江西天人生态股份有限公司
关爱基金会管理章程
第一章 总则
第一条 为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的办企理念，推进和谐社会建设，关心帮助遇有危急和经济上有困难的本公司员工，经经公司董事会研究，设立江西天人生态股份有限公司关爱基金。
第二条 关爱基金是在公司董事会、公司工会指导和统一安排下进行的公益性、互助性、临时性救助资金。
第三条 为广泛筹集关爱基金，规范关爱基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的救助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。
第四条 关爱基金会是在公司董事会领导、公司工会指导和统一安排下开展活动。接受董事会和工会的业务指导和监督。
第五条 关爱基金会的宗旨：传递社会关爱，共创和谐企业。为公司困难员工奉献一片爱心，让真情洒满企业。
第二章 经费来源
第六条 关爱基金采取多种渠道、多种形式筹集，主要来源是：
（一）公司赞助及员工捐助；
（二）在特殊情况下，募捐善款等。
第三章 使用范围
第七条 关爱基金救助对象：在职公司员工。 第八条 关爱基金资助项目：
（一）重病资助金—— 患有重病员工或员工配偶子女，让他（她）们托起明天希望。
（二）灾害资助金—— 遭受严重的灾害员工家庭，让他（她）们有战胜困难的信心。
第九条 关爱基金申报条件：
申请救助的在职员工当符合以下几个条件：
（一）道德品质优良，勤奋工作，能完成公司安排的生产或管理任务；
（二）思想上积极上进，积极参与公司组织的各项有益的集体活动；
（三）平时严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，诚实守信。 同时应符合下列条件之一：
（一）因重大疾病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的；
（二）因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素，造成家庭人身财产巨大损失，经济特别困难的。
第四章 机构设置
第十条 关爱基金会决策机构是基金理事会，设顾问和名誉理事长、名誉理事，理事长、副理事长、秘书长等若干人。
第十一条 本会的最高权力机构是会员代表大会。职权是：
（一）制定和修改章程。
（二）选举和罢免理事。
（三）审议理事会工作报告和财务报告。
（四）决定终止事宜。
（五）决定其它重大事宜。
第十二条 理事会是会员代表大会的执行机构，负责开展日常工作。理事会的职权是：
（一）报告工作和财务情况。
（二）选举和罢免常务理事；选举和罢免会长、副会长、秘书长；聘请名誉主席，聘请名誉会长、副会长，授予荣誉会长、副会长称号。 第十三条 会长为本会法定代表人，行使下列职权：
（一）主持理事会、常务理事会、会长办公会。
（二）检查会员代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会决议的落实情况。
（三）代表本会签署有关重要文件。
（四）决定其他重大事项。
第十四条 副会长协助会长工作，秘书长在会长的领导下工作，主要职责是：
（一）主持办事机构的日常工作。
（二）协调分支机构、代表机构、实体机构开展工作。
（三）负责理事会、常务理事会、会长办公会的会务工作和重大活动的组织工作。
（四）完成会长交办的其他事务。
第五章 基金管理
第十五条 公司成立关爱基金管理委员会，下设关爱基金管理办公室。关爱基金管理委员会根据本办法的规定筹集、管理、使用关爱基金。关爱基金管理办公室设在行政部，负责处理关爱基金管理委员会的日常工作。 第十六条 关爱基金由财务部实行专户储存、专款专用。要建立健全关爱基金财务管理制度，严格使用审批手续。
第十七条 关爱基金财务收支情况定期公布，接受审计、监察部门的审查和全体员工的监督。
第六章
基金使用
第十八条 关爱基金的救助程序：
（一）申请：申请救助的员工，需本人向公司提出申请，填写《关爱基金申请表》，并附有相关证明材料，由公司审核，签署意见，报送关爱基金管理办公室。
（二）审核：关爱基金管理委员会对申请的内容进行审核，审核属实后提出救助方案；
（三）审批：关爱基金管理委员会研究审批救助方案；
（四）使用：关爱基金管理办公室会同有关部门办理手续后，发放基金给符合条件的申请人。
第十九条 关爱基金的救助标准：对符合本办法第八条的在职员工，实行一次性救助方式，每人救助金额不超过 元。
第二十条 关爱基金的使用坚持量入为出、留有余地的原则，要根据关爱基金的筹备数额及在救助时间内危难员工的申请数量和困难程度，依据本办法规定的救助标准研究确定当年度的关爱基金救助标准和方案。
第七章 附则
第二十一条 本办法由关爱基金管理委员会负责解释。 第二十二条 第二十三条 基金会资金的使用充分尊重资助方的意愿。 本办法自公布之日起施行。
