2014年5月人力和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
企业培训师（三级）专业能力标准答案
一、论述题（共3题，每题10分，共30分）
1、请简述述培训质量与培训评估的关系？（10分） 参考答案要点及评分标准
答案：
（1） 培训评估的定义（P126）（2分）
（2） 培训质量管理的定义（P158）（2分）
（3） 两者的关系（P159）（6分）
2、怎样把握培训质量管理的关键？（10分） 参考答案要点及评分标准
答案：（P156）
（每点2分，共10分）
3、请简述述培训评估的主要原则（10分） 参考答案要点及评分标准
答案：
1、社会需求原则（2分）
2、方向性原则（2分）
3、客观性原则（2分）
4、指导性原则（2分）
5、系统性原则（2分）
二、案例分析题（共2题，每题35分，共70分）
（一） 案例内容介绍
问题：
1、请结合案例，谈一谈培训项目与培训课程的关系？、（15分）（P65） 参考答案要点及评分标准
1、培训项目与培训课程开发是全局与局部的关系（1。5分）
A． 培训项目决定培训课程开发（2分）
B． 培训项目支配培训课程开发（2分）
C． 培训项目引领培训课程开发（2分
2、课程开发反作用于培训项目（1。5分）
A、课程开发可以丰富培训项目的内容（2分）
B、课程开发可以增强培训项目的亮点（2分）
C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇（2分）
3、如果请您负责上述案例中《新转岗班组长岗位适应能力和管理能力提升》项目的培
训课程开发基础性工作，请您谈谈做好培训课程开发的基础性工作应当注意哪几个方面的要求？（20分） 参考答案要点及评分标准
1、与培训目标相一致
2、与课程目标相一致
3、保持课程开发基础性工作的系统性
以上每点3分，共9分，每点内容充实加1—9分，有独特见解加1—2分
《5月 三级培训师 答案.doc》
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