推荐第1篇：第一季度工作总结报告
根据第一季度总体工作要求现做以下总结。
一、工作总结：
1、2012年2月10日进入单位以来，首先了解熟悉单位结构划分。
2、了解经济运行局具体工作职责，熟悉数字矿山远程监控系统并学习监控中心云台的控制实现前端摄像头360度的旋转、皮带秤数据和各铁矿企业铁精粉销量的数据报表。去各铁矿企业了解设备安装地点。
3、定期去各铁矿企业进行前端设备的维护和摄像头的擦拭工作。
4、学习了解“中国钢铁工业协会”和“中国冶金矿业信息网”的具体职能，和加入它们对我局带来的好处并联系加入“中国钢铁工业协会”和“中国冶金矿业信息网”。
5、参加“解放思想大讨论活动”通过学习“五查、五树、五看”进行自我剖析，对自己有了一个新的认识、认识到了自己的不足和缺点，也看到了今后努力的方向，对自身的提高起到了推动作用。
6、了解企业经济运行情况学习企业一套表报送。
7、监控室值班工作并记录监控中心和前端设备运行情况，发现问题及时向领导汇报。
8、完成领导临时安排的其他工作。工作报告
二、存在不足：
1、对监控中心一些设备掌握还不够透彻。
2、对各铁矿企业前端设备熟悉程度还不够好，还不可以快速的指出每个监控设备的安放位置与线路的铺设。
3、在工作中还不够认真仔细，有时监控中心出现一些小的问题不能及时发现并上报领导。
三、下步工作打算：
1、首先加强自身基础知识学习，多掌握现代计算机和网路的最新动向，为我们的远程计量系统做好保障工作。
2、多向大唐公司工作人员学习一些软件的安装与调试，现场的常规维护维修与常见问题的处理方法。
3、在今后工作中要认真细致、严格要求自己，对待工作要热情主动、更好的完成领导交给的各项工作。
推荐第2篇：第一季度工作总结报告
钟祥市第二人民医院
第一季度工作总结报告
一、1月23日全市卫生计生工作会议精神传达落实情况如下
全市卫生工作会议于1月23日召开后，我院高度重视，及时组织全院医务人员传达学习了《钟祥市卫生和计划生育局关于印发2014年卫生和计划生育工作要点的通知》，并根据《通知》的要求，为促进本院2014年各项工作的落实进行了研究部署，：积极行动，迅速学习传达会议精神 。认真学习熊局长的《卫生和计划生育工作要点》报告，要求全院医务人员结合各自工作实际，领会会议精神，把握实质，把握重点，来认识、谋划、安排、落实好各项工作任务。会议上，班子成员围绕全市卫生工作重点，针对本院2014年工作计划提出了建议，使工作思路更加完善清晰。经过学习，统一了思想认识，确定我院2014年工作计划，按排部署2014年医院各项工作任务。
1、加强春节期间安全生产工作，对于查出医院的三大安全隐患给予解决。春节期间确保“绿色通道”24小时畅通无阻，力求创造一个和谐、安全的医疗环境。
2、维护医院稳定，开展送温暖活动，为医院的稳定和健康发展打下了坚实的基础。
3、廉洁自律及春节值班情况，春节期间我院严格执行卫生和计划生育部的禁令，不存在违
规发放钱物、公车私驾、相互请吃请喝及送礼现象。医院各科室值班均严格按照国家规定上班，无脱岗现象。
4、精细谋划2014年工作，我院通过召开职代会、中层干部会及班子成员会讨论确定2014年医院工作的重点。
二、2014年单位工作计划
今年我院工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届二中全会精神，全面落实科学发展观，认真贯彻党的方针政策和全国卫生工作会议精神；继续加快医药卫生体制改革，突出抓好医改各项任务；继续加强公共卫生服务体系和医疗服务体系建设，提高突发公共卫生事件应急处置能力和重大活动卫生保障能力，继续抓好人感染H7N9禽流感等重大疾病防控工作；切实加强医疗质量管理和医疗卫生服务监督，为当地群众做好医疗和保健工作；同时力争医院业务稳中有升，增加自身造血功能；全面落实扶持中医药发展的政策措施，切实加强人才队伍建设，积极推进卫生事业科学发展。
1、进一步完善，健全服务体系
根据市局会议精神，完善管理机制，坚持院长负责制，始终坚持医院党支部为领导核心，院务管理委员会为保证，工会监督，形成党、政、工、青、妇齐抓共管，民主管理的体制，全院干职工形成活力的管理机制。各块党支部、院委、工会将实行责任管理。
2、抓住生命线，下大力气和决心加强医疗质量和医疗安全管理
医疗质量和医疗安全是医疗服务工作的核心，是医院发展的生命线，不断强化服务意识，创新服务模式，改善服务质量。要健全落实各项管理制度，各科室特别是临床科室，要迅速建立健全并认真落实首诊负责、首问负责，三级查房、会诊、交接班、危重疑难病例讨论，病情告知、医疗活动同意签字等医疗制度。把医疗质量、医疗安全在全院每个职工的思想上做到时时讲、天天讲，要警钟长鸣。
3、医院经济力争稳中有升，职工工资福利得到保障 2014年力争完成业务收入2200万元，药品收入比重要求控制在30%以下。严格按照国家和市局的相关绩效工资文件落实干职工的各项工资和福利待遇，全力以扑解决干职工的后顾之忧，使全院干职工能一心扑在工作上，进一步更好的落实国家的各项医改政策。
4、加强领导班子建设，充分调动干职工的积极性，形成整体工作活力
加强党组织建设和领导班子建设。进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，全面提高思想水平、管理水平和决策水平。医院要稳定发展，工作目标、任务要超指标完成，必须充分发挥全体干职工的集体智慧和力量，自觉的强化事业心、责任感和进取意识。同心同德形成强大的工作活力。使
全院真正成为一个和谐的大家庭。
5、精打细算、艰苦创业谋发展，厉行节约、紧缩开支求生存
财务科要按照支部、院委研究决定的任务指标，搞好预决算，搞好院科二级核算。每个月的账目要日清月结，报表与分析材料要及时报告领导，要管好资金，用好资金，把握审核关，严格院长一支笔审批。下狠心压缩各项开支，特别是在招待费、差旅费方面要完善制度，节约开支。只有这样，才能增加医院积累，改善职工的福利待遇。
6、齐头并进，认真落实公共卫生服务工作
2014年基本公共卫生服务项目主要包括建立居民健康档案，健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病和重性精神疾病的管理等十一大类。
7、抓好新型农村合作医疗工作
协助做好下一年度新农合筹款工作，继续实现参合率100%。落实卫计局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套取合作医疗基金行为，严格控制例均费用，最大限度地减轻农民医疗费用负担。
8、抓好基础建设，改善医院环境
现已完成西边堰塘7093㎡土地征收的审批手续，拟在
胡集镇政府的协调下，镇城建分局的支持下，将下水道重新修建，后将场地进行平整，建立绿化带和停车场。将医院家属区四合院内人员进行搬迁，拆除四合院危房，并逐级上报职工周转房审批手续。抓紧时间完成新住院装修，让病房早日投入使用，腾空老住院部，对老住院部病房进行装修，力争给辖区内病人更好的医疗环境。
9、坚持统筹兼顾，全力做好各项工作
切实加强社会治安综合治理和工作，加大财会审计力度，切实做好审计工作，加强卫生信息网络建设和卫生宣传工作。搞好纪检监察、工会、妇女、共青团、院务公开等方面工作，促进医院工作全面平衡发展。
三、安全隐患排查整改情况
根据市局文件精神，我院迅速组织有关科室和人员，对医院水电等设施进行了安全隐患检查。
目前水电设施完好，运行正常。但是随着夏季即将来临和安装空调不断增多，现有的变压器已经不能满足用电需求，待拟增容；医院供水系统已经全部改造，无安全隐患；
高压消毒锅安全阀由荆门市质量监督局特检所检验合格，运行正常；
医用电梯由三菱电梯公司提供保养服务，每月二次，运行正常，
医用氧气瓶由襄阳银宏气体公司提供，年检合格证等各
种资质齐全；
在对医院住房检查中，发现护士楼由于年代久远，屋面漏水，已经影响到椽木檩条，属于危房，已经重新翻修使用；在对四合院民居房检查发现有檩条断裂和电线使用安装不规范，院方已对檩条已经加固，并对四合院所有电线进行更换；
医院基建工作目前正在进行清理施工现场，准备安装病房门，已经和项目部签订安全合同，无安全事故发生。
四、2014年度基本公共卫生服务项目推进情况如下：
1、健康教育
1-2月开展了一次大型健康教育咨询活动，举办健康知识讲座3期，镇村更新宣传栏48期次。发放以H7N9防控知识宣传资料10144张，个人素养66条宣传层560本。
2、传染病、结核病管理
1-2月报告法定传染病4例，督导结核病人服药0人，转诊2人。传染病网报率100%，疫情处理率100%。
3、预防接种2909人次，其中一类疫苗接种2090人次，二类疫苗接种819人次。
4、管理重型精神病438人次，随访132人次；高血压管理12191人次，规范管理率85%；糖尿病管理1761人次，规范化管理86%；为65岁以上老年人免费体检13134人次。建立电子健康档案110804人次。
5、儿童、孕产妇保健管理
0-3岁儿童应管理1982人次，已管理627人次；3-6岁儿童应管理39872408人次，已管理583人次。并进行产前检查396人次。产后访视256人次。
五、2014年标准化村卫生室建设推进情况
我镇按照市卫计局村卫生室标准化建设总体安排，今年村卫生室标准化建设涉及到2个村，即：福泉村、刘湾村。两个村均已规划完成，还未动工。
六、对卫生计生改革建议
1、进一步减少行政审批事项。对保留的审批事项，要进一步下放审批权限，明确管理层级，最大限度地减少预审和前置审批环节，
2、进一步优化、改进工作方式方法，以减轻基层负担。
3、优化基层资源配置。着力加强基层卫生和计划生育服务体系建设，强化乡镇、村居公共卫生和计划生育管理和服务功能。
二〇一四年二月二十四日
推荐第3篇：第一季度党风廉政建设工作总结报告
一季度以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
一、第一季度党风廉政建设工作开展情况
（一）深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。
（二）加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况；充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识；健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。
（三）细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导；修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》；通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局；组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
（四）实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
（五）领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督；严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。
二、存在问题和不足
尽管开年以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为。二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河；有的组织观念淡薄，自由主义严重。三是有的无所事事、指指点点；有的事不关己，对待工作不闻不问；四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、第二季度党风亷政工作应把握的重点环节
（一）深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育，推动上级各项决策部署落地生根。
（二）深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解决理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需要进一步加强的问题。
（三）结合公司2019年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部”岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
推荐第4篇：党风廉政总结报告
XX公司合同预算部
2013年度党风廉政建设目标责任书
自检自查报告
为贯彻公司党风建设和领导人员廉洁从业责任制的落实，确保我部切实履行党风建设和领导人员廉洁从业职责，今年初，我部与公司签订了《XX公司2013年党风廉政建设工作目标责任书》（以下简称责任书）。
我部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，结合“责任书”的各项要求认真研究、学习，取得了一定的成绩，现根据公司党总支相关通知，开展自检自查并报告如下：
一、认真履行“一网双责”保证党风廉政建设贯彻落实
（一） 我部在公司党总支的领导下，一贯坚持把党风廉政建设纳入目标管理，与日常工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查，结合我部自身实际，加强教育、完善制度强化监督，不断推进党风廉政建设
今年以来，我部结合日常工作的实际情况，先后在公司范围内召开3次合同预算工作会，总结了阶段性的工作成果及经验，集中讨论了日常工作中存在的问题，也对下一步的工作做了具体安排及部署，不断优化公司合同预算工作范畴内的管理工作。
（二） 我部目前有部门领导1人，负责对我部党风廉政建设全面领导，及时调整我部日常工作安排，积极响应公司
党总支的组织、安排及部署，参与学习廉政工作会议精神。
我部现有在职部门经理1人，根据公司党总支组织学习及召开的廉政工作会的精神，均在会后及时对目前在职员工3人，下属公司借调在岗员工1人组织开展传达、学习、部署会议精的工作，对公司党总支各项精神的传达、学习、贯彻起到了有力推进作用。
（三） 积极参与公司党总支组织开展的各类反腐倡廉教育课。
今年以来，公司党总支组织了2次反腐倡廉教育活动，我部均高度重视，预先协调工作时间，争取名额，在不影响工作的前提下，积极参与，并在活动结束后在部门例会中分享了相关心得。
二、贯彻落实反腐倡廉重点工作的情况
（一） 我部结合自身实际，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，在公司党总支的领导下大力推进廉政文化建设，完善反腐败无能倡廉“大宣教”工作格局，根据我部日常工作的情况，实时向公司党总支上报相关信息。
我部作为公司合同、招标、结算的归口管理部门，日常工作中一方面不断教育相关人员遵规守及风险控制，一方面在日常工作中坚绝不与乙方单位进行单独接触，因业务问题需要对接时，均邀请业务承办部门（公司）共同参与，涉及内容较为重大的均邀请纪检监察到场监督，同时，对涉及重大合同（XX工程、XX工程及XX工程）、重大招标（XX招标及XX招标）及其它较为重大的实发状况，我部均先向纪检
部门进行沟通、汇报及备案。
（二） 我部坚决反对任何形式的铺张浪费、奢靡享乐，在日常工作中严格遵守公司各项管理规定，控制部门工作经费，减少、取消一切非必要开支。
（三） 参与健全防汉“小金库”工作长效机制，巩固和深化“小金库”工作成果，我部未出现“小金库”相关问题。
（四） 深入开展治理商业贿赂专项工作，结合公司相关规定，在工作中，公平、公正、公开。
我部在参与公司重大合同谈判、决策时，均派出2人以上参与，全过程中均为相互监督，全年未出现违纪违法问题。
三、执行廉洁自律规定的情况
（一） 严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”及廉洁自律有关规定，促进我部人员廉洁从业。
我部一向重视部门人员廉洁自律、廉洁从业问题，各相关规定、文件均及时组织部门工作会进行传达、学习并根据相关精神严格执行。
（二） 严格遵守市资委《关于规范监管企业领导人员职务消费的指导意见》等廉洁自律的规定，认真遵守国有企业领导人员七不准：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益；不准相互为对方及其配偶、子女、亲属等从事营利性经营活动提供便利条件；不准在公司资产整合、引入战略投资者等过程中违规决策谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用公司上
市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息为本人或特定关系人谋取不正当利益；不准授意、指使、强令财务人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取薪、滥发补贴。
我部结合《关于规范监管企业领导人员职务消费的指导意见》等廉洁自律的规定及“七不准”相关内容，认真梳理，截止目前，我部全员均未出现上述规定中所述的违规问题。
（三） 严格遵守政治纪律，截止目前部门内未出现自由主义、好人主义、个人主义等歪风，有力维护了我部团结，营造出风清气正的环境。
（四） 我部目前未配备公务用车，日常工作用车严格遵守公司公车使用管理规定。
合同预算部
2013年12月19日
推荐第5篇：第一季度安全生产工作总结报告
**公司第一季度安全生产工作总结报告
**公司**部门2011年4月8日
一、安全生产责任制落实情况：
已与所属单位负责人签订了《2011年度安全生产责任书》。计划分别于7月份、12月份进行半年、全年考核。
二、安全生产组织体系建设情况：
安全生产委员会、安全工作办公室正在调整中；现已配置兼职安全生产管理人员，计划配置专职安全生产管理人员。
三、已有的安全生产规章制度：
(一) 安全生产责任制
(二) 安全教育、例会制度
(三) 生产设施检修制度
(四) 安全投入保障制度
(五) 安全检查、隐患整改管理制度
(六) 生产安全事故报告、调查与处罚制度
(七) 劳动保护用品管理安全管理制度
(八) 危险化学品安全管理制度
(九) 危险作业审批制度
(十) 特种作业人员安全管理制度
(十一) 特种设备安全管理制度
(十二)
(十三)
(十四)
(十五)
(十六)
(十七)
(十八)
(十九)
(二十) 建设项目“三同时”安全管理制度 外来施工队伍和人员安全管理制度 安全装置、防护器具管理制度 安全生产奖惩制度 安全生产现场管理制度 通用安全操作规程 岗位安全预案预控工作实施办法 消防灭火、应急疏散预备方案 天然气泄漏应急预案
四、安全事故情况：无
五、危险源情况辨识、建档及采取的控制措施情况
已进行危险源辨识、建档并已采取相应的控制措施。计划组织对危险源辨识情况进行补充、完善。
六、隐患辨识、整治情况。
每月进行安全检查，并对检查中发现的问题督促各部门进行整改。
七、职业危害情况：无
八、安全投入情况
已有《安全投入保障制度》，计划根据发布的《**公司安全生产投入及费用提取和使用制度》补充完善**公司已有的安全投入制度。
实际投入情况：2011年第一季度的安全投入主要包括购置灭火器及灭火器箱，及参加集团安全会议。已支出6万余元。
九、安全信息体系情况：
按照总部要求报送各类安全信息。
十、安全教育与培训情况：
已有《安全教育、例会制度》及《2011年度安全教育培训计划》，按照制度及计划开展相关工作。
十一、建设项目“三同时”工作信息。
**公司电力**项目，建设地址**煤矿。
现场制定了安全用电措施，消防保卫、设备管理、建筑施工等各项安全管理制度，目前正在进行基础开挖工作，有相应的安全防护措施。
十二、工程项目概况信息。
**公司电力**项目，建设地址**煤矿。
项目由**公司总承包，目前已于3月15日开工建设，当月完成工程量10%，主要内容有：临时设施及附属设施搭建，联合车间厂房定位放线，车间基础基坑开挖，部分基底钢筋加工、绑扎，部分地脚螺栓及预埋件加工制作，95.5吨钢材及一批水泥、沙子、红砖入场。
十三、安全监督与检查情况：
已有《安全检查、隐患整改管理制度》；分别于1月25日、3月31日开展了安全大检查；2011年第一季度已查出隐患15条，其中1月份安全检查发现的问题已整改完毕，3月份安全检查发现的问题正在整改过程中，已要求4月底整改完毕。
十四、应急预案体系的制订、演练及完善情况。
已有《消防灭火、应急疏散预备方案》和《天然气泄漏应急预案》，已于3月19日进行了《消防灭火、应急疏散预备方案》的演练。计划每年或所属单位发生重大调整、国家发布新的相关法律法规时修改完善各类应急预案。
十五、境外安全生产情况。
2011年第一季度境外项目未施工。
十六、安全绩效评价体系、安全奖罚制度及执行情况。
已有《安全生产奖惩制度》，计划年底进行综合安全考核后实施。安全绩效评价体系执行《**公司所属单位负责人安全生产绩效考核暂行办法》。
十七、其它安全生产工作情况：无
推荐第6篇：第一季度党风廉政汇报材料
鹤煤八矿准备二队2013年第一季度党风廉政建设
工作汇报材料
今年一季度以来，我队党支部在矿党委的正确领导下，在矿纪委的具体指导下，认真学习十八大报告及我矿职代会精神，牢固树立“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，狠抓党员干部党风廉政建设，积极组织全队党员干部，讲政治、讲正气，支部班子团结心齐，率领的我队队伍纪律性强，工作积极，圆满完成了领导交办的各项任务，结合本单位实际，现将2013年第一季度党风廉政建设工作开展情况汇报如下：
一、加强班子建设，立足岗位，重在防范
党员干部是队伍的核心力量与带头人，打造一支高素质的队伍，党员干部首当其中，今年
一、二月份，乘着党的十八大东风，集团公司和我矿职代会相继召开，我队及时组织了广大党员干部对会议的内容进行了深入系统的学习，对某些重大问题进行了讨论，组织召开了我队职工大会，坚持“三会一课”制度，在强化党员干部党风廉政建设方面组织全队党员干部对《中国共产党领导干部廉政从政若干规定》《国有企业党风廉政手册》进行深入的学习，每周召开一次党员干部党风廉政建设会议，组织一次工人党风廉政建设学习，一次政治理论学习，严格要求班子成员在思想上、政治上和行动上与上级党委保持高度一致，爱岗敬业、勤奋工作，不以权谋私、奢侈享乐、铺张浪费，自觉做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做事，以强烈的事业心和责任感为职工群众办实事、办好事，立足岗位，着眼防范，深入开展廉
洁从政教育，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观教育，增强了广大党员干部，反腐败的信心和以廉为荣，以贪为耻的意识，筑牢思想道德防线，提高组织纪律的明显，加强工作作风明显改变。
二、发挥职工群众基础，接受职工群众监督
我队广泛征求职工意见，定期组织开展“月月谈”活动，围绕安全生产
推荐第7篇：保安第一季度总结报告
保安第一季度总结报告
保安第一季度总结报告要怎么写呢？我们一起来参考下范文吧！以下是小编为大家整理的，欢迎阅读参考。希望对您有所帮助！
保安第一季度总结报告1 斗转星移，时光如梭。转眼入司已近三年多，回顾自己三年来的工作历程，收获及感触颇多。
我与20xx年4月参加物业保安工作至今，在这段时间来我感受到物业保安工作与自己以前认识的不同，以前对物业保安工作认识不够全面，简单地看作是站站岗，巡逻时随便走走，对过往车辆进行登记、疏导。通过这段时间的亲身实践，使我对物业保安工作有了新的更高的认识。联系自身工作实际，我认识到：
一、天下大事，必做于细：
这句话的意思是，若想成就一番事业，就必须从简单的事情做起，从细微之处着手。作为服务行业，注重礼仪就是注意细节，对于住户来说，是更多的尊重与关怀。物业保安员就是公司的服务代表，我的一举一动都代表了公司的形象。住户往往根据保安员的仪容，着装和言行举止来判断物业保安员的素质和企业服务水平。因此，我们保安员更应当注意自己的仪表、仪容与言谈，给住户留下美好的第一印象。
二、物业保安应具备有良好的观察能力、应变能力。
工作中要时刻观察周边环境安全与进出人员的安全，作为在岗亭的物业保安员要把一切可能发生的危险挡在门外，给住户创造一个安全的、舒适的住宅环境，这是我的职责所在。凡是力求做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。
三、要全面了解队员的思想工作。
要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等情况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任和支持，以此鼓舞队员的工作热情。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。
四、坚持“安全第一，预防为主”的治安管理方针
时刻并严格要求自己加强对工作岗位的巡查力度; 坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡查及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保住户的消防、人身及财产安全。
五、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。
并时刻要求自己谨记要有紧迫感，应具有上进心，使其明白物业保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。要成为一名合格物业保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。
六、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖，过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。
在实践中我敢想，敢管，发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批评指正。
以上是我入司以来力争做到、做好的方面。
纵观三年来的工作，客观的自我剖析，自己在下列几方面存在不足之处，肯请领导指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：
1、队员中欠缺凝聚力和团队精神，需有意识的培养队员的协作及合作的精神，由小及大形成合力、战斗力的集体荣誉感。
2、自身的服务意识还有待加强，保安是物业现场的处理员，不管业主对保安提出报修或任何意见，保安都不可以拒绝。
3、工作经验与相关管理知识仍需进一步学习、积累。不断充实自己，尽可能多学一点消防、监控设备保养技术，我想只有学好本领，才能更好地履行我的工作职责。
4、物业保安的仪容和仪表，我知道物业保安队伍中退伍军人有多少，但大多保安给的感觉没一点军事素质，无精打采，尤其岗亭。最起码要按照半军事化标准立岗，并定期进行训练。
以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。
新的开始意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。做为公司的一份子，我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄之力。
保安第一季度总结报告2 在20XX年第一季度，保安一中队各项工作平稳开展，在中队领导的带领下，始终贯彻处三届一次职代会精神，结合工作实际，充分调动保安员工作积极性，圆满的完成了各项工作任务。
一、工作中的成绩
坚守岗位，确保节日安全。伴随牛年钟声的响起，保安员始终坚守岗位，她们放弃了与家人团聚的机会，只为让广大业主在温馨、和谐、平安的气氛中享受阖家欢乐的喜悦。保障了各小区的正常工作秩序。
全员参与，清扫积雪。进入二月，接连而至的大雪没有阻挡我们保安员的工作热情，大家在铲除监控室和刀闸周边的积雪的同时，还积极帮助物业公司清扫积雪。
安全检查，杜绝隐患。在大队领导的带领下，保安一中队和平门岗对所管辖区内1035户居民进行了水、电、气、暖安全的入户检查，针对小区内直排式热水器较多的情况，给住户发放了安全信息提示单，并详细讲解了注意事项及存在的安全隐患。通过此次走访，很大程度上提高保安队伍的亲和力。
二、加强岗位练兵，增强体能，提高素质
为了提高队伍整体素质，增强队员的体能和应变能力，中队对岗前培训不合格保安员利用休班的时间进行了再次严格的培训。通过此次培训，增强了保安队伍整体的业务素质和集体主义观念。
三、狠抓班子建设，提高队伍的凝聚力和向心力。
通过组织民主生活会及“一对一”“一对多”“多对多”的促膝谈心，使班子成员间误会消除，互相理解，相互包容。从而更好的提高保安队伍的凝聚力。
四、坚持严抓细管，推进HSE体系运行，提高安全管理水平。
定期召开安全生产会，学习安全文件，进行安全教育培训，落实“六大禁令”。对各岗存在的安全隐患及时发现和整改，把隐患控制在萌芽状态，确保了一季度的安全生产无事故。
五、加强劳动纪律，加大奖惩力度。
中队建立严格的奖惩制度，针对个别岗出现的不按时站岗、巡逻等违纪现象，加大查处力度，决不姑息，并在中队例会上通报批评。
在我们全体保安员的不断努力下，目前，各小区的治安有了明显的好转。面对业主日益增长的保安服务要求，我们将正视保安队伍建设中面临的差距和自身存在的不足，加大管理力度，提高队伍的整体素质。以更专业的服务打造“责任物业”的服务承诺。
推荐第8篇：文广局第一季度党风廉政工作总结[材料]
伽师县文体广电系统党委2012年第一季度党风廉政建设
工 作 汇 报
2012年，伽师县文体广电系统党委在县委、县人民政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，不断加强党风廉政建设和思想道德建设，认真贯彻党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会、自治区宣传文化工作会议、县委十届二次全委（扩大）会议和地区宣传文化工作会议精神，始终坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力提高全局职工的政治思想道德素质和科学文化素质，大力开展“感恩”主题教育和机关效能建设，进一步加强文体广电党组织建设和人才队伍建设。
一、加强组织建设，落实党建责任，发挥党组织的战斗力、凝聚力。
今年初，文体广电系统党委与各党支部、各单位签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，党支部与党员签定了党员目标管理责任书，层层落实目标任务，实行量化考核；建立完善了相关制度，使党建工作有安排、有检查、有落实，促进了工作制度化、规范化开展。
二、加强思想建设，提高党员干部队伍整体素质。文体广电系统党委始终坚持中心组学习制度，努力提高党员
1 干部政治、思想、业务素质。一是抓好政治理论学习，坚持每周集中学习和个人自学，开展创先争优和感恩主题教育，注重学习效果、研究和解决实际问题，提高实际工作能力。二是鼓励党员领导干部深造，积极参加各种培训，截止目前已选派6人次参加自治区、地区举办的业务培训和继续教育。三是及时掌握党员干部的思想动态，以党员活动促交流，将每周五定为“党员活动日”，组织各支部党员干部开展各种文体活动，为干部之间相互理解、相互信任提供了交流平台。
三、加强干部管理，严格落实绩效考核制度。
按照机关效能建设的要求，为进一步加强组织领导和监督管理力度，专门成立绩效考核领导小组，落实责任追究，定岗定责，开展服务承诺兑现考核，组织机关工作人员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，完善考评制度和民主测评制度，调动干部职工的工作积极性。
四、抓党建、带群团、促共建。
一是充分发挥系统党委作政治思想的作用，教育好党员干部。把行政工作与党建工作结合起来，集思广益，激励鞭策年轻干部、入党积极分子在本职工作岗位上锻炼成长进步，适应新形势，发挥辐射带动作用，促进工青妇群体组织发展。
五、多措并举做好当前维稳工作。
文体广电系统党委严格落实维护社会稳定的各项措施，确保文体广电新闻出版事业持续稳定发展。一是建立健全组织，
2 认真落实综合治理责任目标。成立综治工作领导小组，明确责任。组建60人的民兵联防队，分成四组轮流值班巡逻加强安全保卫防范工作。二是排查矛盾，及时处理存在的隐患，有效杜绝了影响稳定的事件发生。三是严格履行落实综合治理领导小组成员单位职责。认真执行清真寺联系点工作，加强文化市场监管，开展“扫黄打非”、“百日严打”和“网吧”市场专项整治，在广播电视上开设安全生产宣传教育，为创建“平安伽师”起到积极的宣传引导作用，为全县安全生产营造良好的舆论氛围。四是抽调各部门副科级以上得力的领导干部长期驻村赴联系点走访宣讲，深入农户家中调研，体察民情民意，切实解决农民群众生产生活中的实际困难。
六、抓好党建促发展。
加强文化基础设施、文化队伍、文化阵地、文化活动和文化内容建设，大力实施“东风工程”、“大喇叭村村通工程”“农家书屋”、电影放映、文艺下乡等文化惠民工程，让群众享受文化发展成果。
一是项目工程建设持续发展。（1）加快完成2011年下达伽师县的44个行政村（社区）文化室建设项目，目前，20个行政村文化室基础开挖已完成，8个行政村文化室的选址完成并进行基础开挖，3个行政村文化室地基开挖完成。（2）《瓜乡铜城新闻》演播室全面完成更新改造，实现新闻演播与栏目访谈分开录播，互不影响。节目效果较以往将会有很大提升。
3
二是新闻宣传工作扎实有效。新闻宣传重点围绕设施农业、林果业、援疆项目建设、千名干部下基层转变作风服务群众活动、葡萄长廊建设、安居富民工程建设、民兵建设、控辍保学、对口帮扶等民生工程的进展情况和取得的新成果进行报道。每周播出《瓜乡铜城新闻》维汉各三期，播出新闻48条；播出《瓜乡铜城》维汉各一期；播出《百姓生活》、《文化宝库》、《一片好心》各一期，内容包括健康生活小知识、经典歌曲等。
三是“三馆一站”免费开放工作正常有序。伽师县把文化图书馆、城市数字展览馆“三馆一站”免费开放工作作为文化惠民一项重要内容来抓，按照“以现代文化为引领”的时代要求，保证公共图书馆每周免费开放时间不少于56小时（每周图书馆借阅60余人次）、文化馆每周免费开放时间不少于42小时、电子阅览室每周免费开放时间不少于42小时（每周电子阅览室借阅、上网达100余人次）。县美术馆利用双休日对绘画感兴趣的14名学生进行免费培训指导。
四是加大文化市场管理。为确保我县文化市场安全，伽师县文化市场稽查大队对县城内的网吧、音像店、台球室、书店等进行定期和不定期突击检查。重点检查网吧是否有接纳未成年人进入行为、是否对上网消费者身份进行实名登记、有无超时营业等行为、音像制品店是否有盗版音像制品等问题。及时处理存在的问题，给全县各族人民营造一个和谐、健康、文明的文化氛围。
4
五是文化体育各项工作稳步推进。为营造我县浓厚的文化氛围，丰富各族群众的精神文化生活，各乡镇、社区积极开展群众文化体育活动，截止三月底，我县共举办各类文艺演出29场次，体育活动5场次，开展乡村百日文体活动76场次，文艺下乡演出35场次，各乡镇文艺演出队进村演出85场次。在全县13个乡镇公益放映《风声》、《大河》、《北大荒》、《鲜花》等优秀爱国影片84场次，受教育群众达18401人。开展主题教育宣讲16场次，参与（观看）群众达9万人次。
六是广电信息网络发展有新突破。为确保农村“大喇叭”工程真正发挥作用，让党和政府的声音传到千家万户。伽师县“村村通”办公室组织技术人员对全县13个乡镇297个行政村“大喇叭”安装点进行排查检修，截至目前，已检修大喇叭600个、扩音机150台，更换大喇叭32个，折除并更新老化线路2000米，及时恢复“大喇叭”通响，确保党和政府的声音传到千家万户，给广大农牧民带来福音。
今年我局购买数字电视机顶盒2000台, 安装主线光缆3500米，主线电缆6000米，截至目前，新安装电视用户已有1600多户，数字电视用户已发展到3540户。
七是安全播出管理进一步强化。为确保安全播出无事故，年初，我们进一步完善《全县广播电视安全播出应急预案》，制定了防范卫星攻击、防有线插播、防无线发射、防破坏光缆、信息网
5 的具体措施，形成了一个组织严密，指挥有力、责任明确、调度灵活、反应快捷的组织体系。在重大节庆日以及中央和地方“两会”期间，县城城区和各镇广电站都组织人力加强对有线电视网络线路改造和巡查，明确了所有有线电视网络线路巡查看守责任人，并设立了部分群众报警联系点。在敏感时期，县乡广播站实行24小时双人值班制度，广电局所有领导都轮流带队值班，从而保证了广播电视节目的安全播出。
七、今后工作计划：
一是加强系统党委和支部建设，加强政治理论学习，认真贯彻落实十七届六中全会精神，努力建设学习型组织，学习型班子、学习型干部。提高党员、干部综合素质；
二是加强党风廉政建设和反腐败工作，落实党委第一责任人职责，加强政务公开、财务公开、坚持民主集中制，加强党员干部队伍的政治思想建设，进一步增强政治意识和阵地意识，筑牢反分裂斗争的思想防线，旗帜鲜明地维护民族团结，维护社会稳定；
三是认真开展千名干部赴基层转变作风服务群众大宣讲、大走访活动，大力宣传党的惠民政策，了解群众关注热点、难点问题；
四是深入推进服务窗口单位创先争优活动，切实改进工作作风、提升服务效能、优化服务环境，使服务窗口单位成为创先争优活动的标杆和示范，实现好维护好群众利益；
6 五是做好迎接自治区精神文明检查组来我单位复验工作，按照自治区级精神文明单位创建标准做好档案分类和收集整理。
六是继续做好公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作，进一步加强公共文化设施规范化建设，实现公共图书馆、文化馆（站）规章制度健全，职责任务清晰，服务内容明确，切实将免费开放落到实处，保障人民群众基本文化权益。积极组织县、乡文艺团体积极开展“送文艺下乡”服务，鼓励发展农村业余文艺演出队、农民艺术团体，基本解决农牧民看文艺节目难的问题。
伽师县文化体育广播影视局
2012年4月19日
推荐第9篇：消防大队第一季度党风廉政分析.doc
XX消防大队
2011年“党风廉政建设”工作第一季度
党风廉政建设状况
2011年，XX消防大队继续深入加强党风廉政建设，召开党委会议积极准备，研究制定了实施方案、学习计划和监督机制，有效促进了党风廉政建设工作的开展。
一、党风廉政建设现状
我大队通过学习上级文件、查阅有关资料、召开座谈会、以及与有关人员的接触了解，对目前大队党委班子建设情况进行调查，通过调研发现，大队党委班子建设的情况是好的，都能够在领导部队建设中发挥核心领导作用，都能够领导和带领部队完成以灭火救援为中心的各项工作任务，主要表现为以下几个特点：
一是注重学习，把关定向能力较强。在支队党委的领导下，大队党委非常重视理论学习，始终把加强理论学习作为加强班子建设的首要工作，坚持用科学的理论武装头脑，采取集中学习、分组讨论、个人自学、观看录像、专家辅导等方法，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等内容。基本上做到了年度有计划，月份有安排；笔记有调阅，情况有汇报。都能够把“讲学习”与“讲政治”有机结合起来，坚持用正确的理论武装头脑，不
断提高政策理论水平，使部队建设始终沿着正确的轨道健康发展。
二是党委团结，核心领导作用明显。大队党委班子能够认真贯彻“十六字”方针，不断加强民主集中制建设，注重强化集体领导观念，努力创造团结和谐的氛围，有效地提高了党委班子建设水平。大队党委能够认真学习民主集中制理论、制度和原则，学习党的三代领导核心关于民主集中制的论述及上级的有关指示精神。
三是注重实效，工作作风扎实。大队党委班子都能牢固树立求真务实的指导思想，扑下身子，真抓实干，坚持把工作的重心放在基层，努力在抓好经常性工作落实、打牢部队建设基础上下功夫。不搞急功近利和图名挂号，不做表面文章，切实把对上负责与对下负责紧密地结合起来，做到对上不辜负期望，对下不让官兵失望。实事求是地看待部队和自身的问题，扎扎实实地抓好各项工作的落实。
二、加强党风廉政建设的几点建议
一是大中队干部必须带头廉洁自律。大中队领导干部是官兵的表率。领导干部能严格自律，用自已的模范行为为广大官兵树立好的榜样，对于推动消防部队的党风廉政建设具有重要的现实意义。近年来，党中央对领导干部廉洁自律先后提出了31个不准，这些规定对于规范干部的行为非常重要。
二是大中队干部要洁身自好，并敢于承担领导责任。这就是中央提出的领导干部要“三管”、即管好自已、管好班子、管好妻子、孩子和亲属及身边工作人员。做好“三管”，一是要根据部队的方针、政策和有关法规、制度结合消防工作实际，提出严格的行为规范、行为标准、行为准则。二是严格管理。要按照干部行为规范的要求，督促干部认真落实各项规章制度，对个人的权力要认真界定，保证权力的正确行使和运用，防止以权谋私。重大的财务开支、干部任免、装备购置、营房建设等必须经集体讨论；要加强财务管理的基础建设，坚持按程序办事，工作要明确职责，收支符合规定，考核要严格标准，增加公开性和透明度。三是严格监督。重点是对领导干部的监督，强化班子的自我监督，该批评的要批评，该制止的要制止，该处理的要严肃，绝不能姑息迁就。要严格的把党风廉政一起抓，组织协调各方面的力量，形成合力，切实做到一级抓一级、一级带一级、一级管一级、一级对一级负责。
推荐第10篇：第一季度安全生产总结报告
2014年第一季度安全生产总结
（洪二电站）
2014年2月12日
2014年第一季度安全生产总结
（洪二电站）
2014年本电站围绕“夯实基础、提高素质、树立标杆、争创一流”的主题，开展了丰富多彩、形式多样的具体行动：根据省公司的的文件安全学习内容；本站于2月11日组织全体员工学习了省公司传达的学习文件关于副总经理帅军庆同志提出的《健全体系、强化保障、全面提升安全生产管控能力和水平》的讲话、关于进一步加强安全工作培训、安全事故调查报告等内容，进行安全生产大讨论；通过安全活动进行查找本站的隐患的活动。形成了“人人学会安全，层层尽责保证安全”的良好氛围，大家坐在一起讨论活动的主题、学习实施纲要、讨论各个实施阶段的活动安排。并对本站的安全管理、记录报表、规章制度、培训工作、事故隐患每个值班员都谈了自己的看法和建议，对站内管理每个人都倾注了最大的热情，安全学习的开展对洪二电站各项工作的促进，尤其对值班员安全意识、主人翁精神的影响最为深刻。
2.深入开展安全生产大检查活动。在安全生产整顿的基础上，结合秋季安全大检查，进一步检查了本站安全生产的隐患，特别是各种规章制度的建立、健全、完善和执行情况，当前正处年后工作疲倦状态；人员安全意识和安全防范技能较低，是近阶段我站安全运行的一大隐
患，在安全例会上同运行珍员一起讨论工作过程中的存在和潜在的危害，并有针对性地制定防范了措施，保证了发电安全的进行。针对人员素质参差不起，安全意识高低不同，我们制定措施,明确职责和工作程序，对任何可能发生的情况做了充分的准备工作。
3.利用交接班的时间，我们查找本站存在的隐患，实行分片分区，责任到人，对查找到的隐患汇总分析，能自己解决的我们都及时认真地消除，对我站能力不足或当前条件不具备不能解决的，落实计划解决方案。该报缺陷的上报缺陷，该报危害辨识的报危害辨识，使站内所有设备、所有工作、所有危险点在控、可控、能控。
4.讨论检查了我站在遵章守制方面还存在哪些差距，现有规程制度能否满足现场规范化、标准化工作需要，计划重新修订《洪二电站考核细则》，规定每个值班员必须按照规章制度工作，否则就严格考核。在个人专业技能与岗位要求存在的差距，站内按人所需制订培训计划，建立心智加油站和个人提升计划的培训平台进行培训。工作日志、检修记录、安全活动、安全用具记录、缺陷记录等班组记录已经和工区进行交流，完善纪录格式。
5.对全站值班员进行《电力安全工作规程》、本岗位安全职责、工作中的危险点辨识和防范措施及相关专业的规程制度等的培训，熟知各项工作的危险点及防范措施；
6.完善三票管理制度，针对本站实际按照运行生产管理体系实施“三票”管理制度，内容完善；“三票”按照规定执行，严格执行倒闸操作“六关”制度（操作准备关、接令关、操作票填写关、核对图板关、操作监护关、质量检查关）；“三票”的填写及执行情况良好。“三票”管理制度健全，制定了“三票”合格评价标准和考核规定；“三票”合格评价符合标准要求，对发现的问题能及时提出改进措施，有记录可查；定期对“三票”的执行情况进行统计、分析和考评。
7.对继电保护及自动装置进行全面检查，核对保护装置定值与定值单相符。规定每月20日核对保护压板投切正确，并要求做好记录。检查户外继电器、端子箱等二次设备有防雨、防潮和保护室降温等安全措施。
8.现场安全措施方面进行有针对性制定现场三项措施和进行危险点分析；现场措施落实良好；对每个作业现场做到层层把关，严格执行“三大措施”，做到责任到位、工作到位、监督到位；对任何违反安全规程的行为立即得到制止。
9.强调安全用具的管理。各类安全用具配置、台账、试验、存放使用符合要求；增加每月10日对安全器具进行试验检查，使其保持在完好状态。
10.完善消防管理。重新完善消防管理制度，健全消防组织，明确各自的职责；消防设施、器具齐全，布置符合规定，状态完好；培训职工消防器材的使用方法。
11.在日常管理中强调安全监督体系，由站长牵头组成安全监督体系，每个值班员都有安全监督责任，明确分工，履行安全监督职责；重新要求运行日志、安全分析记录和安全活动等记录的填写，使其具有针对性和及时性；
安全生产是永远没有结束的，而是一个起点，一个契机，今后的工作中我们要继续发扬安全生产的活动精神，以人为本，从提高人员素质入手，时时保安全，处处要安全，严格按照洪二电站的安全生产要求执行，全面落实安全责任制，使我站的安全运行再上一个新的台阶，为我公司的安全生产做出贡献。
定子
2014年2月12日
泰顺县洪溪二级水电有限公司
第11篇：第一季度巡查总结报告（材料）
2011年第一季度联合检查汇报
刘继兵
各位领导、各位同仁，大家好！
根据公司检查制度规定，公司各职能部门每季度对所有工程项目进行联合检查。今年检查组从3月24日起对公司所属各工程项目进行了全面检查，到4月13日结束；共检查5个分公司12个项目，历时21天。检查内容主要分为四大块：技术管理、工程质量、安全生产、文明施工。在检查过程中，检查组按照公平、公正、客观事实的原则，对每个项目做了认真细致的检查。检查中发现有在管理、落实、执行方面做的比较好的分公司，在实体质量、安全生产、文明施工很出色的项目，同时也发现有管理不到位的分公司及项目。现根据检查情况，做一个客观的总结汇报。
检查组第一站是石家庄，项目是：振头二街城中村改造8#地块项目，工程质量实体观感一般；实测允许偏差超标较多；结构柱轴线位移；大跨度梁板后浇带，没有按规范要求搭设独立模板支撑体系，过早拆除梁下支撑，导致后浇带处梁下挠变形，产生了不可挽回的质量缺陷；楼梯外结构梁因技术失误、检查复核不到位，造成了梁体截面剔凿十几厘米，并且需割除梁体主筋的质量事故；砖砌体在排模数时不细致，导致砌体顶部没有细石混凝土堵塞空间，尤其外墙，造成外墙渗漏隐患；主体用的木方、模板因外租仓库原因未能及时运走，施工场地狭小，加上又在回填地下室土方，给现场文明施工带来了一些影响；但除了这些现场能做到的文明施工也不太理想，加工作业区较乱，材料未分类码放，无标识牌，楼层内浇筑垃圾未及时清理；脚手架的连墙杆不规范，防护不到位，教育交底不及时，特种作业持证上岗不能满足要求，安全资料不全。 检查组第二站到太原，项目是：居然之家项目，本工程我方承包项目已经接近扫尾，结构实体基本没有，但通过对公用部位已经粉刷了墙面的实测检查，允许偏差超标，有些还比较严重，必须要返工；有些柱体不粉刷直接上大白的，变形很严重的也没有处理，内粉都已经完成的墙面还有多处涨模没剔凿，外墙框架填充墙顶部斜砖堵塞不密实，有渗漏隐患；屋面板混凝土收缩裂缝严重；楼层公用部位的建筑垃圾没有及时运走，作业面没有做到工完料清，现场因在清运周转材料，稍有凌乱，生活区今年没有设大食堂，但有分包班组在生活区内设置小食堂，达不到卫生和消防要求，有安全隐患，现场多家分包装修队伍在现场同时施工，用电线路混乱，安全资料不全，总包工程基本结束，绝大部分人员已经退场，建议和甲方及监理沟通，通过监管部门把安全责任主体进行移交。
检查组第三站到大同，共5个项目，第一个项目是：太阳城住宅小区，实体实测允许偏差超标较多，模板拼缝不严，漏浆、阳角成锯齿状，多处涨模，多处门洞口变形，现场的钢筋加工制作棚还未搭设，安全通道严重不符合要求，有安全隐患，楼层内的建筑垃圾也未能及时清理，有模板支撑与外脚手架连接，三级配电不到位，安全资料不全；第二个项目：凯德世家项目，因为刚做到地下室，外观质量尚可，仅有个别对焊接头不达标，现场因场地非常狭小，且全部开挖，故文明施工检查项目很少，安全资料不全；第三个项目是：智家堡项目，观感和实测均可，尤其是7#楼，无论是平整度还是垂直度基本没有超过允许偏差，板缝拼接紧凑，阴阳角无漏浆现象，门窗洞口方在，但墙面无光洁度，需要证实是什么原因造成的；工地大门没有按公司要求布置，材料未分类码放，无标识牌，现场明沟内积水有垃圾，生活区离厕所较远，应合理放置小便桶和垃圾桶，洞口防护不及时，生活区在塔吊作业范围内，必须搭设防护棚加以保护；第四个项目是：世纪恒园，因为项目新进场，刚打垫层，现场临时设施完成，无检查项目，机械无接地，塔吊安装不合格，不能使用；第五个项目是：新泉湾酒店项目，实体项目观感质量尚可，实测有少量报点，主要表现在柱连墙的柱体不方正，梁底涨模点多，模板配模拼缝不严，个别梁底露筋，现场文明施工因场地很小，无杂乱物堆放，材料基本分类码放，但标识牌不规范，因为生活区在地下一层，简易易燃围挡，需配置消防设备和配置小便桶，食堂比较简陋，不符合工地食堂的卫生要求，人货电梯轿厢与电梯口平台距离过大，卸料平台有安全隐患，洞口防护不到位；第六个项目是：灵丘沙河南路南段住宅小区1#、2#、5#楼，实体观感偏差，平整度、垂直度允许偏差超标点比较多，阳角不方正，上下轴线偏差大，砌体观感偏差，砖块破损严重，墙体垂直度允许偏差超标点较多，现场周转材料未能在指定位置整齐码放，加气砖碎块较多，楼层内木方、模板、对拉螺杆、建筑垃圾未能及时清理，落地灰没有及时收集利用，脚手架钢管未涂刷油漆，部分电梯口、预留洞口未及时防护，人货电梯门已经开关失灵，安全资料不全；检查中发现大同分公司早已做好大同市场的工作规划，安排好全年的工作计划，对项目班子的组建、分工、职责都做了详细的分解，真实按照公司的要求在严格对各项目部进行督导、检查、处罚、整改，起到了在管理规范、循序渐进的效果，值得全公司表扬，并希望其他分公司积极行动。
检查组第四站到运城，项目是：大运外滩首府17#、公寓楼，公寓楼观感质量较好，允许偏差在范围之内，但后浇带也是没有独立支撑体系，也全部拆除，形成反悬挑，好在跨度不大，下挠较小。17#楼涨模现象较多，垂直度和平整度报点较多，观感质量也差，砖砌体也有少量垂直度超标，尤其外墙砖是反手墙砌法，灰缝不饱满，斜砖灰缝不密实，有外墙渗水的后患，内墙面抹灰防裂玻纤网片是铺贴在面层表面，有部分已经露到外面，粉刷过程中墙面不湿水，甩浆不保养，有烧浆现象，粉刷底层严重开裂，粉刷成活面也有少量空鼓开裂现象，净空尺寸未控制好，现场材料未分类码放，无标识牌，加工场所较乱，没有及时规整清扫，脚手架没有涂刷油漆，宿舍较乱，有异味私拉乱接情况，有长明灯，都是班组自己做小食堂，卫生和安全得不到保障，脚手架连墙不符合要求，洞口、临边防护不到位，安全资料不全。检查结束后拜访了甲方刘景山总工程师，对目前工程成绩给予了肯定，同时对生产经理邵爱网也表示接受和认可，认为他生产管理上还是有魄力的；对许明铅也比较认可，希望其与外界接触交流时要放得开，学会动脑、学会周旋和借助一些人和事来更好的处理问题。对我们公司在管理上的做法和落实比较欣赏，在和另一家兄弟单位比较时，认为我公司还是比较有内功的。
检查组第五站到西安，项目是：民安大厦二期，从东、西两区来看，实体质量观感较好，实测允许偏差超标少，主要是框架柱根部有涨模，个别地方板底、梁底保护层未垫起有露筋现象，砌体部分观感不是太满意，灰缝不饱满，斜砖灰缝不密实，容易发生渗水现象，少数房间抹灰墙面与梁底平整度处理不好，抹灰面在管线剔槽处出现裂缝。现场干净整洁，钢筋材料没有分类码放，无标识牌，生活区需增加消防设备。检查结束后，我们拜访了甲方沈总和孙总，他们一致认为我们今年除了东区进度感觉稍许慢一些，要求在六月底前完成封顶，否则中考、高考会耽误工期的，其他各方面都优于去年，对项目班子几个主要人员还是认可的，感觉徐建开始积极并发挥作用了，另外要求我们赶快把一期结算送去审计，赶在上半年完成结算。
检查组第六站到昆山，第一个项目是：绿地世纪家园，实体观感质量因模板破旧和支模变形而较差，没有光洁度，实测允许偏差超标点较多，尤其在楼梯间踏步处墙面变形扭曲严重，个别大梁底锯末在浇筑混凝土前未清理，房间内由于支撑体系不够稳定，有部分外墙垂直度偏差比较大，混凝土蜂窝、麻面比较多，剪力墙根部吊脚现象比严重，墙体内还有堵洞时用的编织袋存留，外墙柱上下层轴线偏差很大，成阶梯状，楼层内建筑垃圾没有及时清理和回收零星扣件，现场建筑物旁边材料、设备配件需归整，宿舍内有烧饭设备。第二个项目是：赛格广场，实体十层以下观感质量尚可，十层以上偏差，大梁两侧涨模现象较多，允许偏差超标点比较多，主要在中间筒体大面墙和楼梯墙，尤其楼梯墙和绿地一样变形、扭曲相当严重，个别大梁底混凝土露砂，应该是开始浇筑润管的砂浆，砌体观感质量一般，灰缝勾缝不美观，灰缝不饱满，二次构造柱振捣不密实，有少量小空洞、蜂窝，柱顶与梁底一般留有十几厘米的空隙未处理，梁底斜砖砌法不正确，且灰缝不密实，现场道路灰尘较多，箍筋没有分类码放，其他专业分包的材料现场堆放比较随意，楼层内的建筑垃圾没有做到工完场清。
上述检查项目发现的问题，都一一开发了整改单，并提出了回复时间，每个项目检查结束都召集项目管理人员开了通报和总结会，并指出了问题所在，要求整改时间，检查组把这次检查的结果做了分类排比，排出名次，对做贡献和成绩的要通报表扬，进行奖励，对较差的提出警告并给予处罚，目的是学习先进，催赶落后，重在落实，共同提高；通过这次系统的检查，发现我们施工的工程项目在建筑市场相比较，在项目系统管理、组织协调、制度执行方面还很肤浅，无论从项目管理、工程质量、安全生产、文明施工、人员素质等几个方面，和同行差距还很大；尤其在质量求生存，管理出效益的今天，显得尤为重要。通过这样检查才能使我们看到自身的不足，以便我们再进行整改、不断提高管理水平。通过制度管理，规范员工行为，提升员工素质，使员工形成与企业同生存，与项目共荣辱，与经济效益相挂钩的铁三角稳固结构，逐渐净化员工队伍，形成末位淘汰机制，辞退少数不作为、反作为人员，才能使弘霖公司不断强大进步，经济效益每年大踏步的上涨，朝“百年弘霖”的奋斗目标迈进。
2011-4-15
第12篇：电子秤车间第一季度总结报告
2012年电子秤车间第一季度总结报告
在新制度刚实施的时候感觉压力很大，因为要面对车间很多实际问题，觉得有的标准过于严格，自己更本就做不到所以就有点抵触情绪。
经过厂里组织的学习使自己从思想到意识上有了很大进步，对我帮助很大。让我深刻的认识到了做一名班组长的重要性，厂里要发展走这一步是必然、也是必须的。只有严要求、高标准公司才能得到更好的发展，现在社会竞争激烈我即使走出辣媳妇相信其它公司为了寻求发展也会制定相应制度，也将面对同样压力。没有压力就没有动力我觉得这句话说得很好，不是公司适应你，而是你去适应公司。当自己的思想意识改变后心里就平和了，觉得问题不是问题是看你怎么去解决问题。现在对2012年第一季度做细致的总结。
经过厂里这段时间为了严抓质量制定了相应的制度取得了很大成效，刚开始执行时有一定困难效果不好为此苦脑过一段时间，后来慢慢摸索找出解决问题的办法现在效果还不错；
1、山椒要求个数：电子秤下料看不见山椒多少接袋的只能看见一部分，压真空发现了拿给接袋员工反工，操作起来很不方便工人情绪很大，经过严格要求只要不合格的（包括压好的拿回撕袋子）反工，不让工人有侥幸心里，让她们明白做不好就得白做重做，现在已经慢慢习惯山椒控制得还比较可以。
2、接袋复称：以前规定工人试袋没有量化，因电子秤容易粘料或堵料工人看不见很容易让不良品流出。为了控制秤重不良试秤现要求量化，刚开始规定5袋试一袋，现在规定三袋试一袋尽可能的减少了称重不良率。
3、袋子平整度：因双面机间距比单面机小摆好袋子会重叠当压上面一排时会把下面一排打到造成平整效果不好，现在要求工人错开摆平整度得到了很大改善。
4、清洁消毒：电子秤清洗比较困难，对一些卫生死角要对电子秤进行拆洗很费时间，工人们还是很认真的完成任务，车间日常卫生保持也比以前好了。
5、设备管理方面：要求工人必须先预热真空机后才能压货，发现有漏油或印纹不好及时反应给机修维修，现在工程部有了很大改变，对机械设备维修保养方面做得还比较可以，现我车间出现的故障比以前少多了。
6、物料控制方面：现在如果不出特殊状况如：堵料或工人不小心袋子、筐
滑落等，正常情况下落地爪明显比以前少，得到了很好的控制。
7、异物控制：刚开始勤抽查认为自己查得多流出去的就少，可是异物还是没能得到很好的控制，后来意识到靠一个人的力量是查不完的，要让工人自身有品质意识他们才是最好的质检员这样才能控制好异物。就不断的给工人灌输厂里这次严抓质量的决心和精神，质量对企业的重要性，让他们明白厂里这次涨工资的目的就是鼓励他们把质量做好。也制定了相应的制度：刚开始规定只要一筐抽查到三包（现在是一筐二包）就由我不定时指定另一人的货让她翻查，增加了工人的自觉性。因为翻查比压真空时仔细检查更费时间，因被罚而翻件全车间的人都知道了自己被罚很没面子。现在一个组的异物是平摊，让被罚者翻查另一人的件会让另一人怕被查到异物多而让别人怀疑是自己做得不好，心里多少也有一定压力。这个新制度实施后取得了一定效果，增强了她们的团队意识，现在异物明显比以前少，到快下班时每个组自觉的抽出一人翻查货，从这点可以看出工人们的质量意识有了很大提高。
8、在生产管理方面：提前了解当日生产任务做出生产计划，开早会时给工人们总结前一天工作情况，交待好当天生产任务：需要做的包装袋品名、克数、日期、次序等。
不停的巡查，发现工人手法不对和违规操作时及时给予指正。
到下午工人比较困，而且上班久了眼睛容易疲劳这时候是异物流出的高峰期，根据外装箱异物情况及时反馈提醒工人，如果少就给她们加油鼓气让保持，多了就提醒工人要仔细。时不时的开下玩笑让她们心情放松，希望她们能在一个愉悦的环境下工作。
虽然做了很多工作但异物还是没能得到完全控制，但今年明显比去年有所提高，我相信夏厂长说的一句话“只要一天向前进步一点点，就像蜗牛虽然爬得慢等你回过头来看时你还是爬了那么高了”
我一直认为管理以人为本，注重工人们的沟通和她们打成一遍，也许我的方法有好处也有弊端。以后在工作当中我要注意拿捏好尺度，以免在她们面前失去权威性。
每个人都有堕性工人在没有人监督的况下还是不能完全做到慎独，所以在今后的工作当中我要做好必要的监督，做好培训、教育工作，在工作中不断地激励
员工，运用好奖惩制度，加大执行力度，让员工随时保持工作热情。
9、工作协调方面：因电子秤车间主要是配合杀菌和做称重型，山椒车间早上要做杂货和下午做单爪所以两个车间做袋子进度不同，山椒车间人多做得很快如果袋子剩得不多估计他们能做完我们车间便会选择下一个品种做或某品种数量少直接由我们车间做完，这样可避免袋子更换勤了容易出错。当山椒车间做单爪时工人要留袋子反工便没有及时还回杀菌柜，我误认为袋子他们能做完或没有了而安排失误做了下一个品种，以后我要注意与其他主任多沟通不让这种情况再次发生，根据生产需要及时调整安排好工作。
第13篇：第一季度安全生产总结报告
靖江市凡友精细化工厂
（第一季度安全生产工作总结）
2013年的第一季度，安全工作在西安委的关心和指导下健康有序地开展，没有发生一起安全事故。我厂全体职工认真贯彻落实靖安监、西安委的安全工作方面的文件精神，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，始终坚持以人为本的安全生产理念，广泛深入地开展安全生产工作，下面就这三个月来我厂的安全生产工作情况汇报如下：
一、领导高度重视，全面开展安全生产工作
为进一步做好我厂的安全生产工作，切实加强我厂对安全生产工作的领导，我厂领导把安全工作列入每周的重要议事日程，由厂长直接抓，安全科具体抓，各科室负责人、全体队员具体分工负责组织实施，全面深入地开展我厂的安全工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。
二、组织机构健全，各项安全制度措施齐全
根据安监的要求，我厂建立了健全的安全生产管理体系，加强了领导管理，分工明确，副厂长全面负责我厂安全生产工作。我厂以安全生产管理小组作为安全生产工作的职能部门，充分发挥了安全生产领导小组的作用，建全安全管理方面的规章制度，做好了安全工作的长效管理、日常管理和基础管理工作，强化了安全生产责任制的落实。 1
拟定了安全生产责任书，并在一月份签订，明确各部门的安全责任。
三、加大安全宣传力度，提升自我保护能力
安全教育工作不是可有可无的一门工作，而是执法过程中安全工作最重要的一部分，我厂安全工作的指导方针是“安全第一，预防为主，控制风险，综合治理”，因此，安全教育工作是“预防为主”的前提。针对一季度新进队员安全意识弱、自我保护意识弱的情况，组织人员进行培训，使其明白各项安全工作的相关规定及要求，增强全员安全生产法制观念和自我保护意识，强化其责任心。真正做到不培训不上岗的要求。
四、严格检查制度，消除安全隐患
我厂每月都由厂长高国凡领导各科室进行一次安全隐患自查，并将自查结果文件形式公告。在第一季度中，由安全生产领导小组具体负责进行安全检查，未发现安全隐患，还对有机热载炉、反应釜等进行检查，所有设备运行正常。确保了安全设施齐全有效，把安全隐患消灭于苗头中。
五、存在问题
2012年度我厂在西安委领导的指导下，安全生产工作方面我厂取得了比较好的成绩，今后将紧抓安全工作，实实在在的把安全生产工作抓到底，确保更好地完成各项工作任务。
二〇一三年三月二十八日
第14篇：综采队第一季度总结报告
2018年第一季度总结报告
进入2018年一始，我队在各项工作进程中均没有达到预期目的，与上级领导要求指示相差甚远，严重脱离我矿管理意念，在此，我向领导深刻检讨，诚心接受批评，并痛定思痛，为接下来的各项任务做好充分的准备工作。
一、管理方面：
在第一季度管理当中，没有真正意义上做到与时俱进、循序渐进的管理理念，默守旧规、激管冒进等方面存在严重失误，没有做到上下达成一片，没有有效组织团队凝聚力，没有合理有效利用制度去管人和事，没有行之有效的现场规范管理。 存在问题：
（1）、由于对班组长管理人员的严要求，存在跨度太大，造就部分班队长表面服从，背后怨声载道，存在一定工作懈怠，给班组管理上带来部分不良影响，形成负能量；
（2）、对于人性化管理存在误解，大方向走错，在提倡人性化温情管理方面，太过包容，造成现场执行力、工作积极主动性大大降低； （3）、对新职工要求放低，制度太过倾斜，造成部分老职工心存不满； （4）、现场管理、劳务分配、人员部署等方面，存在惯性、想当然的随意性不良习惯，让职工心存怨言；
（5）、班组与班组之间存在一定矛盾，团队意识没有有效开展； （6）、现场要求及执行力，在细节、环节上没有参照规程措施严格要求，导致工程质量、文明、标准化方面没有达到要求，没有实现动态达标；
（7）、职工岗位交替、调动太为频繁，造成工作质量残差不齐。 下部改正方向：
1）、对班组长树立居安思危意识，不要求按部就班，实行放权政策，要求其加大工作过程监管，实行“队”要结果，“班”要过程的一个转变；在班队长会议上讨论制度的可行性，以制度制约、带动各项工作进度，消除当前矛盾，搞好队伍团结。
2）、人性化管理不是纵容，不是迁就，要因人而异，严罚重管需重新纳入日常管理当中。
3)、新职工已通过基本磨合期，极个别职工还不能顺应当前工作节奏，适应能力没有达到要求，针对于此情况，安排新职工待遇与老职工持平，进行无差别对待管理。
4)、积极与相关科室交流互动，组织科学管理，优化小工程、小分组人员搭配，排除个人能力差、素质低人员不在参与局部工程工作。要求班组长积极向智能科室学习科学技术，学会拿笔拿本拿数据拿参数去恒定工作进程、计时工效，做到干活前必须要先懂活懂量懂标准。 5）、加强三班互动，打压投机取巧，加强班组长大局观，实行团队制责任捆绑、产量捆绑、收益捆绑、经营捆绑，加强队伍整体意识，消除班组成见。
6）、加强现场管理，加强细节要求，加强环节执行，加强规程措施要求落实力度，努力实现质量文明标准化达标。 7）、减少职工流动作业，积极探索发现职工适合哪一岗干哪一岗、爱好哪一岗上哪一岗、胜任哪一岗就做哪一岗，优化岗位建设。
二、安全方面：
在第一季度工作过程中，我队接连发生五起安全工伤事故。 2018年1月13号，8点班，交接班期间，陈庆国小被四点班作业人员樊小丑放倒的液压单体砸到左腿上，造成大腿撕裂伤； 2018年1月17号，8点班，爆破员刘卫国在总回风区域进行进行爆破前洒水降尘时，一手持管一手开启截止阀，因水压过大，单手没握住，液管管接头甩在左腿上，导致左小腿骨骨折；
2018年1月30号，刘志勇在年终检修更换溜槽时，被钢丝绳带入滑轮内，将手指挤伤；
2018年3月7号，王申在开后溜时，被拉出来的大石头挂到，导致左腿受伤；
2018年3月26号，吉卫强在上隅角窜梁时，防坠措施不当，导致π型钢脱落，砸在左手上。
以上五起安全事故的发生，总结深入分析，都是老职工、骨干级人员，都是惯性疏忽，麻痹大意所弥生的低级错误导致的必然结果。如果说，以上几起安全事故具备一定的偶然性，那数起违章，多项隐患，现场作业人员安全意识薄弱，自保意识差，环境有制约，安全无确认，滋生冒险蛮干，图省事、嫌麻烦的侥幸心理，思想麻痹作业等现象，发生安全事故则是必然现象。 安全事故的发生，是我队在安全工作组织上存在严重的漏洞，对安全环节的忽视，现场组织工作安全环节欠缺，安全隐患识别不到位，工作冒进、习惯性违章、自保意识差，岗位操作的不规范等，项项累计，最终造成了当前局面。
安全事故的频繁发生，给予我队带来沉重的打击和巨大的压力。在安全形势日益严峻的前提下，我队的安全管理工作达到红色警戒线。安全事故自第一起发生后，我队就做出各项安全动员工作，要求每班传达危险源识别，并制定现场交接重点区域不得上下班交叉作业的规定，延长班前会时间20分钟专门讲安全，并要求职工熟练掌握各自工种的岗位责任制及操作规程；四天后发生了伤害自己工伤事故，再一次给我队安全管理上敲响了警钟，事故发生后，我队认真反思，组织现场管理人员自查自纠自改，重点放到班前会传达近几年工伤事故案例、每个岗位的风险预控、薄弱环节，现场自抓“三违”二十多起，对惯性违章作业、违反操作规程人员书写深刻检讨并在班前会进行自我安全保证等手段，来预防安全事故发生。进入年终检修阶段，为保证安全工作，从我队全员里挑取骨干精英级老工人参与，并配合生产科提前制定各项安全技术措施并深入传达，本来万无一失的安排，但伤害自己的安全事故再次发生；收假后，及时召开返矿收心会，重点强调安全工作，但在上岗第二天，正式生产第一天，安全事故又一次发生，事故发生后，我队及时召开班队长会议就安全责任进行下达，将安全工作纳入班组队长与利益捆绑制，将现场安全确认工作放到上岗前第一任务，在重点强调职工自保、联保、互保的前提下，由班组队长进行风险预控、薄弱环节现场确认，对于重点岗位，重点监管，并制定了诸如电缆槽站位台，上下隅角窜梁装置，三机连锁控制，各项起吊点专用起吊工具，液压管出口必须加装截止阀，上下隅角防倒防坠、个人书写安全保证书、熟练掌握个人岗位责任制、操作规程等手段，把能想到、能做到的环节都一一落实；但在一直强调、一直重点监管区域，因个人操作嫌麻烦、图省事，忽略保护措施，安全事故再次发生。
安全事故的再次发生，给我队带来了前所未有的负面影响，管理上的被动，管理人员心理上的压力，造成了各项不利局面，在安全管理固有模式上，急需寻求自我突破。
在接下来的工作当中，要吸取血淋淋的事故教训，避免安全事故再次发生，必须加强职工的安全教育工作的基础上，工作从严从细，循序渐进，正确引导职工遵章施工，狠抓现场管理，杜绝安全事故的发生。
下步安全管理方向：
1、职责重新分化、细化：
要求班长主抓安全，安全思想首先改观，把现场第一要安全确认，第二要自查自纠，第三要隐患排除，第四要风险预控，第五要掌握职工状态，第六要实时关注岗前、岗中的各项环节、动态，第七要岗位交接全面，交隐患、交经验等上述任务作为班长主职责，真正意义上做到安全纳入现场实时专项动态管理。 要求跟班队长以身作则，把时时讲安全，时时抓安全当做第一要务。在工作中考虑全面，强化红线意识，积极引导职工规范作业，纠正职工操作陋习，主抓现场工作环境、质量、文明生产。
要求副班长、组长、号长、质检员，严格按照操作规程施工，按章作业，身先士卒，起到带头作用，保证各项工作进度。
对以上管理人员，进行利益捆绑制，设安全管理基金，设安全班组基金，设安全惩罚制，设班组惩罚制，让利益、制度去促安全、保安全。
2、要求职工提高个人安全自保意识，提高学习热情，提高个人警觉意识，提高个人责任意识，提高个人质量意识，在工作中学会拒绝，工作不可冒进，不可蛮干。
3、加大现场质量管理落实力度，现场质量达标，安全才有保障。
三、生产方面：
在第一季度工作当中，设备事故率、更换率频发，因现场操作不当，导致发生二起后溜生产事故，设备运转状态、薄弱环节没有根除，导致设备状态低下；检修工作保养力度、预防意识欠缺。机械设备事故的重复出现问题。质量标准化文明生产工作，没有有计划，有针对性落实、转变，细节工作、文明生产现象急需提高。
四、班组建设：
第一季度工作过程中，人员流失6人，其中新职工3人，老职工3人。新职工离职原因：工作状态极不稳定，适应不了当前工作节奏；在近期工作当中，我队多次触犯“关于禁止职工加班晚点”规定，下步为扭转当前局面，加强工作过程监管，严厉打击前松后紧现象，要求在工作中保持紧张紧凑，努力提高工时工效，并切合现场实际，灵活调整工作安排，做到彻底禁止加班乱点现象。
五、增产降耗方面：
3.22关于后溜天窗槽坏事故，导致69块刮板绊坏，给我矿造成了极大地经济损失，对于本次事故，我队对三机维修工进行专项培训，深入分析事故原因，对后溜状态进行彻查，杜绝类似事情再次发生；加强对干、职工生产成本意识观，在细节上最大限度的整定材料使用规范控制；及时将可回收、可修复材料回收；对8301工作面的设备安装做详细统计，提前制定材料可控使用计划，将可在利用物资，充分利用，最大限度减少采购计划。
在近期顶煤回收过程中，顶煤回收多次不彻底，造成了一定的资源浪费或矸石回收大于要求，导致煤质下降。下步工作安排上，结合生产科提供的数据及要求对回采率实行科学回收，认真组织科学回采。
六、工作建议：
1）建议更新队部全家福，因调离、辞职等原因，极大部分人员已不在我队，望领导采纳。
2）建议增加机电车间、水暖安装队人员，现加工件普遍存在排队现象，望领导采纳。
3）建议对偷、截材料单位加大惩戒力度。我队在近期多次钻杆、管路、氧气、乙炔物资被盗用，且无处查找。
七、下步工作安排：
一、安全工作彻底转变，杜绝安全事故的发生，努力改观当前不利局面，保证安全工作。
二、抓好班组建设，稳定职工队伍。
三、做好8107工作面过断层工作的同时，工程质量保证动态达标：
四、做好前期准备工作，迎接8301工作面安装工作
五、煤质、材料消耗等按照矿井指定指标完成。
通过近段时间表现出的质量标准化疲软、安全生产不利局面，针对暴露出的诸多问题及对安全生产标准化工作执行力不够，急需调整现在的工作状态。要切实的在学习、工作过程中，要对安全生产标准化工作重新认知定位，做到思想扭转，行动改观，并持续严格要求自我、团队，在工作上得到有效转变。
综采队：刘军卫
2018年4月
第15篇：第一季度结构部总结报告
2012年第一季度结构部总结报告
一个季度在不知不觉中过去了。。。
这个季度，在伍总的指导和本部门员工的共同努力下，我们结构部渐渐的由忙乱走向有序，主要体现如下：
1． 2． 3． 4． 初步规范了样品的打样流程和各部品的枝术要求规范。 与供应链充分沟通，确定了BOM的规范格式和编码规则。 建立了较完善的项目管理制度。 建立了较完善的内部评审流程。
以上工作的有效开展，把结构部渐渐的由忙乱走向有序，大大提高了员工的工作效率与项目推进力度。
回顾这个季度的工作,在取得一定成绩的同时,我们更要清醒地看到自身存在的差距和不足，这些问题主要表现在以下几个方面：
1.产品开发的前期准备工作不充分，导致后续很多问题的发生，工作脱节，影响项目进度。
2.产品的开发过程中，没有充分统筹安排，造成工作忙乱、配合不到位，使项目进度缓慢，计划跟不上变化。
3.产品开发后，没做充分细致的验证工作，导致产品量产后出现不少问题。
4.团队合作分工未能形成合力。项目进度与人力资源的配置有些不合理，未能形成高效、有力的状态，团队存在有人忙死有人清闲的现象。 针对以上问题，本人提出以下几点意见和建议，希望能改善今后的工作：
1.加强对产品研发的管理，建立一套好的科学的流程，有的放矢，使之形成一个标准化的作业流程,这样开发起来才不会盲目。要做到人人有职责，事事有程序，作业有标准。
2.加强对项目开发的进度管理.要建立一个机制：不光加强项目的事前计划，同时要加强“事中”的监管和督促功能，同时也要注重事后的总结。这样才会对一个项目迅速的作出反应，发现其中的异常，能及时的纠正，使整个项目执行起来，不导致相差很远，从而做到进度可控。
3.加强对产品研发的验证：建议抽调或培养一些(由机械和软件以及硬件)人组成的小组，专门做产品的验证测试工作，同时以后的工艺文件也由该组完成.在研发各部门的指导和督促下，加强对产品的测试和验证，测试和验证的环境要尽量模拟实际情况，这样才会缩短产品上市的周期，无形降低了产品的成本。
4.建议开发一些在服务、质量、进度等方面比较好的供应商（当然由于我们公司的量不大，在这方面做起来会有难度）。同时加强与供应商的沟通与联系，一旦发现在质量和进度等方面有异常问题，要立刻重视起来，马上商量对策，及时解决问题，必要时，要迅速派人跟踪解决，以免影响项目进度。
5 加强对成本的控制。成本、质量和交期，这是一个永远都说不完的话题。可以说这是一个企业的核心，因为这几个方面都牵涉到成本，最终企业都会用资金来支付.资金成本包括有形的：模具，原材料，电子和软件；同时也包括无形的成本：进度等等。
6 加强团队的建设，充分发挥团队的力量，群策群力，激化每个人的能力。建立团队内部主动汇报工作氛围，构建想法、问题、建议主动反馈机制，并建立相关奖励措施。
我们要清醒地认识到：产品开发是一项特殊的工作，我们必须秉承严谨认真、周到细致的工作态度，干好日常工作中每一件平淡的小事情；要计划周全，执行到位，坚决完成公司和上级领导交给的每一项任务；做到让公司放心，领导放心，让患者安心，让客户有信心。
“一万年太长，只争朝夕”，让我们振奋精神，坚定信心，以奋发有为的良好精神状态和扎实的工作作风，克服项目初期面临的诸多问题和困难，理清工作思路，推进项目建设，强化成本管理，完善管理制度，为全面出色完成2012年工作目标而不懈努力。
2012年4月13日
第16篇：漳浦大队第一季度党风廉政形势分析会
会议议题：党委会
时间：3月28日
地点：党建室
主持人：许鹏程
出席人员：施艺伟、洪剑平、林志艺
记录人：林志艺
会议议题：
1、请与会人员分析第一季度部队党风廉政建设和反腐败工作形势；
2、请党委书记、教导员许鹏程作会议小结 会议内容：
许鹏程：今天，我们在这召开第一季度部队党风廉政建设和反腐败形势分析会，党委成员参加了会议。今年是庆祝建党90周年的关键之年，全体党委成员要充分认清当前的形势，切实本着维护部队和官兵的利益实事求是地分析问题，希望与会人员能够严肃纪律，认真分析，查找原因，吸取经验，提出相应的整改措施。现在进行第一项议程，请与会人员分析第一季度部队党风廉政建设和反腐败形势情况。
施艺伟：第一季度以来，大队能够加强思想政治建设，提升党员干部政治修养。我们把抓好党员干部的素质，加强党员干部思想政治修养，提高精神境界。能够积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，建立科学的思想政治工作机制，增强思想政治教育的针对性和实效性。严格落实各项规章制度，有效防止消防执法中量罚失当、同案不同罚等现象的发生。严格执行消防技术审核与行政审批分离制度，落实 1
建审权与验收权、检查权与决策权、决策权与执行权“三个分离”，有效防止因权力过于集中而滋生腐败。全面深入推行消防监督网上执法，不断完善监督制约功能，以信息化手段规范流程，切实防止执法人员压案压卷、拖延谋利，让一切权力在“阳光下”运行。但也存在一些不足，个别同志不履行职责或者怠于履职，工作不敬业，对群众服务缺乏应有热情、耐心，办事拖沓、效率低下。平时不注重学习，业务不精、不熟，不能及时发现和指出存在的隐患和问题，得出的结论自相矛盾，使得群众不信任消防部队。下一步我觉得要大党风廉政建设和反腐倡廉工作中下功夫。要提升服务发展能力，进一步树立消防部队良好形象。通过培训等形式来不断提升队伍整体的业务水平，提高官兵解决实际问题的能力和水平。着力引导官兵转变理念，把“无事不扰、有求必应、尽责服务、热情周到”作为工作标准，重点围绕提高办事效率，运用信息化手段，减少消防行政审批环节等方面，不断地出台服务创新举措，更好地为人民群众提供更加优质、快捷和便利的服务。
洪剑平：加强党风廉政建设和反腐败工作意义重大，我们一定要本着对战友负责的态度做好帮扶工作。现结合自己的工作实际，分析第一季度部队党风廉政建设情况。加大了内部管理力度，完善各项制度，严格落实奖惩。抓管理的一个重要理念，就是用法律和制度来筑起一道有效防范的堤坝，使管理更加主动，更有成效。如建立完善的谈话制度、述职述廉制度、奖惩制度、责任追究制度，不仅使遵纪守法、踏实肯干的人能得到褒奖，更重要的是限制干部的违法乱纪行为，使他们想干不敢干、想干也干不成。在执勤执法中，坚持牢固树立“立警为公，执法为民”思想，严格执法办案
纪律，增强执法办案透明度，及时发现纠正执法办案中的问题，杜绝执勤执法过程中的职务犯罪案件，树立了消防大队的形象。
林志艺：个别中队干部管理方法简单粗暴、作风不民主问题。不能做到以情带兵，走不进战士的内心世界，身在营中，兵不在心中，对廉政教育认识不到位，偏重于具体业务工作，而忽视了对官兵的廉政教育，未紧密结合官兵思想形势，沿用老一套的思想教育形式，创新的教育方法少，对官兵的渗透作用不够，未能让官兵入脑入心。针对这些问题下步我们将采取措施。我们将丰富廉政教育形式，进一步增强官兵拒腐防变能力。把廉政教育纳入经常性思想政治教育内容。着力抓好廉政教育，并根据官兵工作岗位和业务特点，突出抓好岗位教育，使廉政教育更加贴近官兵的思想实际和工作实际，做到因人施教。针对某个阶段、某个时间容易发生问题的重点岗位和人员，搞好集中教育和个别教育，提高教育的有效性。要发挥好先进典型的引导作用，用官兵身边的典型人物和典型事迹来教育引导官兵，激励官兵积极向上，努力营造部队争先创优的良好氛围。另外要开展反面典型的警示教育。从那些影响坏、危害大、具有一定普遍性、群众反映强烈的案件中吸取教训，组织官兵认真分析案件发生的主客观原因以及造成的严重危害性，及时查找本单位在制度和管理上存在的问题与不足，联系实际制定防范措施，防止类似案件在本单位再次发生。积极在官兵内部广泛开展读“廉书”、写“廉文”等活动，使官兵在潜移默化受到教育，在部队内部逐步形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。
许鹏程：今天我们在这召开第一季度党风廉政建设和反腐败工作形势分析会，与会人员能够结合自己的工作实际，
客观、公正地评价了大队开展党风廉政建设和反腐败工作情况，讲得都很好，我都同意。下面我就大队抓党风廉政建设和反腐败工作情况进行了小结，明确下一步的工作方向。一个季度以来，在大队党委的正确领导下，在全体成员的共同努力下，部队党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，部队无出现任何违法违纪现象，队伍形象受到了各级领导和群众的肯定。大队军政主官能够及时与干部鉴定责任状，认真部队党风廉政建设和反腐败工作，组织官兵通过理论、影视，走访等形式开展了党风廉政教育，教育效果比较明显。但也存在一些不足，少数官兵平时放松了对部队条令条例和各项规章制度的学习，法纪意识淡薄，有的官兵存在特权思想，模糊了全心全意为人民服务的根本宗旨，凌驾于群众之上，群众观念淡泊，个别官兵做什么事情都要讲究回报，那种讲无私奉献的时代已经过去了，受社会上一些不良风气的影响，从而导致个人私心膨胀、贪小利、图享受。我们会认真分析队伍存在的不足，认真总结，吸取教训，明确方向。 深化内控机制建设，进一步提升精细化监管水平。把建立完善内控机制作为深化队伍管理教育的重要抓手，不断探索和完善内控机制建设，努力从源头上预防各类违法违纪违规行为。加强制度建设，以权力运行中可能存在的薄弱环节为牵引，以理清人事权、财权和消防审批权力事项运行轨迹为基础，对各个岗位权力事项进行梳理，绘制权力运行流程图，排查风险点，并制定行之有效的防控措施制度。经常性地组织全体官兵学习制度，使官兵进一步明确什么可以为，什么不可以为，自觉提高制度的执行力。
第17篇：定边县农业局总支委员会关于党风廉政工作总结报告
定农发[2006]5号
定边农业局总支委员会
关于二00六年党风廉政工作总结报告
县纪委：
2006年我局以党的十六届六次全会和中、省、市纪委六次全会精神以及全县党风廉政建设工作会议精神为指导，紧紧围绕《定边县二00六年部门党风廉政建设工作任务书》的要求，结合我局实际，进一步突出深化减轻农民负担工作，继续加强党风廉政预防、教育、监督、惩治并重的制度建设，严格按照《任务书》要求，逐级落实责任。一年来，各项工作圆满完成了任务，取得了显著成效。现就有关情况报告如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制。
（一）健全党风廉政领导机构，明确职责。我局于3月25日召开了全系统党风廉政建设工作会议，认真传达了省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神，由局长陈江对我局2006年党风廉政建设工作进行了全面安排部署，会上重申了定边县农业局党风廉政建设工作领导小组组织人员，明确由局长陈江任组长，副局长闫作俭、纪风光为副组长，局属各单位党政一把手领导为成员，在农业局设办公室，由副局长闫作俭任办公室主任，具体负责此项工作。局属各单位也相应成立了机构，明确了一位主要领导专抓此项工作，为开展好各项工作提供了良好的行政保障。
（二）逐步分解落实任务。我局按照《定边县二00六年部门党风廉政建设工作任务书》的要求，结合部门实际进一步细化以定农发[2006]1号、2号文件将2006年农业系统党风廉政建设任务书和反腐败工作目标管理责任一览表逐级落实分解到下属单位和相关负责人，进一步使局属各单位对抓好党风廉政工作明确了奋斗目标，夯实了工作责任。
（三）部门主要领导对党风廉政工作常抓不懈。局长陈江除对全系统党风廉政建设工作进行总体安排外，利用各种会议强调加强党风廉政建设工作的重要性，运用各种事例教育广大干部职工始终要保持清醒的头脑，牢固筑起拒腐防变的思想防线。在每次全系统会议上，都要认真过问各单位党风廉政建设情况，今年，在巩固提高保先教育活动基础上，结合后半年机关作风整顿，还专门就党风廉政建设的重要性进一步向全体职工进行宣讲，同时对部门和有关单位流露出的不正之风苗头，及时与有关人员谈话、诚勉，确保了不正之风被消灭在萌芽状态。
（四）局领导班子加强团结，战斗力、凝聚力强。党风廉政好不好，关键看领导，关键看班子团结。局领导班子成员内部互相团结，民主气氛浓厚，局主要领导决定重大问题，
- 2严格实行收支两条线管理，凡重大项目安排，经费开支、坚持民主决策，规范程序，严格审查，确保了国家财政有限资金发挥更大效益。
三、认真纠正部门行业不正之风，加强源头治理。一年来，我局继续深化减轻农民负担工作，巩固农村税费改革成果，加强对农民负担的监督管理。一是深化农村税费改革，认真开展专项治理。农村税费改革后，全县农民税赋减为“零”负担，为了防止农民负担反弹，我局继续组织县农经站对部分乡镇、村组进行了抽查，通过抽查，未发现有向农民乱摊派、乱收费现象。二是全面规范和完善“村财乡管”。一年来，我局抽调县农经站相关人员深入乡村检查、指导村财乡管，帮助村上理财，健全财务管理制度，使全县25个乡镇的村级财务在“三权不变”的原则下全部纳入到乡镇农村财务管理中心代管，对村内财务进行公开，确保了各乡镇村级财务运行规范。三是加强农村土地承包经营管理工作。一年来，我局在强化《农村土地承包法》宣传的基础上，加强农村土地承包仲裁机构建设，充实工作人员对有关乡村发生的6期土地承包纠纷案件，及时组织专人，深入基层进行认真调查，并严格按照有关规定予以妥善调处，防止了越级上访事件的发生，维护了当事人的合法权益。四是积极转变行风，提高为“三农”服务水平。今年以来我局加大了政务公开，成立了政务公开领导小组，规范了行政许可制度，
- 4天，同时结合机关作风整顿活动，组织职工集中学习有关规定文章，采取自学与集体学习相结合的形式，把教育与管理结合起来，极大地提高了广大职工的学习积极性和工作主动性。一年来，重点组织学习了《党章》、《江泽民文选》、中央六中全会《决定》，中、省、市纪委
三、
四、
五、六次会议精神身及两个《条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作实施纲要》等相关文章，每一位干部职工做到有笔记、有心得、有实践，教育面达到98%以上，极大地提高了广大干部职工的政治思想觉悟，使每位干部职工工作有责任，肩上有担子，身上有压力，形成了互促互动的整体合力。
五、存在的问题及今后工作打算。
一年来，我局在党风廉政建设中虽取得了一定的成绩，但由于办公经费少、条件差，致使集体学习，制度上墙仍有一定困难；2007年我局将继续贯彻实施上级党风廉政的各项方针政策，积极克服困难，增强现实紧迫感，不断总结经验，弥补不足，探索创新，努力开创廉政建设工作的新局面。
二00六年十二月四日
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第18篇：党风廉政系列教育活动总结报告
****“党风廉政系列活动”
总结报告
*****：
按照市局【2012】**号文件精神，****以加强党风廉政建设为中心，以保持党员先进性和队伍纯洁性为重点，通过多种学习手段，以领导干部带头上党风廉政课、民主生活会、警示教育等为载体，为实现****持续稳定发展打下坚实的思想基础。现就我中心的党风廉政系列活动开展情况总结如下：
一、领导重视、传达精神，统一思想认识
1、高度重视。****班子高度重视此次活动，严格按照文件要求，迅速召开会议传达文件精神。会议要求各部门要迅速行动，进行广泛的思想发动，提高认识，将思想统一到市局（公司）的各项工作要求上来。
2、深入学习。结合当前开展的学习****书记讲话、学习彭秀英同志优秀事迹及学雷锋系列活动等，加强思想教育，提高思想觉悟，牢固树立心怀感恩、服务行业的理想信念，牢固树立助人为乐、舍己救人的高尚情怀，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的美好品格。通过学习，营造了风清气正的良好氛围，使全体员工真正做到了将思想统一到中心的各项决策部署上来，统一到跨越式发展决战之年全面胜利做好**保 1
障的目标要求上来，统一到上级单位 “党风廉政系列活动”的各项要求上来。
二、细化方案、分步实施，务求活动实效
按照方案要求，****细化步骤，分步实施，真正将文件要求落到具体工作实际中。
1.党风廉政课学习。9月17日下午，****组织开展了主要领导干部讲党课活动，中心经理***生做了题为《把好“三个关口”，争做廉洁标兵》的讲课内容，中层以上领导干部参加了此次学习。本次党课学习主要围绕把好“家庭廉政关”、“重点岗位关”、“廉政监督关”这三关，筑牢家庭廉洁的“内防线”，正确看待权力，养成廉洁习惯，自觉接受监督，时刻保持清醒头脑，提高党员领导干部自身“免疫力”。全体人员认真聆听，做好笔记，并结合实际工作谈了切身体会。通过学习，大大增强了全员的廉洁从政意识，为中心党风廉政建设建设工作的开展提供了坚实的思想保障。
2.召开民主生活会。按照市局文件精神，****组织开展民主生活会，中心班子成员、副科级协理员参加了会议。民主生活会紧密围绕“严守党纪，纯洁组织”这一主题，以是否执行党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁从政各项规定及体制机制制度为抓手，以保持党的先进性、纯洁性，增强创造力、凝聚力、战斗力为目标，积极开展讨论，勇于进行批评与自我批评。中心经理***最后提出三点要求：
一是汇总、整理意见和建议，并形成文字材料；二是领导班子是否严守党的纪律、队伍是否纯洁是影响集体发展的关键，班子成员要率先垂范，做发展的领头羊；三是全体员工要有忧患意识、创新意识和大局意识，上下拧成一股绳，才能做到真正的长足的发展，才能朝着“全省一流、全国先进”的目标迈进。
3.观看警示教育片。为提高廉洁意识和拒腐防变能力，加强党性修养，*****组织机关全体干部职工观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《警钟》等警示教育片。增强了干部职工的居安思危意识，坚定了在大是大非面前的政治立场，进一步保持了党的先进性与纯洁性。在今后工作中，我们要立足岗位，敢于担当，创先争优，齐心协力推动****工作再上新台阶，实现新发展。
三、梳理资料，做好总结，确保活动实效。
按照活动实施方案步骤，*****“党风廉政系列”活动进入最后总结阶段。总结活动采取了多途径形式进行多方面总结。首先是以部门为单位对活动开展情况以简报形式汇总上报；其次是以个人为单位撰写党课学习笔记；最后以中心整体为单位，进行全方位的活动总结。通过总结，对活动开展以来的情况进行认真回顾，掌握了各项工作进展的具体措施及效果，为中心下一步继续扎实开展党风廉政建设、建立党风廉政建设工作长效机制提供经验和做法，更为形成风清气
正、安定有序、团结和谐的良好发展局面建立扎实的思想防线。
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二〇一二年七月二日
第19篇：二零一四年第一季度巡线检测工作分析总结报告
阳泉华润2014年 运行管理部 巡线检测队 2014-4-9
第20篇：幸福工程项目某年第一季度总结报告
幸福工程项目XX年第一季度总结报告
一、项目简介
（一）项目背景
“幸福工程—救助贫困母亲行动”成立于1995年，是我国首个以贫困母亲为救助对象的公益项目。项目成立之初，中国的x万贫困人口中有一特殊的社会群体——贫困母亲。她们中不少人还生活在极度的贫困状态，口粮不足，缺乏收入，更享受不到文化教育、卫生保健等基本社会福利。他们大多生存在山区、深山区、荒漠区、黄土高原区和库区、滩区，因地域偏僻，交通不便，信息闭塞，经济落后，生存条件极为恶劣。她们当中x%以上是文盲，x%患有各种妇科疾病。这不仅影响到她们的家庭幸福和后代的健康成长，还直接影响了贫困地区经济和社会的发展。中国社会要发展，中国妇女要进步，就不能漠视母亲的贫困问题。贫困母亲是最需要全社会关心和救助的社会群体。扶助同一片蓝天下的贫困母亲，使她们逐渐摆脱贫穷、愚昧、落后，拥有温馨的家庭、幸福的生活和美好的未来，是造福于天下人的功德无量的善举。
“幸福工程——救助贫困母亲行动”为贫困母亲提供启动资金，帮助母亲通过辛勤劳动脱贫致富。截至XX年底，已在全国29个省的736个项目点开展过项目救助，累计投入资金x亿元，救助贫困母亲x万人，惠及人口x万人，脱贫率x%以上，还款率x%以上。
（二）项目模式
通过“小额资助，直接到人，滚动运作，劳动脱贫”的救助模式，为贫困地区农村妇女和家庭提供小额资助、技能培训、健康检查，帮助她们提高发展能力、创造幸福美好的生活，探索形成了“治穷、治愚、治病”并举的救助方法。
（三）受益对象选择
按照公平、公开、公正、合理的原则在全国范围内选择受助贫困母亲，并将受助名单、救助项目和救助金额在村公共场所张榜公示，接受村民监督。
（四）善款
社会捐赠
（五）善款使用
我会募集善款90%用于贫困母亲救助等项目执行支出，x%用于项目管理经费。每位母亲救助款在x元以内。
二、XX年第一季度项目开展情况
XX年第一季度，幸福工程通过官网、微信等多平台募集善款x元，主要包括陕西天安送变电有限公司捐赠x元、董秀玲捐赠x元。项目支出x元，主要用于为贫困母亲发放项目款等方面。目前，已为云南省昭通市彝良县仙马村的21位贫困母亲发放项目款，帮助她们开展生产，劳动脱贫。
三、项目公开情况
幸福工程项目有关信息主要通过中国人口福利基金会官方网站、幸福工程官方微信、官方微博发布，发布内容涵盖筹款、执行、活动、反馈、公示等各个方面。
四、项目效果
幸福工程项目受到贫困母亲的欢迎和认可，受助母亲表示幸福工程项目款解了她们的燃眉之急，帮助她们发展生产，给了她们脱贫致富的机会，真真正正让她们受益。
首任幸福工程组委会主任王光美曾说过：“幸福工程惠及母亲、造福社会。”原全国人大常委会副委员长、全国妇联主席彭珮云也说过：“实施幸福工程，促进贫困地区人口与经济、社会协调发展。”原全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、中国人口福利基金会名誉会长何鲁丽评价说：“幸福工程是构建社会主义和谐社会的具体实践。”现任幸福工程组委会主任顾秀莲评价说：“幸福工程，改善民生，和谐社会。”
天津师范大学教授、幸福工程志愿者于全兴在他的著作《走过，看见》说过：“在中国x万贫困人口中，至少有x万是贫困母亲，她们当中x%以上是文盲，半数以上患有各种妇科病。在养育后代的同时，她们自己的生命迅速枯萎了。但当她们得到了幸福工程的资助后，经过自己的努力，她们的命运获得了神奇的改变，她们的生命之花重新绽放。”
五、下一步项目计划
XX年第二季度，幸福工程计划召开一次督导工作会议，并走访幸福工程项目点进行督导检查，确保项目规范运作；开展一期项目培训，提升项目管理人员的专业性；开展母亲节募款活动。
六、捐款方式
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