推荐第1篇：小组周总结
109班小组周总结
＿＿＿小组
本组出勤最好：
本组纪律最好：
小组之星（总分最高）：
下周愿景：
组长：年
日
月
推荐第2篇：小组周学习总结
小组周学习总结
本小组本周的学习总结及计划如下：
一、学习内容：
1、主控室方面：
参加煤炭加工公司的职业病防范知识讲座。
跟副调师傅学习接打电话的注意事项及各个部门所上报的故障记录等。
2、现场方面：
电工：
①对三项高压电机的检查接线以及电机大线的缠结、破损的高压线缆接头的打结和压线管使用、室内灯管线缆的铺设灯线接法开关接法等方面进行学习。
②对3号破碎配电室的高压继电器做耐压试验。
③跟踪新1号破碎的安装进度，查看电器设备安装工艺。
钳工：
①更换尼龙棒、采样看立式破碎机轴承。
②在筛分楼学习安装207破碎联轴器。
③配合师傅大修207破碎机。
④处理308回转小齿轮渗油。
⑤焊接407溜煤槽支架。
⑥在小维修学习硫化皮带细节和过程。
二、学习收获：
1、主控室:
学习到生产性粉尘与尘肺病的内容：根据生产性粉尘的性质可分为三类：无机性粉尘、有机性粉尘、混合性粉尘。职业病危害知识百问书中主要针对职业病防治法知识中的重要内容通过问的方式告诉读者防范信息。列如：谈谈“电脑”作业对人体是否有害？答：大致有四个方面：电磁辐射、屏幕的反光眩光和闪烁、视力紧张和精神紧张、对眼睛和骨骼肌肉的损伤。如何防护？答：灯光从侧面照射，光强要适当；每小时做短暂的休息，看看窗外绿色植物及做眼保健操等。工作台、椅的高度、前臂与上臂，大腿和小腿成90°度角左右为适宜。老的电脑型号可加用辐射防护罩。
学习到启动系统前的放广播程序，广播时长被分为七分钟和三分钟。在具备开机条件后，启机播放七分钟广播加三分钟预告铃。在生产中启需启动单条皮带或流程时播放广播三分钟加三分钟预告铃。
2、现场：
电工：
①在师傅的指导下自己动手接破损高压线缆，打结头、接头的缠结、压线管缠结等。
②学会了室内灯线怎样铺设才能节省空间并美观。
③学习了电缆铺设的注意事项，电缆散热问题，电器控制柜安装工艺，这些可以在实际工作过程中运用。
钳工：为增加实际操作知识，到小维修学习硫化皮带接头细节，如洗油是120号汽油，在用洗油时现场千万不能有烟火，应为洗油高
度挥发。铁的厚度要比皮带厚1-2毫米，这是为了好让硫化皮带接头时让空气排出，还有正在达结的接头处铺上砂纸，这也更好的让皮带在硫化时排气。一定要有一个安全的电源，防止断电和电压不够。在工作中师傅们要求的工艺和精确度让学员们赞叹不已。
三、学习中遇到的问题：
电焊机焊把线裸露在地上常常引燃煤尘。
学员在工作中还是对于其他的一些设备不是很了解，要更加深入的了解学习，还要加深工作安全意识。
四、小组下周工作计划：
安全方面：
①现场员工继续做好劳保用品的正确使用。
②天气转冷，督促组员做好保暖防护措施。
学习方面：
①主控室：做好对接班、生产中所发生的故障记录，并对故障进行感观认识。
②现场：做好在实际操作中的学习笔记，争取更好的将理论运用到实践当中去。
汇报日期：2012年10月30日
推荐第3篇：大学劳动周小组总结
会计电算化10-1班第四小组劳动周总结
组员： xxxx
组长： xxx
劳动安排
为期一周的劳动周结束了，虽然说是为期一周，但由于一些特殊原因，我们班的劳动周自9月5日做到9月16日。这次劳动周相比较普通情况下不仅时间延长了，并且由于民运会的志愿者与演员的工作原因减少了参与劳动周的人数，再加上新学年的开始，协助迎接新生会有大量的工作，总而言之，这次劳动周对于我们班，对于我们小组，都是一次严峻的考验。
然而在我的心里，他却已经成为我大学三年期间十分珍贵的一段时光。如果有人问及我大学里的劳动周是什么概念，我会告诉他，这不仅仅是一次劳动，而是同学们对我们的大学的一份发自内心的感恩。三年的学习生活，三年的做人做事，我们的大学给予了我们太多太多。我们这一周的劳动更多的是在回馈我们的校园，回报一直以来为我们服务的老师和后勤保洁人员。
此次劳动周虽然有十二天，但正式执勤工作开始是9月12日至9月16日，我们在校的32名同学被分为8个小组，轮班对学校的各个区域负责。12日之前的工作相对于之后比较轻松，虽然我们人数比较少，但只要在早8点以前打扫完学校卫生就能完成任务。自12日起我们便开始了正式的执勤工作，都开始渐渐感到了疲惫，不仅如此，为了协助迎接新生，我们从教学楼搬下了大量座椅布置会场，还要在迎接新生工作进行的同时处理每天大量的餐盒，这必然会使我们的工作更加辛苦，但是我们从未抱怨过，就算累了，脏了，我们也每天认真准时的完成任务，从其中收获着友情，收获着经验。最后，随着我们以“知礼守法，诚实守信”的主题活动结束，交接工作的顺利完成，劳动周也圆满的结束了，我们小组也正在一点一点的理解这其中并不浅显的意义。
其实劳动周不是可以不上课的“休息周”，更不是大玩一场的“娱乐周”，而应该是投身劳动的“实践周”、“学习周”。这对每个大学生都是很有意义的。
我们学校教学工作的顺利开展，离不开各个部门的协调工作。在各个岗位上，需要许多
人做简单而平凡的事。参加劳动的同学就被分到这些岗位，在这些岗位要做的事情都很小，也很琐碎，需要耐心和认真。
可能很多同学不屑于做这样的小事，总想做一番轰轰烈烈的大事。其实做什么事都需要脚踏实地，需要把每个细节做好。没有在每件事情上的认真负责精神，任何事情都不会办好。古话说“一屋不扫，何以扫天下”吗？我们要培养的就是这种做事情干工作的良好品质。这对我们以后的工作是大有裨益的，也正是学校安排劳动周的目的之一。
当我真正参加到劳动中才发现劳动周给我的远远不止这些。打扫卫生、拖地板、各个食堂，楼梯口等各个岗位执勤，这些看起来不起眼的事，做好并不容易。首先要服从老师的安排，还要和其他同学分工合作。这就需要有团队精神、集体观念，不能拈轻怕重。
可能所有的同学都有这种体会，打扫后的校园非常整洁，在这种环境里会感觉很舒服。可到晚上，楼道、地板上就非常地脏乱。瓜子皮、水果皮、塑料袋，甚至污水、烟头满地都是。其实只要我们平时稍微注意一下，我们的生活环境就不至于此。在垃极桶的附近每天都有很多塑料袋，地上甚至会有残羹冷炙。文明只离我们几步之遥！在劳动期间，我深深地体会到了这种陋习给别人带来的不便，对这种不文明行为深恶痛绝，并督促自己改正，养成良好的卫生习惯。
我们一般都是独生子女，家长是捧在手里怕飞、含在嘴里怕化，再加上父母对我们学习成绩的重视，所以我们从小就很少有机会去真正的劳动一次，家长总是以“学习第一，你搞好学习就行了，其他的不用操心”为借口让我们成为饭来张口、衣来伸手的“公主”、“王子”，即使是以前曾参加过一些植树活动，也只留下了丝丝点点的印迹了。但是，实践告诉我们，一个只是埋头苦读书而不参加到实践中的人永远只是一个不切实际的理论学家；只有劳动才会让你养成艰苦朴素、勤俭节约的高尚品格，才会让你明白什么才是生活。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。真正的毅力与耐力只有在卓越的劳动中才能形成。
我们作为当代大学生，作为中国不久的将来的建设者，在我们埋首学习的同时，我们也应该走出书本，去感受一下真正的生活。尽管我们被称为“象牙塔中的天之骄子”，但我们迟早有一天要走出人大的大门，走上工作岗位，独立面对社会；而“一心只读圣贤书、两耳不闻窗外事”的生活，不仅无法全面提升自身素质，而且我们的生活也是不完整的，我们不能做语言的巨人、行动的矮子。所以我们趁着这样的机会，认真体验，深刻总结，将来能更好的做事、做人，做好事、做好人。
这是一次成功的劳动实践活动。我们小组衷心感谢学校为我们提供了这样一个难得的锻炼机会，我们学到了很多。更重要的是，在这次劳动活动中我们学会了如何与人和睦相处，指挥与听从指挥和调度以及怎样通过小组合作来完成一个共同任务、实现大家共同目标，并且了解到如何在实践中运用所学到的知识来更好地完成任务，真正做到理论与实践相结合，将理论进一步升华。这对我们来说是一次极佳的锻炼。
劳动活动已经结束了，但短短几日的劳动跟日后在工作岗位上的劳动是远远没法比的，而我们也不能就此停住脚步，我们应该把劳动当成一项长期的、必需的、自发性的任务和要求，作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研，更应该在生活上严格要求自己，争当国民表率，社会栋梁，真正做一个无愧于父母、无愧于祖国、无愧于时代的人！
推荐第4篇：春江医院妇产科周总结
2012年春江医院妇产科周总结
各位领导，同事大家上午好！
本周为我院妇产科周，下面是我科开业至今的工作情况和存在的问题：
一、开业至今整五月，各项工作已基本走上正轨，业务量也蒸蒸日上，门诊人数由原来的每天几号到现在的几十号，住院人数也有247人次，期中产妇212人，破宫产97人，宫外孕2人，妇科手术1人。
二、在董主任的带领下，我科人员团结协作，密切配合，成功抢救4例产后大出血产妇，使病人转危为安。另外人员分工明确，各司其职，每项工作做的有条不紊，期中包括出生证发放，病人回访，各项妇保台账资料登记，汇报等工作。
三、因产科比较特殊，又是高风险的临床科室，病人时多时少，有时比较急，特别是夜班，需确立一个完整的应急预案，例如备班问题，手术问题，抢救问题，汇报问题，转诊等一系列问题。还需院部考虑一下。特别是高危产妇，留还是不留。如留后续保障谁做，关键是输血保障。还有加班费，我们有的医生住的较远，现在油费也贵，需院部能考虑 。
四、门诊设施也基本到位，计划生育手术也开展了，微波治疗仪也到位了，现在需发展现有的优势项目，如无痛人流术，B 超下流产或清宫术，微波治疗宫颈糜烂等。另外需增添阴道镜，利浦刀等新项目，同时带动相关项目。
五、还需进一步落实各项医疗操作规则，加强工作责任心，医疗安全放首位，加强专业知识，急救知识等学习。另外交接班要做好，对手术病人，危重病人，待产妇一定要床边交班，发现问题及时解决。
六、做好随访，基本上我们已做到病人出院一月至少一次电话回访，另外请院部印刷医患联系卡，以便联系或咨询。同时妇科门诊，病房需做些资料架。已便发放健教资料，如母乳喂养，孕期保健，产褥期等相关资料。
七、护理上，我们护士也做的比较好，但希望无特殊情况每天定时给宝宝沐浴，打预防针尽量安排好时间。
八、产房一定要配电话，如遇紧急情况无法通知。夜门诊病区需装电脑。门诊宣教室要使用，设备要添全，如DVD.,
计划生育手术室洗手池，器械池要
重装。
九、新生儿体检，住院新生儿，42天新生儿体检需做，因产妇42天来体检。
十、现妇科基本药品不齐全。
十一、84天孕检免费通知要上墙，产检免费等，我们是否享受基本公共那块费用等，如享受门诊电脑还需装扫描系统。
十二、加强后勤服务，及时修理，病房设施维护等。
2012-05-20
推荐第5篇：小组周工作报告6
周工作报告
本周完成了上周三项工作计划
1.完成了对大果粒铝塑压花片材料的工艺分析
2.确定了双面镭射镀铝膜制作工艺，下周将寻找合适材料进行打样 3.通过在聚乙烯醇和丙烯酸体系的背涂料中加入食品用消泡剂，涂于纸面的防粘涂层抗粘性不足。
完成接装纸打样
喜万年高光纸/素面镭射接装纸
完成食品包装打样
小样乳酸菌奶盖（江门PE/韵城PE ）
统元蓝猫乳酸菌奶盖（江门PE/韵城PE）
三剑客乳酸菌奶盖（江门PE/韵城PE） 完成药品包装打样
华健ptp铝箔
两个基地样品所用复合胶水为康和cx-al9560、aq9560。
食品用胶水工作浓度为33%，药包用胶水工作浓度为30%
下周工作计划
1.协助四旗销售对光明赏味压花片报价
2.双面镭射镀铝膜打样
3.对食品和药包样品进行干胶量、粘度、热封性能、耐温性能测试
4.帮助药品包装调试PTP印刷涂布机
5.与维凯研发人员单线协助，对荷叶膜防粘涂层进行分析
2017.3.20
推荐第6篇：医院感染管理小组
医院感染管理小组
组长：
副组长：
成员：
任务和职责：
1、
2、
3、
4、
5、根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》以及省、市卫生管理部门防止医院感染的有关规定，制定全院控制医院感染的规划，各项卫生学标准及管理制度。负责医院感染发病情况的监测，及时发现问题，提出对策，考评管理效果，研究改进措施。 负责对新建设施进行卫生学标准的审定。 负责医院感染管理有关人员的业务培训，提供有关技术咨询。 负责按规定向卫生主管部门填报医院感染发病情况的监测表。发生暴发流行时，立即向上级主管
部门报告。
二：医院感染管理办公室
医院感染管理办公室是医院感染管理的二级机构，也是医院感染管理小组的办事机构。由专职人员组成，具体负责医院感染各项计划的实施。
主任：副主任：
医院感染监控医师：医院感染监控护师：
任务和职责：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、在院长和医院感染管理小组的领导下，具体负责制定全院控制医院感染计划，并具体组织实施。执行各项监控制度，每月监测、分析、报告发病情况和消毒效果，及时上报区疾控中心及市环保局。 对医院感染流行及时调查分析，向医院感染管理小组报告，并提出改进措施。发现暴发流行时必须立即报告医院感染管理小级，同时报告上一级卫生行政管理部门。 协调全院各科室的医院感染监控工作，提供业务技术指导和咨询。 开展医院卫生学管理的专题研究，推广新的消毒方法和制剂。 开展全员医院感染在职培训，组织对监控人员的培训，举办各种类型的讲座。 每月组织召开科室医院染管理员会议，进行工作小结，布置工作重点。 每季度对重点科室进行卫生学抽样监测一次，并通报检查结果。
三：科室医院感染管理员
口腔科：刘 *、疼痛科：*、放射科：*、
急诊室：杨 *、注射室：*、耳鼻喉科：*、
人流室：麻 *、妇科注射室：*、治疗室：*
肛肠科：王*、手术室：徐日英、检验科：*
病房监控医生：*、病房监控护士：*
任务和职责：
1、
2、
3、
4、
5、
6、负责本科室医院感染的卫生学监测工作。负责本科室的消毒、灭菌、隔离工作，防止外源性感染。 遵守抗菌药物的合理使用原则，做好微生物监测工作。 落实各种消毒隔离和感染控制制度。 实施本科室职工的医院感染在职教育。 住院部经治医生对于医院感染病例应于24小时内以报告卡的形式上报医院感染管理科。一旦发现
暴发流行，必须立即报告医院感染管理科。
推荐第7篇：医院质控小组工作制度
医院质控小组工作制度
一、负责全院各个工作环节质量的总体监控，建立患者就医到离院，包括门诊医疗、病房医疗、部分院外医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系，明确管控内容并将其纳入医疗管理的日常工作，实施动态监控，保证质控措施的落实。
二、根据上级有关规定和要求，以医疗工作的核心，制定医疗质量管理方案，如目标、指标、计划、措施、效果评价、信息反馈等。
三、制定质控工作制度和计划，定期进行工作总结、分析和反馈。
四、研究提高医疗服务质量、加强日常质量监控的工作方法，建立医疗质量监控指标体系和评价方法。
五、定期组织医疗质量检查、考核和评价，判断医疗质量指标的完成情况，提出改进措施。
1、负责基础质量的监控
（1）负责协助完善有关的医疗规章制度，以医疗常规为依据，不断修订完善。对多因素影响或多项诊疗活动协同作用的质量问题，进行专门调研、讨论，制定全面的干预措施。
（2）对全院医务人员强化医院核心制度，提高全员的质量意识，将医务人员个人医疗行为最大限度地引导到正确的诊疗方案中。
2、负责环节质量的监控
（1）医院质控小组要每月组织一次环节质量检查，包括运行病历、当日处方、护理操作、药房、医技、院感、医患沟通、病房管理、病员管理等进行检查，对检查结果进行汇总、分析和奖罚。
（2）负责检查有关规章制度的落实，通过对住院病历和工作记录、查房记录、现场考核等的检查来了解医院核心制度、医院管理制度等的落实情况。
3、负责终末质量的监控，定期汇总质控检查工作中发现的问题，报经院长，执行奖罚。
（1）对门诊及住院病人的抗菌药物使用指标进行监控，对超常使用、不合理使用抗菌药物的案例和相关医师要进行通报。
（2）对住院病人平均住院日、术前住院日、平均住院费用、抢救成功率、出入院诊断符合率等指标进行监控。
（3）对住院病历的终末质量进行监控。 （4）对门诊平均诊疗费用进行监控。
六、每季度召开医疗质量汇总分析评议会，并对各科室的医疗质量情况、存在的问题进行通报。
七、定期采集各部门或科室提出的合理化建设，不断促进医疗质量的提高。
推荐第8篇：医院门急诊质量管理小组
医院门急诊工作计划
妇产科门急诊护理组在医院护理部和科主任的双重领导下，本着“病人之上” “以病人为中心”的服务宗旨，积极响应优质护理服务理念，努力提高病人满意度，特制定2017年度门急诊护理工作计划如下：
一、认真做好护理质量管理，做好病人的基本医疗服务，保证患者最基本的就医安全。完善就医服务流程，加强语言沟通，提高每个环节的工作效率、减少患者求医过程中因环境不熟悉而产生的种种不便，最大限度的满足患者需要。
二、认真领会贯彻护理部工作安排，督促落实各项规章制度及操作规程，定期进行护理质量考核，随时进行监督并及时纠正护理工作中存在的问题，提出整改措施。
三、建立护理安全管理，每月进行护理安全知识培训，讲解院内院外护理问题，以强化护理人员的安全意识，并健全安全预警工作，及时查找护理安全隐患并进行分析，提出改进措施。
四、加强医疗护理法律法规的学习，以提高护理人员的法律意识，依法执业，保护患者及护士自身的合法权益。
五、鼓励护理人员在职培训，鼓励自学，不断进取，拓宽护士的知识面，提高护理水平，抓护理人员专科技术和护理特殊岗位的技术训练。注重培养护士的全面技能。
六、努力完成护理各项指标： （1）、基础护理合格率>90% （2）、急救物品完好率达100% （3）、护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。 （4）、常规器械消毒灭菌合格率达100% （5）、门急诊患者满意度>95% （6）、护理严重差错事故=0
七、参加医院科研和新技术、新业务的开展活动，参加讨论，参加科内抢救小组。
八、加强教学管理，提高教学水平
九、护士长每周进行大查对，加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现安全隐患，及时采取措施，使护理差错事故消灭在萌芽状态。
医院门急诊工作制度
1、门诊护士在门诊护士长领导下进行工作。
2、负责门诊治疗、护理急救和器械的消毒等工作，并做好开诊前的准备工作，提前15分钟到岗。
3、协助医生进行检查诊断，按医嘱完成各种治疗和护理。
4、负责诊疗室的整洁安静，维持就诊秩序，做好预约，优质一站式服务。对发生意外者，及时进行应急护理。
5、接听电话，联系检查、住院等相关事宜。
6、实施候诊教育和健康教育工作。
7、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
8、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止差错事故发生，做好交接班工作。
9、按照分工，负责领取，保管药品，器材和其他物品。
10、认真学习业务，提高理论水平，积极、热情、主动为患者服务。
11、下班前查看水、电以及各诊疗室的各项医疗仪器是否关好，做好安全检查。
12、凡遇孕产妇急危重症病人，由经管医生进行积极抢救，并同时汇报科主任，必要时通知医院抢救小组，必须立即到达现场，由科主任统一指挥组织进行紧张有序的抢救。并向院长和卫生行政主管部门报告。
13、护士长带领有关护士，密切配合医生进行抢救，准备好一切抢救药品及器械。
14、由一名护士专人严密观察患者生命体征及各种监护数据变化，准确记录，随时向有关医生报告，及时处理。
15、严格执行医嘱，精心做好各项护理，防止交叉感染。
推荐第9篇：小组总结
小组总结
2011年暑假，我们奔赴了另一个社会的舞台，参加暑期带薪实习的同学们进入重庆市各县和市级部门、部队、事业单位、国有企业、民营企业和公益性组织进行社会实践。我们民商法学院被分到大渡口区的6个人成为一个小组并开始了我们的实习生活。
除了一个同位被分到大渡口区司法局外，我们5个人都是在大渡口区跃进村街道实习。在这里我们分到了社保所、党政办、社区办公室、危改办（危房改造办公室）等不同的科室。跃进村街道是一个直接与群众打交到的基层单位。我们每天与群众打交道，其中我们遇到过群众的不理解，见到过社会最底层的艰辛。我们进过农户、扫过大街；我们见过死亡、看过受伤；我们接触过瘾君子、见过耍无赖。在困难和挫折面前，我们有过委屈也想过放弃，但是 ，因为有街道领导和工作人员的关心与帮助，我们决定坚持，并在困难和挫折中学会了坚定、坚持、坚强。在实习的工作中，我们经历着陌生与未知，收获着经验与喜悦。
大哲学家孟德斯鸠曾说过：我们接受三种教育，一种来自父母，一种来自教师，另一种来自社会。第三种教育与前两种完全背道而驰。这句话告诉我们一个人如若要成为有用之人，不仅要接受家庭和学校的教育，更要接受社会的教育。就像一棵树，如要顶天立地成为参天之才，就要沐浴阳光雨露，还要深深扎根土地。实习让我们扎根基层，而基层就是我们的土壤，让我们汲取养分。
实习的日子转瞬即逝，离开之时让人依依不舍。这里我们留下来多少回忆，更加也让我们收获了一段友谊与一段与众不同的经历与体验。
4组张晏瑜
推荐第10篇：小组总结
实习工作总结
时光飞逝，二十天的实习生活已经过去，在这短短的二十多天里，我们实习小组，克服了天气条件炎热，工作环境危险等困难，终于圆满的完成了实习任务，在这里我将对于我们小组在此阶段的表现做一个小组总结。
一、化工生产技能学习
在此次实习中，我们进行实习的厂区为湖北宜化下属长江分公司氯碱事业部，在为此二十二天的实习生活中，我们对于整个厂区的五个工段逐一进行学习，观摩。认真学习各个工段的生产原理和操作规程。如烧碱工段的一效蒸发、二效蒸发原理，乙炔工段乙炔发生原理，聚合工段聚合反应原理等，将我们在学校里学习的知识，与工业化生产相联系起来，提高了我们对于知识转化为生产力的认识，将空乏的理论体系运用到实际生产中，从知其然，到知其所以然，串联整个知识体系，树立起了“学以致用”的学习理念。
而在每一个工段，我们小组都会进行三天的学习，我们的小组成员都非常珍惜这次“亲临”现场的机会，不懂就问，一问到底。充分发挥主观能动性，积极参与到生产原理和操作规程的学习中来，并且能够主动提出质疑，并且运用网络等途径收集相关资料，拓展对于每个工段的认识。通过二十二天的实习，我们对于氯碱事业的生产有了相当的了解，对于整个化工生产有了具象的概念，相信这些学习到的知识不仅加深了我们对于氯碱生产的认识，也充分调动了我们对于其他化工生产知识的迁移，对于自身是一次不小的提高。
二、企业文化学习
湖北宜化作为湖北化工领域的龙头企业，我们能够深入湖北宜化，感受其“与时俱进”的企业文化，“用人唯贤“的企业精神，让我们的每一位组员对于将要面临的工作环境，有了更直接的体会。在实习期间，我们利用休息时间，与身边的工人师傅交谈，查看公司的相关文件，对于整个公司的人员任用制度，人才选拔制度，安全生产制度等进行了相关的了解。这些第一手资料，对于我们小组中每一位面临就业的组员来说，都弥足珍贵，实习期间，我们不仅要学习化工生产的原理与技术，更重要的我们要学会为我们将要面对的就业机遇，夯实基础，学习他们出色的人才选拔制度，高效的管理运作模式，精细的安全生产责任制度，使得工作的概念在我们脑海中逐渐清晰。湖北宜化富有创新精神的也激励着我们不断前进。
三、组员之间的交流与学习
在二十二天的实习生活中，第三小组的五位成员，能够紧密团结起来，本着严肃，认真，高效，活泼的态度，积极提出问题，查阅资料，努力学习。在集体讨论期间，知无不言，言无不尽，讨论气氛，异常热烈。在生产现场，能够在遵守生产安全许可的条件下进行自主的学习，积极地与工人师傅交谈，分享自己所收集到的信息，共同学习，共同提高。
以上便是我对于这次实习中第三小组的工作总结，可以说，在这二十多天里，每一位小组成员，克服各种困难，圆满完成了实习工作，锻炼了自己，收获了很多。
第11篇：小组总结
小组总结
这个学期，为了让我们更好地走近社会、了解人力资源市场、体验竞争氛围，激发起自身的市场意识，居安思危，建立规划观念，指导自己的学习、实践。我们进行了走访人才市场的实践活动。
在这次招聘会上我们首先在各个招聘店转转，看看我们感兴趣的公司或者招聘职位，了解了一下各个招聘职位对所招人才的要求，知道了在招聘会上作为一个应聘者所要准备的东西等等。转了一圈下来，我们发现各个摊位上基本都是排起了长龙，但是也有的摊位上比较冷清。在这个群英荟萃的地方，我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切。虽然人才市场竞争非常激烈，使得有很多大学毕业生往往找不到工作，但从总体上来讲，尤其是在营销、设计等方面的人才还是紧缺的。在这次招聘会上我们主要了解了北京京南同创房地产投资有限公司，华美地产，京珠盛世集团这三家公司。京南同创房地产投资有限公司是一家集地产投资顾问、项目策划、房产营销于一体的专业地产机构。招聘的岗位有：臵业顾问，销售业务，行政文员，销售主管，区域经理，销售经理，人力资源等。从对所招人员的要求大致可以看出企业比较青睐有一定经验，具有良好沟通能力和敬业负责的人，对人员学历上的要求统一都是大专以上。华美地产是一家集地产开发，销售，投资为一体的集团公司。他欢迎那些充满理想，有强烈企图心，品行正直，渴望成功的年轻人，这里他更看重个人价值的实现，致力于更多年轻人创造机会。他们的招聘岗位主要包括;销售代表，销售客服，项目出纳。京珠盛世服饰有限公司是一家
集服装设计、研发、加工生产、国际贸易为一体的综合型企业。他们所需的人才有;生产车间主任,总经理,企划经理,户外、男、女装设计师,男、女装制版师。这家公司主要经营服装方面，所以对于所要招聘的人员都要求对服装的设计，服装产品的生产工艺和流程要有一定的了解，会一些基本的服装设计软件的使用，而且要具备好的审美观和创新大胆的思维想法。而且这家公司还有服装出口，所以有的岗位也要熟悉服装进出口企业的研发、生产、仓储、销售等运营模块，对人员的专业素质要求较高。
从今天参观人才市场所带来的信息，以及从各方面总结的资料，再结合自身的体会来看，企业急需人才主要集中在10个方面：
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。
七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才，这类人才越来越受民营企业的青睐。未来的市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为民营老板们不可或缺的助手是一种必然。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面起着举足轻重的作用，因此成为目前民营企业急需的人才也是情理之中的事。
但从现场情况来看，企业招聘营销经理的，且没有特别说明需要有经验的前面投简历的比较多。而特别需要有工作经验的则没什么人，甚至是无人问津。偶尔看到一两个应届的大学生去投简历，人家知道她是应届生后，一脸不高兴的拒绝了。
从这次招聘会上我们深刻的了解到，我们在选择就业时，要知道社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。
其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望。
第12篇：小组总结
小组合作学习心得体会
小组合作即研究性学习，是本次课程改革中新开设的课程。小组合作具有开放性、自主性、过程性、实践性和任务驱动性等特点。正确理解这些特点，对课程教学会产生积极导向作用。
要体现上述四方面的特点，以课题任务为中心来组织教学，让学生通过完成课题任务的过程获得知识，发展自己的能力，使自己的情感、态度、价值观．得到培养和提高。 (一)开放性
小组合作的目标在于：第一，发展学生的能力，包括发现问题的能力、制定计划的能力和解决问题的能力；第二，培养学生主动积极、科学严密、不折不挠的态度；第三，培养学生的问题意识和创新精神；第四，获得关于社会的、自然的、生活的综合知识，而不仅仅是学科知识。
（二）自主性
自主性是实现小组合作的目标所必需的，只有这样才能实现小组合作的目的。不论是探究的能力，主动积极、科学严密、不折不挠的态度，还是问题意识和创新精神，都是只有通过亲自实践才能逐步形成，就算是知识，也必须通过学生的主动建构生成，靠传授式的教学难以获得。
（三）过程性
小组合作重在过程，因此在评价学生的学习成果时就不应以成败论英雄，更不应该以课题的学术价值和社会效益作为评价的主要依据，而是要看学生的态度和表现，要以形成性评价为主，以学生的自我评价和相互评价为主。对于那些完全不投入学习活动的学生，既要在成绩上有所表示，更要让他们自己找出差距。
（四）实践性
小组合作不同于简单的学科知识传授，不能只是坐而论道，要实践，要活动，正如上面的案例一样。要注意的是，过去我们往往把实践狭隘地理解为与体力活动或动手技能相关的操作活动，如过去在理科的实验课强调的就是动手操作技能。现在随着自动化程度的不断提高，动手操作的技能在科学实验中的重要性相对下降，更重要的是能发现问题；能够制定一套方案去解决问题，技术的问题有专门人员去解决。实践并不等于操作，而包括从提出问题到求得结论、做出评价的整个过程，除了操作之外，思考、计划、找资料、理论探讨、收集数据、分析整理、归纳总结、写报告、写文章，都是实践。所谓小组合作的实践性就是强调小组合作应以活动为主、让学生亲身经历探究过程、体验感受探究过程、在实践中创新。
（五）教学方式的任务驱动性 要体现上述四方面的特点，就应提倡以任务驱动的方式组织进行教学，即以课题任务为中心来组织教学，让学生通过完成课题任务的过程获得知识，发展自己的能力，使自己的情感、态度、价值观．得到培养和提高。
何毅
第13篇：小组总结
小组总结
其实我们组中的5个人之前是一直都有合作的，所以还算顺利。但是因为与另外两个人不是很熟悉，所以合作过程中并没有太多的交涉。整个过程还是属于顺利，有好的方面也有缺点。
好的方面就是，一开始就选择组长，有了一个基本的团队雏形，而且对接下来的工作进行了讨论后得出了计划，让后面的工作井然有序。另外，基本上大家都有参与工作，而且大家都接受安排，并没有太多的怨言或者是不合作的现象。还有就是，大家对任务的完成度还是比较高的。
但是我个人觉得还是问题比较多，列举如下：
首先，选组长太过儿戏。我被选为组长，其实只是因为他们懒得跟我争辩，觉得我不是一个好的组员，但是我比较负责，所以选我当组长。其实就组长所需的特质而言，我个人是觉得孙婉更适合的。
其次，虽然选我我组长，但是大家并没有把我当组长的意识，还是属于一种同一级别的感觉。这很正常，毕竟都是同学。但是第一次会议中，孙婉如我所料的，表现出一个组长的感觉，她在掌控全局，我只是在旁边补充她的一些内容。
第三，第二次会议，需要决定我们的切入点与主题，然后，每个人都有自己的观点，都觉得自己的比较好，根本找不出一个大家都认同的观点。因为我第一次行使我组长的权利，决定了一个。然后在观点的展开上，大家都没有主意，而且都有种不想再开会的感觉（当时已经下课）。我便要求大家回去思考后在线给我答案。我完全是根绝多数服从少数的原则决定了内容。其实这并不好，但是我觉得我不能独断，这是大家比较能接受的。
第四，在任务分配过程中产生了一点矛盾。原来因为我们不熟悉另外两个同学，第一次会议时只有一位同学（吴浩）参加，告诉我们展示时不要让另一位同学（吴乙清）上。但是分配任务时，吴乙清要求上，这是我没有想到的，把我原本的分配计划弄乱了。当然也是因为我考虑没有周全，听信片面之词。还有就是有一位同学对于自己的任务不满意，但是最后还是接受了。
第五，可能是靠近期末，所以大家的积极性并不高。分配的任务，吴浩与孙婉都没有按时完成。而且在我征询他们的意见时，大家都是否定我的选择，但是给不出建议。最后演练的时候，我是要求大家脱稿的，但是吴浩和吴乙清并没有做到。
总而言之，虽然比较顺利地完成了任务，但是我们这个团队意识不够，我这个组长做得也不够好，没有决策力与魄力，只懂得催大家按时完成任务，而大家也就仅仅是完成任务。 如果还有下次，首要的就是选择一个合适的组长。我们上述的问题很多是因为我这个组长没有能力造成的。另外，就是注意组员的选择的重要性！
其他同学对小组工作的感想：
：大家在讨论时能够积极提出意见。组长合理分配任务并且及时提醒，催促组员完成任务。但是，仍然有部分成员及时完成任务
：我们小组确定了成员后就立即选出了组长，我觉得这一点挺重要的。然后大家互相协调分工，不管期末笔试考得如何，至少在pre上我们尽力了。
：1.有些队友有点坑，背稿不够熟悉，没有认真斟酌自己稿子的内容，pre过程没有什么激情。
2.经过多次彩排，大家对流程比较清晰
3.pre的主题、切入点等都经过一定的讨论而决定，大家共同参与，虽然花掉了一定的时间，但是对后面内容的展示有了一个清晰的框架。
4.仍然需要有所改进，特别是在细节方面
：有一个同学两次没有参加开会，组长组织能力和决策能力高。
：虽然刚开始确定怎么讲的时候有点困难，后来确定如何讲之后，大家都尽自己努力去做好。这段时间复习比较紧张，大家没有影响到这次展示，我觉得非常好。
第14篇：小组总结
时光飞速，就这样四个月无声无息的过去了。回头看看这四个月，有开心、有难过、有辛酸，但最多的还是自己对于工作、对于社会的不同看法。2011年3月3日我怀着欣喜的心情来到了奎山中心幼儿园进行为期四个月的生活，这次实习让我们感受到了幼儿园的一日生活。工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这次实习我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。这是一次理论与实践相结合的实习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。在幼儿园老师的帮助下我从一个什么都不懂的新教师逐步走向了解幼儿的教师。
一、实习的目的与意义
在这四个月期间我明白了实习的目的。
1、初步获得组织幼儿教育、教学的方法，培养从事幼教工作的实际能力。在学校的二年里学习到很多理论知识，但没有实践一切只是纸上谈兵，没有人可以在空中架起楼阁，楼阁必须有坚实的地基，而我的坚实地基则是教育实习所积累的经验。
2、进一步熟悉幼儿园的全面工作，加深对幼儿园教育任务的理解。在学校上学的我们早已习惯学校的作息与被别人教育的角色，到幼儿园后，每天的流程还是要经过一段时间适应，才能很流畅的进行下去，而且，当我站在教育者、老师这一岗位上时，我知道我的责任更重大了，我要带给幼儿的究竟是什么?难道只是教会他书本上的知识吗?答案是否定的!一个人95%的习惯养成是在5岁之前，幼儿在幼儿园最重要的并不是他学会了多少本领，而是他是否养成了良好的行为习惯，这一点对他今后的入学乃至一生都是至关重要的。
3、增强热爱幼教工作，热爱幼儿的思想情感，增强事业心和工作责任感。“幼儿园老师”，多少美丽的光环，但它很重，因为她必须要有爱心、耐心、细心、事业心、责任心，所以她必须付出加倍的爱，这不是每个人都能做到的。要做到不落下每一个，这几乎是不可能的，所以幼儿园为每一位幼儿编写了“成长档案”，老师们在填写档案的时候可以更加了解每一位幼儿的个性特点，每个月都可以看到他们的成长，也让老师和家长之间有了更多的沟通。
4、把所学的基本理论、基本知识和基本技能初步地综合运用于实际教育工作。在实践中检验、巩固、提高、丰富所学理论知识和技能，初步树立正确的教育思想。在学校老师只是问你件事应该放在一天中的什么时候进行比较合适，怎样才能更好的达到教学目标?但在幼儿园似乎并不怎么行得通，只有当你了解本班的幼儿，了解他们针对某件事情可能会做出的反映，才能定出合适的发展目标，把教育与实践较好的结合起来。
5、了解当前幼儿教改动态和社会对当前幼儿教育的要求。明确幼教工作的重要作用及今后的努力方向。这个世界每天都在变化，幼儿教育也不例外，作为一名幼儿都，不仅要拥有过硬的专业技能，还要掌握先进的教育理念，才能更好的服务于幼儿，使幼儿更加健康茁壮的成长。
二、实习的内容与过程
在到了幼儿园后，根据我的实际情况，园长把我安排在中班。在我和幼儿初步认识和接触的过程，了解和他们相处一定要把自己扮演的角色掌握好，那就是和他们成为朋友，并站在他们的角度考虑问题。 例如：
1、不要以正规学校教育去要求幼儿，减少幼儿玩和睡的时间。
2、教育方式应符合幼儿的心理，以游戏形式对幼儿施以各种教育，让幼儿在欢乐中学习，使生理器官和个性品质都得到健康发展的。
3、尊重幼儿的自然发展，给以适当的帮助和指导，促进幼儿的全面发展。教学的过程，也就是活动设计过程。活动在学前教育中具有极其重要的意义，活动设计在幼儿教育理论课程中也占有特殊的地位，在小学教育中活动往往被理解为是教学的辅助形式，而在学前教育中则代表着教育的全部。幼儿园里没有单纯的讲授和课本，一切教育都需要幼儿心理和身体系统的投入，都需要通过活动来完成。通过四个月的工作和学习我出了幼儿教育的三种模式：
1、启发式。表现为一切活动都不是按照预先设计好的程序来进行的，唱主角的是孩子而不是成人。孩子们可以凭自己的兴趣去随意活动，并可以不受拘束的从一种活动转到另一种活动。
2、秩序式。表现为每一东西都有它固定的位置，每一项活动都是在有秩序的方式下进行的。幼儿有有条不紊的秩序中生活，会感到舒适和安心，并有助于培养他们做事一丝不苟的精神和责任感。
3、传统式。在这种模式里，一切活动都是由教师安排和指导。这种传统的习惯和结构有助于培养幼儿的安全感，并教会幼儿去组织自己的活动和合理的安排时间。 我认为这次幼儿园实习最有价值的就是对工作的概念有了了解，同时对今后要做的工作有了更感性的认识。相信我一定能成为优秀的幼儿教师，和幼儿一起去感受成长时的快乐。
三、实习的收获及不足
在这一年里，从老师们身上，我看到了为人师表散发出的耀眼光芒，给了我实习生活带很多启发性的思维。在校时总会以为当一位幼儿老师肯定很好玩，很轻松，但来到这里我改变了这个想法，每次上完一堂课我都有深的感触：想要当好一名好的幼师真的不是件容易的事！看着带课老师给孩子们上课，我认真的学习她的上课方式和管理课堂纪律的方法。即使这样，我还是遇到了很多在校期间没有学过的，毕竟试教和正式的时候的心态是不一样的。听课了之后我开始讲课，孩子们还是如我想象中一样，乱成一团，根本不听我讲课，后来我用小组比赛来管他们的纪律，这样不但可以培养他们的团队精神。还可以为课堂带来一些活力。慢慢发现，孩子们开始接受我喜欢我，这是让我最高兴的一件事了。我才发现，原来对待孩子真的是要非常的用心，给他们多一点的关爱，他们自然就会喜欢你。虽然我在实习期间很忙碌，但感觉到很充实。同时也明白了一件事，要做个好老师除了要有丰富的专业知识以外，还必须要有其他课外知识，这样才可以让你的学生在和你闹在一起之外还能尊敬你。这个时候才知道，其实幼师还是很好当的，只要你用正心态去对待。就在这样忙碌的实习生活里，四个月也就这样过去了。这四个月经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这是见证我这样一个全新的成长。使我认识到正确的人生观，价值观。时间就是这样无情，头也不回的流逝掉，是的，谁都不愿意被时间丢下.而我们也随着时间的流走一点一点的成长.而曾经的纯真也随着风雨的磨灭转变得成熟.也许这正是成长的代价。每经历过一次，收获就多一些，成长也就又迈进一步。
第15篇：小组总结
第五组总结
在和益纺织厂这短短的两个周内，我们了解了一个企业从供—产—销的流程，作为一个学习经贸学科的大学生，我们把书本上的理论与实践相结合，使我们从感性与理性认识一个企业最基本的与运转。在此期间，我们要一共30个人，分五组，每组去不同的5个部门，4天一换到实习结束。
这两个周，我们去了两个部门，一个是营销部，一个是车间。我们首先去的是营销部，这里主要是了解企业的仓库管理、成品包装及产品的销售这三个步骤（其实还有很多）。由于企业的产品分为几个大类，还有出口和国内销售，所以在包装上也各有不同。在工人的包装过程中，不仅要快，还要心细，这样才能保证出货的速度和包装的质量，得到客户的认可以及更好的合作。我们这组也有几个人去尝试了一下，的确这些活还是要熟能生巧。所以作为大学生的我们不仅是在学校上、工作上、还是在生活中做任何事都不要浮躁，要静下心来做好一件事，这样才能事半功倍。
其次是车间，这边我们主要知道了一卷线怎么从棉花纤维和涤纤维中制造出来的。我们依次从烘烤车间、筛棉车间、制棉车间、制丝车间以及制线车间这几个步骤。在这个部门的4天的时间，我们从先前老师的讲解再到亲身的感受,逐步地了解了整个纺纱的全过程。接下来说一说纺纱的每一个过程。 第一步，对原料棉花进行烘烤，因为刚运回来的棉花很潮湿，所以需要在烘烤室对其进行一段时间的烘烤已达到作业目的。接下来就达到了第二道工序——筛棉。运回来的棉花是没有经过任何处理的原棉花，因此里面后很多的杂质，像头发、塑料杂质以及其他对生产面料产生影响的杂质。在生产成成品的过程中，这道工序是很重要的，一旦出现杂质，成产出来的布料就会出现异样的颜色，从而导致产品的不合格。这道工序做完，就把筛选好的棉花倒入成线机中对其进行棉花的整理，以便更好的纺纱。剩下的工序都是有一道一道的机械化生产。最终根据产品的种类对其进行不同的分类，加不同的化纤成分制成所谓的纱。
这样纺纱的整个阶段就算圆满的完成了。接下来我们就要把这些纺成的纱进行织布，这道工序就要在接下来的工作中才能介绍，现在我们只对以上两个部门进行了实践活动。因此希望在接下来的工作中，我们这组能够更好的完成领导交给我们的任务，去展现当代大学生的吃苦耐劳、用于创新、理论联系实际的良好品德。
第16篇：小组总结
2018届大学生 物流组实习
月 度 总 结
2018年8月30日
物流车间实习总结
车间实习旬月有余，物流组的20名大学从2018年8月3日从力帆研究院转移到鸳鸯乘用车基地开启了岗位实习新篇章，正式上岗至今已过去了足足一个月的时间，一月以来的车间动手实操，让大学生的身心得到了前所未有的蜕变，在打磨和淬炼的过程中日益丰满和成熟起来。
在实习中磨炼的吃苦耐劳的精神和认真负责的工作态度促使了大家的快速成长，基层一线的工作经历让大家懂得了尊重劳动的必要性，也将大家眼高手低的毛病矫正了许多，只有亲近底层才能走得更远，只有从基层做起才能走得更实，只有全面系统的了解制造业的点点滴滴，才可能在未来的工作中结合实际，实现抱负。在过去的一个月里，我们不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作进行初步总结：
一、人员分配情况
总装库房：李要落 韦坤 曹倩茹 黄海英 刘长琼 郝苗 谭嫒嫒 一期焊装：邱安安 杜双成 于海明 郭成明 二期焊装：张地 田永鑫 张爽 张宏亮 岳宇峰 冲压：张昊 朱明鑫
二、存在的问题 1.心态的调整问题 2.自我定位的问题 3.发展方向的问题 4.积极引导的问题
三、问题的解决办法及结果
面对辛苦而实际的车间工作，难免有新同事在心里和身体上难以受，在本月小组内肖亚星和简单同学离开了公司，这是第一轮被淘汰的人，此后大家的心态有一定程度的波动，一方面来自内部的不良引导，另一方面在于外部的对比。内部在于分配工作的不尽合理，也有难以适应的劳动强度，由于大学生在求学生涯中大多在学校学习，很少进行体力劳动，有些同事娇生惯养，导致心理委屈导致心态出现问题。其次由于定位不明，还没有从大学生的身份中走出来，不能明确自己是公司新员工的正确定位导致内心排斥和抵触。第二方面，同事们难免在待遇，和工作强度方面与自己的大学同学对比，面对力帆的待遇难以接受，而出现了跳槽的想法。同时在实习的过程中，对于将来的力帆之路很迷茫，不明确在多长的时间，什么样的待选岗位将会等待着大家而产生迷茫和抵触情绪，这些是本月以来存在的问题。
针对以上的问题，首先我主动申请找物流部部长钟华，沟通了相关问题，重点提到了分配的工作问题，大学生实习期间的安全问题，以及未来的岗位选择的问题。针对上诉存在的问题，物流部对部分女生的工作岗位进行了调整，并提供了几个物流部内部岗位供大学生自主选择。对于安全问题，物流部领导专门提出解决措施，避免大学生使用叉车等机械，工作期间严格要求穿戴好劳保用品等。
通过岗位的磨练和大家的心态调整，大家的情绪逐渐稳定下来，并能客观的看待自己的工作岗位和面对的工作，也能融入到一线工作岗位中，在老师傅、前辈的指导下有序的开展工作。
四、实习收获 1.眼尖
在工作中学习能力和实践能力显得尤其重要，要想准确无误，高效安全的完成好一项共组任务，有个重要的环节在与“眼尖”能及时准确的发现工作中的要领，懂得察言观色非常重要。
2.手勤
看会不代表学会，能将所见落实到岗位上，更为重要。在工作中要求我们孰能生巧，将会做的事准确，安全，高效的完成是首要条件，提高工作速度的前提是熟练程度。因此，在工作中要多动手才能多收获。
3.多思考
无论从事一线的体力劳动，还是研究设计，亦或是职能部门工作，要在工作中取得更好的成绩，要求我们要多思考，思考可能存在的问题，思考更加高效的处理的办法，思考简单的工作怎样才能创造更大的价值。
4.责任意识和担当意识
在工作中，难免会出现错误，出现问题怎样解决，怎样避免更大的损失和降低后续影响，这就要求在工作中我们能勇于承担责任，要有担当意识，将责任落实到自己身上，找到问题的原因。
5.要有大局意识
在工作中要有格局，要有全局观和大局意识，要及时的和领导沟通，面对存在的问题和出现的失误要敢于承担自己的责任，将问题摆在表面，更加有利于问题的解决。
6.要有创新意识
创新是一切新事物的开始，在工作中要有创新意识，要勇于创新，寻求更好的的解决问题的办法和途径，同时要学习更加先进的技术和管理运营思维，做到前瞻性。
在物流车间的实习让我们获益匪浅，我们将会利用好接下来的短暂实习时间，在每天完成好本职工作的基础上，加紧学习和提升自己的专业能力，为以后想从事的工作打好基础，为公司的发展贡献自己微薄的力量。
2018.08.31
第17篇：小组总结
实习单位：遵义市第一初级中学见习日期：
2013年2月25日——2013年3月8日
小 组 总 结
时间，它既看不见，又摸不着，但却又实实在在地在人们身边无情而匆匆地流逝。两个星期月的见习就这样结束了。想想我们小组从来到实习学校第一天的陌生，到两个星期下来的了解。在这段过程中我们与遵义第一初级中学的师生结下了深厚的友情。这段艰辛又美好的日子将永远留在我们内心，不断地激励告诫我们为人师的不易与责任重大。
历时半个月的见习已经结束，现在有必要对见习期间作下回顾。我们将从基本情况、见习心得体会两方面进行总结：
一、基本情况
我们小组共13名同学，分别为刘艳、蔡昌勇、税小伟、丁莉琼、陈雪莲、吴韬、任正颢、刘语、瞿华平、罗杰、刘赛、陈国霞、吴应松。我们来自汉语言文学、体育、数学三个不同的专业，这次在遵义市第一初级中学参加实习。见习期间我们重点了解学校，学校领导介绍了相关的资料。在杨主任的分配下，我们与指导教师见面并进行了沟通交流，与所代班级的学会见面。然后跟随指导老师听课，了解和熟悉指导教师的授课风格和方式以及学生的基本情况，然后进行备课，指导教师对所写教案进行批改，提出改进意见。在整个的见习过程中，我们的组员精力充沛、活力四射，出色的完成了学校交给我们的任务。把全部的热情倾注在学生身上，严格要求自己“身正为范”，以教师的身份给学生上课，以朋友的身份和学生交流，努力做好学生心目中的良师益友。
在组长的带领下，我们制定了小组规章制度，确定了小组例会时间。目的在于加强实习小组成员之间的交流沟通，渐渐的了解彼此，互帮互助，团结友爱。每位同学都在实习队里尽力尽责，与其他队友相互帮忙，相互听课，互相借鉴经验，虚心听取别人的意见和批评。见习期间，我们严格要求小组每一位成员遵守实习小组纪律，做到“三不”，即不迟到、不早退、不缺旷。这一点得到了学院领导给予的积极肯定。
二、见习心得体会
见习期间，每位同学都坚持听课，注意学习各位老师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式。每位同学都进行了一个角色转变，对教师这个职业的认识大有改观。普遍认为教师这个职业需要认真负责，耐心指导。通过理论与实际的结合，不断提高自身观察、分析和解决问题的能力。俗话说：“要给学生一碗水，自己要有一桶水”。知识学问浩如烟海，一堂好课不仅要求我们能够旁征博引，对知识点有所了解，更为重要的是能够用通俗易懂的语言向学生表达出来。初为人师的我们，面对的是许多的学生，责任之重，压力之大，可想而知。
同时，我们在听课中发现一些自身问题和不足。如专业知识功底不够扎实，教学技巧运用不够熟练等问题，需要进一步改进。
以上就是我们实习小组在见习期间进行的一个小组总结，可以说大家都明白了做老师的不易与辛苦。
第18篇：值周小组的值周计划
值周小组的值周计划
依照组长的带领，各值周组组员分工合作，积极发挥自己的作用，并将配合班干部督促同学的学习以及班主任对班级的管理。
一、各组员分工 组长：
1.周一早上带领全班同学进行宣誓；
2.每天按时填写班级日志，并全程负责值周工作；
3.周六对一周的值周工作进行总结，并考核总分，对各小组的成绩排名进行公示。
4.周日晚自习总结一周的卫生，纪律，学习情况。5.周日协助班长按照小组考核成绩排座位。 组员1：
1.辅助学习委员及各科代表督促同学们做好课前准备； 2.管理好课前纪律，并记录课前未作准备及吵闹者； 3.提醒各科代表按时候课。 组员2：
1.记录课堂积极回答问题的同学，并加分。
2.记录上课说话，睡觉，看小说自习吵闹者，并扣分。组员3：
1.协助各科代表收发作业;2.记录不按时交作业者，并扣分； 3.记录抄袭作业者及被抄者，并扣分。 组员4：
1.记录集会，出操队伍内讲话者，并扣分。
2.协助体育委员统计出操集会人数，记录旷操人员，并扣分。组员5：
1.记录卫生不及时，不彻底做的组，并扣分； 2.记录卫生保持不好，座位下有垃圾者，并扣分； 组员6：
1.协助班干部记录迟到，旷课，早退者，并扣分;
二、值周准则
1.扣分分值应按照量化细则；
2.组长在周日汇总文体委员出操记录，卫生委员卫生记录，学习委员记录的作业及班长记录的迟到情况，总结发言；
3.组长在周一早读带领宣誓；
4.值周组长在周日晚自习按分值排好各组座位。
三、换座准则
以周一7天为时间，各组进行卫生，纪律，学习各方面的评比，依照分值高低进行排座；
方法：由左至右， 由前至后的顺序按分次排座
即： 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名
第八名
第19篇：水险小组第二周工作总结
水险小组第一周工组总结
本周是我们水险小组成立的第一周，组内成员为谷文、丁苏琴、张浩、吕娟、史伟亮、赵勇，由我暂时担任负责人。
我们的客户获取目标分为物流企业、货运代理公司、具有一定规模的制造型企业、进出口贸易公司等和物流相关联的单位。由于小组刚刚成立，之前对货运险和整个市场的认识也很少，所以我们决定从相对较容易进入的物流企业入手。本周我们主要拜访了白杨湾物流中心，那里的企业虽然相对较小，但和负责人见面的机会比较多，我们去拜访的最主要的目标不是获取多少准客户，而是想通过负责人多了解一下物流业的市场及一些操作流程，通过两天多的外出拜访我们也得到了一些有效信息。比如小型物流企业分为专线型和分流型，分流型相对规模较小，没有什么资质和实力，而且道德风险较高。专线型企业有一定的规模，运输线路和保险标的较单一，保费也可观。本周也积累了几个准客户，询了三次价，下周继续和这几个客户沟通，通过做方案来学习一些货运险基本技能。
周五我们将昆山的一些具有规模的物流企业及一些货代企业的信息整理出来，这些企业相对较正规，货代企业对进出口保险这一块要求较高，所以我们平时对相关的条款和知识进行了一些深入学习。
发现的问题:1.对相关的条款和知识的学习力度还不够，平常在一起讨论的时间比较少，下周要花一定时间进行组内集中学习和讨论。
2.和一些对货运险方面有经验的人交流方面还不够，希望公司能
够适当提供一些这方面支持。
3.工作效率还不够高，要让每个人都更大限度的提高自己的积极
性和工作效率。
下周工作安排：1.跟踪几个物流专线和上周的三个准客户
2.电话拜访一些具有一定规模的物流企业，争取约一些客户见面谈
3.电话拜访或直接陌拜货代企业，对进出口保险相关知识加强学习
第20篇：水险小组第二周工作总结
水险小组第一周工组总结
本周是我们水险小组成立的第一周，组内成员为谷文、丁苏琴、张浩、吕娟、史伟亮、赵勇，由我暂时担任负责人。
我们的客户获取目标分为物流企业、货运代理公司、具有一定规模的制造型企业、进出口贸易公司等和物流相关联的单位。由于小组刚刚成立，之前对货运险和整个市场的认识也很少，所以我们决定从相对较容易进入的物流企业入手。本周我们主要拜访了白杨湾物流中心，那里的企业虽然相对较小，但和负责人见面的机会比较多，我们去拜访的最主要的目标不是获取多少准客户，而是想通过负责人多了解一下物流业的市场及一些操作流程，通过两天多的外出拜访我们也得到了一些有效信息。比如小型物流企业分为专线型和分流型，分流型相对规模较小，没有什么资质和实力，而且道德风险较高。专线型企业有一定的规模，运输线路和保险标的较单一，保费也可观。本周也积累了几个准客户，询了三次价，下周继续和这几个客户沟通，通过做方案来学习一些货运险基本技能。
周五我们将昆山的一些具有规模的物流企业及一些货代企业的信息整理出来，这些企业相对较正规，货代企业对进出口保险这一块要求较高，所以我们平时对相关的条款和知识进行了一些深入学习。
发现的问题:1.对相关的条款和知识的学习力度还不够，平常在一起讨论的时间比较少，下周要花一定时间进行组内集中学习和讨论。
2.和一些对货运险方面有经验的人交流方面还不够，希望公司能
够适当提供一些这方面支持。
3.工作效率还不够高，要让每个人都更大限度的提高自己的积极
性和工作效率。
下周工作安排：1.跟踪几个物流专线和上周的三个准客户
2.电话拜访一些具有一定规模的物流企业，争取约一些客户见面谈
3.电话拜访或直接陌拜货代企业，对进出口保险相关知识加强学习
