青工展风采，职场练精兵中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团原名中国社会主义青年团。中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
那作为我们这样的国有大型企业，应该如何在企业中开展共青团工作呢，胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上指出共青团作为党领导的先进青年的群众组织，肩负着团结带领广大青年为党和人民事业而奋斗的光荣任务。共青团组织一定要适应新形势，以改革创新精神推进各项工作和自身建设，更好履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能，不断提高共青团工作科学化水平。要着力把牢正确政治方向，把党的理论路线方针政策和中央决策部署贯彻落实到共青团各项工作中去，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，引导广大团员青年真心实意紧跟党走中国
特色社会主义道路。要着力提高服务青年能力，把为青年服务作为共青团一切工作的出发点和落脚点，为广大团员青年学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到党和政府的关怀、团组织的关爱。要着力创新活动方式，把贴近实际、贴近生活、贴近青年作为开展工作的重要原则，提高团的活动对广大团员青年的吸引力和感召力，推动共青团工作提升整体水平、实现全面活跃。要着力夯实基层基础，把加强团的基层建设当作全团的重点工程来抓，增强基层活力和战斗力，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。广大团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，要以增强政治意识、提高业务本领、转变工作作风、坚持严格自律为重点，加强团干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍。
代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年，是中国共产党不断从胜利走向胜利的重要保证。各级党委务必把青年工作作为一项带有根本性、战略性的工作，倾听青年心声，关心青年疾苦，鼓励青年成长，支持青年创业，及时制定和完善政策措施，尽力为青年身心健康、事业发展、生活幸福提供良好环境和条件。要加强对共青团的领导，及时研究解决共青团事业发展中的实际问题，关心帮助共青团干部锻炼成长，更好发挥共青团组织在改革发展稳定各项工作中的重要作用。
总书记的重要讲话思想深刻、内涵丰富，给全国广大青年以巨大鼓舞，进一步指明了团员青年成长成才的方向，具有重大而深远的意
义。
在开展团青工作时，目前主要是围绕公司“减亏提效”中心任务，开展“管理提升”和“企业管理年”活动来进行，像我们举行的“师傅带徒”活动就很有意义，加速培养了专业技术人才，有效解决专业技术人才的接续问题，壮大了专业技术人才队伍，满足了公司持续健康发展的需求。做为电力企业，“降低煤耗，节能减排，优化设备，提高自动化水平，治污和环保”是我们的首要目标，而目前公司存在员工年龄普遍老龄化的问题，做为我们青年的一代，就要承担更多的责任，尽快成长起来，所以我们在开展团青工作时，要把如何提高青工岗位技能和业务素质当做首要问题。
首先，在企业开展团青工作时，我们要重塑人才观念。人才是当今世界最重要的战略资源，企业在激烈的市场竞争中树立人才观念，培养一支技艺精湛作风过硬的职工队伍是当务之急。但是长期以来过多的舆论宣传强调能人治厂救厂，而忽视了生产一线操作技术工人的作用，使大家认为只有科技人员是人才，技术工人不是人才，严重挫伤了青工学习岗位技能的积极性，以至部分青工走入重学历轻技术的误区。追求高学历的潮流曾有力的推动了提高劳动者素质的步伐，但实际现状是，我们在大学里学到的只是理论知识，和现实操作存在很大的差别，企业亟需的是一大批动手能力强的综合操作技术人才，不是慢慢学习的新人，他们也是企业人才的主体是企业的财富，他们应当得到社会的承认。所以改变对人才观念的认识，宣传操作技术人才也是人才的观念，对于提高岗位学习培训的积极性尤为重要。
还有就是对于年轻人的重视不够，得不到重用，也在一定程度上挫伤了他们的积极性。
其次要加强职业教育和培训。发展的现代化，科学技术的日新月异，设备装备的更新换代，需要有一批高素质的岗位技术人才与之适应。首先，我们要树立“人才”、“以人为本”和“人才资本”的观念，人才具有资本性，其资本就是人才的创造能力，通过其创造的价值表现出来。研究表明，一般工人提出的建议能降低成本5%，经过训练的技术人员的建议能降低成本10~15%，而受过良好教育的管理人员创造和推广现代科学技术，可降低成本30%以上，可见人才资本具有良好的效益性，人才的投资有时其收益要大大高于其他资本的投入，而人才又具有可开发性，即人才的造就需要后天的投入和开发，投入开发的程度决定了人才价值的大小，所以企业的领导要重视对职工教育的投入。岗位上要继续开展好岗位练兵、技术比武、离岗轮训、一专多能等培训活动。三要搞好企业思想工作提高企业青工的思想道德水平。要抓住青年人感觉敏锐、思想激进、易于接受新事物的特点，针对性的开展好有效的教育工作，提高他们的政治理论思想道德水平，引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观和道德观，培养他们敬业爱岗吃苦耐劳的良好品质。要以培养“四有”职工队伍为目标，紧紧围绕企业的经营管理，建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的中心去培养人、教育人，坚持不懈的开展党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会主义和职业道德教育；并积极采取灵活多样，行之有效的手段和方式，使青工树立起树立起正确的职业观，形成积极
向上、勇于进取的人生观，并达到较高的境界，增强低于不良风气的能力；同时把爱国主义教育和爱岗、爱厂教育有机结合起来，教育青工要爱国先爱厂、爱厂先爱岗，干一行爱一行，钻一行精一行，力求岗位成才；要开展“想主人事、说主人话、尽主人责”的活动，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力，进一步激发和调动全体青工投身改革建设、迎接挑战的积极性，用高度的政治觉悟和敬业精神为企业的发展做出应有的贡献。
再次，结合我们公司的实际情况，在即将进行的#2机A修中，我们重点要培养年轻的员工，使他们在这次活动中学出来、练出来，掌握更多的技术，把这次检修当做练兵的战场，早日成长起来，成为班组的骨干力量，这也是最近一段时间团青工作的重点。
青年代表着希望，公司的未来需要他们来创造，青年兴则国兴，青年强则国强，对我们来说则是青年强则企业强，青年强则未来强，我们在分享着改革开放经济发展成果的时候，更要有历史使命，心怀忧患，清醒有为，静下身心，少点浮躁，勤思敏行，将热血青春在淬火历练中化为脚踏实力的行动，为公司更好的明天保驾护航！
