推荐第1篇：规划院工作总结
2010年京山县城市规划设计院
工作总结
二0一0年，我院深入贯彻党的十七大及县委十二届三次全会精神，贯彻落实科学发展观，以创建省级文明城市和创建山水园林城市为契机，以更好的为京山经济社会服务为目的，认真抓好我院的各项工作。现将一年来工作情况总结如下：
一、与时俱进，服从大局，开展好各项服务工作
我县经济建设重点一是工业园区建设；二是新农村建设。两项工作时间紧、任务重，为更好的做好服务工作。我院加大各类设备及硬件、软件的投入，做到快出成果，出好成果，以满足建设单位的各项需求，今年我院建立了测绘CORS基站机，更新了GPS测量仪器，同时按照省测绘局加强测绘质量监督管理，确保测绘产品质量的要求，我院把所有的仪器设备按照要求送到指定检测机构检测，对确保技术成果质量，提高工作效率起到了积极的作用。
1、一年年，规划院一班人以严谨的工作态度、务实的工作作风，较好地完成了工作任务。
1、完成了城畈新村、紫曾小区、宋河酱园厂（廊桥花苑）、京山惠民廉租住宅等小区规划。
2、新农村工作完成了罗店富水河畔一期、原种场汤堰居民点规划、原种场舒台居民点、胜利村物流中心、陈集中心村、孙桥商业步行街、种蓄场四队居民点等居民点规划；
3、完成了陈集街道整治、
1 官桥街道整治、代湾居民点整治、胡家湾整治等一批村庄整治规划。
4、完成了孙桥镇13个中心村的新农村规划
此外，市政工程方面完成了温泉生态路道路设计、太力公司排水沟设计、城中路改造设计、文峰西路道路改造、新阳大道道路设计、云杜路道路设计等工程设计，共完成政府指令性道路市政工程设计20余项。
2、加大基础测绘力度，为规划提供技术支持
测绘工作共完成地形测量、放样任务约270项。其中：为新农村建设完成了杨集镇、坪坝镇、宋河镇、罗店镇的总规修测，测量任务面积约20平方公里；完成了孙桥镇陈集村、官桥村的街道整治规划测绘任务，完成了钱场镇物流公司、排洪沟改造工程，曹武镇变电站、三阳粮站、坪坝镇经管站等20余项测绘任务，为乡镇的规划建设打下了坚实的基础。为华尔靓、戴蒙德、明杰机械、京兰水泥等22余家工业企业提供了测量服务并完成了用地红线图。同时认真贯彻落实了省测绘局关于测绘资质年检大会的精神，召开了全县4家测绘单位工作会议，组织进行了测绘资质年检工作的学习和宣传，对测绘资质年检提出了具体要求。
二、完善项目责任，提高工作效率
为了提高单位工作人员的工作效率和服务水平，一是制定和完善了工效挂钩的激励机制，使工作人员工资与效益相结合；二是完善了单位成果审批制度，对规划方案实行领导签字负责制，
2 重大项目召开专题论证会，广泛征求专家意见，进行科学分析、技术论证；三是实行跟踪服务制，积极主动上门提供技术服务；四是实行服务承诺制，要求经办人在规定的期限内高质量完成相关任务。通过上述措施，工作人员的工作积极性提高了，责任心增强了，成果质量也提高了，受到了社会各界的一致好评。
三、做好城乡互联、结对共建工作
按照京建发„2010‟3号文件，关于《京山县建设局“城乡互联、结对共建”活动工作方案》的通知精神，我院党支部高度重视，迅速组建了以院长张登艮为组长，王光勇、田克斌为成员的工作专班，制定了共建活动的工作方案，召开了村民代表座谈会，摸清了情况找准了阻碍经济发展的症结。
通过与“两委”班子和村民代表座谈，共同分析了村级经济发展状况，认为阻碍中南山村经济发展有如下几点：一是村级基础设施落后，还有9公里的烂泥路没有硬化，预算及投资95万元，必须解决农民行路难和农副产品运输不畅的问题；二是水利基础设施差，因村地理环境特殊，山坡地较多，大多数靠天收，又加上一些堰、垱，年久失修，基本上失去了蓄水灌溉的功能，直接影响到农民收入，丞待对二组吃水河，三组的头垱河等多处堰垱的维修并建滚水坝，预算3万元。切实解决好农民的生产、生活用水；三是解决村党支部、村委会无办公场所，靠租借场地办公，需解决资金20万元建办公用房；四是村庄规划要重新编制，约需投入资金1.5万元；五是村委会书记未到住，缺额。
3 针对上述状况，我院党支部决定，首先拨款二万元，村里自筹一万元解决了三组头垱河溪水坪的建设，从根本上解决了居民吃水难、灌溉难的问题；二是通过努力现在已解决村委会书记未到位的问题。三是依据我院的技术优势，搞好中南山村村委会的建设。今年我院多次组织人员到村进行踏勘选址并完成了测绘和规划设计工作，村委会已于10月开始施工建设。
回顾一年的工作，我们有值得肯定的一面，也有值得探索的地方。新的一年即将来临，在新的一年里，我们的任务将更加艰巨，肩上的担子更重，我们将在住建局党委的正确领导下，开拓进取、奋勇争先，使规划院的工作再上一个新台阶。
京山县城市规划设计院 二〇一〇年十一月九日
推荐第2篇：规划院见习期工作总结
见习期工作小结
见习期：7月11日—10月11日
三个月的时间一晃而过，季节从酷热的夏日来到了凉爽的秋季。秋季是一个收获的季节，在院长、主任的教导与办公室同事们的帮助下，努力的完成领导安排的任务，当然我在规划设计院的见习工作中也收获到属于自己的一份果实：那就是知识与经验。现简要汇报工作如下：
一、坚持政治理论学习
坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观的研究和学习，坚持以人为本的核心。积极参加团组织生活，将与时俱进的科学发展观理论融入到实际工作中去。用科学发展观指导自己的本职工作。牢固树立全面发展的新观念，积极探索科协工作在新形势下全面发展的新思路。分析查找自己在工作中存在的问题和薄弱环节，积极开拓规划工作可持续发展究深度和广度，创新工作内容、创新服务形式、创新科普手段，使可持续发展的原则更好的落到实处，更好的为社会进步服务，为经济发展服务，为广大人民服务。
二、夯实规划设计的基础
随着整个社会经济文化水平的提高，在党的政策指引下，淮北发生着日新月异的变化。为了更好更快的进入工作状态，也为了更加切实的提高设计的可实施性。我在上班期间加深了解淮北市总体规划及规划规范，利用周末去各小区、道路、商业街进行调研。为以后的规划工作打下夯实的基础。
三、本职工作情况
在见习工作中，我主要接触到的是工厂区的蓝图绘制，这是在学校里没接触过的项目，在主任和同事细心的指导下，通过不断的练习已经能熟练的掌握蓝图绘制。蓝图绘制主要是套用甲方的图，对规划不合理的地方进行重新规划布置，能自主设计的地方很少。蓝图绘制过程中与甲方的交流和跟局里领导的对接都是必不可少的。在工作中体会到，作图的细节很重要，对图的图框、字体、线形的选择，都有不同的要求。期间完成的蓝图有：江淮商用汽车4S店规划设计、旭日建材厂区规划设计、华成工贸厂区规划设计、中石化沱河东路加油站规划设计、中石化梧桐南路加油站规划设计。
在工作多向同事们学习实际工作经验，以一个设计者的标准来要求自己，做到每一个项目设计尽力尽则。并在实践中对所学的知识进行检验，发现自身不足，端正心态，力求实用。
在见习期中，我发现存在着很多不足之处，在日后的工作之中，我将努多向同事们学习，提高自身的素质、克服缺点、努力钻研专业知识。为淮北的城市发展提供自己的一份微薄之力。
2011年10月
推荐第3篇：规划院上半年工作总结
规划院2011年上半年工作总结
二O一一年是我国实施“十二五”规划的开局之年，是我县实施三大建设关键之年。年初，我院召开了职工工作会议，按照局工作要点的要求，确立了以经济建设为核心，全面实施“服务兴院，人才强院”的理念，抓好内部管理、技术创新、队伍建设等工作的年度工作目标。围绕上述目标，规划设计院全体干部职工，在局党组的正确领导下，统一思想，振奋精神，经过近六个月的拼搏努力，各项工作均取得了良好成绩。编制了城西南工业园、塘堍工业园、双港中小工业园控制性详细规划约360公顷；编制了修建性详细规划约26公顷，道路规划10公里，新农村规划4.5平方公里。圆满地完成了各项工作目标，较好地发挥了规划的龙头作用。
一、科学编制城区建设规划，切实履行工作职责 二O一一年，全院上下在局党组的正确领导下，充分发挥规划技术部门的作用。围绕县重点工程建设、市政工程建设、新农村建设，有计划、有步骤地开展各项规划设计工作。半年来，大家精诚团结、紧密合作，干出了大量而有益的工作。
1、围绕县重点工程开展规划设计服务。
我们将县政府重点工程规划设计放在压倒一切的首要任务来抓，闻风而动，提前部署，超前规划，按时提交成果，以供县领导决策和实施建设。
一方面，完成了城西南工业园、塘堍工业园、双港中小工
业园约360公顷的控制性详细规划。完成了彭山村、白杨村、以及环湖南路等5个拆迁安置工程的修建性详细规划约4公顷。
另一方面，招商引资项目建设和城东新区建设也是我县城市建设的重头戏。为招商引资项目服务，为城东新区开发建设服务，是我们义不容辞的责任。本着这个出发点，今年我院按照县政府的部署和要求，在规划局正确的领导下，大家同舟共济、克难攻坚，对远东麻业、帽子厂、数控机场、信捷轮毂、龙马制衣、联富箱包等引资项目进行了用地控制、和专项工程的规划设计，规划面积约10公顷；对城东新区的阳新大道、湖东新区大道、环湖西路、湖滨路、环湖南路等道路等进行了平面、横断面和纵断面规划设计，总长度约10公里。
2、围绕城区建设项目，提供规划技术支持。
城区建设修建性详细规划工作是规划局的一项必不可少的任务。上半年，我院按照局党组年初下达的任务，本着“服务人民、奉献社会”的宗旨，切实履行自己的职责，认真进行各项工作。半年来，我们先后完成了近40户D级危房改造项目；完成了京海大厦、公安局业务技术大楼、白杨小学教学楼、丽华购物广场、铝轮厂等20多个工程项目的修建性详细规划，规划面积约20公顷。为城区建设项目的审批和建设提供了技术支撑。
二、积极开展新农村建设规划
二0一一年，为全面实现小康社会和建设社会主义新农村建设的需要，我院遵照局党组的指示精神，积极投入到社会主
义新农村建设规划工作中。半年来，出色的完成浮屠镇新来柯村、荆头山农场红山新农村建设任务，取得了显著的成效，为我县的社会主义新农村建设提供了规划服务。
三、正确对待成绩，确立工作新思路
过去的半年，我们在业务工作中，在队伍素质建设上，取得了一定的成效。回顾这半年我们走过的历程，我们深刻认识到建设一个互帮互助、团结协作的团队是我们取得成效的关键所在；责任意识、作风建设是我们完成各项工作目标的根本保证；服务意识，纪律意识是塑造我院良好形象的必由途径。但是，学习风气还不够浓、责任意识还不够强、服务水平还不够高、成果质量还不够精等等这一切问题的存在，不得不让我们感到有忧患感、有紧迫感。因此，如何确立下半年的工作新思路，显得犹为重要。
下半年，我院将认真总结上半年工作经验与不足，在抓好内部建设的基础上，确立如下工作新思路：
1、内部建设方面
切实加强我院的党务和政务工作，完善和落实各项规章制度，强化内部管理，转变工作作风，创“学习好”、“服务好”、“管理好”、“技术好”四好型单位。着力加强队伍的素质建设，提高规划设计水平，提升规划成果质量，创知识型、业务型单位。
2、业务生产方面
一是继续做好新区的控制性详细规划、修建性详细规划、
市政工程规划和单项工程的修建设计；二是为县重点工程和招商引资项目提供规划技术服务；三是加大力度开展乡镇规划和新农村建设规划工作；四是积极配合局有关科室做好各项工程的选址定点、红线放样等工作；五是强化收费力度，创收经济效益，节约成本，紧缩开支，力争完成局党组下达的年度经济任务。
阳 新 县 规 划 设 计二0一一年七月十一日 4
院
推荐第4篇：规划院工作总结及工作思路
规划院2008年工作总结及2009年工作思路
二00八年,是我县新一轮城市总体规划进行实施和完善的第一年，也是我县新区建设实现跨越式发展的一年。在这一年里,规划院的全体干部职工在规划局党组的正确领导下,树立了科学规划指导建设，优质服务造福人民的宗旨，同心协力,开拓进取,紧紧围绕工业园区建设、城东新区建设、县重点工程建设、市政工程建设和新农村建设等方面开展规划设计服务。编制了新区控制性详细规划约200公顷，修建性详细规划34.8公顷，道路规划16.2公里，管线规划4.2公里，新农村规划6平方公里。圆满地完成了各项工作目标，充分发挥了规划设计的技术指导作用。同时，我院还常抓内部建设和队伍的素质教育，实现了工作作风和规划成果质量的根本转变。主要成绩表现在以下几个方面：
一、科学编制城区建设规划，切实履行工作职责 二00八年，全院上下在规划局的正确领导下，充分发挥规划技术部门的作用。围绕县重点工程建设、市政工程建设、新农村建设，有计划、有步骤地开展各项规划设计工作。在规划编制上，注重规划的超前性和可行性，注重规划成果的延续性和规范化，注重规划实施的紧迫性和可操作性。做到了规划设计科学合理、规划成果标准规范。一年来，大家精诚团结、紧密合作，干出了大量而有益的工作。
1、围绕县重点工程开展规划设计服务。
1 发挥规划是“龙头”的作用，首先体现在服务县重点工程建设方面。二00八年，按照局党组的部署，我们将县重点工程的规划设计工作视为压倒一切的首要任务来抓，闻令而动，紧抓快干，按时提交成果，以供县局领导决策和实施建设之需。
一方面，城北工业园区建设是今年我县头号重点建设区域，是改善我县投资环境和实施新区建设的关键所在。我们全院干部职工在规划局的统一部署下，齐上阵、搞会战，在现场踏勘、调查研究的基础上，按照总体规划和工业园控规的要求，本着既解决问题、又落实总规、控规意图的原则，精心设计，扎扎实实地开展城北工业园区道路、给水、排水等市政工程规划的设计工作。一年来，我院围绕城北工业园建设，不怕辛苦、不怕烦琐、抢时争先、加班加点，投入了大量的时间、人力和财力，先后完成了城北工业园扩园2.0平方公里区域的路网布局和土地利用规划方案，完成了城北工业园内的纬一路、经六路、宝成南路、宝成西路等4条道路的平面线路定位、横断面、纵断面设计，以及路幅内的给水排水、电力电讯等管线的定位设计，总长达4.2公里。
另一方面，招商引资项目建设和城东新区建设也是我县城市建设的重头戏。为招商引资项目服务，为城东新区开发建设服务，是我们义不容辞的责任。本着这个出发点，今年我院按照县政府的部署和要求，在规划局正确的领导下，大家同舟共济、克难攻坚，对武汉鑫安汇达汽车生产零件项目、宝成鞋业项目、三江国际宾馆、天源化工、污水处理厂、长丰米业等引
2 资项目进行了用地控制、总平布局和专项工程的规划设计，规划面积约130 公顷；对城东新区的阳新大道、环湖东路、环湖南路、环湖西路、白杨路和城东主干道等进行了平面、横断面和纵断面规划设计，总长度约12公里。从前期的实地踏勘、资料收集和整理，到后期的用地规划和修建性详细规划，每一个环节，每一个技术经济指标，我院的技术设计人员都认真研究、再三斟酌，力求设计科学合理、成果规范标准。受到了投资方和有关领导的充分肯定和一致好评。
2、围绕城区建设项目，提供规划技术支持。
历年来，城区建设的控制性详细规划、修建性详细规划、市政工程管线规划和修建设计工作是规划局的一项必不可少的任务。二00八年，我院按照局党组年初下达的任务，本着“服务人民、奉献社会”的宗旨，切实履行自己的职责，认真进行这项工作。从控制性详细规划到修建性详细规划；从修建性详细规划到市政工程管线规划和修建设计；从每一个工程的选址定点、规划设计，到这个工程的红线放样、竣工验收，我们都必须投入很多的时间和精力，都必须一丝不苟地去完成。一年来，我们先后完成了综合廉租房安置小区、银山村居民小区、白杨村居民小区、滑石村拆迁安置小区、兴国镇菜农安置小区等10个项目的修建性详细规划设计，规划面积达16.8公顷；完成了阳新一中、三江国际大酒店、民政社会福利院、城北客运站等单位40多个工程项目的用地和修建性详细规划，规划面积约18公顷；完成了D级危改、拆迁户等30多个单项工程规
3 划。对上述项目，我们还进行了给水排水、电力电讯、园林绿化、竖向设计等专业规划。同时，配合局有关科室进行了县中医院、阳新高中等多个建设工程的矛盾处理。为城区建设项目的审批和建设提供了技术支撑。
二、积极开展新农村建设规划
新农村建设规划因为任务重、设计工作量大、设计费少，没有哪家规划设计单位愿意做，历来是我县规划设计工作的难点和薄弱环节。二00八年，为全面实现小康社会和建设社会主义新农村的需要，我院遵照局党组的指示精神，积极投入到社会主义新农村建设规划工作中。一年来，全院干部职工克服了规划任务重、设计工作量大、经济效益少等困难，冒严寒，顶酷暑，积极主动到太子、浮屠等镇3个集镇和4个行政村进行实地踏勘、资料收集。回城后，分析数据、研究方案，绘制图纸、撰写文本。先后，完成了太子镇半山懂村新农村建设规划，完成了梁兴公路沿线浮屠镇、荻田集镇、茶铺集镇和华道村、刘家墩村5处新农村沿路整治规划，规划面积约6平方公里，规划成果三十余套。我院在我县规划设计工作的难点和薄弱环节上，取得了显著的成效，为我县的乡镇建设和社会主义新农村建设提供了规划服务。
三、夯实基础，谋求发展
我院是一个丙级规划设计单位，技术力量相对薄弱，专业配套不够齐全，总体设计水平有待提高，是制约我院生存和发展的决定性因素。随着全国规划设计市场的逐步放开，竞争变
4 得日益激烈，单位的生存和发展所面临的危机感、紧迫感，是我们不容忽视的。因此，夯实基础，谋求发展，人人树立危机意识、忧患意识，是我院的又一项重要任务。
1、强化内部管理，促进队伍建设
二00八年，为确保规划局年初下达的各项工作目标的完成，我院以内强素质，外塑形象为宗旨，加强内部各项制度建设和队伍素质提高。一是不忘党务工作，积极开展干部职工的政治思想教育，定期不定期地召开党员生活会和院务会，沟通思想，交流心得，查摆问题，纳新党员；二是常抓工作纪律，勤抓工作作风，完善工作制度、考勤制度、财务制度、财产管理制度、档案管理制度和技术人员岗位责任制度等各项制度。用纪律管人，用制度管事；三是加强技术人员素质提高，组织学习规划行业的各种规范、标准和先进的规划理论。今年，我院重点学习了《居住区设计规范》、《城市规划编制办法》、《给排水规划设计规范》、《控制性详细规划技术标准》等专业技术规范标准。
2、增强全员素质，提高规划科技含量
科技是第一生产力，在知识经济时代，作为设计部门能不能跟上信息化前进的步伐，是关系到规划院生存和发展的根本大计。全院掀起比学赶超的学习热潮，人人有目标，个个有压力，大家懂得逆水行舟不进则退的道理，学习和提高也就成了自觉行动。今年，以自学为主，结合派出培训，我院3次派人员武汉、杭州、黄石等地参加规划设计、软件运用方面的技术
5 学习， 5位干部职工参加成人大学本科学习，3位参加全国注册城市规划师的考试，每项培训学习，培训回来的同志帮助在家的同志共同提高。通过不懈的努力，设计院的多数同志都已掌握了微机制图技能，部分人员已掌握了微机制作效果图这一高难度技能，大大地丰富了规划设计的表现力，提升了设计的品位。为提高规划设计的科技含量打下了一定的基础。
四、正确对待成绩，确立工作新思路
过去的一年，我们在业务工作中，在队伍素质建设上，取得了一定的成效。回顾这一年我们走过的历程，我们深刻认识到建设一个互帮互助、团结协作的团队是我们取得成效的关键所在；责任意识、作风建设是我们完成各项工作目标的根本保证；服务意识，纪律意识是塑造我院良好形象的必由途径。但是，学习风气还不够浓、责任意识还不够强、服务水平还不够高、成果质量还不够精、单位生存能力还很弱等等这一切问题的存在，不得不让我们感到有忧患感、有紧迫感。因此，如何确立新一年的工作新思路，显得犹为重要。
二00九年，我院将认真总结过去一年的经验与不足，在抓好内部建设的基础上，确立如下工作新思路：
1、内部建设方面
切实加强我院的党务和政务工作，完善和落实各项规章制度，强化内部管理，转变工作作风，创“学习好”、“服务好”、“管理好”、“技术好”四好型单位。着力加强队伍的素质建设，提高规划设计水平，提升规划成果质量，创知识型、业务型单
6 位。夯实基础，提高竞争能力，谋求单位发展，是我院一项长期而又艰巨的任务。
2、业务生产方面
一是做好新区的控制性详细规划、修建性详细规划、市政工程规划和单项工程的修建设计；二是为县重点工程和招商引资项目提供规划技术服务；三是加大力度、加大力量开展乡镇规划和新农村建设规划工作；四是积极配合局有关科室做好各项工程的选址定点、红线放样、矛盾处理等工作；五是强化收费力度，创收经济效益，节约成本，紧缩开支，力争完成局党组下达的经济任务。
3、设备资产管理方面
二00九年，我院应加强设备资产管理，充分发挥设备效益，做到高效优质。为此，我们要实行责任负责制管理，各人负责自己使用的设备，包括设备的日常清洁保养、安全维修的管理。谁损坏谁负责，谁丢失谁赔偿。必须加大设备管理工作力度：不断完善信息系统建设，加强组织培训，科学设立工作流程，强化全员成本意识。每个人要象爱护自己眼睛一样爱护自己使用的设备，力求降低维修成本，提高设备完好率，更可以改善我院经济的运行状况以及资产 回报率。
4、人力资源管理方面
完善人员配置，建立合理的人员使用机制。人员的合理配置和使用有利于充分开发企业的人力资源。现代市场经济条件下，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，而竞争的成败很大
7 程度上取决于人力资源的开发程度。在新的一年里，我院应加强人才队伍建设，把设计人员、管理人员全部纳入人才培养的计划，有重点、分专业的进行人才培养。建立一套人员培养、选拔、引进和使用的政策和机制，达到充分挖掘每个职工内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到适才适能，人尽其才，力争使我院的人力资源得到高度开发，使人才成为我院生存和发展的核心竞争力。同时，应 加强激励机制建设，把激励机制建设作为一项重要工作来抓，做到物质激励与精神激励相结合，既要注重物质利益的实现，又要追求精神需要的充分满足，进一步调动全员工作积极性和增强单位凝聚力。一方面，要运用工资、奖金、福利，工作条件等物质激励手段，调动职工的工作积极性。在努力提高全院职工福利待遇的基础上，加大向院骨干层和有突出贡献的人员倾斜，充分发挥骨干力量在实现我院发展战略过程中的作用；另一方面，要高度重视精神激励手段的作用，全面满足职工在尊重、发展、成就等方面的精神需要。要创造一个尊重知识、尊重劳动、尊重创造的和谐环境；要创造一个追求进步、比学赶帮、不断创新的竞争环境；要创造一个爱岗敬业，院荣我荣，追求卓越的发展环境。
5、改革方面
推进改革，是形势发展的需要，是我们自身生存的需要，是我院实现发展的需要。改革要在认真总结分析我们近年来工作的基础上，以有利于单位的发展，有利于工作目标的实现为出发点，积极稳妥，分步实施。第一步，尝试性地进行工资待
8 遇改革，实行技术人员奖励机制，奖能奖勤，适度拉开待遇差距，提高职工的工作积极性。第二步，推行聘用制合同制，破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行能干事者留岗，不能干事者实行末位待岗，增强干部职工的紧迫意识。第三步，积极引进建筑、规划、交通和给排水等相关专业人才，拓展业务范围，向一主多业方向发展。
。
阳 新 县 规 划 设 计 院 二00八年十二月二十六日
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长城项目鸟瞰图设计合同
发包人： 泰安长城伟业投资有限公司
设计人： 泰安市城市建筑设计院
发包人委托设计人承担泰安长城五金机电商城总体鸟瞰示意图设计，经双方协商一致，签订本合同。
第一条本合同依据下列文件签订
1.1《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》。
1.2国家及地方有关建设工程勘察设计管理法规和规章。
1.3建设工程批准文件。
第二条本合同设计项目的内容、费用及交付时间约定内容
双方约定制作周期为10天，约定交付日期 2012年2月 21日；设计费用共计30000.00元人民币（大写 人民币叁万元整）。
第三条相关资料（文件）及提交日期
双方约定于 2012年 2 月 10 日前，发包人向设计人提交关于设计相关的图纸、资料及相关文件。
第四条设计人在完成设计并如期交付后，经发包人确认后 7 日内一次性付清。
第六条双方责任
6.1发包人责任
发包人按本合同第三条规定内容，在规定时间内向设计人提交资料及文件。
6.2设计人职责
6.2.1设计人按国家技术规范、标准、规程及发包人提出的设计要求，进行工程设计，按合同规定的进度提交质量合格的设计资料，并对其负责。
6.2.2设计人采用的主要技术标准是：现行的国家规范及图集等。
6.2.3设计人按本合同第二条和第四条规定的内容、交付时间、进度及份数向发包人交付资料及文件。
6.2.4设计人应保护发包人的知识产权，不得向第三人泄露、转让发包人提交的产品图纸等技术经济资料。如发生以上情况，发包人有权向设计人索赔。
第七条其他
7.1本合同发生争议，双方当事人应及时解决，可交由当地建设行政主管部门调解，调解不成时，可由当地仲裁委员会仲裁。
7.2本合同一式 贰 份，发包人与设计人各执 壹 份。
7.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，有关协议经双方认可后均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，
发包人名称设计人名称
（盖章）（盖章）
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集中科之小成，集众甲之大成，纵横旅游视角，博览中国世态。——20
14、0
3、27
第一部，总结汇总，集成中科做过的成果案例，祭奠入门。
第二部，自学成才，专项分类攻克，网络物联网思维，凝聚新的视野和储备。 第三部，积极拓展，广泛积累。凝聚行业之精华，明确需求，进行淘金。
巅峰智业
奇创
绿维创景
大地风景
南京中陆必得
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博雅
创行合一
艾肯旅游
司大旅游
王旭科
清华旅游规划所
九度空间
北京方圆水木旅游
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呼和浩特综合交通规划现状篇和战略篇修改意见
2011年5月23日呼和浩特市城市规划设计院召开了呼和浩特市综合交通规划——现状篇和战略篇的内部意见征求会，会上各位专家提出了宝贵的意见和建议，现整理如下：
一、现状篇
需重点分析的问题
1、第2章中对交通发展背景的描述中，缺少对呼和浩特历史交通状况的回顾与分析以及对历年交通规划执行情况的评价。如多年来呼市重视主干路，而不重视次干路和支路，造成次干路和支路不能发挥应有的作用，使主干路负荷度过高，这是一个很重要的问题。
2、从交通规划的角度分析，应增加管道运输现状的内容。
3、公交车的现状分析还应从发车频率、路线、重复系数、站点的可达性来作进一步分析，从中找出深层次的问题。
4、6.3.6出租车行业管理问题的分析过于简单，建议做更加深入详细的分析。
5、停车场现状所存在的问题分析不够透彻，建议做进一步分析，特别是呼市商业中心停车难问题，应作出细致分析。建议从停车总量、老区配建停车场指标，停车场出入口设计、停车诱导等方面进行分析停车难的问题。
6、11.2.1主要问题的描述中缺乏对空港现状问题的剖析。
7、现状问题的总结6个问题和4个症结，缺乏一对一的对应关系，并且这六个问题中可以将本质上相同的合并。最后针对所面对的问题和症结，应提出解决的方法和建议，从而引出战略规划。
8、现状路网中应重点分析二环路断面设计形式问题，根据城市空间发展特点及不同的需求来分析二环路不同路段的设计断面形式。如城市二环现在所采用的断面形式都为一块板，设计形式单一。
9、路网分析中重点分析呼市支路存在的问题，并应结合呼市的特点。如呼市大部分支路都被各大居住区、各单位大院圈在本小区中，造成支路系统的严重不足。
文本中需要修改的内容
1、1.3中编制依据中应增加《城市综合交通体系规划编制导则》
2、图1-2技术路线图，建议进行补充完善（见附图）
3、图3-5与呼市实际的出行情况不符，建议修改
4、图3-7中，缺少向北、向武川方向的货运流向流量
5、图4-2中缺少铁路线分布图
6、6.1.2的第三段中“公车公营模式仅占29%”的公营模式提法不恰当，应
换一种说法，建议可改为“公营承包的模式”
7、9.2中三个面向中，将“面向公众”提前，因为公众最需要交通信息的导向的群体。
8、表10-6中，煤炭及制品的货运量2331.15万吨可能与实际不符，因为鄂尔多斯去年产煤7亿吨，运输到外面必须经过呼市，所以应对数据进一步校核。
9、对步行及非机动车现状分析中缺少对盲道的现状分析内容。
二、战略篇
需要重点解决的问题
1、将第五章内容拆分为两章，一章主要内容为呼市交通存在的重大问题，包括三方面：
（1）机场搬迁问题
最少提出两个方案进行比选，并对多方案进行优劣势分析。指出机场是否应该搬迁，如果搬迁，应搬迁到哪个位置；如果不搬迁，则指出机场扩建的具体方案及对城市影响；
（2）二环路问题
分析城市快速路立交位置及形式问题，北二环路与110国道线形改善问题；
（3）东客站周边交通组织
东客站周边交通组织、地下空间的利用问题，应作详细论证与分析； 另一章将剩余的章节作为一章，并分专项进行说明。
2、快速路规划方案在近期做出方案比选和确定，目前推荐方案专家认为不合理。
3、战略篇中缺少交通枢纽的内容，包括客运枢纽和货运枢纽，增加相关内容。
4、将第三章的内容进行精简，借鉴的国内外经验应该针对呼市特点提出。
5、在2.1中的国家层面的认识中，应增加2010年苏州“交通年会”提出的关于交通的几点意见和建议；
6、2.1中，增加对国家交通发展政策理解的内容，并建议将2.1的标题改为“对国家交通发展政策的理解和认识”。
7、第四章中建议将交通发展目标要详细、具体化，使目标具有实际性和可实施性，并以简单明了的方式提出，这样有利于宣传，易于群众更快的接受，如天津的交通发展其中的一个目标是“一二四六九”，“一”代表，从中心城区到公交站不超过10分钟，“二”代表从中心城区到二环线不超过20分钟等。对于呼市来说，路网密度的目标要达到多少，到各个旗县要花多长时间等目标要一一列出。
8、2.5中挑战中的
2、
3、4均不应称之为挑战，仅可称之为目标。另外提出挑战之后，通过分析当前呼市所面临的机遇、优势和劣势，从而指出我们要怎样去应对这些挑战；
9、第五章中的交通通廊的内容还应包含：1）交通与基础设施的关系问题 2）城市空间拓展方向与交通走廊的关系，呼市现在的拓展方向为向东向南3）为提高生活环境质量，需要增加生活性走廊（旅游线路）等。
10、将5.7.3 交通体制改革内容进行深入，建议增加该项内容。
11、为减少环境污染，建议将煤炭物流向绕城高速外引出，具体结合“十二五”交通规划的运煤专线进行安排，并提出结论性意见。
12、针对机场路应做何改善，提出建议和方案；论证远经二路改为快速路是否合适。
13、应分析财政投资与交通建设的关系问题。
文本中需要修改的内容
1、1.4.2中“处理好城市发展与交通建设的关系”建议将“交通建设”改为“交通发展”；“外延扩充与内涵改造并重”建议改为“外延扩展与内部改造”；
2、2.3.1第二点中的第一条，关于年均12%~15%的增长速度，请说明来源；
3、文中计算公式的字体要一致，并说明公式中系数的取值依据；
4、图4-3中乌兰察布的示意圈应与包头、呼和浩特的同样大，圈与圈之间的线段长建议重新调整，至巴彦淖尔的路段太短，并应将荣乌高速与二广高速补充到图中；
5、图5-9建议增加土旗至武川的公路线网；
6、建议将附件1这部分内容转移到综合交通规划的册子中去，战略篇不应包含此部分内容；
7、图5-9缺少金盛路和S103的路线图
8、文本中有多处出现前后数据不一致的现象，建议修正
9、1.5的编制依据中，所标注年限有的为颁布年限，有的为实施年限，应统一为颁布年限
10、金川与金山应统一考虑，进行货运枢纽规划。
11、在提倡绿色交通出行的战略目标的同时，应在后面的规划对策中有所体现。战略规划中的自行车道与人行道宽度与绿色交通不配套。
12、“开放门户”的说法不太合适，建议换个说法，与总规衔接。
13、2.2.3.2中2（2）“劳动密集型产业”的提法应修正，并参考《呼包鄂城市群规划》进行修正；
14、所有文中路名应一致，统一为现在的路名。
15、文中错别字修改
推荐第8篇：规划院合同封面
渭南万达广场设计及技术咨询服务合同
合 约名 称：渭南万达广场设计及技术咨询服务合同
合 同编 号：WNWD-SJ-H-024委托方(甲方)：渭南万达广场投资有限公司服务方(乙方)：万达商业规划研究院有限公司
签订日期：2013年11月6日
推荐第9篇：院志规划（材料）
黔西县人民法院志工作规划
一、指导思想
（一）以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持科学性、思想性和资料性统一，全面、真实、系统反映黔西县人民法院体制、机制、队伍建设、政治思想、审判业务工作的发展状况，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设服务。
（二）树立“质量第一”精品意识，突出时代特征、地方特色和专业特点，在编纂方法和志书体例结构、表现形式等方面，力求编出与本院相符的可信、可读、可用和经得起历史检验的精品志，提高修志学术水平和文化价值。
二、人员要求
在本院抽选有写作能力，工作责任心强，最好是有编志经验的人员3-5名组成编纂组，负责院志的资料收集整理和编写工作。
三、后勤保障
经费、车辆等后勤保障到位，编纂人员在未完成院志编纂期间不受法院考勤限制。
四、主要任务
（一）资料收集：时间一年半，即2012年6月至2013年12月底。
资料收集从民国初期至2012年底，内容包括：
1、反映黔西县人民法院历史沿革的图片资料；
2、黔西县审判史资料；
3、黔西县人民法院体制资料；
4、黔西县人民法院机制史资料；
5、黔西县人民法院队伍建设资料，包括人民陪审员资料和人民监督员等与本院工作有关的历史资料；
6、黔西县人民法院基础建设、物质装备建设资料；
7、黔西县人民法院刑事审判资料；
8、黔西县人民法院民事审判资料；
9、黔西县人民法院行政审判资料；
10、黔西县人民法院执行工作资料；
11、黔西县人民法院荣誉资料；
（二）初稿：时间1年，从2014年初至2014年底完成黔西县人民法院志初稿，报院党组和送各工作部门讨论。
（三）出版：全面完成修志任务，出版《黔西县人民法院志》。院志大致包括以下内容：
1、志名《黔西县人民法院志》；
2、编写委员会、顾问、编纂及工作人员名单；
3、图片；
4、院长作序；
5、目录；
6、正文：
（1）概述；
（2）大事记；
（3）组织机构沿革；
（4）干部队伍；
（5）审判工作；
（6）执行工作；
（7）行政管理；
（8）法医技术鉴定；
（9）人民陪审员；
（10）人民调解工作；
（11）附录；
（四）整理收集的资料，装订成册，作为黔西县人民法院资料保存。
五、工作要求
（一）编纂志书
1、院志编纂要有高度。修志工作人员要在认真学习、广泛调查、深入研究、充分论证的基础上，形成科学、严谨，具有本院特色的志书。
2、初稿形成后，由院党组初审，再报上级法院审批备案。
3、根据评审意见进行认真修改、订正、补充、完善，达到公开出版标准。
（三）印刷出版
1、审查验收和修订后的《黔西县人民法院志》报上级法院和县人民政府批准后出版印刷。
2、《黔西县人民法院志》著作权归黔西县人民法院所有。
推荐第10篇：事业单位规划院章程
规划设计研究院章程
第一章 总则
第一条为促进事业单位健康发展的需要，保障事业单位的合法权益，促进社会各方和谐，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规制定本章程。
第二条单位全称：
第三条单位住所县（市、区）
乡（镇、街道）号。
第四条 本单位经费来源类型是财政补助，申请设立登记时的开办资金为人民币万元。
第五条 本单位举办单位。
第二章 宗旨和业务范围
第六条 本单位的宗旨是
第七条 本单位的业务范围包括：
（一）区域和城市规划与咨询；
（二）风景园林规划；
（三）名城保护规划；
（四）村庄与集镇规划；
（五）城市交通规划与咨询；
（六）城市设计相关研究与技术开发；
（七）土地利用整体规划；
（八）市政工程规划与设计；
（九）城市规划信息服务。
第三章 组织机构
第八条 本单位的决策机构是举办单位。
第九条 决策机构行使下列职权：
（一）制定、修改章程；
（二）决定重大业务活动计划；
（三）制定内部管理制度；
（四）审定年度收支预算及决算；
（五）决定拟任法定代表人人选；
（六）决定其他重大事项。
第十条 拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后，取得本单
位法定代表人资格。
第十一条 本单位行政负责人的产生方式为。
第十二条 行政负责人行使下列职权：
（一） ；
（二） ；
（三） ；
第四章 财产的管理和使用
第十三条 本单位的具体经费来源为：
（一）财政补助收入；
（二）事业收入。
（三）
【可选项：财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附
属单位上缴收入、其他收入等，或根据实际情况填写。】
第十四条 本单位的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个
人不得侵占、私分、挪用。
第十五条 本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。
本单位工作人员工资福利和行政办公支出不超过当年总支出的％。
第十六条 本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、
建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第十七条 本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出
纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第十八条 本单位接受的捐赠、资助，必须按照捐赠人、资助人
的约定使用，并接受有关部门的监督。使用捐赠、资助的情况，应向
登记管理机关报告并以适当方式向捐赠者、资助者公布。
第十九条 本单位的人事、工资、保险、福利待遇按照国家有关
规定执行。
第二十条 法定代表人、行政负责人离任前，应当进行财务审计。
第五章 终止和剩余财产处理
第二十一条 本单位有以下情形之一，应当终止：
（一）完成章程规定的宗旨；
（二）原审批机关决定撤销；
（三）因合并、分立解散；
（四） ；
（五） ；
第二十二条 本单位终止，应报举办单位审查同意。
第二十三条 举办单位同意本单位终止后，本单位在举办单位和其他
有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不开展
清算以外的活动。
第二十四条 清算工作结束，应形成清算报告，报举办单位审查。举
办单位审查同意后，向登记管理机关申请注销登记。
第二十五条 本单位终止后的剩余财产，在举办单位和有关机关的监
督下，按照有关法律法规和单位章程进行处置。具体处置方为。
第六章 章程修改
第二十六条 单位有下列情形之一的，应当修改章程：
（一）章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符
的；
（二）章程规定的内容发生变化的；
（三）决策机构决定修改章程的；
（四） ；
第二十七条 章程的修改，经举办单位审查同意后，报登记管理
机关备案。涉及事业单位法人登记事项的，须向登记管理机关申请变
更登记。
第七章 附则
第二十八条 本章程经 年 月 日决策机构表决通过。
第二十九条 本章程的解释权属于决策机构。
第三十条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。
举办单位负责人签字：拟任法定代表人签字：举办单位公章单位公章年月日年月日
第11篇：基层院建设规划
最高检公布2009-2012年基层检察院建设规划
(全文) 关于印发《2009-2012年基层人民检察院建设规划》的通知
各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院:
现将《2009-2012年基层人民检察院建设规划》(以下简称《规划》)印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
制定实施《规划》，是全面贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作重要指示，深入学习实践科学发展观，不断开创检察工作新局面的重要举措，对于夯实检察机关基层基础工作，提高基层检察院建设整体水平，推进中国特色社会主义检察事业发展，具有十分重要的意义。各级检察机关要从检察事业长远发展的战略高度，把落实《规划》列入重要议事日程，深入学习宣传，认真组织实施，明确目标要求，狠抓任务落实，务求取得实效。在贯彻落实中要加强调查研究，积极探索基层检察院建设内在规律，建立健全工作机制，推进基层检察院建设不断深入发展。
各地在执行中遇到的问题，请及时报告高检院。
最高人民检察院二00九年二月二十七日
2009-2012年基层人民检察院建设规划
基层检察院是全部检察工作的基础，是检察机关联系人民群众的桥梁与纽带，是维护社会和谐稳定和公平正义的第一线平台。经过检察机关恢复重建30年来的不懈努力，基层检察院建设取得了显著成绩。在全面实施依法治国方略，加快建设社会主义法治国家新的历史进程中，基层检察院的作用更加重要，加强基层检察院建设的要求更加紧迫。为进一步巩固和发展基层检察院建设成果，提高基层检察院建设水平，根据基层检察院建设面临的新形势，制定本规划。
一、基层检察院建设的总体思路、基本原则和目标
1.基层检察院建设的总体思路是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化为方向，以业务建设为中心，以队伍建设为根本，以深化改革为动力，努力建设思想政治坚定、执法能力过硬、领导班子坚强、队伍素质精良、管理机制健全、检务保障有力、社会形象良好的基层检察院，打牢检察工作坚实基础，努力开创中国特色社会主义检察事业新局面。
2.基层检察院建设的基本原则是:
———坚持改革创新、与时俱进。着眼时代发展，以改革为动力，以机制创新为重点，不断激发基层检察院的生机与活力，增强基层检察院的发展后劲。
———坚持统筹兼顾、全面发展。统筹东部和中西部地区基层检察院情况，统筹基层检察院的业务、队伍和保障建设，统筹各级检察院及其内设机构在基层检察院建设中的职能作用，推动基层检察院建设全面协调可持续发展。
———坚持实事求是、分类指导。根据基层检察院建设发展不平衡的客观实际，制定切实可行的发展思路、目标任务和工作措施。加强分类指导，增强指导基层检察院建设的针对性和实效性。
———坚持以人为本、和谐发展。坚持从严治检与从优待检并重，关心爱护基层检察人员，促进检察人员全面发展，促进检察机关内部工作环境和外部执法环境和谐。
3.基层检察院建设的基本目标是:
———推进执法规范化建设。强化规范执法意识，严格依法履行检察职能。细化和落实执法行为规范，建立完善的执法行为规范体系。加强执法行为规范培训，使检察人员熟练掌握执法行为规范。落实工作责任，健全监督机制，提高执法行为规范的执行力。
———推进队伍专业化建设。严格检察职业准入，疏通队伍出口，完善基层选人用人机制。推进正规化分类培训，广泛开展岗位练兵、业务竞赛活动，加强法律监督能力建设。建立完善具有检察职业特点的基层检察队伍管理制度和机制，提升检察队伍专业化水平。
———推进管理科学化建设。运用符合司法规律和检察工作特点的管理模式科学管理各项检察工作。推进检察业务、队伍、保障和信息化相结合的管理机制建设。优化机构和职能配置，实行检察人员分类管理。科学考评基层检察工作。
———推进保障现代化建设。建立与经济社会发展、财力增长水平和检察工作实际需要相适应的基层检务保障体系。加大经费投入，完善经费保障机制。加强科技装备保障建设，改善办公、办案条件。完善和落实基层检察队伍职业保障。
二、基层检察院建设的主要任务
(一)加强思想政治建设，坚定正确的政治方向
4.强化理论武装。用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，增强走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。按照科学发展观要求加强和改进检察工作，牢固树立并贯彻落实社会主义法治理念。深入学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要指示，始终忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。牢牢把握检察机关的宪法定位，坚持中国特色社会主义检察制度，坚持政治属性、人民属性、法律监督属性的有机统一。
5.加强经常性思想政治教育。坚持国情教育、忠诚教育、革命传统教育、检史检情教育，引导检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观和大局观、执法观、政绩观、权力观。建立机关、家庭、社会互动网络，将思想政治教育拓展到八小时以外，延伸到检察人员的生活圈、社交圈和娱乐圈。根据外部环境和队伍结构的新变化，分析掌握检察人员思想状况，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。
6.突出执法为民教育。结合基层检察工作与人民群众联系密切的特点，引导检察人员弄清“为谁执法、靠谁执法”的根本问题，牢固树立以人为本、执法为民的执法观和司法民主观念，把维护好人民权益作为衡量检察工作的根本标准，切实尊重人民群众的主体地位，把工作着力点放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，真正站在人民群众的立场上考虑问题、谋划工作，增进基层检察队伍与人民群众的血肉联系。
7.加强党的先进性建设。加强和改进基层检察院党组织建设，不断完善以保持共产党员先进性为核心的党建长效机制。紧贴检察业务开展党建工作，探索符合检察工作特点的思想政治工作保障机制。按照“一岗双责”要求，落实党建工作责任制。坚持党内民主生活制度，注重党员的教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以党的建设带动和推进检察队伍建设。
8.加强检察宣传和文化建设。不断加大检察宣传力度，丰富宣传形式，拓展宣传阵地，增强宣传效果。大力发现、培养和宣传基层涌现出来的先进典型，树立检察机关的良好形象。大力弘扬社会主义核心价值体系，建设检察职业文化，培育检察职业精神，提高检察职业道德水准，坚守检察职业信仰。开展创建学习型检察院活动，建立完善检察文化设施和场所，开展形式多样的群众性文化活动，营造文化建设的良好氛围。
9.加强纪律作风和廉政建设。认真落实“八个坚持、八个反对”要求，讲党性，重品行，作表率。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，深入推进基层检察院惩治和预防腐败体系建设。严格执行党风廉政建设责任制，将责任分解、责任考核和责任追究落到实处。针对发生在基层的司法腐败和损害群众利益的不正之风，强化检务督察工作，严肃查处违纪违法问题。
(二)加强检察业务建设，维护社会和谐稳定和公平正义
10.坚持以检察业务工作为中心。以是否有利于促进检察业务工作发展作为检验其他检察工作的重要标准，把法律监督工作真正落实到基层。政策向检察业务工作倾斜，力量向检察业务工作集中，配强业务工作领导和骨干，优化业务工作机制。落实检察长和业务部门负责人带头办案制度，加大检察业务工作力度，提高执法水平和办案质量。
11.全面正确履行检察职能。依法严厉打击各种危害国家安全和社会稳定的刑事犯罪，积极查办和预防职务犯罪，强化对诉讼活动的法律监督，切实担负起维护党的执政地位、维护国家安全、维护人民权益、确保社会大局稳定的首要政治任务。正确处理监督与配合、打击与保护、惩治与预防、刑事与民事、实体与程序、办案数量与办案质量、效率与效果的关系，认真执行宽严相济的刑事政策，推动检察业务工作全面协调可持续发展。
12.因地制宜突出工作重点。把认真贯彻执行高检院的部署要求与立足本地实际创造性开展工作有机结合起来，紧紧围绕服务科学发展大局、围绕服务人民群众、围绕维护公平正义主线、围绕促进社会和谐稳定，确定法律监督工作的重点。组织各种专项法律监督活动，落实检察环节的社会治安综合治理措施，充分发挥检察机关的职能作用，营造和谐稳定的社会环境。
13.坚持工作重心下沉。强化民生意识，拓宽工作渠道，把检察工作服务科学发展的阵地前移，深入街道、乡镇、社区，面对面倾听和解决人民群众的诉求，筑牢化解矛盾纠纷、维护稳定的第一道防线，切实做到工作联系在基层、调处案件在基层、化解矛盾在基层。积极探索派驻街道、乡镇、社区检察机构建设。重视和加强涉检信访工作，深入开展重信重访治理，落实信访督查专员制度、首办责任制度、检察长接访制度和下访、巡访制度，切实增强涉检信访工作的实效。
14.完善执法办案制度机制。加强过程控制和质量管理，强化对执法办案易发问题及重点岗位、环节的控制和监督。完善案件质量评价指标体系，建立办案质量和效率预警机制。健全检察人员执法档案，完善检务督察工作机制、检察业务考评机制和内部纠错机制。加强对执法活动的监督检查，确保各项执法行为规范落到实处。
15.加强检察委员会建设。认真执行《人民检察院检察委员会组织条例》，充分发挥检察委员会在检察业务建设中的领导作用，确保重大案件和有关业务工作的重大问题必须经过检察委员会讨论决定。严格执行民主集中制原则，健全检察委员会工作机制，规范议事程序，改善组成人员的专业知识结构，选好配强检察委员会专职委员，加强检察委员会决定、决议贯彻落实情况的监督检查。
16.深入推进检务公开。落实司法民主要求，依法规范检务公开内容，拓宽检务公开方式，及时满足人民群众对检察工作的知情权、监督权。对社会和人民群众关注的岗位和环节，依法公开执法依据、过程、进度、结果、文书，自觉接受监督。规范人民监督员的选任和管理，建立对人民群众举报、控告、申诉的办理、督察、查究和反馈机制，不断提高执法透明度和公信力。
(三)加强领导班子建设，提高领导检察工作科学发展的能力和水平
17.坚持以领导班子建设为龙头。以提高领导能力和执法能力为核心内容，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，努力把基层检察院领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、忠实履行宪法和法律赋予的职责、善于领导科学发展的坚强集体，充分发挥基层检察院领导班子的模范带头作用。
18.加强组织建设。充分履行干部协管职责，选好配强基层检察院领导班子特别是检察长，形成合理的年龄结构、完善的知识结构和互补的能力结构。建立基层检察长和上级检察院领导干部互动机制，对市级检察院空缺的副职岗位和部门领导职位，优先选拔优秀基层检察长;上级检察院年轻优秀的中层干部，可放到基层任职。实行基层检察长任免报省级检察院备案制度。推进基层检察长异地交流制度。加强后备干部队伍建设和优秀年轻干部培养锻炼工作。2012年基层检察院换届时，领导班子成员中应有35岁左右的年轻干部。
19.加强能力建设。抓好对领导班子成员的政治轮训和领导素能培训，提高宏观决策能力、创新发展能力、组织管理能力和业务工作能力。2009-2010年，高检院对全国基层检察长进行轮训。基层检察院领导干部要深入农村、街道、社区挂点联系，提高新形势下做好群众工作的能力。继续采取基层检察院领导干部挂职、轮岗等措施，改善素质结构，提升能力层次，切实增强领导检察工作科学发展的水平。
20.加强制度建设。健全以党的民主集中制为核心的集体领导和个人分工负责相结合的决策制度，科学决策、民主决策、依法决策。加强党组制度建设，建立切实可行的操作性规范，充分发挥党组会的作用。坚持党组民主生活会，提高党组民主生活会的质量，健全落实班子内部谈心、提醒谈话等制度。
21.加强监督制约。试行基层检察长向市级检察院报告工作制度。建立健全市级检察院、省级检察院对基层检察院领导班子全面考核制度和巡视制度，强化对基层检察院领导班子特别是检察长的监督。认真落实领导干部诫勉谈话、述职述廉和个人重大事项报告制度。对软弱涣散的领导班子和不胜任现职的领导干部，商地方党委及时调整。
(四)加强检察队伍建设，提高整体素质和专业化水平
22.坚持以检察队伍建设为根本。充分认识检察队伍建设对全部检察工作的保证作用，始终把检察队伍建设作为永恒主题抓紧抓好。以提高检察人员的思想政治素质、业务素质、科学文化素质和身体心理素质为重点，以提高法律监督能力为核心，加强教育、管理和监督，建设高素质、专业化的基层检察队伍。
23.充实基层检察力量。加大人才招录补充力度，新增检察编制分配重点向基层倾斜，特别是优先补充案多人少的基层检察院。动员组织上级检察机关干部到工作任务重的基层检察院去工作。认真落实中央关于政法院校为基层检察院定向招录、培养、输送专业人才的部署，从根本上解决西部和贫困地区基层检察院检察官短缺问题。到2012年底，基本解决西部地区部分基层检察院没有全日制大学法律本科毕业生的问题，基本解决基层检察院业务岗位人员短缺的问题。
24.严格职业准入。依照编制规模和法定资格条件招录选任初任检察官和新进人员，严禁超编违规进人。改革完善基层检察院进人机制，逐步推行按职位分类招录，公开定向招录高素质人才。完善考试录用基层检察人员办法，由省级检察院统一组织招考和调剂录用。
25.加强职业培训。认真实施《检察官培训条例》和《最高人民检察院关于2009年-2012年大规模推进检察教育培训工作的实施意见》，确保培训目标在基层得到落实。中层以上领导干部每年脱产培训时间不少于110学时，其他检察人员不少于100学时。加强初任检察官和晋升资格培训，大力开展岗位练兵和业务竞赛等活动，支持在职检察人员继续学习。到2012年，每个基层检察院大学本科以上学历比例较2008年底提高10%。加大业务尖子和高层次人才培养力度，加强司法考试培训辅导工作。推进教育培训改革，提高培训的针对性和实效性。
26.完善职业保障。认真执行检察人员职级待遇、工资、福利、津贴、休假和医疗保障政策。落实因公牺牲检察官特别补助金和特别慰问金制度。依法保障检察人员的人身财产安全，提供履行职责应当具备的基本条件。严格执行法定退休年龄制度，非依法定条件并经法定程序不得要求检察人员提前离岗或退休。对国家规定的职业保障政策，基层检察院要积极争取落实，上级检察院要加强督促、协调落实。
27.深化队伍管理改革。科学设置基层检察院内设机构，规范基层检察院各业务部门之间职能划分，优化检察职能配置，整合检察资源，使基层检察院的法律监督能力得到进一步增强。积极稳妥地推行检察人员分类管理改革，建立符合司法规律和检察职业特点的干部管理体系，为基层检察官等级晋升预留空间。深化干部人事制度改革，建立完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。完善基层检察队伍监督和激励机制，维护队伍纯洁，激发工作活力。
(五)加强检务保障建设，夯实检察工作发展的物质基础
28.以检务保障建设为支撑。坚持把检务保障作为检察工作科学发展的基础环节来抓，不断提高检务保障能力和现代化水平。以保障检察工作的物质需要和良性运转为目标，以经费保障、科技装备建设、“两房”建设和信息化建设为重点，抓保障，保中心，促发展，全面加强检务保障建设。
29.加强基层检察院经费保障。积极争取地方党委和政府支持，落实县级检察院公用经费保障标准。认真落实中央关于加强政法经费保障的总体部署，逐步建立基层检察院公用经费正常增长机制，规范和落实基础设施建设的经费保障，改革和完善基层检察院经费管理制度。建立检察教育培训经费保障标准体系，把培训经费纳入同级财政业务经费项目预算。
30.加强科技装备保障建设。认真执行《人民检察院2008-2010年科技装备发展规划纲要》，完成基层检察院科技装备发展目标和基本任务，落实和完善各类业务装备配备标准，加强科技装备建设，逐步建立适应基层检察工作需要的现代化科技装备体系。
31.全面完成“两房”建设任务。加强与有关部门协商，进一步加大投入，重点支持尚未完成“两房”建设的基层检察院加快建设进度，力争在2010年底全部完成“两房”建设任务。争取有关部门的支持，妥善解决“两房”建设债务。
32.加强基础网络和网络安全建设。到2010年底，92%以上的基层检察院完成局域网建设，88%以上的基层检察院联入专线网，到2011年底全部完成局域网和专线网建设。适应本地区检察工作发展需求，做好专线网的升级、扩容工作。认真落实网络安全建设要求，逐步完善网络安全体系。
33.推进信息化应用。围绕检察工作需要开展办案应用，实行办案过程网络化管理、流程化控制，加强与相关执法部门的信息共享平台建设。全面推进办理职务犯罪案件讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像工作。广泛开展办公应用和队伍建设应用，实现网上公文流转和信息交换，实现队伍信息动态更新，探索建立网上绩效考评系统、在线学习系统、网上教育培训系统等，不断拓展应用领域，提高科技应用水平。
三、基层检察院建设的考核、表彰和奖励
34.开展争创先进基层检察院活动。在全国基层检察院深入开展以思想政治坚定、执法能力过硬、领导班子坚强、队伍素质精良、管理机制健全、检务保障有力、社会形象良好为主要内容的争创先进基层检察院活动。在省、市级检察院开展争创基层检察院建设组织奖活动，推动基层检察院建设高点定位、创新发展，不断掀起争先创优热潮。
35.先进基层检察院的基本标准是:
———思想政治坚定。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论体系，牢固树立并践行社会主义法治理念，始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行高检院的工作部署和要求。
———执法能力过硬。敢于监督，善于监督，全面履行法律监督职能，检察工作全面发展。执法活动严格、公正、文明、廉洁，执法行为规范，执法程序严密，执法监督有力，执法质量好、效率高。无违法办案现象和办案安全事故。
———领导班子坚强。坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级组织的决定，坚持民主集中制，决策科学民主。检察长讲党性、懂法律、善管理、会协调、重品行、作表率。班子结构合理，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协调，率先垂范，凝聚力、战斗力和创造力强。
———队伍素质精良。政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正。年龄、知识和专业结构合理，法律监督能力强。文化氛围浓厚，内部关系和谐，队伍凝聚力强，精神风貌好。
———管理机制健全。检察业务、队伍、保障和信息化等各个方面制度健全，管理规范，执行有力，落实到位，检察工作机制完整系统、相互配套、高效运转、富有特色。
———检务保障有力。检察经费保障、科技装备建设、信息化建设和基础设施建设满足检察工作需要，与当地经济社会发展水平相适应。检察人员职业保障良好，工作条件和生活环境良好。
———社会形象良好。人民群众对检察机关反映好、认同度高。检察工作得到党委、人大、政府、政协及有关部门的充分肯定和支持，执法环境良好。检察宣传形式新颖、效果显著。
36.基层检察院的考核。坚持客观公正、公开透明、注重绩效、社会公认的原则，内容科学合理，形式简便易行，对基层检察院进行全面考核。考核工作由省级检察院统一领导，市级检察院组织实施。市级检察院每年都应当对所属基层检察院进行一次全面考核。
省级检察院可以根据本地区经济社会和基层检察院发展的差异性和不平衡性等实际情况，制定分类标准，实行分类考核。
省级检察院应当将基层检察院的考核结果与对市级检察院的考核挂钩，把基层检察院建设工作的情况作为考核评价市级检察院工作的一项重要内容。
37.基层检察院建设工作的表彰和奖励。在考核基础上，市级检察院每年评选表彰一批市级先进基层检察院，表彰比例不超过所属基层检察院总数的30%;省级检察院每两年从市级先进基层检察院中评选表彰一批省级先进基层检察院，表彰比例不超过所属基层检察院总数的20%;最高人民检察院每两年从省级先进基层检察院中评选表彰200个全国先进基层检察院，并对组织开展基层检察院建设成绩突出的省、市级检察院，授予全国检察机关基层检察院建设组织奖。
全国十佳基层检察院从荣获全国模范检察院称号并被省级检察院推荐为本届全国先进基层检察院候选单位的基层检察院中产生。
四、基层检察院建设的组织领导和检查指导
38.各级检察院要牢固树立检察工作一体化思想，把基层检察院建设作为事关检察事业长远发展的战略任务来抓，统一思想，整合资源，凝聚力量，共同努力，研究新情况，解决新问题，提出新措施，切实履行好基层检察院建设职责。
最高人民检察院主要负责制定全国基层检察院建设的总体规划，确定阶段性工作目标和要求，协调解决在全国带有普遍性的问题，督促检查各省级检察院贯彻落实有关基层检察院建设的部署和要求，加强宏观指导。
省级检察院主要负责制定本地区基层检察院建设总体方案和工作措施，制定年度基层检察院建设实施意见，协调解决在本地区带有普遍性的问题，加强分类指导、重点指导。
市级检察院是基层检察院建设的一线指挥部。主要负责制定本地区基层检察院建设实施细则，组织考核评比，选好配强基层检察院领导班子特别是检察长，协调解决基层检察院建设中的实际困难和问题，加强具体指导。
基层检察院主要负责基层检察院建设的具体实施工作。要按照上级检察院和当地党委部署，紧密结合实际，不等不靠、开拓进取，精心组织、认真实施，创造性开展工作，全力以赴搞好建设，把上级检察院的各项要求全面准确地落到实处。
39.不断完善基层检察院建设工作机制。着力构建检察长负总责、班子成员分工负责、政工部门组织协调、职能部门齐抓共管的工作格局。省级检察院应有指导基层检察院建设的机构，市级检察院应指定内设机构或专人负责基层检察院建设的日常工作。市级以上检察院党组每年至少2次专题研究基层检察院建设工作。坚持和完善上级检察院领导干部联系基层检察院制度和内设部门对口指导制度。加强示范院建设，建立动态示范机制，充分发挥示范院的引领辐射作用。健全基层检察院互帮互学、结对帮扶机制。
40.自觉接受党委领导和人大监督。把基层检察院建设置于党的领导之下，坚持党内请示报告制度，自觉接受人大及其常委会的监督，主动向政府、政协通报工作，与人大代表和 8 政协委员保持经常性联系，加强与其他政法机关和行政执法部门的联系与协作，形成各方重视、支持和监督基层检察院建设的良好局面。
41.认真抓好本规划的落实。各级检察院要结合实际，积极采取措施，认真落实本规划。最高人民检察院将分别于2010年和2012年对省级检察院落实情况进行检查。省级检察院要根据本规划制定实施意见，对本地区落实情况进行督促检查。
基层军事检察院的建设，参照本规划执行。（来源：检察日报）
第12篇：规划院实习日记
规划院实习日记
篇1：城市规划专业实习日记
实习日记
? 2013.8.1 四
大学生活接近尾声，在即将踏入社会，面对竞争激烈的社会环境前，生产实习对我们来说是必不可少的重要环节，这是正式工作前的一次演练，同时也是理论与实践相结合，并锻炼我们实践能力，为未来的工作打下坚实的基础的大好机会。
生产实习的日子终于开始了，我一直都在盼着它快点到来，在学校学习的理论知识需要结合实践去理解，卷面上的分数说明不了问题，所以我想利用这次生产实习，多学点在学校里学不到的东西，让理论结合实际，加深我对城乡规划专业的理解，也有助于以后的学习和工作。 我选择了XX设计院作为实习地点，在设计院里可以更好的了解城乡规划设计方面的工作，这是一家私人承包的设计院，设计院虽然不大，但接下的工程不少，每个人都有一台电脑，和我原先想的差不多。很幸运的是，我刚来就有地方坐，还有台电脑用，听同事说，这里原来有个同事，这段时间外出学习，正好我可以在这里实习。相信融入在这个团队可以丰富我的专业知识，拓宽视野，并为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础。 ? 2013.8.2 五
实习的第一天，教我的刘工就给我了一份任务书，是个小型的厂区规划，让我感到很激动，终于要将理论学的知识用在实际项目中了。设计厂区已经一上午了，由于在学校没有学过工厂的设计，平时自己又不注意课外补充专业知识，所以知识的缺乏这个时候就完全体现出来了。不知道厂区设计需要注意的规范，就连最基本的厂区里的主干道宽度是多少都不知道，更别说防火间距啊，厂房、仓库、办公楼、餐厅、员工宿舍的流线该怎么排布了。总之，我设计的厂房经过师父一看，发现了好多好多的错误。开始有点伤心，原来自己设计的东西有这么多的不足之处，以前在学校压根就不用考虑这么多这么复杂的问题。不过刘工说刚进来实习都是这样的，因为缺乏经验，只要多看看规范，多做几个设计就好了。然后我这一天基本都是在改方案，然后给师父看我设计的方案，然后再改方案。虽然有些枯燥，不过从中我学到了很多知识，受益匪浅。
? 2013.8.5 一
为了更好的完成我的第一项任务，我查阅了有关工厂总平面布置的要求：
一 总平面布置，应符合下列要求：
1在符合生产流程、操作要求和使用功能的前提下，建筑物、构筑物等设施，应联合多层布置；
2按功能争区，合理地确定通道宽度；
3厂区、功能分区及建筑物、构筑物的外形宜规整；
4能分区内各项设施的布置，应紧凑、合理。
二 结合当地气象条件， 使建筑物具有良好的朝向、采光和自然通风条件。高温、热加工、有特殊要求和人员较多的建筑物、应避免西晒。
三 应防止有害气体、烟、雾、粉尘、强烈振动和高噪声对周围环境的影响。
四 应合理地组织货流和人流。
五 应使建筑群体的平面布置与空间景观相协调，并应结合城镇规划及厂区绿化，提高环境质量，创造良好的生产条件和整洁的工作环境。
? 2013.8.6 二
经过两天的不断修改，厂区的方案基本达到了师父的要求，两天的工作让我基本适应了这里的节奏，这里的每一个人画图的速度都相当快，我站在旁边看的时候，经常是来不及看清楚他们敲击的是哪个命令，只听到的键盘声和鼠标点击声，图形就很快出来了，而我却连他们的画图思路都还没看明白。
由于有一段时间不接触软件，所以画图速度慢的很多。刘工让我描个平面图，我都要大半天的时间，我也意识到这样的效率是不行的，所以我就去网上下载了CAD的快捷键表。然后重新复习，将这些快捷键都记在脑子里，反复的练习，并且通过了解别人的画图思路，发现自己画图速度有明显变快，虽然比不上设计院里其他的人的速度，不过比起刚来时候自己的速度，也算是快了很多。
? 2013.8.7 三
今天上午我正在学习刘工给我的各种设计规范，公司来了几个地产公司的人，就是我们口中的“甲方”。院里根据他们的要求已经出了效果图，不过好像甲方不是很满意，该项目是一个县级市的商业步行街区，甲方觉得还是最好把入口处的柱廊去掉，效果会更好。方案是张工做的，原先设计的时候就是根据甲方的要求来做的，甲方要求做柱廊，显得气派，现在效果图出来了，又觉得不是很理想，要求设计院进行修改。
等甲方走了，我问刘工这种情况多不多，他说太正常了，这样的重复劳动对于设计院来说是家常便饭，这次不过是修改一个入口的景观设计，基本上不会牵扯到太多东西，所以改动的工作量也不是很大，有的时候甲方会全盘否定你的设计方案，你就必须得重新设计，现在的甲方都很挑剔，所以只有提高自身的水准，才能做到让更多的人认同你的设计。 ? 2013.8.8 四
这几天主要都是在练习cad，基础的必须熟练掌握。懂得了在画图中要保持一颗认真地心，设计丝毫马虎不得，所有的图纸要用统一的坐标，统一的线宽，统一的风格等，这样才看上去美观。图层要按规定的建，不能乱建图层，工作的不是你一个人，你的工作可能下一个人还要接着干。比如说，轴线是一个图层，通常是用红色点划线来表示，也就是说这张图上所有的轴线都是这样表示的，审图和绘图以及修改时都会很方便。所以我按照院里统一的要求很认真的设置了图层，虽然是慢了点，但是熟练了以后速度一定会提高的。
通过几天的旁站，我发现每个人的画图思路都不一样，同样的目的却可以通过不同的方法去达到。如何做到最快，不只是要靠键盘和鼠标的灵活运用，更重要的还是由画图思路来决定的，思路不对可能会让我们在画图的过程中走弯路，做重复劳动，浪费了宝贵时间。要想掌握正确的绘图思路，也是必须要在长期的绘图经验中思考总结的。
? 2013.8.9 五
在以后的日子里，进入了上班的模式，帮助别人干点小活，也参与几个小型的方案的设计，但是我的设计一般不被使用，因为我方案还处在现实与理想的交融处，也就是不结合实际，但是这可以锻炼我的思考，积累更多的经验来为以后做铺垫，方案的设计是一个漫长的过程，好的方案的出炉，需要更多思考和更多的经验做后盾的，而我是一个刚从学校出来的学生，对一切都不是那么的熟悉，这有从实践中吸取经验。
作为一个实习生，任何交给你的任务都是一次珍贵的锻炼机会，有时候给别人给你一个方案，即使只是让你对其不足之处进行修改，也需要开发大脑资源和充足的知识储备，并要准备多次的修改，好的方案都是在多次修改中完成的，这都是常见的事。三人行必有我师，
锻炼的关键是多向别人学习和请教，这让我的能力提高了不少。
? 2013.8.12 一
今天具体工作是跟着师父做XX经济开发区的控规，我负责前期部分。控规在学校时做过一次课程设计，脑子里还是有一些概念的。从刘工那我拿到部分地块资料，当然还需要搜集查阅大量的其他资料，深入了解控制性详细规划的相关规范和要求，有关控制性详细规划的内容在学校虽有接触，但仅仅局限于课程设计，可见实习是个不错的增长见识和专业知识的大好时机，设计院里书也比较多，迅速浏览大量的相关实际项目方案，这种感觉很好很充实，比每天在教室看课本画图强很多，在设计院里了解的更多更全面。
今天主要完成了地块内26家主要企业的拟建项目分析，包括各企业的占地面积、建筑面积、建筑高度、容积率及其改建目标。这26家主要企业将对整个园区的规划起到举足轻重的影响。例如之一的某公司大厦占地0.8公顷，已申报建筑高度100米，建筑面积39403㎡，容积率高达4.9。这样的高度，无疑会成为新经济区的地标性建筑。
? 2013.8.13 二
通过查阅相关资料，我复习了有关控规的相关知识。控制性详细规划主要是以对地块的用地使用控制和环境容量、建筑建造控制和城市设计引导、市政工程设施和公共服务设施的配套，以及交通活动控制和环境保护规定为主要内容，并针对不同地块、不同建设项目和不同开发过程，应用指标量化、条文规定、图则规定等方式对各控制要素进行定性、定量、定位和定界的控制和引导。
作为一种切实有效的、强有力的规划手段，控制性详细规划已经成为协调规划设计与建设管理桥梁，针对城市规划管理的一切政策的制定和制度改革几乎都与它有关。控制性详细规划的作用有以下几个方面：一，承上启下，强调规划的连续性。二，与管理结合、与开发衔接。三，体现城市设计构想。四，城市政策的载体。
? 2013.8.14 三
近期主要的工作是收集整理开发区的基础资料和各种统计表，开发区区内产业类型统计表、企业产业总值统计表、规划用地平衡表、用地权属分类表、建筑高度统计表、建筑质量统计表、改造潜力统计表等一系列园区现状的各种统计表。
这两天都是在与各种资料和统计表格中度过，午休的时候师傅问我是不是觉得前期调研工作特别枯燥，我说是有些繁琐，师父解释说，对前期的搜集和整理的基础资料和现场踏勘，进行分析研究是调查研究工作的关键，将搜集到的各类资料和现场踏勘中反映出来的问题，加以系统地分析整理，去伪存真，由表及里从定性到定量研究城市发展的内在决定性因素，从而提出解决这些问题的对策这是制定城市规划方案的核心部分。通过师父的讲解，我才明白了如此繁杂的前期工作有着如此的必要性。
? 2013.8.15 四
通过学习了解，企业能分为十几种类型，包括农林牧副渔业、制造业、制药业、印刷业、纺织业、金融保险业、广告业、国家团体或机关、科研机构、邮电通讯业等等。园区内好多大企业，在几十年前为了占有土地花少量的钱购买了大片的土地，至今闲置，为的就是等到国家审批时将土地类型升级，到那时他们再出让或者进行建设。几十年前就能预测到今天政府会将土地性质升级，且土地他们能够终生享有地块虽然现在看起来很破，道路泥泞，但是土地价值必定翻番。这种对城市发展预测的眼光是非常独到的。
前两天的工作室很乏味的描地块，画分区，由于规划局给的地形图版本过旧，还要照着
卫星图修改，把现有的地块划分，多出来的建筑一笔一笔描出来的，整整描了两天，所有的业内人士都懂得，这是一个任务量大又没有技术含量的苦活，二百公顷，甚至好多的村庄河流等令人眼花缭乱。今日终于算初见端倪，开始着手画各种现状分析图。
? 2013.8.16 五
绘制分析图无非就是掌握熟练的Photoshop，刘工教了我好多做分析图的技巧，怎么提高速度，怎么运用搭配颜色，怎么复制，怎么移动，怎么填色，他都很认真的教我。开始我还不熟练，PS完成一张图要很长时间，刘工也不催我，而是鼓励我画多了就熟练了。果然几张图PS下来，我就越来越熟练，做出来的图也越来越精细，因为之前在学校也学习使用过ps软件，但无论是熟练程度还是成图效果都比那时提高了一个层次。
两天的时间完成了产业类型分析图、企业产业总值分析图、企业税收分析图、企业均产值分析图、规划用地分析图、用地权属分析图、建筑高度分析图、建筑质量分析图、改造潜力分析图等一系列园区现状的各种分析图。看着自己完成的这些图，心中还是小有成就感的。但这就满足是不行的，还有很多东西需要我在平时的学习和工作中一点一滴的积累。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。
? 2013.8.19 一
由于前期的工作完成的很好，开发区的案子我的工作暂时告一段落，安排给我一些其他的零散的工作。继续修改之前我的工作中的各种问题，并完善我的设计和图纸。正如我所期待的，我的操作慢慢进步着。这给我的工作带来了强大的动力，我很乐于在这样的状态下工作。在这种心境下，我积极乐观的努力工作，有时候甚至像是一个工作狂，期待着自己的进步。 怀着这样的心态好像工作也变得顺利多了。前几日的图纸改过之后，得到了前辈的认可，再做些小小的修改就可以使用了。我希望在我实习期间可以做到，我做的图能够更快的让其他人满意。
其他时间便开始请教这些经验丰富的同事，我就会到他们的旁边看他们是如何绘制图纸的，手边空闲的时候这些同事就会热情、耐心的给我讲解一些设计中要注意的问题。我会在旁边认真看，努力学，用心的去记忆这些技巧和方法。
? 2013.8.20 二
最近分给我的工作比较少，但这时间并不是给我用来休息的，在学校里做到课程设计很多时候仅仅是在理想状态下进行的，在设计是几乎不考虑它的真正在施工中的可实施性，可是到了实际项目上要考虑很多因素和要求，不仅要符合各种规范要求，同时也要满足甲方的要求，所以看各种规范是必不可少的。
同时就是各种相关的书籍，比如根据《建筑设计防火规范》以及考虑到要当建筑物的沿街部分长度超过150m或总长度超过220m时，均应设置穿过建筑物的消防车道，其净高和净宽不应小于4m；门垛之间的净宽不应小于3.5m。真是不做不知道，一做里面还要有很多的东西需要考虑，还有一些别的问题比如楼梯间的开间，在学校里一般设在2.7米，可总工告诉我在实际工程中设计到2.4米就可以了，所以有些东西还是在实际中总结出来的。 ? 2013.8.21 三
又是新的一周了，刚上班师父跟我说有个XXX别墅区的规划，让我试着出个方案。我把别墅区的地块先看了一遍，任务书也仔细研读了一遍，接着师父简单讲解了下甲方的要求，地块总用地面积187092.83m2，容积率控制在0.6左右，建筑密度不大于35%，绿地率不大于30%，地块的西北角要做一个酒店，酒店用地暂定为20亩。小区内还要配置一个会所，
会所建筑面积2000m2左右，会所要放在离小区大门较近的地方，因为前期要作为售楼处使用，位置要明显，形象要气派；此外，别墅区内包含三种房型：排屋、双拼别墅、类独栋别墅，正大门最好设在东侧道路上。
在学校里，大三的时候做过几个小区规划，包括高层、小高层、多层，与这次的别墅区有一定区别，但基本的思路还是比较明晰的。大致了解到该地块中心地块及东北方向的地块地理位置、环境较佳，地块北部有一条河流，但同时地块北部已建一座立交桥，其附近相对而言较为喧杂，靠近立交桥的部位考虑建一酒店及排屋，中心地块及偏东北区域建类独栋别墅及双拼别墅。
? 2013.8.22 四
居住是城乡居民生活中至关重要的一个方面。居住功能是城市的主要功能之一，因此，住区规划也是城乡规划重要的组成内容之一。住区是城乡居民定居生活的物质空间形态，是关于各种类型。各种规模居住及其环境的总称。居住生活包括家居、休憩、养育、教育、健身、交往、甚至工作等活动，需有相应的生活服务配套设施。道路和绿地以及必要的市政基础设施支持。这些都要在居住用地上作出合理安排。
城市住区规划就是围绕城乡的居住功能和要求，根据区位条件和土地使用条件，以人为本，综合各项物质要素和社会要素，创造宜居的居住环境。城乡住区规划和建设的水平，还在很大程度上反映该地区乃至国家不同时期社会政治、经济、文化和科学技术发展的水平。所以住区的每一处的设计与人们的生活紧密相关，马虎不得。
? 2013.8.23 五
我看了一些别墅区的规划，收集资料，开始着手这一次的设计。我先把主体路网及小区各路口确定，然后开始根据地形条件开始排列房屋，在别墅区规划中，我考虑引进北部的水系丰富小区内绿化体系，又起到分隔组团的作用。我从师父那边了解到这一地块中排屋的标准层面积设置为280 m2为宜，双拼别墅的标准层面积设置为350 m2为宜，类独栋别墅的标准层面积设置为400 m2为宜，根据这一数据及地区的日照要求，排屋、双拼、类独栋的大致配比，在道路网规划的前提下，把房屋也大致的排完。
之后，我开始画支路，然而在画支路时，我有点纠结住了，小区内主干路和支路的交接点不好处理、主干路利用率不高，支路太多，我寻思了很久没有找到解决方法，没办法只好求师父帮着指点一下。倪工大致看了眼我画的草图，指出弊端所在——设计思路有些不正确，别墅区规划最好以组团的形式，先把地块分成一个个大组团，确定主干道，组团划分时要大致考虑其所需的次干道数量。
? 2013.8.26 一
通过昨天师父的讲解，我明白我犯了一个错误，路网确定好后，才发现组团不够明确，道路也有较多的浪费，总之整个规划不够合理。我听取了倪工的建议，开始给地块划分组团，画了很久，没找到什么灵感，我就去翻看别墅区规划的书籍，多多借鉴人家的经验。
我总结了上一次别墅区规划不合理存在的不足及问题，结合刘工给的建议，从书本上借鉴了如何规划别墅区。我在书上看到了一个类似地块的别墅区规划，我学着书上的设计，结合常宁别墅区的地块要求，规划了整个别墅区的基本构架，画出主干路及一个个的组团，接着把各种类型的房屋排列进去，完善路网。我把初稿给师父过目了一下，刘工指出几个明显不足之处，叫我回去再调整一下。我根据他的建议，把地块规划组团及路网微调了一下，接着大致布置了地块内景观环境。
篇2：城市规划专业学生规划院实习日志
实
院 （系）：
专 业：
年 级：指导教师：
姓 名：学 号：习日志建筑与艺术设计学院城市规划专业
2011.08.01——2011.12.14
2011年8月1日 星期一
第一次参加社会实践，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门、走向社会、接触社会、了解社会、投身社会的良好形式，是每个大学生必经的阶段。我只身一人来到北京，怀着忐忑的心情进入了中国中建设计集团有限公司（简称CCGD），迈出了我人生步入工作环境的第一步。
今天第一天报到，办理完相关手续之后就是熟悉公司环境，CCGD隶属于世界500 强企业——中国建筑股份有限公司（简称“中国建筑”），是中国建筑在京津冀地区唯一直属设计企业，CCGD坚持“立足京津、拓展周边、辐射全国、走向国际”的市场战略，从业人员 800余人，其中：教授级高级建筑师37人，高级建筑师197 人，一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册城市规划师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师共计153人。相信融入在这个强大的团队可以丰富我的专业知识，拓宽视野，并为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础。
中建规划部共分三所，共计30人，我被分配到一所，辅助一名年轻规划师的工作。每个人都有单独的办公桌、电话、电脑，三十个员工共用三台饮水机，工作环境非常舒适。
这种朝九晚五的工作的日子从今天起就要开始了，内心无比的激动，期盼明天有新的工作任务，但愿在学校学习了四年的专业知识能够有用武之地。
2011年8月2日 星期二
今天具体的工作下来了，跟着头儿做石龙经济开发区的控规，我负责前期部分。还好在学校时做过校园控规，不至于什么都不懂。
头儿给了我部分地块资料，当然还需要查看大量的其他资料，深入了解控制性详细规划的相关规范和要求，有关控制性详细规划的内容在学校虽有接触，但仅仅局限于校园这种小地块的范围内，可见在设计院是个很不错增加见识和专业知识的大好时机，设计院里书也比较多，迅速浏览大量的相关实际项目方案，这种感觉很好，很充实，比每天在教室看课本画图强很多，在设计院里，了解的更多，更全面。
甲方的要求是将石龙经济开发区打造成为中关村第十一园——中关村科技园区石龙基地，为满足申报标准，园区由原有150公顷调整为200公顷。园区现有土地权属以国有出让土地为主，建筑高度以3米为主，共有企业67家，以第二产业为主导产业。
今天主要完成了地块内22家主要企业的拟建项目分析，包括各企业的占地面积、建筑面积、建筑高度、容积率及其改建目标。这22家主要企业将对整个园区的规划起到举足轻重的影响。例如，22家之一，东方博特大厦占地0.8公顷，已申报建筑高度100米，建筑面积39403㎡，容积率高达4.9。这样的高度，无疑会成为新经济区的地标性建筑。
尽管今天所做工作与学校特定软件CAD、SketchUp、PhotoShop没有直接的关系，但对于整个地块我已有了初步的认识，相信在今后的工作于学习中肯定会逐步开始画图。
通过几天的工作，我发现每个人的画图思路都不一样，同样的目的却可以通过不同的方法去达到。如何做到最快，不光是要靠敲击键盘速度和灵活的鼠标运用，更重要的还是由画图思路来决定的，如果思路不对，可能会让我们在画图的过程中走弯路，做重复劳动，甚至是无用功，白白浪费了宝贵的时间。所以说思路很重要，要想 《规划院实习日记》出自：百味书屋
第13篇：规划院目标总结
土地规划院2013年度目标总结
在即将过去的一年里，土地规划院领导班子在市局的正确领导下，带领全院干部职工，深入学习十八大会议精神，认真开展“假如我是服务对象”大讨论活动，紧紧围绕年初市局下发的国土资源管理工作重点，做好日常地籍测绘工作以及上级部门指令性技术支撑任务。主要工作总结如下：
一、“八项规定”、“六个表率”落实情况
通过对中央八项规定的学习，我院干部职工增加了厉行节约、反对奢侈浪费的责任感和紧迫感。在贯彻执行的过程中，我院进一步严控经费支出，提高资金使用效能，切实降低各项成本，落实中央提出的有关费用零增长的要求，防范各种铺张浪费行为的发生，确保中央精神不折不扣地落到实处。通过贯彻执行八项规定，我院的各项经费较去年同期有所下降；对于上级下发的文件精神不折不扣的执行；召开会议也做到了简单、明了，杜绝拖拖拉拉；针对行政服务中心出图问题，克服一切困难进行业务事项简化，真正把便民服务落到实处。在执行“八项规定”的同时，号召全院干部职工“争做六个表率”，进而确保国土测绘部门的各项工作开展、服务国土管理大局、促进我市经济社会大发展以及“四个襄阳”宏伟蓝图的早日实现。
二、土地测绘业务
1、日常地籍测绘。截止到12月25日，我院完成三房办理出图22854户，单位用地364宗，总面积13098639.4M2,合19647.95亩。
2、储备用地测绘。截至目前，我院完成市土地储备用地测绘99宗，面积达7013416.0 M2，合10520.12亩；完成高新土地储备用地58宗，面积达7400354 M2，合11100.53亩。
3、项目用地测绘。截至目前，我院全年完成襄城、樊城、高新、经开区、保康工业园等工业项目用地测绘153宗，面积总计11024385.9 M2，合16536.6亩。完成其他项目用地（城投）35宗，面积总计4020157.7M2，合6030.23亩。
4、重点项目测绘。今年，我院完成内环路向北延伸路段946.33亩测绘，市动物园801亩，樊城商贸城1562.8亩，樊城生态物流港350亩，完成南渠改造、隆中风景区改造、谷隐寺、詹家园等用地共计1230.94亩的测绘任务，7月份完成白云雅轩1225.54亩的用地测绘，11月，完成小清河城区段（三桥到四桥）改造2765.46亩测绘，营盘、庞公、滨江路等还建房以及房管局保障房项目约1192.95亩。
5、其他协调性或技术支持工作。今年，我院除了上述测绘业务之外，还协调督办了各县、市（区）规划院（队）参与武安铁路的用地测绘工作；5月份安排专人参加了省厅督察组为期一个多月的土地督察工作；并完成上级领导部门下达的各项指令性或临时性任务。
三、优化业务流程，提高服务效率 今年，我院利用以“两清自查”工作和”假如我是服务对象大讨论活动为契机，优化测绘业务办理流程，提高中心窗口“三房”报件的服务效率。受硬件以及办公场地等各方面的限制，我院的“三房”出图工作始终局限于“中心窗口收件——院勘测队出图报送——中心
窗口发件”这样一个工作模式当中，工作效率大大降低，有些急等用图的老百姓发现不能马上取到图纸，只能再从中心到院里来出图，去了图纸之后再到中心办证窗口已经是来不及了，只有等下午或者第二天再去办理，不光老百姓感到不便，就连我们自己也深切地感觉到效率的确低下。经过院领导班子和技术骨干一起反复研究论证，终于找出了一条可行的路子，通过在中心窗口配备硬件设施、勘测队对图纸进行格式转换直接通过网络将图纸发送到中心窗口等一系列措施，把窗口宗地图报件的办理时限由以前的二到三个工作日缩减为一个工作日，走出了向“立等可取”目标前进的决定性一步。
对单位用地、工业项目用地和新征地实行限时办结制度，严格办理时限，进行工作效率监督。从用地单位提出测绘申请开始到出具测绘成果，实行全程监控，并严格实行奖惩机制，对于超出办结时限的报件，要求相关工作人员进行书面说明，如因工作拖拉、懒散或其它自身原因影响该宗地测绘成果出具的，将进行严厉问责，并计入绩效考评减分事项。对于工作作风优良、态度认真、从未出现超时办结现象的工作人员，将优先考虑绩效考核评优资格。
四、定点帮扶工作
2013年，我院作为市局定点帮扶工作的主要联系单位，在市局领导的带领下，为定点帮扶村——南漳县长坪镇东园村争取了财政资金8万元，并报经局领导批准对5万元资金缺口进行了帮扶;抓住高速公路建设工程的机遇，帮助该村兴建了一个采石场，并帮助办理了采矿许可证;开展为帮扶村“献爱心、送温暖”慰问活动。帮扶工作
队在杨永宏队长的带领下，队员们积极为22户特困户送去米面油等慰问物资，帮助解决贫困群众的日常生活困难;为东园村筹措资金修建一条长三公里的村级水泥公路，解决该村村民行路难、运输难的问题;为了广泛动员、积极引导该镇村民开展全民健身运动，提高全民健身运动的社会化程度，增进广大村民的身心健康，特向市体育局申请了2套全民健身器材;另外为该村捐赠图书近200册，包括食品安全、儿童读物等，增强村民的食品安全意识，帮助培养学龄儿童的阅读兴趣，丰富群众的精神文化生活。
第14篇：院工作总结
便民输液中心2012年工作总结
时间一晃而过，弹指之间2012年已到尾声。便民输液中心在今年2月11日开始筹建，于4月2日正式启动。在院领导及护理部的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，完成了2012年度的各项工作任务。回顾这一年的工作，在取得成绩的同时我们也找到了工作中的不足。现将工作总结如下：
一、科室基本情况
1、护理人员情况：护士长1名，护士4名，其中主管护师2名、护师2名。
2、科室基本建设与设施：
便民输液中心分为5个区域：输液大厅2个、输液病房1间、护士办公室、治疗室。便民输液中心环境整洁干净，输液大厅内有坐卧可调试的输液沙发24张；并配备了空调和数字电视。输液病房内有病床2张，也配有空调和数字电视；为年老体弱的患者提供了方便。除了基本的设施之外，还准备了抢救车（内有齐全的抢救药品和基本的抢救器械）、吸痰器、氧气等。除此之外，为方便患者我们还提供了饮水机和一次性纸杯，轮椅、雨伞等；同时我们还放置了书报架，并存放了各类的杂志和报纸以满足不同患者的需求。
二、科室收入情况
总收入：276270.64元。 其中：床位费：18664.30元 材料费：16391.88元 治疗费：42840元 西药费：145119.08元 中成药费：52556.38元 放射费：105元 化验费：530元 生化费：64元 住院人数：337人。
三、科室开展新技术、新项目、新疗法情况（无）
四、科室教学工作开展情况（无）
五、科室科研工作及获奖情况（无）
六、科室医德医风建设情况
（一）强化医德医风教育 加强医德医风建设 为加强
医德医风教育和卫生行风建设，推动“三好一满意”活动深入开展，进一步规范诊疗行为，改善服务态度，提高服务质量。根据《聊城市中医医院2012年医德教育活动实施方案》，对开展这项活动进行了全面部署，深入发动，使全科人员充分认识加强医德医风建设，不断提高医务人员职业道德素质的重要性和必要性。增强工作的自觉性和责任感。大力弘扬白求恩精神，使护理工作者牢记全心全意为人民服务的宗旨。树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。我们加强职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能教育，注重教育的针对性、有效性，增强护理工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性，增强职业责任感和荣誉感，提高职业技能。要求全科必须严格执行政治学习和业务学习制度，加强监督，严明奖惩；学习的同时组织医德医风建设大讨论，互动交流，逐步建立医德医风建设长效机制。
（二）严格规范医护人员的诊疗行为 严格遵守医保患者接诊制度 严格执行临床技术、诊疗护理规范、常规和《抗菌药物临床应用指导原则》等有关规定，规范医护人员的诊疗行为，促使医护人员因病施治，合理检查，合理用药。严格执行病历书写基本规范和病历管理规定。
（三）严格质量管理 提高服务质量 严格执行医疗质量规章制度和技术操作规范，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。
（四）改善服务态度 转变服务作风 加强医护人员的思想教育工作，强化服务意识、质量意识，切实体现服务“人性化”，为病人提供规范、优质的服务，尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人，使“以病人为中心”的服务理念落实到每一位医护人员的实际工作中。真正把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一需要，把病人的满意当作第一标准，用“五心”（接待患者热心、对待患者关心、医护工作细心、解释工作耐心、接受意见虚心）满足病人的需求，力争让病人满意，让群众满意，让社会
满意。我们积极改善科室环境，优化服务流程，为病人提供清洁、舒适、温馨的就医环境和便捷的服务措施。改善服务态度，充分尊重、自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权利，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。加强与患者的沟通，通过召开病陪人座谈会、住院病人调查等形式，倾听患者意见，主动改进工作。从而减少医患纠纷的发生，构建了和谐的医患关系。
（五）严格执行价格规定 合理、准确收费 认真执行院内制订的收费政策，力求收费行为规范。在自查自纠过程中，未发现乱收费，漏收费、私收费现象。严格遵守维护了病人的利益，减轻了患者的负担，促进了医院的发展。
医德医风建设是医院精神文明建设的重要基础和标志，更是医院管理工作中的重中之重。我们一定抓紧抓好医德医风建设这项工作，进一步提高医疗质量和护理质量，为患者提供人性化的服务，让群众放心，社会满意，构建社会主义和谐社会。
七、科室及个人获得荣誉情况（无）
八、科室的突破性工作（无）
九、科室制约发展的因素（无）
十、2013年工作思路及计划 工作思路：
（一）转变观念提高管理水平
按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。在实施中充分发挥护士的积极性，促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关的护士，帮助护士改进。我不断向经验丰富、工作突出的护士长学习。学习她们的工作经验工作方法，学习她们的管理机制排班方法、工作状态。在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动帮助。在工作中严格要求，做到人人平等；因材施教，因人而异。充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。
（二）加强护理管理确保护理安全 要求护士遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程。严把护理质
量关，防范护理差错事故的发生。做到事前有评估有告知、事后有措施有改进。真正做到心中有数，工作按标准完成。充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组人员的积极性与责任心。能够做到主动承担检查责任，帮助科里同事共同进步。亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。
（三）开展优质护理服务提高患者的满意度 积极响应“优质护理服务示范工程”创建活动，积极组织科室护理人员学习。落实服务好质量好医得好群众满意的“三好一满意”活动。牢固树立服务意识，改善服务态度，细化服务流程。由被动式服务转变为主动式服务，了解患者需求，真正的为患者解决难题，满足患者需求。
（四）“三基三严”培训工作 按科室计划，每周进行两次业务学习，一次专科技能培训。并按时进行理论及技能操作考试，做到有计划、有实施、有考评、有总结。严格要求护士按规范书写，及时检查并改正发现的问题、错误、不断提高书写质量。配合医院培训计划，对低年资护士进行规范化培训。
（五）加强院内感染的管理 严格执行消毒隔离制度科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。定期对科室人员进行院内感染知识培训。
工作计划：
（一）加强科室细节管理 培养良好的工作习惯 加强专科知识的学习，努力掌握专业技能。 2013年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中；每周质控一到两项，形成规范；让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯。减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。进一步加大科室管理力度狠抓基础护理、护患沟通、为我院等级评审等工作做好准备。
（二）根据工作量需要 弹性排班 根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
（三）深化亲情服务 提高患者满意度 在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语、温馨微笑服务、掌握护患沟通技能；从而提高患者的满意度，树立护士良好的职业形象。
（四）加强护理安全管理 提高服务质量 严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。在和做好常规临床护理工作的同时，积极探索新知识、新业务、新技能、有创造性的开展工作。强化护士对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与管理。
（五）树立法律意识 规范护理文件书写 完善护理文件记录减少安全隐患。随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，
提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。严格按照护理文件书写规范要求，完整、客观、真实、准确、及时地书写各种护理文书。避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等。使护理文文件书写标准化和规范化。
总之，一年来，我和科主任及全体医护人员同心同德，克服困难，知难而上。以医院大局为重，内强素质，外树形象，不断提高医疗护理水平，切实为患者提供优质的护理服务。在今后的工作中，我愿付出努力来达到更高的目标，为科室的发展，医院的繁荣发挥更大的作用。
2013年1月4日
第15篇：院工作总结
院学生会生劳部10—11学年下学年工作总结
时间如流水飞快，一学期匆匆忙忙的工作生活即将结束了，而忙碌的生劳部工作也即将画上一个圆满的句号。在生劳部工作的这一学期间，我收获颇多，对于本学期的部门的工作经历、收获我作了如下的总结；
从开学到现在，本届生劳部的工作在有条不紊的进行，并在充分研究以往工作的基础上，大力阔斧地进行改革，完善各项制度，无论是在卫生评比还是对生劳部内部建设上都取得相当大的发展和突破，成绩是广大同学有目共睹的。回顾几个月来，从整体上来看，生劳部的各项工作基本上朝着预定的轨道进行，当初多种构想得以逐步实现和完善。 生劳部内部建设： 内部建设
生劳部每周召开一次例会，时间为周一晚上七点。通过例会以及平时的工作安排会议，让08级干事融入到生劳部当中进来。除了以会议形式让08级干事熟悉生劳部外，还让08级干事接触活动的策划以及对活动的总结。同时我们还召开部门整顿会议，对于部门内部出现的问题通过会议的形式讨论解决。通过这些方式整个学期以来部门的运行取得了很好的效果。 后勤工作
在学生会其他部门举办的活动中，生劳部以积极的态度去参与，并主动帮忙。在院羽毛球比赛、院友谊篮球赛等这些活动中生劳部有协助维持活动场地秩序、活动现场的保洁工作及在活动结束之后的后勤工作。 工作收获
10级干事在参与各项活动的同时也成熟了很多：
1．学习了学生会学生干部守则，知道了该怎样严格要求自己 2．学会了提高效率的处事原则和方法
3．在工作中与学生会各部门建立起一种良好的关系 4．在工作中得到了很好的锻炼 展望2011下半年
1．多开展一些与同学们生活有关的活动以扩大生劳部在学院及同学们间的影响
2．继续做好教室卫生评比活动，配合各系卫生检查管理工作 存在不足
当然本部的相关工作开展中也存在着不少问题，主要集中在以下几方面： 1 .工作执行效率不高。主要体现在相关工作的开展上部分学生干事效率上的不重视，不能以最短的时间取得最好的效果，整体上的把握有所欠缺。
2.工作纪律不强，本期工作后半期部分干事态度懒散，办事不积极。3.卫生评比方面我们可能还没能完全的把握住评比标准，有些方面没能准确的给同学指出。这些都是我们在下学期的工作中要加强的。 以上为生劳部在10-11学年下学年的工作总结。
院学生会生劳部 2009年1月6日
第16篇：规划院人力资源现状调查
人力资源现状调查报告
——襄樊市土地利用勘测规划院
为了贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，加快构建保障和促进科学发展新机制、全面、真实了解人力资源的数量、结构、分布等数据，以把握人力资源开发管理情况、研究制定人才培养规划，建设高素质人才队伍，按照国土资厅发【2008】125号文件要求，在我院开展人力资源现状调查，现将调查结果汇报如下：
一、人力资源现状
规划院现有在职人员15人，男女比例为11﹕4，其中 35岁及以下7人，36岁至40岁为3人，41岁至45岁2人，51岁至54岁2人，55岁及以上1人；大学本科学历10人，大专学历5人；管理岗位4人，具有专业技术高级职称3人，初级职称1人；专业技术岗位10人，其中高级职务1人,中级职务3人，初级职务6人；工勤岗位1人。土地资源管理专业出身1人，测绘类1人。
二、人力资源管理中存在的问题及原因
1、专业技术人员紧缺，年轻队伍的技术力量薄弱。
由于我院的工作性质比较特殊，对技术要求较高，同时现有的两个测量队满足不了业务繁忙时的需要。所以对专业技术人员的需求成为一种必然，而且，从技术职称的分布来看，我院年轻队伍的技术资质还相对薄弱，因此加强对年轻队伍的技术培训和重点培养成为刻不容缓的事情。
2、技术更新速度较为迟缓给人员需求状况及工作强度带来一定压力。
原有的测量仪器较为落后，出图也比较复杂，院购进了先进设备之后，新技术和设备大大缩短了出图周期，但是因为对老技术的依赖和缺乏接受新技术的能动性，对先进技术的掌握只局限于部分人手中，给本来就处于紧缺状态的人力资源需求造成了一定压力，工作效率也因此受到很大的影响。因此，扩大新技术的普及范围应该成为当前工作的重点。
3、缺乏有效的激励机制
目前，由于传统观念的束缚，缺乏科学系统的分配方法和严格的考核实施办法，造成激励机制不健全、执行缺乏活力，也不利于调动员工的积极性。首先是因为在人力资源开发方面受各种条件的限制，缺乏相应的自主权，不能做到职能匹配；其次是薪酬分配上的“大锅饭”问题表现突出，职工收入与工作数量和质量没有挂钩，起不到调节和激励作用，使职工没有创造性的动力，不能激发其工作热情。
4、缺乏现代人力资源管理知识和理论
在人事管理中，人力资源管理比较被动，管理的观念较为陈旧，尚未实现由人事档案管理到人力资源管理，再到人才资本理论的转变。仅仅把人力资源管理当作一个事务性工作，劳资、党办、工会、共青团等多体系管理，人力作为一种资源的管理是支离破碎的，没有一个完整的体制，没有专职人员从事管理，阻碍了事业单位发展战略的实现；人力资源开发环境欠完善，人力资源管理人员都并非专业出身，在现代人力资源管理理论和专业技术方面所受的训练都比较少，很大程度上沿袭传统人事管理方式，缺乏现代人力资源管理与开发理论和技能的培训，也就不可能适应现代管理的需要。在人力资源的开发中，缺乏系统的开发计划，在人才的培训工作中，也还没有形成一套行之有效的提高人才综合素质的办法。
三、人力资源管理制度建设
1、建立新型、灵活的人力资源管理制度
传统人事制度的等级制使组织运行僵化，无法应付快速的变化。在现代社会信息技术的发展，互联网的运用，使得管理者可以使文件在电脑屏幕上显现出来，根本不再需要等级制度逐级传递到自己手中。并且信息化社会要求行动迅速，如果还要等到层层请示再做决策，许多机遇都会错过。建立新型的、更加灵活的人力资源管理制度，削减大量的中间等级，利用现代化的管理技术，实行分权式管理，取代高度集中的等级制度，这样公共管理者可以得到更多的信息和来自服务对象及其他利益团体的反馈。同时这种人事管理制度还着力发展一批可随时在不同职位和部门之间流动的高级管理人才，这样更具灵活性，以优化人员配置。
2、建立积极、有效的绩效管理体系
传统人事制度的终身雇佣制原则使得组织内部缺乏竞争机制，公职人员没有危机感，工作热情，组织内部象一盘散沙。建立积极有效的绩效管理体系，实行有保障的终身雇佣制和灵活的退休金制度，更多地实行合同制，主要实行明确的绩效控制，在对工作数量、质量和时效等方面评估的同时，对工作态度、工作风格、组织协作、人员与团队管理等支持工作因素进行典型行为描述评价。
四、人才队伍建设及能力结构的优化
在事业单位，优胜劣汰机制还没有真正发挥作用，先进的人才理念还没有真正树立，还没有形成完善的科学用人机制，因此不可避免地出现严重的人力资源损耗现象，原因主要有：由于人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的制度性损耗；因为管理存在的问题导致没有充分调动工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干的人事管理损耗；由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的后续投资的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。所以应适时加强人才队伍建设，优化能力结构，防止能力结构出现断层。
人力资源结构包括：人力资源数量，人员类别构成，员工能力素质，员工基本结构，职位结构等，结合上述三个主要的损耗源，事业单位要想降低人才的可避免性损耗，建设优质的人才队伍，实现组织能力结构的优化，主要应该从以下方面入手：
1、建立有效可行的人才吸引机制，并赋予科学的落实手段。
2、重视人力资源的层次性。
人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异，人力资源因此又可分成若干层次。如根据人们掌握和运用知识资源的实际情况将人力资源分成一般人力资源和高级人才资源等等。
3、重视人力资源的知识更新。
人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性，因为具有较高科学文化知识素养的人才，尤其懂得知识的不断充实和更新与个人发展的联系，懂
得不断增加自身人力资本的价值。而作为人力资源的使用单位，更应针对各部门的工作性质，结合相应的培训需求，制定系统全面的培训计划，并不折不扣地执行，注重新技术、新知识的推广，打造知识型团队，提高工作的质量和效率。
4、挖掘人力资源的创新潜力
人力资源是以知识为资本，以智力为依托，以创新为使命的一种活的资源，只要具备适当的环境和必要的条件，人力资源的使用就能体现出其创造性功能，即人力具有通过产品创新、技术创新、管理创新等创新才能，为人力资源的拥有者带来巨大物质财富的特殊功能。人力资源的创造性，不仅体现在物质财富的创造上，更重要的是它还能对知识本身加以创新。
5、保持人力资源的合理流动
合理的人力资源流动有利于优化人才队伍结构，建立互补型团队。单位（部门）绩效不仅取决于个体素质和能力，而且取决于该组织的人才结构。人才队伍的年龄、性别、知识、专业、能力、职级等之间必须有一个合理的结构比例，这样才能优化人才配置，实现适才适用使大家各尽所能，发挥群体的最优效能提高组织效益。
第17篇：规划院举办新春团拜会
金龙辞旧岁，科学发展显新貌；银蛇送春来，实干兴院绘宏图。1月23日，局机关礼堂张灯结彩，其乐融融，规划院2013年新春团拜会隆重举行。院领导和全体干部职工200余人欢聚一堂，共叙友情，辞旧迎新。
院党委书记王忠武、常务副院长刘国强、副院长赵中南、总工程师张煜星、副院长唐小平、党委副书记严晓凌与离退休老领导周昌祥、顾锦章、徐孝庆、林进、程志民、王庆杰以及资源司、计财司、机关党委和服务局的领导出席了团拜会。刘国强宣布团拜会开幕，王忠武在团拜会上做新春致辞。
王忠武说，刚刚过去的2012年是规划院改革发展取得重大进展的一年，在局党组的正确领导下，规划院保持了良好的发展势头，按照发展“生态林业、民生林业”的总体要求，以“质量效益服务年”为抓手，圆满地完成了全年的各项任务，取得了可喜的成绩。局下达的森林资源、野生动植物资源等监测任务高质量完成；一大批重要林业专项规划相继编制完成；林业信息化建设工作水平不断提高
男士皮鞋；成果质量、技术质量管理取得明显成效；服务地方、对外合作、自身建设等方面有了新进展。王忠武特别指出，2012年局党组批准依托规划院成立了国家林业局生态监测评估中心，赵树丛局长等局领导亲自为中心揭牌，这是规划院发展史上具有里程碑意义的大事。
王忠武在致辞中强调，成绩的取得是全院干部职工同心同德，努力拼搏的结果；是大家团结一致，艰苦奋斗的结果。展望未来，十八大提出的建设生态文明和美丽中国，给规划院加快发展带来了新机遇、提出了新要求。希望全院干部职工振奋精神，凝心聚力，转变作风，求真务实，在十八大精神的指引下，全面开创规划院发展“生态林业、民生林业”的新局面。
团拜会上全院职工尽显才能，自编自演，为大家奉献了一台精彩、热烈的文艺节目。监测二处以喜庆的《民族联舞》拉开了整个演出的序幕；院舞蹈队带来的舞蹈《西班牙之火》，“舞”出了青年人的热情，“燃”出了青年人的激情；信息应用处的舞蹈《天鹅舞》用近乎专业的舞姿给全场观众带入高雅的意境，男生版的四小天鹅更是引得大家开怀大笑；由院领导和管理处室主要领导带来的《莫斯科郊外的晚上》，将耳熟能详的经典老歌与莫斯科风情呈现在观众面前；服务中心的男生独唱《有一个美丽的传说》、森林资产评估中心的女生独唱《我心永恒》、监理公司的男声独唱《父亲的草原母亲的河》、荒漠化处的诗朗诵《荒漠之战》、生态规划处的小合唱《喀秋莎》、对外开发处的相声《学习漫谈》、园林绿化处的朗诵《再别康桥》、中林伟业公司的独唱《鸿雁》、小合唱《今夜无眠》等文艺节目，内容丰富、形式多样、精彩纷呈，湿野中心的《明天会更好》情景舞台剧更是全处职工一起上阵，融入了“江南style”、“最炫民族风”等时尚元素，喜庆热烈，积极向上，将现场气氛推向高潮„„
节目的最后，由规划院舞蹈队年轻的小伙子、小姑娘们表演的《维也纳的春天》，用轻快的节奏和唯美的舞姿，带来了春天的希望，预示着一代代团结拼搏、积极向上的规划院务林人，正在昂首阔步迈进充满朝气与希望的2013年。(规划院)来源国家林业局网站)
第18篇：规划院合同预审1
1 基本信息规划院合同预审表
（1）甲方：贺州市平桂管理区乡镇建设局
（2）乙方：广西华蓝设计（集团）有限公司
（3）项目名称：贺州市平桂管理区配套排水管网工程
（4）设计部门：工程所
2 市场拓展与经营管理部意见
同意。请根据合同按时按质完成，同时跟紧催收费。
（签章后交回归档）
签字：
年月日
3副院长（主管生产）意见
签名：
4 备注
签字：
注：此表由院市场拓展与经营管理部填写。
第19篇：测绘勘查院—精神文明建设规划
测绘勘查院2009—2011年精神文明建设规划
为进一步推进甘肃省地矿局测绘勘查院社会主义精神文明建设，以“搞好大测绘、服务大地质、促进大发展”为经营发展理念，坚持“拓展延伸测绘、做精做强主业、切实关注民生、提高职工收入”的发展思路和经营目标，发扬“永不服输、勇于奉献、善待一切、争创一流”的测绘院精神，全面实现我院又好又快发展的战略目标。根据中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于印发兰州市精神文明单位建设管理办法》的通知精神，结合我院精神文明建设的实际，特制定本规划。
一、指导思想
精神文明建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中共中央关于加强精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，以思想道德建设为核心，以提素质促发展为归宿，以创建“市级文明单位”为目标，以全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、树立以人为本的观念，以服务于经济发展为己任；坚持与时俱进、解放思想、更新观念、开拓进取，开创测绘工作新格局。
二、总体目标
按照领导班子坚强、业务成效显著、思想教育深入、道德风尚 1
良好、内部管理有序、环境整洁优美的总体要求, 经过努力，进一
步增强干部职工素质,培养一大批“四有”新人,使我院文明程度、
干部管理水平、干部职工文化生活质量等显著提高，“监督管理规
范化，民主监督网络化，文明创建同步化，管理手段现代化”的“四
化”功能，实现“领导有力、制度健全，事业发展、生活改善，服
务优质、风气良好、环境优美、设施完备，秩序优良、文化繁荣”
的目标，达到市级文明单位标准。
三、主要任务
（一）学习贯彻十七大精神是我院当前和今后一个时期的首要
政治任务，围绕主题，把握灵魂，突出重点，切实把十七大以来中
央的精神实质学习领会好、贯彻落实好。通过组织开展形式多样的
宣传、培训等活动，进一步增强贯彻落实“三个代表”重要思想的
自觉性和坚定性，努力提高思想认识水平。
（二）加强“机关作风年”的建设。以提高队伍综合素质为重点，
努力营造机关干部良好的科学文化、政治理论、现代网络等知识的
学习氛围，并不断深化对测绘文化的内容、作用和意义的认识，积
极探索测绘文化建设的规律和有效途径。采取多种方式促进测绘文
化建设和发展，形成实事求是，追求真理，勇于创新的文化氛围。
积极开展内容健康、形式灵活多样的群众性文化学习交流活动，陶
冶干部职工的情操，增强凝聚力。
（三）积极开展系列教育活动，加强和改进政治思想工作。广
泛开展有测绘特色、群众喜闻乐见的测绘文化等活动，结合改革开
放三十多年来的实践和成就，进行党的基本理论、基本路线、基本
纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行艰苦奋
斗精神和革命英雄主义精神教育。深刻认识新时期加强和改进思想
政治工作的重要性和紧迫性，抓住广大干部职工关心的热点、疑点、
难点问题，做好解疑释惑、统一思想、凝聚人心的工作。充分发挥
基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员在精神文明建设中的先
锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和政府的
温暖送到干部职工心坎上。党员要以身作则,带头示范,带动全院齐
心协力共建精神文明。
（四）加强道德建设和作风建设。全面贯彻《中共中央关于加
强精神文明建设若干重要问题的决议》精神，坚持以马列主义、毛
泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实
科学发展观，以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以“五爱”
为基本要求,积极倡导社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展
形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动,突出抓好道德行为
规范教育。把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透
在测绘管理的各项制度中,渗透在测绘行业规范中，使整个系统的
风气得到更进一步的好转。进一步在端正机关工作作风，增强服务
意识，改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务行业、
服务职工中实践“三个代表”的重要思想。提高为职工的服务水平,
自觉履行职责。
（五）深入开展“讲文明、树新风”活动。围绕建立团结互助、
平等友爱的社会主义新型人际关系,营造文明健康、规范有序的生
活环境。在解决文明言行、环境卫生、服务质量方面存在的问题上
有新的进展。在“巩固、提高、延伸、辐射”上下功夫,使活动经
常化、制度化，坚持开展树典型、学典型的争创活动。以服务人民、
奉献社会为宗旨,职业道德建设为重点,职工满意为标准,着力纠正
工作中的不正之风,不断提高服务水平。
（六）全面推进测绘事业持继健康发展，为经济建设和社会进
步提供测绘保障，为精神文明建设做出贡献。测绘工作是国民经济
和社会发展的一项前期性、基础性工作，是构成地理信息产业的基
础和骨干。国家测绘局提出了“加速发展信息产业，大力推进信息
化”，和“完善地理空间信息系统”。面对新形势，我院测绘工作必
须继续高举邓小平理论伟大旗帜，按照科学发展观的要求，要搞好
大测绘，促进大发展，全面提高测绘应用服务水平，以满足经济建
设和人民生活对基础地理信息的要求。
（七）发挥群团组织的作用，共同搞好精神文明建设。精神文
明重在建设，是一项系统工程。要动员各方面的力量共同搞好精神
文明建设。一是要积极开展“创先争优”活动，把“评优表先”与
目标管理和干部考核有机结合起来，树立本单位的典型，在全院形
成比、学、干、帮、超的热潮。二是积极开展群众性的文化体育活
动，丰富职工的精神文化生活，努力提高全院职工的身心健康水平。
（八）深入开展党风廉政建设，积极推进院务公开。坚持国家
法律法规和有关政策、规章制度、办事程序等公开透明；认真落实
《测绘勘查院2008—2012年惩治和预防腐败体系建设工作规划》，坚持突出重点、整体推进、完善提高、注重实效的原则；坚持廉政监督、服务监督等公示公开，推进院务公开，主动接受职工监督。
（九）实施普法规划，认真落实普法教育，做到社会主义法制教育经常化、规范化、制度化。重点抓好职工的学法用法。区别不同对象，有针对性地组织好有关法律法规的学习，普及法律常识，引导干部职工正确处理民主与法律、权利与义务的关系，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性，学会用法律武器保护自己的合法权益。有计划、分层次，采取多种方式举办测绘法律法规培训。
（十）打击违法行为，强化社会治安综合治理。进一步落实社会治安综合治理责任制，坚持惩防并举、标本兼治、齐抓共管、群防群治。在全院倡导见义勇为,扶正法邪；清除黄赌毒,净化社会风气；开展矛盾纠纷排查调处,保证单位稳定；建立健全规章制度，杜绝重大案件、重大事故、赌博吸毒、卖淫嫖娼、传播观看淫秽出版物、从事封建迷信活动等违法违纪现象。通过采取多种方式，维护全院的安定、稳定，让干部职工更加安居乐业。
四、建立精神文明建设的领导和保障机制
创建文明单位要有思想保障、组织保障和物质保障。党政各级领导干部要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，两个文明一齐抓。切实按照中央《关于社会主义精神文明建设若干问题的决议》，做到党、政、工、团“齐抓共管，形成合力”。要落实责任
制，一级抓一级，层层抓落实。实行精神文明建设工作例会制度，除经常性的检查落实以外，要定期研究精神文明建设的促进和发展问题，不断提高文明建设水平。
完善精神文明建设的工作机构，加强精神文明建设的队伍建设，是从组织上保障精神文明建设顺利开展的重要环节。院成立精神文明建设领导小组，负责领导、规划、协调全院的精神文明建设工作。加大对精神文明建设的投入，为精神文明建设提供物质上的保证。院将在每年计划中专门考虑精神文明建设的投入，并在物质设施中给予充实，实实在在，全面地推进我院的精神文明建设。
中共甘肃省地矿局测绘勘查院委员会
二〇〇九年一月二十日
第20篇：妇幼院十一五、十二五妇幼工作总结与十三五规划
xx县妇幼保健院
十一
五、十二五期间妇幼工作总结及十三五发展规划
一、\"十一五.十二五\"妇幼卫生工作发展取得的成绩
\"十一五.十二五\"期间,我县妇幼保健事业不断深化,妇幼卫生服务能力明显增强,较好地满足了广大妇女儿童日益增长的卫生保健需求,基本完成了\"十一五.十二五\"卫生规划确定的各项目标任务;婴儿死亡率8‰;孕产妇死亡率10/10万。
（一）基本公共卫生全面加强
按照市妇幼工作总体要求,我院加大公共卫生服务体系建设,组建了公共卫生项目管理办公室和信息管理科，公共卫生服务体系基本形成。在十一个乡镇卫生院组建了项目管理员,形成了县、乡、村三级预防保健网,建立起县乡两级、乡村一体、防治结合、分工合理的农村卫生服务体系,严格按照“公共卫生项目管理”服务内容做好各项公共卫生工作.同时积极做好突发公共卫生应急工作,积极防控妇幼重大传染病流行和突发公共卫生事件,几年来我县有效控制和处置了妇女儿童健康发展中遇到的较大突发公共卫生事件。
（二）妇幼保健扎实推进
全县11家乡镇卫生院配备了妇幼人员，孕产妇和儿童保健管理率分别为96%和97.6%,新生儿疾病筛查率为96.2%,新生儿出生缺陷发生率1.84‰,孕产妇死亡率控制在10/10万,婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别控制在8‰和10‰,深入开展以\"两癌\"(乳腺癌和宫颈癌)防治为主的妇女病普查普治、免费增补叶酸和农村孕产妇住院分娩补助工作,以初级卫生保健为龙头,实施以农村社区卫生服务建设、农村合作医疗和农村改水改厕为主要内容的农民健康工程,农村卫生条件明显改善，公共卫生覆盖率达到100%.
（三）医疗服务稳步发展
1、十一五初期，医院设置床位
8张，年门诊量1240人次，年业务收入达6万元；到十二五末期，医院床位增至20张，年门诊量均增至为1653.33人次，年业务收入增至16万元。
2、十一五初期，曾采取措施，降低药费，按照全省《xxxx医疗机构收费标准》，药费降低10-15%；到十二五末期，医院药品全部实行零差率销售，院内一律免收挂号费。
（四）项目工作管理有了突破
1、我院认真开展项目工作管理，加大对重大公共卫生项目的管理。2014年，全县孕产妇享受分娩补助人员2238人，补助费用共计67.14万元，完成分娩孕产妇管理率为107%。农村妇女增补叶酸预防神经管出生缺陷工作中，仅2014年为2371名育龄妇女免费发放叶酸片11960瓶，叶酸片发放工作完成率为113% 。为35-64岁农村妇女进行宫颈癌筛查工作，2014年完成宫颈癌筛查4000余人，完成率达到100%。
2、《出生医学证明》管理规范 \"十一五.十二五\"期间，全面规范了我县《出生医学证明》的发放管理工作。做到全县各医疗机构统一到妇幼保健院领取《出生医学证明》，严格按照规定程序登记、入库、领取发放，每个医疗机构必须有专人管理，登记齐全。到“十二五”末期，全县出生医学证明的领取、发放、换发、补发工作全部规范，证件管理做到发放程序合理，库存管理安全，符合《出生医学证明》管理的各项要求。
3、新生儿疾病筛查管理到位
为进一步提高我县出生人口素质，降低出生缺陷，在新生儿疾病筛查项目管理工作中，做到了按时收集标本、规范登记，将标本按要求保存递送，及时结算筛查费用，及时反馈筛查结果。真正实现了早发现，早诊断，早干预，早治疗。仅2014年全县筛查人数1447人，筛查人数占当年活产数84.5%，可疑病例6人，确诊1例PKU，发病率为万分之六，患者阳性召回率达100%。
4、预防艾滋病、乙肝、梅毒母婴传播工作开展顺利
在艾、梅、乙母婴传播项目管理工作中，项目管理人员积极宣传预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播知识，讲解相关检测方法，用心做到早监测、早发现、早阻断。2014年，全县接受初次产前保健的孕妇数为3621例，其中孕产妇乙肝表抗阳性63例，婴儿已全部注射乙肝免疫球蛋白；孕产妇梅毒检测阳性1例，所生婴儿已进行预防性治疗，未发现艾滋病患者。认真做好了妇幼卫生信息统计工作，按时完成报表的上报，做到了完整，准确与及时。
5、重视托幼园所管理 “十二五”末期,我院所管理的托幼园所有36家，每年对幼儿教师及保健医进行两次全面专业知识培训，对在园儿童分别进行两次健康体检。
(五)医疗设备配备情况
\"十一五.十二五\"期间，我院医疗条件得到较大改善,医院基础设施建设和医疗设备投入逐年增加,卫生资源不断壮大。截至2015年,国家配备了医疗设备52台件，配备巡视救护车2辆，院内采购医疗设备44台件，能够满足全县妇女儿童保健基本需求。
(六)医保体系牢固建立 职工工资得到保障
目前我院在编人员工资得到保障，全员参加了社会保险，我院已成为新型农村合作医疗定点医疗机构，医疗保险相关政策得到落实,基本实现医疗保障全员覆盖。按照\"便民、利民、惠民\"的原则,引导居民\"小病在社区、大病进医院\",有效降低农民的医疗支出，全县实行的惠民医疗,让人民群众真正得到实惠。
(七)行风建设明显好转
从深入学习实践“科学发展观”以及创先争优活动，到“党的群众路线教育实践活动”全面实施，全员思想水平得到提高，活动深入人心，院党支部组织政治学习正常开展,党员经常性教育长抓不懈。特别是“十二五”末期，卫生行业开展的医德医风建设，落实“九不准”以后，医务人员作风明显转变，行风建设全面好转。
二、\"十一五.十二五＂妇幼卫生事业发展中存在的主要问题 从总体上看,我院在\"十一
五、十二五\"期间发展较为顺利,全县妇幼卫生工作取得长足进步,多项项目管理工作处于全市领先水平。但也正是随着公立医院改革和妇幼卫生事业的发展,制约妇幼卫生事业发展的体制性、机制性、结构性矛盾也不断出现.
1、人才短缺
问题分析：医院在岗人员有27人，实有在编人数20人。聘用临时人员8人，她们无法占用空余的编制。服务着全县近三分之二的妇女儿童。目前医护人员结构比例失调，中职临床医师缺乏，儿科、妇产、医技、药剂、检验人员不足，没有新生力量补充即将退休的人员的技术性岗位。
2、医疗场所狭窄，业务用房紧张，是医院发展的瓶颈所在 问题分析：现有业务用房面积仅有504平方米，床位20张，基础条件较差，业务用房紧张，布局不合乎规范，科室结构设置达不到要求，部分科室不健全，开放床位少，就医环境简易，不能为医务人员提供更多施展技术的平台，无法满足业务需求，严重影响对病人的收治，阻碍了医院的快速发展。现有建筑周边已没有拓宽的空间，硬件建筑设施亟需改善。
3、设备落后
设备陈旧落后且严重短缺，已有医疗设备和宣教设备与现阶段的疾病诊治和健康教育需求不相匹配，不能满足医患需求。 以上这些问题有的是由于长期积累的、观念和体制性、机制性障碍,在改革过程中还未能解决的;有的是随着经济社会的快速发展和公共需求的不断提高,出现的新情况、新问题、新矛盾。解决问题的根本出路依然在于改革和创新。
三、\"十三五\"妇幼卫生事业发展规划
“十三五”时期是推进妇幼健康新发展关键时期，要科学谋划“十三五”妇幼健康事业规划，顺利推动我县妇幼保健和计划生育技术服务资源整合，贯彻党的十八届三中全会的决定，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。实施单独两孩政策后，累积生育需求集中释放，出生人口数量增加，高龄孕产妇比例增高，妇幼健康服务的数量、质量和服务资源都面临新的挑战。为做好新形势下的妇幼健康服务工作，提出以下意见：
（一）推进妇幼健康服务体系建设
1、进一步完善服务网络。要进一步健全以妇幼健康服务机构为主体，综合医院和基层医疗卫生机构为补充的妇幼健康服务网络。加强综合医院和规模较大的基层医疗卫生机构妇产科和儿科互动建设，提高区域内妇女儿童基本医疗服务能力。推进基层妇保、儿保门诊规范化建设，提高妇女保健、儿童保健和计划生育技术服务水平。妇幼健康服务机构要坚持保健和临床相结合的方针，全面提供妇幼保健和计划生育技术服务，开展与妇幼保健相关的临床医疗服务。
2、加强机构标准化建设。要将加强妇幼健康服务机构建设作为单独两孩政策的配套政策措施，纳入“十三五”建设规划，作为卫生计生事业发展的重点支持内容，加大财政投入。
3、加快学科和人才队伍建设。要认真制订和实施妇幼保健重点学科建设中长期规划，培育一批能带动其他学科共同发展的重点学科，提高妇幼保健院的综合实力。与此同时，加强妇产科医师、儿科医师、助产士等紧缺人员培养和配备，并在职称评定、薪酬分配方面给予倾斜，改善妇产科、儿科医师以及助产士等人员待遇。建立人才激励机制，加强重点人才培养和引进，培养一批德艺双馨的学科带头人。
（二）提升妇幼健康服务水平
4、规范高危孕产妇和婴幼儿健康管理。严格按照基本公共卫生服务项目要求，规范孕产妇和婴幼儿健康管理项目服务。认真执行《孕产期保健工作规范》和《xx儿童保健工作规范（试行）》等要求，全面开展孕产妇和儿童高危因素筛查和分级分类管理，强化随访监测服务。规范基层医疗卫生机构孕产妇建册，强化既往生育史、难产史和避孕史等询问以及体格检查，早期发现高危因素，对高危孕产妇进行专案管理，及时治疗妊娠合并症和并发症。建立危重孕产妇和新生儿转诊、会诊网络，完善高危转诊机制，确保高危管理的有效衔接和急救绿色通道畅通，增强急救能力。
5、提高助产技术和计划生育服务质量。健全助产技术服务质量评价制度，定期对医疗机构助产技术服务进行全面评估，促进产科和新生儿科建设和管理。加强产科质量和安全管理，二级及以上医疗保健机构要设立专门的产科安全管理办公室，其他相关医疗机构须有专门负责产科安全管理的人员，推行儿科医务人员进产房制度，确保母婴安全。严格落实国家xxxx委《加强产科安全管理的十项规定》等规定，促进合理检查、合理用药、合理治疗。深入开展爱婴医院创建活动，积极倡导母乳喂养，严格控制剖宫产率。开展产后康复服务，满足产妇康复医疗需求。落实国家免费计划生育基本技术服务项目，规范避孕药具管理和发放，为符合再生育条件对象提供终止避孕措施服务，促进计划生育基本公共服务均等化。加强避孕药具不良反应监测，全面推进质量管理，提高计划生育技术服务水平。
6、强化出生缺陷综合防治。规范婚前、孕前、孕产期和新生儿保健服务，全面落实出生缺陷的综合防治措施。推行免费婚前医学检查和免费孕前优生健康检查制度，进一步扩大检查覆盖面，规范婚育咨询、指导和优生知识宣传。实施增补叶酸预防神经管缺陷项目，加强孕产妇营养指导和干预。提高产前诊断服务能力，规范产前筛查服务，进一步提高胎儿缺陷发现率。认真开展新生儿疾病筛查、诊断和治疗，使确诊病例得到及时有效的治疗和康复。推进0-6岁儿童残疾筛查工作，探索建立筛查、诊断、治疗、康复有效衔接机制。
7、开展便民优质服务。要推进妇女保健、儿童保健预约诊疗服务，进一步优化门诊科室布局和服务流程，开设便民门诊，不断改善医疗保健服务。医疗保健机构可根据群众需求，开设双休日、节假日门诊，延长门诊开放时间；设立母婴候诊室等，配备配套设施，为就诊群众提供温馨、舒适和人性化的服务环境。以服务对象需求为导向，加快妇幼健康信息系统建设，完善预约挂号、候诊时间预告和实时叫号、结果查询、远程会诊以及《出生医学证明》签发等功能，方便群众看病就医。
（三）强化妇幼健康服务监管
8、做好宣传咨询引导。要公布辖区内母婴保健和计划生育技术服务机构名单、地址和主要服务内容，定期公布助产机构产科床位设置和使用情况，引导群众有序就诊。以计划怀孕夫妇、孕产妇和哺乳期妇女为重点人群，以孕前优生、孕产期保健、安全分娩和儿童保健等为重点内容，充分利用电视、广播、报刊、微博、微信等媒体，以群众喜闻乐见的形式，解读政策，普及健康知识，回应社会关切，倡导自然分娩、合理避孕、母乳喂养和科学育儿。有条件的医疗保健机构可设置再生育服务咨询室，积极做好符合政策夫妇的生育咨询、宣传和指导服务。
9、强化专项技术监管。依法加强母婴保健和计划生育技术服务机构、技术和人员准入，将服务监管纳入综合监督执法。健全质量管理与控制体系，建立定期巡查和不定期抽查制度，以助产技术、人类辅助生殖技术和孕产妇、新生儿临床医疗服务监管为重点，督促医疗保健核心制度落实，改进服务质量。认真落实《xxxxx管理制度》、《xxxx母乳代用品宣传和销售行为的通知》和《xxx生殖技术管理办法》等管理规定，规范服务行为，严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。全面推行院务公开制度，通过设置意见箱、开通热线电话、网上信箱、聘任行风监督员等多种形式，广泛收集听取群众意见建议，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。
10、建立监测预警机制。按照卫生计生行政部门分析的生育政策，调整对妇幼健康服务提供与监管的影响，摸清服务资源底数，针对服务缺口，完善增加服务供给能力的政策措施和工作方案，建立产科门急诊量、孕产妇保健手册建立、产科床位使用、活产数以及孕产妇和婴儿死亡率等情况定期报告制度，动态掌握辖区内妇幼健康服务利用情况。各流动人口流入较多的地区，要做好流动人口妇幼健康服务需求的研判，完善流动育龄妇女信息共享机制，定期分析服务供需状况，科学划定预警线，制定有针对性的风险防控措施和应急预案，加强产科、儿科床位和人员以及急救设施的配备、储备和调配，提高应急保障能力。
（四）加强妇幼健康工作的组织领导
11、落实组织领导责任。要充分认识做好妇幼健康服务对保障单独两孩政策实施的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，强化统筹协调，加大经费投入，确保基本满足服务需求。要把这项工作作为改善民生的重要举措，摆上重要议事日程，认真做好组织实施和依法监管，提高服务能力和水平，保证人民群众获得优质的妇幼健康服务，维护妇女儿童健康权益，提高出生人口素质。
12、完善配套政策措施。依照政府在提供妇幼健康服务中的主导地位的思想，落实对妇幼健康服务机构的财政补助政策。政府应承担妇幼保健机构的业务用房建设和大型设备购置资金投入责任，按照专业公共卫生机构的投入政策，足额安排基本建设、设备购置等机构发展建设支出以及人员经费、公用经费和业务经费。全面落实妇幼健康服务机构编制，确保在妇幼保健和计划生育技术服务资源整合过程中，机构、人员和服务得到同步加强。深入开展妇幼健康优质服务示范工程，对做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，形成全社会关心支持妇幼健康事业发展的良好氛围。
13、加大督查指导力度。要建立健全妇幼健康服务工作逐级督查和定期督导等制度，完善考核评价标准和工作方案，加强对各项工作进展和效果的考核评价，促进管理措施和工作任务落实，扎实推进新形势下妇幼健康服务工作。
2015年11月13日
