组织培训工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：组织培训工作总结

培训活动组织工作总结

为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。根据公司安排，于2012年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：

好的方面：

一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。

二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培训效果。

三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的十分充足。为培训工作圆满完成奠定了物质基础。

四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。

五、参加过培训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经历和感受展示给其他人，感染着身边的同事。

不足之处：

一、在确定参加培训的人员时，部分员工不积极参加，以各种理由进行推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参

加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。以后应该宣传培训工作的积极作用，避免员工产生消极的心理。

二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，避免不必要的错误。

三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上结束时已经深夜12点30分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在严重的安全隐患。如一旦发生安全事故，得不偿失。

四、培训期间，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的情况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不服从公司安排，严重违反公司的相关规章制度的员工。公司已作出严厉的处罚，希望其他员工引以为戒，积极主动的参加公司组织的各种活动。

五、培训期间，个别参加培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱护培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第

一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少很多。第

二、折断培训地点的树枝。

需加强员工素质教育，避免类似的事情再次发生，一旦再次发生，必须重罚。

整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得不足的一面我们必须积极改进，避免在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。希望在未来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完美！

甘 小 松

2012-06-30篇2：组织培训心得及经验教训

组织培训心得及经验教训 通过入司一个多月来组织培训后体会到以下几点：培训计划做好后可不能撒手不管，不要以为一切会按计划行事，身为人力资源的我们要时刻提醒自己，培训计划推动执行的第一责任人是我们自己。因此，在正式开展培训前，我们可要提前做好各项准备工作，否则，这培训说不定就黄了或者只是走过场而已。怎么准备？我经过反思感觉应做一以下几点：

一、何时开始准备？

新人岗前培训提前一天半，每月在职培训提前一周，进行准备。

二、准备什么？

1、首先明确时间、地点、人员。通过沟通协调，首先提前把培训开展的时间（具体到几点几分开始，预计几点几分结束）、地点（培训室或场地）、人员（受训对象和具体人员名单、培训讲师）等三个最基本的信息确定下来。这是首要前提，因为这个若定不下来，其它准备工作就无法开展。

2、通知到位。通过电话或给各部门主管下发培训通知及参训人员名单，并打电话给培训讲师和受训人员（人不多时）或部门负责人（人多时），确保将培训信息通知到相关人员。

3、培训课件、资料。“巧妇难为无米之炊”，即使是再厉害的培训讲师，基本的培训资料也是少不了的。因此，这是培训准备工作中的核心重点。而实际操作中，讲师负责做培训时，这点是“重灾区”，培训经常被拖延、无故取消或草草走过场往往就“栽”在这儿了。因此， 我们人事部就要打起十二分的精神，至少提前半个月就开始跟催这事了，这里注意的是，不是课件追到手就算数，而是要保证课件质量，即根据培训需求调研分析报告和课程大纲要求去审核课件内容是否合格，尤其是初次做讲师的课件，通常要过两三遍才算满意的。如果是自己做讲师，那提前精心准备好课件更是应该的了。

4、课后测试题及参考答案。这个往往要求跟课件一起提前准备好，由制作课件的讲师一并提交。如计划要考试的，我们人力资源部也要去跟催这项内容的。

5、培训道具、物料设备等。如培训中案例演练、游戏道具；培训中所需影音材料、背景音乐；各类纸质材料和表格（试卷、签到表、考核表）、大张白纸、奖品及荣誉证书等。另外还有如笔记本电脑、投影仪、音箱、麦克风、电源排插、电池、充电器、摄像机、照相机、录音笔等，有需要有条件的都要提前两三天准备好。

6、场地布置和氛围营造。这是培训前一天要准备好的工作。如拉横幅、贴标语、学员分组排座位、制作并张贴培训纪律看板等，并最后检查一次电源、灯光、音响、空调、电脑、投影、麦克风等是否正常可用。

7、培训开场前准备。培训当天，提前一个半小时到达现场，做好接待引导、秩序维护、督促签到、做好主持或开场工作。

8、后期保障安排。

三、怎么准备？注意哪些细节？

2、严格按准备计划时间表来保证各项准备工作的完成进度。

3、做好分工协作，互相补位，查缺补漏。

4、要有预案和备案，以便能及时应对和处理突发事件。如培训信息变更、课件无法保证等。

5、积极做好各项沟通协调工作，尤其是跟讲师和学员的提前互动交流，获得一些对培训准备工作有用的信息和建议。

总之，培训前的准备工作除了课件准备外，大都是跑腿的活，需要更多的是耐心和细心，并要积极主动与多方沟通协调，提前做好准备计划，按计划时间节点来推进各项事宜，才能胸有成竹了。

鱼儿ぁ世界篇3：2013年培训工作总结 2013年培训工作总结

一、公司基本情况

（一） 经营情况 2013年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。 安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。

（二）培训机构及人员情况

公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。

（三）公司员工情况

公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。

二、2013年培训工作开展情况 截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。

全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。 2013年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。2013年培训工作取得了以下成效：

（一）加强本安体系建设，提高风险预控水平

为提高公司员工安全意识，3月份举办了本安体系知识培训，本次培训特别组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司安全相关文件精神，结合安监部日常安全检查实际情况，对公司安全管理方面的问题进行了全面分析，对工程现

场管理中存在的安全问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。

（二）举办专题培训，提高培训针对性

为进一步提高公司工程质量管理水平，对标房地产一流企业，完善公司各级工程管理质保体系，保证工程质量持续提高，5月份公司邀请上海易居培训金牌讲师王金升教授，在工程技术及相关管理人员中开展了一期“全面工程质量管理培训班”。此次培训为期2天，共计14个课时，公司处级以上管理人员、工程技术人员及项目管理人员共计144人参加了本次培训。全面工程质量管理培训是公司举办的一期规模较大、规格较高的专题培训，从培训效果来看，实用性、针对性和可操作性均较强，得到了公司员工的一致认可。 继成功举办“全面工程质量管理培训班”后，公司又于11月初举办了一期“创建学习型组织培训班”。本次培训特邀了上海明德学习型研究所所长张声雄教授，为期两天，共计220人参加。本次培训重申了培训及学习重要性，为提高员工个人素质，转变工作理念和思路，增强企业活力，树立终身教育理念以及“学习改变命运，知识成就未来”的企业学习理念，提供了理论和方法的支持，学员反响强烈，达到了预期目标。

总体来说，以上两期专题培训班提高了公司自主办班的水平以及培训的针对性。同时，也大大加深了公司领导及员

工对培训工作的重视程度与认可度。

（三）合理制定培训计划 提高各类人员培训力度 从公司培训工作整体安排来看，培训人员结构趋于合理，对专业技术人员及岗位操作人员的培训力度有所提升。2013年在按时完成集团公司下达的各项培训任务和公司年初制定的各项培训计划的同时，新增了几期针对专业技术人员及操作岗的培训班。如统计人员岗位业务技能培训和通讯员业务知识培训；针对大厦操作岗开展了的“应急救援知识培训”和“火灾等突发应急事故预防及救治演练培训”，讲解了心肺复苏、止血包扎、火灾救治等知识，并进行现场操作教学；安排16名造价人员参加了宁夏建设工程造价管理协会举办的为期2天的造价员继续教育培训。 2013年，公司首次参与了集团公司职业技能鉴定活动，包括汽车驾驶员、治安保卫员、计算机及维修电工4个工种，共计39人。

（四）深化过关培训和学分制管理

自集团公司推行学分制以来，公司严格按照文件要求开展各项活动。本年度在继续执行上年度下发的《学分制管理办法》的同时，根据公司实际，对学分制进行了相应修改完善，加入过关考试和职业技能鉴定学分考核，使公司培训工作紧紧把握集团公司2013年度工作重点，探索适合企业自身的学分制管理和过关培训。以员工自学和开展内部培训为

抓手，辅以过关考试，对上年度出现的考核不全面、评分不科学的情况加以整改，深化学分制管理，全面推进学习型组织建设。

（五）其他各项培训工作有序开展 1.按照集团公司要求，选派人员参加各类培训。主要有政治理论类、管理人员素质提升类、岗位技能类、本安体系知识系列培训以及针对培训人员素质提升和培训工作质量标准化的专项培训。

积极完成集团公司教培中心安排的各项重点工作。组织参加培训质量标准化知识竞赛，选送优秀课件参加课件评比活动；按照教培中心整体部署完成教育培训管理平台建设各项任务，及时录入年度培训计划及月度培训开展和调整情况；在公司内网铺设软硬件条件缺失的情况下，克服困难，组织公司管理人员开展在线培训，统一学习“经营管理”类两门课程；11月初，按照集团公司要求对公司全体员工进行了2014年度在线培训需求调查。 2.严格按照公司年度计划组织开展各类日常培训，举办了经济本安体系建设培训、危险源辨识和风险预控知识培训、职业卫生健康知识培训、急救知识培训、节能减排环境保护知识培训、集团公司企业文化培训、通讯员业务知识培训、网络信息化操作培训等。 3.本年度继续坚持开展“亘元讲堂”活动，定期于每周篇4：培训工作总结

某某乡卫生院2011年度农村卫生人员

医学宝培训工作总结

为了提高我乡各村卫生所卫生人员的业务能力，使我乡卫生事业更好的发展，根据区卫生局的部署，我院对村卫生所卫生人员进行了医学宝卫生知识培训工作，现就此次医学宝培训工作总结如下：

一、领导重视

根据区卫生局的部署，在北京软件公司曹老师的指导下，我乡卫生院作为此次卫生知识培训工作教学点，由院长担任教学点负责人，副院长组织部署相关工作并担任教学点辅导员。卫生院召开了专门会议，研究部署了具体的工作，制定了学习计划和措施，严格落实此次培训任务。

二、培训内容

此次培训内容是关于妇产科知识培训，共计九章，31小节，全部采用医学宝视频教学模式。全乡7名村所卫生人员参加了培训，我院认真负责的进行了培训场地的布置、视频设备的准备和操作。培训中对各村卫生人员进行现场答疑，指导完成了此次培训学习任务。

三、具体措施

1、区卫生局下发医学宝教学设备后，我院立即检查调试多媒体会议室仪器设备，更新投影仪灯泡，加装视频传输线路和宽带网线，布置教学点培训场地，做好前期准备。

2、制定此次卫生知识教学时间表，组织召开全乡村卫生室人员会议，下达培训通知，分发培训教材，要求培训人员预习课程，按照教学时间表参加培训学习。

3、从7月份开始，我院组织各村卫生室人员参加培训，培训期间实行每日签到制度和课前课后刷卡制度，学习过程中鼓励大家结合

工作实际，把培训课程应用到平时的医疗服务中去。

4、每天培训参加率达到了100%，大家学习认真，所有村卫生室人员基本上都掌握了培训内容，不懂之处大家互相学习，弄懂为止。

5、在华医网的技术指导下，每天培训结束和阶段考核后当天即通过网络及时上传培训数据，防止数据丢失。

四、阶段考核

每场课程学习完毕后即有2~5道练习题，学员探讨后作答，巩固了培训内容。学习完成后对所有村所学习人员进行了考核，所有学员依次刷卡考试，医学宝设备随机抽题，每份试卷抽取50道考题。考试成绩出来后，所有学员的考试成绩都在90分以上，达到了培训学习的目的。

某某乡卫生院

2011.7.20篇5：加强员工教育培训工作总结

加强员工培训 提高员工素质

为企业发展注入强劲动力

随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程

中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。因此，培养高素质员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和发展的必然选择。为了实现这一目标，公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素质当作事关企业发展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革发展提供了源源不断的人力资源。

一、领导重视，创造良好条件

公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重

要任务，结合市场经济形势和公司发展规划，着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面的培训，将员工培训计划列入企业年度工作计划和长远发展规划，每年召开专门会议研究制定年度职工培训计划，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成公司

领导亲自抓，人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管

理等部门相互配合，密切协作，齐抓共管员工培训工作体系。

为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与公司

生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、

技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的

技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批

有经验的专家和技术工人，下功夫收集、整理、总结了公司

成立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤

气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及

热处理》、《水（油）压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤 上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材， 紧密地结合了公司实际生产经营情况，根据目前岗位职责要

求，既收集和整理了成熟的工作经验和方法，同时又借鉴了

国内外有益的经验和方法。基本做到了教材不脱离现有的生

产水平，又能较好地反应制造行业先进发展水平的方向，既

考虑了当前岗位需求，又注重发展的需要，做到了理论性与

实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与发展需

要的统一，突出了实用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直

面问题指导，深入浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合

员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好

工人岗位培训打下了重要基础，提供了可靠保证。

二、全员培训 打造学习型企业 在当今市场经济环境下，提高员工素质，提升员工竞争

力，是企业和员工共同的需求。公司根据武汉市创争活动领

导小组文件精神，按照创建学习型企业的总体要求，提出“科

教兴企”战略，围绕企业发展战略部署工作重心，结合企业

人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念，以素质教育

为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素质和业务技

能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。

近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员

工进行岗位专业知识培训，培训工作由公司人力资源部和工

会组织。培训中，统一购买各岗位培训教材，发放到每位员

工手中，并针对每个工种的具体情况，制定相关的培训方案，

列出提纲，制定具体的学习任务和培训要求，要求职工按培

训计划自学，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分

厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，最后

进入检验和考核阶段，由公司统一安排，组织有经验的专业

技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进行理论考

试和实作考试，考试成绩与公司下发的书报费挂钩。这种培

训形式，既保证了正常生产，又达到了培训的目的，今年以

来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674 人次；举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期，325 名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训；

组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训，规范持证

上岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期，培训相关人员500余人。整个学习培训过程中，员工的创新意识，参与意识和主人翁意识明显提高。

通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广大员工对岗位培训的认识，学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围。

三、突出重点，培养高素质人才队伍

公司坚持职工培训与技术改造相同步，结合公司实际情况，采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训，特别是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训，使职工及时掌握新上项目的工艺特点和新设备的操作要领。

公司坚持职工培训与企业发展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注重超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养，提高工程技术人员的研发能力和员工技能。在人才培养方面，我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求，采取送出去，请进来的方式，进行有针对性的专业培训。近年来，我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造，攻读硕士学位，为公司的长远发展培养技术中坚力量；选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理，提高他们的企业管理水平，选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的管理理念和方法，掌握先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力，我们发挥高校理论教学的优势，提供解决本企业生产技术课题的平台，采取与有关高校联合办学的方式，培养本企业的适用人才，其中，与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班，从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班，从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习，为公司培养了后备技术力量。 开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素质，培养技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法，为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才，促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动，并与武汉市职业技能大赛同步推进。今年，公司结合生产（工作）实际情况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动，317名职工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成绩，起到了锻炼职工队伍，培养技术人才的作用。

推荐第2篇：培训活动组织工作总结

培训活动组织工作总结

为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。根据公司安排，于2012年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：

好的方面：

一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。

二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培训效果。

三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的十分充足。为培训工作圆满完成奠定了物质基础。

四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。

五、参加过培训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经历和感受展示给其他人，感染着身边的同事。

不足之处：

一、在确定参加培训的人员时，部分员工不积极参加，以各种理由进行推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参

加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。以后应该宣传培训工作的积极作用，避免员工产生消极的心理。

二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，避免不必要的错误。

三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上结束时已经深夜12点30分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在严重的安全隐患。如一旦发生安全事故，得不偿失。

四、培训期间，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的情况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不服从公司安排，严重违反公司的相关规章制度的员工。公司已作出严厉的处罚，希望其他员工引以为戒，积极主动的参加公司组织的各种活动。

五、培训期间，个别参加培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱护培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第

一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少很多。第

二、折断培训地点的树枝。

需加强员工素质教育，避免类似的事情再次发生，一旦再次发生，必须重罚。

整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得不足的一面我们必须积极改进，避免在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。希望在未来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完美！

甘小松

2012-06-30

推荐第3篇：组织培训

培训总结

期待的顶岗日子终于到来了，来到了肃宁一中我们受到了校领导的热烈欢迎。第三天我们正式进入了顶岗前的培训。

第一个给我们做培训的是刘瑞峰校长。他给我们讲的是一中的校史，我们从中知道了肃宁一中在62年的校史中从开始走向辉煌的过程。刚开始的时候肃宁一中只是一个初级中学，在1990年正式改名为肃宁县第一中学。1993年梁村中学与肃宁一中合并，成为肃宁县唯一一所实力强健的高中。现在的肃宁一中已经成为了河北省的重点高中，出了14名清华北大生。这样的成就是和校领导和学校老师的辛勤工作是分不开的。现在的肃宁一中是一所师资力量雄厚，教学设施完备的河北省重点高中。还经常邀请国内知名优秀教师前来作报告。全国优秀教师丁老师在来一中作报告的时候提出了做老师的五部曲：择业，创业，乐业，敬业，爱业。刘校长说当老师有三种境界：从业者，教育者，教育艺术家。做一名老师的终极目标是成为一名教育艺术家，作为一名教师不能只单纯的把知识传授给学生，要让学生学会自主学习，自己主动去汲取知识。这才是教育的最终目的。刘校长说作为一名教师也要多学习，多读书，多丰富自己。第二个给我们做培训的是赵文山校长。赵校长给我们讲的是如何做一名合格的教师。作为一名教师首先要有师德，师德对一名教师来说是十分重要的。我们国家在2008年修订了《中小学教师职业道德规范》，明确了作为一名教师的责任。作为一名教师应做到六点：爱国守法；爱岗敬业；关爱学生；教书育人；为人师表；终身学习。现在在教育界存在着许多有悖师德的现象。例如，语言暴力，教育冷暴力，不符合主流价值观的引导，更有甚者残害学生的生命。师德体现于细节。实践还有身教。作为一名合格的教师要热爱学生，通晓学科知识，教育心理学知识；有项特长或技能。还要具有友善的态度，耐性；尊重课堂里的每一个人；要兴趣广泛；有良好的仪表；要公正富有幽默感，有良好的品行，注意对学生个人的关注，对每个学生都要宽容。要做一个有爱心，有责任心，有专业规划的教师。作为一名合格的教师要践行三个“不等式”：反思|大于苦干，研究大于经验，合作大于独行。赵校长还给我们宣传了“反转课堂”的理念，要让学生自主学习，自己掌握学习进度。赵振生校长给我们讲的是如何做好一名教师或者说是如何做好一个人。让我们多读读《读者》之类的书，多实践丰富我们的阅历。

这次的培训使我受益匪浅。

推荐第4篇：工作总结组织员工参加各类培训

公司组织员工参加培训 9月25日，公司组织基层管理干部在成都五粮液酒店参加了由倍垒培训机构张海成老师主讲的“班组长现场管理技能提升”培训班。此次培训，张海成老师结合多年的企业管理实战经验，深入浅出地讲解了关于管理与沟通，生产现场的有效管理等方面的知识。

在授课过程中，张海成老师主要讲解了以下几个问题：组织协调的目的；计划与执行；可视管理；防止不良品的发生等4个方面内容。

在培训课上，望锦的团队不仅认真细心的听课，还积极地参与互动，表现活跃。马天生、蔡金凤和张果几位同志还大胆上台带操，并利用这个机会向在场的人员宣传望锦企业。

通过一天的学习，所有参加学习的人员通过结合自己的实际都感觉收获颇多，将自己平时工作中遇到的问题与张老师的讲解进行对照，基本都能找到问题的根源及解决的办法。望锦公司坚持“以人为本追求卓越”的经营理念，注重培养员工的职业素质，相信对每位参加培训的同事来说，这不止意味着一堂课，而是职场人生的一次经历，一次醒悟，一次洗礼，懂得了如何对自己定位，坚定了对望锦企业的信念。

为了加深对学习内容的领会和掌握，为了真正将所学习的内容应用到实际工作中去，公司于10月10日下午在员工活动中心举行了关于此次培训的演讲比赛。篇2：培训活动组织工作总结

培训活动组织工作总结

为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。根据公司安排，于2012年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：

好的方面：

一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。

二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培训效果。

三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的十分充足。为培训工作圆满完成奠定了物质基础。

四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。

五、参加过培训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经历和感受展示给其他人，感染着身边的同事。

不足之处：

一、在确定参加培训的人员时，部分员工不积极参加，以各种理由进行推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参

加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。以后应该宣传培训工作的积极作用，避免员工产生消极的心理。

二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，避免不必要的错误。

三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上结束时已经深夜12点30分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在严重的安全隐患。如一旦发生安全事故，得不偿失。

四、培训期间，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的情况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不服从公司安排，严重违反公司的相关规章制度的员工。公司已作出严厉的处罚，希望其他员工引以为戒，积极主动的参加公司组织的各种活动。

五、培训期间，个别参加培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱护培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第

一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少很多。第

二、折断培训地点的树枝。

需加强员工素质教育，避免类似的事情再次发生，一旦再次发生，必须重罚。

整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得不足的一面我们必须积极改进，避免在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。希望在未来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完美！

甘 小 松

2012-06-30篇3：加强员工教育培训工作总结

加强员工培训 提高员工素质

为企业发展注入强劲动力

随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程

中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。因此，培养高素质员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和发展的必然选择。为了实现这一目标，公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素质当作事关企业发展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革发展提供了源源不断的人力资源。

一、领导重视，创造良好条件

公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重

要任务，结合市场经济形势和公司发展规划，着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面的培训，将员工培训计划列入企业年度工作计划和长远发展规划，每年召开专门会议研究制定年度职工培训计划，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成公司

领导亲自抓，人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管

理等部门相互配合，密切协作，齐抓共管员工培训工作体系。

为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与公司

生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、

技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的

技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批

有经验的专家和技术工人，下功夫收集、整理、总结了公司

成立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤

气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及

上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材， 紧密地结合了公司实际生产经营情况，根据目前岗位职责要

求，既收集和整理了成熟的工作经验和方法，同时又借鉴了

国内外有益的经验和方法。基本做到了教材不脱离现有的生

产水平，又能较好地反应制造行业先进发展水平的方向，既

考虑了当前岗位需求，又注重发展的需要，做到了理论性与 实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与发展需

要的统一，突出了实用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直

面问题指导，深入浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合 员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好

工人岗位培训打下了重要基础，提供了可靠保证。

二、全员培训 打造学习型企业 在当今市场经济环境下，提高员工素质，提升员工竞争

力，是企业和员工共同的需求。公司根据武汉市创争活动领

导小组文件精神，按照创建学习型企业的总体要求，提出“科

教兴企”战略，围绕企业发展战略部署工作重心，结合企业

人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念，以素质教育

为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素质和业务技

能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。

近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员

工进行岗位专业知识培训，培训工作由公司人力资源部和工

会组织。培训中，统一购买各岗位培训教材，发放到每位员

工手中，并针对每个工种的具体情况，制定相关的培训方案，

列出提纲，制定具体的学习任务和培训要求，要求职工按培

训计划自学，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分

厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，最后

进入检验和考核阶段，由公司统一安排，组织有经验的专业

技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进行理论考

试和实作考试，考试成绩与公司下发的书报费挂钩。这种培

训形式，既保证了正常生产，又达到了培训的目的，今年以

来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674 人次；举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期，325 名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训；

组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训，规范持证

上岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期，培训相关人员500余人。整个学习培训过程中，员工的创新意识，参与意识和主人翁意识明显提高。

通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广大员工对岗位培训的认识，学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围。

三、突出重点，培养高素质人才队伍

公司坚持职工培训与技术改造相同步，结合公司实际情况，采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训，特别是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训，使职工及时掌握新上项目的工艺特点和新设备的操作要领。

公司坚持职工培训与企业发展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注重超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养，提高工程技术人员的研发能力和员工技能。在人才培养方面，我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求，采取送出去，请进来的方式，进行有针对性的专业培训。近年来，我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造，攻读硕士学位，为公司的长远发展培养技术中坚力量；选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理，提高他们的企业管理水平，选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的管理理念和方法，掌握先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力，我们发挥高校理论教学的优势，提供解决本企业生产技术课题的平台，采取与有关高校联合办学的方式，培养本企业的适用人才，其中，与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班，从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班，从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习，为公司培养了后备技术力量。

开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素质，培养技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法，为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才，促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动，并与武汉市职业技能大赛同步推进。今年，公司结合生产（工作）实际情况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动，317名职工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成绩，起到了锻炼职工队伍，培养技术人才的作用。

通过岗位练兵和技术比武活动，培训了大批青年职工，篇4：2011上半年年度员工培训工作总结

2011年度员工培训、员工活动工作总结 2011年已经过半，按照既定培训计划，结合各个公司的培训需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：

一、上半年目标完成情况及业绩分析

与2012年度的培训工作相比，人力资源部进一步加大了内部培训力度，给予培训较高的重视，在开场即制定了20112年的年度培训计划。并在培训计划的落实中，提高了员工参加各类培训的频率，在培训项目、培训课程、接受培训人次等方面的数量都有一定的增长。且在工作落实过程中，也严格按照培训计划内容执行。 1.自开场以来，截止至10月1日，共组织员工职业素养培训3次，参加人数41 人/次。《办公软件》培训1次，参加人数6人/次，公司《规章制度汇编》培训1次，参加人数6人/次。

2.在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业发展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼仪礼貌培训，员工责任心培训等内容。 3.按照年初制定的年度培训计划，除组织员工入职培训外，积极组织员工参加其他提升类培训，如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。 4.加强对各子公司培训工作的管理和监督，要求各部门每月26日前提交下月培训计划，人力资源部根据各部门制定的月度培训计划进行不定期抽查。 5.建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，人力资源部制

定了相对完备的培训计划，将培训项目和培训内容具体分配到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格按照培训计划中内容执行。

二、问题分析

虽然，上半年培训工作较之前有了一定的进步，但在此过程中同样有问题暴露出： 1.培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参加培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到所有受训人员，致使培训效果值得商榷。 2.各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训实施过程中阻力较大。 3.人员水平参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。（例如：万通公司要求的专业培训） 4.缺乏专业的培训意识，在培训实施过程中，从组织、策划到最终的授课，全部由人力资源部具体负责。（各个子公司对自己的需求相当不明确，也很少有主动要求培训课程）

三、纠正措施、方法

针对上述问题，我们提出如下改进措施： 1.培训课程在具体实施过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。（例如：万通的专业技能培训，需要公司内部说明具体技能培训的内容） 2.通过机制约束，提高受训人员的培训自主性与培训后的知识应用。 3.在条件允许的情况下，培养部分素质好、责任心强的人员成为内部讲师，建立属于公司内部的培训师队伍，将培训工作落实到每个子公司。 4.增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率，促使人员能够及时更新知识，提高素质能力。

5.加长培训互动，在培训时间上需要各个子公司给予相对合理的时

间安排。

四、人事工作具体规范：

1.员工档案：主要将员工个人资料、学历复印件、奖惩情况、身份

证复印件、户口复印件等资料收集整理，建立成档，分类管理、一人一个档案袋，统一使用集团公司的入职申请表；（月底前完成） 2.人员管理：每月要对员工的在职员工和离职进行整理，每月1号

前将人员报表上传至我处，要求统一使用规范的人员花名册表格； 3.劳动合同：完成新入职员工劳动合同签订工作；定期组织劳动合

同即将到期人员进行劳动合同续签，保证劳资关系的稳定性和合法性，不允许出现代签劳动合同和过期劳动合同；劳动合同要使用当地劳动局的合同范本，每年要到劳动部门进行年检。篇5：公司2014年度培训总结 2014年度公司培训总结 2014年，公司紧紧围绕集团公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。一年来，共举办各类培训14项，培训人员120人次，完成年度培训计划的100%。具体如下： 1.公司自行举办相关培训

为了提高员工的自身素质,树立现代企业形象，公司综合管理部组织了职场礼仪培训和洽谈沟通技巧培训，共培训30人次。 2.积极参加培训机构组织的教育培训

（1）4月23日-25日，根据政府采购代理业务的需要，组织公司全员参加了由北京市财政局举办的《政府采购代理机构培训班》，共培训33人次。

（2）为提高公司员工招标业务素质，迎接“招标师职业水平考试”，公司分别于

7、

8、

9、10月四个月，组织员工参加由《中国招标周刊社》、《招标师在线》及《北京西城区高尚培训学校》举办的招标师考前精讲班、冲刺班，共培训24人次。

（3）根据公司业务及相关资质的需要，分别组织员工参加了招标师继续教育、造价工程师继续教育及一级建造师

继续教育，共培训8人次。 3.积极参加股份公司和集团公司组织的各种培训

先后参加了股份公司组织的《第一期法律合规工作人员培训班》、《2014年度企业法律顾问执业资格考试考前培训》、《公文培训》，共培训6人次；集团公司组织的《erp系统使用操作视频培训》、《开经营管理培训及交流会议》、《2014年中初级会计人员继续教育培训》、《新闻工作骨干培训》及《nc财务供应链系统上线前关键用户的培训》，共培训16人次。

推荐第5篇：培训组织实施

培训实施

1、培训通知

1.1从合作方那获取学员联系方式，协商是由合作方通知还是由我们通知

1.2在培训开始后，对于有情况没有到课的学员，要及时进行联系，以确定

原因，如确定无法到场，进行人员的替换

2、签到和教材的发放、所需材料的收集

每个培训班的班主任负责对学员的签到问题，教材发放问题，所需材料领取保存问题，并及时进行汇总，对学员还未交付的材料要进行叮嘱，在材料上报前收集完毕

3、培训老师进行授课

培训老师要按照培训要求，保证课堂质量

4、课堂采风

在培训课程中，对培训现场进行采风（老师讲课风采，学员听课风采，学员回答风采，学员讨论风采，学员老师交流风采），课程结束后，要将电子档集中储存在文件夹中，并进行标注。如学员有需要，可分享电子档，也可冲洗照片进行发放

5、意见反馈表

每日培训结束后，学员书写意见反馈表，任课老师或者班主任对本日的意见反馈表进行总结分析，对学员提出的合理建议和要求，进行改正或解释，以期后面的培训质量更好

6、需求调查表

在培训结束后，可以分发需求调查表，以调查学员对其他的哪些课程感兴趣，或者在其他哪些方面更需要进行培训和改进

7、考试

在培训课程结束后，对培训效果进行考试。班主任要确保交材料的学员到场参加考试。在考试过程中，班主任陪同劳动局代表，对考试进行监考

8、后续服务

培训课程结束后，按后续服务的要求，在结束后的3-6个月内，按学员需求，对学员进行免费服务。在对学员进行后续服务后，请学员在服务后填写服务反馈表

推荐第6篇：培训组织实施方案

七、培训组织实施方案

为了更好的开展培训工作，提高培训质量，促进就业，我校在培训工作中不断地进行改革和创新，在招生、教学、就业等方面做了详细的部署和安排，具体措施如下：

一、成立培训招生领导小组，施行全员招生制度

为加强招生工作，保障生源，我校采取以下一系列措施：成立专门的培训招生领导小组负责招生工作，带领全体教职员工参与招生，并给每个教师划分片区进行招生宣传；积极主动参加相关部门组织的各类培训宣传活动，并通过报纸、电视、网络等媒体进行培训宣传，加强外界对我校培训项目、教学环境、师资力量、就业情况的了解，让更多的人获得培训信息、得到培训的机会。

二、改进培训方法，提高培训质量

学校把培训质量视生命，注重教育品牌建设。为了提高培训质量保证生源，学校将采取以下措施：从全校专业教师中精选一批具有丰富教学经验的教师来从事培训教学工作；与企业合作，采用“订单式”模式对学员进行培养，根据企业所需和学员的具体情况，量身订作了培训计划和教学大纲；在培训过程中，以任务为驱动方式进行教学，并在教学过程中坚持用多媒体设备进行教学以提高学员的学习兴趣；培训过程中经常和学员、企业及相关人员进行交流，适时对教学方式、进度进行调整；在进行专业教学的同时开设了职业指导课等，让学员树立正确的择业观、就业观；为了方便学员学习、不耽误企业的生产，继续坚持送教到街道、送教到企业的培训方式。

三、加强人才输出基地建设，建立多边合作关系，拓展就业渠道

我校办学历史悠久，为社会培养了大量的技能人才，是技能人才培养的摇篮。在办学过程中，我校与市内外众多企业进行了校企合作，签订了用工协议，为这些企业输送了大量人才，形成了自己的人才输出基地。在今后的培训中，我校在进一步加强人才输出基地建设的同时，还要加强与人才资源公司的合作，拓展就业渠道，保障学员就业。

四、及时进行调查回访，做好跟踪管理服务

每期培训工作结束后，建好学员培训档案，包括学员登记表，学习情况，就业去向等信息，以便后期进行跟踪管理，并对就业学员不定期地进行电话回放，了解学员的工作情况，对因企业原因辞退的学员进行再推荐。

总之，学校将本着“高质量，高就业”的办学宗旨，认真做好培训工作。

推荐第7篇：组织生活会培训

开县教育系统基层党组织

专题组织生活会和民主评议党员工作

培 训 资 料

开县教育系统教育实践活动领导小组办公室

2014年7月

一、范围及时间

1.范

围：专题组织生活会涉及教委机关、教师进修校、开县中学、临江中学、实验中学、陈家中学、丰乐中学、铁桥中学、温泉中学、中和中学、职教中心、西街初中、德阳初中共72个基层党组织、947名党员；民主评议党员工作涉及全系统196个基层党组织、3084名党员。

2.时

间：按照县委要求，基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作时间总体安排从7月下旬开始，至8月底前完成（教委机关在8月中旬前完成）。

二、召开专题组织生活会五大步骤 第一步，认真组织学习

1.组织一次专题学习。①学习习近平总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会的重要讲话；②学习孙政才书记指导渝北区委常委班子专题民主生活会的重要讲话；③学习《教育系统基层党组织在党的群众路线教育实践活动中召开专题组织生活会并民主评议党员工作方案》（开教群组〔2014〕23号）；④学习《党章》，重点学习《党章》第一章第

一、第

二、第

三、第四条和《党章》第二章的内容。

2.保证学习效果。通过学习，让广大党员特别是基层党组织书记提高认识、熟悉政策、领会要求，搞清楚党员的条件和标准是什么，搞清楚开展专题组织生活会和民主评议党员工作的目的是什么、程序有哪些、自己要干些什么。

特别是针对部分党员认为“四风”问题是领导干部的事，与己无关、不以为然等模糊认识，各基层党组织要深入细致地做好思想政治工作，引导党员以严肃认真的态度参加专题组织生活会和民主评议党员工作，正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题，切实增强思想自觉和行动自觉。

第二步，广泛开展谈心谈话

1.谈心要具体实在。谈心谈话要互相掏心窝子、说心里话，既主动说自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。

要防止以聊天拉家常代替谈心。

2.谈心要广泛深入。可采取个别谈话、集体座谈、上门走访等多种方式，借助电话、网络等多种信息工具广泛开展。

3.谈心要全覆盖。党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心；支部委员之间要互相谈心，党员彼此之间也要谈心。

第三步，查实找准突出问题

1.坚持问题导向查找突出问题。坚持有什么问题就找什么问题，什么问题突出就重点摆什么问题，不要面面俱到，宁可不全、也要具体。要围绕群众反映强烈的突出问题，深入查找个性化、实质性问题，真正把存在的问题找准找实。

2.召开一次查找突出问题专门会议。各基层党组织要认真汇总梳理征求到的意见建议，召开一次查找突出问题专门会议。机关重点围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面，深入查摆具体问题。学校基层党组织和党员要针对群众反映强烈的师德师风、“四乱两违”（公办学校乱办

班、乱招生、乱订教辅资料、乱收费和买卖生源等突出问题；民办学校和培训机构违规办学、违规招生等突出问题）等方面突出问题，逐一对照检查。

第四步，认真撰写简要对照检查材料

1.明确撰写对象。委机关、进修校等12所学校下设基层党组织、支部书记、支部委员都要撰写简要的对照检查材料。

2.把握撰写要求。对照检查材料内容包括存在的问题、有针对性地具体改进措施，不以字数多少定优劣。对照检查材料要开门见山、直奔主题，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。

3.严格审核把关。基层党组织及其书记的对照检查材料，要报本单位分管或联系的党员领导干部审核；支委委员的对照检查材料要报本支部书记审核。

第五步，开好专题组织生活会

1.确定参会人员。参加对象为全体支委委员。

领导班子成员要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会和民主评议党员大会，已参加领导班子专题民主生活会的党员领导干部可不参加民主测评。

由于这次专题组织生活会的特殊性，一般不邀请群众代表、服务对象等其他人员列席。

2.明确会议议程。主要议程有四项：一是基层党支部书记代表班子作对照检查；二是支部委员依次发言作个人对照检查，每位同志发言结束后，其他同志对其开展批评；三是讨论基层党组织具体整改措施；四是参会的上级党员领导干部进行点评，并对加强党组织建设、改进作风提出要求。

若机关支部和学校支部党员人数较少，可以将专题组织生活

会和民主评议党员工作合并进行。

3.确保会议效果。各基层党支部书记要带头作出示范，带头查摆自己的问题，带头对班子成员提出批评，虚心接受他人提出的批评意见。要坚持用事实说话，开展批评和自我批评都要点到具体人具体事，是什么问题就摆什么问题，不遮遮掩掩，不含含糊糊，要让大家在会上红红脸、出出汗、排排毒，触动思想灵魂，真正达到解决问题、增进团结、促进工作的目的。

上级党组织要派人参加基层党组织的专题组织生活会，加强指导、严格把关，对自我批评“绕弯子”、不触及问题，相互批评评功摆好的或纠缠个人恩怨搞无原则纠纷的，要及时提醒纠正，必要时可叫停，责令重开。

三、召开党员大会，认真开展民主评议党员工作

1.评议对象：正式组织关系在本支部的全体党员，包括预备党员。

2.评议内容：民主评议的主要内容重点围绕遵守党的纪律情况、履行党员义务、履行岗位职责等开展评议。

3.评议步骤：党支部书记通报支部班子对照检查情况（设支委会党支部的）或党支部书记先作对照检查发言（不设支委会党支部的）—个人自评—党员互评—民主测评—组织评定。

党员自评。每名党员逐一发言，围绕民主评议内容作自我批评。基层党组织支委成员要带头自我批评。

党员互评。党员之间客观中肯地进行互相评议。互评要实事求是，点准具体问题，列举具体事例，对谁有批评意见就提谁的意见，不要求全覆盖。

民主测评。民主测评共分“好”、“一般”、“差”三个等次，采取无记

名投票方式进行。为便于基层党组织较为直观地掌握测评结果，我们采取积分方式进行统计，既党员民主测评得分=（“好”票数×100分+“一般”票数×60分+“差”票数×0分）/收回有效票数。民主测评情况由各基层党组织掌握，并注意保密。

组织评定。党支部要召开支部会议，综合党员民主测评情况，遵纪守法、履行义务和先锋模范作用发挥等情况进行评定，不能简单把民主测评得分等同于民主评议等次。其中，评定为“好”的党员原则上不超过本支部党员总数的20%；评定为“差”的党员不定比例、不下指标，但只要事实清楚、依据充分、经得起查验的，就要坚持原则，严肃认真评定。特别要强调的是，对那些情况复杂、长期不团结的基层党组织，上级党组织要加强指导、严格把关，防止借民主评议党员工作发泄私愤、打击报复。

各基层党组织民主评议党员的评定结果，要报县教育系统教育实践活动办公室，并采取适当方式向党员本人反馈。

四、会后及时相关材料上报

1.支部班子及成员简要的对照检查材料

2.专题组织生活会的会议记录（复印件，盖支部章）。3.开县教育系统教育实践活动民主评议党员汇总表（盖支部章）

备注：材料

1、2仅涉及召开专题组织生活会的基层党组织上交。

上交地点：教委625室，联系电话：52212099

推荐第8篇：组织培训总结

组织建设心得体会

10月

23、24日两天，我校研究生处组织研究生组织培训的第一个项目----素质拓展训练活动，活动在北京密云红酒山庄进行。虽然是短短的两天时间，我却从中受益匪浅，能有幸参加这次素质拓展，我感受颇深，并结实了很多的好朋友。拓展训练已结束很多天了，我们一起流汗，一起讨论，一起感悟„„我觉得我们是真正的战友。

到达目的地后的第一个环节就是 “破冰”。在那里，教练让我们忘记姓名，忘记性别，只要记住你是团队中的一员，是大家坚强的后盾。无论是谁，只要你的队友需要你的帮助，你就要挺身而出，义无反顾。突然间，我觉得和身边的同学的心与心之间的距离拉近了，我们是一个团队，我们是战无不胜的。当教练让我们中的几名同学到前面去做集体支撑长杆而我们做不到的时候，我才晓得原来团队的意义，不仅仅是心里想的，嘴上说的，还要有统一的策略，方法。团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。一定要群策群力，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。

在此次素质拓展活动中，最具有挑战性的当属“高空断桥 ”了。8米的高空，一座断桥，听起来都那么吓人，虽然有防护的设备并且我们都买好了保险，不过我想任何一个人都不愿意拿自己的生命开玩笑。不过，我认为这是一次自我超越，自我挑战的过程。8米的高空足够令很多人胆寒，然而当你成功迈过那短短的1.5米断裂的缝隙后

的喜悦与兴奋感是无可替代的，同学们完成这个项目之后都有种意犹未尽的感觉，都觉得其实这没有什么，没那么可怕，重要的是你如何突破自己心里的那道防线。迈出的是一小步，可是，逾越心里的那道鸿沟才是我们人生当中的一大步。

接下来的“合力造桥”和“彩色七巧板”活动则意义深远。合力造桥不仅考察我们的传造性思维，还要求我们要有良好的沟通能力。自己的想法怎么样让自己的队友了解，然后合力做成一个既美观又实用的桥的模型，只是通过一些简单的纸杯，筷子等道具来完成，难度是有的，不过通过合理的设计及良好的沟通，这并不是一个不可能完成的任务，然而我的团队在这个活动中失败了，原因不仅是因为我们的设计不够合理，还因为我们与队友的沟通不是特别的精确。这是我们将来在研究生会的工作中需要注意的，创新性思维与良好的沟通是缺一不可的，只有这样研会将来在举办活动的时候才能做出超越本科生的活动，真正做出有研究生特色的活动。

而“彩色七巧板”则更能体现一个领导者的重要地位。领导者的领导能力直接关系到整个团队运行。如果领导者没有做好方针政策的规划以及对成员的正确领导，组织就会涣散，无组织无纪律的团队是成不了大气候的，而没有正确领导的团队是没有前途的。这也让我想到自己作为部长应该多学习如何对团队进行正确领导，这样才能事半功倍。

除此之外还有许多有意义的活动如“目标市场”、“同心圆”等等。经过前几个活动的经验教训，在这些活动过程中，每个队的队员之间

最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。这让我深深的体会到一个团队里，要充分相信队友的能力，并且要学会换位思考。

总而言之，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，通过拓展活动，我感悟到所谓团队精神，没有什么不可能完成的任务，不能轻言放弃，多一些勇气，相信自己，梦想才会实现。

素质拓展之后的两堂组织培训课程也令我受益匪浅。洛老师和周老师幽默风趣的讲课风格让我记忆犹新，也从中学到了很多东西，尤其是洛老师的用人理论，什么样的人该怎么去领导，以及在领导其他人的同时自己应该知道方法策略。而周老师给我们讲解的则更加细致入微，让我知道了怎么进行团队建设和提升自身的领导力，一个优秀的领导应该起到以身作则的表率作用，而一个团队一定要有清晰的目标，队员之间要相互信任，良好的纪律和有效的沟通一样是必不可少，这样的团队才是一个真正的团队。

其次，如何建设高效的团队。第一个就是用人要合理，人才是多种多样的，有方块型人才（创造者），梅花型人才（目标支持者），红心型人才（关系专家），黑桃型人才（实干主义者），发挥每种人才的特长，为我们同一个目标服务。第二，分工要合理，蜂群理论就是个很好的例子，合理的分工才能达到事半功倍。第三，纪律要严明，严明的纪律是团队进行一切活动的保证，要做的三令五申。第四，氛围要和谐。和谐的氛围有助于更加高效的完成既定目标，这里就要处理好四种关系：和上级的关系；和同级之间的关系；和下级之间的关系；

和外部的关系。第五，领导要有方，这也是一切一切的重要前提。

再次，领导力的提升。领导是出主意，想办法的，领导在团队中起到指引方向和维护发展的作用，是工作的决策人，一个好的领导要善于提出愿景，这样就能给人以希望。好的领导也要善于维护团结并具有解决复杂问题的能力。这让我深刻的感受到自己要不断的完善自己，提高自己的沟通力、规划力、表达力、人际包容力、读人力、更好的识人、容人、用人、育人、做决策的时候做到快、勇、准，做好合理的奖、慰、惩的激励方式，让每个成员都充分发挥自己的光和热，让研会成为一个更加高效的团队。

我坚信通过这次组织培训，我们在今后的学习工作中会拧成一股绳，更好的做到团结协作，在将来的工作学习中取得优异的成绩。

推荐第9篇：组织培训心得体会

组织培训心得体会1

7月21-23日，我在重庆第七中学参加了为期三天的新课程培训学习，此次培训的指导思想是为了进一步提升我们中小学教师的课改理念，转变教学方式，加强教师对新课程的理解，掌握新课程的教学要求，提高教师驾驭新教材的潜力，提高课堂教学质量，进一步深化课程改革。经过这次的培训令我感触很大，下面将谈谈我的一些感受:

本次培训由市教研室的主持，由北京教育学院教授张维善主讲，主要资料是:

1。课标解读。

2。教材分析。

3。由其它学校的几位优秀教师介绍他们在教学中的一些先进的教学理念，这大大地开扩自己实视野的眼界，比如，周智良老师在介绍陈详老师的时说他没有想到“牛顿第必须律”还能够这样上，又如，危明老师在教学中的教学方法和考法(例如，我们建桥时为什么要建凸桥而不建凹桥的原因，并且不能用物理知识解译)等等，这些都是自己在教学过程中所没有想到或没有去想的，还有就是周智良老师在最后一天有的培训中所展示出的一些素材的图片，体现出一个物理老师对周围事物敏锐的观察潜力，这些都自己所欠缺的。透过此次培训从很大程度上说是更新了自己的教学观念，我更加深刻地体会到自己有很多东西要去学习。怎样才能很好地适应新课改呢怎样才能在教学过程中给学生营造一个良好的氛围，建立平等、民主、信任的新型师生关系怎样才能引导学生的情感处于用心的、自由的、宽松的心理状态，能自主的参与课堂教学，使课堂气氛活跃我认为要解决这些问题就需要自己不断去积累，不断去学习探究。

一、教师在新课改中的作用

因为新课改要培养学生具有以下的潜力:

1、具有终身学习的愿望和潜力，掌握适应时代发展需要的基础知识和基本技能，学会收集、决定和处理信息、创新精神与实践潜力；

2、具有强健的体魄、顽强的意志，构成用心健康的生活方式和审美情趣，初步具有独立生活的潜力、职业意识、创业精神和人生规划潜力；

3、正确认识自己，尊重他人，学会交流与合作，具有团队精神。

而教师是新课程的实施主体。新课程最终要落实到教学中来，没有教学，新课程终究只是一个静态的方案，而不会是现实的课程。而教师恰是实施新课程的主体，任何其他人，如专家、各级教育行政人员，等等，不管对新课程有多么热心、有多么关注，都不能代替教师的实践。

教师一是要意识到自己所肩负的重任，用自己的创造性实践去实现新课程；二是要对自己的以往的和当下的实践满怀信心，要认真分析以往教学的优点与不足的基础上，借着新课程的契机，发扬光大以往的优点，改造乃至克服以往的不足。那种认为新课程要一切都是新的，以往的做法都是陈旧的、不适应新课程的想法是不正确的，也不利于新课程的开展。

二、新课改对教师素质的要求

1、教师主角的转变

新课程的实践要求教师转变主角观，这是新课程改革的关键。新课程下要求教师和学生是共同的学习者，这就应说是教师与学生的真正平等阶段，在这个阶段里，要求教师在课堂教学中，教师和学生是平等的学友关系，只有做到这一点，教师和学生才能做到真正的平等地学习和交流，课堂的气氛也才能真正地开放和活跃起来。其实，师生平等是社会发展的必然，也是新课改的要求，新课程强调，教师是学生学习的合作者、引导者和参与者。

2、教学方法的革新

教育的重要目标是促进学生的发展，科学课程应当体现这两者的结合，突出科学探究的学习方式。教师在教学中就应强调探究的过程和方法，注重“创造力”的培养，主张变革传统的教学，教师的作用不再是单纯的讲授知识，而是鼓励、指导学生去探索和发现，把教师的主导性和学生的主体性有机地融合在一齐。在教学中，教师不再是命令学生学习，而是传授学习的方法，培养学生学会学习，不再让学生被动地去学习，而是主动地去探索。

3、教学手段的革新

以多媒体应用技术为代表的现代教育技术，正在迅速地改变着课堂的教学模式，成为促进科学质量的重要突破口。多媒体等计算机应用技术在科学教学是具有挂图、投影片等教学手段无法替代的优越性。然而，这就要求科学教师，应当尽快掌握计算机基础知识和基本操作，以及教学软件的制作等。才能更好地为教学服务。事实上，只有充分发挥信息技术的优势，才能为学生的学习和发展带给丰富多彩的教育环境和有力的学习工具。从这种好处上来说，充分利用现代信息技术，是教学发展的时代要求。

4、业务素质的提高

教师务必具有系统的完整的科学专业知识，这是从事科学教育所必备的素养。其次，要了解相关学科知识。现代社会正逐渐进入“信息社会”，社会各部门的工作也逐步从大工业时代分工细密的专业化进入信息时代的综合化，学科之间互相渗透。传统学科界限越来越模糊，仅靠上述狭窄的专业知识已很难应付现代教学需要，所以教师要开阔本学科视野，需具备与科学相关的基本知识等，还需了解科学与其他有关学科的横向联系及发展。使社会科学知识、教育科学知识、系统科学知识，有机地结合构成比较完整的基本知识。

诚然，新课程要求教师不再单纯是知识的传授者，更就应是学生学习的组织者、反思性实践者以及课程与教学的研究者。长期以来，教师已经习惯于传授式，习惯于按照预设进行教学，已经构成了一种思维模式和教学习惯，教师要一下子改变这种习惯，并不是一件轻而易举的事情。但是，我们能够慢慢地改变，逐渐有意识地改变原先的教学行为和习惯。大家首先在观念上理解、理解了新课程的理念，那么，思想支配行动，我们的教学习惯就会不断改变，逐步到达新课程的要求。

总之，物理教学是基础教育的一部分，这就决定了我们的课堂教学务必着眼于为学生未来的发展打下良好的基础，教师需要在新课改过程中不断地学习，不断地探索，不断地积累经验，不断地提高自身的素养。唯有这样才能满足新形式下社会的需要，才能培养出贴合时代要求的人才，才能更好地完成我们身上肩负使命。

组织培训心得体会2

我十分有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。我首先得感谢公司的各位领导，感谢公司领导给与我提升自我潜力，锤炼自我意志，建立良好销售心态的机会。在这两次拓展训练中，我付出了汗水，收获了硕果，让我更明白一些东西，也更确信一些东西。我在此将我的一点心得体会总结如下:

1、销售人员要有专业的知识。

当然，这一点并不是每个人都具有，所以不具备的朋友就应努力的学习，培训。当我们有了必须的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位。这是一个心、脑、手并用的智力型工作，务必要用我们所具备的大脑去尝试思考。

2、加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长，蓄势待发。

锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锋利再现。我们做为一个销售人员，如果不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要，除了书本外，我认为在工作中，用心去学是相当重要的，我们能从客户那儿学来丰富的产品，外贸知识(我习惯到客人那边后，不管他有没有可能近期成为我们的客户，我都会花点时间，与他交谈。从而学到点他们行业的知识，下次我能够用在与他相类似的客户身上，日积月累，我们也会成为各行各业的行家)那时谈此类客户，我们多了一样至胜的利器。我们也能够从同行那边学到知识，那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比较长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕散。与自已比赛吧，你在不断超越自已的同时，很可能你已经超越他人，而你是没在任何恶性压力下，简单到达一个顶峰

3、对工作持续用心进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。

这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，会有疲惫的反映，还有，当业绩领先时，会放松对自身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言，。必须不能输给自己，而战胜自己最实际的是行动。思考、观察、计划、谋略都得用行动来证明它们存在，再好的心理素质也得在实践报告中检验、锤炼、提高。脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累。

4、自信、勤奋，善于自我激励

这一点至关重要，对于新入行的业务员，自信、勤奋是十分重要的，俗话说得好，自信、勤奋出天才，销售亦是如此，我们都明白天下没有不费苦工夫得来的硕果，我们也明白付出就必须有回报。所以我们在销售的过程中要不断的免疫自己，相信自己，让自己更加勤奋，用我们的超强的自信心让客户明白自己销售的信誉和产品是如何如何的好。

销售人员培训学习心得体会

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。列夫·托尔斯泰以前说过:“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不就应放下对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。今年，在全集团范围内开展的学习《成长》一书，让我们受益匪浅。四季度，我们中邮设备沈阳有限公司就组织了"每一天读书一小时，每月一本书”的读书热潮，我们分公司的学习也在如火如荼的进行。下面，就是我在学习之后结合自己的工作有的几点心得体会，期望与朋友们共享，也期望大家能提出宝贵的推荐。

一、销售计划

销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。

二、客户关系管理

对客户管理有方，客户就会有销售热情，会用心地配合。如果对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结果，既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。所以务必想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。

三、信息反馈

信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需求特点、竞争对手的变化等等，这些信息及时地反馈给公司，对决策有着重要的好处，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速及时地反馈给公司，以便管理层及时做出对策。业务员的工作成果包括两个方面:一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，更重要的是市场信息。因为销售额是昨日的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的；有好处的市场信息，它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。

四、团队战斗力

发挥团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队，她的战斗力是最强大的，势不可挡。所以每一个人，不管自己是哪个部门或哪块业务，都务必时刻记得自己是团队中的一分子，是用心向上的一分子，记得我的行动离不开团队，我的行动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强其战斗力，也会义不容辞地支持每一位销售人员的用心行动。共同努力，共同进步，共同收获。

五、“销售当中无小事”

“管理当中无小事”，一位出色的经理同时也是一位细心的领导者。同样，“销售当中无小事”。销售更应慎重、谨慎，去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高。

以上几点心得体会，期望对大家有所启发与帮忙，也期望大家能与我共同进步!

我相信我们的明天会更好!

组织培训心得体会3

培训已近尾声，回想学习中，多位教育名家的讲座为我们的教育科学理论注入了源头活水，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我饱享了高规格的“文化大餐”，我感受着新思潮、新理念的激荡，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击；我分享到了收获的喜悦，理解了思想上的洗礼，受益匪浅。国培就像一朵盛开的奇葩，宛若傲雪红梅，分外娇艳，为我们搭建了一个交流学习的平台，能和更多的同行交流，探讨了疑惑。在一次次的感悟中，颇感自己的职责重大、知识贫乏。透过这次国培，收获颇丰、感想颇深、眼界开阔了、思考问题能站在更高的境界。心中的困惑、教学中的疑难、成功的经验都是我们热心交流的话题。这是一个畅所欲言、平等交流的地方，使我对教育与新课程又有了一个新的认识，不断完善自己，多多吸取别人的经验，使自己在国培中成长。下面将我的学习心得小结如下：

一、在学习中反思。

“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生。”当我听了几位专家的讲座，真是受益匪浅。激起我心中的许多感想，让我树立了新的正确的教育观，感悟到要善待学生，尊重生命。学到了自信，学到了方法，感悟至深。作为一名教师，我认为这种观念的构成是很重要的。有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会碰到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探索、解决！

作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而务必是课堂实践的自觉反思者。必须要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因人而异、因生而异，生源不同，各有千秋，要针对学生，因材施教。教学有法，教无定法，贵在得法；构成自己的教法，构成自己的特色，构成自己的风格，教出自己的风采。教师务必要有开发课程和整合课程资料的潜力。只有这样才能用好教材、活用教材。还就应不断的学习，不断的增加、更新自己的知识，在教学中预设与生成的矛盾，这样才能将教材中有限的知识拓展到无限的生活当中去。

二、在反思中进步、成长

透过学习，让我清醒地认识到，专家与名师，之所以能成为专家与名师，他们那广博的知识积累和深厚的文化底蕴。能够“恰当把握教学生成”，是与他们辛勤的付出、不断地积累总结分不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”是他们的最好写照。作为一名参加教育教学潜力提升提升工程省级培训的教师，要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学潜力，做一个智慧型的老师。因此，要做好以下几个方面：

1、促进自己向专业化的发展

社会在发展，科技在进步，也就要求教育的不断更新，需要可持续性的发展。能否对学生实施高素质的教育，促进学生主动、活泼、生动地发展关键在于教师的素质。只有透过在教育中不断学习，在学生实际状况的基础上对教学有所创新，才能逐渐提高教学水平。教育将更进一步注重对学生创新和实践潜力的培养，进一步理解以人为本的理念；听了专家的报告，使我明白每个学生都能够学习，并且能够学好，成为优秀的学生和未来社会的成员。“老师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”。因此，教师就应着力于将经验资料转化为学生容易理解和理解的资料与形式。专家的讲座，让我认识到教师应由经验型向专业型转化，传统型的教师已不适合新形势的需要。因此我们要不断提高自身素质，不断地用知识来充实自己，并逐步向专业化教师转化。

2、努力转变好主角

新课程倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生收集和处理信息的潜力、获取新知识的潜力、分析和解决问题的潜力以及交流与合作潜力。它还注重在学习过程中培养学习和做人的品性。要使学生的学习从以要我学，到我要学的这种巨大变化，在孩子们身上凸显出来，兴趣是最好的老师。老师的引导和鼓励让他们在学习中获得快乐。把价值引导和孩子的自由发展结合起来，体现了价值引导，同时又注重学生快乐的学习，不强迫学生去被动的理解，而是满足学生的需求。学生不但主动快乐的学习了知识，努力创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说，并能得到用心的应答的环境，学生在交往中，在生活中交流和表达，不仅仅语言得到发展，其他各方面的潜力也得到发展。为此，教师务必转变自己的主角地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的可让氛围。在这种简单的氛围里真正地引导学生们用心、主动地学习，鼓励学生大胆去学，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者。只有这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。

3、教师要做好“言传”和“身教”的表率作用

(1)用心去热爱自己学生。

教师就应是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。从本质上看，学生并不存在好与差之分，“差生”之所以“差”，原因在于他们潜能被种种主客观因素所束缚，而未得到充分的释放而已。因此，我们教师对这些所谓的“差生”，更应加备的关爱与呵护。教师要心胸宽广，能够听取各种不同意见，要严于律己，宽以待人，要多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，这样给学生良好的示范作用。在他们身上，我们要倾注全部的爱，去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活中，品德上每一个闪光点；冰心曾说过：“爱是教育的基础，是老师教育的源泉，有爱便有一切。”要想成为一名优秀的人民教师，我们首先要爱学生。因为，我们每一天应对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在茁壮成长的学生，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，尊重平等地对待他们、关心他们，和他们成为无话不说的好朋友；从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。然后运用激励机制，加以充分的肯定和激励，让学生感到温暖，增强自信，这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃，更会使教学效果收到事半功倍的作用。

(2)用自己的言行去感染学生

教师要以自身的行为去影响学生，真正成为学生的表率，使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为。因此，教师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都务必认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负职责。此外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既能够向学生谈自己从人生中取得的宝贵经验，也能够向学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不仅仅是良师还是益友。

上课是一门艺术，除了有必须的'知识结构外，还要有一些技巧和方法。教师上好一堂课，最主要就是有自己的特色，有自己的灵魂，不同的方法能够学习、借鉴。国培活动是短暂的，但无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高。专家结合自身的成长给我们做的一场场精彩讲座，为每一位潜心求学者带给了丰盛的教学营养大餐，为我们教师的健康成长又一次指明了方向。愿我们的教师像大海那样敞开胸怀容纳百川，像太阳那样，不断地进行新的核聚变，积蓄新能量，做一支永远燃烧不尽的蜡烛，去照亮人类，照亮未来。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自己，时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的职责和义务。

教育的与时俱进，也许这就是脚踏实地走出的第一步。教育的改革任重道远，教师是主力军，课堂是主阵地，没有高素质的教师就没有高质量的中国教育，为了中国教育的发展，作为一名教师，我发自内心的说一句：国培，你是一道亮丽的风景线！

组织培训心得体会4

一、机会难得，学习气氛浓厚。

参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的主角转换，认真、虚心、诚恳地理解培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地理解着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。

二、异彩纷呈，讲座全面系统。

专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈此刻我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮忙，使我们不仅仅了解了全国学校安全的现状，也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培养模式、影响因素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读，明白了基础教育改革的重点，明白了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。

三、学无止境，更新学习观念。

听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一向坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我能够从此刻起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。

培训学习虽然已经结束了，但我明白有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。

人要走进知识宝库，是一辈子的事情，不可能一蹴而就。因此我们要学习的东西太多了。网络教育，给了我们一把学习的钥匙。这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。

当今社会已经进入了信息社会，世界已经开始全面信息化、全球化。所以，为了适应社会的发展，我们教师务必首先牢固树立信息化、全球化的思想，用心参加培训学习，紧跟时代脉搏，做一个E环境下的新型教师。透过此次培训，我收获很多，体会深刻。具体想就有关网络学习浅谈几点体会：

1、在降低成本的同时保证质量

大家明白，经济发展状况能够促进教育的发展，影响教育的规模，一般地，教育受经济的影响是从二个方面展开的。一是从教育设施上，教育技术和设施的改良，提高了教育的效益。二是从教育的规模上，麦克风和音响能够让几百人聚集在一齐上课。但是，这种教育模式实践证明是不可取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式，劳动力因素(教师)被网络所替代，并不意味着教师作用是剩余的，相反，作为指导者的教师或设备维护者，其作用也在逐步提升。

2、自我决定学习时间和地点

网络学习不是让学生，而是让课堂从一个地方转向另一个地方。这种学习方式下是适应了成人的特点，它为学员节省了很多时间。比如，我们此刻的培训就能够透过网上课件自由回家抽时间进行网络学习。

3、按需进修

网络学习最大的特点是成人能根据自身发展需要进行选取性地学习。在网络社会中，人的学历已不显得多么重要，替代的是人的学术水平和真实本领。一个人在工作之余要不断地了解新技术，掌握新技术，网络社会需要的是有多个学位、多张资质证书的人才。

网络学习还有一个特点是每个学员能与优秀教师开展互动。传统教育教师在课堂中与学生应对面讲课，教学质量很大程度依靠教师个人的素质和能动性。然而，好的教师是极少的，如果教师缺乏能动性或素质不高，传统教育的优势将消失。远程式学习中，每门课程一般由优秀教师主持(此刻多数采用课程主编与主讲教师合一的模式)，教师在教学中能把握好课程的精髓。学员在选取课程的同时也选取了教师。

网络学习对我们教学观念，思想模式的转变很大，在传统教育模式中，是以教师为中心，教师透过讲授、板书及多种媒体的辅助，把教学资料传递给学生或灌输给学生。老师是整个教学过程的主宰，学生则处于被动理解知识的地位。在这样一个模式下老师是主动施教者，学生是被动的外部刺激理解者即灌输对象，媒体是辅助老师向学生灌输的工具，教材则是灌输的资料。表面上学生参与教学活动，但这是一种被动的参与。它的优点是有利于教师主导作用的发挥，有利于教师对课堂教学的组织、管理与控制；但是它存在一个很大的缺陷，就是忽视学生的主动性、创造性潜力的培养，不能把学生的认知主体作用很好地体现出来，学生缺乏主动的思考、探索潜力，其自主性、用心性难以发挥，不利于培养学生的发散性思维和创造性思维，不利于创新潜力的培养和创造性人才的成长。

在信息时代，教师既不会被技术所替代，也不就应再作为传递知识的权威。教育技术的发展永远不会替代教师主角，教师之所以是教师，在于教师能在智力、情感、个性、精神和人格等方面全面培养和塑造学生，教育的根本特性是以人育人。有了信息技术，教师将会从广播知识的繁重任务中解脱出来，有精力和时间真正进行以人育人的活动。现代教育技术进入到教学过程中，教师能够由原先的处于中心地位的知识权威转变为学生学习的指导者和合作伙伴、设计者、开发者、社会文化的诠释者、教育的研究者，更多关注学生学习活动的设计和开发。个性在网络环境中，教师会自然而然地专注于对信息教学系统的设计、监控、研究和评价。在信息技术的环境中，学生就应被看作为待点燃的火把，学生地位就应由被动的知识容器和知识受体转变为知识的主宰、学习的主体，成为教学活动的用心参与者和知识的用心建构者。

夜深人静时，我坐在电脑前，登上继续教育网，已成为多年来的一种自然习惯。“继续教育网”像一本磁力很强的教科书，里面共享信息资料丰富，各类课件制作精良。网上资源中，不只是知识的储存和播放，更为我们带给了旨在提高实践潜力的诸多方法。而且，那里有着良好的互动交流的学习氛围。比如在线答疑、教师论坛、等栏目，让我们的协同学习和自主学习相得益彰。

对知识的贫乏，就会产生对知识的无知。一位名人说：“认识到我们知识上的不足，便向成功走了一大步。”懒汉最容易做出的辩解，是没有时间学习。其实这但是是一种托辞罢了。有一个著名的“三八理论”说，八小时睡觉，八小时工作，这个人人都一样，十分公平。但人与人之间的不同，在于业余时间怎样度过。

当今社会的生活，丰富多彩。人们选取生活的方式，也变得千姿百态。就说网络吧，有人借助这一现代科技手段，学知识，用信息，长才干，出成果，助推了自己的事业。但是也有不计其数的人，把大好时光“网”费了。有的长期沉溺于虚拟的“网恋世界”，有的彻夜迷失在所谓“新新人类”的网络游戏之中，有的热衷于与天下网友“狂聊”得天昏地暗，有的甚至“借网”实施各类违法犯罪。这些不是网络本身的错，错的是“入网者”把握不够好。

我把网上学习当作了一种生活方式。再忙再累，每一天都要抽点时间光顾继续教育网，或调阅课件，或与人交流，或完成作业，或自我检测，或搜寻信息。网络学习的关键还在与相互的参与。我们都明白现代教育的发展越来越强调自主学习和讨论式的学习，网络就给我门这样一个机会，这天在坐的老师们能在网络上自由地发表自己的对网络环境下教师专业发展的思考与体会，这本身就已经体现了网络环境下的教师这个团队的协作学习精神。

组织培训心得体会5

我进入了江西九江供电公司，在南昌参加了为期两个月的培训后，经过考试，我选取了电力修试所。这是一个人才济济的群众，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的部门。我有幸加入这个大群众，更让我有进步的动力。20xx年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很激动，因为我是江西省为数不多的去参加培训中的一员，而当我明白我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点紧张，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转眼间，四个月已经过去了。透过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作潜力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。

一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。

培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关心新进员工的培训工作和生活。

在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，期望员工们刻苦努力学习，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和公司。

二、重视企业文化的学习和综合素质的提高

3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。透过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻详细的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等资料，并在最后介绍了助你成功的十个习惯和少走弯路的十条忠告。透过这一天的学习，我们得知了先进的企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一构成了一个巨大的力量，能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4月1号，给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞老师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我，对自己的未来一片迷茫。透过这一节课，我重新审视着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进行了一个简单的职业生涯规划。

2号和3号这两天的时间里，我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选取与绩效目标的完成，并且愿意共同承担职责的群体。团队成员之间务必相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通能够增进相互的信任，鼓励创新，消除怀疑和不安全感，提高团队的绩效。

在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工务必掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。透过这二十多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了必须的提高。

三、重视基础理论知识和基本技能的掌握

4月27日至5月15日，我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的状况，学会触电急救，不仅仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅仅是在工作上需要，在生活上也是务必掌握的。

5月初，我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而掌握电力一次设备的结构和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对之后的实际操作部分奠定了理论的基础。

四、夯实理论基础，实践中提高业务素质

5月中旬至6月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边详细了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前很多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，更加清楚了设备内部是什么样的，以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进行了模拟。

经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项，透过实际操作也得到了很好的补充。最后这二个多月的培训，我系统地掌握了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的知识，使我更加能够信任将来的工作。

在整个培训中，我们不仅仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上，透过自己的不断努力，再继续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的潜力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首四个月的培训历程，我感觉十分地充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着自己的目标而前进!

推荐第10篇：组织培训心得体会

组织培训心得及经验教训

通过入司一个多月来组织培训后体会到以下几点：培训计划做好后可不能撒手不管，不要以为一切会按计划行事，身为人力资源的我们要时刻提醒自己，培训计划推动执行的第一责任人是我们自己。因此，在正式开展培训前，我们可要提前做好各项准备工作，否则，这培训说不定就黄了或者只是走过场而已。怎么准备？我经过反思感觉应做一以下几点：

一、何时开始准备？

新人岗前培训提前一天半，每月在职培训提前一周，进行准备。

二、准备什么？

1、首先明确时间、地点、人员。通过沟通协调，首先提前把培训开展的时间（具体到几点几分开始，预计几点几分结束）、地点（培训室或场地）、人员（受训对象和具体人员名单、培训讲师）等三个最基本的信息确定下来。这是首要前提，因为这个若定不下来，其它准备工作就无法开展。

2、通知到位。通过电话或给各部门主管下发培训通知及参训人员名单，并打电话给培训讲师和受训人员（人不多时）或部门负责人（人多时），确保将培训信息通知到相关人员。

3、培训课件、资料。“巧妇难为无米之炊”，即使是再厉害的培训讲师，基本的培训资料也是少不了的。因此，这是培训准备工作中的核心重点。而实际操作中，讲师负责做培训时，这点是“重灾区”，培训经常被拖延、无故取消或草草走过场往往就“栽”在这儿了。因此， 我们人事部就要打起十二分的精神，至少提前半个月就开始跟催这事了，这里注意的是，不是课件追到手就算数，而是要保证课件质量，即根据培训需求调研分析报告和课程大纲要求去审核课件内容是否合格，尤其是初次做讲师的课件，通常要过两三遍才算满意的。如果是自己做讲师，那提前精心准备好课件更是应该的了。

4、课后测试题及参考答案。这个往往要求跟课件一起提前准备好，由制作课件的讲师一并提交。如计划要考试的，我们人力资源部也要去跟催这项内容的。

5、培训道具、物料设备等。如培训中案例演练、游戏道具；培训中所需影音材料、背景音乐；各类纸质材料和表格（试卷、签到表、考核表）、大张白纸、奖品及荣誉证书等。另外还有如笔记本电脑、投影仪、音箱、麦克风、电源排插、电池、充电器、摄像机、照相机、录音笔等，有需要有条件的都要提前两三天准备好。

6、场地布置和氛围营造。这是培训前一天要准备好的工作。如拉横幅、贴标语、学员分组排座位、制作并张贴培训纪律看板等，并最后检查一次电源、灯光、音响、空调、电脑、投影、麦克风等是否正常可用。

7、培训开场前准备。培训当天，提前一个半小时到达现场，做好接待引导、秩序维护、督促签到、做好主持或开场工作。

8、后期保障安排。

三、怎么准备？注意哪些细节？

1、关注细节，列明准备计划与物品清单，一一准备并细心检查。

2、严格按准备计划时间表来保证各项准备工作的完成进度。

3、做好分工协作，互相补位，查缺补漏。

4、要有预案和备案，以便能及时应对和处理突发事件。如培训信息变更、课件无法保证等。

5、积极做好各项沟通协调工作，尤其是跟讲师和学员的提前互动交流，获得一些对培训准备工作有用的信息和建议。

总之，培训前的准备工作除了课件准备外，大都是跑腿的活，需要更多的是耐心和细心，并要积极主动与多方沟通协调，提前做好准备计划，按计划时间节点来推进各项事宜，才能胸有成竹了。 鱼儿ぁ世界篇二：组织干部学习培训心得体会范文 组织干部学习培训心得体会范文

本人于月日至月日有幸参加了市组工干部赴浙江培训班学习。在一周的学习时间里，本人能自觉遵守学校纪律，服从学校管理，尊敬教师，团结学员，按照学校教学安排积极参加学习，做到上课专心听讲，认真做好课堂笔记。在组织外出考察时，自觉做到多看、多听、多学、多问，认真学习别人的先进技术和发展理念。通过一周的学习，最大的收获和体会是：

一、对理论学习的重要性有了新的认识，理论水平有了新的提高。理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。通过学习，自己的马克思主义理论水平有了新的提高，进一步增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，进一步提高了自己运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。

二、进一步解放了思想，树立了大开放大发展的观念。嘉兴市的前身是嘉兴地区，原在湖州市上班，年成立地级嘉兴市后迁移于此。经过近二十年的发展，嘉兴市在长江三角洲乃至全国多个城市中都是经济发展比较快的城市，全市所辖五县每年财政收入都在亿以上，全部进入全国五十强县。嘉兴市的成功经验之一，就是树立大开放大发展意识，充分发挥毗邻上海、杭州、苏州等大城市的区位优势，加大招商引资力度，形成了独具特色的“嘉兴八大经济现象”，即新农村经济现象、零资源经济现象、蒲公英经济现象、杂交经济现象、配角经济现象、杠杆经济现象、后花园经济现象和文化力经济现象。这八大经济推动了嘉兴经济的全面发展，城乡差距进一步缩小，城乡收入比为∶，大大超过全国∶的水平，是浙江省城乡一体化的试点城市。我县是一个贫困县，如何推动全县经济的跨越式发展，嘉兴市的发展理念很值得我们借鉴。因此，我们要进一步解放思想，更新观念，加大招商工作力度，要把招项目、引资金作为经济发展的助力器和推动力来抓，形成人人讲招商，人人会招商，人人能招商的招商引资新格局。

⒈强化发展是第一要务的观念。一切服从发展，一切围绕发展，有利于发展的事情多做，阻碍开放发展的事情不为;突破狭隘部门利益的束缚，讲政治、讲大局，以全局利益为重，坚决防止和克服为了个人和小团体私利而置发展大局于不顾的思想行为。

⒉强化大开放促进大发展的观念。要加快经济发展，必须扩大开放，建立多元化的投资体制，充分运用市场机制有效配置各种资源，形成大开放促进大发展的格局。大开放促进大发展一定要落实到项目上。没有项目就谈不上开放，没有大项目就谈不上大发展。

⒊强化自我发展观念。我们有些部门对自己所负责的领域，没有深入细致的调查研究，没有开动脑筋想办法加以发展，凡事总是等待上级的落实，依赖上级的投入，似乎只有上级投入了资金，他们的脑子才会转动起来，否则，他们的这些领域永远是“这里的黎明静悄悄”，永远是无人问津的“处女地”，极大地影响了全局的发展。因此，只有摒弃因循守旧的观念和做法，致力于竞争中求发展求进步。特别是在筹措资金上，要真正摒弃“等、靠、要”，积极开拓融资渠道。可以用部分优良资产，吸引外部资金入股，形成多元投资的局面，实现资产重组和资源的优化配置，在确保国有资产保值的基础上，适度减少国有份额，增加其它经济成份，以适应市场化运作。只有这样，才能推动忻城经济稳步发展。

⒋强化服务观念。加快发展靠投入，增加投入靠业主。既要启动民间资本，培育当地投资业，更要降低门槛，引进外地投资者。只有培育、引进一大批业主，兴办一批大企业，才能搞活一方经济。要强化客商发财我发展的观念，坚决破除怕别人进来抢饭碗、抢市场的狭隘观念，对县内、县外、区外、国外客商，都竭诚欢迎。当地领导干部的要积极主动地接近和联系客商和私营业主，依照政策和法规，提供“全过程、全方位、全天候”的服务，把他们的事当作自己的事来办，为他们排忧解难，使他们到来投资置业感到安心、放心、舒心，进得来、留得住、能发展。把提高服务质量作为发展经济的“无形资产”来建设，形成服务“品牌”。

专题培训心得体会

（2015年5月19日）

这次我参加了为期三天的县科级领导干部“一城两集群”专题培训班。县委组织部举办这次培训班是为了认真贯彻落实县委十三届五次全会、全县经济工作会议及县“两会”精神，促使全县广大干部科学理解、准确把握会议具体要求，深刻认清发展形势，主动转变发展方式、思维方式、领导方式，为统筹推进“五化”，促进“六大发展”，着力构建“一城两集群”发展新格局所做出的一项举措。通过集中学习，使我深刻认识到这次培训的重要性和必要性。

一、端正思想，深刻领会培训的重要意义 这次培训班主要学习了习近平总书记系列重要讲话精神、“四个全面”精神、“领导干部要坚定理想信念”等，观看了《市委三个方案》的专题片，现场观摩了“一城两集群”建设成果，培训内容丰富，形式多样，理论结合实际效果突出。今年全县上下正在进一步深化“想透说清干实、尊重规律抓落实，有识有谋有勇、敬畏法纪敢担当”的理念，以落实工业集群化、农业现代化、新型城镇化“三个方案”为统领，着力打造以县城为中心、以县东“煤电铝材一体化” 1 产业集群和县西文化旅游盐业集群为两翼的“一城两集群”发展格局，推进以产兴城、产城融合、互动发展，整体提升县域综合实力。通过这次培训使我认识到，只有把思想和行动进一步统一到习近平总书记系列重要讲话精神上来，统一到市委、县委的重大决策上来，自觉在思想上政治上行动上与党中央、省委、市委和县委保持高度一致，才能把各项决策部署要求落到实处。

二、开阔思路，努力提高政治理论水平

通过学习，在政治理论和业务知识方面都有很大的提高和收获。一是全局观念得到加强，对依法行政、科学规划、坚定信念等方面有了深刻的理解。二是县域经济发展的意识得到提高，从系统的学习到专家教授的辅导讲解，对如何科学规划城市布局建设生态宜居大县城、大力发展工业促推工业集群化发展、加快开发建设力度打造文化旅游产业品牌的内涵有了更加深刻的认识。三是个人修养得到提高。共产党人党性修养的一个显著特征是实践品格，换句话说，就是要在实践中去认识世界和改造世界。坚持实践原则，要注意对客观实际的正确把握，最基本的方法是一切从实际出发，深入调查研究，不唯书、不唯上、不唯实，克服忙于应酬、工作精力不集中的浮躁心态和“情况不明决心大”的官僚主义倾向；要注意日常工作和生活养成，从言谈举止、待人接物的点点滴滴做起，遵守共产党人行为规范，提高审美意识和 2 鉴赏水平，不断升华人生追求，使之“习惯成自然”；要注意发扬理论联系实际的学风，把马克思主义基本理论和书本上的知识转化为自身掌握的科学思维方法，转化为指导工作的思路和对策，转化为抓落实的实践过程。

通过培训，本人的组织纪律性得到进一步加强，法治观念、守纪律和讲规矩等方面得到进一步增强。认识到应该警钟长鸣，更加重视党性锻炼和修养，正确对待权力、名利，不断提高筑牢拒腐防变和抵御风险的能力，要廉洁自律，淡泊名利，树立正确的地位观、政绩观和荣辱观，无私奉献，把党和群众的利益作为自己的价值取向和理想追求。

三、适应新常态，认真搞好各项服务 这次培训学习，任务重、标准高、要求严，我一定要以高度的政治责任感和紧迫感，按照县委、县政府部署要求，坚持高标准、严要求，切实加强组织领导、把握关键环节、增强宣传引导，注重统筹安排，不折不扣抓好各项工作落实。 在工会工作方面，一是强化基层工会组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，创新工会组建方式和职工入会方式，实现工会组建和职工入会率全覆盖的“双百”目标，按照“一条例五规范”的要求，深入开展创建“星级工会”、深化“双亮”和落实“四权”活动，激发基层工会活力，全面提升工会组建水平。 3 二是围绕县委、县政府提出的“一二三四五”发展思路，组织动员广大职工踊跃投身到以“中国梦〃劳动美”为主题的劳动技能竞赛和群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议活动，以广大职工的创新实践，彰显工人阶级在推动转型跨越发展中的主人翁作用。要在全县各条战线上努力培养和选树优秀人才，主动培养劳模，以各级劳模表彰大会为契机，积极推荐，大力表彰在平陆经济和社会发展中涌现出来的先进模范人物。 三是充分发挥工会“大学校”作用，不断加强职工文化建设。紧紧围绕服务转型跨越、服务职工群众开展形式多样的文化活动，在坚持激情广场爱国歌曲大家唱的同时，在重大节日庆祝期间，积极组织职工群众开展文艺演出，并深入全县各乡镇、厂矿、企业慰问演出。积极开展《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》等法律法规的培训，培养职工的法制观念。 四是提升服务职工群众水平。继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“进百家企业、访千户职工家庭、促万名下岗职业和农民工就业”的“百千万”活动，经常深入基层、调查研究、掌握实情，使服务职工群众常态化、制度化。进一步深化帮扶困难职工工作，继续开展“送温暖”、“夏日送清凉”、“金秋助学”、“职工大病医疗互助”活动；开展与困难职工“结对子”，使工会帮扶工作 4 向更大范围拓展；继续开展下岗职工、农民工技术技能培训促就业行动，开展职工健康知识讲座，切实维护职工健康权益；积极开展劳动争议调解工作，做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案，把劳动争议调解办到职工身边，办到职工心里。

总之，通过学习使我更加坚定了严格要求自己的信心和决心，在今后的工作中以更加务实的工作态度，开拓创新的工作信念，扎实苦干的工作作风，在建设经济繁荣、社会和谐、民生殷实、生态优美的新平陆中做出新的更大贡献。 5篇四：企业公司组织参观培训学习心得体会佳作

赴海尔集团参观学习心得体会 金秋九月，秋风送爽，我们山西省交通银行的学习研修班集体赴青岛海尔进行了为期5天的学习参观以及户外拓展。此次研修内容丰富，收货颇丰，无论从日常管理，服务意识还是团队精神，都给我上了很好的一课，让我在今后的工作中有了新的认知和启示。期间，我们先后参观了海尔总部大楼，海尔大学，海尔《三菱重工—海尔》空调生产线以及海尔物流基地，海尔企业文化展厅等多个地方，在海尔讲师的带领引导下，我们不仅了解了海尔现金优秀的管理模式和管理理念，还深刻感受了海尔的企业文化和海尔员工的精神风貌，受益匪浅，分以下几点具体说来。

一． 产品质量和服务是每个企业的生命，不论是传统还是新兴制造 业还是我们金融服务业。1985年，中国出了一位伟大的企业家——海尔集团总裁张瑞敏，他当着全体员工的面将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，这一事件震惊中国制造业，也使海尔员工产生了一种危机感和责任感，唤醒了海尔以及全中国制造业的质量意识与危机意识并用一种企业文化固定下来，融入到领导和每个员工的血液里面了。这就是海尔的“有缺陷的产品就是废品”的战略目标。

二．“人单合一，模式创新”是海尔创新探索与实践的精华。海尔通过“人单合一”实现双赢，详细来讲，人就是员工，单就是用户。“人单合一”就是员工与用户融为一体，“双赢”体现员工在为用户创造

价值的同时体现出自身价值。海尔的经营理念与创新使海尔迈入国际化集团。全球著名的竞争战略大师、美国的麦克尔?波特先生说，“战略定位的本质就是选择与竞争对手有所差异的活动”，海尔就是用“人单合一”这一差异化的管理模式，把每一位海尔人的创造力充分发挥出来。海尔的“人单合一”的目标是“创海尔世界名牌”。推进“人单合一”的海尔模式，才能实现与用户零距离、销售零库存、应收账款零逾期，实现价、利、量全面优化的市场目标。真是创新思维和创新观念。这些都可以认真学习深入研究，创造性地运用到我们的工作开展中来。

通过这次参观让我还深刻感悟到： 一个企业的长远与发展是和他的文化和理念密不可分的，也和企业的每一个人紧密联系在一起的，如何向海尔那样把自己的企业文化真正落地，如何才能调动每一名员工的积极性，使其发挥最大效能，如何才能让员工以企业为家，以企业为生命。如何才能把创新精神种植到每个员工的心中，这是每个企业首要解决的问题。只有解决了人的问题，所有的问题都会迎刃而解。像张瑞敏经常对他的员工说这样的一句非常朴实但又富有哲理的话： “把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。

第11篇：组织工作总结

“六个注重”强力推进组织工作上台阶

一年来，在市委组织部的精心指导和党工委的正确领导下，我区组织工作坚持“围绕中心、服务大局、改革创新”的工作思路，突出“六个注重”，在服务科学发展、促进社会稳定和谐方面取得了显著成效。

一、注重解民忧强能力，创先争优活动深入开展

强化履职守纪教育，切实转变干部作风。围绕《“十二五”规划纲要》和《2011年工作要点》，组织党员干部开展“两学两谈”主题活动，开展了职责技能、职业道德“履职守纪”教育培训，广大党员干部进一步端正作风、统一思想，履职尽责的积极性和主动性增强。严格推行绩效考核，规范考勤制度，切实转变了干部工作纪律作风，提升了工作效能。

推行千名干部下基层，着力服务基层群众。组织开展千名党员干部“下基层、访民情、解民忧、办实事”主题实践活动，各级党员领导干部主动带头，全体党员积极参与，以抓民生工程进施工现场、抓产业发展进村调研、抓党群干群关系进群众家门为重点，定期深入基层、体验民生、了解民意。先后出台惠民政策7个，兴办顺民意、解民忧、促发展的实事好事58件。

实施公开承诺，提升窗口单位服务效能。围绕树立良好形象，争创优质服务品牌，组织区内窗口单位和服务行业开展了“公开承诺”活动。各单位从群众不满意的问题改起，在优化服务流程、简化办事程序、出台惠民措施、提高服务质量等方面做出公开承诺。实行党员干部亮牌上岗，推进“星级服务岗”评选活动。创先争优活动以来，各级兴办惠民好事实事，大力治庸治懒治散，

1 部门单位服务水平明显提高，干部作风明显改善。在为民服务创先争优群众满意度测评中，“满意”、“基本满意”率达到了96%以上，先后共推选出各类先进典型86个，评选出“共产党员星级服务岗”32个。

创先争优活动在全区的有效开展，不仅使广大人民群众在活动中感受到了变化和实惠，而且极大地提升了各级党组织和党员干部的思想觉悟。

二、注重建队伍选人才，干部人事制度改革取得新进展 我们坚持在重点突出，难点突破，亮点突现上下功夫，全面加强各级领导班子思想作风建设，优化组织和干部队伍结构。

创新干部培养选拔任用机制。按照公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，扎实推行“五步三龄二历两个鉴定”干部任用模式，先后对招商、经发、建设、土地和街道办事处等单位的领导班子进行了调整，平级调整干部 名，提拔任用干部 名，交流任职干部 名。

加强对区机关事业单位，年龄在35周岁(含)以下的科级后备干部、省市派选调生、到村任职大学生和新招聘的专业人员的培养锻炼。选派年轻干部参与信访接待、土地征迁、招商引资、项目建设等重大活动，增强年轻干部的组织能力、分析解决问题的能力和实际工作能力。采取“工作给职务、分任务、压担子，培训定计划、建制度、创方式，岗位勤轮换、常调整、多锻炼”的方式，有意识在工作一线培养锻炼选调生。打破论资排辈，大胆提拔任用高素质选调生，全年提拔3名选调生担任部门正职。出台了《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等制度，建立街道办领导、包村干部、村干部“三级”帮扶制度，有效管

2 理大学生村官这支新生队伍。今年我们还鼓励大学生村官参加村级换届选举，为他们施展才能提供平台。

稳步推进干部培训工作。一是网络培训，在 “渭南高新党建网”开设“红烛在线”板块，及时更新内容，运用灵活便捷的方式进行培训。二是“名家视频讲座”培训，购买、租赁专家视频讲座碟片，组织干部观看了《中国成为经济大国后的思考》等内容的视频培训。三是授课培训，邀请专家教授进行专业技术人员公需科目、行政公文写作与处理知识和区“十二五”规划学习等培训活动。

严格科学设置机构编制。严把机构设立审批关，审时度势调整招商机构，将招商机构由原来的1个调整为3个，设立了招商一局、二局和招商服务局，理清各局职能。对城市综合执法机构由原来的条条管理调整为块块管理，按照全区三个街道办事处的管辖范围，设立3个执法大队，以更好地服务项目建设。新设立了渭南纠风办公室、渭南崇业路社区卫生服务中心、渭南人才办公室，以适应发展需求。

三、注重抓基层打基础，党建工作稳步推进

加强干部监督，严肃换届纪律。充分发扬党内民主，在全区基层党组织中逐步推进党务公开，增强组织工作的开放度和透明度。通过开展“十个一”活动，切实抓好严肃换届纪律宣传教育工作。落实诫勉谈话、函询等制度，注重加强对关键岗位干部的管理；按照“一报告两评议”制度，重视对领导干部的日常监督。认真落实干部选拔任用四项监督制度，坚决整治选人用人上的不正之风。

以升级晋档为抓手，加强农村基层组织建设。一是加大帮扶

3 力度。采取区级领导干部+区级部门+三四类村的“1+1+1”帮扶措施，加大三四类村重难点村帮扶力度。狠抓部门包村帮扶工作，建立了村村有区级领导指导、有部门包联、有机关干部驻村的“三级联动抓落实”工作机制。大力引导各村积极调整产业结构，着力发展商贸餐饮等第三产业、实现了村村有主导产业，户户有致富项目，有效地促进了农村经济社会发展农民增收致富。二是实施村“两委”换届，加强基层队伍建设。及时落实村组干部生活待遇，大幅度提高待遇标准，实现待遇与工作挂钩，有效激发了基层干部干事创业、创先争优的积极性。三是发挥远程教育作用。采取规范建设、定期通报、考核奖励等措施，对全区31个站点实施规范化管理，使远程教育工作在促进农村发展帮助农民致富中发挥了积极作用。

坚持“三抓三提升”，规范城市基层党建工作。坚持“三抓三提升”（抓组建，提升党组织覆盖面；抓活动，提升党组织影响力；抓规范，提升党组织整体工作水平）大力加强城市基层党建工作。从机关选派党建指导员，开展内容丰富、形式多样的党建主题活动，促进了“两新”组织健康发展。截止目前，全区“两新”组织建立党组织41个，规模以上企业实现了党建工作全覆盖。配强社区党组织书记，以“三有一化”为目标，扎实推进社区基层组织建设。

增强党员党性意识，抓好党员教育管理。通过形式多样、吸引力强的党员教育主题实践活动，不断增强广大党员的党性意识。先后组织开展了赴照金革命根据地红色教育、庆祝建党90周年的“三唱三颂”文艺演出和“我为党旗添光彩”诗歌朗诵会等活动，隆重庆祝建党90周年。广泛开展评优树模活动，命名

4 表彰了一批先进基层党组织和先进个人。组织机关、学校、企业、农村、社区的党员、干部、群众和青少年开展了“六个一”党史学习教育活动，切实增强广大党员干部的责任感、使命感。

四、注重编规划聚人才，人才服务工作初见实效

立足长远，编制人才发展规划。制定出台《****建设规划（2011-2015）》，明确建设目标、3项主要任务、8条建设措施及5大重点工程，大力实施人才强区战略。《规划》立足现状，突出前瞻性，科学提出未来五年人才发展指标；立足园区发展，突出针对性，围绕主导产业和重点行业，大力引进创新型、管理型、专业技术型等人才，造就与特色产业发展战略相匹配的人才队伍；立足体制机制，突出创新性，将人才投入优先政策、人才激励机制等列入规划，促进人才队伍长足发展。

多措并举，优化人才发展环境。出台《**发展专项资金使用和管理办法暂行办法》，由区财政每年安排不低于1000万元作为人才发展专项资金，主要用于引进、培养、奖励人才，激励人才干事创业。积极拓展人事代理工作面，对人才转移组织关系、户口迁移、人事代理等实行“一站式”服务。创立网上人才服务平台，提供便捷服务。通过上门服务、跟踪服务、预约服务、定期召开联席会议等方式，搭建政府与企业沟通平台，及时掌握人才动向和供需信息，用优质服务吸引人才、留住人才、激励人才。

服务大局，充分发挥人才作用。依托专家工作站，积极与科研院所、知名专家联系，通过课题研究、探讨交流等方式对***进行技术指导。通过公开招聘，为党工委管委会空缺岗位补充13名优秀大学生。加大人才信息库建设，目前入库规模以上企业40多家，入库人才近300人，为用人单位和求职者提供了较大的选

5 择空间。

拓宽渠道，促进大中专学生就业。为中大学生提供就业报到、入库登记、人事档案托管、推荐岗位一条龙服务。组织区内企业参加各类招聘会，为大中专学生提供就业机会。建立未就业大学生登记信息，推荐35人找到理想工作。今年新**两家就业见习基地，全年7家大学生见习基地共接纳见习生109人。

五、注重创机制求突破，考核工作迈上新台阶

完善目标机制，在指标设置上求创新。按照区党工委管委会2011年工作要点和市委市政府下达我区的目标任务，逐条逐项分解细化至各单位，突出项目建设、招商引资、信访稳定和征地拆迁等主要考核指标。在目标设定上，由相应部门确定下达指导性指标，经济发展局确定项目包联目标，招商服务局确定招商引资目标，创卫办和环保分局分别确定创卫创模目标，使目标任务分解更具科学化。

完善监控机制，在督查落实上求创新。制定了《季度绩效考核平时督查试行办法》，成立了由区纪检监察部门、党工委管委会办公室和考核办组成的督查小组，采取召开汇报会、现场督查、发督办单和通报督查等方式，重点督查各部门季度重点工作，全年共督查29次，有力推进了区域各项工作。制定了《**人员考勤暂行规定》，建立完整的日常考勤台帐，实行考勤公示制度，并将考勤结果作为核发季度绩效奖的重要依据，切实改进了机关工作作风，提高了工作效率。

完善激励机制，在结果量化上求创新。季度绩效考核采取百分制量化考评，将定性考评和定量考评有机结合，确定每季度绩效考核获奖单位。季度绩效奖在基本季度绩效奖总额的基础上分

6 别上浮30%、20%、10%；考核得分在70分以下的部门，全员不予发放当季度绩效奖；季度绩效考核排在末位的部门，对其主要负责人进行诫勉谈话，限期整改。季度绩效结果的奖惩兑现，深化了个人绩效与部门绩效的依存关系，增强了工作人员的大局意识和责任意识，在全区形成了创先争优的良好氛围。

六、注重抓载体提素质，自身建设迈出新步伐

以“讲、重、作”树组工干部形象和创先争优活动为载体，深入开展部门自身建设。制定部内读书学习计划，建立导学、督学、评学、考学等制度，通过月例会交流等形式对干部学习进行定期检查评比，营造了重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。全年共组织集中学习12次，干部撰写学习心得体会40余篇。扎实开展“组工干部下基层活动”，部长带头下基层，班子成员组室负责人分头包片，每半年下派一名党员深入包联村和企业开展相关业务指导，全年共走访25家企业，基层组织15个，撰写调研文章120篇，征集建议和意见23条，解决企业和群众关心问题15个，架起了组织和企业、群众之间的互动桥梁，密切了党群干群关系。建立了目标管理制度，将组织工作要点进行分解立项，明确责任人和办结期限，构建了“工作责任大家挑，人人身上有指标”的目标管理体系。科学配臵各科室职能，修订了岗位职责，优化了工作流程和规章制度，推进了工作的科学化、制度化、规范化。

第12篇：组织工作总结

文章标题：2005年组织工作总结

2005年组织工作总结

今年以来，在党工委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我部2005年的工作主要按照“贯穿一条主线，围绕工作大局，做好六项工作”的总体要求，结合开发区的实际，突出重点，狠抓落实，党的组织工作取得了显著的成效。主要总结如下：

一、以“三个代表”

重要思想和科学的发展观为指导，精心组织，整体推进，保持共产党员先进性教育活动取得明显成效。

1、提前介入，及早部署，确保先进性教育活动顺利开展。在先进性教育活动开展之前，我们就做了大量的调查摸底、舆论宣传、组织实施等准备工作。我区党组织共13个，其中党委2个，机关单位党支部8个，归侨管区支部1个，小区党支部1个，非公企业党支部1个，共有党员134名。为了提高效率和集中精力搞建设，经市委先进办批准，我们13个党组织全部列为第一批学习对象。年初，我部根据市委先进办的统一部署，在调整、整合基层党组织和成立先进性教育领导机构的基础上，购买了有关书籍和资料，制定了实施方案。在2月日召开动员会之后，党工委抽调了精兵强将组成了办公室和督导组，制定了工作制度，培训了有关人员，做到了人力、财力、精力三到位，方案、制度、场地三落实，保证了先进性教育活动的正常顺利开展。

2、严格程序，创新载体，先进性教育活动高潮迭起。为使先进性教育活动掀起高潮，取得实效，我们在严格完成规定动作的同时，积极创新活动载体，使整个先进性教育活动充满活力，富有成效。如在集中学习阶段，在要求每个党员做到“四个必须”、“三个不少于”的基础上，我们先后采取了专题报告、革命传统阵地教育、主题演讲赛、知识竞赛、观看电教片，学习心得交流等六种学习培训形式，13个党组织全部开辟了学习园地；在分析评议阶段，我们在制定了工作流程图和各种表格，对七个环节的工作提出具体要求的基础上，开展“心系侨民、服务客商、埋头苦干、创新发展”主题实践活动紧密地结合起来，突出“保障侨民切身权益”和“促进开发区更快发展”两大重点，以制度建设为突破口，努力提升机关的服务作风，增强党员干部的服务意识，不断推进东侨的“二次创业”，得到了群众和企业广泛好评。在整改提高阶段，在抓好集中整改的同时，主要立足促进开发区工作，分门别类地开展了专题讨论，着力解决长期捆扰的思想作风和热点难点工作的攻克问题。在开展“如何提高机关效能，改善投资软环境建设，为客商提供便捷有效的服务”为主题的讨论之后，在全市首先推出“创建东侨速度”活动。该活动以实现高效的办事效率、快速的发展速度为核心任务，以开展项目建设进度竞比、深化机关效能建设、快速有效地安置归侨等三个方面为主要内容，并将评比结果作为干部年终考评、奖励惩处、选拔任用和单位评优、党风廉政责任制考核的重要依据之一。在开展“如何服务归侨”的大讨论之后，我们加快华侨新村建设和华侨小学建设，创出了全省仅有、全国少有的华侨新村，新村以完善的配套设施和风景秀丽的生活环境，得到全国侨联和省侨办领导的赞赏。目前华侨小学已正式搬迁开学，华侨新村已竣工。此外，为归侨谋求发展出路，以工业园区和入区企业为载体，帮助归侨子女寻求就业路子，共安排就业80多人。

3、方法得当，措施得力，全区先进性教育活动成效明显。为保证活动的扎实开展，我们在活动中坚持把学习贯穿始终，坚持开门搞教育贯穿始终，坚持领导带头贯穿始终，坚持整改贯穿始终。通过精心组织，认真实施，使第一批先进性教育活动呈现出了三方面的成效。一是基层党组织建设得到了进一步增强，党员的政治素质有所提高，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性明显增强。在先进性教育活动中，各基层党组织始终把加强基层组织，提高党员素质作为工作的着眼点和着重点。进一步强化党组织对党建工作的认识，进一步健全和完善了党员活动阵地、党建工作制度和党员行为规范等，使基层党组织焕发了新的生机与活力。如开发区工商局支部开展深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证，告知承诺”以及推出“两制”（即：工商事务指导制和工商事务提醒制）等制度，推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。其做法在闽东日报4月18日头版头条上刊登，被陈荣凯市长批示为“市工商系统推行两制做法，是贯彻落实市政府政务提速服务发展的实际行动，应把他抓好，希望各部门都要有新举措，共同营造宁德优良的政务环境、投资环境”，这项活动也被省工商局列为典型在全省进行学习和推广；二是转变了工作作风，进一步密切了党同人民群众的血肉联系。广大党员在下基层、送服务过程中，听到了群众的真话，了解了归侨和客商的实情，解决了许多群众生产生活中的实际困难，与人民群众拉近了距离，看到了自己工作的差距，深化了宗旨观念。特别是通过共产党员先进性具体要求大讨论

和严肃的组织生活，广大党员普遍触动了思想，进行了一次深刻的世界观、人生观、价值观的再教育。三是振奋了精神，促进了各项工作，广大党员的精神面貌焕然一新，形成了浓厚的干事创业、人心思进的工作局面。我们的土地收储工作也得到了归侨的大力支持，归侨党员深入管区做思想党员和发动工作，使土地安置理赔工作得以顺利进行。到目前为止，大部分土地已顺利

收储。通过先进性教育和开展形式多样的主题活动，出现干群互动的良好局面，有效地解决了机关效能和理赔难的问题，为投资软环境的发送和项目建设的顺利进行提供坚定的基础。

4、总结经验、建章立制，先进性教育成果得到巩固。在抓好每项工作的同时，我们还十分注重引导各部门不断总结，探索规律，把先进性教育活动中一些好的做法和经验，加以归纳，形成制度，建立起推动工作、发展事业的长效机制。服务客商方面，狠抓机制落实，建设高效优质的投资软环境。把落实长效机制工作和创建“东侨速度”活动有机结合，不断的完善措施，着力打造高效优质的服务环境。在开展第一批先进性教育活动取得成果的基础上，开发区组织各职能部门对原有办事事项重新进行全面清理，努力在减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、改进办事作风上下功夫，全面推行服务承诺制、办事限时制、办事预约制、首问负责制、一岗双责制、违规追究制，不断完善措施，确保服务效率和服务质量的提升，优化投资软环境，吸引客商投资，加快开发区经济的发展。开发区工商局深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证，告知承诺”以及推出“两制”（即：工商事务指导制和工商事务提醒制）等制度，推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。开发区财政局推出9个“随到随办”，极大地提高办事效率。招商局开通了项目绿色通道，进一步优化完善项目审批“代理制”，对企业重点项目建设实行项目从立项、建设到投产后的全程服务，优化开发区投资软环境，吸引客商投资。今年引进的新西兰安发国际集团项目，按照市里的规定项目从申报到审批下来要将近6个月的时间，而开发区只花了不到一个月的时间就完成了报批手续。通过开展巩固和扩大成果活动，开发区进一步找准了发展中存在的问题和困难，集聚了推动发展的民心民智民力，明确了今后发展的目标和方向，提出了加快发展的思路和举措，做到了紧盯发展议发展，围绕发展谋发展，立足发展促发展，有力推动了开发区经济社会的快速、健康、协调发展。

二、以提高执政能力为目标，立足实际，提供舞台，建设一支适应开发区发展的干部队伍。

1、坚持勤政务实，加强干部的思想作风建设。将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上，建立健全干部教育、管理、监督机制。一是加强对科级以上干部的警示教育。在开展先进性教育活动中，各部门班子召开专题民主生活会，结合学习《党内监督条例》和《党纪处分条例》进行自我剖析，对照检查，并提出整改措施，进一步改进班子思想、工作作风，树立和落实科学的发展观、正确的政绩观。二是按照市委组织部的部署，做好《干部任用条例》执行情况自查。三是强化对干部的日常监督。建立健全党工委书记与班子成员，分管领导与部门负责人廉政谈心会、干部任前书记廉政谈话会等制度。跟踪管理制度。四是提倡树立学习型的干部思想，注重干部的知识更新，以自学为主，培训为辅，讲求实效，正确处理和解决工学、学用之间的矛盾。

2、建立科学发展观和正确政绩观相适应，全面科学的考核评估体系，保证干部日常工作的规范有序。对干部考核实行“三结合”方法，即自我评价与组织评鉴相结合，定期评鉴与与部定期评鉴相结合，日常跟踪管理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价，其结果作为年终各项评优和评先的重要依据，以机关岗位目标责任制和年度绩效考评为基础和主要依据，结合年度工作总结进行；以德、能、勤、绩、廉五个方面为主要内容，重点是全年的政治表现和工作任务完成情况，结合市里相关部门和单项任务评先工作进行，把机关工作人员中心任务完成情况，法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容；要求各部门原则上年终绩效考评差的部门，其主要责任人不得评为优秀。此外还要把机关工作人员参加培训的情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训考试成绩不合格应参加培训考试未参加的人员，年度考核不得确定为称职及其以上等次。

3、整合人力资源，提倡干部多岗位锻炼，培养适应开发区需要的复合型人才。按照党工委提出的“开发区的党员干部应该是党性强、素质高，能吃苦、能干事，具有较强的综合能力的复合型人才，在开发建设的实践中起表率带头、攻坚克难、打硬仗的骨干主力作用”的要求。一是借助党的先进性教育使开发区干部的教育管理上一个新的台阶，加强干部队伍经常性的学习教育培训，提高思想、文化、经济、法律等综合素质；加强党内党外的监督管理，通过经常谈心活动、支部生活会、廉政勤政训戒谈话、群众评议等各种形式，及时提醒帮助引导；鼓励干部积极投身加快建设中心城市核心区的实践中，不断地给年轻干部压胆子，在干中学，学中干，不断锻炼提高干部的政治思想素质与工作能力，形成一支过硬能干的开发区干部队伍。二是针对开发区干部队伍、机构设置与开发区工作要求不相适应的现状，我部继续在去年整合干部，攻坚中心工作的基础上，按照开发区党工委、管委会的要求，从实际出发，打破干部原有的工作部门局限，整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组等临时工作机构，干部既要完成部门的本职工作，又要完成中心工作任务，在确保各部门工作正常前提下，根据干部工作的能力优势，对人员进行优化组合，把大部分的机关中层干部推向开发区建设的一线。这一工作措施大大提高了工作效率，有效地推进了开发区各项工作的有效推进。

三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以夯实基础为着眼点，结合开展创建文明城市活动，不断推进党的基层组织建设上新水平。

1、抓社区党组织建设前期调研，为打造东侨特色新区提供组织保证。东侨现有社区两个，于去年底批准，于今年4月份正式成立了

一、二社区居委会、成员代表大会和议事监督委员会3个机构。在社区形成初期，我们提前介入，在做好调研的同时，理清思路，明确定位，本着哪里有党员哪里就建立党组织的原则，及时成立了逸涛小区党支部。在构建社区党组织中，我们针对新建城区不断扩大，城市管理任务繁重，新区社区组织刚刚组建，创建文明城市正在展开等发展变化的情况，为切实加强党的基层组织建设，充分发挥党组织在社区的领导核心作用，进一步推进中心城市新城区的科学发展，构建和谐新区，经宁市委组[2005]30号文件批复，决定成立中共东侨社区委员会。其主要任务是全面负责社区党员的教育、管理、监督工作，加快社区基层组织建设；充分发挥社区党支部、党员的作用，组织、协调、动员各方面力量，开展创建文明城市活动，建设现代文明新社区；切实加强党委自身建设，认真落实上级党委的各项工作。按照全省社区党建工作经验交流会的精神，围绕创建文明社区，服务群众的目标，高标准、高起点建设社区党组织，建好队伍，发挥党组织和党员的作用，为创建文明城市工作提供坚强的组织保证。目前，东侨社区党委已正式成立，并选派两名机关主局的党员干部挂点两个社区，负责筹建社区党支部。

2、抓发展党员素质关，进一步增强党员队伍活力。严格按照市委组织部的《关于加强发展党员工作全程质量管理的意见》和《关于发展党员工作责任追究的暂行规定》的要求，落实发展党员工作双重预审制、公示制、票决制等15项制度，形成了职责分明、上下合力的发展党员工作新格局。加强对所属支部发展党员工作的指导，建立健全入党积极分子的档案，严格对积极分子培养考察，通过党校培训、支部培养、联系人帮教、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，切实加大对入党积极分子预备党员的教育、培养、考察力度，努力为他们的健康成长创造有利条件。

3、抓班子建设，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。今年我们主要以开展党的先进性教育准备工作为抓手，通过抓住组织整顿、宣传教育、调查摸底、困难党员帮扶等几个环节，扎实有效地推动基层党组织的领导班子建设。一是进一步配齐配强党组织领导班子及其成员。对基层党组织实行分类指导，加强基层组织建设工作的督促检查。对机关党组织建设，按照围绕建设责任型、效能型、服务型开发区机关的目标，把党的基层组织建设同党员、干部的思想教育、作风建设紧密结合起来，以建设“一个好的班子”作为工作的出发点和切入点，通过组织党支部班子成员和部门党员干部学习党的理论、政策知识，提高了他们的思想、理论、政策水平，增强理想信念和为人民服务的宗旨，增强中心工作意识，切实转变作风，抓好各项工作落实。对华侨农场党组织建设以确保农场安定稳定，逐步实现失地职工群众转岗就业为目标，加大思想政治工作力度，发挥党组织在处理理赔、生产、生活方面问题的作用。对小区党组织建设上，我们要求他们主要是加强自身的思想教育，积极发挥党员在小区文明建设和群众关心的问题是做文章，使小区的党组织成为社区未成立时期解决群众有关问题的桥梁。三是扎实开展好各级党组织的民主生活会。根据市纪委、市委组织部的要求。今年开发区处级党政领导班子和科级领导干部民主生活会分别于8月、10月召开，民主生活会都严格按照上级的要求，强化中央有关文件的学习，认真做好会前的征求意见和班子成员的沟通、交换意见，通过召开民主生活会，在党员领导干部之间开展了交心谈心和批评与自我批评，党员领导干部找准了自身存在的问题，明确了努力方向，增进班子领导干部间的团结。

四、以建立保持公道正派的长效机制为载体，着重提高能力，组织部门自身建设进一步加强。抓好组工干部的学习教育，提高自身素质。按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，围绕组织工作服务发展第一要务，突出公道正派这个主题，抓住能力建设这个重点，进一步加强组织部门自身建设。在实践中努力做到深化学习教育活动与建设学习型机关相结合、与解决群众关心的热点难点问题相结合、与建立公道正派长效机制相结合、与推进组织工作相结合，加强组工干部的政治理论学习。我部与第一批同步参加先进性教育活动的集中学习之外，自觉参加各种形式的政治理论学习，及时学习传达了中央、省、市、区有关政策、文件及领导讲话，学习组织业务知识，使思想统一到中央要求上来，统一到区党工委工作中心上来。进一步做到把握工作重点，找准工作着眼点，提高了工作主动性和创造性。积极参加《公务员法》等有关法律学习，加强学习党务知识、经济管理、法律等相关的知识，使组织工作不断适应开发区变化发展的需要。规范组织部门各项制度。抓制度，规范工作秩序，抓调研，促进工作作风的转变。认真落实年初制定的各项工作制度，坚持从严治部，树立“公道正派”形象，从严要求、从严管理，确保组织部门纪律严密，工作规范。认真贯彻落实。

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第13篇：组织工作总结

组织工作总结

2012年以来，在县委、县政府的正确领导下，***镇党委团结和带领全镇广大干群，坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为目标，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，深入开展“创先争优”活动，切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有力地促进了全镇经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、不断强化自身建设

镇党委始终把组织工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。在创先争优活动思想的指导下，镇党委在2012年开展了以“基层组织建设年”“干部作风提升年”“大项目建设年”“三辣产品增效年”“城镇环境提升年”“优秀文化教育年”为内容的“六个年”活动，用创先争优活动思想，指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议，专题研究部署党建工作，并定期不定期地听取组织工作汇报，深入基层检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。

一是强化学习。坚持领导班子学习制度，突出抓好科学发展观、构建社会主义及中央、省市县各级党委重大决策的学习，提高班子成员的政策理论水平和整体素质，增强班子驾驭全局工作的能力。二是贯彻民主集中制。在重大工作部署、经济发展项目、工程招标、大项开支、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性、正确性。三是加强作风建设。制定了《党委十项工作制度》、《包村干部包村制度》，《党风廉政建设责任书》《农村干部考核

办法》等一系列的规定与规范性要求，建立班子成员联系点、包村包片包企制度，班子成员定期深入村组、企业，将工作开展到村组农户家中、企业车间，将问题解决在最基层。

二、上半年工作稳步推进

一是后进村转化工作全力开展。我镇共有N个行政村，以五有保障为标准，通过深入细致的摸排，确定先进村A个、中间村B个、薄弱村C个。镇党委大力开展“基层组织建设年”活动，全面转化10个薄弱村，力争使20个中间村跨入先进村行列。同时与生态文明村建设工作相结合，沿220国道筛选****、****、****等3个先进村，实施副科级领导“一对一”帮扶机制，打造基层党建工作精品样板村。为更好实现“薄弱村转化、中间村跨越”的目标，我镇还实行了科级干部驻村制度，每位副科级干部联系一个后进村或中间村，定期深入基层，指导开展工作，帮助解决问题。为切实加强村级“五有”保障工程建设，我镇实施了村支部书记轮训、村“两委”成员定期学习制度，不断提高村两委成员在各项工作中的的模范带头作用，加强村支部的工作开展中的堡垒作用，为“五有”保障工程的建设打下良好的组织基础。二是村级办公场所建设进展顺利。村级办公场所建设是基层组织建设年的一项重要内容，我镇党委高度重视村级办公场所建设工作，并投入80余万元场所建设补贴资金，顺利完成上半年新建21处，修缮4处村级办公场所的目标，计划下半年投入资金115万元，通过新建和购买的方式完成27处村级办公场所，年内实现村村有场所。三是“第一书记”工作不断深化。我镇共有市直部门选派“第一书记”1名，县直部门选派“第一书记”7名，在此基础上，镇党委在全镇机关干部中选拔了9名政治水平高，业务能力强的同志担任镇派“第一书记”，全面深化“第一书记”工作，与市、县派“第一书记”形成联动的工作体制。“第一书记”驻村以来，深入调研、扎实工作，工

作亮点频现，在村级办公场所建设、道路硬化、环境综合整治等重点工作中表现突出，深受群众欢迎。四是“两新”组织建设进一步加强。“两新”组织是我镇基层组织的重要组成部分，扎实推进“两新”组织建设，是开展基层组织建设年的重要任务。我镇企业拥有“两新”组织6个，其中今年新建2个，调整1个。到“七一”前，全镇实现“两新”组织党组织覆盖率超过60%、工作覆盖达到100%，实现****、****2处硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的“两新”党建工作亮点的目标。为更好的让“两新”组织建设融入我镇的“基层组织建设年”活动中，在实践中加强“两新”组织建设，我镇还出台了“强企帮村”政策。鼓励有经济实力、有社会责任感的企业结对帮扶农村，规模以上的企业都要至少帮扶一个村。重点帮助解决被帮扶村没有独立办公场所，集体经济薄弱，群众增收缓慢，民生问题欠账多等问题。五是人才服务工作再上新台阶。***镇作为全市人才服务社会主义新农村建设“春风计划”示范点，镇党委高度重视，大力加强农村人才服务工作，多次成功举办人才服务大集，并确定了每月农历初

八、十八举办人才服务大讲堂，向广大群众讲解农业和其他群众关心的知识。截止目前，我镇已举办9期人才服务大讲堂，受到广大群众的欢迎。除此之外，我镇还本着将人才服务工作常态化的工作目标，在全市率先完成了“人才服务一条街”的建设，得到广大群众和各级领导的一致好评。六是“五个一”工作积极推进。根据县委统一部署和要求，我镇积极推进“五个一”工作。镇党委多次组织党委班子成员、驻村“第一书记”、部分村党员、企业党员举行座谈会，共同探讨在基层党组织建设、村级经济发展、企业党建等方面的做法和思路；镇党委还围绕庆祝建党91周年这一中心，举办文艺晚会、篮球比赛等多种形式的庆祝活动，即活跃了广大党员群众的文化生活，又进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力、号召力；为了让群众感受到党的关

怀，镇党委组织副科级领导干部在“七一”前夕走访、帮扶了一批困难党员、困难群众，把党的温暖送到他们身边；镇党委结合人才服务“春风计划”，利用我镇人才服务一条街的优势，组织党员志愿服务队，深入开展法律咨询、创业就业、文化医疗等服务活动；除此之外，镇党委还组织党委班子成员，深入办事处党总支、各村党支部，与党员共同上党课，组织党员学习党章，强化对党的性质、宗旨、路线、方针等方面教育，进一步增强了党性意识、加强了党性修养。

三、下半年工作务求实效

虽然上半年的组织工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定成绩，但镇党委也看到了工作中存在的，或可能出现的问题。比如在场所建设工作中，各办事处党总支发展不平衡，个别党总支该项工作相对落后；由于自身条件等各种原因，个别村队村集体经济增收难；个别党员干部思想认识水平还不够高，仍需加强学习等。根据本年度的工作目标和在上半年工作中查找出的问题，镇党委计划在下半年做好以下几项工作。

一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度，提高了班子成员的政策理论水平和整体素质，并通过定期召开党委班子民主生活会的形式，加强党委班子成员之间的交流学习；继续以“基层组织建设年”为契机，大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动，进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力；二是继续推进村级办公场所建设工作。总结上半年场所建设工作中的先进经验，在全镇范围内交流学习，并根据下半年场所建设村的实际情况，制定下半年村级办公场所建设实施方案；继续落实我镇出台的村级办公场所建设补贴政策，确保把下半年镇财政计划拨付的115万元场所建设补贴资金落到实处；通过设立专门账户，安排专人

管理的方式，确保县委组织部和各县直部门拨付的村级办公场所建设帮扶资金专款专用；继续加大对场所建设村建设招标、资金使用、建设进度及质量等情况的督查力度，保证建设工作顺利开展。三是建立“春风计划”长效机制。以人才服务大集为抓手，以人才服务一条街为平台，以服务群众为落脚点，建立形成人才服务的长效机制，在保证每月农历初

八、十八举办人才服务大讲堂的基础上，定期组织专家前往田间地头，开展移动课堂，并进一步完善群众咨询制度，保证广大群众在人才服务大集以外的时间，也能及时快速的得到专家指导。四是继续推进村级班子建设。为顺利实现转化10个薄弱村，使20个中间村跨入先进村行列，同时打造****/****等3个党建精品村的工作目标，镇党委将继续以基层组织建设年为契机，以“五有”保障工程为目标，努力推进村级班子建设。通过组织各村参加外出参观学习先进地区经验、听取专家讲座、学习上级文件精神等多种形式，不断提高其思想认识、对比先进找出差距，继续以村级办公场所建设、争创生态文明村建设、公路硬化、强村富民等重点工作为抓手和试金石，构建一种“钢铁班子促进重点工作，重点工作打造钢铁班子”的工作局面，努力发掘和培养一批能做事、会做事、敢做事的村级各项事业带头人。五是加强党员发展工作管理。继续学习推广“两审四推三公开”选拔农村入党积极分子等办法，继续严格落实发展党员“六步”工作法，继续加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，加大在“两新”组织中发展党员的力度，提高发展党员质量。把农村党员干部纳入干部教育培训总体规划，按照分级负责的原则开展系统培训。六是继续深化科级干部驻村工作。科级干部驻村工作是我镇为深入开展基层组织建设活动出台的一项措施，实施半年以来，在后进村转化、中间村升级、精品村建设等方面取得了良好效果。镇党委决定，下半年继续深化科级干部驻村工作，加大实施力度，健全考核机制，努

力通过该项工作开展，帮助村庄理清发展思路、强化村庄支部班子。在下半年驻村工作开展中，将对有村级办公场所建设、村庄道路硬化、生态文明村建设、党建精品村打造四项重点工作任务的村队进行侧重。七是继续强化“第一书记”管理。在上半年的村级办公场所建设、村庄道路硬化等工作中，“第一书记”发挥了至关重要的作用。镇党委计划，下半年继续加强对“第一书记”管理，严格落实市、县、镇各级“第一书记”管理办法和考核制度,并通过组织“第一书记”外出学习、接受红色教育等形式，加强“第一书记”党性，增强他们为群众服务的意识；通过不定期召开及座谈会、联系村的副科领导定期下村调研等形式，及时向“第一书记”传达上级精神，并掌握了解“第一书记”工作和思想动态，并与市县派出单位做好沟通，及时协调解决他们工作和生活中遇到的问题，使他们能够更加安心工作，为富民强村做出更大的贡献。

第14篇：组织工作总结

！乡组织工作总结

我乡全面落实科学发展观，按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，坚持把加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质作为加强党的执政能力建设的一项基础性工作来抓，不断夯实基础教育，创新管理手段，深化党性实践，促进党员队伍整体素质不断提高。

一、基本情况 全乡总面

二、主要做法

（一）抓基础，坚持高标准严要求做好发展党员工作。围绕落实加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真贯彻“十六字”方针，扎实做好发展党员工作。一是坚持党员标准重质量。坚持质量重于数量，注意把能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，理想信念坚定，在工作和社会生活中取得突出成绩的符合党员条件的先进分子吸收到党内来，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，确保了新党员质量、今年总共发展 名党员。二是坚持均衡发展重结构。注重在青年、妇女、少数民族和生产、工作一线以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。特别是在农牧村，结合开展“三级联创”活动和“双培双带”工程，狠抓牧业村发展党员工作，通过选派党建特派员，帮助各村做好发展党员工作。党员年龄结 1

构、性别结构、知识结构进一步改善。三是坚持教育引导重培养。把工作着力点放在入党积极分子队伍建设上，注重在先进典型、技术能手、岗位标兵、致富能人中培养入党积极分子。坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。四是坚持制度建设重管理。制定完善了发展党员公示制、责任追究制、投票表决制和入党积极分子定期谈心、思想汇报、培训考察、预审通气等制度，并将发展党员工作纳入了基层党建目标责任制，实行目标管理，量化考核，奖惩激励，以制度为规范，是发展党员工作走上了科学规范的轨道。

（二）抓关键，围绕提素质增本领做好党员教育工作。坚持“四个依托”强化党员教育培训，切实提高党员队伍整体素质。一是依托“三会一课”制度抓好党员正常学习教育。在农牧村，定期、定时、定内容抓好党员学习教育。同时，发挥乡“流动党校”和村级“流动党员活动室”便捷高效实用功能，把学习课堂搬进牧民帐篷，把政策知识送进党员家中，重点解决党员居住分散难集中的问题。二是依托乡党校主阵地作用抓好党员理论培训。乡党委认真研究制定全乡党员干部教育培训计划，统筹安排好培训时间及培训内容。乡党政领导带头积极参与结合自身分管工作作专题讲座和辅导，使理论知识和实际工作紧密联系在一起，增强了教育培训的针对性。2014年开班了第一期新党员、重点发展对象培训、在这次培训参加人员共68人、三是依托远程教育站点抓好党员的科技文化知识培训。大力实施农 2

牧村党员干部现代远程教育工程，健全教学管理制度，专人负责收集资料，以定期集中和自由开放相结合的方式组织党员开展培训，促使学用效果及时转化。四是依托重大节日和纪念日抓好党员的党性宗旨观念教育。通过组织党员开展“重温入党誓词”等丰富多彩的教育活动，加强对党员党性观念和宗旨观念的教育，坚定理想信念，促使他们牢固树立科学发展观，增强建设社会主义和谐新！的信心和决心。五是抓好老党员、老干部、老模范的党性教育工作。4月19日，！乡在乡政府二楼会议室顺利举办三老人员及宗教人士专题培训班、培训着重从党的十八大召开的背景、十八大三中全会报告主要内容以及重大意义等四个方面进行了讲解，帮助三老人员和宗教人士正确领会十八届三中全会精神实质和主要内涵，系统理解经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署。

（三）抓规范，严格管理科学化做好党费收缴、管理和使用工作。

！乡党委始终充分遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和县委组织部有关党费收缴、管理和使用工作的具体要求，进一步规范党费的收缴、管理和使用工作，主要抓了以下几方面工作：一是领导重视，制度健全。乡党委领导高度重视党费收缴、管理和使用工作，制定有党费管理制度，由专人负责党费的收缴和管理，严格收缴程序，保证了资金的监督和管理。建立了党费收缴台账，做到了定期公布、定期检 3

查、定期上交。二是严格标准，按时缴费。严格按照党费缴纳的标准要求，对乡机关以及各党支部党员所缴纳的党费按时上交；全体党员能按规定比例及时、足额缴纳党费；各党支部对每个党员缴纳的党费情况进行了详细登记；对于因公外出的党员也能积极督促其足额缴纳党费，党费收缴做到了没有遗漏。三是严格管理，专人负责。！乡党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责，党费收缴工作由党支部各党小组长负责，并进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平，做到了党费管理人员先培训，后上岗。党费上缴严格按要求进行，各党小组均能在规定时间将党费上缴党支部。

（四）积极组织开展党员干部季考工作、发展党员工作一年一大步。一是按县委组织部门的安排每季度的25日前进行党员干部考试，为确保该工作取得实效，！乡党委每季度抽120道题目，组织安排党员干部集中学习或自主学习，在季末再进行一次集中考试，考试成绩立卷归档，与党员评议及年度考核挂钩。季考主要以中国特色社会主义理论、党的十八大、十八届三中全会、科学发展观、《党章》等为政治理论学习内容；为激励大家踊跃学习，乡党委政府制定相关规章制度，明确要求考试成绩在80分以下的罚款100元，用以奖励考试成绩在90分以上的同志。2014年第一季度，！乡共组织了不同部门的季度考试共计4次，分别为乡机关、学校、卫生院党支部，有效地提升了党员干部队伍的理论水平和综合素质。重点发展对象转预备前乡党委今年开 4

始对全乡农牧民进行预备前考试、考试中成绩不合格的一律不考虑发展、考试中成绩三次不合格的取消重点发展资格、坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。 乡党委把组织发展党员工作列入重要议事日程，年初制定组织发展计划，要求各基层支部也要制定发展规划，重点在优秀青年科技致富能手中发展党员，按照成熟一个、发展一个的原则，及时把优秀积极分子吸收到党内来，向党组织输送新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。二是注重对培育党员示范户，广树典型。乡党委在“树典型、抓典型、抓带动” 按照“带头致富能力强、带领群众致富能力强”这一标准，培育党员示范户，广树典型。只要党员有好的带富项目，乐于帮助群众、带富群众，就做为培养对象。发挥党员示范户示范带动作用，注重能力效应，引导全乡党员示范户与困难党员、群众结帮扶对子，建立示范基地，给贫困党员找路子，鼓励帮助务工返乡的农民党员在家创业等形式，树立典型，宣传典型，以身边的事教育身边的人，以点带面，辐射带动广大党员群众参与到创业致富行动中来。通过示范带动，一大批种养殖致富能手。

三、存在问题

近年来，我乡党员教育管理工作以教育为基础，管理为手段，创新为动力，党员队伍不断壮大，教育管理工作步入了制度化、规范化的轨道。但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是在发展党员方面。党员队伍年龄结构不尽合理，党员老化现象严 5

重。二是在党员教育方面。部分党支部对党员教育工作重视不够，存在党员教育有布置、无落实、效果差等问题；党员教育的内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育吸引力还不强、质量还不高、效果还不够好。三是在党员管理方面。部分党支部对党员管理方式方法缺乏新思路、新举措。

第15篇：组织工作总结

中共***市委组织部2011年度工作总结

2011年，***市委组织部在市委的坚强领导下，在上级组织部门的关心指导下，坚持围绕中心、服务大局，突出抓好县乡党委换届，扎实推进创先争优活动、干部队伍建设、基层组织建设和部门自身建设，动员全市各级党组织和广大党员干部高位求进、加快发展，为我市经济社会全面发展振兴提供了坚强组织保障。

一、集中力量、科学运作，县乡党委换届风清气正、圆满完成

我市明确提出“两坚决、一推动”的换届要求，以坚决选优配强党委班子、坚决贯彻执行换届纪律为抓手，努力推动***跨越式发展。

（一）及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。一是层层构建责任体系，切实加强组织领导。成立了***市市、镇乡领导班子换届工作领导小组，专题研究部署有关换届工作。设立了乡镇换届考察指导组、督查组和市级换届工作机构，分别负责各项准备工作。二是详细制定工作方案，切实细化工作任务。研制了具体工作方案，对会务准备、代表推选、会议宣传、后勤保障、安全保卫等工作进行细化分工，明确任务。三是充分发扬民主作风，认真起草工作报告。推行“三上三下”工作法，深入开展调查研究，广

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述”，真正把群众基础好、威信高、有能力的同志选拔到党委班子。注重扩大考察环节的民主。严格执行考察预告制和考察对象公示制，增加考察工作的透明度，自觉接受群众的监督，共选出市委委员33名，候补委员6名，镇乡党委委员167名。

（四）严密组织，精心安排，确保党代会各项议程的圆满完成。一是加强引导。组织与会代表认真学习有关政策，采取多种方式向代表介绍候选人，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，把每个环节的工作事项都想透做细，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。对在换届选举中可能发生的情况进行深入细致地分析研究，作好充分的思想准备，引导与会代表和党员干部讲党性、顾大局，正确对待组织、正确对待自己、正确对待选举结果。由于组织严密，措施到位，圆满完成了县乡两级换届的各项任务。

（五）严明纪律，建立机制，确保县乡党委换届风清气正。一是加强学习教育，确保换届纪律“覆盖全”。通过制定《严肃换届纪律工作实施方案》、组织县级领导干部带头签定《学习贯彻换届纪律承诺书》、向基层党组织分发宣传资料等措施，把换届纪律传达到每名党员干部，使换届纪律覆盖率达到100%。二是加强宣传，确保换届纪律“氛围浓”。

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强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务；全面启动了“文建明工作法”学习推广活动，选派了部分乡镇党委书记分批参加省级培训，组织了全市乡镇长和部分村（社区）党组织书记参加了德阳市级培训，不断提高乡镇党委科学化建设；定期开展调研督查，有力促进承诺的落实和成果的巩固，使“创先争优”活动不断向纵深发展。

（二）全面推进党的基层组织建设。制定完善了《全市基层党建工作目标及考评办法》，签定了《党建工作目标责任书》，进一步强化了基层党建工作责任制；制定“两新”组织建党规划，健全基层组织联席会议制度，选派建党指导员，切实加强对“两新”组织建党工作的指导和服务；制定了全市“文建明示范镇”和“春风示范村”创建规划，绘制出全市未来五年党建工作宏伟蓝图；结合社会管理创新，进一步强化了基层组织在基层事务管理、便民服务、加快发展、维护社会和谐稳定等的中坚作用；全面落实党员关爱工作，建立健全贫困党员台账，坚持在重大节假日搞好慰问，有效增强基层组织的凝聚力和战斗力。

（三）党员队伍建设有效加强。加大在优秀青年中发展党员力度，特别注重吸纳在灾后恢复重建中表现突出的优秀分子和自主创业中带富能力强的群众发展为党员，促进党员队伍结构不断优化；组织开展了近年来全市规模最大的基层干部培训，深入开展向王家元、杨善洲、李林森等优秀干部

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跟党走、开创美好新生活的信心和决心。

（六）“沿山生态产业长廊党建示范带”建设效果展现。学习运用“春风经验”，进一步加强沿山6镇10村试点开展的“沿山生态产业长廊党建示范带”建设工作，狠抓党组织设置模式创新，力促党组织示范引领作用增强；以党建助推新农村建设和产业大发展，取得了“组织先进、党员优秀、群众富裕、社会和谐”的显著成果。《德阳日报》以《创新党建催开群众生活幸福花》为题对该示范带建设进行了专题报道。

（七）党员远程教育服务功能进一步彰显。加强创先争优活动的宣传和农村党员实用技术培训，切实搞好村远程教育站点、社区党员电教网点建设和党员远教科技帮扶三大重点工作，制定了站点管理员考核办法，建立基层站点创先争优机制；加强远教骨干队伍的培养，对177名镇村站点管理员进行分批分次专业培训，助其熟练掌握远教设备操作技能；注重学用结合，强化成果转化，在大力推广农业重点技术、市场经济知识、科普知识的同时，为留守儿童搭建沟通桥梁，有效拓展了远教站点的实用功能；结合“双创双争”活动的开展，抓好“省市县级示范站点”建设，努力实现《共产党人》声像教材在远程教育各村级站点、机关、学校、两新组织全覆盖；制作并播出了党建专栏节目《鲜艳的旗帜》44期，切实加大了对先进基层党组织和个人的宣传力度。

（八）建党90周年庆祝活动圆满完成。提早谋划、精

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年科级后备干部储备工作，发布科级干部公开选拔公告，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部。三是积极开展主题活动，努力提高干部群众参与度。大力开展“组织工作大家谈”、“组工干部基层行”、“组工干部基层讲坛”等活动，听取干部群众的意见和建议，不断加强组织部门与基层党委良性互动。四是实行常委分工负责，努力提高各级领导重视度。把全市机关、镇乡、企事业等单位划分为11个片区，分别由11位市委常委分片联系负责，定期召开座谈会、组织工作情况通报会、政策形势宣讲会，实行“常委约谈问责”，督促单位“一把手”尽心履职。本年中，我市组织工作满意度上档进位，顺利跻身全省前十。

（二）以提升干部岗位实践能力为重点，不断创新干部培养培训方式。一是健全培训机制，构建制度体系。建立了“参训学员自评、培训机构点评、组织部门实评、优秀干部优先使用”的“三评一使用”机制，努力做到“培养一名优秀干部、尽好一份工作职责、带动一批干部成长”，营造出“能者有位”的浓厚氛围，调动了干部真学实干、努力争当有为者的激情。二是丰富培训形式，拓宽培训渠道。启动了“***年轻干部赴***挂职锻炼计划”，选派了10名35岁以下有培养潜力的干部参加培训，让干部带着工作角色进行实践，以优质资源培养优秀干部；启动了青年干部“特殊岗位锻炼行动”，让新任的科级干部及后备干部分批到群众工作局接受

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与大专院校、科研院所建立了长期的合作关系，同时的数家企业与3所以上的省内外大专院校、科研院所建立了校（院、所）地合作关系。

四、外树形象、内强素质，全力打造组织部门“模范过硬”

深入开展各项主题活动，进一步加强和改进作风建设，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。

（一）学用并进，抓好调研，大力建设“学习型”机关。深入学习贯彻胡总书记七一讲话精神，紧扣各级组织部长会议精神实质，围绕“一个中心、三个重点”的年度工作思路，认真抓好组织工作“导向的鲜明性、机制的科学性、程序的规范性和管理的严肃性”的贯彻落实；组建基层党建信息员队伍，扩大信息源、加大报送力度切实抓好党建信息调研工作；加强信息工作培训，利用现场培训、专家点评、QQ群内命题等多种形式提升信息写作的质量；深入基层调查研究，选定课题、挖掘亮点特色做法，形成高质量调研报告。本年中，在《**日报》、《***机关党建》等刊发稿件9篇，上报文字信息103条、省上采用1条、德阳采用41条，上报图文信息134条、省上采用22条、德阳采用87条，编写《***组工动态》45期。

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和社会舆情，对各类媒体披露涉及组织工作满意度等一些热难点问题，及时汇总分析，加以正面引导。截至目前，发现不良信息23条，引导发帖跟帖506条。

五、2012年工作打算

2012年，全市组织工作将深入贯彻十七届六中全会精神，紧紧围绕科学发展推进组织工作创新，把握年度工作重点，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

一是继续深入开展创先争优活动。进一步深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优，提高群众满意度；扎实抓好“文建明工作法”学习推广，确保学习推广活动见实效，提高乡镇党委科学化建设水平；有力推进清平乡盐井村为代表的创先争优示范点打造，深化“沿山生态产业长廊当家示范带”建设，努力提升我市农村发展水平，推动“春风行动”见实效。

二是加大对基层党建工作的指导。全面落实向非公企业选派党建指导员，有效规范和探索“两新组织”党的建设；学习贯彻我市第十二次党代会精神，进一步完善对基层党组织的考核机制，落实基层党建责任；加快推进村（社区）党组织活动场所和便民场所的使用管理，确保将其建成基层群众的政治中心、文化中心、服务中心；加强社区党建“三有一化工作，推进社区党组织与辖区内党组织共建工作，构建城市区域化党建新格局。

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范户，引领村民致富。加强党内帮扶机制的完善工作，加快党员脱贫致富进程。

七是进一步加强自身建设，深入打造“模范部门”和“过硬队伍”。不断深化组工系统创先争优活动，深入开展“学习李林森‘四比’见行动“活动，努力建设一支高素质组工干部队伍；深入开展“组织部长下基层”和“挂点、包村、帮户”活动，帮扶村级经济发展，帮扶困难户脱贫致富；深入开展党建工作调研，形成一批有价值、有深度、有指导性的理论调研成果；进一步加强党建信息宣传工作，不断提高组织工作透明度、知晓度。

2011年11月17日

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第16篇：组织工作总结

中共xx县委组织部

2011年工作总结及2012年工作打算

2011年，我部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织部长会议精神，紧紧围绕县委各项决策部署，以创先争优为主线，以县乡换届为重点，大力加强领导班子、干部队伍和党的基层组织建设，紧贴中心，服务大局，锐意创新，注重实效，全县组织工作取得了较为显著的成绩，为我县实现“加快发展、转型发展、进位赶超”目标提供了坚强的组织保证。

一、2011年主要工作和成效

（一）以乡镇党委换届为契机，领导班子和干部人才队伍建设得到加强

1、严格程序，精心组织，圆满完成乡镇领导班子换届工作 一是规范程序，认真组织乡镇换届。按照乡镇换届工作要求，成立了相应的工作机构，建立换届工作责任机制，制定了《xx县乡镇领导班子换届工作方案》并向市委组织部呈报。组成xx个县委考察组对乡（镇）领导班子进行换届考察。科学设臵乡镇班子职数，对新一届乡镇领导班子副职新提名人选采取差额提名、差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决方式产生，乡镇领导班子正职新提名人选实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿方式产生。同时畅通干部“上下”渠道，对xx名在全额定向推荐中推荐票未过半数的上届班子成员不再提名。对新一届乡镇领导班子成员进行实绩公示，接受群众评议。对xx名拟新进乡镇领导班子对象进行民意调查和家访考察，干部考察由工作圈向生活圈延伸。

二是优化结构，科学配备领导班子。对新一届乡镇领导班子的换届调整做到了“三个注重”，即：注重正确用人导向，注重加大干部交流力度，注重选拔优秀年轻干部和女干部、党外干部。全县xx个乡镇，共配备xx岁以下的优秀年轻干部xx名，其中30岁以下的干部为xx名，党政班子当选人平均年龄xx岁，比上届平均年龄下降xx岁，党政正职中，35岁以下的干部共xx名，其中，30岁左右的干部xx名；共配备女领导干部xx名，其中党政正职女干部xx名，确保了每个乡镇党政班子中至少配备1名女干部；共配备党外干部xx名。本届乡镇领导班子设臵领导职数xx名，实际安排选举xx人，其中党政班子当选人xx人，人大专职副主席当选人xx人。

三是强化监督，确保换届风清气正。及时传达学习中央 “5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“10个严禁”的换届纪律要求。开展了“七个一”活动，即：组织一次严肃换届纪律专题学习，印发一册学习读本，集中一段时间进行宣传，开展一次换届纪律短信提示活动，组织一次严肃换届纪律学习测试，开展一次严肃换届纪律公开承诺活动，开展一次专题谈心谈话活动。出台舆情突发事件应急处臵机制，派出5个巡回督导组深入乡镇加强监督。在召开乡镇党代会、人代会期间，全县xx个乡镇共有xx名代表参加了领导班子换届风气测评，其中，认为换届风气很好、好的共有xx人，占xx%。

- 2班实行学习情况通报制度，并创新培训方式和理念，组织新一届乡镇“五职”领导干部（党委副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员）赴井冈山开展 “弘扬革命传统、再创一等工作”教育实践活动，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，进一步增强乡镇领导干部的党性意识。12月在全县公务员、参照管理单位工作人员中举行了公务员职业道德知识培训暨考试，共有xx名公务员及参照管理单位工作人员参加了培训、考试。

三是注重实践锻炼。把干部推向工作一线，多岗位锻炼提升干部能力。1-6月份选派xx名离岗班学员参与县重点工程征地拆迁工作。8月初，安排xx名在乡镇领导班子换届中尚未安排职务的同志参与县重点项目建设。通过实践锻炼，干部的一线工作经验进一步丰富，工作能力进一步增强。

3、实施“人才集聚工程”，人才队伍建设扎实推进 一是加大优秀人才引进力度，充实机关事业单位工作力量。今年我县拿出xx个机关事业单位共xx个岗位面向社会及基层单位公开选招（调）工作人员。通过公开选拔，共选招（调）xx名本、专科毕业生。

二是真切关怀留人，大胆提拔，积极为选拔生成长营造良好的环境。今年我县接收选拔生xx人，大学生村官xx人。落实了多项措施，促进选拔生和大学生村官的健康成长。乡镇换届以后，共有xx名历届选拔生担任乡镇副职，其中xx人为乡（镇）党委委员，xx人提任乡长，xx人提任乡镇党委副书记（正科级），xx人通过公开选招考进县直机关单位。目前我- 4入开展党员承诺活动，广大党员依据岗位职责做出承诺。采取建立台帐、党委普查、县级抽查等形式，加强日常督促检查，确保党员兑现承诺的完成率达到xx%以上。加大信访督办工作力度，落实县级领导包案和信访接待日制度，在全县范围内开展“一线解民忧，和谐共创建”活动，组织党员干部全面下访，一批主要矛盾信访突出问题得到有效解决。

三是建立监督督查机制，深入开展领导点评、群众评议活动。各党员县级领导通过专题调研、现场办公、座谈指导、会议讲评等方式，对联系点党组织创先争优活动进行点评。各级党组织骋请社会监督员、邀请“两代表一委员”参加，采取工作评议会、业务讲评等形式，结合党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等经常性工作进行“一会四评”（召开创先争优讲评会，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众参评）。全县xx多个基层党组织和xx多名党员参加点评和评议，开展领导点评、群众评议xx多次，为基层党组织提出意见建议xx余条。

四是注重分类指导，不断提升窗口单位和服务行业为民服务水平。在窗口单位和服务行业开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三亮三比三评”活动，窗口单位和服务行业服务意识得到增强，服务水平不断提高。坚持开展党员“星级”考评活动。今年以来，在全县窗口单位和服务行业评出“红星”党员xx名。

五是培树示范典型，增强创先争优效果。全县培树基层党- 6抓手，不断明确村干部的工作职责，强化岗位目标管理。建立了村干部基本报酬正常增长机制，实行村干部基本报酬每两年增长一次。今年村支书、主任工作报酬提高到xx元每月，其他村干部工作报酬提高到xx元每月，分别月净增xx元和xx元每人每月。出台政治保障机制，激励“干好有希望”。今年，从优秀村（社区）党支部书记、村委会主任中选任了xx名乡镇领导干部、选聘了xx名乡镇事业编制人员。落实养老保险机制，实现“退后有所养”，全县为xx名在职村（居）干部办理了基本养老保险，保险基数为xx元/人/年。建立完善了村书记、主任离任生活补助制度，目前全县享受正常离任的村支部书记xx人、村委会主任xx人。加强对大学生“村官”的培养锻炼。今年考核合格安臵乡镇事业单位大学生村干部xx名，目前在职xx名，建立挂点县领导、乡镇组织委员、村支书“3+1”结对帮扶制度。

四是各级组织和党员促进农村发展的动力不断增强。建立“三培两带两服务”先进典型奖扶机制，培植、推介、奖扶一批农村党员创业孵化基地、产业基地和大户。全县共申报农村党员创业孵化基地示范点xx个、创业金融扶持的党员创业产业示范基地个xx、创业金融扶持的农村党员创业典型xx户，年终在每类典型中评选xx个先进，并采取以奖代补的形式每个予以2000—5000元的资金补助。出台农村党员创业金融扶持政策。目前基层党员享受财政贴息贷款创业户xx户，贷款金额xx余万元，贴息资金近xx万元。全面推行“四议两公开”工作法，xx个村级组织全面推行“四议两公开”工作法，全- 8党积极分子”县级重点培养人选的推选工作，共确定xx名“一村一名入党积极分子”县级重点培养人选并进行统一集中培训（其中4人参加市培训）。目前，2010年xx名“一村一名入党积极分子”全部发展为预备党员，有xx人被列为村级后备干部，其中xx人成为农村致富带头人，领办产业xx个，转移就业xx多人，今年全县发展党员xx名。

二是抓好基层党员教育培训。结合党员实际情况，把党员分为一般培养、重点培养和计划发展培养三大类，分别由基层党支部、乡镇党委和县委组织部实施培训。一年来，全县共举办各种形式法律法规学习班xx期，各类市场经济知识讲座xx次，举办农业技术培训班xx期，接受培训农村党员xx多人次。有xx名党员带头承包开发经营各种基地，带头领办创办加工企业或服务实体,全县新增各类示范基地和企业xx多个，带动xx多名农村富余劳动力实现转移就业。

三是加强农村党员教育管理。加强了农村党员“一册一线”管理规范化建设，初步形成了一套责任落实和管理考核体系。去年以来，全县共有145名优秀农村党员列为村级后备干部。进一步健全流动党员教育管理制度，对全县xx名流动党员实行动态管理。大力加强中学生党的基本知识教育，建立县委组织部、县教育局党委和学校党支部三级备案制度，有xx名学生向党组织递交了入党申请书，从中确定了xx名入党积极分子并参加了培训班学习。认真实施关爱困难党员“一卡通”机制，大力开展关爱困难党员活动，全县核发困难党员“一卡通” xx本，，大部分关爱政策已落实到位，目前已落实走访慰问- 10组织党员互帮，通过基层党组织联建和城乡党员“五帮五促”（即帮思想，促观念转变；帮谋划，促创业发展；帮资金，促生产生活改善；帮项目，促“双带”致富；帮管理，促乡风文明），促使基层党组织焕发新的活力，激发党员干部干事创业热情，一大批农村困难群众特别是困难党员的生产生活、就业和创业难题得到解决。

3、推行“六民”工作制，提高农村基层组织执政能力。规范乡村两级运作程序，推行以“建议民提、决策民定、承诺民督、过程民管、绩效民评、干部民选”为主要内容的“六民工作制”，让党员、群众在党组织的领导下直接参与管事、管钱、管人，创新了基层领导方式、社会管理模式、群众自治形式，提高了基层重大事项决策和管理的科学化、民主化水平。“六民”工作制的开展，有效地推动了基层各项事业的发展。小松镇古井统筹城乡建设示范点由理事会和村民代表管事、管钱、管物，干部提供指导服务，农民主体作用得到充分发挥，新建房屋xx户xx万平方米，在宅基地流转中群众心齐气顺，群众高兴、组织满意，被省评为百佳优美村庄、被市评为和谐社区。这一做法被市委常委、组织部长孙正森批示，批示肯定了我县推行的“六民”工作制做法，并提出了更高的要求。

（四）以深化延伸“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，自身建设不断加强

1、继续深入开展“组工干部深入基层，贴近群众”活动，工作作风进一步改进。把“组工干部深入基层，贴近群众”活动与学习李林森先进事迹结合起来，采取集中下访，形成一篇- 12照县委“三送”办的要求，强化宣传、狠抓基础、注重为民办实事，干群、党群关系显著改善，群众满意度得到明显提升。活动开展以来，累计走访慰问xx人次，发放慰问金xx元，棉xx床、毛毯xx条、棉衣xx件。帮扶村部建设资金xx元，6月份村部已竣工使用。争取到人畜饮水工程和水渠修复工程xx个“三送”项目，人畜饮水工程已完工，修复水渠共计xx米。

三是认真实施“三城同创”相关职责。严格履行帮扶片区的牵头职责，组织5个片区责任单位积极开展创建宣传、集中整治和环境卫生评比活动。同时抓好本单位责任区的帮扶整治工作，新做宣传栏一块，发放宣传资料xx份，卫生评比xx次，责任区卫生环境明显改善。

二、存在的主要问题

一是领导班子建设和干部队伍仍需加强。个别领导干部观念更新跟不上形势的发展，思想不够解放，视野不宽。少数科级干部“官本位”思想严重，把职位、级别看得太重。公务员队伍年龄结构、职务层次失调，新老交替出现断层现象。

二是农村党建基础仍然薄弱。村干部“劳酬相适”问题未全部落实。村干部月基本报酬低于全省支书、主任不少于xx元的标准，与周边县有较大的差距，在一定程序上影响了村干部的工作积极性。农村党员老龄化问题仍然较突出，组织运转保障经费困难，部分农村党员干部素质不高，能力不强。

三是“两新”组织党建和社区党建有待突破。多数“两新”组织规模小，党员人数少，且流动性大，党组织稳定性差；“两- 1415 -

第17篇：组织工作总结

2011年度仰山社区党建工作总结

2011年，仰山社区党建工作在镇委、镇政府的正确领导和关心支持下，以科学发展观为指导，加强思想建设、健全管理机制、夯实队伍基础，全局上下掀起了创先争优活动的热潮，党建工作取得了一定成绩。现总结如下：

（一）加强组织建设，提高行政能力

一是加强学习，提升理论水平。坚持例会学习制度，把学习党的方针政策、文件会议精神、行业法规和政治理论读本作为各类例会的重要内容；组织集中学习，注重将个人自学，将学习与讨论、学习与实践相结合，确保学习效果。二是加强团结，增强组织凝聚力。注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，进一步规范、完善贯彻民主集中制，定期召开党员民主生活会和征求意见座谈会，认真开展批评与自我批评。每个人始终保持着高度的事业心和责任感，树立一盘棋、大合唱思想，着眼全局、互相支持、互相配合。三是统筹全局，增强组织战斗力。坚持把提高组织的战斗力作为组织建设的着力点，把主要精力放在统揽全局上，做到胸中有大局，坚持从工作全局出发，观察形势、辨别方向、判别是非、制定对策、指导工作、处理问题。

（二）加强组织建设，促进工作有序开展

一是坚持“三会一课”制度。严格按照党建工作要求，规范基层党组织党员大会、支部委员会和党小组会，定期上好党课，积极开展党组织活动，保证党的方针政策和上级文件精神及时传达、学习、贯彻到基层，提高队伍整体工作水平。二是 1

抓好组织发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，认真做好党员发展工作，注重对优秀干部职工的关心、教育、培养和考察，严格按照组织发展原则和程序，积极培养入党积极分子，严把新党员培养教育、考察、政审关。三是做好党员统计工作。为每一位党员建立健全的组织信息。

总的来说，2011年党建工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和差距，主要表现在：一是党员的理论学习仍需强化。个别党员对学习的重要性认识还不够，还没完全把自己摆进去，潜心钻研、融会贯通不够，联系实际消化理解不够。二是组织活动还有待进一步加强。组织活动不够经常化，活动形式不够灵活、多样化。三是内部管理还有待进一步夯实。内部管理制度有待于进一步细化、规范化，长效考核体系有待于进一步完善，效能建设有待于进一步提高、强化。这些问题的存在，促使我们下定决心不断深入思考、积极探索、创新体制机制，用改革的办法去逐个突破、不断改进。

对此，今后我们将继续以科学发展观为指导，深入推动创先争优活动，改正缺点、发扬优点，解放思想、实事求是、突破难点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，为促进我局各项工作又好又快发展作出更大的贡献。

签名：

年 月 日

第18篇：组织工作总结

2013年度组织工作总结

2013年，我市工会组织工作在市总工会精心部署和岳阳市总组织部的指导下，认真落实“组织起来，切实维权”的指导思想和“两个普遍”的工作要求，在非公企业的工会组建与工资集体协商、基层工会规范化建设、基层工会“职工之家”、“六好乡镇”建设、非公有制企业和国有集体企业推行厂务公开、“双亮双比双创”活动、工会干部培训教育、工会干部优化配置等方面都做了大量而扎实的工作，全面完成了年初确定的目标任务。

一、致力抓好“强基工程”，不断扩充组织网络。工会组建是工会各项工作的基础。只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护其合法权益。今年，围绕抓好工会组织建设，我们主要做了以下几个方面工作。一是明确目标任务定点 组建。年初，在市总组建任务未下达之前，我们就我市各机关事业单位和非公企业情进行排查摸底，通过各市直工会联合会、乡镇工会联合会工业园工会联合会及有关职能部门、单位的档案、资料，全面掌握全市企业数、开业投产时间、业主姓名和电话，澄清了底子，明确了工作重点。二是精心制定组建实施方案。在摸清底数的情况下，全面分析组建的形势和任务，结合市总下达的目标任务。确立制定计划、全会动员、分组分片、责任到人、如期完成的工作方针，并根据各乡镇企业情况下达了建会任务和发展会员任务。三是大造宣传声势。在电视、报纸、宣传栏和工会工作会议 1

上宣传工会组织工作，就企业为什么要建会、怎样建会和工会的性质、职能、作用进行了广泛宣传，各级党政领导、企业业主和广大职工对工会工作有了基本的认识。四是多措并举，抓好落实。（1）依托党建促工建。今年，我们主动联系市委组织部党建办的同志一同到企业单位建立党组织和工会组织。（2）税务代收促组建。针对规模较大组建难度较大的企业，工会先下达催建通知书，然后税干上门收取筹备金，促使一批较大规模的企业主动到工会要求建会。（3）职能部门协助组建。借助劳动、工商、税务等相关职能部门分行业进行工会组织的建设和规范化建设。五是深入基层、具体指导督组建。为了保证工会组建规范化，我会在党组成员和全体干部集中时间，分别下到乡镇和企业，上门指导、督促工会组织建设，并对工会领导干部资格严格把关，明确企业主家属、企业合伙人不能担任工会主席，保证了工会干部的身份和素质要求符合上级的规定。六是全面优质服务企、事业单位建会。企业申请建会报告、选举结果报告呈报后，我会都及时批复，还帮助基层工会组织建立各项规章制度、雕刻公章、购置工会必要的活动设施、指导基层工会开展活动，让广大农民工真正有家的感觉。通过上述措施，我会今年共新建基层工会339家，发展会员2006人，顺利完成了全年市总下达的组建任务。

二、努力实施“创建工程”，严格规范基层组织。在年初的工会工作会上，我会全面部署基层工会创建“职工之家”工作，提出了建家就是建局（企业、厂），建家就是工会工作整体上台 2

阶、创特色，确立了党政机关以提高服务水平，国有企事业单位以提高经济效益、非公企业以“双爱双评”为重点的建家工作思路，以创市级 “职工之家”为主攻方向，全面提升全市工会工作水平，今年，我市电力局通过国家级模范职工之家验收，财政局获得省级模范职工之家验收，广播电视台、华润燃气、海螺水泥等3家单位申报了市级模范“职工之家”，借助中央整顿办公用房这一东风，我市人社局、水利局等单位正在为明年的模范“职工之家”创建做准备。同时桃林镇申报了岳阳市级“六好乡镇”。“职工之家”和“六好乡镇”建设激发了工会活力，增强了工会的凝聚力和向心力，扩大了工会在职工中的影响力。

三、竭力搞好“工资协商”，努力维护职工合法权益。 一是以推行工资集体协商为契机维护职工经济权益。年初我们以“工资集体协商”为契机，联合劳动、工业局、工商局、安监局、卫生局、技监局等部门参与了总工会牵头的非公企业和谐劳动关系创建活动，对十三村食品有限公司、凡泰矿业、兆邦陶瓷、海螺水泥等36家企业进行了和谐劳动关系创建督察，通过这些企业的工资集体协商工作对我市其他企业起到了示范和带头作用。今年，我们在应签350家的目标下，已签495家，覆盖职工23418人，已超额完成了全部任务。 7月中旬联合劳动部门对工资集体协商签订情况进行检查，在一些实行工资集体协商的企业，职工的工资普遍比未实行工资集体协商前高出5%到15%，较好地维护了职工依法获得劳动报酬的权益，维护了社会 3

的和谐稳定，增强了企业工会对职工的吸引力、凝聚力，同时也肯定了我们在工资集体协商方面所作出的成绩。

二是以推广厂务公开为契机维护职工民主权益。全市各级工会以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的基层企事业单位民主管理、厂务公开制度，提高职代会制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，引导职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，切实保障和落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证了职工的主人翁地位。全市共有552个企事业单位推行了厂务公开民主管理制度，487家企业建立了平等协商、集体合同制度，覆盖职工42850人。女职工特殊权益保护专项集体合同在行政事业单位覆盖率达100%，企业签订率达到81%以上。

2013年，我会组织工作尽管作出了一定成绩，但离市总的要求仍有较大差距，主要表现在工作创新不够，基层工会规范化建设还不太完善，建家工作有所滞后。在今后的工作中，我们将认真研究和实践，找出今后工作中的难点、重点，加以突破，促进我市工会工作又好又快发展，全面提升我市工会组织工作整体水平。

2014年工作思路

4

2014年，我市总工会组织部的总体要求是按照市总的工作部署，大力推进非公企业建会工作、工资集体协商、建设职工之家和“双亮双比双赛”活动，大力推进工会基层组织体制、制度的创新，进一步规范基层工会阵地建设以及夯实工会组织基础，促进基层工会作用充分发挥，促进基层工会工作水平全面提高。具体工作计划如下：

1、积极推进基层工会组织建设。大力推行“先搭架、再完善、规范”的建会模式，探索和创新建会工作思路。重点是抓好非公企业、外出务工人员和劳务派遣工入会工作。

2、大力推进全市国有集体企业以及非公企业工资集体协商，努力维护职工合法权益。

3、继续深入开展基层工会建家达标、升级、创优活动。

4、继续开展“六好乡镇”的推选工作。

5、继续在非公企业深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，实现非公企业工会作用的有效发挥。

6、加强工会会员会籍管理。继续落实全总《关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，促进会员管理规范化。

7、切实做好基层工会组织换届工作，保证基层工会工作的连续性。

8、按照“六有”标准（即有班子、有队伍、有牌子、有场所、有制度、有经费）进一步落实非公企业工会规范化建设。

5

9、进一步理顺改制企业及乡镇工会的领导体制，探索社区、乡镇开展活动模式。制定规范的乡镇、社区工会工作标准，依法推进乡镇、社区工会组织建设。

10、全面提高基层工会干部的素质和业务能力。市总将适时组织工会干部参加各种学习、培训等活动。

11、继续推行厂务公开民主管理工作。

第19篇：组织工作总结

***2011年组织工作总结

中共***委员会 （2012年1月）

2011年***党委按照区委和党建目标责任制的要求，积极开展各项工作。认真组织全镇基础党组织和全体党员开展创先争优活动；成功召开***第七次党代会，圆满完成镇党委换届工作；顺利完成了十个村级党组织和村（居）民委员会的换届选举工作；为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。

一、扎实开展创先争优活动

积极引导基层党组织和广大党员，以“为科学发展创先进，为营造和谐朔里争先锋”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织，争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，扎实开展创先争优活动。

制定了《关于在创先争优活动中做好领导点评工作的实施方案》，镇党委书记对下属党支部及其书记开展创先争优情况进行了点评，党支部书记对本支部党员开展创先争优活动情况进行了点评。针对领导点评中提出的不足，镇党委又组织各基层党组织和党员进行了承诺活动，党支部围绕中心工作开展公开承诺，普通党员围绕为群众办好事办实事开展承诺。全镇各党支部共公开承诺事项38条，全部在年底得到兑现；普通党员进行承诺事项1500余条，承诺兑现率也达到90%以上。

通过创先争优活动的开展，全镇党员干部干事创业的积极性有了很大的提高，涌现出了一大批先进典型，全镇共获得市级先

—1— 进基层党组织称号1个，区级先进基层党组织称号2个，区级优秀共产党员和优秀党务工作者称号7个，镇级先进党支部2称号2个，优秀共产党员32名。一批先进典型的涌现，有力的推动了全镇创先争优活动的深入开展。

二、圆满完成镇党委换届工作

2011年1月—3月，***党委换届工作在区委的领导下，按照《杜集区乡镇党委换届工作实施方案》的要求，高度重视、精心组织、规范程序、严肃纪律，确保了换届任务的圆满完成。

换届工作始终贯彻一条主线，即在党委换届工作中，始终坚持按照《中国共产党章程》这一条主线开展工作，加强党的领导、充分发扬民主、严肃换届纪律。

坚持打破两个神秘，即在报告的形成过程中开展“三问三最”活动，充分征求各方面的意见，形成好的工作报告，在党委班子的配备上充分发扬民主，选好配强领导班子。

圆满实现三个目标，即通过镇七次党代会选出了一个坚强有力的党委领导班子；制定了今后五年构建一个平台、打造三大板块的发展思路；统一了全镇上下的思想认识，凝聚了人心、增进了团结、振奋了精神。***第七次党代会的顺利召开，实现了这三个目标，镇党委换届工作在风清气正的环境中圆满完成，

三、顺利实施村两委换届

按照省、市、区的部署和安排，从2011年7月15日开始至2011年9月3日结束，积极稳妥地组织了村“两委”换届工作，全镇10个村（居）“两委”的换届选举工作均圆满成功。

本次村“两委”换届工作，全镇8个村、两个社区，共选出 —2— 村（居）党组织委员会成员51人，村（居）委员会成员35名，两委交叉任职15人，全镇新一届村两委成员共71人。在71名村（居）两委成员中，有下派第一书记3名，村正职干部19名（书记主任一肩挑1名），村副职干部9名，两委委员40名。从性别结构上来看，有18名女性当选为村两委成员，占25.4%，其中女正职1名、女副职2名、女委员15名；从年龄结构上来看，年龄最大的为54岁，年龄最小的为25岁，平均年龄43岁，其中35岁以下9名，占12.7%；从文化程度上来看，最高学历的为本科、最低学历为初中，其中高中（中专）及以上文化程度干部51名，占71.8%；大专及以上文化程度23名，占32.4%。

通过换届，全镇10个村（居）“两委”班子无论在年龄结构、性别结构还是文化程度方面都比上届有了很大的提高，一批思想解放、敢想敢干、群众拥护的农村致富带头人，返乡外出务工人员走上了村两委干部的工作岗位，促进了农村干部的年轻化，调动了广大党员群众的积极性和创造力，增加村级班子的凝聚力、战斗力，为建设和谐、美化、文明朔里提供了坚强的基层组织保障。

四、加强党员干部队伍建设

积极开展农村党员干部主题教育（小学教），充分利用农闲时间集中培训全镇党员干部进行冬春训，请市级专家、教授、领导等来作专题讲座，围绕“加强农村基层组织建设建设”、“信访政策、法律法规”、“四议两公开工作法”、“土地、低保等涉农政策”、“社会主义新农村建设”等方面进行讲座，尤其是全镇范围内进行创先争优活动，深入调研、公开承诺、接受监督，进一 —3— 步提高了全镇党员干部理论素养和服务能力。

实施远程教育。全镇开放式村部全部建成后，我们加强了对远教设备使用的监管力度，为各个村部配齐了设备，保证每个村至少有一个远程教育站点能发挥作用，使基层党员不出村就能学习党的政策和声音，学习使用种植、养殖技术。为全镇党员教育的普及和多样化活动创造了条件。

做好岗位业务培训。围绕不同业务要求，分类实施指导，分期组织计划生育专干、村民小组长、种养殖大户、等开展培训，提高业务水平和实用技术水平。并根据不同的时间段，组织入党积极分子、村委、党支委换届选举产生的新一届班子成员等，开展法律法规、党务知识培训，从而使他们更好地适应岗位，尽快进入角色。

重视学历教育培训。配合上级有关部门认真组织实施好村党员干部“素质提升工程”。目前，我镇已有21名村干部进行“一村一名大学生”的学历教育。

加强后备干部培养，党委严格要求各支部对后备干部的培养按照“五个要”的要求进行，要求后备干部志向要远、做人要正、办事要实、学习要勤、形象要好。从大局出发、为村级组织培养合格的后备人才，对其培训经费，70%由镇村补贴，目前全镇已经培养出20余名年轻有为的后备干部。

五、严格做好党员发展工作

严格按照《中国共产党发展党员工作细则》中的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针开展党员发展工作。坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党程 —4— 序。全年共发展新党员21名，转正预备党员32名，通过高标准的党员发展工作和严要求的党员教育培训工作，我镇的党员队伍结构得到不断改善，党员素质得到了进一步的提高，更加有力的发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

六、认真做好选派、选聘工作

我镇现有2名第四批选派干部，一名省直单位联系新农村驻点干部，4名大学生村官。分布在官庄、罗里、沈集、徐楼、朔南等5个村居.2011年，我镇继续坚持选派、选聘工作例会制度。党委成员联系选派制度，请销假制度和不定期查岗等制度。积极帮助选派干部理清发展思路，协调关系，指导他们抓好工作落实，并切实解决他们在工作和生活中的困难。在每周的例会中，由他们汇报一周来的工作情况，对选派干部提出的问题给予分析研究解决。一年来，沈集、官庄、罗里三个选派村的工作思路明确，措施得力，各项工作均处在全镇前列。朔南、徐楼等大学生村官所在的村，各项工作进展也较为顺利，为所在村的发展稳定做出了应有的贡献。

总之，今年以来，我镇党的基层组织建设工作作出了一些成绩，但与上级要求相比，仍存在一些薄弱环节，下一步工作中，我们将围绕全镇工作大局，超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我镇党的基层组织建设工作再上台阶。

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第20篇：组织工作总结

组织部2011年工作总结

按照局党委工作要点部署和党委安排，2011年组织部重点筹备召开了2个大型会议，组织开展了2项专题调研，深入推进了2项重点工作。

1．筹备并组织召开了2011年度局党委工作会议。制发了《局党委工作要点》、《党委工作报告》、《中小学党建工作规范》、《创一流业绩、为党旗争光“亮学带创评”主题创争活动实施方案》等党建工作文件和具体工作方案。同时，对党建工作要点进行了任务分解，将目标责任落实到相关科室和责任人，按时督办。

2．筹备并组织召开了局党委庆祝建党90周年“先优”表彰和“永远跟党走”合唱展演大会。通过6月19日的合唱比赛，评选出8个单位参加了“七一”展演，通过表彰和合唱展演大会，对11个局级先进基层党组织和137名优秀党员个人进行了表彰，由局长亲自带领，组织上半年新发展的30名新党员和全体共产党员共同进行了入党宣誓和重温入党誓词活动。

3．配合市委组织部，对高中发展学生党员工作进行了专项调研。3月8日—14日，与市委组织员办组成联合调研组，深入高中学校，对发展高中学生党员工作情况进行了全面调研，对今年拟发展的学生党员档案材料逐一进行了审查把关。2011年，全局新发展党员共计93人，其中学生党员

1 20人，教师党员73人。预备党员转正72人。

4．与民办科配合，对私立学校党组织建设工作进行了专项调研。4月初，由书记亲自带队，深入学校对党员教师比例情况、建立党组织基本条件情况进行了专题调研，摸清了各民办学校党员教师情况的底数，制定出台了民办学校党组织建设工作方案，成立了民办教育协会党总支，建立民办教育协会党总支，对各民办学校党组织建设和党员工作统一进行管理，指导党员教师参加各种组织活动，有效扩大了基层党组织覆盖面，切实做到党员工作和生活在哪里，党组织活动就开展到哪里。在两新组织建设工作上实现了新突破。

5．根据党委安排和工作需要，认真做好班子考核和领导干部调整选任工作。一是配合市委组织部，对局领导班子、领导干部、副处级后备干部进行了年度考核；对局党委抓基层党建工作责任制落实情况进行了专项检查。二是对校长目标考评情况进行了总结和通报。三是严格坚持干部选拔任用政策和程序，通过民主推荐和组织考察，2011年全局共选拔任用和调整使用科级干部25名，其中提拔使用11人，调整使用12人，免职2人。

2

《组织培训工作总结.doc》

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