推荐第1篇：反违章工作总结
反违章工作总结
今年6月份是全国性的安全活动月，但就在这个月的月初，x矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个6月和全矿员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。
通过对事故追查，基本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习惯性违章行为，这一不经意的行为，不仅无可挽回地断送了一个年轻的生命、粉碎了一个和睦幸福的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。
针对这起事故，本着对企业负责、对职工生命财产安全负责的态度，根据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习惯性违章”为主题的安全大讨论活动，动员干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和不安全因素，晾晒各种不健康的心理，从思想深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的工作流程当中，使每一个员工真正把“安全”二字当成行动的指南和生命的护身符。
应该说，这次讨论活动，是必要的也是及时的，讨论过程中，不仅深层次挖掘出了许多不易觉察的问题，也紧紧把握住了广大干部职工的思想脉搏，为我们今后的工作定位和安排取得了重要的依据和翔实的第一手资料。
下面，将这次安全大讨论情况简要总结汇报一下
一、制定措施和方案，保证大讨论取得预期效果
6、05事故的场面惨不忍睹，所引发的震动也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻，
6、05事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的情绪愈加低落和消沉。
为扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，根据矿业分公司的要求，矿领导班子经过研究，下发了以“反习惯性违章”为主要议题的“安全大讨论活动通知”，细致入微地规定了讨论时间、讨论内容和整改措施，并严格要求矿级领导必须下到区队、班组，跟班参加讨论，控制和掌握活动的大方向，做好必要的引导工作，避免活动偏离主题或流于形式，保证讨论活动形式新颖、气氛热烈、不拘一格。
二、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声
在讨论过程中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的原则，鼓励广大员工畅所欲言，找出自身存在的习惯性违章行为和其它的不良习惯，自主制定整改措施和意见，同时，也动员他们提出所发现的各类不利于安全和生产的问题及合理化建议，找出问题的共性和切入点，共同探讨解决问题的方式方法，对一些能够当场解决的问题则立刻予以拍板或解答。
公司领导十分重视讨论活动的开展和进行，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时间，由始至终地参加各区队的讨论活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些需要公司帮助协调的问题，为讨论活动增加了时效性和确认感，也使员工更加认真地对待这次活动，毫不保留地提出了许多具有建设性意见的建议。
三、排查出的问题
通过自我反思和排查，全矿共找出“习惯性违章”行为298条，其中，综掘队24条；洗煤厂34条；通风工区23条；通风科18条；皮带队27条；救护队11条；车队16条；机电科43条；机电队16条；工程科15条；防突工区50条；调度11条；安检科10条。其中，比较普遍的共性问题19.条，归纳为：
1、由于炎热在井下摘下矿帽或解开衣服纳凉。
2、跨越没有开启的皮带。
3、携带长柄工具行走时不注意前后行人和车辆。
4、提前升井，班中睡觉。
5、打钻时戴手套。
6、班前休息不足，工作时精神不足。
7、班组长、特殊工种人员时常不带便携式甲烷报警仪。
8、尽管三令五申、但依然有个别员工从主井步行升井。
9、部分管理和检查人员有时过多考虑生产进度从而放纵一些不安全行为。
10、部分管理人员情绪化执法，不讲方式方法。
11、由于业务水平有限，对一些技术性和隐蔽性较强的隐患和问题无法及时发现。
12、工作面放炮装药不使用水炮泥。
13、炮后不到规定时间，人员进入工作面。
14、同时打开两道风门。
15、酒后上岗。
16、井下候车时，越过警戒线候车；地面候车车未停稳就上车。
17、对个人使用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱护。
18、在设备库房或地面施工场所不按要求戴安全帽。
19、交接班不认真，特别是对防火设施不认真检查。四，整改措施
“用活泼的方式讨论、用严谨的态度整改”是我们这次讨论活动的宗旨和原则，本着这个宗旨和原则，我们要求各单位必须以严肃认真的态度，分门别类地梳理员工提出的各种问题，一一甄别、逐条对照，能马上处理的马上处理，一时处理不了或需要其他单位配合解决的，拿出整改措施或提出具体意见，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证所有问题都能够在一周之内全部得到落实和解决。
截止到目前，“习惯性违章大讨论活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类问题已部分解决或正在解决之中，给下一步安全工作奠定了一个明确的坐标。
五、活动体会
通过开展讨论活动，我们深深体会到，安全大讨论如同一面多棱的镜子，能够从不同角度、不同方位折射出企业管理中的漏洞和缺陷，也能让我们全体员工清晰地比照出自身的缺点，让我们震惊也促使我们猛醒，因此，我们认为，在今后的日子里，只有做到真抓实管、持之以恒，用如履薄冰和坚忍不拔的态度对待安全管理工作，才能真正实现人、机、环的高度和谐和统一；企业的兴旺发展才能够得以保证；同样，“本质安全型企业”建设才不会流离成一句空话。
推荐第2篇：反违章工作总结
反违章斗争工作总结
习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，我公司始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，坚持“安全第一，预防为主”的方针，大力倡导“以零违章，零缺陷，确保零事故”的安全生产管理理念，牢固竖立“违章不除，事故难绝”的宗旨。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：
一、安全学习，形式多样。
扎实开展每周五的安全学习活动，除学习有关文件和安全简报、事故快报、通报外，还结合本班组的上周工作情况，抓住工作中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。通过进行经常性教育，使全公司员工认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了全公司员工对违章的思想根源。
二、进行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障 1
碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了全公司员工的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实生产班组人员的互保签约和安全生产责任承诺书的签订工作，还建立了全公司员工反
违章的考核机制。对发现违章，及时制止，并在公司内部网上公布，并作出处理意见。工作负责人或监护人（专职及以上人员）对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行联责的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。
崇明电力公司安监部2009年12月22日
推荐第3篇：反违章工作总结
第一季度安全生产“反违章” 活动总结根据上级安排和我所的实际情况，近期，我们在安全生产方面主要做了以下几方面的工作：
一、按照开展安全生产“反违章” 活动的的要求，1月至4月，集中开展了一次反违章专项活动：
1、1月11日成立反违章活动领导组，制定工作计划、工作内容和切合实际的检查提纲，将此次反违章活动专项活动进行了安排，并将工作安排以文件的形式下发至营业站；
2、结合自身实际，列出存在的违章行为的各种表现，组织职工分析学习，加强反违章教育，领导组进行针对性的检查指导。一共发现违章行为4项，
1)、传达贯彻上级安全生产文件、指令或会议精神不及时，落实不够.2)、设备编号名称不规范
3)、配电室缺少安全警示牌
4)、操作前不详细检查安全用具，不正确使用安全用具
3、我所领导小组队发现的违章行为进行了分析整改。
二、要求各营业站、班组在下周的安全日活动中，针对
以上问题提出要求：
1、继续加强对生产现场的安全管理，深化作业现场危险因素和危险的分析，确保各项工程按时、保质、保量完工。
2、继续深入开展安全大检查，做好消缺工作，确保支配电设备顺利渡过夏季高峰。
3、继续深入开展反违章活动和两票培训执行，力求把反违章活动和两票执行与正在开展的施工工作结合起来，在确保现场安全的同时，进一步促进我所安全管理上个新台阶。
4、做好下季度安全大检查准备工作。
5、提前做好秋检准备工作。
6、做好下季度安全总结工作
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二〇一一年四月二十九日
推荐第4篇：反违章工作总结
“三反”个人总结
麻痹、侥幸、习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。近期，公司根据开发区安全生产委员会下发的新开安【2012】2号文件要求，组织开展了“三反”安全月活动，现将“三反”活动学习总结如下：
一、认真学习，提高安全思想认识。
通过学习，使我认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了对违章的思想根源。
通过“三反”学习，清楚的了解违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
二、进行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违
1章次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了全公司员工的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实生产班组人员的互保签约和安全生产责任承诺书的签订工作，还建立了全公司员工反违章的考核机制。对发现违章，及时制止，并在公司内部网上公布，并作出处理意见。工作负责人或监护人（专职及以上人员）
对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行联责的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。
生产技术部
李晨
推荐第5篇：反违章
完善规章制度，遵守安全规程。 落实安全责任，完善安全制度。 宣传安全知识，传播安全文化。 生命至高无上，安全责任为天。 安全创造幸福，疏忽带来痛苦。 传播安全文化，宣传安全知识。 只有防而不实，没有防不胜防。 反违章、除隐患、保安全、促生产。 工作为了生活好，安全为了活到老。 严格要求安全在，松松垮垮事故来。 安全伴一生一世，幸福在你家我家。 寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。 严是爱，松是害，搞好安全利三代。 安全规程系生命，自觉遵守是保障。 不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。 遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。 质量是企业的生命，安全是职工的生命。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 树立企业安全形象，促进安全文明生产。 学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。 安全责任重于泰山，人民利益高于一切。 安全是效益的保证，安全是幸福的源泉。 落实安全规章制度，强化安全防范措施。 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。 生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先。 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。 预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理。 安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。 我要安全，我懂安全；从我做起，保证安全。 消除隐患，确保安全；保障稳定，促进发展。 安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐。 家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。 拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命。 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 加强安全生产规范化管理，推动安全生产标准化建设。
班组现场反违章“三部曲”
企业90%的生产任务由班组完成，90%的安全事故发生在班组，而90%的事故又是因违章引起的，违章便成了班组安全生产的软肋和“致命伤”，班组如何反违章，笔者认为： 班前作业六清楚。班长主持召开班前会，突出“三交”（交任务、交安全、交措施）和“三查”（查工作着装、查精神状态、查个人安全用具），并根据当前生产任务的特点、设备运行状况、作业环境潜在的危险因素等进行分析和交代，且每个成员必须明白并签字确认，做到六清楚。即清楚工作任务，知道自己该具体做什么事情；清楚工作标准，知道作业流程和相应的安全、技术标准；清楚危险源，知道可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施；清楚安全技术措施，知道“三措”具体内容和应急措施；清楚作业环境，知道工作地段及相邻环境的威胁和防范措施；清楚设备运行状况和设备有无异常现象和缺陷存在。
班中反违四检查。检查违纪，工作中是否密切配合，是否相互出难题，是否做到 “四不伤害”；检查组织措施。工作票、操作票是安全措施填写是否正确、具体、完善，危险点分析及控制措施是否到位，是否具有可操作性和针对性，必要时可在次深入现场进行踏勘个分析，没有百分之百的把握，绝对不永许作业；检查安全工器具。工器具是否按作业要求配置，是否通过校验，使用是否正确等；检查技术措施。停电、验电是否到位，接地线装设是否正确，是否悬挂标识牌等；及时纠正不安全行为。发现一个，制止一个，纠正一个，对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。
班后教育四结合。把“一班三检”中遇到的问题放到教育中去解决，只有班组成员的防护意识提高了，才能主动地进行检查，自觉地遵守规章。做到四个结合，与技能锻炼结合，通过岗位练兵、技能竞赛等形式，提高员工业务技能，员工只有熟练操作，才能能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，消灭不安全因素；结合员工个体差异，要向因人施教，不搞“一锅烩”，根据职工知识结构、技术素养、理解能力等方面的因素，分工种、分类别、分层次、分阶段地进行差异化培训，使每位职工都能最大限度掌握安全技能；与警示教育相结合，培养员工由“要我安全”、“ 要我反违章”转变到“我要安全”“我要主动反违章”的根本转变；班日活动相结合。在班组长的带领下诸如查一个事故隐患；提一条安全合理化建议；讲一件事故教训；当一天安全员，以及技术创新等，尽量从解决本岗位的问题出发，增强班组成员分析、判断、处理各种突发性事故的能力。
班组反违章“五要”“五必须”
通过安全大检查大反思活动，观看铁路4.29 7.29 4.28 大事故录像片，我清醒的 认识到事故都是由于违章操作引发的。而违章又与我们的作业习惯有着密切的联系。班组是企业的细胞，是安全生产的基础，也是反违章的关键环节。因此，反违章必须让班组每个成员深刻认识到违章的严重性和危害性，养成良好的作业习惯，才能使工区的各项工作有条不紊开展，如何做好反违章，我认为：
一：要认真学习，必须让每位信号工认识到我们信号工作的特点，工作性质。破坏联锁关系可造成危害性。牢记各项设备的作业程序，和严格遵守《作业程序》，《技术标准》等安全规章制度的必要性，，让职工逐条对照检查自己的行为，提高遵章守纪的自觉性，彻底纠正那些习惯性违章行为，使职工养成遵章守纪的良好习惯。
二：要广泛宣传动员，必须让职工切实领会反违章的目的和意义。首先应掌握职工的思想动态，可通过谈心，聊天，或大讨论的方式，了解职工对反违章有哪些不清醒的认识，以便于有针对性地开展工作。让职工真正认识违章的严重性和危害性，以及开展反违章的必要性和紧迫性。，
三；要做好反违章的自查工作。必须在认真抓好学习和培训的基础上，使职工了解有关的安全生产规定后，在班组内部开展自查工作，把所学的安全知识运用于安全生产工作中，绝不能只停留在书本上，而应落实在行动上。班组内部可采取互查的方式，主要查找班组成员有哪些习惯性违章行为，并制定出相应的管理办法，有效避免类似的违章行为发生。
四:要切实抓好整改工作。必须消除事故隐患，实现安全生产。因此，我们应把整改的实际效果作为检验反违章活动好坏的标准。要从根本上消除违章行为，关键在于增强职工的安全意识和培养遵章守纪的习惯。因此，在反违章中，一定要严格管理、严格要求，使执行安全规章制度，成为工职自觉的行动。
五：要做好总结，必须要让特殊的个体，人群，关键岗位写出应遵守安全规章制度，杜绝违章行为的措施。
如何做好反习惯性违章工作
安全是电力生产的基础，提高职工的安全意识，是电力企业安全管理的主要内容，反对习惯性违章，是树立良好安全意识的首要任务。只有提高职工的安全文化素养，使职工从思想上彻底拒绝习惯性违章，才能防止人身伤害事故，从根本上保证职工的生命安全，保证企业的安全生产。 (1) 反对习惯性违章，要从提高认识入手习惯性违章是一种在工作过程中形成的违反安全规程的习惯性工作行为。它具有一定的顽固性、潜伏性、沿 袭性和排它性。因此反对习惯性违章在认识上要突出一个“深”字，管理上突出一个“严”字，行动上突出一个“实”字。只有了解和掌握习惯性违章的特点，才能在工作中进行有效的防范。 (2) 反对习惯性违章，力戒形式主义 要克服安全工作说得多，做得少；
布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，“有的放矢”，强化安全教育，使每个职工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全工作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力。 (3) 反对习惯性违章，要坚持预防为主 违章不一定出事故，但事故必然由违章引发，这充分说明习惯性违章的最终结果必然导致事故的发生。这就必须加强对人的行为管理，坚决执行安全规程和各项安全规章制度，施行标准化作业。不能凭经验靠感觉，坚决克服侥幸、取巧、冒险、麻痹思想，严格执行“两票三制”。要认真开展危险点分析、预防工作，对作业中可能存在的危险点、危险源进行全面科学地分析，做好防范措施，做到超前预防和控制。要在作业过程中进行有效的、全面的监督，把习惯性违章消灭在萌芽状态，从根本上杜绝习惯性违章发生的根源，进而有效地预防事故的发生。 (4) 反对习惯性违章，要做到持之以恒
习惯性违章是反复出现在作业过程中的不良传统和习惯，是违反安全规程的工作行为。这就要求在反对和制止习惯性违章的工作中真抓实干，持之以恒。要加强各级管理人员的监督管理，完善各项安全管理制度和安全设施，形成有效的监督机制，并且在作业过程中进行全员、全方位、全过程的监督管理，彻底杜绝习惯性违章。 (5) 认真开展安全教育活动，加强业务培训
通过教育和培训提高职工的业务技术水平，强化职工的工作责任心，养成严格认真、一丝不苟执行安全规程的工作作风； 强化安全生产人人有责和自我保护意识，使每个职工都能熟练掌握安全规程，熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施，熟知什么是违章作业，违章作业可能造成什么后果，从而达到杜绝习惯性违章的目的。 (6) 反对习惯性违章，有效防范人身事故
习惯性违章是事故发生的根源，而事故首先是对人身可能造成伤害，比如触电、高处坠落、物体打击等。而防止这些人身伤害事故，在电业安全规程中都有具体的、针对性很强的技术和组织措施，只要在工作中严格执行这些措施、杜绝违章操作，人身伤害事故是可以避免的。反对习惯性违章是一项长期的工作，只有起点，没有终点，不能有丝毫的疏忽和侥幸心理，不能一劳永逸。所以要始终以不断进取的思想，正确对待反对习惯性违章这个永恒的主题，持之以恒，常抓不懈，防范人身伤害事故，确保
安全生产
公司系统各单位将扎实落实六大重点措施。
一是深化安全事故“回头看”。对本单位近年来安全事故和违章现象进行分析检查，重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚等。
二是强化安全警示教育。各级行政正职至少讲一堂安全课，分析本单位违章现象和问题。组织开展安全警示教育，结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，教育员工养成遵章守纪的习惯。
三是做好安规宣贯培训。做好公司《电力安全工作规程》修订发布工作，组织专家编写条款释义，分层次、分专业开展安规调考，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、纠正违章和防止违章的能力。
四是梳理安全制度体系。对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，及时修订发布规章制度。围绕反违章关键环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
五是加强现场违章查纠。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等措施，建立健全现场违章查纠管理制度。发挥安全监督体系和专职（兼职）督察队伍作用，强化“两票三制”，规范人员行为，确保作业现场工作安全。
六是加强问题隐患整改。分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。
谈谈反违章
金乃浯|2010-05-13| 阅读 次
违章有顽固性、排他性和继承性，顽固性是指违章经常反复发生，要根治要花大力气；排他性是指违章会排拆安全规章制度，继承性是指违章会由师傅传给徒弟。下面通过分析违章的易发人群、违章的易发环节和违章的根源，揭开违章的本来面目，认识违章的规律，从而有效地遏制违章。
一、违章的易发人群
通过多年来对违章人的统计分析，可以把易违章的人分为四大类、20种。
第一类是缺乏安全知识及必要的专业知识的人。
这类人，由于缺乏安全知识及必要的专业知识，当然就谈不上依章办事，只能凭经验、凭想象，或凭习惯就去指挥、作业、操作。这类人主观上没有故意违章的意图，只要他们掌握必要的安全知识及专业知识，养成一个遵章守纪的好习惯，通过加强安全培训及教育，学习相关的专业知识，让他们首先知安全、懂安全，人人就会自觉将安全工作贯彻到每项具体工作中去，这类人具体表现在：⑴初来乍到的新工人；⑵不记规程的糊涂人；⑶不求上进的抛锚人；⑷变换工种的改行人。
对⑵、⑶两种人除了加强安全教育培训外，还要进行爱岗敬业教育。
第二类是存在心理、生理障碍的人。
这类人不是单纯因为不懂安全知识，也不是单纯因为有故意违章的意图，而是因为心理、生理的障碍而违章，这类往往是由于心理、生理压力、思想包袱、体力及脑力不支等迫使他们心有余而力不足或“人在曹营心在汉”，而造成被迫违章。这类人要疏通他们的心理障碍、解除思想包袱，将安全工作与思想教育工作结合起来，经常了解他们思想动态，与其拉家常谈心，尽力让
他们轻装上阵，这类人主要表现在：⑴难事缠身的忧愁人；⑵委曲满腹的气愤人；⑶心神不定的心烦人；⑷心余力亏的老年人；⑸第二职业的疲惫人。
对第⑴⑵⑶种人要帮他们解决实际困难，教育其家属为他们分忧解愁，让他体会到党、工会、家庭的关心和温暖。老年人在他们年轻时做出了不可磨灭的贡献，因此我们尊重并爱护老人，尽量不让其做一些复杂性、技术性强、危险性的工作。第⑸种人脚踏两只船，应特别加强敬业爱岗教育，多次教育帮助及仍要从事第二职业的人劝其停薪留职或辞职。
第三类是明知故犯的人。
这类人一般懂得相关安全知识，也知道违章的危害，但为了图方便赶进度等目的，仅凭经验，耍小聪明，抱着侥幸心理，投机冒险工作。这类人一旦违章，要严格考核以提高其安全意识，使其充分认识到违章的危害性。这类人主要表现为：⑴投机取巧的“大能人”；⑵盲目侥幸的麻痹人；⑶冒失莽撞的勇敢人；⑷冒险蛮干的危险人。
第四类是有性格缺陷人。
这类人主要不是因为不懂安全知识，也不是故意违章，主要是因为做事不谨慎、不稳重、纪律性差、懒惰、固执、好奇心等而忽视安全，放松要求，造成违章。这种人应树立正确的人生观、开阔胸怀，从点滴做起，平时严格要求自己，谦虚谨慎，遵章守
纪，克服身上的小毛病，养成良好的工作习惯。这类人主要表现为：⑴吊儿郎当的马虎人；⑵满不在乎的粗心人；⑶手忙脚乱的心急人；⑷急于求成的草率人；⑸凑凑和和的懒惰人；⑹固执己见的怪癖人；⑺好奇盲动的年轻人。
二、违章的易发环节
（一）工作间断的环节
主要表现如下工作环节，遇到隔日工作，不重新履行工作手续，不重新检查安全措施；交接班时，急于要下班，就草率行事；中途吃饭后，未及时进入工作状态，往往把安全规章制度抛在脑后；线路作业转移工作地点后，不重新布置安全措施。如某施工单位新建一条35KV线路，第二天放线工作前，没有近处检查前一日做的临时拉线（其实该拉线在晚上已被剪断后绑在小树上），当地面通过绞磨机紧线时，杆子倒塌，杆上作业人员随杆坠落身亡。
（二）工作条件发生变化的环节
主要表现如下工作环节，遇到恶劣天气，不停止作业，或增补安全措施，如遇上大风为赶进度，还进行高空作业，下雨时不采取防滑措施；夜间抢修，乃按白天习惯进行，造成照明不足；野外作业，车辆行人增多，不双向增加看守力量；工作票终结后，在没有重新工作票的情况下，处理发现的未完工作；还有一种特殊的工作条件，即人为改变工作条件，如压缩工期、减少工作人员、客户干扰等。例如，某变电站改造，为了保证不中断某用户
供电，在该用户间隔线路侧从另外一个变电站接了一条电源供电（A线路），当用户到变电站办理停电手续处理故障时，值班员没有考虑特殊的运行方式，忽视了A线路，在用户现场催促下，没有对A线路停电就合上了该用户间隔的线路侧接地刀闸，造成带电合地刀的恶性误操作事故。
（三）工作终结的环节
无数事故教训告诉我们，在工作即将结束时，是事故的易发期。因为人经过一段紧张的工作时间后，产生了疲惫感，此时最容易放松安全弦，有图快心理。如某供电公司，在中秋节抢修一条10千伏线路，在天黑前完成最后一道紧线工序时，由于紧线过猛，线断反弹在上面带电的线路上造成杆上作业人员触电。
（四）遇上节假日的工作时段
供电企业的特殊性，往往需要在节假日进行一些工作，遇上节假日工作，员工常常有抱怨心理，工作图快，简化工作程序，绕过安全程序，上述触电人身事故就是典型的中秋节作业不按安全程序办事造成的。
三、反违章的措施
充分认识违章的顽固性，要持之以恒地开展反违章工作，根据违章的特点和本质规律，提出以下防范违章的措施。
（一）把违章消灭在萌芽状态
1、合理安排工期、充分调配好作业力量，消除违章的客观原
因。
2、以人为本，了解员工的思想动态，帮助员工克服不良的心理，解决员工的后顾之忧，合理安排工作班成员，消除违章的主观原因。
3、开展警示教育，培育怕出安全事故的员工，消除侥幸心理。
4、加强安全培训，提高员工安全素质，达到不做则已，一做就要做对的目的。
5、对易违章的工作环节，安排管理人员重点监护，重点把关。
（二）利用反违章高压态势坚决遏制违章
1、将反违章工作纳入评安全先进的条件之一，对反违章不力的单位，纳入绩效考核。
2、建立违章举报奖励机制，对举报违章的人给予奖励。
3、鼓励班组反违章，对班组自己查处的违章不与考核。
4、建立连带责任制，现场发现违章，不但要考核当事人，还要追究相关管理人员的责任。
5、暴光违章的人和事，营造违章如老鼠过街人人喊打的声势。
6、建立违章说清楚制度。对较严重违章，要求有关人员到上级安全监督部门说清楚。
深入开展安全生产反违章活动工作方案
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：
1267 更新时间：2009年07月12日 我要评论(0)
内容预览
为认真贯彻国家电网公司《关于深入开展安全生产反违章活动的通知》（国家电网安监〔2009〕191号）以及某某省电力公司《关于印发深入开展安全生产反违章活动工作方案的通知》（豫电安〔2009〕254号）和某某市供电公司《关于印发驻马店供电公司深入开展安全生产反违章活动工作方案的通知》（驻电〔2009〕111号）文件精神，切实加强安全生产监督与管理，根治违章顽疾，消除事故隐患，夯实安全基础，全面提高安全生产“可控、能控、在控”水平，进一步加大反违章工作力度，全面深入开展安全生产反违章活动。制定具体工作方案如下：
一、指导思想
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国网公司、省、市公司反违章活动工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与经验，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消除各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯实安全基础。
二、工作思路
发挥安全保证体系和安全监督体系的共同作用，建立反违章活动组织体系，加强领导，落实责任，结合安全生产“创标杆、铸金牌”、春秋季安全检查和隐患排查治理等重点工作，深入开展安全生产反违章活动，集中整治国网公司下发的《安全生产典型违章100条》（以下简称《典型违章100条》），以点带面，强化安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反违章长效工作机制，切实保障人身、电网和设备安全。
三、总体目标
按照“三个百分之百”的要求和“四全”安全管理思路，深入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现2009年安全工作目标。
四、基本原则
局属各单位在开展安全生产反违章活动中，要注意把握好以下基本原则：
1．坚持领导带头、全员参与。反违章活动要取得实效，关键在领导。各单位要高度重视，把反违章工作作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，定期研究部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参与意识，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参与反违章，努力营造反违章工作的浓厚氛围。
2．坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，以反《典型违章100条》为重点，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特别要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。
3．坚持统筹协调、促进工作。要将反违章活动与国家“安全生产年”、全国安全生产月活动以及反事故斗争、“百问百查”、隐患排查治理、风险管理等重点工作紧密结合，协调有序推进。
4．坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增强员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，鼓励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。
5．坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。各级安全监察人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。
6．坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰巨的基础性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教育激励、监督考核等多方面，健全反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建设企业安全文化，确保安全生产长治久安。
五、组织机构
为加强对安全生产反违章活动的领导，确保反违章活动的深入开展，取得实效，经局领导研究决定成立安全生产反违章活动领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
六、工作计划
2009年安全生产反违章活动总体分为三个阶段，各阶段时间划分及重点工作内容为：
第一阶段：编制方案，动员部署（1月—3月）
按照国家电网公司的要求和省、市公司的部署，研究制定反违章活动工作方案，明确活动的指导思想、工作思路、总体目标、重点措施及工作要求；下发《关于深入开展安全生产反违章活动工作方案》。
各单位要按照统一部署，结合安全生产的工作实际和重点工作，制定具体的实施细则，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，主动参与，形成声势。
第二阶段：推进实施，不断深化（4 月—11 月）
各单位要坚持以“三铁”反“三违”，结合安全生产具体工作，认真研究不同时段违章特点，通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段，找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。
深化安全事故回头看。要对本单位重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚，同类违章在同一单位、同一工区和同一班组是否同样存在或发生，事故发生后相关管理制度是否健全。
开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”活动。“讲安规”，是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文，严格执行安全规程；“讲案例”，是通过对近年来安全事故和违章现象进行分析检查，以身边的案例教育身边的人，强化员工的自警意识，做到警钟长鸣；“讲责任”，是强化员工的责任意识，明确本岗位的安全责任，提出修正完善本人安全责任书的建议，落实安全生产，人人有责。“不违章”，是让安全意识入心入脑，让遵章守纪成为习惯，不违章成为员工的自觉行为。
开展领导 “参加一次运行（检修、施工）作业，剖析一次典型违章，组织一次安全教育，写出一份活动小结” 活动。各级负责人要带头履行安全生产职责，深入一线，亲力亲为，扑下身子，认真分析工作中存在的各类违章现象，挖出深层次原因。同时结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，以各种形式，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。
组织“安规学习考试”活动。分层次、分专业开展安规学习考试，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、防止违章和纠正违章的能力。
开展“梳理管理标准、梳理技术标准，完善制度体系”活动。按照科学的安全观，各司其职，各负其责，对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，根据生产实践发展、电网技术进步、管理方式变化、反事故措施等，及时修订发布规章制度。围绕反违章的组织管理、督导检查、分析评估、教育培训、奖励惩罚等环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
开展“反违章、除隐患、保安全”活动。加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动、安全生产“百问百查”、安全性评价、春、秋季安全生产大检查等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。充分发挥安全监督体系和专职（兼职）安全员作用，开展多种形式的反违章检查，严肃查纠现场违章现象，强化“两票三制”，规范人员行为，落实安全措施，确保作业现场工作安全。
要通过这次活动的开展，切实起到“查处一次违章，消除一批隐患，堵塞一种漏洞，警示一批人员，杜绝一类事故”的作用，不断健全安全生产保证体系、监督体系和责任体系，努力培育以“习惯性遵章”为导向的安全文化，营造浓厚的安全氛围，确保完成全年安全生产任务。
各单位、各部门要加强对反违章活动的督导，开展专项检查，组织经验交流，推广典型做法，全面落实开展反违章活动各项部署。
第三阶段：总结提高，形成机制（12月）
各单位要认真做好反违章活动总结，梳理第二阶段查出的问题和隐患，明确整改措施，落实整改责任，尽快加以整改。同时还要全面分析和评估反违章活动成效，开展反违章活动交流研讨，总结经验，查找不足，研究深化反违章活动成效的措施，制定反违章工作管理制度，建立常态工作机制。
七、工作要求
各单位要深刻认识反违章活动的重要意义，切实把思想和行动统一到反违章活动的部署上来，加强领导、精心组织、深挖根源、严肃查纠、切实整改、务求取得实效。重点强调以下要求：
1．提高思想认识。各单位、各部门和每位员工都要认真领会国网公司刘振亚总经理“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责”的重要讲话，深刻认识到在全局深入开展反违章活动，是贯彻落实国网公司和省、市公司决策部署的重要举措，是解决企业安全生产突出问题的现实需要，是夯实安全生产基础的必然要求，提高认识，全力以赴，认真组织，精心安排，扎扎实实抓好反违章活动的实施和各项工作要求的落实。
2．加强组织领导。各单位要坚决贯彻国网公司、省、市公司决策部署，把反违章活动作为今年乃至今后一个时期的一项重点工作，主要负责同志要亲自过问、亲自部署、亲自检查。要成立反违章活动组织机构，加强活动的组织领导和工作实施，全力以赴，抓实做好。
3．加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反违章是党政工团的共同职责。要根据反违章活动的目标要求，一级抓一级，层层抓落实，将反违章责任从上到下层层落实到每个单位、班组和员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反违章工作氛围，确保活动顺利实施。
4．加强舆论宣传。结合实际开展安全生产宣传教育行动，采取多种形式，大力宣传开展反违章活动的部署、要求、做法、经验与成效，组织开展安全生产保证书、“关爱生命，杜绝违章”宣誓、违章曝光等活动，宣传遵章守纪的先进典型，通报违章违纪的反面典型，努力营造“遵章光荣、违章可耻”的良好氛围。
5．加强过程管控。实施目标管理，强化过程管控，注重工作效果，鼓励自查自纠，提倡联责考核。逐级开展反违章活动专项监督检查，从责任落实、工作进展、效果评价等方面，对活动过程进行督导。各级领导干部要结合工作实际，加强活动过程控制，防止走过场。
6．严肃事故处理。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等行之有效措施，建立健全反违章工作实施细则。
各单位应按照统一部署，及时制定本单位反违章活动实施细则，于 12月2日前 将活动总结上报安全监察部。为跟踪掌握各单位活动进展情况，确保反违章活动不走过场，取得成效。将根据工作进展，结合春、秋季安全大检查等重点工作，采取领导带队赴基层、现场检查、组织有关人员进行抽查抽检等方式进行检
查督导。同时要建立月度信息上报制度，对反违章有关情况进行统计分析和跟踪落实，鞭策落后，褒奖先进，确保反违章活动稳步有序推进。
反管理性违章和习惯性违章，是消除隐患、预防事故、确保电网安全运行的一项重要工作，是夯实电网调度安全工作的基础，是构建安全生产长效机制的有效手段。
管理性违章和习惯性违章根深蒂固，电网调度系统应提高对违章的基本概念、产生根源、危害程度的认识，切实提高反违章的自觉性，杜绝人为责任事故。
本指南着重梳理了电网调度工作中较为普遍、典型的违章现象，将调度机构反违章分为反管理性违章和反习惯性违章两大类。以国家、行业和公司的相关条例、导则、规程等为依据，揭示了违章所在，提出了防范措施，以提高调度系统反违章工作的整体水平。班组怎样抓好反违章工作
原作者: 添加时间:2008-01-23 原文发表:2008-01-23 人气:46
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2000年1月31日，陆延昌副总经理在国家电力公司召开的安全生产电话会议上说：“1999年以来人员责任事故，特别是违章作业还有上升趋势。因为违章造成人身伤亡，因为违章造成设备严重损坏、电网停电。有的违章作业虽未造成大的损失，但是性质是十分严重的，违章作业屡禁不止，反映出我们的安全管理存在严重漏洞”。
因此，要求各级安全生产管理人员，要把反违章做为安全管理的重点，“违章不除，事故难绝”。事实说明，违章主要发生在班组，因此，反违章应着重从班组抓起。那么，班组应怎样抓好反违章工作呢? 笔者谈一下粗浅的认识。
1.做好反违章的基础工作
1.1 要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，提高班员对违章危害性的认识，消除违章的思想根源。使他们在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为，做到遵章守纪。通过教育使全班人员认识到，违章就是走向事故，靠近死亡，甚至断送生命；违章的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
1.2 班核心组要团结，要互相支持，互相“补台”，形成良好的工作作风，久而久之就会使班组产生一定的凝聚力和约束力。班核心组成员要以身作则，率先垂范，成为班组遵章守纪的典范。要求别人做到的自己要首先做到，如自身发生违章要主动接受处罚，用自己的良好形象去引导和影响其他人员，在研究处理违章人员时，要公平、公正、公开，要一视同仁，做到“一碗水端平”，使被处理人员心服口服。
1.3 班核心组成员要充分认识违章的顽固性和反违章的艰巨性。反违章是一项长期而艰巨的安全管理工作，不会一蹴而就，只有长抓不懈，百折不挠，才会收到明显的效果。
1.4 上级要积极支持班组的反违章工作，要尊重班组的处理意见，做到上下保持一致。当受到处罚人员认为“不公平”，找到上级时，要耐心对其说服教育和批评，不要带有个人的感情色彩。如班组处理确有不妥之处，要通过适当的方法提醒班长今后注意，并要求加以改正。要充分调动班组反违章的积极性，大力支持班组的反违章工作，对班组好的反违章工作，对班组好的反违章做法应加以肯定，成绩显著的要给予表扬和奖励。
2.明确反违章的工作方法
2.1 成立反违章领导小组，明确小组职责和对违章人员的处罚办法。
2.2 根据以前的作业情况，对照《安规》和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。
2.3 反违章领导小组要上岗到位，敢抓敢管，不怕“得罪”人，发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。
2.4 违章者要在安全日活动期间进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。
2.5 班长要组织班员对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。
网址:http://www.daodoc.com/
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11 反违章的管理规定
11.1 坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。的安全方针。加强管理，提高职工素质，杜绝违章作业，做到关爱员工，珍惜生命。确保设备安全运行，特制定反违章的管理规定。
11.2 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗一周：
11.2.1 生产、施工现场不戴安全帽；高处作业不系安全带；穿高跟鞋、裙子或背心，劳保不正确。
11.2.2 未经唱票、复诵、核对设备盲目操作；人为责任造成漏油、跑气等。
11.2.3 不服从上级工作安排，在工作中讨价还价；上班聊天、干私活、上班时间内炒股。
11.2.4 旷工一天；不能按时向主管部门报送报表；管理失误，未造成经济损失，但有不良影响。
11.2.5 由于管理不善丢失或损坏公用设备、设施、仪器仪表，造成经济损失在1000元以下。
11.2.6 对设备误停、误送电未造成事故；安监部门认定的属于违章指挥，但未造成事故。
11.3 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗半月：
11.3.1 操作、调度或管理不当影响机组负荷短时内下降20%以上； 11.3.2 无票进行倒闸操作者；误停、误开或误调整设备造成异常运行； 11.3.3 不使用工作票在设备上进行检修者；检修工作开工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏，围栏；
11.3.4 由于管理不善丢失或损坏公用设备、设施、仪器仪表，造成经济损失在2000元以下；
11.3.5 起重设备未经检查或盲目使用或超载吊物造成不良后果； 11.3.6 管理失误，构成二类障碍；违章指挥造成不良后果。 11.4 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗一个月：
11.4.1 发生交通安全事件，经济损失在2000元至5000元者（含修理费）； 11.4.2 安监部门认定造成轻伤责任者；造成障碍责任者；损坏发、供电设备者： 11.4.3 安监部门认定，违章指挥，发生二类障碍者； 11.5 凡发生违章违纪下列情况之一者，将下岗二至三个月：
11.5.1 发生生产事故，造成直接经济损失在5000元以上责任人，下岗二个月；
11.5.2 发生交通事故，经济损失在5000元至10000元责任人（含修理费），下岗二个月；
11.5.3 工程验收不严，出现质量事故责任人，下岗二个月； 11.5.4 管理不当发生考核事故负有领导责任者，下岗二个月； 11.5.5 发生考核事故主要责任者，下岗三个月，次要责任者，下岗二个月；
11.6 凡发生违章违纪下列情况之一者，将下岗六个月至一年
11.6.1 发生交通事故，经济损失在10000元至20000元责任人（含修理费），下岗六个月；
11.6.2 发生交通事故，经济损失在20000元以上的责任人（含修理费），下岗一年；
11.6.3 发生人为责任考核事故的责任者或造成经济损失在20000元以上者，下岗一年。
11.7 下岗人员在接到电场运行部下岗通知书后，到运行部报到，由运行部统一安排组织学习与管理。
11.7.1 下岗人员在下岗期间内应严格遵守本电场的各项规章制度，做到按时上下班、不串岗、不溜岗、不迟到早退，服从管理和工作安排。 11.7.2 下岗人员在下岗期间内应认真学习有关规章制度，找出违章违纪的原因和防止违章违纪的措施。
11.7.3 下岗人员在下岗期间内的待遇按电场有关规定执行。
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反违章、落实责任、加强执行力建设
近日，机械检修队积极响应公司号召，以“反违章、落实责任、加强执行力建设”为主题，开展活动学习。
活动以深刻吸取“1.05”事故经验和教训，本着“求真务实、真抓实干”的工作态度，落实公司职代会精神，圆满完成全年工作任务，强化意识和执行力建设，使队伍的整齐水平再上新台阶。特此制定相关学习和讨论活动领导小组和计划。
活动分两个阶段进行，一是以反违章、落实责任为前提：组织员工学习公司相关管理制度、开展习惯性违章行为讨论、完善工作职责，完善装置现场检修的风险识别。二是强调执行力建设：按照“四有工作法”认真执行检修操作规程，杜绝无票作业和违章作业。加大设备巡检力度，鼓励员工认真巡检发现安全隐患。严格按照公司变更管理办法要求，加强人员、设备技术变更管理。建立检修规程培训考核制度和加大现场检查考核力度。
机检队按照自身的工作需求，对这次活动详细安排、全面落实，严格遵守公司的各项规定，务必让员工在一次次事故中吸取经验，在安全的环境下确保工作顺利开展。
杨森
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乌江源风电场反违章管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条 本制度依据《电力安全工作规程》、《中国华能集团公司风电企业安全生产管理体系管理标准规范性文体》（试行）等有关规程、规定、制度，结合我风电场具体情况制定。 第三条 本制度适用于乌江源风电场及全体工作人员。 第二章 违章行为
第四条 违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。 第五条 违章行为的具体表现
一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；
2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；
3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；
4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；
5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；
6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；
7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；
8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；
10、安全生产各种措施、计划资金不落实；
11、违章使用临时工；
12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律
（一）违章指挥行为归类
1、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；
2、现场指挥不符合有关规定；
3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；
4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；
5、对各种违章现场不制止、不考核；
6、插手职责范围以外的工作；
7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类
组织措施与三票的填写、执行
1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;
2、设备图纸资料与现场实际严重不符；
3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；
4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；
5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；
6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；
7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；
8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;
9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；
10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；
11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；
12、不按规定召开班前、班后会；
13、不执行作业安全措施票。操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；
14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；
15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；
16、工作准备不充分延误了工作时间。违规倒闸操作
1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；
2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；
3、雷雨天气进行倒闸操作；
4、倒闸操作不执行 “唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；
5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；
6、单人进行操作；
7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。现场安全措施
1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；
2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；
3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；
4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；
5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；
6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；
7、交通要道施工不按规定双向设置警示标志，未设专人看守；
8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；
9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；
10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；
11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；
12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；
13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；
14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；
15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；
16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；
17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；
18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；
19、擅自变动安全措施或扩大工作范围；20、施工现场未按完工后规定清理场地。
工作现场个人违章行为
1、在施工时，未得到许可即开始工作；
2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；
3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；
4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；
5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；
6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；
7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；
8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；
9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；
11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；
12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；
13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；
14、擅自拆除挪动安全警戒装置者、擅自穿越安全警戒区。(三) 违反劳动纪律行为归类
1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；
2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；
3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；
4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；
5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。装置性违章的归类：
1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；
2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；
3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；
4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；
5、生产、施工场地环境不良；
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；
7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；
8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；
9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定；
10、设备在非安全状态下运行；
11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。第六条 具体考核情况由安监部负责实施。 第七条 本管理制度自下发之日起执行。
第八条 本制度未尽事宜由乌江源风电场安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。
推荐第9篇：反违章
反违章之我见
电力行业是一个特殊的行业，电力是国家经济的命脉之一，也是社会繁荣稳定的基础，国家经济要保持健康、持续、稳定的发展，就要求电力供应充足可靠。电力的生产、输送、分配使用的全过程要做到安全可靠，则自始至终都必须贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，而确保电网安全可靠的运行，保证供电的可靠是我们每个电力职工所应尽的责任。我局开展“反违章”活动，目的就是为了切实提高我们的安全管理水平，夯实我们的安全管理基础，保证电网的安全、可靠的运行。如何保证电网的安全可靠运行，不仅是我们每个电力职工必须深深思考的问题，同时也需要我们不断的努力。
为了确实落实我局关于开展“反违章”活动的通知要求，全面完成各项工作任务，确保我站创一流目标的实现，我站深入扎实的开展了“反违章”活动。通过这次“反违章”活动的开展，我的思想认识从一定程度来讲得到了一定的提高，工作责任心得到了一定的加强，同时也明白了要打造一个安全稳定的生产经营秩序，就需要我们从讲政治、保稳定、顾大局的高度来认识“安全”这个问题，要有高度的安全防范意识和安全责任感。变电站的主要工作是搞好设备的运行维护和正确的进行电气倒闸操作，怎样做到零违章？下面我谈一谈自己的心得体会
一、首先我们的思想上要树立“违章可耻，遵章光荣”的安全意识，要以“三铁”反“三违”，发现违章现象、行为要严厉制止，安全这个问题上没有人情可讲。我们有很多用血的教训所换来的经验，我们要从中认真吸取别人的教训，时刻牢记并以此为鉴。
二、在值班期间要要严格去执行各项规章制度和管理标准，严格遵守值班纪律，当一天班就要坚守好自己的岗位，认真履行好自己的岗位职责，不能有丝毫的麻痹大意。
三、巡视设备是我们一项重要的日常工作，平时应加强设备的巡视检查，并结合季节性的特点有针对性的做好设备的特殊巡视，比如雷雨天气应检查避雷器等运行情况，下雪天气应检查引线接头有无发热等等，发现了设备有缺陷就要严格按设备缺陷管理办法进行处理。
四、电气倒闸操作也是我们一项重要的日常工作，在进行电气倒闸操作的时候我们要严格执行“两票三制”，杜绝无票操作，要严格审核每张操作票，保证每张操作票正确、合格；操作时严格执行模拟预演、监护、唱票复诵制。每次操作完成后仔细检查并进行总结。
总之，只有明确自己的安全生产责任制，在思想上牢固树立“安全第一”的安全意识，严格正确地规范自己的行为，凡事多想想“这样做到底安不安全、安全措施到底完不完善”，只要我们不懈的努力，我们的工作才能真正做到严、细、实，我们的安全基础才能真正的牢固。
推荐第10篇：反违章活动工作总结
xx发电有限责任公司
关于深入开展反违章及隐患排查治理工作总结
为认真吸取xx教训，提高员工安全意识，强化安全基础管理工作,针对目前安全生产工作的实际情况和存在的薄弱环节，公司决定从x月x日起开展为期一个月的以“查隐患、查管理、反违章等”为重点内容的安全大检查、大整顿活动，以进一步夯实安全基础，营造良好的安全生产秩序。现将此次专项行动活动情况作如下总结：
一、加强领导，组织有力，广泛动员公司员工深入开展活动 （1）领导高度重视，组织有力
1、x月x日，公司针对“xx”事件，及时召开了安全生产紧急会议，并对整顿公司安全生产管理提出了要求，决定在全公司范围内开展一次全员参与、全方位整改的“安全整顿月”活动，并要求公司各部门必须深刻领会活动的意义和目的，充分认识到本次活动的重要性，坚持安全管理“五同时”，按照公司的统一部署做好本次的各项安全生产宣传、教育、自查和整改工作。
2、此次活动的开展，公司领导高度重视，及时成立了以公司第一责任人为组长的领导小组，并以安监部牵头下设工作小组，领导小组负责公司专项行动的总体安排、督促和检查工作，工作小组负责公司各部门、车间专项行动的具体安排和指导工作。
3、x月x日，公司及时出台了“关于深入开展反违章及隐患排查治理专项行动的紧急通知”，同时在活动时间、要求、内容上做了具体的安排和部署，提出了以“查隐患、查管理、查临时用工管理、查制度落实、查安全责任制落实、查反违章工作管理等”为重点内容。公司所属各部门、车间行动迅速，立即成立了活动领导小组，做到有组织领导、有计划安排、有检查内容、有总结整改，从而为此次活动开展打下了良好的基础。
（2）认真学习，大力宣传，提高公司员工对此项活动重要性的认识
1、认真进行活动的深入宣传和贯彻工作，文件内容及时传达到位每位员工，活动的开展做到横向到边、纵向到底，在公司范围内迅速掀起了的活动高潮。
2、公司各部门、车间按照公司安全生产大检查活动的安排积极行动。一是公司各职能部门，发电车间、维护车间各班组都认真组织部门人员学习了关于xx公司“xx”人身死亡事故的相关内容。二是通过学习对事情发生的经过、造成此次事件的原因进行了全过程的分析，每位成员按照要求在会上都进行了发言，分析造成这次事件的深层原因、暴露出的问题以及为防止类似事件的发生我们应该做好哪些方面的工作等。
3、公司各部门班组均按照要求认真组织学习国家、集团公司、xx公司、xx公司等有关安全管理的法规、规程、制度、规定和预案、典型事故案例等。学习的文件有：集团公司安全生产工作规定、集团公司发（承）包和临时用工安全管理规定、xxxxxx责任制、xxxx外委工程安全文明生产管理考核办法、电力安全工作规程 等。通过学习以提高公司员工对此项活动重要性的认识。并组织公司安监部等公司部分人员进了考试。
4、利用公司简报、橱窗、横幅、板报和标语等宣传工具，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发干部职工的参与，让他们牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产及反违章变为自觉活动。据统计，在本次活动中，我公司共悬挂横幅6条，办专题橱窗1期。通过这些形式的宣传，激发了公司全体员工自觉参与此次大检查活动的热情。
二、加强对委外工程的安全管理，落实安全管理责任 （1）、加强对委外工程单位的安全管理，强化责任落实
1、x月x日至x日，安监部组织对公司所有委外工程及临时工的使用情况进行检查。
1) 对照《xx公司发（承）包和临时用工安全管理规定（试行）》的有关规定,对公司委外工程（在建工程及未开工的工程项目）项目进行全面清理，其中重点对xx公司、xx公司、xx公司等承包单位资质进行再审查，确保承包单位资质符合国家、行业和集团公司规定。其主要检查内容是：一是对营业执照、资质证书、法定代表人资格证书、施工简历和近3年安全生产记录。二是对施工负责人、工程技术人员和工人安全施工的技术素质符合工程要求，特种（设备）作业人员必须持有政府主管部门颁发的特种（设备）作业人员操作证。三是有满足工程施工需要、保证人身和设备安全的施工机械、工器具及安全防护用品、安全用具；安全工器具、安全用具经检验合格。四是专（兼）职安全员设置符合要求。
2) 对公司所有发包工程项目及临时用工合同（包括外包工程安全责任书的签定）进行检查，要求所签合同的形式和内容规范，明确各方应承担的安全责任，切实保障安全生产。
3) 对公司临时用工情况进行了一次全面的排查，对现在各部门使用的临时工进行统计，此次重点对外委单位的临时工使用情况进行了调查。公司xx车间现有临时用工xxx人（其中集控运行x人、xxx人、xxx人、xxx人、xxx人，xx车间33人。外委单位xxxx公司公司24人，xxxx责任公司23人（其中焊工x人、叉车x人等），xxxx公司x人其中架子工x人。
2、x月xx日，安监部组织对公司外委单位进行了检查，重点对xx公司的安全管理情况进行了全面检查，查出问题较为突出，主要表现在：公司安全管理开展较差，公司领导对公司安全管理重视不够，公司安全管理制度未按要求制定，安全责任未认真落实，员工安全意思淡薄，公司日常安全学习和教育培训工作不到位，公司对员工的安全教育培训不能满足现场生产的需要，公司安全检查和安全活动未正常开展，公司日常隐患排查治理工作不到位，公司安全生产应急管理工作缺位，不严格执行两票，开工前危险点分析不到位，安全措施执行不到位等。
针对查出的这些问题，提出了以下整改措施;一是对xx公司的检查情况进行了通报，建议xx公司及时拟定整改计划，完善公司各项安全管理制度，安监部对xx公司需及时补充和完善的有关安全管理制度拟定了一个详细的清单，要求xx公司按照清单逐一进行整改。二是及时拟定培训计划加强对员工的安全教育培训，加强对安规、运规及有关技术措施的学习并组织进行考试，对考试不合格人员不能上岗。三是在全公司内部开展一次以查思想、查管理、查规章制度、查设备隐患、查措施落实的安全整顿活动，认真进行安全学习和讨论，对活动开展情况进行认真总结并做好记录。四是组织公司员工认真进行危险点分析和隐患排查治理工作，对查出的问题及时进行整改，对不能及时整改的要出台相应的技术措施。五是对xx公司安全学习软件记录情况进行现场指导，对公司安全学习的内容和学习记录的要求、方式进行了详细讲解，确保安全学习的质量和记录符合要求。要求xx公司严格按照计划安排按时完成整改工作，确保整改落实到位，以提高公司的安全管理水平，保证安全生产。
x月x日，安监部再次组织人员对xx公司的整改情况进行了检查，检查情况：一是公司安全管理规章制度在制定和完善中，但仍然存在公司岗位安全责任制中未制定公司管理人员岗位责任等情况。二是公司有针对性的开展了安全培训工作，进行了安全知识和技术措施的学习，学习记录较为完善，但未拟定学习计划，建议及时整改。三是公司按照安监部整改措施要求，认真开展了安全整顿月活动，组织员工进行了安全学习和讨论，并将学习讨论情况进行了认真记录。四是在公司所属范围内进行了危险点分析和隐患排查治理，提出整改措施x条，其中及时整改x项。
3、x月x日，公司公司领导主持召开关于公司临时工安全管理研讨会，参会人员有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx车间、xx车间等10余人，会上，与会人员就公司目前临时工的使用情况、公司临时工的组成情况，以及如何更好的管理好现场临时工，尽可能规避风险问题进行了认真讨论，公司领导对下一步如何管理临时工问题做了具体安排，并提出了要求。
4、x月x日和x月x日，公司两次组织xx、xx、xx、xx、xx，对“xx” 事件进行认真分析，查找造成这次事件的原因及管理上存在的薄弱环节。会上公司领导就这一不安全事件结合生产现场的实际情况，就公司当前和今后的安全工作做了要求：要认真吸取教训，举一反三，开展安全生产专项检查活动。认真落实公司各项安全生产工作规定，以人为本，强化从业人员的安全教育，加强对外委工程和规范对临时工的安全管理，做好现场作业安全、技术交底及危险点预控工作，完善各项安全技术措施，做到有隐患就有措施，严格两票三制的执行，加大反违章的管理力度，消除薄弱环节，确保安全生产。
（2）、加强对外委单位用工人员的安全培训及建档工作
1、安监部于x月xx和xx日，专门针对xxxx公司、xx有限公司、xx机电设备安装有限责任公司的工作人员进行安全知识培训并进行考试。参培人员xx人，合格率100％，通过培训强化作业人员的安全意识，提高安全生产的保障能力。
2、进一步规范公司临时工管理，加强对委外施工人员管理和培训教育，做好三级安全教育和相关记录建档工作，抓好临时工使用中的过程监管。且止x月x日，完成外委培训x期，共xx人次。
三、认真开展自查整改活动，确保活动取得实效
(1)、认真组织开展安全生产大讨论及隐患排查，完善各项安全管理制度
1、公司各部门班组，认真按照公司活动要求，组织本部门人员结合“x.x”事件的教训及自身岗位特点，进行安全生产大讨论，深入分析、查找在委外临时工安全管理、生产现场设备、系统、工作票的执行和人员管理方面存在的危险点、危害因素，并针对存在的隐患和不足，制定切实可行的预控措施。
其中xx部分别成立了机、x、x、x、xx共x个专业组，各专业专工任组长，成员包括xx、xx各专业人员，着重对装置性违章检查及隐患排查、重要典型工作的危险点分析，分别就设备存在的问题和隐患，管理上的漏洞，制定防范措施，并落实整改完善。
xx车间分专业认真开展了现场安全隐患排查和现场作业危险点分析，针对xx系统治堵、xxxx粉仓挖料、xx卸煤、锅炉“四管”检查、锅炉xxx修复、xxx清理、xx挖煤、xxxx修理、厂内外安全行车等危险性较高的作业和操作，以及在高空、高转速、高温度、高粉尘、高电压等环境中作业时存在的安全隐患，进行危险点分析和整改建议，通过梳理，共计x项。对照“二十五项反措”和集团公司相关规章制度，认真开展装置性违章检查及设备隐患排查，查处现场存在隐患共计x项，并提出相应整改建议。
2、x月xx日由安监部牵头，对公司各部门、班组开展的此次专项行动整治活动进行检查，检查主要内容：
1) 查专项行动的工作方案是否按要求制定并认真开展。
2) 查隐患排查情况，针对查出的隐患是否出台相应的安全技术措施，特别是一些危险性较大的工作，如xxxx仓清理、生产现场xx清理、xxx疏通等安全技术措施，出台的安全技术措施的落实是否到位。
3) 查安全大检查、讨论是否认真开展，是否做到全员参与，讨论的情况应有书面记录。
4) 是否全员参与危险点分析，是否针对所提出的危险点制定了相应的防范措施。
5) 查反违章工作是否认真开展，是否认识到违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，不解决好违章问题，就是失职、失责。特别是加强对现场作业性违章的检查处罚力度。
6) 按照公司临时用工安全管理规定，查现场班组临时用工的安全管理是否规范，规定执行是否到位。
7) 查两票的执行情况。重点对外委工程工作票、现场危险性较大工作的工作票安全措施执行情况进行重点检查。特别是加强对xxxx仓清理、生产现场xx清理、xxx疏通、xx设备清堵、xxxx清煤、xx脚手架、xxx放料等工作的监督监察，确保各项措施到位，确保安全生产。
从本次检查来看，活动开展总体情况较好，一是各部门班组能按照通知要求组织部门人员进行安全大讨论，结合各部门自身工作实际制定方案，做到全员参与，深入排查自身周围否存在的安全隐患和危险点分析，这次仅xx车间就隐患排查和危险点分析分别查出xxx条和xxx条，制定防范措施xxx多条，安监部针对查出的问题进行了认真梳理，对一些危险性较大的工作，如xxxx仓清理、生产xxx仓清理、xxx疏通等要求相关部门出台了相应的安全技术措施，并下发班组认真学习和落实。二是现场反违章工作开展情况总体较好，各部门班组能按照要求健全反违章组织机构，制定反违章管理制度，强化反违章责任落实，认真开展反违章学习和培训工作，将反违章工作贯穿于整过工作层面。但是在反违章管理方面仍有不到位的地方，且止x月x日，共查处违章违纪xx人次，其中查处考核外委工程临时用工人员违章、违纪xx人次，并对查出的违章、违纪行为按照有关规定及时进行了处罚。三是各部门班组加强了对临时工的安全管理，按照公司临时用工安全管理规定，建立临时工档案并进行动态管理。四是两票的检查：这次重点对外委工程工作票、现场危险性较大工作的工作票进行了检查，特别是对工作票安全措施执行情况进行重点检查。查处的工作内容有xxxxx仓清理、xxx仓清理、xxxx脚手架等，检查情况总体执行情况较好。 （2）清理完善相关安全管理制度
本次活动，各部门都按照要求对安全生产管理制度进行全面认真清理，并结合上级有关安全生产管理内容进行完善。修订完善的制度：xxxx发包和临时用工安全管理规定、xxxx外委单位安全管理规定、xxxx外委工程安全文明生产管理考核办法、xxxxxx公司反违章实施细则等。
四、存在的问题及采取的措施：
一是检查xx公司员工使用的安全防护用品、安全用具不符合要求，责令新园公司及时更换不合格（或未经检验合格）的安全帽和安全带。
二是在检查过程中发现安全管理协议有迟签或者漏签想象。对公司计经部发出安全整改通知书，要求计经部严格执行xx公司发（承）包和临时工安全管理规定，今后在签订工程合同时第一时间告知安全监察部并协助安全管理协议的签订。
三是外委单位（xx公司）安全管理工作有待进一步加强。公司领导应重视公司安全管理，认真完善公司各项安全管理制度，认真落实安全责任，加强对公司员工的日常安全学习和教育培训，提高公司上下员工的安全意识，认真开展安全检查和安全活动，严格两票执行。
四是发现不合格工作票两张，工作票执行过程中监护人监护不到位。安监部将进一步加大对两票的管理力度，严格两票及措施的执行，规范两票三制的管理。
五是个别部门班组不能按时按质完成工作任务，工作主动性差，工作拖拉，执行力差。安监部将进一步强化责任的落实，严格执行公司各项规章制度，查找管理方面存在的问题，积极采取措施，确保各项工作的顺利进行。 六是现场设备隐患多，治理难度大。应加大对现场的隐患排查力度，加强其过程监督和后期监督，做到“闭环”管理。对发现的问题及时处理，对不能及时处理的要及时出台相应的技术措施，加强对重点区域工作的监督监察，确保各项措施到位。
总之，通过反违章及隐患排查治理工作的开展，公司各部门车间班组能按照通知要求，全方位扎实认真开展此项活动，此次活动的开展，查出了一些问题，整改了一批隐患，解决了一些管理上的难题，使安全制度得到了完善，安全管理得到了规范，设备质量得到了提高。在今后的工作中，我们将继续坚持“安全第
一、预防为主”的方针，不断加强公司安全生产管理各项工作，全面推进公司安全生产持续、稳定向前发展
第11篇：反违章的工作总结
开展“反违章”活动以来 ，我专业通过班组安全活动、安全分析会、查现场设备缺陷、查现场习惯性违章等手段，广泛的发动专业人员学习、纠错，在专业内营造出了强烈的反违章氛围，进一步提高了员工安全生产自觉性，促使员工积极参与反违章活动，增强员工自我防范意识。按照阜康热电厂20xx年反违章实施方案内容要求，从作业性、指挥性、装置性、管理性违章等四个方面着手，对本专业安全目标管理、安全生产责任制落实情况、安全监督组织机构检查力度、生产现场安全标志、设备标志、安全警示线、安全防护装置、安全规程、规章制度、安全生产奖惩规定、工作票、防止机械伤害、防火、防爆等几个方面内容进行了检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项严肃考核。现对电气检修专业20xx年上半年反违章工作总结如下：
1、现场作业性违章共计18项，已落实考核教育，并且起到了“处理一人，教育一片”的警示作用，杜绝违章现象。
2、现场习惯性违章共计35项，已进行批评教育并通报，在20xx年的安全工作中针对习惯性违章同样纳入考核，杜绝习惯性违章
3、不合格票类落实考核26项，通报20项，加强对作业票据的管理，杜绝作业人员执不合格票据作业
4、电气检修专业组织安全大检查9次，针对台账记录、现场作业、环境卫生等方面开展检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项严肃考核。
5、电气检修专业组织安全考试5次，要求85分及格，按每分考核10元的标准落实考核，从而加深电气检修专业人员对“典型违章100条”和“安全规程”的记忆和认识,让每位员工从意识和思想上认识到反违章的重要性。
6、规范了220kV泰恒变电站和35kV泰鸿变电站设备标示，规范了35kV泰鸿变电站提示类标示牌，从而杜绝值班员习惯性违章。
7、组织并要求各班组深刻学习“典型违章100条”、“典型违章的纠正与预防”以及“作业现场危险源辨识”等各项内容，加深员工的安全意识，提高员工安全自觉性，相互监督、相互提醒，从而降低了事故的发生率。
8、共计开展12次应急演练，在演练过程中规范员工作业标准，及时纠正不安全行为，避免安全事故的发生。
9、对于重要危险源进行专项培训，例如：发电机更换碳刷，规范员工标准化作业，提高员工安全意识。
第12篇：反违章工作总结(精)
反违章工作总结
安全监察部：
今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进行了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分认识本次活动的重要性，严格落实安全责任，按照《**省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。我们通过局域网、板报、LED电子显示屏等多种形式的广泛宣传，提高职工思想认识，增强参与活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别能力和对违章危害性的认识，营造“人人反违章，全员促安全”的良好氛围。九月最后一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，积极向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和处罚力度；对于管理性违章除加大教育培训外，我们还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现“安全生产零违章、作业人员零伤害、监督 1 管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。
1、要把开展“反违章”活动与教育培训工作结合起来。安全教育培训是各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全教育延伸到生产的各个环节。
2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安全企业就会无事故，车间主任、班组长承担着重要的安全生产责任，做好每一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习讨论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。
3、“反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是安全工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查 2 发现违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得到处理。发现问题及整改情况见附表。
“反违章”活动是长期的斗争，“以人为本”的思想和“安全第一”方针是我们必须始终坚持的，我们保持清醒头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司安全生产新局面。
第13篇：反习惯性违章工作总结
内蒙古华电辉腾锡勒风力发电有限公司
安全活动月工作总结
本着“安全第
一、预防为主”的方针，公司以“反违章专题月”为契机，认真贯彻落实中国华电蒙生[2009]83号文件精神，在公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章为主要内容的安全月活动。深入开展对安全隐患的排查工作，发动公司员工从自身工作中的违章抓起，认真对待存在的隐患点，查找自己在日常工作中，自己身边的事、身边的人是否存在习惯性违章。进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督机制，不断提高事故预测和预控能力，确保安全目标的全面实现。经过一个阶段的排查、整治，公司反习惯性违章工作取得了明显成效。具体活动内容汇报如下：
一、加强公司员工的安全思想教育
1、切实提高员工的安全思想意识至关重要。公司要求员工充分利用业余时间对安规中的规定、要求和操作技能进行认真学习，不断提高实际作业的安全操作技能。把规程要求的安全操作技能运用到实际操作当中去，加强自我保护意识。
2、要求员工通过对集团公司、内蒙古公司事故通报、反违章事故教育片的学习，对平时在施工作业现场当中容易出现的那些违章行为和现象进行自我剖析，并做出今后怎样从
1 思想上、行动上提高认识，提出改正和防范措施。
3、加强施工作业安全管理。加大施工现场的安全监督力度，公司安排专人对各施工单位的施工作业进行全过程、全方位的安全督察。
4、加强“安规”和“两票”的学习与培训，规范执行程序，进一步规范操作票、工作票的签发和执行程序。
二、杜绝管理性违章方面：
1、健全安全管理和安全监督体系。
2、加大对各种制度、规程的学习力度，并加强对其执行情况的检查。
3、进一步明确安全事故的责任定位和责任界面，按照“四不放过”原则，严肃追究违章事故所涉及人员的责任，实现变电站和风电场内安全生产。
4、着重处理倒闸操作、线路施工无票工作问题。
5、加大风电机施工现场各类违章作业的管控力度。
三、消灭装置性违章方面：
1、做好安全性评价工作，完善安全性评价各项制度，积极推进开展危险点预控。
2、加强对新投风电机组的“验收”管理工作。
3、加强设备缺陷的闭环管理工作。
4、加大
一、二次设备的日常巡视，认真做好设备巡视的记录工作。
四、控制行为性作业违章方面：
1、加大对风电机施工作业现场、风电机调试工作的检查力度，消除登塔作业不戴安全帽、不系安全带等违章作业。
2、在工作当中切实做到“四不伤害”原则，深刻吸取通报当中的事故教训，使公司员工从思想上、认识上、行动上能真正认识到违章作业对自己、同事、公司带来的重大危害和损失。
五、6月5日，公司领导在风电场综合楼召开了各部门负责人及安全员参加的公司“反违章专题月”主题动员大会，会上针对这一阶段的反习惯性违章检查工作进行了安排布置。
六、按照反习惯性违章的工作方案的要求，建立健全《反违章工作制度》、《反违章管理制度》、《标准操作流程》、《反违章奖惩考核办法》等，已通过公司审核并实施。
七、制定了相应的反习惯性违章工作组织措施。
八、6月28日，公司团支部牵头组织，公司全体参与，举行了以“杜绝违章、安全生产、从我做起”为主题的安全生产大签名活动。
九、强化对基层生产运行班组的安全基础管理，从源头遏制习惯性违章滋生、蔓延的土壤。
安全是公司保持稳定发展的基础，经过为期一个多月的检查、整改，以及采取形式多样地各类安全活动，切实提高了公司员工对安全工作的认识，规范了现场工作行为，狠抓安全生产的
3 危险点和安全管理的薄弱点，树立了保人身安全、保电网安全、保设备安全意识，对设备的异常采取措施及时处理, 认真执行各项规章制度，认真落实防范措施要求，真正做到了防范于未然，扎实做好各项安全工作。公司员工按照“高度重视、落实责任、尽心尽责、风险预控、措施到位”的原则，抓紧抓好各项工作的组织实施，确保今年各项工作的圆满完成。
内蒙古华电辉腾锡勒风力发电有限公司生产部
二OO九年七月一日
第14篇：公司反违章工作总结
公司反违章工作总结
公司反违章工作总结 公司反违章工作总结 安全监察部： 今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进行了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以消灭装置性违章、杜绝管理性违章、控制行为性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分认识本次活动的重要性，严格落实安全责任，按照《省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。我们通过局域网、板报、led电子显示屏等多种形式的广泛
宣传，提高职工思想认识，增强参与活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别能力和对违章危害性的认识，营造“人人反违章，全员促安全”的良好氛围。九月最后一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，积极向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和处罚力度；对于管理性违章除加大教育培训外，我们还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现“安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。
1、要把开展“反违章”活动与教育培训工作结合起来。安全教育培训是各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全教育延伸到生产的各个环节。
2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安全企业就会无事故，车间主任、班组长承担着重要的安全生产责任，做好每一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习讨论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。
3、“反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是安全工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查
发现违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得到处理。发现问题及整改情况见附表。
“反违章”活动是长期的斗争，“以人为本”的思想和“安全第一”方针是我们必须始终坚持的，我们保持清醒头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司安全生产新局面。
第15篇：反违章工作总结11月
安全生产“反违章” 活动总结
一、结合自身实际，列出存在的违章行为的各种表现，组织车间员工分析学习，加强反违章教育。一共发现违章行为4项；
1)、传达贯彻上级安全生产文件、指令或会议精神不及时，落实不够；以后要加强安全意识，落实到位。
2)、少部分设备编号名称不规范；及时补齐设备名称。
3)、办公室灭火器摆放不当；立即将灭火器摆放明显位置。
4)、操作前不详细检查安全用具，不正确使用安全用具；增加员工培训，合理使用安全用具。
二、班组在本月的安全日活动中，针对以上问题提出要求：
1、继续加强对生产现场的安全管理，深化作业现场危险因素和危险的分析，确保各设备仪表安全、完好。
2、继续深入开展安全大检查，做好消缺工作，确保装置仪表稳定运行。
3、继续深入开展反违章活动，力求把反违章活动与正在开展的施工及维修工作结合起来，在确保现场安全的同时，进一步促进我车间安全管理上个新台阶。
4、做好年底安全大检查准备工作。
5、提前做好冬季防冻工作。
6、做好年底安全总结工作。
仪电车间仪表维护
2012年11月20日
第16篇：反违章工作总结8月
安全生产“反违章” 活动总结
一、指导思想
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻公司反违章活动工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与经验，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消除各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯实安全基础。
深入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现全年安全工作目标。
二、基本原则
1．坚持班组长带头、全员参与。反违章活动要取得实效，关键在监督和指导。要高度重视，把反违章工作作为“一把手”工程，班组相关职能人员亲自抓，定期研究部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参与意识，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参与反违章，努力营造反违章工作的浓厚氛围。
2．坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特别要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。
3．坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增强员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，鼓励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。
4．坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。职能人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。
5．坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰巨的基础性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教育激励、监督考核等多方面，健全反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建设企业安全文化，确保安全生产长治久安。
电力安装公司变一班
二〇一三年7月26日
第17篇：反违章管理办法
山东电力建设第一工程公司文件
鲁电一安„2007‟55号
关于印发《反违章管理办法》的通知
公司所属各单位：
公司《反违章管理办法》业经2007年度安全工作会议讨论通过，现下发各单位，望各单位认真组织学习、贯彻。原2002年版《反违章管理办法》同时废止。
附件：反违章管理办法
二○○七年四月十八日
- 124.10对态度恶劣、恶语相加或威胁安全管理人员者在原处罚的基础上给予3倍及以上的处罚。对造成恶劣影响的责任人，开除出所在工地。
4.11本规定中未提及的违章现象，可参考同类违章予以处罚。4.12因违章导致事故者按《山东电建一公司安全生产奖惩规定》进行处罚。
5.违章类别及处罚标准 5.1 违章类别 5.1.1 作业性违章
5.1.1.1 指作业人员个人在作业过程中不遵守上级和公司的各项安全规定、现场纪律、制度、措施的一切不安全行为。 5.1.1.2 作业性违章的责任人主要是违章者本人。 5.1.2 装臵性违章
5.1.2.1 指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合安全规程、规范和安全技术措施要求，不能保证人身和设备安全的一切状态。
5.1.2.2 装臵性违章的责任人主要是技术人员、设备主人或分管领导。
5.1.3 指挥性违章
5.1.3.1 指各级领导和工作负责人，违反安全规定、纪律和公司职业健康安全管理系统文件等要求，发出错误命令或做出错误决定，组织指挥施工的行为。
5.1.3.2 指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制也应负相应责任。 5.1.4 管理性违章
5.1.4.1 指管理人员对于上级和公司的有关安全规定，有令不行、弄虚作假、不作为等行为。
5.1.4.2 管理性违章的责任者主要是生产、技术管理人员。 5.2 常见典型违章及处罚标准 5.2.1 现场类 5.2.1.1 综合
1）进入施工现场不戴安全帽。（100元）
2）戴不合格的安全帽，或不系下颌带。（100元） 3）酒后作业。（200元）
4）未正确着装，如在施工现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心等，或赤脚、光背等。（100元）
5）不随身佩戴上岗证。（100元）
6）随意移动、损坏、拆除安全设施，或移作他用。（200元） 7）不服从安全人员管理或无理取闹。（200元） 8）不经安全通道，擅闯危险区域。（100元） 9）在施工现场追跑、打闹。（100元）
10）在带压部件上作业未采取防护措施。（100元） 11）安全设施损坏或有缺陷未及时维修或更换。（100元） 12）在金属探伤作业区未设臵警戒区、夜间无警示灯。（100
- 56用者。（200元）
18）使用的电动工器具未按规定进行定期检验。(100元) 19）地线、零线的连接仅采用简单缠绕，未采用焊接、压接或螺栓连接方法。（100元）
20）电气设备拆除后，仍留有带电部分。（200元） 21）照明外线对地距离不足。（100元） 5.2.1.3 焊接作业
1）电焊机二次线接头铜芯裸露。（100元） 2）施焊人员施焊时不戴绝缘手套。（100元）
3）在金属容器内进行焊接作业，中止工作后未及时切断焊机电源。（100元）
4）电焊机二次线、电源线过道路无可靠的保护措施。（100元）
5）电焊作业时不戴防护面罩，火焊作业时不戴防护眼镜。（100元）
6）使用凿子清理焊缝时不戴防护眼镜。（100元） 7）使用氧气、乙炔等气体吹扫身体。（100元）
8）在金属容器内施焊时，容器外侧未设专人监护或监护人脱岗。（200元）
9）焊钳绝缘不良、或电焊机二次线有破损。（100元） 10）电焊机外壳无接地或接零保护。（100元） 11）电焊机地线与焊接体搭接。（100元）
12）电焊机一次线接线处无防护罩或二次线不用螺丝压紧。（100元）
13）电焊机未经检验就投入使用。（200元） 5.2.1.4 高空作业
1）高空作业不挂安全带。（200元） 2）未将安全带挂在上方牢靠处。（100元） 3）使用未经验收合格的脚手架。（100元）
4）未按正确顺序拆除脚手架（100元）；将脚手架整体推倒。（200－500元）
5）在无围栏的高空平台和孔洞边缘休息，高空倚坐栏杆。（100元）
6）擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层等安全设施（500元）；虽经同意拆除但未采取防护措施。（200元）
7）高空作业使用的工器具不系保险绳或无防坠落措施。（100元）
8）高空抛掷工器具、材料、垃圾。（200元）
9）高空作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。（100元）
10）造成高空落物的责任者。（200－500元）
11）高空拆模时，掉在安全网或防护棚内的模板、杆件未按要求清理。（100元）
12）用模板、开箱板、方木等代替脚手板或孔洞盖板，脚手
- 91018）擅自解除起重机械安全装臵。（200－500元）
19）起重机械制动、限位、信号、显示、保护装臵失灵或有缺陷。（200元）
20）使用不符合安全要求的吊装用具（卸扣、索具、链条葫芦等）。（100－200元）
21）未按规定检验的吊具、索具。（100元）
22）铁路专用线及龙门吊道轨两侧堆放物品距钢轨距离小于1.5m。（100元）
23）起重机械、设备不经验收合格就使用。（500元） 24）人员搭乘载货吊笼。（100元）
25）电梯运行时，电梯门或运料门不关闭。（100元） 26）凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊。（100元）
27）起重机械转场、安装后不按规定进行负荷试验。（500元） 28）对分包单位的机械未进行准入制检验就使用。（200元） 29）吊装作业中缆风绳未按规定拉设或解除。（200元） 30）路基达不到要求时，移动式吊车不按规定使用垫板或垫板不平进行移动作业。（500元）
31）起吊未经验收的预制构件，或使用未经验收的预埋件作吊点。（200元）
5.2.1.6 修配加工及小型机械
1）未使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴防护眼镜，使用钻床时戴手套等。（100元）
2）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。（100元）
3）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件。（100元）
4）使用卷板机卷板时，板上站人。（200元） 5）打锤时戴手套或挥动方向对人。（100元） 6）打毛时不戴防护眼镜。（100元）
7）操作已明令要求“禁止操作”的机械、设备。（200元） 5.2.1.7 消防（由消防管理部门进行处罚）
1）在重点防火部位、区域不办理作业票的情况下动用明火。（200元）
2）动火作业票管理
a) 动火作业票未按时关闭或延期使用。（100元） b) 消防监护人不在现场监护及监护不到位。（100元） c) 应采取的防火安全措施未落实。（100元） d) 动火执行人未随身携带动火作业票。（100元） 3）不关乙炔、氧气阀门就离开工作岗位。（100元） 4）使用的乙炔、氧气管漏气。（100元）
5）氧气瓶、乙炔瓶同库存放、或同车运输、或距离小于5米，或与明火的距离小于10米。（100元）
6）电、火焊作业时，对下方易燃物、设备未采取防火隔离措
- 13147）违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗施工。（100元）
8）不顾职工身体实际状况,强令工人加班加点,超负荷劳动。（200元）
9）领导强迫工人在没有可靠的安全技术措施和设施的状态下冒险作业或违章作业。（500元）
10）班组长在班前不组织“三交”、“三查”，或安排未经交底的人员参与施工、或不组织工人进行安全“一对一”结伴。（100元）
11）施工负责人在施工项目无安全施工措施、或未组织安全交底安排施工。（200元）
12）施工负责人对施工工期超过一个月、中间间断7天以上、中间变换人员、环境发生重大变化时未重新或单独交底。（100元）
13）技术人员对特危施工工序未办理安全施工作业票，未指定监护人；单项施工项目未编制安全技术措施；未按规定对施工人员进行安全技术交底。（100元）
14）越权编制、审查、批准安全施工措施或安全施工作业票的责任者、审批者（100元），编写者（100元）。
15）安全交底弄虚作假的责任者。（100元）
16）施工负责人违反作业指导书或安全施工作业票要求，擅自更改方案。（200－500元）
17）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，不设监护人。（100元）
18）领导擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全设施或装臵。（500元）
19）领导指示或默认机械设备带病运行或超负荷运行。（200元）
20）发生事故后领导不及时组织并主持对事故进行调查分析。（200元）
21）领导指使有关人员对违章或事故责任者降低处罚标准。（200元）
22）领导不按规定配备安全员。（200元）
23）领导对违章视而不见，发现后不制止、不纠正。（200元） 24）对拒不接受《安全整改通知单》、或拒不整改的。（200元）
25）对不按《安全整改通知单》要求整改的。（100元） 26）安排使用没有经过验收或虽经验收但不合格的起重机械。（200－500元）
27）未按规定参加安全工作例会、提交报表。（100元） 28）不组织周一安全活动。（100元）
29）对H、S点未进行检验、未签字。（100元）
30）租赁机械未签订租赁协议、未明确安全责任。（200元） 31）租赁性材料未按规定进行检验就使用。（100元） 32）相关职能部门未对所属管辖范围的违章现象进行处罚的，
- 17
主题词：下发 反违章 办法 通知
抄送：山东电力集团公司安监部，核电集团公司安质部
山东电建一公司办公室 2007年4月18日印发
- 19 -
第18篇：反违章手册
目录
中央企业安全生产禁令
1 华能海门电厂反违章高压红线
2 华能海门电厂反违章管理标准（摘录）
第一章
术语及定义
3 第二章
职责和考核
5 第三章
反作业性违章
8 第四章
反指挥性违章
10 第五章
反装置性性违章
第六章
反管理性违章
附录一
常见典型违章事例
一、作业性违章
二、指挥性违章
三、装置性违章
四、管理性违章
附录二
违章类型及其主要内容
一、一类违章行为
二、二类违章行为
三、三类违章行为
附录三
典型安全禁令和安全规定 第一条
生产、使用氢气“十条规定”
第二条
施工现场“十项安全技术措施”
第三条
起重吊装“十不吊”规定
第四条 气割、电焊“十不焊”规定
第五条
高处作业“十不登”
第六条
防止中毒、窒息“十条规定”
第七条
防止静电危害“十条规定”
第八条
施工现场行走或上下的“十不准”
第九条
手持电动工具的“六大”安全要求
第十条
防人身伤害“十大禁令”
第十一条
用电设施“十不准”
第十二条
防火、防爆“十大禁令”
第十三条
车辆安全“十大禁令”
附录四
安全生产十六字警示歌谣
应急电话
11 15 16 38 40 44 46 49 52 53 56 57 59
61 63 65 67 69 70 71 73 75 76 77
中央企业安全生产禁令
一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未消除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的各种设备。
七、严禁不具备相应资质的人员从事各种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
华能海门电厂反违章高压红线
严禁在生产现场不戴安全帽
严禁高空作业不按规定使用安全带 严禁在动火区内吸烟
严禁在生产现场无票作业 严禁无证从事各种作业
严禁未经安全培训教育现场作业
华能海门电厂反违章管理标准（摘录）
第一章 术语及定义
第一条
违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态。从人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷这个角度讲，违章可以分为人的行为性违章，物的装置性违章和管理性违章。根据行为性违章的主体不同，又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。
第二条
反违章：是指通过管理性手段控制和消除违章行为和状态的工作。
第三条
作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及海门电厂颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。 第四条 指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人生安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。 第五条
装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规程等保证人生安全的各项规定的一切不安全状态。
第六条
管理性违章：指从事生产工作的各级领导、技术管理人员，不按国家、行业、公司、海门电厂有关规定和反事故措施，不结合电厂、部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
第二章 职责和考核
第一条
海门电厂反违章领导小组
组长：厂长
副组长：党委书记、党委副书记、副厂长员、各外包单位项目经理、安全专职 反违章管理办公室挂靠安全监察部，负责“反违章”各项工作的督导和协调。 第二条
安全生产保证体系是反违章工作的主体。要充分发动全体员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相带动、互相监督。安监部负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。负责汇总、曝光本单位出现的违章情况。 第三条 生产技术部门负责组织反装置性违章工作，对装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部的监督、考核。
第四条
反违章管理工作采取教、奖、惩三者相结合的方式，注意对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。对反违章成绩突出的人员要给予奖励，对违章者要给予批评教育或处罚。 第五条
对反违章工作组织不力和重复发生违章的部门和人员，由反违章小组提出考核意见。部门及管辖的外包单位每月违章超过3次（不包括自查部分），每月连带考核主管部门主任及外包单位项目经理每人100元，并通报批评；外包单位项目经理和班组长的连带考核由主管部门参照本标准实施。
第六条
分为一类违章、二类违章和三类违章，并分别采取不同的考核措施。一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人生安全造成严重威胁的行为；违反《安全工作规程》中“严禁```````”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”；二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应````````”的行为；三类违章指违反规程、制度，尚未构成
一、二类违章的其他违章行为。见附录二。 第七条 员工发生一类违章，下岗培训一个月，并处罚不低于500元的考核，对于违反一类违章中“六条红线”（在生产现场不戴安全帽、高空作业不按规定使用安全带、在动火区内吸烟、在生产现场无票作业、无证从事特种作业、未经安全培训教育现场作业属于碰不得的红线）的，将加重处罚；员工发生二类违章，离岗培训一周，并处罚不低于200元的考核；员工发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。外包人员发生一类违章，应责令承包商直接劝退，不得再次入场工作，并处罚不低于500元的考核；外包人员发生二类违章，应离岗培训，并处罚不低于200元的考核；外包人员发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。对违章发现人每次给予50至150元奖励。
第三章 反作业性违章
第一条
各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。 第二条
按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。 第三条 反作业性违章，应实行分成负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。
（一）工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。
（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。
（三）外包单位负责对本单位人员违章的查禁和考核。
（四）部门负责人、专工、安全员对本部门人员和管辖的外包单位人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长和外包单位负责人进行考核。
（五）对于发现其他单位或部门人员违章情况的，需要提供证据，交安监部，由安监部核实后进行考核。
（六）安监、策划等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核。
（七）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部考核该部门领导、专工、安全员。
第四条
定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。
第五条
充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。 第六章
反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。 第七条
常见作业性违章典型事例见附录一。
第四章 反指挥性违章
第一条
查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。 第二条
各级领导不得进行违章指挥，发现下级有违章指挥时应立即制止，违章指挥行为将列入干部考核的重要指标之一。
第三条
任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报上级领导及安质部，对接到违章指挥的命令不反应并执行造成后果的与发令人负同等责任。
第四条
监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反应，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚、整改的执行情况。 第五条
常见指挥性违章典型事例见附录一。
第五章 反装置性性违章
第一条
各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全技术措施。安检人员严格按规范标准和技术安全措施进行监督检查。 第二条 反装置性违章要求实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。
（一）
（二）
（三） 保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规范、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。
配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要求及时变更设计。
安监部、策划部等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。
第三条
检查装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安检人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。
（一）专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施
第19篇：反违章禁令
反违章六条禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二、严禁违反操作规程操作。
三、严禁无票证从事危险作业。
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
第20篇：反违章口诀
反习惯性违章歌诀
习惯性违章真可怕，很多事故都因它，害己害家害企业，最后还是害国家。（一害个人，二害家庭，三害企业，四害国家）
违章危害你知道？说来可能下一跳，人身设备事故中，十有九成它创造。（就全国范围事故统计表明:90%左右的人身伤害事故和设备事故都是由于违章造成的）
习惯违章三百遍，必有一次事故现，一天违章多少次，请君仔细算一算。（据资料统计：三百次违章将发生一次事故）
智者用别人的教训防止流血，愚者用自己的鲜血换取教训。 蚂蚁能毁千里堤，这已不是大道理，小小违章不起眼，引起事故创奇迹。
习惯违章似苍蝇，处处存在普遍性，认真消除防干扰，安全生产有保证。
习惯违章怕不怕？有人认为也没啥，看似一只小顺猫，突然变虎祸害大。
习惯违章危害重，造成事故频发生，常见周围工伤多，劝君看到严重性。
习惯违章危害大，要想根治有办法，加强管理措施硬，还有重奖和重罚。 说起来重要，做起来次要，忙起来不要，出了事故跑不了！ 见了违章就批评，道是无情却有情。 违章作业是自杀，视而不见是谋杀。
违章作业是自杀，违章指挥是杀人，违章不纠是帮凶。 今日违章平安是侥幸，明天违章酿祸是必然。 安全是个圆，永远无终点。 安全工作是无点的钟、无站的车。 绊人的有桩不在高，违章的事不在小。
无票作业忒危险，易出事故不安全，请君工作要持票，遵守规程做模范。
一种二种工作票，使用范围要知道，票与工作不对应，措施怎能凑合好？
工作需办工作票，审查把关很重要，如若手续不健全，发生事故怎得了。
电气一种工作票，提前一天应送到，检修当天才捎去，安全措施怎可靠？
工作许可未办理，盲目开工太大意，倘若措施未做好，造成事故悔不及。
许可工作之手续，需到现场去办理，如怕麻烦图省事，出了事故害自己。
检修设备到现场，安全措施要宣讲，不让大家弄明白，决定开工太鲁莽。
设备检修若结束，清理现场把洞堵，小小孔洞别小看，遗留后患进老鼠。
设备缺陷处理好，现场验收不能少，如果轻信图省事，留下后患不得了。
票面工作若干完，扩充项目欠周全，安全措施不对应，蛮干必定出危险。
险区动火违规程，害人害己害家庭，提醒大家要警惕，小心谨慎别逞能。
设备检修要停电，安全措施要完善，地线标牌违规程，把人推上死亡线。
电气安全之工具，慎重使用别大意，是否合格都不知，发生事故犯疑虑。
安全生产要强调，防护工具最重要，该用不用憨大胆，如同蒙眼走险道。 安全工具超期用，出了问题后果重，轻者吃尽皮肉苦，重者可能要性命。
防护措施为安全，不准移动或改变，未经允许乱变动，发生以外出危险。
防毒使用之面具，检查试验要按期，长期存放如损坏，遇到使用害自己。
电动工具要接地，带上手套更有益，否则万一漏了电，出了人命非儿戏。
打磨工件别大意，护目眼镜保自己，别看铁屑不起眼，飞入眼中致残疾。
防护遮拦保安全，防止事故人平安，随便移*跨越，迟早也要出危险。
转动设备无防护，随意跨越真玄乎，一旦麻痹和大意，随时可能出事故。
电气工作要认真，思想不快则分心，工作还想发愁事，走错间隔害死人。
工作期间还打闹，实际已非开玩笑，影响情绪要分心，发生事故怎得了。
特种车辆专人驾，无证行驶危险大，车上带人更不许，车毁人亡后果怕。
严禁约时停送电，他人教训作经验，如果今天想试试，事故就在你身边。
电气回路乱接线，麻痹大意有危险，触电丧命哪种多，算算还是低压电。
构架上面乱打洞，就连老鼠都吃惊，厂房实在撑不住，稀里哗啦如山崩。
有害场所作业前，进行测试才安全，疏忽大意凭感觉，丢了性命后悔晚。
沟内工作干完了，盖板及时应盖好，否则一旦掉进人，到哪去买后悔药。
一人工作蹬高梯，需人相助防万一，倘若逞强太自信，发生意外悔莫及。
气瓶管理要求严，运输使用把好关，因为都是爆燃品，一旦燃爆像炸弹。
工作岗位要分清，安全责任划分明，混岗工作危险大，人身安全无保证。
使用外面临时工，安全教育别放松，请君千万别大意，多少教训在其中。 接到调度下命令，立即记录并复诵，自己以为记性好，出了事故才觉醒？
无票操作危险大，产生后果令人怕，前车之鉴有多少，至今有人仿效它。
认真填写操作票，保证安全最重要，干这想那分二心，出了差错不知道。
操作监护搞颠倒，后面情况看不到，操作在前监护后，先后顺序要记牢。
操作制度要遵守，多少教训在里头，操作如果怕麻烦，定有事故在招手。
操作监护别儿戏，慎重把关要严密，代替操作更不该，事故伤人谁替你？
停电验电装地线，技术措施要全面，安全规程要遵守，因为搞的是强电。
操作程序不能乱，跳项拉闸出危险，倒闸操作要慎重，他人教训作经验。
信任交接很危险，设备往往藏隐患，带病运行问题大，等到发现为时晚。
配电室内来用餐，引来老鼠想解馋，老鼠吃过要磨牙，咬坏电话和电缆。
各种表计按时抄，设备运行保可靠，规定时间不抄表，心中无数设备烧。
电气操作别含糊，里外应穿劳保服，以防万一出险情，不让皮肉多吃苦。
设备运行要轮换，按照周期做试验，长期停放不运行，设备受损有隐患。
