推荐第1篇：每日工作报告
篇1：每日工作总结模板 每日工作总结模板
每日工作总结
一、简明版工作日报
二、时间表版工作日报 1 每周工作总结模板
每周工作总结 2 3 每月工作总结模板
每月工作总结
4篇2：公司每日工作汇报模板
每日工作内容汇报表
部 门： 呈报人： 呈报日期： 篇3：每日工作汇报模板 东建集团每日工作汇报
部 门： 呈报人： 呈报日期：
推荐第2篇：每日工作报告
日期
客 户 名 称
地 址
联系人
电 话
性质及其情况
1、约见；
2、拜访
3、成交
4、推荐、5售后服务
工作转正报告 ·乡镇政府工作报告 ·共青团工作报告 ·年度工作报告 ·企业工作报告
推荐第3篇：每日工作报告
每日工作报告范文篇1：
标题: XXX部 予晨XX年XX月XX日工作汇报
姓名：予晨
部门： 市场部
今日工作总结：
1.跟进海尔广告，广告条已经重新制作，但是效果不好，希望能重新制作
2.琉璃桌游比赛，对方提出希望得到我们的支持，1。网站报名系统。2.比赛跟拍。
给我们的优势，所有的DM，宣传单，海报，都会注明520为唯一网络报名渠道
此次活动对方提出互赢的意见，觉得没有必要在付广告费了。之前鱼总交代是要收1000元代金卷+200元现金，我还没跟他们详谈这块，现在还没有给对方明确此次活动免费的回复
3.徐总布置工作，收集所有媒体，户外。车身，DM广告报价现在已经完成了电视台，DM的报价收集。
4.跟祥记确认母亲节活动的代金券为20张100元的储值卡
5.童少内页，金币竞拍已经跟上
明日工作计划：
1.跟进海尔广告条的再次修改，由于广告条的尺寸更变，必须跟远东以及长安铃木做解释工作
2.与童少约定试驾相关事宜，已联系小夜曲
3.祥记活动总结至今未写。。明天一定提醒自己
4.收集580.红豆等相关网站的广告报价
一些建议:
邮件发到： hezhou520@foxmail.com
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作
时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式
1、标题
2、正文 开头：概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
每日工作报告范文篇2：
xx年09月25日
今天下午和积聪一起去跑客户，每一个客户是做汽车导航的。生产模式为加装组装形式，工厂内有几个员工在作业。工作的效率很低，内部的产品摆放得很乱。看见老板是很忙碌的在工作，很热情的对待我们。由于他要出去见客户就没有能和他聊到关于我们产品的事情。第二个客户是做汽车音响里面的公放的，生产基本停止的。只有老板的父母两人在哪里做一些产品，摆放也是非常乱。与这位客户沟通的时间较长，了解到客户现在的经营状态是几乎停止的情况。
客户说解释的原因
1、市场做实体生产的企业多了，主要是从房地产转过来做的。国家对房地产的调整，每一个家庭只能购买一间房。让许多地产商都没有炒楼的机会了，所以许多商人就转做制造生产这方面。市场的就被更多的人去分割了.2、企业之间除了品质的竞争还有价格方面的竞争。价格越来越低，原材料与人工成本都没有下降。企业的利润就很低了，这让客户自己对这行业没有太大的信心。
不想做产品推广，维系几个老客户就行了。 今天见了两个客户都是小作坊形的企业，总体的情况：
1、生产工厂内部混乱，没有良好的管理。
2、员工作业效率低
3、产品主要以加工和组合别人生产厂家的产品，没有自己的核心竞争力产品。
4、企业没有长远的发展目标，只是在市场景气好的情况下，没有太多竞争对手的情况下去赚一笔钱。是典形的见一步走一步，跟的大主流走。
今天的收获主要有，
1、了解了一些小企业的经营模式与情况
2、从同事身上了解到部门同事的一些信息，对以后在慧聪工作有一个方向。
3、需要熟悉产品，能把产品讲解的很好。
09月26日
今天和四位同事一起去永福路汽车用品城开发客户，随后分开了。我和向玲玲一起走，跟着她去看客户。有比较深入沟通的有3家，第一家客户没有做过我们的广告，原因是他认为不需要做广告。第二家客户是慧聪网的买卖通会员，详细了解知道。客户没有常常在线发发，有求购商要产品都不知道。
问题在客户没有很好的利用这个资源，这方面的原因也有我们同事做的服务没到位没有去让客户重视这个事情。第三个客户做外贸产品，市场销售情况不乐观。前期已做过很多网站推广，但根据我们的了解他所用的网站针对性不专，针对性不够强。谈了几个客户，沟通的时间很好。像朋友聊天一样，但沟通我们网站和书刊的作用方面的介绍不够多。没有体现我们专业煤体能带来的作用，我们公司的核心产品也没能很好的介绍。
经过今天的经历，自己需要快速提升的是对产品的了解，产品能带给客户的好处。也许没太多的销售技巧，但对产品的熟悉与把握非常重要。所以接下来工作时要常常思索产品的介绍方法，如何让产品去打动客户，沟通时不要忘记销售产品这个目标，想办法把话题拉到产品上去，加油。
09月27日
今天上午去医院做了入职体检，出去的时候由于没有带钱过去。去到医院后再出来寻找银行取钱，手续费白白去了4元钱。这钱本来不用出的，由于自己没有当机立断做好准备先去工商银行取钱。对所做的事情没有做好准备，往往是浪费钱财、时间与精力。下午和杰哥出去看客户见了两家客户，两家客户都像朋友一样的聊天。
每一个客户是做路畅产品的，杰哥在聊天的过程与客户聊到的内容有与客户分析其它品牌的产品。又聊到杂志上是否有其它新的品牌在杂志上做广告，会随时关注市场的动态。第二个客户黄总，是在我们慧聪网工作了几年然后出去自己创业的。与杰哥的关系非常好，相互之间送礼品。黄总给我的感觉是有精神，做事爽快，整个人放得很开，较容易相处。而且他的经历让我对在慧聪工作有了更明确的方向，在这工作可以对整个汽车电子市场有一个整估的了解。从生产商、经销商、的销售方式都有很好的撑握，对以后自己创业有很大的帮助。
傍晚和杰哥吃完面后，杰哥找我谈话。人力资源部对我这星期的表现觉得不好，
1、问人问题的时候方式不对，一些问题会让人觉得不舒服。
2、表达观点的时候思路不清晰，与人没有眼神的交流。
3、没有很快的溶入团队。这些问题我都愿意接受，自己确实存在这样的情况。良言，就应该听。但我要争取留在慧聪工作，我喜欢这公司的理念和公司的氛围。加油，调整心态，上帝的思典够我用。就把这样事当做是一次职业心态调整的过程。
09月29日
今天自己去拜访客户，走了10多家。主要是了解客户所做的一些产品，销售的渠道。问一些较浅的问题，先建立一下关系先。寻找一些有意向并且没有其它同事跟进的客户。今天内心的斗争很大，是否坚持在慧聪不拿工资工作到出业绩。还是不在慧聪做令外找其它的工作，一方面慧聪是一个很好的平台，有很好的培训，前两个月做好了可以去北京培训，杰哥对我也很关照，帮助我成长。
令一方面，前期如果三个月不出业绩就没钱支持自己的生存问题。我也许可以找其它的工作就有底薪了，最终斗争是看长远的目标，为后面的高薪拼一拼。爱拼才会赢嘛。我也相信上帝的恩典是让我在我所做的事情都得丰盛的，加油。
10月08日
今天去永福路盛大国际跑客户，一共跑了30多客户收到26张名片。今天用了四种身份跑，
1、以慧聪新员工
2、以外地游客
3、以前做业务员现在想自己做
4、以
二、三线城市渠道商身份。今天和PLC品牌的刘老板沟通印象较深，刚开始是进入门店和店员沟通，刘老板知道我是慧聪的员工后请我坐下喝水沟通，我提问了一系列问题老板都有回答。后来表示自己是新员工是想和老板学习学习的时候，刘老板就没有兴趣和我再进行沟通。当时我并不知道他是总老板，后来问员工得知。
他不和我继续交流下去的原因主要是新员工没能给他提供一些有用的信息，刚开始愿意沟通。表示他想了解互联网方面的情况，一旦知道我不能提供他所需要的东西时就没有再和我沟通。如果我知道他是老板我会更注重提问他关于互联网在他思想中的情况，他选择网上推广首先看重的条件，都有哪些数据去支持。
他对网上推讲担心的主要问题有哪些。后来和店里的员工负责网络管理的陈生得知，老板有在网络推广方面加生关注。因为业务员跑业务的方式效果不够好，也在各种网站注册了一些免费的网址。想考虑在百度做推广，主要会考虑
1、网站的整体流量与影响力
2、更关注的是汽车用品这方面的商家浏览量有多大。要有一个数据作为参考依据。接着下业所用的几种身份都没有问得太深入的问题，但不同的身份确实可以知道一些不同的信息。
今天做得好的是
1、有激情
2、时刻保持了微笑
3、比以前跑了更多的客户。
需要提升的是
1、对慧陪网的优势要把握好做到专业讲解
2、慧聪网、汽车电子的客户流量数据能知道。
3、提高沟通的效率，更快的时间了解更多客户的情况。
加油、加油、加油。
10月9日
今天上午周总召集了2012年入职的员工开会，关于在慧聪长期的职业发展中的一些情况。其中说讲一个带团队的人才首先需要要的是要有激情有能量可以影响到别人的人，先要有梦想然后就到实干过程中要有激情支持。激发了自己要在慧聪做长期的一个职业目标，一定要做到慧聪的总经理这样的职位。不受情绪去影响这个决定，困难时咬紧牙相信上帝的因典是够用的。今天了报了名参加明天的精英2队的演讲比赛，今晚要好好练习。今天11点到永
福路到6点结束工作，一共跑了40多家客户收到34张名片。进步的是客户量提高了，需要提升的是整天都能保持旺盛的精力去面对客户。
10月10日
今天正式拜访客户，电话打能了三家。都没有进行很好的沟通，有两家看不到老板。有一家老板是慧聪网出去的老员工。今天的工作状态不算好，主要是早上打电话效率低，激情不够需要提升。下午去见客户的过程中心理有很大的争战，总觉得很困难，我知道魔鬼在骗我，最后礼祷告后内心平安了。上帝的恩典是够我用的，加油。
10月11日
今天约到拜访两家客户，其中星月光电有做广告的意向。找了杰哥是说，从杰哥的思路中学习到要跟客户分析他们客户的找商家行为。还要学会给客户做方案，让客户觉得我是很专业的。今天去了扫客户，扫了倚云国际和福怡大夏。
10月13日
1、领导训练我们今年入职的新员工打电话给客户，介绍我们10月份慧聪网20年庆的优
惠杂志。感觉很好。
2、给星月光电做方案，搞了3天才搞好。搞好以后感觉自己对公司的产品有了一个更深
入的认识，总结要撑握公司的产品还要自己实际的操作。这样会快速的理解产品。
3、电话约了祥新电光的陈总监，下午和杰哥过去拜访了。客户对杰哥的态度就好很多，
重视很多。要在业务知识上熟练，对行业能清楚的了解。
总的来说，今天的工作感觉是很好的。已有两家意向客户，做两个客户的方案。在信心上又增强了，加油。上帝的恩典够我用。
11月15日
今天第二次拿星月光电的营销推广方案给江小姐，出现了突然情况而且我还没处理好，给自己上了销售原则的一课。2点钟，准时到星月光电店里，但没有提前给江小姐一个电话。进店面内，一个还没认识没建立关系的陈老板和我先谈了起来。先问我网络广告多少钱，当时一时间不知道说什么话引导到价格之外的事情。直接把价格给陈老板看了，他的反应是很贵。直接就说不想做了，但我没退路了。死马当活马医吧，直接和他聊起来，问一些公司的情况以后，开始介绍公司和产品。但最后，情况还是不好。先回去，再想办法。
其实当他问我价格的时候，我可以引开到其它话题。我可以说，这是一个网络营销的策略，不像一个LED灯一样接上电就可以使用并知道他的质量同时就可以决定他的价值了。这个方案，需要详细的分解才能体现他的价值的。先知道他是什么样的东西，再了解他的价格。比如您公司新出的一个LED产品，价格是比原来的贵2倍。如果客户第一时间讲到的是价格，他会怎么样。但如果先向客户讲解这个新产品比原来的产品节电60%以上，使用寿命长2倍以上，照明质量更优质。然后在讲价格，这样客户就比较容易接受了。我的意思就是，我们先了解这个东西。它有什么优点，它对于我们来说有什么作用，能帮助到什么，能起来什么直接的收益。再考虑他的价格，我想您也认同这一点吧。接下来想办法和江小姐讲解，再寻找突破口，和陈老板建立关系，再帮助他做推广。
第二个客户，徐老板。自己从做灯珠到现在做LED成品灯，之前联系过的并知道他想做网络推广的。今天主要想了解他具体的要求和他公司的情况。要交流的过程中
也出现突发情况，徐老板说北京的销售人员给他推出了一个2000多元的一个网络营销推广。并且说是有政府支持中小企业的方案，原价两万多。这方案的具体情况也不确定清楚。第二种情况是，他想往外贸方面发展。说国内的量很少，主要是LED灯的价格高。我需要搞清楚的是，2千多这个方案的事情。第二个了解LED灯国内和国外的销售情况，和他分析形势，现在和未来几年的。再鼓励他做推广。
今天做得好的是
1、在和客户讲解产品和行业是更自信和专业;
需要提升的是，销售的思路。加油。
10月16日
今天早上只能约到一家客户星月光电，因为积聪的客户资料库给收回去了。不过下午杰哥又把资料导也来了。还是两点钟见面，这次就聪明了。到达前先给电话客户说我到了。见面后和客户谈得很好，自己突然变得很专业，讲解起来得心应手。客户都赞扬我专业，从2点交谈到4点钟。最后客户拿资料去消化跟合作伙伴交流等。今天又有了进步，需要提升的是要和客户说做了这个方案。就会有很多客户打电话给她会忙不过来，讲解完了最后再加一个案例说其它客户做了以后效果怎么样，有许多客户都是慧聪带起来了。加油!
10月17日
今天是慧聪网20周年的前一天，广州分公司提前搞了庆祝。看到一些工作10年的老员工的分享很受感动，这是一间有文化理念，有感情的公司。人在这得工作能力得到成长，一部份人也在这收获幸福婚姻。今天去永福路见了3家客户，效果不是很良好，老板比较难见得到。得多松土，多撒水。
10月18日
今天去给做音响的沈老板，和做导航的徐老板送书。由于出发前坐车的路线查得不够详细，转了好多圈坐了4个小时才去到哪里。这一点，提升自己在出战前要做好战略。见到徐老板谈了一些他的创业经历，从工厂做10年画图技术员，到现在自己做产品。看到他很宝贵的一面，对自己的员工很好。他们休息的时候，生怕打扰到他们一点点。而且的他小工厂也在不断的向大的方向发展。相反的是做音响的沈老板就不一样了，让自己的父母帮他做一些工作，特别是上一次见到他让他父亲搬东西，自己却不搬。所以现在他的工厂做不下去准备倒闭了。今天的收获还是比较大的，知道自己需要在这个行业坚持的做下去。真正的了解行业，并且真正能给客户提供有用的行业信息，帮助他们的企业成长。成为真正的行业顾问，让他们有事情就找我，离不开我。慢慢的积累，恒久的坚持。
10月19日
今天见了两客户,平哲贸易和美托声频.一个做外贸的,用不了慧聪,一个做加盟店式的.所以两个客户都用不到慧聪,也好.去掉两个不必要跟的客户,把心思放在其它客户身上.明天把白去区的跑完.今天比较不一样的是,约不了美托声频的高总我就直接上他公司等他.等了他1个小时左右,终于见到他了.后来他了负责广告的白先生和我谈,他们了解过,但不适合.后来我就走了,加油吧.继续为有需要的人服务.
10月22日
今天去见星月光电江小姐,遇到的问题是.有一呼百应的联系她,并且那价格比慧聪低许多.我需要让她知道慧聪的优势,1.是行业的专家;2.拥有稳定大量的买家资源1300万,汽车电子也有20多万.3.慧聪,是给客户提供销售渠道(包括网络+书刊+展会(线上线下展会))80%国内的大型展会都会做为官方煤体,有慧聪的记者现场采访报道.
现阶段最要撑握的知识是:1.对行业生产厂家的了解,和客户交流的时候,可以给对方
齐例子.2.对慧聪自身,要练习客户疑问的回答.
10月23日
今天到佛山见客户,一共见到两位老板.第一位在黄岐的,50多的老头,听到我是慧聪的就叫我走,说不需要,我放杂志给他都不要.也不回答我的问题,具体的原因还不明白,反正这客户不会再花时间去搞,因为要改变一个人的思想是难的,而且是改变一个老年人.第二位客户区老板,10多岁出来工作,做了10年的技术人员,09年开始自己创业.现在也有了自己的小汽车.他被慧聪的同事给伤过,他做汽车音响的,被搞去了一个家庭音响展会.他便决定不再做慧聪的任何广告.但他为人是很讲信用的,讲一就做一.请我吃饭还送我的客运站,先和他做朋友.慢慢的消除他对慧聪的成见.在客运站,感觉有点累和不知方向,所以坐车回广州,休息一晚,明天再出差.
10月24日
做得好的1.坚持访问了第二家客户;需要提升的1.把与客户交流的资料内容狠狠的记熟.2.提升在坐车时看书看资料的习惯.3.提升坐车看路线的全面度,与细节性.明天做好准备一次拿下星月光电.
10月25日
江小姐,没时间和我聊,没进展.这天失落,失败感很强,无精打采,压力大,有祷告,感受好点.
10月26日
和江小姐聊得很好,讲了很多行业内行业外的.他对慧聪比较接受,但决定权不是她是陈经理.陈经理出差了,而且我还没有和他建立关系.又失落了一段时间.晚上看电影去了.10月27日
起床祷告,把这些压力都交给父和主耶稣.相信他大能的手会帮助我工作上的业绩,让我在这个月内出单.让我不至于被公司赶走.中午去见了江小姐,又给她传达多一点关于互联网的重要信息,事情还是得等陈经理回来才行.
10月29日
今天跑了两家客户,昱博和星月光电.徐老板对听了朋友说慧聪效果不是很好,一时间很难让他做慧聪了.和江小姐聊得很好,她也很认同慧聪网.但决定权在陈经理手上,陈经理是看好阿里,所以得想办法让陈经理信任慧聪.1.发一些客户给他,让他产生好感.2.强调慧聪是专做国内,并且是做行业的,积累了很多客户.而阿里主要发展外贸方面的.而且阿里收入80%都来自于快速消费品方面的.最后是祷告,相信父会为我成就的,会祝福我的工作,一定要拿到我所求的.
10月30日
今天继续搞星月光电，但由于经理没回来，也没开机。所以结果是未确定。昱博徐老板由于他朋友说慧聪效果不太好，所以不想做慧聪。这个思想比较难更新他了，跟进做服务吧。明天继续加油。
10月31日
今天是这个月最后的一天，星月光电的陈经理今天才从成都回来。是做慧聪还是做阿里还没有答案，但是不永不放弃。明天约到陈经理把杰哥或领导带过去和他们谈。 11月5日
今天是吃上了公司为员工提供的早餐，感觉还不错。上午和周总经理沟通争取让我办理入职，我自己感觉表达得很好，心态也很好，内心是平安的。中午的结果是我还是离开慧聪，我听到这个结果。内心也是平安的，这是我在业务这条道路上的一次考试。不是失败，只是作一次总结。知道自己那方面需要提升的。在慧聪自己有提升的有
1.给人销售东西的前提是让别人认可我这个人，愿意和我这个人沟通。
2.销售也是一门艺术，或者说是技术。
3.让自己知道自己与人沟通的方式过于直接，说出的话会让人不服务，提醒自己以后在说话之前先想想自己所说的话别人听了会有什么感觉。
4.和客户沟通时要自信大方。
5.找对主要的决策人进入沟通销售。相信接下来的工作会是更好的，我有更大的提升，不管是能力还是工资方面，因为上帝是要我丰盛并得祝福的。
每日工作报告范文篇3：每日工作汇报制度
一、目的：
为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报制度。
二、适用范围：
公司全体员工
三、主要内容：
1.员工于每天下午5点前，以“姓名+日期”的word文档，从OA网发送相关上级。
2.汇报内容为：当天工作内容;自己分管工作的进展情况;领导安排的临时性工作完成情况;外出拜访客户的情况;对工作的看法及建议;其它需要汇报的内容;出差人员回公司后上报出差情况报告等。
3.工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。
4.相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。
5.如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。
6.员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。
7.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并不定期抽查;对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。
本规定从20xx年x月x日起执行。
创世纪发展有限公司
20xx年x月x日
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每日工作报告
工作情况：
1.安排日常的安保工作。
2.继续跟进并完善部门各项管理制度，为以后安保队伍扩充做准备。
3.准备相关的培训资料，对即将合作的保安公司人员进行入园培训。2014.05.15保安部：吴仕锐
推荐第5篇：每日工作报告02
每日工作报告
工作情况：
1.安排日常的安保工作及保安服务的培训。
2.安排部门新入职员工办理入职手续，带领新员工对酒店园区环境进行熟悉。
3.与保安公司合作的事宜已定，待对方将合同带到酒店准备签订。
2014.05.19保安部：吴仕锐
每日工作报告
工作情况：
1.安排日常的安保工作，根据入职新员工和部门现有实际人数进行排班。
2.安排一人办理离职手续，。
3.物品出门单的制作，为确保酒店及施工单位的物品无故丢失。2014.05.20保安部：吴仕锐
推荐第6篇：每日工作报告8.3
每日工作报告
1：计算和整理3C认证样品的数据
2: 取样做老化试验和电器性能的各种试验，查找标准和试验方法，以及试验的前期准备工作。样品正在老化处理，电器性能试验还没做，明天完成。
3：确认胶料ML-133和ML-169 是否是颜色一样性能不同，过程：工程部----品保部----仓库，一起和物料员将材料仓整整找了两遍，结果仓库没ML-169的任何信息，财务的库存表上也没有，最后确认武贸的新订单用ML-133，给品保部派发了一个色板。
4:将做好的没归档的工程图和承认书整理和归档，承认书还没归档完，龙科为南太审厂申请的4份工程图已经发行。
5：金洋样品的派送以及最近几个样品订单的BOM的计算，还有每个月整月的样品BOM没算好，明天做完。
6：UL1185 1C*18AWG+S 的订单生产工序缠绕包不全问题的处理，调整排线架，打紧张力，又试试了几个节距，调到了最佳状态，则继续生产。
7：UL1015 18AWG 样品现场开机人员一直做不出来，调偏心，调OD,做出来的线有颗粒，发现料里混有杂料，然后和覃理锋一点点的把杂料清理掉，再继续打样，刚开出一点，料中有气泡，决定明天烘料后再打样。
日期：2011-8-3制作 ；胡国顺
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元月19日操练篇 【诗25:2】我的神阿，我素来倚靠你；求你不要叫我羞愧……//中国的福音之父—戴德生，为了来中国传福音，就在本国时不仅装备圣经，学习医术，还天天操练信心生活。他说：“在那里【中国】，我必须信赖上帝供应我一切的需要。如果在这里【英国】，我若没有信心来证明神的信实和大能，证明神自己，在那里，我又怎能有信心呢？”人在平时生活中操练依靠神，才能在任何环境，任何地点信靠神。
元月20日操练篇 【雅1：2】我的弟兄们，你们落在百般试炼中，都要以为大喜乐//没有人不经过训练就能登上珠穆朗玛峰。凡有心想征服这世界第一高峰的人，都必须多年累月地操练自己，他所爬过的每一座山岭，都是为着征服未来一座更高、更险的山峰作准备。同样，我们要想登上属灵的高峰，要想有更深属灵的经历，要想面对人生未知的艰难，也必须常常操练自己。神为他的计划，在每一天中藉着每一件事操练我们，试炼我们。
元月21日操练篇 【士3:1-2】耶和华留下这几族……好叫以色列的后代又知道又学习未曾晓得的战事//我渴望力量，神却给我困难让我去面对；我渴望智慧，神却给我问题让我去解决；我渴望财富，神却给我体力和头脑，让我去工作；我渴望勇气，神却给了危险，让我去克服；我渴望忍耐，神却改变环境让我被迫等待；我渴望爱心，神却把一个“麻烦人”带到我面前让我去帮助。神没有直接给我们所要的，但却藉着操练让我们得到一切所需要的。
元月22日操练篇 【路16：10】人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不义，在大事上也不义//在神的家中，有许多神儿女渴望被神使用，实在是好。但是，我们若不能认真操练做身边的小事，神岂能把大事交给我们呢？我们若不能热心向我们身边的人传福音，神又怎能差我们去远方宣教？我们若不能爱自己的家人，我们对其他的人爱能是真的吗？操练就在我们身边，是从每一天的每一件小事开始。
元月23日操练篇 【撒上17：36】你仆人曾打死狮子和熊，这未受割礼的非利士人向永生神的军队骂阵，也必像狮子和熊一般//摩西先有在旷野牧羊的经验，然后才有蒙神呼召带领60万以色列百姓走旷野的壮举；大卫是先有打死狮子和熊的经历，然后在战场上才有勇气、胆量取得打死非力士人歌利亚的胜利。名牧王明道先生，在被神呼召使用之前，在家做家务三年，然后神才为他开传道之门。凡神所使用的人，都要接受操练，无一例外。
元月24日操练篇 【林前12：8】这人蒙圣灵赐他智慧的言语；那人也蒙这位圣灵赐他知识的言语//大布道家慕迪原是一个说话口吃的人。按理不能传道，但因对灵魂的负担，他就常常祷告，操练讲道。后来他被圣灵充满，蒙圣灵赐讲道恩赐，口才，竟然成为大有口才的著名布道家。恩赐虽然是圣灵所赐，但也需要人常常操练。生命在人的追求和操练中得到改变，进深；恩赐也是在我们的追求和操练中会更加娴熟，提高。
元月25日操练篇 【箴23：26】我儿，要将你的心归我，你的眼目，也要喜悦我的道路//神非常看重我们的心。神要我们的心常常爱他，归给他，仰望他，思想他。但是，当人的“心思”混乱，放荡，不服约束时，人的“心”也就不能安静在神的面前，归于神，降服与神；人的心也不能遇见神。人的心思混乱，人的祷告生活和属灵生命也一定是肤浅，不能进深的。天天保守我们的心思，常常操练把心思收回，归于神，是多么的重要。
元月26日操练篇 【箴23:7】因为他心怎样思量，他为人就是怎样……//常常操练收回我们的心思归于神和神的话语，应当成为神儿女属灵追求的重要功课。这并不是说，神要“辖制”我们的思想。神的旨意是要我们的心思自由，但不放纵。是积极的，而不是消极的；是喜乐的，而不是忧愁的；是清晰、单纯、圣洁的。而不是混乱、复杂、污秽的。常常操练把心思归于神和他的话语，你就会发现生命的改变，为人正值，良善。
元月27日操练篇 【箴16：32】……治服己心的，强如取城//有时人的心思就像“浪子”一样，经常“离家”出走，在外边飘荡，这是每个人都会有的经历。但人只要认真，有恒心的去操练收回心思，渐渐就养成收回心思的习惯，心思也就不会跑的太远，而且也很容易收回。在操练过程中，或许我们的心思一天跑出去一千次，你总不要急躁或过分自责，只要忠心地慢慢收回就好。因为急躁，过分的懊悔更搅扰人的心思，比心思跑出去还坏。
元月28日操练篇 【诗65：4】你所拣选，使他亲近你，住在你院中的，这人便为有福。我们必因你居所，你圣殿的美福知足了//神是活神，是有情感的。神不满足我们单单相信他，神还要他的儿女爱他，亲近他。神比我们更渴慕被爱，被亲近。亲近神不仅是神的需要，同时也是我们生命的需要。在亲近神中，我们才能得到属天的力量。亲近神是神的要求，所以应被神儿女看重。真实的花时间操练亲近神，才真正表明我们看重神的需要。
元月29日操练篇 【雅4:8】你们亲近神，神就必亲近你们……//或许我们多次听过江秀琴牧师讲的“等候神”的信息；或许我们看过劳伦斯的“与神同在”和盖恩夫人的“更深经历基督”等书籍；或许我们还无数次看过周金海牧师写的“安静等候主”的材料。但是，我们若不实际操练与神亲近，即使我们听过或看过再多的内在生命建造的信息，都不能使我们进入与神亲近的实际经历中。因为神是在我们实际亲近他的时候，神亲近我们。
元月30日操练篇 【约15:5】……常在我里面的，我也常在他里面，这人就多结果子……//音乐家帕得勒说：我一日不练琴，手便生涩，但只有我个人觉得出；我若两日间断，我的家属能听出弹奏的差别；倘或我七天不弹琴，连一般听众也瞒不过。基督徒操练敬虔也是如此。只要一天没有好好与神亲近交通，你自己知道；二天断了交通，你的身边人会察觉；如果七天没有和神亲近联合，很多人都会看出。天天操练与神亲近联合，生命才能奏出“优美的旋律”。
元31日操练篇 【罗八：37】然而靠着爱我们的主，在这一切的事上，已经得胜有余了//据说从前印度有一名叫迈罗的，家里有一只初生的小牛犊，他很喜欢，每天用双手把它举起。小牛一天天长大，他还是天天抱它举它，不到两年，小牛已长成大牛，他仍能把它举起，正象当年举起小牛一样。一天，他和人比赛举牛，结果一举成名，成了惊震全国的大力士。同样，我们若在属灵的事上天天操练，就必在属灵的经历上有长进，有信心，有力量。
2月1日操练篇 【太14:30】只因见风甚大，就害怕，将要沉下去，便喊着说，主阿，救我//看到彼得将要沉下去，或许船上有的人会窃窃嗤笑，说三道四，指指点点。其实，只有操练信心的人才会有“落入水中”，失败的经历。没有操练经历过的人，本身就是失败，更不会得胜。神不数算我们在操练中失败有多少次，神是看我们在操练时从失败中站起多少次。那些为主的缘故常常操练属灵生命的人，即使他们有失败，也是美的。
2月2日操练篇 【来12:1】我们既有这许多的见证人，如同云彩围着我们……//无论是在圣经中，还是在教会历史中，都有许多爱主的神儿女，他们的得胜和丰盛的生命，影响了许多人。虽然他们已经离开了这个世界，但他们的生命和美好的见证仍在每个时代“说话”。我们实在羡慕他们对主的信心和对主的爱。但与其羡慕，还不如脚踏实地操练爱主。因为他们对主深深的爱和对主的坚信，是在每一天的生活操练中渐渐长大，成熟。
2月3日操练篇 【约-2:28】小子们哪，你们要住在主里面。这样，他若显现，我们就可以坦然无惧；当他来的时候，在他面前也不至于惭愧//在过去的光阴里，我们所做所行，决定我们现在之所是；而现在所操练所做的一切，也决定以后我们是什么。为主做大事，做大工绝不是我们人生的目的；爱主，住在主里面才是神的旨意。为明天成为真实爱主之人，也为将来有一天站在基督台前不羞愧，来吧，让我们现在就开始操练吧！【结束篇
推荐第8篇：每日金句家庭篇
每日金句家庭篇-历史记录
5月15日家庭篇 【申28:8】在你的仓房里，并你手所办的一切事上，耶和华所命的福必临到你...//教会是神的家，在教会之后最重要的就是人的家。家庭的地位在神的眼中仅次于教会。同时，家庭又是社会和国家组成的基本元素。没有正常的家庭生活，就没有一个和谐的社会和国家。没有正常的家庭生活，也就很难有正常的属灵生活和有次序的教会生活。人是神创造，家是神设立，神的心意是要他的家和他儿女的家都蒙祝福。
5月16日家庭篇 【创2:8】耶和华神在东方的伊甸立了一个园子，把所造的人安置在那里//家是神所创立的。神要藉着家庭赐给我们许多的恩惠，也要藉着家庭让我们享受神丰盛的爱。基督徒的家庭是神所赐福的“小伊甸园”，是神与人的安息之所。基督徒的家庭也应成为返照荣耀基督光辉的“小天国”。神的心意不仅要做我们个人的主，还要做我们家庭的主。有主同在的家庭，一定有爱，有温馨。“愿基督永远为我家之主”！
5月17日家庭篇 【箴15:17】吃素菜，彼此相爱；强如吃肥牛，彼此相恨//“家”不在乎有多大，也不在乎有什么装饰或摆设，更不在乎吃什么、穿什么。“家”最重要的是要有爱，因为爱才是家庭生存的根基，又是维系和延续家庭的基础。没有爱，家庭如同没有生命气息的“坟墓”。爱，不仅是营造家庭和睦与温馨氛围的最美材料；爱，还可以化解矛盾，止息争吵；爱可以让生活中的瑕疵与不足得到遮盖。
5月18日家庭篇 【林前13:13】如今常存的有信，有望，有爱，这三样，其中最大的是爱//爱是婚姻的根基，也是家庭的根基。爱，才会吸引两个人去结婚，也会将两个人维持在家中。没有爱的结合是一件最痛苦的事，没有爱的家庭更是痛苦。“爱”是家庭中的一朵生命之花，需要夫妻双方浇灌、栽培。人若精心呵护它，“爱”就容易生长，并散发馨香；相反，我们若忽略它，“爱”也会枯竭，死掉。爱，是家庭中绝对不能缺少的。
5月19日家庭篇 【林前13：4-7】爱是恒久忍耐„„凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐//因为世上没有完全的人，所以世界上也就没有完美的家庭。但“爱”却可以使不完美的家，变成最美的家园。因为有爱，才会欣赏对方，接纳对方，肯定对方。而恨，只会事事挑剔，凡事埋怨，毁坏家庭。世上不幸福的家庭有多种，但幸福的家庭一定有饶恕，有宽容，有理解，有相信。爱，是成功家庭之根源。有爱的家庭才能堪称是幸福的家庭。
5月20日家庭篇 【创2:18】耶和华神说：那人独居不好，我要为他造一个配偶帮助他//神是有次序的神，他所创造的一切都有其定律和次序。神的创造是以家为单位，以丈夫为一家之主，以妻子为丈夫的帮助者。妻子应是丈夫的好帮手、好同伴。一个蒙恩成功的丈夫，背后都有一位妻子做他的贤内助，作他最好的扶持和供应。家要和睦、兴旺，需要有神的同在和祝福，但夫妻遵守神在家中设立的次序，站好自己的本位，也是必不可少的。
5月21日家庭篇 【箴31:10-11】才德的妇人谁能得着呢？她的价值远胜过珍珠。她丈夫心里倚靠她，必不缺少利益//丈夫虽是一家之主，妻子却是一家的中心；丈夫若是头，妻子就是身子和心脏，整个家的生机都在妻子身上。全家的饮食供应，精神支柱，温暖扶持很大程度上都是来自妻子。尤其是对儿女的教养，人格的影响，都比丈夫深远得多。家若是服侍得好，姊妹不仅会从神那里得着称赞，也会从中得到成就、荣耀与快乐。
5月22日家庭篇 【弗5:22】你们作妻子的，当顺服自己的丈夫，如同顺服主//虽然丈夫是妻子的头，但圣经彼得前书和以弗所书在论到家庭中夫妻时，却总是先提到妻子，然后才是丈夫。这是圣经的原则。这并不是说家庭中所有的事情都是从女人出来的。但可以说，家庭中有许多的事情和姊妹的谦卑顺服与否有直接的关系。因为骄傲悖逆，才起争吵；谦卑顺服，止息争竟。妻子的谦卑顺服，是家庭和睦温馨的关键。
5月23日家庭篇 【箴12:4】才德的妇人是丈夫的冠冕。贻羞的妇人如同朽烂在她丈夫的骨中//圣经真理永远是平衡的，是有次序的。圣经在论到家庭时，说到妻子的经文很多。这绝不是神有偏心，只要求妻子，或是说妻子的问题很多。这只能说明，神在设立家庭时把妻子摆在家庭中很重要的位置。虽然是丈夫身边的帮助者，但妻子的一言一行，都会影响丈夫和家庭中的气氛。所以说：成功丈夫，有贤内助；温馨家庭，有贤妻。
5月24日家庭篇 【弗5：25】你们作丈夫的，要爱你们的妻子，正如基督爱教会，为教会舍己//家庭是由夫妻双方或多个成员组成，所以神绝不会只要求妻子顺服，而忽略对丈夫的要求。神既设立丈夫做家庭的头，做妻子的头，因此对丈夫的要求就更大。神虽然给予丈夫权柄，做妻子的头，但这里神不是要丈夫管辖妻子，乃是要求丈夫爱妻子，并且是主动的爱，舍命、舍己的爱，像爱自己的身子一样，像基督爱教会一样。
5月25日家庭篇 【弗5:33】然而你们各人都当爱妻子，如同爱自己一样；妻子也当敬重她的丈夫//神对丈夫的要求是爱，对妻子的要求是顺服。看似不一样，其实里面的内涵是一样的。因为爱，丈夫才会舍己，自然会顺服。而妻子对丈夫的顺服，也是建立在爱的基础上。没有爱，就不可能有真顺服；而没有顺服的爱，也不是真爱。在家庭中，丈夫需要的是妻子的敬重，顺服，而妻子需要丈夫的关爱，敬重。爱、顺服和敬重是建立和美家庭的根基。
5月26日家庭篇 【彼前3:7】„„因她比你软弱（比你软弱原文作是软弱的器皿），与你一同承受生命之恩的，所以要敬重她„„//每个人都需要被爱，软弱的妻子更需要丈夫的疼爱。真实有知识的爱不仅有实际的行动，也需要表达。做丈夫的弟兄啊，不要吝啬你的口，要把你对家人的爱，欣赏及肯定藉着口中的言语表达出来。因为人都需要被肯定，在肯定、鼓励中，人会更加自信，愉悦。在家庭中多说肯定鼓励的话，也是播撒和睦与温馨。
5月27日家庭篇 【弗5:23】因为丈夫是妻子的头，如同基督是教会的头，他又是教会全体的救主//夫妻在神面前的地位是一样的，没有高低贵贱之分。但在神面前却有先后次序和责任的不同。神设立丈夫做家庭的头，做一家之主，丈夫就应主动在家里做头，在家里安排和保护并承担责任。我们若是碰着一个不顺服的妻子，一定会觉得这是一件不美的事。但假如我们碰到一个不愿意做头的丈夫，一样也会觉得不美。有次序而又和睦的家庭是一种美。
6月28日家庭篇 【提前5:8】人若不看顾亲属，就是背了真道，比不信的人还不好。不看顾自己家里的人，更是如此//神对家庭和教会都是有计划的。神的旨意是愿我们的家成为荣耀神的“戏台”，见证基督的平台，祷告主的祭坛。但，家同样是仇敌极力攻击、搅扰的地方。今天有许多神儿女的家庭是不幸的，这里既有人为的因素，更多半都是仇敌的败坏，攻击，搅扰。所以，神的儿女应当看为国家代求、为神家恳求和为家庭祈求均为同等重要。
5月29日家庭篇 【弗5:31】为这个缘故，人要离开父母，与妻子连合，二人成为一体//夫妻乃一体，所以不应是彼此的十字架，乃应是彼此享受的恩典。不应是对头，乃要一同承受生命之恩。只有不会经营的家，才是忍受之家，悲叹之家。我们若行在主的祝福法则之中，努力并柔细的经营我们的家，最终一切不美的家，都会变成享受、欢乐、恩爱、蒙福之家。家如同田地，我们若播撒挑剔，就一定有冷漠生成；若栽种欣赏，就一定有温馨生出。
5月30日家庭篇 【箴21:19】宁可住在旷野，不与争吵使气的妇人同住//旷野是野兽经常出没的地方，所以也是最危险的地方。箴言书的作者却说，宁可去住在旷野那样最危险地方，也不愿和爱争吵的妇人同住。可见争吵和唠叨是何等让人心烦，让人心碎。姊妹在家里经常为琐事争吵、唠叨，就会使另一方在家中不愿多呆一刻。争吵，唠叨是家庭的“噪音”，是家庭和睦温馨的大敌。世界上没有一个人愿意在争吵和唠叨的环境下居住生活。
5月31日家庭篇 【箴21:9】宁可住在房顶的角上，不在宽阔的房屋，与争吵的妇人同住//房顶的角上是狭窄之地，在那里住是不可能的。那里不仅危险，而且也极不方便。但作者却能说出，宁可到那里住，也不在宽阔的房子里和爱争吵的妇人同住这样极端的话。可想而知，家庭中的经常争吵和唠叨对人的伤害与折磨是何等的大，以致使人宁可住在房角上，也不愿意在宽敞明亮的房间里听唠叨与争吵的声音。争吵与唠叨使家失去安宁。
6月01日家庭篇 【箴27:15】大雨之日，连连滴漏，和争吵的妇人一样//箴言书有5处经文谈到争吵的妇人，这并不等于争吵和唠叨是姊妹的特长。在现实生活中，有些弟兄做为一家之主却常常争吵、磨叨，那才是最大的悲哀。因为弟兄应当是谦让和果敢的象征。但无论弟兄或姊妹，在家中经常争吵，唠叨都是一种愚昧、无能和无智慧的表现。争吵，唠叨只能毁坏家庭。爱争吵的男人和爱争吵的妇人一样，让人心烦，让人心碎。
6月02日家庭篇 【箴10:12】恨，能挑启争端；爱，能遮掩一切过错//世上本没有完美的家。所以当人过分强调完美，强调对与错，就一定会失去家庭的和睦与温馨。有智慧之人看重的是家庭的和平，喜乐，温馨胜过一切。家庭有问题出现是正常的，但智慧之人绝不以争吵，挖苦，唠叨和冷漠来处理家庭的问题。因为争吵、挖苦与冷漠是家庭建造与维系的大忌。恨与不饶恕，只能拆毁家庭；而爱与宽容才会让家庭更加完美，更加稳固。
6月03日家庭篇 【诗62:8】你们众民当时时倚靠他，在他面前倾心吐意。神是我们的避难所//在人面前喋喋不休，不停地大声说，即称为争吵，也叫唠叨。但是在神面前的“絮絮叨叨”，把苦衷，委屈和伤痛说出来，却叫倾心吐意。其实在人面前唠叨，不断地说，只会使家人反感，让对方心烦。与其在人面前絮叨，还不如跪在主前向主倾诉。神靠近安慰伤心的人，体恤聆听软弱而又无奈之人的倾诉，愿意帮助那些专心倚靠他的人。
6月04日家庭篇 【腓2:14】凡所行的，都不要发怨言、起争论//有一夫妇，经常吵架，但看到邻居家虽然人口多，却能和睦相处。于是前去询问原因。邻家说：你们总吵架，是因你们都是好人，都有理。我们不吵架，是因我们都是罪人。夫妇闻之大惑不解。一次，邻家的自行车丢了，就听邻居的丈夫说：怨我，我早点把车子推进来就好了。妻子说：怨我，我提醒一下你就好了。婆婆说：怨我，你们一天都很累，我应当替你们想着。和睦之家都不是偶然的。
6月05日家庭篇 【创13：9】遍地不都在你眼前吗？请你离开我：你向左，我就向右；你向右，我就向左//哪里有讲理的声音，那里就一定有争竞；哪里有谦让，那里就一定有和睦。法庭上是讲理的地方；神家和神儿女的家却是讲爱，讲生命的地方。神祝福他儿女的家，绝不是在人争竞的时候，而是在人谦让之时。神祝福亚伯拉罕并向他显现，就是在亚伯拉罕谦让罗得之后。我们何时谦卑，谦让，何时我们的家就蒙祝福，这是信心，也是神祝福的法则。
6月06日家庭篇 【弗5:24】教会怎样顺服基督，妻子也要怎样凡事顺服丈夫//顺服是指人里面的态度与存心，是温柔恭敬之结果，而外面又有顺从的行动。神要求妻子顺服丈夫，不是单指丈夫和我们的意见相同我们要顺服。真实的顺服，是指丈夫和我们意见相背时，我们还能顺服才是真顺服。虽然神要求做妻子的对待丈夫应存恭敬与温柔的态度。但是，如果做丈夫的要求与神的话，神的真理相抵触，我们还听从吗？不，绝不听从！
6月07日家庭篇 【箴19:14】„„惟有贤慧的妻，是耶和华所赐的//在今生若是能娶到温柔、贤惠的女子做自己的妻子实在是一个福分，相信这是每个男人的心声。同样，在今生若能嫁给一个刚强、仁爱、会体贴人的男人做丈夫，也实在是一种幸福，相信这也是每个做妻子的愿望。我们若是希望自己的妻子像撒拉一样安静、顺服，我们也必须像亚伯拉罕一样有爱心，有责任心。在神祝福的婚姻法则里，你是什么“锅”，神就给你配什么样的“锅盖”。
6月08日家庭篇 【提前3:5】人若不知道管理自己的家，焉能照管神的教会呢//世界上每个家庭都不容易。做丈夫不容易，做妻子更不容易。所有职业都有钟点，有时间范围，都有下班的时候。唯有作丈夫和作妻子是全天全职，不能下班。所有职业都有退休，唯独作丈夫和妻子没有退休。所以，家庭中的夫妻是很严肃，很郑重的一个“职业”。人全心敬业，事业才能成功，同样，夫妻同心、全心经营家，家才能美满，幸福。照管教会与管理家庭同样重要。
6月09日家庭篇 【弗5:21】又当存敬畏基督的心，彼此顺服//再好的夫妻也有拌嘴的时候，不拌嘴的夫妻实在极少。因为每个家庭中夫妻双方都有不同的成长背景，不同的脾气秉性，不同的生活习惯，所以在一起生活，就免不了会有拌嘴、摩擦。一部新的汽车在使用之前，也有磨合期。同样，夫妻生活在一起，也需要一段“磨合”期，在磨合中，夫妻双方才能渐渐彼此了解、适应、默契，最终达到彼此相爱，彼此顺服，完全合一。
6月10日家庭篇 【箴31:30】艳丽是虚假的，美容是虚浮的。惟敬畏耶和华的妇女，必得称赞//美满的婚姻必须以“爱”为基础。所以，没有感情、爱情，绝不可以勉强结婚。宁可不结婚，也不嫁错郎或娶错新娘。不要怕失恋，而要怕失足，在婚姻中失足才是千古恨。婚姻是一辈子的事，像生与死一样的重要，所以才要慎重。房子建在沙土上，必然会坍塌；婚姻建在金钱与艳丽上，也必会瓦解。树立正确婚姻观，才有温馨幸福家。
6月11日家庭篇 【箴3:1-2】我儿，不要忘记我的法则„„因为他必将长久的日子，生命的年数与平安加给你//热恋是短暂的，婚姻是漫长的；热恋是浪漫甜蜜的，婚姻是平淡真实的。因为热恋与婚姻有区别，所以神儿女要慎重，在恋爱之前既要寻求神旨意，也要询问有婚姻经历的两种人。一种是在婚姻中幸福的人，她会告诉你幸福从哪里来。一种是婚姻不幸的人，她会亲有体会地告诉你，哪几种人你一定不能找。当人遵循神的婚姻祝福法则时，生活才会真正幸福。
6月12日家庭篇 【林后6:14】你们和不信的原不相配，不要同负一轭。义和不义有什么相交呢？光明和黑暗有什么相通呢//婚姻中，相同的信仰才会有相同的思想和追求。不同信仰，必然有不同价值观、今生观和来生观。除非双方都是挂名信仰，否则你会发现对许多事物的思维模式、处理方式及言语沟通，都可能格格不入，这种痛苦两个人都得面对。当然，也有人把带领另一半信主当成从神来的使命。做到的固然有之，但失败的更多，不能不慎重。即使有人成功地达成了这个“使命”，也觉得这个十字架真是沉重。
6月13日家庭篇 【箴15:4】温良的舌，是生命树；乖谬的嘴，使人心碎//人的自卑和自信都是在成长环境中促成的。人在称赞、鼓励中，才会更多自信；在责备、挖苦、贬低中会更加自卑。自卑和自信影响人的生命、气质以及语言沟通和办事能力。所以智慧的妻子会多鼓励、称赞丈夫，树立配偶的形象。而愚昧的妻子必挑剔、贬低丈夫。贬损对方就是贬低自己，荣耀丈夫也是荣耀自己。智慧之妻必有自信的丈夫；愚昧挑剔的人，必有自卑的另一半。
6月14日家庭篇 【彼前3:1】你们作妻子的要顺服自己的丈夫。这样，若有不信从道理的丈夫，他们虽然不听道，也可以因妻子的品行被感化过来//不信的丈夫多半可能不可爱，但圣灵却说：藉着妻子顺服的品行，就可以让不听道，不去教会的丈夫转变过来。可见顺服的“品行”是何等真实，有能力。顺服是一个品行，一个生命，是活的“道”。真实的顺服，是对神安排的环境完全降服，是对不可爱的丈夫没有怨言。我们祈盼神立刻改变自己的丈夫，但神改变我们的丈夫却要藉着我们顺服的品行。
6月15日家庭篇 【西3:19】你们作丈夫的，要爱你们的妻子，不可苦待她们//成功的丈夫，不一定在外边有轰轰烈烈的伟绩，但是在家中一定是敢于承担责任，爱护妻子，呵护家人的男人。成功的丈夫，应当是大丈夫。心胸宽阔，话语充满理解，鼓励，欣赏和肯定，而不是心胸狭窄，斤斤计较，言语充满挑剔，尖酸与刻薄。成功的丈夫像一座山，既能成为妻子的倚靠，又能给家人带来安全感。成功的丈夫能给妻子带来许多的快乐与自信。
6月16日家庭篇 【弗6:2-3】要孝敬父母，使你得福，在世长寿。这是第一条带应许的诫命//以利的祖父已年老，双手常常颤动不由自主。一次，祖父不慎失手，将碗跌地打破。于是以利父母改用木碗给他吃饭。祖父远远坐在房角，愁容满面。一天，以利坐在地上，用刀刻一木头。父亲问他在作什么，以利说：我在为你和妈妈作个木碗，等到你们老了，好用它吃饭。他父母听了，非常羞愧。从此„„。孝敬双方父母，是神的命令。我们对老人的态度，也绝对影响下一代对我们的态度。
6月17日家庭篇 【创2:24】因此，人要离开父母与妻子连合，二人成为一体//神设立家庭，要求人离开父母与妻子联合，这并不是说儿女不再与父母联系。而是说，儿女不应再倚赖父母。在西方，孩子到7岁，大人就开始培养他的独立性。在中国，有许多孩子都成家了，还需要倚赖父母。但这不是孩子的错，这只能说是父母教育上的无知和失败。因为孩子的独立性习惯，是完全藉着后天的引导，培养而养成的。孩子能独立生活也是孩子的最大福气和荣耀。
6月18日家庭篇 【箴22:6】教养孩童，使他走当行的道，就是到老他也不偏离//家庭中的夫妻是不容易的，但为人父母更是不易。作夫妻，不过是自己的事；作父母，乃是关系到儿女一生问题。把下一代引导、培养到何等地步，责任都在父母身上，可见作父母的责任是何等重大。因为神将我们儿女的身体、灵魂及一生都交在我们手中。所以父母又是儿女的第一老师。没有一个人影响另一个人的前途，像父母影响儿女那样直接，深远。因此，我们必须学习作好父母。
6月19日家庭篇 【弗6:4】你们作父亲的，不要惹儿女的气，只要照着主的教训和警戒养育他们//在二十世纪的“文明”中，最令人痛心而又极其悲惨现象之一，就是子女在少年时期违背父母，及至长大成人，对父母缺乏尊敬。甚至在所谓基督徒家庭中也是如此。产生其原因，问题不应全在子女身上，作父母的有不可推卸的责任。何处发现有子女不尊敬父母，其原因必是作父母的离开圣经的规范，对子女教育不到位。其实“教”“养”孩童都是神给予父母的重要责任。
6月20日家庭篇 【箴23:13】不可不管教孩童，你用杖打他，他必不至于死//教养孩童如同育树，想让小树长大成材，必须从树苗时期就开始扶植。教养孩童也是如此，越早教育，越有果效，付的代价越小。因为孩子的品行、习惯都与父母的教育、引导和影响有直接关系。教育不是一味责备、责打。教育是鼓励、安慰，欣赏和肯定。其次才是责打、责备，指正。教育孩童是一门学问，需要平衡。世上本没有不好的孩子，只有不合格的家长，不会教育的父母。
6月21日家庭篇 【约15:2】凡属我不结果子的枝子，他就剪去；凡结果子的，他就修理干净，使枝子结果子更多//神如同园艺师，每天都藉着环境，真理引导我们、修剪我们。因为我们是神的儿女、产业与荣耀，所以神就非常注重对我们生命的塑造。儿女是神赐予我们的产业，是我们的荣耀。神藉着圣经也要求父母负起教育子女的责任。教养孩童如同农夫种植果树，当我们肯用心栽培他们，到了时候，我们就“享受”他所结的果实，以他们为荣耀。
6月22日家庭篇 【申28:13-14】你若听从耶和华你神的诫命„„耶和华就必使你作首不作尾，但居上不居下//爱德华兹是神在17世纪兴起的作家、布道家。他共有11个孩子。据调查显示，爱德华兹和他妻子从这11个孩子所蔓延的一千四百个后人做了一个统计；发现从这个家庭诞生了十三位大学校长，六十五个教授，一百个律师，三十个法官，六十六个医生及八十个政府高官。包括三个国会议员，三个州长，一个副总统。而其他人也没有一个有犯罪前科的。教养孩童走神之路，一生有神祝福。
6月24日家庭篇 【腓1:9】我所祷告的，就是要你们的爱心，在知识和各样见识上，多而又多//过高的期望孩子，会带给孩子无望；过度的保护孩子，替孩子做事，会带给孩子无能；过分的溺爱孩子，会给带给孩子懒惰、无情，没有责任心；过多的干涉孩子，会带给孩子无奈，没有自己的主见；过于夸奖孩子，会让孩子清高，目中无人；过多的指责孩子，会带给孩子无措，没有自信心；爱，若没有知识和见识，对孩子不仅没有益处，反而是一种伤害。
6月25日家庭篇 【撒上2：18】那时，撒母耳还是孩子，穿着细麻布的以弗得，侍立在耶和华面前//不要怕孩子做错事，要怕孩子不做事。孩子不会因做事情而累坏，孩子会因无所事事被宠坏，娇坏。孩子的肉体因做事情受一点苦，挨一点累，只有好处，没有坏处。在多经历事情中，孩子的意志，性情和人格都得到磨炼。不要引导孩子注意容貌，要多称赞孩子的品行。不要“折磨”孩子去学习他不感兴趣的特长，要按着孩子的兴趣发展志向。
6月26日家庭篇 【出10:2】并要叫你将我向埃及人所做的事，和在他们中间所行的神迹，传于你儿子和你孙子的耳中，好叫你们知道我是耶和华//神的救恩是以家为单位的。神要我们来到他面前，也要我们的产业，我们儿女来到他面前。耶稣也说：让小孩子到我面前来，不要拦阻他们。所以，父母应成为孩子的“祭司”，不仅常为孩子祷告，还有引导孩子到主面前的责任。圣经没有说：“小孩子不需要救主”。小孩子和大人一样，都需要耶稣，需要拯救，需要祝福。
6月27日家庭篇 【弗4:27】也不可给魔鬼留地步//撒旦如同吼叫的狮子遍地寻找人的破口，教会的破口，它也一定在寻找家庭的破口。当家失去了爱与温暖，没有了关怀，肯定和理解，而有的是让人心烦唠叨的嘴，让人心碎无休止的争吵和让人无奈的挑剔与指责时，家就有了“破口”。有“破口”的家是冷漠的，如同没有生命的“坟墓”，没有了吸引力。家有祷告的祭坛和真实的爱与温暖，就能堵住“破口”。
6月28日家庭篇 【雅5:16】所以你们要彼此认罪，互相代求„„//我们若想家中有爱的气氛，并叫爱增长，就需认真操练家庭和睦法则：夫妻之间不要彼此误会，乃要彼此领会；不要彼此坚持，乃要彼此扶持；不要彼此忍受，乃要彼此享受；不要彼此要求，乃要彼此代求；不要彼此定罪，乃要彼此认罪；不要彼此否定，乃要彼此肯定；不要彼此伤害，乃要彼此相爱；不要彼此攻击，乃要彼此称赞。
6月29日家庭篇 【诗105:4】要寻求耶和华与他的能力，时常寻求他的面//家中常有歌声，就少有争吵声。家中常有祷告声，就多有和睦气氛。家人常在一起唱诗，祷告，交通是一幅美丽的图画。但若是家人不能在一起享受主，也不要因此灰心失望，请继续仰望主。无论家中的光景是何等暗淡，都不可以停止聚会和个人的属灵生活。因为肢体在身体中才能得到供应；在与神亲近相交中，才能得到得胜生活的能力。
6月30日家庭篇 【西1:18】„„他是元始，是从死里首先复生的，使他可以在凡事上居首位//在家庭里凡事上让基督居首位，是基督的荣耀，也是家庭的福分。同心祷告、同读主话是每日的需要；妇顺夫爱是一切生活的原则，彼此敬重、互相体恤是爱的表现，敬爱对方的亲人是蒙福的本份。“谢谢”和“对不起”是该常说的话，因为熟而失礼是失和的开端。不让自己成为对方的十字架，常常接受对方为自己的十字架是得胜的秘诀。
7月01日家庭篇 【约15:5】我是葡萄树，你们是枝子。常在我里面的，我也常在他里面，这人就多结果子；因为离了我，你们就不能作什么//爱是家庭生存的根基，又是建造家庭的材料。但人若没有住在主里且与神联合，怎能有爱？有爱又有多少呢？因为立志行“爱”由得我们，只是行出来真的由不得我们。所以，建造家庭应当从建造个人与神的关系开始。当我们常常学习与神亲近，生命就必更新，也必得到从神而来爱的力量。有爱有温柔;有爱,心就宽;有爱看家人是可爱的。【结束篇】
推荐第9篇：组织部工作报告之总结篇
组织部工作报告之总结篇
年年岁岁，岁岁年年，在这辞旧迎新之际，我首先得向部长拜个早年。回顾过去一年我在组织部的工作，我确确实实感觉到自己成长不少。这种成长不仅表现在生理上，更表现在心理上。过去的我曾生活在自己小小的圈子内，干的也是个体户。可进入组织部，我明显感受到组织部家的感觉，从部长带大家刷夜，到圣诞送苹果，这其间无处不有温情，无处不有感动，我的心也从小我走向大我。
作为团会相关事务的负责人，我的工作是围绕各班团会展开的。这项工作也是有挑战性的，其最大挑战性来自于特团上，具体表现在在精力有限的条件下，各班普遍将特团作为活动重点，因此对团会积极性不是那么高，因而如何督促团支书办团会成为我工作的重心。工作过程是“劳神的”，可我同样是有收获的，这收获在于沟通与理解上，让我遇事有耐心去解决。总而言之，这种经历是笔财富，让我受用终生。
马年希望自己马上有进步的同时，也希望部里能多多有些心理上的辅助，让大家马上有个好心态。。。
推荐第10篇：路桥公司工作报告综合篇3
合力推进市场经营 强化项目过程管控
促进路桥公司可持续健康发展
路桥工程公司
（2012年2月27日）
同志们：
今天我们在这里召开路桥工程公司2012年工作会议，会议的主要任务是：认真贯彻落实集团公司2012年工作会议精神，系统总结回顾2011年各项工作目标要求在实际管理过程中的落实和执行情况，结合路桥工程公司发展现状，明确2012年工作重点和努力方向。
2011年是路桥工程公司自成立以来生产经营最艰难的一年，随着国家宏观政策调控不断深入和地方政府融资平台债务清理的展开，路桥工程公司的业务承接和周转资金困难两大问题逐渐凸显，并且出现了业务量萎缩和效益下滑等困难，但是在集团公司的正确领导和支持下，全体员工继续发扬以公司、项目为家的主人翁精神和同舟共济的大局意识，团结协作，迎难而上，推动了各项工作总体良性健康发展。2012年路桥工程公司面临重大压力和挑战，我们必须统一思想，化压力为动力，紧紧围绕集团公司的总体发展战略目标，发扬敢于创新，勇于拼搏的大成精神，调整发展思路，破解瓶颈难题，力争取得一个崭新的发展局面。
2011年工作总结
一、主要经济指标完成情况和项目自营比例、人力资源配置情况
1、2011年路桥工程公司共完成生产产值6.3亿元，为年度计划指标7
1 亿元的90%，与2010年持平。
2、完成经营产值 800万元。
3、完成利费400万元，为年度计划指标700万元的57%。
4、在建管理项目14个，主要分布在省内、广东、湖南、柬埔寨等区域。其中自营项目8个，产值1.68亿元，占年度产值30%；联营项目6个，产值4亿元，占年度产值70%。
5、现有管理员工和机操手181名，在册职工114名，外聘工程技术人员、管理人员、机操手67名。（其中一级建造师8名，二级建造师4名，高级工程师4名，工程师28名，试验工程师3名，安全工程师3名，安全员B证18名，C证27名。
二、部门职能建设有序推进，管控服务能力明显提高
公司各职能科室既是管控部门又是服务部门，是公司与项目之间的桥梁纽带，在生产经营中具有举足轻重的作用。2011年初，路桥工程公司提出了“强化部门职能建设，深化项目基础管理”的管理思路，调整充实各职能科室人员，进一步明确科室职责，通过近一年时间的实践磨练，各部门的职能建设有序推进，对项目的管控和服务能力也明显提高，具体主要表现在以下几方面：
1、梳理科室岗位职责，建立初步考核体系
由综合科负责将路桥工程公司的年度总体工作目标细化分解到各个科室，建立量化的年度关键业绩考核指标（KPI），作为职能科室的年度工作纲领；同时还梳理各科室岗位日常工作职责，建立了以季度为单位的绩效考核，采用横向（部门之间）和纵向（部门与项目间）的双向考核方式，较为客观的反映了各科室的季度和年度工作业绩，激发了员工的工作热情，
2 建立了初步的综合考核体系，为后续体系的完善和深化奠定了基础。
2、推行项目前期策划，实行岗位交底制度
项目前期策划作为一个项目的总体实施规划，对于项目的成败起到关键的作用，在宁波绕城高速13标和绍诸高速1标已经开始初步尝试，在总结经验教训的基础上，2011年由工程科牵头对项目前期策划模板进行了修改和完善，并且先后在陶堰互通项目、温州瓯海大道和江北连接线项目试行。项目前期策划的实施和运用较好地规划了项目总体布置、关键工程和难点工程实施方案、重大施工资源的组织配给，二次经营计划等，成效初显。
此外，路桥公司各职能科室对项目各科室岗位职责进行整理优化，结合公司各项管理制度要求，对陶堰互通项目和江北连接线两个新开工项目实行了对口岗位交底制度，内容涉及综合办公、合同、安全、质量、进度及财务支付等，使项目部进一步理解并贯彻公司的各项规章制度和管理要求。
3、试行项目监督员制度，加强项目动态监控
为更好的监督和服务项目管理，2011年在陶堰互通和瓯海大道项目试点实行项目监督员制度。由路桥公司工程科选派专职监督员常驻项目一线，项目监督员薪酬发放及人事编制均独立于项目，直接对分公司工程科负责。监督员以周报的形式及时、准确、真实地向公司动态反应项目各项工作进展情况及存在问题，以最敏锐的视角和最快的速度解决实际问题，较好地起到了管控和服务作用，同时也提升了监督员的个人水平，培养了全面型人才。
4、发挥集中管控优势，服务项目攻坚施工
3 2011年惠州路面项目、湖南垄茶项目、温州瓯海大道项目均经历了艰难攻坚。通过灵活调动项目施工资源，职能部门集中管控的优势得到进一步体现，快捷、高效、经济地服务了项目一线的生产，同时极大减轻了项目部的压力，为项目顺利攻坚提供强有力的支撑保障。例如由综合科负责对各个项目的施工管理、技术人员进行统
一、优化调配，根据项目特点需要，调动、增派管理人员，满足施工需求，为了使合同审批更为便捷、高效，提高合同风险防控水平，综合科共拟定了6类合同模板，涉及材料买卖（租赁）、机械设备买卖（租赁）、工程施工合同、运输合同等，实现了合同管理的规范化、标准化；由工程科负责，调派优秀专业施工班组支援湖南垄茶项目、温州瓯海大道，解决项目燃眉之急进驻在建项目，实时汇报项目的最新状况；由材设科负责，统一调配施工周转材料和设备，特别是在温州瓯海大道施工中，近1万吨的周转材料的进场、安装、拆除由材设科在短时间内统一指挥完成，为项目赢得了时间，赢得了主动。在设备回收方面，机具站对已完成项目的周转材料及设备进行了统一回收，截止2011年12月31日，北大桥机具站所辖固定资产原价值3085万元，折旧后价值约2000万。与市场接轨方面，部分设备的租赁已与市场接轨，并回收了资金，为提高材料设备使用效率提供了新的平台。
三、历经项目风雨洗礼，资源储备更加坚实
2011年路桥工程公司在建的几个亿元以上大项目如宁波绕城高速13标、7A标、绍诸高速1标等陆续完工，经过几个大型自营项目的风雨锤炼，无论是资产设备等硬资源，还是管理方法、技术、班组等软资源的储备更加坚实，员工队伍更加趋于成熟，管理方法和手段更加多样化，公司综合管控能力明显提高，具体主要体现在：
1、重视项目队伍建设，打造稳定和谐团队
“人”是项目管理中最关键的生产要素，是公司发展最为宝贵的财富和无形的效益，其建设和培养周期也相对较长。经过几个项目的磨合历练，目前路桥公司已初步形成5个相对稳定且具备一定实战经验的自营项目管理团队和4个具备管理经验及能力的联营项目管理团队；此外，施工班组队伍建设也同步推进，经过各个项目的实践考验竞择，目前已建立相对稳定、讲诚信、能打硬仗的综合施工班组4个，专业施工班组5个，为路桥工程公司规模业务扩大提供队伍支撑。2011年在陶堰互通、温州瓯海大道的攻坚战和垄茶项目关键工程抢工期过程中，公司自有班组迎难而上，服从安排指挥，为几个项目的顺利实施做出了巨大的贡献。
2、坚持专业人才培养，增强技术管理支撑
2011年路桥工程公司继续把科技创新和专业技术人才的培养作为一项长期的重要工作来主抓，以适应今后路桥项目向“大、精、难、新”发展趋势的适应。年初成立了测量、试验、安全、合同计量、材设、财务等专业管理小组，并定期组织专业小组进行交流学习，多渠道多形式的加快专业人才培养速度，缩短培养周期。从温州瓯海大道项目跨河施工的支架搭设、拆除到惠州路面项目新型路面结构层的平行流水作业等，在项目抢工期过程中，技术管理提供的支撑作用更加明显。此外，路桥公司还利用挖掘有限的项目平台，积极组织开展技术科研，其中《公路工程高边坡绿色加筋格宾挡墙施工工法》，被评为2011年度浙江省公路水运工程工法；《软土地基道路拓宽工程中绿色加筋格宾挡墙施工技术研究》课题通过浙江省交通建设行业协会验收。
3、落实财务监管职能，完善材设服务职能
5 2011年路桥工程公司通过培训、增派财务科管理人员，完善和创新财务管理手段，使得财务监管和指导功能有了较为明显的提升，特别是在国家实行货币紧缩政策这样一个极其困难的大环境下，确保了路桥工程公司的正常运转。在资金管理方面，2011年共计办理半年期承兑汇票2800万，有效缓解项目资金短缺给生产经营带来的压力，大幅降低资金使用成本，为几个主要项目的顺利完工提供资金保证；通过召开年底资金总体分析会议，落实各项目年底资金回收计划，春节前共计回笼资金4094万元供分公司统一调配支付，各项目未发生恶意讨薪等事件，确保了公司和各项目平稳过节，维护了公司社会形象和声誉；通过定期开展经济运行分析，使主要管理人员更加清晰了解公司总体运行情况，为分公司、项目经济管理把脉并提供决策依据。
在材料设备管理方面，由材设科统一对各完工项目的设备、周转材料等进行接收、保管、保养维修和调配使用，同时还积极挖掘建立设备对外租赁渠道网络，提高设备利用率，提升经济效益。
4、注重项目总结分析，提炼项目管理模式
各个项目完工后，路桥公司及时组织项目主要管理人员对宁波绕城13标和7A标进行完工分析总结，以项目施工管理过程中积累的第一手数据为基础，全面、客观、真实、系统地分析了项目的经验与教训，回顾项目各个阶段各个环节管理的成败得失，编制书面总结报告后组织主要技术管理人员进行学习交流，为新开项目的管理提供借鉴和参考。
另外，路桥公司工程科结合近几年路桥公司自营项目的实施特点，组织编写了路桥项目管理模式初稿，系统整理项目各项工作和实施要点、标准、流程、注意事项及问题处理方法等，为提高路桥项目管理效能、培养
6 项目综合管理人才进行了有益尝试。
四、党团建设卓有成效，青年活动丰富多彩
2011年路桥公司党支部和团支部组织了多次形式新颖、内容丰富的青年活动，包括“弘扬五四精神 争当先锋青年”五四青年节主题活动，“爱党爱家”主题党日活动、组织党员同志进行“庆祝建党90周年，重走红色之路”活动、团队素质拓展等；通过承办集团公司的建党九十周年系列活动、参加建党九十周年图片展、组织青年员工篮球赛、红歌赛等，不仅丰富了员工业余生活，还促进了员工之间的沟通和交流，增强了团队的凝聚力，以积极向上的价值观引导员工，引领广大员工树立廉洁、奉献的核心价值观。公司还开展了读书活动，精选了具有深厚教育意义和文化内涵的好书发放阅读，并组织交流读书心得和撰写读后感，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素养。2011年路桥工程公司党支部发展预备党员3名，确定入党积极分子10名，入党考察对象8名。
另外，还开展了员工职业生涯规划，通过问卷调查和面谈相结合的方式，了解员工在自身职业生涯规划中的需求，结合公司发展规划，整理路桥工程公司的人才梯队，针对调查问卷反映出的比较集中的问题，公司组织项目合同员工召开了专题交流会，解决与项目合同员工切身利益相关的问题；组织召开改进项目食堂管理会议，改善项目食堂伙食等。
五、2011年工作存在问题与不足
回顾2011年，在集团公司关心支持下，路桥工程公司领导班子成员精诚团结，身先士卒，广大员工顽强拼搏，克难攻坚，经受住了外部环境复杂多变、资金短缺等重重困难的严酷考验，确保了大部分项目的顺利完工和公司的平稳良性发展。在看到自身努力和成绩的同时，我们也深刻认识
7 到工作中存在的不足，主要体现在以下几方面：
1、市场经营拓展能力薄弱
作为公司发展的“龙头”，经营工作关系到公司的可持续发展和经济效益。2011年路桥公司出现业务量萎缩、项目青黄不接，虽然在一定程度上受国家宏观经济政策和市场大环境等客观因素影响，但路桥公司经营资源薄弱，市场拓展能力不足等问题也暴露无遗，突出体现在经营科开拓型经营人才缺少，社会经营关系网络单一；广东分公司参与区域市场深入度和高端客户资源稀缺等瓶颈未能突破，“两外”市场开拓后劲不足，“三化”建设步伐缓慢。
2、综合性班组、专业人才缺乏
由于路桥项目是一个系统工程，特别是在目前征地拆迁、地方关系协调、劳务队伍管理等难度逐年提升的社会背景下和项目质量安全管理要求高、履约能力要求强的行业背景下，对项目管理者提出了更高的综合要求。如何加快培养一批既懂生产技术管理，又懂社会人文管理的项目管理者是适应今后市场需求、行业需求和项目需求的内在要求。
3、联营项目管控方法有待探索
联营项目作为公司生产经营的重要组成部分的同时，也是公司风险防范的重点。总结近几年的管理经验教训，联营项目一直与经济风险较大、合同诉讼集中、质量安全隐患较多、进度履约能力薄弱相关联，2011年广河惠州路面项目、湖南垄茶高速项目等联营项目同样遇到了上述问题，牵扯和浪费了公司大量宝贵资源，甚至还影响到公司社会形象声誉。如何探索一套行之有效的管控方法和手段，加强联营项目的资金、进度等管控迫在眉睫。
2012年主要工作目标和要求
2012年是大成集团沿着“十二五”规划路线，稳中求进的一年，也是集团公司转型升级、提高经济效益、实现平稳增长的一年。在当前宏观经济政策走向不明朗，市场不确定因素增多，市场经营开拓难度巨大，施工管理要求逐年提高的形式下，我们必须统一思想，拓展思路，高举 “自信”、“拼搏”的旗帜，科学部署，奋力开拓。路桥工程公司今年的主要工作任务是：进一步贯彻落实科学发展观，按照集团公司工作部署要求，合力推进市场经营，强化项目过程管控，促进路桥公司可持续健康发展。
一、2012年主要工作目标
1、实现营业收入5.6亿元。
2、实现利费总额700万元。其中：管理费350万元，利润350万元。
3、生产产值7亿元，应收款占比20%以内。
4、新签合同额6亿元（其中华北市场3亿元），经营向外度50%，自营项目占比70%以上。
5、材料设备内部集中采购金额0.5亿元以上。
6、无因工死亡事故。
7、无重大质量问题。
二、调整经营资源配置，合力寻求市场新突破
2012年路桥工程公司将由主要领导亲自挂帅经营工作，将其列为年度头等核心工作，积极整合资源，寻求华北市场新突破，推进“两外”市场经营。
1、调整经营战略布局，充实经营资源配置
9 浙江省内公路建设市场业务正在逐步萎缩，且项目品质差，中标概率低，因此今年除了重点关注具有地区施工经验和部分市场资源的宁波、绍兴、湖州三个地区内的地方项目外，将更多的经营资源和力量向省外市场倾斜。广东市场由于受公司诚信等级偏低，经营通道不够畅通，经营风险大等因素影响，计划今年开始逐步削减经营力量，同时将经营资源和力量重新进行整合补充，重点开拓华北市场（包括河北、天津、内蒙东部等区域）：除了在石家庄设立经营机构、固定办公场所和配置经营人员外，将更多精力放置在整理和寻求经营市场资源（包括合作人、合作单位等），逐步建立多渠道多方位的市场经营有效通道，同时还要加大区域市场的参与度，加大投标次数和专业覆盖面（路桥、路面、市政），提高公司的市场知名度。
2、创新经营管理手段，加大激励考核力度
今年计划从项目管理人员中选派一批思路灵活、沟通交际能力强、具有挑战精神的人员充实到经营队伍中来，并成立两支经营队伍：一支为市场开拓型，主要负责市场开拓，社会经营资源的积累和维护；另一支为技术内务型，主要负责标书编制，基础技术资料的管理等。分别制定细化各自岗位职责和激励考核机制，鼓励经营人员积极冲在市场一线，力求在新市场能尽早落地生根。
3、建立合作共赢机制，树立诚信经营品牌
作为4C（顾客、竞争者、公司、通道）经营理念中的核心要素，通道是将公司与顾客、公司与竞争者连接成经营网络的关键，2012年路桥工程公司经营工作能够实现新的大突破很大程度上取决于能否寻找到正确、有效的经营通道。在探寻经营通道的同时，又必须打破常规观念束缚，建立合作共赢的机制，以更真诚的服务，更快捷的流程，树立公司诚信、
10 高效的经营品牌，让更多的客户青睐我们，信赖我们，在众多竞争者当中选择我们。
三、优化人力组织结构，落实“三支队伍”建设
无论在何种发展阶段和生产经营形式下，公司都将继续坚持以人为本的指导思想：除了进一步宣贯公司的“公正、民主、制衡”的价值观、“诚信务实、创新卓越”的经营理念和“求实、求新、求高”的企业精神外，还要倡导忠于职守、乐于奉献、勇于拼搏、敢于创新的路桥精神，继续带领好、建设好员工队伍，重点有以下三个方面：
1、抓好“三支队伍”建设。公司的职能科室和项目领导班子是公司生产管理的骨干队伍，是维持公司和项目正常运作的中坚力量。继续提升职能科室的管理水平，加强对科室负责人的选拔和指导；巩固并完善项目领导班子的人员搭配，形成各自的管理特色以适应不同地区和市场的需求，是公司今年管理团队建设的重点工作。项目管理的专业化分工让公司的技术人员在各自擅长的领域参与项目的管理，是项目建设的技术力量。专业队伍建设需要我们继续推行专业小组管理，重点进行关键岗位（试验、财务）的人才引进和培养。综合性班组是项目建设的基础力量，加强技工队伍建设，有利于提高项目的建设品质，降低项目的管理风险。通过对项目技工队伍进行全面梳理和统一编制（包括薪酬待遇、培训等），对一些特殊工种、紧缺工种技工进行特殊经济补助，能够提高他们对企业的归属感。
2、进一步优化人力组织结构。要进一步完善公司人才梯队库，做好员工职业生涯的规划调整；制定项目岗位人员定编标准，精简项目管理人员，建立务实高效项目管理团队；完善《路桥工程公司员工手册》，规范员工日常行为，明确岗位职责。
3、加强岗位交流。岗位交流有助于同岗位人员提升管理水平，分享管理经验和得失，集思广益合力破解实践过程中的难题。通过交流总结项目监督员制度的实施成效，可以进一步明确监督员岗位职责和考核机制，并在新开工项目继续推行。对于项目管理中的薄弱环节，除了指导和培养，通过岗位交流能更好地弥补经验上和能力上的缺失，从而提高整体的管理水平。
四、深化路桥管理模式，实现效益全面增长
在总结已完工项目经验与教训的基础上，在新开工项目和在建项目继续深化实行路桥项目的三阶段管理模式，实现覆盖项目全方位和全过程的监控管理，探索材料设备、资金的集中管控手段方式，重视科技潜在效能，提高项目的标准化和精细化管理水平，把控成本流失环节，减少过程成本支付，提高项目盈利能力。
1、推行三阶段管理模式，强化项目过程管控
项目前期策划和交底是项目管理的第一阶段，由项目前期策划小组对项目的各种资源进行优化配置、编制施工总体实施计划，制定重点、难点技术方案，做好项目利润预测等，并形成项目实施建议书；由公司各职能科室对项目进行对口岗位书面交底和指导；安排项目监督员全过程跟踪项目的实施，实时反馈项目进展。
过程跟踪及监督是项目管理的第二阶段。通过分析实际进度和计划的偏差，制定相应的进度管理措施并监督落实，以实现过程的进度管控；通过试行采购招标、工料机的月度结算管理、资金月度清算、项目年度清算等手段实现项目的成本管控；通过强化工序质检和工序间的交接检，进一步提高一线技术管理人员的责任心，实现项目的质量、安全管控。
12 项目收尾及总结是项目管理的第三阶段。通过对完工项目进行总结，分析进度、成本、技术、质量及安全管理中的得失，对照承发包委员会决议书，提高承发包决议的合理性和准确性；对照项目前期策划书，找出实施中各项管理目标的偏差原因，为后续项目提供参考和依据。
2、突出财务监管职能，完善材设集中管控
2012年要继续加强财务管理人员队伍建设，开展交流学习和专业培训，提升财务人员的责任意识和业务水平；建立月度结算制度，及时清理公司与各项目之间每月的业务往来；推动项目预算管理和经济运行分析，全过程动态掌握项目各项指标控制情况，出现超控情况时及时展开有针对性分析并采取纠偏措施，杜绝项目部小金库的滋生；落实责任人加强各完工项目的资金回笼，提高资金统一运作功能，统筹资金支付，应对严峻财政和货币政策形式；继续尝试使用各种银行金融产品，减少财务成本，挖掘资金使用效益。要进一步加强材设科的集中管控职能，充实机具站的人员配备，建立激励考核机制；完善规范机具站的各项管理流程，包括材设的接收、盘点、维护保养、调度租赁等；试行材料的内部集中采购，尝试集中采购招标，力争材料内部集中采购额度5000万以上；及时开展定期对外结算和效益分析；积极挖掘建立社会租赁网络渠道，接轨社会材设租赁市场，提高资产利用率，实现效益最大化。
3、紧抓海外施工契机，力求质安管理大飞跃
2012年要进一步加强员工质量安全意识，开展施工作业标准化、程序化管理。我们要以柬埔寨6A项目和斯里兰卡KAT桥项目施工为契机，力求质量安全管理实现大飞跃。由于KAT桥项目管理严格按照国际上通用的FADIC(菲迪克)条款执行，项目监理来自澳大利亚，严格执行施工规范、施
13 工组织设计和工序间的质检安全验收，因此我们必须通过落实项目质量安全控制计划，强化现场质量安全细节管理，培养施工技术人员和施工班组良好的作业习惯及精益求精的职业素质。
此外还要继续积开展QC小组活动，组织技术攻关，并做好成果总结和过程记录；有计划地开展技术创新工作，积极推动论文和工法的编制工作。
五、发挥党团组织保证力，打造和谐进取团队
1、不断深化党团建设，彰显团队活力
一是持续推进“三重一大”制度的贯彻和执行，多层面，多渠道听取各方诉求，民主集中，审慎做好决策，坚持做好“情为员工系，权为员工用，利为员工谋”；二是夯实基层党组织建设，量化考核内容，将党建成效纳入基层负责人考核指标，实现建设好队伍，发挥好作用，完成好指标；三是发掘、培养一批党群关系好、组织能力强、表述能力佳的年轻政工人才队伍，引领团队进行精神文明建设，凸显党员的先锋模范作用，激发提升员工活力。
2、扎实推进学习型组织，服务生产管理
不断宣贯、创建学习型组织，树立员工不进则退的危机意识和“比学赶超”的学习氛围，根据集团公司的战略方针和“六支人才队伍的建设”，成立并完善专业技术人才队伍的建设，协助员工进行职业规划，关注、指引、提升员工尽早成才，为分公司工作指标和集团公司战略目标的实现添砖加瓦。
3、秉承企业价值理念，提升品牌效应
倡导“公正、民主、制衡”的价值观，追求“务实、诚信，创新、卓
14 越”的经营理念，弘扬“求实、求新、求高”的企业精神，组织全体员工进行认真学习和深刻领悟，并在日常生产经营管理中加以对照和实施，充分利用这一核心竞争力在建设市场牢牢占据一席之地。
同志们，新年孕育新的希望和机遇，也预示新的困难和挑战，让我们在集团公司“十二五”规划指引下，以“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”的从容豪情，迈开更加坚定地脚步、带上更加饱满的自信和热情踏上2012年奋斗的征程，齐携手，肩并肩，相信我们一定能够拨开迷雾见晴天，找到一片属于我们自己的绚烂天空，实现我们的宏伟梦想！
第11篇：市委全会工作报告之辽阳篇
2011年市委全会工作报告之辽阳篇
中共辽阳市委十一届二次全会工作报告
（2011-12-30）
会议提出，明年全市工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕保持经济平稳较快增长这个中心，牢牢抓住调结构惠民生抓改革保稳定这个根本，深刻把握“稳中求进、稳中求快”这个经济社会发展的总基调，以深化改革开放创新为动力之源，以推动文化改革繁荣为兴市之魂，以加强和创新社会管理为和谐之本，以全面加强党的建设为保障之基，夺取实施五大发展战略，建设特大型城市的新胜利。
12月23日，中国共产党辽阳市第十一届委员会第二次全体会议在辽阳宾馆举行。
这次全会的主要任务是：认真贯彻落实党的十七届六中全会和中央经济工作会议精神，按照省委十一届二次全会暨经济工作会议要求，总结今年工作，部署明年任务，动员全市各级党组织和党员干部认清形势，坚定信心，满怀激情，奋力拼搏，夺取实施五大发展战略，建设特大型城市的新胜利。
市委常委会主持会议。市委书记唐志国代表市委常委会作题为《团结一心 奋力拼搏 夺取实施五大发展战略 建设特大型城市新胜利》的工作报告。
会议讨论并表决通过了唐志国所作的工作报告；对2011年度干部选拔任用工作、新选拔任用县级正职领导干部和市委书记履 1
行干部选拔任用工作职责情况进行民主评议，对县级领导班子和县级党政正职进行评价；表决通过了《关于递补市委委员的决定》。会议在回顾总结工作时指出，今年以来，在省委的领导下，市委把狠抓落实作为全市工作的主旋律，团结带领广大党员干部群众，满怀激情，真抓实干，实现了实施五大发展战略、建设特大型城市的良好开局。河东新城初步树立起城市形象，老城区改建有新的进展，新城新市镇建设打开局面；特色产业发展势头强劲，“一”产业格局初步形成，经济结构不断优化升级；重点领域改革进一步深化，对外开放取得新突破，城市发展活力显著增强；各项民生工作持续推进，社会事业全面进步，人民群众的生活水平不断提升；民主政治建设和文化建设扎实推进，加强和创新社会管理，社会保持和谐稳定；圆满完成市县乡三级党委换届，深入开展创先争优活动，党的建设科学化水平全面提高。会议指出，明年是我市全面实施五大发展战略，建设特大型城市的重要一年，也是充满挑战、蕴含重要机遇的一年。面对更加严峻的经济形势和异常艰巨的发展任务，全市各级党组织和广大党员干部一定要坚定发展信心毫不动摇，推进发展振兴毫不松懈，以昂扬的斗志和奋进的激情，在辽阳发展的征途上迈出重要步伐。
会议提出，明年全市工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕保持经济平稳较快增长这个中心，牢牢抓住调结构惠民生抓改革保稳定这个根本，深刻把握“稳中求进、稳中求快”这个经济社会发展的总基调，以深化改革开放创新为动力之源，以推动文化改革繁荣为兴市之魂，以加强和创新社会管理为和谐之本，以全面加强党的建设为保障之基，夺取实施五大发展战略，建设特大
型城市的新胜利。
会议强调，明年要重点做好六项工作。
一、以建设滨水型城市为目标，全力抓好新城开发和老城改建，加速全域城镇化进程。河东新城是辽阳的希望之城，是建成特大型城市的重要标志，必须抓住不放。要进一步完善并严格执行新城总体规划和控详规划，加快发展以商务商贸旅游为重点的服务业，加快工业集中区建设。明年，要全面树立起步区的城市形象。老城区改建要集中突破繁荣路、振兴路两个出入口，大力度修缮老城区建筑外立面，实施高标准、高质量的城市绿化和亮化，突出滨水城市和历史文化两大特色，逐步提升老城区品位，切实加强城市的精细化管理，提高城市管理水平。新城新市镇建设要提升规划水平，坚持城市建设和产业发展相融合，扶持主导产业发展。
二、以增量调结构，“一”产业发展带动经济结构优化升级，推动经济平稳较快发展。要按照大集团引领、大项目带动、园区化承载、集群化发展的思路，突出工业铝材、芳烃和精细化工、装备制造三个重点，做大做强六个工业产业集群，不断提高产业丰厚度。要加快发展服务业，推动城区经济大发展。要做好区划调整工作，确保顺利交接、平稳过渡。要做大做强县域经济，推进社会主义新农村建设。务实推进生态环境建设，增强可持续发展能力。
三、以深化改革为动力，进一步扩大对外开放，不断提升发展活力。要积极落实沈阳经济区综合配套改革措施，力求在重点领域和关键环节取得实质性突破。全力建设大开放的辽阳。加大招商引资力度，面向东南沿海和国内外大型企业，深入开展高层次招商。转变外贸发展方式，保持外贸出口稳步增长。
四、以惠民富民为根本，着力保障和改善民生，提高人民群众幸福感。要不断提升民生保障水平，合理增加城乡居民特别是低收入群众的收入，巩固创建充分就业
城市成果，实现创建国家级创业型城市目标。不断拓展社会保障覆盖面，逐步提高保障标准。加大对城乡困难群体的救助力度。加快发展社会事业。坚持教育优先发展，扎实推进医药卫生体制改革，稳定人口低生育水平，完成承办十二届全运会赛事场馆的改造，推动体育事业发展。
五、以文化改革繁荣为支撑，加快文化强市建设，增强辽阳文化软实力。要深入实施核心价值体系建设工程，启动实施历史文化名城创建工程，加快实施文化惠民共享工程，大力实施文化产业振兴工程，实施文化体制改革工程。
六、大力推进民主政治建设，加强和创新社会管理。要加强和改善党对人大、政协工作的领导，巩固和发展壮大爱国统一战线。工会、共青团、妇联等人民团体要更好地在社会管理中发挥作用。要积极推进社会管理创新，建立和完善社会管理格局，用群众工作统揽信访工作，切实解决群众合理诉求。要构建公共安全体系，加强公共安全管理、食品药品安全监管，切实抓好安全生产。会议强调，夺取实施五大发展战略，建设特大型城市新胜利，关键在于加强党的领导。必须强化理论武装，加快能力提升。必须保持风清气正，改革干部制度。必须强化基层，打牢基础。必须经受执政、改革开放、市场经济和外部环境的重大考验，防止精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险。必须大兴调查研究之风，狠抓工作落实。
会议号召，辽阳发展振兴的重任历史地落在我们肩上。让我们紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委的正确领导下，团结一心，奋力拼搏，努力夺取实施五大发展战略，建设特大型城市的新胜利，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。唐志国在总结讲话中要求：要认清形势，坚定信心，更加满怀激情抓发展。在看到严峻形势的同时，更要看到有利条件，要
奋发有为，战胜困难，实现明年的各项目标。要做好区划调整工作，确保工作不断，秩序不乱，平稳过渡。要大力度深化干部人事制度改革，坚持不懈地匡正选人用人风气，用铁的纪律确保换届风气风清气正。要持之以恒地抓好机关作风，保持昂扬向上的精神状态，扎扎实实抓好工作落实。要以高度的政治责任感做好稳定工作，切实解决群众合理诉求，为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。要切实关心群众的衣食住行和安危冷暖，做好两节期间的各项工作。
市委委员、市委候补委员出席会议。市人大、市政府、市政协领导同志，正市级老同志，市委各部门、市直各部门主要负责同志，市纪委常委，中省直单位负责同志，市委、市政府决策咨询委员会各组组长参加会议。各民主党派及有关人民团体负责人应邀参加会议。
第12篇：每日工作报告及总结 和次日工作规划
2018.09.25
来公司工作第一天
1 联系德邦快递徐师傅
签收电脑 安装测试电脑
电脑性能不错
2 58号
发招聘
安排面试
1个面试邀请
3 贴吧发帖
58发帖 4 下午陆总 教我熟悉产品
5 贴吧发了有20个贴
6制定合同协议
不太详细
明天再完善
7 征信的一个驱动怎么会下载不了呢，明天先搞定这件事
总结： 对自己今天的工作满意度 ------
满意
明日工作计划
1 58 百度
帖子要发起来
2 熟悉产品
文案
文字编辑
抓住关键词
客户心理说到点子上
3 协议制定的完善一些
4 先把征信查询的东西
驱动下载好
把发出来的文字
第13篇：大专新进人员训练工作报告第(五)篇
1/6
承揽商安全管理
台化安全卫生室2012/1/13 承揽商是企业直接作业环节重要的参与者，是企业安全管理的重要一环。近年来，在企业内部以及整个化工行业，由承揽商违章引发的生产安全事故层出不穷，给安全生产带来隐患。职针对公司承揽商安全管理现状进行学习及探讨。
一、承揽商安全管理现状
目前公司承揽商安全管理现状概述如下：
㈠入厂前安全检查：
1.人员及车辆入厂许可申请。
2.工具入出厂管制。
3.人员入出厂时间管制。
㈡施安全全管理：
1.施工前安全告知：
⑴施工前安全告知事项确认。
⑵承揽商负责人（工地负责人）安全告知及签认。
⑶承揽商作业人员安全告知讲解。
⑷公司总经理室安全卫生室管制与签认。
2.工作安全许可作业。
3.共同施工作业安全卫生协议组织。
4.安全卫生自动检查。
5.外稽与罚惩。
6.意外事故处理。
㈢工具箱会议：
1.工具箱会议是利用每日工作前，短时间(约半小时)将所有承
揽商聚集于厂入口处进行安全卫生教育活动，并对当日工作
重点及特定安全主题进行讲解教育，譬如：作业场所的特殊
危害；新的工作程序或与作业人员相关的安全注意事项等。
2.通过工具箱会议，使承揽商的作业人员能了解当日的工程进
度、作业内容及作业环境，并对承揽商的安全装备及精神状
态进行检查确认，将不安全的因素及时发现消除。
D:\\iknow\\docshare\\data\\cur_work\\97039997.doc
㈣安全文化活动：
1.推行承揽商「施工人员安全手册」。
2.对承揽商推行安全奖励：
⑴安全罚扣金回馈奖励。
⑵工具箱会议答问奖励。
二、承揽商安全管理探讨：
㈠安全事故原因分析：
任何安全事故的发生都是有其深刻原因的，结合本公司的实际情况，职认为引发安全事故的原因总体上可以分为直接原因、间接原因和基础原因三大类。
1.直接原因：
直接原因是指物、环境以及人的不安全状态的原因：
⑴物的不安全状态包括机械设备老化不良，材料质量不合
格等。它们构成了施工中的隐患和危险源，当其在一定
条件时就会转化为安全事故。
⑵环境的不安全状态包括自然的不安全状态会和工作环境
的不安全状态。自然环境的不安全状态会增加施工难
度，工作环境的不安全状态会引起工人的情绪变化、增
加其疲劳强度，使得安全事故发生的几率增大。
⑶人的不安全状态是指作业人员生理状态不稳定或处于病
理状态，技能不熟练、知识水平不够等。
2.间接原因：
间接原因是指安全管理缺陷和安全管理体系的不健全。安全
管理缺陷包括技术缺陷、劳动组织不合理、防范措施不当、
管理责任不明确等。比如：劳动组织不合理会造成施工场地
狭小、相互干扰，从而引起交叉作业安全事故的发生；承揽
商对安全管理的重视程度等。
3.基础原因：
基础原因包括教育原因、体制原因以及社会原因，涉及经
济、文化、教育、法律等方方面面。比如教育原因，由于大
量的农民工的存在，这个问题就显得更加突出。虽然对其进
行三级安全教育，但是，在实践中承揽商管理人员往往忽视
工人的安全管理，或者只是将安全工作走走形式，从而使公
司的各项安全要求及改善措施不能确实执行，最终导致工人
缺乏安全意识及必备的安全施工知识而引发安全事故。
㈡承揽商主要问题分析：
1.施工隐患严重，施工人员安全意识淡薄：
质作为证明承揽商是否具有相关业务能力的重要体现，所有
承揽商的作业必须与其资质相对应。但一些有资质单位承揽
工程项目后，将工程项目变相肢解进行分包。分包单位为追
求利益最大化，在运行过程中精打细算，以消减安全投资、
安全设备设施维护、工人安全保障费用为代价赚取利润。当
前，很多工程项目不论具有多高资质等级的施工企业中标，
基本都是由民工施工。这些民工没有经过系统的安全培训，
特别是对那些刚从农村出来的农民工，他们不熟悉施工现场
的作业环境，不了解施工过程中的不安全因素，缺乏安全知
识、安全意识及自我保护能力，不能辨别危害和危险。再有
就是操作人员不了解或者不熟悉安全规范和操作规程，又因
缺乏管理，违章作业现象不能得到及时的纠正和制止，事故
隐患未能及时发现和整改。
2.由于生产和施工交叉作业较多，承揽商和业主之间缺乏有效
的沟通，承揽商盲目施工，很容易造成施工品质和安全事故
的发生。
㈢建议意见：
1.把承揽商入场关，从源头控制：
在项目实施前，对承揽商的选定，影响因素较多，如质量、
服务、价格、单位资质及管理水平、工期效率、历年来的现
场管理业绩等各方面，有时，为了节约项目费用等，往往会
优先考虑价格因素和工期，这势必会形成一定的安全隐患。
因此在进行承揽商初选时：
⑴选出一些施工水平高，历年来安全管理到位，施工现场
秩序好的单位作为重点合作待选单位，优先作为报价对
象，以施工资质和施工质量优先，进行经济分析，进而选定施工单位。坚持安全一票否决制度，对无资质的施
工单位，一律不让参与报价，以杜绝无证单位进场施
工，为安全生产提供保障，促进项目的安全顺利实施。
⑵由项目管理部门、生产运行部门及安全环保部门共同审
核，审核时除必要的资质和业绩外，还要确认在本项目
中所投入的施工设备及人员情况，项目是否分包，特种
作业人员培训及持证情况，劳动保护及安全技术措施
等，合格后，方能参加工程的投标。对在本公司有施工
业绩的承揽商要重点参考以往施工中的安全考核情况，
促使承揽商重视在本公司的安全管理。
2.规范开展承揽商安全教育：
⑴安全教育也是对承揽商进行的安全技术交底，让承揽商熟
知施工现场存在的危险源及对安全方面的要求等。
⑵特殊危险部位及特殊要求。针对与施工作业有关的主要危
险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施及对劳保器
具的特殊要求等，开展安全教育，受教育者本人要签字。
要对施工人员进行考核，安全教育考试成绩不及格者，不
得参与施工，确保安全教育的效果。
⑶为承揽商员工培训准备专项培训教材和成立培训小组：
①承揽商大量雇佣农民工、临时工，其优点是体力好、劳
动积极，缺点是文化水平低、安全意识和安全技能差，
既是安全管理的薄弱环节，又是各种伤亡事故的直接受
害者。因此我们的培训教材只有通过简洁、通俗的语
言，生动的事故案例，精彩的插图、漫画，将安全施工
(检修)常识，进入现场的注意事项和标识，需要遵守的
禁令等内容告知施工人员，尽可能使他们在很短的时间
内掌握这些内容，并且进入现场能够认真遵守。
②公司和承揽商共同组织一个由安全人员、有实践经验的
操作工人组成的培训小组，在承揽商作业施工前，专门
举办培训班。公司负责培训安全管理要求和特殊行业的
风险识别、应急处置、风险告知，保障承揽商从业人员
具备特殊行业基本安全风险防范与控制知识。承揽商负
责培训所从事的行业规范、施工标准和专业安全防范技
能，经考核合格后发给安全上岗证，不合格的人员由承
揽商进行再培训或更换，督促承揽商将从业人员的安全
教育培训真正落到实处。
3.持续加强现场的监督查核：
现场监督是保证安全措施落实的重要手段之一，任何经济、
技术、人力、工期的因素都可能对承揽商落实安全措施产生
影响，因此必须严格执行施工过程的安全监督，现场监督包
括施工前检查和施工过程监督。
⑴施工前检查包括施安全全措施是否落实，施工机具是否符
合安全要求，施工人员是否具备必要的资质，各项手续是
否齐全等，检查合格后方可正式施工。
⑵施工过程监督是对施工全过程的监督，承揽商应对施工的
各个环节的安全进行监督，企业应对承揽商安全管理体系
运行情况进行监督，监督施工过程是否符合企业各项安全规定，对动火作业、高处作业、局限作业、起重作业等高风险和威胁生产正常运行的作业进行全过程旁站监督，定
期巡查，落实责任，确定巡查周期和内容，确保施工过程
的安全。
4.建立承揽商安全考核制度：
定期汇总各施工单位在施工期问的违章情况、安全措施落实
情况、安全奖惩情况、隐患整改情况等，由相关部门根据情
况，对承揽商进行考核，同时考核也能促进承揽商在施工过
程中的自我约束。对考核优秀的承揽商，将在以后的工程招
投标工作中优先考虑使用。
三、工作的认知及体会：
矛盾无时不有，问题无处不在，事物发展的过程就是解决问题的过程。安全是相对的，不是绝对的。安全工作任何时候、任何情况下都不可能绝对没有问题。对于安全管理人员来说，必须“始终装着问题”，这既是一种工作态度，也是一种责任。
㈠强烈的问题意识：
安全工作复杂多变，安全问题作为一个客观存在，有的浅显易
见，有的深藏难明。而问题的形成和发展，必然要具备一定的
条件，经历一定的时间过程，越早发现则问题越小，解决的难度就越小，越晚发现则问题越大，解决的难度就越大，甚至会酿成严重的后果。因此只有保持强烈的问题意识，才能增强洞察问题的警惕性、敏感性;才能善于判断问题、及早发现问题、有效解决问题。
㈡思考问题：
越经常思考，思想越丰富；越具体思考，思路越清晰；越深入思考，判断越科学；越积极思考，工作就越主动。不思考问题，就装不下问题；不深入思考问题，就不能从根本上解决问题。
㈢解决问题：
安全工作做不好，问题马上就会暴露出来，就会影响企业的和谐稳定，甚至危及职工、群众的生命安全。作为安全管理人员要树立发现问题是水平、汇报问题是觉悟、指出问题是责任、解决问题是政绩的观念，把人命关天的安全问题研究好、处理好、破解好。
树立问题意识是思考问题的前提，善于思考问题是解决问题的基础，解决问题是安全管理的根本目的。作为安全管理人员必须居其位、谋其政、尽其事、负其责，力争做一名主管放心、职工信任、个人满意的优秀安全管理人员。
四、结束语
承揽商是我们企业的一个重要组成部分，要求承揽商搞好管理，帮助承揽商管好安全，就等于保证了我们自己的安全，是一个双赢的关系。我们只有真正从思想上、源头上和作业过程控制上，通过各种渠道积极探索和加强承揽商的安全管理，引导承揽商树立正确的安全和效益的关系，才能不断提升承揽商的安全管理水平，努力达成：「零工伤、零事故、零灾害」的目标。
第14篇：6月25日天天向上,每日一练教师篇陕西教师招聘
阅读下列材料，并回答问题。
最近，班主任李老师发现，班上的张同学傍晚放学后经常留下来帮助当天值日的同学一起卫生。李老师想到班级一直缺乏一种助人为乐的良好风气，她认定张同学具有助人为乐的品德，决定树立典型，于是设计了一个主题班会活动，并让张同学做重点发言，谈谈对助人为乐的认识和体会。没想到，班会课上张同学的一番话让全班同学目瞪口呆，更让李老师不知所措，张同学说：“其实我每天留下来帮同学做值日卫生，是因为这学期爸爸下班迟，我要等很久爸爸才能来接，反正在学校也没事做，帮同学做值日好消磨时间。”
（1）思想品德教育过程有哪些基本规律？（8分）
（2）联系材料分析学生品德培养过程中要注意的问题。（7分） 【参考答案】
（1）思想品德教育过程的基本规律是：
①德育过程是对学生知、情、意、行的培养提高过程 ②德育过程是促进学生思想内部矛盾斗争的发展过程
③德育过程是组织学生的活动和交往，统一多方面教育影响的过程 ④德育过程是一个长期的、反复的、逐步提高的过程 （2）学生品德培养过程中要注意的问题有： ①教师在学生品德培养中要注意抓住时机
把握时机是品德培养过程中要首先注意的问题，教师要在先进事例发生时，做出积极的反应并给与表扬；在学生消沉时、失去自信时、最需要激励时不吝赞美地给他以及时的鼓励；也要在他放任、自满时及时给他以警醒，中肯地提出建设性的意见和改进建议。教师对学生评价要掌握时机，一是学生需要的时候，二是师生处于最佳的心理状态。材料中班主任李老师
在张同学有助人为乐行为时设计主题班会对张同学的行为给予肯定，抓住了教育的最佳时机。
②对学生要有正确评价和价值引领
新课标指出，对学生课堂学习的评价，既要关注学生知识与技能的理解和掌握，更要关注他们情感、态度与价值观的形成和发展，多用激励性评价、发挥评价的激励作用。对学生的不同见解、不同理解，教师应该用策略的方法给予客观的评价、适时的指导、恰当的鼓励肯定或提出不足。材料中的李老师对张同学的发言中的价值观应进行正确的评价和引导。
文章来源：汉中人事考试网
第15篇：每日积累之感动篇：税成康日记
税成康日记
税成康，四川成都市郫县唐昌镇年仅36岁的共产党员，1997年进入镇政府，是一位普通的公务员。他是一个6岁孩子的爸爸，是郫县第二人民医院的一名医生的丈夫。为了工作，税成康已经半年多没休息过了。如果没有意外，这个国庆节，税成康也许会陪妻女出去旅游；8号上班后，他还得处理郫县唐昌镇城建办的工作；10月20日，他将迎来自己36岁生日„„
然而，今年10月1日却成了税成康下葬之日，因长期超负荷工作，突发急症，不幸去世。他给家人留下四本日记，里面记录了一名普通公务员工作中的点点滴滴。10月3日，税成康的遗孀张亚霞整理了部分日记发到成都全搜索上缅怀丈夫，不少网友读后感动落泪。
税成康生前日记
税成康是郫县唐场镇政府城建办的一名普通工作人员，干的是下工地、爬田坎、量屋角、走农户的繁琐事儿。地震之后一直负责灾后重建和农村产权制度改革等工作。其中，川电南小区的拆迁重建一直是工作的重头。唐昌镇面积约为48平方公里，有5万多人，是郫县面积最大的一个镇。而唐昌镇的城建办一共只有三名工作人员，要负责整个唐昌的国土规划、城镇基础设施建设和村道的修建，工作量非常大，经常加班，没得周末，有时候要忙到凌晨一两点。
两年来，税成康几乎没有周末休息，也没完整地休过大小节假日。在他妻子的手机上，至今保存着税成康近几个月发来的数十条短信“请假条”。“我的工作就是这样，对不起了！”他只能在短信中表达对妻子的歉意。
参加工作13年，税成康仍住在一幢老旧的楼房里，70多平方米的屋子里是最普通的木质沙发、上了年头的彩电、斑驳暗淡的墙面„„他留给妻子的所有财富，就是办公室里的四本工作日记。
税成康与妻子张亚霞
一家人
一个简简单单的税成康
一个公务员的遗孀晒丈夫工作日记 追踪
税成康，走得如此匆忙，没有给挚爱的双亲留下只言片语，也没有给心爱的女儿留下深情一吻，但他留下的4本厚厚的日记感动了无数人。
在工作上，他兢兢业业，不分昼夜，常常忙到不能回家，甚至过家门而不入。他发给妻子的短信，通常只有几个字：不回来吃饭，忙，莫等我；而在川电南小区居民的心里，他就像亲人一样，一心扑在川电南小区的灾后重建上；在领导和同事们眼里，他是工作中的顶梁柱，就像一台“永动机”，总是在超负荷高速运转。他的离去，留给家人的是永远的心痛，留给我们大家的则是无尽的遗憾，扼腕的痛惜„„
他是川电人心中的儿子
在新建成的川电南小区内，六栋白色的建筑整齐美观。五六名业主正在查看自家房屋，不少人已开始装修。谈及税成康，他们流露出来的都是惋惜。在他们看来，税成康就和自家的儿子一样，一心扑在川电南小区的灾后重建上。 5·12汶川大地震使唐昌镇境内的川电厂宿舍变成危房。川电厂的重建工作由唐昌镇政府全权负责，税成康具体负责川电厂南小区的重建。税成康也就是在这时走进了川电厂，他日日夜夜与川电人待在一起，打成一片，彼此成了亲人。在那段日子里，税成康成了一个不停运转的“陀螺”。他几乎每天凌晨2点半就要去成都火车南站接收从山东运来的板房材料，又连夜将材料转运到工地。一个月里，他亲手转运的板房材料总共超过100趟。他几乎没有休息时间，总是泡在工地上。川电南小区居民封洪说，税成康是用自己的身体给他们搭建了这些板房。在川电人眼里，税成康是一个朴实、厚道、勤奋的人。在川电南小区重建的过程中，他总是最早出现在工地，比任何一个渴望住进板房的人更焦急。
川电退休职工李大爷，在川电南小区修建的这段时间里，曾对税成康的态度有个180度的大转弯。“那时我们都不理解，为啥子房子都要拆了重修。”李大爷说，由于不是地震重灾区，在川电南小区修建初期，每户每平方米要交1074元钱，“一户就要拿五六万，我们肯定不愿意嘛！”
为了尽快开工，税成康连续几天来到他们位于水泥厂的板房区，但大家都不愿和他说话。让李大爷感动的是，税成康来了后并没有忙着去劝说大家，而是和大家打成一片，“和我们摆龙门阵，关心我们的生活”。税成康每天都是一早就来到板房区，一直到夜里才离开，“那几天，小税走了好多地方，皮鞋开口了，后跟都磨平了”。川电南小区3栋的戴大爷说，税成康是一个实在人。为了节约建设资金，他亲自跑周边市场，往返数十次，拼命寻找质量好、价钱低的建房材料。最后，每户每平方米少交了40多元钱，而川电南小区也如期开工了。 住在板房的川电居民，总是在深夜看见一辆破旧的汽车停在镇政府门口，他们总是看见税成康在加班，身边常常带着他可爱的小女儿。“小税，你必须要学会休息，你这么搞，哪个受得了？”戴大爷心疼地劝他注意休息，但他每次都回答：“戴爸，莫来头，我年轻。”
在川电人心中，他们信任税成康。他可以当他们的“出气筒”和“垃圾桶”，他们有了怨气向他发泄，有了心里话也向他倾诉，但从没见他红过脸，也从未听他抱怨过。9月26日，川电人听说税成康去世的消息，当晚，川电南小区住户纷纷自发到烈士陵园凭吊，用泪水祭奠税成康。
他是村民们最信任的小税
2009年，新春伊始。重建尚未结束，税成康又肩负起农村产权制度改革的任务。从这一刻开始，税成康和他负责产改的几个村的村民们紧紧连在了一起。在村民面前的税成康，一身旧衣，一双旧皮鞋，朴实得就像刚下地回来的农民。在村里，遇上年长的村民，他都尊敬地打招呼。 产改工作铺开之时，正值酷暑。税成康顶着烈日，走村串户，以最简朴、最亲切的方式，向每一个村民细说产权制度改革的好处和方法。在这里，他的话更加真诚实在。村民对产改的理解，最初大多来自税成康的真诚和朴实，他们接纳产改，正是从接纳税成康这个人开始的。
税成康常常在下班后出现在村里，每一个村民都认识他，他也认识每一个村民。他们彼此熟悉，熟悉对方的言行举止和脾气性情。他的手机里存有很多村民的电话，很多村民也有他的电话。许多村民都说，我跟税成康是朋友，并以此自豪。
初到村里时，村民都叫他税主任，而税成康却说，不要叫他税主任，就喊小税。此后，村民们都叫他小税。后来，听说小税住院了，很多村民都给他打电话慰问，大家聚在一起商量要去看望他。可还没来得及，小税就已经走了。村民们说，他们和小税的感情，可以用两句话概括：小税来了，大家都笑了；小税走了，大家都哭了。
他是父母最心疼的儿子
税成康是农民的儿子。父母都是忠厚勤劳的农民，在他们身上，税成康学会了感恩和珍惜。他把一切都看得很重，都当成是生活给予他的恩赐。
地震后，父母就很少见到他了。逢年过节、父母生日，他都很难抽空回来。在税成康的心里有两个家，一个小家，一个大家。两相权衡，他总是毫不犹豫地选择大家。他的同事老樊说，他到县城开会，因为忙不能回家，但他总是要把车绕到IT大道，让汽车慢慢从家门口走过，深情地看上两眼。每次回家他都匆匆忙忙，有时甚至连喝口水的时间都没有。他的母亲文学华说，有一次儿子回家，她在儿子的车上拿下来一副没洗的碗筷，她心疼地抱着儿子大哭了一场。
他是妻子最理解的丈夫
妻子张亚霞与他共同生活了7年。在这7年里，张亚霞最大的快乐就是吃他做的饭菜，只要他在家都是由他做饭。女儿一周岁那天，恰逢他着手九年制义务教育学校拆迁工作，他做了一桌子的菜。可从那以后，妻子就很少吃过他做的饭菜。就连今年六一儿童节和她的生日，他都没能赶回来庆祝。他经常半夜才回来，而这时，她和女儿早已入睡。
但是，不管工作压力有多大，他从来不给家人说工作上的事。而曾经爱说爱笑的他，话也越来越少了。她深知他的苦和累，不忍心打搅他，只是希望他能好好睡一觉。去年的一天晚上，睡得正熟的张亚霞接到税成康的电话，说他在公路上累得车都开不动了。张亚霞赶紧去找他，找到他时，他已经在车上睡着了，妻子哭着把车开了回来。虽然也曾抱怨过，但她已经习惯了节假日不休、总是加班和晚归的丈夫，更多的还有理解。虽然很少回家，和家人聚少离多，但她知道，他爱这个家。
他很爱自己的女儿，但很少有时间陪她，节假日加班时，他经常把女儿带在身边。他把女儿的照片和女儿画的画，都放在自己的办公桌上，想女儿了，就看她的照片和她的画。只要有时间，他都会给女儿讲故事读唐诗。那些故事都是他先在电脑里编写好再讲给女儿听的。他用自己的方式深爱着女儿。
今年8月30日，张亚霞在丈夫的办公室看见了一张献血证。就在这一天上午，税成康献了300cc的血。此前，税成康已经献过两次血。张亚霞心疼地哭了，她知道丈夫的身体已经很差，不能再献血了。6月29日，税成康就曾休克过，晕倒在办公室。同事肖军把他扶到郫县二医院输液，输完液他才给张亚霞发了一条短信，叫她不要牵挂。6月以后，他就经常发高烧，但他一直以为只是普通的感冒。他处理任何关系都是那么简单，正如他在日记中写到的那样：把一切化简，让简单成为极致。他把这简单的风格也延续到了家庭生活中，他发给妻子的短信，通常只有几个字：不回来吃饭，忙，莫等我。
他是一台超负荷的“永动机”
税成康突然走了。可镇上的领导和同事们宁愿相信这不是真的。在他们心里，他还活着，以另一种方式活在他们心里。
唐昌镇党委书记何弢说，税成康虽然只是个一般干部，但在工作中却是个顶梁柱。他的身上似乎总有一股神奇的力量，让他不知疲倦，不需要休息。现在他们明白，税成康的力量就是他的执着和真诚。在他们眼里，他总是穿一身旧衣服，脚上的皮鞋都开了口，后跟都磨掉了。在他转身那一刻，他们心里总会激起一种痛——小税太累了，太苦了。在他们眼里，税成康是一台“永动机”，他总是在超负荷高速运转„„
9月初，镇上领导见他常常冒虚汗，下意识地用手去捂自己的头。他们劝他去医院看看，税成康却笑着说，没事，只是感冒，昨晚喝了姜汤。
9月11日，他开始发高烧，还在跟镇上领导一起工作。 9月12日，他病倒了，被同事送到郫县二医院。在病床上，他还在和川电工地的杨总商量工作。
9月14日，镇上领导给他打电话，想和他一起商量川电南小区的住房分配方案。他接完电话，一把拔掉输液器回到镇上。
9月15日，他再次到领导办公室汇报工作时，手臂上还缠着输液胶带。 9月16日，他终于顶不住住院了，镇上领导打电话询问病情，他说，不要紧，明天就出院，20号就要交房（指川电南小区），耽误不起。
9月18日，他的妻子给镇上领导打电话说，税成康已经住进成都一医院。镇上领导马上赶到医院，此时，他已极度虚弱，满身虚汗。
病床上，昏迷中的税成康嘴里一直念叨着先锋、建丰、青春这三个村的村名，那是他负责产改的三个村。镇上领导见他已经病危，要求转院。转院时，镇上领导护送他上救护车，税成康清醒过来说，“苏镇长，你放心，我明天就出院，20号要交房。”
没想到，9月26日下午4时15分，税成康走了。
这就是税成康，一个朴实无华、普通而又平凡的基层公务员，用他短暂的一生，在世间留下了不平凡的温暖和感动。
让我们再次重温他的日记 走近一颗不平凡的心 2009.8.3 夜雨滂沱而至 注定为不平凡的一年。 今年，就仅有这么一件大事。 重建，灾后重建。 2009.8.7 今日立秋
东边日出西边雨。 奇热无比。
今日不巧遇小女生病，下午住院。 今日工作情况：
①2号楼侧围墙拆除并建设顺利，为确保广大群众生命、财产安全，今天必须将围墙砌好。
②今日，又办理手续38户，总计305户（约90%）。 但又想也应尽快完善相应手续或明确程序或措施。 2009.8.8 双八之日，恰遇状态不在之时，敬请开车小心。 祈福家人，愿小女早日康复。 ①产改工作加紧核实图件。 ②进一步明确今后的工作思路。
③加班完成首付款手续办理，尽快现金入库。 ④浅思工作细则，落实今后工作细项。 2010年3月16日
已成，但未发。审势太久，工作太多，太杂，心恐力所不能及之。想得太多，又感工作维艰„„ „„ 税成康一步步踏实的工作，得到了当地群众的认可。在税成康下葬的那天，唐昌镇数千名群众冒雨相送，他们在路边举着标语，摆放着祭品，流着泪为他送行。
税成康去世后，郫县县委专门为他召开常委会，郫县县委组织部提出了《关于追认税成康同志县“优秀共产党员”》的请示，县委常委会一致通过。
15日下午，在温江的大朗陵园内，税成康生前同事和网友来到他的墓前，缅怀这位基层公务员。
同时，网友也为税成康开了网上公墓和贴吧，以让更多的人记住他。一篇名为《明天，我们去给老税扫墓吧！》的帖子出现在成都全搜索论坛上，发帖者“费华中”称，税成康的日记“厚厚的四本，没有低俗、空白，它完全展示了日记主人两年多来工作中的点点滴滴”。
16日下午2时许，在税成康的墓碑前，挂着网友们为他写的横幅，上面写着“你的日记虽然平凡，却感动我们”。十多名税成康生前的同事和网友们神情肃穆地站在墓碑前，依次为这位感动他们的普通公务员献上一束菊花。
17日，还有多名网友来到税成康的墓碑前，怀念这位素不相识却让他们感动的公务员。
郫县已把税成康的日记作为学习资料，向全县党员发出学习号召，并将通过学习税成康的日记，反思干部培养工作，关爱基层的普通公务员。
以下为我能找到的税成康日记摘抄：
２００９年６月１２日
汶川大地震距今已１３个月了。
站在历史的废墟上，我们不能背上历史的包袱。因为震后，我们一起站在现实的废墟上时，我们应该以人为本，置人的生命为最高的位置，因为人的生命，对每个人来讲，都一样。只有一次，所以弥足珍贵。因此，我们要排危，要拆除危房，准备重建。相应地，我们更应该轻装上阵，分清主次，排除干扰，全力尽快把受灾群众永久性住房建起来，让群众少一些时间生活在条件不如永久性住房的板房里，尽量减小在过渡期内对生产生活的影响，减轻对人心理、生理上的压力。
２００９年７月１日 星期三 晴
今天，是你的生日。
２００９年７月１６日
从２００９年的春天（２月１６日）开始着手川电南小区灾后重建工作，至今整整五个月了。春去夏至，即将中秋，本该是用笔墨，大写特写的秋收般季节，却显得如此“急速又缓慢”。
关于“５·１２”，一年又有余了。关于政策，已熟稔于心。关于程序、规范，已了然于胸。
２００９年７月２０日晚１０时４０分
今天是“７·２０”，拟定的川电南小区灾后重建开工的日子。天公也作美，近两日的雷雨大风天气，在“７·２０”来到的时候，走开了，于是，我们迎来了艳阳天。虽然，由于气压很低，湿度很大，很闷很闷的，心里，却有少许的安慰。
从“２·１６”到“７·１６”，整整五个月啊，个中滋味，有谁能知？从“６·１７”到“７·１５”，几乎是满满的一月，没有休息，没有休整，只有少许的打盹。
内心，也充满了不安。去年“５·１２”那天的两分钟，让我们又忙乎了近两年。累了，也该歇歇了。
给我三十分钟，让我美美地睡上一觉吧。 2009.8.3 星期一 夜雨滂沱而至 注定为不平凡的一年。 今年，就仅有这么一件大事。 重建，灾后重建
2009.8.6 午后 18:00 今日，办理手续者为55户，总计267户，比例78%（尚余73户未办理）
明天，如果有30户来办理手续，则可达85%以上。
请尽快做好衔接，落实人员分工情况。请按相应办法尽快办理。
２００９年８月８日
在围墙拆建过程中，出现了不顺当的情形。就这么一件小事，也会掺杂着种种人员的利害冲突。
强度很大，工作激情却迸发出来的那段时间里，对工作及其他，总有一种期待，一种期盼，加之一份淡淡的祝福，为自己。 09.8.17——09.8.18 ①开挖结果不理想，粉矿层、软土结构都存在。看来基础起样、开挖、处理的工程费用会增加。实事求是的讲，工程费用的增加，简直就不是一件好事。
②按设计，存在4套住房面积为71.3平米的情形，这不是一个好消息。上报，无果。看来，只有作设计变更了。只要设计上允许，那么，可以作设计变更，具备手续。
③手续的办理上，有待加速，加强。
④作好相关工作的协调，衔接吧。
⑤也顺便关心一下自己的身体吧。
2009年8月6日——
今日，办理手续者为55户，总计267户，比例78%（尚余73户未办理）。
明天，如果有30户来办理手续，则可达85%以上。
请尽快做好衔接，落实人员分工情况。请按相应办法尽快办理。
……
2009年8月8日——
“双八”之日，恰遇状态不在之时，敬请开车小心。
祈福家人，愿小女早日康复。
①产改工作加紧核实图件。
②进一步明确今后的工作思路。
③加班完成首付款手续办理，尽快现金入库。
④浅思工作细则，落实今后工作细项。
2009年8月12日——
台风，又导致台湾死亡、失踪共108人。民众埋怨台地方政府抗灾不力，后者被指责为“残障政府”。
在越来越频繁的自然灾害面前，坚强有力的救灾，已是民心关注之焦点。也是民众关切之焦点。
2009年8月16日——
星期天，6个月，半年了，终于，川电南小区灾后重建工程开工/开挖了。
心情，心境，参半的感受。2009年的工作的大半，都是围绕川电重建工程展开的。
2009.8.20
今日，带着几点想法去听讲了。却也是不敢多想。在繁忙的工作之后，却再没有几许激情了。按部就班的调子，一个也不少啊。失却的，是热情，是激情，增添了几许惰性，精神上也不再饱满，不再激昂。
其他的大事，也不敢去想，连响的渴望都没有了。
就放那儿吧，一日又一日的。
感冒之事，让人太难受了。在秋天来到的季节，让人失却了收获的心情和诸般喜悦。
2009 8.25 星期二，心闷，心烦无比，结果就可想而知了。
明天就去郫县办理川电南小区灾后重建工程报建手续吧。 尽快报备办理各种手续。 2009 8.26晨
大风，闪电，雷击，灾害性天气。 请尽快做好衔接，基础动工建设轴线提高 2010年3月16日 ——
已成,但未发。审势太久，工作太多，太杂，心恐力所不能及之。想得太多，又感工作惟艰。
２０１０年４月８日
昨夜值班。于夜晚整理好资料，并将近日需汇报的川电材料重新整理了一下，以备今日所需。
于昨日细细思量，拟于近日向党委政府提出，将放手部分工作（产改工作），专心致志于灾后重建工作。拟于２０１０年７月１日前全面完成灾后重建工作。
近日作专报向领导汇报川电相关事项。
若明日会议形成会议纪要，则需按会议纪要之约定办理川电相关事项。
２０１０年５月２５日
近日会议特多，特别多。
昨日，恰逢吾祖逝二十五周年，昨日３２度，中暑而一针。
２０１０年６月１９日
梳理清头绪，明确工作重点，全力以赴。
总平工程正在紧张进行中，天然气安装方面须抓紧。２楼围墙，是严格按照图纸施工的，至于是否存在大家反映的一些现实情况，需核实。单元楼宇电话系统，是按图纸施工的，不存在没做的情形。
川电南小区重建工程建设，包括诸多内容：建设、报建、现场协调、相关职能部门的协调，请广大受灾住户给予更多的理解、支持。并请广大受灾住户能够珍重，珍爱身体，准备迁入新居，祝福！
昨夜，华灯初上时，大雨。
今日，空气清新，万象更浓。但心里很复杂的。
2010年8月18日（最后一篇日记）——
今天县防雷中心来人对川电南小区灾后重建工程进行了防雷工程验收（但8月18日未出具报告）。
县规划局未到唐昌进行测绘（规划手工验收）。
患病经过
15天 重感冒夺走36岁生命
在张亚霞印象中，自5·12汶川大地震之后，税成康几乎没有正常的休息日，一直很忙碌。噩梦从今年9月12日开始。当天是周日，但因为川电南小区即将交房，税成康忙了一天，晚上8点才回到家中。“我全身酸痛，好像有点发烧。”一家人坐在沙发上看新闻时，税成康突然对妻子说。张亚霞是郫县第二人民医院的医生，她赶紧找来体温计为丈夫测量———38.9℃！意识到丈夫可能得了重感冒，张亚霞赶紧回医院拿了药。
虽然吃了药，但直到当晚11点过，税成康依然高烧未退。见没有效果，张亚霞赶紧帮丈夫打了退烧针。9月13日凌晨3点过，张亚霞从睡梦中醒来，看到丈夫难受地坐在床边，她才知道丈夫竟一直没合眼。再次测量，体温竟上升到了39.5℃。“我实在受不了了，全身酸痛，头也痛得不行。”见丈夫病情愈发严重，张亚霞急忙找了辆自行车，载着丈夫赶到郫县第二人民医院进行输液治疗。此时，已是凌晨4点过。
18日上午，税成康转院至华西医院时，已经处于昏迷状态。”19日上午，税成康被送入神经内科的重症监护室。其间，医生对其下达了4次病危通知书。9月26日下午4点22分，死神带走了税成康。
第16篇：企业法律顾问备考技巧之准备篇每日一练(.2.4)
企业法律顾问备考技巧之准备篇每日一练(2016.2.4)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在______日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。( ) A五 B七 C九 D十
70、当事人有下列情形的，不应当依法从轻或者减轻行政处罚：( ) 。 A主动消除或者减轻违法行为危害后果的； B受他人胁迫有违法行为的；
C配合行政机关查处违法行为有立功表现的； D醉酒后有违法行为的
2、地方政府规章可以设定以下哪种行政处罚（ ） A．限制人身自由的人身罚 B．暂扣或者吊销许可证 C．警告
D．没收违法所得
3、下列各项措施中属于行政处罚的有（ ） A．撤职 B．扣押
C．暂扣或者吊销许可证 D．开除
4、部委规章可以创设行政处罚的范围是下列哪个选项？ （ ） A．警告与罚金
B．警告与一定数额的罚款 C．警告、罚款与没收财产
D．限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚
5、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后，发现办理登记的工作人员由于工作疏忽未认真核实有关材料，导致作出了错误的变更登记。在这种情况下，工商局应当如何处理？（ ）
A．撤销变更登记，恢复到原来的登记状态 B．吊销企业法人营业执照
C．撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿 D．注销企业法人营业执照，给予企业适当补偿
6、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在______日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。( ) A五 B七 C九 D十
70、当事人有下列情形的，不应当依法从轻或者减轻行政处罚：( ) 。
A主动消除或者减轻违法行为危害后果的； B受他人胁迫有违法行为的；
C配合行政机关查处违法行为有立功表现的； D醉酒后有违法行为的
7、地方政府规章可以设定以下哪种行政处罚（ ） A．限制人身自由的人身罚 B．暂扣或者吊销许可证 C．警告
D．没收违法所得
8、王某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对王某的违法行为要进行处罚，谁没有管辖权？（ ） A 甲地 B 乙地 C 丙地 D 丁地
9、某县卫生局委托该县卫生防疫站对非法制血的单位和个人行使行政处罚权，则县卫生防疫站应当以谁的名义行使处罚权? （ ） A．县卫生局 D．县卫生防疫站
C．县卫生防疫站执法队 D．县人民政府
10、行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明的事项不包括：( ) A当事人的姓名或者名称、地址；
B违反法律、法规或者规章的事实和证据； C行政处罚的种类和依据； D行政机关负责人的签章
11、地方政府规章可以设定以下哪种行政处罚（ ） A．限制人身自由的人身罚 B．暂扣或者吊销许可证 C．警告
D．没收违法所得
12、某村村民胡某生产假酒进行销售，致使村民多人喝其酒后中毒，对身体造成严重危害。受害人亲属向当地县工商局举报，县工商局前来调查处理，调查结果认为，胡某的行为已经构成犯罪。对此，县工商局应当如何处理？ （ ） A．对胡某进行最严厉的行政处罚 B．自行进行侦察，然后移送司法机关
C．移送司法机关，由司法机关依法追究胡某的刑事责任 D．对胡某进行行政处罚，然后移送司法机关
13、郑某携带港币9万元出境，未向海关申报，海关认定郑某构成走私，对其作出没收9万元港币、并罚款1000元人民币的处罚。海关的上述处罚（ ） A．是错误的，只能实施没收
14、行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明的事项不包括：( )
A当事人的姓名或者名称、地址；
B违反法律、法规或者规章的事实和证据； C行政处罚的种类和依据； D行政机关负责人的签章
15、公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求，是行政处罚法基本原则中的哪个内容？（ ） A．权利保障原则 B．公开原则
C．行政处罚法定原则 D．处罚与教育相结合原则
16、部委规章可以创设行政处罚的范围是下列哪个选项？ （ ） A．警告与罚金
B．警告与一定数额的罚款 C．警告、罚款与没收财产
D．限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚
17、根据《行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形？ （ ） A．醉酒的人违反治安管理的 B．王某16岁有违法行为的
C．钱某的违法行为是因行政管理人员的过错造成的 D．精神病人崔某在患病期间有违法行为的
18、某县卫生行政部门因某饭馆的卫生质量存在问题，遂以违反《公共场所卫生条例》为由，对其作出吊销卫生许可证的处罚决定。这一行为属于（ ） A 行政处罚 B 行政强制措施 C 行政强制执行 D 行政监督检查
19、下列事项中，行政机关在作出处罚决定前不必告知当事人的是哪一项？（ ） A．作出行政处罚决定的事实和理由 B．作出行政处罚的依据
C．行政处罚的履行方式和期限 D．当事人依法享有的权利
20、李某自1997年4月起开始非法聚众赌博，至次年1月停止。1998年8月公安机关根据举报发现了李某的违法行为。下列哪一种说法是正确的？（ ） A．对李某违法行为不进行追究 B．公安机关应对李某予以处罚
C．李某系主动停止违法行为，可以从轻处罚 D．若李某配合查处违法行为，应当减轻处罚
21、下列不是行政处罚种类的是：（
） A警告； B罚款；
C责令停产停业； D刑事拘留
22、受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（ ） A．受委托组织
B．委托行政机关
C．委托行政机关的上一级行政机关 D．行政复议机关
23、违法行为在( ) 年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。 A１ B２ C３ D４
24、实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持（
）相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
A处罚与教育 B处罚与制裁 C处罚与奖励 D口头与书面
25、我国《律师法》第47条规定：“律师事务所有违反本法规定的行为情节严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门责令停业整顿，或吊销执业证书。”此项措施属于什么处罚？（ ） A．财产罚 B．声誉罚 C．行为罚 D．人身罚
26、郑某携带港币9万元出境，未向海关申报，海关认定郑某构成走私，对其作出没收9万元港币、并罚款1000元人民币的处罚。海关的上述处罚（ ） A．是错误的，只能实施没收
27、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在______日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。( ) A五 B七 C九 D十
70、当事人有下列情形的，不应当依法从轻或者减轻行政处罚：( ) 。 A主动消除或者减轻违法行为危害后果的； B受他人胁迫有违法行为的；
C配合行政机关查处违法行为有立功表现的； D醉酒后有违法行为的
28、王某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对王某的违法行为要进行处罚，谁没有管辖权？（ ） A 甲地 B 乙地 C 丙地 D 丁地
第17篇：广昆铁路站后工程工作报告(每日进度报)
改建铁路成昆线广通至昆明段扩能改造工程站后标GKZH-01施工报告 关于广昆铁路站后工程推进工作的报告
一、图纸问题
请设计尽快提供赤木岭站图纸、全线微机监测图纸和CTC图纸。
二、需建指解决的问题
1、在铺架施工完成后，三棵树隧道进口和老东山隧道出口处的消防水池材料无法运输到位，请建指在解决7处消防水池征地的时候，优先解决三棵树隧道进口和老东山隧道出口处的消防水池问题。
2、广通北站由于十二局填土方不到位，我单位站台墙、站台雨棚迟迟不能开工。
3、由于十二局临建未拆除，一平浪分区所、中继站无法施工。
4、老东山隧道出口守护房及给水所征地目前仍没有解决，无法进场施工。
5、双湄村站两处红外轴温探测机房站前单位征地未到位，且均无施工便道，现两处轨枕全部铺通，已严重影响施工材料运输。
三、需要站前单位解决的问题
1、老东山，一平浪，九盘岭，三棵树，秀宁隧道内的箱变基础与设计图纸不符，请站前单位核实修改。
2、因8月底我单位准备进行电缆工程施工，各站前单位为我单位在站场预留的管道及过轨通道请尽快按设计要求整改完成，隧道内电缆盖板损坏站前单位确定修复时间问题；
3、桥钢柱预留基础未达到设计要求的请站前尽快整改；
4、秀宁隧道DK1004+440处下锚洞实际宽度不够，我单位无法进行施工，请站前单位立即整改；
5、禄丰南站DK981+181处路基宽度不够问题，请站前尽快确定方案，进行整改；
6、秀宁隧道进口处桥隧守护房及给水加压站施工场坪可选在线路右侧搅拌站处，目前搅拌站暂无拆除日期，严重影响此处桥隧守护房及给水加压站施工进度。
7、广通北站综合楼用地及填筑请尽快确定。
四、需要铺架单位解决的问题
禄丰南站房建工程通过路基进行材料运输，铺轨单位路基道砟贯通将严重影响房建工程施工进度。可否在禄丰南站周边路基留出4段路口暂缓铺设道砟，保证材料运输。路口分别为：DK981+816处320国道与路基交界处（材料运输必经处，最关键一处）、DK981+289路基周边（去往牵引变电所及禄丰南综合楼）、DK980+955处周边（经基本站台去往站房施工地点）、DK980+475处周边（去往给水所场坪施工处）。
五、甲供物资问题
1、改造广通牵引变电所停电施工计划9月初更换110KV断路器，27.5KV真空断路器。请建指协调设备在2013年8月底到货。
2、由于铺架单位铺轨8月底铺架到禄丰南站。大型设备将不能进场，请建指协调禄丰南牵引变电所27.5KV真空断路器，220KV断路器到场时间。
3、江苏江兴的下锚装置零配件镀锌不符合技术规格书要求，无法使用；
4、四川龙腾的腕臂镀锌不合格，定位线夹齿牙错位，腕臂支撑单耳厚度不符合技术规格书要求；
5、保定朝雄的吊柱角度与我方提供的技术数据不符合且部分吊柱镀锌不合格；
中铁电气化局第一工程公司
广昆铁路站后工程指挥部
2013年8月18日
第18篇：企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(7月18日)
2015年企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练（7月18日）
一、单选题
1、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（ ）。P13 A.由原企业承担 B.由新公司承担
C.由新公司与原企业承担连带责任
D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任 答案：D
2、我国对境外投资项目实行核准制度，企业开展的下列境外投资中，须报商务部核准的有（ ）。P67 A.在与我国未建交的国家的投资 B.中方投资额5000万美元的境外投资 C.在境外设立特殊目的公司 D.在境外进行矿产类投资 答案：AC
3、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（ ）。P67 A.实行联合年检制度 B.实行综合绩效评价制度 C.进行定期抽查 D.实行效益报告制度 答案：AB
4、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（ ）。 A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的 B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的 C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的 D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的 答案：ABC
5、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（ ）。P58 A.软件首次发表之日 B.软件进行著作权登记之日 C.软件开发完成之日 D.软件商业使用之日 答案：C
6、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（ ）。P2 A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年
B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年
D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年 答案：AB
7、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（ ）。P36 A.甲市 B.乙市
C.丙市 D.人民法院指定地 答案：ACD
8、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（ ）。 A.均为3月6日 B.均为4月15日 C.均为5月16日
D.房屋为5月16日，空调为4月15日 答案：D
9、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（ ）。P64 A.鼓励类 B.限制类 C.允许类 D.禁止类 答案：C
10、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（ ）。P58 A.由张某与甲公司通过合同约定 B.无约定的，由张某享有 C.无约定的，由甲公司享有
D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有 答案：AB
11、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。甲公司与乙公司之间的合同属于（ ）。P34 A.居间合同 B.委托合同 C.行纪合同 D.赠与合同 答案：B
12、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（ ）。P64 A.20% B.25% C.30% D.35% 答案：B
13、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（ ）。P106 A.设立登记 B.变更登记 C.营业登记 D.注销登记 答案：C
14、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（ ）。P2 A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年
B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年
D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年 答案：AB
15、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。下列关于乙银行实现抵
押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（ ）。P83 A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉 B.直接适用实现担保物权案件的特别程序
C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产
D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序 答案：BC
16、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（ ）。P75 A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料 B.涉及企业商业秘密的证据材料
C.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料 D.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料 答案：ABD
17、根据我国《商标法》，注册商标的有效期限为10年，自（ ）起计算。P53 A.注册商标申请人寄出申请书之日 B.商标局收到申请书之日 C.公告之日 D.核准注册之日 答案：D
18、根据我国《商标法》，注册商标的有效期限为10年，自（ ）起计算。P53 A.注册商标申请人寄出申请书之日 B.商标局收到申请书之日 C.公告之日 D.核准注册之日 答案：D
19、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（ ）的称谓。 A.企业兼并 B.企业合并 C.企业集中 D.经营者集中 答案：D 20、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（ ）。P2 A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年
B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年
D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年 答案：AB
21、下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（ ）。P12 A.改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过
B.职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过，不得执行
C.改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费，原则上应一次付清 D.改制为国有控股公司的，留用职工改制前后的工作年限应合并计算 答案：BCD
22、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权
变更登记。甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（ ）。 A.均为3月6日 B.均为4月15日 C.均为5月16日
D.房屋为5月16日，空调为4月15日 答案：D
23、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（ ）。P67 A.实行联合年检制度 B.实行综合绩效评价制度 C.进行定期抽查 D.实行效益报告制度 答案：AB
24、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（ ）。P13 A.由原企业承担 B.由新公司承担
C.由新公司与原企业承担连带责任
D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任 答案：D
25、我国对境外投资项目实行核准制度，企业开展的下列境外投资中，须报商务部核准的有（ ）。P67 A.在与我国未建交的国家的投资 B.中方投资额5000万美元的境外投资 C.在境外设立特殊目的公司 D.在境外进行矿产类投资 答案：AC
26、根据我国《公司法》，股东大会应当每年召开一次年会。当出现董事人数不足法定人数等法定情形时，应当在（ ）内召开临时股东大会。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 答案：C
27、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。甲公司与乙公司之间的合同属于（ ）。P34 A.居间合同 B.委托合同 C.行纪合同 D.赠与合同 答案：B
28、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（ ）。P22 A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案
B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过
C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效
D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效 答案：AC
29、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（ ）。 A.均为3月6日 B.均为4月15日
C.均为5月16日
D.房屋为5月16日，空调为4月15日 答案：D 30、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（ ）。P64 A.中外合资经营企业 B.中外合作经营企业 C.外国投资者的分支机构 D.外资企业 答案：ABD
31、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（ ）。 A.均为3月6日 B.均为4月15日 C.均为5月16日
D.房屋为5月16日，空调为4月15日 答案：D
32、根据我国《公司法》，股份有限公司董事会作出决议，必须经（ ）通过。P25 A.出席会议董事的过半数 B.全体董事的过半数
C.出席会议董事的三分之二以上 D.全体董事的三分之二以上 答案：B
33、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。”乙公司的主张属于（ ）。P36 A.行使债权保全权 B.行使不安抗辩权 C.行使先履行抗辩权 D.行使同时履行抗辩权 答案：D
34、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。该转让对甲公司发生效力的时间为（ ）。P37 A.乙公司和丙公司签订合同之时 B.乙公司向甲公司发出转让通知之时 C.甲公司收到乙公司的转让通知之时 D.甲公司发出认可通知之时 答案：C
35、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（ ）。P11 A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见
B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备 C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见
D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件 答案：ACD
36、下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（ ）。P12 A.改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过
B.职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过，不得执行
C.改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费，原则上应一次付清 D.改制为国有控股公司的，留用职工改制前后的工作年限应合并计算 答案：BCD
第19篇：助理篇：行政部门的主要工作职能每日一练(11月20日)
助理篇：行政部门的主要工作职能每日一练（11月20日）
一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)
1、正确说明了社会主义道德规范与法律规范之间关系的表述( )。 A、二者没有任何关联 B、二者完全重合
C、法律规范涵盖道德规范 D、二者部分重叠
2、把文字冗长的信息压缩成简短的信息加工办法属于（ ）。
A.扩充法 B.归纳法
C.纵深法 D.浓缩法
3、对文书校对的要求描述正确的是（ ） A.把握原则，仔细校对 B.认真仔细，一丝不苟
C.校对文稿时正确使用校对符号
D.校对一般要进行一校、二校、三校三个校次
4、信访工作的群众性主要体现在（ ）。
A.广泛性、无关性、自发性、可变性
B.广泛性、相关性、组织性、可变性
C.广泛性、相关性、自发性、恒定性
D.广泛性、相关性、自发性、可变性
5、秘书工作的首要能力主要体现为（ ）。
A.文字表达 B.形象仪表
C.参谋 D.接待
6、忠诚所属企业的主要表现是( )。 A、诚实劳动
B、关心企业的发展 C、做到举止得体 D、遵守合同契约
7、乡级党委的公章图形由（ ）。
A.机构名称和边线组成 B.机构名称、国徽和边线组成
C.机构名称、五角星和边线组成 D.机构名称、党徽和边线组成
8、对从业人员来说，爱岗敬业要做到（ ）。
（A）终身从事一种职业 （B）不能对工作有功利主义观念
（C）树立积极的职业理想 （D）提高职业技能
9、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）
A.有职业道德的人一定能够胜任工作
B.没有职业道德的人干不好任何工作
C.职业道德有时起作用，有时不起作用
D.职业道德无关紧要，可有可无
10、领导交办事项具有以下特点（ ）。
A.广泛性、临时性、抽象性、紧迫性
B.广泛性、永恒性、具体性、紧迫性
C.广泛性、临时性、具体性、紧迫性
D.特指性、临时性、具体性、紧迫性
11、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（ ）
A.自主性道德观念
B.重义轻利的道德概念
C.竞争的道德观念
D.学习创新的道德概念
12、将重要的信件直接递给领导阅批属于（ ）。
A.转信 B.启信
C.报信 D.阅信
13、下列不属于中华民族传统美德内容的是( )。
A、个性自由，讲求独立 B、父慈子孝，尊老爱幼 C、自强不息，勇于革新 D、仁以待人，以礼敬人
14、公司行政部的秘书应对（ ）进行安全检查。 A.办公环境 B.办公设备 C.生产车间 D.研发部门
15、办公室内人际关系的协调表现为（ ） A.连续性 B.协同性 C.有序 D.和谐
16、维护企业的信誉，树立企业的形象，必须做到( )。 A、树立产品质量意识
B、重视服务质量，树立服务意识 C、勤俭节约，降低成本 D、信守承诺，遵守合同
17、“此件很好，拟予批转，请王书记阅示”的拟办意见属于（ ）。
A.建议件 B.拟办件
C.阅示件 D.阅知件
18、办理机关将办理结果告诉信访人属于（ ）。
A.答复制度 B.回避制度
C.回告制度 D.协作制度
19、述职报告的主体部分的内容主要包括（ ） A.履行职务的基本情况 B.本人自传及阅历
C.所取得的成绩和实践经验 D.存在问题和努力方向
20、大型会议的人数一般在（ ）。
A.一千人以上 B.五百至一千五百人
C.八百至一千五百人 D.一百至一千人
21、可以接受的目标是谈判的（ ）。
A.第四级目标 B.第一级目标
C.第三级目标 D.第二级目标
22、企业文化一般具有（ ）功能。
（A）自律 （B）导向
（C）整合 （D）激励
23、下列关于勤劳和节俭的几种说法中，你认可的是( )。 A、个人生活要勤俭，单位之事不多管 B、只讲勤劳不尚俭，好比手端没底碗 C、心计巧妙睡天明，勤劳节俭事不成 D、勤劳节俭旧传统，多挣钱多花钱
24、下列关于勤劳节俭的说法中，正确的是（ ）。
（A） 勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾
（B） 提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子
（C） 勤劳与节俭互动为表里
（D） 勤劳节俭有利于可持续发展
25、在制定计划时，对每一项任务都要在（ ）等方面有明确的要求。 A.具体目标 B.数量、质量 C.所需资源
D.负责的部门或个人
26、把文字冗长的信息压缩成简短的信息加工办法属于（ ）。
A.扩充法 B.归纳法
C.纵深法 D.浓缩法
27、网络调研是一种（ ）。
A.直接调研 B.间接调研
C.定性调研 D.面上调研
28、对重要而不紧急的事情，秘书上班前往往要构思上班后如何（ ）。
A.顺便处理 B.承上启下
C.分清主次 D.暂缓处理
29、维护企业的信誉，树立企业的形象，必须做到( )。 A、树立产品质量意识
B、重视服务质量，树立服务意识 C、勤俭节约，降低成本 D、信守承诺，遵守合同
30、在制定计划时，对每一项任务都要在（ ）等方面有明确的要求。 A.具体目标 B.数量、质量 C.所需资源
D.负责的部门或个人
31、对有关范围内的调查对象进行随机调查并从结果推断总体的一般情况属于（ ）。
A.典型调查 B.普查
C.重点调查 D.抽样调查
第20篇：每日工作汇报
标题: XXX部 予晨XX年XX月XX日工作汇报
姓名：予晨
部门：市场部
今日工作总结：
1.跟进海尔广告，广告条已经重新制作，但是效果不好，希望能重新制作
2.琉璃桌游比赛，对方提出希望得到我们的支持，1。网站报名系统。2.比赛跟拍。
给我们的优势，所有的DM，宣传单，海报，都会注明520为唯一网络报名渠道
此次活动对方提出互赢的意见，觉得没有必要在付广告费了。之前鱼总交代是要收1000元代金卷+200元现金，我还没跟他们详谈这块，现在还没有给对方明确此次活动免费的回复
3.徐总布置工作，收集所有媒体，户外。车身，DM广告报价
现在已经完成了电视台，DM的报价收集。
4.跟祥记确认母亲节活动的代金券为20张100元的储值卡
5.童少内页，金币竞拍已经跟上
明日工作计划：
1.跟进海尔广告条的再次修改，由于广告条的尺寸更变，必须跟远东以及长安铃木做解释工作
2.与童少约定试驾相关事宜，已联系小夜曲
3.祥记活动总结至今未写。。明天一定提醒自己
4.收集580.红豆等相关网站的广告报价
一些建议:
邮件发到： hezhou520@foxmail.com
