推荐第1篇：党风廉政半年工作总结
我局在XX市委、市政府和达州市建设局的领导下，以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、达州市、XX市及达州市规划和建设局党风廉政建设会议精神。在城市规划、建设、管理、房地产开发、旧城改造、干部职工管理等一系列工作中，认真落实各项规章制度，加大政务公开力度，深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作，为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局2009上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:
一、加强组织领导，建立监督机制
局党组、行政始终把开展党风廉政和反腐败工作作为“一把手”工程，与局中心业务工作同安排、同布署、同落实。成立了以主要负责人为组长，局党组成员、副局长为副组长，相关股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。局党组一班人根据建设系统的工作实际，狠抓三个结合，坚持两个教育，实施三项监督。逐步建立和完善了教育、监督、制度并重的党风廉政建设和反腐败工作机制。
（一）狠抓三个结合：
一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。目标管理和责任管理双管齐下，即党政一把手是第一责任人，班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分，并纳入目标管理，做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，重在抓落实。同时，还与各股室的负责人，下属各（企）事业负责人签订了廉政承诺书，明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容，形成一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。
二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度，以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作，提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。
三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》，对在办理行政许可事项中，不作为甚至乱作为等行政过错责任，一经发现查实，一律严肃追究相关责任人的责任。同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查，对发现的问题及时处理。
（二）坚持两个教育：
第一、坚持针对性教育。抓住树立正确的权力观这个关键，在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中，采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育，让每个党员干部切实做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋。牢固树立权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念。
第二、坚持实效性教育。通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育，组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题，集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动，取得了预期的成果并向社会作出了(！)8项廉政承诺，深受XX市社会各界和当地干部群众的好评。
（三）实施三项监督:
首先是实施廉政监督。建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度，组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。2009上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。真正树立了XX市建设人的良好形象。
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其次，实施专项监督。强化了局属各单位内部经济责任审计；开展了城乡规划效能监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动；对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理；对各类学会，协会进行了规范，使其与行政主管部门全部彻底脱钩。
二、突出重点环节，注重源头治理
局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节，实行“阳光操作”，从源头上进行治理。
（一）严把人员素质关。以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点，开展查思想境界，查遵章守纪，查服务意识，查依法行政，查廉洁勤政活动，坚持德才兼备，注重实绩的原则，选准配强相关重要岗位的负责人。建立健全绩效考评机制。树立“能干事的有岗位，肯干事的有舞台，干成事的有地位”的科学用人理念。使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。
（二）严把工程管理关。规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度，严格控制参加验收工作人员的人数。在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等，一旦发现或被举报、投诉，查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。彻底规范了XX市建筑市场秩序，在建筑行业收到良好反响。
（三）严把民主决策关。进一步规范和完善了局党组、局长办公会议事决策制度，对议事范围、议事规划、议事程序作出了明确规定，将资质资格审查、工程招标比选、评奖评优审定、建设规费减免、初步设计评审、规划设计审批、干部人事任免等重大事项，分别提交局党组或行政办公会集体研究决定。真正做到了民主决策、阳光操作。
（四）严把群众利益关。注重群众所需所盼，解决群众反映的热点问题。建立以局机关党委书记负责的来信来访的接待制度。对拖欠农民工工资的问题，实行保证金专户制度。在工程建设中由现场管理人员对农民工进行登记，将工程款的30％作为农民工工资直接支付给农民工，切实维护了人民群众的根本利益。
三、工作扎实有力，铸就事业辉煌
总之，通过全局干部职工的共同努力，我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但此项工作任重而道远。在以后的工作中，我们将在市委、政府的坚强领导下，在达州市建设局的指导下，开拓创新、与时俱进、求真务实、扎实工作，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于全市城乡建设工作的始终。 为此，我们将把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，促进全市城乡建设工作的全面发展，为完成下半年的各项工作提供优质的发展环境。
推荐第2篇：党风廉政半年工作总结
十园院字【2010】15号
2010年市政园林规划设计院
党风廉政半年工作总结
今年上半年，我院党风廉政建设工作在局党委领导下，以“三个代表”重要思想为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻党风廉政建设“五个一”的要求，狠抓党风廉政建设责任制，使我院党风廉政建设工作取得了一定成效。现将我院今年上半年党风廉政建设工作进行了认真回顾和自查，并将有关情况报告如下：
一、加强党员干部党性党风教育。
以党员干部教育为重点，加强思想、法律、廉政教育，进一步坚定党员干部的理想信念，以《廉政准则》和《两个条例》的主要内容反复学习，认真落实，做到思想有位置，措施有力度，方法有特色。
1、围绕“五个专项治理”专题活动，开展保持共产党员先进性教育，并将反腐倡廉教育纳入提高执行力活动的全过程。
2、深入开展党风廉政宣传活动，利用正反典型事迹积极开展党风廉政建设宣传教育，结合党员轮训和“作风建设”专题教育活动，一方面注意用反面典型开展警示教育，组织党员干部进行讨论，起到了很好的警示作用；另一方面，大力宣传党风廉政的先进典型，组织全体职工观看先进事迹报告，观看先进人物的活动，通过开展系列活动，使党员深受教育，写了心得体会和学习笔记。
3、抓好《廉政准则》的落实。将《廉政准则》作为工作重点之一，把学习贯彻《廉政准则》纳入学习计划，作为党风廉政责任考核的重要内容，组织党员干部进行专题讨论，在职工中得到了很好的反响。
二、落实党风廉政责任制。
1、为落实党风廉政责任制，加大廉政工作力度，我院成立了专门的小组，建立了党政领导干部责任追究制，形成了党政一把手负总责、亲自抓，从组织上为落实廉政责任制做保障。
2、为落实廉政自律责任制和追究责任制，先后制定了廉政计划、党员干部自律责任制，成立了廉政工作领导小组，建立了严格的就餐审批制度、严格的财务管理和报销制度，
与局党委签订了党风廉政责任书，建立廉政工作汇报制，并通过民主生活会、民主测评对党员干部约束。通过建立相关的机制，规范资金审批手续、实行财务公开，定期向职工通报资金使用和处理重大决策事情。在财务管理中，做到精打细算，对每笔开支做认真审查，对不符合财务制度的一律不予开支，严格控制生产经营以外的开支。
2010年上半年，我院党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效，但工作中仍然有需要加强和改进的地方。在下半年的工作中，我们会进一步做好以下工作：一是加强对党员干部的教育管理和党纪政纪条规的学习，强化对各项管理制度的执行情况和各项工作任务的落实情况的督查力度；二是进一步深化领导干部廉洁自律工作，要求党员干部遵守廉政建设的各项规定，以身作则，严于律已，切实发挥表率作用。三是进一步深入开展党风廉政宣传教育工作，定期组织党员干部深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警世教育。
市政园林规划设计院
二0一0年八月十一日
推荐第3篇：城管半年工作总结
城管处半年工作总结及后段工作思路
2014年来，在某、某的正确领导和某局的全力支持下，城管处上下攻坚克难，以百战不殆的精神，完满完成了各项工作任务，并创下了不菲的业绩。
一、主要工作业绩
1、立案99起，处罚16起，许可9起，没有出现一起行政败诉。
2、不断完善控违拆违工作机制，全面贯彻“疏堵结合”，将违法建筑极力地消灭在萌芽状态，有力地减少了群众的经济损失，维护了人民群众的合法权益。今年我处仅组织拆违行动39次，拆除了违法建筑47处，4461㎡，控制违法建筑53处，4979㎡。二季度相较一季度，拆违户数增加11户，增长61.11%；拆违面积增加1408㎡，增长92.2%。今年相较去年同期拆违户数减少42户，下降47.1%；拆违面积减少7589㎡，下降62.8%，以坚定的步伐迈向“零违建”的目标。
3、服务项目12家，促成某电器综合生产基地9户、某机械6户、某路1户违章建筑倒地，联合调查了某地产、某生活基地、某联塑、某路等项目内40户违章建筑。协助危房调查8户，组织听证会5次。
4、纠治店外经营、流动摊贩172处；清理横幅（喷绘布）58条、落地灯箱35个、破损广告牌34块、灯杆广告80块；有力打击非法采砂行为5起；查处各类污染路面行为32起，督促项目建设工地和渣运公司清洗路面200次。开展专项整治行动30次，某、某、某等马路市场得到了效治理。
5、规范施工行为，督促某北路某、某、某、某等项目硬化工地出入口56次。
6、拟制了《规划区域内控违拆违考核工作办法》及实施细则，找到了某区控拆拆违工作的突破口，有力地助推了某月某日某控违拆违工作动员大会的召开。
二、主要工作措施
（一）严格管理、探索创新，提升队伍的凝聚力和战斗力
一是加强法制学习。从职业道德、行政处罚、行政审批、文明执法等方面，系统开展法规培训，并组织考试。二是强化作风建设。在深入学习各类管理制度的基础上开展军事化训练，增强了队员体质，严明了队伍纪律，逐步实现军事化管理常态化。三是开展学习考察。对某经济技术开发区综合执法工作情况进行了考察学习，借鉴其优秀工作经验，结合园区实际，积极探索了城管处机构设置、长效管理等新机制。
（二）严密巡查，全力拆违，逐步理顺控违拆违工作机制
一是常抓不懈控违。全天候、全方位巡查，做到违法建设及时发现、及时控制，并第一时间与所辖乡（镇）进行沟通，力将违法建设控制在萌芽状态。二是全力以赴拆违。在充分保障人民群众利益的前提下，鼓励居民自拆，对于思想顽固，顶风作案的违法建设典型，则依法依规依程序，联合乡（镇）、公安力量予以严厉打击。三是助推项目进程。联合某局、项目办对近期规划用地、项目被的违法建筑进行调查，依法依规依程序，促进拆迁工作开展。四是理顺控拆体制。拟制了《规划区域内控违拆违考核工作办法》，明确了各部门职责分工，强化了工作措施，理顺了工作机制，包括问责、奖惩等机制。
（三）注重方法、综合治理，有效提升园区市容环境水平一是加强市容秩序的治理。按照“教育先行，整治为后”的原则，突出了各类占道经营、流动摊贩及夜市的整治和规范；通过派专人定时定点督查，加强马路市场的治理；实行上门走访、宣传，逐步消除乱悬乱挂、乱停靠现象。二是加强户外广告的治理。分类摸排园区户外广告情况，加大对各类违规广告和破损广告的治理力度。三是加强渣运污染的治理。一方面联合某公司加强对某北路等卸土区的整治，一方面加大巡查力度，把握重点路段的管控，防严查各类污染路面、乱倾乱倒行为；一但发现“遗、漏、洒”现象，立即进行整改，无法找到污染源头的，第一时间联系物业公司予以解决，或采取“扫把执法”，执法队员自行清除。四是加强文明施工的督促。对各拟开工项目工地加强监管力度，督促硬化工地出场道路，设置净车设施，围挡作业。
三、存在的主要问题
1、控违拆违方面：一是未有效发挥部门联动作用，疏于调动乡镇人民政府控违拆违工作的主动性和创造性；二是未有效发挥乡镇、村组大党员干部在宣传教育方面的积极性和主动性，对相关政策法规宣传方式单一，深入不够。
2、市容市貌方面：一是文明施工方面督查力度不够，具体表现在极少数项目工地出入口未硬化便施工，污染了路面环境。二是马路市场屡禁不止，未发挥社区的管理作用，长效管理机制缺乏。
四、工作形势简要分析
2014年是园区加快转型创新发展、实现外拓内提目标的关键之年，也是全力冲刺“十二五”发展规划，完成县委县政府打造“省会次中心，幸福新某某”和率先建成“三市”、强力实施“三倍”的攻坚之年，园区是全县展示对外形象的一个重要窗口，因此，城市管理的大调整、大变革、大提升迫在眉捷。
机遇是千载难逢，但挑战也异常严峻，在处于城市大发展、大建设阶段过程中，城市管理跟进不及时、不到位，一些干部职工的思想观念滞后、精细化意识不强、标准不高，责任感、使命感不强；有的能力水平跟不上，方法陈旧，主动性和创新、协调能力不强，效率不够高，效果不够好，工作推动落实难；体制机制不配套，形成合力不够；难点问题解决不够好，特别是渣土扬尘控制、违章户外广告和不规范门店招牌及违法建筑控制、城市保洁降尘等问题长期没能得到很好的解决，城市管理与时代要求和市民群众期望差距较大。 对于城管执法工作而言，同样是机遇和挑战并存。这些机遇和挑战，既有国际国内大环境背景的影响，也有我县经济社会发展状况的影响。随着城镇化步伐的加快，城市管理的重要性不断凸显，人民群众改善生活环境、提高生活质量的愿望日益迫切，社会经济发展对良好城市环境的要求更加强烈。新的历史时期，新的发展阶段，对城市管理提出了新的更高要求，城管执法工作面临的压力更大，形势更加严峻。
面对这一严峻形势，我们必须从安稳中摆脱出来，从贪逸中解脱出来，牢固树立忧患意识，居安思危，以更宽的眼界，更高的心界，找准定位，抢占先机，只有这样，才能以大胸怀、大气魄推动城市管理工作的大发展。
五、后段工作思路
后段工作中，我们将以队伍建设为抓手，以“最严格、最精细、最到位”为城市管理工作标准，不断提升园区清洁感、舒适感、靓丽感。
(一)以最严格的标准，夯实队伍建设
1、严格学习培训，提升执法素质。继续系统推进城管法律法规的学习，具体案例分析与实践操作相结合，营造全体执法人员学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
2、严格规范办案，提高执法水平。深入推进案卷的标准化、规范化制作，严格把好审批关，充分体现“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法、处罚到位”的执法过程，进一步提升执法质量。
3、严格内部管理，推进作风建设。继续认真落实上下班点名制度，值日制度以及周末值班等制度，将考核落实到每一条、每一人，从细节把握，杜绝重大违纪行为的发生。
（二)以最精细的管理，落实“三个强力”
1、强力管控市容秩序。对占道经营、流动摊担、夜宵摊位等城市顽疾，一方面严格执法、坚决取缔，另一方面科学规划，
疏堵结合，规范管理。
2、强力整治渣土扬尘。要把好“审批、监督、保洁、消纳”四道关，对建筑工地、渣运公司做好渣土运输管理制度和城市管理条例的宣传，提高建设、施工，运输单位以及保洁单位的配合支持与联动协作。加强运输过程的监管，坚持“全时段，全覆盖”的原则，采取出土工地源头查、清运路线跟踪查、倾倒地点盯守查等多种手段，严防违法行为的发生。
3、强力推进控件拆违工作的开展。确保巡查到位，发现违法在建第一时间控制，并迅速联系相关乡（镇）人民政府，联合组织拆除，减轻后期控拆压力。对待历史、成型违法建筑，根据项目进度，积极推进执法程序，坚决拆除。进一步理顺控拆工作机制，加大乡镇人民政府的控拆力度。
(三)以最到位的服务，切实解决难题
1、服务园区群众。对群众反映强烈的问题和城市管理亟待破解的难题逐一梳理，找症结，寻对策。
2、服务园区企业。加强与企业的沟通，对企业存在的困难，在依法依规依程序的前提下，与企业共同制定科学、合理的方案，解决难题。
3、服务项目建设。根据项目推进，依法对项目内违法建设开展调查，积极推进法律程序，达到以拆违促拆迁的目的,下阶段重点服务某电器综合生产基地、某小区、某机械、某、某、某等项目；根据项目需求，协助某公司平衡土方调度，确保高效、规范、有序、洁净。
推荐第4篇：建设局党风廉政半年工作总结
我局在万源市委、市政府和达州市建设局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、达州市、万源市及达州市规划和建设局党风廉政建设会议精神。在城市规划、建设、管理、房地产开发、旧城改造、干部职工管理等一系列工作中，认真落实各项规章制度，加大政务公开力度，深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作，为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局2010上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:
一、加强组织领导，建立监督机制
局党组、行政始终把开展党风廉政和反腐败工作作为“一把手”工程，与局中心业务工作同安排、同布署、同落实。成立了以主要负责人为组长，局党组成员、副局长为副组长，相关股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。局党组一班人根据建设系统的工作实际，狠抓三个结合，坚持两个教育，实施三项监督。逐步建立和完善了教育、监督、制度并重的党风廉政建设和反腐败工作机制。
（一）狠抓三个结合：
一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。目标管理和责任管理双管齐下，即党政一把手是第一责任人，班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分，并纳入目标管理，做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，重在抓落实。同时，还与各股室的负责人，下属各（企）事业负责人签订了廉政承诺书，明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容，形成一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。
二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度，以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作，提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。
三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》，对在办理行政许可事项中，不作为甚至乱作为等行政过错责任，一经发现查实，一律严肃追究相关责任人的责任。同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查，对发现的问题及时处理。
（二）坚持两个教育：
第一、坚持针对性教育。抓住树立正确的权力观这个关键，在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中，采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育，让每个党员干部切实做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋。牢固树立权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念。
第二、坚持实效性教育。通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育，组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题，集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动，取得了预期的成果并向社会作出了8项廉政承诺，深受万源市社会各界和当地干部群众的好评。
（三）实施三项监督:
首先是实施廉政监督。建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度，组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。2010上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。真正树立了万源市建设人的良好形象。
其次，实施专项监督。强化了局属各单位内部经济责任审计；开展了城乡规划效能监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动；对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理；对各类学会，协会进行了规范，使其与行政主管部门全部彻底脱钩。
二、突出重点环节，注重源头治理
局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节，实行“阳光操作”，从源头上进行治理。
（一）严把人员素质关。以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点，开展查思想境界，查遵章守纪，查服务意识，查依法行政，查廉洁勤政活动，坚持德才兼备，注重实绩的原则，选准配强相关重要岗位的负责人。建立健全绩效考评机制。树立“能干事的有岗位，肯干事的有舞台，干成事的有地位”的科学用人理念。使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。
（二）严把工程管理关。规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度，严格控制参加验收工作人员的人数。在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等，一旦发现或被举报、投诉，查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。彻底规范了万源市建筑市场秩序，在建筑行业收到良好反响。
（三）严把民主决策关。进一步规范和完善了局党组、局长办公会议事决策制度，对议事范围、议事规划、议事程序作出了明确规定，将资质资格审查、工程招标比选、评奖评优审定、建设规费减免、初步设计评审、规划设计审批、干部人事任免等重大事项，分别提交局党组或行政办公会集体研究决定。真正做到了民主决策、阳光操作。
（四）严把群众利益关。注重群众所需所盼，解决群众反映的热点问题。建立以局机关党委书记负责的来信来访的接待制度。对拖欠农民工工资的问题，实行保证金专户制度。在工程建设中由现场管理人员对农民工进行登记，将工程款的30％作为农民工工资直接支付给农民工，切实维护了人民群众的根本利益。
三、工作扎实有力，铸就事业辉煌
通过党风廉政建设和反腐败工作的有力开展，我市城乡建设取得了可喜的成绩。上半年共办理施工图审查备案32件，建筑面积13万㎡，备案率达80％；办理建设工程质量安全监督登记56起，建筑面积158463㎡；监督工程竣工验收12个，建筑面积35639㎡，工程合格率100%；出具工程质量监督报告9份，建筑面积19314㎡，进行房屋安全性鉴定30件；组织质量安全检查8次，排除质量安全隐患13起，发出质量安全隐患限期整改通知书16份，实现零伤亡事故发生；收集整理编报《建筑材料价格信息》6期。受到了市委、政府等各级各部门的好评。
总之，通过全局干部职工的共同努力，我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但此项工作任重而道远。在以后的工作中，我们将在市委、政府的坚强领导下，在达州市建设局的指导下，开拓创新
推荐第5篇：个人党风廉政半年工作总结
党风廉政建设半年度工作总结
二〇一二年五月二十一日
纪检组长处于党风廉政建设和反腐败斗争第一线的工作岗位，半年来，在市纪检委和局党组领导下，能认真学习中纪委七次全会精神和“三个代表”重要思想，深入贯彻国务院、省、市党风廉政建设会议精神，积极参与保持党的纯洁性教育活动，严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，主动抓好分管科室的工作，并在个人廉洁自律上切实起到模范带头作用。
一、积极履行工作职责
1、落实党风廉政建设责任制，年初协助主要领导制定了“本局党风廉政建设责任制实施办法”，下发了《xxxxx2012年党风廉政建设和反腐败工作要点》，主要领导和班子成员、班子成员和分管科室、下属事业单位负责人分别签订了党风廉政建设责任书，形成了任务分解，责任明确，从上到下，各负其责，一级抓一级，层层抓落实的格局。在此基础上，组织协调了党风廉政建设的督促，检查和各项具体工作的安排。对于分管的监察室和培训中心，做到了把党风廉政建设和各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。平时还结合上级有关规定和市纪检委要求，利用正反典型对下属科室人员进行宗旨教育、纪 1
律教育、廉政教育，保障了分管工作有序开展，分管科室人员无违纪现象发生。
2、加强廉政风险防控工作，廉政风险防控制度建设是构建惩防体系建设的核心和重要载体，是依法行政的重要内容，积极推进制度创新，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，是构建和谐机关，实现本局事业又好又快发展的重要保证。因此，为便于党员干部及时准确、系统地学习和执行反腐倡廉各项制度，经委领导研究同意，我们制订完善了工作规则、行政执法责任制实施办法、党务公开内容、机关管理制度等16项加强机关廉政风险防控的机关制度汇编成册，印发各科室和下属单位，以此规范党员干部的从政行为。
3、积极完成市纪委和局党组交给的任务：狠刹大操大办、吃喝玩乐、闲话生非歪风，召开了会议，下发了通知，组织了明察暗访。
二、严格执行廉洁自律有关规定
一个单位的党风廉政建设情况如何，在很大程度上取决于领导干部的表率作用如何,在领导干部的表率作用中，纪检组长处于特殊的位臵，既要起监督作用，更要以身作则，当好表率，自己深知这一点，因此，能严格执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，工作中不贪不占，不卡不要；生活中不腐不败，洁身自好，严格按党规政纪办事，贯彻《廉政准则》，转变工作作风，没有以公谋私，捞
取个人好处的现象，也没有公费旅游，进行高消费活动。基本上做到了坦坦荡荡做人，踏踏实实办事，自尊自重，自警自省，警钟长鸣，常思己过。
三、中存在的不足和下一步努力方向
以上对自己半年来的工作和廉洁自律情况做了一个简结，不一定全，不一定准，也不一定完全对，实事求是地讲，现在干得又基本上全是得罪人的事情， 主观上有滑坡思想，进取精神不强、开拓意思不足，凡事只求过得去，不求过得硬，加之为人坦率，性格耿直，导致群众观念淡薄，工作方法简单，怕吃苦、怕麻烦、不愿意深入基层解决一些具体问题，领导交办的事情也没有全部不折不扣完成，甚至有时还向机关干部发脾气，这是非常坏的毛病和致命的弱点。
在下半年，一是始终在思想上政治上行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，旗臶鲜明，立场坚定，提高政治敏感性和政治鉴别力。二是心系群众、改进作风，即大力弘扬理论联系实际的作风，求真务实，密切联系群众；察实情、出实招、办实事。三是进一步加快推进惩防体系建设，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到拒腐蚀，永不沾。四是提升自身素质，要以“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动为载体，加强学习，提高素质，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
推荐第6篇：城管队上半年工作总结
上半年，市城管支队在市委、市政府的关心支持下，在市建委的直接领导下，紧紧围绕创建中国优秀旅游城市的目标，扎实工作。在规划执法上，重点查处了清溪河沿烟柳园至南外环两侧地段155户违法建筑。参加了全市城市交通秩序综合整治工作，每月规范摩的、出租车近百车次，市区主干道的交通秩序有了明显好转。在市容管理上，共查处占道经营、流动摊点1200余次，收缴非法广告3000余张，清理不规范户外广告条幅600余条。通过以上工作，城市市容环境和生活秩序进一步优化，城市动态性违法行为进一步得到控制，城市管理整体水平进一步提升。
一、查处违法建设，推进重点工程
为保障清溪河综合整治工程顺利推进，市政府3月24发布了《关于依法整治城市规划区内违法建设的通告》，支队重点加大了对清溪河沿烟柳园至南外环两侧地段的违法建设的查处力度，该地块共有违法建筑面积1.6万平方米。市城管支队与区政府、办事处抽调的人员一道，依法对违法建设情况进行详细调查摸底、教育动员。整治主要采取依法强拆和自行拆除相结合的方法进行。一是严格执法程序。4月23日至29日分别对湖心路、长江南路、前进巷、湖心组等地段155户违法建筑逐户下达了《责令停止违法建设行为通知书》、《关于限期拆除违法建筑的通知》等法律文书，并且进行了两次公示。二是坚持两手抓。为加快拆除工作进度，减少强拆户数。一手抓强制拆除，另一手继续抓政策法律宣传和对违建户的思想教育工作，动员违建户自拆，巩固教育动员效果，扩大的自拆范围。三是多措并举，选点拆除。事前制定拆除方案。首先实施司法强制拆除，然后继续抽调60人在其余地块做思想教育动员工作，力争大多数违建户自拆。四是精心组织，周密安排。在拆除违法建设工作开展之初，城管支队就做了大量准备工作。及时制定和提交了《依法整治城市规划区内违法建筑的情况汇报》、《关于依法综合整治城区违法建筑工作实施方案》、《依法制止清溪河沿河两侧违法建设工作实施方案》。同时加大宣传力度，拟定宣传标语，出动宣传车，配合报纸、电台、电视台宣传。由于前期工作扎实缜密，5月18日，对汪晓明户进行了司法强制拆除违法建筑。在强拆的同时，支队继续做思想动员工作，第二天湖心路示范农场片7户违法建筑主动签订协议进行了自拆。截止目前，该地块的155户违法建筑，已依法强拆1户，协议拆除56户，总面积3500平方米，其中28户已自行拆除，其余28户正在自行拆除中，有效地推进了重点工程建设。
二、积极参与交通整治，保障城市交通安全
为争创中国优秀旅游城市，根据市城市交通秩序综合整治指挥部的统一部署，每月集中组织支队全体队员同公安交警、交通运管等部门进行一次交通秩序综合整治，对群众反映较多的机动车、非机动车、摊点占道等交通违章行为进行严格管理。上半年，共依法查纠各类交通违法行为1600多起，查扣机动车600多辆、非机动车700多辆，查扣占道摊点 300多户，处罚800余人次，每月规范摩的、出租车近百车次，市区主次干道的交通秩序有了明显好转。
三、加强城市市容管理，做好文明创建工作
上半年，支队通过合理安排，周密部署，扎实工作，市容市貌明显改观。一是进一步加强了对流动摊点、店外店和占道经营的管理。针对城区内流动摊点、占道经营现象，印发了《关于坚决取缔城区流动摊点、占道经营和规范夜市大排档的通知》，每星期集中统一整治二至三次，查纠流动摊点占道经营1200余次，有效地维护了秩序，净化了环境。二是以人为本，加强西瓜摊点管理。支队在城区认真勘察，确定8处西瓜批发零售场地，并向瓜农印发了《关于设置西瓜批发零售场地的通本》，既规范了瓜农交易，方便群众生活，又营造出了优美的市容环境。三是开展了城区中小学校周边环境综合治理。支队会同工商、公安、卫生、教育、各中小学校等部门，从3月31日开始，对城区学校周边无证照流动摊点、占道经营等行为进行专项整治，有效地维护校园周边环境。四是规范了主城区内户外广告设置，营造优美的环境。支队所属大队对各自片区内的户外广告进行专项整治。共收缴非法广告3000余张，
推荐第7篇：城管中队半年工作总结
城管中队2019年半年工作总结
这篇关于城管中队2019年半年工作总结，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
2019年半年工作总结
上半年，我中队在局党总支和街道办事处党工委的正确领导下，以区委区政府提出的打造“首善之区”和办事处党委提出的打造“首善之办”为奋斗目标，认真贯彻落实上级领导关于加强城管执法队伍建设的一系列指示要求，在辖区各条道路上，全面推行精细化管理，通过“构建城管品牌”活动的开展，队员们的综合素质有了明显提高，增强了使命感和责任心，也推动了执法管理工作向成熟发展。中队各项工作正在向预期的目标进行，运作正常、发展良好，效果明显。
上半年中队共计罚款 元，其中简易程序案件 件，一般程序案件 件；拆除违章建筑 处平方米，取缔纠正违章商贩
余人次；开展各类整治 余次，开展执法进社区 次，处理群众投诉举报 件。
一、创建学习型中队，打造一流的执法队伍
为打造一支素质高、能力强、作风好的一流执法队伍，中队始终把学习当成大事来抓，上级要求学习的有关指示精神文
件，严格落实。集中学习了区委区政府下发的全区城市管理暨迎“十艺节”环境综合整治大会主要精神，对田区长的讲话要求做到听懂弄明；组织全队人员严格落实山东干部网上学习任务；要求人人提前完成学习课程；对于区局和办事处领导强调的指示要求，做到当天学习，当天领会。坚持每周一次学习例会，注重提高队员们的综合素质。在例会上，学习相关法律法规，学习时事政治，交流工作经验，及时反馈重要工作进展，探索解决工作中的难点、敏感问题的好思路、好方法等，集思广益，开拓城管新思路。同时例会还要求每个队员将自己上一周的工作向大家进行汇报，其目的：一是提高每位队员的主人翁意识，让大家意识到每个人的工作，都是中队不可缺少的一部分，中队要创一流，我们每个人的工作也要创一流；二是增强队员们的上进心。为了能在例会上展示自己，大家都会开动脑筋，积极想办法按时完成各自的工作任务，为中队建设献计献策。
同时，我们还十分注重以规范完善各项规章制度作为队伍建设的保证。上半我们对中队的车辆使用、油卡使用、电脑使用以及休息室、厕所、厨房的卫生进行具体要求，使各项制度更加实用，有约束力。
中队还积极参加上级组织开展地一切活动，时时处处注重去展示中队积极向上的精神风貌。如局组织的执法业务知识考核、执法知识学习讲座、党员活动以及其他活动，我中队参加的队员，都做到了严格遵守纪律，一切行动听指挥，无一人出现违
规现象。
二、推行精细化管理，创造一流的辖区环境
1、统一标准，进行全方位的检查验收。一直以来，我中队始终注重对辖区各条道路上的占道、出店经营现象进行严格控管，统一标准，没有薄厚之分，朝山街、泺文路商铺较多，要求任何商家不准橱窗内违规张贴的宣传广告，不准店外晒拖把，泺文路号小吃店相对集中，要求不准店外经营，不准店外堆放酒瓶和乱倒污水；瓜农、菜农定点严格手续申批，经营面积统一；加大了文化西路的报摊的管理力度，中队在录像取证、实地察看的情况下，将情况及时上报局领导和办事处处领导，在城管委的组织下，采取逐户讲清、座谈会强调、下达整改文书、先行保存等措施，对报车搭售商品现象进行集中整治，对不服从管理的两户经营者进行处理，并根据齐鲁医院院方要求，将所有报车统一规划到路南侧进行经营，一定程度中减压了医院门前杂乱的现象。 同时我们对辖区内的所有彩票点进行了清查，凡是不符合定点要求或没有办理定点手续的，一律清除。对辖区的灯亮工程进行了清查，根据标准，给泉城公园和舜耕路建筑技工学院工地围挡的一家广告公司下达整改通知，并对整改结果进行验收。取缔了齐鲁医院南侧和省中医北侧的两处早餐点。
2、重点地段，开展“无缝衔接”式管理。按照精细化的管理标准，对辖区内的每条道路，我们先采用徒步执法，以宣传教育为主，挨家挨户地规范、整治。做到登记到、摸清到、宣传到、
管理到、服务到，不给任何人做侥幸的心理准备。同时，我们根据不同的情况，采取不同的守控方式进行严格控管，如：泉城公园北门、趵突泉公园南门、文化西路、趵突泉南路等，稍不注意，就容易出现出店占道经营的现象，我们则从早上7：00至晚上10：00进行不间断的守控，不厌其烦地讲法规，不给占道经营者可乘之机，在时间上早介入，早驱赶，避免成片成群，以“持久战”对付“游击战”；节假日，泉城公园和趵突泉公园商贩易集中，中队持久进行整治，整治不分时间，不分次数，发现就整，整过再看，看后再整，先后先行保存商贩经营工具达 辆；对于省实验小学周边，我们则主动上门与学校办公室联系，掌握学生的上学放学时间，在这些特殊的时间段里，进行守控；取得了良好的效果。
推荐第8篇：城管大队半年工作总结
五大队2011年上半年度工作总结
2010年五大队在局党委的正确领导和支持下，通过全体队员的共同努力，以与时俱进、求真务实的工作思路推进城管工作的开展，圆满完成了上级交办的各项任务。为积累经验、改进工作、发扬成绩、查找不足、明确今后工作的努力方向、更好的开展和促进工作。现将2011年上半年度工作做如下总结：
一、大力开展市容环境综合整治
今年以来，大队结合工作实际，理清思路、明确目标，大力开展辖区内环境整治活动。根据辖区为老城区，各类矛盾复杂的特点，因地制宜地制定出整治内容不尽相同的实施方案，按照“点面结合、以点带面、典型引路、全面铺开”的工作思路，有重点、有步骤地对辖区内的流动经营的马路摊和占道经营的门店，以“严盯死守”和“流动巡查”相结方法进行治理。半年来共清理整治史可法路新华书店流动商贩群、老虎山路流动商贩群、漕河桥流动商贩群、迎恩桥流动商贩群，凤凰街流动商贩群、马太路流动商贩群等6处流动商贩群。并在区政府的安排下与梅岭街道，工商分局联合执法，对重宁巷，玉器街内马路菜场进行集中整治，还市民一个干净舒适的生活环境。并在整治后，以“严盯死守”和“流动巡查”相结方法，安排人员、车辆进行长效管理。
依照《扬州市LED广告牌管理办法》对辖区内主要道路两侧经营商铺的LED广告牌进行集中拆除。在友谊路、漕河路、
高桥路、北门外大街、梅岭东路、梅岭西路、史可法路等7条道路共拆除LED广告牌122块。
二、抓住难点，突出重点
今年，抓住创建全国文明城的契机，继续加强对辖区内各类违章、违规现象的查处力度。
查处违章建筑方面：我大队依照《中华人民共和国城乡规划法》，坚持规划先行的原则，对辖区内的建设项目进行严格监察、监督，积极清理乱搭乱建行为。对辖区内存在的乱搭乱建等行为集中清理，下达限期整改通知书进行整改，对于没有整改的依法强制拆除，上半年，共查处违法建设67处，清理乱堆乱放40余处，依法拆除违法建设14处。同时在临街建筑施工工地的砂石料挤占街道的问题上，我们经过认真考察、研究，采取早发现、早告知、早清除的工作方法，与工地协调，根据现场实际情况，合理安置施工机具，分批进料，严格控制占道面积，确保不占用盲道，并且要求施工围场作业，切实保证行人的安全。
三、科学管理，实时管理，高效管理
充分利用数字化城市管理平台，强调科学化，体现实时化，实现高效化。及时地处理平台下达的管理任务。按照城市容市貌的标准，依照有关规定，对户外广告牌、条幅等的设置进行了严格查处。对辖区主干街道的店铺广告进行了清查，凡不符合标准、老化破损的门头广告牌，一律限期整改。半年来，共督促更新广告牌30余面、拆除30余面；同时对辖区内的戗牌、灯箱进行了
专项治理，采取先告知、后检查、最后再扣押的方法进行治理，半年来共治理此类案件6600余例，扣押广告牌30余个，整体数字化案件及时结案率逐步提升。
四、加强队伍建设，提高队伍综合执法能力
队伍建设是提高一支队伍质量的关键，是增强队员之间凝聚力、促进执法工作开展的核心。为适应执法工作的需要，建立一支执法理念新、执法水平高和执法能力强的城管队伍。
以开展“文明执法队员晋星”评选活动为契机，考虑我大队整体发展规划和实际情况，特制定下列措施：
学习方面：
1、重视理论学习。贯彻以人为本的人本理念，利用学习载体，以学习强化队伍，以学习提高素质，以学习转变作风，以学习促进工作。坚持每周至少1次的集中学习，在城市管理工作中自觉思在前、学在前、用在前。
2、加强业务培训。坚持每月2次的法律法规等业务培训，重点要系统学习涉及城市管理行政执法方面的法律法规。通过学习，交流执法体会，增强法制意识，提高执法能力，推动依法行政。
3、注重研讨学习。围绕实施相对集中行政处罚权工作，推进城市长效管理，以及城市管理中的热点问题，广泛开展调查研究，采取实际案例交流与理论研讨等方法，大力倡导积极向上学风，大兴调查研究之风，不断研究和解决城市管理行政执法和城市长效管理中的实际问题。每次研讨活动，所有听讲者必须认真做好笔记，每次选出自己感悟较深的案例，写出一篇心得体会。对反响较大的案例话题，大队还将组织大家进一步研讨。
服务方面：
1、增强服务意识。牢固树立“服务就是天职”和“执法就是服务”的理念，积极倡导和实践以民为本、执法为民的服务精神，服务重心下移，努力为群众服好务。切实做到：
2、服务行为法制化。依法执法意识进一步增强，依法执法能力进一步提高，执法行为进一步规范，执法水平进一步提升。
3、服务机制效能化。办事程序进一步精简，办事时限进一步压缩，工作效率进一步提高，电子政务进一步推进，行政成本进一步降低。
4、服务过程透明化。公开制度进一步健全，公开程序进一步完善，公开内容进一步深化，公开形式进一步丰富，公开行为进一步规范，公开水平进一步提高。
5、服务对象满意化。群众合理诉求得到进一步解决，便民利民措施进一步完善，群众利益得到进一步维护，群众满意度进一步提高。 作风方面：
1、着装规范化。规范执法人员在执法过程中要求制服着装统一，胸章、肩章、领章佩戴齐备。
2、车辆规范化。各中队使用车辆固定化，负责车辆的日常保养工作。大队领导强化车辆使用，做到执勤公务时“有车用，车能用，车好用”，杜绝公车私用，擅自用车等行为。
3、执法规范化。执法过程中要求恪守法律法规，遵循“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则，文明执法，规范城管执法行为，塑造城管新形象。
推荐第9篇：城管个人半年工作总结
城管个人半年工作总结
（一）
一年来，在乾潭城管中队长的正确领导下，我们全体城管协管员上下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，时刻谨记自己是一名共产党员，牢记党在心目中的位子是多么的崇高，不忘党的教育和教诲，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：
一、加强学习，不断增强思想政治修养。
到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习各种理论，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意形象，时刻注意维护城管形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。
二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。
作为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责乾潭大街的日常城市管理方面的工作，繁琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手：协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，不和相对人发生正面冲突，文明用语，文明执法。多请教：有事多和分队长商量，分析问题的来源，正确做出解决方法，在此其中，我多次和同事探讨，不断学习、不断积累，目前已能较好的处理日常城管工作。平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。
三、尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。
乾潭综合市场是乾潭镇最繁忙的地方之一，至今年分到该区域以来，我就感知压力很重，老百姓的工作不是靠一天两天能做通的，需要的是让他们信任自己，把我们当家人看待，能够理解我们的工作，在处理多件工作中，我们几名协管员都做了相当多的工作，不是简单的执法，而是一遍又一遍的劝说，我牢记队长对我们提出的口号，“坚持以人为本”人性化管理方式。通过收集每一位商户和每一位农户的情况，从实际出发，根源上解决问题，做到一次解决以后不在出现的处理方法，效果明显，这样不仅提高工作效率还提高工作质量。
四、齐心协力，把中队当成家。
乾潭城管中队一直是我局的标兵中队，其他中队都把我中队当成学习的榜样，最明显的优点就是我们中队的集体荣誉感强，做什么事大家都能齐心协力的去干，不管是着装还是卫生检查，或者是局统一组织的活动，我们中队都能出人出力，出不了力的也鼎力支持，这样的一股绳这样的一股劲也为我们中队创造了一次又一次的好成绩。
五、坚守风纪，做一名合格的协管员。
每一次的出勤，我都严格要求自己，站在街上了就绝对杜绝不良的坏习惯。也经常有人说我们中队不好，说我们工作做的不公平，我坚持维护好我们中队的形象和声誉，并力争从今后的工作中改善关系，拉近距离。
以上是我年终总结，下面我对我们的工作提几点建议：
一、风气建设需要进一步提高，重点是思想工作和表率作用。
二、努力提高每名队员的积极性。
三、坚持制度落实制。
四、工作中每名队员应当相互虚心学习，积极探讨，
五、打压出现的不良苗头，
总结，在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，做到在政治上、思想上、行动上于党中央保持高度一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的城管协管员。让我们把乾潭镇建设成和谐、美丽，蓬勃、文明的小城镇。
城管个人半年工作总结
（二）
我局高度重视机关行政效能建设工作，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强机关行政效能建设，不断提升局机关和系统各单位的行政效率和工作质量，营造了良好的政务环境，为我市“四个四”发展战略和经济发展提供了有力服务，机关行政效能建设成效明显。现将今年上半年我局机关行政效能建设开展情况报告如下。
一、行政效能建设开展情况
(一)领导重视，机构健全，贯彻落实迅速。为有效开展机关行政效能建设，我局成立了机关行政效能建设领导小组，由局主要负责领导任组长，局党组成员任副组长，机关各科负责人任成员，机关效能办设在局办公室（局纪检组长兼任局效能办主任)，保证了机构健全、组织有力、人员到位、工作落实。同时，我局将行政效能建设纳入到局党政目标考核和干部政绩考核、公务员年度考核，制定了责任追究制度，各基层单位也成立了行政效能建设机构，推动了城管系统行政效能建设工作的整体发展。
(二)制定方案，重在落实，提高行政效能。一是在年初即制定《泸州市城市环境卫生管理局2009年行政效能建设工作要点》，明确工作职责。为确保我局行政效能建设见成效，对清理规范行政审批事项、推进行政审批权相对集中、精简会议文件、推进政务公开、加强督查整改、严格责任追究等方面进行了安排部署，明确了相关科室、责任人职责。
(三)端正工作态度，强化机关作风。为进一步提高我局机关办事效率、转变工作作风，我局从服务承诺入手，着重做好了四个方面：一是公开办事程序，我局的职能、职责及承办的行政审批、行政许可事项，全部纳入局办事指南，除在办公地点上墙公示外，还在政务内网、政务外网上进行公示，方便群众了解、办事。二是坚持文明用语，实行亮牌服务。我局机关所有人员一律挂牌上岗，并在接待来人、来访时做到“五个一”，即：给一张笑脸、道一声问候、让一个座位、作一个明确答复、道一声再见，有力防止了“门难进、脸难看、事难办”的不良风气。三是实行“首问负责制和岗位责任制”相结合，局机关各科室和各基层单位科室严格按照岗位分工，认真履行好各自职责，首位接待或接话人员要负责对来人、来电热情答复、办理到位。四是对来文、来件推行“限时办结制”。对来文，有时限要求的，严格按时限要求办理，无特别时限要求的，在规定的15个工作日内办结；对来件，我局本着方便群众出发，能当天办理的，当天给予办理，不能当天办理的，原则上3个工作日内办理，尽量让群众少跑路。
(四)清理审批事项，规范审批管理。一是我局按市上要求对所属的12项行政审批事项进行了认真清理，由行政审批科集中处理，市行政服务中心一个窗口统一对外办理。二是进一步精简、规范了行政审批程序，实行了政务服务中心窗口首席代表制和行政审批专用章制，做到既规范管理，又方便于民。
(五)实施“三项制度”，推进政务公开。我局首问负责制、限时办结制、责任追究制等行政效能建设制度，由于执行到位，目前为止我局未发生一起服务对象投诉事件。同时，为不断增大政务公开透明度，让群众更多更好的了解城市管理工作，我局先后在局门户网站、市两台、两报和新华网泸州分频道等新闻媒体上开设了城管专栏，对行政审批项目、行政执法责任制“三项清理”结果、便民服务措施、工作制度、违纪违诺投诉、各项工作目标进展、完成情况等涉及群众关心的问题全部予以公开。同时，我局还通过在江阳、龙马潭的各个社区增设了城管宣传栏、发放便民服务卡，推进“城管三进”（进学校、进企业、进社区）以及开通24小时城管服务热线等多种方式，使老百姓得到了快捷、方便的服务，先后为大山坪刺园社区、北城濂溪路社区等解决了安全护栏、排污不畅等问题，收到了锦旗3幅，取得了很好的社会反响。
(六)精简会议文件，提高工作效率。我局严格执行会议报批制度，控制会议规格、数量、规模和会期。今年，除我局与市规建局共同组织召开了泸州市城乡规划建设管理暨爱卫工作会外，未召开全市性大型会议，对涉及全市性的爱卫、城管工作会议，均以小会、短会形式召开系统内会议也坚持以中心组学习、职工学习、工作落实会结合方式开展，提高了会议质量和效率。同时，局机关严格执行公文处理规范和程序，无因主观原因超时办理公文现象。
(七)加强效能监察力度，着力查找整改。为了强化行政效能监察力度，局纪检监察室对行政决策、行政执行、行政监督等环节和发展环境建设中涉及效能问题进行监督检查，并设置了投诉举报电话（3125776）接受社会监督。为确保我局系统机关行政效能建设的整体推进，除对局机关的服务用语、服务态度、工作程序、工作时效等方面全面督查督办，我局领导多次深入到各基层单位，督查各单位行政效能建设、党风廉政建设开展情况，针对公共服务中存在的问题和不足，逐一提出了整改要求。今年，我局系统无一起行政效能投诉案件。
二、城市管理新亮点
(一)以人为本，加快市政环卫基础设施建设步伐。一是继续实施条街巷改造，编制上报了43条街巷路灯、下水道、道路改造维护项目的设计方案；完成了枫林街等4条下水道抢险工程，阳光路农贸市场侧等2条下水道和青果湾等2条路灯改造工程正在紧张施工。()二是完成了户外广告设置规划和城区排水管网普查前期准备工作，委托重庆大学规划研究院编制泸州市户外广告设置规划，四川省第三测绘工程院进行排水管网的普查和勘测工作。三是精心组织环卫设施建设，完成了泰安垃圾处理场医疗废弃物集中处置系统的土建和设备安装，预计在7月投入试运行；渗透液处理系统已完成工程结算和预算审核，节约经费28万元。四是完成新建公厕、垃圾库和果皮箱定点设位和维修工程设计等招投标工作；开展城区旱厕清理工作，制定了改造方案。
(二)维护有力，公共服务功能不断提高。一是坚持垃圾日产日清，上半年清运垃圾9.54万吨,清运率100%；对垃圾处理场规范管理，实施单元式无害化填埋处理和定期消杀，覆盖填埋垃圾12000m2，绿化15000m2，达到了“国卫”要求。二是及时维护环卫设施，城区78座直管公厕、174座垃圾收集点和900多个果皮箱实行专人维护管理，新建垃圾收集点铁件3个，维修更新198次，维修果皮箱539个/次，城区环卫设施完好使用率95%以上。三是加大化粪池等环卫设施监管力度，对城区4209个化粪池和199个垃圾收集点、208个公厕进行建档管理，新建化粪池一律进行备案，现已备案19个、备案验收31个。
(三)创新模式，环卫作业质量明显提高。一是加强日常保洁管理，严格按照《泸州市2009年城市市容环卫检查考核办法》进行考核，其中机械化作业达40%以上，城区保洁率、“五无一净率”98%以上。二是探索清扫保洁市场化运作模式，将考核结果与个人奖金待遇挂勾，在去年底在市环卫三所管辖小市片区试点，经过半年运作来看保洁质量明显提高，现着手在市环卫一所拟启动承包作业。三是加强市区城两级配合，主动与街道、社区协调，有效解决了16米以上、以下街道及社区结合部清扫保洁职责不明、环境卫生差等问题。
城管个人半年工作总结
（三）
今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕地方经济发展这一中心，结合开展”八荣八耻”和保持共产党员先进性教育活动，全局上下团结一心，稳中求进，进中求好，好中求快，不断创新工作思路，巩固、完善工作机制，切实改进工作作风，努力提高工作绩效，为创造环境优美的市容环境做出了积极的贡献，取得了较好的成绩。 上半年工作情况
（一）全力推进行政执法队伍规范化建设。
今年以来，我们按照省、南通市部署，紧扣省《建设系统行政执法队伍规范化建设标准》和南通市《城管行政执法队伍规范化建设达标活动的实施意见》，全局上下全力推进行政执法队伍规范化建设，注重外树队伍形象，内强队员素质，着力打造一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的行政执法队伍，半年来，在组织建设、行政执法、队伍管理、执法保障等方面做了大量的工作，收到了一定的效果。
1．组织建设不断深化。一是合理配备了各级领导班子，明确岗位职责，充分发挥作用。在法制、督查、案件处理、快速反应等方面，建立了配套的工作机构。对执法区域范围内的违章案件查处的快速、准确、及时、有效起到了积极保障作用。二是发挥党支部和群团组织的积极作用。通过认真细致的思想政治工作，凝聚人心，积聚力量。机关、大队分别设立党支部，在局总支领导下开展党的工作，尤其是通过“八荣八耻”和党员先进性教育活动的开展，全系统思想政治工作得到了进一步加强，定期开展广泛的谈心活动已成为做好思想政治工作的有效载体和基本制度。同时通过群团组织，经常开展一系列的文体活动，大大丰富了行政执法人员的业余生活，增添了队伍的生机和活力，增强了城管系统的号召力和凝聚力。三是建章立制。在队伍建设上既有长远规划，又有近期目标。队伍组织建设逐步纳入经常化、制度化的轨道。
2．行政执法不断优化。一是行政执法责任制落实。根据上级有关城市管理的法律、法规和规章，结合本市实情，今年以来制订完善了一套完整有效的执法管理制度，执法主体合法、明确，城管行政执法队伍能在法律授权、依法委托的范围内认真行使职权，执法行为文明规范，杜绝了粗暴执法现象。二是执法业务培训加强。上半年制定的业务培训计划，培训覆盖面达10xxxx。三是依法行政效能提高。今年1～6月份，共受理各类违章违法案件线索46xxxx，查处率为10xxxx，其中简易程序22xxxx，一般程序4xxxx，责令整改的19xxxx，均比去年同期有所增长，查处的全部案件中，无一例行政诉讼败诉和行政复议撤销。执法文书规范，卷宗装订符合档案管理要求，严格执行罚缴分离规定，所有罚没收入上缴市财政。
3．队伍管理不断细化。一是岗位职责明确，管理制度健全。从局机关到城管大队各中队，都有明确的工作职责，内部管理台帐资料都以统一的目录形式加以明确。行政执法人员统一着装，办公环境整洁卫生。二是党风廉政建设教育经常不断，政风行风明显好转。市城管局设立了监察室和督查科，在市纪委驻局纪检组领导下，专司政风、行风建设方面的监督检查工作。聘请了1xxxx名社会人员做城管行风建设的监督员、评议员，主动接受社会监督。三是认真落实督查考核机制。我们结合城管工作实际，制订了详尽而又切实可行的工作目标考核细则。在确保每个工作日巡查考核的基础上，同时又有各级考核的不定期抽查，考查结果都有详细记录，及时反馈，使被考核对象能迅速整改，达到管好城市，让市民满意的目的。四是坚持人性化管理。对全体执法人员，在工作上严格要求的同时，采取切实措施努力关心其生活、学习等方面的实际困难，在家属下岗再就业、子女入学、生病探视、生日祝贺等做到有人情味，解决他们的后顾之忧。
4．执法保障不断强化。一是完成新办公楼搬迁工作，充分满足了目前城管行政执法人员的办公需要。二是建立了通州城管网和OA办公自动化系统。三是执法装备不断更新，配齐配全了相应的执法通讯、作业装备，大队现有电台一部，在岗执勤的执法人员人均一台手持对讲机。执法机动车26辆（其中汽车7辆、三轮摩托4辆、两轮摩托15辆），同时大队还配有数码照相机、摄像、录音等取证设备，为城管执法提供了有利条件。
（二）全力加强市容环境卫生管理工作
城市环境卫生是城市形象的重要组成部分，是城市两个文明建设的窗口，与广大市民的生活息息相关。今年来，环卫系统全体干部职工共同努力，充分发扬“宁可一人脏，换来万人净；甘愿一人苦，带来千家欢”的无私奉献精神，开拓进取，求实创新，通州市的环境卫生工作发生了显着变化，城市面貌焕然一新。
1、加强作风建设。我局把加强环卫职工队伍作风建设作为实践“三个代表”重要思想、部门工作实现廉洁、勤政、务实、高效的一项重要任务，努力抓紧抓好。今年以来，我们从基本、基础抓起，加强考勤考核制度，实行上班签到，外出办事在人员去向牌上注明去向等一系列措施。严肃工作纪律，严格内部管理制度，切实转变作风。在全国掀起学习胡总书记提出的“八荣八耻”活动中，我处号召党员、干部牢固树立社会主义荣辱观，模范践行“八荣八耻”，，争做文明环卫人，立足本职工作，从我做起，从小事做起，从现在做起，做到岗位上表现，生活中体现，关键时奉献，努力实现“五个明显”，即队伍素质明显提高，工作能力明显加强，服务水平明显改善，做业质量明显进步，经济效益明显上升。
2、积极推进环卫改革，进一步拓宽环卫发展空间。为了加强环卫所管理队伍的建设，3月10日，由局、处领导组成的改革小组本着“公开、公平、公正、民主”的原则对环卫所原全体行管人员进行了竞争上岗，经过自我演讲、民意测评、领导考评、层层筛选，确定了新的中层干部，为环卫事业注入了新的力量。通过深化环卫体制改革，进一步将环卫保洁服务推向市场。在新金路清扫保洁权承包成功经验的基础上，今年4月初在环卫所职工中进行了对开发区道路清扫保洁权的招标竞拍，经过32轮的激烈竞拍，最终城区清扫工人葛永娥以低于标的3.xxxx元竞得，这不仅调动了职工的积极性，提高了环卫保洁工作效率和保洁水平，还大大节约了清扫作业成本。改进建筑渣土管理方式，为环卫事业的不断发展提供了成功经验。今年组建了环卫收费中心。为了加大收费力度，更加行之有效的保障环卫作业的正常运转，年初成立了环卫收费中心，并制定了收费承包责任制，试行组长在原档案工资基数上浮2xxxx，组员在原档案工资基数上浮1xxxx的工资浮动制，实行绩效挂钩。这一举措，大大增强了收费人员的积极性和责任感，激活了内部潜力。到6月底，收费中心已收环卫有偿服务费比去年同期有了明显提高，较好地缓解了资金紧张的矛盾，才使得环卫事业得以正常发展。
3、真抓实干，狠抓环境卫生管理长效化。以“五城同创”为契机，推动环境卫生长效管理工作。环境卫生管理工作需要搞突击整治，但是组织突击容易，形成制度难，初见成效容易，持之以恒难；单项突破容易，全面提高难；治标容易治本难。因此，我们借“五城同创”的东风，加大环境卫生管理力度，完善督查考核制度，建立督查机制，出台了督查管理办法，实行定人、定范围、定责任的管理模式，不断加大督查力度，上半年接受举报1xxxx，查处xxxx，有力维护了环境卫生水平的不断提高。正因为督查考核内容更加明确，纪律更加严明，方法更加合理，督查考核结果得到了充分有效的落实。同时我局继续加大基础设施的投入，为实施长效管理打好坚实基础。完善的环卫基础设施是实现长效管理的重要基础，针对环卫设施年代久远、破损严重等现象，我们专门将加快环卫设施建设列为工作之重。年初购置两辆小型垃圾封闭收集车替代了后街后巷用了多年的手扶拖拉机，不仅成了市区的风景线，也为实行垃圾袋装上门收集工作奠定了基础。今年五月份，又克服资金紧张、清运中心人手少的问题，购进了垃圾桶200只，垃圾桶配件400套，对市区主次干道的垃圾桶进行了维修、更换和增设。使得环卫设施布局更合理，环境卫生更干净，从而有效地提高了市区环卫基础设施的服务功能。
4、建设环卫组织网络，以点带面推进长效管理工作。组织网络是加强长效管理的重要组织保证。积极落实市容环卫网络化管理工作，制订了环卫生产工作例会、收费工作例会制度，实行层级责任制，一级抓一级，层级负责。定期或不定期开会，对作业中存在的问题及时发现，及时解决，大大提高了环卫作业效能。
我们不断加强对各建制镇环卫所的业务指导，协助各乡镇所建立健全规章制度，加快基础设施建设，加大综合整治力度，已有多个乡镇推行了垃圾袋装化管理，修建了水冲式公厕，乡镇卫生面貌改观显着。日前，在二甲镇政府创建国家卫生城镇活动中，提供了垃圾处理保障等等，我局环卫处被基层环卫所亲切地称为“环卫工作的娘家人、带头人”。
（三）全力推进内河水面保洁市场化进程。
1、着力推行河道保洁市场化。根据部署，年初，我们结合城区内河保洁的实际，在去年有关工作的基础上，对城区每条河道水面及岸坡的情况进行了全面的排查，找出保洁工作中的难点问题，提出解决这些问题的要求，为实行内河保洁的承包责任制做了大量的前期准备工作，为使落实承包责任制更具科学性、实效性奠定了良好的基础。接着，我们以合同的形式，与承包方签订契约，将城区总长为13.7公里的内河河道保洁全部推向市场，圆满完成了今年的改革任务。
2、紧扣督查考核工作重点。河道保洁实行承包后，对工作提出了全新的要求。我们认为，保洁市场化后，工作不是减轻了，相反工作责任更大了。保洁工作的市场化改革不等于工作职能的削弱，因此，我们提出了强化监督管理职能的要求，通过日常的监督考核检查工作转变我们的工作重心。我们落实人员具体负责河道保洁的日常检查监督，实行定岗定位定时检查考评办法，一个层级抓一个层级，环环紧扣，一着不让，督查人员每天坚持到重点河道进行现场抽查，定岗定位人员除了检查河道保洁现场情况外，对不在保洁时段内的河道情况进行不定期的检查，发现问题及时调集保洁人员进行突击打捞，因而使城区内河水面能保持整洁干净。
（四）全力加强长效管理。
市城市管理委员会办公室协调各部门、各单位以国家卫生城市复查为切入点，以明确部门管理职责为抓手，认真处理好卫生长效管理过程中的各个工作事项。精心组织“元旦”、“春节”、“五一”卫生周活动。针对以往在“卫生周”活动中存在的不足，先后完善了一系列行之有效的管理措施和实施办法，逐步形成部门联动、齐抓共管的良好局面。组织公安、工商、交通等职能部门对城区、开发区的小区环境卫生、市容秩序进行了多次综合整治。通过整治，小区的马路市场、环境卫生有了比较大的改观。
下半年工作打算
1、进一步学好标准，落实行政执法责任制。达到队伍规范化建设标准。组织城管执法人员进行专题学习、专题讨论，把标准中的要求，转化为我们这支队伍中每位成员的自觉行动。针对自身存在的薄弱环节，把落实行政执法责任制的文章做足做好，首先是优化队伍结构，完善网格化管理。其次是规范执法行为，提高管理水平。再次是继续推行责任追究制，提高行政执法效能。抓住推行相对集中行使城管行政处罚权的机遇，在相关职能划转调整到位后，积极组织好实施，充分发挥城管的职能作用，扩大城管队伍的正面影响。
2、进一步落实城镇联动举措。结合城管行政执法的开展，勇于探索城镇统筹管理的模式，今年我们准备先期选择1～xxxx有一定基础的建制镇，对镇区管理进行定期指导帮助，为其培训行政执法人员，使我市市容和环境卫生管理工作深入到基层，壮大城管行政执法队伍的力量。
3、进一步加强硬件投入。今年下半年，我们要在现有基础上，增加经费投入，添置执法车辆等设备，进一步提高快速反应能力。我们准备通过努力，按照既定方案，逐步建立起通州城管数字系统和质量评分体系。要在加强硬件投入的同时，进一步完善内部管理及一系列台帐资料，做到硬件更硬、软件不软，形成我市在队伍规范化建设中的新亮点。
4、进一步推进城区环卫体制市场化改革。努力实现环卫长效管理的机制创新。要大力实施及完善渣土管理工作，不断提高环卫行业管理水平。继续加大收费力度，完成年初制定的收费指标。
5、围绕中心，服务经济发展。为企业提供优质服务，进行跟踪回访，为企业排忧解难，进一步增强服务意识。
6、认真做好上级交办的各项即时性工作。
成绩来自于行动。我局将在市委、市政府的正确领导下，群策群力，开拓进取，认真完成全年各项工作任务，为通州经济发展作出应有的贡献。
推荐第10篇：前半年城管支部工作总结
进入2009年，金坛市城管行政执法大队第二党支部在局、大队党委的正确领导下，带领全支部所有队员认真学习贯彻十七大会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“巩固基础，发展局面，稳定队伍，提高水平”的总体思路，深入开展保持共产党员先进性教育活动，大力推进城市管理“五大战略”建设和“城市长效管理提升年”目标建设，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，呈现出“两变、两新、两突破”的特点，各项工作取得了明显成效，支部呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。
一、工作特点
支部各属中队始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现跨越发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环境，在业务、制度和管理上呈现出“两推、两新、两突破”的特点。
1、业务上的“两推”
（1）推行承包责任，落实长效机制。支部所属中队将区域划分为若个小区域，分别交由若个小组管理，小组再将各自区域内的每条路段承包到每位队员，实行层层向上负责制。每个路段管理平时以分为主，由单人管理，在遇到单人难以解决的难题时，就采取统一抽调、多人处理的方法，以达到解决问题的目的。有效的避免了以往人海战术，充分发挥了每位队员主观能动性，有利于长效管理机制的实施。
（2）推行疏导点管理，抑制流动摊点。支部所属中队以和谐社会、执法为民的理念为出发点，以“疏”代“堵” 走出了一条和谐管理的新路子，在不影响市容市貌和交通通行地区合理规划设置疏导点，把流动摊贩相对集中到指定地点，实行统一管理、保洁经营，并在每个疏导点选出一名负责人，实现自律管理，责任区域的执法队员加以监督和指导，使每个经营户既当被管理者又当管理者。此项举措不仅保持了市容环境的整洁有序，也方便了市民日常生活，实现了政治效果、法律效果和社会效果的三统一。
2、制度上的“两新”
（1）采取新举措，实行中队自主考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，支部所属中队根据大队考核目标制定了中队考核细则，对队员个人行为到工作履职情况都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行工作量化考核。同时，专门成立了考核领导小组，加大考核督察力度，规范队员岗位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。
（2）出台新办法，实行重点工作周调度。支部将全年各中队重点工作汇总成工作计划表，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落实时间和具体内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展情况进行一次调度，由支部将调度情况及时汇总，予以通报。
3、管理上的“两突破”
（1）精细化管理上的突破。在精细化管理上，支部所属中队为提高路段责任人的工作主观能动性，特制定了《责任路段工作手册》并发到每位路段责任队员手上。通过学习要求队员对责任路段从下面道板开挖、占道经营到上面户外广告、楼顶违建等违章情况进行“立体式”管理。
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（2）准军事化管理上的突破。一是落实着装规范，支部要求所有队员严格落实“大队着装规定要求”，上班统一着标准装，下班换装着便服（特殊人员除外）。二是全面实行了准军事化管理，日常工作中按照准军事化管理细则的规定严格要求。
二、半年重点工作情况
1、组织清扫积雪。年前一场大雪普降金坛大地，给市民通行带来了不便，为此，支部以“全心全意为人民服务”思想为指导，组织全支部队员对东门大街、横街、司马坊步行街、县府路、市场路、虹桥路等路段进行了义务扫雪活动，共清除积雪面积达数万平方，有力保障了道路的通畅。
2、安排春联疏导点。在年前一个月，春联市场往往非常活跃，为此，二支部积极落实“以人为本”的理念，在虹桥市场南侧、东门大街果品市场东侧和西门菜场等地安排了近60余春联疏导点，从而有效的稳定了市容秩序，而又不影响市民购买需求，达到了社会与政治双赢效果。
3、认真参加春训。二月份，由局党委组织的城管系统春训班如期开展，二支部所有队员积极参加了此次春训班，出勤率100%，通过培训支部全体人员的理论知识学习进一步深化，先进性教育学习成果进一步巩固，队员自身素质不断提高,队员意识和执法意识不断增强，促进了“三个代表”重要思想和党的十七大精神的进一步贯彻落实，对十七大精神和全面建设和谐城管目标要求有了更深的理解。
共2页,当前第1页12第11篇：党风廉政半年小结
龚家坪村2011上半年党风廉政建设工作小结
半年来，我村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，全面履行各项职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力构建惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。
一、认真贯彻落实上级会议精神，党风廉政建设工作要求和任务进一步明确。
村支部结合本村工作实际，认真贯彻各级党委的会议精神和要求，进一步明确了“围绕大局、从严执纪、突出重点、务实求效”的工作思路，明确了工作要求和任务，采取有力的工作措施，认真抓好贯彻落实。
二、以廉政文化建设为载体，党风廉政建设宣传教育进一步深入。
实行村支部统一领导，着力构建和完善反腐倡廉大宣教工作格局，将党风廉政宣传教育纳入党的宣传思想工作的总体部署当中，实行统一组织、统一实施。上半年，主要开展了以下几项工作：
一是制订党风廉政建设学习计划，通过每周一干部学习会及每季度开展党员干部学习教育活动及廉政分析会制度，以领导干部为重点，加强理论信念教育和廉政从政教育，增强领导干部拒腐防变的能力，加强正反典型教育，增强党员干部的责任意识、公仆意识和忧患意识。
二是通过组织党员干部廉政知识竞赛、党政一把手上廉政党课、观看廉政电教片、定期出“廉政专栏”等形式，有计划地开展“党风廉政宣传教育月”活动。
三是深入推进廉政文化建设。积极开展创建“党风廉政建设示范村”工作，制定实施方案，确定我村为创建示范点，有计划有步骤地开展创建工作。把廉政文化建设与学习型机关建设结合起来，与加强农村党建和精神文化建设及“文明家庭”创建有机结合起来，与加强学生思想道德建设结合起来，与企业文化建设结合起来，深入推进廉政文化进机关、进家庭、进学校、进企业，充分利用各类反腐倡廉宣传阵地和载体的作用，不断扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面。
三、加强制度建设，构筑抓源治本的制度防线
（一）积极推行政务、村务公开和村级重大事项报告制度。深化政务、村务公开和村级重大事项报告制度。建立组织并按照上级要求，进一步规范公开内容和形式，完善公开机制，健全公开监督保障措施，提高针对性和实效性。对村级重大事项从时间、内容、方式、审批等方面作了进一步的完善和规定，更有利于制度的执行。
（二）推行村干部签订廉政承诺书执行情况回头看制度。村支部本届两委干部从本届起实行签订廉政承诺书，要求村主要干部严以律已、率先垂范，带头严格执行廉政自律各项规定，对照承诺书，村两委干部执行情况如何，由村党支部纪律检查小组牵头进行了一次检查，执行情况较好。
四、认真履行党风廉政建设和反腐败工作责任分工
（一）领导干部廉洁自律工作进一步加强。半年来，全村没有发现领导干部违法收受礼金、礼券、礼卡现象。严格执行财务制度，依法缴纳各种税费。
（二）行风建设工作取得一定的成效。全村没有发现一起涉及农民负担、企业乱摊派现象。治理“三乱”工作不断加强，计划生育等依法行政工作日趋完善。
（三）标本兼治，从源头上治理腐败行为。进一步落实党政“一把手”负总责、纪委牵头、协调党风廉政建设的工作机制，深化政务、村务公开工作，进一步规范完善村级重大事项报告工作，规范村干部的廉洁从政行为，从源头上治理、杜绝重大失职和贪污现象，加大计划生育工作的依法执纪力度和超生子女征收社会抚养费工作，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，给违反人口与计划生育对象以沉重的打击。
（四）重视安全生产工作。树立“安全生产、责任重于泰山”的观念，认真落实安全工作，签订安全生产责任状，全年没有发生一起安全生产责任事故。
总之，我村在今后的工作中，要进一步统一思想、提高认识、狠抓落实，力争在下年度工作中得取更好的成效。
龚家坪村党支部
2011年6月28日
第12篇：党风廉政半年总结
半年来，我局认真贯彻落实十九大精神、州十一届五次全委精神，加强党风廉政建设工作，现将半年来工作开展总结如下。
一、明确责任，严格落实党风廉政责任
半年来，我局始终把党风廉政建设工作列入班子重要议事日程，将党风廉政建设与业务工作同研究同部署，严格落实领导干部“一岗双责”制度，对所分管股室的业务工作与党风廉政建设工作一同部署，一同推进，一同检查，一同落实。及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。一是明确“两个责任”，加强主要负责人及领导班子成员责任的主体责任和分管责任。二是与局属段、所，股室签定了2019年党风廉政建设目标责任书，与工程技术人员签订廉政承诺书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，增强了全局干部职工贯彻好党风廉政建设责任心。三是认真组织党员干部学习、遵守、贯彻和维护党规党纪。四是开展廉政谈心谈话3次。县级分管领导、班子成员定期与各股室负责人、干部职工进行面对面的约谈，掌握思想动态，加强廉政教育。通过学习严格对照党规党纪认真查找和纠正存在问题，严明党的政治纪律和组织纪律，牢固树立“四个意识”确保政令畅通，令行禁止。
二、明确重点，持续抓好作风建设
认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、州委州政府七项规定、县委县政府改进工作作风和密切联系群众“八项规定”精神。一是盯住重要节点，积极开展廉政教育，发现问题及时开展廉政提醒。二是严格制度执行和干部管理，及时完善领导党员干部的廉政档案，加强干部职工的日常考勤，及时报告干部在婚丧嫁娶方面情况，严格按照要求控制“三公”经费支出，认真学习和吸取蒲波典型案件，签订承诺书中，严禁公职人员参与赌博，坚决防止“四风”反弹。三是认真处理群众来信来访。对群众举报信件，督促有关部门限期办结，报送结果，争取件件有答复。对于苗头性、倾向性问题及早察觉，及时提醒，及早教育。四是深入化党风廉政教育。严格落实廉政教育的学习，认真开展理想信念、宗旨意识和廉政法规教育。五是加强对领导干部和关键岗位人员的监督。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费。六认真执行“一把手”“三不分管”制度，坚持“三重一大”项目资金、重点工作、重要事项集体研究、集体决策，及时公开公示。七是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
半年来，我局紧紧抓住少数关键、重点岗位和人员，严格落实一岗位双责，较好的推动了党风廉政工作。
第13篇：党风廉政半年总结
奈曼旗人力资源和社会保障局 2011年上半年党风廉政建设工作总结
2011年上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作在旗委、旗政府的指导下和旗纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组的目标任务，与人社中心工作一起安排布置，一起检查，一起落实，形成党政齐抓共管，各分管领导、各股室各负其责，党员干部积极参与的格局，使党风廉政建设和反腐败工作掷地有声，有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将我局今年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下：
一、认真落实党风廉政和反腐败工作责任制
我局把加强党风廉政建设和反腐败工作纳入重要工作日程。成立了以局长张威任组长，各位副局长任副组长，各股室和各二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。结合工作实际，对全年人社系统党风廉政建设工作作了安排，明确每个时段的工作重点，责任人，工作目标，紧紧掌握工作的主动权，使党风廉政建设责任制落到实处、细处，取得实效。
一是健全完善了领导负责工作机制。实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，切实做到党风廉政建设与业务工作两促进，两不误。工作做到同部署、同落实、同检查、同考核，把党风廉政建设考核情况与年度考核挂钩，对违法违纪问题严肃处理，决不手软。
二是层层分解责任，签订责任状。进一步落实了局长、副局长、党组成员及股长、二级单位主要负责人在党风廉政建设中的责任，明确了凡涉及人社系统党风廉政建设和反腐败工作，由主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的机制。局党组成员在抓好本职所分管业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督。在工作中做到政策法规透明、工作程序公开、办事结果公开，确保人社工作各项任务得到落实。
二、加强党风廉政教育夯实风清气正思想基础
教育是抓好党风廉政和反腐倡廉工作的源头，更是做好前置性工作的重要思想保证。今年以来，我们加大了对职工的教育力度，着重在强化针对性，增强实效上下功夫。
一是抓教育，促党风廉政建设。1-6月，党组召开党风廉政会议，其中包括党组专题会议、民主生活会、党员干部集中学习会等。党员干部集中学习会认真学习了党的十七届五中全会和中央、自治区、旗纪委的有关会议精神，学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《保守国家秘密法》、《为人民服务》、《党章—入党誓词》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）等文件精神，使干部职工做到知法、懂法、畏法、守法。
二是结合实际，深入推进廉洁自律工作。为认真落实中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，按照党风廉政建设责任制的要求，努力抓好干部队伍特别是领导干部的思想、组织、作风和业务建设，努力提高综合素质，提高服务水平，提高拒腐防变和处理复杂问题的能力，做到勤政廉政。在两个“认真”上下功夫既认真落实中央关于廉洁自律、廉洁从政的有关规定，领导班子成员和每一名党员公开作出承诺，严守党纪国法，不做违法违纪的事情；认真遵守工作纪律，坚持按纪律办事，按程序办事。主要领导还进行廉政谈话，做到廉政教育经常抓、警钟长鸣，不断提高干部职工的廉洁自律意识和主动遵守党纪国法的自觉性，确实把党风廉政工作落到实处。
三是开展专题教育活动。结合行评“回头看”，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题，按照“学、讲、看、查、改、办”六个步骤，广泛深入地开展了“以人为本、执政为民”主题教育，通过主题教育的开展，强化了党员干部“六个意识”，解决了少数党员干部工作中存在的作风不够端正、工作主动性不够强、解决实际问题能力较弱等问题。通过创建“五型”（学习型、工作型、服务型、落实型、廉政型）机关活动，进一步理顺了关系，凝聚了人心，增强了机关的向心力和感召力，提高了机关工作效率和服务质量，同时干部职工自律意识得到了新巩固；结合党风廉政宣传教育月活动开展党组成员和局领导班子民主生活会。局机关党员对党组成员开展了民主评议，取得了好的效果；组织了全系统干部职工庆祝中国共产党成立90周年活动，表彰了一批优秀共产党员和党务工作者，重温了入党誓词，全体党员干部坚定了共产主义理想信念。通过多种形式的学习，提高了党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，干部职工的大局意识、宗旨意识、公仆意识得到了加强，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
三、加强专项治理建设高效廉洁机关
我们严格执行中央、自治区、市、旗有关文件精神，上半年重点抓了以下专项治理工作：(1) 认真开展机关公务用车专项治理。按照要求，及时对全系统专项治理工作进行了动员部署，明确工作任务，落实工作责任。突出治理重点，抓了登记自查、审查核实、纠正处理、重点检查、建章立制等关键环节。及时完善配套了《人社机关公务用车配备使用管理办法》，半年来，没有1人违反规定行为。(2)深化“小金库”专项治理。巩固已有治理成果，强化措施，深入推进，实行公开承诺。(3)抓好机关厉行节约其他各项工作。严格执行各项支出预算，公务接待、因公出差、公务用车，同期运行经费比上年开支减少。认真落实公务接待有关规定，完善公务接待经费管理办法，按标准实行工作餐，没有以会议和培训名义列支公务接待费用情况。
四、加强协调沟通，提升服务效能
为进一步提升服务效能，我局通过加强与人社系统各窗口单位和人大代表、政协委员的沟通、协调，不断优化局机关和各窗口单位办事审批流程，压缩办事审批时限。截止6月，劳动合同制度在旗县各类企业、个体经济组织、民办非企业单位基本建立。一是规模以上企业劳动合同签订率达到95%以上；二是劳动监察执法力度不断加大,切实维护了劳动者的合法权益；三是开展了专项检查。按照上级业务部门统一安排，组织开展了人力资源市场专项检查工作，对全旗职业中介机构及自发形成的劳动力交易场所进行了清理整顿，未发现提供虚假信息、非法从事职业中介、一证多点和职介机构人员无证上岗、以职业中介为名坑骗求职者财物、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪行为；四是开展了劳动年检工作。多项措施并举积极维护劳动者的合法权益。
五、打造政务公开大平台
一是以“六公开一监督”（服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和收费依据实行“六公开”，加强社会监督）为核心，以提高依法行政水平和服务群众为目的，向社会公开人社工作职能和三大行政审批服务事项。工作人员全部实行亮牌上岗，接受服务对象的监督。二是因地制宜，不断建设政务公开载体。根据不同政务工作的内容、性质、要求、对象等，拓宽政务公开渠道，着力构筑“阳光人社人事服务”大平台。
六、下半年主要工作打算
下半年，我局将按照上级工作部署和年度工作计划，以构建反腐倡廉体系与抓龙头、治源头、纠苗头为抓手，突出教育、防范和查处三个环节，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，为顺利完成全年目标任务提供有力的政治和纪律保证。
（一）、强化学习，筑牢思想道德防线。加强政治理论和业务知识的学习，提高本系统工作人员的综合素质，增强工作责任心、事业心和廉政意识，筑牢思想道德防线。一是加强政策法规的学习，做到依法办事，以规行事。二是坚持日常宣传和专题教育相结合，增强反腐倡廉教育的针对性；三是坚持正面宣传和警示教育相结合，强化反腐倡廉宣传教育的有效性。
（二）、落实党风廉政建设责任制。不断完善工作机制，努力建立和完善相应的检查、监督、考核、奖励、责任追究等制度。进一步明确工作目标和要求，努力把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务建设、机关效能建设等工作有机结合，做到一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
（三）、健全完善党风廉政建设预警机制。一是进一步规范制度，重点工作相关制度的完善力度，进一步改革现有工作机制，努力建立规范化的教育、制度、监督三者并重、相互配套的前置性防范体系。二是进一步完善监督网络，努力发挥服务对象、纪检、信访、社会投诉等监督主体的作用，加大对前置性警示体系建设的调研力度，进一步拓宽监督主体、监督内容、监督途径，通过各种行之有效的形式，广泛接受社会监督，从而确保本系统党风廉政建设和反腐倡廉工作治本清源的目的。
2011年7月13日
第14篇：党风廉政半年总结
党风廉政建设半年工作总结
半年来，药惠财政所党风廉政建设工作在县财政局的正确领导下，认真贯彻执行县财政局党风廉政工作会议精神。结合我所的实际，突出构建惩防体系和队伍教育整顿工作，加大工作力度，狠抓督促检查，有力地促进了行风的转变，提高了全所干部的整体素质，塑造良好的财政形象。现就我所上半年来党风廉政建设工作汇报如下:
一、认真落实党风廉政建设责任制，把政风行风建设工作责任落到实处
我所始终把政风行风建设工作责任制作为“一把手”工程，常抓不懈。与县局签订目标责任书，在《高陵县党风廉政建设和反腐败工作领导分工细则》，将《党风廉政建设目标责任书》细化分解，进一步明确了责任，以及要达到的目标，做到责任到人，形成人人有责和人人的负责，层层抓落实良好工作局面。县局党委召开全系统党风廉政建设工作会议，在基层所建立了党风廉政建设工作联系点，有针对性地进行指导。
二、加强廉政教育，进一步打牢政风行风建设工作思想基础
一是把廉政学习、教育纳入全年综合目标考评。上半年全所同志认真学习，人均学习笔记1万余字，写心得体会2篇。二是积极参加管委会开展的党政一把手与党员干部廉
政对话工作，截止6月底共召开廉政对话6次。通过对话谈话工作的开展，及时发现了存在的问题和薄弱环节，增强了全体干部敢于负责、敢于管理、敢于要求、敢于教育，自觉开展了批评与自我批评，有力地推动了我所党风廉政建设工作再上新的台阶。三是在全所开展了认真学习法律法规知识活动。全所干部系统地学习了《预算法》、《会计法法》等法律法规，人均记学习笔记1万余字。
四、坚持用科学发展观指导党风廉政建设工作
我们以开展学习实践科学发展观活动为契机，把改进干部作风作为促进科学发展的重要切入点和关键环节，与落实“八个坚持、八个反对”的要求结合起来，自觉践行八个方面的良好风气。孙清云书记在市纪委四次全会上讲“有好的作风，才有好的形象，才有凝聚力、战斗力，才能卓有成效地推动各项工作”。一个单位的好与坏主要看是否有好的风气，作风正这个单位凝聚力、战斗力就强，整体工作成效就显著。加强作风建设，重点是看领导干部的作风是否扎实、清廉、高尚，党性、法纪观念是否坚强，领导干部言行和思想作风有很重要的导向作用和示范作用，以良好作风建设推动政财政工作再上台阶。
五、2010年下半年工作设想：
一、加强廉政文化建设。继续推进廉政文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，发挥廉政文化教育、示范和导向作用，使全所干部在《和风
细雨中》受到启示，在潜移默化中受到警示。
二、积极推行廉政风险点防范管理，深化治本抓源头工作。深化各项改革和制度创新力度，把规范权力运行和强化监管惩处结合起来，努力从源头上防治腐败。下半年将根据各自的工作职责深入调查研究，依靠群众，有针对性地提出相应对策，制定防范措施。
三、进一步纠正行业不正之风，加强政风行风建设。今年要在进一步深化行风建设的基础上，加大纠风工作力度，促进行风建设再取得优异成绩。
第15篇：党风廉政半年总结
2012年高仓村党总支上半年党风廉政
建设工作总结
2012年全村各级党组织和广大党员干部继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，继续全面落实科学发展观，继续践行“执行力提升年”建设活动。坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，着力解决党员干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题，为实现高仓经济社会又好又快发展提供有力保证。
一、加强督促检查，用严明的纪律推动全村经济社会又好又快发展
1、继续以科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作，把以人为本的理念贯穿到党风廉政建设和反腐败工作中去，着力解决群众反映强烈的热点问题，建立健全维护群众利益的长效机制，深入开展了政治纪律教育，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、大局意识、责任意识、忧患意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市、县委和镇党委保持高度一致。
2、以继续开展“执行力提升年”建设活动为契机，继续深入开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，加大督办督察工作力度。把镇党委、政府重大决策部署执行情况和事关全镇经济社会发展全局的重大项目，重点工作完
成情况纳入问责范围，着力治拖、严肃查推，努力营造优质发展软环境。
二、加强基层党风廉政建设，努力提升全村反腐倡廉整体水平
1、把农村党风廉政建设作为当前和今后一段时期全村反腐倡廉建设的重点，切实加强对党风廉政建设的领导，把反腐倡廉工作与经济社会发展的各项任务一起研究、一起部署、一起落实。
2、加强对农村党员干部的教育和监督，认真解决少数农村党员干部作风不实、处事简单粗暴、办事不公等问题。加强对村组集体资金、资产资源的管理、完善村务公开、建立健全民主议事、民主决策制度。
3、加强对党员干部做好新形势下群众工作的教育培训，不断提高正确处理新时期人民内部矛盾的能力和水平，切实把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，妥善解决群众反映的热点、难点问题。
三、深入开展“四群”教育工作，进一步密切党群干群关系
为切实做好新形势下群众工作，要“树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作”的“四群工作”。开展“四群工作”，是践行“以人为本、执政为民”理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，督促引导领导干部着
力增强宗旨观念，密切联系群众，着力强化责任意识，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，深入推行“五办作风”、“一线工作法”，“工作成果倒逼法”。把政绩体现在干成事、办实事上，体现在抓落实、见成效上。始终保持共产党人的本色，着力增强党的纪律观念，坚持民主集中制，维护班子的团结统一，保证政令畅通。大力发扬艰苦奋斗精神，认真执行中央和省、市、县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。
四、加强教育和监督，认真抓好领导干部廉洁自律工作 继续深入开展学习实践科学发展观活动、认真践行“效能昆明”建设活动。加强中国特色社会主义理论体系和党风、党性、党纪教育，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，深入推进廉政文化建设，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，营造风清气正的舆论氛围，认真贯彻党内监督条例，加强民主集中制、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度的贯彻执行，全面推行党务公开，深化政务公开。
五、认真受理群众的信访举报，建立健全查办案件工作组织协调，激励约束和服务保障机制，要狠刹少数党员干部中存在的有令不行、有禁不止的自由主义，狠刹怕得罪人、当好先生的好人主义，狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风。旗帜鲜明地支持保护敢想敢作、敢闯敢试、改革创新、干事创业的党员干部。
六、存在的问题
一是对党风廉政建设的学习宣传力度不够，有待进一步对党员干部加强学习宣传教育；二是个别同志工作作风不踏实，要通过教育帮助使其尽快转变工作作风，多为民办实事、做好事。
2012
高仓村党总支 年6月1日
第16篇：党风廉政半年总结
勉县养老保险经办中心
二O一一年上半年党风廉政建设和反腐败
工 作 总 结
2011年上半年，我中心党风廉政建设和反腐败工作在市处、县委、政府的领导下，认真贯彻落实《廉政准则》和陕西省社保局《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，结合“廉政文化建设年”活动，在加强学习，提高廉洁自律意识，深入开展岗位廉政教育，健全内控机制建设，防止源头腐败，明确工作职责，强化监督监察，注重行风评测等方面做了一些具体工作，现总结如下：
一、领导高度重视，把党风廉政建设摆在重要位置
近两年来，领导班子一直高度重视单位党风廉政建设工作。中心主任逢会必讲，反复强调党风廉政建设和干部廉洁自律的重要意义，始终把党风廉政建设放在一切工作的首位。
年初，在上年度工作总结会上，为强化党风廉政意识，黄主任与各科室签订了2011年目标责任书和党风廉政建设责任书，明确了各科室负责人在本科室廉政建设工作的主要责任，形成一级抓一级，层层负责的局面。
三月，在全县党风廉政建设工作大会上，黄主任与县纪委签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，进一步细化了全年党风廉政建设的各项工作。
今年4月初，县纪委、县监察局下发了《关于开展岗位廉政 1
教育活动的通知》，结合文件精神，我单位根据每个职工的岗位职责，对照管理制度，采取自己找互相提领导点等方法，查找岗位存在的廉政风险点，填写了《岗位职责和岗位风险查找表》。根据查找的岗位廉政风险点，组织干部开展岗位廉政防范承诺，填写《岗位廉政风险防范承诺表》，在一定范围内接受群众监督。
二、加强学习，提高廉政文化素质和业务经办能力
今年，我们利用每周星期四下午的例会和平时职工大会，不定期的开展了反腐倡廉学习教育活动。
3月，县纪委、县委宣传部、县监察局、县广电局联合下发《关于进一步加强廉政文化建设的安排意见》（勉纪发【2011】3号），是廉政文化建设的一个综合性文件。根据文件精神，我中心制定了《2011年度廉政文化建设实施方案》下发各科室，分指导思想、总体目标、主要内容、具体要求四部分对今年廉政文化建设进行了详细的安排和部署。
5月中旬，全省养老保险经办系统廉政文化建设现场会在乾县召开之后，黄主任对会议精神进行了及时传达，对贯彻会议精神进行了专题研究。鉴于我县准备另修业务大厅并对园子扩建，廉政文化进机关待业务大厅及园子扩建完成后，把廉政文化建设工作与装修大厅同步进行。届时，我们将对廉政文化建设制定详细的方案，并加大投入，利用现有的设施和环境，把富有时代气息的道德规范融入廉政文化之中，赋予廉政文化崭新的内涵。
4月底，县委县政府联合下发了关于《2011年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》的通知，根据文件要求，我单位经反复讨论、研究，结合各科室工作分工，制定了《2011年
党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》下发各科室，对各项工作细化了项目，提出了措施目标，责任落实到人。
5月初，市处《2011年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发后，结合我县干部作风纪律整顿活动，组织职工进行了深入的学习和讨论，制定了我单位《2011年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发各科室，为全年党风廉政建设工作提供了组织保证。
三、狠抓制度落实，健全内控机制
制度落实是党风廉政建设的基本保证，内控机制建设是防止源头腐败的固本之策。
1、4月初，市处《关于重申养老保险经办业务流程的通知》下发后，我中心组织干部职工进行了认真的学习，主动将制度规程用于业务操作和经办管理之中，认真开展了查制度、查落实情况，防止违规违纪和不廉洁行为发生。
2、加强稽核扩面、养老金发放、基金管理、待遇计算、个人账户管理、财务核算等重点环节的监督检查工作，实行重大事项集体讨论制度。多年来，我中心一直坚持民主集中原则，凡单位财务开支、人事推荐、岗位调整、大额资金使用、大宗购置、招待花销、科室工作职责分工及新单位参保、个体接续、退休等敏感重点业务办理均由领导班子协商并经主任办公会研究决定，杜绝了一言堂，提高了议事决策质量，防止了不廉洁行为。
四、加强监督监察，强化廉洁经办
监督监察是党风廉政建设工作的重点。市处在这方面出台了一系列规章制度，对监督检查的目的方法，工作范围都有明确的
要求，根据《养老保险监督监察办法》，我们主要做了以下工作。
1、参与经办业务的审核、复核，修正不足，使监督监察贯穿于经办环节。在整个业务办理过程中，有完善的审核、复核、领导签字程序。凡业务科审核的业务由稽核科复核，稽核科审核的业务由业务科复核，社管科的发放也经业务科复核。在审核复核过程中，对不符合条件或资料不齐全的予以纠正补充。加之领导对监察工作的重视和同志们对监察工作的支持和理解，使监督监察贯穿于经办工作的各个环节，强化了廉洁经办，遏制了不廉洁行为的发生。
2、进行不定期提醒谈话，提高了职工的廉洁自律意识。今年4月，因工作头绪多，接待咨询频繁，个别同志出现了急躁情绪，结合干部作风教育整顿活动进行了廉政提醒谈话。通过谈话，了解情况，密切了群众关系，沟通了思想，提升了纪检监察工作在业务经办中的地位。
五、重视行风测评，强化优质服务
近两年，行风测评已引起纪检部门的高度重视。今年3月，市处《关于进一步加强政风行风建设的通知》下发后，单位召开了专题会议，成立了以黄主任为组长的政风行风测评整改领导小组。针对我县18个公共服务单位总分排序相对靠后的情况，认真分析原因，并组织职工进行了学习讨论。每个职工结合各自的岗位，对照行风测评反馈的建议及意见，查摆问题找差距，提出措施订目标，落实责任，积极整改。具体整改措施如下：一是继续加大政策公开力度。对已涉及职工养老保险的一些政策和新近出台的政策规定，办理程序，及时更换《政务公开栏》。同时，
加强养老保险网络建设，对相关政策全部上网，使养老保险网络成为服务参保职工的咨询站。二是加强与养老金发放银行的联系，做好退休人员养老金领取工作。进一步加强与邮政储蓄发放银行的联系，特别是作好基层网点的工作，对发放时间，注意事项，予以公示，并尽可能设立咨询台、解答发放领取疑问，践行“不漏一人、不拖一天、不少一分”的三不承诺发放工作。三是继续加强首问负责制和办事承诺登记制度。坚持对办理职工参保缴费、接续、退休、转移等手续实行首问负责制和办事承诺登记制。凡来我中心办事人员，不论是单位经办人员或参保职工个人，第一接待人要负责对所办事项或政策咨询予以接待解答，若不属于自己所办业务或解答范围，要向办事人员说明原因并指明办理科室和相关人员，严禁有意自设障碍和解释不清拖延办理。四是加强日常管理，强化优质服务。进一步加大农民工参保缴费标准、退休待遇等政策咨询工作。教育全体干部在办理业务的同时，多宣传讲解业务政策，让参保人员对相关政策多一些了解，提高他们的知情权。
继续推行业务大厅领导值班制度，由班子成员轮流在大厅值班，负责大厅日常工作的及时处理，接待办事人员政策咨询，促进工作人员办事效率，提高服务质量。
从年初设立行风、廉政监督意见箱以来，每月中旬和月底进行开箱、资料收集和登记，一年内没有一件投诉信件。
六、存在问题和下一步打算
我中心党风廉政建设工作虽然制度健全，监察到位，“一岗双责”得到落实，廉政提醒谈话定期进行，多年来无不廉洁行为
和违规违纪的事情发生。但还要清醒地看到，随着个体、接续人员参保人数的增多，职工、个人参保意识的加强和养老保险关系与个人利益息息相关，面对个人经办业务量越来越大这一新形势，不廉洁现象的压力和可能性依然存在，仍需高度警惕，继续下大力气加强党风廉政建设工作。
下半年，我们将从以下几个方面抓好党风廉政建设工作：
1、把学习放在首位，提高职工廉洁从政的思想认识，加强忧患意识和责任意识的教育。
2、以“廉政文化建设年”活动为契机，搞好创建文明单位和文明服务窗口活动，进一步强化优质服务。
3、进一步完善政策公开，经办程序公开，实行阳光经办。
4、抓制度落实，力争做到：业务经办确保“零差错”，服务上做到“零距离”，办事上做到“零违诺”，监督上做到“零死角”。
二O一一年六月十五日
第17篇：党风廉政半年总结
开发区（头屯河区）妇联2011年党风廉政、效能建设半年工作总结
“区政合一”后，开发区（头屯河区）妇联全面贯彻落实三级纪委全会、区委一次全会和区纪委一次全会精神，紧紧围绕本单位中心工作任务，认真按照党风廉政、效能建设责任要求，密切结合创先争优活动，重点在转变工作作风、强化办事效率、坚持制度原则上下功夫，加强干部管理，强化工作纪律，推进效能建设，增强服务意识，有力地推动了各项工作的顺利开展，进一步推进党风廉政、效能建设工作。
一、领导重视，不断推进党风廉政、效能建设工作 严格落实“一岗双责”，立足“谁主管、谁负责”，健全完善领导机构，形成“一把手”负总责，相关人员各负其责的工作格局。结合妇联工作实际，按照建设“首善之区”和“五有”示范区目标要求，紧紧围绕创先争优活动、机关文化建设活动及热爱伟大祖国、建设美好家园主题活动，进一步理清完善妇联党风廉政、效能建设工作思路，并把党风廉政、效能建设工作与妇联各项工作紧密结合起来同安排、同落实、同推进，全面推动了妇联党风廉政、效能建设工作的深入开展。全面落实区纪委、效能办党风廉政、效能建设目标责任要求，区妇联与全体干部签订目标责任书，明确责任范围，落实责任追究制，不断加大教育管理力度，干部队伍的纪律观念明显增强，工作作风得到根本转变，团结一致，心齐气顺的干事创业环境氛围不断浓厚。
二、着力强化机制建设，不断提高干部队伍整体素质 建立完善学习教育、考勤管理、效能督察、首问责任和服务承诺等制度，加大监督落实力度，切实把干部队伍思想教育和纪律教育纳入监管工作的全过程，不断提高自我防范能力，增强自重、自省、自警、自励的自觉性，确保领导干部廉洁自律和党风廉政、效能建设责任制的落实。
一是结合建设学习型党组织活动，建立健全学习教育制度。采取集中学习、个人自学、座谈讨论等形式，组织党员干部认真学习党纪党规、党员干部廉洁从政手册、各级纪委全会精神及区纪委、效能办制定下发的关于加强效能建设的一系列文件精神，要求工作人员对照标准，规范言行，遵守制度，不断强化干部职工的党性观念和纪律意识，增强清正廉洁、遵纪守法的自觉性和主动性，进一步深化和推进自身效能建设。依托“维泰大讲堂”，邀请疆内外名师讲授文化、管理等方面的知识，动员干部职工积极参与到“维泰大讲堂”活动中来，进一步提高干部队伍的综合素质和能力水平，收到了很好的效果。
二是促进了妇联各项工作的全面发展。半年以来，妇联按照年初综合目标责任要求，举办街道社区干部综合业务培训班1期，街道社区100余名干部参加培训。紧密结合市、区创先争优活动的总体要求和安排部署，采取实地督导、随机督导、电话督导和召开推进会等方式，对全区各基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行督导。督导工作中，重点把党风廉政、效能建设工作与公开承诺、领导点评活动结合起来，着力查找工作效率、服务水平和效能建设等方面存在的突出问题，进一步增强干部的服务意识和效能意识。今年，定期每季度组织开展督导2次，召开推进会2次，随机
2 督导和电话督导百余次，覆盖全区各基层党组织。
三是积极组织开展各类活动。组织妇联全体干部观看红色电影、电教片、警示教育片，参观区检察院反腐倡廉基地、爱国主义教育基地和廉政书画展，不断增强干部职工的忧患意识和责任意识。围绕建党90周年庆典活动，组织党员干部积极参加区机关工委和对口社区开展的“唱支新歌给党听”、“红歌赛”和“红色运动会”等活动，进一步增强了党组织的凝聚力和影响力，党员的先锋模范作用得到进一步发挥。在首届中国—新疆亚欧博览会期间，组织妇联党员干部赴定点联系社区与社区干部实行“五同”开展维稳工作，组织开展入户宣讲、巡逻排查、走访慰问和重点人员稳控等工作，并围绕“迎接亚欧博览会，党员先锋在行动”主题载体活动，全力协助定点联系社区做好环境卫生集中整治、维稳等工作，积极为社区献言献策，进一步推进了社区各项工作。
三、结合实际创先争优，不断深化推进机关自身建设 按照市、区关于开展创先争优“学优感动”活动的总体要求，围绕“首善之区”建设，结合庆祝建党90周年主题活动，重点抓好党组织建设和党员自身建设。通过不断深化联合党支部“创先争优”活动，推进效能建设和机关文化建设，切实转变工作作风，强化服务观念，着力解决干部队伍思想作风、学风、工作作风，特别是领导干部在领导作风等方面存在的突出问题，着力强化“五种意识”，进一步推动深化妇联党风廉政建设工作，扎实推进以“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，切实以作风的大转变促进工作的大落实，确保了全年各项目标任务的顺利完成。
二〇一一年七月四日
第18篇：党风廉政半年总结
××市工商联2018年上半年党风廉政建设
和反腐败工作情况报告
2018年以来，××市工商联党组坚决贯彻落实中央和省、州、市委关于党风廉政建设的决策部署，坚持全面从严治党，坚持挺纪在前，坚决落实“两个责任”，持之以恒地执行好各项规定，现将半年来的党风廉政建设情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）抓学习，履好教育之责。一是抓好条规学习。利用党组扩大会、干部职工大会等平台，将《准则》、《条例》的学习贯穿廉政教育的始终，做到《准则》、《条例》入脑入心，“六大纪律”入脑入心。每季度至少召开一次学习会专题学习党纪党规，半年来，共组织党风廉政建设方面的学习会6次。二是抓好精神传达。坚持党风廉政建设精神第一时间贯彻，纪委文件精神第一时间传达。通过学习使单位干部职工及时掌握全面从严治党的有关要求，进一步提高了干部职工的纪律意识。三是抓好活动组织。组织警示教育活动，通过通报典型案例、观看警示教育片等方式警醒干部职工遵守党纪国法，严守红线。组织干部职工安装了“××××监察网”手机APP，为干部职工提供了一个了解党风廉政建设和反腐败工作的窗口。加强机关廉政文化长廊建设，积极为企业服务的同时，着力构建“亲清成诚”的政企、政商关系。
（二）抓守纪，履好提醒之责。始终坚持把纪律挺在前面，
-1- 加强对遵守党章、执行党纪情况的监督，聚焦“六大纪律”，对违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正。一是盯住干部职工的口、手、腿常提醒。看住口，坚决杜绝利用公款相互吃请的行为，决不容许口无遮拦发表涉政治敏感性议论；看住手，坚决杜绝向服务对象索要财物，收受礼品、礼金等行为，杜绝上班玩游戏、上网看电影、聊天等不务正业行为；看住腿，坚决杜绝不请假随意不按时上班、中途离岗等无组织、无纪律行为。二是盯住落实市委市政府决策部署常提醒。对市委市政府文件中涉及我单位的重要工作实行跟踪督办，具体工作人员和分管领导定期向班子汇报落实情况，工作不到位的及时提醒催办，早办早结。三要盯住执行党组的决定常提醒。进一步加强党对全联工作的领导，切实履行党组主体责任，凡涉及“三重一大”的问题通过召开党组扩大会集体研究决定。同时抓好集体决定的监督落实，确保联党组的决定得到较好执行。
（三）抓作风，履好监督之责。一是坚持经常监督。作风建设永远在路上，弛而不息地把作风建设抓到底，对工作作风做到经常查、经常督，而不是查一阵子好一阵子，松一阵子差一阵子。二是把握节点监督。围绕元旦、清明、端午等重要节假日抓好监督，围绕生日、婚丧嫁娶、学生毕业等节点抓好监督。半年来召开节前专题提醒会3次，对儿女即将毕业的职工专门提醒1次。三是突出重点监督。对顶风违反中央“八项规定”的，实行“零容忍”。对违反有关纪律规定，情节不太严重的，及时进行谈话提
-2- 醒。今年3月，根据市委巡查组针对会风会纪的通报，联党组主要负责人及时约谈了相关人员，对出现的问题及时进行了整改。
（四）抓机制，履好预防之责。一是落实规划。落实好《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和《党风廉政责任书》，按规划和职责做好今年的惩防体系建设工作。二是健全机制。健全完善教育预防、目标管理、风险排查、逆向监督等机制，让机制真正发挥好预防作用。认真抓好《××市工商联规章制度汇编》中“主席办公会”、“会费费收缴和管理”、“财物管理”等制度的落实，加大对人、才、物等重点岗位的日常监管，进一步完善财务报销手续，形成按规矩办事、按规范处事的良好习惯。三是提醒预防。立足经常性教育、检查，经常性提醒，注意抓早抓小，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态，及时纠正小问题小错误，防止小错酿成大错。半年来运用“第一种形态”2次，对班子成员、干部职工谈话提醒5人次。四是如实报告。加大对领导干部个人重大事项报告监管，组织××名领导干部如实填报了《领导干部个人有关事项报告表》。
（五）抓专项，履好肃纪之责。一是扎实开展××××专项整治。及时召开党组扩大会议对专项整治工作进行了传达学习和安排布署，根据市委的部署和要求，班子成员积极对待、反复查找，共找出问题××个。班子根据列出的问题清单认真研究，制定整改方案，并督促相关责任人及时整改落实，通过整改进一步增强了全联干部职工的宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。二
-3- 是严肃换届纪律。组织全体干部认真学习相关文件精神，特别是各地换届过程中的违反纪律的案件情况通报，组织观看了警示教育片，签订换届纪律承诺书，教育引导、警醒警示我联党员干部，遵守换届选举纪律。将“九严禁”、“十不准”等换届纪律印发给各位代表，公布了举报电话，主动接受非公经济人士监督。在换届过程中未接到关于班子、候选人、工作人员不廉洁的举报，没有违反纪律的情况发生。三是开好专题民主生活。组织好学习活动，增强党政班子成员加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。主动征求意见，会前收到复函××件，征求到意见建议××条，其中针对班子的有××条，针对各班子成员的有××条。深入交心谈心，谈心谈话做到一对
一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。深刻进行党性分析，每位班子成员都按照要求，本着实事求事的态度，认真客观地撰写了各自的自我分析材料，做到剖析材料内容规范、认识深刻，整改方案目标明确，切实可行。真正“红脸出汗”，会上班子成员之间直言不讳地开展了批评与自我批评，做到“知无不言，言无不尽”，使民主生活会成为沟通思想、互相提高、增进团结的净化器。
（六）抓业务，履好守土之责。一是加强理想信念教育。积极开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的非公经济人士理想信念教育活动，引导企业把守法诚信作为安身立命之本，依法经营、依法治企、依法维权，不断增强非公有制经济人士对中国特色社
-4- 会主义的信念，对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉。二是圆满完成换届工作。2018年×月×日召开会员代表大会，选举了新一届领导班子，新一届执委会共产生×名执委，他们中的非公经济人士均是在各行业、各领域有一定影响和经济实力的优秀企业家，他们的当选将更好地发挥工商联的桥梁纽带作用。三是积极参政议政。推荐×名思想素质高、懂经营、会管理、热心公益事业的民营企业家作为新一届的政协委员人选。他们顺利当选后，积极参加政协会议和各类活动，为××市经济社会发展建议献策，在市政协×届×次全会上共提交议案××件。四是服务全市中心工作。结合招商引资工作要求，开展“政策大讲堂”活动，为非公经济人士解读××市总体规划和××××政策，得到广大非公经济人士的一致好评。与扶贫办、市工信局等有关部门共同研究“万企帮万村”工作，动员××家企业挂钩帮扶××个乡镇的××个村委会，累计投入扶贫资金×××万元（含物资折价）。“一企招一商”工作取得实效，引进×××、×××、×××入住我市。五是其他工作稳步推进。光彩事业取得新突破，目前全市非公经济人士已在爱心救助、捐资助学等方面累计投入资金××万元。六是其他工作取得实质性进展。.......
二、存在的主要问题 一是抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强。 二是有些规章制度管理还需加强。 三是廉政风险防范管理工作有待提高。 -5-
三、下一步的工作打算
（一）加强领导，落实党风廉政责任。一是落实责任。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，认真落实党政领导班子“一岗双责”，督促抓好《党风廉政建设责任书》相关任务的分解落实。二是健全机制。经常召开专题会议研究阶段党风廉政建设工作，听取党风廉政建设落实情况，研究解决责任落实中的困难和问题。切实加强对班子成员和干部职工的教育和监督，督促班子成员着力抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，切实使“两个责任”落实到岗、落实到人。
（二）加强教育，营造廉政文化氛围。继续坚持好定期学习制度，及时传达上级的有关会议和文件精神，将廉政概念逐渐渗透至干部职工的工作和生活中。继续开展专题学习活动，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规定，提升党员干部廉洁自律意识。结合“两学一做”学习教育，不断增强干部严格按照党纪规章立言立行立规的意识和观念。
（三）加强管理，实现工作长效运转。加强机关内部管理，开展深化作风纪律整顿，抓好“考勤制度”、“值班带班制度”、“财务管理制度”等制度的落实，严明工作纪律、规范工作秩序。开展专项整治活动，按照纪委和有关部门的要求继续开展好各种专项整治，确保侵害群众利益、违纪违法的行-6- 为不在我单位发生。
（四）加强督查，规范权力有效运行。严格落实廉政风险防控机制，根据班子成员责任分工，严格落实党风廉政建设责任清单，注重提醒班子成员注意各自风险点和风险防范措施，并将其落实到位。向非公经济人士公布举报信箱、电话、微信等，主动接受监督。 -7-
第19篇：党风廉政半年工作情况
2015年上半年化生学院党风廉政建设
工作情况报告
为深入推进化生学院党风廉政建设工作，根据有关通知要求，现将上半年党风廉政建设中的工作情况报告如下：
第一，加强领导，明确职责，加强对党风廉政建设工作的领导
化生学院党总支把化生学院的党风廉政建设工作放在各项工作的重要位置，在与学校签定《责任书》后，及时召开了化生学院党风廉政建设工作专题会议，认真学习和研究了与学校签订的《责任书》的相关要求，结合工作实际，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，制订了党风廉政建设工作任务分解表，将各项工作任务分解到领导班子的各个成员，强化分类指导，明确各自在党风廉政建设中的责任。书记、院长承担化生学院党风廉政建设的“第一责任人”职责，对党风廉政建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其他领导班子成员全面履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要责任，将党风廉政建设同学院的各项工作有机结合起来，做到党风廉政建设与化生学院的教学中心工作同部署、同落实。并按要求及时报送相关工作材料。
第二，加强学习，筑牢廉政建设的思想防线
与学校签订党风廉政建设责任书后，化学系高度重视，领导班子成员自自觉加强理论学习，强化廉政意识，筑牢反腐防线。
一是坚持政治学习制度，认真学习、广泛宣传、严格执行党风廉政建设的各项法纪法规及国家、学校的相关法律、法规和规章制度，狠抓党风廉政宣传教育，全体职工在认真学习的基础上，进一步深化了认识，统一了思想，增强了自觉性和坚定性。
1 二是在师生中举行廉政专题报告会，认真组织开展开展反腐倡廉专题学习，中层干部按要求参加廉政主题教育、预防职务犯罪和警示教育活动，参加廉政谈话。
第三，开展党务公开、院务公开工作，大力推动“阳光治校” 加大信息公开力度，在涉及教师切身利益和化生学院发展的重大事项上，如教师聘任、仪器设备的购买、验收等方面，都由相关专业老师参与讨论，民主决策；在学生奖学金、助学借款等涉及学生利益的问题上，坚持“公开、公正、平等”的原则，保证了每一笔贫困生补助的公正、合理使用，使有限的资助真正用到了急需资助的学生头上。
同时，坚决治理教育乱收费，严格执行《云南省高等学校服务性收费和代收费管理暂行办法》和学校相关规定，按要求开展春季教育收费自查自纠，严格执行教育收费政策，全面、准确实施收费公示制度，没有教育乱收费案件发生。在招生和考试中，做到了依法办事，严格执行考试纪律，无违纪现象发生。
第四，认真落实八项规定，持续开展整治“四风”
化生学院党总支深入贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法和学校实施办法，持续开展“四风”问题整治。
一是改进会风，少开会，多做事，进一步压缩会议数量、规模和时间，会议准备充分，安排紧凑，简化程序，切实解决问题，把有限的时间花在解决制约化生学院发展的关键问题上。
二是勤俭节约，严格执行公务接待、会务接待中央、省委和学校党委的有关规定，公务接待报销审批制度规范严谨，贯彻落实好加强师德师风建设的体制机制，严格执行禁止教师收受礼金的规定，领导 2 干部和教职员工一律不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、购物卡、贵重礼品和土特产等，切实落实好廉洁从教的各项规定。
三是配合学校相关部门，认真执行物资采购、工程修缮结算审计等相关规定；开展“节粮、节水、节电”活动；继续按要求开展“小金库”专项清理工作，没有出现违反相关规定的案件。
四是化生学院严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强党员干部政治纪律意识，决不允许公开发表同中央和省委、省政府决定相违背的言论，确保中央和省委政令畅通。
第五，加强理想信念和廉洁从政教育，积极开展形式多样的廉洁文化活动
深入开展理想信念和廉洁从政教育，通过理论学习、警示教育等方式教育和引导广大师生坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观；认真学习党章、条例、准则等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。同时，加强网络宣传，积极占领网络宣传阵地，增加了党的建设专栏，及时加强了网站内容的更新，推动廉政文化内容形式和传播手段创新，扩大覆盖面，增强影响力，落实学校廉洁教育“三进”工作方案，加强大学生党员理想信念宗旨教育和廉洁教育。重视信息工作，及时报送反腐倡廉工作信息。
第六，积极组织学生参加顶岗实习支教活动
3 我们根据地方有需求，学校有响应，积极支持地方经济社会发展的总原则，通过积极组织、广泛宣传，在2013级应用化学本科班和2013级生物教育专科班和生物技术班组织了40多名学生到镇雄、巧家、永善、绥江、水富、大关6个县的中小学校和盐津神农乌天麻产业发展有限公司开展为期一年或半年的顶岗实习支教活动，通过实践锻炼，让学生在社会实践中成长成材。
总之，半年来，化生学院党总支按照责任书的各项要求，将工作任务进行了目标分解，明确了责任，围绕学校中心工作，以党风廉政建设为抓手，推进了化生学院各项工作。
化学与生命科学学院党总支
2015年7月2日
第20篇：.半年党风廉政工作汇报
新党发[2012]85号
关于《新堡镇2012年上半年党风廉政建设
重点工作汇报》的报告
中宁县纪委：
现将《新堡镇2012年半年党风廉政建设重点工作汇报》呈上，请阅示。
中共新堡镇委员会
二○一二年六月二十八日
1 新堡镇2012年半年党风廉政建设重点工作汇报
今年以来，我镇党风廉政建设工作在镇党委、政府的正确领导下，在县纪委的帮助指导下，按照党风廉政建设和反腐败工作总体部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，着力加强作风建设，深入推进反腐倡廉制度建设，围绕镇党委、政府中心工作，以党员干部为重点，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，明确反腐倡廉责任，推进廉政文化建设，为建设“和谐富裕幸福的新新堡”提供了坚强的政治纪律保证，工作情况汇报如下。
一、党风廉政建设重点工作
（一）充分发挥纪委组织协调作用，形成齐抓共管工作合 坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，站所各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，抓好党风廉政建设各项工作任务的落实。一是主动当好镇党委的参谋助手。根据县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作安排部署，结合本镇实际，深入开展调查研究，制定工作方案，并在镇党委的周密部署下，认真组织实施，做到了年初及时安排部署、平时认真督促落实，确保了党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是认真抓好组织协调。坚持党风廉政工作联席会议制度，组织协调相关站所充分发挥各自的职能优势，深入开展内容丰富、形式多样的党风廉政宣传教育活动；对重点项目建设和专项资金发放等工作开展经常性监督检查，确保群众利益不受侵犯、党员干部不犯错误。三是全力抓好党风廉政建设责任制的落实。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程，以构建责任体系为核心，分别与各村党支部签定了《党风廉政建设目标责任书》，
2 将党风廉政建设目标责任细化到人，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了党委书记负总责、分管领导具体负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。
（二）党务公开工作。今年以来，按照县党务公开领导小组的部署和要求，全力抓好党务公开推行实施工作。一是完善制度，确保党务公开的实效性。建立健全了党务公开责任制度、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开检查考核制度、党务公开意见收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。二是突出重点，增强党务公开的针对性。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。主要包括：党组织的主要职责；党组织的重大决策、工作部署和重要的党内法规制度；党组织的工作会议、文件、决定、决议；入党积极分子培养、发展新党员、预备党员转正情况；评选表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者情况；民主评议党员情况；党组织和党员扶贫济困、救灾捐助、为基层、为群众办好事、办实事情况；征地拆迁、重大财务开支、少生快富奖励扶助、党费收缴情况等等。三是严格把关，突出党务公开的规范性。凡需公开的重大事项，由党务公开领导小组办公室就党务公开的内容、形式、时间等报党务公开领导小组审定，由镇党务公开领导小组办公室组织实施。对于党内重大决策、涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。四是形式多样，体现党务公开的灵活性。根据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分三种
3 情况：一是适宜在党内公开的内容，主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容，主要通过采取党务公开栏、板报以及广播等形式进行公开。三是开通资询和监督电话，接受社会监督。五是远近结合，保证党务公开的时效性。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐段予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。
（三）、深入开展反腐倡廉宣传教育活动，树立鲜明有力的思想导向。充分利用会议、标语、板报、宣传栏等形式，有计划、有步骤地组织开展反腐倡廉宣传教育活动。一是积极组织开展廉政文化六进活动，先后完成了镇纪委和村委的廉政制度上墙工作，建立了廉政宣传专栏，在办公场所和主要位置制作和悬挂有关廉言警句、反腐格言，设立了廉政宣传牌匾，向全镇党员干部发放廉政教育卡片，进一步营造了浓厚的廉政氛围。二是认真组织开展有关廉政主题教育。特别是抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的学习，组织党员干部认真学习理解《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。通过召开中心组学习、干部集中学习、进行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》书面测试等形式。不断将学习宣传《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》活动引向深入。通过学习，使党员干部切实增强廉洁从政意识，讲党性、重品行、作表率，永葆先进性。三是以创先争优等专题教育活动为契机，切实加强有关党纪法规的宣
4 传和教育。通过上党课、学习讨论、观看廉政电教片等，注重从正反两方面开展典型教育、警示教育和组织纪律教育，切实增强广大党员干部的责任意识和自律意识。四是积极组织征订《党风廉政教材》等纪检报刊以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《廉政警示录》等廉政教材，丰富教育内容，扩大教育覆盖面，切实增强廉政教育的针对性和实效性，做到廉政教育制度化、经常化。
（四）坚持管创并举，努力从源头上杜绝违纪违法现象的发 镇党委、政府把监督与创建有机结合起来，统筹谋划，以监督加强管理、以创建树立形象，增强了党风廉政建设的针对性和实效性。一是扎实做好廉政风险点防范管理工作。坚持以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，通过走访群众，问卷调查、行风测评等多种形式，深入查找全镇干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点27个，制定防范措施33条，最大限度地降低廉政风险，有效地预防腐败行为的发生，促进了反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建了一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系。二是广泛开展勤廉为民五好村创建工作。根据县委的要求，结合新堡镇实际，确定上报了刘庄、吴桥、毛营、新堡、宋营五个村为今年新创建的勤廉为民五好村，为了使五好村创建工作操作性、针对性较强，有章可循，我们及时制定了勤廉为民五好村创建标准。即：村班子能够及时圆满完成镇党委、政府交办的工作和任务，村班子发展意识浓，工作调控能力强，有一定预见性和超前性，敢于负责，对复杂问题做到不回避，处理解决问题较稳妥、彻底。工作上严格执行民主集中制，办事公道，作风正派，讲究方法，民主作风好。能遵守廉政
5 纪律，执行财务制度，在村级管理上做到“六无”，即无不良债务、无影响稳定的重大隐患、无村务管理的遗留问题、无群众上访、无经济审计问题、党员干部无违纪违法现象。重大事项严格遵守民主决策程序，对关系群众利益的财务收支、土地分配、资源资产处置、征地拆迁等工作，按照议事决策规则实行民主决策，实现真公开、全公开和及时公开。村级民主管理监督组织健全，作用发挥正常，村管理体制顺畅，财务资产管理规范，工作运转良好。群众对班子的满意率达到95%以上等。围绕这些创建标准，各村争创廉政 为民五好村创建工作正在健康顺利进行。
二、关于营造风清气正发展环境活动情况
自去年10月份开展营造风清气正发展环境活动以来,镇党委、政府高度重视，严格按照县委、政府的总体部署,统筹兼顾,周密部署,扎实推进,较好地完成了各项阶段性工作任务。
1、精心组织，周密部署。结合年底各块工作在全县排名情况，召开班子会和党员干部会，对各分管领导和各站所办的工作进行了民主评议，并通过召开座谈会，发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求镇村干部、党代表、人大代表、服务对象、广大群众意见建议222条，经过梳理汇总共有28条。经镇党委、政府研究总结归纳出广大群众和服务对象反响最为强烈的，意见最大的3个方面的问题，如：个别干部工作作风漂浮、服务企业意识不强、办事效率低下；群众文化生活单调，冬闲时节赌博盛行等，全部按照五定方案实行领导盯抓责任制。对群众反映涉及重点项目以及民生方面的问题，结合落实县委、政府百项重点工作目标责任制，筛选整理了50项重点项目和工作，定包抓责任人、直接责任人、站所村、目标要求及完成时限；对群众反映作风建设及党风廉政建设方面的问题,采取完善制度、加强管理、批评教育、定期汇报等措
6 施盯住落实,使营造风清气正的发展环境活动落在了实处。
2、边查边改，优化环境。对群众反映的问题，我们制定印发了《新堡镇开展进一步营造风清气正发展环境活动向社会公开承诺重点工作和整改措施五定方案》，坚持边查边改，边改边查，认真加以落实。特别是在人文环境方面，针对群众反映文化生活单调，冬闲时节赌博、酗酒盛行等问题，我们首先建设了文化广场，占地面积6500平方米，配备了各类健身器材，每天早晨到广场锻炼的干部、群众近100人左右；建立了图书室，配备种植、养殖、科技、信息、文化等各类图书3500余册，电脑7台，每天在图书室借阅图书的群众有20余人，为群众锻炼身体、学习知识提供了方便。其次以“夕阳红”文化大院为抓手，以营造风清气正的发展环境为主题，组织编排了一批具有本土特色、健康向上的文化节目，在全县、全镇进行了巡回演出，在节假日、庙会等空闲和群众聚集的地方进行广泛宣传；在春节期间，以镇党委、政府牵头投入资金10余万元，制作了6辆文化宣传车，组织了500余人的秧歌队、腰鼓队以及舞狮、舞龙队，广大群众积极性很高，抢着参与，即丰富了群众的文化生活，又减少了农村中一些不良行为的发生。再次，在人口比较密集的广场周围，制作了6块宣传展板，1个110米长1.6米宽的宣传长廓，在镇政府以及各村醒目位置悬挂横幅10条，刷写墙体标语20余条。内容包括党风廉政建设、民风建设、基层民主政治建设，思想道德建设、“六五”普法、城乡大环境整治等，在全镇范围内树立了鲜明的思想导向。在政务环境方面，我们针对群众反映政务人员办公分散、办事效率低下等问题，积极争取财政厅项目资金35万元，建设了便民服务中心，建筑面积150平方米，内设文书、法律咨询、社区管理、农合农保、财政补贴、劳务产业、计生、民政等10个窗口，实行集中办公，公开办事，规范操作，限时办结，统一制作办事指南、工作流程图、便民服务登记簿，向社公开办事程序、申办方式、服务项目，建立了便民服务操作规程、
7 首问责任、限时办结、责任追究等制度，对群众申办的一般性事项直接办理，特殊情况承诺办理，重大事项联合办理，上报事项负责办理，控制事项明确答复，方便了群众，对密切党群、干群关系起到了积极的作用。针对群众反映干部作风漂浮，找不着人等问题，我们实行了干部进村入户指导落实工作和解决群众问题回执单制度，规定每月干部进村入户时间不少于10个工作日，每个工作日干部进村为群众解决的问题由两名以上村干部签字后交给主管书记方可认定，并将此项制度的执行与绩效考核相结合；修改完善了节假日和晚上值班制度、干部管理制度、请销假制度、信息报送制度等。对在查岗过程中，不到岗者或不参加会议者，发现一次根据不同情况扣罚40—100元现金。在优化发展环境方面，去年下半年以来，我们主要做了4件事情：一是积极为工业园区、物流园区建设、修路迁坟500余座，兑付资金20余万元，为园区建设奠定了基础。二是为新水农副产品加工区、天元锰业水泥厂、南河子扩建征地2000余亩，为全县重点项目建设提供了支持。三是举办为期10天的劳动技能培训班，分5个工种对全镇200余名技术工人进行了业务培训、资格认证，为企业发展提供了人才支撑。四是结合县妇联开展的巾帼妇女创业小额贷款活动，配合妇联、农村信用社对全镇范围内符合条件的妇女进行了摸底、推荐、申报，对解决个体工商户发展资金起到了积极作用。
3、强化督查，务求实效。一是坚持对群众反映最为强烈的五项工作包抓落实情况进行了不定期督查；二是对《四定方案》工作落实情况进行跟踪督查；三是对干部进村、值班等情况进行抽查，及时掌握各项整改措施落实情况，总结推广活动中的好做法、好经验，发现和分析落实过程中存在的困难和问题，并提出针对性的意见和建议，确保了各项工作的顺利推进。
