推荐第1篇：党群工作部工作总结
党群工作部2010年工作总结
2010年，党群工作部在公司党委、纪委、工会的正确领导和帮助下，紧紧围绕解放思想、敢想敢干、科学发展、构建和谐这条主线。以经济建设为中心，为完成公司2010年初工作会议提出的安全生产、经营效益、发展改革、稳定和谐、党建达标等六大工作目标提供坚强的组织保障。主要是突出了两个工作重点：安全生产、稳定和谐；以宣传为导向，充分发挥了党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。以各项活动为抓手，融入生产、经营、管理、安全、改革、和维稳工作，全面开展 “创先争优”、“技术比武，科技创新”等各项主题活动。以六个建设为基础：全面加强基础管理建设、加强党的组织建设、加强党风廉政建设、加强员工队伍建设、加强企业文化建设和精神文明建设。按照总体部署，广泛开展职工岗位技术练兵为目的比武竞赛，扎实推动基层党支部、工会组织和精神文明建设，团结动员公司党员干部和职工、青年、妇女建功建业，较好地完成了各项工作任务。现将党群工作部2010年的主要工作汇报如下：
一、党建工作情况
（一）进一步完善基础制度建设
今年是公司的基础建设年，为进一步建立健全公司党建制度机制，促进公司中心工作，一是按照公司实际情况，将机关党支部分立成机关党群支部和机关行政支部，并将因工作变动缺少支委的支部进行补充，夯实党建基础；二是积极联系株洲市委组织部，就公司党员党费缴纳、党员统计、党组织关系转接、公司党组织属地管理等工作进行衔接，并印发了XX方案，规范了党员党费的收缴比例；
1 三是先后出台了XX考核办法和XX考核办法；同时，为了加强对各基层党支部的指导、考核，每月组织召开党支部书记例会，传达公司相关会议精神和公司党委的工作安排，通报各基层党支部党建和思想政治工作考核情况，听取支部工作开展情况和员工思想动态，并部署下一阶段党建工作任务，通过这一系列的举措，各党支部建设工作逐步向规范化、制度化转变。
（二）认真抓好各项主题活动
根据公司党委的统一部署和安排，公司党委从2010年2月组织开展XX主题活动。通过精心组织，周密部署，取得了阶段性成果。一是成立活动领导小组，设立了活动办公室；二是下发了活动实施方案和工作安排；三是根据各党支部行政职能划分，以课题研讨的方式，确定了不同的融入主题;四是每月底对各基层党支部开展活动情况和记录进行检查，指出存在的问题，限期进行整改；五是与生技安全部联合开展了公司党政安全大检查活动，共计检查出安全隐患28项。
六月，根据公司党委XX文件精神，制定了XX方案，为确保活动取得实效，督促公司全体党员和各党支部都结合工作实际在立足本职、推动工作、发挥战斗堡垒、先锋模范、服务群众、为民办事等方面进行了公开承诺，将承诺书在宣传栏、办公楼等显著位置进行了张贴，为每一位党员制作了“创先争优党员示范岗”工作牌，做到工作实绩让大家评，让群众评，保质保量的完成了创先争优活动的规定动作。
（三）组织召开好二大党建工作会议
XX下午，组织召开了党建和思想政治工作会议。会上，各基层党支部向公司党委递交了工作责任状、党风廉洁建设责任状，并向
2 玉树灾区举行了募捐活动。这些责任状和承诺书的签定，为公司健康发展提高了思想保证和制度保证。
在公司创先争优活动表彰会上，一是组织了与会的党员重温了入党誓词仪式，二是组织优秀党务工作者代表在会上进行了公开承诺，表彰了一个优秀党支部、二名优秀党务工作者，六名优秀共产党员，同时考虑到各部门、分公司业务工作繁忙，我们压缩了会议议程，并对相关程序进行合并，会议在紧凑和有条不紊中进行，同时也避免了会议过长，与会人员精力不集中现象的发生，整个会议只用了不到两个小时就全部结束。会后得到了公司党委的肯定。
二、群团工作
（一）职代会
上半年，工会的主要任务是组织召开好公司第一届职工代表暨工会会员代表大会。一是选举产生了各基层分工会委员会；二是选举产生了66名职工代表并进行了资格审核；三是组织公司员工进行工会会员注册选举等工作。职代会在XX召开，会上选举产生了公司工会第一届委员会、第一届经费生产委员会、第一届女职工委员会。
（二）帮扶救困
年初，开展公司困难党员和困难员工摸底工作，经过多次会议评定，最终认定公司困难党员XX名，困难员工XX名，并走访了部分困难党员和职工，共计发放慰问金XX元。
公司员工XX的女儿病情十分严重，急需XX元手术治疗费。为了切实帮扶该同志度过难关，我部组织开展“我为困难职工献爱心”募捐活动，在各部门、分公司发出了爱心捐款倡议书，并积极联系市总工会帮扶中心给与帮助。经统计，共募集善款XX元，减轻了经济压力和家庭负担。
（三）活动开展
为庆祝国际“三八”妇女节，组织公司女职工开展拔河比赛，比赛以分工会为单位，分成X个参赛队。赛后，为公司所有女职工都发放了纪念品，体现了公司对女职工的关怀。
为贯彻落实2010年工作会议要求，进一步推动公司管理创新、技术创新，组织开展了征求合理化建议活动。对各基层分工会上报的合理化建议按照生产经营、安全、公司发展、党建和工会、员工福利、班组建设等六个方面进行了分类梳理。共计收到合理化建议XX条。
（四）共青团工作
根据公司党委XX号文件精神，健全公司团委机构，制定了负责人。三月组织团员青年开展了XX主题青年志愿者服务活动。团员和部分青年志愿者利用休息日深入各厂房开展学安全、纠违章、查隐患活动，并对生活区退休人员活动中心开展了一次卫生大扫除，活动取得了很好的效果。九月，协助人力资源部做好了新进大学生中秋座谈会组织工作，与他们交流谈心，勉励他们学技术、练本领，为公司生产经营服务。
三、宣传工作有成效
宣传工作是党建工作的重要组成部分，为确保公司宣传工作出新、出彩，一是下大力气对XX进行了全面改版，改版后的XX不论从版面、外观、内容等方面都有很大提高，同时也达到了降成本的目的。二是深入生产一线挖掘新闻素材，并旁听有关会议精神，做好新闻报道；三是督促各基层党支部按照XX的有关要求，上报新闻稿件，并对未完成新闻通讯稿件任务的基层党支部进行绩效考核，截至到十月底，共计收到宣传稿件XX篇，其中公司XX录用XX篇，
4 XX及网站录用XX篇，XX录用X篇，共计发放宣传费用近XX元。四是完成对公司网站的建设，有效的建立了公司对外的宣传平台，目前网站点击率达到XX多次，网站运行良好。
四、纪检工作
1、效能监察是纪检工作发现问题的有效途径，为抓好质量关，我部在上半年组织相关人员每周不定期对采制化过程进行监督检查，维护了公司利益。
2、先后出台了XX工作要点、公司纪检工作管理办法，根据公司的总体部署，出台了《“三重一大”集体决策制度的实施细则》，全面清查公司的小金库现状，制止不当行为，同时对领导干部廉洁自律方面进行了自查自纠等各项工作。
五、存在不足
以上是党群工作部2010年的工作情况总结，一年来，通过我们的不懈努力，为公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一些成绩，同时也还存在着许多不足之处：
1、对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，班组活动记录本的书写格式没有新的突破。
2、宣传报道工作与集团沟通不足，有待提高，稿件数量得到了保证，但质量上还没有很大提高。
3、群团工作创新能力还有待加强，如组织职工群众开展有益活动方面，形式和内容没有新意和突破。
4、有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了整体效果。
5、忙于抓手头事务工作，深入一线与职工交流的机会不多，对职工思想动态掌控不够及时。
六、明年工作设想
总体目标：公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。
总体思路：以市场为导向、以下达的生产指标为工作重心开展党群各项工作。
1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。
2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。
3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。
4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例及监督条例》及《中国共产党党员廉洁从业若干规定》。
5、做好公司工会部署的各项工作。
6、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。
7、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。
8、做好员工生日慰问和困难申请的制度建立，畅通沟通渠道。
9、坚持困难员工信息反馈与报告制度，安抚弱势群体，促进企业和谐。
党群工作部 2010年12月
推荐第2篇：党群工作部工作总结
党群工作部2011年度工作总结
今年是公司和我厂管理升级年。一年来，党群工作部在厂党委和公司党群部门的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，努力开拓党务工作、干部工作和宣传工作新局面，并立足实际大力推进企业文化建设步伐，开展了系列卓有成效的工作。
一、深入开展“创先争优、夺旗争星”活动
1、继续完善“四强四优”考核
今年以来，党群工作部结合实际，按照“四强四优”考核标准对16个党支部和全厂265名党员进行量化考核。并适时对“四强四优”考核工作进一步细化，在取消部分实用性不强的考核项的基础上，根据车间支部与机关支部性质不同的实际情况，分别制订了相应的考核机制，从而强化了对机关支部的管理要求。在对车间支部考核中，将车间内部市场化成绩和双基考核成绩作为“四强”党支部考核的一项，以此激励各支部在抓好党建的同时，也必须做到一岗双责，竭力服务生产经营大局，发挥好支部的战斗堡垒作用，避免了支部书记和车间主任各吹各的号，各唱各的调的情况。
2、开展支部、党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动 七月份接到上级转发的国资委关于开展“创先争优、夺旗争星”活动的通知后，党群工作部及时按照厂党委要求，把握着力点，在围绕中心、服务大局上下功夫。结合岗位职能和工作实际，在“争”和“创”上下功夫，坚持党群共建，组织各支部认真学习文件精神，及时完善了前半年党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动的相关资
料，同时在第三季度认真开展了职工群众对支部和党员承诺践诺情况的评议打分活动，检查了各支部对党员的点评台账。对部分践诺落实不规范、职工意见较大的支部予以批评，并提出整改意见，促其提升。引导基层党组织和广大党员广泛行动起来，使先进的再上水平、中间的继续提高、后进的改变面貌。
二、做好党务和党委交办工作
1、健全党、团组织建设。
由于气化厂干部输出和内部流动较多，使部分党委支部书记或委员出现空缺。党群工作部及时向党委汇报相关情况，并根据各单位实际情况向厂党委推荐合适人选，配合厂党委做好干部任用前的考察工作，经上级党委和厂党委同意任命后，党群工作部又全力协助和指导新支部书记开展工作，使其能够迅速胜任工作岗位。针对上一届厂团委负责人工作调动或超龄等原因造成厂团委负责人空缺的情况，按照厂党委要求，党群工作部组织开展了厂团委负责人竞聘活动，通过公平选拔，随之健全了厂团委组织。
2、组织开展好庆祝建党90周年系列活动
今年七一期间，按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在管理骨干和生产一线中发展党员，全厂共发展新党员20名，为党的队伍输送了新鲜血液。党群工作部还组织人员为新发展的20名党员上党课，对全厂党员开展了党史教育。为表彰先进，党群工作部按照党委要求将今年荣获厂先进党务工作者和优秀共产党员称号的36名同志先进事迹编辑成《优
秀共产党员风采录》一书，使党员干部学有榜样，赶有目标。为隆重庆祝建党90周年，党群工作部和工会还牵头组建合唱团，代表公司参加了集团公司歌咏比赛，并获三等奖。
3、围绕企业发展实际，组织开展各项活动
党群工作部每月组织召开一次支部书记会议，传达公司党委、厂党委会议精神和重要决议，了解各支部员工情绪动态，安排部署下阶段工作重点。今年5月份，较好地完成了“省级文明单位”复查迎检工作。每月及时以发言人身份做好贴吧日常回复和管理工作，并每2个月开展一次优贴评选工作，对优秀发帖人给予适当奖励。在11月份结合“决战60天，实现全年安全目标”活动中，组织各支部开展党员佩戴党徽，亮身份，明责任，党员身边“无事故、无三违、无隐患”活动。按照厂工作要求，每10天党群工作部统计归总由各支部上报的《全厂近期员工思想状态汇报表》，使厂领导及时了解职工思想动态。
三、配合党委加强企业干部队伍建设
1、落实干部考核制度
按照党管干部的组织原则，在干部队伍建设方面，《党群工作部》根据厂党委要求，制定考核方案，以干部考核为抓手，在年初和7月份，两次全程参与对中层干部实行360°全方位考核。考核工作动真格，今年年初，3名不称职中层干部被免职或降职，6名考核排名靠后中层干部被诫勉谈话；在主要岗位出现空缺和向上级推荐模范先进单位和个人时，做到优先考虑排名靠前人员，干部考核动真格彻
底打消了部分干部“干好干坏一个样”的思想，形成了“能者上，平者让，庸者下”的选拔机制。
3、做好管理人员培训安排
9月份，按照任厂长要求，党群工作部分管中层干部培训。按照培训计划，党群工作部对全厂班组长以上管理人员分批进行外出学习轮训，以提高大家的视野。并在10月18日组织首批20名管理干部赴兄弟单位进行考察学习。考察归来后大家分别根据各自感受写下心得体会，并将一些实际经验运用到了工作之中。
四、积极做好企业文化宣贯工作
1、做好企业内部宣传工作
今年4月，为了避免与公司内刊在内容上发生冲突，同时为我厂管理升级打基础，经厂党委研究同意，党群工作部将原周讯改为现在管理型月刊。由重视事件记录转向更重视人，重视对员工的理念引导，尤其是管理的理念和企业文化的理念，强化了内部刊物在企业文化建设过程中的引领作用。设立了“管理论坛”等新栏目，通过发动管理人员拿起笔杆子，撰写工作感想，畅谈工作经验，起到了经验交流的作用。党群工作部作为公司和厂对外宣传的主力军，全年在上级刊物投递图片、文字稿件超过400篇，刊登稿件100篇，在公司内刊刊登稿件排名龙虎榜上始终名列前茅。
2、多种新式宣传企业文化
厂党群工作部充分利用宣传橱窗、企业文化长廊等宣传舆论工具，大力宣传集团公司的企业文化与新理念；宣传公司与厂生产经营、管理、创新等方面展现的新变化。今年党群工作部还按照党委安排，紧紧围绕气化厂经营发展的新形势、新特点、新动态、新问题，立足基层、立足一线，在主干道设置6块巨幅企业文化宣传牌匾，对全厂40余块路牌进行内容更新，并在其上增加了劳模牌，在厂主干道8#路及办公楼通往职工食堂的必经之路设置了公开栏、阅报栏和宣传栏，方便职工了解厂内动态和重大时事。
3、积极协助完成其他单位做好特色文化建设
为支持今年厂省级企业安全文化建设示范单位创建工作，党群工作部积极协助安环部整理、撰写汇报材料，制作宣传材料200余册，制作版面30块。同时牵头拍摄了专题片，所作工作均受到省安监局领导、专家和省企业安全文化观摩团代表的高度评价。为做好厂节能减排工作，党群工作部协助生产部认真做好各车间节能减排宣传员的选拔和演讲指导工作，使该项活动取得圆满成功。在今年开展的EAP活动中，党群工作部积极与厂医务室合作，做好员工需求调查，先后成功举办了4次特色各异的EAP活动，受到职工欢迎。
五、明年工作计划
一、组织好基层党组织的“创先争优、夺旗争星”活动。为进一步规范党组织的建设和管理，党群工作部将结合今年活动中存在的不足，积极进行改进。早做谋划，确保各项活动落到实处，起到应有效果。进一步扎实开展“四强四优”创建活动。
二、继续抓好组织建设，进一步完善各种制度
根据党委安排，进一步完善党、团各级组织的各种制度.为更好
地加强组织建设，落实各种制度，2012年加大对各支部落实情况的检查和通报工作，力争把各种制度落到实处。同时持续做好管理人员外出轮训工作。
三、加强党员教育和入党积极分子的培训
抓好党员教育管理工作，落实党委学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。
四、高度重视青年工作，在青年工作上取得新突破
加强共青团工作，是党组织的政治责任。开展如优秀“青监员”评选等形式多样活动基础上，努力搭建青年成才平台，激励广大团员青年热爱企业、奉献企业的热情。
六、进一步提高企业宣传力度
计划通过外出学习、内部培训等形式，不断提高通讯员的写作水平，提高月刊编辑人员视界，努力提高办刊水平。同时进一步强化《新闻线索报送制度》短平快的优势，在对外宣传方面进一步提高。
推荐第3篇：党群工作部工作总结
党群工作部2011年工作总结
2011年，在公司党组和厂党委的坚强领导、各部门的大力支持和全体部门人员的共同努力下，我部门所负责的思想政治、纪检监察、工会和综治安保工作均取得了新的成绩，按照我厂关于报送2011年年终工作总结通知要求，现就我部门本年度工作开展情况总结如下：
一、主要工作完成情况：
本年度，我部门认真贯彻落实西藏电力有限公司二届二次职代会暨2011年工作会议及地热电厂五届二次职工代表大会暨2011年工作会议精神，紧紧围绕“三提两保”中心任务，努力推进党务、党风廉政、工会和综治维稳各项基础工作，通过全厂广大干部员工的共同努力，各项工作均取得了较好成绩。
（一）思想政治工作有力推进
（一）党务和企业文化建设工作方面：一是在全厂党员干部中集中开展对国家电网公司、西藏电力有限公司“两会”和年中工作会议精神的传达学习和贯彻落实。二是为充分发挥基层党组织战斗力、凝聚力，结合我厂机构调整和创先争优活动，及时对各支委及成员进行了补充、改选。三是按照“党章”及党内相关规定，进一步做好党员发展教育和管理等工作。四是坚持和完善党内学习制度，制定了党委理论学习中心组2011年理论学习计划和2011年思想政治工作要
点，并严格落实。五是按照藏电党字„2011‟1号文件《关于进一步加强员工队伍建设的意见》和藏电党字„2011‟3号文件《关于开展“世界观、人生观、价值观”主题大讨论的通知》精神和要求，在全厂干部员工中广泛开展“三观”大讨论活动。六是在全体党员中深入开展“创先争优”活动，按照活动方案，集中开展“党员带动学习”和“带头干、比贡献、创一流”活动，并组织开展了庆祝中国共产党成立90周年、西藏和平解放60周年等一系列活动庆祝。
在企业文化建设中，在全厂员工中大力开展学习国家电网公司党员老干部以学习宁波电业局江小金同志先进事迹为契机，大力开展以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神和“老西藏”精神的优秀企业文化宣传教育。对照“四统一”要求，通过规范制度、规范标识等，使国家电网公司企业文化建设更加贴近员工、贴近生活，更加符合企业发展需要。
（二）纪检工作方面：
一是按照公司《2011年度党风廉政建设责任书》目标要求，细化我厂《党风廉政建设责任书》内容，并层层组织签订。二是认真执行“三重一大”制度，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用方面，大力推行民主管理。三是遵照西藏电力有限公司有关惩治和预防腐败体系工作要求，将党风廉政建设和反腐败工作列入企业
发展的重要议事日程，预防腐败体系工作与企业其他各项工作同部署、同落实、同检查，及时完善、落实反腐倡廉制度，完善监督体系。四是认真履行“一岗双责”，明确责任分工。根据《西藏电力有限公司关于领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作的实施意见》，厂党委、纪委结合实际，制定了《地热电厂党风廉政建设“一岗双责”责任书》，党委与班子各成员逐一进行签订。五是按照公司效能监察工作要求，在全厂范围内认真开展专项效能监察工作，促进企业实现精益化管理。六是积极建立协同监督工作机制，加强监督与检查，实现监督效能最大化。七是认真开展物资清仓利库效能监察和加快转变经济发展方式监督检查工作，以实现企业效益最大化。八是认真开展廉政风险防控工作，以风险防控为切入点推进惩防体系建设工作，真正做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，一级管一级，一级抓一级，责任到人，措施到位，形成层层抓落实的工作格局。
（三）工会工作方面：
1、加强精神文明建设：一是以我厂“职工书屋”资源为平台，集中开展了“职工书屋”借书、看书活动。二是为改善职工文化生活单一的状况，在原健身房的基础上又在羊八井生活区新开设了职工娱乐室。三是积极组织开展健康向上的文体活动，成功举办了我厂第十届职工运动会。
2、认真开展“送温暖”和帮扶救助工作
在厂党委的统一部署下，工会针对弱势困难群体家庭的贫困原因、贫困程度、病情、子女就学就业等情况，建立健全了相关档案，实施动态管理。在“三大节日”期间走访慰问弱势群体，认真开展“送温暖”和帮扶救助工作。截止9月22日，累计慰问（离）退休干部职工、困难党员、去世职工家属等257人次，发放慰问金共计 41.8万元，其中慰问因病住院在职及退休职工16人次，送慰问品及慰问金10400多元。
3、班组建设工作取得新进展。
为不断提高班组管理水平，根据班组建设实施管理细则，我们结合机组大修、技改和设备日常维护大力开展了“班组无违章、岗位无事故、职工无伤亡”主题活动。通过加强班组建设考核、理论知识竞赛等举措，使班组建设基础性工作取得了新的成果。经公司工会2011年8月15日至20日复核考评，我厂运行二站一值以88.5位居第一。
（四）综治维稳工作方面：
一是传达学习和贯彻落实好公司综治维稳一系列会议和相关文件精神。二是根据公司综治目标责任书及考核办法，结合我厂实际，细化责任书内容，制定我厂综治目标责任书，层层组织签订。三是按照公司有关要求，认真开展综治安全、消防安全大检查，抓好安保队伍内部管理，针对存在的不足，认真加以整改。四是在特殊敏感时期，认真做好
信访排查和对外来人员的排查工作，加强对热田区、厂区、生活及重要场所的巡视和检查，确保了我厂综治安全稳定。截至目前，未发生刑事、治安案件，未发生影响系统局势稳定、参与非法活动和加入非法组织事件，未发生责任性职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定发展的事件。
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推荐第4篇：党群工作部工作总结
党群工作部2010年工作总结
2010年，党群工作部在集团公司党委的正确领导下，在分管领导的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业发展与稳定这一中心，认真贯彻落实市委和上级党委的决策部署，坚持以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以创先争优活动为载体，狠抓党的组织建设、政风行风建设与文明创建工作、“五五”普法依法治理工作、宣传工作、企业文化与群团组织建设等五大工程建设，为集团公司跃升式发展提供了坚强保证。 一．党组织建设
加强党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，把企业的党组织建设与生产、经营、稳定发展有机相融，有力保障了企业良性、健康、有序的发展。
1、认真组织开展了以“情奔万家”为主题的创“五个好”党组织、做“五带头”共产党员的创先争优活动和“廉政文化进企业”活动，有力促进了党的组织建设。
（1）、根据市国资委党委文件精神，党群工作部先后制定了集团公司《关于组织开展“情奔万家”创先争优活动的实施方案》、《关于组织开展“党员示范岗”创建活动的实施方案》、《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的实施方案》、《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》和《2010年度党建工作计划》等系列实
施方案和工作计划，为各项活动的开展起到了指导作用。
（2）、根据上级党委“五个基本”建设“十四个一”的要求，完成了集团公司党员群众活动中心、党员群众教育培训中心、图书档案室、书记谈心室等基础设施的建设，并按照要求制定和完善了《党委议事规则和决策程序》、《党委中心组理论学习制度》、《党组织“三会一课”制度》、《党员发展工作制度》、《党员教育培训制度》、《党员民主评议制度》、《党务公开制度》、《党组织和党员联系服务群众制度》、《党组织领导成员与党员谈心谈话制度》、《公司维稳制度》、《公司领导和中层干部述职述廉制度》、《公司领导个人事项报告制度》、《公司领导人员诫勉谈话制度》、《公司党组织及成员抓基层党建工作责任制》、《公司党委对所属基层党组织建设情况进行考评制度》等一系列管理制度，并规范上墙。
（3）、组织开展了集团公司党委、各基层党支部和全体党员公开承诺活动。
（4）、收集整理“五个基本”建设档案资料共计五类十二册。 （5）、在集团公司所有对外服务工程车辆上喷上了“共产党员情奔万家供水服务车”标志，使我们的供水服务工作始终处于社会的监督之中，有力促进了集团公司供水服务水平的提高和企业形象的提升。
在创先争优活动的组织实施过程中，集团公司党群工作部充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求各党支部在开展活动的过程中做到五有：出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有
整改。通过创先争优活动的开展，形成了学先进，赶先进、比贡献、做表率的良好风气，有力地促进了集团公司各项工作的开展。
2、根据集团公司领导班子的调整和人员变动情况，及时调整了集团公司各项工作（活动）领导小组；根据党员岗位变化情况，对全体党员2010年党费收缴标准进行了重新核定；完成了2010年党员花名册的编制及党费的收缴和上缴工作。
3、根据市国资委党委文件精神，完成了集团公司“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等事迹材料的撰写工作。“七一”前夕，集团公司机关党支部被评为国资委系统“先进基层党组织”；另有五名中共党员被评为“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”。
4、严格按照党的组织原则完成新党员的发展工作。及时建立入党积极分子考察档案，根据各基层党支部推荐的入党积极分子情况，拟定年度重点发展对象报集团公司党委研究决定。今年，党群工作部组织召开党支部书记会议4次，办理预备党员转正手续4人，发展预备党员5人。
5、组织开展了“廉洁从政若干准则”宣传月、“廉政文化进企业”和“法治单位”创建活动。为切实抓好集团公司党风廉政建设，确保组织开展的各项活动取得实效，党群工作部先后拟定了《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》、《集团公司员工职业操守守则》、《集团公司员工廉洁从业管理规定》等一系列管理制度和规定。在组织开展党风廉政建设活动中，党群工作部坚持做到了“五有”：有活
动计划、有实施方案、有组织领导、有学习记录、有检查落实。为配合集团公司廉政建设，上半年，党群工作部配合工会办组织举办了一期“廉政杯”员工歌咏比赛。
6、完成了集团公司““城乡互联、结队共建”的沙市区岑河镇张场村前期考察调研和2010年度帮扶工作。二．政风行风建设和文明创建工作
1、完成了集团公司《组织开展经济发展环境整治年暨“社会评站所”活动实施方案》、《迎世博、创四城、讲文明、树新风“三优一提高”文明窗口创建活动实施方案》、《在职党员进社区、志愿奉献双岗位活动实施方案》等系列活动实施方案的拟定工作，并按要求组织实施。
2、先后完成了集团公司《优化经济发展环境调研汇报材料》、《优化经济发展环境和“三评”工作自查自纠汇报材料》、《创建省级文明城市自查汇报材料》、《“情奔万家”服务品牌经验交流材料》和党委书记张勤同志在市国资委系统“社会评站所”测评大会上的述职报告等上报材料以及各项活动总结材料的拟定工作。
3、为抓好集团公司行风评议工作，党群工作部组织开展了征求用户和行评代表意见和建议活动。根据广泛征集的用户意见和建议，拟定了集团公司《社会评站所征求用户意见和建议整改方案》，并做好了整改督办工作。
4、组织开展了新一轮“文明单位”创建工作。按照市文明办的要求，集团公司2009年—2010年“省级最佳文明单位”和“市级文
明单位”申报工作已经完成。为营造文明单位创建氛围，党群工作部还组织开展了“文明科室、文明厂所、文明车间、文明班组、文明家庭”以及“青年文明号”等系列文明细胞创建活动，丰富了文明创建工作的内涵，增强了企业的凝聚力。
5、开展了新一轮创建“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国用户满意工程先进单位”工作。2010年，集团公司被中国质量协会连续第二届评为“全国实施用户满意工程先进单位”，连续第三届评为“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖”。
三、“五五”普法依法治理工作
今年，是全国“五五”普法验收年。由于“五五”普法期间，正是集团公司改制时期，普法工作档案资料基本是空缺，而我公司又是荆州市国资委系统参加全省验收的必检单位，所以补充和完善各类档案资料尤为重要。为做好检查验收的各项准备工作，党群工作部先后完成了《集团公司总经理在“五五”普法、依法治理工作启动仪式事的讲话稿》、《集团公司“五五”普法、依法治理工作规划》、五五普法期间（2006年—2010年）各年度普法工作计划和总结、集团公司领导法律知识讲座、《工会法》知识竞赛试题编辑等一系列文档资料和图片资料的补充完善工作。由于准备充分，措施得力，集团公司被授予“湖北省国资委系统五五普法工作先进单位”荣誉称号。
四、宣传工作
1、创新宣传机制，激发通讯员写稿热情，全年新闻宣传任务基
本完成。
（1）、成立了集团公司宣传报道工作领导小组和工作专班； （2）、制定了《荆州水务集团宣传工作责任目标考核办法》； （3）、针对上半年集团公司新闻宣传工作存在的问题，党群工作部制定下发了《2010年下半年宣传工作任务的通知》，并组织召开了一次宣传工作专题会议；
（4）、加大了新闻宣传的考核力度。从10月份开始，党群工作部按时将各部门每月投稿情况报集团公司绩效考核领导小组，与部门绩效考核挂钩，严格奖罚兑现，调动了各部门通讯员写稿、投稿的积极性。
（5）、采取临时约稿的办法，完成每期《清泉风》的排版任务，确保按期出版。
（6）、在加大考核力度的同时，对每月稿酬制度也进行了调整。如对外投稿被采录稿件，按所得稿费的全额比例分为国家、省、市三个等级进行奖励。通过宣传机制的创新及执行，使各部门进一步明确了新闻宣传工作目标，提高了新闻宣传意识，形成了强大的宣传声势，宣传报道工作出现了新局面。
2、创新宣传载体《清泉风》，结合企业重点要事，以多种形式及时进行宣传报道。
今年，集团公司《清泉风》报刊在栏目的设置上,增设了高管动态、水厂关停进展、重大活动、服务追踪、技术前沿、聚焦专项、行风热线、曝光台、动态追踪、小故事大哲理等10个专栏。如“行风
连线”、“曝光台”已成为我们供水服务的“晴雨表”，为提高供水服务质量起到了良好的舆论导向作用。
2010年，党群工作部共编印《清泉风》11期46版、宣传栏3期。与此同时，党群工作部还加大了对外媒体宣传的力度，坚持向《荆州日报》、《荆州晚报》、《江汉商报》、《中国供水节水报》、《中国水务报》《荆州政府网站》等报纸和新闻媒体长期投稿。目前，集团公司党群工作部向《中国水务报》和《荆州政府网站》投稿数量和上稿率已位居前列。
3、配合公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。为各项工作的开展营造良好舆论氛围。
2010年，党群工作部紧紧围绕“经济环境整治年”活动、“三评”活动、“三优一提高”文明窗口创建活动、“创先争优”活动、“廉政文化进企业”活动、“政风行风评议”活动以及集团公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。组织协调“情奔万家”供水服务进社区活动10场次。通过进社区便民服务活动的开展，拓展了对外服务范围，拉近了企业与居民的距离，受到市民的欢迎与好评，为各项工作的开展营造了一个良好的舆论氛围。
五、企业文化与群团组织建设
为进一步加强集团公司企业文化建设，2010年，党群工作部紧紧围绕发展与稳定这一中心，组织开展或配合工会办公室组织开展了一系列寓教于乐的群体文体活动，增强了企业的凝聚力。
1、完成了集团公司供水优质服务口号的征集、评选工作。并在
规定时间内上报集团总部。
2、完成了集团公司对外服务窗口标牌的更新和窗口岗位服务规范的制作工作。
3、配合工会办组织举办了职工迎春联欢会，同时还选送节目参加了市总工会、市国资委迎春文艺演出。
4、配合工会办组织公司文艺骨干、优秀员工和优秀团员代表外出参观学习活动两次。
5、配合人力资源部和工会办组织举办员工礼仪培训班一期。
6、配合工会办组织举办庆“七一”（廉政杯）职工歌咏比赛、
“和谐杯”职工游泳比赛、“和谐杯”职工乒乓球比赛等文体活动各一届。
7、组织开展了各兴趣协会的活动。
8、与工会办积极配合，成功举办了市国资委系统职工羽毛球赛、乒乓球赛和拔河比赛，通过比赛增进系统职工之间的友谊与交流，进一步调动了员工积极性和工作热情。
六、工作中存在的问题和不足：
一是党建工作为企业生产经营服务的途径、方式有待进一步探索。
二是党群工作应如何通过一些具体活动载体，寻找激发员工工作积极性与创造性的源动力，有待进一步探索。
三是新闻写作方面的人才较为缺乏。四是共青团组织建设有待加强。
以上这些问题制约着本部门工作的开展，我们将在下一步工作中积极创造条件，逐步加以解决。
集团公司党群工作部 二〇一〇年十二月二日
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党群工作部20**年工作总结
党群工作部
（20**年12月）
20**年，区党群工作部以开展“两学一做”学习教育为契机，围绕乡镇换届、基层党建、队伍建设、人才工程、庆祝建党95周年5个重点，创品牌，树特色，求实效，各项工作稳步推进、落地见效。
一、乡镇换届圆满完成
今年来，我区把乡镇党委换届作为首要政治任务，全程采取“零违规、零容忍、零意外”“三零”措施，严肃纪律，严密程序，严格把关，3月1日启动，4月8日结束，率先在全市圆满完成乡镇党委换届，达到了市委确定的“五好”目标，其经验做法在《岳阳日报》头版予以宣传推介。主要做法：一是坚持政策性。换届启动之初，我们根据上级系列政策要求科学制定了“八条原则”，以此总揽全局、统筹全盘。“八条原则”统筹考虑了不同类别的干部配备、不同群体的选人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各项政策规定。二是坚持先导性。严格落实市委“五个看重”“两个倾斜”用人导向，提拔重用了20名在急难险重、禁拆治违、项目建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，市委“三个办法”
在这次换届工作中得到落实落地、见人见事。三是坚持公正性。对“三类人员”的比选，30岁以下、35岁左右年轻干部的选拔，制定专门方案，严格做到全程公开透明、全程纪委监督、全程公平对待、全程公正选拔。四是坚持人文性。涉及进退留转特别是年龄偏大有思想顾虑干部的安排，组织上一方面强调换届纪律，不提高薪金报酬，不提高职级待遇，不增加额外补贴；另一方面充分沟通、人文关怀，不搞强制调配，充分尊重个人意愿，6名同志就地改非，5名同志调整到机关任职，大家都拥护组织决定。整个换届工作，我区真正做到了无一违纪、无一举报、无一上访、无一负面舆情，社会各界反响良好。
二、“两学一做”扎实开展
以提高党性、筑牢堡垒、推动发展为目标，牵头组织全区“两学一做”学习教育起步快、定位高、措施力、效果好。一是准备充分。“两学一做”启动以来，严格按时间节点完成了前期调研、方案制定、动员部署、骨干培训等工作，创新编印了党员人手一册的《学习记录本》和《“两学一做”知识百答百问》，下发了各种学习读本资料，全区346个支部、5858名党员在区工委的带头表率和示范引领下，积极投身学习教育，掀起了学习热潮。二是“学”得扎实。区工委和各基层支部，以“三会一课”和每月1次的“党员集中活动日”制度为载体，坚持集中学习、专题辅导、个人自学相结合，认真学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话
和中央、省市相关会议精神，扎实完成了“四讲四有”4个专题学习讨论、专题民主生活会和组织生活会，全体党员理论水平普遍提高，党性修养明显增强，党内生活和学习教育实现了常态化、规范化。三是“做”出成效。各级党组织党员着力抓住“做”这个关键，深入开展“巴陵先锋先行”和“我是党员我带头”活动，立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，“两学一做”建功见效。如抗洪抢险中，党员干部坚守重灾前线抢险救灾，保障了人民群众生命财产安全，灾民无一身亡，全部得到妥善安置；项目建设中，我们把支部建在项目上，党员带头主动签拆房屋，确保了30多个市、区重大项目加快推进；脱贫攻坚中，党员干部走村入户、帮难解困，捐款捐物**0万元，解决民生实际问题800多个，省定脱贫任务圆满完成。《岳阳日报》、岳阳电视台等媒体先后10余次对我区学习教育情况及成效进行了专题报道。
三、基层党建全面加强
今年，区工委更加重视基层党建工作，以更大力度、更强措施、更优保障推进市委“三大三强”行动，全区基层组织建设得到进一步加强。以大投入打强基础。“十三五”期间，我区安排基层党建专项经费1.9亿元。20**年，已安排乡、村两级阵地建设奖补引导资金1500万元，按9-35万分5个档次下拨全区村级运转保障经费1057万元，社区惠民项目资金480万元，服务群众专项经费500万元，非公党建经费90万元，
党内关怀资金20万元，“两学一做”专项经费100万元，各类培训经费620万元，人才专项资金3000万元，共计7367万元。特别是非公党建工作，我们探索建立“四级组织设置模式”“四有保障模式”和“五双主题活动模式”，承办了全市非公党建现场会，代表全市迎接省非公企业（园区）党建工作检查，受到了视察领导的一致好评。以大培训练强素质。年初，区工委第1次会议专题研究全区党员干部教育培训工作，出台了20**年党员干部教育培训方案，全区上下按计划分步骤落实干部培训，区级层面先后组织了赴苏州“产业发展与城市建设”专题培训、赴上海“统筹城乡发展”专题培训、村（社区）以及“两新”组织党组织书记集中轮训、基层党建业务骨干培训、机关干部学历提升计划、农民大学生培养计划等20多类培训活动，全区党员干部普遍轮训1次以上。以大调整配强班子。结合乡镇党委换届，推动全区乡镇管理处、区直单位干部有序交流、整体盘活，全年共调整干部2次106人，干部交流比例达45%。乡镇党委换届后乡镇班子成员平均年龄36.2岁，具有本科以上学历的占92%，有两年以上乡镇工作经历的占94.5%，实现了班子成员年龄、性别、党派、能力互补交融，结构优化。同时，结合合乡并村和基层组织整顿工作，进一步选优配强了新合并村的领导班子，基层战斗力明显增强。
四、“七一”庆典亮点纷呈
为隆重庆祝中国共产党建党95周年，热情讴歌党的丰功伟绩，“七一”期间
我们在全区精心组织了“写、唱、讲、学、访、会、树”系列活动，以“七个一”向“七一”建党献礼。“写”：全区50岁以下的党员坚持“日抄党章200字”，并撰写一篇学习心得体会；“唱”：6月28日在全区举办了一次“欢乐潇湘·魅力东城·红旗颂”大型群众合唱比赛；“讲”：6月27日由区教育文体工作局承办一次“我是党员我带头”主题演讲比赛；“学”：邀请相关专家在“七一”前到区直机关、各乡镇、管理处巡回讲一次党课；“访”：区、乡两级安排10余万元慰问资金，走访慰问了一批生活困难党员和50年党龄老党员；“会”：在会展中心召开了一次中国共产党成立95周年庆祝大会；“树”：在庆祝大会上表彰了10个区级先进基层党组织和19名优秀个人，推评7个市级先进组织和个人，并联合区宣传部开展“榜样的力量-我身边的好党员”专题宣传报道，宣传好人好事，表扬凡人善举，积极传播正能量。这一系列活动的成功举办，在锤炼全体党员党性修养的同时，进一步激发了党员干部创先争优的热情，社会各界反响良好。
五、干部监管更加严格
始终将抓班子管队伍摆在第一位置，努力使从严监督管理干部成为新常态。一是健全制度从严约束。认真贯彻《干部选拔任用条例》，落实干部选拔任用预审、报告和任职试用期制度，
每次干部调整都向市委组织部事前报批、事后报备、全程建档，对提拔重用的科级干部实行一年试用期，期满考核不合格的免去试任职务。二是资格审查从严把关。联合23个相关部门，对今年参与换届的人大代表、政协委员资格进行严格审查，14名区级代表、委员因计生、信访、违建等问题被终止代表资格；选任干部严格征求纪检监察机关意见，有3名同志因受到党纪政纪处分被取消乡镇党委班子候选人提名；同时，今年对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行了认真核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理11人，审批因私出国（境）17人次。三是督查问责从严处理。突出干部日常行为和上班纪律，开展明查暗访6次，对19个日常管理不规范的单位、11名违反上下班纪律的机关工作人员进行了通报批评；围绕项目建设、防汛防火、禁拆治违、脱贫攻坚等全区重点工作开展督查问效，共开展中心工作督查12次，参与现场拆违7次，启动问责程序5次，问责干部**人，形成了从严监督管理干部的高压态势和良好氛围。
六、人才工程稳步推进
为更好地落实全市巴陵人才工程，集聚更多优秀人才，我区高度重视，多次专题研究，制定出台了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》，成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组，明确了11个领导小组成员单位的职责和任务；投资8000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼，成功创建了国家电子商务示范基地和
国家小型微型企业创业创新示范基地，新建了95套人才公寓和标准较高的廉租房、公共食堂、体育活动中心等配套设施，进一步改善人才工作环境；设立了3000万元人才发展专项资金，专门用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。一年来，我们先后组织区内15家规模企业赴武汉、长沙、上海3次参加岳阳市四海揽才人才招聘活动，为企业招揽各类高层次人才31名；向市级成功推荐评选巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程师、岳阳名师名医、巾帼英才、文艺岳家军、农村实用人才带头人、扎根基层优秀人才、科技创新创业人才团队等32个，如科伦制药博士苏正兴、中科电气总经理刘毅成功入选全市2015年度高层次创新创业人才人选，每人获得50万元安家补助和为期3年2000元/月的生活补贴；加强互联网+的建设投入，为56家（次）企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。同时，根据经开区产业发展需要，今年成功引进了全日制博士研究生3名，公开招聘（选调）区直机关事业单位专业技术人才10名，招聘教师45名，招聘基层医疗专业技术人员14人，进一步充实了事业单位专业技术人才力量。
七、机构编制保障有力
以服务经开区经济社会发展为宗旨，严格控制和优化机构编制设置，机构编制保障有力，服务水平不断提高。一是机构设置进一步科学。根据工作需要，协调市编办为我区新设立了
木里港管理处、政法委、扶贫办、养老保险管理中心、创业担保贷款中心等5个机构，升格政务服务中心为区直机构，路灯所、环卫所“差改全”，并对8个机构（科室）进行了更名或调整，进一步健全完善了经开区办事高效、运转协调、科学规范的行政管理体系。二是编制管理进一步规范。一年来，先后完成了乡镇管理处、工业园、开建投及全区28所学校1304名工作人员的编制“实名制”登记，向市编办申请新增人员编制17个、增配科级职数12个，为70名新录用人员办理了列编手续，为全区教育系统和5个机构重新核定了人员编制，从严审定全区20**年度“三性”用工计划562名，进一步规范了管理、激发了活力。三是服务水平进一步提升。牵头开展全区承接市级行政审批事项工作落实落地，区管委会成功承接市级行政审批事项48项，经开区派驻机构29项，3号行政审批专用章正式启用，政务服务中心实行“一站式”代办服务，目前共受理1146项行政审批事项，已完成1127项，完结率98.3%，办事效率和服务水平得到了显著提升。
同时，统筹做好了老干部、关工委、统一战线等各项工作。认真落实老干工作“三个机制”“两个待遇”，推动老同志发挥余热、老有所为，为经开区成功创建省级“书画之乡”，得到省委授牌。扎实开展统一战线“四同创建”工作，高标准新打造省级“同心项目·南翔万商物流城”和市级“同心社区·羊角山社区”，经济效益和社会效益开始凸显，“同心工程”真正成为
凝心工程、民心工程。
八、2017年主要工作安排
1．以“三化”提升党建水平。一是阵地建设规范化。根据合乡并村区划调整，用2年时间推进新合并乡村两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设规范达标，重点培育示范点，发挥引领作用。二是组织生活常态化。以“党员集中活动日”为载体，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断提高组织生活质量和效果。三是作用发挥持续化。继续开展“我是党员我带头”主题实践活动，开展农村、社区、非公企业联建共创活动，充分发挥基层党组织服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。
2．以“三严”激发干部内力。一是严实教育。坚持从严从实，借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展10批次以上专题学习教育，实现党员干部全员培训。二是严格选任。针对当前我区干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足等情况，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是严密监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，从严监督管理干部，杜绝为官不为、为官乱为。
3．以“三高”落实人才工程。坚持高标准实施、高质量培养、高层次引进，
扎实推进《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务的落实。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，推进高精尖人才培养引进工程，加快培养引进科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。
推荐第6篇：党群工作部工作总结
党群工作部2011年度工作总结
在公司党委的领导下，2011年党群工作部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会和六中全会精神，以科学发展为统领，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党群工作的作用得到充分发挥和进一步加强。综治工作、党务工作和工会工作取得了较好的成绩，重点做了以下几项工作：
一、扎实开展党务工作,努力做好党委的助手 2011年党群工作部在党委的领导下，认真落实公司党委1号文件精神，在公司各单位，各部门的支持与配合下，在公司领导悉心关怀下，党群工作部本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司党组织正常运作”为己任，克服困难，扎扎实实地开展各项工作：
1、2011年初由于公司行政部门的调整，党群工作部对公司所属4各党支部名称和人员进行了及时的调整和变更，让党组织工作无缝对接，从而使各支部工作能顺利开展。
2、以建党90周年为契机，组织开展了学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝会上的重要讲话，通过组织开展学习活动，使广大党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业，永远跟党走，当好主力军，积极投身工贸公司的生产经营和改革发展中，为工贸的明天贡献自己的力量。
3、对年度“创先争优”活动进行了总结和表彰，根据扬子公司2010年创先争优文件精神，党群工作部于2010年8月至2011年7月组织开展了“创先争优”活动，今年6月，党群工作部对活动进行了总结，表彰了工贸公司一批优秀党员和党支部，同时工贸公司获得南京经信系统级优秀党员一名，扬子公司级优秀党务工作者一名，扬子公司级先进党支部一个。年度“创先争优”活动取得丰硕成果。
4、落实扬子公司2011年文件精神，党员工作部于2011年9月组织开了“为民服务，创先争优”活动，编制并印发了工贸公司《关于印发“为民服务创先争优”活动实施意见的通知》，通过活动的开展，已经取得阶段性成果。
5、“七一”期间党群工作部还为每个在职党员送上了建党90周年贺词和一份小礼物并配合扬子公司组织部给公司所有党员发放了建党90周年纪念杯，勉励每位党员要爱岗敬业，发挥党员模范带头作用，保持党员先进性。
6、开展了兼职党支部书记考核工作，2011年12月党群工作部组织开展了兼职党支部书记考核工作，公司四个兼职党支部书记，党委领导，党群工作人员领导参加了考核，各党支部书记填写了《扬子石化公司党支部建设达标考核验收标准》表格，上报了党支部工作总结，通过自评和互评，评出3个C级和一个D级。考核结束后对考核党支部书记统一进行了奖励，鼓舞了各兼职党支部书记的工作干劲和士气。
7、做好党员轮训工作，今年党群工作部安排了5名干部党员和1名普通党员参加了扬子公司党委组织的党员轮训活 2
动，提高了党员的素质，陶冶了党员的情操。全面圆满的完成了工贸公司党员轮训任务。
8、对公司全体党员的党费也进行了统一收缴和上交，圆满完成了年度党费收缴和上交工作。
二、惩防并举，做好公司党风廉政和反腐倡廉工作 2011年以来，党群工作部在公司党委和扬子公司纪检部门的正确领导与指导下，大力开展了纪检工作，并从自身特点出发，认真执行扬子公司纪检工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以服务公司经济工作为主体，构建和谐工贸，服务公司生产经营的大局出发，结合单位工作实际，强化目标责任，突出重点，狠抓落实，使我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步向前发展。
1、年初公司党支部紧紧围绕扬子公司纪委下发的工作要点和工贸公司党委1号文件精神积极开展工作，分别制定了公司2011年纪检工作计划和学习计划，并参加扬子公司纪委组织的多项廉洁活动，建立了领导干部和窗口岗位四管党员的廉洁档案，并做好各类报表的填报和汇报工作。
2、完善制度，预防腐败现象的发生，公司自改制以来，党风廉政制度一直没有完善，今年2月至6月党群工作部根据公司党委年度计划安排，先后编制并印发了《南京扬子石化工贸有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》；《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》的通知；《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》的通知。通过完善制度，进一步明确公司两级领导班子、领导干部及机关部门负 3
责人在党风廉政建设中应负的责任，有效加强了公司党风廉政和反腐倡廉工作。
3、开展了公司窗口岗位梳理工作。根据扬子公司纪委要求，今年5月党群工作部开展了工贸公司窗口岗位梳理确认工作。要求各单位本着认真负责的态度，对窗口岗位进行全面梳理，党群工作部会同行政人事部对各单位上报的窗口岗位进行了研究，并进行了汇总和确认。窗口岗位的梳理，使公司党委对公司的四管人员和关键岗位有了清楚的了解，能及时有效的观察各窗口岗位工作动态，做到及时教育和提醒，杜绝和预防腐败案件的发生。
4、建立廉洁档案和开展廉洁教育活动。今年以来党群工作部对党风廉政工作一直没有放松，从年初的工作布臵到年底的考核工作都步步紧跟，11月开展了重要岗位人员廉洁从业调查统计工作，调查统计表从工贸公司自身实际情况出发，先后涵盖了9个方面的廉洁从业重要内容：有无个人及分管单位（部门）私设“小金库”情况；是否做到按规定要求，如实向组织上报个人重大事项；有无利用职务便利无偿占用客户单位的住房、车辆、电脑等物品，或接受其安排的个人旅游等娱乐消费活动；有无将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分情况；有无违反规定擅自兼职或兼职取酬的情况；有无利用职务之便，为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的情况；有无在物质和设备采购过程中，虚设中间环节，将企业利润占为己有的情况，以及接受可能 4
影响公正执行公务的礼金、馈赠和宴请；有无在经济活动过程中，接受赠送的信用卡及其它支付凭证；在述职评议中是否汇报执行党风廉政建设情况。在此基础上还要求填写本职岗位廉洁从业工作主要做法，此项工作有效的预防和抑制腐败现在的滋生和发展。
与此同时党群工作部还开展了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识竞答活动，在竞答试卷的同时，党员干部也深受一次学习，试卷内容对党员干部是一次教育和洗礼。通过建立廉洁档案和开展廉洁教育提高了党员干部自律意识，增强了党员干部抵御腐败的“免疫力”。
三、积极开展工会工作
工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。
2011年党群工作部在我公司工会组织尚未建立的情况下，在上级工会组织和公司党委的关心下，在人手力量不是很充裕的情况下结合工贸公司的实际情况积极开展了以下工作，取得了相应的成绩。
1、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。加强凝聚力建设，切实关心职工生活，本着真心帮，实意扶的原则，帮助职工解决实际困难；深入开展“三心”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。对困难职工定 5
期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。
2011年党群工作部配合上级工会组织为困难协解人员教育困难补助16人次，补助金额14200元。补助退休和协解人员的残疾子女7人次，补助金额13860元。2012年春节前补助困难退休和协解人员99人，发放补助金82400(备注：预测数字，具体数字待定)元。探望病人和慰问产妇7人次，慰问金额2800元。
通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心了员工的疾苦，为他们排了忧、解了难，受到员工一致好评。
2、扎实开展关爱员工和女工的各项活动
今年共计发放员工疗养费88人次，金额44210元。为女工发放卫生费12240元。发放员工子女入托费15人次，金额8875元。发放员工子女社保14人次，金额700元。发放独生子女费39人次，金额1560元。发放“六一”儿童节费用42人次，金额2100元。为女工办理“康乐险”若干人。发放避孕工具65合，并为育龄女工的节育措施更换情况给于了登记和存档，办理女工妇检44人，并为妇检人员信息统一存档，大病及时跟踪复查。
八一建军节前夕，党群工作部开展了慰问活动。先后慰问了退休军转干人员、协解军转干人员和在职退伍人员。发放慰问金5200元，配合公司人武部发放协解军转干慰问金 6
11000元。使军转干人员感受到了组织的温暖，有效的转化了他们心中的想法。
党群工作部在每位员工大生日来临的时候都会送上一份蛋糕，
3、帮困助学，开展手牵手捐款活动。
2011年7月，在扬子公司工会的组织下，工贸公司开展了帮困助学“手牵手”捐款活动，全公司领导干部积极响应，公司总共捐款1110元。体现了扬子石化和贫困孩童直接的亲情。
4、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我部门多次配合上级工会组织在公司开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，先后组织开展了“迎春长跑”，庆祝建党90周年红歌比赛等活动，我公司获得二等奖。
今年的“三八”妇女节，我公司坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”等活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我公司广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名女职工之友一名，女工标兵岗一名，标兵一名，模范家庭一个，并报送扬子公司工会。节日期间还组织公司全体女职工赴上海世博园游玩了一天，营造了浓厚的节日氛围。
通过我部门一年来的工会工作，公司员工视野开阔了，思想丰了，情绪理顺了，工作热情提高了，为实现全年生产目标营造良好氛围。为公司生产经营顺利进行和各项指标的完成奠定了基础。
四、综治保卫工作
今年以来，公司综治工作开局良好，在工贸公司党委的正确领导和扬子公司综治办的精心指导下，党群工作部认真贯彻年初扬子公司综治工作会议精神,以创先争优活动为动力，以维护社会和公司的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。在年中检查中，获得扬子公司保安部的高度评价。
现将工贸公司上半年度综治工作的具体开展情况总结如下：
1、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展
在工作中，以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位臵来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与经营管理工作同部署、同检查、同考核；确保了综治工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与经营管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了中心工作不忘综治，综治工作服务中心，形成了 8
整体上全面推进的发展态势。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综治合格单位活动；综合治理目标管理从领导拓展到科室、班组，全年自上而下层层签订责任书，在公司上下形成党委书记负总责，分管领导具体负责，员工在分工范围内相应负责的责任体系；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了企业的稳定。
2、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高
公司综治工作始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，要求各基层单位有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等与企业工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好氛围。引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动综治工作的进程。
牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化食品安全和卫生教育。今年10月，党群工作部会同平顶山公安分局 9
干警对公司下属食堂进行了食品安全大检查活动，要求各食堂要把好食品采购源头关，做好食品入库验收关，检查了各食堂的应急处理预案等台账；有监控摄像的单位要充分利用好设备，没有监控摄像的单位要把好人员进出关，加强门卫管理，严防人为投毒案件发生。一年来公司未发生一起食物安全事故。
在设备使用上，要求各单位要加强管理，使员工熟练掌握设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，为公司社会治安综合治理做好保障。
3、完善制度，落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加
在综治工作中，公司始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，今年党群工作部制定完善了《工贸公司治安保卫制度》、《工贸公司治安保卫管理实施细则》、《工贸公司门卫管理职责》、《工贸公司治安保卫巡回检查制度》和《工贸公司物资出门管理规定》，并以文件形式下发到各单位（部门），要求各单位（部门）要认真贯彻执行。与此同时，领导经常指导督促各单位做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。并落实好定期巡检工作，加强内外巡查工作，进一步强化治安保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。要求各单位平时根据各自的要害岗位定期查看，严格落实安全岗位目 10
标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、现金票证的安全保卫管理，认真做好公司内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防措施，并及时开展全方位、经常性的综治安全检查，切实消除各类隐患，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。
树立公司不发生事故（案件）就是为企业创造财富的理念。“无事常如有事时，提防才可以意外之变；“有事如无事时，镇定方可消局中之危”，以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，党群工作部要求各基层单位制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高应急处理能力，促进应急工作的规范化、制度化、保障公司正常的营运工作。正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基层基础。
通过“精心组织、周密安排、落实责任、加强协调”，从完善各项制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，确保了公司今年的综合治理工作顺利进行，将“创安”活动不断引向深入，大大地提升了综治的效果。
4、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶
公司的社会治安综合治理工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻上级综治工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施 11
解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第
一、质量第
二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的综治工作跃上一个新台阶，为企业的健康发展、稳步推进作出新的更大的贡献。
2012年工作安排
今年党群工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的直接领导下，认真抓好党群工会等各项工作。
一、继续做好工会基础工作
1、在配合好党委工作同时，抓好厂务公开工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展。
2、维护员工的合法权益，特别是维护好女职工的切身利益。党群工作部要时时关心员工的工作和生活，处处维护员工的合法权益，真心实意地为员工办好事、办实事。今年我们还要积极参加员工会组织的“五好家庭”、“巾帼标兵”“优秀员工”“先进班组”等评选活动，开展好女职工特病保险等活动。通过这一系列活动的开展，进一步提高女职工
的社会地位，丰富女职工的业余文化生活。
3、积极参加扬子石化工会组织的各种活动，搞好本工会的各项文体活动。我们将在认真参加扬子公司工会活动同时，还将尽量创造优良的活动环境，组织符合本单位实际的各种文体活动，来丰富广大员工的业余生活，如组织郊外春游、扑克比赛等。
二、扎实开展党务工作
1、加强基层党组织建设。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强对党支部工作的指导和考核。适时举办党支部书记培训班，提高党务工作能力。继续开展兼职党支部书记考核，保障各项党建工作的落实。确保基层党建工作有布臵、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的要尽快建档考察，积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。
2、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，正确引导全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，尝试适时请党支部书记、13
党群负责人上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动，迎接建党的十八大的胜利召开。五是加强党费的收缴及管理工作。
三、抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识 一是抓教育。要组织党员和“四管人员”反复学习贯彻《中国共产党党内管理条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。
二是抓制度。公司党风廉政建设的重点是抓好中层和中层以上干部、党员和“四管人员”廉洁自律工作，，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，必须实行“谁主管，谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制，加强落实情况的检查和考核。企业依据《公司法》和《公司章程》决策重大事项，涉及公司面上的决策，交职代会讨论通过。依据工作流程，做好大宗物资采购、项目维修和工程建设工作。
三是抓监督。树立“监管是最大的爱护”的理念，不断增强领导干部、全体党员及“四管人员”自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的
方针，通过多重途径，防止各类违纪违法案件的发生。
四、强化综合治理工作，构建稳定和谐工贸
紧紧围绕构建稳定和谐工贸，加强员工的法制教育，进一步提高员工遵纪守法意识，自觉学法、守法、用法，努力形成平等、友爱、和睦相处的新型人际关系。要加强综合治理工作，按照扬子公司综治办要求，实行目标管理责任制，建立和完善考核与奖惩制度，强化综治保卫队伍管理，进一步提高“人防”水平；根据公司实际情况，适时逐步增添必要的治安“技防”设备，不断提高“技防”水平。公司客房住宿业一定要依法、守法经营，坚决杜绝“黄、赌、毒”的侵入，资产租赁业要适时加强对租赁房的治安检查，努力做到全年公司不发生治安案件和刑事案件。
稳定是工贸公司做好所有工作的基础，面对繁重的稳定任务，要充分调动一切积极因素，才能营造出和谐稳定的工作环境。党群工作部要义不容辞地担负起企业稳定工作的重任，深入基层，了解情况，倾听意见，理顺情绪，化解矛盾，最大限度增加和谐因素。
根据不同时期的不同情况，党群工作部将对稳定工作做出具体部署。
今后，我们将在公司党委的正确领导下，不断提高自己的工作能力和业务水平，不断开拓创新，为广大员工创造一个温馨美好的工作生活环境。
推荐第7篇：党群工作部工作总结
党群工作部上半年工作总结
今年上半年，党群工作部在公司党委的正确领导下，紧紧围绕 “抓开拓，创增长，促和谐”的目标任务，按照党委、纪检、工会全年工作安排的文件精神，坚持把进一步深化“创先争优”活动与“双整顿”活动有机地结合起来，通过不断努力的工作和学习，完成了 2011年上半年的各项工作任务。现将党群工作部半年来的工作总结如下：
一、上半年主要工作
（一）、按照集团公司要求，紧密围绕公司全年的行政工作安排，做好公司党委、纪检、工会工作的全年安排部署工作。
（二）、党群工作方面：
1、加强党员队伍建设。一是根据人员岗位的变动，及时划转组织关系，对党员花名册进行了重新编册，调整个别党费收缴标准；二是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，确定了3名入党积极分子；三是按时足额收取党费，对党员进行教育。
2、按照公司纪检监察安排，开展党风廉政建设工作 （1）、按照上级要求，公司党委书记与集团公司党委签订了党风廉政建设责任书后，党群工作部按照公司党委的要求，起草拟定了公司中层管理人员《党风廉政建设责任书》，并于3月份签订年度各项任务指标书时一并进行了签订，夯实了中层管理人员在党风廉政建设中的责任，使中层正职也承担起了企业反腐倡廉工作的重担。
（2）、制定下发了《2011年党风廉政建设目标责任分解表》，明确了党风廉政建设目标责任和分工。
（3）、在中层以上党员干部队伍中开展党风廉政建设警示教
育。
3、全面推进公司的创先争优工作。
（1）、按照集团公司的相关文件精神要求，在公司总体工作安排和党委工作安排中对创先争优活动进行了专门的部署和安排，将创先争优活动融入到公司全年的各项经营和管理工作中；
（2）、结合公司实际制定下发《为民服务创先争优活动实施办法》；
（3）、为进一步加强和改进我司新形势下的群众工作，不断把“为民服务，创先争优”主题实践活动推向深入，根据陕旅集团党字发„2011‟22号文件精神，制定《深入开展大下访活动实施办法》；
（4）、按照集团公司要求，于2月22日组织40余名党员管理人员参加了集团公司在唐城宾馆举办的上海世博会工作先进事迹报告会，在学习体会中创先争优；
（5）、为深入开展创先争优活动，充分调动党员干部的工作积极性，为党员发挥作用搭建平台，指导三个党支部分别建立党员示范岗、党员责任区，并在驾驶员队伍中开展了党员先锋号创建活动；
（6）、按照集团公司和公司党委要求开展了两个层面的创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰工作，公司党委被评为集团公司先进基层党组织、梁军丽被评为集团公司优秀党务工作者，体萍等6位同志被评为集团公司优秀共产党员；经营单位联合支部被评为公司级“先进党支部”，李海萍同志被评为公司优秀党务工作者，赵琦等10名同志被评为公司优秀共产党员。
（7）、为隆重庆祝建党90周年，增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，积极营造浓郁的节日氛围，2011年6月22日、23
日两天分两批组织全体党员赴富平拜谒无产阶级革命家习仲勋陵园，重温入党誓词，进行革命传统及爱国主义教育，并开展了庆祝建党90周年诗歌朗诵会。
4、做好企业的宣传报道工作，充分发挥企业喉舌的作用。截至现在，《陕旅之窗》已出刊5期，共收到各单位、部（室）稿件65篇，登载54篇。在做好《陕旅之窗》出刊的同时，我们还充分利用黑板报及时有效地结合公司不同阶段的中心工作进行宣传，目前黑板报已出刊5期。
5、挖掘企业文化潜质，形成企业文化核心体系，并通过在办公场地、会议室、家属院悬挂宣传栏等形式对其进行宣传。
6、积极开展“双整顿”工作。为认真贯彻公司“双整顿”活动动员大会精神，落实双整顿工作的各项要求，党群工作部按照《实施方案》有计划有步骤的对此项活动进行了深入广泛的宣传。一是在动员大会前以黑板报形式对双整顿活动的目的意义进行宣传；二是在公司车场醒目位置悬挂横幅标语，明确活动的主题和内容；三是在动员大会召开后及时出《陕旅之窗》专刊，为员工畅谈体会打算、交流沟通提供平台。使广大职工对此次活动有了全面的认识和了解。除对此项活动进行宣传动员外，部门内部也按照活动要求开展了一系列工作。一是组织部门员工认真学习《公司双整顿活动工作方案》，明确活动的目的要求，重点步骤；二是学习公司新颁布的的《规章制度》；三是认真开展学习讨论，查找存在问题，提出整改措施，上报自查报告；四是按时召开工作例会，包括周例会和月例会，通过例会使得部门工作效率不断提高。截至目前，我部门已召开14次周例会，5次月例会，且均留有详细的会议记录。
7、定期更换企务、党务公开栏公示内容。
（三）、工会工作方面：
1、建立工资集体协商制度
今年，我们通过查找关于工资协商制度的有关资料，了解吃透政策的方式先后与行政方面探索建立了工资集体协商制度，并制定了工资集体协商制度草案，通过建立制度，把解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题摆在突出位置，通过平等协商，签订工资协议，建立起职工与企业共决的机制，切实推进劳动关系和谐稳定发展，构建和谐劳动关系的有效机制。
2、关心职工生活，开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强企业的凝聚力和向心力。
（1）、“三八”妇女节组织开展爬山比赛活动，发放节日礼物，将公司的关心温暖及时传递给女职工；
（2）、五月底组织全体女职工进行了健康体检；
（3）、“六一”节为十四岁以下职工子女共60人发放了购书卡；
（4）、为迎接建党90周年，活跃职工的精神文化生活，展示职工的精神风貌，我司参加了集团公司和省财贸工会分别于四月份举办的“职工乒乓球比赛”和 “职工书法美术”比赛。此次活动得到了广大职工的踊跃参与，职工贺长安、武玉清、刘长安的作品分别荣获绘画、书法作品三等奖，为公司争得了荣誉；
（5）、按照上级工会有关文件精神，为切实保障职工合法权益，在全司范围内开展职工互助保障工作；
（6）、为迎接建党90周年，5月24日、26日公司组织离退休人员前往咸阳礼泉县袁家大队参观学习；
（7）、参加省财贸工会举办的“党在我心中”庆祝建党90周年演讲比赛。
二、上半年各项工作完成措施
1、不断加强培训学习，积极参加公司及上级单位部门组织的
学习培训，全面提高部门人员的工作能力，适应岗位工作要求。
2、通过定期召开例会，对上月工作进行小结，制定每月工作计划。同时还将月工作计划细化到每周工作任务上，分别对每周工作进行安排和总结，有计划、有重点地开展各项工作。
3、不定期的加强与与基层的沟通与交流，及时了解职工的思想动态，协调好企业与职工的关系，切实维护好职工利益。
三、2010年下半年工作要点
（一）、党群工作方面：
1、继续深入开展创先争优活动；
2、根据《双整顿工作活动实施方案》的要求，继续开展好 “双整顿”工作；
4、进一步做好企务、党务公开公开工作；
5、丰富企业文化建设的渠道和载体，加强对企业文化内容的宣贯工作。
（二）、纪检监察工作：
1、认真贯彻落实《廉政准则》、《若干规定》，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、“三重一大”决策程序和党风廉政建设责任制，并结合 “双整顿”活动，组织好班子民主生活会和述职述廉工作。
2、按照集团公司纪委的部署和安排，继续完善监督约束机制，组织开展反腐倡廉宣传教育活动。
3、深入开展效能监察工作。认真学习并贯彻集团公司修订下发的《效能监察工作实施办法》，有计划的开展好今年的效能监察工作的重点项目。即吉祥村土地开发项目和汽车维修业务的经营管理工作。通过对土地开发项目中各类税费完成情况及合同的签订、履行情况的监察达到规避经营风险之目的；通过对维修业务经营管理的督促检查，一方面规范其经营管理行为，另一方面，
使经营管理者们通过规范的管理和运作，进一步挖掘维修业务的增长潜力，为公司收入利润的增长和各项任务指标的完成做出更大贡献。
（三）、工会工作方面：
1、继续为职工筹备各项福利。
2、继续组织各类体育比赛。例如九月份的羽毛球比赛，积极组织职工参加体育竞赛。督促职工加强体育锻炼，提高身体素质。
3、开展好夏日送清凉，高温慰问活动。
4、做好军转、离休干部的慰问工作。做好“八一”建军节军转干部的慰问工作。
5、继续深入开展职工“劳动竞赛”、征集合理化建议、“创建学习型组织、争做知识型职工”等主题实践活动，引导职工努力学习新知识、新技能，不断提高职工的业务能力和竞争能力。通过评选表彰先进单位、先进工作者、先进生产者及安全行车标兵，进一步激发广大职工的劳动热情和工作干劲，不断提高职工自身素质和工作能力，努力营造职工“学技术、学业务”的良好氛围，加快推进职工队伍综合素质再上新台阶，推动创先争优活动扎实开展。
6、关心离退休职工，做好对困难职工的救济帮扶工作，及时将组织的温暖带给职工。
党群工作部 二〇一一年六月二十八日
推荐第8篇：党群工作部工作总结
2009年度党群工作部工作总结
一年来，我部在公司党政领导班子的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七大精神，并按照上级党组织和集团公司有关指示精神，紧密围绕公司2009年的中心任务和发展目标开展各项工作。现将有关工作情况总结报告如下：
一、宣传和思想政治工作
以十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，加强和改进新形势下党的宣传思想政治教育工作。
1、组织开展了学习实践科学发展观活动。于4月初召开了动员大会，并制订下发了实施方案；在学习活动中，组织了两次座谈会查找问题，公司领导班子还按照科学发展观的要求，对企业生产经营中存在的突出问题进行了梳理，制定了整改方案，通过整改，加强了企业内部基础管理，确保了公司各项决策的快速有效实施。活动期间编印简报4期，印发各种学习材料十余种，邀请专家专题辅导一次。
2、加强宣传工作力度，规范企业宣传报道工作。结合公司经营管理绩效考核办法，进一步加强内部管理，制定了新的内部考核办法和宣传报道管理办法，加强二级单位通讯员队伍建设，并严格考核单位的稿件数量；采取各种措施，及时维护维修广播电视线路和设备，确保了内部广播电视节目的正常播放。借助内部广播、电视、报纸、宣传栏等各种媒体，广泛深入宣传党的十七大精神、科学发展主题教育和企业的生产经营情况，营造良好的思想舆论氛围，正确引导广大干部职工积极投身到建设美好新向东的工作中去。
3、围绕提高经济效益，服务生产管理，加强企业思想政治工作的力度。恢复了职工思想动态分析反馈制度，及时协调化解各种矛盾。要求各基层党支部努力贴近群众，关心职工，开展各种形式的思想政治工作，教育引导广大干部职工解放思想、转变观念、改进作风，将思想政治工作渗透到公司生产经营活动和各项工作中，使公司的经营目标成为全员的共识与行动指南，
1 确保了高新工程等军品科研生产任务的顺利完成。
4、加强对外宣传报道工作，积极参加集团公司政研会活动，努力重塑公司新形象。及时编印向东报并对外寄送，在集团片区等内部刊物上发表文章数篇、政研论文一篇。
5、搞好军品公司组建宣传工作，组织完成了宣传提纲的编写工作（未下发）
6、组织完成了庆祝新中国成立60周年系列教育活动，共组织开展各类活动七大项，总结表彰各类先进单位三十多个，表彰奖励人员五十余名。其中有数篇书画作品获得省国防科工委的表彰。
7、完成了企业文化建设实施纲要的起草工作。
8、参与并完成了破产有关资料的汇编工作。
二、组织建设工作
1、做好入党积极分子的培训工作，不断为党组织培养、输送新鲜血液。于4月份举办入党积极分子培训班一期，共计培训人员14 人。
2、认真考核，严格把关，做好党员发展和预备党员的考察、转正工作。发展新党员2名。
3、结合学习实践科学发展观，组织开展了 ‚创先争优‛活动，共评出优秀党务工作者8名、优秀共产党员30名、先进党支部8个；同时，组织召开了‚庆祝中国共产党成立88周年暨‘创先争优’评比总结表彰大会‛，对有关集体和个人进行了表彰与奖励。
4、进一步加强内部管理和基础建设，按照新的党费收缴办法及时收缴党费并做好党费的统计管理工作；及时上报各类党内统计报表（曾多次获南阳市委党内统计‚全优报表‛奖）；结合破产重组工作，理清了各类人员的组织关系，并及时处理遗留问题。全年累计办理外调2人/次，办理外单位来函23人/次，办理党员调动手续11人/次，移交自谋职业党员166人，较好地完成了各项日常工作和领导交办的其他临时性工作。
三、干部队伍建设工作
1、认真做好半年一次的干部考评工作，为干部岗位调整和考核提供可靠依据。
2、做好后备干部的考察和动态管理工作，于8月份对中层后备干部队伍进行了全面梳理和考察，新建立中层后备干部队伍42人。
3、督促做好干部的审计和诫勉谈话工作，严肃党纪，严格管理。全年累
2 计进行诫勉谈话10余人次。
4、做好与干部的思想交流工作，关心并帮助解决其实际困难。全年累计代表公司党政探望生病住院和家中有事干部10余人次。
5、坚持不定期走访基层班子制度，经常深入基层了解掌握基层领导班子和干部的工作情况和思想动态，及时协调处理班子及个人问题，为公司领导提供及时、可靠、准确的信息，切实发挥好参谋和助手的作用。
6、适应现代企业制度要求，完成了中层领导人员管理新办法的起草工作。
7、结合公司现状和发展需要，完成了中层领导人员绩效考核新办法的起草工作。
6、完成了各项干部日常管理工作及有关材料和数据的上报工作。全年累计上报各种材料20余份，并较好地完成了公司领导和中层干部年度绩效工资考核、发放及领导交办的其他各项临时性任务。
四、2010年部分工作设想
1、结合企业的重组工作，进一步加强干部培训，以创建学习型企业为目标，从干部队伍抓起，更新培训理念，由培训领导干部‚应该做什么‛转移到‚怎么做、怎么做得更好‛上来。首先固化培训制度，实行定期培训，如一季度一次等；同时利用多种形式，围绕重点工作开展培训，如邀请领导或专家辅导讲座、组队观摩学习等。
2、大力加强干部队伍建设，更新观念，积极探索干部管理、培养和使用的新途径、新办法。在干部管理上进一步细化量化考核办法，完善薪酬激励机制，加大从严管理的力度；在干部培养中进一步加强交流、优化结构、精简职数；在干部的使用上，进一步解放思想，能者上、庸者下，积极推行公开招聘制度。
3、认真贯彻落实十七大四中全会精神，结合‚四好班子‛创建活动，配强补齐基层班子，进一步加强基层党组织建设，创新基层党组织工作方法，充分发挥两级党组织和党员领导干部的作用；根据公司实际，进一步修订和完善党建工作目标管理办法，大力加强思想政治工作，及时化解矛盾，确保稳定大局，为企业的稳步科学发展保驾护航。
二○○九年十二月九日
推荐第9篇：党群工作部
党群工作部2009年上半年工作总结
和下半年工作要点
今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。
一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效
根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。
（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。
（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。
（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会
2 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。
二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显
今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。
（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与
3 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。
（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。
（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。
三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化
近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并
5 予以实现制度化。
（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。
（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了
6 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。
（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。
（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。
（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业
7 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。
2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。
下半年工作打算
一、开展学习实践活动的有效深入
1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。
2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。
3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。
二、力求组建工作的扎实推进
4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。
5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统
一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。
6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。
三、着力提升干部工作的管理水平
7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。
8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。
9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。
四、不断完善和谐稳定的工作机制
10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和
11 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。
11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。
12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。
五、积极营造浓厚的文化氛围
13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。
14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻
12 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。
15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。
16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。
推荐第10篇：党群工作部上半年工作总结
党群工作部上半年工作总结暨下半年工作
计划
第一部分：上半年工作总结
一、高度重视，认真组织党员调研会
XXX年底公司临时党委成立后，迅速研究讨论党委筹备工作，明确指导思想和主要任务、对制定党委筹备工作方案形成了原则性意见。
XXX年3月1日—4日，临时党委分部门分批次召开了主题为“畅所欲言论党建，建言献策谋发展”的党员调研会，从党建工作、服务质量、品牌建设、成本控制、福利待遇、经营管理、培训考核及效能监察8个方面展开深入讨论，提出了36条具有代表性的意见和建议。通过调研座谈会，大家的思想得到了高度统一，使大家认识到公司成立党委的重要性和必要性，增强了对筹备工作的责任感和使命感，为下一步开展筹备工作打下坚实的基础。
二、周密部署，成立筹备工作机构
公司临时党委把筹备工作列入重要议事日程，迅速成立筹备工作机构，按照“统一部署，层级推进”的原则，筹备领导小组负责监督、指导党委筹备的全面工作，筹备工作小组，负责日常事务性工作。
筹备工作机构成立后，开展了多项工作，一是制定工作
方案，分时间按步骤推进党委筹备工作，以书面形式向XXXXX集团党委报送实施方案和报告工作进度情况；二是落实职责分工，细化工作任务，保证工作不漏项、不错位；三是完善基础信息，利用专业党务软件整理、录入党员信息资料，确保在册的XXX名党员信息的准确性和可靠性；四是理顺组织关系，深入基层调研，按照便于联系广大职工群众，发挥和壮大党组织政治堡垒作用的原则，梳理优化党组织架构，并做好党员组织关系转接服务及转正工作，截止目前，已办理XXX名党员组织关系的转入工作、XXX名党员组织关系的转出工作和5名预备党员的转正申请工作。
三、加强宣传，营造企业良好氛围
目前，公司内部正在发生一系列可喜的变化，主要表现为：一是党员转移组织关系的积极性得到极大提高。党员纷纷转入组织关系，短时间内已接收XX人，在册党员规模迅速扩大到XX人；二是员工入党的主动性得到充分调动。青年员工踊跃向党组织递交入党申请书，共计收到XXX份；三是党组织的影响力逐步扩大。不断有员工咨询入党程序和活动组织情况，期待党组织为公司的持续发展注入生机和活力，为个人的职业生涯规划提供更为广阔的平台；四是充分利用内部刊物《XXXX》这一公司企业文化宣传阵地，开创党建专版报道并积极参与投稿，努力将公司党建工作的情况传递给每位员工，切实加强和丰富企业文化建设。
四、规范管理，扎实推进筹备工作
3月18日至29日期间，筹备工作小组分批次组织召开支部党员大会，选举产生了五个支部委员会，分别是XXXXXXXXXXX，进一步理顺了党组织架构。
本次支部选举工作主要呈现四大特点：一是支部委员候选人采取基层民主推荐与组织酝酿推荐相结合的方式产生，体现公平；二是选举采取差额20％的无记名投票方法进行，体现公正；三是现场计算选票，宣读选举结果，体现公开；四是支部委员候选人多数为管理人员，群众基础好，业务能力突出，体现择优。
在建立健全支部组织的架构后，党政联席会审议通过了公司第一届党委、纪委的委员名额设臵，党委委员设XXXX名，纪委委员设XXXX名。
五、健全制度，保证工作有章可循
规范化的管理要求健全的制度加以保障，为加强公司党建工作，明确各党支部书记、委员的职责分工，保证党组织日常工作的规范性和可操作性，制定并印发了《XXXXX基层党组织管理规定》、《XXXXX党员管理规定》、《XXXXX党费管理规定》和《XXXXX发展党员工作细则》4项制度。
同时，为建立党政之间的良性互动，强化党组织在企业中的政治引领力，制定并实施了《XXXXX党政联席会议制度》，审议了公司机构及薪酬改革等重大经营管理事项。此外，根
据XXXXX集团党委要求，制定了XXX年度公司党委中心组学习计划和方案，切实加强党政领导班子建设，全力打造学习型党组织。
六、尽职尽责，促进企业健康发展
按照领导班子会议精神，积极参与企业经营管理工作，发挥党纪监督职能作用，主要有：一是加入专项检查小组，针对公司1－5号楼及地下室的公共用房、仓库及办公室进行集中检查，将发现的仓库管理不规范、物品积压、工程残留品堆放散乱、物业空臵严重等问题通过PPT和列表的形式反馈公司领导，并提出相应整改建议和措施；二是参加员工座谈会，了解员工思想动态，收集整理员工意见和建议，反馈相关部门提出相应的工作措施，并督促相关部门切实解决员工关心的实际问题；三是积极开展招投标监督工作，配合招投标领导小组处理XXXXX清洁外包、绿化外包和3号楼正门自动转门项目，保证招投标工作规范有序进行，通过对以上清洁外包、绿化外包2项招投标工作的有效监督，公司共节省了12.48万元的采购成本；同时，积极参与公司废旧物品处理环节的监督工作，努力实现公司废旧物品处理的最优价值；四是切实做好公司党委交办的事项，认真制定党委中心组学习实施方案、贯彻落实国有企业党风建设及反腐倡廉工作会议精神、积极开展“普法”征文动员工作和总结验收工作、深入推进建设“四强”党组织和培养“四优”党员工
作等。
第二部分：下半年工作计划
一、发挥民主，召开公司党员大会
扎实推进公司党委下一步的筹备工作，按照充分发挥党内民主的要求，酝酿推荐公司第一届党委、纪委委员候选人名单，征求各党支部党员的意见，根据大多数意见，确定候选人名单。同时，积极与XXXXX集团党委沟通，并以书面形式请示召开公司党员大会的有关事项，积极推进党委的成立，完善企业法人治理结构。
二、发展党员，不断壮大组织队伍
督导各党支部整理入党申请书，确定入党积极分子，并为每位入党积极分子落实XXXX名培养人，指导入党积极分子开始着手撰写思想汇报和《入党积极分子培养考察表》，保证程序规范，质量过关。同时，继续解决部分预备党员超期转正的历史遗留问题，组织召开各基层党支部党员大会，讨论表决预备党员XXX同志和XXXX同志的转正申请。
三、迎接七一，做好系列主题活动
为增强党组织的影响力和吸引力，引导尚未转入党组织关系的党员尽快转入公司，鼓励和吸收业务骨干向党组织靠拢，计划组织开展红色之旅、读书活动和知识竞赛活动等系列党员主题生活。
四、加强监督，确保效能实现最优
一是继续参与企业维稳工作，利用党员民主生活会、总经理邮箱、员工意见箱和员工服务热线等各种渠道及时了解员工思想动态，收集整理员工意见和建议，督促相关部门切实解决员工关心的实际问题；二是加大招投标监督工作力度，根据程序合法合规、综合评价最优的原则配合招投标领导小组处理后勤区综合改造工程等各项招投标监督工作；同时，继续参与公司废旧物品处理环节的监督工作，努力实现公司废旧物品的最大价值。
五、精心策划，加强企业文化建设
一是动员和鼓励党员踊跃向公司内部刊物《XXX》党建专版投稿，保证稿件质量，突出党员先锋模范作用和业务技能水平；突出基层党组织战斗堡垒作用和经营管理水平，营造企业积极向上的内部氛围，致力创建学习型企业;二是优化员工就餐环境，倡导员工文明就餐，促使员工养成并固化文明的行为习惯，增强员工“企业是我家”的意识，开展“争做文明员工，共享品质生活”主题实践活动；三是创新活动载体，组织党员喜闻乐见的文体活动，丰富党员业余生活，提高党员对企业的归属感和认同感，增强企业凝聚力和向心力。
第11篇：党群工作部上半年工作总结
2012年上半年工作总结
党群工作部
今年公司重新分立后对机构和人员进行了调整，这对党群工作部来说是一个新的开始、新的起点。在公司党委、公司领导和上级主管部门的大力支持、指导和帮助下，党群工作部克服困难和自身“短板”，认真按照XX党委《2012年工作意见》、《2012年重点工作推进计划》及有关文件精神和要求，紧紧围绕办文、办事、办会“三大职能”开展工作。在新的起跑线上，通过近半年的努力，逐步使各项工作水平得到提升，基础工作日趋规范化、标准化。
一、工作简要回顾
1、进一步规范公文管理。今年以来，严格按照局公司管理办法，加大对党务公文的管理力度，在文件制发方面做了大量工作，为党委基础工作规范管理提供了保障。
一是在公文拟制方面注意把好“三关”。一是把好行文关。首先我们先行确定有无必要行文，以什么文种行文。其次是在起草过程中审核公文内容是否符合上级党委的精神要求。我们按照局《公文处理办法》、《机关文件格式细则》要求，规范发文格式，在发文编号、文头、正文标题、版记（主题词、抄送、发文机关等）、字体及大小等各环节均做了修改完善，改变了以往发文不规范的状况；二是把好校核关。我们在制发文件前，先进行自核，然后报党委书记、党委副书记审核，最后，在印发之前再进行校核，确保准确无误；三是把好签发关。认真按照党委委员
- 12部署，最后取得了圆满成功。会后及时将会议主要精神及时向公司广大员工进行了宣传。二是及时细致做好
二、三类会议。今年以来，公司党委共召开党委有关会议16次，其中党委会2次，党委办公会议4次，党群系统业务会10次。每次开会我们都及时将会议议题传达给与会部门同志，以便参与人员做好开会准备，保证会议质量。会中认真做好会议记录，会后将会议主要内容予以整理，分类录入相对应的会议记录本。另外，我们在局董监办、公司董事长的指导和帮助下，于5月份，对X届X次董事会进行了全面细致的安排，从议案提报、议案审批、议案修改、会议议程、会议材料印制等各方面均做了大量工作，最后保证了公司重新分立以来召开的第一次董事会顺利圆满结束。
5、按标准完善日常资料管理。按照局《党委办公室工作册》有关规定，对照岗位职责，认真将以前办公室“空白地带”进行了填充。我们按照党委书记提出的“做事留痕迹”的要求，对党群工作进行了梳理，整理记录了《党群工作大事记》，方便日后各类文字材料素材的收集。逐一将党群系统印发的每一个文件进行了纸质归档，对信息调研、会议讲话、会议材料等各类资料分门别类进行了归档，使部门内业资料逐渐规范起来。
6、认真执行保密工作制度。我们严格贯彻股份公司保密工作有关规定，执行“不该说、不该问、不该看、不该记录……”等保密基本原则，成立了公司保密委员会，公布了股份公司保密工作五个规定，供大家学习落实。上半年，实现了保密工作无失密、无泄密、无重大保密事件发生的“三无”目标。
二、工作中存在的不足
通过半年的工作和学习，我们也暴露出了工作中不同程度存在的问题，具体表现在：一是理论素养还需进一步加强，特别要强化政治理论、党务知识、企业管理等方面的学习；二是公文管理还不够规范；三是督查工作力度需进一步加大；四是信息调研深度不够；五是党务工作者围绕生产经营中心开展党建思想政治工作的能力，还有待进一步提高。
三、下一步改进措施及工作安排
针对存在的不足，我们将认真按照XX党委、公司党委文件精神和要求，逐项对照进行改进和完善。今年下半年，我们继续强化“办文、办事、办会”职能，努力提升服务质量和水平，推进党委工作高效运转、有序运行。下一阶段，我们的改进措施及工作安排是：
一、积极改进，努力完善部门工作
根据表现出的薄弱环节，按照XX党委、公司党委2012年《工作意见》、《重点工作推进计划》、XX党委新的部署和管理提升活动要求，认真落实局《党办系统工作考核办法》、《党办系统文稿模板汇编》，逐项对照执行。严格按照局《党务信息调研工作管理办法》、《2012年党务调研工作计划》，加强对信息质量、调研深度的研究，为党委领导决策提供切实可行的依据。
二、高质量办文
围绕公司中心工作、领导关注的重要事情以及基层的热点问题，高质量地做好文稿起草、信息报送和公文处理等工作，充分发挥以文辅政的作用。一是出高质量的文稿。通过阅读书籍、
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第12篇：党群工作部上半年工作总结
党群工作部上半年工作总结
2010年，党群工作在局领导的正确领导下和相关业务部室的鼎力配合下，我部紧紧围绕市公司和局年初各项工作安排，全面开展党建、纪检、工会各项工作，较好的完成了半年各项工作任务。
一、主要工作
1.配合完成七届三次职代会暨2010年工作会议的召开；2.制定下发了2010年党总支工作安排、纪检工作安排、工会工作安排；
3.根据公司专项工作安排，组织开展了“我为企业发展”建言献策活动，其中2篇建言献策获得市公司优秀奖。3月4日，组织开展了“安全〃责任〃奉献”员工与家属座谈会，局领导班子和18名职工家属代表共同畅谈安全、责任、奉献，通过座谈会，使职工家属更加明白了电力职工担负社会责任的重要性，通过她们以家庭亲情方式关心亲人工作、生活，与企业一起共保安全。3月8日，由工会牵头组织举办了庆“三八”妇女节，组织开展了庆三八妇女节招待会和卡拉OK大奖赛，全局共有来自一线和机关36名女职工参加了庆祝活动。4月28日，组织职工参加了县上举办的“迎省运〃 庆五一”全县职工运动会，获得较好成绩，展现了电力职工风采。4月29日，有局工会牵头，组织开展了我局“庆五一”职工文体竞赛，组织开展了跳棋、跳绳、台球、乒乓球、象棋等文体娱乐竞赛活动，共有来自基层一线班站和机关60名干部职工参加此次娱乐竞赛活动。庆“五一”活动的开展，缓解了职工工作的压力，加强了职工干部之间的沟通交流，增进了了解、促进了友谊，使干群之间、职工之间的关系更加和谐，增强了职工的凝聚了和向心力，展示了电力职工积极向上的风采，使职工们过上了一个有意义的节日。5月11日，市县综合治理工作组对我局“五五”普法工作进行了检查初验收，我局“五五”普法工作得到工作组较好评价。
4.制定下发了《中心组学习安排》、《华池县电力局2010年党员教育培训工作计划》，做到了党员学习教育培训工作有计划、有安排、有落实，进一步规范了党员学习教育管理。
制定下发了“三个建设”工作实施意见，
5.根据公司党委安排，组织开展了党员“一带二”主题实践活动。以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，以“把非党员骨干培养成党员、把非骨干党员培养成骨干”为目标，以增强党员先锋意识、提升职工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的，将党员先进性建设贯穿党的思想、组织、作风和制度建设中，将党员先进性建设要求与党建实践相结合、党建工作和中心工作相结合的一种党员队伍建设载体。共签订“一带二”党员先锋带动责任书10份，经过季度工作考核来看，后进工作者在思想、学习和工作上都有了较大改变，成效较为显著。
组织开展了“守规章、正风气、树形象”主题实践活动及反腐倡廉知识测试，党员干部参与率100%。主题活动的开展使领导干部作风建设得到了进一步加强，促进了党员领导干部模范遵守党纪条规，牢固树立勤于学习、开拓创新、乐于奉献、清正廉洁、带头示范的良好形象。
积极开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，结合专项治理工作的开展，修订完善了工程建设四大类管理制度，进一步规范了工程管理。半年来，我局各项工程建设进展顺利，未发生违规违法问题。
二、存在问题
一是党建、纪检、工会等日常工作较为滞后。二是对各项工作的开展，部门之间配合工作还有待进一步加强。
三、下一步工作重点
一是对半年工作做一次全面梳理回头看工作，查缺补漏，确保各项工作全面完成。
二是积极做好党建、纪检、工会等日常工作，确保各项工作的衔接。
三是做好综合治理半年总结工作，迎接县上半年工作考核。
第13篇：党群工作部8月份工作总结
2011年8月份工作汇报
(党群工作部)
现将党群工作部8月份工作总结汇报如下：
一、推进干部作风建设年活动。向XXX上报了干部作风建设年活动情况；先后两次组织机关各部门进行公开承诺的修订完善。
二、加大文化宣传力度。利用第《XXXX》加大对上半年经济运行会议的宣传报道力度；完成宣传报道任务32篇，其中省部级媒体7篇，《XXXXX》25篇；配合制作公司完成了企业宣传片在内地的拍摄工作；完成了“XXXX”摄影、DV作品展览的评比工作，下发了情况通报。
三、撰写上报材料。申报全国“建筑业先进企业”、全
国“首批交通运输文化建设示范单位”、全国“模范职工之家”、全国“留守儿童之家”共计4份材料；向XXX上报“创建学习型企业”、“创建学习型家庭”材料2份，金秋助学活动及扶贫帮困调研总结2份。
四、上报参赛作品。上报XXXX《西部雄狮》视频、摄影作品征集资料；参加XXXX工会摄影作品大赛，共选送10幅作品；参加XXXX青少年作品艺术大赛，共5幅作品参选。
五、做好慰问工作。了解XXXX项目受灾情况，申请了
慰问金；制定了中秋慰问方案，海外员工的月饼已通过空运、托运等方式运送，海外员工家属的慰问月饼已通过中国邮政寄往目的地。
六、其它相关工作。和XXX团委进行了接洽，完成接收三名志愿者相关事宜。
第14篇：党群工作部二月份工作总结
党群工作部二月份工作总结
2月份，党群工作部在公司党政的领导下，以全面贯彻落实xxxxxxx会议精神为统领，以服务安全生产、服务企业发展为中心，以提升员工政治素质为目标，在落实党组织建设、纪检监察、工团共建等工作中，团结协作，圆满完成了各项工作任务，为公司健康和谐发展保驾护航。
一是开展形势任务教育，提升员工素质
加强政治学习，提升员工整体素质。党群工作部围绕学习贯彻落实xxxxxxx会议精神为指导，不断丰富三会一课、周三理论学习日等学习内容，并教育引导员工深刻认识当前严峻的经济形势，坚定发展信念，树立必胜决心。加强作风建设，提升员工工作效率。为严肃工作纪律，改进工作作风，下发了《关于严查禁酒令及劳动纪律执行情况的通知》文件，确保员工过个和谐、文明、欢乐的春节。
二是加强党建工作
强化组织建设，提高工作效率。为切实加强各党支部组织建设，保证基层支部工作有序开展，组织召开了支部书记例会，安排部署了2月份的工作重点，不但增强了党支部的组织领导，提升了党组织的影响力，也为公司的可持续发展提高了可靠的组织保证。强化渠道畅通，工作做到人心。定期开展员工思想动态工作，征集员工意见建议，进一步融洽党群干群关系，消除隔阂，促进各项工作顺利开展。
三是加强党风廉政建设工作 党风廉政建设是党建工作的重点，为了从根本上消除腐败发生的温床，通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施，把有关工作抓到实处。春节期间，制定下发了《关于进一步加强春节期间党风廉政建设的通知》文件，并与xx公司党政、纪委联合向广大员工发送廉政祝福短信500多条。
四是强化全员参与，突出工团作用
为丰富员工文化生活，工团组织牵头组织了春节期间的猜谜语、抽奖等形式多样的文体活动，增添了节日期间的欢乐气氛。
党群工作部 2015年2月25日
第15篇：党群工作部07年工作总结
党群工作部2007年工作总结
2007年，党群工作部在事务部党政班子的正确领导和各职能科室、基层大队的协作下，重点围绕基层建设这一中心任务、突出做好五项具体工作，力求在“认真去做，认真去落实”方面下功夫，较好完成了年初制定的工作任务。下面，就一年工作情况进行简要总结。
一、主要工作完成情况
三月份，两公司重组整合以后，将加强基层建设摆到了突出位置，特别是大庆会议的召开，再次将加强基层建设工作提升到新的高度。矿区服务事业部相继印发了《矿区服务事业部基层建设实施意见》和《基层建设达标考核细则》，阐明党群系统基层建设的“四六五”内涵，即：抓“四好”班子建设，抓“六个一”党支部建设和抓“五型”班组建设。因此，我们围绕基层建设达标考核细则，组织各支部从以下五个方面认真贯彻，逐条落实。
(一)做好职工思想教育工作
为增强职工思想政治工作的针对性，推动党务政工人员主动研究和探索新时期做好思想政治工作的新方法、新途径。我们将今年思想政治工作的主题确立为《提高思想政治工作的预判能力，超前工作，促进和谐团队建设》，在每月的政工例会上，各党支部除了汇报常规性工作完成情况之外，还须围绕对重点人员的帮教措施、取得的效果、下一步帮教手段、缩减后进群体的比例、稳定职工队伍等方面交流工作经验。通过互动式的工作，职工思想政治工作的针对性
1 得到增强，促进了党群工作更好地开展，此外，党支部之间比、学、超的氛围也日趋浓郁。
在开展职工思想状况调研工作中，我们将调研内容归纳为六个题目，以书面形式在职工中开展问卷调查，并采取与骨干座谈交流、与弱势群体中的部分职工面对面谈话及找基层管理干部了解情况等方式，较为广泛地征求职工的意见。在此基础上，我们形成了职工思想状况调查报告。对于调研中部分职工关注的热点问题，我们和党支部共同工作，采取交心与引导、帮助与督促、检查与教育相结合的方式，及时消除职工思想上的疙瘩，化解了矛盾。
一年来，我们先后开展“严管理、保达标、创和谐、促发展”主题教育、“八年发展看变化，我为和谐添光彩”专题教育、“学大庆、找差距、强三基、严管理”形势任务再教育等三大项职工教育活动。活动中，我们依托于知识问答、有奖征文、演讲比赛、专题论坛等载体，统一职工思想，稳定职工队伍，激发职工工作干劲，为行政工作顺利开展提供思想保证。
(二)做好干部管理工作
针对首届八次职代会提出“部分干部的能力素质与其肩负的职责任务不相适应的矛盾”，我们注重引导干部明确自身职责和提高业务能力。年内，与人事劳资科共同对干部岗位职责进行修订，同时，加强对干部的理论学习和日常考核工作，促进干部工作作风建设，提升干部能力建设。
1、加强干部理论学习，增强干部用理论指导实践能力。我们制定了干部理论学习制度，每月组织干部集中学习一
2 次，做好考勤记录。为避免干部理论学习流于形式，我们相继印发《上半年理论学习的14个要点》和《下半年理论学习的21个要点》，并为基层准备学习材料。此外，我们定期组织干部闭卷考试，先后四次抽查干部学习笔记，并有8名科级干部参加了干部理论学习论坛交流。
2、坚持季度干部量化考核，拓宽群众监督渠道，增强干部自律意识。根据保卫事务部《基层班子管理暂行办法》和《干部管理暂行办法》，我们每季度对管理干部履职情况考核评分，党政领导、全体干部及职工代表参加打分，其评分将与干部的日常考核结果作为干部奖惩、任免的主要依据。我们还定期对干部的工作日志进行抽查，对不按时记录、质量不高的予以通报，并且，我们还对基层干部每周有五个半天时间工作在一线岗位的工作要求进行督察。
按照公司《关于开展“四好”班子创建活动实施方案》的总体要求， 3月7日和5月25日相继召开了领导班子年度民主生活会和领导班子专题民主生活会，均能够按照会议程序，完成会前准备、会中组织和会后材料反馈等工作，受到公司党委组织部、纪委的好评。
(三)做好党支部建设工作
1、开展党支部“六个一”活动，增强基层党组织的凝聚力。按照党支部“六个一”的工作要求，我们建立了党支部工作目标责任制，每季度，对照考核标准查找支部建设的薄弱环节，及时制定改进措施，增强支部工作的针对性。此外，我们加强党员目标管理、党员队伍状况分析及“三会一课”等制度建设，增强党支部凝聚力。
2、以党员责任区活动为载体，发挥党员模范带头作用。在党员责任区活动中，广大党员注重发挥“一名党员一面旗帜”的作用，能够做到严格遵章守纪、认真学习业务、文明规范执岗。对活动中涌现出的先进典型，我们利用《工作月报》刊载张广仲等十面旗帜的先进事迹，他们的事迹，在职工中引起共鸣，较好地发挥了典型引路的积极作用。
3、严格把关，做好新党员的组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好入党积极分子的培养和新党员的发展工作，将积极要求进步、工作表现突出的优秀警员吸收到党组织中来。年内，有21人向党组织递交了入党申请书，3人光荣地加入了党组织，6人参加了公司入党积极分子培训班。
(四)做好企业文化工作
1、帮扶弱势，体现亲情文化。我们对困难职工建立了个人信息档案，详细掌握困难职工的工作和家庭生活状况。对患有重症的于大权、顾维良、于泽生等职工，我们做到了挨家挨户慰问走访，将党组织的温暖送到职工心中。十月份，患有肠癌的退养职工王福东家庭再度出现困难——目前处于保守治疗的王福东已经承担很高的医疗费用，此时妻子胡玉芹（无业）又患上严重的甲抗瘤，需要立即手术。了解情况后，我们与上级工会多次沟通，积极争取上级工会的支持，并且，每天下班前，我们将沟通情况及时的反馈给王福东，让王福东知道组织上始终在关心他。在此期间，我们还往返于矿区劳资处之间，协助王福东办理了《特种病治疗本》。半个月后，待困难补助款批复下来，我们部里的两名同志立
4 即驱车到辽阳三院，将补助款送到王福东爱人的病床前。
2、对工作表现突出的进行表奖，弘扬积极向上文化。为调动职工的工作积极性，我们坚持对认真履职的职工给予奖励，目的就是倡导积极向上风气。3月1日，西环岗袁达光、孙宝家堵截偷盗厂内物资的车辆，我们将立功决定和奖金送到二位职工手中； 5月17日，联运路岗姜伟、杨丽截获无手续乙二醇，我们对二人给予了奖励……。通过对职工精神和物资方面的奖励，职工的荣誉感和成就感与日俱增，进一步树立了严于管理、敢于管理的信心。
3、开展警示教育，体现廉政文化。我们先后组织干部学习胡锦涛6月25日讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《吴官正同志在安徽考察国有企业时重要讲话》、中央纪律检查委员会的工作报告等材料；组织党员干部集中观看《沉重的代价》、《赌之害》等反腐倡廉电教片；组织干部集体观看反腐倡廉作品展。同时，我们注意积累和总结纪检监察工作的经验，年底前，我们上报廉政论文4篇，其中一篇获得二等奖。
4、开展喜闻乐见的文体活动，体现和谐文化。一年来，我们组织参加了公司举办的“迎三八”文艺演出、“和谐杯”职工篮球比赛、参加了矿区服务事业部举办的长跑接力赛和职工乒乓球比赛，均取得较好地成绩。此外，保卫事务部工会还组织了迎春长跑、有奖征文、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动。通过开展形式多样的文体活动，促进了企业文化建设，丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力。
5 (五)做好科室内部建设工作
1、制定季度工作时序，主动接受监督。我们将每个季度重点工作细化分解，制定出《党群系统季度工作时序表》，明确工作要求、明确责任人和完成时限，并上传到门户网页，对未能按照要求、按照时限完成工作的，必须说明原因，这些措施对部门各项工作按计划逐项落实提供了保障。
2、经常深入一线岗位，掌握职工思想动态。按照班子的工作要求，我们坚持每周抽出时间到一线岗位，与职工并肩工作，及时了解和掌握职工思想动态，倾听职工在实际工作中总结出来的好的意见和建议，同时，也拉近了干群关系。
3、注重学习，增强业务能力。一是每周科里进行业务知识学习，重点学习人、车、物出入厂管理，提高业务能力；二是提高修养，不该讲的不讲，不该做的不做，工作时间不聚堆、不闲谈等，保持严谨的工作作风；三是加强自动化办公，提高工作效率。
4、倡导互相尊重，相互关心，快乐工作的部门氛围。工作时间外出时，部门同志之间能够相互请假；日常工作中，部门同志能够经常在一起研究工作，交流思想，对遇到的问题能够及时请示并将结果予以反馈。
二、存在差距与不足
我们虽然取得了一点成绩，但存在的问题还是较多的。主要有以下几个方面：
1、深入一线岗位的频次仍有待提高，与职工沟通的渠道和方式还有待于拓宽和改进；
2、企业文化建设与兄弟单位相比还有一定的差距，载
6 体建设存在着形式单一问题；
3、基层班子的整体功能不尽一致，个别管理干部的综合素质有待进一步提高；
4、党支部之间党建工作发展失衡，对后进职工的帮教办法不多，效果不尽人意；
5、基层建设达标考核结果与经济责任制紧密结合的途径有待完善；
6、部门的自身建设和人员的工作态度、业务能力仍须进一步加强。
三、目前，职工队伍中存在的不良倾向
1、经常在家里喝酒，有时喝过了量难以自控，偶尔带着酒气到岗。如：警卫一大队的刘艳秋、警卫二大队的吴俊海、刘洪喜、杨国勤等。
2、思想不太稳定，不安于现状、工作一般，几次想调出保卫事务部，周围同志评价不高。如：警卫二大队朴红哲、张毅、孙林等。朴红哲社会交往复杂、有赌球嗜好，今年年初因早退被事务部处理，之后大队将其调入公司东门岗，由专人帮助，思想和工作都有一定进步；张毅、孙林因身体不好，工作表现较差，大队、小队在检查发现问题时，总是找客观原因，很难发现自身毛病。
3、年龄偏大，工作、学习的自觉性和积极性不强，缺少进取精神，有一种“船到码头车到站”的停靠思想。
4、工作不积极，思想较散漫，自我约束力不强，工作表现不稳定，时好时坏。如警卫一大队的杨英军、于向成、杨卫久、曹忠绪、徐晓堂、张兴民、王刚、刘福波、戴志宽、
7 梁忠海；警卫三大队的郭秀成、董喜芳；巡逻大队的顾维俊等。
5、头脑精明、能说擅辩，有时工作起来与要求的“五个一样”不相符。如：警卫二大队吴祥振等。
四、2008年党群工作设想
1、牢牢把握基层建设这一主线，逐步解决好党群系统自身差距和队伍中存在的问题；
2、注重职工思想政治工作，提高职工思想修养，为和谐团队提供思想基础；
3、推进企业文化建设，努力形成健康文化氛围；
4、做好工会工作，关心关爱弱势职工家庭，举办职工喜闻乐见的文娱活动，增强队伍凝聚力。
党群工作部2007年工作总结
二○○七年十二月十四日
第16篇：党群工作部工作总结1
民主生活会发言材料
— 党群工作部苏宪
2011年，党群工作部在党工委、管委会的正确领导下，认真学习党和国家的有关方针政策，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，充分发挥“参谋政务，管理实务，服务上下，协调各方”的职能。努力实现“领导满意、部门满意”的工作目标，较好的完成了领导交给的各项任务。现将去年一年来的工作及存在的问题汇报如下，请各位领导、同志们提出意见。
一、坚持以政务服务为中心、事务服务为基础，不断提高工作效能
（一）办文办会效率和质量实现了提升，突出了服务的全局性。办公水平是办公室组织协调能力的具体体现。2011年随着示范区各项工作的顺利高效开展，党群工作部全体干部共同努力举办、承办了近40余场全区、市、旗各级会议，在整体摸索和实践中我们对每次会议、每项活动高度重视，精心组织，认真协调。同时党群部接收上级各部门文件454份，共出台文件、报告、会议纪要、函件、请示近200份，信息近100余篇，逐步完善公文管理制度，规范办文程序。建立24小时政务值班制度，各级来文来做到传送及时，办理准确，保密安全。会务服务工作方面，在近40余场会议中我们既参与方案制定、沟通协调等宏观层面的工作，也参与接待服务、领导致辞起草、宣传材料印制、会务服务等微观层面的工作，为各项活动高效圆满筹办发挥重要和关键的协调保障作用，2011我们根据工作实际需要，出台了《党群工作部干部政务工作分工》、《党群工作部干部会务工作分工》，- 1 -
设立部门公文交换中心，为规范部门运行起到了积极作用。
（二）规范并提升信息报送工作的及时性和高效性。一年中累计报送信息近100份。我们还将围绕示范区的重大决策部署和领导关心的问题开展信息调研，积极组织人员，深入一线，认真调查，掌握第一手资料，基本做到了吃透上情，把握下情。
（三）规范并提升了接待工作水平，突出了服务的创新性。随着示范区建设不断加快，景区形象和知名度不断地提升，接待量也明显增加。面对新的形势与任务，2011年我们根据工作实际出台了示范区部门领导赴恩格贝值班表，在科学统筹安排日常工作的同时，协助接待办按照高起点、高标准、高效率的要求，克服人手少、时间紧、任务重、变化多等实际困难，发扬“勤俭节约”的原则和“接待是形象、是环境、是生产力”的理念，重点从提高服务质量上下功夫，不断改进接待工作，精心编制每个接待方案，妥善处理每个接待细节，特别是在宾馆、餐饮无论从硬环境还是软环境方面，尽量做到让来客满意、让领导放心，在接待服务中树立恩格贝良好对外形象。
（四）规范并提升外事、后勤工作水平，突出服务的保障性。外事管理方面。去年，我们牢牢遵守“搞好外事服务”“强力保障后勤服务”为宗旨，不断创新管理服务形式，切实服务好领导，服务好部门。项目管理方面，项目科在条件有限的情况下，努力开拓示范区项目工作的新局面，建立并规范了示范区项目档案，跟踪项目进度，在项目的落地、管理、协调方面做出了较好的成绩。后勤管理方面，注重抓好采购、保管、使用各个环节。加强对办公区水、电、暖等的管理和维护工作，保证办公区内各类设
备的正常运转。营造出了整洁、和谐、宽松的办公环境。车辆管理方面，车辆管理实现专人负责，强化驾驶员安全意识，规范领导专职司机的工作行为，严格执行车辆用油制度（以车辆车型百公里耗油量为标准）。
（五）全力推进多媒体辅助办公、电子政务、网络建设工作。去年年初示范区门户网站正式投入运行，截止11月20日，网站累计点击量为39456人次，截止去年9月份前我们共收集、制作、更新、上传门户网站所需的各种视频、图片、文字等材料近1500余篇、张。对外平台交流和信息传送平台实现畅通。同时加强了党工委、管委会及有关部门的网络管理和维护工作，保证了网络的正常运行，为领导及部门提供了高效优质的信息服务。
二、坚持以创先争优活动为统领、队伍建设为根本，转变作风，进一步发挥战斗堡垒作用
（一）抓创先争优，逐步规范并完善党建工作。建立健全党建工作负责制度，规范档案的整理和完善。深入开展将创先争优活动与推进城乡统筹发展相结合、与千名党员领导干部“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”活动相结合，动员全体党员干部更好地立足本职、争创一流。按照《创先争优活动实施方案》，明确活动的目标、步骤以及工作具体要求，主抓组织、指导、协调、监督示范区各单位的落实工作。去年我们选派干部到康巴什新区管委会、三晌梁开发区、旗委政府两办，展旦召苏木等地学习考查政务、党建、纪检等相关工作，学习相关档案管理工作，同时接受了旗委组织组织的督查工作，党建工作得到了进一步的规范。
（二）抓学习教育，着力推进学习型机关创建工作。建立党工委、管委会全体干部学习制度，制定学习计划，出台学习行事历。并制定出台了行政管理综合管理汇集各类规章制度21项，形成一套完整的试行制度汇编。我们将把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，长抓不懈。以全体干部人员为主要对象，采取集体学与自学相结合，定期学与平时学相结合，专题讨论与主题辅导相结合，激发干部的学习热情。加强对科学发展观、十七届五中全会精神等党的先进思想理论的学习，提高用理论指导实践推动工作的能力。
三、存在主要问题和不足之处
从党群工作部整体工作来说，一是主要精力集中在公文处理、公务接待、服务协调上，学习力度不够好。二是工作主动性较差，三是工作的创新性不够好。在今后的工作中，我们将不断努力改进。下面我就本人存在的一些问题和不足谈一谈，请各位领导提出批评和指正。
（一）学习不够深入，理论水平不高。不论在政治理论还是在行政能力学习上都不够深入细致。
（二）工作经验缺乏，履职能力还不够强。在平时的工作中，感觉在管理和领导能力方面的经验还不足。工作思路还有很大的局限性。一是主动思考不够。自己没有从处理繁杂的事务中解脱出来，思考问题不全面，习惯做事，不善谋事。二是工作落实不够，统筹规划和超前谋划的能力欠缺。受一些阶段性工作的影响，使一些重要工作落实的不好。另一方面，自己忙于事务性工作，缺乏与领导、同事之间的沟通和交流。满足于维持现状，习惯于
按部就班的工作，忽视了自我进一步完善和提高。思想作风，工作作风，组织纪律方面对自己的要求不严，尤其是在工作作风上，不够严谨细致。工作责任心不够强，处理问题是瞻前顾后，患得患失，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场，坚持原则。总之还存在很多问题和不足，在今后的工作中不断改进
２０１2年，党群工作部在今后的工作中，我们将紧紧围绕党工委、管委会的中心工作,增强工作的主动性和创造性, 抓好班子，带好队伍，大胆开拓,积极研究和探索抓好服务的新思路、新途径、新办法,找准位置，突出重点,改进不足，服务全局,为示范区的发展做出应有的贡献。
2012年1月31日
第17篇：党群工作部上半年工作总结
党群工作部2018年上半年工作总结
2010年上半年，党群工作部在管委会党组及管委会的领导下，坚持把“创先争优”活动、“解、促、上”活动以及“作风建设年”活动有机地结合，本着党群工作部年初制定的“一个紧密围绕、两个紧密结合、三个不断坚持”的工作思路和方针，继续深入开展工作。经过全体同志的共同努力，2010年上半年的各项工作任务全面完成。
一、机关党委工作
(一)开展开发区“作风建设年”活动。经管委会党组审议，确定2010年为开发区“作风建设年”，“作风建设年”活动领导小组办公室设在党群工作部。
组织召开了“作风建设年”动员大会、中期推动会、专题报告会等活动;在党群工作部网页上开设“作风建设年”学习专栏，及时宣传开发区“作风建设年”各项活动;及时汇总各单位上报信息，并已编写简报18期;发布纸质和电子版学习资料供各单位学习。
(二)为推动学习贯彻滨海新区第一次党代会、开发区管委会2010年工作会议精神，机关党委制作了测验卷。各党支部高度重视此次活动，认真学习相关材料，上交试卷943份，平均成绩，达到预期效果。
(三)开展“泰达精神”征集活动。组织开发区各单位开展讨论，广泛发动群众参与，将提炼、概括“泰达精神”的过程，转变为学习、弘扬“泰达精神”的过程。汇总各单位建议50余条并召开了“泰达精神”座谈会。
(四)发起“一方有难，八方支援”爱心捐助活动。机关党员带头向西南旱区和青海省玉树县地震灾区捐款活
动，两次共计捐款达70余万元。
(五)开展2010年度入党积极分子培训工作。组织入党积极分子开展自学，邀请专职教授讲党课，赴平津战役纪念馆参观，观看党史教育片,并进行了党的基础理论知识考试。
(六)牵头开展开发区“创先争优”活动中。按照市委和滨海新区区委部署，开发区将从今年起至2012年开展创先争优活动，开发区创先争优活动领导小组办公室设在党群工作部。撰写并经管委会党组通过“开发区创先争优活动方案”，组织召开了开发区创先争优活动动员大会。
(七)组织所属各党支部开展民主评议党员工作。
(八)开展2009-2010年度评选先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者活动。
(九)组织召开开发区庆祝中国共产党建党89周年座谈会。
二、纪检监察工作
(一)积极做好开发区工程建设领域突出问题专项治理工作。按照天津市和滨海新区工程建设领域突出问题专项治理领导小组的相关要求，对开发区近3年政府投资的重大建设项目、25个房地产建设项目进行了自查。我们克服多方困难，及时召开动员会，多次召开沟通会，学习领会有关精神，基建中心、西区办等十余个相关单位积极工作，认真进行自查，经过上下努力，圆满完成了开发区工程建设领域突出问题专项治理自查工作。
(二)对上半年开工和立项的重大工程建设项目进行了登记。共汇总了政府、非政府投资和房地产领域共40个项目的基本信息，并上报新区纪委，为下一阶段专项治理工作的开展做好准备。
(三)年初召开了开发区党风廉政建设教育大会。何树山书记出席并作了重要讲话，机关副处级以上干部共计200余人参加了会议。
(四)开展了警示教育活动。一是元
旦、春节期间，在全区开展了重大节日廉政教育，认真传达中纪委、市纪委关于节前教育的通知，各支部结合自身情况进行了讲党课教育;二是组织副处级以上干部集中观看《国企反腐警示录》教育片，收到了良好的效果。
(五)认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。《廉政准则》颁布后，立即组织召开了学习贯彻《廉政准则》暨“作风建设年”活动推动会，党组书记、管委会主任何树山同志出席会议并讲话。会议其间观看了“廉政准则辅导讲座”录像。财政局等单位针对本部门的工作性质就如何学习贯彻《廉政准则》作了表态发言。为了更好地帮助党员干部学习《廉政准则》，给处级以上干部发放了《廉政准则》读本，下发“廉政准则辅导讲座”录像光盘，共计65套。
(六)组织开展了推荐廉政勤政优秀干部活动。我区共推荐了施杨等4名同志作为廉政勤政优秀干部的典型，上
报滨海新区纪委。
(七)为进一步深入开展反腐倡廉教育，提高广大党员干部廉洁自律意识。组织部分支部书记、副书记或支部委员参观新中国反腐败第一大案展览。
(八)注重发挥纪检监察部门的监督检查作用。一是积极参与行政审批窗口的监督检查工作，与行政审批办公室定期进行检查，定期召开会议;二是参与招投标、政府采购等项活动，对重大招标项目进行到场监督;三是积极参与干部考核等项监督检查工作;四是受理群众的来信和来访，认真对待群众的反映，做到件件有回音，事事有着落。
三、机关工会工作
(一)积极开展“推先评优”活动。机关工会王鹏等五位同志被评为区级建功立业先进个人，王丽同志被评为区级“三八”红旗手。机关工会被评为2009年度“优秀工会组织”。
(二)最大限度为职工创造福利。上半年机关工会为所属会员近2000
人发放元宵节、端午节以及三八妇女节等节日礼物，带去温馨节日祝福。
(三)通过举办各类体育比赛，引导职工加强锻炼，提高身体素质。上半年分别组织了开发区机关“泰达杯”羽毛球邀请赛(团体)，机关“远洋城”杯乒乓球邀请赛，共有来自开发区机关工会所属的30家单位，45个团队，近300余人参加了比赛。此外，机关工会还组队参加区工会组织的羽毛球和乒乓球比赛，在比赛中获得全区第二名、第三名的佳绩。
(四)以工会为平台组织丰富多彩的文娱活动，缓解压力，放松身心，甘当单位与职工的粘合剂。通过与我区综合办公室联合开展摄影展览，充分发挥职工的个人才能，从开发区人独特的视角宣传滨海新区以及开发区的区容区貌变化;还不遗余力地支持各类兴趣团队的活动。上半年共组织800余人次参加卡耐基讲座、理财讲座，观看贺岁片和儿童影片等各类文娱活动，为加强人与人之间的沟通，改善了亲子关系，提供有
力途径。
第18篇：党群工作部工作总结总结
2014年党群工作部工作总结
2014年，在公司党政领导的正确带领下，在广大干部、职工的大力支持下，党群工作部各项工作紧紧围绕公司中心工作，以党的群众路线教育实践活动为主线，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会在精神。不断夯实基层组织建设，认真落实集团公司党建系统信息化建设工作，全面深化政治本质安全体系应用，切实做好党建、宣传和群团工作，圆满完成了全年各项目标任务，现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要工作完成情况
1.以“整改落实”为重点，将第一批教育实践活动推向深入。年初，按照集团和公司党委的要求，及时组织召开了公司政治工作会，对全年党建工作做了安排部署，研究制定了《胜利能源公司2014年政治工作要点》，出台了《第二批教育实践活动指导意见》，对一批教育实践活动后续工作进行详细安排部署。党群工作部作为活动办公室的主要机构，针对第一批教育实践活动通过各种渠道查摆出来的问题，逐条逐项地进行梳理，制定整改解决措施，明确整改目标、责任领导、责任部门和整改时限，建立问题整改落实推进表，实行动态管理，先后向集团公司上报第一批教育实践活动的各类材料、报表、报告11项。4月份，成功组织召开公司领导班子专题民主生活会，期间，按照集团公司的要求，重新编制了《民主生活会方案》，修订了《领导班子对照检查材料》，完成了民主生活会筹备工作报告、民主生活会报告，通报会报告等材料9项。
2.抓住反对“四风”不放，第二批教育实践活动扎实开展。今年3月初，公司各二级单位先后启动第二批教育实践活动，公司及时成立了督导组，党群工作部作为督导工作主要机构，指导各活动单位结合本单位实际制定了实施方案和成立了相应领导工作机构，第
一、第二批活动做到了有序衔接，形成有布置、有指导、有监督、有检查的工作格局，确保活动扎实有序地开展。制定了《第二批教育实践活动督导方案》，先后制定下发了《关于开展第二批教育实践活动的指导意见》、《在开展学习教育、听取意见环节的指导意见》、《在开展查摆问题、批评环节的指导意见》、《在整改落实、建章立制的指导意见》、《关于撰写对照检查材料的要求》、《关于召开民主生活会的程序和要求》等各类督导文件7项，为确保各活动单位活动质量，坚持严督实导、从严把关，严格审核材料，特别是各二级单位领导班子及成员对照检查材料，先后多次提出修改意见，先后审核修改四十多人次，整个活动的督导工作力争通过对活动细致的组织，使活动单位和广大党员开展活动就能够心中有数、手中有事，从而有助于推动教育实践活动真正落地，为整个活动的开展打牢打实了基础。
3.服务发展大局，切实发挥党建工作的政治保障作用。年初通过下发《党建考核方案》进一步细化、量化基层党支部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设，通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用，努力实现党员无“三违”，党员身边的群众无“三违”。全年组织完成职工思想政治论文5篇，获得一二三等奖。
4.抓好重点创品牌，工会工作创新出亮点。2014年，加强工会工作各项职能，完善职工民主管理，切实维护职工合法权益，年初，公司工会及时更新了工会委员会，健全了工会组织机构；及时调整了女工委员会、劳动保护监督检查委员会、职工住房民主监督委员会，成立了伙食管理委员会、单身公寓食宿管理委员会，充分发挥职代会员工管理、员工监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽员工参与渠道，及时反映职工心声。继续开展大病救助、金秋助学、职工慰问活动，继续开展群众性的劳动竞赛（“岗位能手”劳动竞赛）、开展群众安全工作，坚持全年不间断的 “安康杯”竞赛活动，开展丰富多彩的职工文体活动，成功举办了第七届“安康杯”职工篮球运动会。推进班组建设，强化群安工作，组织开展了公司第五届职工技术比武大型活动，组织卡车司机、钳工、焊工代表参加了全区矿山采掘机械操作工、矿山重型卡车司机职工技能比赛和第二届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛，开展了职工代表巡查安全工作。为了宣传典型人物的引领示范教育作用，提高全体职工干部的思想道德素质和文明程度，引导和培育“感恩忠诚、理性平和、敬业奋进”的精神风貌，弘扬团结和谐、爱企如家的高尚美德，公司工会开展了首届“寻找最美胜利人”活动。开展评先树优工作，公司获得了全国“五一劳动奖状”荣誉称号，并连续三年获得全国安康杯优胜单位，获盟级“工人先锋号”单位，获“五一劳动奖章”1人，女职工“巾帼标兵”1人，“女工先进工作者”1人，推荐了“内蒙古自治区杰出人才奖”3人。推进职工创新工作室创建工作，张华明（劳模）创新工作室”、储运公司“赵奇创新工作室”已初具成形，公司内部验收完毕。
5.服务中心工作，宣传工作再上台阶。2014年，针对公司不同时期、不同工作的需要，通过公司内网、内刊、橱窗等各种宣传载体，广泛开展了形势任务宣传教育。全年在集团一报三刊上稿率明显攀升。集团网全年720篇，集团一报三刊全年上稿 21篇，《中国煤炭新闻网》、《安康杯竞赛网》上稿400余篇，《胜利能源》发稿763篇，公司内网发稿4175篇，总体上稿数比去年总体提升31%。全年举办了四期通讯员新闻写作和摄影基础知识内部培训班和两期外出培训班，公司编辑及各单位专兼职通讯员50余人参与其中。8月份，公司外派6名优秀通讯员前往中国传媒大学培训机构进行新闻宣传专业培训。年初开展了“新春走基层—马到成功”系列报道7次，把宣传的重点放在了生产一线，举办了“聚焦神华 走进胜利煤田”大型摄影采风活动，开展了首届“职工手机摄影”活动，丰富了“视频新闻”动态栏目形式和内容。扎实做好舆情调研、做好舆情监控工作。12月份，公司举办了首届舆情控制与应急管理实战模拟演练与培训活动，邀请了锡盟电视台、电台、锡林郭勒日报6名记者参与演练，公司40多名处级干部在案例演练中充当受访者和新闻发言人角色，以模拟演练为抓手着重提升公司新闻发言人的业务能力，在有效处置应急事件舆情的同时强化与外媒的沟通和合作。
6.以主题实践活动为抓手，提升团青工作活力。今年以来，团青工作紧密地围绕公司改革发展大局，以及广大团员青年的切身需求，创新团宣方式，先后创建了神华胜利能源青年微信公共账号、神华胜利能源青年微博，神华胜利能源青年志愿者QQ群等团宣媒介，在团青中广泛传播青春正能量。以重大节日、纪念日为契机，组织主题“团日”活动，大力开展青年志愿者活动，开展“捐一件衣物，献一片爱心”活动，爱国卫生活动、开展儿童福利院、敬老院帮扶活动，以绿色、环保为主题，参与盟团委植绿护绿活动、组织环保骑行活动，举办了“青春鼎力胜利梦”辩论赛等活动，激发了团员青年的活力。持续开展“号、手、队”、“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”等“青”字号品牌的建设。目前公司已有15个基层科队、班组参加公司级、盟级“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建。为了充分发挥共青团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使团的工作更加适应新时期青年工作的需要，11月份，公司团委组织团干赴神宁公司对标取经学习。通过学习，对各团干部思想、工作触动很大，提高了团干部的业务素质。
7.其他工作。对企业文化与精神文明建设工作进行了梳理，完善了规划纲要。加强与政法委、综治办、公安派出所等部门的沟通。综治宣传月期间，公司综治办进行了大量的宣传工作，制作了条幅，同时组织各党支部观看了“崇尚科学，反对迷信”教育视频。对所有的外委单位人员建立了信息档案，并在每季度进行例行检查各直属单位和外委单位。两会等重要节日期间，公司又进行了不稳定隐患专项排查，建立舆情监控体系等。“继续参与盟市扶贫工作，协助民兵武装集训的验收工作，组织完成了集团公司下发的统战工作统计。
二、存在的问题
1.部门人员素质需进一步提高，对中央、国家大政方针、政策理论学习掌握的还不够，指导党群工作实践显得不足。部门人员在组织策划、文字写作、沟通协作、语言表达等各方面能力还需进一步提升。
2.工作方法还相对滞后，离集团公司和公司党委的期望和要求还有差距，部门对新时期党群组织如何充分发挥职能作用研究的还不够多，工作方式与基层实际和职工需求贴得还不够紧，有时缺乏针对性和实效性，工作显得被动。
3.随着近年来党群工作形势和任务的变化，热点问题增多，而队伍结构趋向年轻化，给党群工作带来新挑战。
三、2015年工作计划
1.按照集团公司要求，加强党风廉政建设工作，加大党风廉政建设在五型企业的考核分值和比例。
2.进一步加强党群工作保障机制。以提升党务工作人员素质能力为重点，大力开展政工人员素质提升工程，努力建设一支政治坚定、精干高效、充满活力的基层党务工作队伍，进一步加强工作活动经费保障，下放部分经费的使用审批权限，使各党群组织、基层组织“有人理事、有钱办事”。
3.通过考核评比，加强党支部书记公推直选的步伐，为公司选人用人提供智力支持。
4.按照集团公司党建信息化目标化管理考核体系指标，党建、宣传、工会各科室要按照体系要求做好材料的提报工作。
5.全年做好企业文化建设和精神文明建设工作，从新梳理提炼企业文化内涵，并制定精神文明建设规划和企业文化实施纲要。
6.进一步加强基层组织建设的指导帮助作用，提升基层组织工作水平，通过打造标准化、示范党支部建设，通过进一步完善党建工作目标化考核细则，细化、量化基层党支部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设。通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用。充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。
7.严格按照党章规定的标准发展党员，坚持标准、保质保量、改善结构、慎重发展的方针，做好党员的发展工作。年内对积极分子、预备党员和党员要进行集中培训和考试。
8.全年从新梳理完善党、工、团制度，没有的制度及时补充。
9.按照盟、市两级综治办要求，积极做好综治维稳工作，尤其是在综治宣传月和平安建设宣传月期间做好综治维稳宣传和平安建设工作。
10.新闻宣传工作按季度予以宣传。一季度定义为“禾苗季”，主要宣传公司和员工新面貌；二季度定义为“培育季”，主要以五一劳动节、读书日、母亲节等节日性活动为主题进行宣传；三季度定义为“新颜季”，展示胜利人活力与激情；四季度定义为“收获季”，主要宣传幸福员工工程。
11.全年做好女工工作。3月份庆祝三八妇女节系列活动；4月份做好女职工体检、业务培训工作；5月份举办女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动；6月份组织艺术熏陶培训（公司全员）；9月份举办女职工“巾帼建工”活动；11月份举办女职工演讲比赛。
12.进一步推进通讯员队伍素质提升，加强指导、培训力度，强化激励机制，加大通讯员报酬奖励力度。切实做好舆情引导，完善新闻应急管理，加强对突发事件新闻报道的管理力度。探索建设新媒体平台的运用，开展新媒体宣传的推广。进一步完善新闻宣传考核机制，开展年度好新闻评选活动。
13.举办工会干部理论培训班，做好职工职业健康和劳动保护宣传工作，定期举办职工“学文化、学技术”培训班。
14.劳动竞赛活动。继续组织开展“安康杯”竞赛活动，“五型班组”创建活动，岗位能手劳动竞赛活动，举办第六届职工技术比武竞赛活动。
15.评先树优活动。以职工创新工作室为阵地，积极开展职工经济技术创新活动，评选“金点子”、“银点子”——职工创新成果、合理化建议活动；广泛开展建家工作，评选“模范职工之家”；继续开展第二届寻找“最美胜利人”活动；年内成立家属协管员机构，评选“优秀家属协管员”。
16.幸福员工工程。积极开展“五送五助”活动，在春节、三
八、端午、五
一、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动，以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭为重点帮助对象。继续开展金秋助学活动，在公司内部形成救助长效机制，并争取盟、市红十字会，集团困难救助资金。
17.积极开展职工文体活动。强化职工图书阵地建设，定期开展胜利“读书日”活动，评选“优秀读书笔记”举办第八届职工篮球运动会，第三届啦啦操表演；并举办首届职工运动会（竞技、趣味），评选“趣味之星”活动。 18.按照集团要求，开展“两项技能提升”活动。 19.继续开展“一团一品”创建活动，力争实现“遍地皆开花，处处有成果”。
20.继续开展学习型团组织创建工作。积极开展读书日活动；组织各基层团组织书记开展团课讲堂，每季度进行一次团的知识竞赛；全年举行3-4次主题团日活动；积极开展青年技术论坛，提高青年专业知识和业务技能；开展青年广角活动，提高青年职工科技、经济、文化、体育等方面的新知识，不断拓展知识面，提高综合素质。
21.开展系列青年安全活动。主要开展岗网员联查、夜查活动；创建安全生产示范岗活动；开展安全知识竞赛等活动。
22.组织举办第一届青年集体婚礼活动。
第19篇：党群工作部总结
山西煤炭运销集团晋中昔阳有限公司
党群工作部2011年工作总结
2011年是昔阳煤销公司对集团公司“12345”发展目标和“三步走”战略步骤的引深年，也是昔阳公司企业转型发展的攻坚年。公司党群工作部在公司领导的正确带领下，结合党务工作特点，紧紧围绕“促转型，谋发展”的工作中心，深入开展各项活动，在具体工作中坚持三个结合：一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作任务体现在具体的工作中。二是紧密结合企业工作实际，使党办的各项工作跟上公司整体工作的发展。三是紧密结合公司工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对公司的归属感和认知度。从而增强了支部小组的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一、载体创新，党建工作显实效
1、继续推进学习党组织建设。公司党总支把握学习党组织建设的根本要求，突出学习重点，创新学习方法，拓展学习渠道，营造学习氛围，不断探索建立有效的学习制度，有力地推动了企业经济工作，推动了党的建设，取得了良好的成果。为适应集团公司转型跨越发展的要求，从三月中旬开始对公司干部职工进行“物流”知识讲座，并进行理论考试，以提高公司员工的业务素质和技能水平。并于五月底， 1
就如何身体力行、廉洁从业，举办了“廉政风险防控知识考试”。将学习型党组织建设与学习型企业结合起来，有力地推动了企业文化建设。
2、深入开展创先争优活动。在基层党组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动，是加强基层党组织建设的迫切需要，是基层党建的一项重要经常性工作。祥云燃气有限公司在创先争优和学习型企业活动中，组织有力、开展有序，企业全员素质有了大幅度提升，生产二班获得省总工会授予的“工人先锋号”光荣称号，以此为契机，公司党总支开展了创建“五个好”基层小组（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、争做“五个表率”优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）的创优争先活动，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，推荐上报至上级公司的评优活动，并在“庆祝中国共产党90周年大型文艺汇演”中进行颁奖，使广大党员学有榜样、赶有方向。
3、进一步加强党员干部作风建设。上半年，公司党总支突出“三个教育”。 一是常规教育。企业在转型发展的关键时刻，越是要坚持“三课一会”制度，巩固和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，持续不断地对党员进行党性教育，形成企业转型发展的核心力量。二是专题教育。县公司
党总支在去年开展的“我为党旗添光彩”专题教育基础上，今年开展了“我为党旗添光彩，我为企业做贡献”专题演讲活动，让每一个党员找准自己在转型发展中的位置，让理想变成实践，把誓言变成行动。三是特色教育。公司党总支通过预防职务犯罪图片展、廉政风险防控工作等一系列活动，以提高党员的思想认识。通过“三个教育”，抓出了凝聚力，抓出了战斗力，抓出了转型发展的推动力。
4、不断推进优化发展环境创建工作。7月中旬以来，公司上下以“为民服务、创先争优”为契机，以廉防体系深入推进为基础，以企务、党务双公开为手段，以与时俱进、勇于改革的创新精神，以只争朝夕、敢于争先的工作态度，把县委、县政府优化发展环境的要求，同公司的实际结合起来，严密组织实施 不断优化宏观环境；提升服务水平，不断优化服务环境；推进效能建设，不断优化内部环境；加强工作作风，力促措施落实到位，进一步改进工作作风，为公司转型跨越发展、为促进全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
二、模式转变，纪检工作出成绩
为打造风清气正的发展环境，推进惩防体系建设，提升系统党风廉政建设和反腐败工作水平，在公司党群工作部牵头，其它各科室、部门、单位的协调配合下，根据中共昔阳纪委及山西煤炭运销集团晋中市公司文件要求，于3月份开
始了廉政风险排查及防控工作，我们坚持从系统工作实际出发，将风险管理理论和廉政实施方法应用于反腐倡廉建设，有效的开展了风险排查及防控工作，并坚持以人为本，实际、实用、实效和可操作原则，建立起了长效廉政风险防范管理工作机制。
1、抓住主要环节，筑牢源头防治腐败的防线
以“找”为基础，使预防风险的意识“内化于心”，建立廉政风险的思想防线；以“防”为关键，使预防风险的举措“固化于制”，建立廉政风险的制度防线；以“控”为核心，使预防风险的机制“外化于行”，建立廉政风险的警示防线。
2、创新防控举措，确保风险防控制度的完善
“八个环节”：宣传发动，定岗定责，风险查找，等级划分，流程再造，民主评议，建章立制，案例教育。
“六大活动”：引深煤销系统窗口单位共产党员挂牌上岗活动；举办了"4.28"政风行风宣传活动；5月12日参加了"全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡回展览"活动；5月2日举办了"我为党旗填光彩，我为企业做贡献"演讲比赛；组织职工参与廉政防控心得体会评比活动；4月份组织职工集思广益编撰《廉政文化手册》。
“三项制度”：《廉政风险防控制度》；《岗位职责规范》；《业务流程及制度汇编》。
3、延伸管理工作，确定防控管理机制的建立
适用范围的延伸：昔阳公司从廉政防控抓领导、抓干部延伸到全体职工队伍中，并层层推进，全员覆盖。
风险内容的延伸：在原有职位和职责上查找风险点的基础上，将教育、制度、监督各项工作均纳入进来，最终落实到对思想道德、岗位职责、单位（部门）职能、制度机制和绩效这五类风险进行系统防范管理。
三、制度完善，工会工作促稳定
公司工会一直坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕党群工作部任务和公司经济工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为昔阳公司上半年任务指标的顺利完成，作出了应有贡献。
公司工会有效落实企务公开制度，代表全体职工与公司签订了集体劳动合同、工资集体协商合同和女职工专项集体合同，为女职工缴纳特病保险，并在公司领导班子的带领下于七一前夕走访慰问了离退休老干部，充分发挥了职工之家的作用，团结和带动广大职工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合公司领导班子圆满完成了各项工作任务，分别于2月1日和3月2日荣获晋中市总工会“晋中市
劳动关系和谐企业”荣誉奖牌和昔阳县工会“模范基层工会”荣誉奖牌。
工会还积极丰富文体活动，组织广大职工干部参加了“昔阳县劳动竞赛表彰大会暨庆五一职工歌舞大联欢”、“昔阳县庆祝建党九十周年大型广场歌会”两次重大节日活动。还于3月8日参加了昔阳县妇联组织开展的庆祝活动，活动中公司参演职工青春靓丽、活泼开朗的一面，展示了我公司女职工特有的魅力和风采，让人耳目一新。几次因地开展的活动，得到了县委领导和昔阳县广大群众的肯定，彰显了昔阳煤销人的风采，为公司形象的树立、企业品牌的打造沉淀了基础。
四、继续做好新形势下的党群工作
1、继续认真学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、法律、法规及上级有关精神，把全公司党员、干部、职工的思想统一到公司的转型与发展上来。
2、继续深入开展“五个好”“五个表率”，以开展学习胡总书记“七一”讲话精神和袁纯清书记“七一”讲话精神为契机，引深创先争优和深入推进学习型党组织建设活动。
3、继续开展学习实践科学发展观活动，围绕公司经济平稳快速发展和实现转型跨越这一中心，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。
4、积极探索、研究思想政治工作的服务保证、舆论向导和监督作用方面的新办法、新举措，切实有效的为公司发展服务。
5、抓好党的基层组织建设工作，认真落实党建目标责任制，积极做好党员、干部教育工作，按照“坚持标准，慎重发展”的原则，抓好队伍前线和青年人中发展党员工作。
6、进一步抓好公司的企业文化建设，构建和谐公司。
7、加强反腐倡廉，促进干部廉洁自律，加强廉洁教育和党纪教育工作，积极主动开展纪律监督、检查和预防工作。
8、加强对工会的指导作用，指导工会独立开展工作，认真抓好民族管理和企务公开，完善科学、民族决策程序，积极深入创先争优活动，并开展丰富多彩的职工文娱体育活动。
2011年是昔阳公司顺应形势、响应号召进一步实现转型发展的一年，面对新形势，新任务，怎样全面抓好党的各项工作，保证企业持续、稳定、健康向前发展，又面临新的考验和挑战，因此公司党群工作部号召全体党员、干部、职工，在市公司党委和县公司领导班子的领导下，继续深入学习实践科学发展观活动，解放思想、与时俱进、开拓创新、齐心协力、扎实工作，为顺利实现公司的各项目标任务起好促进和保障作用。
第20篇：党群工作部岗位职责
党群工作部职责
1 隶属关系
隶属于**
2 主要职责
负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。 3 主要职权
有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。
党群工作部部长岗位职责
1 岗位关系
在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。
2 主要职责
在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。 3 主要职权
有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。
党群工作部党委组织员岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。
2 主要职责
认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；
3 主要职权
有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。
党群工作部纪检员、工会干事岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。
2 主要职责
负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；
3 主要职权
有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。
党群工作部宣传干事岗位职责
1岗位关系
在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。
2主要职责
结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。 3主要职权
积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。
党群工作部综合员岗位职责
1岗位关系
在部长的领导下开展党群工作。
2主要职责
根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。 3主要职权
对不符合要求的材料有修改建议权或否决权。
