公司党支部2012年工作思路
2012年是贯彻落实“十二五”规划的关键年，做好全年的各项工作，对保持公司稳定发展、完成市社下达的任务指标、实现公司创新发展的新突破具有十分重要的意义。为此，公司党支部将同广大干部职工同心同德，全力以赴，带动激发职工群众在企业发展征程中与时俱进、共谋发展、共创辉煌，以优异成绩迎接党的十八大的召开。
全年工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以加强党支部自身建设和党员队伍建设为主线，以把党的政治优势转化为国有企业核心竞争力为主要目标，按照围绕中心、服务大局、融入管理、增强功能要求，坚持党支部政治核心作用主要体现在引领企业搞好发展战略谋划及组织实施上、体现在保障经营任务的完成上、党员先锋模范作用主要体现在立足岗位带头创一流业绩上的基本思路，着力抓好基础工作和体制机制创新，统筹推进企业党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推进国有企业做大做强提供强大的思想、组织保证和精神动力。
全年工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，按照“十二五”规划的要求，紧紧围绕公司工作大局，以贯彻落实国务院40号文件为抓手，以加强党的执
政能力建设为重点，以创新公司经营机制为主线，以加强党支部自身建设和党员队伍建设为基础，为公司创新发展、统筹发展、合力发展，全面推进企业新跨越提供强有力的思想、组织、制度和能力保证，实现公司创新发展的新突破。
在工作中重点抓好以下七个方面：
一、以加强党支部自身建设为主线，积极推动学习型党组织建设
1、改革和完善中心组学习制度，把中心组学习变为谋划企业科学发展和研讨党建重大课题的论坛，健全对企业领导干部学习情况的检查考核办法。
2、改革和完善党员干部学习教育机制，结合党员干部职业生涯设计，实行分类“差别化”培训，推进学习型党组织建设。领导干部党员主要依托高层次的培训，突出提高领导企业科学发展的能力和学历水平；中层管理岗位党员和专业技术岗位党员，主要依托短期业务培训、学历教育和岗位实践锻炼，突出提高经营管理能力；普通工人党员，主要依托深入企业生产一线进行套餐式集中培训，突出形势任务、职业精神和工作技能培训。
二、以“两个结合”为突破口，把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力为重点
在开展党组织政治核心作用与法人治理结构“两个结合”工作的基础上，指导企业妥善处理党组织与公司治理结
构中董事会、经理层、监事会的关系，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范之中，逐步建立完善三项制度（党政协调运转制度，明确党政各方职责的重大问题决策制度和干部任免考核制度）和三个规则（党政工作相互衔接贯通的董事会议事规则，支委会议事规则，经理层议事规则），初步形成党组织政治核心作用和现代公司治理两个优势都能有效发挥的运行机制。
三、以党员队伍建设为基础，创新企业党建工作
按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的思路，大力推进企业党建工作改革创新。把政治素质好、熟悉党务工作和公司经营业务，具备一定决策能力和组织协调能力的优秀干部充实到企业党务工作管理岗位上。建立党员目标管理考核体系，制定党员考核办法，推动党员管理的规范化、制度化。
四、以企业文化建设为抓手，加强企业宣传思想工作紧密联系公司经营工作实际，针对公司改革发展中的热点难点问题，有效开展形势任务教育和社会主义核心价值体系的宣传教育活动。积极探索适应现代企业制度要求的企业宣传思想工作新体制、新机制、新方法，集中宣传企业改革发展的重大成就、先进典型。加强思想政治工作，结合企业实际，坚持以人为本，调节和融洽职工利益及行为关系，维护企业稳定。坚持以发展为宗旨、诚信经营为基石，激励
企业履行经济、政治、社会三大责任，提升品牌及企业形象。遵循企业文化建设的内在规律，统筹制定企业文化建设规划，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，促进企业文化整合与再造。
五、以完善制度为切入点，加强共青团及工会工作坚持以党建带团建的工作思路，加强公司团组织建设，扩大公司团组织覆盖面，创新培训方式与内容，强化公司基层团支部书记培训工作，促进团干部队伍建设，搭建公司青年职工成长成才舞台。加强对工会工作的领导，完善各项制度，制定职工培训计划，团结动员广大职工在企业改革发展中做出新贡献。
六、以完善惩治和预防腐败体系为重点，整体推进企业反腐倡廉建设
按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，推进体制机制和管理创新，建立健全惩治和预防腐败体系。严格执行党风廉政建设责任制，强化责任追究制度，加强对执行“三重一大”情况的监督检查，完善党内民主监督。规范公司各项管理制度，加强公司内部控制、风险防范体系建设，把党的纪检监督与监事会、职代会的监督结合起来，健全企业监督体制机制，形成监督合力。认真执行企业领导人员廉洁从业的各项规定，深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设，提高企业领导人员廉洁自律意识。深化企业效
能监察，加大查办案件力度，坚决惩治各类违纪违法行为，发挥查办案件的治本功能，通过查办案件完善管理，健全制度，提高公司管理水平和效益。
七、以党建工作科学化为目标，构建党建工作长效机制巩固业已建立的目标和标准，认真总结公司党建工作中好的经验和做法，以“党组织工作职责、党建基础工作、党风廉政建设、维护企业稳定工作、党建工作过程控制”为分类目标，紧紧围绕实现企业发展目标，开展和推动党的工作，提升党建工作在企业整个工作布局中的地位和作用。建立责任共担机制。建立“两横向、两纵向”责任机制，“两横向”就是建立党组织与行政双向共担责任。“两纵向”就是建立企业党支部统一领导、党员“一岗双责”的三级责任架构。
