雄鹰计划
一、目的：为了企业发展壮大，充分发挥老员工的销售经验，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求和让新人更快的掌握销售知识，特别做出此计划。
二、具体事项
1、帮助新员工更快的掌握专业知识以及销售技巧。
2、帮助新员工解决工作上所遇到的难题（譬如带盘、回访、出入金等）
3、让新员工有归属感，充分体会到本公司的以人为本的理念。
三、奖励办法
1、新员工在第1个月内在老员工的带领下做出第1笔业绩奖励500元。
2、新员工在第2个月内在老员工的带领下做出第1笔业绩奖励300元。
3、新员工第1笔业绩当月手数达到50手另奖励500元，100手以上奖励1000元。
四、规章
1、老员工不得以敷衍的态度对待新人，遇到的问题及时帮助解决（注：要教捕鱼的技巧，而不是送鱼）。
2、及时反馈新人的进度情况，了解问题并解决问题。
伙伴计划
一、目的：为了迎合企业发展，满足企业对人才需求，让更多的人才来我司发展，特此推出推荐计划。
二、具体事项
被介绍对象必须符合公司招聘标准！
三、奖励办法
凡在本公司工作的人员，有效介绍成功一名符合公司标准的人才，符合以下条件情况下可获奖金300元，多介绍多得。
1、被介绍对象的新员工必须通过面试并且在本公司连续工作满三个月。
2、被介绍对象只能是一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确认）
3、被介绍对象只能是一次，如果离职了在复职为无效。
四、奖金领取
1、被介绍人工作满3个月后，公司将奖金自动在发工资的时候发放。
2、在此期间如未满3个月自动离职，或者违反公司规定离职的，介绍人不得领取。
本制度即通知之日起生效
《雄鹰计划.doc》
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