推荐第1篇：省立医院面试
一、福建省立医院
1、编内：25人
最低要求：国家英语四级成绩在425以上，具有三级医院实习经历。考试方式：
①理论考试：三基（小部分）、执业考试（中等）、行政能力测试常识部分、英语翻译
②技能考试：CPR（院外版本，最好使用省立版本，记得要反复练习，
评委是各个科室护士长，记得操作一定要熟练流畅，细节关注到。）
③进入面试人数：75人，按照理论成绩和技能成绩综合排名。
④面试：①公务员面试题目，评委为卫生厅工作人员和省立医院院长，
当场亮分，去掉最高分和最低分取平均分。
②着装：淡妆，但一定要正装，高跟鞋。
③心理素质：一定要淡定，听明白题目后，你面前
有白纸和笔，可以思考来2分钟，4分钟作答时间。建议多看些公
务员面试经验和面试真题等有利于你积累答题思维。
⑤ 结果：按照理论×30%＋技能×30%＋面试×40%进入结果。
⑥ 影响因素：面试中评委看重你的个人形象，所以省立面试就像选美，
最好把你最漂亮的一面展示给评委。
⑦福建中医药大学：编内进入4人，其中3人在本院实习。
2、编外：150人
最低要求：大专或以上学历应届毕业生，在三甲医院实习，成绩优秀者。考试方式：
①理论考试：三基（小部分）、执业考试（中等）、行政能力测试常识部分、英语翻译
②技能考试：CPR（院外版本，最好使用省立版本，记得要反复练习，
评委是各个科室护士长，记得操作一定要熟练流畅，细节关注到。）
③ 进入面试人数：没有进编内的人和报考编外按照理论和技能成绩排序。
④面试：①集体面试，10人同时进入，问些简单的问题，其实就是选
美了10个人有个比较，然后他关注的人就会多问问题，这时候你
要首先要吸引评委，自我介绍声音洪亮简短精悍，面带微笑。
②着装：淡妆，但一定要正装，高跟鞋。
⑤结果：按照理论×30%＋技能×30%＋面试×40%进入结果。
⑥影响因素：面试中评委看重你的个人形象，所以省立面试就像选美，
最好把你最漂亮的一面展示给评委。
⑦福建中医药大学：编外进入8人，很多人都会拿这个保底有工作，没轻易放弃。
3、工资情况：
①编内：基本工资是全省统一1200左右，夜班费普通病房120元，ICU150元，急诊抢救室180元，奖金每个科室不同（由该科室经济效益决定），加起来后差不多3000多，时间越久工资越高，最高6000—7000（ICU）。五险一金均有。 ②编外：工资同上，但前3个月没有奖金，后面会有奖金的50%，常规2年后通过考试转编内，有五险但无住房公积金。加起来2000多左右，看科室不同也会不同。
③女生基本在各个科室轮转3年后定科室，男生基本在手术室、ICU、急诊抢救室轮转或者直接定科室。本院实习会有一定的优势。
附：CPR省立院外版本
省立院外CPR操作考试流程：
老师，上午（下午）好：我是***，我做的操作是野外CPR，现在开始我的操作！
1、诉说：突然看到有人倒地、四周环境安全
2、呼叫患者（诉：同志同志，你怎么啦，没反应。动作：一手一侧一侧拍肩，嘴要靠近患者左右耳进行呼叫，避免碰到失聪病人）
3、压眶上神经（诉说：压眶上神经，无反应。动作：一手靠着病人对侧脸，另一手从近到远一边一边按压眶上）→观察瞳孔（诉：瞳孔散大。动：两手一边一边撑开眼睛）
4、呼叫（诉：来人啊，帮忙拨打120，抢救时间x点x分）→解开患者上衣扣，省最后一个扣，解开腰带。
5、观察口鼻（诉：口鼻无异物，口腔无义齿。动：一手是拇指顶住鼻子，另四指按着额头，另一手打开口腔）
6、开放气道（动：一手以刀切式按压额头，一手以中指食指托起下颌骨处抬起）→ 伏下去耳朵贴近病人口，手仍以开放气道手势，（诉100
1、100
2、100
3、100
4、100
5、100
6、1007，胸廓无起伏，无呼吸音，无气体逸出，进行口对口人工呼吸两次）
7、人工呼吸（动：拇指和食指捏着鼻子，吹一口气，再重复一遍，注意吹气时用余光看胸廓。）
8、仍以开放气道手势，耳朵贴近病人口鼻，用中指食指从下颌骨画至喉结处，再画向同侧旁开2指至胸锁乳突肌前缘凹陷处）（诉：100
1、
100
2、100
3、100
4、100
5、100
6、1007，胸廓仍无起伏、颈动脉无搏动, 进行胸外按压）
9、胸外按压（动：中指和食指沿着肋骨下缘，碰到剑突部后，左手掌碰到食指，右手与左手叠加后，肩、手臂和患者按压部位成直线，同时观察病人病情。）
10、再次人工呼吸，注意其中吹气候放开鼻子。
11、诉：同法共做5个循环，动：伏下去，同时按上面方法摸颈动脉，数100
1、100
2、100
3、100
4、100
5、100
6、1007）
12、诉：胸廓起伏，自主呼吸恢复，颈动脉搏动，自主心率恢复，上肢收缩压大于60mmHg，，面色转红，口唇红润，双侧瞳孔较前缩小，四肢回暖。抢救成功。
13、穿好衣裤，（诉：同志，你醒啦，不要紧张，医生和护士都在，放轻松）
老师，我的操作完毕。
推荐第2篇：省立医院学习心得
安徽省立医院进修心得体会
时间如白驹过隙，转瞬即逝，转眼间为期三个月的进修工作已接近尾声，初春的阳光犹如孩童的笑脸洒落在这个让人受益终身的医院身上，非常感谢李静护士长为我提供一个提高业务水平的学习机会，回顾这三个月以来的所见所学，现总结如下: 1.进入省立医院，站在电梯入口处首先映入眼帘的便是‚多一份付出就能多一份成就’’的提示语，让人摆正工作态度，努力且认真的工作，这是每一份工作所必须的，我们需要学习的不仅包括他们的业务知识，更是他们终身学习的理念和严谨细致的工作态度。
2.进入省立泌外的病房，走廊两边随处可见的是各种疾病的宣传知识，为病人提供了良好的健康学习路径，帮助病人学习自身疾病的相关知识，生活中需要注意哪些方面来预防疾病复发。
3.每周一次的英语学习与国际接轨，使我强烈的认识到自身存在的不足，需要学习和提高的绝非一点点，在晨交班结束后的十分钟时间里，我们学习新的医学英文单词比如headache；当接收外国友人时如果他说:‘‘I have a headache’’,我们要知道那是什么意思，怎么去解决。 4.在整个学习过程中处处能够体现他们严谨的工作作风和良好有序的沟通态度以及娴熟的操作技能，在出院当天及时为病人做出院指导，病人出院的注意事项事无巨细的全面交代，这一点也是我们需要大力学习的地方。
5.有关下一步的工作计划：关于带双J管出院的患者，由于患者出院后一个月才能够拔除双J管，那么我想利用我们忽视的这个空档时间来进一步开展工作，在患者出院到拔管的这一个月来进行回访和交代注意事项，交代其如何预防管道的移位和滑脱，督促其为自己的健康多付出些精神和时间。这也是我工作的意义所在。制订双J管患者出院至拔管前的回访表，并依次登记，提醒患者按时就医拔管，出现常见症状指导勿惊慌失措，如何采取对应措施，出现异常症状及时就医，这样做不但能够树立在病人心目中天使的形象，同时能够提高患者二次就医对护士的满意度。
最后再次感谢院部和李静护士长给予我如此宝贵的学习和成长机会，让我认识到护理事业的广阔和严谨性，要以多方位，更加全面的视角来重新审视护理事业，定义护理事业，同时深层次认识到自身存在的不足和短板之处，并加以改正，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，谢谢！
推荐第3篇：省立医院实习总结
省立医院实习总结
每一次的社会实践让我羡慕校园外面的社会是如此的丰富多彩，我眼巴巴的盼着毕业能够迅速的投入社会的大环境中，而这一次的暑假实习让我真正的懂得唯有真心的为工作而付出，我们才能收获工作带来的乐趣和RMB。
我的实习单位是山东省立医院，据我了解，山东省立医院是一所国家三甲医院，实力相当雄厚，能在这所享誉全省的大医院里实习一个月，我为之自豪。总的来说，医院药房主要分六个部门，这六个部门互相独立但联系紧密，现将它们主要的工作任务概述如下：①药库：负责管理医院内一切药品的采购、储存、分发和调拨工作；②PIVAS：负责配制大剂量的静脉注射药物，可以不用通过病区药房，直接将药品发至住院部；③药检室：负责检测本院制剂室和PIVAS所配制药物是否合格；④制剂室：负责配制各种外用制剂，主要供本院内部使用，发药需通过病区药房或门诊药房，不直接发药至患者；⑤住院药房（包括北区药房）：负责住院患者的发药工作；⑥门诊药房：负责门诊患者的发药工作。这六个部门的大致工作情况就是如此，其具体的工作流程在接下来的各个部门的分述中会详细谈到。
在过去的四周时间里，我分别在制剂、住院药房、门诊药房、保健药房实习了一个礼拜，时间虽然不长，但我从中多有受益，不仅学到了多种常用的临床药物的应用知识，而且也对医院药房各个部门的工作流程有了大致的了解，总得来说，这四周的时间里我收获颇多，现实习已经结束，回顾这段实习经历，做总结如下：
1、制剂科
我的第一个实习岗位是制剂药检科，参与的主要是制剂方面的工作，带我们的王老师是一个很和气的人，但在工作上却很严谨认真，实习第一天她带我们参观了我们的实验工作室，并详细的介绍了各方面工作的具体内容和要求。其中对我印象最为深刻的是实验室对清洁度的要求非常的高，我们进出实验室都要更换专用的卫生服，并且经常对实验室进行酒精消毒。程序上很严格。在实习的五天里，老师教我们乙醇、盐酸苯海拉明、碘酊等多种药品的配置过程，工作量不大，但需要我们认真细心的对待，毕竟我们需要对医院的患者负责。好在老师总会耐心的对我们讲解配制的过程，这让我们收获很多。
2、住院药房
第二周的实习我来到住院药房。先简单介绍一下住院药房的工作情况，简单地说，住院药房是负责整个医院住院部的发药工作，包括住院患者和即将出院的患者。住院患者的发药工作则精细而繁重的多，细到每一个患者每一餐吃几片药丸都需要手工包好，仔细确认药品
信息无误后，再送到相应的地点，由护士来清点领取，这项工作需要准确无误，带教老师反复跟我们强调这其中不能有丝毫差错，因为毫厘之差就可能酿成严重的医疗事故。
在住院药方中，各种注射液整齐的排列在药框上，据主任讲我们的药方中注射液的种类是医院各大药房中最齐全的，数量也是最多的，开始我们对药房并不了解，所以我们的任务是阅读各种药品的说明书，从而了解药物的商品名、药理作用、规格等。这些让我们受益颇多。后几天我们在老师的指导下进行拿药，整个过程还是很有程序感的。
3、门诊药房
门诊药房和住院药房的工作类似，只是所面对的对象不一样，门诊药房主要是给门诊病人发药，病人拿着医生开的处方签和发票来窗口领药，我们到特定的窗口把药品拿过来，仔细核对后交给病人，其大致的工作流程与病区药房没有本质差别。
病区药房和门诊药房的工作量都比较大，而且比较枯燥，但在工作之余能和其他学校的实习生说说笑笑也还算是过得愉快吧，两周的时间过得很快，唯一可惜的是每当我对拿药的工作稍微有一点熟悉的时候，一个礼拜的时间就已经过去，我又得到下一站去实习了。
4、保健药房
保健药房中并不是人们所想的那样有许多的保健品，它主要的经营方式还是医药品为主，尤其是老年人用的保健药品，每天来我们这取药的大部分都是离休、退休的老年人，令我最有感触的是这里的每一位职员都会耐心的对待每一位老年人，只一点我对这所大医院的管理很是欣赏。在这里的前几天我们主要是配合老师进行拿药、摆药，老师们会耐心的为我们讲解不同药品的通用名、商品名，药理作用等等。这些对我们尽快熟悉了解药方中药品的管理和应用有很大的帮助，会让我们受益终生。
在保健药房的最后几天里，我们已经基本了解药品摆放的位置和药品的归类。根据我们取药的情况我们了解到保健药房中肠胃药和心血管方面的药品需求量是最大的，从中也可以看出老年人身体保健的主要方向，这对于临床上的用药也有一定的意义。
在这短短的一个月的实习过程中，我们本着虚心求教，认真工作的态度圆满的完成了我们的实习实践，并得到了各科主任的一致好评，这样我们为之自豪。一个月的实习，我们不能全面的了解医院药剂部门的方方面面，好再带我们的每一个主任都会耐心的为我们讲解我们在学校里课本中学不到的东西。每次因为对药品的认识不够而出错，老师总会耐心的为我们指出并让我们加以改正，这些指导让那个我们在药学的知识上有了很大的提高，这些会让我们受益终生，在此我感谢省立医院的各位老师们，谢谢你们的教导。
推荐第4篇：省立医院招投标办法
招标投标管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强医院药品、医疗器械、后勤物资、基建项目及维修工程等项目的管理，确保选购物品质优价廉，规范其购销行为，遏制购销环节中的不正之风，根据《中华人民共和国招标投标法》、《政府采购管理暂行办法》、《关于医疗机构药品集中招标采购工作规范（试行）》等有关文件规定，制定本办法。
第二条 招标投标应当遵循公开、公平、公正、择优和诚实守信的原则，实行项目负责制和责任追究制度。坚持质量第一和质量价格比最优相统一，科学评估，分管项目领导负责，集体决策，依法接受监督。根据招标项目的具体情况，按照程序，采用公开招标、邀请招标、议标等不同的采购方式。
第二章 组织管理
第三条 医院成立招标委员会和招标监督委员会，人员由医院领导、有关专家、职能处室代表及职工代表组成。招标委员会下设招标办公室，选聘药学、医学工程、基建工程、财会及审计方面的专业技术人员组成。医院招标办公室作为医院招标工作的主管职能部门全权负责组织医院招标的日常事务工作。
第四条 医院组建招标评审专家库，人员由院内外医院管理专家、院内相关职能处室代表、医疗、医技、药学、医学工程、基建工程、经济师（或会计师）等学科知名专家组成，评标专家实行动态管
理，每次开标前从专家库中随机抽选一定比例的专家参加评标。专家库人员名单由医院招标委员会批准。
第五条 医院招标办公室负责编制招标文件，组织招标（或议标）及评标工作。自行公开招标采购医院所需的药品、医疗器械、后勤物资及基建项目及维修工程等项目。
第六条 招标办公室受理医院内部有关科室按招标规定范围提交的招标采购项目申请（年内经费有预算的项目由分管领导签批，未列入预算的项目须报院长审批），组织开标和评审工作，公布中标结果，建立招标档案，再转交申购科室与投标人拟定合同。
第三章 招标范围
第七条 凡是利用医院资金采购的药品、医疗器械、后勤物资、基建项目及维修工程等各类高值项目均应纳入招标采购范围，招标金额限定如下：
（一）药品类：纳入城镇职工基本医疗保险目录、临床应用普遍、采购量比较大的西药及中成药及实用量较大的化学试剂。具体招标品种目录由药事委员会根据政府有关药品招标的规定、山东省医保目录及本院临床用药具体情况确定。根据六部委文件卫规发[2001]308精神，有下列情形之一的不实行招标采购：因战争、自然灾害等；发生重大瘟疫、重大事故等；卫生部和省级人民政府认定的其他情形需进行紧急采购的药品。根据省政府有关规定，药品类已参加省卫生厅统一组织的药品集中招标采购。
（二）医疗器械类：单台金额大于5万元的医疗仪器设备；单品种年用量大于10万元的卫生材料及低值易耗品；单台次年维修保修费大于5万元的医疗设备；单台次及批量大于3万元的计算机及网络设备、电教及通讯、消防器材。
（三）后勤物资类：单品种年用量大于5万元的后勤物资、大宗家具、办公用品、印刷品、被服、水、电、汽、暖设备及配件、油、煤类。
（四）基建项目及维修工程类：经医院批准立项，项目金额大于5万元的各类基建项目及维修工程项目。根据国家及省建筑装饰装修管理的有关规定，凡使用医院资金的各类工程建设项目，包括项目勘察、设计、施工、监理，达到下列标准之一的，由招标办公室及经办部门负责委托省内具有相关招标资质、信誉良好的招标代理机构办理招标事宜：
1、新建工程施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；
2、重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上的；
3、勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在50万元人民币以上的；
4、造价在50万元以上（含50万元）新建工程及原有建筑物、构筑物的装饰装修活动；
（五）万元以上的广告设计、发布及各类劳务技术服务项目。
（六）其它由政府特殊规定或院领导批准的招标项目。
第四章 招标程序
第八条 医院招标应遵循以下程序：
（一）按照医院规定的招标范围受理经院长办公会批准立项的招标项目申请，确定招标品种、数量、预算金额，经办科室须详细填写《招标委托书》，送交招标办公室登记，招标办公室在5个工作日内给予答复招标安排。个别急需招标项目，经办部门提出申请，由招标办公室负责请示医院领导批准后，可及时安排招标（或议标），事后补办院领导审批手续。
（二）招标办公室负责发布招标公告或邀请招标，由经济管理小组核心成员单位负责筛选推荐综合实力强的公司参加竞标，根据国家的有关规定和医院的具体情况，部分项目委托省、市招标代理机构进行招标。由经办部门提出申请，招标办公室及经办部门负责联系有相应招标资质的招标代理机构进行招标。
（三）编制招标文件、合理确定标底价格。
（四）审核投标企业的资质及其产品的合法性，查看证照是否齐全、真实，为符合投标准入条件的企业办理登记手续。
（五）根据招标文件的要求进行招标。
（六）根据招标项目的需要，选择公开招标、邀请招标或议标。
（七）分管项目的院领导把关负责，招标办公室具体组织协调，医院纪委、财务、审计等有关部门监督开标。数额较大的招标项目，请公证部门予以公证。
（八）从评审专家库中随机选择一定数量的评标专家，组成评标委员会，按照评审标准进行评标，推荐出项目中标公司。
（九）评标人员应当客观公正地履行职责，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任，与投标人有关系的招标及评标人员应主动回避参与招标工作。对出现问题的招标项目，追究领导和评标人员责任。
（十）编写评标报告，公布中标结果，制发《中标通知书》，限定1月之内由经办科室与中标方拟定合同，上报医院经济管理小组审查确认，填写《经济合同监督审查表》，附审查报告，上报院长审批。
（十一）经院长签批的经济合同，附《经济合同监督审查表》后转交财务处加盖经济合同专用章方可生效。
（十二）中标合同不得转让，主体工程不得分包。
（十三）招标办公室负责将中标通知书影印件及有关评审资料建档备案，可将中标项目的实际价格报上级部门及物价部门备案。
第五章 招标纪律
第九条 对违反本办法的投标单位，由招标办公室提出改进意见，情节严重或拒不改正者，取消其投标资格；如果招标办公室违反本办法，由医院纪检监察部门处理；如果招标或评标人员违反本办法，视情节轻重，由相关部门处理，构成犯罪的人员由司法机关依法追究其刑事责任。
第十条 在招标投标过程中，如果严重违反本办法及有关规定，招标投标结果可宣布无效。
第十一条 招标办公室可定期或不定期向医院经济管理小组汇报招投标情况，由经管小组监督审查合同内容。
第十二条 本办法适用于院内招标采购，自发布之日起实行。之前凡有与此文不相符合的有关规定，应以此文为准。
第十三条 本办法由医院招标办公室负责解释。
推荐第5篇：山东省立医院西院法治工作总结
山东省立医院西院法治工作总结
依法治国是我国治国安邦的基本方略和国策，我院坚持以法治院，开展了形式多样的法制宣传教育和依法执业活动，大力推进普法宣传教育和依法治理工作，全面提高了全院干部职工的法律素质，尤其是把医疗救治工作与普法教育相结合，为医院持续健康发展创造良好的法治环境。现将我院依法治理工作情况总结如下：
一、加强领导、健全组织
我院在上级部门的正确领导下，由院党政一把手亲自抓依法治理工作，将依法治院作为党政工作的中心工作之一，定期研究、定期布暑、定期考核。医院与各科室签订目标管理责任书，将普法、依法治理工作纳入全院的工作目标管理体系，层层落实到人，做到目标责任到人，任务落实到位。我院按照六五普法教育相关文件精神，积极展开法制宣传教育和依法治理工作，精心组织迎检工作，为构建和谐社会、促进人民健康创造一个法治环境。
二、加强政治思想教育
一是加强领导班子自身建设和党风廉政建设，院领导坚持中心学习组制度，认真执行党和国家的各项方针政策，锐意进取，团结合作。制定廉洁自律规定，健全反腐机制，用制度规范党员干部的行为，二是抓好党员职工的教育工作，对全体职工进行党的路线、方针、政策和形势、任务教育，每月组织政治学习。三是培养和弘扬救死扶伤的医学人文精神，用精神激发全体职工干事创业的积极性和创造性，努力把精神力量转化为物质力量，推动医院改革和依法治院工作的开展。
三、抓医德医风建设，开展治理医疗购销领域商业贿赂专项工作
弘扬白求恩精神，开拓进取，精益求精，乐于奉献，树立文明行医的行业新风尚。全院职工树立“一切以病人为中心”的服务理念，自觉抵制形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风，坚持做到卫生行业“九不准”。设立“投诉箱”、“意见箱”，自觉接受广大群众的监督检查，发现问题及时整改，并把检查结果同职工每月绩效工资、年终评先争优等挂钩，一旦发现不廉洁的行医行为，如：收取或变相收取红包、回扣等，将从严处理，决不手软。对在工作中涌现的先进集体、好人好事、先进个人大力表彰，广泛宣传，在全院形成崇尚先进、学习先进的风尚，培养和造就一支素质高、政治强、业务精的医疗队伍。 开展治理医疗购销领域商业贿赂专项工作，规范购销行为，坚持价格政策，落实招标份额。在专项治理中，通过政策介入、制度约束、奖罚并举等多种手段和自查自纠，避免此类现象的发生。通过一系列活动的开展，进一步提高了医护人员的法律知识，规范了执业行为，提高服务水平，有力的促进了法治医院建设。
四、加大法律法规、法制教育的宣传力度
我们始终抓住以普法工作的学习宣传为主线，结合医疗卫生实际积极采取多种形式，开展该项工作。一是以职工自身普法学习为主，加强全员普法教育。坚持理论学习，重点学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《劳动合同法》、《医院管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》等法律法规学习，使广大医护人员的学法、守法意识得到显著加强。通过学习，进一步营造了全院干部职工依法执业、依法行医的良好氛围，同时也提高了医护人员的自我保护意识。二是我院充分利用现代媒体开展法制宣传。编辑法制宣传标语，在医院LED显示屏上循环播放，向全院职工和来院人员进行法制宣传。三是以制作展板的形式，开展违法建筑法制宣传。四是组织职工开展网上无纸化普法学习，加强职工无纸上办公理念。通过院领导带头学法、普法、用法，医院广大干部职工进一步牢固树立依法行医、依法维权的观念。
五、做好院区安保及消防工作
为做好医院安保工作，不断加大资金投入，在全院范围内安装高清摄像头，做到医院监控无盲区、死角；增加安保人员，并组织治安巡逻队对院区24小时巡逻，做到人防、技防、物防相结合。定期对职工进行消防知识培训，开展消防演习，使广大职工掌握消防知识，掌握基本灭火技能，及时更换维修消防器械，完善消防设施，对检查中发现的安全隐患及时整改。为医院积极创造良好的治安环境。
近年来，我院依法治理工作由于领导高度重视，组织得力，取得了丰硕成果。但还存在不足，需要继续努力，进一步加大依法治理的工作力度，不断开拓进取，进一步提高职工法治意识，使我院的依法治理工作再上一个新台阶。
推荐第6篇：福建省立医院招标公告
合同品目包 号 货物名称 数量 预算金额 交货地点 交货期
合同签订后3个月内安1 1680000.00 福建省立医院 装调试完毕并交付使
用。
项目建设内容：实现医院运营管理基础分析，内容主要包括： u
医院日常运营监控分析
u
“合理用药”及医用耗材监控分析 u
医保费用监控分析
u
科室综合目标管理和绩效考核 详见附件。 BI决策支持系统软件1 1套
及全套技术文档
附件：
1医院日常运营监控分析
针对院领导及管理部门所关注的门诊、住院、医技等方面的日常动态进行挖掘分析，支持指标的趋势、同比、环比、占比等分析，包括固定报表、多维分析、管理仪表盘等多种展现形式，帮助各级管理者全面快速地掌握医院运营状况，及时抓住医院运营管控重点，保证医院运营的高效、安全。主要分析主题包括：病人构成分析,门诊、住院及体检人员的构成分析，如病人的来源、职业、身份、年龄、疾病、消费额度、复诊率等，以便能够有针对性地采取相应措施来满足各阶层、各病种人员的需求，提高服务质量和患者满意度。
病人就诊时间分析,分析门诊病人从挂号到离院各就医环节的时间分布，住院患者平均住院日、术前等待时间、术后恢复时间及床位使用效率等，分析出病人的就诊瓶颈，以便针对这些瓶颈进行流程优化，减少病人的排队等待时间，提高病人就诊效率及医院工作效率。单病种分析，对单病种进行分析，包括对单病种的费用、住院天数、治疗方案、治疗效果等进行分析，以便及时总结经验，找出最佳的治疗方法，减轻病人负担，增加医院经济效益。同时还应涵盖医院现有报表平台如：门诊运营情况分析、业务收入构成、医院床位周转率、每床位收益、分科药品比例分科核算等。 2合理用药及医用耗材监控分析
合理用药是指借助科技和信息技术，实现医院医生开方用药、药品使用的规范化、数据化和网络化，将合理用药的相关规定电子程序化，通过合理用药监控系统，医院管理部门可以对医生用药情况实时在线跟踪监控，从而实现对医院非常态化用药现象的及时发现、提示、预警、纠错和规范，把大处方等问题解决在萌芽状态。 根据我院现有病人的医疗数据，建立数据分析模型和知识库,分析患有该类病人的疾病特征、用药特征,从而找出病人可能患有的疾病类型及有效的质量方案，或者根据病人的病症信息进行分类,找出真正的病因,从而找出针对该类疾病的最佳治疗方案。医疗处方分析，分析患有某类疾病的病人的处方数据,找出处方数据中各项之间的关联关系，再利用医疗领域的知识,来分析这些规则的可信程度,对于那些有价值的规则,可以放到规则库中供医生或其他患有同类疾病的病人参考。
成本核算：对我院过去几年各科室医用耗材消耗、收费及床位使用率、每床日费用等情况进行分析，找出各科室医用耗材（包含可收费与不可收费材料）消耗与收益之间的关系，确定各科室每个月可用的可收费与不可收费耗材的基数，并对各科室进行成本核算，减少医用耗材的浪费，同时降低耗材采购的盲目性和无序性，有效节约医院运营成本。
设备效益分析：对我院各医疗设备的工作状况、使用率、维修率、维修成本、设备总收入、治疗人数等进行综合分析，使管理部门能实时了解各科室、各设备的使用情况、效益情况（投资回收期、投资回收率等）及月利润等，以便采取措施提高其使用率和经济效益，同时指导医院的医疗设备规划和立项，将医院有限的资金用在最有效益的项目上。 3医保费用监控分析
医院对医保政策的执行情况，影响医院的信用评级和医院的医保待遇。因此对医保执行情况的监控更重要的是在过程和环节而不是在终末，对医保费用的监控是医保费用管理的基础。对医保费用监控并将科室医保政策执行情况纳入科室绩效考核体系能帮助医院协调处理好患、保、医三者之间的关系而采取的有效的自我控制措施。主要的分析主题包括：病人费用构成分析，病人费用由药品、检查、治疗、化验、手术等组成，该功能分析医院、科室乃至每个医生的病人费用构成，如发现药品比例过高，可以层层分析到哪个科室、哪位医生甚至哪个药品导致药品比例过高，从而能有针对性地控制药品比例。 4科室综合目标管理和绩效考核分析
通过数据分析支持医院管理者实现综合目标管理和绩效考核，支持对医院、科室、班组、个人等各个层次的目标和绩效进行个性化管理，使目标设定和绩效分析评价工作逐步实现自动化、流程化和智能化。如：同期费用对比分析，对医院或科室同期的各种费用进行对比分析，找出医院收入增加或减少的原因，也可以把费用与门诊量或收容量进行对比分析，发现医院收入增加或减少的原因。成本效益分析 把各个不同系统，如信息系统、财务系统等的数据汇总到数据仓库，然后对医院的成本效益进行全面分析，以便真正把握医院的经营状况等主题分析。
5系统技术要求
系统涉及的软件中间件或软件工具的技术规格及要求
1、整体要求
(1) 提供原厂一年的软件免费升级及800电话技术支持服务。 中国采招网（b idcenter.com.cn）.
(2) 使用成熟的商业化产品。
(3) 具有良好的整体性，产品提供完整的BI展现的功能。包括了即席查询，报表，分析，仪表盘、事件管理、记分卡等功能。
(4) 以纯浏览器的方式为用户提供各种功能，包括：分析、报表、查询、仪表盘等功能，用户不需要安装任何插件。
(5) 采用先进的SOA构架，采用B/S架构。
(6) 产品各功能采用统一的元数据模型，不需要为每个前端展现工具分别定义元数据。 (7) 支持统一安全性，可以使用LDAP、非LDAP认证源进行验证登录。 (8) 支持平衡记分卡功能，支持关键指标监控。
(9) 支持主流操作系统平台，如IBM AIX、SUN Solaris、HP Unix、Windows以及Linux。 (10)产品必须本身支持负载均衡和容错保护功能，不依赖硬件，操作系统，应用服务器的负载均衡功能。
(11)支持主流的关系型数据库（包括Oracle、SQL Server、Sybase ASE/IQ、DB2等）。 (12)提供门户管理功能，支持Weblogic、Websphere、JBo等各种应用服务器，能够方便与第三方门户集成。
(13)提供灵活开放的应用程序开发接口（API），能够在各种操作系统平台(Windows,Unix等)方便用户容易地进行二次开发。
(14)提供数据抽取、转换、传输和加载服务，能快速生成BI应用的信息目录。 (15)支持Unicode，支持多语言。
(16)支持移动设备访问报表，报表无需针对不同访问终端开发多套报表，支持Windows Mobile，Symbian，BlackBerry，iPhone，iPad等移动设备。
(17)支持离线的报表，可生成包含数据的离线报表，用户可在离线情况下察看报表，过滤数据、交互分析。
2、报表功能要求
(1)支持报表钻取功能，可以从报表的维度或者指标上灵活上钻或者下钻到多个方向； (2)支持报表的制作、查询、发布、调度、管理；
(3)提供从数据库到业务逻辑的映射技术,用户无须掌握任何SQL基础,即可进行自主的即席查询、报表创建等工作； (4)为适应不同的报表类型，要求同一张报表的数据能够同时来自不同数据库和OLAP数据源；(5)鼠标拖拽制作中国式复杂格式报表，支持行列定义、点定义，支持多重非平衡交叉表头等；
(6)报表可导出为多种格式，如PDF、Excel、CSV、XML等；
(7)Unix/Linux和Windows平台（服务端）下都能与Office很好的集成，并导出报表时保留报表格式，可以二次编辑(备注：部分产品导出的图形是图片，不能二次编辑)；
(8)提供地图分析展现功能，内置地图引擎，能够通过鼠标拖拽直接将数据和地图关联， 支持地图上钻下钻；
(9)固定报表的表头要求支持根据用户定义的参数自动变化，将用户选择的参数内容显示在表头中；
(10)报表设计过程中支持手写SQL脚本和MDX脚本；
(11)支持通过鼠标拖拽将包括声音，视频，图形，表格，文字；
(12)提供事件管理功能，能够对KPI指标进行监控，通过门户新闻，EMAIL，手机短信等方式通知用户，能够在发现系统出现问题时自动触发其他系统的处理，能够对报表进行基于时间以及事件的调度；
(13)支持仪表盘的展现方式； (14)支持用户即席查询的功能。用户可以按照个性化需求通过鼠标拖拽方式灵活定义查询内容，查询过滤，计算等；
(15)为减小用户即席查询对数据库性能的影响，用户即席查询应支持模拟数据方式（不连数据库），数据采样方式；
(16)提供用户自定义门户的功能。用户可以将自己关心的报表，图形能灵活的组织成自己个人门户；
(17)支持灵活的数据建模，能够在建模工具中对数据库物理表的主外键关系进行重新定义； (18)支持多数据源，报表查询应能够同时连接多数据源包括异构数据源，支持异构数据源中数据的连接；
(19)要求对存储过程具有良好的支持，能够将存储过程返回的结果集字段以表的形式展现，支持存储过程和数据库表之间的连接； (20)支持报表和其他页面的交互。
3、OLAP 与多维分析要求
(1)产品本身具有OLAPServer，不需要再次购买第三方OLAPServer； (2)多维模型的构建,需提供灵活、直观的图形化操作界面，无需编码；
(3)前端OLAP分析工具同时支持多种OLAP数据源, 包括Ebase、MSAS、PowerCube等； (4)具备灵活的维度处理能力，支持手工层及特殊类别的定义，如对于地区维度，可以手工挑选部分地区，作为重点关注的地区，可以直接在维度中方便定义特殊类别，支持维度中不同层次节点之间的计算，生成新的节点；
(5)支持用户在纯浏览器界面上进行各种多维分析，支持用户使用简单的拖拽的方式进行多角度分析，不需要安装插件或Applet； (6)支持复杂维度的混合分析；
(7)OLAP 分析支持上钻，下钻，切片，旋转，过滤等标准的OLAP操作；
(8)OLAP 分析支持图表一起展现和图表联动，支持柱图，饼图，折线图，堆积图，面积图等各种常用图形；
(9)支持同比，环比，百分比等各种比例分析； (10)支持TOP N/ Bottom N 分析； (11)支持排名排序功能；
(12)提供高性能OLAP多维分析服务器，支持大规模并行加载和查询处理，支持对多维立方体进行虚拟分区；
(13)支持从立方体和立方体信息之间的链接查询，支持从立方体和关系型数据库信息之间的链接查询；
(14)支持保存即发布的方式，不需要另外的发布工具。
投标申请人资格条件标准：
1、凡有能力提供本招标文件所述货物及服务，具备相关法律法规、行政规章条例和本招标文件中规定的参加采购活动应当具备的条件的境内制造商均可能成为合格的投标申请人。
2、投标人应符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件。
3、本项目不接受联合体投标、挂靠投标，不接受委托非投标申请人本单位员工的投标,不允许分包、转包。
4、一个投标申请人只能提交一个资格预审文件。如果投标申请人之间存在下列互为关联关系的情形之一的，不得同时参加本项目资格预审： ① 法定代表人为同一人的两个及两个以上法人； ② 母公司与绝对控股子公司；
③ 均为同一股东直接或间接持股50%及以上的被投资公司。
5、投标申请人不得与本次招标项目设计、编制技术规格和其它文件的公司或提供咨询服务的公司包括其附属机构有任何关联。
◆投标申请人应在资格预审材料中对是否符合以上1至5条款的要求作出明确声明，并加盖投标申请人单位公章。
6、投标申请人应具有独立企业法人资格，经营范围涵盖所投标内容。
◆投标申请人应在资格预审材料中提供合格有效的企业法人营业执照副本税务登记证副本复印件并加盖投标申请人单位公章。
7、正确签署法定代表人资格证明书和法定代表人授权书[如由法定代表人授权的人(投标申请人代表)签署的必须提供]。
8、法定代表人及投标人代表的有效身份证明复印件。
注：投标申请人应完整提供本资格预审文件第三部分“资格预审合格条件”所规定的全部资格预审材料并按规定盖章和签署。以上所有要求投标申请人必须同时满足，所提供的所有资质文件必须真实、注明“与原件一致”并加盖投标人公章（证书、证件必须在有效期内，否则将被视为无效申请），且提供原件备查。
推荐第7篇：省立医院入院培训有感
2011.3.1到2011.3.2研究生入院培训小结
2011年3月1号我们医院进修医生跟随山东大学10级硕士博士研究生入院教育大会培训，在省立医院会议中心四楼。下面是我听完会议以后的一些总结心得体会，包括以下几点：
一、
二、
三、首先院领导科技部葛处长，介绍了省立医院的基本情况，医生力量强大，设备很先进。医院的办公平台，论文数量，论文要远离学术不端行为；电子病历书写不能图省事只是简单的复制粘贴，该写的写，不该写的不能写，该说的说不该说的不说，什么可以做什么不可以做要把握度，尤其强调不能随便调病历。其中讲到了省立医院的远程医学中心，现在已经在全省48个县试行了，计划要在我们全省147个县市地区全部开通，这个我下步要在这边信息中心问清楚医学中心的具体情况，向领导再汇报。中心实验室崔彬，每个月十号实验室培训，法定节假日前移或者后推。医院医务部任勇医疗纠纷，主要是医疗纠纷防范，
侵权责任法解读，医疗算还责任。不能告而不知，沟而不通。态度决定一切，告知与沟通。医疗安全管理科，冷色调拐弯的老式软沙发，注意细节，坐、看、动作称谓等我在关心病人。才不近仙莫行医，
德不近佛难成医。
四、检验科李主任，门诊三楼设备纯进口，去年盈利纯
利8千万。
五、感染管理办公室解晨护理部主任，女儿在美国留学。
讲医院感染，零容忍，医院感染爆发人员死残三例。多重耐药菌，医疗垃圾处理。
六、图书馆，讲了可以去借阅图书。研究生主要是。
七、护理部主任刘静。护士1716人行政317，床护比1：
0.5。主要讲了医嘱处理系统，临床医生和值班护士，分管床位护士沟通。
八、保卫处，安全意识，消防意识。有医患闹事等保卫
处院内线110.消防先拨0再拨119.。
九、门诊部杜主任，电话预约，和一卡通服务。
十、病案科常老师，病历书写和管理。医院病案科三年
封存156份病历。病历书写原则，客观、真实、准确、及时、完整、规范。医院的信息化很弱，电子病历最近才用。
通过入院培训让我对医院有了重新认识，有了责任和安全意识，很多方面要加强。
2011-3-23
推荐第8篇：安徽省立医院出生证委托书
委托书
委托人：
性别：
联系电话：
身份证编号：
地址： 被委托人：
性别：
联系电话：
身份证编号：
地址：
委托事项：本人委托
作为我的合法代理人，全权代表我办理婴儿《出生医学证明》相关事项，被委托人在办理婴儿《出生医学证明》过程中出具的相关证件均得到我允许，且合法有效；被委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。
委托期限：自签字之日起上述事项办完为止。
委托人签名：
年
月
日
（注：“委托人”必须为婴儿母亲）
推荐第9篇：安徽省立医院信息化建设概况
安徽省立医院信息化建设概况
安徽省立医院办公室
安徽省立医院信息化建设的全面启动始于1997年，经过5年的发展，至今已达到一定的规模，形成了以院内局域网为基础、覆盖全院各部门的网络体系。目前在用的系统主要包括：①省立医院管理信息系统（HIS）；②省立医院临床信息系统（CIS）；③省立医院Intranet网；④安徽省远程医疗网。以下做简要介绍。
1．院内局域网
安徽省立医院于1998年完成了院内局域网的布线工作，主干网采用四芯多膜光纤，各楼宇内采用五类双绞线，系统设计为两级交换机体系，采用第三层交换技术，中心节点置于信息中心，配置Cisco Catalyst5505交换机作为中心交换机，主干网的速度为100M/s，用户桌面速度为独享10M/s，采用交换式快速以太网解决方案，该网络稳定运行至今，安全可靠。目前，我们正在设计千兆网升迁方案。
2．省立医院管理信息系统（HIS）
省立医院管理信息系统主要包括：⑴门诊挂号管理；⑵门诊收费；⑶诊间管理；⑷住院管理；⑸药品管理；⑹病案管理；⑺医院设备管理；⑻后期物资管理；⑼人事管理；⑩科教管理；⑾经济核算管理；⑿财务管理；⒀领导综合查询管理。该系统自1998年底开始分步运行以来，不仅产生了良好的社会效益和经济效益，而且使各级医护人员和管理人员对先进的工作模式和管理模式有了全新的认识，至2000年10月作为“省九五攻关课题”通过了安徽省科技厅组织的专家鉴定。
3．省立医院临床信息系统（CIS）
安徽省立医院于2001年引入了由美国太空实验开发的麻醉、手术临床信息系统和ICU临床信息系统，分别应用于手术室和重症监护病房，对病人的体征进行动态监控，并可利用所记录的数据进行相关的统计、分析。目前，医院正在做检验设备连网的准备工作。通过开发接口软件，临床信息系统将与医院信息系统连接，实现各种相关信息的资源共享，也将使医院的管理水平达到更高的层次，以推动医院更快地发展。
4．省立医院Intranet网
我们依托现有的院内局域网实现了内部互连，建立了安徽省立医院内部网站，提供了网页浏览、信息发布等，并将逐步实现办公自动化等功能。我们还将院图书馆医学光盘检索系统安装于局域网上，使各用户能及时而方便地查询所需的医学资料，为科研和教学创造了便利条件。
5．安徽省远程医疗网
安徽省远程医疗网是一个覆盖安徽省的远程医疗专家咨询系统，中心服务器设在安徽省立医院信息中心，在安徽省数据通信局的大力支持下，采用512K的DDN专线进行远程医疗咨询业务，并建立了安徽省100多位知名医学专家的专家数据库，目前入网的省、市和县医院约40多家。入网医院作为客户端相互间可很方便地进行远程咨询，也可以在三家医院间进行三方咨询，同进也可以和上海市远程医疗网上的任何一家医院进行网上咨询。
总之，“安徽省立医院管理信息系统”的成功运行大大促进了我院的医疗和管理工作，是对我院“以病人为中心”办院宗旨的具体实践，目前我院正在实施实验室管理系统（LIS）。随着“安徽省立医院临床信息系统”的逐步完成，将使我院的信息化建设达到更高的水平。
推荐第10篇：安徽省立医院美容医师培训方案
安徽省立医院美容外科主诊医师培
训方案
2014年11月安徽省卫计委正式批准我院作为安徽省美容外科主诊医师培训基地。我科整形美容外科是成立于1970年的全省大型医院中最早形成专科的，具有医疗、教学、科研雄厚实力。
按照卫生部文件精神，医疗美容主诊医师实行准入制，在具备执业医师资格的基础上，经过严格的培训、临床实践、考核，方能成为美容外科专科主诊医师。加强培训基地的学科建设，制定周密，可行的培训方案，具有重要的意义。
1、制定严格的培训制度
在美容外科临床工作3年以上且取得执业医师资格者经申请批准后方可进入基地学习、培训。
我科拥有整形美容外科正高职任二人，副高职称五人，上述七人均有丰富的临床经验高超的手术技能，承担临床带教导师，实行一对一的导师带教，责任到人，明确带教导师责任。
2、加强三基训练，在美容外科主诊医师培训中的基础理论，本技术，技能的培训，必须从严着手，每周一次理论学习，结合多媒体手术视频教学，了解和掌握美学的基本理论、基础知识以及专业手术操作技术，尤其是需要使学员掌握扎实的基本操作技能和基本功，熟练掌握切开、止血、分离、缝合操作中的微创技术。
3、分阶段进行基本理论的考试及基本技能的考核，目的使安徽省立医院美容外科主诊医师培训方案
4、对美容整形外科的疑难病例进行术前讨论，使学员了解手术方案的选择制定以及并发症的防治措施，各种手术方案的利弊。
第11篇：山东省立医院历史溯源及简介
一、前言
刘奇院长的 祝词、签名
二、历史溯源
1、山东省立医院历史及简介
1897年德国万国缔盟博爱恤兵会医院
1915年日本青岛守备军民政部铁道部济南医院
1925年日本同仁会济南医院
1938年新四军卫生部直属医院
1938年山东省政府诊疗所
1939年山东省保安司令部后方医院
1943年山东省政府医务所
1945年山东省立医院
1946－1948年华东国际和平医院
山东省立医院始建于1897年，迄今已有114年的历史，是一所集医疗、教学、科研和预防保健、指导基层等任务于一体的大型综合性“三级甲等医院”，也是山东省红十字会医院和山东大学临床医学院。
山东省立医院现有员工2476余人，其中高级专业技术人员718名，具有博士学位人员570余名，博士后学位人员46名，享受国务院特殊津贴人员40余名，拥有泰山学者岗位7个，泰山学者岗位特聘专家7名。山东省医药卫生重点学科12个，省级医学中心14个，省、部级重点实验室2个。近五年，医院荣获国家科技进步二等奖2项，省部级科技一等奖8项，二等奖17项，三等奖60余项；目前承担国家级大课题52项，省部级课题245项。医院每年都获得国家“863”计划、“973”计划、十一五支撑计划、国家自然基金和省部级科研立项课题经费1500万元以上。
山东省立医院编制床位1858张、开放床位2100余张，年平均门诊量224.3万人次，出院病人7.8万人次，手术4.1万台次。
2004年，以山东省立医院为主体组建了山东省立医院集团，包括山东省妇产医院、山东省立医院集团眼耳鼻喉医院、山东省医学影像学研究所、山东省儿童医院，现已成为山东省最大的医疗集团。2007年，山东省立医院东院区奠基并动工兴建，医院占地400余亩，按照三级甲等医院标准建设，编制床位2000张，建筑面积21.6万平方米，将满足济南市东部新城区100余万人民群众的医疗需求。同时，为在济南召开的第十一届全国运动会提供了医疗保障服务。
山东省立医院现设有74个临床和医技科室。山东省临床医学研究院、山东省临床检验中心、山东省医院感染监控办公室、山东省远程医学信息中心、山东省继续医学教育培训中心等18个省级医学研究中心设在医院。医院引进了PET-CT、核磁共振、CT、动态平板胃肠机、机器人导航手术显微镜系统等先进医疗设备，不断开展新技术新业务，标志着当今先进诊疗技术发展方向的微创手术、介入治疗、脏器移植术、人工假体及危重监护治疗、分子生物学与基因诊疗技术等均获得较大发展，并在国内外产生较大影响。山东省立医院作为山东大学临床医学院，承担医学系英语班、七年制医学生、外国留学生班和研究生授课和临床
带教工作。一级学科博士点覆盖医院所有临床、医技学科。山东省立医院不断扩大对外交流，先后与美国、日本、澳大利亚等十几个国家的著名医院及中心建立了友好关系。
近年来，医院先后荣获“全国卫生系统先进集体”、“全国十佳文明服务示范医院”、“全国百佳医院”、“全国创建文明行业先进单位”、“全国首批百姓放心示范医院”、“全国首批管理创新单位”“全国思想政治工作先进集体”等荣誉称号。
第12篇：山东省立医院 绩效考核硬指标的软着陆
2015年山东省立医院绩效考核硬指标的软着陆
基于RBRVS的医院绩效考核指标改革，在国内一些公立医院中已进行过颇多尝试。在对多家医院进行细致考察后，山东省立医院院长、党委书记秦成勇为首的医院领导班子决定将这一绩效分配方法引入医院。
仅仅一年后，这套符合山东省立医院实际的RBRVS绩效工资管理新方案已经平稳着陆，并初见成效，指引着全院员工跟随医院发展战略和阶段管理目标大步向前。
内外环境促成绩效改革
绩效改革在中国公立医院中早已不是新鲜事儿。自20世纪90年代以来，各家医院都随着外部政策和市场环境的改变，以及内部管理变革，进行着一轮又一轮的绩效改革。山东省立医院也不例外。
从1998年的第一份《绩效工资管理办法》到2006年的《绩效工资管理完善意见》，再到2012年的《绩效工资管理办法完善方案》，山东省立医院已经经过三轮绩效改革。医院绩效工资分配以科室收支结余为核算基础，以综合目标考核为手段。
然而，到了2014年，医院管理层发现，作为实现管理目标的重要杠杆，现有的绩效工资方案已经不能满足医院管理的需要。秦成勇院长希望设计一套新的绩效分配方案，以工作量为核算基础，以工作质量为考核标准、以强化成本控制为手段，以关键指标考核为导向，体现公益性并符合医院特点的绩效工资激励和核算机制。医院管理者可以运用关键指标指引员工落实医院发展战略和医院工作重点，兼顾运行效率、效益与质量，使医院的执行力更加强大。
山东省立医院党委委员、纪委书记、绩效改革办公室主任姜民杰介绍：“医院下决心进行绩效改革的具体动因有三，首先，医保总额预付等外部政策环境的改变，让医院提高效率、降低成本的管理需求更加迫切。其次，医院有2000余名非在编职工强烈要求实现同岗同酬，医院现有方案存在着科室内部分配中的平均主义现象。第三，员工收入有必要进一步提高和拉开差距，特别是实现医护分开核算，以充分体现“高劳高酬、优劳优酬”。第四，医院综合劳动效率还有一定的上升空间，精细化管理需要进一步加强，
经过多方考察，能够精细化核算工作量、并对工作量价值进行量化的RBRVS劳务价值评价体系进入管理者视野。如何将国际通用的硬指标与山东省立医院的软环境有机融合，打造一份既科学又好用的绩效工资新方案，成为绩效工资改革领导小组的核心工作目标。 RBRVS的“省医化”
山东省立医院一直以来都实行着院科两级分配制度，本次绩效工资方案的调整主要集中在院级层面，再通过制定科室和护理二次分配指导方案，引导各科室负责人进行科室内部的合理分配。
在新方案中，按照医院管理需要，将绩效考评对象分为临床医生、护理、医技、药学、管理5类。实现医护分开、同岗（同工作性质、同工作量、同年资、同学历、同职称）同酬。医院每名员工的绩效工资由岗位绩效工资、激励绩效工资、管理绩效工资和单项绩效工资构成。
岗位绩效工资的分配遵循着公立医院的传统岗位设置规则，管理岗位按行政级别设置定额，专技岗位和工勤岗位按职称高低设置定额。 激励绩效工资在员工绩效工资中占据着最大比例，也是RBRVS应用的主要阵地。 其中工作项目包括执行项目、协作项目、服务人次、操作次数等；项目分值（点数）在临床、护理、医技和药学等项目参照国际公认CPT-RBRVS代码中workrvu值，其他窗口服务人资等项目的点数利用统计学方法建模测算赋值。
在上述基本框架搭建中，最能体现医院管理层意志的亮点是直接成本和关键指标两项，也是绩效工资方案中两个最大的“变数”。
据姜民杰介绍，之所以将直接成本作为减分项放入激励绩效公式中，主要体现了医院从粗放管理向精细化管理转变的理念，希望能够有效节流。新绩效工资方案实施以来，职工的行为发生了明显转变。“以洗衣为例，医院工作服的洗涤是外包的，一件白大衣洗5次的成本几乎等同于一件新衣的价格。以前医务人员通常会没有顾虑地频繁洗涤，而现在，由于此项计入到科室的直接成本中，所以全院洗衣量有了明显的下降。医院月均洗衣成本降幅达15%。”
关键指标是另一大“变数”，体现着医院的阶段性管理目标。在现阶段，山东省立医院的最主要管理目标是提高运营效率，因此平均住院日被设定为关键指标。与此同时，公立医院较为重要的药占比、收支结余等指标也列入其中。 RBRVS绩效系统在医院绩效工资管理中的应用有两个弱点，其一对成本的管控不够，其二是对手术科室适用性不强，对山东省立医院有着清醒的认识，还通过方案采取有效的措施加以解决。
当医院设计好院级绩效分配方案后，如何让科室管理者主动地合理二次分配到人头，是绩效方案成功落实的又一道关卡。在设计科室及护理二次分配指导意见时，医院充分考虑到了科室管理者的积极性，同时又给予了中层管理者因科置宜的空间。 为了加强护理部对于全院护理人员的管理力度，新方案规定，护理全员绩效工资总额的30%由护理部根据科室护理特点统筹调节，垂直发放。 “软着陆”的管理艺术
山东省立医院的绩效改革较为彻底地打破了原来运行多年的分配体系，如何才能实现一系列硬指标的软着陆，让全院员工理解和接受？秦成勇院长为此花费了很多心思。
首先顶层设计是关键，作为一把手工程，秦成勇院长亲自担任绩效工资改革领导小组组长，下设办公室具体负责绩效工资改革工作。“医院绩效改革一定要做增量，通过增量调整各岗位的目标与激励方向一致。”秦成勇院长对健康界表示，在设计方案之初，总量控制，增量调整便被确定为总原则，拟在原有基础上增幅不低于20%。“在绩效分配上做增量，对医院财务是一个不小的挑战。在实施过程中，我们对此不无担心，但由于降低直接成本和平均住院日的导向很快发挥了作用，因此医院财务风险也很快消失了。”
一定要把好事做好，是医院管理层的心愿。为了让全院员工理解医院绩效改革的苦心，从方案设计之初便通过多种渠道和方式对全院各层级各岗位员工进行宣讲。
2014年7～9月间，医院还实行了新旧绩效考核指标并行的策略，即在每月工资核算时，同时按新旧两套方案核算科室绩效，让员工看到新方案的变化，确保员工绩效收入不降低。经过3个月的过渡，2014年10～12月，新方案试运行平稳，2015年2月正式被职代会审议通过。
第13篇：安徽省立医院届护理人员招聘公告
中公教育·给人改变未来的力量
安徽省立医院2015届护理人员招聘公告
【导读】
安徽省立医院因工作需要，向社会招聘2015届护理专业应届本科、专科毕业生，现将相关事宜通知如下：
一、招聘岗位及名额：
㈠本科生85名（总院70名，南区10名，西区5名）
㈡专科生75名（总院60名，南区10名，西区5名）
二、招聘条件：
1、坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，热爱护理事业；
2、身体素质：身体健康，无药物过敏史、无传染病及慢性疾病；
3、出生年月日要求：专科生1992年1月1日后出生，本科生1990年1月1日后出生；
4、学历及相关要求：应届生，经国家统一考试入学的公立全日制院校护理专业毕业生，本科生要求第一学历为二本及以上院校毕业，专科生要求为高等专科院校毕业（注：不含高职3+2，专升本，三本），有三级综合性医院实习经历，其中本科生需要通过大学英语四级。
三、报名、资格审核事宜安排:
1、时间：1月20日—1月27日（其中1月25日休息，不接受报名；上午8：30－11：30，下午14：00－17：00）；
2、地点：安徽省立医院行政办公楼6楼人事处档案室（合肥市庐江路17号）
3、提交材料：
1、《安徽省立医院2015届护理人员招聘报名表》（见附件1）；
2、居民有效身份证、学生证以及就业推荐表的原件和复印件；
3、一寸正面免冠同底彩色照片2张；
4、实习单位证明的原件和复印件，或实习手册原件；
5、本科生需提供英语四六级证书原件和复印件。
查看全文：http://fuyang.offcn.com/
中公教育·给人改变未来的力量
第14篇：福建省立医院外科ICU进修体会
福建省立医院外科ICU进修体会
麻醉科
林锡群
在医院领导和科领导的关心和支持下，自2011年6月至2011年12月，我非常有幸能地到福建省立医院外科ICU学习。今学习期满，谈谈自己的心得体会。
进修期间，在科主任及各位老师的精心指导下，以及通过自己的刻苦学习，无论是在理论上还是实践上，我都取得了很好的成绩。
外科ICU所收治的是主要是术后的危重症患者，主要是心外科和神经外科的病人。也包括其他科室的危重病人。
通过学习，我对危重症患者的诊断、治疗和监护能力上得到了很大的进步。对心肺脑复苏、电除颤、有创动脉脉血压置管和监测技术、中心静脉穿刺测压、呼吸机的使用方法等技术有了进一步的提高。
对于危重病人的诊治，可以总结为主要的6个环节，包括：
1、营养支持，包括肠内营养和肠外营养，以满足病人的生理需要和提高病人的免疫力。
2、镇痛、镇静，令病人舒适、安静，配合治疗。
3、控制血糖，强化胰岛素治疗，控制血糖在8.3mmol/L以下。
4、抬高床头，预防误吸。
5、预防深静脉血栓形成。
6、预防应激性溃疡。
短短6个月的学习，给我留下了深刻的印象。科主任、老师对病人的认真负责和对业务的精益求精，对工作的一丝不苟以及不断进取的学习态度，是我学习的好榜样。
感谢院领导对我的信任与培养，给我这一次非常难得的学习机会。我将把所学到的知识，更好地服务于临床，为医院危重症医学领域的发展作出的贡献。
第15篇：党建工作总结
汕头市浮东小学党支部2012年工作总结
学校党支部2012年党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设幸福金平核心任务，认真贯彻市第十次党代会和区第三次党代会精神，按照上级党委关于开展“五好”领导班子创建活动，进一步加强各级领导班子
建设的意见和《金平区教育系统2012年党建工作要点
》，进一步加强学校党建工作，为教育强校建设提供强有力的思想、组织和作风保证。
一、工作目标
坚持以“五好”为标准（精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好），围绕一个中心（提升教育教学质量），突出两个重点（领导班子建设、党员队伍建设），积极创新党建方法，认真落实党建任务。
二、主要工作
（一）夯实基础，加强学校党组织建设
1、健全党建工作责任制。明确学校党组织书记主抓、其他班子成员具体抓的工作职责，构建充满活力的党建工作领导机制，形成上下联动、齐抓共管、责任明确。
2、完善党建工作制度。在抓好党建硬件设施建设的同时，根据新形势、新任务、新要求，结合学校特点，制定年度党建工作计划，健全完善学校班子议事制度和党建工作各项制度，要进一步完善党务公开制度，使党建工作思路明晰、要求具体、运作有序、资料完整。
3、抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻《党内监督条例》，努力实践“八个坚持、八个反对”，不断提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，推进学校教风建设，规范办学行为。
4、发挥党组织监督作用。坚持民主集中制，发挥党组织的政治核心和保证监督作用，保障校长负责制的顺利实施。学校党组织主动参与涉及学校方向性、全局性、长期性的重大问题的研究和决策，努力促进校务公开从结果公开向决策公开、过程公开过渡。进一步加强 1
教代会工作，充分发挥教师特别是党员教师在学校管理及重大事项决策中的民主权利。
5、深入开展“五好”创建活动。积极组织开展以“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”为主要内容的“五好”学校党组织创建活动，进一步凝聚党组织的向心力。
（二）激发活力，加强党员队伍建设
1、加强党员教育培训。要充分发挥学校教育阵地的作用，积极创造条件，有针对性地做好党员思想政治工作，常抓不懈，持之以恒。通过组织座谈会，举行报告会等形式，不断提高广大党员的思想政治和科学文化素质，提高广大党员的整体素质和工作水平。
2、严格党内组织生活。通过定期召开民主生活会和支部委员会、党员大会，认真听取群众意见，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。严格按照党费收缴标准，按时收缴党费。
3、加强党员队伍管理。深入贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，尊重党章规定的党员各项权利。加强党员评议和考核，实行“领导班子评价党员、党员互评和群众评议党员”三评制度。
4、树立党员先锋形象。号召全体党员争当优秀共产党员、优秀党务工作者，积极开展“党员示范岗”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。
5、开展“凝聚力建设”活动。把师德师风建设作为主题，大力开展讲团结、比贡献、强师德、提质量活动，形成“用感情凝聚人、用事业凝聚人、用发展凝聚人、不忘帮困凝聚人”的工作机制。
（三）形成合力，加强干部、教师队伍建设
1、加强管理团队建设。深入推进行政领导听评课制度，强化深入课堂、深入教学、深入学科工作，全面提高干部的政治、业务素质。
2、加强教师队伍建设。认真落实校本培训制度，以课堂教学为平台，加快培养青年教师，发挥党员教师、骨干教师示范带头作用。通过教师大会、学科教研活动等形式，组织教育思想、现代教育理论和业务知识的学习，倡导《中小学教师职业道德规范》，促进教师专业化成长，增强教职工的大局意识、责任意识和心理调适能力。大力开展师德师风教育，进一步正学风、树形象。
（四）协调推进，加强学校群团组织建设
1、学校党支部加强对学校工会、共青团和少先队工作的组织领导，支持他们依照各自的章程开展活动，形成党建带工建、党建带团建的良好格局，促进党组织和群团组织的良性互动。
2、加强教职工思想政治建设。把教职工思想政治建设工作纳入学校党、政、工、团组织的目标，同学校发展、教师发展、学生发展有机结合起来，贯穿于教育教学工作的全过程。以信任、尊重、理解、关心教职工，调动教职工积极性。
3、加强学校精神文明建设。广泛开展争创文明班级、文明年级组、文明单位等活动。高度重视校园文化建设，认真做好校园美化、绿化工作，积极营造健康向上的校园育人环境，大力开展符合师生特点的校园文化活动，陶冶师生情操，形成良好的校风、教风、学风。
4、加强未成年人思想道德建设。学校党组织加强对未成年人思想道德建设工作的组织领导，充分发挥课堂教学的主渠道和班主任队伍的主力军作用，强化德育队伍建设，研究、分析学生思想状况，积极探索行之有效的德育工作新途径、新形式，有效促进学生的健康成长。
5、切实做好稳定工作。学校党支部重视对校内各类思想动态的了解和把握，形成以党政组织为基础，以师生员工为依托的组织网络，充分发挥党员教师模范带头作用，及时排除各种矛盾隐患，积极维护校园和谐稳定。
一年来，学校党支部坚持从教育工作的实际出发，认真研究党建工作的特点、教师队伍和学生队伍的思想状况，找准党组织建设和党员队伍教育管理中存在的现实问题，把党组织的活动与学校的教育教学活动有机结合起来，有针对性地抓好党建工作，不断提高党组织在学校工作中的影响力、凝聚力，促进学校发展，将教育事业不断推向前进。
汕头市浮东小学支部委员会
2012年12月4日
第16篇：党建工作总结
立足实际抓党建
齐心协力求发展
——额敏一中党建设工作汇报
额敏县第一中学成立于1962年，是一所以汉语言教学为主的完全中学，学校现在教学班80个，学生4500余人，在职教职工315人，其中党员83人。多年来，我校党建工作在上级党委的关心指导下，以建设先进基层党组织、高素质的党员队伍为目标，围绕教育抓党建、抓好党建促教育，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，推动了学校党建工作及教育教学工作的顺利展开，取得了一定的成绩。先后获得自治区级文明单位，地区德育达标学校、地区青少年科技活动特色学校、地区未成年人教育工作先进单位、地区青少年民族团结模范集体、县“五好党支部”等50多项荣誉。
一、用科学理论武装头脑，在解放思想中统一思想
一是抓好学校领导班子的思想政治教育。党支部坚持每周五的中心组学习制度，做到领导带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。二是加强对广大党员、干部、教职工的思想政治教育。坚持教职工每二周一次的政治学习制度，切实做到政治学习经常化，进一步加强教师职业道德和党性、党风、党纪的教育，采取集体学习、自学、记笔记、开讨论会、写心得体会、看电教片等方式进行了学习。主要学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神及县委扩大会议精神内容。三是认真做好入党积极分子的培养和新党员发展工作。学校党支部重视入党积极分子的培养，组织入党积极分子参加党员学习活动，让其对党的有关知识早知晓、早行动。通过学习，广大党员、干部、教职工、学生进一步认识到政治理论学习的重要性和紧迫性，思想进一步解放，政治觉悟进一步提高。今年，申请入党的人员达25人。
二、用创新举措推进实践，在循序渐进中提高教育教学等工作水平
只有创新才能加快发展。学校根据实际情况，按照“一抓安全，二抓教育教学，三抓精神文明等工作”的思路，班子分工协作，密切配合，创新务实，学校常规工作稳步发展。
在抓安全方面，专门成立了综治办、学生综合管理办、护校队等机构，形成了从学校领导班子、分管领导到综治办主任、德育处主任、年级主任、班主任等层层负责的安全工作机制，确保了校园安全。近年来，学校边疆三次被评为到综合治理先进单位。
在抓教育教学方面，狠抓师资培训，采取外出考察、到高等院校进修、参加自治区和地区教研活动等方式组织教师学习，提高其业务水平。2008年以来，先后2名教师到英国学习；今年选派3名教师分别到北京师范大学、华东师大等院校学习，组织教师外出考察100余人次，参加教研活动200余人次。同时组织名师开展百家讲坛；坚持听课、评课，不断提高教师教学能力；实行老教师带新教师的“蓝青工程”、“一帮一”结对帮扶工程，相互传授教学经验，丰富教学实践。加强学生品德教育，充实德育工作力量，新成立了学生综合管理办公室，发挥联动效应，学生管理工作得到大大加强，校风学风明显好转，促进了教学向纵深推进。
在精神文明建设方面，坚持与思想政治教育相结合、与未成年人思想道德建设相结合、与民族团结教育相结合与部门、教师、班级争先创优相结合，收到明显成效。学校先后受到县上和地区的表扬。
在抓学校基础建设方面，发扬自力更生、艰苦创业的精神，积极为学校献计出力，勤俭节约办事，学校的运动架等都是教师动手制作，操场平整等都是组织师生利用节假日干出来的。特别是在东校区搬迁、校园整治工作中，组织师生义务劳动4000多人次，累计为学校节约资金40多万元。今年自筹资金90万元新建了东校区篮球场、乒乓球场、开水房，硬化了校园。
三、用团结和谐扭转抓好班子，在凝心聚力中推进党组织建设
基层组织是党的全部工作的战斗堡垒和基础。我们始终坚持把班子团结和谐作为推进工作的龙头，完善党支部领导下的校长负责制，坚持党政主要领导勤沟通、常商量，做到观点一致、意见统一，从而带动学校领导班子心往一处想、劲往一处使。坚持完善民主集中制，充分发扬党内民主，调动广大共产党员的积极性和创造性，切实增强党组织的战斗堡垒作用。在学校开避孕药的各项工作中，认真落实党员的知情权、参与 权、监督权。在知司长权方面，支部严格按照民主集中制的原则，将支部乃至学校的相应问题及时在党内进行公开、公示，使党员知情，规范的党务工作，公开的党内事务，让广大党员有了被尊重、被依赖的感受，为支部各项工作的顺畅开展奠定了比较好的基础；在参与权方面，党支部围绕“提升教育教学质量，党员当先锋”主题开展一系列活动，都无不践行、贯彻着党员的参与权；在监督权方面，按照教育局党的要求进行年度述职述廉工作，定期组织开展民主生活会、组织生活会、支部委员会、党小组会和党员大会，把支部计划、总结、决议、打算、评优选先的条件、得标情况等都及时、主动的臵于相应党员、干部、群众的监督之下，确保了支部各项工作的透明度。通过各方面工作的开展，支部充分发挥了党组织的政治核心 、战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，使党建工作在工作思路上有新的拓展，在工作内容上有新的特色，在工作机制上有新的突破，在方法载体上有新的变革，开创了我校党建工作的新局面。党建工作的加强，促进了学校教学质量的提高。今年，我校2010年中考有41名学生进入全县前50名，并包揽前5名，82名学生进入全县前一百名；全国普通高考中500分以上的学生有32人，比去年增加13人。超过重点大学本科线的学生有100人，占12.4%，比去年高出5.3年百分点，比全疆重本上线率（12%）高出0.4个百分点；本科上线人数366人，占47.1%，与去年持平；专科以上上线人数721人，占93%，比去年高出2.3%。
党建工作是各项工作之首，也是一项必须持之以恒的工作。我校党建工作也存在创新力度不够、名方面工作不平衡等问题。今后，我校党支部将不断完善制度，创新措施，狠抓落实。
第17篇：党建工作总结
2011年党建工作总结
2011年，我局在区委区政府的正确领导和区直机关工委的大力关心帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级关于党建工作部署要求，结合本局实际，认真组织，逐一对照党建工作目标管理内容，狠抓落实，强化了党员的宗旨意识，增强了服务本领，各项工作取得了明显成效。现将我局今年党建工作总结如下：
一、领导重视、组织健全
我局党组对党建工作十分重视，始终将其摆上重要议事日程，年初通过换届改选了局支委成员，支部书记，亲自部署过问、督促检查党建工作，支委组织委员，负责日常党务具体工作的落实。经常召开党组和支委会会议，认真学习文件精神，把党建工作和业务工作揉合在一起，安排专人落实，形成整体合力，全年党建工作做到了有计划、有检查、有总结报告，圆满完成了机关党建工作的各项任务。
二、计划周密，学习扎实。
年初，我局党支部制定了党员学习计划。一是开展了支委学习制度，全年学习不少于5次，二是开展了全体党员学习，组织领导上党课2次，组织其他内容的学习不少于6次；三是强抓了党组学习，党组全年学习不少于6次。做到学习有计划，学习有内容，有成效。四是组织党员参加“讲谈”学习；参加社区组织的党课学习；参加区委组织部安排的专
题培训学习，培训学习达 12人次。通过各项形式的学习，大大提高了我局党员的政治理论素养，丰富了党务知识。
三、以“活动”为载体，全面提高党员党性修养。
一是开展了“创先争优”活动，局党支部制定了创先争优活动方案，明确了工作领导组，定期组织学习和“比、学、赶、超”等活动，全体党员及支部开展了公开承诺活动，在业务工作、社区义务岗奉献、居住小区服务等方面全面开展承诺，并认真履诺。
二是开展了“以人为本、执政为民”专题学习活动，组织全体党员开展了各项学习活动，听党课，看警示教育片、学先进等活动，全体党员开展批评和自我批评，认真查摆问题，并由支部督促整改到位。
三是开展了“结对共建”活动。我局支部与社区开展了结对共建活动，一同上党课，组织党员参加“3。8”节女子竞走活动，一起开展社区居民安全教育；捐赠社区工作经费；全体党员承诺社区义务岗活动。同时，我局支部还与镇村开展了结对共建活动，与村委会一起开展了农民培训活动，对茶农进行了茶叶生产加工有关标准知识培训。同时在村两委换届选举中，支部书记驻村蹲点，指导村两委换届工作顺利进行，并开展了农户走访调研活动，撰写调研文章。
四是开展了建党90周年纪念活动。建党纪念活动期间，我局组织党员参加了“永远跟党走徒步行”活动，组织党员开展了送温暖帮扶活动。同时开展了“建党90周年专题民主生活会”活动，全局党员认真对待，撰写了发言稿，发民主生活会上谈对党的认识，开展批评和自我批评等。组织党员参加了“红歌大家唱”广场献唱活动。
五是开展了“大走访”活动。我局制定了“大走访”工作方案，局党组成员走访企业不少于4家，支部书记还配合区委统一安排，走访了帮扶乡镇的部分企业和村民；同时走访活动期间，我局还组织全区40多家企业召开了企业座谈会，听取企业的建议和意见，改进服务方式。
四、严格执行党的各项制度，促进党建工作
一是严格执行党费管理工作。我局全体党员均做到按期交纳党费，支部及时上交区委组织部，并对党费收缴情况及时进行公示。
二是严格执行一会三课制度。局党组重视党建工作，把党建工作纳入议事日程，全年开展党建工作的研究和部署。
三是严格党务公开工作。我局成立了党务公开工作领导组，全面指导党务公开工作，经研究制定了局支部党务公开工作内容目录，2011年开展党务公开事项达6次以上。
四是加强对工青妇群团组织的领导。今年我局组织党员参加了“植树”活动；组织开展了“庆三
八、走古道”体验活动；组织妇女参加了社区庆三八竞走活动。积极组织党员参加区直机关工委组织的送温暖活动及文明创建清扫活动等。通过各种活动的组织，增强了党的凝聚力。
五是我局今年共报送各类信息50多条，其中有关党务工作的信息有10多条，均及时报送给了区两办及区直机关工委。同时我局还组织人员撰写了“创先争优”论文，参加省市局组织的“创先争优”演讲活动。
第18篇：党建工作总结
***镇基层党建工作及创先争优活动汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先我代表***镇党委、政府对省、市、区各位领导莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎。
***镇位于**市南45公里处，镇域面积1,324平方公里，耕地10万亩，全镇辖10个行政村，3个居民委，总人口1.5万人，其中农业人口5,300人。党委下辖18个支部，其中镇直8个支部，农村10个支部，现全镇党员322名，其中农村党员226名。其中男性党员201名，占88.9%；女性党员25名，占11.1%。35岁以下党员41名，占18.1%；60岁以上的党员66名，占29.2%。高中（中专）以上文化程度的71名，占31.4%。
自开展创先争优活动开展以来，特别是结合‚三创工作‛，镇党委始终围绕发展抓党建,抓好党建促经济的工作思路，把全面加强党组织建设、提升党员素质、实施文化兴镇、优化产业结构和发展民生事业‚五大工程‛贯穿活动始终，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动了镇域经济社会健康协调可持续发展。我们的主要做法是：
一、实施组织堡垒工程，在明职责、促帮带、夯实党建基础上实施创建
镇党委始终把加强制度建设作为转变工作作风、增强党组织战斗堡垒作用、夯实党建基础的重要工作抓实抓好。一是建立责任机制——增添动力。扎实开展乡村两级党组织书记党建述职工
1
作，真正做到创建活动‚书记抓、抓书记‛，强化书记第一责任人职责。镇党委投入资金2万元，设立了创建活动奖励基金，制定了千分制考核细则，根据各支部活动开展情况兑现奖惩，实施综合考核‚双向排位‛。对业绩突出的进行表彰奖励；对工作不力的进行通报批评，限期整改；对不能履行职责，造成不良影响和后果的，追究领导班子和党组织负责人责任。二是健全帮带机制——凝聚合力。充分利用‚三个代表‛责任区、‚党建‘6+1’工程‛、‚争当五大员，努力做先锋工程‛等有效载体，建立了以镇党政领导班子成员包村、党员包组的层级抓管体系，通过先进基层党组织与后进党组织结对、优秀党员与一般党员结对抓帮扶，老党员与新党员‚一帮一‛抓带动，中间党员‚手拉手‛抓共进，领导干部定点联系抓指导，以及党员‚双带‛、乡村共建等，充分发挥先进典型的传、帮、带作用，从而把党组织建设成为带领群众致富、维护社会和谐稳定的坚强战斗堡垒。三是完善点评机制——增加约束力。建立了‚一述一评一改‛领导点评机制，定期地及时地开展党委书记点评基层党组织、基层党支部书记点评党员的点评活动，加大对基层党组织、党员开展创先争优活动的督导力度。
二、实施素质提升工程，在当先锋、做表率、激发党员活力上实施创建
党员是创建学习型党组织活动的组织者、推动者和实践者，镇党委采取多种方式切实提高广大党员群众的综合素质，增强服务群众、服务发展的能力。一是强化制度促学。镇党委下发了《***镇开展创先争优活动实施方案》，制定完善了《中心组学习制度》
2
和《科级干部在职自学制度》，规定每周五为职工集体学习时间。通过制度规范学习行为，确保学习活动抓得着、不变样。二是调研交流互学。结合自身工作，广大干部深入基层广泛开展调研工作。2011年召开了调研工作交流座谈会，交流调研文章28篇。全镇干部职工分别就各自的调研报告作了发言，并将调研成果作为今后工作的参考和依据。三是专家给力帮学。镇党委积极采取‚请进来‛的方式，本着‚党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么‛的原则，在外聘请知名专家教授来我乡讲授新农村建设、传统文化教育、新农保等各方面知识。同时，针对广大农民群众所需，我们采取‚农民点菜、专家下厨‛的方式聘请了水稻、玉米种植、养殖、浆果等多方面的省市区专家为农民零距离讲课，受到农民的欢迎。四是参观取经广学。为适应新形势、应对新挑战、开创新局面，借鉴他山之石，我镇党委、政府先后派出乡干部、村‚老三位‛二十余人次前往发达地区参观学习，计划利用三年时间组织所有乡、村干部全部出去学习一次。为了充分做好新农村建设工作，年初由镇长带队，先后组织村干部、党员、村民代表到安达、肇东、宾县等地，学习考察新农村建设和农村经济工作，进一步提高了他们的认识。
三、实施文化兴镇工程，在强建设、提品味、打造生态***镇上实施创建
我镇不断完善服务措施，以挖掘和打造‚生态***‛为突破口，大力加强小城镇建设和美化绿化工作。一是实施‚三项服务措施‛——强化建设。首先建立了行业服务联系卡。以‚提供优质服务、搭建沟通桥梁‛为服务宗旨，制作了畜牧兽医服务中心、
3
农村经济技术服务中心、计划生育服务中心、公共服务中心等五种行业服务联系卡，将工作人员姓名、联系方式、具体的工作性质、服务内容等信息汇集制成卡片，发到群众手中，和群众搭建起了沟通桥梁。并积极推行‚零距离‛的服务方式，面向基层、面向群众，努力为群众想实事、办实事、干好事。其次是组建党员志愿服务队。结合‚一帮一‛扶贫解困、‚民情恳谈‛活动和‚送温暖、献爱心‛等活动，组建了一帮一志愿服务队、巾帼志愿服务队、爱国卫生志愿服务队，一个服务队服务一类人群，定期深入到村屯及各单位，帮助困难党员开展党内生活，提供就业及致富信息；帮助弱势群体，寻找致富渠道，解决实际困难。2011年共对55户老党员、困难党员、群众进行走访慰问，为他们送出27袋面粉，27袋大米，慰问金16，100元钱。第三成立文艺宣传服务队。我镇目前已成立了**村和**村两支文艺宣传服务队，并为演员购置各种演出服装，购买所需乐器。文艺宣传服务队以传统节日为契机，依托文化大院，充分发挥我镇农村文艺人才优势，采取三句半、快板、诗朗诵等群众喜闻乐道的方式，自编自导大力宣传党的惠民政策、科普知识、创先争优活动中涌现出的先进人物和先进事迹。2011年两个文艺服务队分别成功举办三八节文艺演出、建党九十周年文艺汇演、春节联欢会等大小活动11场。活动开展以来，形成党员带头宣传创先进，群众积极参与创先进的良好局面。二是在“红色旅游”上做文章——提高知名度。积极打造红色旅游产业，开发‚**要塞‛旅游项目，创建爱国主义教育基地。开发**水电站和**水库旅游资源，合资建设自然风光旅游区。逐步形成**市区、**大峡谷、**古城、南
4
山要塞、电站景区的红色旅游品牌。三是在“生态***”上下功夫——提升品位。发挥***镇交通便利的地缘优势和物产丰富的资源优势，从实现自然与人文的有机融合入手，大力加强生态建设。依托中俄林业科技园区，大力发展村产经济 与市种苗中心合作发展浆果黑五类（蓝靛果、蓝莓、山葡萄、黑加仑、黑樱桃）培育及深加工产业。加大资金投入，积极开展“生态镇”、“生态村”创建工作，建立环保长效机制，狠抓环境卫生综合整治工作。成立了保洁公司，聘请保洁工人5名，每日对镇内垃圾进行清扫，共清理垃圾1000余吨，清运镇内垃圾750余吨。四是提升‚硬件措施‛——改善环境。投入248万元，铺设镇内主街两侧3.5米宽、1000米长的彩砖路面人行道，更换路缘石1300米，安装路灯44盏；投入资金30万元修建占地面积3000平方米的**健身休闲广场，并在广场区域内安装健身器材和体育器械；申请资金160余万元，完成地下排水工程。抓住我省三年绿化的有利契机，发动社会各方面力量，全面开展植树绿化工程，在镇内和**、**、**、***、***、**等村内进行四旁绿化，全镇累计植树超过5万余株。去年我镇和**村先后被评为省级生态文明乡镇和省级生态文明村。
四、实施产业优化工程，在调结构、转方式、促进农民增收上实施创建
镇党委、政府立足镇情，围绕农民增收调整产业结构，进一步强化农业生产基地建设，使全镇的农业生产走上可持续发展的道路。一是科技引领助推种植业——筑牢根基。坚持科技兴农战略，突出‚特色农业种植培育、科技示范园区建设、农业技术推
5
广普及‛三个重点，推进传统农业加快向现代化农业转变。大豆、玉米和水稻作为主导作物的产业化、标准化、规模化生产水平得到较大提高，占农业总产值的比重由90.1%提高到95.4%，标准化种植面积达到11万亩，农村合作经济组织由2个发展到4个。五年来，我们以‚三高‛农业为目标，以调整农业结构为突破口，以先进适用技术为依托，建设具有科技含量高、带动作用强的农业示范园区6470亩，其中高产大豆示范区4635亩，玉米种植示范区1155亩，水稻种植示范区620亩，白瓜子园区60亩，园区实行统一整地，统一品种，统一播种的模式，形成土地流转规模化经营的新型科技示范园区。旱改水示范田6630亩，推行‚公司+农户+基地‛的生产模式，稳步向订单农业发展。进一步推进‚三代‛工作，促进场区共建跨区作业，将**村和**村确定为‚三代‛村，组建了农机作业合作社，借助**农场先进机械力量，全力完成秋整地工作，有效解决秋收后农作物‚站杆‛现象。二是发展壮大特色产业——拓宽财源。先后完成改扩建**屯肉牛育肥场和**屯肉牛育肥场标准化肉牛养殖项目。加大对**村马鹿、**村林蛙养殖的帮扶力度，着重配套技术服务，从资金借贷、品种引进、防疫、育肥指导、市场调研等方面给予帮扶。目前全镇奶牛存栏1519头，肉牛存栏1723头，山绵羊存栏7545只，生猪存栏1679头，大鹅存栏15263只，同比2009年分别增长6.4%、17.5%、61.8%、205.2%和3804.3%。2011年畜产品产量达400吨，畜牧产值达到1735万元，占农业生产总值的30.5%。
五、实施民生改善工程，在惠民生、解难题、发展社会事业上实施创建
6
针对村干部和群众反映的饮水、农田路、排涝沟等热点难点问题，积极筹措资金予以解决。一是实施安全饮用水工程。通过多方协调和努力争取，帮助**村和**村打深水井3眼，完成**、**村自来水安装和**村自来水升级改造工程，解决了当地居民多年来吃水难问题，使老百姓吃上了放心水。二是实施农田基础设施建设工程。不断加强农田水利基础设施建设，加大水利资金投入，累计修整农田路50公里，挖排涝沟32公里，修复水毁工程7处，修复病险堤坝500延长米，完成对石匠河消险加固，加固梁集屯堤坝。累计完成水土保持工程量6800立方米，新增改善效益除涝900亩，水田灌溉720亩，水田保持效益2075亩。三是实施通村公路建设工程。充分利用交通枢纽优势，进一步加强村村道路建设，全镇已完成10个村屯村村通公路建设，增铺水泥路面14.3公里。四是实施公众服务设施建设工程。加大‚六位一体‛建设工作力度，为3个村新建办公室和综合活动室，改建办公室2个。加强农村文化体系建设，全力打造乡村书屋工程，目前已完成**村、**村和**村的乡村书屋建设，藏书均过万册。完成对10个村屯远程教育设备的安装，便捷了广大农户查阅和搜集农业知识信息，同时也为党员干部和人民群众提供了一个培训、学习的平台。不断推进文化体育场所建设，深入开展农民体育健身工程，筹措资金，新建**村文化活动广场和**村文体活动广场，极大丰富了百姓的业余文化生活。
存在问题
一是党员年龄老化问题严重。目前我镇35岁以下年轻党员只有41名，占18.1%，60岁以上的党员66名，占29.2%。各村
7
屯青年大多数在外地上学、打工，培养、发展党员工作难度较大。
二是党建经费不足。各村屯经济积累不足，在开展党建和‚三创‛工作中影响或者限制活动效果。
三是村干部公开招考公务员工作。部分年轻、有能力、有水平的村干部由于不是村支部书记，不能参加公开招考公务员，建议条件放宽，让更多年轻优秀的村干部参与进来。
下步工作打算
一是大力优化党员队伍结构。今后主要从农村农技员，计生专干、后备干部、素质较高的能人中发展党员。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式，充实壮大基层党组织。
二是深入调研，提高科学发展能力。深入调查研究基层组织建设的新办法、新机制，探索可行性措施，围绕经济建设、社会稳定、全局发展加强基层组织建设工作。巩固党在基层的执政基础，为经济快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证。
三是继续深入开展创先争优暨“创业、创新、创优”活动。牢固树立科学发展观，提高镇村领导班子和党员干部执政能力，通过创先争优暨‚创业、创新、创优‛活动的深入开展推动党员把精力都集中到为经济建设、服务群众贡献一份力量上来，努力营造比、学、赶的氛围，充分发挥党员的先锋模范作用。
四是进一步加强学习。深入开展创建学习型党组织活动，通过中心组带头学、干部职工集中学、送理论下乡、远程教育、专题讲座、座谈等多种形式学习宣传贯彻党的方针政策，全面提升了广大党员干部的整体素质，围绕学习型党组织活动的开展，不断加强党员干部队伍建设，提高党员素质。同时，努
8
力解决部分村干部心态浮燥和少数村集体经济薄弱的问题，提高农村党员干部干事创业的能力和水平。
2012年，镇党委、政府要继续坚持以科学发展观为统领，全面贯彻省市区工作部署，推进重点项目建设，实施绩效工程，深入开展利民行动，切实抓好‚五个一‛活动，集中精力抓发展、保增长、改善民生、维护社会和谐稳定，推动经济社会更好更快发展而努力奋斗。
第19篇：党建工作总结
达县石桥镇列宁街小学 2011年度党建工作总结
2010年，列宁街小学党支部在市教育局党委、镇党委的直接领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中、四中全会及局党建工作会议精神，以尊重生命，和谐发展为办学理念，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以促进学生、教师和学校的共同发展为出发点和落脚点，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，创新基层党建工作，努力构建师生和谐发展的生态校园，为创建人民满意的学校提供了强大的精神动力和坚强的组织保证。
一、加强思想建设，切实提高教师队伍的整体素质
1、以深入学习实践科学发展观为重点，切实抓好理论学习工作
我们通过自主学习、集中学习、专题培训、座谈会、思想大讨论以及视频录像等形式，认真开展了以科学发展观为核心的理论学习活动。在每周坚持自主学习两小时的基础上，集中学习了12次，同时，副校长段玉奎同志做了科学发展观的相关辅导。广大党员和教职工在学习十七大、十七届三中、四中全会文献、建国60周年辉煌历程文献、各行各业先进人物事迹、尤其是教师先进人物事迹的学习过程中，进一步加深了对科学发展观的认识和理解，提高了思想政治素质，营造了以科学发展观统领学校课程改革和素质教育的浓厚氛围。
2、以师德建设为重点，切实抓好精神文明建设工作
我们通过“用爱擦亮师德”系列化活动，以对教师提出的四点希望为落脚点，努力构建教书育人，为师德守护高尚，诲人不倦，让学生微笑成长的师德建设氛围。通过学习英模事迹，树立身边典型、召开事迹报告会和经验交流会、举行师德演讲、师德征文、教师家访、月师德标兵评选活动等载体，进一步提升了广大教师的师德水准，教师们努力用自己爱的音符在学生生命成长中奏起了爱的交响曲。
3、以党员进万家活动为载体，切实提高党员教师的党性修养
我们通过捐赠生活物质、学习用品和现金等形式，与3户社区的贫困家庭和10户校内贫困学生家庭建立了帮扶对子。一年来，我校党员教师先后6次走访这些家庭，以各种形式的帮扶为贫困家庭捐赠生活用品、学习用品和现金折合人民币500元。不仅为贫困家庭送去了一片真情，更使党员教师受到了深刻的教育，提高了党性修养。期间，涌现出的许多感人故事，如买肉，再次敲响亲人的门；远方的阿姨来串门；用轮椅撑起生活的希望；10个鹅蛋的故事；送你亲手缝制的鞋垫，激励着每一位教师不断增强责任意识和服务意识，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。
二、加强组织建设，切实加强党组织的战斗堡垒作用
1、加强制度建设，健全党员学习教育的长效机制。
一是坚持“三会一课”制度，按时召开了总支委员会、各党支部组织生活会。今年民主生活会的主题是怎样成为一名人民满意的教师；二是坚持民主生活会制度，每位党员教师就本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部及党员作了一次汇报；三是坚持民主评议党员制度，每年对党员的表现情况进行一次民主评议，通过民主评议，今年选出了2位镇优秀党员；四是坚持定期讲座制度，学校党总支成员围绕党建工作和教育教学的难点、热点、疑点等问题，举行专题讲座，宣讲党的基本知识，介绍先进的教改思想，今年共举办了五次这样的讲座活动。五是坚持党政领导干部听课制度，要求每位党政班子成员每周必须听课一到二节，为教师作出榜样。我们三位校级领导今年共听课150节，含盖了所有的任课教师。
2、以活动为载体，切实发挥党员的先锋模范作用
一年来，我们以深入学习实践科学发展观、党员干部争先创优活动为契机，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动，加强了党员队伍的建设，充分发挥了党员的先锋模范作用。如：七一重温誓词活动、观看《2011感动中国人物颁奖》录像活动、进万家活动、“颂祖国”演讲活动、“迎国庆”教师书法大赛活动、“四个一“活动（上一节优质课、帮扶一名问题或特困学生、为学校提一条合理化建设，写一篇教育教学论文）。
3、做好积极分子培养工作，引领青年教师的政治信仰
我们以第一线青年骨干教师为发展党员的重点，分层次地在非党教师中开展党章党课教育活动，认真做好对非党同志的培养考核和工作，适时将入党申请人、非党积极分子、发展对象进行调整，形成良好的动态管理。现在，我校5名非党教师都向党组织递交了入党申请书。
三、加强作风建设，努力构建师生和谐发展的生态校园
一年来，我们以生态校园文化建设为载体，倡导八种良好风气，即：1．勤奋好学，学以致用；2．心系群众，服务人民；3．真抓实干，务求实效；4．艰苦奋斗，勤俭节约；5．顾全大局，令行禁止；6．发扬民主，团结共事；7．秉公用权，廉洁从教；8．生活正派，情趣健康。树立快乐工作理念，真正做到敬业、精业、乐业、创业，“干一行爱一行，干一行精一行”，激励广大党员和教职工努力在本职岗位上为学校的教育事业的发展建功立业。今年重点抓了下以几项工作。
1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。
2、深化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动和三乱的治理工作。
3、推进学校民主化管理进程。利用学习实践活动，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，为学校的内涵发展、和谐发展和生态发展献计献策。通过整理，共征集有价值的建议65条。
4、做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、福利、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。
5、做好群团组织的领导工作。学校对工、青、队、妇、及退体工作都有专人分管，加强领导，认真组织开展各项工作，并且开展得有声有色。如：发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用，由工会组织部分教师参加健康体检；平时做好对生病的教职工的关心慰问工作；每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。再如组织校大队部广泛开展文体活动；
总之，一年来，学校党总支能充分发挥政治核心作用和监督保证作用，弘扬正气，凝聚人心，团结激励和引领全体教职员工为学校的进一步发展而建功立业。我们将一如既往，坚持在局党委的正确领导下，凝聚和引领全校教职工，艰苦创业，开拓创新，努力开创教育教学工作新局面。
2011年11月30日
第20篇：党建工作总结
周家小学党建工作总结
在本学年，我校党建工作以十九大会议精神为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，同时深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真开展“三严三实”、“三纠三促”和党的群众路线教育实践活动，认真学习实践社会主义核心价值观，大力加强党组织建设、加强党员和教师队伍建设,围绕教育工作中心，为学校发展提供坚强的思想、组织和作风保证，推进学校精神文明建设跃上新台阶。
一、基本情况
我校现有在职教职工7人，其中党员5人。支部集中了全体党员的智慧，带领全体党员干部撸起袖子加油干。在本学年，我校按照《礼县教育系统开展“三纠三促”专项行动实施方案》，制定了《永坪镇周家小学关于开展“三纠三促”专项行动实施方案》》并召开了“三纠三促”专项行动启动会议。在会上，各位教师就所存在的问题进行自查，并提出整改措施。在民主生活会议上，我们经常学习党章、八项规定等内容，更是把十九大会议精神的学习、心得体会和政治学习笔记的拉入日常工作及考核。
二、工作思路
1、抓制度，构建学习型教师组织。
我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我们结合学校教师实际，进一步细化教师考核标准，健全考核评价机制，把模糊性评价和指标性评价结合起来。定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。
2、抓班子，全面提高团队凝聚力。
抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出成效。
我们不断强化党员的带头作用，让党员在老师们面前就是一面旗帜，就是一个好的榜样。落实领导班子民主生活会制度。
3、抓组织，做好党员的教育管理。
学校设立了专门的党员活动室，党支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校党支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体党员干部以及教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。
4、抓队伍，努力提高教职工素质。
学校在教育教学活动中，不断强化党员的模范带头作用。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的优秀党员，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。
5、抓协调，发挥工会团队委作用。
党建工作抓协调，一项工作多项成果，我们把党建工作与科学发展观相结合、与争先创优活动相结合、与廉政文化建设相结合、与主题研究性学习相结合、与校本课程开发相结合、与绿色学校创建相结合。
建立教师业务成长档案袋。引导教师制定切合实际的个人发展计划，填写《教师成长记录册》，记录成长的足迹，促进教师自我发展。积极组织教师参加各级各类教育部门组织的教学论文、案例、教育教学金点子案例、优质课、教学能手、学科带头人、教学成果奖等评选活动，以活动促进教师的成长。
引导撰写个人发展规划。要求教师紧密联系自己的实际，认真撰写个人发展规划，规划的内容包括：个人情况分析、个人年度规划和具体行动计划等三个方面的内容，其中个人年度规划又包括：学习(政治、业务)、公民养成教育、课堂教学、课题研究、参与评比等方面的内容。通过撰写个人发展规划，通过明确努力方向，促进教师的个人发展。
我们周家小学党支部努力在继承中求发展，发展中求创新，创新中寻出路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力打造精品学校。
礼县永坪镇周家小学 2018.1.08
