一、群众性反习惯性违章的重要意义
习惯性违章是指违反安全工作规程的不良作业传统和工作习惯，它是诱发事故的土壤和温床，严重危及电力系统的安全稳定运行。群众性反习惯性违章活动是落实全心全意依靠工人阶级办企业指导方针，维护职工生命健康权的重要载体；是贯彻落实公司2007年安全生产目标和工作重点，确保公司安全稳定局面的重要举措；是培育“严、细、实、新”安全管理文化，宣贯“安全是生命、是健康、是幸福”的安全价值理念的重要内容；是营造和谐共进发展氛围，创建和谐企业的重要保证。
二、活动主题
从我做起，杜绝违章
三、总体目标
通过开展群众性反习惯性违章活动，营造良好的安全文化氛围，提高广大职工的安全意识、执规意识和自我保护意识，使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为，消灭人员责任事故，为构建和谐企业打下坚实的基础。
四、组织机构
成立群众性反习惯性违章领导小组:
组长：黄文元（工会主席）
副组长：李良和（安全总监）
成员：黄惠雄（政工部副主任）
林启伟（安监部副主任）
蒋泽庭（团总支书记）
职责：负责群众性反习惯性违章活动的领导、协调和指导，研究确定活动的先进典型和先进经验，审定考核奖惩意见。
领导小组下设办公室
主任：黄惠雄
副主任：蒋泽庭
成员：王仁矿、郭清育、林建社、连美顺、蔡经撇
刘杰民、张宁、王文祝
职责：负责组织制定群众性反习惯性违章活动方案；负责活动的具体组织实施；检查活动开展情况；负责活动表彰和奖励的具体事宜；负责提出考核奖惩方案。
五、工作安排
（一）宣传发动阶段（3月-4月）
重点工作有：一是充分发挥内部网站、电子显示屏、宣传橱窗、安全文化走廊等宣传教育阵地的作用，广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性，广泛宣传开展群众性反习惯性违章活动的重要意义。二是开通“群众性反习惯性违章”员工论坛，发动广大职工以班组为单位、团员青年以支部为单位围绕习惯性违章谈认识、谈体会、提对策。三是通过下发活动主题提示牌、布置“安全秤”温馨提醒、举办研讨会、座谈会，发放事故案例警示读本、组织观看事故案例录像片等，努力营造浓厚的活动氛围，提高广大职工反习惯性违章的自觉性和主动性。
（二）组织实施阶段（4月-10月）
重点工作有：一是命名公示一批公司青年安全生产示范岗，发挥带头示范作用。同时根据各示范岗在本次活动中取得成绩和效果，积极向省公司推荐优秀创建集体。二是开展习惯性违章现象大家查找活动，发动广大职工、团员青年围绕本岗位、本班组、本部门查找身边的习惯性违章现象。三是对查找出的习惯性违章现象和责任人员进行曝光、教育。建立违章曝光台，以短信、电子公告等形式公布习惯性违章现象和责任人员；安监人员与违章个人谈话诫勉；违章部门负责人对违章原因及采取的防范措施说清楚；新闻中心采访责任人员和责任部门等。四是开展习惯性违章成因大家分析活动，组织开展习惯性违章心理分析等活动，查找产生习惯性违章的根源，制定措施从源头上进行防治。五是开展反习惯性违章对策大家制定活动，
围绕查找出的习惯性违章现象，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关活动，制定杜绝习惯性违章的有效对策。六是汇总习惯性违章现象和反习惯性违章对策，开展以习惯性违章现象、反习惯性违章对策为题材的漫画竞赛、FALSH动画制作竞赛，并向省公司推荐优秀作品。七是开展习惯性违章大家纠正活动，加大现场安全监察力度和对违章违纪行为的打击力度。组织职工代表参加公司“安全值日师”队伍，开展反习惯性违章专项巡视检查等活动。八是开展家庭亲情互动保安全活动，通过召开亲情座谈会、签订安全互保协议、邀请家属参观施工现场、开展对违章人员家访活动、在班组园地张贴班组成员全家福照片等，建立群众性反习惯性违章企业和家庭的联防机制。九是协助行政抓好安全培训，提高广大职工反习惯性违章的安全技能；规范新进职工的三级安全教育；在各类劳动竞赛、技术比武中重点考核反习惯性违章的相关内容；组织参加省公司安全生产准军事化管理知识演示竞赛。
（三）总结提高阶段（11月-12月）
重点工作有：一是组织学习省公司《反习惯性违章学习手册》，通过开展知识竞赛或知识问答方式，进一步巩固开展群众性反习惯性违章活动成果。二是召开群众性反习惯性违章活动总结表彰大会，评选表彰群众性反习惯性违章先进集体和个人，评选表彰“安全幸福家庭”。三是全面总结群众性反习惯性违章活动的成果和经验，查找存在的差距和不足，制定改进措施和下阶段规划，促进公司群众性反习惯性违章活动走上经常化、制度化、规范化和科学化轨道。
六、工作要求
1、加强领导，提高认识。开展群众性反习惯性违章活动是公司工会、团总支主动融入中心，服务行政安全管理推出的一项重要举措。各分工会、各团支部要加强领导、提高认识、精心策划、周密部署，确保活动组织到位、资金到位、人员到位，职工参与到位。
2、组织发动，营造氛围。要充分利用内部网站、宣传橱窗、安全文化走廊、职工论坛、座谈会等的作用，宣传、组织发动、引导广大职工积极参与到群众性反习惯性违章活动中，在公司形成“从我做起，杜绝违章”的活动热潮。
3、结合实际，务求实效。各分工会、各团支部、各青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队要结合各自实际，通过职工群众喜闻乐见的形式和载体，开展形式多样、寓教于教训和案例的活动，推动群众性反习惯性违章活动持续深入开展，并取得实效。
4、加强宣传，总结经验。工会、团总支和新闻中心要加强对群众性反习惯性违章活动及成果的宣传，充分利用各种宣传途径，广泛开展对内对外宣传；要注意总结和推广好的做法、好的形式、好的经验，及时上报省电力工会和省公司团委。
树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作票制度，做到无工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，工作许可人和工作负责人不办理工作许可手续不工作。认真学习有关业务技术知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。
习惯性违章行为主要表现
一、触电事故
1、运行人员不认真执行操作监护制，误入带电间隔，误触带电设备。
⑴倒闸操作无操作票或事后制票；操作票不合格，遗漏或颠倒项目；开关设备未使用双重编号。⑵不执行唱票复诵制，或唱票复诵不严肃。
⑶装挂接地线前不验电，操作时不使用绝缘用具。
⑷操作票的执行不是操作一项打一个“√”，而是连续操作多项或全部操作完毕后再连续补打“√”。
2、维护人员不认真执行工作票制度，误入带电间隔，误触带电设备。
⑴设备停电检修不办理工作票或工作票中组织、安全技术措施不完善，不具体；检修和运行均不认真履行工作票手续，不执行工作许可制度，工作票流于形式。
⑵检修人员擅自变更安全技术措施，随意跨越和拆除安全遮拦，随意扩大工作内容（项目）。⑶检修开工前工作票负责人不在现场向全体作业人员详细交代工作票工作内容、安全措施及注意事项，不明确带电部位，盲目开工；工作结束后不清理现场，不开总结会。
⑷检修工作中途换人不交待具体安全措施、检修内容和工作范围，盲目进行工作。
⑸停电作业不验电，不按规定挂地线，不按规定挂标示牌和装设遮拦。
⑹工作负责人（监护人）不监护，直接参加工作或离开检修现场。
⑺工作负责人因故必须临时离开工作地点，不指定能胜任的人员临时代替和交待工作；变更工作负责人不按规定履行手续。
⑻登杆前不核对线路标志及杆塔编号，误登带电线路。
3、低压触电
⑴非电工人员从事电气作业，乱拉、乱接、乱拆电源线，电线绝缘破损漏电。
⑵电气器具外壳未接地，不使用带地线的插头插座，使用电动工具不戴绝缘手套和垫绝缘垫。⑶操作低压保险等带电设备不戴绝缘手套。
⑷使用湿抹布擦拭带电低压电器或电灯。
⑸使用不合格的行灯。
4、其他触电
⑴在开关场或母线室用导电的金属或非绝缘用具测量距离或其它工作。
⑵高压线路登杆作业中接触绝缘的架空地线。
⑶对交叉跨越线路，一线停电作业，对跨越的带电线路未采取可靠的安全技术措施。
二、误操作事故
⑴随意（盲目）解除防误闭锁装置。
⑵无人监护或监护人与操作人一起操作，或操作人不待监护人下达操作令，自行开始操作。⑶监护人代替操作人操作。
⑷操作前不核对设备位置、编号及名称。
⑸操作中发现票有误而不办理更改手续，事后涂改或重填操作票。
⑹不按操作票的顺序逐项操作。
三、高处坠落事故
⑴高处作业不拴安全带（绳）或不将安全带（绳）拴挂在工作点上方牢固可靠构件上，不使用工具袋和传递绳而任意抛掷工具及器材。
⑵脚手架搭设不符合安规规定，脚手板不合格、不检查、不满铺、不固定。
⑶上下层交叉作业不设隔离措施。
⑷梯上作业无人扶梯；使用不合格的梯子或不正确使用梯子，梯子与地面的倾斜角过大或过小，将梯子安放在木箱等不稳固的支持物上就登高工作，或人在梯子上工作时移动梯子等。⑸楼板平台有孔洞，电缆沟、地沟盖板掀开，在孔洞周围未装设遮栏和设置警告标志。⑹在没有装设栏杆的梯子平台或脚手架上工作。
四、物体打击机械伤害事故
⑴运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开或将手伸入遮栏内;戴手套或用抹布缠在手上，在裸露的球轮、齿轮、链条、钢绳、皮带、轴头等转动部分进行清扫或其它工作。
⑵起重、拖动设备在尖锐棱角处穿套绳索不加垫块，起吊设备前未检查起重设备的制动装置。⑶在吊物下停留或通过；起重作业中歪拉斜吊，或吊物上站人。
⑷起动吊车前，没有进行联系，也未按警告铃。
⑸吊物在空中短时停留时，操作人和指挥人离开工作岗位。
⑹工作人员利用吊钩来上升或下降。
⑺不执行规程，起重设备超载运行。
五、车辆伤害事故
⑴驾驶人员将车交与无证人员驾驶。
⑵酒后驾车或司机过于劳累后开车。
⑶超速开车或违章强行超车。
⑷司机在行车中与旁人谈话或精神不集中。
⑸开带病车行驶。
⑹客货混装、超载运物、搭人，货车载物摆放不平稳，绑扎不牢固。
六、两票管理
⑴工作负责人未经审定或工作票签发人随意填写工作负责人。
⑵工作负责人（工作监护人）同时兼另一张工作票的工作负责人或工作成员。
⑶工作票未交回，就要求运行值班人员操作做试验。
⑷设备检修、试验及技改开工前办理工作许可手续时，许可人不会同工作负责人到现场检查安全措施布置情况及交待有关安全注意事项。
⑸设备检修、试验及技改工作间断不办理工作间断手续。
⑹设备检修、试验及技改工作终结，工作负责人与值班人员不共同到现场检查试验、不按质量标准验收、双方对变动设备交接不清记录不详就签名结束工作票。
⑺工作负责人不随身携票作业。
⑻不执行操作票三级审查制，一人代签或未认真审票就签名同意操作。
⑼操作票上重要的操作项目（拉合开关、地刀等）不记时间或票面上填写的操作时间与实际操作时间不符。
七、管理性违章（主要指各级领导干部、生产管理人员）
⑴生产现场违章指挥，强令冒险作业或违章作业。
⑵部颁20项重点反措、历次事故障碍防范措施、反措计划不列入生产计划安排实施且按时完成。⑶对设备系统存在的事故隐患、重大缺陷或重复缺陷不组织专题分析，不制定技术方案及时处理。
⑷生产设备和系统管辖范围划分不明确，设备管理有空白点。
⑸现场安全防护装置不符合安全规定，装置性违章未能及时治理，劳保用品不按规定发放。⑹生产现场巡检，发现违章不制止。
八、其他
⑴不按规定巡视检查设备，未定期切换试验设备。
⑵接受调度命令不录音、不复诵；处理事故与调度的通迅联系不录音。
⑶工作时，不按规定穿戴、使用劳保用品和安全工器具，或使用不合格的安全用具。⑷进入生产现场不戴安全帽或不系紧帽带,将安全帽当凳子使用。
⑸禁火区域动用明火和焊割作业，不开“动火工作票”；在带电运行设备近处用汽油等易燃溶剂清洗物品。
⑹特种作业人员无证上岗，或作业时不随身携带“特种作业证”。
⑺水上作业或临水高处作业人员不穿救生衣，不配备救生圈。
⑻检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅。⑼设备检修或更新改造或喷刷油漆后无完整、规范的名称与编号。
⑽高处作业动用电、气焊不查看下方是否有易燃易爆物和作业人员。
⑾酒后进入施工现场或参加作业、工作中开玩笑、打闹及吵架。。
⑿“禁烟区域”吸烟或乱扔烟头。
