推荐第1篇：反违章心得体会
不能相信经验而放弃规章制度
-----冯海东
每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起事故祸端的主要根源。
在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6KV设备带负荷分、合闸）使高压隔离开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害 ，但是设备安全受到了威胁，给经济造成了一定损失。
作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道……这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生产的“瘟疫”！
对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作：
1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业
2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训
3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识
4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。
由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵化，危害巨大。
信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。
推荐第2篇：电力反违章斗争工作总结
习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，线路班始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，坚持安全第一，预防为主的方针，大力倡导以零违章，零缺陷，确保零事故的安全生产管理理念，牢固竖立违章不除，事故难绝的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：
一、安全学习，形式多样。
扎实开展每周一的安全学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作情况，抓住工作中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的思想根源。
二、运行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了班组成员的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照安规和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持安全第一，预防为主的工作方针，围绕保人身、保电网、保设备的安全目标，以人本管理作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为不公平时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、处处、人人讲安全的好风气。
推荐第3篇：电力反习惯性违章演讲稿
各位领导，各位评委，同志们：
大家好，今天我演讲的题目是：反习惯性违章之我见。
6月3日，以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以“反违章”工作为重点，以“创建无违章工地”为载体，以“关爱生命，安全发展”为主题的六盘山热电联产项目安全月活动，正式拉开帷幕。在启动仪式上，该项目安委会主任，厂长范天元同志指出：此次活动，旨在积极消除安全隐患，杜绝习惯性违章，进一步加强基建安全文化建设和施工人员施工安全的责任意识。各单位，各部门要积极采取有效措施，坚决遏制安全生产事故，维护安全生产稳定局面，为工程完成全年基建生产目标打下坚实的基础。
众所周知，安全是企业发展的前提，是电力企业生产的基础，是企业效益的保证，没有安全就没有发展，更谈不上效益。只有提高职工的安全文化意识，才能防止人生意外伤害的发生，企业的安全生产才能得到保证。
习惯性违章时造成电力企业安全事故，影响企业发展和经济效益的绊脚石。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良操作传统和工作习惯，违反安全生产规定的行为。由多年电力企业事故分析得知，80%是有于违章作业，违章指挥，违章操作所造成的。特别是习惯性违章的危害更大。反习惯性违章，是我们当前应当抓的一项长期的工作。要保证生产的安全，就必须反违章，让职工从思想意识上拒绝习惯性违章，做到时时，事事，处处，人人讲安全，从而达到由“要我安全”向“我要安全”的方向转变
树立“人人为我，我为人人”的安全生产意识，说到底，习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。事实上，反习惯性违章应该是人人有责，而不存在什么旁观者，只有反习惯性违章，才能保证职工的人生安全，保证企业的安全生产。
班组，是安全生产的最基本单位，是消灭事故和习惯性违章的前沿阵地。有习惯性违章的实力得知，90%的事故来自班组，班组是习惯性违章的多发区，只有消灭了班组的习惯性违章，企业的安全生产才能有坚实的基础。
班组在反习惯性违章中，应理论联系实际，切实整改。培养班组成员的安全文化意识和养成他们遵章守纪的良好习惯，关心和爱护每一位班组成员，及时了解他们的思想情绪变化，鼓励他们放下精神压力和思想负担，轻装上阵。
电力企业的各级领导，既是电力企业生产的组织者，指挥者又是电力安全生产的责任者，自己的一言一行无不潜移默化的影响着职工。
所以，电力企业的各级领导，在反违章工作中，应先从自身下手，敢于承认错误，并坚决改之，把自己摆进去，接受职工的家督，领导带头，率先垂范，只有这样在反违章工作中，才能取得成效。
“安全第一，预防为主”是我国企业安全生产的基本方针，它揭示了安全生产的客观规律，就是要以预防为主，认真做好安全工作，把安全工作做到每一个人心头，做到每一个工作环节，贯彻到每一项工作中。只有这样才能保证职工的生命安全。保证企业的可持续发展。
电力企业的各级领导和职工，都应该牢固树立安全第一的思想，认真贯彻安全规程，恪尽职守，只有这样才能从根本上保证职工的生命安全，由习惯性违章所造成的事故才能远离我们，企业的可持续性发展才能得到根本的保证。
我的演讲完了，谢谢大家。
推荐第4篇：反违章工作心得体会
反违章工作心得体会
大家都知道电在我们日常生活、工作中得到广泛应用，没有它，我们国家的经济就无从发展，没有它，我们国家的企业就寸步难行，没有它，我们的日常生活、学习、娱乐就会困难重重，可见它在我们生活中的重要性!
经济在腾飞，我们的电力事业也在迅猛发展，但它也给我们国家带来负担，给企业带来损失，给家庭带来不幸，这些都是由于违章作业造成的，特别是习惯性违章作业的危害更大，所以说要提高安全意识，做到安全生产。安全生产是每个电业职工的职责，脱离了安全生产，提高企业经济效益将是一句空话。就整个电力行业来说，发生设备及人身伤亡事故都是由于违章造成的。对此，开展反习惯性违章工作是我们当前应该而必须抓的一项长期工作。
我们要树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作票制度，做到无工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，工作许可人和工作负责人不办理工作许可手续不工作。认真学习有关业务技术知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。
安全责任重于泰山，在企业改革发展新路上，牢固树立“安全第
一、预防为主”的理念。虽然做好安全工作，杜绝违章行为不是每位领导、职工的个人事情，但是却直接关系到每一个人的自身安全和家庭幸福，我们要从自我做起，人人行动起来，积极投入到反习惯性违章活动中，增强责任心，增强责任感，养成遵章守望的良好习惯，做到时时、事事、处处，人人讲安全。在自身认真执行安规和各种规章制度情况下，随时随地对同班组、同站人员做好安全监督，发现有违章行为者立即制止，做到相互促进，相互提高，牢固树立“安全第一”的思想，发扬“安全、高效、卓越、团结、拼搏、奉献”的企业精神，逐步建立和完善安全生产的规章制度，为电力企业改革和发展奠定坚实的基础。
推荐第5篇：百日反违章心得体会_
---------- 百日反违章心得体会_范文
为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务“百问百查”活动，进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，全过程，全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律，组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加强领导，加大投入，创造性的开展工作。
全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。
2、继承性
有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。
3、排它性
....................
---------- 有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
二、习惯性违章的心理状态
人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；
1、缺乏安全知识，不知不觉的违章
对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、贪图安逸
在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
3、侥幸的心理
明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。
4、自以为是
总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。....................
---------- 对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。
三、简述如何克服习惯性违章
1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯
“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。“综合治理，保障平安”是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。
2、大力开展对员工的安全教育
通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人。项目部针对“习惯性违章”的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成....................
---------- 遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。努力提升我局营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员，应以此次活动为契机，做好迎接2008北京奥运，争取良好的市场形象。
....................
推荐第6篇：电力运行科反违章管理办法
乌江水电开发有限责任公司水电站远程集控中心
电力运行科反违章管理办法
QB/WJJK－DY 01.04－2008
第一章 总则
第一条 为加强电力运行科反违章工作，使反违章工作规范化、标准化和制度化，提高全科员工的反违章意识，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，依据《中国华电集团公司反违章管理指导意见》，制定本管理办法。
第二条 电力运行科成立反违章领导小组，电力运行科负责人任组长，安全员任副组长，成员由集控主值组成。安全员负责反违章管理的日常工作。
第三条 电力运行科建立“违章档案”，如实记录全科人员的违章及考核情况，并作为评先选优的重要依据，对违章行为进行曝光，以达到警示教育的目的。
第四条 反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。
第五条 要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和员工之间、负责人和员工之间的互相监督。
第二章 责权
第六条 反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理办法、各类标准、奖惩考核办法；协调反违章工作中出现的问题；定期检查各值反违章工作开展情况，总结经验，提出整改措施；讨论反违章的奖惩。
第七条 安全员具体负责对全科反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核，监督、考核各级人员和员工的违章，同时受反违章领导小组的监督和考核；负责汇总、曝光全科出现的违章情况。
第三章 违章分类
第八条 违章的定义：在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。
第九条 从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性性违章。
第十条 偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发的不安全工作行为。
第十一条习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状态。
第十二条 常见违章行为的表现：
（1） 操作不填写操作票或不执行监护制度；
（2） 不使用或不规范使用调度术语，未严格执行通名、复诵、录音、记录和汇报制度；
（3） 操作不核对设备所在单位、设备名称、编号、位置、状态； （4） 设备检修前和检修结束后约时停送电；
（5） 设备检修完毕，未办理工作票终结手续就允许恢复设备运行； （6） 未办理或未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事电力生产相应工作；
（7） 工作票上的安全措施与现场实际不符，或安全措施不完善，不能保证从事工作人员、设备的安全；
（8） 违反规程规定，越权指挥运行操作和事故处理。
第四章 奖惩
第十三条 违章行为实行分级处罚：主值查出违章处理违章者；电力运行科负责人、安全员查出违章处罚违章者及违章者所在值主值。
第十四条 员工主动查处违章并及时纠正，处罚违章者30元；电力运行科负责人、安全员查处违章，处罚违章者50元并联责处罚所在值主值50元；综合办公室查处违章，处罚违章者100元并联责处罚电力运行科负责人、安全员、所在值主值50元；中心领导查处违章，处罚违章者200并联责处罚电力运行科负责人、安全员、所在值主值100元。
第十五条 因违章导致事故者按乌江公司（华电贵州公司）《安全工作奖惩规定》进行处罚。
第十六条 违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者由电力运行科向中心建议给予经济处罚、离岗培训、降低岗级和内部待岗的处分。
第十七条 反违章奖励
（1） 发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，报中心给予奖励。
（2） 对制止和抵制违章指挥的人员，给予50元奖励。 （3） 员工相互监督，纠正和制止违章者，给予20元的奖励。
第五章 附则
第十八条 本办法条款如不符合上级有关规定，按上级有关规定执行。 第十九条 电力运行科反违章领导小组根据科实际情况不定期对违章事例进行修订。
第二十条 本办法于二〇〇八年三月十八日修编，自发布之日起执行，原管理办法自动废止。
第二十一条 本办法由电力运行科负责解释。
附加说明：
编
写： 贺亚山 修 编： 高一涛
审 核： 涂 勇、胡如贵、简福贵 批 准： 李泽宏
推荐第7篇：电力百日反违章活动心得
案例：7 月30 日9 时40 分，xxx公司xxx班班长带领司机和一名大班工人乘车前往f166-110 井，在没有停抽油机的情况下，该班长进入抽油机曲柄运转区域，被曲柄挤压头部，经抢救无效死亡。
通过以上案例可以说明该班长安全意识淡薄，在没有停止抽油机的情况下无视现场“严禁入内”的标识，私自进入该危险区域被曲柄挤压头部，经抢救无效死亡，该班长严重的违反了反违章禁令，所以造成这样的后果。
我们每名员工都应该知道“安全是天，安全大于一切”这个道理从上到下都离不开安全，及时的杜绝违章行为，给企业、他人和家人都会带来很多的好处，为什么我们每天都在讲安全，却还有那么多的违章操作事故，我觉得首先是我们职工安全认识大会那个思想上不到位，有些老同志能凭着经验丰富，麻痹大意，存在侥幸心理，没有真正的从思想上重视，安全挂在嘴边，但并没有完全落实到行动中去。
安全是搞好企业和各项工作的基础和保障，但要真正做到“安全第一，预防为主”这句老话的员工，并不多见。究其原因就是对安全缺乏系统的知识，知识停留在言语上做一些表面文章，对于长期以来，存在的习惯性违章，认识模糊造成的，对于安全规程及规定视而不见。这些问题的出现就一句话我们还缺乏安全文化的氛围和土壤，通过反违章禁令，进一步的使我认识到安全文化的意义。
通过这次反违章禁令的学习，我们每名员工都应该在思想上、行动上做起，不管做什么工作都应该从一点一滴做起，从没见小时做起，安全要落实到行动中去，每名员工都要遵守反违章禁令，这样我们的企业才能更好的发展。为了家庭的幸福，我会将安全牢记于心，体现在日常工作当中，让我们一起携手，用美丽的生命呼唤“安全为生命，平安保幸福”。
推荐第8篇：反违章
完善规章制度，遵守安全规程。 落实安全责任，完善安全制度。 宣传安全知识，传播安全文化。 生命至高无上，安全责任为天。 安全创造幸福，疏忽带来痛苦。 传播安全文化，宣传安全知识。 只有防而不实，没有防不胜防。 反违章、除隐患、保安全、促生产。 工作为了生活好，安全为了活到老。 严格要求安全在，松松垮垮事故来。 安全伴一生一世，幸福在你家我家。 寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。 严是爱，松是害，搞好安全利三代。 安全规程系生命，自觉遵守是保障。 不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。 遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。 质量是企业的生命，安全是职工的生命。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 树立企业安全形象，促进安全文明生产。 学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。 安全责任重于泰山，人民利益高于一切。 安全是效益的保证，安全是幸福的源泉。 落实安全规章制度，强化安全防范措施。 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。 生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先。 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。 预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理。 安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。 我要安全，我懂安全；从我做起，保证安全。 消除隐患，确保安全；保障稳定，促进发展。 安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐。 家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。 拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命。 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 加强安全生产规范化管理，推动安全生产标准化建设。
班组现场反违章“三部曲”
企业90%的生产任务由班组完成，90%的安全事故发生在班组，而90%的事故又是因违章引起的，违章便成了班组安全生产的软肋和“致命伤”，班组如何反违章，笔者认为： 班前作业六清楚。班长主持召开班前会，突出“三交”（交任务、交安全、交措施）和“三查”（查工作着装、查精神状态、查个人安全用具），并根据当前生产任务的特点、设备运行状况、作业环境潜在的危险因素等进行分析和交代，且每个成员必须明白并签字确认，做到六清楚。即清楚工作任务，知道自己该具体做什么事情；清楚工作标准，知道作业流程和相应的安全、技术标准；清楚危险源，知道可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施；清楚安全技术措施，知道“三措”具体内容和应急措施；清楚作业环境，知道工作地段及相邻环境的威胁和防范措施；清楚设备运行状况和设备有无异常现象和缺陷存在。
班中反违四检查。检查违纪，工作中是否密切配合，是否相互出难题，是否做到 “四不伤害”；检查组织措施。工作票、操作票是安全措施填写是否正确、具体、完善，危险点分析及控制措施是否到位，是否具有可操作性和针对性，必要时可在次深入现场进行踏勘个分析，没有百分之百的把握，绝对不永许作业；检查安全工器具。工器具是否按作业要求配置，是否通过校验，使用是否正确等；检查技术措施。停电、验电是否到位，接地线装设是否正确，是否悬挂标识牌等；及时纠正不安全行为。发现一个，制止一个，纠正一个，对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。
班后教育四结合。把“一班三检”中遇到的问题放到教育中去解决，只有班组成员的防护意识提高了，才能主动地进行检查，自觉地遵守规章。做到四个结合，与技能锻炼结合，通过岗位练兵、技能竞赛等形式，提高员工业务技能，员工只有熟练操作，才能能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，消灭不安全因素；结合员工个体差异，要向因人施教，不搞“一锅烩”，根据职工知识结构、技术素养、理解能力等方面的因素，分工种、分类别、分层次、分阶段地进行差异化培训，使每位职工都能最大限度掌握安全技能；与警示教育相结合，培养员工由“要我安全”、“ 要我反违章”转变到“我要安全”“我要主动反违章”的根本转变；班日活动相结合。在班组长的带领下诸如查一个事故隐患；提一条安全合理化建议；讲一件事故教训；当一天安全员，以及技术创新等，尽量从解决本岗位的问题出发，增强班组成员分析、判断、处理各种突发性事故的能力。
班组反违章“五要”“五必须”
通过安全大检查大反思活动，观看铁路4.29 7.29 4.28 大事故录像片，我清醒的 认识到事故都是由于违章操作引发的。而违章又与我们的作业习惯有着密切的联系。班组是企业的细胞，是安全生产的基础，也是反违章的关键环节。因此，反违章必须让班组每个成员深刻认识到违章的严重性和危害性，养成良好的作业习惯，才能使工区的各项工作有条不紊开展，如何做好反违章，我认为：
一：要认真学习，必须让每位信号工认识到我们信号工作的特点，工作性质。破坏联锁关系可造成危害性。牢记各项设备的作业程序，和严格遵守《作业程序》，《技术标准》等安全规章制度的必要性，，让职工逐条对照检查自己的行为，提高遵章守纪的自觉性，彻底纠正那些习惯性违章行为，使职工养成遵章守纪的良好习惯。
二：要广泛宣传动员，必须让职工切实领会反违章的目的和意义。首先应掌握职工的思想动态，可通过谈心，聊天，或大讨论的方式，了解职工对反违章有哪些不清醒的认识，以便于有针对性地开展工作。让职工真正认识违章的严重性和危害性，以及开展反违章的必要性和紧迫性。，
三；要做好反违章的自查工作。必须在认真抓好学习和培训的基础上，使职工了解有关的安全生产规定后，在班组内部开展自查工作，把所学的安全知识运用于安全生产工作中，绝不能只停留在书本上，而应落实在行动上。班组内部可采取互查的方式，主要查找班组成员有哪些习惯性违章行为，并制定出相应的管理办法，有效避免类似的违章行为发生。
四:要切实抓好整改工作。必须消除事故隐患，实现安全生产。因此，我们应把整改的实际效果作为检验反违章活动好坏的标准。要从根本上消除违章行为，关键在于增强职工的安全意识和培养遵章守纪的习惯。因此，在反违章中，一定要严格管理、严格要求，使执行安全规章制度，成为工职自觉的行动。
五：要做好总结，必须要让特殊的个体，人群，关键岗位写出应遵守安全规章制度，杜绝违章行为的措施。
如何做好反习惯性违章工作
安全是电力生产的基础，提高职工的安全意识，是电力企业安全管理的主要内容，反对习惯性违章，是树立良好安全意识的首要任务。只有提高职工的安全文化素养，使职工从思想上彻底拒绝习惯性违章，才能防止人身伤害事故，从根本上保证职工的生命安全，保证企业的安全生产。 (1) 反对习惯性违章，要从提高认识入手习惯性违章是一种在工作过程中形成的违反安全规程的习惯性工作行为。它具有一定的顽固性、潜伏性、沿 袭性和排它性。因此反对习惯性违章在认识上要突出一个“深”字，管理上突出一个“严”字，行动上突出一个“实”字。只有了解和掌握习惯性违章的特点，才能在工作中进行有效的防范。 (2) 反对习惯性违章，力戒形式主义 要克服安全工作说得多，做得少；
布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，“有的放矢”，强化安全教育，使每个职工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全工作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力。 (3) 反对习惯性违章，要坚持预防为主 违章不一定出事故，但事故必然由违章引发，这充分说明习惯性违章的最终结果必然导致事故的发生。这就必须加强对人的行为管理，坚决执行安全规程和各项安全规章制度，施行标准化作业。不能凭经验靠感觉，坚决克服侥幸、取巧、冒险、麻痹思想，严格执行“两票三制”。要认真开展危险点分析、预防工作，对作业中可能存在的危险点、危险源进行全面科学地分析，做好防范措施，做到超前预防和控制。要在作业过程中进行有效的、全面的监督，把习惯性违章消灭在萌芽状态，从根本上杜绝习惯性违章发生的根源，进而有效地预防事故的发生。 (4) 反对习惯性违章，要做到持之以恒
习惯性违章是反复出现在作业过程中的不良传统和习惯，是违反安全规程的工作行为。这就要求在反对和制止习惯性违章的工作中真抓实干，持之以恒。要加强各级管理人员的监督管理，完善各项安全管理制度和安全设施，形成有效的监督机制，并且在作业过程中进行全员、全方位、全过程的监督管理，彻底杜绝习惯性违章。 (5) 认真开展安全教育活动，加强业务培训
通过教育和培训提高职工的业务技术水平，强化职工的工作责任心，养成严格认真、一丝不苟执行安全规程的工作作风； 强化安全生产人人有责和自我保护意识，使每个职工都能熟练掌握安全规程，熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施，熟知什么是违章作业，违章作业可能造成什么后果，从而达到杜绝习惯性违章的目的。 (6) 反对习惯性违章，有效防范人身事故
习惯性违章是事故发生的根源，而事故首先是对人身可能造成伤害，比如触电、高处坠落、物体打击等。而防止这些人身伤害事故，在电业安全规程中都有具体的、针对性很强的技术和组织措施，只要在工作中严格执行这些措施、杜绝违章操作，人身伤害事故是可以避免的。反对习惯性违章是一项长期的工作，只有起点，没有终点，不能有丝毫的疏忽和侥幸心理，不能一劳永逸。所以要始终以不断进取的思想，正确对待反对习惯性违章这个永恒的主题，持之以恒，常抓不懈，防范人身伤害事故，确保
安全生产
公司系统各单位将扎实落实六大重点措施。
一是深化安全事故“回头看”。对本单位近年来安全事故和违章现象进行分析检查，重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚等。
二是强化安全警示教育。各级行政正职至少讲一堂安全课，分析本单位违章现象和问题。组织开展安全警示教育，结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，教育员工养成遵章守纪的习惯。
三是做好安规宣贯培训。做好公司《电力安全工作规程》修订发布工作，组织专家编写条款释义，分层次、分专业开展安规调考，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、纠正违章和防止违章的能力。
四是梳理安全制度体系。对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，及时修订发布规章制度。围绕反违章关键环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
五是加强现场违章查纠。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等措施，建立健全现场违章查纠管理制度。发挥安全监督体系和专职（兼职）督察队伍作用，强化“两票三制”，规范人员行为，确保作业现场工作安全。
六是加强问题隐患整改。分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。
谈谈反违章
金乃浯|2010-05-13| 阅读 次
违章有顽固性、排他性和继承性，顽固性是指违章经常反复发生，要根治要花大力气；排他性是指违章会排拆安全规章制度，继承性是指违章会由师傅传给徒弟。下面通过分析违章的易发人群、违章的易发环节和违章的根源，揭开违章的本来面目，认识违章的规律，从而有效地遏制违章。
一、违章的易发人群
通过多年来对违章人的统计分析，可以把易违章的人分为四大类、20种。
第一类是缺乏安全知识及必要的专业知识的人。
这类人，由于缺乏安全知识及必要的专业知识，当然就谈不上依章办事，只能凭经验、凭想象，或凭习惯就去指挥、作业、操作。这类人主观上没有故意违章的意图，只要他们掌握必要的安全知识及专业知识，养成一个遵章守纪的好习惯，通过加强安全培训及教育，学习相关的专业知识，让他们首先知安全、懂安全，人人就会自觉将安全工作贯彻到每项具体工作中去，这类人具体表现在：⑴初来乍到的新工人；⑵不记规程的糊涂人；⑶不求上进的抛锚人；⑷变换工种的改行人。
对⑵、⑶两种人除了加强安全教育培训外，还要进行爱岗敬业教育。
第二类是存在心理、生理障碍的人。
这类人不是单纯因为不懂安全知识，也不是单纯因为有故意违章的意图，而是因为心理、生理的障碍而违章，这类往往是由于心理、生理压力、思想包袱、体力及脑力不支等迫使他们心有余而力不足或“人在曹营心在汉”，而造成被迫违章。这类人要疏通他们的心理障碍、解除思想包袱，将安全工作与思想教育工作结合起来，经常了解他们思想动态，与其拉家常谈心，尽力让
他们轻装上阵，这类人主要表现在：⑴难事缠身的忧愁人；⑵委曲满腹的气愤人；⑶心神不定的心烦人；⑷心余力亏的老年人；⑸第二职业的疲惫人。
对第⑴⑵⑶种人要帮他们解决实际困难，教育其家属为他们分忧解愁，让他体会到党、工会、家庭的关心和温暖。老年人在他们年轻时做出了不可磨灭的贡献，因此我们尊重并爱护老人，尽量不让其做一些复杂性、技术性强、危险性的工作。第⑸种人脚踏两只船，应特别加强敬业爱岗教育，多次教育帮助及仍要从事第二职业的人劝其停薪留职或辞职。
第三类是明知故犯的人。
这类人一般懂得相关安全知识，也知道违章的危害，但为了图方便赶进度等目的，仅凭经验，耍小聪明，抱着侥幸心理，投机冒险工作。这类人一旦违章，要严格考核以提高其安全意识，使其充分认识到违章的危害性。这类人主要表现为：⑴投机取巧的“大能人”；⑵盲目侥幸的麻痹人；⑶冒失莽撞的勇敢人；⑷冒险蛮干的危险人。
第四类是有性格缺陷人。
这类人主要不是因为不懂安全知识，也不是故意违章，主要是因为做事不谨慎、不稳重、纪律性差、懒惰、固执、好奇心等而忽视安全，放松要求，造成违章。这种人应树立正确的人生观、开阔胸怀，从点滴做起，平时严格要求自己，谦虚谨慎，遵章守
纪，克服身上的小毛病，养成良好的工作习惯。这类人主要表现为：⑴吊儿郎当的马虎人；⑵满不在乎的粗心人；⑶手忙脚乱的心急人；⑷急于求成的草率人；⑸凑凑和和的懒惰人；⑹固执己见的怪癖人；⑺好奇盲动的年轻人。
二、违章的易发环节
（一）工作间断的环节
主要表现如下工作环节，遇到隔日工作，不重新履行工作手续，不重新检查安全措施；交接班时，急于要下班，就草率行事；中途吃饭后，未及时进入工作状态，往往把安全规章制度抛在脑后；线路作业转移工作地点后，不重新布置安全措施。如某施工单位新建一条35KV线路，第二天放线工作前，没有近处检查前一日做的临时拉线（其实该拉线在晚上已被剪断后绑在小树上），当地面通过绞磨机紧线时，杆子倒塌，杆上作业人员随杆坠落身亡。
（二）工作条件发生变化的环节
主要表现如下工作环节，遇到恶劣天气，不停止作业，或增补安全措施，如遇上大风为赶进度，还进行高空作业，下雨时不采取防滑措施；夜间抢修，乃按白天习惯进行，造成照明不足；野外作业，车辆行人增多，不双向增加看守力量；工作票终结后，在没有重新工作票的情况下，处理发现的未完工作；还有一种特殊的工作条件，即人为改变工作条件，如压缩工期、减少工作人员、客户干扰等。例如，某变电站改造，为了保证不中断某用户
供电，在该用户间隔线路侧从另外一个变电站接了一条电源供电（A线路），当用户到变电站办理停电手续处理故障时，值班员没有考虑特殊的运行方式，忽视了A线路，在用户现场催促下，没有对A线路停电就合上了该用户间隔的线路侧接地刀闸，造成带电合地刀的恶性误操作事故。
（三）工作终结的环节
无数事故教训告诉我们，在工作即将结束时，是事故的易发期。因为人经过一段紧张的工作时间后，产生了疲惫感，此时最容易放松安全弦，有图快心理。如某供电公司，在中秋节抢修一条10千伏线路，在天黑前完成最后一道紧线工序时，由于紧线过猛，线断反弹在上面带电的线路上造成杆上作业人员触电。
（四）遇上节假日的工作时段
供电企业的特殊性，往往需要在节假日进行一些工作，遇上节假日工作，员工常常有抱怨心理，工作图快，简化工作程序，绕过安全程序，上述触电人身事故就是典型的中秋节作业不按安全程序办事造成的。
三、反违章的措施
充分认识违章的顽固性，要持之以恒地开展反违章工作，根据违章的特点和本质规律，提出以下防范违章的措施。
（一）把违章消灭在萌芽状态
1、合理安排工期、充分调配好作业力量，消除违章的客观原
因。
2、以人为本，了解员工的思想动态，帮助员工克服不良的心理，解决员工的后顾之忧，合理安排工作班成员，消除违章的主观原因。
3、开展警示教育，培育怕出安全事故的员工，消除侥幸心理。
4、加强安全培训，提高员工安全素质，达到不做则已，一做就要做对的目的。
5、对易违章的工作环节，安排管理人员重点监护，重点把关。
（二）利用反违章高压态势坚决遏制违章
1、将反违章工作纳入评安全先进的条件之一，对反违章不力的单位，纳入绩效考核。
2、建立违章举报奖励机制，对举报违章的人给予奖励。
3、鼓励班组反违章，对班组自己查处的违章不与考核。
4、建立连带责任制，现场发现违章，不但要考核当事人，还要追究相关管理人员的责任。
5、暴光违章的人和事，营造违章如老鼠过街人人喊打的声势。
6、建立违章说清楚制度。对较严重违章，要求有关人员到上级安全监督部门说清楚。
深入开展安全生产反违章活动工作方案
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：
1267 更新时间：2009年07月12日 我要评论(0)
内容预览
为认真贯彻国家电网公司《关于深入开展安全生产反违章活动的通知》（国家电网安监〔2009〕191号）以及某某省电力公司《关于印发深入开展安全生产反违章活动工作方案的通知》（豫电安〔2009〕254号）和某某市供电公司《关于印发驻马店供电公司深入开展安全生产反违章活动工作方案的通知》（驻电〔2009〕111号）文件精神，切实加强安全生产监督与管理，根治违章顽疾，消除事故隐患，夯实安全基础，全面提高安全生产“可控、能控、在控”水平，进一步加大反违章工作力度，全面深入开展安全生产反违章活动。制定具体工作方案如下：
一、指导思想
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国网公司、省、市公司反违章活动工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与经验，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消除各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯实安全基础。
二、工作思路
发挥安全保证体系和安全监督体系的共同作用，建立反违章活动组织体系，加强领导，落实责任，结合安全生产“创标杆、铸金牌”、春秋季安全检查和隐患排查治理等重点工作，深入开展安全生产反违章活动，集中整治国网公司下发的《安全生产典型违章100条》（以下简称《典型违章100条》），以点带面，强化安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反违章长效工作机制，切实保障人身、电网和设备安全。
三、总体目标
按照“三个百分之百”的要求和“四全”安全管理思路，深入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现2009年安全工作目标。
四、基本原则
局属各单位在开展安全生产反违章活动中，要注意把握好以下基本原则：
1．坚持领导带头、全员参与。反违章活动要取得实效，关键在领导。各单位要高度重视，把反违章工作作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，定期研究部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参与意识，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参与反违章，努力营造反违章工作的浓厚氛围。
2．坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，以反《典型违章100条》为重点，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特别要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。
3．坚持统筹协调、促进工作。要将反违章活动与国家“安全生产年”、全国安全生产月活动以及反事故斗争、“百问百查”、隐患排查治理、风险管理等重点工作紧密结合，协调有序推进。
4．坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增强员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，鼓励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。
5．坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。各级安全监察人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。
6．坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰巨的基础性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教育激励、监督考核等多方面，健全反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建设企业安全文化，确保安全生产长治久安。
五、组织机构
为加强对安全生产反违章活动的领导，确保反违章活动的深入开展，取得实效，经局领导研究决定成立安全生产反违章活动领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
六、工作计划
2009年安全生产反违章活动总体分为三个阶段，各阶段时间划分及重点工作内容为：
第一阶段：编制方案，动员部署（1月—3月）
按照国家电网公司的要求和省、市公司的部署，研究制定反违章活动工作方案，明确活动的指导思想、工作思路、总体目标、重点措施及工作要求；下发《关于深入开展安全生产反违章活动工作方案》。
各单位要按照统一部署，结合安全生产的工作实际和重点工作，制定具体的实施细则，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，主动参与，形成声势。
第二阶段：推进实施，不断深化（4 月—11 月）
各单位要坚持以“三铁”反“三违”，结合安全生产具体工作，认真研究不同时段违章特点，通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段，找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。
深化安全事故回头看。要对本单位重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚，同类违章在同一单位、同一工区和同一班组是否同样存在或发生，事故发生后相关管理制度是否健全。
开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”活动。“讲安规”，是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文，严格执行安全规程；“讲案例”，是通过对近年来安全事故和违章现象进行分析检查，以身边的案例教育身边的人，强化员工的自警意识，做到警钟长鸣；“讲责任”，是强化员工的责任意识，明确本岗位的安全责任，提出修正完善本人安全责任书的建议，落实安全生产，人人有责。“不违章”，是让安全意识入心入脑，让遵章守纪成为习惯，不违章成为员工的自觉行为。
开展领导 “参加一次运行（检修、施工）作业，剖析一次典型违章，组织一次安全教育，写出一份活动小结” 活动。各级负责人要带头履行安全生产职责，深入一线，亲力亲为，扑下身子，认真分析工作中存在的各类违章现象，挖出深层次原因。同时结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，以各种形式，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。
组织“安规学习考试”活动。分层次、分专业开展安规学习考试，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、防止违章和纠正违章的能力。
开展“梳理管理标准、梳理技术标准，完善制度体系”活动。按照科学的安全观，各司其职，各负其责，对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，根据生产实践发展、电网技术进步、管理方式变化、反事故措施等，及时修订发布规章制度。围绕反违章的组织管理、督导检查、分析评估、教育培训、奖励惩罚等环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
开展“反违章、除隐患、保安全”活动。加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动、安全生产“百问百查”、安全性评价、春、秋季安全生产大检查等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。充分发挥安全监督体系和专职（兼职）安全员作用，开展多种形式的反违章检查，严肃查纠现场违章现象，强化“两票三制”，规范人员行为，落实安全措施，确保作业现场工作安全。
要通过这次活动的开展，切实起到“查处一次违章，消除一批隐患，堵塞一种漏洞，警示一批人员，杜绝一类事故”的作用，不断健全安全生产保证体系、监督体系和责任体系，努力培育以“习惯性遵章”为导向的安全文化，营造浓厚的安全氛围，确保完成全年安全生产任务。
各单位、各部门要加强对反违章活动的督导，开展专项检查，组织经验交流，推广典型做法，全面落实开展反违章活动各项部署。
第三阶段：总结提高，形成机制（12月）
各单位要认真做好反违章活动总结，梳理第二阶段查出的问题和隐患，明确整改措施，落实整改责任，尽快加以整改。同时还要全面分析和评估反违章活动成效，开展反违章活动交流研讨，总结经验，查找不足，研究深化反违章活动成效的措施，制定反违章工作管理制度，建立常态工作机制。
七、工作要求
各单位要深刻认识反违章活动的重要意义，切实把思想和行动统一到反违章活动的部署上来，加强领导、精心组织、深挖根源、严肃查纠、切实整改、务求取得实效。重点强调以下要求：
1．提高思想认识。各单位、各部门和每位员工都要认真领会国网公司刘振亚总经理“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责”的重要讲话，深刻认识到在全局深入开展反违章活动，是贯彻落实国网公司和省、市公司决策部署的重要举措，是解决企业安全生产突出问题的现实需要，是夯实安全生产基础的必然要求，提高认识，全力以赴，认真组织，精心安排，扎扎实实抓好反违章活动的实施和各项工作要求的落实。
2．加强组织领导。各单位要坚决贯彻国网公司、省、市公司决策部署，把反违章活动作为今年乃至今后一个时期的一项重点工作，主要负责同志要亲自过问、亲自部署、亲自检查。要成立反违章活动组织机构，加强活动的组织领导和工作实施，全力以赴，抓实做好。
3．加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反违章是党政工团的共同职责。要根据反违章活动的目标要求，一级抓一级，层层抓落实，将反违章责任从上到下层层落实到每个单位、班组和员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反违章工作氛围，确保活动顺利实施。
4．加强舆论宣传。结合实际开展安全生产宣传教育行动，采取多种形式，大力宣传开展反违章活动的部署、要求、做法、经验与成效，组织开展安全生产保证书、“关爱生命，杜绝违章”宣誓、违章曝光等活动，宣传遵章守纪的先进典型，通报违章违纪的反面典型，努力营造“遵章光荣、违章可耻”的良好氛围。
5．加强过程管控。实施目标管理，强化过程管控，注重工作效果，鼓励自查自纠，提倡联责考核。逐级开展反违章活动专项监督检查，从责任落实、工作进展、效果评价等方面，对活动过程进行督导。各级领导干部要结合工作实际，加强活动过程控制，防止走过场。
6．严肃事故处理。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等行之有效措施，建立健全反违章工作实施细则。
各单位应按照统一部署，及时制定本单位反违章活动实施细则，于 12月2日前 将活动总结上报安全监察部。为跟踪掌握各单位活动进展情况，确保反违章活动不走过场，取得成效。将根据工作进展，结合春、秋季安全大检查等重点工作，采取领导带队赴基层、现场检查、组织有关人员进行抽查抽检等方式进行检
查督导。同时要建立月度信息上报制度，对反违章有关情况进行统计分析和跟踪落实，鞭策落后，褒奖先进，确保反违章活动稳步有序推进。
反管理性违章和习惯性违章，是消除隐患、预防事故、确保电网安全运行的一项重要工作，是夯实电网调度安全工作的基础，是构建安全生产长效机制的有效手段。
管理性违章和习惯性违章根深蒂固，电网调度系统应提高对违章的基本概念、产生根源、危害程度的认识，切实提高反违章的自觉性，杜绝人为责任事故。
本指南着重梳理了电网调度工作中较为普遍、典型的违章现象，将调度机构反违章分为反管理性违章和反习惯性违章两大类。以国家、行业和公司的相关条例、导则、规程等为依据，揭示了违章所在，提出了防范措施，以提高调度系统反违章工作的整体水平。班组怎样抓好反违章工作
原作者: 添加时间:2008-01-23 原文发表:2008-01-23 人气:46
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2000年1月31日，陆延昌副总经理在国家电力公司召开的安全生产电话会议上说：“1999年以来人员责任事故，特别是违章作业还有上升趋势。因为违章造成人身伤亡，因为违章造成设备严重损坏、电网停电。有的违章作业虽未造成大的损失，但是性质是十分严重的，违章作业屡禁不止，反映出我们的安全管理存在严重漏洞”。
因此，要求各级安全生产管理人员，要把反违章做为安全管理的重点，“违章不除，事故难绝”。事实说明，违章主要发生在班组，因此，反违章应着重从班组抓起。那么，班组应怎样抓好反违章工作呢? 笔者谈一下粗浅的认识。
1.做好反违章的基础工作
1.1 要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，提高班员对违章危害性的认识，消除违章的思想根源。使他们在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为，做到遵章守纪。通过教育使全班人员认识到，违章就是走向事故，靠近死亡，甚至断送生命；违章的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
1.2 班核心组要团结，要互相支持，互相“补台”，形成良好的工作作风，久而久之就会使班组产生一定的凝聚力和约束力。班核心组成员要以身作则，率先垂范，成为班组遵章守纪的典范。要求别人做到的自己要首先做到，如自身发生违章要主动接受处罚，用自己的良好形象去引导和影响其他人员，在研究处理违章人员时，要公平、公正、公开，要一视同仁，做到“一碗水端平”，使被处理人员心服口服。
1.3 班核心组成员要充分认识违章的顽固性和反违章的艰巨性。反违章是一项长期而艰巨的安全管理工作，不会一蹴而就，只有长抓不懈，百折不挠，才会收到明显的效果。
1.4 上级要积极支持班组的反违章工作，要尊重班组的处理意见，做到上下保持一致。当受到处罚人员认为“不公平”，找到上级时，要耐心对其说服教育和批评，不要带有个人的感情色彩。如班组处理确有不妥之处，要通过适当的方法提醒班长今后注意，并要求加以改正。要充分调动班组反违章的积极性，大力支持班组的反违章工作，对班组好的反违章工作，对班组好的反违章做法应加以肯定，成绩显著的要给予表扬和奖励。
2.明确反违章的工作方法
2.1 成立反违章领导小组，明确小组职责和对违章人员的处罚办法。
2.2 根据以前的作业情况，对照《安规》和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。
2.3 反违章领导小组要上岗到位，敢抓敢管，不怕“得罪”人，发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。
2.4 违章者要在安全日活动期间进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。
2.5 班长要组织班员对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。
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推荐第9篇：反违章
11 反违章的管理规定
11.1 坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。的安全方针。加强管理，提高职工素质，杜绝违章作业，做到关爱员工，珍惜生命。确保设备安全运行，特制定反违章的管理规定。
11.2 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗一周：
11.2.1 生产、施工现场不戴安全帽；高处作业不系安全带；穿高跟鞋、裙子或背心，劳保不正确。
11.2.2 未经唱票、复诵、核对设备盲目操作；人为责任造成漏油、跑气等。
11.2.3 不服从上级工作安排，在工作中讨价还价；上班聊天、干私活、上班时间内炒股。
11.2.4 旷工一天；不能按时向主管部门报送报表；管理失误，未造成经济损失，但有不良影响。
11.2.5 由于管理不善丢失或损坏公用设备、设施、仪器仪表，造成经济损失在1000元以下。
11.2.6 对设备误停、误送电未造成事故；安监部门认定的属于违章指挥，但未造成事故。
11.3 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗半月：
11.3.1 操作、调度或管理不当影响机组负荷短时内下降20%以上； 11.3.2 无票进行倒闸操作者；误停、误开或误调整设备造成异常运行； 11.3.3 不使用工作票在设备上进行检修者；检修工作开工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏，围栏；
11.3.4 由于管理不善丢失或损坏公用设备、设施、仪器仪表，造成经济损失在2000元以下；
11.3.5 起重设备未经检查或盲目使用或超载吊物造成不良后果； 11.3.6 管理失误，构成二类障碍；违章指挥造成不良后果。 11.4 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗一个月：
11.4.1 发生交通安全事件，经济损失在2000元至5000元者（含修理费）； 11.4.2 安监部门认定造成轻伤责任者；造成障碍责任者；损坏发、供电设备者： 11.4.3 安监部门认定，违章指挥，发生二类障碍者； 11.5 凡发生违章违纪下列情况之一者，将下岗二至三个月：
11.5.1 发生生产事故，造成直接经济损失在5000元以上责任人，下岗二个月；
11.5.2 发生交通事故，经济损失在5000元至10000元责任人（含修理费），下岗二个月；
11.5.3 工程验收不严，出现质量事故责任人，下岗二个月； 11.5.4 管理不当发生考核事故负有领导责任者，下岗二个月； 11.5.5 发生考核事故主要责任者，下岗三个月，次要责任者，下岗二个月；
11.6 凡发生违章违纪下列情况之一者，将下岗六个月至一年
11.6.1 发生交通事故，经济损失在10000元至20000元责任人（含修理费），下岗六个月；
11.6.2 发生交通事故，经济损失在20000元以上的责任人（含修理费），下岗一年；
11.6.3 发生人为责任考核事故的责任者或造成经济损失在20000元以上者，下岗一年。
11.7 下岗人员在接到电场运行部下岗通知书后，到运行部报到，由运行部统一安排组织学习与管理。
11.7.1 下岗人员在下岗期间内应严格遵守本电场的各项规章制度，做到按时上下班、不串岗、不溜岗、不迟到早退，服从管理和工作安排。 11.7.2 下岗人员在下岗期间内应认真学习有关规章制度，找出违章违纪的原因和防止违章违纪的措施。
11.7.3 下岗人员在下岗期间内的待遇按电场有关规定执行。
推荐第10篇：反违章
反违章、落实责任、加强执行力建设
近日，机械检修队积极响应公司号召，以“反违章、落实责任、加强执行力建设”为主题，开展活动学习。
活动以深刻吸取“1.05”事故经验和教训，本着“求真务实、真抓实干”的工作态度，落实公司职代会精神，圆满完成全年工作任务，强化意识和执行力建设，使队伍的整齐水平再上新台阶。特此制定相关学习和讨论活动领导小组和计划。
活动分两个阶段进行，一是以反违章、落实责任为前提：组织员工学习公司相关管理制度、开展习惯性违章行为讨论、完善工作职责，完善装置现场检修的风险识别。二是强调执行力建设：按照“四有工作法”认真执行检修操作规程，杜绝无票作业和违章作业。加大设备巡检力度，鼓励员工认真巡检发现安全隐患。严格按照公司变更管理办法要求，加强人员、设备技术变更管理。建立检修规程培训考核制度和加大现场检查考核力度。
机检队按照自身的工作需求，对这次活动详细安排、全面落实，严格遵守公司的各项规定，务必让员工在一次次事故中吸取经验，在安全的环境下确保工作顺利开展。
杨森
第11篇：反违章
乌江源风电场反违章管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条 本制度依据《电力安全工作规程》、《中国华能集团公司风电企业安全生产管理体系管理标准规范性文体》（试行）等有关规程、规定、制度，结合我风电场具体情况制定。 第三条 本制度适用于乌江源风电场及全体工作人员。 第二章 违章行为
第四条 违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。 第五条 违章行为的具体表现
一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；
2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；
3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；
4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；
5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；
6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；
7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；
8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；
10、安全生产各种措施、计划资金不落实；
11、违章使用临时工；
12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律
（一）违章指挥行为归类
1、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；
2、现场指挥不符合有关规定；
3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；
4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；
5、对各种违章现场不制止、不考核；
6、插手职责范围以外的工作；
7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类
组织措施与三票的填写、执行
1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;
2、设备图纸资料与现场实际严重不符；
3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；
4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；
5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；
6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；
7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；
8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;
9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；
10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；
11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；
12、不按规定召开班前、班后会；
13、不执行作业安全措施票。操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；
14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；
15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；
16、工作准备不充分延误了工作时间。违规倒闸操作
1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；
2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；
3、雷雨天气进行倒闸操作；
4、倒闸操作不执行 “唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；
5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；
6、单人进行操作；
7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。现场安全措施
1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；
2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；
3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；
4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；
5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；
6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；
7、交通要道施工不按规定双向设置警示标志，未设专人看守；
8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；
9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；
10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；
11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；
12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；
13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；
14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；
15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；
16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；
17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；
18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；
19、擅自变动安全措施或扩大工作范围；20、施工现场未按完工后规定清理场地。
工作现场个人违章行为
1、在施工时，未得到许可即开始工作；
2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；
3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；
4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；
5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；
6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；
7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；
8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；
9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；
11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；
12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；
13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；
14、擅自拆除挪动安全警戒装置者、擅自穿越安全警戒区。(三) 违反劳动纪律行为归类
1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；
2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；
3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；
4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；
5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。装置性违章的归类：
1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；
2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；
3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；
4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；
5、生产、施工场地环境不良；
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；
7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；
8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；
9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定；
10、设备在非安全状态下运行；
11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。第六条 具体考核情况由安监部负责实施。 第七条 本管理制度自下发之日起执行。
第八条 本制度未尽事宜由乌江源风电场安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。
第12篇：反违章
反违章之我见
电力行业是一个特殊的行业，电力是国家经济的命脉之一，也是社会繁荣稳定的基础，国家经济要保持健康、持续、稳定的发展，就要求电力供应充足可靠。电力的生产、输送、分配使用的全过程要做到安全可靠，则自始至终都必须贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，而确保电网安全可靠的运行，保证供电的可靠是我们每个电力职工所应尽的责任。我局开展“反违章”活动，目的就是为了切实提高我们的安全管理水平，夯实我们的安全管理基础，保证电网的安全、可靠的运行。如何保证电网的安全可靠运行，不仅是我们每个电力职工必须深深思考的问题，同时也需要我们不断的努力。
为了确实落实我局关于开展“反违章”活动的通知要求，全面完成各项工作任务，确保我站创一流目标的实现，我站深入扎实的开展了“反违章”活动。通过这次“反违章”活动的开展，我的思想认识从一定程度来讲得到了一定的提高，工作责任心得到了一定的加强，同时也明白了要打造一个安全稳定的生产经营秩序，就需要我们从讲政治、保稳定、顾大局的高度来认识“安全”这个问题，要有高度的安全防范意识和安全责任感。变电站的主要工作是搞好设备的运行维护和正确的进行电气倒闸操作，怎样做到零违章？下面我谈一谈自己的心得体会
一、首先我们的思想上要树立“违章可耻，遵章光荣”的安全意识，要以“三铁”反“三违”，发现违章现象、行为要严厉制止，安全这个问题上没有人情可讲。我们有很多用血的教训所换来的经验，我们要从中认真吸取别人的教训，时刻牢记并以此为鉴。
二、在值班期间要要严格去执行各项规章制度和管理标准，严格遵守值班纪律，当一天班就要坚守好自己的岗位，认真履行好自己的岗位职责，不能有丝毫的麻痹大意。
三、巡视设备是我们一项重要的日常工作，平时应加强设备的巡视检查，并结合季节性的特点有针对性的做好设备的特殊巡视，比如雷雨天气应检查避雷器等运行情况，下雪天气应检查引线接头有无发热等等，发现了设备有缺陷就要严格按设备缺陷管理办法进行处理。
四、电气倒闸操作也是我们一项重要的日常工作，在进行电气倒闸操作的时候我们要严格执行“两票三制”，杜绝无票操作，要严格审核每张操作票，保证每张操作票正确、合格；操作时严格执行模拟预演、监护、唱票复诵制。每次操作完成后仔细检查并进行总结。
总之，只有明确自己的安全生产责任制，在思想上牢固树立“安全第一”的安全意识，严格正确地规范自己的行为，凡事多想想“这样做到底安不安全、安全措施到底完不完善”，只要我们不懈的努力，我们的工作才能真正做到严、细、实，我们的安全基础才能真正的牢固。
第13篇：反习惯性违章心得体会1
反习惯性违章活动心得体会
“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。今年6月是全国的第11个安全生产月，大庄项目部结合“科学发展、安全发展”的活动主题，按照漳山公司安环部的安排，开展反习惯性违章大讨论活动。以下是我自己通过开展反习惯性违章活动的一些心得体会。
反习惯性违章旨在保护员工生命安全。可一些员工认为“反违章是安环部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。
反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。
反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门
前雪，不管他人瓦上霜”的念头。
反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。
第14篇：反违章大讨论心得体会
反违章、安全心中放
碗米坡电厂 郑文涛
安全是企业的生存之本，发展之基，没有良好的、稳定的安全生产形势，企业就不可能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,甚至会被市场所淘汰。这就要求全体员工进一步强化责任意识，把企业的发展和个人的前途紧紧联系在一起。为了提高安全生产管理水平，防止设备事故和人身事故的发生，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，亮出一把“反违章”的利剑，做到防患于未然。
一个人，从小的方面说，首先要对自己负责，将安全放在自己心中，做到我要安全，我会安全；从大的方面说，除了对自己负责外，还要对家人、对企业负责，不要不拿安全当回事，否则，事故离我们很近，迟早会面临血的教训。
把安全放在心中，就可以自觉约束个人行为，杜绝习惯性违章，减少事故的发生。习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。人的行为失误，在事故的发生原因中是占很大比例的。我们应反对沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程，随心所欲地进行生产或施工活动的行为，反习惯性违章要重在预防，持久开展反习惯性违章活动。从小事做起、点滴抓起，养成良好的安全生产习惯。
抓好安全是做好各项生产工作的前提和基础，做好“反违章”工作更是提高安全管理的重要举措，避免各种违规违章行为的出现，尤其杜绝各类违章行为的工作，在日常生产过程中，起到举足轻重的作用。“反违章”应做好以下六点。一要全面落实安全生产责任制。强化全体员工的责任意识，严格劳动纪律和作业纪律，全面推行标准化作业，进一步落实各级安全生产责任制，使“当标准岗、干标准活”成为每位员工的自觉行动。二要强化职工基本功训练。开展“反违章”知识讲座，加强技术培训，组织学习考试，使员工综合素质和技术水平不断提高，充分发挥其安全主体作用。三要加强班组安全管理质量。在基层班组建立“严打”、“严惩”违章制度，深查细找违章行为，剖析违章原因，分析违章的后果，提出杜绝违章的建议。四要与专项安全生产大检查相结合。针对在生产检修、运行操作、施工调试、外委工程等领域中的违章现象高发环节，要及时对全过程或某种操作过程固有的或潜在的危险进行分析，采取有效措施遏制违章高发态势。五要营造安全生产文化氛围。通过开展各类宣传教育活动，增强员工责任感，养成遵章守纪的良好习惯，及时提醒和制止身边的违章行为，共同营造良好的安全生产文化。六要监督奖惩分明。加大各级安全管理人员的督察力度，对违章人员公开曝光，依法做出处罚。定期或不定期地对安全生产工作成绩突出的先进单位或个人进行奖励，坚持重奖重罚，真正使安全工作各项要求铭刻在员工心中。
“反违章”是一项长期而艰巨的任务，我们要不断创新工作思路，转变工作方式，不断地提高自己的安全意识，增加责任感，不断地学习和提高自身的安全素质，力实现安全生产“可控、在控、能控”，从而确保安全生产长治久安。
第15篇：反违章管理办法
山东电力建设第一工程公司文件
鲁电一安„2007‟55号
关于印发《反违章管理办法》的通知
公司所属各单位：
公司《反违章管理办法》业经2007年度安全工作会议讨论通过，现下发各单位，望各单位认真组织学习、贯彻。原2002年版《反违章管理办法》同时废止。
附件：反违章管理办法
二○○七年四月十八日
- 124.10对态度恶劣、恶语相加或威胁安全管理人员者在原处罚的基础上给予3倍及以上的处罚。对造成恶劣影响的责任人，开除出所在工地。
4.11本规定中未提及的违章现象，可参考同类违章予以处罚。4.12因违章导致事故者按《山东电建一公司安全生产奖惩规定》进行处罚。
5.违章类别及处罚标准 5.1 违章类别 5.1.1 作业性违章
5.1.1.1 指作业人员个人在作业过程中不遵守上级和公司的各项安全规定、现场纪律、制度、措施的一切不安全行为。 5.1.1.2 作业性违章的责任人主要是违章者本人。 5.1.2 装臵性违章
5.1.2.1 指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合安全规程、规范和安全技术措施要求，不能保证人身和设备安全的一切状态。
5.1.2.2 装臵性违章的责任人主要是技术人员、设备主人或分管领导。
5.1.3 指挥性违章
5.1.3.1 指各级领导和工作负责人，违反安全规定、纪律和公司职业健康安全管理系统文件等要求，发出错误命令或做出错误决定，组织指挥施工的行为。
5.1.3.2 指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制也应负相应责任。 5.1.4 管理性违章
5.1.4.1 指管理人员对于上级和公司的有关安全规定，有令不行、弄虚作假、不作为等行为。
5.1.4.2 管理性违章的责任者主要是生产、技术管理人员。 5.2 常见典型违章及处罚标准 5.2.1 现场类 5.2.1.1 综合
1）进入施工现场不戴安全帽。（100元）
2）戴不合格的安全帽，或不系下颌带。（100元） 3）酒后作业。（200元）
4）未正确着装，如在施工现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心等，或赤脚、光背等。（100元）
5）不随身佩戴上岗证。（100元）
6）随意移动、损坏、拆除安全设施，或移作他用。（200元） 7）不服从安全人员管理或无理取闹。（200元） 8）不经安全通道，擅闯危险区域。（100元） 9）在施工现场追跑、打闹。（100元）
10）在带压部件上作业未采取防护措施。（100元） 11）安全设施损坏或有缺陷未及时维修或更换。（100元） 12）在金属探伤作业区未设臵警戒区、夜间无警示灯。（100
- 56用者。（200元）
18）使用的电动工器具未按规定进行定期检验。(100元) 19）地线、零线的连接仅采用简单缠绕，未采用焊接、压接或螺栓连接方法。（100元）
20）电气设备拆除后，仍留有带电部分。（200元） 21）照明外线对地距离不足。（100元） 5.2.1.3 焊接作业
1）电焊机二次线接头铜芯裸露。（100元） 2）施焊人员施焊时不戴绝缘手套。（100元）
3）在金属容器内进行焊接作业，中止工作后未及时切断焊机电源。（100元）
4）电焊机二次线、电源线过道路无可靠的保护措施。（100元）
5）电焊作业时不戴防护面罩，火焊作业时不戴防护眼镜。（100元）
6）使用凿子清理焊缝时不戴防护眼镜。（100元） 7）使用氧气、乙炔等气体吹扫身体。（100元）
8）在金属容器内施焊时，容器外侧未设专人监护或监护人脱岗。（200元）
9）焊钳绝缘不良、或电焊机二次线有破损。（100元） 10）电焊机外壳无接地或接零保护。（100元） 11）电焊机地线与焊接体搭接。（100元）
12）电焊机一次线接线处无防护罩或二次线不用螺丝压紧。（100元）
13）电焊机未经检验就投入使用。（200元） 5.2.1.4 高空作业
1）高空作业不挂安全带。（200元） 2）未将安全带挂在上方牢靠处。（100元） 3）使用未经验收合格的脚手架。（100元）
4）未按正确顺序拆除脚手架（100元）；将脚手架整体推倒。（200－500元）
5）在无围栏的高空平台和孔洞边缘休息，高空倚坐栏杆。（100元）
6）擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层等安全设施（500元）；虽经同意拆除但未采取防护措施。（200元）
7）高空作业使用的工器具不系保险绳或无防坠落措施。（100元）
8）高空抛掷工器具、材料、垃圾。（200元）
9）高空作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。（100元）
10）造成高空落物的责任者。（200－500元）
11）高空拆模时，掉在安全网或防护棚内的模板、杆件未按要求清理。（100元）
12）用模板、开箱板、方木等代替脚手板或孔洞盖板，脚手
- 91018）擅自解除起重机械安全装臵。（200－500元）
19）起重机械制动、限位、信号、显示、保护装臵失灵或有缺陷。（200元）
20）使用不符合安全要求的吊装用具（卸扣、索具、链条葫芦等）。（100－200元）
21）未按规定检验的吊具、索具。（100元）
22）铁路专用线及龙门吊道轨两侧堆放物品距钢轨距离小于1.5m。（100元）
23）起重机械、设备不经验收合格就使用。（500元） 24）人员搭乘载货吊笼。（100元）
25）电梯运行时，电梯门或运料门不关闭。（100元） 26）凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊。（100元）
27）起重机械转场、安装后不按规定进行负荷试验。（500元） 28）对分包单位的机械未进行准入制检验就使用。（200元） 29）吊装作业中缆风绳未按规定拉设或解除。（200元） 30）路基达不到要求时，移动式吊车不按规定使用垫板或垫板不平进行移动作业。（500元）
31）起吊未经验收的预制构件，或使用未经验收的预埋件作吊点。（200元）
5.2.1.6 修配加工及小型机械
1）未使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴防护眼镜，使用钻床时戴手套等。（100元）
2）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。（100元）
3）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件。（100元）
4）使用卷板机卷板时，板上站人。（200元） 5）打锤时戴手套或挥动方向对人。（100元） 6）打毛时不戴防护眼镜。（100元）
7）操作已明令要求“禁止操作”的机械、设备。（200元） 5.2.1.7 消防（由消防管理部门进行处罚）
1）在重点防火部位、区域不办理作业票的情况下动用明火。（200元）
2）动火作业票管理
a) 动火作业票未按时关闭或延期使用。（100元） b) 消防监护人不在现场监护及监护不到位。（100元） c) 应采取的防火安全措施未落实。（100元） d) 动火执行人未随身携带动火作业票。（100元） 3）不关乙炔、氧气阀门就离开工作岗位。（100元） 4）使用的乙炔、氧气管漏气。（100元）
5）氧气瓶、乙炔瓶同库存放、或同车运输、或距离小于5米，或与明火的距离小于10米。（100元）
6）电、火焊作业时，对下方易燃物、设备未采取防火隔离措
- 13147）违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗施工。（100元）
8）不顾职工身体实际状况,强令工人加班加点,超负荷劳动。（200元）
9）领导强迫工人在没有可靠的安全技术措施和设施的状态下冒险作业或违章作业。（500元）
10）班组长在班前不组织“三交”、“三查”，或安排未经交底的人员参与施工、或不组织工人进行安全“一对一”结伴。（100元）
11）施工负责人在施工项目无安全施工措施、或未组织安全交底安排施工。（200元）
12）施工负责人对施工工期超过一个月、中间间断7天以上、中间变换人员、环境发生重大变化时未重新或单独交底。（100元）
13）技术人员对特危施工工序未办理安全施工作业票，未指定监护人；单项施工项目未编制安全技术措施；未按规定对施工人员进行安全技术交底。（100元）
14）越权编制、审查、批准安全施工措施或安全施工作业票的责任者、审批者（100元），编写者（100元）。
15）安全交底弄虚作假的责任者。（100元）
16）施工负责人违反作业指导书或安全施工作业票要求，擅自更改方案。（200－500元）
17）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，不设监护人。（100元）
18）领导擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全设施或装臵。（500元）
19）领导指示或默认机械设备带病运行或超负荷运行。（200元）
20）发生事故后领导不及时组织并主持对事故进行调查分析。（200元）
21）领导指使有关人员对违章或事故责任者降低处罚标准。（200元）
22）领导不按规定配备安全员。（200元）
23）领导对违章视而不见，发现后不制止、不纠正。（200元） 24）对拒不接受《安全整改通知单》、或拒不整改的。（200元）
25）对不按《安全整改通知单》要求整改的。（100元） 26）安排使用没有经过验收或虽经验收但不合格的起重机械。（200－500元）
27）未按规定参加安全工作例会、提交报表。（100元） 28）不组织周一安全活动。（100元）
29）对H、S点未进行检验、未签字。（100元）
30）租赁机械未签订租赁协议、未明确安全责任。（200元） 31）租赁性材料未按规定进行检验就使用。（100元） 32）相关职能部门未对所属管辖范围的违章现象进行处罚的，
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主题词：下发 反违章 办法 通知
抄送：山东电力集团公司安监部，核电集团公司安质部
山东电建一公司办公室 2007年4月18日印发
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第16篇：反违章手册
目录
中央企业安全生产禁令
1 华能海门电厂反违章高压红线
2 华能海门电厂反违章管理标准（摘录）
第一章
术语及定义
3 第二章
职责和考核
5 第三章
反作业性违章
8 第四章
反指挥性违章
10 第五章
反装置性性违章
第六章
反管理性违章
附录一
常见典型违章事例
一、作业性违章
二、指挥性违章
三、装置性违章
四、管理性违章
附录二
违章类型及其主要内容
一、一类违章行为
二、二类违章行为
三、三类违章行为
附录三
典型安全禁令和安全规定 第一条
生产、使用氢气“十条规定”
第二条
施工现场“十项安全技术措施”
第三条
起重吊装“十不吊”规定
第四条 气割、电焊“十不焊”规定
第五条
高处作业“十不登”
第六条
防止中毒、窒息“十条规定”
第七条
防止静电危害“十条规定”
第八条
施工现场行走或上下的“十不准”
第九条
手持电动工具的“六大”安全要求
第十条
防人身伤害“十大禁令”
第十一条
用电设施“十不准”
第十二条
防火、防爆“十大禁令”
第十三条
车辆安全“十大禁令”
附录四
安全生产十六字警示歌谣
应急电话
11 15 16 38 40 44 46 49 52 53 56 57 59
61 63 65 67 69 70 71 73 75 76 77
中央企业安全生产禁令
一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未消除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的各种设备。
七、严禁不具备相应资质的人员从事各种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
华能海门电厂反违章高压红线
严禁在生产现场不戴安全帽
严禁高空作业不按规定使用安全带 严禁在动火区内吸烟
严禁在生产现场无票作业 严禁无证从事各种作业
严禁未经安全培训教育现场作业
华能海门电厂反违章管理标准（摘录）
第一章 术语及定义
第一条
违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态。从人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷这个角度讲，违章可以分为人的行为性违章，物的装置性违章和管理性违章。根据行为性违章的主体不同，又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。
第二条
反违章：是指通过管理性手段控制和消除违章行为和状态的工作。
第三条
作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及海门电厂颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。 第四条 指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人生安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。 第五条
装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规程等保证人生安全的各项规定的一切不安全状态。
第六条
管理性违章：指从事生产工作的各级领导、技术管理人员，不按国家、行业、公司、海门电厂有关规定和反事故措施，不结合电厂、部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
第二章 职责和考核
第一条
海门电厂反违章领导小组
组长：厂长
副组长：党委书记、党委副书记、副厂长员、各外包单位项目经理、安全专职 反违章管理办公室挂靠安全监察部，负责“反违章”各项工作的督导和协调。 第二条
安全生产保证体系是反违章工作的主体。要充分发动全体员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相带动、互相监督。安监部负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。负责汇总、曝光本单位出现的违章情况。 第三条 生产技术部门负责组织反装置性违章工作，对装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部的监督、考核。
第四条
反违章管理工作采取教、奖、惩三者相结合的方式，注意对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。对反违章成绩突出的人员要给予奖励，对违章者要给予批评教育或处罚。 第五条
对反违章工作组织不力和重复发生违章的部门和人员，由反违章小组提出考核意见。部门及管辖的外包单位每月违章超过3次（不包括自查部分），每月连带考核主管部门主任及外包单位项目经理每人100元，并通报批评；外包单位项目经理和班组长的连带考核由主管部门参照本标准实施。
第六条
分为一类违章、二类违章和三类违章，并分别采取不同的考核措施。一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人生安全造成严重威胁的行为；违反《安全工作规程》中“严禁```````”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”；二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应````````”的行为；三类违章指违反规程、制度，尚未构成
一、二类违章的其他违章行为。见附录二。 第七条 员工发生一类违章，下岗培训一个月，并处罚不低于500元的考核，对于违反一类违章中“六条红线”（在生产现场不戴安全帽、高空作业不按规定使用安全带、在动火区内吸烟、在生产现场无票作业、无证从事特种作业、未经安全培训教育现场作业属于碰不得的红线）的，将加重处罚；员工发生二类违章，离岗培训一周，并处罚不低于200元的考核；员工发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。外包人员发生一类违章，应责令承包商直接劝退，不得再次入场工作，并处罚不低于500元的考核；外包人员发生二类违章，应离岗培训，并处罚不低于200元的考核；外包人员发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。对违章发现人每次给予50至150元奖励。
第三章 反作业性违章
第一条
各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。 第二条
按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。 第三条 反作业性违章，应实行分成负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。
（一）工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。
（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。
（三）外包单位负责对本单位人员违章的查禁和考核。
（四）部门负责人、专工、安全员对本部门人员和管辖的外包单位人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长和外包单位负责人进行考核。
（五）对于发现其他单位或部门人员违章情况的，需要提供证据，交安监部，由安监部核实后进行考核。
（六）安监、策划等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核。
（七）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部考核该部门领导、专工、安全员。
第四条
定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。
第五条
充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。 第六章
反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。 第七条
常见作业性违章典型事例见附录一。
第四章 反指挥性违章
第一条
查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。 第二条
各级领导不得进行违章指挥，发现下级有违章指挥时应立即制止，违章指挥行为将列入干部考核的重要指标之一。
第三条
任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报上级领导及安质部，对接到违章指挥的命令不反应并执行造成后果的与发令人负同等责任。
第四条
监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反应，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚、整改的执行情况。 第五条
常见指挥性违章典型事例见附录一。
第五章 反装置性性违章
第一条
各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全技术措施。安检人员严格按规范标准和技术安全措施进行监督检查。 第二条 反装置性违章要求实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。
（一）
（二）
（三） 保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规范、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。
配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要求及时变更设计。
安监部、策划部等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。
第三条
检查装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安检人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。
（一）专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施
第17篇：反违章禁令
反违章六条禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二、严禁违反操作规程操作。
三、严禁无票证从事危险作业。
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
第18篇：反违章口诀
反习惯性违章歌诀
习惯性违章真可怕，很多事故都因它，害己害家害企业，最后还是害国家。（一害个人，二害家庭，三害企业，四害国家）
违章危害你知道？说来可能下一跳，人身设备事故中，十有九成它创造。（就全国范围事故统计表明:90%左右的人身伤害事故和设备事故都是由于违章造成的）
习惯违章三百遍，必有一次事故现，一天违章多少次，请君仔细算一算。（据资料统计：三百次违章将发生一次事故）
智者用别人的教训防止流血，愚者用自己的鲜血换取教训。 蚂蚁能毁千里堤，这已不是大道理，小小违章不起眼，引起事故创奇迹。
习惯违章似苍蝇，处处存在普遍性，认真消除防干扰，安全生产有保证。
习惯违章怕不怕？有人认为也没啥，看似一只小顺猫，突然变虎祸害大。
习惯违章危害重，造成事故频发生，常见周围工伤多，劝君看到严重性。
习惯违章危害大，要想根治有办法，加强管理措施硬，还有重奖和重罚。 说起来重要，做起来次要，忙起来不要，出了事故跑不了！ 见了违章就批评，道是无情却有情。 违章作业是自杀，视而不见是谋杀。
违章作业是自杀，违章指挥是杀人，违章不纠是帮凶。 今日违章平安是侥幸，明天违章酿祸是必然。 安全是个圆，永远无终点。 安全工作是无点的钟、无站的车。 绊人的有桩不在高，违章的事不在小。
无票作业忒危险，易出事故不安全，请君工作要持票，遵守规程做模范。
一种二种工作票，使用范围要知道，票与工作不对应，措施怎能凑合好？
工作需办工作票，审查把关很重要，如若手续不健全，发生事故怎得了。
电气一种工作票，提前一天应送到，检修当天才捎去，安全措施怎可靠？
工作许可未办理，盲目开工太大意，倘若措施未做好，造成事故悔不及。
许可工作之手续，需到现场去办理，如怕麻烦图省事，出了事故害自己。
检修设备到现场，安全措施要宣讲，不让大家弄明白，决定开工太鲁莽。
设备检修若结束，清理现场把洞堵，小小孔洞别小看，遗留后患进老鼠。
设备缺陷处理好，现场验收不能少，如果轻信图省事，留下后患不得了。
票面工作若干完，扩充项目欠周全，安全措施不对应，蛮干必定出危险。
险区动火违规程，害人害己害家庭，提醒大家要警惕，小心谨慎别逞能。
设备检修要停电，安全措施要完善，地线标牌违规程，把人推上死亡线。
电气安全之工具，慎重使用别大意，是否合格都不知，发生事故犯疑虑。
安全生产要强调，防护工具最重要，该用不用憨大胆，如同蒙眼走险道。 安全工具超期用，出了问题后果重，轻者吃尽皮肉苦，重者可能要性命。
防护措施为安全，不准移动或改变，未经允许乱变动，发生以外出危险。
防毒使用之面具，检查试验要按期，长期存放如损坏，遇到使用害自己。
电动工具要接地，带上手套更有益，否则万一漏了电，出了人命非儿戏。
打磨工件别大意，护目眼镜保自己，别看铁屑不起眼，飞入眼中致残疾。
防护遮拦保安全，防止事故人平安，随便移*跨越，迟早也要出危险。
转动设备无防护，随意跨越真玄乎，一旦麻痹和大意，随时可能出事故。
电气工作要认真，思想不快则分心，工作还想发愁事，走错间隔害死人。
工作期间还打闹，实际已非开玩笑，影响情绪要分心，发生事故怎得了。
特种车辆专人驾，无证行驶危险大，车上带人更不许，车毁人亡后果怕。
严禁约时停送电，他人教训作经验，如果今天想试试，事故就在你身边。
电气回路乱接线，麻痹大意有危险，触电丧命哪种多，算算还是低压电。
构架上面乱打洞，就连老鼠都吃惊，厂房实在撑不住，稀里哗啦如山崩。
有害场所作业前，进行测试才安全，疏忽大意凭感觉，丢了性命后悔晚。
沟内工作干完了，盖板及时应盖好，否则一旦掉进人，到哪去买后悔药。
一人工作蹬高梯，需人相助防万一，倘若逞强太自信，发生意外悔莫及。
气瓶管理要求严，运输使用把好关，因为都是爆燃品，一旦燃爆像炸弹。
工作岗位要分清，安全责任划分明，混岗工作危险大，人身安全无保证。
使用外面临时工，安全教育别放松，请君千万别大意，多少教训在其中。 接到调度下命令，立即记录并复诵，自己以为记性好，出了事故才觉醒？
无票操作危险大，产生后果令人怕，前车之鉴有多少，至今有人仿效它。
认真填写操作票，保证安全最重要，干这想那分二心，出了差错不知道。
操作监护搞颠倒，后面情况看不到，操作在前监护后，先后顺序要记牢。
操作制度要遵守，多少教训在里头，操作如果怕麻烦，定有事故在招手。
操作监护别儿戏，慎重把关要严密，代替操作更不该，事故伤人谁替你？
停电验电装地线，技术措施要全面，安全规程要遵守，因为搞的是强电。
操作程序不能乱，跳项拉闸出危险，倒闸操作要慎重，他人教训作经验。
信任交接很危险，设备往往藏隐患，带病运行问题大，等到发现为时晚。
配电室内来用餐，引来老鼠想解馋，老鼠吃过要磨牙，咬坏电话和电缆。
各种表计按时抄，设备运行保可靠，规定时间不抄表，心中无数设备烧。
电气操作别含糊，里外应穿劳保服，以防万一出险情，不让皮肉多吃苦。
设备运行要轮换，按照周期做试验，长期停放不运行，设备受损有隐患。
第19篇：电力公司“反违章”
xx电力公司2018年安全生产
“深化反违章、实现无违章”活动方案
为认真贯彻 “安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，全面落实国家电网公司和省公司安全生产工作意见，进一步夯实安全生产基础、提升安全管理水平，确保“三集五大”改革后安全局面的持续稳定，公司决定，2018年继续开展“深化反违章、实现无违章”活动 ，具体方案如下：
一、总体目标
持续严抓严管，进一步培育员工自觉遵章守纪理念，深化反违章，实现无违章，全面完成公司2018年度安全生产目标。
二、组织机构
公司成立2018年安全生产“深化反违章、实现无违章”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，研究决定重大决策，协调有关重要事项。
三、活动内容
2018年安全生产“深化反违章、实现无违章”活动的主要内容是“一深化、二推进、三到位”。（一深化：深化反违章；二推进：推进标准化建设、推进隐患排查治理；三到位：安全履职到位、生产管控到位、安全监督到位。）
（一）一深化：深化反违章。
1、加大反违章力度。
（1）加大安全稽查力度。一是加大公司本部稽查力度。除稽查组外，安监部、基建部、运检部每月稽查现场次数不少于四次；营销部针对业扩、计量等工程、现场，每月稽查现场次数不少于三次；水电部每月稽查现场次数不少于二次；稽查情况于每月底前报安监部，在稽查月报中通报。二是加大领导干部督查力度。二级单位一把手每月督查现场次数不少于二次，分管领导每月督查现场次数不少于四次，各部室稽查次数不少于公司本部相关部室稽查次数；三级单位一把手每月督查现场次数不少于二次，分管领导每月督查现场次数不少于四次；领导干部、各部室督查情况于每月底前报二级单位安监部，在稽查月报中通报。三是加大班组自查自纠力度。强化班长、工作负责人、安全员现场监护，及时纠正违章行为；班组应对每次作业的工作票（操作票）、“三交”录音、标准化作业指导书检查分析，做好改进提高。
（2）加大违章查处力度。一是加大行为性违章的查处。突出对无票作业，无人监护，擅自扩大工作范围，擅自解锁，安全措施不到位，票、卡代签名或漏签名，约时停、送电，作业流程错误，使用不合格的安全工器具等严重违章的查处。二是加大管理性违章的查处。突出对重复性违章的惩处力度，对同类型安全风险小的问题多次出现在同一单位，按严重违章处理；对人员到岗到位不满足要求、不发布作业信息、故意推迟开工、有意逃避稽查的要严查严处；对超承载力安排工作、“三种人”管理不到位等违章要追究领导管理责任。三是加大装置性违章的查处。每次安全大检查、专项检查时，应加大对电气设备安全距离不满足要求，绝缘配电线路没有设置验电接地环，输电线路“三牌”不齐全、无杆号牌或字迹不清晰等作业环境不满足要求的装置性违章的查处。
（3）严格落实违章惩处。一是强化“四停”措施运用。对查处为严重违章的现场要“停工”整改，对重复性违章的单位、专业、个人要“停产”整顿，对屡教不改的队伍要“停用”整治，对不认真履行安全管理职责的领导、干部要“停职”反省。二是严格执行“说清楚”制度。上级单位查处的严重违章，下级单位领导到上级单位说清楚，对发生严重违章的单位，按分层分级原则召开现场分析会。
2、拓展反违章深度。一是全过程反违章。从设计、招标、施工、验收、运维等方面，突出“五个重点查处”反违章。设计方面，重点查处新建、改扩建工程不按国家电网公司、省公司有关反事故技术措施要求设计的违章；招标方面，重点查处将伪劣产品引入系统的违章；施工方面，重点查处基建、农网升级改造、外包施工作业现场安全管控不到位、标准化作业不到位的违章；验收方面，重点查处验收项目不全不到位、验收后发现的缺陷或隐患未按要求整改的违章；运维方面，分析每次缺陷、跳闸事件，重点查处运行维护管理不到位的违章。二是质量工作反违章。深入开展质量事件调查分析，重点查处质量事件中暴露的管理性违章行为。在电网建设质量方面，重点查监理工作不到位、监管缺失的违章；在设备质量方面，重点查产品质量抽检流程不到位、导致不合格产品进入系统的违章；在运行质量方面，重点查运行维护质量不高、导致设备非计划停运所暴露的违章；在服务质量方面，重点查供电服务“十项承诺”落实不到位的违章。
3、拓展反违章广度。从单位、人员、现场方面全方位反违章，实现 “三个延伸”。单位方面，实现从重点抓专业所、县局延伸到抓代管县局（公司）、集体企业、分包队伍；人员方面，实现从重点抓生产班组人员延伸到抓集体企业人员、临时劳务派遣人员；现场方面，实现从重点抓生产、基建、农网升级改造现场延伸到抓营销业扩计量、户表集抄改造、分包队伍施工现场。对这些单位、人员、现场全部纳入反违章范畴，进行违章计分管理和考核，对现场要做到100%的管控到位、稽查到位。
（二）二推进：推进标准化建设、推进隐患排查治理。
1、推进标准化建设。（1）推进作业行为的固化。一是生产管理部门应开展标准化作业执行情况检查，分析在现场作业执行中存在问题，不断完善、优化标准化作业卡，规范作业流程、工序质量、风险控制措施。省公司、各单位的运检部、基建部、营销部、安监部等部门应建立会商机制，总结标准化作业执行情况，省公司运检部每季度、各单位运检部每月负责编发专题通报。二是安全管理部门应加强“双票”管理，每月做好统计分析；做好对作业前培训、工前“三交”、标准化作业、作业过程中风险管控等的监督，加强现场安全稽查，每月编发稽查通报。三是班组应进一步规范工作过程“九件事”，即工作前的现场查勘、工作准备、工前培训，工作中的站队三交、安全监护、标准化作业，工作后的作业点评、验收交接、总结提高。
（2）推进管理流程的固化。一是进一步梳理完善各项安全规章制度和技术标准，清除无效、归并重复的规章制度、标准，优化管理流程，做到正确简洁、操作性强。各级安全生产管理部门在一季度前行文公布本部门的有效安全生产规章制度，并按要求配置到相关班组，做到班组有章可依。二是对工作实行痕迹化管理，在开展每项工作时留下痕迹(文档、录音等资料)，定期对“痕迹化”管理指导、检查、考核。三是固化现场安全管理的过程控制，实现信息发布、作业提醒、现场把关、现场监督的百分之百，做到人员到位，措施到位，监护到位，把关到位。
（3）推进安全管理标准化。一是健全安全网。要行文公布省、地、县、班四级安全网人员名单，按照“三集五大”改革后安全监察质量部的职能迅速开展工作；定期召开安全网例会，省公司安监部每半年组织一次，各单位每月组织一次。二是做好新标准的宣贯培训。“三集五大”标准化体系建设中，制定了28项新的安全管理标准，各单位应加强培训，确保各级人员掌握新标准并按要求开展工作，要确保标准和流程落实到班组、落实到现场。三是抓“日早会”管理。建立班组管理、项目管理“日早会”制度，班长、供电所长、项目工作负责人要亲自主持“日早会”，交代、安排好当天工作任务，分析每个现场工作的危险点、注意事项，做好“日早会”的记录管理（含录音）。四是强化SG186安全监督系统（包括隐患管理信息系统）应用，规范流程管理，确保上线人员及有关模块使用率同比大幅度提高。
2、推进隐患排查治理。
（1）完善机制。一是健全工作机构。及时调整“三集五大”改革后隐患排查治理工作组织机构，各二级、三级单位应分专业明确隐患排查治理工作专责名单并行文公布；发挥机构效能，及时修订完善制度、梳理工作流程，确保隐患排查治理工作运转高效、闭环，工作全面覆盖。二是定期分析通报。各单位在月度安全生产分析会上要对隐患排查治理情况进行分析、通报，要提出每一项隐患下阶段具体的控制、治理措施。三是强化激励考核。各单位应制定隐患排查治理评价考核办法，明确各部门、各级人员职责，制定隐患排查治理工作的评价考核指标和激励措施。四是加强隐患管理信息系统应用。维护好系统基础数据，及时录入使用系统的人员名单，设置相应的角色和使用权限；做好过程管控，依据工作进展在线管理、动态跟踪隐患，对隐患从发现、登记直至统计、分析、归档进行全过程管理。规范隐患填报，使隐患简题、内容描述、后果判定、分类、治理情况、验收结论等用词规范、语句完整。五是加强宣贯培训。认真学习《国家电网公司安全隐患排查治理管理办法》（国家电网安监〔2012〕1532号），使各级人员掌握安全隐患的定义、分级、管理要求、报送流程、填报要求等，全面提升隐患排查治理工作水平。
（2）全面排查。坚持以常态化开展为主，专项活动为辅，主辅结合、协调开展的隐患排查治理工作原则，将隐患排查治理工作有机融入到日常工作中去。一是常态排查。结合日常巡视、检修预试、电网年度和临时运行方式分析、各类安全检查、安全稽查、已发生事故的原因分析等全面排查隐患。二是专业排查。年度内各单位应组织各专业开展不少于一次的专业隐患排查，要有排查方案，有整改计划，做到闭环管理。 （3）抓好治理。一是抓“五落实”。隐患一经确定，隐患所在单位应立即采取控制措施，防止事故发生，同时编制治理方案，做到责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。二是抓过程监督。安监部应根据治理时间节点跟踪隐患治理，及时督促整改。三是抓验收。省公司组织对重大事故隐患治理结果进行验收，二级单位组织对一般事故隐患治理结果进行验收，三级单位组织对安全事件隐患治理结果进行验收。验收后填写“重大、一般事故或安全事件隐患排查治理档案表”。
（三）三到位：安全履职到位、生产管控到位、安全监督到位。
1、安全履职到位。
（1）行政正职安全履职到位。
二级单位行政正职：每半年至少讲一堂安全课，每半年至少听取一次安全投入情况汇报，每月主持召开一次安全生产分析会，每月至少督查二个施工检修现场，每月到一个基层生产单位调研现场办公，每季对安全文件的落实情况进行一次回头看。
三级单位行政正职：每周主持一次安全生产例会，每月主持召开一次安全生产分析会，每月至少督查二个施工检修现场，每月至少参加一次班组安全日活动，每年至少讲一堂安全课，每年至少参加二次大型作业全过程把关。 （2）分管副职安全履职到位。
二级单位分管副职：每周主持一次安全生产例会，每月至少参加一次三级单位月度安全分析会，每月至少参加一次班组安全日活动，每月至少督查四个施工检修现场，每季度至少主持一次大型作业点评，每季度主持一次稽查分析会。
三级单位分管副职：每月至少参加二次班组安全日活动，每月至少督查四个施工检修现场，每月至少主持一次作业点评，每月主持一次跳闸分析会(县局含农配网跳闸)，每季度至少参加三次大型作业全过程把关，每半年至少组织一次大型作业标准化指导卡的编制。
2、生产管控到位。
（1）现场管控到位。一是抓周例会管控。生产检修（技改）、基建过渡、配网报装接电、农网升级改造、市政涉电、杆线迁移等工程应全部纳入周例会平衡协调，农网升级改造期间各县局每次周例会原则上由安全第一责任人主持。二是抓信息发布。周例会中生产活动信息，应及时、正确、完整地在公司生产作业信息发布平台发布，包括农网升级改造中不涉及停电的立杆、放线等前期工作。三是抓承载力分析和执行。各单位应加强班组承载力分析，行文明确基层单位每天最多可开工的现场个数，并加强对执行情况的检查。四是抓安全把关。把关人员应通过安监部组织的考试并公布；做好分级、分层把关，把关人员应持安全把关卡工作并做好相应记录。
（2）闭环管理到位。一是抓问题、缺陷闭环。对季节性安全检查和上级检查中发现的管理和设备问题，以及生产中发现的各类缺陷，要按轻重缓急的原则落实整改，做到有计划、有安排、有责任人、有验收、有总结；重大、紧急缺陷和管理问题应限期整改。二是抓安全隐患闭环。对于发现的隐患，按照“发现-评估-报告-治理（控制）-验收-销号”的流程落实各部门闭环管理责任，对不能立即整改的要制定针对性的控制措施，降低安全风险。
（3）计划检修到位。一是严格执行“年计划、月安排、周优化、日跟踪”工作要求，统一生产、基建、营销、农电、用户工程等各类生产活动的计划管理。二是抓检修计划的编制和执行。利用周例会平台，做好综合停电计划的平衡协调，合理分配每一时段的检修任务，强化计划检修管理和周计划执行的刚性，全面提高计划检修率和计划检修执行率。三是抓应急抢修（临时检修）管控。各单位应制定制度，明确应急抢修（临时检修)审批权限、应急抢修(临时检修)申报批准流程，坚决控制和严肃考核未列入周计划的临时工作和非计划检修。
（4）安全培训到位。一是抓《安规》和风险辨识的培训。各单位务必认真组织好每年一度的《安规》考试，最少组织一次包括领导、管理、生产人员在内的风险辨识及预控学习培训班。二是抓标准化作业培训。要突出现场培训，突出标准化作业流程、工序质量要求的培训，突出员工的基本工作技能培训，以提高动手操作、解决实际问题的能力。三是抓安全基础知识的培训，使各级员工掌握安全技能基础知识，以提高安全意识。四是抓反违章教育培训。利用班组安全日活动、安全网例会、违章案例分析、稽查通报学习等多种形式，组织开展反违章教育，提高对各类违章的辨识能力，强化作业人员的安全自我管理水平。
3、安全监督到位。
（1）安全稽查到位。一是严格稽查人员资质管理，对专职稽查人员实施持证上岗制度，各级安监部门应于一季度前组织专职稽查人员考试，并行文公布合格的专职稽查人员名单。二是强化个人违章和反违章记分管理，细化个人违章减分和反违章加分规则，建立个人违章和反违章记分档案，将记分作为个人评先的依据。三是适应“三集五大”改革，结合公司实际，重新修订、补充完善公司界定的80种严重违章及执行说明。四是抓稽查重点。要对作业点多、面广、复杂的作业现场，“不放心”的现场，安全风险高的现场重点稽查；要对安全基础管理薄弱、重复性违章经常发生的单位、专业要重点稽查；要重点查作业现场风险辩识和预控措施、“三交”是否到位，现场安全措施是否正确完备，“双票”及作业卡流程是否正确规范，人员作业行为是否规范等内容。五是抓稽查分析。公司每季度、二级单位每月举行一次稽查工作会议，总结安全稽查情况，分析稽查存在问题，对稽查中发现的共性的、难以理解的问题，做好书面解释或答复。
（2）“五类制度”执行监督到位。一是各单位应按照《关于印发“五类制度”执行情况监督标准的通知》（安监〔2012〕7号），认真开展“五类制度”监督工作。二是公司定期抽查
二、三级单位“五类制度”开展情况，每季至少抽查5个二级单位、10个三级单位、10个农村供电所，并在季度的安全生产会议上通报。三是二级单位每月至少抽查 50％的下属单位及 5 个农村供电所的“五类制度”开展情况，并在月度安全分析会上点评，指出问题并提出整改意见。四是各县局（含代管公司）每月至少抽查 30％的农村供电所的周例会开展情况，并在月度安全分析会上点评，指出问题并提出整改意见。
（3）“四不放过”到位。一是抓安全事件的“四不放过”。省公司对五级人身、六级电网事件，一般设备事故和五级设备事件，六级信息系统事件“四不放过”；二级单位对六级人身、七级电网事件，六级设备事件，七级信息系统事件 “四不放过”；三级单位对七级人身、八级电网事件，七级设备事件，八级信息系统事件“四不放过”。二是抓各类违章的“四不放过”。对查出的每起违章，应做到原因分析清楚，责任落实到人，整改措施到位，并深入分析违章背后的管理责任；对反复发生的同类性质违章，以及引发安全事件的违章，责任单位要到上级单位“说清楚”。三是抓缺陷隐患的“四不放过”。要深入追查缺陷隐患背后的从规划设计、招标选型、安装调试、监理验收、运行维护等各个环节的管理性责任和违章。
（4）“三种人”管理到位。一是严格按照班组工作负责人数量不超过班组人数30％的要求，控制“三种人”的数量。二是加大对“三种人”的考核，严格“三种人”《安规》考试，对“三种人”实行动态管理，对工作负责人实行分级管理。
（5）开展专项监督。针对目前安全管理较薄弱、问题较多的工作、现场，开展农网升级改造、建设工程施工分包管理等专项安全监督，省公司一季度前制定详细的监督检查方案，按照三级单位自查、二级单位复查、省公司督查3个阶段开展。农网升级改造要突出对施工计划管理、作业信息发布、施工队伍分包管理、施工方案编制审核、现场安措执行、现场作业管控、施工物资设备管理等的监督。建设工程施工分包管理专项监督要突出对管理职责落实（包括建设、监理、施工单位以及业主、监理、施工项目部）、分包队伍资质管理、“黑名单”制度执行、施工分包合同与分包计划管理、施工分包现场管理、分包队伍考核评价、建设过程管控、现场安全文明施工管理、责任考核等的监督。
四、活动总体要求
（一）各单位应成立相应的活动领导小组和工作机构，要在2018年元月底之前组织召开“深化反违章、实现无违章”活动动员大会，迅速将省公司活动方案，传达贯彻到每一个班组和个人，层层签订《无违章承诺书》，确保“深化反违章、实现无违章”活动有序开展。
（二）各单位在2018年元月底前要结合本单位的实际，制定出切实可行的活动实施细则，充分利用公司系统广播、电视、网络、报刊、安全信息平台等媒介，大力宣传，使“深化反违章、实现无违章”活动深入人心。充分发挥党政工团齐抓共管的优势，开展丰富多彩的活动，营造“处处感受严抓严管，时时提醒不要违章”的安全氛围。
（三）为配合“深化反违章、实现无违章”活动开展，省公司将继续开展“四创”活动：即创“无违章企业”、创“无违章集体”、创“无违章班组”、创“无违章现场”。各单位可根据各自情况，明确“无违章集体”、“无违章班组”、“无违章现场”的评比与奖励细则。
（四）年底前各单位要认真总结本年度“深化反违章、实现无违章”活动经验，并于2018年12月10日前报送活动总结到公司安监部。
第20篇：反违章管理办法
附件
反违章管理办法
一、总则
（一）全公司（厂）每个职工都有制止违章的权利和义务；党、政、工、团各级领导都应带头遵章守纪、带头制止违章。
（二）在各种生产或非生产工作中，各级人员都要充分认识到违章害自己、害家庭、害企业、害国家。在工作中要坚决克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，坚决克服经验主义、习惯做法的违章行为。
（三）反违章要以反个人违章行为为重点，逐步延伸到各个环节，最终达到杜绝作业性违章、装置性违章、技术性违章、指挥性违章、责任性违章。反违章要坚持重点检查和全面检查相结合，公司（厂）成立反违章纠察队，每天在生产现场进行巡视检查；各级主管领导及安全监督人员，要经常深入生产现场，加强过程控制和考核。
（四）安监环保部每月将反违章的考核结果报经营计划部。
（五）在我公司（厂）OA系统“部门动态”栏上设立“违章曝光台”，由安监环保部负责维护。
二、反违章纠察队活动安排及考核办法
（一）公司（厂）成立反违章纠察队。下设五个纠察小组，第一至第五小组分别在星期一至五开展活动，每次活动由组长召集成员参加，若某一成员因故不能参加时由本部门另一名纠察队成员顶替。
（二）安监环保部建立违章纠察记录本，每小组活动的时间、范围、发现问题及收集到有关违章信息要及时核实并详细记入记录本内，作为考核依据。
（三）出现因违章造成一类障碍、轻伤及以上事故或未遂事故时或上级主管单位来我公司（厂）检查发现违章者，扣五个纠察小组成员每人50元。
（四）每个纠察小组每月纠章不少于一起，完不成任务的扣纠察小组每人50元。每半年由违章纠察队领导对各小组纠章情况进行一次考评，根据具体情况提出奖励意见上报厂部批准后给予奖励。
三、习惯性违章处罚办法
（一）对违章的处罚采取记分、罚款与待岗相结合的办法。记分一个时段为两年，两年后从0分记起。对于因违章造成后果的按《安全生产工作奖惩实施细则》进行处罚，但记分仍然累加。
（二）职工记分达10分时，停职学习一周，由劳动人事部处理；记分达15分后，待岗一个月；超过15分后，每增加5分，待岗二个月；记分超过30分后，每增加5分待岗半年。同一职工在半年内发生两次及以上违章行为，待岗一个月。
（三）部门主管副职领导记分达5分时罚款200元；记分超过5分后，每增加5分罚款300元；达到15分停职学习一周，由劳动人事部处理。
（四）部门正职领导记分达5分时罚款100元；记分超过5分后，每增加5分罚款200元；达到15分停职学习一周，由劳动人事部处理。
四、违章考核细则
下列各项记分均为相应责任人记分，责任人所在部门的主管副职记分为责任人记分的20%，正职记分为责任人记分的10%。
（一）作业性违章
1．未经批准无票作业。记7分，扣500-1000元。
2．工作票面与具体工作内容不相符；工作票面安全措施不完善（如：未填写装设接地线、悬挂标示牌、加锁、加堵板、检修区域设置明显区分标志等）。记工作票签发人5分，记工作负责人、工作许可人2分，扣200-500元。
3．实际安全措施与票面不符。记工作许可人和工作负责人5分，扣300-500元。 4．工作许可人和工作负责人开工前，未一同到就地检查安全措施执行情况或结束后未一同到现场检查验收。记工作许可人和工作负责人3分，扣200元。 5．作业人员擅自变更安全措施。记5分，扣300-500元。
6．检修工作开工前，工作负责人不宣读工作票，不讲解工作内容和安全措施及注意事项。记3分，扣200元。
7．须延期的工作票未及时办理延期手续。记工作负责人2分，扣100元。
8．工作负责人不亲自办理工作票开工和终结手续，而指派别人代替。两人各记2分，扣100元。
9．不按规定设监护人和监护人不到位或失去监护作用。记5分，扣300-500元。 10．工作负责人在现场不随身携带工作票（危险分析卡）。工作负责人临时离开不指定临时负责人。记工作负责人3分，扣200元。
11．工作负责人同时担任两张及以上工作票负责人。记5分，扣300元。 12．工作中随意扩大工作范围。记7分。扣500-1000元。
13．在检修设备试运时，没有押回工作票，就拆除安全措施；检修设备试运后若需继续检修工作，未重新履行工作许可手续。记5分，扣300-500元。 14．在特殊作业场所作业前不进行有毒、有害、易燃气体测试而盲目作业。记5分，扣300-500元。
15．进行倒闸操作时不唱票、不复诵。分别记监护人和操作人3分，扣200元。
16．在进行倒闸操作时不监护、监护人代替操作。分别记监护人和操作人5分，扣300-500元。
17．接操作命令不复诵、不记录、操作后不汇报。记3分，扣200元。
18．在电气操作中擅自使用万用钥匙或其它工具强行撬锁、解除闭锁装置。记7分，扣500元。
19．在倒闸操作中不按操作票所列项目及顺序操作、操作中漏项或不及时打“√”。分别记操作人和监护人5分，扣300-500元。
20．操作人不等监护人发令就先操作。记操作人5分，扣300-500元。 21．约时停送电。双方各记5分，扣300-500元。
22．装设接地线或电气设备检修前不按规定验电。记5分，扣300-500元。 23．安全工器具未按规定进行检查试验。记1分，扣50元。
24．操作中使用不合格的安全用具或不正确使用安全用具。记3分，扣200元。 25．高处作业不系安全带。记5分，扣300-500元。
26．进入生产现场不戴安全帽。记5分，扣300元；安全帽不系带或使用不合格的安全帽。记2分，扣100元。
27．工作中随意抛掷物品；对有可能造成落物的工作，不采取防护措施。记5分，扣300-500元。
28．不能正确使用各种工具（如：使用砂轮机不戴防护眼镜、戴手套抡大锤或用单手抡大锤等）。记3分，扣200元。
29．工作现场着装不合格，女工作人员的长发没有盘在帽内。记2分，扣100元。 30．跨越皮带或其它转动设备，在皮带上行走或站立。记5分，扣300-500元。
31．在金属容器内进行焊接工作，工作人员不戴绝缘手套和穿绝缘鞋；不按规定使用安全照明。记5分，扣300-500元。
32．焊工收工后电焊机不停电，氧气、乙炔门不关严。记3分，扣200元。 33．搭设的脚手架不符合安规要求。记5分，扣300-500元。 34．工作现场非专业人员私接临时电源线。记3分，扣200元。
35．因工作需要打开的沟、孔洞盖板以及电气设备的裸露明线头不设临时遮栏。记3分，扣200元。
36．气瓶不按规定要求使用、保管、运输。记3分，扣200元。 37．不合格的起重工具继续使用。记5分，扣300-500元。
38．使用中的钢丝绳经过棱角处没有采取防磨措施。记5分，扣300-500元。 39．起重吊物时，人员在吊杆或吊物下面停留或通过。记3分，扣200元。 40．起吊重物在空中长期滞留。记3分，扣200元。
41．使用的电动工器具、电动起重设备，当工作人员离开时未停电。记3分，扣200元。
（二）装置性违章
1．电气设备的金属外壳无良好的接地装置。记3分，扣200元。
2．油库、制氢站没有采用防爆型电气装置。每发现一处记5分，扣300元。 3．油区检修用的临时动力或照明电线不符合规定。记3分，扣200元。 4．检修用电源不装设漏电保护器。记3分，扣200元。
5．龙门吊、卸煤机操作室门窗有缺损、窗户没有防护栏杆。记3分，扣200元。 6．转动机械转动部分未设防护罩。记3分，扣200元。
7．危险区域未设明显醒目的警示标志牌。记3分，扣200元。
8．运行设备、设施标志不清、不全或标志错误。记1分，扣50元。
9．在生产厂房构架上未经批准乱打孔洞，在楼板、构架上放置超重物，穿挂钢丝绳起吊重物不核对承载。记5分，扣300-500元。
10．沟井孔洞、楼梯走道因工作需要打开或割掉不设围栏及警告标志，工作后不及时恢复。记5分，扣300-500元。
11．未采取任何措施，在没有装设栏杆的平台或脚手架上工作。记5分，扣300-500元。 12．刀闸盖不全，保险丝不符合要求。记2分，扣100元。
（三）指挥性违章
1．不了解现场实际情况，下达危及人身、设备安全，命令职工冒险作业，未造成后果。记5分，扣300-500元。
2．未认真领导单位开展安全活动，不及时审查指导班组安全活动情况。记1-2分，扣100元。
（四）技术性违章
1．制定的安全和技术措施不符合现场实际，有明显错误。记有关人员2分，扣100元。 2．施工时不认真执行技术措施、安全措施。记工作负责人5分，扣300-500元。 3．机组检修时质检点（停工待检点）未按规定进行质检。记2分，扣100元。
4．技术资料（设备改造、系统更换、引进新设备等）不及时收集存档。记2分，扣100元。 5．不掌握检修技能、操作技能、不熟悉有关规程、规定、标准、技术要求、工艺流程等，盲目进行作业，记5分，扣300-500元。
6．不了解设备构造、原理、特性随意拆卸设备，记5分，扣300-500元。
（五）责任性违章
1．不按验收程序进行验收。记3分，扣200元。
2．未经批准设备不按检修周期检修。记3分，扣200元。
3．各种记录、台帐登记不及时，记录、两票缺填、漏填、错填；不积极开展安全活动，活动记录不真实，简单复制、照搬照抄。每发现一次，记1分，扣50元。
4、有假记录、假化验、假报表情况。记3分，扣200元。 5．运行人员对现场发生不安全因素、处理情况不如实记录或漏记。记5分，扣300-500元。 6．故意隐瞒事故真相，不积极配合安监人员调查处理，不提供事故和现场情况。记7分，扣500-1000元。
7．工作中违反值班纪律。记3分，扣200元。
8．巡回检查不到位，或不检查设备只填写“巡检卡\"。记2分，扣100元。 9．不按规定进行设备定期试验轮换工作。每发现一项记3分，扣200元。
10．对上级部门下发的有关安全生产隐患整改通知未及时整改，或未提出整改方案和处理措施的。记3分，扣200元。
（六）其它违章比照上述条款酌情记分和罚款。
五、附则
（一）本办法解释权归安环部。
（二） 本办法自2003年8月25日起执行，原丹电公司〔2003〕12号文《关于下发反习惯性违章管理办法的通知》同时废止。
