推荐第1篇：半年工作小结
东兴社区整脏治乱半年
工
作
小
结
2011年上半年东兴社区居支两委在城关镇党委、政府的正确领导下，在上级部门的指导下，以“满意在贵州、文明在开阳”为工作目标，结合三创工作的深入开展，发动一切可以凝聚的力量，经过长时间的治理，整脏治乱工作取得了明显成效。现将半年来工作开展情况总结如下：
一、加强领导、提高认识
按照上级整脏治乱工作的总体要求和部署，社区成立了整脏治乱专项工作领导小组、督察组、具体抓各个环节的工作，社区投入大量资金对背街小巷和云开广场配备专门的保洁人员，明确工作职责，认真做好保洁工作，确保保洁区域内环境卫生整洁。
二、加大宣传力度，做到家喻户晓
社区始终坚持以人为本，以宣传教育为先导工作方针，高度重视宣传教育工作的重要性，通过社区宣传栏、发放宣传资料、通过播放光碟、电视台等媒体的方式大力宣传相关条例，增强职工群众爱家的高尚情操，营造浓厚的整治氛围。
三、加强对野广告、社区卫生死角的治理
社区要求各类广告都要进入广告宣传栏张贴，加大巡逻和治理力度，对大街小巷、学校的广告实行集中和分散处理，对主干道上的野广告及时清理，半年来，共清理和涂抹野广告达60多处，共计100余条。同时对卫生死角组织社区自愿者进行处理，真正确保了社区无卫生死角、无遗留垃圾。
四、狠抓规章制度建设
社区健全了内部管理制度，对社区职工都做了相关要求和规定，对违规的处罚都作出了明确规定，要求执法人员执行公务时，做到持证上岗，着装整齐，遵守上班制度，切实达到规范化管理。
城关镇东兴社区
2011年6月
推荐第2篇：半年工作小结
2011年上半年工作小结
2011年上半年，仙人寨派出所在各级党委政府和主管部
门领导下，在上级森林公安机关的指导下，认真落实两会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，现将2011年上半年工作总结如下：
2011年上半年我们主要做了以下几个方面的工作：
首先，积极查处林业治安案件，严厉打击毁林犯罪。上
半年，查处林业行政案件21起，林业治安案件2起，立林业刑事案件1起，罚没收入四万捌仟余元。
其次，积极开展森林防火巡逻督察工作，防止森林火灾
发生，巩固绿化成果，加强林区秩序。在森林防火期间，我所与当地乡镇政府工作人员深入各乡村和田间地头，宣传森林防火知识和铅山县森林防火戒严令，出动警车三十余次，用警车喇叭呼叫的形式进行宣传，老百姓家喻户晓，都能自觉做到不再野外用火，收到良好的效果。
第三，做好信访调查处理工作。2011年5月4日，铅山
县森林公安局仙人寨派出所接铅山县森林公安局转来上饶市森林公安局信访件，关于要求查处汪二镇火田村、艾家村、下程周家；湖坊镇中李村、移民村有关非法毁林采脂的情况，接信访件后，我们通过艰苦细致的走访和调查询问，得知铅
山县湖坊镇中李村威坪自然村（移民村）所属山场为纠纷山场，当地村民发现有人在山场做采脂准备工作时，就已现场制止，山场中有二百多株已刮皮，未伤及树干。
汪二镇火田村共有二百多株，还未采脂，正在办理采脂手续。信访件中所指的下程周家山场，没有进行任何操作。汪二镇艾家村共有三个点：水家（800株）、林家（1900株）、艾家（1000株）。2011年3月，江西省吉安人刘向农等人经他人介绍与汪二镇下程村村民雷某联系，有采脂意向，2011年3月27日，刘向农与当地村组订立采脂合同，于2011年4月份着手做采脂前期工作，调查中村民没有提供采脂合法手续，称老板刘向农正在县林业局办理采脂手续。山场中三千柒佰株已做好采脂前期工作，勘查山场时松树已经割了第一刀（左右各一刀，中间一刀至塑料袋），已对树木造成损害。我们对当事人作了林业行政处罚。
第四，根据上级部门的指示精神，清理煤矿非法占用林地。2011年5月份，根据市局指示精神，成立了铅山县汪二辖区和湖坊辖区煤矿清理非法占用林地工作小组，组成单位有：汪二镇人民政府、湖坊镇人民政府，铅山县森林公安局仙人寨派出所，河口林业工作站，湖坊林业工作站。于2011年5月份对各煤矿占用林地情况进行了实地丈量和计算。湖坊辖区煤矿非法占用林地合计24382平方米，汪二辖区煤矿非法占用林地合计2586平方米（原国有企业四个）
下一步工作计划和打算：
一、加强业务学习，特别是计算机操作技能和学习网上办案能力。
二、继续做好林区治安工作，做到雷厉风行。以实际行动维护林区稳定。
三、继续调查陈坊乡和太源乡矿山非法占用林地情况。
四、进一步做好森林防火工作
铅山县森林公安局仙人寨派出所
2011年6月22日
推荐第3篇：半年工作小结
个人工作小结
挂职干部：刘光环
工作单位：石嘴山市幼儿园
挂职科室：基础教育科
不知不觉我们来到局里挂职锻炼已近半年了，这半年来，有困惑、有担心、有喜悦、有收获，真的是从思虑重重到从容面对。下面我就将前期的工作学习感悟与大家交流，希望各位领导和同事批评指正。
初到教育局基教科工作，我既感到兴奋，又感到茫然：在这个全新的工作岗位上，我该做些什么呢？我能胜任吗?一个个问号在我眼前跳动。局领导充满鼓励的话语 园长温暖的笑脸让我定下心来，心里暗下决心，要尽快转变角色，适应新的工作，多学习，勤思考，善反思，努力做好所有工作。转眼半年过去了，虽然每月我们都有记录和总结自己的工作内容，并进行反思，但就在这时，我仍然有许多的心得和体会，千言万语难以言表，下面我就重点说几点较深的感受。
1.边工作边学习，实践中收获最丰
记得刚开始工作时科长就交给我一个重要而艰巨的任务，总结石嘴山市2000年至2010年《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》实施情况并写出终期报告。我一接到任务就傻眼了，全市妇女发展工作状况和儿童发展状况还是十年来的，我从来没有接触过此项工作，怎么写啊?科长明白我的困惑，她给了我许多的资料，让我好好看看，我将这些资料分类分级别按年份摆开，认真的逐一研读，了解了个大概以后，我又将不太明白的问题记下来，打电话咨询市妇女儿童工作委员会的有关负责
人，主任耐心的给我解答并又给了我一些参考资料，又让我从网上下载了一些重要文件等，我一遍一遍地琢磨这些资料，理出了头绪，终于写出了初稿，后经与科长反复讨论，与前期规划、中期总结、局历年工作总结等一一对照终于最终定稿，我将报告交了上去，有关负责人很满意，我终于松了口气。再回头想想我做这个工作时从无从下手到圆满完成除了大量的查阅资料就是反复学习，收集整理的过程就是我学习的过程，学习使我顺利完成工作，学习使我拓宽了视野，学习使我从更高更广阔的层面上对国家地方的许多政策、方针、法规、条例等有了深刻的认识。在工作中学习，在实践中提升，在我的工作中得到很好的践行。
2.从事文字工作，必须严谨，必须实事求是
局里的工作有一个很大的特点就是大量的文字工作。撰写规划、计划、方案、总结、报告、下发文件等等这些文字材料是经常性的，经过这半年的实践和学习，我感到组织这些文字材料有两点必须坚持，那就是严谨和实事求是。记得我在对市人大、政协代表就学前教育问题提出的提案进行答复的时候，科长要求我必须认真参阅国家教育改革发展规划纲要、自治区学前教育发展规划、市政府关于大力发展学前教育的实施意见、全市学前教育三年行动计划等文件精神，保障答复的科学性，要做到真实、清楚、具有说服力。科长还就我的初稿中的部分词语表述等提出修改意见，力求准确、恰当。还有在填写两纲数据表和书写两纲报告时，科长也是要求我从不同层面采集数据，查证资料，不能错一个小数点或百分比。这以后再写其它的文字材料时我都保持这样的标准：准确严谨、实事求是。
3.重新解读局机关教育服务性工作特征
基础教育科负责全市市直初中、高中学生学籍管理，学校教育、小升初等教育管理类型的工作。在给群众办理如转学、休学、入学等手续时，还有群众不断打电话或上门咨询一些学校教育、考试等相关问题时，就要求我们首先要学习和理解《义务教育法》等包括教育法律、法规、规章的执行情况、国家教育方针和素质教育的贯彻实施情况、义务教育均衡发展状况等，也包括学校教育教学管理等。尤其是这段时间，群众询问的问题比较多而杂，有小升初的、有中考的、有转学的，还有很多不是我们科室负责的如高考户口问题、中考志愿转换等等，那电话是一个接一个，可以不夸张的说我接的耳朵都有些疼，其中有的人很客气，有的人态度很不好，我都努力做到耐心细致的解答，一天下来觉得接电话比干一天活还要累。可是我知道在解答这些问题时我代表的不是我自己，代表的是教育体育局，是群众对我们教育工作者的一种信任，是我们教育工作者对群众、对社会的责任，我就觉得很释然了。我将这些问题进行了梳理，将他们分类并找出群众关心的重点和指导解答的中心，有些我不明白的如高考报名户口学籍条件等问题，我通过询问、查看有关材料自己先做到胸有成竹，对群众的咨询也就能有问必答了。虽然这个工作反复细小，但我想机关工作的服务性，机关工作的良好作风就是从这些小事中体现出来的。
4.参与市中考和高中会考的考务工作等，由衷佩服局机关工作人员的敬业无私。
在前期工作中我参与了中考考务组和高中会考考务组的工作，通过这两项工作，我由衷佩服局机关工作人员的敬业精神、无私精神，给我留下了深刻印象。还有全区校安工程工作会议，全市红歌唱响校园比赛等活动中，不管是我们科室还是其他部门的同志，从来没有谁计较，领
导同志亲自到场，日夜值班，真让我从心底里感到敬佩！还有从日常工作中我总能看到忙碌的背影、急促的脚步，加班加点那更是常事，这一切，让我重新认识局机关工作的重要性，局机关人员工作的性质和敬业精神，同时也给了我很大的激励。
总之，我觉得市直教育系统干部挂职锻炼工作很有必要，它不光增强了我们上挂人员的大局观、大局意识，也让我们变得更加踏实而少了一份浮躁，不光促进了局机关和学校之间的沟通与理解，更便于开展工作，更锻炼了我们挂职人员的工作能力。
当然，我工作中也存在一些不足，主要表现为：业务能力以及工作的主动性还有待加强，对于工作的思考和研究还不够。今后，我将进一步加强学习，继续以正确的态度对待各项工作任务，积极提高自身的业务素质，增强工作的主动性、责任感，提高工作效率，力争圆满完成本次挂职锻炼任务。
2011年7月27日
推荐第4篇：半年工作小结
踏实工作勇于创新
——半年工作小结
太平洋寿险忠县营销部周 秦
我于2008年2月1日开始到忠县营销部从事组训工作，接手工作以来，较好地完成了机构分派的各项工作任务，个人能力有了较大提升。现将本人半年来的工作小结如下：
一、注重交流，加强学习
从教师转岗到组训，对我来说是一项挑战。虽然有2年的营销经历，但是营销管理知识我依然欠缺。为了尽快进入“角色”，我一方面加强业务学习，补充关于营销管理相关知识；一方面加强和领导，同事的沟通交流。庆幸的是我得到了机构领导和其他同事的耐心帮助，使我更顺利的融入到新的工作和环境中；在与外勤伙伴的不断交流中，丰富了我的营销经验，加深了我对寿险营销及营销管理的感悟，这对我的成长起到了很大的作用。
二、踏实工作，勇于创新
1、培训工作扎实有效。我从3月开始担当我机构代理人培训考试工作专项负责人。今年以来我先后组织新人培训期、参训人数人，代理人培训期、参训人数人，衔接教育期、参培人数人，还有增员战斗营、职场训练、分享、座谈等，各方面的培训样样没有放松。
新人转正培训班——组织开设期新人转正培训班，负责训前准备、讲师邀请、培训期间的人员管理同时并担任授课。代理人培训——负责代理人培训的组织，亲自授课，负责代理人培训资料和人员的管理、兼职人员复习追踪、送考等。非制式培训——组织鸿运年年产品系统化培训并主讲；基本法培训等。
今年我在培训工作中注重完善培训体系，针对服务部实际情况制订了相对详细的培训计划，做到训前抓参训人员，训中重质量，既当班主任安排好参训人员的食宿、做好参训人员的思想稳定工作，又要自己授课。一年来，员工的自我学习意识得到增强，营销部的培训风气浓郁。
2、创新业务推动模式——大力推行电脑展业。要使一个团队保持良性发展，永续经营，必须要有明确详细的业务推动计划和团体激励方案以及绩效分析。今年以来，我抓团队发展以人力为先，突出增员工作重要性。在增员的同时，团体要勇于割舍一些低产能和无业绩业务员，只有这样，才能使团队整体素质提升，产能提高。在分公司领导的支持下，今年我营销部对一些低产能业务员进行清退，并且加强增员宣导以及增员业务培训，举绩率有了提高。
另外，配合分公司，我营销部积极提供建设性的业务推动方案，如：业务组之间业绩对抗，新人上单奖励，首周举绩奖励，“开门红”激励方案，“丽江游”、“三峡大坝游”方
案等。并通过晨会宣导和职场文化进行激励，使业务员既得到公司的关爱，又感受到公司浓郁的企业文化。
4、开发“傻瓜展业工具”，为一线员工提供有力支持。
5、及时做好数据统计分析。人力数据——组织收集统计各业务部门和业务室人力数据，各业务部门的血缘数据、业务人员职级占比、各业务部门和业务室周增员追踪榜（张贴）；业绩数据——收集统计各业务部门和业务室业绩日报表、日报表、周业绩追踪榜（张贴）、高峰会追踪统计表（张贴）、健康险追踪统计表、月度保费走势对比分析（张贴）、人均产能分析，并将统计数据及时上报。凭借这些数据，营销部有效组织了每周主管例会、经营分析会、增员启动会等，并产生良好效果。
6、改革职场文化建设，突出。负责建立喜报板块、增员板块、mdrt板块、企业文化板块、新人培训园地、代理人考勤板块、新人业绩追踪板块、月业绩推动主题板块、公司制度板块、激励方案板块、业绩追踪及保费走势板块、业务信息板块、培训室及职场布置等。
7、电话、短信强力追踪。追踪工作一方面体现在在每次早会结束后,我都会找两三个业务伙伴进行辅导,辅导内容包括帮助业务员诊断,分析目前状况,确定工作目标,并进行定时的业绩追踪,从心理上加强他们对保险行业的从业信心。另一方面体现在电话追踪上,从电话追踪中了解业务伙伴的各
种状况,关心他们的生活状态,告诉他们如何才能达到基本法考核等。每次早会结束后与主管沟通业绩、增员情况，灌输组织发展，直辖利益化调动意愿，通过面谈对展业能力较弱的业务伙伴，每日进行电话追踪，关心他们在外情况和碰到的问题给以解决。还注重对展业能力较弱的伙伴进行面谈辅导，以心态建设，开拓方法，给业务伙伴们建立信心。
二、主要工作亮点描述
1月份的工作重点是竞赛方案的推动。通过对“开门红方案”、“专业人才培养计划”、主任对抗赛等方案的充分宣导；在职场布置中运用“反激励”等氛围的营造，提升月保费平台，提高活动率。通过全体伙伴的努力一月份活动率为、标准保费为两项关键指标均为分公司第一名。
2月的首要工作是提高人均产能，渲染假日经营。通过“开门红方案”、“丽江游”方案的反复宣导、演练、节日电话追踪等办法，二月份的人均产能由一月份的提升到。
5、6月份，通过“三峡大坝游”激励方案，全服务部人员形成大抓业绩的浓厚氛围，业绩指标上升快，6月份顺利实现“双过半”。9月、10月、11月，连续几次由我负责策划、主持的说明会取得圆满成功，现场签单最高达80万元，创下新纪录。
实践证明：严格执行基本法考核是最好的激励手段，及
时准确的追踪预警、适合的产品组合、贴近生活的话术、精美的计划书，都是保险营销成功必不少的元素。
三、2007年个人思想汇报
工作中，让我懂得了，从事寿险行业的过程是学习怎样做人的过程，要用热心、爱心、诚心去帮助我们在一线打拼的外勤业务伙伴。身为一名公司员工，我感到责任感和使命感的重要。
我抱有一颗学习心和好奇心，不断的去体验和领悟工作的内涵和价值，使我学会了很多专业的知识和工作方法，更重要的是让我懂得了许多人生的道理，每天总结自己，都会发现有所不同的收获和自身的改变，同时也更加增强了我对未来发展的信心和勇气；我感谢太平洋寿险公司，让我有了一种信仰；感谢忠县营销部的领导，给我的关心和帮助，给我信心和力量，让我不断追求上进。我坚信太平洋寿险忠县营销部在党的十七大精神指引下，在公司正确的领导下、在200多名员工的共同努力下，2008年一定会取得更加辉煌的业绩。
四、2007年全年自我评估
回顾2007年的工作，我抱着用心负责、帮助他人、学习成长的原则，用不怕吃苦的工作态度认真做好每一天的工作，受到了公司领导和同事们的认可。成绩固然可贺，但总结一年中的工作，还存在很多不足和欠缺的地方。
认真反思自己的工作，也还存在一些明显的不足和问题，概括起来主要有以下几个方面：一是急躁情绪严重，工作中有急于求成现象。面对新的环境，看到困难和现状，心急如焚，于是在工作中时常表现出急躁情绪，有时讲究方式方法不够，有时要求过高、强调过甚、操之过急；二是站立于工作主导位置，发挥团队整体作用不够。在工作中有越俎代庖现象，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥外勤伙伴层次的作用不完全到位。
针对存在的问题，在下步工作中决心努力做到“四个加强”：一是加强学习锻炼，全面提高能力素质，进一步增强各方面技能，力求把工作做得更好、更细；二是加强组织协调，克服急躁情绪，注意和学会用正确有效的工作方法发挥好各个层次、各个岗位的积极性和创造性，形成合力干工作、搞建设、求发展；三是加强干事成事的能力，多为分公司的发展做贡献。分公司的现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐，既要有干事的决心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事、干成大事；四是加强自我监督，严格自律，特别是要多向领导汇报，积极争取各个方面的重视、支持，使自己的工作再上新台阶、再做新贡献。敬请领导对我工作提出意见和指正。
五、2008年个人发展设想
2008年，第29届奥运会在中国举行。这一年对于寿险，
对于重庆太平洋更是不平凡的一年，充满着希望，充满着竞争，充满的挑战。在这个信息极速变化的时代，寿险业同样担负着快速发展的重担，这也正是对我自身的一种考验。2008年，我将肩负太平洋寿险公司忠县营销部发展的使命，在工作中不断学习，努力钻研专业知识，用心做好自己得本职工作，不断创新，磨练自己，使自己快速成长起来，为太平洋重庆分公司2008年的发展贡献出自己的力量！
成绩属于过去，未来才属于自己。作为一名组训，我知道我的工作才刚刚开始。党的十七大报告提出把商业保险作为完善社会保障体系的有益补充加以大力发展，寿险行业更加充满光明的前景。乘着十七大的东风，太平洋寿险公司在新时期下的经营的方针、政策已经确定，我将进一步增添信心，鼓足干劲，勇于进取，不断创新，争取在来年取得更大的成绩。
2007年11月28日
推荐第5篇：半年工作小结
半年工作小结
2014.6.19
光阴似水，一晃眼上半年就过去了，回过头来，按照年初工作计划，针对本人工作岗位简要的做个工作小结：
本人主管工作三大项，一是湖南涂装公司，二是总部综合管理部，三是审计督察部。
首先汇报一下湖南公司的的情况：
按照总部年初量标产值计划为2500万元，挑战3500万元，分别为每月必须完成208.33万元和291.67万元。（收入*1.17=产值）截止1-6月产值总额实际为800万元，占半年任务1250万元的64%。
1-6月毛利总额为163.67万元，占半年任务136万元的120.35%。其中只有3月份完成237.6万元，超计划208.33万元的14%。从任务完成的情况看，上半年很不理想，离要求差距很大，必须迎头奋进，而且安全的完成任务，下半年压力很大，任务很重，那么7-12月的任务还有1700万元，平均每月283.33万元。
下步具体打算和设想：
1、巩固现有项目，扩大业务量，使得任务完成。按目前项目现
状，宝华每月10万，金鹿5万，郑煤机268万。
2、开创新的增长点，拓宽市场，提高应变能力，寻求新的项目，
建立合作伙伴，达到发展的目的。如在工装汽车板块上的涂
装业务上做点文章，以及周边其他项目上找业务。目前有一
家襄阳东风轻型高闸车有限公司于2011年12月成立，他们现在的需求（1）涂装车间输油漆系统的改造。（2）化工流体（油漆）输送设备、机电系统安装的调试。
3、控制材料采购计划：从这次到郑煤机发现尚有28万元油
漆不能使用，这个问题可能其他公司都有，这是成本增亏不良信号，如不及时处理，潜亏成分很大，对郑煤机我与甲方协调了下，正在申请允许我们消耗。
推荐第6篇：半年工作小结
2012012年上半年长寿社区生活服务中心工作总结
光阴荏苒，日月如梭，时光飞逝，普陀区长寿心社区服务中心在大家的期待中落成。这一新型的社区服务方式，借鉴了国内外宝贵经验，丰富了居民的社区生活内容，提高了居民精神生活质量。以下是长寿社区生活服务中心在半年内的工作总结：
一.软、硬设施筹建完成
社区生活服务中心位于长寿邻里中心三楼，包括19个商铺门店、服务台、会议室、以及负责人办公室。在硬设施方面，服务中心内装修美观宜人，设施更加人性化，更为来访者提供了舒适的茶座，倍感亲切。各个商铺设施齐全，采光通透。会议室兼具美观实用，座椅桌位安放整齐。服务中心内部更是绿意盎然，生机勃勃，盆栽整洁安放，漫步者仿佛坐拥于山林小路，空气中多了几分小清新。在软设施方面，服务中心内部人员配备齐全，内设服务台人员亲切热情，耐心为来访者提供人性帮助，保安保证中心内部安定和谐，保洁更是用辛劳的汗水，擦拭了空气中每一抹尘埃。可以说，服务中心的软硬设施齐全，方方面面都体现了现代化与现代人性关怀。
二.各类项目引进基本完成
社区生活服务中心本着服务的探求精神，为社区居民引进了各类项目以真正达到便民利民为民的目的。在短短半年内，各种公益性社会机构，便民组织及个人纷纷入驻服务中心，为服务中心添加了鲜活的血液。其中，便民利民的的项目就有13个，包括邻里家政服务、
永乐国际旅行、好事月嫂服务、春凤钟表维修、嘉俪婚礼定制、柯达照相、上盈快递、诚旺家电维修、小许裁缝等，服务台还提供：再生资源回收兑换、经常性捐助接收以及公用事业费代收。各类便民项目给居民带来了实实在在的便利，当居民来到邻里中心的一楼二楼买菜后便可以直接上三楼交付水电煤气费用，更加可以在这里找家政、修手表、修家电，多种生活问题一处解决，这也是混合型服务中心人性化特点的体现。此外，服务中心引进了10项公益项目，包括起航青少年发展、绿洲生态保护、蓝海心理减压、乐巢家庭健康服务、社区心理关爱服务、社区助老服务、志愿者服务基地等。各种公益项目满足了居民的精神需求，为居民提供一个一同成长、解压、助老等充满关爱的浓情中心。
三.试运行后初见成果
推荐第7篇：半年工作工作小结
半年来,在支队党委的正确领导和业务部门的有力指导下,我们中队始终以“三个代表”重要思想和江主席武警部队建设论述为指针,以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽,以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据,本着“依据条例抓管理,按照《纲要》抓建设,以管促训,以训促勤,固强补弱,与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点,以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口,在部队全面建设上下功夫,取得了一定成效,也得到上下一致好评。
一、主要工作
㈠加强支部建设,发挥战斗堡垒作用
党支部是中队统一领导和团结核心,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,是加强部队全面建设的根本保证。半年来,我们通过加强建设“一个班子”、“两支队伍”、“两个助手”,带动中队各方面工作的顺利开展。
1.建设坚强的支部委员会。常言道“不是金钢钻,不揽瓷器活”、“打铁要凭自身硬”,党支部要真正成为中队统一领导和团结的核心,就必须不断加强自身的建设。基于这个认识我们一班人结合班子调整,严格组织生活制度,不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。支部一班人生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。党支部坚持民ZHU集中制,按照“十六字”方针讨论决定重大问题,公道正派地处理和解决热点敏感问题,严格执行上级命令指示,支部“三个能力”不断增强,形成了较强的凝聚力和战斗力。
2.干部、党员队伍整体素质不断提高。半年来,我们坚持党管干部、党管党员,结合党课教育在党员中开展了以“学习践行„三个代表‟重要思想,在推进中国特色军事变革中发挥先锋模范作用”为主题的保持共产PARTY员先进性教育,不断提高“两只队伍”的“四个素质一个能力”,全体党员事业心、责任感强,以队为家思想树得牢,工作作风扎实;团结协作好,互相关心、互相帮助、互相支持、互相补台,在党员队伍中形成了一种“有关怀、有友谊、有快乐、有情趣、有希望、有干头”的良好氛围。党员先锋模范作用明显。
3.注重发挥群众组织的桥梁和助手作用。中队团支部把开展团员青年思想道德教育作为一项重要工作,教育引导青年官兵树立正确的人生观、价值观,端正服役态度,(本文来自中科-软件园www.daodoc.com，转载请注明！)打牢为部队建设做贡献的思想基础,积极引导团员青年在政治上要求上进,上半年向中队党支部推荐1名团员加入党组织。团支部积极组织团员青年开展学雷锋活动,大力开展各种文体活动,不断丰富警营文化生活,陶冶官兵情操。以武警委员会为平台,积极推动队务公开。武警委员会经常发动官兵出主意、想办法、提建议,号召人人都参与到中队建设中来,不断加强和改进工作,加强对中队伙食、财务的民ZHU监督,提升骨干培训、考学、入党等敏感事务的透明度,推动了队务公开,增强了官兵团结,促进了部队建设。
㈡注重政治教育,筑牢思想政治基础
上半年,我们重点进行了“积极适应中国特色军事变革,努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育,在党员中进行了保持先进性教育,穿插进行了密切内部关系教育、法纪教育、保持健康心理教育、执勤教育、时事政策教育等。通过一系列的思想政治教育,官兵思想政治基础不断牢固,更加坚定了马克思列宁主义信仰,坚持党的绝对领导,全体官兵能够安心基层,积极工作,认真履行职责。
一是政治教育落实较好。我们把理论学习和政治教育始终放在政治工作的重要位置,注重教育前进行认真调查摸底,掌握官兵的思想实际,对各项教育都进行了科学周密的计划安排,编写了教育授课教案,并组织课后讨论,加深对教育内容的理解和深化,教育中我们在教育形式的多样性和灵活性上下功夫,改变了过去“你讲我听,你讲我做”的灌输式单一模式,大力开展群众性自我教育,拓宽教育渠道,保证了教育时间、人员、内容、效果的落实。
二是运用各种有效载体,开展经常性思想工作。我们建立了以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍,大力开展群众性的谈心活动,充分发挥“三互”小组在经常性思想工作中的作用,对官兵在工作、学习、生活中产生的现实思想问题经常进行分析,在官兵中开展了“双四一”、“三好六不”、“三互”等活动,坚持贯彻疏导方针,以理服人、以情感人,官兵中出现思想问题能够及时发现,准确掌握,正确处理。我们成立了预防工作领导小组,积极开展安全保卫和预防犯罪工作,充分发挥保卫委员、安全员、法律咨询员、心理咨询员的作用,坚持预防为主,综合治理方针,有科学的理论武装官兵头脑,有效杜绝了腐朽思想的侵蚀,实现了“三无”。
三是加大文化工作力度,丰富警营文化生活。我们围绕中心工作,本着讲求实效、俭朴节约、自娱自乐,有组织、有计划地开展多项文体娱乐活动,经常组织官兵开展球类、棋类、卡拉OK演唱活动和比赛。坚持“三个半小时”制度的落实。加大对图书阅览室的建设和管理,不断充实图书和报刊杂志,大大方便了官兵的学习。
㈢贯彻三项纪律,促进执勤秩序正规
1.以严格贯彻落实执勤三项纪律为突破,确保固定勤务的圆满完成。总部执勤三项纪律命令颁布后,在总队、支队的统一安排部署下,我们用时成立了组织,制定了实施方案,并进行了层层动员,利用墙报、板报、宣讲等形式进行了广泛宣传教育,在营区醒目位置设置了“三项纪律”警示牌,时刻提醒官兵牢记使命,认真履行职责。结合哨位子弹安全箱的安装使用,教育引导官兵深刻认真“三项纪律”的重要性,并对“三区一线”标识进行刷新,进一步明确哨兵的责任区域。我们采取饭前提问、上哨前背职责、周末小考核等形式,积极开展执勤业务知识学习活动。我们严格落实勤务制度,形成了哨兵互控、监控员监控、干部查控的良好机制,有效地杜绝了执勤中的“常见病”、“多发病”。通过中队全体官兵的共同努力,确保了执勤工作安全无事故。
2.积极开展“三共”活动,执勤设施逐步得以改善。根据支队部署,我们通过积极开展“三共”活动,加强了队所间联系和协调,签订了执勤目标安全责任书,为各哨位和勤务值班室安装了公安内部专网电话,使勤务指挥通讯更加便利,长期以来监墙无电网的问题也有望在两年内得以解决。
3.临时性勤务安全顺利。2月11日,中队10名官兵在中队长侯兴华的带领下,积极参加了县国税局家属楼失火的抢险救灾战斗,挽回经济损失2万元。3月19日,县气象站附近山林发生火灾,中队15名官兵在中队长侯兴华的带领下,闻灾而动,赶赴火场,在血与火的考验面前,参战官兵英勇顽强,不怕困难,冲锋在前,经过近4个小时的奋战,将山火扑灭,保证了气象站的正常动作。我们还参与了3月份县“两会”期间的安全保卫任务,5月23日至25日“##省文艺界采风团”赴##采风、慰问的安全保卫任务,6月7日8日全国统一高考##一中考点的安全保卫任务,参战官兵良好的警容警姿、精神风貌为驻地群众留下了美好的映象,也得到各级领导的好评。
㈣狠抓军事训练,提高部队战斗能力
军事训练是提高部队战斗力的根本途径,也是圆满完成执勤任务的根本保证。我们严格按照军事训练与考核大纲,围绕提高执勤能力,突出抓了专勤专训、哨兵反袭击、警用防暴器材训练和应急小分队训练,以体能训练为重点,积极开展“五小练兵”活动,穿插进行骨干培训。中队党支部对训练工作非常重视,定期分析训练形势,认真研究和解决训练中的倾向性问题,大力加强训练中的思想政治工作,开展多种形式的比武、会操、竞赛活动,有效地调动了官兵的训练热情,训练效果比较明显。
㈤强化行政管理,提升部队建设水平
1.抓了条令条例的学习教育。在平时学习训练的基础上,按照支队统一安排,在4月份集中开展了条令学习月活动,我们从日常生活的点点滴滴抓起,注重作风养成,强化官兵履行职责,遵章守纪,服从命令的意识。
2.抓好安全防事故工作。中队建立了安全工作领导小组,组织对官兵进行安全教育,实施安全检查,实行安全工作责任制。加强枪弹管理,严格落实各项规定制度,加强对闭路电视、查勤网络的管理和保密教育,防止了各类问题的发生。
3.加大干部和班长、骨干的培训力度,提高其管理能力。通过参加上级组织的各类集训、培训和在岗培训锻炼,干部和班长、骨干事业心、责任感不断加强,能够以身作则,(本文来自中科-软件园www.daodoc.com，转载请注明！)知兵爱兵,不断改进管理方法,增强管理工作的科学性和有效性。
㈥规范后勤管理,增强后勤保障能力
在经费管理上,严格落实财务管理制度,坚持“一支笔”签字,做到支部当家,集体理财。在伙食管理上,认真抓好“五项制度”的落实,坚持“双人采购,三人签字”,实物验收等制度,杜绝了“跑、冒、滴、漏”等不良现象的发生,在有限的经费内搞好调剂,让官兵吃得满意。在公用物资管理上,落实计价挂账制度,战备物资按“三分四定”要求存放,并实行标签化、架子化。在营区种草养花,绿化营院。利用现有条件,养猪2头,养鸭20只,腌制小菜5种。通过我们积极争取,官兵用上了太阳能,解决了洗澡难的问题;安装柴油、煤气两用灶,长年来生活用煤依靠官兵肩挑背杠的历史也在今年上半年划上了句号。
二、存在不足
虽然我们取得了一定成绩,中队建设也呈现较好的上升势头,但仍然存在不少不可忽视的问题。
㈠政治教育的方法还不够灵活。主要表现在课堂教育与实习生工作、生活、思想实际结合不是很紧密,还存在照本宣科的情况,教育的“一感三性”不强。
㈡军事训练、勤务训练质量不高,与实战结合不够紧密。主要表现在官兵训练中,还有个别同志思想不够集中,有在训练场嘻笑打闹现象,官兵执勤中处置情况和应急反应能力也不是很强。
㈢有时作风还不够严谨。表现在集合站队有个别同志拖后腿,队列养成也不够好。还有一些同志对待工作讨价还价,对安排的任务不能认真积极负责地去完成。
㈣两个群众性组织作用发挥不十分明显。主要表现在工作缺乏主动性、规范化和经常性。
㈤正规化建设标准还不高。表现在对硬件、软件建设关系协调不够好,软件没有及时跟上硬件的步伐;部队管理中也有时紧时松的现象。
以上存在的不足,我们要在今后的工作中下功夫解决。
三、下步打算
㈠以“三个代表”重要思想的学习贯彻为牵引,继续抓好部队的理论学习和政治教育。“积极适应中国特色军事变革,努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育结束后,要继续抓好教育成果的转化。
㈡要继续抓好支部班子和干部队伍建设。要严格落实支部七项组织生活制度,加强集体领导同,搞好班子团结,充分发挥好支部在部队建设中的职能作用。要加强党管干部、党管党员力度,不断增强干部的事业心和责任感,时时处处当好模范,树立好勤奋学习、政治坚定、勤政务实、知兵爱兵、严于律己的良好形象。
㈢要把“三项经常性工作”当日子过。要认真落实好上级执勤工作指示,以《执勤规定》和《正规化执勤检查验收标准》为依据,突出抓好勤务制度落实,确保执勤目标绝对安全。依据条令条例和《基层正规化建设规定》加大行政管理力度,严防各类事故发生。要认真抓好“三互”、“双四一”、“三好六不”活动,坚持“三个半小时”制度,增强思想政治工作的针对性和有效性;进一步搞好拥政爱民工作,大办好人好事,建立融洽的警政警民关系,树立武警部队的良好形象。
㈣要下功夫抓好军事训练。要严格按照年初制定的训练计划,重点抓好勤务训练,开展训法研究,坚持以任务为牵引,以质量为核心,坚持贴近任务。
关于上报2011年上半年工作总结的报告
支队：
今年上半年，庄浪大队在支队及县公安局党委的正确领导下，以科学发展观为指导、围绕“坚定理想信念、弘扬甘肃公安消防精神、忠诚履行职责使命”深入学习实践“三句话”总要求，以“达标创优”为载体，努力提高消防执法和灭火救援“两个能力”水平、深入推进构筑社会消防安全“防火墙”工程和应急救援队伍建设，确保了火灾形势和队伍建设“两个稳定”，圆满完成了以防火、灭火及抢险救援为中心的上半年各项工作任务。截止目前，全县共发生火灾56起，死亡0 人，受伤0 人，直接财产损失2万元。同期，全县消防部队共接警出动 63起，出动消防车 69辆次，官兵378 人次，抢救被困人员12人，疏散人员10人，抢救财产价值40万元。
一、主要工作及成效
今年是实施“十二五”规划开局年，也是大队正规化建设达标创优、“防火墙”工程、灭火救援、消防信息化和基层基础建设“五项”任务的关键之年。大队按照支队的工作部署，立足实际，攻坚克难，全力提升消防监督执法水平和应急救援能力，确保上半年火灾形势和部队安全“双”稳定。
（一）坚持政治建警，增强部队凝聚力。一是把践行“三句话”总要求和“集中警示教育”活动作为一项长期任务。纳入部队思想政治教育，融入到打造消防铁军、构筑社会消防安全“防火墙”等中心工作中。二是加强党风廉政建设。大队与每名官兵签订了《廉政建设责任书》，坚持每月开展党风廉政教育，认真组织官兵学习总队警示教育资料，按照集中警示教育活动廉政风险点排查要求，认真查找个人和单位的廉政风险点，制定防范措施，建立健全各项监督制度，坚决杜绝腐败问题的发生。三是积极开展爱民实践走访慰问活动。节日期间，大队官兵走访慰问朱店镇中心敬老院及部分贫困群众，共计价值5000余元；并积极参加驻地政府有关部门组织的植树绿化活动，义务送水60多吨。通过慰问敬老院、帮扶贫困群众、义务植树等一系列活动，增进了部队与驻地群众的鱼水情谊。四是积极参加各种文体活动。大队组织人员对总队下发的《后知后觉》读本进行了认真学习并撰写了心得体会，使官兵的廉洁意识进一步增强，同时还参加县公安局举办的各种文体比赛活动，通过学习与锻炼，使干部业余文化生活得到了丰富，干部素质建设明显提升，警营文化层次不断提高。五是积极部署开展主题教育。大队组织官兵认真学习了十七届五中全会和“两会”精神，严格按照支队政治教育的统一安排学习内容，组织了集中学习，使官兵政治意识，责任意识明显增强。六是深入开展“阳光警务暖民心”大走访开门评警活动。发放《“阳光警务暖民心大走访”消防工作调查问卷》90余份（满意率达95%以上），走访慰问困难群众10余人次，牢固树立诚信务实、勤政高效、人民放心满意的消防监督执法队伍新形象。
（二）坚持从严治警，全面推行部队精细化管理。一是积极开展了“条令条例学习月”活动。大队把理论学习、业务训练、管理教育综合在一起抓，积极组织全体官兵学习了新共同条令，通过学习、统一队列动作，建立了正规的执勤、训练、工作、生活秩序，努力营造大力全员“学条令、守纪律，保安全”的活动氛围。二是作风纪律教育整顿活动效果明显。大队通过召开官兵思想分析会、作风纪律教育整顿动员大会等形式，认真查找部队作风纪律现状和管理教育工作存在的突出问题，深入分析，坚持正面教育，增强官兵执行条令、遵守规定、维护纪律的自觉性、坚定性。三是落实安全防事故工作。大队分别与每名官兵签订了《安全目标责任书》，每月组织开展安全形势分析。制定了《安全工作“五无”创建活动实施方案》，开展“安全文化年”活动，开设安全文化长廊，制作大型安全文化宣传栏1块，安全漫画2副，围绕推动安全工作落实，建立了安全分析、检查、考核制度。四是全面开展车辆器材装备自查活动。大队严格按照《支队消防器材装备管理暂行规定》，积极指导我县专职队，对执勤车辆、器材及个人防护装备进行了清点和检查维护保养，并登记造册，确保了车辆器材装备保持良好性能。五是积极推进基础建设达标创优工作。年初我们针对该项工作进行了任务细化，目前我们购置了3套新档案柜，台式计算机2台，对大队档案室的资料进行了分类汇总，同时复核了装订案卷，规范了各种记录，为达标创优工作打下了坚实基础。
（三）坚持科学理财，提高部队后勤保障能力。一是规范财务管理工作程序。按照支队财务管理工作要求，大队先后完成登记新增固定资产及部分固定资产报废清理、上半年财务检查工作、同时制订了大队《小金库清查方案》、《债权债务清理方案》等一系列文件，严格落实财务管理制度，使大队财务不断向规范化管理目标迈进。二是进一步规范资产管理。大队严格落实票据管理、资产登记、资产报废处置、资金安全管理制度，切实提高大队财务人员的业务能力和理财水平。三是加大基层基础建设。大队投入，改善办公、生活条件，列支1.2万元购置了档案柜3套、电脑桌3张、台式电脑2台、净水机2台等硬件设施。四是落实从优待警政策。大队严格按照支队制定的福利发放标准，坚持从优待警政策，保障了官兵福利待遇，充分的调动了全体官兵的工作积极性。
（四）坚持依法监督，深入推进构筑社会消防安全“防火墙”工程。
一是严格落实消防责任制。大队提请县委县政府将消防工作纳入了全县经济目标综合考核范围，在全县安全工作会议上签订了35份消防工作责任书。二是积极开展大排查大整治活动。大队利用春节、元宵节、“两会”等重大节日期间结合辖区实际积极开展了“冬季消防百日安全大检查行动”。按照支队安排，结合“大排查大整治”活动，开展了“防火门产品专项整治、利用建筑顶层平台搭建人员密集场所消防安全专项治理”、消防安全事故遏制行动和建筑消防设施排查整治活动等专项活动，有效消除了各种火灾隐患，营造了良好的消防安全氛围。三是加强重点单位标准化管理工作。大队重新调整了2011年列管的消防重点单位共计56家，对基本信息进行了收集统计，进一步加强了消防安全重点单位监管工作。四是“抓行业、行业抓”工程稳步推进。大队结合全县构筑社会消防安全“防火墙”工程和消防工作“五大”活动，报请县政府及时制定下发了《庄浪县消防工作抓行业行业抓工程实施方案》，督促各乡镇、教育、民政、住建、卫生、文体、旅游、工商等行政管理部门以及石油化工等特种行业管理机构，落实好消防安全主体责任，加强了消防安全源头管控。县文体局率先联合公安、安监、工商、教育等部门针对文化娱乐市场开展了“百日天天查”活动，进行拉网式消防安全大检查，严格落实夜间消防巡查制度，彻底消除火灾隐患，为促进其他部门积极开展消防工作“抓行业、行业抓”工程起到了积极作用。五是积极打造“防火墙”工程。按照构筑社会消防安全“防火墙”工程《三年规划》的总体要求，大队召开现场推进会议3次，5月份完成了20家人员密集场所消防安全重点单位的“四个能力”建设达标工作，6月初，社会单位“四个能力”建设检查验收工作已全面展开，预计6月底消防安全重点单位将四个能力建设将全部达标；同时，大队还帮助我县18个乡镇的42个行政村完成了消防工作软件资料的整理完善工作，切实增强了农村防火能力。六是加大监督执法力度。截至目前，大队先后开展了针对商场、宾馆饭店、娱乐场所等人员密集场所的各种专项检查活动6次，共检查单位58家，填写监督检查记录58份，检查消除火灾隐患18处 ,当场整改16处，责令限期改正2处，行政处罚2起，罚款11000元。七是大力开展火灾防控工作。截止目前，我们已经督促全县各企事业单位送检装修材料30件，收到检测报告25份；引导新开业公众聚集场所办理火灾公众责任险2家。八是积极做好消防宣传五进工作。开展学校消防宣传培训2次，新确定了1个学校示范点。九是大宣传大培训工作成效显著。以县政府办名义下发了大宣传大培训活动方案文件，组织社会单位开展灭火演练1次，应急疏散演练1次，开展大型宣传活动2次，参与人员7300余人，聘请社区消防安全宣传员10名；开展消防知识培训班一期，培训全县企事业单位人员180人；同时，结合志愿者“百千万”工程，新组建志愿者服务队6个，招募志愿者近600人，组织开展学校、社区宣传服务活动2次，共向社会发放宣传资料2000余份，在省、市、县级新闻媒体刊播稿件220余篇，其中省级媒体1篇。十是公安派出所消防监督管理“四个水平”稳步提高。大队深入辖区7个派出所，指导学习了公安部“三个令”、完善了列管单位的消防档案、规范了法律文书的填写和案卷的装订等内容，使派出所的监督执法工作更加规范。
三、存在的不足
尽管取得了一定成绩，但是还存在不少问题：一是由于今年的工作任务重，一些工作落实还不到位，部分重点工作进展缓慢；二是队伍管理不够严格，仍需进一步加强；三是官兵业务能力不能很好地满足工作环境要求，有待进一步提高。
在今后的工作中，我们将认真按照支队重点工作目标责任书内容和达标创优工作内容，全面加强消防安全工作，层层落实责任制，加大宣传和执法力度，推进消防社会安全“防火墙”工程建设，努力提高全县抵御火灾的综合能力。
四、下一步打算
（一）抓好主题教育。以围绕“坚定理想信念、弘扬甘肃公安消防精神、忠诚履行职责使命”深入学习实践“三句话”总要求，结合工作实际，积极发挥参谋助手作用，向党委、政府勤请示、多汇报，争取对消防工作和部队建设的更大支持。
（二）抓好基层基础达标创优工作。大队将以达标创优基层基层达标创优为重点，按照考评实施细则，分工到人、责任到人、逐一落实、努力推动大队政治工作、部队管理、执勤训练、岗位练兵，消防监督执法工作能力水平更上一个台阶。
（三）抓好部队日常管理。从强化条令条例学习入手，开展以警容风纪、遵章守纪为主要内容的作风纪律专项教育整顿，加强官兵思想政治和安全警示教育，定期召开安全形势分析会，把各种倾向问题、事故隐患发现到、分析到、掌握好、解决好。
（四）抓好执勤岗位练兵工作。把灭火救援工作纳入重要议事日程，紧扣岗位和实战需要，指导政府专职队科技练兵，切实增强大练兵的针对性、科学性、实效性，推动执勤岗位练兵活动深入开展。
（五）强化督导，大力推进构筑消防安全“防火墙”工程。根据省市构筑消防安全“防火墙”工程工作要求，2011年是实施的关键之年，按照社会单位消防安全“四个能力”；落实政府部门消防工作“四项责任”；夯实农村、社区火灾防控“四个基础”；提高公安机关消防监督管理“四个水平”德建设要求，大力推进构筑消防安全“防火墙”工程，为“平安和谐庄浪”建设构筑坚实的消防安全屏障。
（六）抓好千村万户消防安全扶持行动。按照《甘肃省人民政府办公厅关于转发省公安厅千村万户消防安全扶持行动实施方案的通知》严格按照关于一般扶持对象与重点扶持对象界定标准，结合本辖区工作实际，对辖区各乡镇、行政村（社区）的自然村（社、组）进行逐个排摸，确保准确无误，做好这一项惠民工程。
推荐第8篇：半年工作小结
石首市第二人民医院
2006年上半年工作小结
今年上半年，我院根据市局的指导精神及年初签定的责任状，结合本院的工作目标和计划，努力完成各项任务、指标，现将半年工作小结如下：
(一)强调“三结合”，开展“廉政建设”教育月活动。从五月十五日开始，在市卫生局党委统一布署下，石首二医党总支在全院开展了党风廉政建设教育月活动。按照市局要求，我院成立了“宣教月”活动领导小组，组织全院党员认真学习了《党章》，并对现阶段如何实实在在地“从个人做好廉洁行医”进行了研讨会。
在此次专题教育月活动中，我院全体党员牢牢把握“三个代表”这一重要思想，树立社会主义荣辱观，在医院具体工作中认真学习“八荣八耻”。使广大党员在先进性要求大讨论中提高了思想境界，增强了党性观念体现贯彻落实的坚定性。总之，通过党风宣传教育月活动，我院党员受益匪浅，成效显然，精神风貌进一步得到改善，思想觉悟进一步得到升华，收到了良好效果。我们必须将党员的廉洁教育长久实效的保持下去。
（二）重点突出，认真做好血防宣教工作。
半年来，血防工作，在市卫生局和镇委镇政府的领导下，
为了完成上级下达的各项工作任务，镇委、政府签发了［2006］17号，关于调整横沟市镇血吸虫病防治领导小组的通知和［2006］22号文件“关于进一步加强血吸虫病防治工作的通知。”召开了专题血防工作会议，与 工作人员签定了“2006防治工作责任状。”查、灭螺工作：查螺398亩，灭螺完成规划任务，查、治病工作。根据防治技术方案要求，目前 乡、镇、院全面展开。今年规划晚期治疗，结束治疗完成。健康教育工作：一是宣传贯彻国务院《血吸虫病防治条例》，镇电视台、播放了镇政府关于开展宣传贯彻国务院《血吸虫病防治条例》的通知。通知要求：利用广播电视进行宣传落实，中、小学血吸虫病健康教育工作，组织干部职工学习条例，刷写标语72条，同时播放 《血吸虫病防治条例》。镇政府与中、小学校签定了《中小学血吸虫病健康教育及急感控制工作责任状》。签后工作落到了实处，我们还对镇、村干部、村医进行了培训。二是防护工作，签发了［2006］19号市第二人民医院关于“血吸虫病突发疫情应急处理预案”并设立了警示牌等 。
(三)认真开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。在市卫生局统一部署下，全市医疗系统开展了治理医药购销领域商业贿赂专项整治工作，根据上级文件精神，我院制定了治理医药购销商业贿赂专项工作实施方案，并在医院公示栏给予公示。成立了治理医药商业贿赂专项工作领导小组，并召开全院干部职工大会，阐明了此项活动的精神要旨，并宣讲了
市卫生局关于医务人员在医疗活动中违规的处罚规定。要求每个医务人员在以后工作中必须积极倡导良好的医德医风，杜绝不良作风。
根据市卫生局要求，我院继续大力开展了纠正医疗及药品购销不正之风的整改工作，要求每个医生在“八不准”承诺书上签字，并在公示栏上进行社会公示。为进一步让基层群众得到实惠，四月上旬，石首市第二人民医院对本院最常用的四十余种药品进行了大幅度价格下调，其调整后价格不仅低于国家标准价格，也远比其他医疗诊所为低，如；先锋五号针剂原价
2.4元,现仅为1元；先锋必针剂１g原价9.00元,现价仅为3.50元；头孢噻肟钠针剂1g原价7.00元,现价仅为2.50元；头孢曲松钠针剂1g原价7.00元,现价仅为2.85元；其它下调药品价格也是接近进价。并在后阶段将陆续分两次将医院全部药品价格下调到位，这也是贯彻上级卫生部门关于改善“看病难、看病贵”的具体体现 。
(四)全面提高职工素质，巩固立院之本。
人是组成医院的基本元素，人才是立院之本，全面提高职工素质是医院发展的关键。我院在上半年对全院干部职工进行医护人员的职业道德教育以及医学继续教育活动培训，来提高职工的职业道德素质和业务知识水平。不断激发职工的学习热情，形成浓厚的学习气氛，以提高职工的业务素质。通过不断地学习、培训、再学习，有效地提高了职工整体素质。
（五）对医疗质量常抓不懈，严防医疗事故的发生。一是组织全院干部职工定期检查本职工作，加强业务知识学习。每月院领导班子成员都下到临床科室和医技科室进行医疗隐患督查，要求各科室尤其是一线科室必须严格按照医院医疗质量管理制度执行，提高安全防范能力，杜绝医疗隐患。二是着力加强医疗文书规范书写措施。医疗文书是医生与患者交流最根本的依据，规范书写既是对患者负责，同时也是防范医疗纠纷的保障。我院医务科组织专人定期对全院临床医务人员进行了医疗文书规范书写培训、考核，并按照新的医疗文书书写标准对医院现行文书加以了修改。
三是完善各种谈话制度。如手术、麻醉和危重病人，特别是破坏性手术的谈话制度。
四是重新恢复医生访视制度，对辖区内的每一位出院病人都在一个月内进行病情随访，这无疑将进一步增加患者的健康保障，也增强了医务人员的工作责任感。
总之在医疗安全工作中我院做到警钟长鸣，确保了上半年无重大医疗事故发生。
(六)加强医院宣传，推出崭新二医。
从三月份开始，医院全方位开展了二医专题宣传活动，首先对门诊楼各科室作了适当的调整，所有临床科室设在了一楼，辅助科室和免疫接种室调整到了二楼，进一步方便了患者就诊，同时院内张贴了各种医疗标语横幅，体现了医院为患者
着想的宗旨。医院以外则粉刷大幅标语“石首二医是您健康的理想选择”。同时在电视台制作了医院专题宣传片定时播放，增强广大基层群众对石首二医的进一步了解。
(七)巩固一体化，推进农村卫生工作。
今年，医院加大了对一体化卫生室的财务、药品管理力度，院防保站在五月份和全镇范围内的一体化村卫生室签订了乡村医生管理责任状,进一步巩固了一体化工作。在实践中不断摸索一体化管理的经验，不断完善和调整管理方式，使一体化工作的管理更趋科学、合理，更适应广大群众的需要。
2006年6月19日
推荐第9篇：半年工作小结..
2014年工作小结
2014年半年过去，半年来我社区工作在上级领导和我院领导的安排和支持下，以及我社区全体工作人员努力的工作下，基本上较好地完成了年初制定的各项工作任务，通过了上级部门领导的半年考核取得了一定的成绩。现将半年来的工作情况小结如下：
一、健康教育工作
（一）健全组织，提高认识。
在年初制定了全年健康教育规划与实施方案计划安排，扎实有效地开展各项健康教育与健康促进工作，社区成立了健康教育活动工作领导小组，加强健康教育宣传工作，首先提高我社区职工卫生防病意识，养成良好的卫生习惯和健康行为，其次，利用自己所学之医学知识以及自己切身行为来教育和影响身边人。
（二）突出防病为重点，开展健康教育活动。
我社区充分利用各种宣传日，组织开展丰富多彩的宣传活动，每次活动主题都围绕“宣传日”为主题。利用简单易懂的方式制定健康教育宣传专栏5期，DVD影像4期，印制、发放健康教育宣传单、小册子、年画、健康教育宣传品2600余分，2个横幅，并设置咨询台，门诊大厅设置LED电子显示屏，流动播放各个宣传日的宣传主题和宣传内容。得到广大群众的好评，收到良好的社会效益。为进一步推动我社区健康教育工作、普及
健康知识做出了一定的贡献。
（三） 普及科学健康知识。
健康宣传：
俗话说“ 病从口入”不良的生活行为如吸烟、过度饮酒等都会对高血压产生影响，我辖区居民仍存在“没病就是健康”的观念，对高血压和糖尿病的认识不够，为此，我社区为提高居民对慢病（高血压、糖尿病）的认识，对我社区老年人进行播放了例如高血压的防治、糖尿病患者的饮食、老年人的健康生活习惯和饮食等方面的DVD影响、组织了健康教育宣传，建立了咨询台对老年人讲解慢性病防病知识，老年人保健知识，使得居民对高血压、糖尿病有个进一步的认识。
提高居民健康教育知晓率和健康行为形成率，利用社区设立的健康教育宣传栏，社区进行每个月更新一次内容，并为群众提供宣传材料，大力开展3月24日世界防治结核日活动，提高群众对结核病危害的认识，在辖区范围内开展慢病、妇幼保健、预防接种相关知识的宣传活动、咨询活动。借此活动更深入的指导人们的健康生活方式，真正达到健康教育和形成健康行为的有机结合，使之更好的为人民服务。
二、慢性病的管理工作
（一）居民健康档案及慢性病工作管理：
接上年工作，制定2014年慢病整体工作总体规划，建立健全的慢病管理网，继续对辖区内居民档案的建立、管理、65岁以上老年人的管理、高血压、糖尿病患者档案继续完善，2014年我辖区共建立档案管理人数3804人，其中65岁以上老年人管理894人，慢性病高血压管理401人，糖尿病管理137人，管理率达到92% ，做到了慢性病患者实行一人一档案，每个档案中有居民健康档案、个人信息表、每次随访记录表、填写表格的完整性这项工作还在继续完善中。
（二）按时随访，并填写随访记录表。
截止5月分底，我社区分别采用以门诊随访为主、电话以及下社区家庭随访的方式进行两次的面对面随访管理，了解患者症状及生活方式的改变，测量其体重、身高、血压、血糖、心率、足背动脉博动情况，了解患者服药情况及生活习惯，根据患者不同情况给与一定的指导。到第二季度我社区随访高血压688人，其中血压控制达标为 602人，糖尿病随访302人。达标人为278人。
2014年工作慢病工作虽然有个不断提高，但仍存在有问题，需要进一步完善，下半年的 慢性病工作要加强规范管理，继续探索实用、可行、有效的慢病规范管理模式，完善各项资料，做到表格书写完整、随访真实、及时，力争做好下半年工作。
一、存在的问题和和下一步打算：
2014年上半年，虽然经过不断努力，各项工作有了不少进 步，但仍存在有不少问题，如健康教育宣传模板与中心有一定的差别。接下来我社区将本着“服务于民”的宗旨，开拓思路，认真探索，力争健康教育工作再上一个新台阶 !
鸳鸯湖社区卫生服务站2014.5.28
推荐第10篇：半年工作小结
都里乡二0一0年农机化工作
半 年 小 结
为发展我乡农村经济、增加农民收入，全面建设小康社会。为促进农业增效、农民增收，同时还要降低劳动强度，提高劳动生产率和农业经济效益，在二0一0 年的上半年，都里乡开展了大量的农机春耕备耕、抗旱保秧苗、农机安全教育培训、农机新机具示范培训等工作，特别是农机安全工作。现就将上半年的农机化工作作如下总结：
一、指导思想
在上半年的农机化工作中，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“农业增产、农民增收”这个主题，高举“农机兴农、农机为农服务”的基本工作方针。
二、抽调人员，精心安排布置全乡的春耕备耕工作
为抓好全乡的农业生产，抽调人员成立了春耕备耕工作领导小组，制定了《春耕备耕工作方案》，
春耕备耕工作涉及到农业、农机、经管、国土、信用等部门。仅春耕备耕工作中出动干部250人次其中领导干部129人次，投入资金1.2万元。乡农机站组织出动投入抽水机2台/44千瓦、柴
油机3台/15马力、农机耕作服务队2支、排灌服务队3支，完成作业面积3040亩，充分保证了我乡农业生产的顺利进行。
三、积极开展各种农机业务，提高农机的知名度
根据县农机局的安排和布置，上半年都里乡在全乡范围内开展了购机补贴宣传、阳光工程宣传、农机安全教育、农机新机具示范、平安农机示范活动，并制定出具体的工作方案，提高了农机在村民中的影响力和知名度，提高了村民想农机、购农机、用农机的欲望。
四、狠抓安全，压事故
针对我乡农用车拖拉机等非客运车辆从事违章载客现象非常严重的特点，都里乡农机站协同乡安监站开展了大量的安全事故隐患排查整治工作，并坚持上路执勤纠正违章行为。对全乡8个行政村1个居委会、64个村民小组的8条42公里的公路进行安全事故隐患排、火灾隐患排查以及整治工作并取得了一定的成绩，出动人员442人次开展日常的上路执勤工作，制止并纠正部分农用车拖拉机从事违章载客运输，有力确保我乡安全生产形势的稳定。
五、存在的问题
1、农村返水成本大，用柴油机抽水灌田1亩需要费用：开机
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都里乡农机站
二0一0 年六月十八日
第11篇：半年工作小结
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社会管理综合治理工作
半年工作小结
半年来，在县委、县政府和县林业局的关怀和正确领导下，在县综治委的精心指导下，公司认真贯彻落实上级部门安排部署的社会管理综合治理工作，严格按照综治工作的要求，认真贯彻综治有关文件和指示精神，并结合公司的实际，切实加强对综治工作的领导，认真做好本公司综治责任工作，竭力维护公司团结稳定局面，并及时处理综治工作中的相关问题，始终把搞好综治工作、维护公司稳定发展当作第一要务来抓。经过全体干部职工的共同努力，公司综治工作取得了一定的成绩，较好地履行了社会管理综合治理工作职责：
一．领导重视，齐抓共管，确保社会管理综合治理工作的顺利开展加强社会管理综合治理工作，是预防各种不安全因素的发生和确保企业稳定发展的关键。一是领导重视社会管理综合治理工作。党政成员充分认识到社会管理综合治理工作是一件全社会的事，作为一个企业抓好自身的综治工作，是促进各项生产正常进行，保证取得经济效益的手段之一。为此，公司领导始终把社会管理综合治理工作摆上议事日程，年初把综治工作写进年度工作计划，坚持把综治工作与安全生产工作当作企业头等大事来抓，经常在各种会议上布置及强调综治工作任务和综治工作的重要性和必要性，使综治工作在公司内形成齐抓共管的良好局面。二是认真落实综治工作责任制，公司与上级有关部门签订了社会管理综合治理责任书，并落实岗位责任制，同时把综治工作与安全生产工作一并纳入年度目标工作责任考核，实行一票否决制。三是切实加强综治工作的领导，及时调整和充实社会管理综合治理建设工作领导小组。第一把手为第一责任人，抓全面工作，综治具体工作由一位支委负责抓，制定领导小组成员岗位职责，使之落到实处，确保公司综治工作正常开展。四是制定宣传工作计划，有 1
针对性地开展宣传教育工作。五是对综治和安全工作的经费有保证，做到按需支付。
二．加强治安防范工作，提高干部职工治安防范意识
社会管理综合治理工作重在预防。一是在加强治安防范工作上，加强了对干部职工治安防范意识的教育。在召开场务、职工大会会议时，做到逢会必讲，认真强调社会治安工作，使职工群众认识到要办好自己的事，关键在于看好自己的门，管好自己的物，办好自己的事，切实做好防火、防盗等治安事故的发生，更不能参与各种违法、违纪的行为，真正做一名知法、守法的好公民。二是结合每季度的安全生产、护林防火的工作检查，加强了对各森林保护站、生产点综治工作的检查力度，重点检查防火、防盗等设施的安全性和可靠性，认真做好查缺补漏工作，确保综治工作硬件到位，做到防患未然。三是加强了对工作、生活区的管理。抓好门卫值班制度的落实，办公楼人员下班后都能检查门窗是否关好，夜间坚持把重点部位的报警装置启用，防范各种治安案件的发生。四是根据公司实际工作需要，制定和完善了《XXXXXXXXXXXX突发事件应急预案》。五是宣传教育工作到位，公司领导和平安（综治）建设委员会成员能经常深入职工群众做好思想政治工作。
三．继续抓好普法教育工作，努力提高干部职工的法律意识
加强对干部职工法律知识的教育，对提高干部职工法律意识和预防各种违法犯罪事件的发生有着重要意义。半年来，我们在抓干部职工法律知识教育上，一是抓好普法教育工作，同时抓好职工对相关法律知识的自学能力。通过学习教育活动，使广大干部职工认识到只有知法懂法，才能守法、用法，从而保护自己的合法权益，从要我学法转为我要学法，切实提高了他们学法的自觉性。二是抓赌博活动危害性的教育，通过职工大会、各科室、森林保护站工作会议和全体职工签订《社会管理综合治理责任状》的形式，强调赌博活动的危害性，严令禁止全场干部职工参加这些活动。三是继续坚持对干部职工进行时事政治、职业思想道德和反腐倡廉教育，
切实提高干部职工思想素质。四是切实加大普法宣传教育的力度。如与赤头坂采育场开展联谊活动，进行普法竞猜等活动，宣传法律知识，形成学习法律知识的浓厚氛围。
半年来，公司通过加强对社会管理综合治理工作的领导，认真防范各种不安全因素，社会管理综合治理工作整体水平有了长足的提高。当然，在综治的过程中，也有一些不足之处。下半年，公司将认真总结经验，进一步贯彻“打防结合，标本兼治，重在治本”的方针，认真落实综治领导责任制，构筑综治防控体系，建立健全长效工作机制，切实抓好社会管理综合治理工作，为公司的发展创造良好的环境。
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二〇一四年六月二十八日
第12篇：半年工作小结
务实奋进 锐意进取
全面提升基层人社工作服务水平
（2012年7月21日）
今年上半年以来，在市、区人社部门的关心指导下，在市党工委、办事处的正确领导下，人社中心始终坚持民生为本、人才优先的工作主线，以创业就业、社会保障与人才服务、监察维权等为重点，创新思路，细化措施，市人力资源和社会保障各项工作均取得了明显成效。
一、上半年各项工作完成情况
上半年实现新增就业1439，占全年目标计划的62.6%；扶持创业220人，占全年目标计划的73.3%；城镇失业人员再就业423人，占全年目标计划的65.1%；就业困难人员再就业161人，占全年目标计划的64.4%；开展创业意识教育培训3820人，占全年目标计划的106%；SYB创业培训179人（其中大学生82人）占全年目标计划的59.7%；开展职业技能培训220人，其中大学生65人；新增个体工商户128户，私营企业118家，新增注册资本达7.2亿元；办理创业贷款39人，共计340万元；办理社保补贴78人；老年居民养老补贴20人；新接收企业退休人员社会化管理315人；人才引进本科生61人，占全年目标计划的110%；研究生及研究生以上9人，占全年目标计划的150%；组织参加全国职业资格统考50人，占全年目标计划的166%；职业技能鉴定
300人，占全年目标计划的100%；上报技师30人，占全年目标计划的60%；高级工63人，占全年目标计划的114%；新增专业技术人才44人，占全年目标计划的58%。人社中心各项工作或超序时或已全面完成区下达的目标任务。
二、主要做法
（一）就业工作稳步推进
一是深入开展就业援助活动。今年1月中旬在积极配合上级部门开展有针对性的援助招聘会的基础上，春节前后市又深入开展 “送政策、送岗位、送服务、送温暖”等“就业援助月”专场招聘会活动。2月初积极组织辖区十余家企业单位参加“春风行动”专场招聘会，提供岗位近1000个，其中在现场达成用工意向达100多人次。
二是积极组织实施各类技能培训。我市积极与市区就业培训中心加强沟通对接，全面落实了对就业困难对象提供免费就业技能培训的扶持政策。上半年，共组织220余名失业人员参加各种类型的技能培训，进一步提升了他们就业技能水平，拓宽了就业渠道。
三是扎实开展省级充分就业示范社区创建工作。去年，我市棒棰营社区在市区上级部门的大力指导下，顺利通过省级考核验收，率先成为新一轮省级充分就业示范社区。市及时总结创建经验，紧紧围绕省级标准重点项目，认真查找不足。在区就业中心的帮助指导下，继续打造省级充分就业示范社区新亮点，目前我
市京岘山社区与京口路社区正在全力做好各项创建准备工作。
（二）创业工作态势良好
一是创业型城市创建工作有为有位。自2010年全市开展创业型城市创建工作以来，市高度重视，狠抓落实，为进一步调动市社区干部的创建工作积极性，市制定了创建工作激励机制，开辟了创建绿色通道，通过两年多的创建工作，在辖区内形成了良好的创建氛围，市的创建工作一直在全区排名靠前，为全区的创建工作做出了积极的贡献。
二是创业载体建设强势推进。在已建1000平米的镇江润泽培训学校、3500平米的镇江学府创业园一期创业孵化基地、5000平米的锦绣皇宫创业实验基地、江苏科技大学实验基地、镇江高等专科学校实验基地的基础上，今年新打造的面积达15000平米的欧尚风情街孵化基地已完成申报，正等待市人社和财政部门评估验收。
三是创业系列活动不断深化。积极开展创业主题月活动。
1、创业意识普训月活动。在每个社区普训100名创业或拟创业人员的同时，积极与高校强化互动，协助高校开展好创业意识教育活动，发放宣传册、赠送创业典型碟片，取得了较好的效果。
2、全面开展创业服务月活动。主动上门走访，积极为创业人员开展创业服务，帮助解决创业征途中所遇到的困难与难题，主动为他们出谋划策，提供各项创业优惠政策。深入开展创业高校行活动。为进一步弘扬创新精神，激发创业热情，增强大学生创业意识，
提高大学生自主创业能力，努力营造鼓励创新、崇尚创业的良好氛围，市主动作为，分别于3月24日、3月30日与两所高校开展了创业培训进校园活动——激发创业热情 放飞创业梦想政策宣传、宣讲活动；于4月26日在江科大举办了江科大船海学院第六届大学生就业创业论坛活动，通过系列活动，进一步增强了大学生创业的意识，取到了预期的效果。积极搭建银企互动平台。为加快推动初始创业者尽快步入良性轨道，更好地促进辖区企业健康持续发展，市于2月24日组织举办了 “暖春行动”银企对接会，活动得到了企业家与金融界的一致好评。
（三）社会保障工作有序开展
社会保障与群众利益息息相关，是保民生的着力点，因此，我市始终把社会保障作为重点工作来落实推进。一是努力实现扩面新增长。市重点跟进引进重点经济项目（大润发京口店，光大集团），积极与工商部门对接，主动服务辖区内新增企业，努力实现了征缴扩面新增长点；二是扎实推进征地农民保障工作。协助做好乡镇集体企业未参保人员缴费工作，上半年有序组织了60余名达龄征地农民办理了参保缴费手续；积极做好劳动年龄段内征地农民的资料完善、上报工作。根据镇江市《关于市区被征地农民参加社会保险的意见》的文件精神，积极组织有关人员学习、领会文件精神，上半年，人社中心携同相关社区积极完善了2004年以前征地农民登记信息240余份，并已按要求送交到区社保中心。三是继续加强居民养老保险工作，截止6月，新办理老年居
民养老补贴20人，保障了居民的合法权益。
（四）社会化管理服务提升
上半年新接收退休职工315人，接收退休职工共计3323人。一直以来，市坚持以人为本的服务理念，始终把退休人员的精神生活放在重要位置，积极组织老年人开展各项文体活动：举办老年人情人节、激情无锡市广场文化活动、健身球、操、佳木斯健身活动、木兰京剧票房等各类文体活动，进一步激发了退休人员的参与热情。上半年组织退休人员赴外省、市参观交流达300余人，进一步丰富了退休人员的精神生活。
与此同时，2012年度退休人员资格认证工作有条不紊推进。截止六月底资格认证工作已完成电脑录入登记4000余人，较去年同期有大幅增长。目前仍继续做好资格认证扫尾工作。
（五）人才服务工作不断深化
市紧扣“招才引资”这个主题，突出重点，加强领导，加大人才引进、培养的力度，根据市所占优势，夯实人才发展高地，积极引进高层次人才，实行人才倍增效应，促进区域经济发展。
一是创新服务手段，及时解决人才与企业在工作中的问题。把人才资源作为第一资源，努力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。具体是抓好“四个一”。一栏全面信息。依托市网站，开辟“企业人才”服务专栏，按照“生活指南”、“创业指南”等栏目分类，将他们需要的各种政策法规明确的提供，方便企业人才检索。一键便捷沟通。“键”指的是市建立人才公共QQ群，企业服务公共邮箱，企业人才可以通过QQ群、电子邮箱及时与市相
关部门联系，提高办公效率。一网密切联系。“网”指的是联络员网络。市通过他们及时掌握人才信息；联络员通过网络知道解决什么问题该找谁。一站周到服务。二是整合优势资源，搭建人才成长平台。重点扶持学府创业园，提高园区承载人才能力。创业园目前已入驻17家科技型企业，仅创业园共引进博士人才7名，其他各类专业人才40余名，上半年引进“331计划”2个，分别是黄平林——腾达电动科技镇江有限公司，郝鹏博士——镇江博联电子科技有限公司，继续申报了第五批“331计划”2个：汤昕——江苏学府医疗科技有限公司、黄骏博士——镇江市星禾物联科技有限公司；汤昕——江苏学府医疗科技有限公司、黄平林——腾达电动科技镇江有限公司同时上报了“省双创计划”等。三是主动服务高校企业，加快企业人才发展。发挥高校企业科研力量雄厚的优势，鼓励校企开展技术创新。市通过定期走访，及时传递相关政策，协助高校企业做好发明专利申报、争取各项项目科技经费；协助符合要求的企业争取中小企业发展基金、服务业发展基金等，上半年协助江苏现代造船有限公司顺利通过镇江市“三新企业”考核验收，企业获得市财政近二十万的奖励补贴，进一步激发了科技企业的创新热情，促进企业进一步发展壮大。四是打好招引人才组合拳，及时更新人才库。及时更新企业本科及硕士以上学位和高级职称以上人才的信息。密切与辖区高校长期合作，积极做好了高校特困毕业生的就业推荐工作。五是统筹抓好各类专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才的培育：上半年举办一场京口区“无锡市金芙蓉杯”建筑工程类技能竞赛，积极配合协助区人才中心组织各类技术人才参加各类专业技能培训。
（六）维权工作促进劳动关系和谐稳定
在区劳动监察部门的指导下，深入辖区企业，与二级网格共同完成企业的信息采集，目前采集更新入库信息达250个，全面完成区监察大队下达的信息采集任务。组织20家企业开展了劳动保障诚信示范创建活动。实现双向联络单位20家，开展三色预警机制，积极开展星级劳动监察中队和示范二级网格创建活动。今年4月,市监察中队获得全市劳动保障监察“十佳服务窗口”荣誉称号、棒棰营社区获得全市劳动保障监察“示范二级网格”荣誉称号
上半年，我市对照上级部门标准要求，积极争创市级劳动人事争议调处示范中心市。处理的劳动仲裁案件结案率100%，有效维护了劳动关系的和谐稳定。
三、下半年工作打算
一是积极做好省级充分就业示范社区创建工作。建立联系点制度，专人蹲点创建社区，指导社区开展创建工作，确保创建工作顺利通过。
二是积极做好劳动年龄段内征地农民的参保工作，协助区社保中心做好政策宣传和解释工作，尽量避免或减少征地农民在进与不能进之间矛盾的发生。
三是继续重点推进国家级创业型城市建设工作。
四是进一步密切辖区企业联系，建立劳动监察QQ群2个，组织20户企业开展学法等活动，进一步促进和谐稳定的劳动关
系；继续培树一个劳动保障诚信社区。
五是推进争创全市劳动人事争议调处示范中心市活动，确保十月底顺利通过验收。
六是积极做好协理员电脑实操技能培训，组织协理员开展专场培训学习班，进一步提升协理员工作水平。
七是进一步加大就业安置及创业帮扶工作力度。八是重点做好各项工作宣传报道工作。
第13篇：半年工作小结
半年工作小结
又到雪花纷飞的季节。半年的时光在不知不觉中悄然溜走，如同漏过指间的阳光。
分公司在分管高管的正确领导下，在公司各位领导的辛苦努力下，这几年的发展有目共睹。分公司给人感觉是一个充满着朝气和积极向上的团体。这半年，公司分管高管和各位领导的指导、帮助下，我个人也收获了很多的经验。
10年8月至10月，我在研发部，部门分管领导安排我对文件进行整理和登记。我首先整理的是接收文件，即编号和登记；其次整理的是以图纸为主的技术文件。伴随着分公司产品种类的增加和时间的累积，分公司的图纸在没有专人管理的情况下，新旧版本共存，白图（没盖章的）和红图（盖过章的）皆有，发放并没有严格控制。对于图纸管理，最主要的是制定一个合理的收到-登记-转化-发放-登记-替代（作废）流程使图纸可控，同时对图纸进行编号上的对应便于查询。我主要着手做的事情是1，设计顾客财产登记表、图纸登记表、文件发放登记本、作废文件登记本；2，将所有图纸按要求折叠，整理；3，找出作废的文件和已经替代的图纸；4，将顾客图纸编号、登记；5，将转化的图纸进行编号（号前统一加注SQ）登记，并备注原图的编号；6，将已替代的顾客图纸进行编号（号后统一加注F）、登记，已作废的转化图纸进行销毁；7，补齐车间未发放的图纸，将车间的废旧图纸回收，销毁。在后期的图纸发放和管理中，按照原先设计的流程，基本能够满足要求。
图纸管理虽然是一件小而容易的事情，但是我的体会是：1，磨刀不误砍柴工，设定一个合理的管理流程是最最重要的；2，贵在坚持，一定不能怕麻烦，严格按照原先设定的程序来做。
11月至12月，我在分公司综合部，主要从事质量管理工作。对于质量管理工作，我对自己所做的并不满意，需要改进的地方还很多。分公司的质量管理基础相对薄弱，较之于大厂，还有TS16949的要求。这2个月，我所做的主要工作是：1，整理部门文件，项目组文件资料管理；2，每天收集前一天江淮产品的质量数据；3，跟领导一起处理质量事故；4，外协产品的检验。此外，还提交了集瑞产品的PPAP，检验株洲225首批产品，制定产品检验标准，迎接顾客的二方审核，发货时制作填写出厂报告，登记合同等等，还参加了公司组织的TS体系培训。
虽然平时比较忙，自问勤勉无愧，但是还有很多不足之处：1，对工艺、技术了解不够，在处理产品质量问题时难以行使否决权，遇到质量事故时，提不出好的解决方法；2，对于特殊过程确认所做的工作还不够。。。
下一步工作的计划：1，完善汽车零部件产品的批次管理制度；2，对分公司的工艺文件进行梳理，包括作业指导书、检验指导书等；3，加强新产品的先期策划；4，运用TS管理工具，对分公司的产品质量进行管理。。。要做的事情还很多很多。半年已过，小结于此。
第14篇：半年工作小结
半年工作小结
2012年上半年在中心领导的关怀重视和上级业务部门的指导下，本科室全体成员本着求真务实的工作态度，努力奋斗的工作精神，按照《西乡县2012年慢性病防治项目管理服务工作计划》的要求，扎实有效的完成各项任务，现将上半年工作开展和完成情况总结如下：
一、慢性病工作
1.强化素质，加强督导
四月份，组织进行了一次慢性病暨重性精神病培训，并于五月份积极参与了卫生局组织的西乡县镇卫生院专业技术人员暨院长培训，在这两次培训会上，着重讲解了慢病工作的实施流程及操作规范，加强了各乡镇院长和专干对慢病工作的重视，切实提高了专干的独立工作能力。
四月至五月，我科同计划免疫科一同组织进行了2012年第一季度基本公共卫生项目督导检查，对14个镇卫生院的工作情况进行了细致的检查，及时发现问题，提出问题，并对镇卫生院的先进经验加以综合和传播，以便各镇卫生院在原来取得的成绩的基础上学习经验，弥补不足，加快我县慢性病工作发展的进程。
2.印制资料，积极宣传
本年初，根据镇卫生院反映的慢病手册存在丢失、不足的情况，我科自行设计并印制慢病手册10,000本，按照各镇卫生院的需求量登记发放，为更好的使用慢病手册提供了有力的物质支持。同时，我科与市地病科、慢病科积极联系，获得最新的宣传资料，印制种类丰
富的宣传单和宣传画，为宣传活动做好充足准备。
在“科技之春”宣传月暨“四下乡”活动、5月17日的“世界高血压宣传日”等宣传活动中，均积极筹备、缜密策划、广泛宣传，提高了居民的健康意识和健康水平，取得了良好的社会效应，获得了现场群众的一致好评。
3.相关报表，及时上报
为及时掌握全县项目工作进展情况，我们要求各镇卫生院专干需在每月25号前上报月报表，再根据上报数据，进行准确填写。目前按上级要求，需上报的高血压、糖尿病、重型精神病的各项报表数据繁杂，内容较多，但经共同努力，每月都能在规定时间内及时、准确的上报各项月报表。
4.开展示范县创建工作
按照《西乡县卫生局关于印发慢性病综合防控示范镇创建工作实施方案的通知》（西卫发［2012］48号），为我县下一步创建省级慢性病工作示范县奠定基础，最终将白龙、峡口确定为慢性病工作示范镇，上半年以来，我科积极联系两镇卫生院院长及负责专干进行协调沟通，召开了慢性病综合防控示范镇创建工作启动暨培训会，并经常指导示范镇的相关工作，耐心解决创建过程中遇到的各种问题。
二、地方病工作
1.碘缺乏病监测工作 根据汉中市疾控中心下发的《关于2012年碘缺乏病及儿童尿碘监测工作的通知》（汉市疾控发［2012］48号）及《陕西省碘缺乏病监测方案（试行）》的要求，按照省地研所2012
年监测工作安排意见，我县在相关镇卫生院及辖区中心小学的共同配合下，进行了碘盐监测、8－10岁学生甲状腺肿抽样调查及尿碘采样工作：
碘盐监测：对白勉峡、沙河、罗镇、白龙、城关5个镇共20个村开展碘盐监测工作，要求各镇按方案要求定期完成居民用户食盐采样任务；同时在这五个镇辖区随机抽取1所小学，在各卫生院配合下对每所小学8—10岁学生42名（每个年龄组14人，男女各半）用触诊法进行了甲状腺肿大情况的抽样调查工作和尿碘采样任务，同时对5年级学生进行了碘缺乏病健康教育知识的讲座，进行了问卷调查工作。
8－10岁学生甲状腺肿抽样调查：按照市上要求，在5个碘盐监测镇中抽取了5所学校的8—10岁学生共218名（男、女各半）进行了甲状腺肿的触诊检查，结果查出甲状腺肿10人，弥1度8人，弥2度2人，甲状腺肿大率为4.59 %，加权甲肿率为3.76%。
尿碘采样：按照今年省、市工作要求，在城市农村分别对8—10岁学生采集尿样各60份。我们在学校和镇卫生院的积极配合下分别对东、西、南、北四所农村小学和城关镇的两个小学开展甲状腺肿抽样调查的同时，共完成了120份尿碘采样任务，统一编号和保存，送市疾控中心测定含量。
2.麻风病防治工作
2012年是实施《陕西省消除麻风病危害规划（2011-2020年) 》的第二年，而我县是麻风病流行一类地区，麻风病防治工作的重要性
显而易见，因此在上半年，我科开展了一系列关于麻风病防治的工作。
疫点村调查：今年年初我县杨河镇峰坦村新发一名麻风病多菌型患者，为扩大筛查范围，加强排查力度，我科组织人员对居住于疫点村周围的居民按照麻风病“十大症状”的描述一一进行检查，经检查，未发现可疑者和病人，消除了周围居住群众的顾虑。
发放麻风病防护用具：根据《汉中市疾病预防控制中心关于领取2011年年度麻风病人防护用品的通知》（汉市疾控发［2012］1号），我科派专人到市疾控领取麻风病防护用具，将防护用具根据我县麻风病患者的分布情况分配给各乡镇；并下发《关于发放2012年年度麻风节宣传资料及防护用品的通知》（西疾控发［2012］5号），及时发放有关用品，做到了资源的合理配臵和有效运用。
进行回顾性调查：按照《汉中市疾病预防控制中心关于2012年麻风病防治工作计划要点》（汉市疾控发［2012］19号）的要求，配合市地病科对我县从1949年度——2011年度的麻风病患者的信息进行整理、登记，探讨影响麻风病发病的自然、社会因素，很好的完成了本县的麻风病例回顾性调查任务。
3.宣传活动
1月29日是第59个“世界麻风病日”,我科开展了以“加速行动•消除麻风危害”为主题的麻风病防治健康教育宣传活动。活动上发放麻风病防治资料500余份，健康宣传手册300余份，活动现场气氛热烈，接受群众现场咨询200余人次。此次宣传活动，让广大群众更加了解和认识麻风病，知道麻风病可防、可治、不可怕，引导和带
动群众转变观念，消除对麻风病人的歧视和偏见，弘扬尊重和关爱麻风病患者的社会风尚。
5月15日是我国第19个防治碘缺乏病日，我科为各镇卫生院提供宣传口号，发放宣传资料，做好活动的各项准备工作；在“5.15”防治碘缺乏病日宣传活动当天，联合县盐务管理局在我县人口集中的汉白路中段进行了一场以“科学补碘、健康一生”为宣传主题的宣传教育活动，活动期间共发放宣传资料1500余份、宣传画800幅、陈设展板6块，接待群众咨询100余人次，使更多人了解到碘缺乏病的危害，提高了居民对碘缺乏病的防治意识。
在下半年的工作中我们将继续加强培训和宣传力度，强化相关项目管理人员业务知识和自身素质，探索慢性病管理的新道路，拓展慢性病服务的新功能，建立和完善慢性非传染性疾病综合防治体系，大力推进和提高我县慢性病综合防治水平。
第15篇：半年工作小结
半年工作小结
随着太湖新城城市化进程的加快,大量失去土地的农村劳动力向城市居民转变,逐渐失去生产资料的他们以各种各样的方式谋生,由此产生城市管理的各种问题便随之而来。解决好城市管理执法工作中存在的问题,探究城管工作的现状以及提出解决对策,对加强城市管理执法工作,使城市管理工作朝着健康有序的方向发展具有重要的意义。
一、城管执法工作状况
面对太湖新城发展即将面临质和量两方面的飞跃,对城市管理执法的要求也相应地越来越高,城市管理执法的弊端和问题也随之出现。
(一)、城管执法司法保障不到位。
城管执法不具有人身强制权,执法过程中往往势单力薄,而且缺乏有效的司法保障,每当在遇到现场纠纷时,很容易发生路人围观,甚至造成交通拥堵等情况。去年,我中队城管执法人员在拆违中招到房屋主人拿刀追赶 。然而针对这种情况,围观群众竟然指责执法人员,为不至于将事情扩大化,对违章人仅仅是以批评教育了事,并没有采取强制措施。像这种遇到暴力抗法时,当着众多路人指责执法者的执法行为,从而降低了城管执法的严肃性,造成了极不好的负面影响,但事态严重则会激化矛盾,扩大事态。
(二)、普通民众对城管执法工作缺乏了解。
太湖新城实际上是在农村建设一个新型的城市， 而城管执法者面对的是文化程度低，素质涵养低，法律意识薄的农民。执法范围却覆盖了环境卫生、绿化、规划、建设、管理等方面,涉及的法律法规数量众多。而一些民众可能还没有真正理解城管的职责是什么,对相关法律法规更是知之甚少。由于缺乏了解,导至维护的意识淡薄,当城管执法人员依法对当事人进行处理时,违法者常与执法人员纠缠不清甚至撒泼闹事,甚至引起冲突。
(三)、城管人员能力和水平存在局限性。
由于太湖新城成立只有一年,对执法人员的培训往往还未形成一套完整的机制,使执法人员的能力和水平存在局限性,遇到热点问题时略显经验不足,在实施执法行为时执法技巧欠妥。前不久在太湖边对夜宵摊位进行统一整治，面对独自野炊的游客却不能应用相关法律法规进行解释，劝导。因此可能在执法时因为不懂法律、不讲方法、不讲策略,简单地看待问题和处理矛盾,缺乏对突发事件的现场控制能力和灵活应变能力,稍有不慎易与管理对象发生争吵,以致酿成恶性事件。
(四)、管理对象具有特殊性。我们的执法对象极大多数是一些太湖新城失地农民和即将失地的农民。他们中有些可能以自留地维系着最基本的生活需求,其艰难处境易博得大众的同情和谅解;加之部分违章者自身存在的陋习,使其对新城建设不理解、不支持、甚至抗法。执法中稍有不慎,执法人员便会成为众矢之敌,引来路人围观、起哄。令执法人员进退两难。
(五)、城管体制设计的科学性不足。
马克思说过:法律是人的行为本身必备的规律,是人的生活的自觉反映。有中国特色的社会主义法律制度应该是良性法律。从价值建构上看,良法应该体现正义、秩序、平等、自由、安全、利益等方面的价值;从良法的技术结构上看,立法过程的民主化是良法形式标准的首要环节;从良法的文化精神上看,良法的文化精神应该体现人本位的价值观。而当前中国经济社会正处在转型时期,一个大背景就是仍处在社会主义初级阶段,经济基础与上层建筑之间存在比较大的矛盾,两者相互制约。现行的法律不管在价值上还是在技术结构上以及文化精神上均与良法的标准有一段距离,这就导致了在经济发展与正义、平等及自由之间倾向于前者的不平衡取向。为了经济发展,为了国家集体的利益,可以忽视、牺牲一部分群体的正当利益,而这部分群体往往是社会底层人员,是弱势群体。现行的制度尚未给予他们实质性的表达利益诉求的机会、途径和方式。诸如此类问题在城市管理方面是比较突出的。
二、加强城管执法和执法监督工作的对策与建议。
当前解决好城市管理执法中存在的问题,全面加强城市管理执法和执法监督工作,对于促进行政执法,太湖新城将起到积极作用。
(一)、加强队伍建设,提高城管执法水平。执法靠队伍,队伍靠作风,作风出形象,形象是生命。在城市执法过程中,需要建立一支能胜任整个城市管理执法、有效处理各方面的矛盾、最大限度地发挥综合执法效益的队伍。要通过完善队伍管理制度规范执法人员的工作,从而促进队伍素质、人员业务水平的提高,真正做到向管理要人才、向管理要效率。城管执法也要与时俱进,要定期举办执法人员培训,开展执法队员间的交流活动。制定科学的队伍管理制度,面向社会,接受社会的监督,将城管执法队伍建设成为一支高效、勤政、务实的城市管理综合执法队伍,促使在执法过程中做到统
一、有序。
(二)、完善城管执法司法保障体系。在执法过程中,依靠城管一个部门的执法力量,在某种程度上是不足以处理在执法中出现的各种矛盾是,但又难以依据现有的城市管理方面的法规及规章。因此,在执法过程中应加强与太湖新城警务室等部门的联系,建立协同执法机制,并与法院联合建立城管事件执行机制,这样既可对违章者形成震慑,又可随时调处城管执法中的各种纠纷,避免恶性事件的发生。同时,还可以实施强制执行,快速稳妥地解决城管执法中的执行难题,切实维护城管执法的严肃性。
(三)、提高全体市民的城管意识。城市管理执法工作关系到每个单位、部门和千家万户,社会面广群众性强。要抓好城市管理,必须加强宣传教育工作,通过宣传教育工作的开展,提高市民的综合素质。首先应加强市民的城管意识教育,使他们能理解、支持专业管理队伍的工作职责,自觉配合城管工作,其次是重视对在校学生和青少年的教育。通过对对在校学生和其他青少年进行城管意识教育,使他们从小养成良好的卫生习惯和城管意识,共同营造构建社会主义和谐社会的良好氛围。然后要树立以人为本的城市管理理念。城市管理的根本目的是为人民服务,这是不容置疑的。故意违法的人和事在任何时候和地方都是少数的,如何采取一些更具有人性化和人情味的管理作方法来更好地为广大市民服务,正是城市管理工作者应该探讨和追求的目标。
(四)、切实做好执法监督工作。加强城管执法监督,是发挥法律规范作用,保证法律统
一、公正、合理实施,实现政令畅通、令行禁止的保障。城管工作必须把规范法律实施情况的监督作为行政执法监督工作的重中之重,切实抓紧抓实。坚定不移地执行《》
(五)、加强新城城管立法的人性化。
当前舆论普遍提倡执法过程的人性化,但在城市管理中人性化设计应包括立法的人性化和执法的人性化,而不能将人性化单
纯归结为执法的人性化。不仅如此,立法的人性化应该是前提,是关键。如果法律本身不具有人性化色彩,那么严格依照法律法规执行的执法活动也就无法体现出人性化色彩,除非是在依法上打折扣。比如说太湖边上的夜宵摊，可能它们在一定程度上给过往车辆带来不便，给新城治安带来不稳定的因素。“存在即合理”。它们同时给酝酿中的新城带来了人气，同时给沿湖人民带来商机。事实上，夜宵摊一直和我们执法人员捉迷藏，打游击。既然在一定程度上不能堵，那只能疏，划片给予它们合理存在。承认它们的合法地位。加强人性化管理。
以上所诉只代表一些个人的观点，从个人的角度理解怎样做一名城管，怎样做好城管工作。如有不足，敬请领导指正。
第16篇：半年工作小结
张家乡2009年半年工
作总结
中共张家乡委员会 张 家 乡人民政府
2009年,张家乡党委、政府在元坝区委、区政府的领导下，认真贯彻实践科学发展观，紧紧围绕“优化结构、
1 恢复重建、促进和谐、强化保障”的工作思路，有效促进了全乡经济社会又好又快地发展。现将半年工作情况报告如下：
一、优化结构，产业发展见成效
积极发展优质粮油，切实搞好示范基地建设。全乡组建了松
2 梁、洞坪、大雾三片优质粮油生产三个合作社，种植优质油料1500亩，优质水稻3000亩。通过实用技术培训和物质投入，群众热情高，小春油料丰收，大春作物长势好。
积极发展烤烟生产，切实搞好科技兴烟。我们采取“五到
3 位”、“四落实”、“三扩大”、“两带头”、“一考核”和巩固老户、发展新户、开辟大户的办法，充分调动了烟农的生产积极性和干部的工作积极性，烤烟种植面积1000亩，占任务100%，其中地膜面积占80%，目前，生产形式前所未有，新建36间
4 烤房配套建设基本完成。
积极发展生猪产业，切实搞好示范园区建设。按照“政府主导，农户主体，多元投入，合理布局的原则，精心打造了生态养殖园区2个，共18户，建筑面积12600㎡，总投资360万元，计划养殖能繁母
5 猪500头，年出栏商品猪10000头，组建了一个猪业经济专业合作社，有效带动了乡内100头以上养殖大户223户，今年全乡可望出栏生猪40000头。
积极发展劳务产业，切实搞好劳务技能培训。结合“阳光工程”实施，开办培训班4个，
6 开展劳务培训两期，培训350人次。有序输出农民工2500余人，个个安居乐业。同时引领了82个农民工返乡创业，开店、开超市14家，建砖厂、预制厂、加工厂11家，搞联运2家26户，组建建筑队7个31人，总投资450万，家家生意兴隆。
二、恢复重建，农村面貌大改变
扎实开展农房重建，努力搞好配套服务。我们遵循“统筹兼顾、科学规划、政府服务、农户自建”的原则。认真开展“三心一树”主题活动，坚持领导包村、干部联户，加快农房重建步伐。全乡一般
8 房屋受损2152户，已全部维修加固。重建户212户全部开工，其中竣工178户，占84%，在建34户，占16%，拨付资金712.2万元，力保6月底40户贫困户、9月底172户一般户、8月底小学教学楼、11月底卫生院住院楼全面竣工验收。
9 扎实开展基础重建，努力改变生产条件。一是组织干部群众抢抓机遇，硬化村主干道8.4公里。接通村间“断头路”、“进园路”、“入户路”4.5公里。完善了乡内建、管、养、运公路管理机制。二是完善了金紫、大雾2座水库除险加固扫尾工
10 程，对陈家湾、老堰塘进行了续修。新修山坪塘7口、微水池14口，新增蓄水3万方。三是实施新村户办工程配套建设，对松梁，雷音295户按规划完善了建设项目，四是对亭子口水利工程淹没的4村8社154户，609人进行了对接安排。规划移民
11 小区2个，小区条件正在按要求改善。
三、促进和谐，社会稳定人心安
狠抓民生工程，确保广大群众得实惠。一是结合“阳光工程“开展，培训了劳务扶贫人口30人，三级干部联户改善了低收入人口200人的生产生活条件。二是生育妇女孕产死亡率为零，甲型H1N1等传染病发病率控制在300/10万之内。三是及时兑现粮食直补及综合直补、退耕还林、机械家电等补助“专户管理、一折发放”，不打折扣，兑现资金165万元，群众满意。四是积极开展弱势
12 群体救助活动，组织了100名党员、干部对100名“留守老人”、“留守儿童”结对帮扶，捐款捐物2万余元。五是积极实施安全饮水工程。对场镇居民800人饮水问题采取新辟水源，三级净化，吃上安全水。对大雾村1200人饮水困难进行了全面改善。
狠抓清洁城乡行动，确保人民群众身心健康。我们按照“统一领导，综合治理，群专结合、不留死角、突出重点，社会监督”的原则，明确分工，细化责任，严格检查，逗硬奖惩，坚持一个共识、一套班子、一支队伍、一套制度、一项治理和行政过错责任追究，加强对场镇机关、学校、卫
13 生院、沿公路、沿河沟的清扫保洁消杀工作，投资10万元，治理硬化排污暗沟2条550米，设垃圾桶35个，垃圾堆放点2处，垃圾处理场1处，车辆停放点2个，清理了沿河沿路沉淀垃圾、绿化、整治了街道，按照“五无一坚持”，做到了城乡整洁、院落明净。经主管部门检查，
一、二季度清洁城乡名列全区第一。
狠抓道路交通专项治理，确保人民生命财产安全。我们坚持“一岗双责”的管理办法，不仅对道路隐患、三无车辆、超载超限、非法营运进行专项治理，结合对本地场厂、商店、食品、药品、危
14 化物、建筑、农电、塘库等安全隐患进行了全面排查，针对问题，及时处理，保证了全乡未发生一起交通、生产安全、食品卫生恶性事件。
狠抓群众来信来访工作，确保全乡社会稳定。我们以乡建立了社会治安综合治理办公室和群众工作信访接待室，聘请了司法顾问，落实了具体人员负责信访接待和信息汇集，建立了信访和信息台帐，做到矛盾纠纷经常排查和集中排查相结合，及时化解矛盾和集中解决纠纷相结合，半年调解矛盾18起，排查矛盾隐患13起，化解群众上访矛盾1起，维护了社会稳定，
15 民生乐业。
四、强化保障，勤政为民促发展
加强队伍建设，为加快发展提供了可靠的领导保证。一是提高党委驾驭全局、政府依法行政的能力。严格按照党委决策程序和政府行政许可开展工作，以创“四好”为载体，围绕中心，服务全局、促进发展，增强了党委科学决策、政府依法行政的水平和能力。二是加强机关干部自身建设，以作风环境建设年为契机，坚持“八要八不要”、“三制一问责”，内强素质，外树形象，用心谋发展，用心抓落实，增强了机关干部的服务意识和责任意识。三是强化基层干部队
16 伍建设。在配强配齐干部队伍的基础上，通过专业培训，以会代训，健全管理制度，扩大基层民主，提高了基层组织的凝聚力、战斗力。
加强党的建设，为又好又快发展注入了生机与活力。坚持开展党员“三会一课”活动，学党章，温誓词，加强“三基”教育、形势教育、感恩教育，激发了广大党员协做党的工作热情，营造了协调和谐的发展氛围。
加强制度建设，为勤政廉洁提供了有效地约束机制。我们完善了机关党员干部、基层干部学习制度、民主生活会议制度、党风廉政建设等约束机制，并编印成册，发放到人，严
17 明了干部纪律，规范了干部行为，密切了干群关系，有效促进了各项工作顺利开展。
二
00九年六月二十日
第17篇：妇幼保健工作半年小结
妇幼保健工作半年小结
为了认真贯彻实施”一法两纲”坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，在上级主管部门的领导下，在我院领导的重视下，围绕两个“系统”管理，半年来，妇幼保健具体做了以下几个方面的工作：
一． 院防保组定期召开了村保健工作例会，并且每次都是以会代训，并认真做好了例会记录。保健员每月坚持十天左右时间下村指导工作。
二． 妇保方面：认真抓了孕产妇系统管理工作，院保健员和妇产科医生以及村保健员定期上门给所辖范围内的孕产妇免费产检·产访·建册，共发放妇幼保健宣传资料280份，全镇孕产妇256人，共建册256人，建卡率100%，早孕建册211，早孕建卡率82.42%共筛选出高危孕妇77人，高危孕妇筛选率30.08%.半年全镇共出生167人,新法接生167人，新法接生率100%,无一例孕产妇死亡的发生。
三． 儿保方面：在“六一”前夕，对全镇各幼儿园进行了一次健康体检，在园儿童1258人，体检1241人，体检率98.65%，共评选了130名健康儿童，并给予了表彰，其中5名被评为荆州市健美儿童，并向家长回执了本次体检结果，深受广大家长的好评。
四． 门诊妇产科继续做好了预防HIV母婴传播工作，并对每位来产检的孕妇进行了宣传·动员·告知，半年共检测124例。
五． 继续推进了新生儿疾病筛查工作，半年妇产科共出生134人，
新筛113人，新筛率84.33%。
六． 于五月份正式启动了听力筛查工作，两个月共筛查了62人，5~6月份共出生55人，听筛率100%
七． 于六月份正式启动了全镇妇女增补叶酸项目工作，并对全镇村保健员在6月1日进行了培训，并与之签订了责任书。六月份共发放叶酸21人，同时发放了叶酸宣传资料，村卫生室都办了叶酸补服的宣传专刊。
八． 为了确保妇幼保健信息资料的真实性和准确性，我院防保组成立了补漏调查专班，分别对新田·中楼·新城·金马·鲍关·蔡田六个村进行了补漏调查，共补漏出生15例。
九． 严格执行《出生医学证明》发放管理制度，半年出生134人，共发放出生证明134本，发放率100%
十． 妇产科做好了各项登记，半年上环86例，取环23例，人工流产63例，药流15例，引产5例，无一例差错事故发生。 十一． 院·村每季度定期办了妇幼保健宣传专刊。
十二． 按时完成各类妇幼保健信息统计上报工作。
总之，半年来通过以上几方面的认真工作，使我镇妇幼保健工作有了很大的进展，力争下半年更上一层楼。
**卫生院防保科 2010-7-4
第18篇：卫生工作半年小结
××2009年上半年星级卫生办公室创建工作总结
根据建爱卫办〔2009〕3号《关于开展××市级机关单位、科室卫生星级创建活动的通知》文件精神，××紧紧围绕我市创卫目标，认真搞好本单位的清洁卫生工作，履行本部门职责，现将××年上半年工作情况总结如下：
1、健全了创办组织组织，落实兼管人员，制订创建计划，并做好台帐登记。
2、广泛开展爱国卫生宣传、教育，使本单位干部职工的卫生保健意识有了明显提高。
3、组织开展爱国卫生活动月活动，积极开展除害防病工作，做到常规化和制度化。
4、坚持每天搞好办公室内外及的环境卫生，遵守垃圾投放入箱的规定，保持办公和住居环境的整洁、优美。
5、增添办公室花草摆设，切实改善了办公室环境。
6、落实环境卫生目标责任，坚持每天清扫，以保持通道、会议室等公共场所的环境卫生。
7、上半年对办公室及本单位卫生包干区环境卫生情况共进行了4次检查，通过检查办公室内外的环境卫生状况均有好转。
8、关心干部的身心健康，于今年5月组织××、××、××学习健康知识，邀请老师讲授文明礼仪、穿衣打扮、心理健康等知识。结合实际情况共出了3期健康知识宣传，宣讲甲型Ｈ１Ｎ１流感的防治、颈椎病的防治等卫生健康知识。积极倡导文明健康生活方式，普及健康知识，促进心理健康。今年七月还将组织单位全体干部参加体检。
9、切实发挥组织职能，积极组织参与农村××的工作。“6.5”环境日组织全市38962名妇女姐妹走出家门，打扫庭院，整理庭院周边环境，参与“清洁庭院，绿化家园”大行动。
第19篇：保安队半年工作小结
保安队半年工作小结
保安队半年工作小结
光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在近江江韵园半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：
一、关于上半年的工作
我是今年5月17日开始值班的。由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍
是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的基本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专门邀请市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团
队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员成功
阻止上访闹事群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。http://
形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提
高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大队长身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，公司多个领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在江韵园从事保安工作的。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。
如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么？”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈
心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自五湖四海。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。下半年我们之所以能在江韵园闹事多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，得到客户单位的一致好评，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新
和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让客户单位满意，让来江韵园办事的领导、客户，满意。
以上是我们保安队今年工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
第20篇：党支部半年工作小结
党支部半年工作小结
在全党开展保持共-产-党员先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪、新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上作出的一项重大决策，党支部半年工作小结。根据市委及***的统一部署，我支部作为第一批学习单位，从XX年2月开始，开展为期半年的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动。我支部严格按照中央、市委及***的要求，在***党委和我支部书记***的领导下，采取有效措施，组织全体党员认真学习理论知识，按照学习计划，认真做好“四会一课”，认真进行分析评议，制定整改措施，结合实际建立长效机制，圆满完成了保持共-产-党员先进性教育活动的各项工作，取得了最佳成效。现将我支部先进性教育活动情况总结报告如下：
一、基本情况
我支部现有正式党员**名、流动党员**名，学习培训覆盖率100%;我支部在保持共-产-党员先进性教育活动的各个阶段及时撰写学习活动情况汇报、日程安排、学习总结、支部党性分析材料、根据收集意见，制订了有效的支部整改措施。全体党员按要求撰写了个人的学习心得、小结、个人党性材料、提出整改意见，制订了有效的整改措施并取得切实成效。
在学习动员阶段，我支部每位党员集中学习超过40学时，完成了各项规定动作，有选择性地完成了部分自选动作。全体党员以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入到第一阶段的思想发动、学习讨论、撰写心得体会、讨论和制定党先进性具体标准的各项工作中，较好地解决了工学矛盾，保证了学习效果，为我支部先进性教育活动奠定了扎实的理论基矗
在分析评议阶段，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会的形式征求意见，查找自身存在的不足，工作总结《党支部半年工作小结》。 通过组织开展组织生活会、专题民-主生活会等活动，对进一步深化了党性分析，从思想根源剖析了自我，起到了积极的推动作用。
在整改提高阶段，我支部及时召开动员会议，制订第三阶段工作措施和整改方案，通过再一次学习“三个代表”重要思想和《党章》、有关“保先”的文件精神，使我支部全体党员进一步统一了思想、提高了认识，明确了自己的整改方向。全体党员严格要求自己，从严、细、深、切实可行等方面制定了个人整改方案，在党支部的监督指导下认证整改，实效显著。
二、基本做法
(一)突出特色，大胆创新，深入开展学习动员阶段工作
我们着力从提高思想认识，激发内在动力;学习认真，扎实推进，把搞好学习作为首要环节，努力做到确保学习的时间、内容、人员和效果的落实;打牢理论基础，坚定理想信念;发挥模范作用，查找突出问题;强化党员意识，细化先进要求;严格学习纪律，保证学习效果五个方面下功夫，求实效。绝大多数党员同志严格按照系统学习，全面把握，深入领会，学以致用，边学边改的要求，认真听动员报告及党课，把文件学习、专题辅导、座谈讨论、交流心得有机结合起来，把学习与我支部工作实际结合起来，从而深化了学习效果，达到了预期目的。
针对这次先进性教育历时长、要求严、标准高、任务重的特点，我们始终坚持把思想发动、启发自觉作为先进性教育的首要工作和关键环节来抓，从一开始就做到先进性教育每推进一步，思想发动就跟进一步，确保思想发动不间断，有的放矢搞教育。通过学习，深刻理解先进性教育活动的重大意义、要求和目标任务及具体做法，了解当前我党组织和党员队伍中存在的一些实际问题，广泛发动，深入分析，明确任务和提出具体要求。整个学习活动阶段，为了增强感染力和实际效果，我支部开展了多项活动，瞻仰深圳革命烈士陵园，组织全体党员团员一起到莲花山瞻仰邓-小-平钢像，缅怀伟大遗志，重温入党入团誓词，进行革命传统教育。为了更好地宣传发动，带动群众一起学习共同提高，我支部还多次组织党员群众观看电教片《盛开的簕杜鹃》，《健康好卫士郭春园》，电视录像《保持共-产-党员先进性教育活动知识竞赛》等电教片，开展了以“争创‘三有一好’做好本职工作，永葆共-产-党员先进性”为主题的专题座谈会，并多次组织全体党员集中学习有关保持共-产-党员先进性教育文件及资料，每位党员集中学习时间不少于40小时，每次集体学习之后还进行集体讨论，每位党员结合自己的工作积极发言，使学习更切合实际，更加生动。通过这些工作，在单位形成了先进性教育的强大氛围。
