司创立15年，有专门的市场调研部门和经验丰富的调研团队，熟悉市场动态，及时了解客户需求，网络渠道健全。15年来为200多家企业完成市场调研报告，信息面广，针对产品或者目标的市场发展状况，制定正确的策划方案。
市场调研是运用科学的方法，有目的、有计划地收集、整理、分析有关供求、资源的各种情报、信息和资料。它把握供求现状和发展趋势，为制定营销策略和企业决策提供正确依据的信息管理活动。是市场调查与市场研究的统称，它是个人或组织根据特定的决策问题而系统地设计、搜集、记录、整理、分析及研究市场各类信息资料、报告调研结果的工作过程。市场调研是市场预测和经营决策过程中必不可少的组成部分。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，以为客户提供营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。新兰德咨询策划有限公司是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。公司始终秉持“为客户创造价值、与客户一同进步”的经营理念，服务广大客户。先后为国内外上百家公司提供了一流的深层服务，凭借着“敬业.高效.双赢”的服务宗旨，近十年来，济宁新兰德咨询策划公司取得了瞩目成绩，并赢得了众多客户的信赖与尊敬。
公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性保障客户利益最大化。
济宁新兰德咨询策划有限公司是拥有广告设计及产品包装设计、VI设计方面的综合机构,一直致力于为客户提供品牌形象设计及其推广所涉及的视觉设计与策略顾问方面的服务。成立15年来为政府机构和200多家企业进行广告设计，有专门的广告设计团队和经验丰富的设计师，创意独特和很强的实践能力，广告素材丰富，灵活多变，挈合市场心理。
广告设计是指从创意到制作的这个中间过程。广告设计是广告的主题、创意、语言文字、形象、衬托等五个要素构成的组合安排，用平面或者静态广告的形式表达出，最终目的就是通过广告来达到吸引眼球的目的。
公司着力培养人文关怀和社会责任感，以当代国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。公司可以为客户提供全面专业的CI形象策划、专业平面视觉形象、广告设计、专业包装设计等一系列，加上成熟且符合现时代发展的营销策划方案，达到为客户带来更大盈利，赢得信赖和赞誉。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，以为客户提供营销策划和长期跟踪顾问为基础、同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。新兰德咨询策划有限公司是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
济宁新兰德咨询策划有限公司拥有十多年画册设计及广告、广告设计、VI设计、企业管理培训等经验,一直致力于为客户提供品牌形象设计及其推广所涉及的视觉设计与策略顾问方面的服务。成立15年来为政府机构和200多家企业进行广告设计，有专门的广告设计团队和经验丰富的设计师，创意独特和很强的实践能力，广告素材丰富，灵活多变，挈合市场心理。
所谓画册设计，是把各种广告要素，同时纳入一个平面领域，以达到特定的商品讯息。画册要素包括大标题、副标题、主文以及商品图片等。用流畅的线条、和谐的图片，配以优美文字，全方位立体展示企业的风貌、理念，品牌形象。创意的过程中，依据不同内容、不同的主题特征，进行优势整合，统筹规划，在整体和谐中求创新。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，15年来以为客户提供营销策划和长期跟踪顾问为基础，同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
公司着力培养人文关怀和社会责任感，以当代国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。公司可以为客户提供全面专业的CI形象策划、专业平面视觉形象、广告设计、专业包装设计等一系列，加上成熟且符合现时代发展的营销策划方案，达到为客户带来更大盈利，赢得信赖和赞誉。
济宁新兰德咨询策划有限公司拥有15年的品牌策划经验和企业管理经验，独特富有活力的是创新理念，成熟的专业设计团队。,200家大企业见证,专业团队,专心服务，10年LOGO设计,画册品牌设计,网站设计,广告设计等。
VI即（Visual Identity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途
VI（视觉识别Visual Identity）是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，15年来以为客户提供营销策划和广告设计为基础，同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
公司着力培养人文关怀和社会责任感，以当代国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。公司可以为客户提供全面专业的CI形象策划、专业平面视觉形象、广告设计、专业包装设计等一系列，加上成熟且符合现时代发展的营销策划方案，达到为客户带来更大盈利，赢得信赖和赞誉。
7.标志设计(logo设计) 济宁新兰德咨询策划有限公司15年专业标识设计制作经验,常年为政府机构、200多家企业进行标志设计，有专门的设计团队和经验丰富的设计师，创意独特和很强的实践能力，深谙人文和社会责任感，广告素材丰富，灵活多变，挈合市场心理。
济宁新兰德咨询策划有限公司策创立15年来，为200多家企业或者其产品进行形象设计，拥有专业的设计团队，创意独特的设计师，最流行的时尚元素，把握最前沿的市场动态。
形象设计也称色彩形象顾问，从事的工作范围是对个人形象进行整体设计、指导的。针对每个人与生俱来的人体色基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测试出人的色彩范围与风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而彻底解决人们的所有形象问题。
济宁新兰德咨询策划有限公司成立于1999年，15年来以为客户提供营销策划和广告设计为基础，同时提供整合营销全程策划服务的新锐专业公司。是一家集营销组合、品牌管理、市场策划、平面设计、认证咨询、企业网站设计、培训推广、文化传播、媒体策划等为一体的综合性营销咨询策划公司。
公司着力培养人文关怀和社会责任感，以当代国际视野的高度来提升企业形象，为客户提供最高水准的视觉设计与整合推广服务。公司可以为客户提供全面专业的CI形象策划、专业平面视觉形象、广告设计、专业包装设计等一系列，加上成熟且符合现时代发展的营销策划方案，达到为客户带来更大盈利，赢得信赖和赞誉。
济宁新兰德咨询策划有限公司以企业品牌策划(CIS)为核心，全面开展理念策划、视觉识别策划、推广策划业务。在此基础上，全面提升平面与空间创意设计、宣传片创意、企业网站设计等实际宣传应用方面的创意设计能力，以独特的理念和惊艳的创意获得客户的高度认可
济宁新兰德咨询策划有限公司成立15年拥有最专业成熟的设计团队。敏锐的美感和创意独特的方案，深谙市场动态和时尚前线，准确的像大众传达客户的意向。为200多家知名企业规划设计，集合6000多案例，深受客户的信赖和长久支持。
平面设计（graphic design），原称装潢设计，也称作视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面（page layout）等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。
济宁新兰德咨询策划有限公司拥有专业成熟的设计团队，最新的国际资讯和动态。全新的创意，独特的设计，15年丰富的商业空间设计经验，并同时经营广告设计、VI设计、导视系统设计等，与300多家企业合作，深受好评。
商业空间设计，实际上是对于商业空间的分析判断，其实我们认为，就是商业的这种建筑设计也好、装饰设计也好、环境设计也好，实际上还是要针对消费者去做。也就是针对市场去做。 如果没有这个前提条件，后面的所有东西是没有基础去评判的。
公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性，以获得强有力的竞争优势。我们拥有专业的设计团队，将设计从市场角度出发，提高企业、产品和品牌的形象力及市场竞争力。我们有多年的设计与实践的经验，熟悉设计实施等全套流程，能更好地为客户提供高水准、实效的服务，贯穿顾问服务的全过程是调研、诊断、培训、方案制定、系统设计与强有力的辅助，借“外脑”与“外力”的双重推动，实现最经济、最高效和高质量的双边合作模式，让客户感到充分满意。
济宁新兰德咨询策划有限公司同时是企业管理、营销策划的综合机构,一直致力于为客户提供企业管理培训、战略规划、策划顾问方面的服务。与200多家知名企业合作，提供战略规划、集团掌控、组织管理、沟通管理、激励管理、人力资源管理、财务管理、流程优化、营销管理、投资并购、改制重组、股权激励、企业文化建设、管理咨询、营销咨询、人力资源管理与开发、CI导入与规整、企业文化设计、创新与重塑、ISO9000 &ISO14000认证、品牌管理、投资策略、5S活动等。
企业管理（Busine Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容。企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。 济宁新兰德统咨询策划有限公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性，以获得强有力的竞争优势。贯穿顾问服务的全过程是调研、诊断、培训、方案制定、系统设计与强有力的辅助，借“外脑”与“外力”的双重推动，实现最经济、最高效和高质量的双边合作模式，让客户感到充分满意。
济宁新兰德咨询策划有限公司业内知名、诚信服务，15年经验为企业量身打造,解决战略落地难题,专注务实，拥有专业的管理团队和专业人才，与200家企业合作为其提供财务管理服务，经验丰富。
财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
济宁新兰德统咨询策划有限公司特别强调以先进的经营理念，科学的各可操作性的方法，结合服务客户的具体需求，协助建立现代企业管理体系，从集团的管理到高新系统的建立，从战略层面的确立到营销方案的设计，务求达到实用性及可操作性，以获得强有力的竞争优势。贯穿顾问服务的全过程是调研、诊断、培训、方案制定、系统设计与强有力的辅助，借“外脑”与“外力”的双重推动，实现最经济、最高效和高质量的双边合作模式，让客户感到充分满意。 14：
第18篇：济宁继续教育多选题
多选题 共20题，共40分
26、丰田集团创办人丰田一郎曾把创新解释称为3C分别是（ABC）。A.创造力B.挑战C.勇气D.智慧
27、如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本能力。这些结构诸如（BCD）等功能，显示出结构的实用性，而实用性正是评断创造性产品重要的标淮。
A.思考B.分类C.理解D.预测
28、创造力的哲学研究可从以下方面入手（ACD）。A.本体论研究B.学术论研究C.动力论研究D.价值论研究
29、在个人与社会及文化的互动中，个人内在的（AD），为创造力行为产出的基础源头。
A.心智运作B.思维方式C.世界观D.讯息处理认知过程 30、创造力研究历程, 其几个层面的工作清晰可辨 （ABCD）。 A.心理学层面B.脑科学层面C.社会学层面D.遗传学层面
31、创造力的标淮通常同时包括两项：第
一、就该领域而言，此产物是新颖独特或前所未见的；第
二、就该领域而言，此产物是（ABCD）的。A.能解决问题B.良好C.适宜D.有价值
32、影响创造力的因素为（BD）。
A.所外现场个体因素B.所处现场在社会中的独立程度 C.现场时机合适如何D.现场是否能得到足够的社会支援
33、对于创造力的表现，最自然的期待首要在于作品能够突破目前的既有形式，因此创造力的首要条件即为（AB）。A.原创B.非常少见的C.独特D.优秀 34人的创新意识有（BC）。
A.能动性创新意识B.主动性创新意识C.被动性创新意识D.随动性创新意识
35、实践中的创造力开发还是以如下模式铺展开来（ABD）。A.生物模式B.物理模式C.科学训练模式D.技法移植模式
36、（AC）是现代创造学的主要研究内容 。
A.创造力研究B.创造力执行C.创造力开发D.创造力过程
37、领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的（ABC）。
A.类比B.联结C.重组D.比较
38、Csikszentmihalyi 的系统观点理论提出了创造力叁元互动的系统观点理论。他认为“创造力”必须同时考量叁个因素：（ABC）。
A.带着个人背景的个体B.社会脉络中的学门现场C.包含于文化中的符号领域D.创造思维
39、我们在之前提到多个创造力研究的取向上，都是极具代表性的取样，包括有：（ABCD）、计算（电脑）及脉络取向等。A.心理计量B.实验C.传记D.生物
40、创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的（AB）。 A.心理图像B.结构组合C.实际运用D.实用方向
41、在生成阶段中，创造力生产者透过记忆（ABCD）及其他心智活动，在一些组合素材及结构潜在意义的感觉引导下，产生视觉模式的各种前发明结构。A.回復B.联想C.综合D.类比
42、竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（ABC）。
A.控制导向B.合作导向C.创建导向D.经济导向
43、到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（BCD）。A.企业文化与经济的研究B.企业文化与企业经营业绩的研究 C.企业文化测量的研究D.企业文化诊断和评估的研究
44、企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（ABC）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。A.文化B.价值C.心理因素D.理想
45、竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（BC）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
A.内部导向B.内部外部导向C.控制授权D.控制掌握
多选题 共20题，共40分 13 26管理心理学在发展过程中，产生了（ABC）等有关激励的理论。 A.内容学派B.过程学派C.强化学派D.思想学派
27、影响创造力的因素为（BD）。
A.所外现场个体因素B.所处现场在社会中的独立程度 C.现场时机合适如何D.现场是否能得到足够的社会支援
28、决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（ABCD）。A.目标是否清晰B.情绪C.专注力D.意志力
29、创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的（AB）。 A.心理图像B.结构组合C.实际运用D.实用方向
30、美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（ABCD）。
A.意识B.理解C.方法D.实践
31、竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组 织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（ABC）。
A.控制导向B.合作导向C.创建导向D.经济导向
32、到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（BCD）。
A.企业文化与经济的研究B.企业文化与企业经营业绩的研究 C.企业文化测量的研究D.企业文化诊断和评估的研究
33、在科学发现和技术发明活动中，人们的创造性思维有时表现为这样一种序列，即（BCD），最终建立起某种认识模型或发明新产品、新技术。A.联想B.类比C.再造D.创造性想象
34、如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本能力。这些结构诸如（BCD）等功能，显示出结构的实用性，而实用性正是评断创造性产品重要的标淮。
A.思考B.分类C.理解D.预测
35、领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的（ABC）。A.类比B.联结C.重组D.比较
36、职场人际关系的类型有（ABC）。
A.对领导或老板B.对属下C.对同事D.对利益
37、一个人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。 A.遗传B.环境C.学习D.教育
38、影响性格发展的外在环境（ABC）。
A.家庭环境B.学习环境C.社会环境D.经济环境
39、直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（ABCD）。A.非逻辑性B.直接性C.自动性D.个体性
40、企业文化建设是指企业文化相关的理念的（BCD）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。A.宣传B.形成C.塑造D.传播
41、元认知是个体关于自身认知过程和结果的知识，以及对这种认知过程的积极监控和随之发生的调节。具体地说，它包括（ABC）几个方面。 A.元认知知识B.元认知体验C.元认知监控D.元认知调整
42、创商的核心思维链(ABCD)。
A.全脑思维B.开放思维C.创新思维D.创造思维
43、直觉思维实际上是分析思维的高度（ABCD）。A.压缩B.简化C.自动化D.内化
44、（ABCD）是创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞赛活动的两大手段。A.思维创新B.管理创新C.产品创新D.技术创新
45、帮助学生克服创造的障碍的方法（BCD）。
A.多思考问题B.培养明智的冒险精神C.容忍模糊性D.允许出错
多选题 共20题，共40分
26、影响性格发展的外在环境（ABC）。
A.家庭环境B.学习环境C.社会环境D.经济环境
27、专业技术人员是（ACD）的一部分，是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。
A.工人阶级B.农民阶层C.无产阶级D.知识分子阶层
28、在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（ABC）。 A.利润B.成长性C.收入D.成本
29、每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（CD）。A.反省型B.内涵型C.熟思型D.冲动型
30、潜力开发的特征（ABCD）。A.模糊性B.重复性C.偏好性D.色彩性
31、创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求而改进或创造新的（ABC）路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。A.事物B.方法C.元素D.理论
32、开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（AC）构成。A.体能B.外在表现C.智能D.内在思维
33、自主创新有三个方面的含义，分别为（ABC）。
A.在消化吸收国外先进技术的基础上再创新B.集成创新C.原始创新D.研究历史理论再创新
34、19世纪70年代，当时著名的打字机制造商肖尔斯公司听到很多用户的抱怨：打字员打字速度太快的话，按键就会撞在一起。工程师们讨论后，于是就想出了低效的键盘排列组合。这个不同凡响的创意不仅解决了键盘上的撞击问题，这种“低效逻辑”在键盘设计思路上得到了普遍认可。自从这个解决方案诞生后，传统打字机的技术发展水平和文字处理技术都得到了大幅度提高。点评：不破不立，创造力能够用前人所不能想的方法来解决问题，凡是敢于打破旧有的规则进行创新的人，都是需要（B）和（D）的。 A.精神B.勇气C.干劲D.胆略
35、在某种意义上来说，只要（A）和（C）得法，每个人都可以学会任何技能；只要找对方法，人的大脑的创造潜力都是无限的 。A.训练B.技术C.学习D.练习
36、决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（ABCD）。A.目标是否清晰B.情绪C.专注力D.意志力
37、从资源来看,经济可以分为（BCD）。A.贸易经济B.劳力经济C.智力经济D.资源经济
38、身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（ABD）。
A.相信自己B.努力奋斗和自信自强C.低估自己的潜能D.从不自怜自卑
39、直觉是依赖于对研究课题的（CD）上，把问题的条件与已有的认知结构结合起来，重新组合、排列而产生的转换信息。A.实践B.认识C.感知D.经验
40、我国的企业是（ABD）。
A.国家经济实力的支柱B.国家经济实力的基础C.科学技术研究基地D.技术创新的主体
41、创新意识是一种（ABD）。A.不安于现状的求精意识B.怀疑的意识C.自我的意识D.好奇心
42、人生观是对人生目的、意义的（AB）。A.根本B.态度C.分类D.概括性
43、思维的超越性表现在（ABCD）等方面。
A.对有与无的超越上B.对空间的超越上C.对时间的超越和突破D.对具体——具体事物、具体现象、具体物品等等超越上
44、在激烈的国际竞争中，缺乏（ABC）不仅会使我国经济和国家安全发展受到严重威胁，还会影响国家竞争力的提升，使我国在国际产业分工中处于不利地位。
A.自主知识产权B.核心技术C.创新能力D.政治地位
45、法国物理学家德布洛伊写道：“人类科学就其原理与方法而言，实质上都是合理的；它仅仅凭借智力的突然飞跃就能出现最出色的成果。”这里所说的飞跃，是指（AB）。
A.思维本身运动中的飞跃B.由思维的经验水平向理论原理水平的飞跃 C.人自身潜能的飞跃D.由理论原理水平向思维的经验水平的飞跃
多选题共20题，共40分
26、奥-帕模式中最关健的是（AB）。
A.提出设想B.推迟判断C.学会看出新的关系D.能够确定问题
27、创新是（ABCD）的灵魂。
A.民族自立B.知识经济C.民族发展D.民族进步
28、在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为（ACD）的住所。
A.心灵B.智慧C.理智D.行为
29、影响性格发展的外在环境（ABC）。
A.家庭环境B.学习环境C.社会环境D.经济环境
30、美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（ABC）。
A.意识B.理解C.方法D.实践
31、直觉思维实际上是分析思维的高度（ABCD）。A.压缩B.简化C.自动化D.内化
32、形象思维在创造中有重要作用，它的主要形式是（BC）。A.意识B.想象C.联想D.方向
33斯腾伯格及其同事认为创造力是（ABC）个性、动机与环境等六种因素综合作用的结果。
A.智慧能力B.知识C.思想方式D.执行力
34、灵感的特点和直觉一样具有（ABC）。A.突发性B.飞跃性C.偶然性D.必然性
35、开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（AC）构成 。 A.体能B.外在表现C.智能D.内在思维
36、思维能力指的是通过（A），多方面的（B），找出一类事物共同的、本质的性质和不同事物之间存在的必然的，内在的（C）的能力。A.立体的B.思索C.联系方法D.良好的
37、从学术的角度看，积极心理学被定义为“研究有助于发挥（BCD）的最佳状态或功能的条件和过程的一门科学”。A.组织B.团体C.人D.机构
38、一个人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。 A.遗传B.环境C.学习D.教育
39、智商主要反映人的（ABCD）、计算能力、律动的能力等，主要表现人的理性思维能力。
A.认知能力B.思维能力C.语言能力D.观察能力
40、优秀的文化是企业良好的灵魂，它会用很深的情感紧紧联系着员工，能够运用文化的力量有效地调动员工的潜在能力；在这样的企业中，员工们自己也会深深地认同企业的（ABD），从而发自内心的想要干得出色。 A.愿景B.目标C.价值D.文化
41、企业文化的本质是（ABCD），以达到激发员工自觉行动的目的。
A.以人为中心B.以文化为导向C.塑造独特的文化现象D.经营管理思想
42、企业文化建设是指企业文化相关的理念的（BCD）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。A.宣传B.形成C.塑造D.传播
43、管理心理学在发展过程中，产生了（ABC）等有关激励的理论。A.内容学派B.过程学派C.强化学派D.思想学派
44、管理心理学是（AB）的交叉和结合。A.管理科学B.心理学C.教育学D.科学
45、创造力是（BCD）及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成，与后天的环境和教育有很大关系，是可以通过不断地培养来提高的。A.思考力B.知识C.智力D.能力
多选题 共20题，共40分
26、建构广泛而精巧的概念结构有诸如（CD）等功能。A.思考B.比较C.理解D.预测
27、企业文化是用于对组织管理过程中包括（AB）在内等的非结构性因素的一种整合。A.文化B.价值C.因素D.理想
28、创新学的主要研究内容（AC） 。 A.创新力研究B.创新力执行C.创新力开发D.创新力过程
29、创造力开发以如下模式铺展开来（ABD）。
A.生物模式B.物理模式C.科学训练模式D.技法移植模式 30、竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（BC）。 A.现实导向B.合作导向C.创建导向D.经济导向
31、优秀的文化是企业良好的灵魂，它会用很深的情感紧紧联系着员工，能够运用文化的力量有效地调动员工的潜在能力；在这样的企业中，员工们自己也会深深地认同企业的（ABD），从而发自内心的想要干得出色。 A.愿景B.目标C.体制D.文化
32、丰田集团创办人丰田一郎曾把创新解释称为3C分别是（AC）。A.创造力B.努力C.勇气D.智慧
33、公司的创新意识有(BC)
A.能动性创新意识B.主动性创新意识C.被动性创新意识D.随动性创新意识
34、哲学研究可从以下方面入手（ACD）。
A.本体论研究B.学术论研究C.动力论研究D.价值论研究
35、思维研究历程, 其几个层面的工作清晰可辨 （ABCD）。 A.心理学层面B.脑科学层面C.社会学层面D.遗传学层面
36、个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的（AB）。
A.类比B.联结C.过程D.比较
37、创造力必须同时考量（AC）个因素。
A.带着个人背景的个体B.社会人群C.包含于文化中的符号领域D.创造思维
38、创造力研究的取向上包括有（BCD）及脉络取向等。A.计量B.实验C.传记D.生物
39、创造力认知的研究将注意力的焦点放在操作创造力的（AC）。A.心理图像B.结构C.实际运用D.组合
40、创造力生产者透过记忆（ABD）及其他心智活动，产生视觉模式的各种前发明结构。
A.回復B.联想C.分类D.类比
41、文化价值模型把企业文化指标按照（ABD）进行分类。A.个人掌握B.企业掌握C.实际掌握D.控制掌握
42、个人内在的（ACD），为创造力行为产出的基础源头。A.运作B.思维方式C.心智D.讯息处理认知过程
43、人格是在（AD）等因素的交互作用下形成的。A.遗传B.周围C.学习D.教育
44、智商主要反映人的（ACD）、计算能力、律动的能力等，主要表现人的理性思维能力。
A.认知能力B.个人能力C.语言能力D.观察能力
45、企业文化的本质是（ACD），以达到激发员工自觉行动的目的。
A.以人为中心B.以价值为导向C.塑造独特的文化现象D.经营管理思想
多选题* 共20题，共40分
26影响身心发展的外在环境（AC）。* A.家庭环境* B.学习环境* C.社会环境* D.经济环境
27心理学家大多采用五大因素来分析性格，其中那几个正确（BCD）。
* A.神经质
* B.外向性 * C.自由性* D.随和性
28本性来提升创造力方面，要注意以下几个误区（ABCD）。 * A.否定自我* B.从众心理 * C.畏惧权威 * D.按照经验办事
29情绪是一系列客观认知经验的统称，是多种（ABC）综合产生的心理状态。
* A.感觉 * B.思想 * C.行为 * D.感知 30携助大学生克服创新的障碍的方法（AD）。
* A.多思考问题* B.培养明智的冒险精神 * C.容忍模糊性 * D.允许出错 31斯腾伯格及其同事认为创新力是（ABCD）。
* A.智慧能力
* B.知识* C.思想方式 * D.执行力
32阿默伯尔认为，创造力是由（ABC）以及与创造有关的技能构成的综合体。
* A.内在动机
* B.专业知识
* C.能力 * D.智力
33企业文化建设是指企业文化相关的理念的（BC）等过程，是基于策划学、传播学 的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。
* A.宣传
* B.形成
* C.塑造 * D.理想
34从学术的角度看，积极心理学被定义为“研究有助于发挥（AB）的最佳状态或功能的 条件和过程的一门科学”。
* A.组织 * B.团体 * C.单位 * D.机构 35管理心理学在发展过程中，产生了（AD）等有关激励的理论。
* A.内容学派 * B.过程学派* C.流程学派* D.思想学派
36心理学是（ACD）的交叉和结合。 * A.管理科学 * B.心理学 * C.教育学 * D.科学 37c创造力是（ABD）及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成，与后天的环境和教 育有很大关系，是可以通过不断地培养来提高的。
* A.思考力 * B.知识 * C.体力 * D.能力 38知识储备具体包括：（BCD）和掌握知识的能力。
* A.知识的能力 * B.消化吸收知识的能力 * C.理解知识的能力 * D.思考知识的能力 39创商的核心思维链（ACD）。* A.全脑思维 * B.个人思维 * C.创新思维 * D.创造思维
40）是思考力的重要内容。AD * A.思维创新 * B.管理创新* C.产品创新* D.技术创新 41如果没有（AC），那么在市场运营中注定是要失败的。
* A.创新意识* B.创新思维 * C.创新能力* D.创新行为 42决定创造力发挥的因素主要有如下几个方面（ABCD）。
* A.目标是否清晰 * B.情绪 * C.专注力 * D.意志力 43疏导矛盾的原则（ABCD）。 * A.明确期望原则 * B.参与原则 * C.及时原则 * D.解释原则
44建立企业和谐人际关系应该（ABD）。
* A.先预防人际矛盾 * B.合理疏导人际矛盾 * C.合理利用矛盾* D.多做人际沟通 45教师人际关系的类型有（AC）。
* A.对领导或老板* B.对属下 * C.对同事 * D.对利益 多选题 共20题，共40分
26创新活动是个休自身需要的一种意识,AB（）是它的特点。 • A.不稳定 B.被动 C.直接 D.习惯化 27元认知过程就是对认知活动的（BC）。
• A.自我感知 B.自我意识 C.自我调节 D.自我暗示 28分析思维与直观思维相比，具有以下显著的特征（ABCD）。 • A.非逻辑性 B.直接性 C.自动性 D.个体性 29老子曾说过：“知人者智，自知者明”。这句话说明了认知活动中（ABD）所具有的重要意义和地位。A.自我意识B.自我监控C.自我暗示D.自我行为
30个性关于自身认知过程和结果的知识是元认识，具体地说，它包括（BC）几个方面。 • A.元认知知识 B.元认知体验 C.元认知监控 D.元认知调整 31创新就是直觉思维和抽象思维（ABC）的结果。
• A.有机结合B.协同活动 C.互相协同 D.有力执行 32直觉思维实际上是抽象思维的高度（BD）。A.压缩B.简化C.自动化D.内化 33抽象思维有以下（BCD）形式。A.直觉判断B.顿悟C.灵感D.理想 34抽象思维具有三个重要特征：（）。A.形象性B.灵活性C.不同性D.独创性 35社会中的人们的创造性思维有时表现为这样一种序列，即（BCD），最终建立起某种认识形象或发明新产品、新技术。A.联想B.分析C.再造D.创造性想象 36直观思维在创造中有一定的作用，它的主要形式是（ACD）。 • A.意识 B.想象 C.联想 D.方向 37智力因素从狭义的角度看，常常只把（ABCD）性格五个心理因素包括在非智力因素之内。 • A.动机 B.兴趣 C.情感 D.意志
38中国运载火箭技术研究院的“JLZTH” 模式ABD • A.介绍 B.培训后 C.总和 D.提出 39奥-帕模式中不关健的是（CD）。
A.提出设想B.推迟判断C.学会看出新的关系D.能够确定问题
40奥斯本-帕内斯创造性解题、训练模式(简称奥-帕模式)下面不对的有（AD）。 • A.习惯性思路B.善于发现问题C.学会推迟判断D.解决问题
41美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式，不是开发模式的是（BD）。A.意识B.学习C.方法D.实践
42一个人的能力是由人的（AD）能力所组成，因此，人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态，应该同样有相应的三个基本层次。
• A.生理体力B.个人理念C.操作活动能力D.思维活动能力
43创造是指以现有的创造模式创造出有别于常规的创造，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求而改进或创造新的（ABD）路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。A.事物B.方法C.元素D.理论 44我国专业技术人员潜力开发有助于（ABCD）。
A.个人能力的提升B.企业利润的倍增C.行业的跃进D.社会经济的发展
45我们要从工作伙伴及领导互相信认的角度来思考，鼓励双方解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种（ABCD）及报酬的分享。 • A.信息 B.力量 C.认可 D.智慧 多选题 共20题，共40分 26所谓潜力就是潜在的（）。A.能量B.思维C.力量D.能量 27构成内在的驱动倾向性的心理素质是（）。A.需要B.动机C.兴趣D.意志 28思维能力素质一般包括（）。A.思维观察力B.思维发散力C.思维分析综合力D.思维记忆力
29主体的心理素质一般发挥着（）的功能A.激励B.发动C.调控D.制约 30在人的潜力系统诸素质结构中（）是互动且互补的A.生物性B.文化性C.持久性D.自觉性 31（)都可以通过外在表现出来。A.智商B.情商C.潜力D.能力 32潜力的整体系统结构是由()综合构成。A.生理素质B.心理素质C.身体素质D.思维素质 33人的潜力素质既包含（）素质，是共性与个性的统一。 A.一般潜力B.综合潜力C.特殊潜力D.良好潜力 34潜力开发的特征（）。A.重复性B.偏好性C.自然性D.模糊性 35专业技术人员潜力开发，有助（）。A.企业利润的倍增。B.个人能力的提升。 C.社会文明的发展。D.行业的跃进。
36我们生活在知识经济时代，这种以知识为基础的经济，是（)为核心的。 A.以人为本B.科学技术C.创新精神D.科学管理 37人性中影响潜力发挥的主要因素有（）。A.积极性B.集体荣誉感C.趋利避害性D.惰性 38往每个人自身方面来看，坚持不断创新，可以()。A.增加经济效益B.改善生活水平C.提高生活质量D.增进个人素养
39（）是创新的重要内容。A.思维创新B.管理创新C.产品创新D.技术创新 40情商和智商都与（ ）有关。A.遗传因素B.教育因素C.环境因素D.社会因素 41提高智商的主要方法（）。A.多运动B.多与别人沟通、交流C.听音乐D.玩中取胜 42专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）。 A.工作知识B.理论C.操作技能及技巧D.基本素养 43专业技术人员的智力潜能开发,主要可以（）。
A.在竞争和超越中开发智力潜能B.在不断学习中开发智力潜能 C.在实践中丰富智力D.在自我肯定和自我否定中丰富智力
44在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）。A.利润B.成本C.收入D.成长性
45专业技术人员要建立起坚定的信念，具体有（）几个环节。
A.确立一个信念B.从案例中受到启发C.付诸行动，身体力行D.进行自身反省 多选题 共20题，共40分
26一般外部交流的方式有以下几种（ ）。 A.倾听
B.良好的心态 C.成熟的引导意识 D.良好的沟通机制
27团队合作是指为了实现组织的共同目标而确定组织内部各要素及相互关系的活动过程。一般来说，组织工作有以下哪些原则（）。 A.责权一致 B.树立自我榜样 C.集权与分权相结合 D.目标统一
28下列属于人的能力开发的是（ ）。 A.情感潜力 B.记忆潜力 C.思维潜力 D.意志潜力
29逻辑思维在现代科学管理中得到了广泛应用，理论上一般分为以下（ ）类型。 A.思想沟通 B.信息沟通 C.书面沟通 D.人际沟通 30列宁执政党建设目标的新定位（ ）。 A.无私型 B.攻击型 C.创造型 D.服务型
31计划市场具有承上启下的作用，他主要变现在以下（ ）方面。 A.预见性 B.目的性 C.首要性 D.普遍性
32观念对一个人的心理成长和发展有着极大的影响，下列属于情绪控制与调节原则的是（ ） 。
A.引导性原则 B.疏导性原则 C.疏泄性原则 D.建设性原则
33所谓潜力就是潜在的（）。 A.能量 B.思维 C.力量 D.能量
34构成内在的驱动倾向性的心理素质是（）。 A.需要 B.动机 C.兴趣 D.意志
35主体的心理素质一般发挥着（）的功能 A.激励 B.发动 C.调控 D.制约
36思维能力素质一般包括（）。 A.思维观察力 B.思维发散力 C.思维分析综合力 D.思维记忆力
37在人的潜力系统诸素质结构中（）是互动且互补的，。 A.生物性 B.文化性 C.持久性 D.自觉性
38（)都可以通过外在表现出来。 A.智商 B.情商 C.潜力 D.能力
39潜力的整体系统结构是由()综合构成。 A.生理素质 B.心理素质 C.身体素质 D.思维素质
40人的潜力素质既包含（）素质，是共性与个性的统一。 A.一般潜力 B.综合潜力 C.特殊潜力 D.良好潜力
41潜力开发的特征（）。 A.重复性 B.偏好性 C.自然性 D.模糊性
42专业技术人员潜力开发，有助（）。 A.企业利润的倍增。 B.个人能力的提升。 C.社会文明的发展。 D.行业的跃进。
43我们生活在知识经济时代，这种以知识为基础的经济，是（)为核心的。 A.以人为本 B.科学技术 C.创新精神 D.科学管理
44人性中影响潜力发挥的主要因素有（）。 A.积极性 B.集体荣誉感 C.趋利避害性 D.惰性
45往每个人自身方面来看，坚持不断创新，可以()。 A.增加经济效益 B.改善生活水平C.提高生活质量 D.增进个人素养
多选题 共20题，共40分 26人体的能量由（）构成。 A.体能 B.外在表现 C.智能 D.内在思维
27动物性格具有复杂的结构，大体包括（）。 A.态度特征 B.理智特征 C.情绪特征 D.意志特征
28丰田集团创办人丰田一郎曾把创新解释称为3C分别是（）。 A.创造力 B.挑战 C.勇气 D.智慧
29科学技术的（）将是未来知识经济社会发展的主要动力和依托。 A.存量 B.创新 C.进步 D.引进
30性格并非一朝一夕形成，是多方面因素综合影响的结果，影响性格形成的三大因素前面已有所涉及，这里主要阐述后天环境因素的影响，它们包括：（）。 A.家庭 B.学习C.社会 D.人文
31有执行力的人应该是（）。 A.自信的 B.有激情的
C.有开拓精神的 D.意志坚韧的
32从输出资源来看,经济可以分为（）。 A.贸易经济 B.劳力经济 C.智力经济 D.资源经济
33现代企业之间的竞争也很残酷，同类产品的生产企业，如果没有（），那么在竞争中注定是要失败的。 A.创新意识 B.创新思维 C.创新能力 D.创新行为
34组织文化研究出现了四个走向：（）。 A.企业文化与经济的研究 B.企业文化与企业的研究 C.企业文化测量的研究
D.企业文化诊断和评估的研究 35创造是指（）。 A.更新
B.创造新的东西 C.改变 D.想像
36观察力指的是大脑对新鲜事物所具备的的细致观察的能力，或者通过细致的观察，对原有的事物发现和之前不同的东西，从而对现有事物有一个全新的认识。 （）和（）密不可分，相互作用。 A.观察力 B.执行力 C.想象力 D.统计力
37人的性格具有复杂的结构，大体包括（）。 A.态度特征 B.理智特征 C.情绪特征 D.意志特征
38农业技术人员是（）的一部分，是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。
A.工人阶级 B.农民阶层 C.无产阶级
D.知识分子阶层
39思维是依赖于对研究课题的（）上，把问题的条件与已有的认知结构结合起来，重新组合、排列而产生的转换信息。 A.实践 B.认识 C.感知 D.经验
40智力只有体现在（）上才确有价值。 A.实践 B.劳动 C.服务 D.创新
41教师人际关系的类型有（）。 A.对领导或老板 B.对属下 C.对同事 D.对利益
42创新是（）的灵魂。 A.民族自立 B.知识经济 C.民族发展 D.民族进步
43决定创造力发挥的因素主要有如下几个方面（）。 A.目标是否清晰 B.情绪 C.专注力 D.意志力
44奥斯本-帕内斯创造性解题、训练模式(简称奥-帕模式)下面不对的有（）。 A.习惯性思路 B.善于发现问题 C.学会推迟判断 D.解决问题
45在发展个性来提升创造力方面，要注意以下几个误区（）。 A.否定自我 B.从众心理 C.畏惧权威
D.按照经验办事
第19篇：济宁企业统计
济宁鲁鑫工程机械有限公司简介
济宁鲁鑫工程机械有限公司，是由济宁鲁鑫油脂（集团）公司投资组建的专业化工程机械结构件生产基地，集设计、开发、生产制造为一体，设计生产能力为结构件5000吨/年。
公司座落在山东省济宁市市中区开发区，位于火炬路和济邹路的交汇处，人文环境优越，交
通方便，使公司具有广阔的发展空间。
公司始建于2008年4月16日，占地面积66600m2。现有员工49人，其中工程技术人员16人，具有高级技术职称的2人；具有大、中专以上学历的32人，占公司总人数的65.3%；公司具有完善的生产、试验、检测手段：本公司拥有主要生产及检验设备20余台套。其中有国内先进的HCTK6511*2/13数控卧式对头镗床，T(X)611C/1V 数显镗床，可升降卧式强力铣床，Z3080钻床，Q265喷丸机，6M*24M数控火焰切割机，315吨压力机， C618***车床，2M*4M划线、检验平台及折弯机，卷板机，行车，二氧化碳保护焊机等相关配套设备。注册资本500万元，产品注册商标为“LUXIN”牌。公司配套设备齐全，起点高，设备精
良，资金、技术力量雄厚，有独立生产、配套大型工程机械结构件的能力。
以人为本、诚信勤奋、创新领先、服务社会是公司一贯的经营宗旨，用户满意是我们永
恒的追求。
济宁鲁鑫油脂（集团）公司简介
济宁鲁鑫油脂（集团）公司坐落在被历代文人墨客誉为“江北小苏州”的山东省济宁市，北临日东高速，西靠京杭大运河，南临日荷铁路，地理位置优越，交通便利。公司现有员工560人，占地面积34.4万平方米，拥有总资产2.17亿元，是“全国农副产品加工业示范企业”、“山东省农副产品加工示范基地”和“山东省农业产业化重点龙头企业”。公司下属企业主要有：济宁市市中区浸出油厂、济宁鲁鑫热电有限公司、济宁亚奇纸业有限公司、济宁市玉园
酿造食品有限公司等。
公司现有年加工大豆能力50万吨以上的浸出油生产线两条；年生产万吨以上各类优质酿造调味品生产线一条；一台6000KW热电联产机组，四条年生产5万吨铜版涂布纸生产线。主导产品有豆油、豆粕、中高铜版涂布纸、酱油、食醋、酱菜等。2005年实现销售收入8.7亿元，连续6年利税超过两千万元。公司连续多年被评为“济宁市税收贡献功勋企业”、“省级守合同重信用企业”、中国农业银行“AAA”级信用企业。企业2002年被确定为山东省首批
科技型中小企业。
济宁鲁鑫热电有限公司简介
济宁鲁鑫热电有限公司位于鲁鑫工业园内，是济宁鲁鑫油脂（集团）公司自备热电厂，一期装机容量：2*35t/h循环流化床锅炉+1*6MW抽凝供热机组。自2006年正式投产以来，一直负责园区内的供热、供电任务；同时，于2009年获得供热经营许可，规划为济宁市
2010-2020年城市居民供热热源厂，并于2010年11月正式向北湖新区供暖。
山东山推机械有限公司
山东山推机械有限公司隶属于山东重工集团有限公司，2010年初前属于山推股份全资子公司（国有上市公司（简称山推股份）是中国生产、销售推土机、道路机械、叉车、装载机、小型工程机械及工程机械零部件系列等国家大型一类骨干企业。1997年1月“山推股份”在深交所挂牌上市，入选“沪深300指数股”。中国机械工业效益百强企业、山东省高新技术企业、山东省制造业信息化示范企业，山东省企业文化建设示范单位、山推股份荣获全国五一劳动奖状荣誉称号。山推商标系中国驰名商标。2009年山推股份与潍柴集团和山东汽车集团三家合并成立山东重工集团，整合后集团公司2010年11月份提前成为全国第一个过1000
亿的工程机械集团航母。
山推股份现有9家控股子公司和4家参股子公司。拥有国家级技术中心，公司制造能力、产品质量、研发能力处于国内领先和贴近国际先进水平。在中国推土机行业内多年保持了“销售收入、销售台量、市场占有率、出口创汇、利润”五个第一的优势。产品出口100多个国
家和地区，出口创汇居行业首位。
山推股份入围全球建设机械制造商50强，被评为“机电商会推荐出口品牌”。2007年山推牌推土机荣获中国名牌产品称号。位居中国制造业500强347名，山推品牌位居中国500最具价值品牌排行榜376位。公司已通过ISO14001环境管理体系认证、CE认证和国家“一级”安全质量标准化企业复评。公司与国际知名工程机械公司日本KOMATSU、TOPY、瑞典VOLVO等公司结成战略合作伙伴并在产业链进行成功对接，使公司迈入了国际化发展新阶段。）的子公司，山推叉车成立于2008年7月21日专业从事叉车等物流设备的生产制造销售业务。公司注册资本金8000万元，总投资额2亿多人民币。隶属于山东山推机械有限公司。随着中国物流市场的迅猛发展，物流设备的需求也在逐年上升，目前国内市场各品牌也在群雄逐鹿，山推叉车凭借良好的工程机械制造基础，雄厚的资金后盾和全面的营销网络，决心要完成2015年3万台的销量冲进国内市场前三甲。为此我们希望更多的有实之士加盟
我们的销售服务团队。特提供以下岗位需求。
山东东宏集团有限公司
山东东宏集团有限公司座落于世界历史文化名城、中华文化标志城，孔子的故乡—曲阜。是一家集科、工、贸为一体的综合性现代化企业，是目前国内专业生产工矿用、油田用、基础设施用、民用管材及各种配套管件系列产品的大型塑料管材生产基地。同时，也是一家精心打造建材行业黄金品质、全力倡导绿色管业科技、竭诚推行蓝色企业文化理念的高科技民营企业。 为满足 21 世纪人类对最先进承载管道的需求，东宏实业率先在国内引进代表当今国际最先进水平的高压力钢丝网骨架聚乙烯复合管材、6.5MPa 钢丝编织增强聚乙烯复合管材、德国 PP — R 管材、聚乙烯管材、超高分子量耐磨、耐腐蚀、耐酸碱管材生产线及注塑机，并通过先进的检测手段、过硬的产品质量、完善的售后服务，造就了“东宏”这一知名品牌。公司已全面通过了 ISO9001 国际质量体系认证和 ISO14001 环境管理体系认证。“东宏实业及图”商标已被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标” 和 “山东省著名商标”。东宏牌系列管材被认定为“国家免检产品”和“山东名牌产品”，“国家工程建设部推荐产品”。工矿用聚乙烯管材已获得由国家煤炭安检总局颁发的“煤矿安全标志”证书，其中，钢
丝网骨架聚乙烯复合管材首获全国最高压力“ 3.5Mpa 煤矿安全标志”证书。为引领行业市场，公司投入巨资率先引进三层共挤大口径聚乙烯管材生产线（型号： 20-1600mm ），填
补了亚洲塑料管道行业的空白。
东宏品牌旗下的主导产品有：（工矿用）钢丝网骨架聚乙烯复合管材、高压力钢丝编织增强聚乙烯复合管材、PP-R 给水管材、PP-R 塑铝稳态复合管材、PE-RT 地板采暖管材、聚乙烯给排水管材、聚乙烯燃气管材、PVC-U 排污管材、超高分子量聚乙烯管材、聚乙烯双壁波纹管材、矿用聚乙烯管材、钢塑复合假顶网、土工格栅、玻璃钢风门及各种管道配套
管件等近千个品种。
东宏人坚持以民族塑料管材工业发展为己任，凭着精湛的技术，可靠的信誉，铸造了东宏品牌，赢得了用户的高度评价和信赖。目前东宏集团的产品已畅销全国 28 省、地市，并在北京、天津、河北、内蒙古、宁夏、辽宁、吉林、江苏、陕西、河南、安徽、山西、湖南、贵州、云南、新疆、黑龙江、广西等省的大中城市设立了办事机构和近600 多个管材代理商。销售网络形成了全国布网，网连一片的销售与服务格局。同时与俄罗斯、德国、韩国、
美国、南非等国外客商建立了长期战略伙伴合作关系。
“用科学造福人类、携科技引领生活。”“东宏人”将以资本为纽带、科技为依托、市场为载体，发挥规模优势和研发中心作用，立足塑料管道行业，实施名牌战略、规模扩张战略和“高、新、尖”新产品研发战略，实现产品多元化、用途外延化。今天，东宏实业正以一个全新的面貌展现于世人面前，东宏人愿与海内外客商一道，为弘扬新世纪东方圣城的经济繁荣和文化复兴，携手并进，共创辉煌，让东宏这一中国管业科技的先锋与东方圣城曲阜一同走
向成功
山东金成机械有限公司
山东金成机械有限公司是著名民营企业,坐落在中国佛都、孔孟之乡、省级汶上县经济开放区内，毗邻105国道，占地15万平方米，现有员工1020人。近年来，公司经营运行情况良
好，在同行业中处于领先水平。
公司技术力量雄厚，生产工艺采用日本小松KES标准，主要产品系系列推土机各大总成、系列挖掘机五大部件、装载机配套部件等，于2009 年通过了ISO9001—2008质量管理体系
认证。
公司深知先进的生产加工设备和生产工艺是提高生产力，保证产品质量的根本，是企业快速发展的有力保障。为此，公司不断进行技术改造、引进新技术、新设备、新工艺。生产加工设备达360台套，从德国、日本等国家引进了精密等离子数控切割机、坡口机器人、焊接机器人、数控加工中心、数控镗铣床、坡口铣边机、数控折弯机等国内外先进设备。极大提高了产品质量和生产能力，年生产能力达36000吨，出口产品达60%以上，是山推股份和小松山推等公司常年定点配套生产企业；并长年向日本、美国、德国、英国等国家和地
区出口工程机械零部件，享有自主进出口权。
公司先后被济宁市委、市政府授予“明星民营企业”、“功勋民营企业”、“百强民营企业”；并先后荣获“农业部全面治理达标单位”、“国家二级计量确认合格单位”、“AAA级信用企业”、省级“重合同、守信用”企业、“科技进步先进企业”、“A级纳税企业” ，日本株式会社小松
制作所高桥良定授予的感谢状等荣誉称号。
近几年来，公司积极参与中国光彩事业和新农村建设，先后接纳下岗职工200多人，为汶上县慈善事业、教育事业、旅游文化事业、城市建设及新农村建设等捐款捐物达100余万
元，树立了良好的社会形象。
公司本着“高起点引进、高技术创新、高速度发展”的原则，“以德为先、以诚为本、以质为根、走向世界”的企业宗旨，注重企业文化建设，走科技兴企之路，不断加大投入的力度，
积极推进规模化、信息化建设，努力打造企业核心竞争力。以致力发展中国工程机械制造业为己任，愿以一流的技术质量，一流的科学管理，一流的速度效益，一流的服务信誉回报客户、奉献社会，并以真诚的合作理念，积极与国内外有志之士精诚合作、携手并进、共创辉
煌
山东科大鼎新电子科技有限公司
山东科大鼎新电子科技有限公司,成立于2006年7月，注册资金2000万元，是一家依托国家“863”和“973”计划研究成果的高新技术企业。公司座落于古九州之一的兖州，东临历史文化名城曲阜，西接水浒故地梁山，北依五岳之首泰山，南眺微山湖。积淀厚重的齐鲁文化造就了科大鼎新“更高、更强、超越”的积极进取品格。京沪铁路、日东高速、京杭大运河，曲
阜机场以及建设中的京沪高铁将提供更加便利快捷的交通。
公司以生产经营高纯金属与贵金属超细丝、金属与贵金属超细丝的加工、销售为主，目前企业生产的Al-1%Si合金键合丝可替代国内70％以上需要依靠进口的Al-1%Si合金键合丝。 公司以董事会为领导核心，实行总经理负责制，现有职工300人，其中教授博士生导师2人，博士9人，硕士6人，学士5人，形成了以教授、高中级工程师为主的专业技术队伍。 公司视质量为生命，始终坚持“质量第
一、信誉至上”的原则，密切关注行业的发展动态，一如既往，竭诚为客户提供一流的产品和服务。创造卓越品质，塑造企业品牌，是公司的一贯
追求。
济宁市源正商贸有限责任公司
济宁市源正商贸有限责任公司成立于2003年, 是一家与各种叉车、工程机械配套的私营企
业,本厂位于济宁市薛口建材大市场，交通十分便利。
本公司现有员工58人，其中大、中专技术人员18人,总占地面积为3700平方米, 拥有先进的机械设备, 雄厚的技术力量.企业以精湛的技术开发和精益求精的创业精神,严格的质量管理体系、规范化的科学管理、完善的售后服务、与以诚为本的经营理念，使我公司迅速在全国十几家客户中有了良好的口碑.如:小松挖掘机、小松叉车、大京、烟台好马叉车、广州奇
进叉车、彩桥驾驶室、中国重汽等.
济宁市源正商贸有限责任公司衷心感谢全国各界朋友顶力相助,我们以一流的技术、一流的产品、一流的服务回报新老客户,并竭成欢迎新老客户来我公司精诚合作，共同发展。
丰业机械有限公司
兖州丰业机械有限公司是由温岭市大长江齿轮厂投资山东战略转移的企业。公司厂区面积30000平方米，主要生产小麦、水稻、大豆机等农业收获机械变速箱、齿轮箱及摆环。自制
率达90％以上。产品配套国内主要主机厂，多次获得优秀供应商称号。
本公司技术力量雄厚，高级工程师、经济师3名，高级技术师2名，各类专业技术人员占40％。有加工中心及各种金属切削机床100多台。为了保证产品质量，公司配备了专业检验
人员和检验设备，并顺利通过ISO9001.2000质量管理体系认证。
企业文化：
公司精神：追求卓越、干事创业、诚信永远
核心价值观：诚信、创新、奉献
人才理念：企业为员工创造环境，员工为企业创造价值
最高目标：打造行业名牌，争创中国品牌
第20篇：济宁房地产报告
可行性研究报告用途及资质要求：
可行性研究报告是在招商引资、投资合作、政府立项、银行贷款等领域常用的专业文档，主要对项目实施的可能性、有效性、如何实施、相关技术方案 及财务效果进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。可行性研究报告按用途 主要分6种：
1、用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告。这类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。
2、用于国家发展和改革委（以前的计委）立项的可行性研究报告、项目建议书、项目申请报告。该文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务 院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，发改委根据可研报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否 实施。另外医药企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。
3、用于银行贷款的可行性研究报告。商业银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告,对于国家开发银行等国内银行，若该 报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审,部分银行的贷款可行性研究报告不需要资格，但要求融资方案合理，分析正确，信息全面。另外在申请国家 的相关政策支持资金、工商注册时往往也需要编写可研报告，该文件类似用于银行贷款的可研。
4、用于境外投资项目核准的可行性研究报告、项目申请报告。企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告或 项目申请报告、报给国家发展和改革委或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告和项目申请报告，详细规定。
5、用于企业上市的可行性研究报告，这类可行性报告通常需要出具国家发改委的甲级工程咨询资格。
6、用于申请政府资金（发改委资金、科技部资金、农业部资金）的可行性研究报告。这类可行性报告通常需要出具国家发改委的甲级工程咨询资格在上述四种可研中，第
2、
3、
5、6准入门槛最高，需要编写单位拥有工程咨询资格，该资格由国家发展和改革委员会颁发，分为甲级、乙级、丙级三个等级，甲级最高。
