推荐第1篇：科室工作总结报告
科室工作总结报告
我科在局领导的正确领导和其他科室的大力支持下，经过全科同志的共同努力，我们顺利完成了各项工作任务，实现全年工作目标。一年来，我科深入贯彻上级各项决策，认真落实税收工作“十六字”方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了一定成绩，另一方面，在工作中，还存在一些不足。现总结如下：
一、统一思想，统筹安排，确定整体工作目标
我科是在去年年底局机构改革中成立的。根据新形势、新任务对税务检查工作的要求，我科于年初迅速理清了
工作思路，在局整体工作计划中明确了工作重点。上半年主要继续规范和整顿税收秩序，真正实现依法治税。在具体工作内容上，我们把工作目标细化、量化。明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为，维护税收法律法规的尊严，确保税法的正确实施和税制的稳定运行。
二、脚踏实地，扎实工作，确保各项任务完成
我科根据局整体工作布署和计划，扎扎实实开展了一系列工作。
1、企业所得税汇算清缴工作。自二月份，我们根据局工作统一安排，制定了详细的稽查计划与方案，分小组对所辖企业，分行业采取全封闭式调帐的方法进行全面检查。工作中注重原则性与灵活性相结合，耐心宣传税法，取得纳税人的支持与配合。历时三个月，共查补各项税款元、滞纳金及罚款元，取得了在工作中贯彻依法治税的明显成效。
2、税法?传。在三月、四月的税法宣传活动中，我科配合上级和局的安排，走上街头，散发宣传单，向纳税人解答咨询，张贴宣传图片，同时，我们还注重日常工作中的税法宣传，把税法宣传贯穿于税收工作始终，在宣传的内容上，有目的地扩大宣传面，加大宣传力度，在社会上收到很好的效果。
3、税收专项检查。我科认真落实上级关于继续深入开展整顿和规范税收秩序和税收专项检查，强化税收征管工作指示精神，以“三个代表”主要思想为指导，坚持依法治税的基本原理，充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段，突出重点，强化税收征管和严厉打击各类涉税违法活动，全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、娱乐业营业税等认真开展专项整治，在认真调查研究摸清重点检查对象的基础上，集中精力，对家行政单位的房屋出租进行重点
检查，由于行政单位纳税意识淡薄，税源分散，有些单位去几次 本文来自 ，转载零二七范文大全 找不到人，无形中给检查工作带来一定困难，我科同志不畏艰难，在检查的同时耐心做税法宣传工作，使这些单位的纳税意识明显提高，共入库税款、滞纳金、罚款合计 元。10月份为了贯彻落实国务院“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神，进一步加强个人所得税征收管理，强化对高收入者的调节，大力组织收入，按照省局关于进行个人所得税专项检查的要求，认真开展个人所得税专项检查，在检查中确保做到以法律为准绳，证据确凿，定性准确，程序合法，手续齐备，并且查深、查细、查透，我科在工作量大，人员少的情况下，克服实际困难，共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。
三、强化学习提高素质 推动工作全面发展
我科高度重视过硬的政治业务素
质对工作起的促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的干部队伍，以适应新形势对地税工作的要求。
我们以“三个代表”主要思想为指导，以组织收入为中心，以提高全员综合素质为目的，以强化各种学习入手，加强自身的知识学习，技能学习。我们坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，了解掌握基本观点和基础思想，做到学以致用，坚持用辨证的观点指导税收实践，把学习理论与开拓创新有机结合起来。
平时，我们注重道德修养，秉公执法，中雨职守，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，诚实守信，尊重和保护纳税人的合法权益，树立良好地税形象。半年来，我们努力学习政治、经济、外语等现代知识，扩大知识层面，改善知识结构，提高应变情况的及时性，专业知识的丰富性，进一步提高为纳税人服务
的水平，促进税收的全面进步。
四、注重廉正建设，狠抓工作落实
我科始终注重工作中的廉正建设，坚持纠建并举的工作方针，从源头上预防，不断学习党风廉正建设的有关规定，中央、省、市有关“双节”期间的有关规定，提高全体同志的廉洁从政意识。半年来，我科拒吃请十余次，没有发生一起为税不廉行为。
五、克服不足，全面提高
我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是：个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质服务方面，未能全面按照“公正执法、文明办税”的要求去做。
在新的一年里，我科全体同志要立足实际，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。
推荐第2篇：党风廉政总结报告
XX公司合同预算部
2013年度党风廉政建设目标责任书
自检自查报告
为贯彻公司党风建设和领导人员廉洁从业责任制的落实，确保我部切实履行党风建设和领导人员廉洁从业职责，今年初，我部与公司签订了《XX公司2013年党风廉政建设工作目标责任书》（以下简称责任书）。
我部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，结合“责任书”的各项要求认真研究、学习，取得了一定的成绩，现根据公司党总支相关通知，开展自检自查并报告如下：
一、认真履行“一网双责”保证党风廉政建设贯彻落实
（一） 我部在公司党总支的领导下，一贯坚持把党风廉政建设纳入目标管理，与日常工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查，结合我部自身实际，加强教育、完善制度强化监督，不断推进党风廉政建设
今年以来，我部结合日常工作的实际情况，先后在公司范围内召开3次合同预算工作会，总结了阶段性的工作成果及经验，集中讨论了日常工作中存在的问题，也对下一步的工作做了具体安排及部署，不断优化公司合同预算工作范畴内的管理工作。
（二） 我部目前有部门领导1人，负责对我部党风廉政建设全面领导，及时调整我部日常工作安排，积极响应公司
党总支的组织、安排及部署，参与学习廉政工作会议精神。
我部现有在职部门经理1人，根据公司党总支组织学习及召开的廉政工作会的精神，均在会后及时对目前在职员工3人，下属公司借调在岗员工1人组织开展传达、学习、部署会议精的工作，对公司党总支各项精神的传达、学习、贯彻起到了有力推进作用。
（三） 积极参与公司党总支组织开展的各类反腐倡廉教育课。
今年以来，公司党总支组织了2次反腐倡廉教育活动，我部均高度重视，预先协调工作时间，争取名额，在不影响工作的前提下，积极参与，并在活动结束后在部门例会中分享了相关心得。
二、贯彻落实反腐倡廉重点工作的情况
（一） 我部结合自身实际，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，在公司党总支的领导下大力推进廉政文化建设，完善反腐败无能倡廉“大宣教”工作格局，根据我部日常工作的情况，实时向公司党总支上报相关信息。
我部作为公司合同、招标、结算的归口管理部门，日常工作中一方面不断教育相关人员遵规守及风险控制，一方面在日常工作中坚绝不与乙方单位进行单独接触，因业务问题需要对接时，均邀请业务承办部门（公司）共同参与，涉及内容较为重大的均邀请纪检监察到场监督，同时，对涉及重大合同（XX工程、XX工程及XX工程）、重大招标（XX招标及XX招标）及其它较为重大的实发状况，我部均先向纪检
部门进行沟通、汇报及备案。
（二） 我部坚决反对任何形式的铺张浪费、奢靡享乐，在日常工作中严格遵守公司各项管理规定，控制部门工作经费，减少、取消一切非必要开支。
（三） 参与健全防汉“小金库”工作长效机制，巩固和深化“小金库”工作成果，我部未出现“小金库”相关问题。
（四） 深入开展治理商业贿赂专项工作，结合公司相关规定，在工作中，公平、公正、公开。
我部在参与公司重大合同谈判、决策时，均派出2人以上参与，全过程中均为相互监督，全年未出现违纪违法问题。
三、执行廉洁自律规定的情况
（一） 严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”及廉洁自律有关规定，促进我部人员廉洁从业。
我部一向重视部门人员廉洁自律、廉洁从业问题，各相关规定、文件均及时组织部门工作会进行传达、学习并根据相关精神严格执行。
（二） 严格遵守市资委《关于规范监管企业领导人员职务消费的指导意见》等廉洁自律的规定，认真遵守国有企业领导人员七不准：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益；不准相互为对方及其配偶、子女、亲属等从事营利性经营活动提供便利条件；不准在公司资产整合、引入战略投资者等过程中违规决策谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用公司上
市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息为本人或特定关系人谋取不正当利益；不准授意、指使、强令财务人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取薪、滥发补贴。
我部结合《关于规范监管企业领导人员职务消费的指导意见》等廉洁自律的规定及“七不准”相关内容，认真梳理，截止目前，我部全员均未出现上述规定中所述的违规问题。
（三） 严格遵守政治纪律，截止目前部门内未出现自由主义、好人主义、个人主义等歪风，有力维护了我部团结，营造出风清气正的环境。
（四） 我部目前未配备公务用车，日常工作用车严格遵守公司公车使用管理规定。
合同预算部
2013年12月19日
推荐第3篇：科室党风廉政半年小结
综合科、督查科落实党风廉政建设
责任制半年小结
2011年7月14日
上半年以来，根据州第九届纪委第七次全会暨全州反腐败工作会议精神和《州编办2011年党风廉政建设和反腐败工作计划》要求，综合科和督查科认真执行党风廉政建设责任状的各项规定，把反腐倡廉工作任务落到实处，现将半年情况总结如下
一、抓学习，增强廉洁自律意识
上半年，综合科及时协助办领导组织开展了各项党风廉政专题学习教育活动。两科室都认真学习了州第九届纪委第七次全会暨全州反腐败工作会议精神，党纪政纪法规、《廉政准则》以及上级关于党风廉政建设的部署和要求，切实增强了科室人员的廉洁自律意识。
二、抓自律，杜绝各种腐败现象的滋生
在日常工作中，不断完善管理监督机制，严格按制度和规定办事，认真完成领导交办的党风廉政建设和反腐败工作任务，注重加强科室内部管理，认真遵守《廉政准则》，自觉接受监督，克服各种不廉洁行为，坚持标本兼治，从源头上预防腐败。
三、抓服务，认真履行好科室职责
严格按照党风廉政建设责任制情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好本科工作职责，严格按接待制度做好县市编办及其它单位来人的接待工作；严格按财务管理制度，协助领导管好本办的各项资金收入和支出。在下县市、基层开展调研督查等工作中，坚决拒绝请吃、请喝、请玩和收受礼金、有价证券、支付凭证等行为。对一些可能影响工作正常开展的请吃、请喝、请玩，我们一概予以拒绝。认真履行好本科的各项职责，在抓好上传下达、办文、办会、后勤服务、内务管理、机构编制督查和财务等各项工作中，时刻严防各种腐败现象的发生。
四、下一步改进工作的方法
上半年，综合科、督查科在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足之处：一是认为科室无权无钱，有存在轻视和麻痹廉政建设的现象；二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实。
下一步，我们将继续发扬优势，克服不足，认真党
2 风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行《廉政准则》各项规定。
一是加强对科室负责人廉洁自律工作的领导，大力推进科室内部谈话、述职述廉、公开承诺、重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入科室工作的重中之重，做好此项工作。
二是在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，继续认真开展自查自纠，查漏补缺，防微杜渐。
三是充分发挥科室职能作用，协助抓好机关对落实党风廉政责任制方面的宣传学习。加大正反两个方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造风清气正，干事创业的良好氛围。
推荐第4篇：图书室上半年借阅科室工作总结报告
图书室上半年工作总结
按照馆里的安排部署，半年来我科室紧紧围绕2013年度工作目标，创新思维、励精图治、克难攻坚，基本实现时间过半任务过半的目标，现总结于下：
一、在这半年中，我科室继续把读者至上，服务第一的服务宗旨贯穿到各项基础服务工作之中。满足读者需求，保障开放时间。图书馆迁入新馆后，以前的固定读者发生了许多变化，我们根据目前读者的实际需求，调整开馆时间，根据读者需求，随时为他们提供借阅服务。半年借阅图书量为2100余册，接待借阅数为500余人次。
二、初步完善排架，更新导引标识。由于采编室正在进行图书编目工作，为了发挥图书馆职能，拓展服务领域，使各项服务工作更加贴近读者，让读者利用图书资源更加得心应手，对书架进行了重新标识，将编好的8500多册图书初步进行了上架、倒架、整架，为实现严格的规范排架奠定了基础。
三、热情接待读者，耐心解答读者咨询，做好了咨询及办理借书证工作，上半年共办理借书证 个。
四、规范整理书库，对读者归还的图书及时分类上架、整理，上半年共整架、排架30余次。开架图书排架误差率低于1%。并做好了环境卫生工作。
五、做好了藏书的剔旧及破损图书的修补工作，修补图书100余本。
六、熟悉掌握计算机文字处理等操作方面的基础知识，为能够熟练运用计算机办理借还手续奠定基础。
七、做好了“世界图书日”及“两会”读书服务等宣传工作。
回顾半年的工作，在取得成绩的同时，我们也存在很多不足和问题。下半年，我们图书室将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
推荐第5篇：护士科室实习总结报告
伴随着我在门诊历时两个星期的实习的结束，计划中我全部的实习任务已经完成，这意味着我即将离开医院回到我的学校去。想到马上就要和一起工作的老师、护士以及这个环境说再见，我的心里不由升起一阵阵不舍。
在门诊实习的两个星期里，我努力完成安排的任务，并积极学习额外的知识来提升自身的水平。在门诊实习的时间里，虽然没有像在其他科室实习一样，有见识许多杂症和特殊的仪器的机会，但却给了我最直接和病人以及其家属交流的机会。在替询问者解惑答疑的同时，了解他们的需求，借此让我能更好地为医院里需要帮助的人提供帮助。虽然有的细节想起来很简单，却很容易被我们护士忽略的，只有在不断的交流中才能够体会到，就这一点来说，门诊对我的锻炼是其他的科室给不了的。
在门诊为时两个星期的实习让我获益匪浅。我十分感激科室老师对我视如己出的态度，同时也感谢护士们对我的帮助。实习尽管已经结束了，但，然而我的护士之路却刚刚才开始。在医院实习时，老师传授的每一份经验都弥足珍贵，将会对我的护士生涯都产生不小的影响。告别已经过去了的实习，收拾心情重新踏上新的旅途。我已经知道护士的路很难走，不回头才有机会看到成功。
推荐第6篇：医院或科室总结报告
医院或科室发展总结报告范文
xxx
当时光的车轮驶入xxxx年的时候，xx医院xx科整整走过了十个春秋。十年，在历史的长河中，不过是弹指一挥间，但对于我们可谓沧海桑田。目睹如今的发展和变化，我们充满了无限的感慨、感激和感动，因为这十年，不仅凝聚着所有xx医院人聪明才智和辛勤汗水，更得到了各级领导和全科室的关怀和厚爱。值此，我由衷地向各级领导、各科室致以诚挚的谢意和崇高的敬意！
十年发展，历经艰辛。在十年前，我们面对的是xx医院， “帐面无资金、仓库无药品、市场无名声”的困境。然而，xx医院人硬是凭着拓荒牛般的韧劲，秉承着“一切为了病人，为了病人一切”的办院宗旨，发扬“开拓创新，超越自我，少说多做，干就一流”的精神，坚持科室创新，医院创新，科学创新和医院文化创新，使医院由小到大，由弱到强，并跻身全国卫生强院行列。
十年发展，历经风雨洗礼。奋发有为的XX医院人十年来，创造了一个又一个辉煌业绩。如今XX医院已发展壮大为资产总额达到xx亿元，员工队伍达到xxxx人，拥有先进的医疗设备，xx个国家级和省级主要特色专科科室，已成为家喻户晓的名院。
十年的辛勤耕耘换来了累累硕果，我们由此获得了、、、、荣誉、、、、。面对这些荣誉，我们有理由为我们所取得的成就而感到自豪，同时也为我们辛勤的劳动得到社会的认可而感到欣慰。
1 今天，xx医院在新的起点上，又翻开了崭新的一页。当我们走过艰难的创业历程，站在更高的平台上展望未来的时候，我们更有信心和能力把医院进一步做大、做强、做优，直至实现xx医院人的梦想。我们有理由相信，日臻成熟的xx医院人会更加团结一心，众志成城，在xx医院人的梦想的征程上续写更加辉煌的篇章。
推荐第7篇：定边县农业局总支委员会关于党风廉政工作总结报告
定农发[2006]5号
定边农业局总支委员会
关于二00六年党风廉政工作总结报告
县纪委：
2006年我局以党的十六届六次全会和中、省、市纪委六次全会精神以及全县党风廉政建设工作会议精神为指导，紧紧围绕《定边县二00六年部门党风廉政建设工作任务书》的要求，结合我局实际，进一步突出深化减轻农民负担工作，继续加强党风廉政预防、教育、监督、惩治并重的制度建设，严格按照《任务书》要求，逐级落实责任。一年来，各项工作圆满完成了任务，取得了显著成效。现就有关情况报告如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制。
（一）健全党风廉政领导机构，明确职责。我局于3月25日召开了全系统党风廉政建设工作会议，认真传达了省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神，由局长陈江对我局2006年党风廉政建设工作进行了全面安排部署，会上重申了定边县农业局党风廉政建设工作领导小组组织人员，明确由局长陈江任组长，副局长闫作俭、纪风光为副组长，局属各单位党政一把手领导为成员，在农业局设办公室，由副局长闫作俭任办公室主任，具体负责此项工作。局属各单位也相应成立了机构，明确了一位主要领导专抓此项工作，为开展好各项工作提供了良好的行政保障。
（二）逐步分解落实任务。我局按照《定边县二00六年部门党风廉政建设工作任务书》的要求，结合部门实际进一步细化以定农发[2006]1号、2号文件将2006年农业系统党风廉政建设任务书和反腐败工作目标管理责任一览表逐级落实分解到下属单位和相关负责人，进一步使局属各单位对抓好党风廉政工作明确了奋斗目标，夯实了工作责任。
（三）部门主要领导对党风廉政工作常抓不懈。局长陈江除对全系统党风廉政建设工作进行总体安排外，利用各种会议强调加强党风廉政建设工作的重要性，运用各种事例教育广大干部职工始终要保持清醒的头脑，牢固筑起拒腐防变的思想防线。在每次全系统会议上，都要认真过问各单位党风廉政建设情况，今年，在巩固提高保先教育活动基础上，结合后半年机关作风整顿，还专门就党风廉政建设的重要性进一步向全体职工进行宣讲，同时对部门和有关单位流露出的不正之风苗头，及时与有关人员谈话、诚勉，确保了不正之风被消灭在萌芽状态。
（四）局领导班子加强团结，战斗力、凝聚力强。党风廉政好不好，关键看领导，关键看班子团结。局领导班子成员内部互相团结，民主气氛浓厚，局主要领导决定重大问题，
- 2严格实行收支两条线管理，凡重大项目安排，经费开支、坚持民主决策，规范程序，严格审查，确保了国家财政有限资金发挥更大效益。
三、认真纠正部门行业不正之风，加强源头治理。一年来，我局继续深化减轻农民负担工作，巩固农村税费改革成果，加强对农民负担的监督管理。一是深化农村税费改革，认真开展专项治理。农村税费改革后，全县农民税赋减为“零”负担，为了防止农民负担反弹，我局继续组织县农经站对部分乡镇、村组进行了抽查，通过抽查，未发现有向农民乱摊派、乱收费现象。二是全面规范和完善“村财乡管”。一年来，我局抽调县农经站相关人员深入乡村检查、指导村财乡管，帮助村上理财，健全财务管理制度，使全县25个乡镇的村级财务在“三权不变”的原则下全部纳入到乡镇农村财务管理中心代管，对村内财务进行公开，确保了各乡镇村级财务运行规范。三是加强农村土地承包经营管理工作。一年来，我局在强化《农村土地承包法》宣传的基础上，加强农村土地承包仲裁机构建设，充实工作人员对有关乡村发生的6期土地承包纠纷案件，及时组织专人，深入基层进行认真调查，并严格按照有关规定予以妥善调处，防止了越级上访事件的发生，维护了当事人的合法权益。四是积极转变行风，提高为“三农”服务水平。今年以来我局加大了政务公开，成立了政务公开领导小组，规范了行政许可制度，
- 4天，同时结合机关作风整顿活动，组织职工集中学习有关规定文章，采取自学与集体学习相结合的形式，把教育与管理结合起来，极大地提高了广大职工的学习积极性和工作主动性。一年来，重点组织学习了《党章》、《江泽民文选》、中央六中全会《决定》，中、省、市纪委
三、
四、
五、六次会议精神身及两个《条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作实施纲要》等相关文章，每一位干部职工做到有笔记、有心得、有实践，教育面达到98%以上，极大地提高了广大干部职工的政治思想觉悟，使每位干部职工工作有责任，肩上有担子，身上有压力，形成了互促互动的整体合力。
五、存在的问题及今后工作打算。
一年来，我局在党风廉政建设中虽取得了一定的成绩，但由于办公经费少、条件差，致使集体学习，制度上墙仍有一定困难；2007年我局将继续贯彻实施上级党风廉政的各项方针政策，积极克服困难，增强现实紧迫感，不断总结经验，弥补不足，探索创新，努力开创廉政建设工作的新局面。
二00六年十二月四日
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推荐第8篇：党风廉政系列教育活动总结报告
****“党风廉政系列活动”
总结报告
*****：
按照市局【2012】**号文件精神，****以加强党风廉政建设为中心，以保持党员先进性和队伍纯洁性为重点，通过多种学习手段，以领导干部带头上党风廉政课、民主生活会、警示教育等为载体，为实现****持续稳定发展打下坚实的思想基础。现就我中心的党风廉政系列活动开展情况总结如下：
一、领导重视、传达精神，统一思想认识
1、高度重视。****班子高度重视此次活动，严格按照文件要求，迅速召开会议传达文件精神。会议要求各部门要迅速行动，进行广泛的思想发动，提高认识，将思想统一到市局（公司）的各项工作要求上来。
2、深入学习。结合当前开展的学习****书记讲话、学习彭秀英同志优秀事迹及学雷锋系列活动等，加强思想教育，提高思想觉悟，牢固树立心怀感恩、服务行业的理想信念，牢固树立助人为乐、舍己救人的高尚情怀，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的美好品格。通过学习，营造了风清气正的良好氛围，使全体员工真正做到了将思想统一到中心的各项决策部署上来，统一到跨越式发展决战之年全面胜利做好**保 1
障的目标要求上来，统一到上级单位 “党风廉政系列活动”的各项要求上来。
二、细化方案、分步实施，务求活动实效
按照方案要求，****细化步骤，分步实施，真正将文件要求落到具体工作实际中。
1.党风廉政课学习。9月17日下午，****组织开展了主要领导干部讲党课活动，中心经理***生做了题为《把好“三个关口”，争做廉洁标兵》的讲课内容，中层以上领导干部参加了此次学习。本次党课学习主要围绕把好“家庭廉政关”、“重点岗位关”、“廉政监督关”这三关，筑牢家庭廉洁的“内防线”，正确看待权力，养成廉洁习惯，自觉接受监督，时刻保持清醒头脑，提高党员领导干部自身“免疫力”。全体人员认真聆听，做好笔记，并结合实际工作谈了切身体会。通过学习，大大增强了全员的廉洁从政意识，为中心党风廉政建设建设工作的开展提供了坚实的思想保障。
2.召开民主生活会。按照市局文件精神，****组织开展民主生活会，中心班子成员、副科级协理员参加了会议。民主生活会紧密围绕“严守党纪，纯洁组织”这一主题，以是否执行党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁从政各项规定及体制机制制度为抓手，以保持党的先进性、纯洁性，增强创造力、凝聚力、战斗力为目标，积极开展讨论，勇于进行批评与自我批评。中心经理***最后提出三点要求：
一是汇总、整理意见和建议，并形成文字材料；二是领导班子是否严守党的纪律、队伍是否纯洁是影响集体发展的关键，班子成员要率先垂范，做发展的领头羊；三是全体员工要有忧患意识、创新意识和大局意识，上下拧成一股绳，才能做到真正的长足的发展，才能朝着“全省一流、全国先进”的目标迈进。
3.观看警示教育片。为提高廉洁意识和拒腐防变能力，加强党性修养，*****组织机关全体干部职工观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《警钟》等警示教育片。增强了干部职工的居安思危意识，坚定了在大是大非面前的政治立场，进一步保持了党的先进性与纯洁性。在今后工作中，我们要立足岗位，敢于担当，创先争优，齐心协力推动****工作再上新台阶，实现新发展。
三、梳理资料，做好总结，确保活动实效。
按照活动实施方案步骤，*****“党风廉政系列”活动进入最后总结阶段。总结活动采取了多途径形式进行多方面总结。首先是以部门为单位对活动开展情况以简报形式汇总上报；其次是以个人为单位撰写党课学习笔记；最后以中心整体为单位，进行全方位的活动总结。通过总结，对活动开展以来的情况进行认真回顾，掌握了各项工作进展的具体措施及效果，为中心下一步继续扎实开展党风廉政建设、建立党风廉政建设工作长效机制提供经验和做法，更为形成风清气
正、安定有序、团结和谐的良好发展局面建立扎实的思想防线。
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二〇一二年七月二日
推荐第9篇：行政审批科述职总结报告
行政审批科述职总结报告
2013年，行政审批科在局党组的正确领导下，在局领导的直接关心和相关科室同志的大力支持下，在科室工作人员的共同努力下，顺利地完成了各项工作任务。现述职如下：
一、加强思想建设，改进工作作风
坚持以思想建设为先导，不断加强政治理论和业务知识的学习。通过自学、参加集中学习、向业务科室的同事学习等方式，不断提高自身思想政治素质和业务水平。工作中未出现因工作能力不足而发生拖延、缓办的事件，确保了各项审批工作顺畅有序地进行。严格遵守行政中心和局里的各项规定，廉洁自律，按规定办理各项业务，未出现吃、拿、卡、要的情况。
二、强化资料审核，依法实施许可
在工作中，我们坚持依法行政，严格按规范操作，强化申报资料的审核把关，对申报材料齐全的，即刻受理，并及时转交业务科室。对材料提供不全或不规范的，我们始终能耐心的向申报人说明情况，并告知其如何规范。许可事项经局审查同意后，及时告知申报人许可决定，并办理许可证件。全年共核发***证件21份；***证件45份；***证件307份。所有证件审批零差错、零投诉、零障碍，且均在《行政许可法》规定的期限内办结。
三、推进阳光规划，规范收费行为
我们积极推进“阳光规划”品牌创建，完善了行政中心***窗口服务指南，公开服务内容、办事程序、审批依据、申报资料、承诺期限和收费标准。严格按照物价局核定的标准收取**费用，主动执行我市各项收费优惠政策。同时，坚决杜绝体外收费、调整标准收费和乱收费的行为。
四、牢记服务宗旨，提高服务质量。
科室工作人员不断转变工作理念，强化服务意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真组织实施“101”为民服务工程。严格执行一次性告知制、首问负责制等服务制度，推行“超前服务”、“微笑服务”和“上门服务”。对市重点工程、招商引资等重点项目特事特办，及时开辟“绿色通道”……
回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩……同时，我也清楚的看到，工作中还存在一些不足，就科室来讲，服务意识和大局意识需进一步提升，政治学习和业务学习需进一步加强，规划许可的流程需进一步优化、细化等。
推荐第10篇：党风廉政工作安排
提高素质 突出重点
全面加强党风廉政建设工作
——顺义国土资源分局党组2012年党风廉政工作安排
按照市国土资源局和区纪委关于2012年党风廉政建设和反腐败工作的部署，根据我局的实际情况，经局党组研究，制定我局2012年党风廉政建设和和反腐败工作安排。
一、2012年党风廉政建设工作思路：
2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是谋求国土事业新发展、创造新业绩、实现新突破的关键之年。全区国土资源系统党风廉政建设的工作思路是：以科学发展观为统领，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，深入查找风险点，制定防范措施，围绕中心，服务大局，整体推进；按照“一二三四五”的总体思路，不断提高党风廉政建设科学化水平，为国土资源事业健康发展提供有力保证。即：贯穿“一条主线，坚持“两个结合”，落实“三抓”、“四严”，突出“五个重点”，具体内容是: “一条主线：即在党风廉政建设和和反腐败中必须把贯彻落实市、区纪委全会和市局党风廉政建设会议精神做为一条主线。
“两个结合”：即把党风廉政建设和反腐败与局党组的日常工作相结合，与对各项工作的监督、检查相结合。
“三抓”：即从治本入手抓源头，从防微杜渐抓苗头，以领导干部为重点抓龙头。
“四严”：即教育要严、监督要严、律己要严、查处要严。
“五个重点”：即一是必须坚持不懈的对党员、干部进行党风廉政教育，引导全局党员干部树立正确的世界观、人生观和价值
1 观，构筑牢固的思想道德防线；二是必须突出发展主题，优化发展环境，不断提高全局党员干部对“党风、行风也是环境”的认识，使党风廉政建设切实服从和服务于改革、发展、稳定的大局，解决好环境建设中存在的问题和不足，实现局党组制定的2012年政务环境创一流的工作目标；三是坚持从严治党方针，不断健全防腐机制，强化外部监督和强化内部建设相结合，使党风廉政建设最终步入持续深入、富有实效的发展轨道；四是在实际工作中坚持一把手负责制，不断强化各单位、科室主要负责人的“一岗双责”，抓好党风廉政建设在基层所、队的延伸；五是不断加大从源头上治腐的力度，抓好党员干部的廉洁自律工作。
二、保证2012年党风廉政建设和和反腐败各项任务落实的主要措施。
（一）认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委全会上的讲话精神，不断提高对新形势下党风廉政建设极端重要性的认识 2012年1月10日，中纪委召开了十七届七次全会，胡锦涛总书记做了重要讲话，精辟地阐明了新时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要地位，为我们指明了工作方向。按照市、区纪委提出的要把对胡锦涛总书记讲话精神的认识统一到党风廉政建设日常工作中来的要求，我们下一步将采取各党小组集中学习、召开学习研讨会等多种形式，在全体党员干部中切实做好胡锦涛总书记讲话精神的学习、贯彻工作，从而使全体党员、干部从事关党和国家前途命运与事业成败的高度，从实现全局新世纪发展战略目标的高度，充分认识加强党风廉政建设的极端重要性，增强拒腐防变的能力，把胡锦涛总书记的要求体现在各项工作中。
（二）加强组织领导，落实党风廉政建设责任制
2
1、健全党风廉政建设责任体系。局党组坚持每月安排一次会议听取纪检组党风廉政工作汇报和研究党风廉政建设工作。领导班子成员要根据工作分工，全年至少一次听取分管部门和单位党风廉政建设情况汇报。建立完善党风廉政建设责任分解、责任报告、责任考核、责任追究制度。
2、充分发挥纪检监察部门的组织协调职能。积极主动地协助市局纪检组和监察处认真落实反腐倡廉建设的各项任务，协助党政领导和职能部门把反腐倡廉工作与分局其他工作同步部署、同步检查、同步推进。以市局开展的相关主题活动为载体，加强学习培训，进一步提高纪检监察干部的党性修养和业务能力。
（三）突出抓好“三到位”，不断加大源头治理的力度
要紧密结合工作实际，抓住主要矛盾，突出重点问题，强化源头治本，使党风廉政责任制切实落到实处，见到实效。主要是要做到“三到位”：
一是教育到位。要在坚持不懈地加强对全体干部的“三观”教育和党性宗旨教育的基础上，按照国土部、市局和区纪委的要求，认真开展好党风廉政建设正、反两个方面的典型教育活动，从不同的角度、不同的侧面，全方位的对党员干部进行“官德”教育，使全体党员干部做到踏踏实实做人、清清白白为官、认认真真干事。
二是制度改革到位。围绕深化对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督等三项制度的改革工作，认真抓好我局各项制度的制定、修改和落实工作，切实把制度改革落到实处、见到实效。
三是检查、监督到位。2012年，我们将在原有考评制度的基础上，以“评测标准要实际，考核方法要简洁，评估指标要科
3 学，考评结果要量化”为标准，建立起党组考核、服务对象考核、行风监督员考核“三者合一”的新的考评制度。新的考评制度将不断加大服务对象考评和行风监督员参与考评的力度，要通过定期召开座谈会、发放测评问卷、请行风监督员“暗访”、请服务对象和行风监督员为科室打分等形式，把职能科室的服务与各镇和企业有机的结合起来，以此增强机关干部为基层和企业服务的意识和自觉性，不断提高服务质量和服务水平。对那些违反党纪政纪行为，被居民或业务单位投诉举报的党员干部，局党组在核实后给予当事人严肃处理。
（四）强化“五项监督”，确保廉政风险预警到位。
1、加强对政治纪律执行情况的监督。要采取有效措施，积极配合市局、区纪委和区市政纪工委，认真检查党员干部贯彻落实中央的重大决策和部署、遵守党的章程和党内法规的情况，特别是执行党的政治纪律的情况。
2、加强对领导班子和领导干部的监督。严格执行诫勉谈话、函询、述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等各项党内监督制度。严格执行分局《局长办公会议事规则》等制度。积极推行“三重一大”决策内容目录化和决策事项报告备案制度。建立干部监督工作联席会议制度，加强对干部选拔任用执行情况的监督。
3、加强对领导干部廉洁自律规定执行情况的监督检查。重点包括：违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股；违反规定在经济实体中兼职取酬；违反规定出国（境）；设立“小金库”；违反规定干预招投标活动；在经济活动中违规收受各种名义的回扣、好处费。同时加强对领导干部作风建设情况的监督检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，并
4 认真执行党政领导干部问责制。
4、加强对重点领域和关键环节的监督。完善对基建（修缮）、采购、财务、专项经费等重点领域和关键环节的监督。加强内部审计，继续抓好领导干部经济责任审计工作，建立审计结果通报和公告制度，注重审计结果的运用。继续抓好纠风和治理商业贿赂专项工作，切实解决群众关注并反映突出的问题。
5、加强民主监督。完善局情通报会制度，定期向分局6名政风行风监督员通报分局重点工作进展情况，并充分发挥政风行风监督员的作用，采取明察暗访等形式，监督各单位、科室权力运行情况。
（五）认真抓好领导干部廉洁自律工作。
领导干部廉洁自律，对优化发展环境具有决定性作用。2012年，我局将从以下两个方面入手，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处：
1、集中精力抓好中纪委提出的“五个不准”的落实工作。一是把落实“五个不准”与学习、贯彻《廉政准则》、《处分条例》和其它党纪条规相结合，不断加大中心组学习力度，不断提高领导班子成员对廉洁自律工作的思想认识。二是准备于6月底组织召开廉洁自律专题民主生活会，领导班子成员要对照“五个不准”的内容逐条进行检查，并从政治高度认真剖析自己在廉洁自律方面存在的差距，制定整改措施，使自己成为党员干部廉洁自律的模范。
2、不断加强科级干部队伍建设。以提高科级干部队伍的整体素质为重点，建立起一支既勤政务实，又廉洁奉公；既勤勤恳恳履行职责，又善于创造性开展工作的科级干部队伍。主要做
5 好以下工作：一是在科级干部中开展一次“解放思想，更新观念”的大讨论，从思想教育、典型事例入手，彻底打破以往科级干部队伍中存在的“大事小事等安排，遇到难事找领导”的“不求有功，但求无过”思想，激发科级干部队伍的潜能，把科级干部的思想引导到为全区经济的发展提供高效、快捷服务上来；二是认真开展调查研究，为基层解决实际问题，要求每名科级干部围绕自身工作中存在的热点、难点问题，切实深入基层，积极开展调查研究，并就发现的问题提出解决办法，写出一篇有指导意义的调研报告，切实为基层解决1—2个实际问题；三是建立党组成员联系科长制度，每名班子成员都要结合全区经济工作重点和自己分管的工作，采取定期谈心、听汇报、走访等形式，亲自做好所联系的科级干部的教育引导工作，特别是要重点抓好管人、管钱、管物、管项目的科级干部的教育、管理，使科级干部在工作中做到依法行政，不滥用职权。
（六）强化监管，规范行政行为，确保从政行为公平、公开、公正。
1、加强对土地报批环节的监管。对所有需要新增建设项目用地项目，均由相关科室和基层国土所按照“一对一”要求配置工作人员，全面负责农转报批、征地补偿安置、供地报批、登记发证、开发利用、复核验收、变更登记等多个环节工作，加强项目实施监管和跟踪服务。其中国家、市、区重点项目由区分局和基层所主要负责人直接负责。同时，研究限定每个环节的报批时限，凡未按时完成规定工作的，分局督查办（设在纪检监察科）下发督办通知书，对未按时办结相关工作造成严重后果的，追究相关人员责任。
2、强化对土地储备相关环节的监管。一是完善审核公司
6 招标制，审核公司由招标产生。二是健全审核会制度，对土地储备成本上会集体审核。三是加强与区纪委、监察局、审计局的联系，制定储备资金监管措施，同时，制定措施，对一级开发等的各个环节进行监管。
（七）落实“四项措施”，构建队伍建设长效机制。国土事业的改革和发展，关键在于人。为深入开展“两整治一改革”活动，在今后的工作中，我们将通过落实“四项措施”，来构建队伍建设长效管理机制。一是建立长效教育基地。利用局办公楼道的空间，建立“廉政文化墙”，使之成为干部的长效教育基地，营造廉政文化氛围。二是强化全程办事代理制建设，通过信息科技手段，具体工作中努力做到“六个不”：不让流转的材料在我手中中断、不让服务对象交办的工作在我手中延误、不让来信来访在我手中积压、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我局受到冷落、不让国土形象在我这里受到损害。三是抓好廉情分析预警公告。通过定期召开廉情分析会，对风险防控信息平台、党风廉政报告、政务公开、来信来访等风险信息源中反映出来的作风不扎实、行政不作为、乱作为和慢作为等苗头性、倾向性问题进行“会诊”，及时预警公告，提出限期整改建议。四是制定出台《关于加强对科级单位主要负责人监督管理的暂行办法》，重点实行一把手定期公开述职述廉、民主评议制，任前廉政谈话、诫勉谈话、公开承诺制度，并对一把手实行有错无为低效问责制和重大决策失误责任追究制，以此确保干部权力的规范、高效运行。
（八）抓好纪检监察案件查处工作，为经济建设和职能工作保驾护航。
查办案件工作是严肃党纪的中心环节。2012年，我们将
7 认真按照肖韵竹书记在区纪检工作报告中所做的部署，以职能管理为中心，坚持三个“有利于”的根本标准，加大对案件查处工作的领导力度，维护党纪政纪的严肃性，为全局经济发展及业务、职能工作保驾护航。
1、做好信访超前工作，拓宽案源。进一步落实信访工作责任制要求，加大对信访工作的管理力度，充分发挥群众信访举报的案源主渠道作用，对来信来访要认真分析、鉴别、筛选，妥善处理；对重大问题，要及时向一把手请示；对需追究党纪政纪责任的，要按照规定的权限和程序办理立案手续，坚决进行查处，维护社会安定和政治稳定。没有特殊情况，2012年信访结案率要达到100%。
2、加强对案件查办工作的领导。2012年，局党组将把案件查办工作列入重要议事日程，定期分析，主管领导要重视此项工作，及时研究和指导案件查处工作，排除办案阻力，改善办案工作条件，保证办案经费，要建立查案通报制度，强化党组成员的办案意识，做到无压案、无错案。
“廉洁人品磨砺出，壮丽人生干中来。”面对归土资源管理的新形势、新任务、新要求，我们既要看到压力和挑战，时刻保持清醒的头脑，又要看到优势和机遇 ，坚定做好工作的信心。我们坚信，有市局和区委、区政府的正确领导，有广大干部职工的辛勤付出，国土资源系统的党风廉政建设一定能够抓实、抓好、抓出成效，全区国土资源事业一定能够再上新台阶。
二○一二年二月
第11篇：党风廉政工作责任制
达茂旗蒙古族学校党风廉政
建设领导小组工作职责
1、认真学习和宣传上级有关文件精神，积极加强反腐倡廉工作。
2、督促、监督、检查学校领导班子的各项工作。
3、监督、检查、督促学校校务公开和财务公开工作。
4、在学校领导班子及环节干部、教职工中加强警示教育。
5、加强党员管理，落实党的基本路线。提高教职工同志们的思想政治修养。
6、积极组织党员学习，提高党员同志们的工作积极性和模范带头作用。
7、严格检查学校的腐败行为，加强依法制校，从严管理。
8、查处学校的违法、违章和腐败现象，纯洁学校的各项工作。
达茂旗蒙古族学校
党风廉政建设领导小组
2006年3月9日
第12篇：党风廉政工作职责
党风廉政工作职责
一、加强宣传教育。要以营造爱廉、崇廉、尚廉、守廉的社区党风廉政建设氛围为目的，不断深化廉政文化进社区活动。
1、依托社区资源。利用精品社区的功能厅、站、室等建立廉政宣传栏、廉政文化宣教室；充分利用社区驻地机关、学校和企事业等单位的资源，借助和发挥文化、教育、共青团、妇联等部门的优势，协调配合，形成合力；广泛发动社区离退休干部、青年志愿者和有文艺专长的同志，积极投入社区廉政文化建设。
2、开展廉政承诺。针对社区工作特点，进行岗位廉政培训。开展社区党风廉政承诺，主要是指社区工作人员就廉洁自律、为民服务及工作作风等向上级党组织和群众做出的承诺，承诺内容涵盖了为民出具各类证明，低保申办、特困调查、社区财务管理、征兵、就业等社会事务。承诺书每年签订一次并在社区公布。
3、开展廉政教育。坚持以正面教育为主，大力宣传廉洁奉公、勤政为民的优秀社区干部；深入剖析、及时通报典型案件，以案说法、以案明纪、以案示警。积极推动廉政文化进社区，以多种方式搭建廉政教育平台，形成全方位、立体化的社区党风廉政宣传格局。
4、加强对党员干部“八小时之外”监督。党员干部在“八小时之外”的活动情况进行监督，主要是监督干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”的内容。在“生活圈”，主要是监督干部有无参加封建迷信和邪教组织活动，有无接受礼金、有价证券和支付凭证，有无利用公款大吃大喝，有无染赌近黄恶习等违反廉洁自律规定的行为；在“社交圈”，主要是监督干部能否抵制不良风气，谨慎交友等；在“家庭圈”，主要看干部夫妻之间是否和睦相处，对父母是否孝顺，对子女的恶习是否纵容、姑息，是否利用自己的职权为亲属谋取不正当的利益等。
二、完善制度建设。
1、民主监督制度。建立社区决策程序、重大事项报告、党务公开、居务公开、居民代表会议等制度。
2、财务管理制度。深化财务公开，建立社区扶贫、救灾、社保、低保、再就业等资金和实物的管理、发放、使用制度，自觉接受群众监督。
3、干部管理制度。建立社区工作者廉洁自律“十不准”警示，社区干部廉政谈话、述职述廉和群众评议等制度，促进社区干部自律。
4、信访接待制度。做到群众诉求有受理、反映问题有登记、处理结果有回复。
5、情况登记制度。对党风廉政教育、信访举报、民主议事、便民服务等有关情况实行台帐式登记，规范社区党风廉政建设工作的日常管理。通过建立加强一系列工作制度，形成以制度管人、以制度管事，从源头上预防和治理腐败的制度体系。
第13篇：党风廉政工作要点
汉司发„2012‟ 19号
汉阴县司法局
关于印发《2012年全县司法行政系统党风廉政
建设工作要点》的通知
各司法所、局属各股、处、所、中心：
现将《2011年全县司法行政系统党风廉政建设工作要点》印发给你们，请你们结合工作实际，认真贯彻落实。
二○一二年三月十六日
主题词：党风廉政 工作要点通知
抄 报：市司法局，县纪委
汉阴县司法局2011年3月16日印发共印28份
12012年全县司法行政系统党风廉政建设工作要点
2012年全县司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻县委十三届十四次和县纪委十三届六次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，努力建设一支“作风优良、政治合格、业务精湛、廉洁高效、人民满意”的司法行政队伍，为推动全县司法行政工作再上新台阶提供有力保障。
一、加强宣传教育，增强党员干部廉洁从政的自觉性
以党性党风党纪教育为重点，深入开展社会主义法制理念教育、岗位警示教育、岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。一是深刻领会中省市县纪委全会精神，准确把握县委县政府关于反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作任务。二是认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强党员干部特别是领导干部理解、把握和贯彻执行的自觉性；三是加强反腐倡廉宣传文化阵地建设。开通汉阴县司法行政网站后，在网内开辟反腐倡廉专栏专版，加强党风廉政建设的宣传。四是结合“内炼素质、外树形象，争当司法行政排头兵”主题实践活动，开展“读一本廉政书”、“写一篇廉政体会文章”活动。五是以党性党风党纪教育为重点，深入开展社会主义法制理念教育、岗位警示教育、岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性；六是扎实开展廉政文化“六进”活动，继续发挥城南电子屏的作用，播放
廉政标语和廉政短片，在机关大力开展廉政文化建设，通过悬挂标语、张贴宣传画、开展廉政演讲赛、讲廉政党课等方式建立全方位、全覆盖的党员廉政教育机制。
二、狠抓制度落实，深入推进反腐倡廉制度建设
认真开展“反腐倡廉制度建设执行落实年”活动，以岗位廉政承诺评议制度为重点，从巩固、提高、深化上下功夫，强化措施，深入推进省市县纪委反腐倡廉制度的落实，充分发挥制度对反腐倡廉建设的提升和带动作用。一是认真落实党组中心组反腐倡廉理论学习，贯彻执行中央新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列反腐倡廉法规制度。二是深化岗位廉政承诺评议制度。要在认真总结过去经验的基础上，结合实际制定切实可行的《实施方案》，抓好个人“提”诺、组织“审”诺、干部“践”诺、民主“评”诺、组织“验”诺等关键环节，运用好检查考核结果。三是完善廉政规章制度。进一步完善廉政专题党课制度、党风廉政建设责任书制度、党风廉政建设定期通报制度和党员干部民主评议制度；建立廉政隐患定期排查制度、廉政信息预警机制；待局机关迁址后，将以上制度规范上墙。四是切实加强制度的执行力。严格执行《汉阴县司法局机关管理制度》、《司法所规范化管理办法》、《财务管理制度》、《固定资产管理制度》《警用车辆使用管理规定》等一系列规章制度，坚持做到用制度管人，用制度办事。五是全面推行司法所长定期向局党组和纪检组述职述廉制度。坚持诫勉谈话、函询质询、领导干部挂牌群众点名接访，继续完善村级“四民主、两公开”制度；继续以开展干部勤政廉政承诺活动为抓手，规范工作程序，加强
对干部践诺活动的检查，推动司法行政工作科学快速发展。六是进一步完善信访受理制度，畅通接访电话，完善信访信箱等渠道，加强对群众来信来访核查力度，对重要线索及时核查，对实名举报实行反馈和回复。开展信访专项检查工作，加大信访件交办、督办的力度，做到件件有着落，事事有结果。
三、加强自身建设，树立司法行政干部队伍良好形象
深入开展创先争优活动，努力建设学习型机关，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力，着力提高做好群众工作和维护社会和谐稳定的能力。一是加强思想教育。以干部作风教育整顿为抓手，下大力气解决少数党员干部政治思想、工作纪律等方面存在的问题，大力弘扬求真务实和重实情、讲实话、做实事、求实效的优良风气。二是加强学习。今年，要要在系统深入开展“三练”活动。一要练基本素质。就是要切实加强学习，不断增强理论基础，提高业务素质；要加强思维创新，开拓视野，广闻博学，提高驾驭复杂局面的能力；要加强思想道德、形象礼仪修养，提高文明素质；二要练基本技能。要能熟悉操作电脑，会使用信息化管理系统，会调解矛盾纠纷，会做群众工作，会写作公文和法律文书，会制作调解文书，会写作新闻报道；三要练基本作风；就是要做到遵守工作纪律，政治纪律，做到不迟到、不早退，做到上班不打牌、不玩电脑游戏，公共场所不吸烟，不酗酒，工作时间不贪玩，不溜岗。三是加强行政效能建设。全面推行首问负责制、限时办结制、过错追究制，努力提高工作效率、提高工作质量，切实提高机关工作效能，提高群众满意度；四是要严以律己廉洁自律。严格执行中省市县关于厉行节约、反对浪费的规定和要求，大力弘扬艰苦朴素的优良作风，严格执行省市县关于警
用车辆管理规定，严禁将警用车辆开往农家乐、酒店、洗浴中心等公共场所，严禁将车辆借予他人使用，做到安全文明行驶；杜绝用公款相互宴请，节约用水、用电，节约办公用品，确保办公支出有所下降。
四、加强监督检查，确保局党组各项决策部署的有效落实。今年，局党组、纪检组将继续采取不打招呼、定期不定期的到各单位开展“查作风、查纪律、查卫生、查工作落实、查制度的执行等“五查”活动。一是加强对各司法所在推进全年目标任务的落实及工作成效的督查，加强对局党组安排部署和交办的事项完成情况的督查，重点整治工作进展缓慢，工作无成效、无靓点的现象；二是加强对全县司法行政系统干部作风纪律的督查，重点纠正少数干部人浮于事、心散身懒、精神萎靡、纪律散乱的现象；三是对照省市县关于警用车辆管理使用规定加强对司法所警用装备使用情况的检查；四是加强对法律服务人员的执业道德、执业纪律、受案收费的检查，加强执业诚信教育，严肃查处损害人民群众利益的行为。五是严肃查处侵害群众利益的案件，纠正对群众冷漠、对工作推诿的不良现象，整治所务管理混乱、所内不团结、相互掣肘的现象。在开展五查活动中，对工作落实不力的，责令限期整改；对有制度不执行和违法违纪的行为，发现一起，查处一起，并将查处情况定期在系统内进行通报，作为年度考核的重要依据。
第14篇：党风廉政工作情况汇报
**镇2010年党风廉政工作情况汇报
2010年，我镇党风廉政工作在镇党委、政府的正确领导下，以县委、县政府的中心工作为重点，以改善行政管理、提高行政效能、确保政令畅通为目的，突出重点，统筹兼顾，扎实有效的开展党风廉政工作，取得了明显成效。现将全年党风廉政工作情况汇报如下：
一、党风廉政建设责任制工作情况
（一）风清气正新农村建设
1、建立一套管理制度：结合当前党风廉政建设的形势，针对农村基层容易滋生腐败的特点，**镇切实采取措施，关口前移，在健全完善制度上下功夫。以规范村务公开、财务公开为抓手，以事权、财权、物权监督为重点，制定了一套规范的“农村党风廉政工作管理制度”。
2、建立一个监督班子：按照工作要求，在每个实施“风清气正新农村”的村委会都成立了“农村党风廉政建设纪律监督组”（简称：纪监组）。纪监组由廉政纪监员*—*人组成（各村根据实际设立），设组长*人。组长在村党总支委员会委员中产生，村党总支书记、村委会主任、副主任不得兼任纪监组组长、纪监员。镇纪委负责建章立制，切实担负起对纪监组的工作领导和业务指导，今年组织召开了*次纪监组成员培训和工作汇报
会，为村级纪监员正确履职，在村“两委”换届选举、抗旱救灾中发挥作用，奠定了基础。
3、成立一个工作督查组：我镇结合实际，找准切入点组建工作督查组，明确职责，大胆推进，督促落实“风清气正新农村”分阶段、分步骤有序推进，确保了各项工作顺利落实。
4、推行农村基层“说事”制度：我镇在**个村委会设立“说事室”，由村委会干部负责接待群众日常的来信来访，共接待群众来信来访**次，**人。
5、推进便民服务工作。结合强化镇政府社会管理和公共服务职能，积极推行镇便民服务制度，不断完善镇农民服务站，在**个村委会建立便民服务代办制度，把涉及审批管理的各项工作全部纳入代办服务事项，无偿为群众提供咨询和一站式代办服务，全镇共设立便民服务站**个。
（二）领导干部廉洁自律
加强领导干部的思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政“五项规定”，促进领导干部廉洁从政，全镇科级领导干部无违纪违法行为，无党员、干部参加境内外赌博。严格执行领导干部个人重大事项报告、收受礼品礼金上交和收入申报制度，未出现不报告、报告内容不实和不上交、不申报或申报不实现象。严格执行上级党委关于领导干部廉洁自律的若干规定，对全镇副科以上领导干部廉洁自律情况年末进行了公示，真正用制度规范领导干部的从政行为。
（三）履行党风廉政建设工作职责
为加强党风廉政建设，我镇把落实党风廉政建设作为党建工作的中心来抓紧抓好，成立了由镇党委书记任组长，党政班子为成员的党风廉政建设责任领导小组。并将党风廉政建设列入镇党委、政府的重要议事日程，党政联席会定期研究党风廉政建设及听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，并把党风廉政建设的各项任务细化、量化，分解到各村委会和相关部门，作为年终考核工作、奖惩、选拔晋升的重要依据。今年3月29日，与县委、县人民政府签订了《**县2010年度党风廉政建设责任书》，并及时进行传达学习，安排布置了全年的党风廉政建设工作。
（四）作风建设常抓不放
我镇党委、纪委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。按照“八个坚持、八个反对”和“八个方面良好风气”要求，结合“执政为民，加快发展”的实施，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述职述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。带头转变作风，忠于职守、勤奋建业、尽职尽责，切实解决与群众切身利益相关的突出问题。班子成员严格要求自己，深入到基层为民办实事好事，做到了深入基层工作不少于**天。
（五）认真贯彻执行民主集中制
**镇党委坚持和完善党内政治生活的各项准则，建立和完
善各项制度，遇重大工程项目、干部任免、大额经费开支等重大问题提交党委或党政联席会议集体讨论决定。讨论问题充分发扬民主，广泛听取意见、严格执行规定程序。领导班子团结干事、顾全大局、切实履行个人分工制，未出现独断专行、自行其是、议而不决、决而不议等现象。通过认真贯彻执行集体领导原则和民主集中制，形成整个领导班子讲政治、顾大局、识大体、分工明确、团结干事、勤政廉政、政令畅通的良好工作格局。
（六）坚持和完善党委理论中心组学习制度
为认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，学习是关键。按建设学习型班子的要求，坚持和完善党委理论中心组学习制度，每季度组织党政班子成员、机关、站所负责人及村委会干部学习一次，全年共学习*次。
（七）制度建设及落实情况
1、深化政务公开、村务公开、农村基层党务公开，推行党务公开和事业单位办事公开制度，建立阳光政务平台。重点公开中央、省、州、县各项强农惠农政策，财政、财务收支，各类专项资金、财政转移支付资金使用等情况，以及其他涉及农民群众切身利益的重要事项，一年来全镇党务、政务公开*期，村务公开*期。
2、按时报送乡科级领导廉政档案，认真落实领导干部廉洁自律公示制度，述职述廉、廉政勤政等制度，建立干部谈话制
度，执行镇党委书记定期与副职谈话，纪委书记负责本乡镇新任站所长、副职领导与分管站所长、村干部廉政谈话办法。一年来，廉政谈话共谈**次，**人
3、严格执行建设工程项目招投标、经营性土地使用权的招标拍卖挂牌出让、政府采购、会计集中核算、领导干部任期经济责任审计、公务用车管理、干部人事等制度，并将制度做成册发动全镇职工手中。
4、建立党风廉政建设责任制专项工作记录制度，会议记录和材料做到了分类收集。并按时上报各种信息和材料，全年共报信息**条。
（八）纠风工作
认真开展纠风治乱工作，解决群众反映的突出问题，切实纠正各种不正之风。重点开展了治理商业贿赂专项工作，对农村义务教育经费保障机制改革工作，土地、房产拍卖工作进行有效监督。同时对镇机关站所部分干部职工纪律作风懒散、上下班制度不严、班子成员外出等问题进行专题研究，进一步加强机关作风建设，并就机关站所工作学习情况进行督促、严格考核等作出了决定。截止目前为止，开展监督检查**次，无人违纪。
二、反腐倡廉建设工作情况
（一）反腐倡廉宣传教育工作
以学习实践科学发展观为契机，扎实有效开展宣教工作。
一是精心组织、统筹安排、扎实有序开展了“做廉政表率，促科学发展”学习实践活动。组织机关干部深入村寨开展换位体验活动，全年共开展*次，强化了干部的危机意识、服务意识和发展意识。
二是认真开展党风廉政教育。为在全镇营造一个学习法律法规和遵纪守法的良好氛围，镇党委将每月的*日和**日上午定为**镇职工学习的时间，将每月*日定为各支部学习日，共学习了**次，在学习期间，组织党员干部职工学习了新《党章》、《两个条例》、《廉政准则》、《廉政文化建设实施意见》等相关党纪条规及庭审警示教育，并组织全镇党员干部观看了《忏悔录》、《贪欲之害》、《村官普发兴》等廉政教育片，使党员干部真正做到“自重、自省、自警、自励”。
三是在干部职工会上传达学习《**县2010年党风建设工作实施意见》，完善农村基层党风廉政建设工作联席会议制度，并向各站所及村委会印发了《**镇2010年农村党风廉政建设实施方案》《**镇2010年惩治和预防腐败体系实施方案》、《、**镇2010年纠风工作实施方案》、《**镇2010年风清气正新机关实施方案》等。
四是利用文化阵地抓宣传教育。在人群较为集中的农贸市场旁的廉政文化墙、**文化站宣传橱窗和黑板报制作廉政文化宣传专栏。为营造风清气正的浓厚文廉政文化氛围，在机关办公大楼走廊、会议室重新制作了廉政文化宣传栏和党务公示栏、政务公
示栏。至目前，共投资**万余元在政府办公楼内共悬挂大小廉政文化宣传漫画**余幅，“四项制度”公告栏和政务活动剪影展示栏、党员量化考核栏、风清气正新机关实施方案栏等**幅宣传栏，巩固了“风清气正新机关”宣传阵地。同时并督促十二个村委会不断更新“党风廉政建设宣传教育长廊”、“廉政文化宣传栏”宣传内容。
五是利用文艺演出抓宣传教育。利用庆祝五四青年节的契机，镇纪委、镇妇联、镇团委与镇文化站共同举办“春节少儿廉政书画展”“五四青年节廉政文化文艺汇演”，编排廉政歌曲、戏曲、小品、相声、快板等文艺节目**个，广泛召集机关站所、各村委会干部及广大人民群众参与观看，实现了寓教于戏、寓教于乐，增强教育的趣味性和艺术性，让廉政之风长吹不止。
六是利用简报及公开栏抓宣传教育。利用《**信息》及时宣传报道农村党风廉政建设、村“两委”换届、抗旱救灾、反腐倡廉、风清气正新**中的好经验、好做法，扩大影响，交流经验，推进工作。
七是积极撰写上报党风廉政建设宣传稿件和党风廉政建设调研文章，营造良好的舆论氛围。并按时上报各种信息和材料，每月上报县纪委宣教室信息至少**条，全年共报**篇信息、**篇调研文章。
（二）构建反腐倡廉“大宣教”工作格局
在年初专门研究党风廉政建设工作的党政联席会议上明确，
将反腐倡廉宣传教育工作纳入宣传思想工作的总体部署，由镇纪委和宣传具体负责，并专门安排一定的工作经费作保障。为确保工作落到实处，全面推进我镇的党风廉政建设和反腐败工作，我镇对党风廉政建设和反腐败主要任务进行了分解。建立健全了反腐倡廉宣传教育工作联席会议和协调会议制度。
（四）落实信访举报，认真办理来信来访
为深入贯彻落实“科学发展观”和以人为本的发展思路，镇党委、纪委加大信访工作力度，对违纪违法案件工作做到领导重视，突出重点，有案必查，查必有果，严肃执纪，确保质量。认真办理群众来信来访案件和上级转办的信访案件，全镇信访案件**件，已办结**件，正在办理**件，没有重复信访案件；共接待群众来信来访**次，**人，切实了解决群众实际问题、主要问题和思想问题。注重矛盾纠纷排查调处工作，共调解大小纠纷**起，成功率为**%，争取把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护群体切身利益。同时，镇党委采取集中处理信访突出问题及群体性事件工作，严格按照“二十四字”办案要求处理案件，及时审批案件，做到件件有回音、件件有落实。
三、健全完善惩防体系，加大反腐力度
**镇开展岗位廉政风险排查，健全完善防范机制工作从今年6月份起动以来，我镇积极采取工作措施，努力推进防范工作，目前已进行到第四阶段，经过认真查找，共查找出风险点
**条（Ⅰ级风险**人，Ⅱ级风险**人，Ⅲ级风险**人）。各村委会、各站所、部门根据各岗位查找出的廉政风险，逐项确认各个岗位权力行使的依据和责任，理清职责权限，形成了具体工作制度。对已经建立的工作制度，按照党风廉政建设责任制的要求，认真找出执行中的薄弱环节进行认真整改，进一步完善工作制度和程序，不断规范权力的正确行使。
四、党风廉政建设工作的创新举措
1、严把“三关”确保党员质量。为切实做好发展党员工作，有效提高党员质量。**镇党委努力探索并制定了发展党员实行“推荐、公示、票决”制度，严把“三关”确保党员质量。严把党员入口关是提升党的战斗力的一个重要前提，实行“推荐、公示、票决”制度，拓宽了党内民主，广泛听取党内外群众对公示对象的意见，增强了发展党员工作的透明度和方便了群众监督，防止和杜绝发展党员工作中的失误失策，保证发展党员工作的质量，为打造一支群众信得过、清正廉洁的党员队伍打下坚实的基础。
2、机关、站所党员量化考核出新招。**镇党委严格按照“五好五带头”要求，针对机关、站所党员队伍个体差异性实际，对机关、站所党员分层量化考核。将全体机关、站所党员划分为四个层次，即第一层次为班子成员中的党员；第二层次为股室负责人和站所长中的党员；第三层次为一般干部职工中的党员；第四层次为年龄在50周岁以上的在职党员。根据四个不同
层次党员的特点，以党员职务、党员年龄分类，先赋予党员不同分值作为基础分。第一层次基础分60分，第二层次基础分70分，第三层次基础分75分，第四层次基础分80分。党员职务越高、年龄越轻，对其要求愈高，给予的基础分愈低，必须争取的分数也应越多，也越要避免扣分。镇党政办和组织办及时做好每位党员的积分记录，尤其是减分记录，每两月在职工学习日上通报党员考核情况，并进行张榜公示，党员的积分及确定的等次作为年终表彰奖励和民主评议的主要依据。
**镇纪委 2010年11月3日
第15篇：党风廉政工作自查报告
2012年党风廉政工作自查报告
农业服务中心
2012年上半年，我中心党风廉政建设工作在乡党委政府和县农工局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻各级党风廉政建设工作会议精神, 紧紧围绕全乡发展稳定大局,立足“认真负责、便民利民、高效便捷”三个服务宗旨,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，围绕中心，服务大局，整体推进了反腐倡廉各项工作的落实。进一步明确责任，完善了制度，增添了措施，履职尽责,求真务实，为长田经济社会健康发展做出了应有贡献，现将2012年上半年党风廉政建设工作简要总结报告于后：
一、统一思想，确保党风廉政建设责任制落到实处。通过对相关文件的学习，认识到加强党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，关系到稳定发展的大局，关系到党群干群关系，因此，我中心把加强党风廉政建设作为落实科学发展观，加强党的建设与促进中心建设和发展当一件大事来抓。做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
二、加强中心工作人员作风建设，为群众提供便捷高效的服务。
三、完善中心工作窗口的制度建设。
二、认真履行牵头单位责任，依法行政。切实做好减轻农民负担工作
（一）明确责任目标切实履行减轻农民负担
监督管理工作职责。对涉及农民负担的收费项目进行全面清理，凡是各村、各部门自行出台的各种面向农民的行政事业性收费和集资项目 一律取消，原批准的收费项目不得提高收费标准。
（二）协同各部门取消各种不利于控制和减轻农民负担的干部考核制度与考核指标，取消各种涉及农民负担的达标升级活动。
（三）对于各种涉农资金的发放，全部定期在各村公示栏内公示，以确保群众掌握各种账目和监督。半年来，我中心的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，反腐倡廉工作正沿着法制化、规范化、社会化轨道向前迈进。但是，有些工作开展力度还不够。这是有待于在今后的工作中不断的加以克服和解决的。采取更加扎 实有效的措施，认真贯彻党的十七大精神，促进我中心党风廉政工作进一步提高。
乡农业服务中心2012年8月29
第16篇：科室工作亮点
科室工作亮点：
年初以来，医院各级党政领导一直把为患者提供优质服务、提高医疗质量作为工作重点，采取行之有效的措施进一步提高服务水平。针对患者反映的病房环境有待改善的问题，把加强病房卫生管理作为近期重点工作之一，努力为患者创造良好的就诊环境和清新舒适的康复环境。
针对病房卫生管理相对薄弱问题，院领导结合病区工作实际，经过广泛调研，确定了以下整改措施：一是对病区卫生员进行集中培训；二是制定病区卫生员工作职责；三是制定病房卫生工作标准；四是建立有效的监督考核机制。
为了将措施落到实处，医院专门召开会议，着重强调要加强对病区卫生员的管理和培训力度，同时把卫生管理工作纳入等项制度中。针对个别病区卫生员组织纪律性差、主动服务意识淡薄等问题，医院制定了病区《卫生员管理制度》、《病区卫生员工作职责》、《病区卫生员工作标准》等管理规定，加强对卫生员的约束和管理，使其责任明确，工作规范。针对卫生员的工作性质及病房需要，增强了科室工作人员的服务意识，规范了工作行为，医院工作人员整体素质得到了进一步提高。
通过科室主任的精心管理和我们的积极努力，病区的环境卫生有了明显的改观。病房干净整洁、安静舒适、空气清新，走廊地面洁净光亮，无垃圾、碎屑，地面干净无积水、空气清新无异味……一位在我院多次住院的患者深有感触的说：“人们都说医院一年一个新面貌，我看咱医院是一天一个变化，一天一个新台阶，医疗技术越来越高，护理服务越来越好，病区环境越来越美，在医院住院不仅能得到精湛的医疗技术服务，还享受宾馆式的康复环境，这真是我们老百姓的福分！”
创造良好的医院环境，需要全院上下的共同努力。医院各病区要继续抓好环境卫生工作，把各项工作做深、做细、做实。希望全院职工能够以医院为家，人人参与，共同努力，不断改善我院整体环境，为病人提供一个洁净、温馨、舒适的诊疗和康复环境，我们的院区更加整洁明亮，让我们的心情更加愉悦舒畅！
门诊
第17篇：科室工作自我鉴定
今年本人工作变比较多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：
1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
第18篇：科室工作分工
科室工作分工
张涛
一、粮食直补和综合直补（贸易服务处）
二、新增农资综合直补（贸易服务处）
三、家电下乡、摩托车下乡、家电以旧换新财政补贴（贸易服务处）
四、屠宰企业财政政策补贴（贸易服务处）
五、商贸、流通企业财政政策补贴（贸易服务处）
六、粮食企业财务信息管理（贸易服务处）
七、协助科长做好有关工作。
王辉
一、下岗职工小额贷款贴息（金融处）
二、农业（含养殖业）保险费补贴（金融处）
三、地方金融企业财务信息管理（金融处）
四、中小企业财源担保有限公司信息管理（金融处）
五、预算单位（县供销社）预决算及财务管理（县财政预算科）
六、负责科室工作日志、报送工作信息、工作总结等。
七、协助科长做好有关工作。
第19篇：科室工作标准
Q/BT 314.1-01-2011
办公室工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段办公室工作。
2 职责范围
2．1 负责全段武装保卫工作及专特运警卫工作。
2．2 负责全段的生活线建设及管理、后勤接待服务工作及机关汽车调用。 2．
3认真执行上级方针、政策，做好路风及信访稳定工作。
2．4 负责全段的企管法律、收发、文秘、档案的管理工作及路史年鉴的编撰工作。 2．5 负责公章、票证、大事记、组织段视频会议、收听路局电话（视频）会议等工作。
3 工作任务及标准
3．1 武装保卫管理工作
3．1．1 宣传教育群众，提高警惕，增强法制观念，依靠群众做好“四防”（防火、防盗、防爆、防破坏）工作。
3．1．2 严格治安管理，落实安全防范措施，预防刑政案件和治安危害的事情发生。
3．1．3 利用各种形势对职工开展法制宣传教育，预防职工违法违纪。加强对重点人的管理工作。 3．1．4 查处治安案件，追查一般案件，积极参加重大案件的侦破工作。
3．1．5 认真贯彻执行国家有关消防法规，按照新《消防法》负责做好全段消防工作。
3．1．6 保卫要害和重点部门的安全，参与调查运输生产发生的重大事故，追查破坏（嫌疑）事故。 3．1．7 领导治安保卫委员和义务消防队工作，按期搞好业务培训。 3．1．8 做好民兵组织建设和武器装备的管理。
3．1．9 做好民兵预备役人员的军事训练和政治教育。
3．1．10 组织并带领民兵完成战备执勤任务，组织发动民兵参加两个文明建设。 3．1．11 做好预备役人员的登记和统计、及征兵工作。
3．1．12 拟定本区域内的战时动员计划，会同有关部门做好战时动员的各项准备工作。 3．1．13 协同有关部门做好退、现役军人的安置和烈军属的优抚工作。
3．1．14 战时负责实施兵源动员带领民兵参军参战，支援前线，保卫国防，保卫后方。 3．1．15 加强保密工作管理，严格落实保密制度，杜绝失密、泄密。 3．1．16 认真抓好路风建设工作，杜绝职工路风事件。 3．1．17 严格落实专特运警卫方案，确保万无一失。 3．1．18 认真贯彻落实国家《信访条例》，按段信访工作管理办法及信访应急处理预案组织实施。 3．1．19 认真做好来信来访登记，上级和段领导转办、交办信访事项的调查督办等工作。 3．1．20 建立健全信访的各项基础资料，及时上报各类总结、分析、重点排查、报表等资料。 3．1．21 根据路局安排，结合段工作重点搞好各科室结合部工作，并完成领导交办的临时任务。
3．2 企管文秘管理工作
1
3．2．1 积极正确执行国家和上级有关企业管理的方针、政策、法令、通知、命令，不断提高企业管理水平。
3．2．2 按时起草段工作总结及规划；起草段职代会行政工作报告及段长讲话、发言等材料。 3．2．3 认真贯彻段《公文管理细则》，对各科室上、下行行文规范情况进行检查，确保公文质量。 3．2．4 根据国家和上级有关改革的要求，协调有关部门制定体制改革方案，并协助组织实施。 3．2．5 按路局、段月份工作重点，及时采编上报反映段安全生产、经营管理和稳定工作的重要政务信息。
3．2．6
按路局要求，完成段年鉴、史志的编写及上报工作，为局年鉴编写提供内容。
3．2．7
按上级标准和段档案管理办法，及时做好档案资料的收集、整理、销毁及归档工作。 3．2．8
认真做好段文书档案的管理及文件、电报的收发传递及打字、复印等工作。
3．2．9 按领导要求，做好班子会、段务会、段长办公会及各种生产会召开的通知、组织、会议记录以及做好有关资料归档。认真组织段视频会议、收听路局电话（视频）会议，并做好记录。 3．2．10 每月认真组织召开段经济活动分析会议，查找问题，堵塞漏洞，节支增效。
3．2．11 依据国家法律法规和有关规定，负责日常法律事务工作，依法维护企业的合法权益。 3．2．12 根据路局下达各项生产经营指标，制定段《经营业绩考核办法》并做好自评和报表工作。 3．2．13 认真落实段法律事务工作管理办法，建立健全各项管理基础工作。 3．2．14 对段经济合同进行审核把关，依法维护企业的合法权益。 3．2．15 受路局委托，受理各类诉讼案件，提供相关依据和法律服务。 3．2．16 严格《组织机构代码证》的管理，并及时进行年度审验工作。
3．2．17 加强票证管理，日常严格按规定填发、回收硬席、就医、探亲和临时定期票证。 3．2．18 严格公章管理，按规定加盖公章。
3．2．19 根据路局安排，结合段工作重点搞好各科室结合部工作，并完成领导交办的临时任务。
3．3 后勤总务管理工作
3．3．1 加强生活线建设管理，保证职工正常生产生活。建立健全段管内生产用房和职工用房情况台帐，为修缮、调整、分售、房改等工作提供依据
3．3．2 对全段生产生活设施加强管理，针对使用中存在的问题，提出更新、修理、补充建议，按要求抓落实。
3．3．3 认真宣传贯彻食品卫生法，加强伙食团管理和炊事员健康检查教育，杜绝食物中毒发生。 3．3．4 认真做好全段卫生防疫和环境卫生工作，深入车间班组进行环境卫生检查并督促整改。 3．3．5 认真贯彻国家《人口与计划生育法》和上级相关政策，确保全段计划生育指标完成。
3．3．6 按规定和政策，及时为职工办理独子证、独子职工退休补助各种手续，提供计划生育服务。 3．3．7 按路局站区事务办要求，积极配合各站区事务办解决好辖区内职工生产生活等方面的困难。 3．3．8 加强全段低值易耗品(家具办公用品)管理，建立健全段、车间、工区三级管理卡片，达到帐、卡、物相符，并实行动态管理。
3．3．9 负责机关小车班、食堂、后勤班管理，提供车辆、饮食、供水、供暖及安全、卫生等方面的保障。
3．3．10 负责全段路服管理，做到登统准确，发放及时。
3．3．11 负责粮户管理，严格按政策核对、办理户口的迁出和迁入。
3．3．12 根据路局安排，结合段工作重点搞好各科室结合部工作，并完成领导交办的临时任务。
4 责任与权限
4．1 对全段专特运警卫任务安全负责；对全段交通安全负责。
4．2 对段综治、消防、保密、路风、信访、武装民兵等工作完成质量负责。
2
4．
3 对全段生产和职工生活住房、生活后勤服务、伙食团管理、卫生防疫、环境卫生、零小基建、站区事务、及计生、路服、票证、打字、收发、文书档案管理等工作完成质量负责。 4．
4 在法律事务管理、诉讼案件受理、经济合同审核、企业代码年审及公章管理和车间备品台帐管理工作上，负管理责任。
4．5 对政务信息、简报、年鉴的撰写质量负责。 4．6 对办公室及所属班组全面工作负责。
4．7 有权对公文管理、生产经营业绩考核、政务信息、督办调研等提出工作建议及奖罚建议。 4．8
有权向各科室、部门及车间索取有关安全生产、经营管理企业文化建设、信访工作等方面的资料和数字。
4．9 有权就法律工作、企管工作及职工稳定工作中的一些问题向主管领导提出建议。
4．10 有权向各科室、部门按规定索取各类归档资料，有权对各科室、部门兼职档案管理人员工作进行检查指导并提出奖罚建议。
4．11 对经济合同中不符合相关法律程序，有损于段经济利益或易给企业造成不良影响的，有权提出异议，直至拒绝签字。
4．12 对全段生产、职工生活用房调整、分配有建议权；对机关及各车间、班组家具备品、生活设施有购置调剂权。
4．13 有权对各车间、班组就主管工作的落实情况进行检查、督促、考核并提出指导意见。 4．14 有权决定执行特定及应急任务。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核。 5．2 统一执行段定《考核标准》。
3
Q/BT 314.1-02-2011
安全调度科工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段安全调度科工作。
2 职责范围
2．
1安全调度科是段安全管理的职能机构，在主管段长领导下，认真贯彻安全生产的方针，坚持以预防为主，强化安全关键控制、检查、防控和监督，消除各类不安全因素和安全隐患。 2.2 根据部、局有关规章、办法，结合段实际制定和修订安全管理细则、办法和措施。 2．
3负责本单位的行车、人身、设备安全和劳动保护、环境保护工作。 2．
4对车间、班组进行检查、监督、维护规章制度的严肃性。
3 工作内容与要求
3．1 认真贯彻执行《安全生产法》及上级有关安全生产、劳动保护和环境保护的方针、政策、法令、规章制度。参与制定本单位各种作业安全措施。
3．2 检查车间、班组执行标准化作业和规章制度情况，掌握劳动保护用品发放标准，配合教育科对新职、改职、提职人员的安全教育。
3．3 坚持“三不放过”的原则，参与行车、人身事故的调查处理，查明原因和责任，提出报告和防范措施，并对有关责任者提出处理意见。
3．4 做好路外伤亡事故的处理，对工务段看守道口发生路外伤亡事故，要在当地政府领导下认真调查分析，查清事故原因和责任，妥善处理并提出防止措施。
3．5 做好行车、职工伤亡、各类事故苗子、违章作业及防止事故等统计工作，掌握安全天数，按月季进行安全分析，并提出有针对性的措施。
4 责任与权限
4．1 对全段的行车安全、人身安全负责。 4．2 对各车间、工区违章、违纪负责。
4．3 对违章、违纪的各车间、工区及个人有权提出处理意见。 4．4 有权对危及行车、人身安全的设备提出改造实施意见。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核,执行《段定考核标准》。
4
Q/BT 314.1-03-2011
技术科（线路）工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段技术科工作。
2 职责范围
2．1 技术科在主管段长领导下，负责线路设备、养路机具设备的技术管理及大、中、维修任务。 2．2 贯彻执行技术管理规程、工务规则和上级有关指示，落实线路维修方针。
3 工作内容与要求
3．1 按上级规定的维修方针和原则，合理安排年度维修计划和技术指标。 3．2 负责检查维修质量标准的执行情况和整理线路技术档案资料。 3．3 负责组织编制生产财务计划和实施，使生产费用不超支。
3．4 按上级规定组织春、秋季设备大检查和设备调查登记，经常分析设备状态变化，提出改善措施。 3．5 根据设备变化规律及技术状态，按大、中修条件，定期提报大、中修、更新改造建设计划，按上级批准计划贯彻执行，年末验收优良率达到上级要求。
3．6 掌握生产进度完成情况，按领导要求，定期分析生产任务、财务计划及各项指标、大、中修工程进度，针对问题适时采取措施。
3．7 负责全段的机械动力、设备管理工作，贯彻执行上级有关规定。
3．8 负责线路部分的双革和合理化建议的审查工作，推广新技术、新工艺、新设备，总结交流经验。 3．9 负责全段线路、综合机修的技术指导和作业标准化工作。 3．10 负责全段无缝线路管理工作，及时检查、处理。 3．11 负责工电联合整治道岔任务。
3．12 负责线路大、中修外委代办工程，做到资料全、数据准、技术交底清楚。 3．13 完成领导交办的临时任务。
4 责任与权限
4．1 对生产任务负责。 4．2 对设备质量负责。
4．3 对生产的科目费用负责。
4．4 有权指导工区、领工区的安全生产，对生产任务完成不好的工区、领工区提出处理意见。 4．5 有权提出对安全生产任务完成好的个人或集体奖励意见。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核,执行《段定考核标准》。
5
Q/BT 314.1-04-2011
技术科（桥梁）工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段技术科桥梁工作。
2 职责范围
2.1 在主管段长领导下，负责全段桥隧(涵)设备、养桥机具设备的技术管理，大修及维修任务和全段防洪工作。
2.2 贯彻执行《技规》、《安规》、《维规》和上级有关指示，落实桥隧（涵）维修方针。
3 工作内容与要求
3.1 按上级规定的维修方针和原则，合理安排桥隧（涵）部分的年度维修计划和技术指标。 3.2 负责检查桥隧（涵）维修质量标准和技术标准的执行情况，完善桥涵技术资料。 3.3 负责组织编制桥隧（涵）部分的生产财务计划和实施，生产费用不超支。
3.4 按上级规定组织桥隧（涵）春、秋季设备大检查和设备调查登记，经常分析设备状态变化，提出改善措施。
3.5 根据设备变化规律及技术状态，按桥隧（涵）大修条件定期提报大修、更新改造建设计划，按上级批准计划贯彻执行。
3.6 按领导要求，定期分析生产任务、财务计划及各项指标，桥隧（涵）大修工程进度，针对问题适时采取措施。
3.7 负责全段桥隧(涵)部分的机械动力设备使用，申报更新改造计划，掌握维修、保养费用的支出情况。
3.8 负责桥隧（涵）病害整治的技术攻关和合理化建议的审查工作，推广“四新”，总结交流经验。 3.9 负责全段防洪工作安排及总结工作。
3.10 负责审定外委工程方案，对外签订施工配合协议，并对施工过程进行有效地监控与指导。 3.11 完成领导交办的临时任务。
4 责任与权限
4.1 对桥隧(涵)生产任务负责 4.2 对桥隧(涵)设备质量负责。 4.3 对生产的科目费用负责。
4.4 对各项技术标准贯彻执行情况负责。
4.5 有权指导车间、班组的安全生产,对根据完成生产任务情况提出奖罚意见。
5 检查与考核
5.1 由主管领导日常检查和月末考核,执行《段定考核标准》。
6
Q/BT 314.1-05-2011
劳动人事科工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段劳动人事科工作。
2 职责范围
2．1 劳人科受段长直接领导，是段人事、劳资工作的职能科室。
2．2 认真贯彻执行国家的干部、劳动工资、社会保险等有关方针政策和部局的规章制度，结合我段办法或实施细则，做好人事劳资工作。
3 工作内容与要求
3．1 正确执行国家和上级颁发的有关人事劳资的各项方针政策、法令、通知、命令、规章制度。 3．2 根据上级下达的劳动工资计划、负责编制我段劳动工资年、月度计划报上级批准后组织实施，根据生产需要和工资使用情况及时提报劳动工资变更计划。
3．3 负责工效挂钩、工资总额计划支出，按季进行工效挂钩清算并做好季度分析，及时向段长提出收支情况。
3．4 负责掌握各种奖金、津贴的考核。
3．5 负责行政机构的编制管理工作，按照路局规定编制行政机构定员、机构设置、人员编制生产人员的比例，技术干部高中初定编比例的建议和呈报。
3．6 执行上级制定的劳动定额并定期组织查定、修改、补充、完善劳动定额，适时分析总结经验，对落后定额提出修改意见，加强劳动班制管理，及时提出改革劳动班制和劳动组织建议，进一步完善定额工资制，搞活内部分配。
3．7 负责中层以下行政干部、专业技术干部的日常管理、考核，协助路局管理段权限干部。
3．8 负责对管理权限内干部、工班长、工人的日常考核和新增人员的招收、录用、安置，及时提出调整建议，办理调转、任免事宜，按计划配齐现员，并做好劳力余缺的调剂和内部劳务市场管理及生产人员做非生产工作的呈报审批、抽调等工作。
3．9 负责呈报专业技术干部的评聘工作、审查考评资格，组织评审初级以下专业技术职务，负责提报中级及以上的评审材料，协助办理评聘手续等工作。
3．10 会同有关部门做好工人技师和职业技能鉴定的管理工作。
3．11 负责办理劳动合同工人的合同签订、续订、解除、变更、终止、仲裁等有关事项。 3．12 负责干部、工人、竞聘上岗的各项工作及下岗落聘人员的管理培训转岗等工作。 3．13 负责提报大中专的需求计划，做好大、中专毕业生的接收、分配、见习定职工作。
3．14 贯彻执行现行工资制度，劳动保险条例及上级颁布的工资奖励、考勤、班制、假期和乘车证等规定，定期分析工资现状，做好日常工资处理并配合工会办理职工劳动保险待遇的手续。
3．15 根据路路局、社保有关养老保险工作管理规定，做好养老保险基金的月份审核上报，补充养老保险的日常管理及养老保险金的代缴、发放及有关社会保险的各项查询工作。 3．16 贯彻落实职工基本医疗保险政策规定，做好医保各项工作。
3．17 落实工伤保险的各项政策，协助路局、天津社保做好工伤的上报及伤亡鉴定。
7
3．18 贯彻执行职工奖惩条例，并制定本单位实施办法，按权限办理干部工人的奖惩事宜，并做好行政监察工作。
3．19 做好劳人管理各项工作，建立健全各项统计资料和台帐，按时上报各种报表，加强干部和工人档案管理，建立健全管理制度及来信来访外调、接待工作和各种证件的填发、收缴。 3．20 负责办理所管干部、职工的离休、退休、退职等手续，退休费的清算。 3．21 负责全段退休职工管理工作。 3．22 完成领导交办的任务。
4 责任与权限
4．1 对劳资人事工作负全面责任。
4．2 有权提出段内人员调配方案、奖惩、机构、劳动班制、生产组织建议。
4．3 严格执行劳人管理各项方针政策及各项工作标准，对达不到的车间班组，有权提出批评及限期整改。
4．4 督促各车间、工区加强劳人管理的各项基础资料台帐的建立，发现不符合标准及资料不全，指定期限达标。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核, 执行《段定考核标准》。
8
Q/BT 314.1-06-2011
计财科工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段计划财务科工作。
2 职责范围
2．1 在段长领导下，负责全段财务管理、成本管理、预算管理、资金管理、财产管理、能源管理、会计核算和会计监督工作，参与拟订经济计划、生产计划，考核分析预算的执行情况，全面完成上级下达的生产财务预算、利润及各项经济指标。
2．2 根据财政法规、制度、办法和上级主管部门的有关文件，结合本段生产经营的实际情况，制订本段内部管理制度和会计核算办法。
2．3 根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。组织成本检查、分析、预测、考核，提高经济效益。
2．
4 负责日常财务预算实施，资金筹集运用，对段内部各种财务关系进行协调和处理。 2．
5 会计机构会计人员依照《会计法》规定进行会计核算，实行会计监督。
3 工作内容与要求
3．1 按照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度的规定建立会计账册。
3．2 依照《企业会计原则》以实际发生的经济业务为依据，以权责发生制为基础，采用记账凭证核算形式进行会计核算，在保证会计指标的口径统
一、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致的前提下，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
3．3 按照国家统一会计制度的规定，根据登记完整、核对无误的账簿记录和其它有关资料，编制财务报告，做到数据真实、计算准确、内容完整、报送及时。
3．4 根据《铁路运输企业成本费用管理核算规程》正确核算各项成本支出，严格掌握成本支出范围和开支标准。
3．5 根据劳人科等科室及有关单位提供的资料，及时、准确地计算和发放职工工资、奖金、津贴，代扣代付房租费、水电费、工会会费、住房公积金、失业保险金、个人所得税、各种赔款等。
3．6 根据《固定资产管理办法》的要求，对固定资产的购建、调入、调出、出售、报废、封存、启用、出租等动态进行会计核算，建立固定资产卡片，每年组织一次财产清查，做到帐、卡、实相符，避免国有资产流失。
3．7 根据路局大修预算、工程预算、代办工作协议，验工计价正确核算设改、大修、代办工作，准确计算和及时缴纳有关税金。
3．8 按上级有关规定，积极落实增收节支措施，做好修旧利废的核算。
3．9 经常了解各种存货的实存数量、库存结构，防止积压，提出加强存货管理、降低采购成本、加速资金周转、合理占用资金的建议。 3．10 贯彻执行“现金管理暂行条例”、“银行结算办法”、“中华人民共和国票据法”，准确办理银行、现金结算业务。
3．11 加强资金筹措，及时清理债权债务，合理运用资金，确保大中维修资金所需。
9
3．12 落实财政部“会计电算化管理办法、会计电算化工作规范”及部、局关于财务会计管理信息系统的有关规定，做好本段会计软件应用。
3．13 对本段各项经济活动进行会计监督、检查、宣传和维护国家财经制度，制止一切违反财经纪律 的行为。
3．14 贯彻执行财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》和部、局会计档案管理的办法和要求，提高对会计档案管理工作重要性的认识，管好用好本段会计档案。
3．15 定期对全段收入、费用、资产、负债、所有者权益及财经纪律等经营情况进行全面分析，找出问题，制订整改措施。
3．16 完成领导交办的临时任务。
4 责任与权限
4．1 对全段的财务工作负责。
4．2 对全段经济业务进行会计监督，对超路局下达预算负责。 4．3 参与段的经济活动分析，指导段的经营决策。 4．4 参与段的经营决策,审查对外签订的经济合同。 4．5 对违反财经纪律的支出有权进行抵制。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核, 执行《段定考核标准》。
Q/BT 314.1-07-2011
教育科工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段教育科工作。
2 职责范围
2．1 教育科在总工程师领导下，是段职工教育管理的职能机构，负责提高全段工人的文化业务 技术素质。
2．
2 承担全段工人文化、技术及全面质量管理培训的一切管理工作。
2.3 负责科技、合建化建议和技术改进、科技节支、计算机管理的管理工作 3 工作内容与要求
3．1 建立建全工人技术培训体系、纵向要分级培训（段、领工区、工区），横向要成网培训（职大、职工中专、职校）。
3．2 根据上级工作安排，会同人事和有关业务部门编制工人教育工作计划和年度培训计划并负责组织实施。
3．3 积极组织岗位练兵，适时举办各种技术表演赛。 3．4 及时向上级请示汇报工作，按时完成统计报表工作。 3．5 负责职工全员培训和技能鉴定培训。
3．6
负责全段科技管理工作，组织完成年度科研计划，对承担的科研项目进行从立项、研制、结题、鉴定（或审查）进行全过程管理，并及时组卷归档及推广应用。 3．7 负责合理化建议和技术改进成果活动。
3．8 推广新技术、新工艺、新材料的应用，依靠新技术、新工艺提高设备质量、作业质量、工作质量。
3．9
积极组织科技成果转化，对重点科技节支项目定期检查、指导，做好科技节支工作。 3．10 负责全段计算机配置、管理及维护工作。 3．11 负责全段局域网管理及维护工作。 3．12 负责全段视频系统管理及维护工作。 3．13 完成领导交办的临时工作。
4 责任与权限
4．1 对教学质量负责。
4．2 有权对职工培训成绩好坏提出奖罚意见。
5 检查与考核
5.1 由主管领导日常检查和月末考核, 执行《段定考核标准》。
11
Q/BT 314.1-08-2011
材料科工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段材料科工作。
2 职责范围
2．1 贯彻执行国家有关物资政策和上级各项规章制度，负责全段线，桥大中维修物资供应，并保证质量良好及时为生产服务。
3 工作内容与要求
3．1 坚持日常的政治，业务学习。 3．2 物资申请计划兑现率95%以上。
3．3 自购料询价比价，采购物资进价合理。
3．4 推动方针目标管理开展TQC活动，采用现代化管理。 3．5 合理储备、合理使用流动资金。
3．6 消灭一切事故，严格执行防火制度，库内严禁烟火，危险品、化学品库要专人、专库保管。 3．7 按时完成废钢铁上缴和修旧利废工作。
3．8 积极组织物资的卸，运，装工作，为生产用户服务。 3．9 完成领导交办的各项任务，协调好各科室之间的关系。
4 责任与权限
4．1 由于室内管理失误造成的缺料，影响生产施工的负直接责任。 4．
2 违反物资纪律，负直接责任。
4．
3 由于违反物资管理规定造成经济损失负直接责任。 4．4 有权检查，指导全段各车间班组物资保管消耗情况。 4．
5 违反物资纪律政策，有权制止。
4．6 损坏浪费物资，有权制止，并建议领导实行经济制裁。
4．7 有权向上一级业务部门提出工作上的改进方案，不断改进物资供应工作。
5 检查与考核
5．
1由主管领导日常检查和月末考核。 5．2 执行>。
12
Q/BT 314.1-09-2011
计量室工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段计量室工作。
2 职责范围
2．1 计量室在副段长的领导下，负责全段计量、质量管理、标准化和林业地亩防护网管理工作。
3 工作内容与要求
3．
1 组织完成年度计量器具的购置和周期检定计划。 3．2 负责计量人员的技术培训工作。
3．3 负责全段全面质量管理工作，组织全段职工根据现场实际，开展攻关活动。 3．4 负责全段标准的征订、修改、评审工作。
3．5 负责全段林业地亩工作，安排植树造林计划，提高成活率。 3.6 负责防护网管理工作，确保处于可控状态。 3．12 完成领导交办的临时工作。
4 责任与权限
4．1 对计量周检负责，有权对违反计量器具管理规定的部门及人员进行处罚。 4．2 对质量攻关成果有权提出奖励。
4．3 对护网管理负责，有权对护网损坏的地段管辖部门进行处罚。 4.5 有权对破坏林木及非法占地行为进行处罚
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核, 执行《段定考核标准》。
13
Q/BT 314.1-10-2011
党群工作办公室工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段党群工作办公室工作。
2 职责范围
2．1 党群工作办公室受党委书记直接领导，负责全段党建、思想政治工作和工会共青团工作部署、安排的推进和落实。
2．2 根据路局党委的工作部署，围绕全段中心工作，协助党委做好日常事务工作，包括文电收发、文书处理、宣传报道、统战、精神文明建设、印信管理、会务组织等工作。
2．3对各党支部贯彻执行党委决议指示的有关情况及组织活动进行检查督促并及时汇报党委。 2.4具体负责组织筹备召开党代会、职代会、团代会。
3 工作内容与要求
3.1党建工作：
3．1．
1、负责党委日常事务的处理，做好党务信息的收集、处理、反馈和调查研究工作；
3.1.2、负责筹备党委各类会议，做好会议记录，起草简报、纪要，检查、催办、督办决议事项和重点工作的落实情况；
3.1.3、负责起草党委工作计划、总结报告、各种通知等；
3.1.4、负责党内公文的处理，保管党委印鉴和介绍信，并按规定使用；
3.1.5、负责全段党员的教育管理、组织发展及基层组织建设工作，收缴、管理党费；3.1.
6、推进企业文化建设，组织开展有关企业文化活动。3.1.7、安排日常政治学习，组织开展普法教育； 3.1.
8、负责全段文明创建工作；
3.1.9、负责党务活动经费的管理与使用。
3.2纪检监察工作：
3.2.1、贯彻执行党和国家及路局纪委党风廉政建设方面的规定、政策和决定，具体落实反腐败工作的各项制度和规定；
3.2.2、负责监督检查党纪政纪的执行情况；
3.2.3、组织落实党风廉政建设责任制和路风建设责任制；
3.2.4、受理群众来信来访工作，组织实施违反党纪政纪行为的调查、处理；3.2.
5、组织开展党风、党纪和勤政廉政教育；3.2.6、负责效能监察的立项、实施和总结。
3.3工会工作
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3.3.1、在段党委领导下，认真贯彻党的基本路线、方针、政策，围绕党的中心任务和行政中心工作，积极开展各项活动，认真履行工会各项工作职能；
3.3.2、执行职代会暨会员代表大会的决议和上级工会的决定；3.3.
3、组织开展民主管理活动，参与单位民主监督；
3.3.4、配合党、政做好职工思想政治工作，教育和引导职工加强政治理论、文化技术和管理知识的学习；
3.3.5、配合党、政做好先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作；
3.3.6、参与文明创建活动，组织开展劳动竞赛、群众性创新建议、技术革新以及群众性文体活动；3.3.
7、收集并反馈职工群众的要求、意见和建议，为领导决策提供依据；
3.3.8、了解和关心职工生活，开展送温暖、献爱心活动，为职工办实事、办好事、解难事；3.3.
9、代表和维护职工的安全与健康权益；保护女职工的特殊权益； 3.3.10、负责工会经费的管理和使用。
3.4共青团工作
3.4.1、负责抓好团员青年政治理论和业务学习；
3.4.2、负责在团员青年中开展健康有益的文体活动；3.4.
3、掌握团员青年的思想，维护团员青年的权益；
3.4.4、负责团员的教育管理及发展工作，加强团的组织建设；3.4.
5、收缴、管理团费；
3.4.6、对团员进行党的基本知识教育，做好推优工作；3.4.
7、带领团员青年在中心工作中发挥突击队作用。
4 责任与权限
4.1有权督促检查各支部的党建和思想政治工作。
4.2有权审核各支部党员发展计划，对预备党员资格进行预审。
4.3有权对违纪党员和党组织进行立项调查，提出处理意见。
4.4有权提出对重特困职工救助方案。4.5有权推荐优秀团员列为入党积极分子。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核,执行段有关考核办法和考核标准。
Q/BT 314.11-2011
多经办公室工作标准
1 范围
本标准适用于衡水工务段多种经营办公室工作。
2 职责范围
2．1 在主管段长领导下，负责全段的多种经营工作。
2．2 贯彻党和国家有关经济工作的方针、政策和上级有关财务工作的规章、制度。执行《会计法》和地方政府的有关政策，做到合法经营。 2．3 完成领导交办的临时任务。
3 工作内容与要求
3．1 搞好多种经营管理，开展好全面经济核算。
3．2 按照路局和主管段长的要求，做好月、季、年财务决算。 3．3 制订施工计划安排，组织、监督工程施工。
3．4 在经营范围内积极签订各项合同和内外承包合同，并组织实施和兑现。 3．5 完成多种经营年度利润指标。
3．6 按时完成段领导交办的临时性工作。
4 责任与权限
4．1 对全段的多种经营负责。
4．2 对监督和维护多种经营的财经纪律负责。 4．3 对经办的经济合同和工程质量负责。
5 检查与考核
5．1 由主管领导日常检查和月末考核。执行《段定考核标准》。
16
第20篇：科室工作职责
综合科工作职责
（一） 行政工作
１、组织协调本办的行政管理工作；
２、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；
３、草拟本办综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料；４、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促；
５、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；
６、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；７、承办职工思想政治教育和宣传工作；
８、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果；
９、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作；
１０、负责本办各类文书档案管理工作；
１１、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；
１２、负责本办车辆管理工作。
（二）总务工作
１、组织协调本办的日常总务工作；
２、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作；
３、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；
４、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理；５、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理； ６、负责办公用品的发放工作，严格发放手续； ７、负责办公区的卫生、安全保卫工作。
（三）财务工作
１、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度；２、认真贯彻执行《会计法》，完成本办日常财务管理工作； ３、负责制订资金管理制度；
４、编制本办年度财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告；
５、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付；６、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作； ７、负责财务统计及财务档案的管理工作； ８、负责全办工资发放工作；
９、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。
（四）人事、劳资工作
１、负责本办的人事、劳资管理工作；
２、管理本办职工的人事档案和业务技术档案；
３、负责编制本办的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；
４、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作；
５、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；
６、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；
７、处理本办因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作；８、管理职工的在职教育和培训工作；
（五）完成办领导和上级主管部门交办的其他工作。
办公室岗位职责
一、办公室工作内容
（一） 公司人事管理工作
1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；
4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；
5、负责员工工资的管理工作；
6、负责正式员工劳动合同的签订；
7、负责保存员工相关个人档案资料；
8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；
9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；
10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二） 公司行政管理工作
1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；
2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；
3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；
4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；
5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；
6、负责公司文件的管理工作；
7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；
8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；
9、负责公司外围环境卫生的管理；
10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；
11、负责员工食堂工作的管理；
12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；
13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；
14、负责公司大事纪工作；
15、负责信访接待工作；
16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；
17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
二、办公室主任工作职责
（一） 完成公司领导交办的各项工作；
（二） 负责公司的人事管理、工资管理工作；
（三） 负责公司的财产管理工作；
（四） 督促检查各部门执行公司规章制度情况；
（五） 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；
（六） 公司印章、介绍信及文件档案的管理；
（七） 公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。
三、经理秘书岗位职责
（一） 完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。
（二） 负责转交办理各部门与总经理 之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。
（三） 负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。
（四） 负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。
（五） 积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。
四、办公室总务工作职责
(一) 负责填报公司行政管理费预算审批表。
(二) 负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。做到帐物清楚、管理有序。
(三) 负责管理员工食堂帐物及日常工作。(四) 协助办公室主任完成以下工作：
1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。
2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。
3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。
4、公司的保安工作，确保公司财产安全。
5、营业执照的年检，财务年检的联系。
6、与安委会、派出所、居委会的联络。
7、完成主任交办的其它事务。
五、办公室文秘职责
（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理；
（二）负责报刊、信件的发放、转送工作；
（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；
（四）负责考勤登记工作；
（五）登记公司员工外出内容；
（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；
（七）热情接待来访人员，做好信访工作；
（八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。
六、办公室驾驶员岗位职责
（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。
（二）认真遵守北京公安交通管理部门制定的法规、法纪。
（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。
（四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。
（五）每日养成自查、自检的良好习惯。
（六）提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。
七、厨房工作人员制度
（一） 保持仪容整洁及个人卫生。
（二） 不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。
（三） 厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除一次。
（四） 工作时间内不串岗。
（五） 餐厅工作人员每年定期检查身体，并执《北京市卫生防疫站饮食健康证》上岗。
（六） 购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。
（七） 制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。
八、门卫职责
（一） 遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。
（二） 值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。
（三） 值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。
（四） 礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级处理。
（五） 文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。
（六） 外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。
（七） 值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。
（八） 值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。
（九） 严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。
（十） 熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。
