隆昌县响石镇水口小学第七届第四次教代会
通过《水口小学教师考核办法》
1、
（1）
（2）
（3）
（4）
2、水口小学六年级毕业班奖励办法 名次奖励：在期末检测中进入全镇班额的50%的名次奖语数教师：最后一名100元，每上升一名递增40元（以中心校考试成绩为准）。 进步奖励：与上学期比：保持进入前50%的名次按100元奖励，每上升一个名次加50元。 县评估奖：参照县上相关文件执行，同时给予教师和县上相同奖励。 绩效工资考核时，毕业班与普通班考核相同。 水口小学绩效工资分配办法修改部分：
工会主席、后勤主任、村小负责人、大队辅导员1.5%、享受待遇行政1%）
（2） 个人“绩”部分金额=（总金额-管理费贴-班津）*20%除以全体教师“绩”部分的
总分乘以个人得分；
（3） 教师绩效工资分配方案中的“其它奖励”部分按现行制度按实计算；
（4） 个人“德、能、勤”部分金额=（总金额-管理费-班贴-“绩”部分金额-其它奖励）
除以全体教师“德、能、勤”部分总分乘以个人得分；
（5） 教师单科奖励：个人单科期末检测成绩进入全镇同学科同年级班级数50%的名次，
外出学习三天（费用在学校经费中支出）。
（6） 学前教育教师“绩”部分取全体教师“绩”部分平均数的70%，其它各项考核同其
它教师考核一致。
（1） 行管人员管理费、班主任津贴（含月班津贴）按文件要求提取：（教导、副教导2%、
《毕业班奖励及绩效分配方案.doc》
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