一、工作时间
每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。
二、打卡
上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。 刷指纹时间分别为：
上午上班：8：21前
上午下班：下班后半小时以内
下午上班：上班前半小时以内
下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）
三、迟到
（一）.迟到30分钟以内罚款10元；
（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；
（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。
（四）劝退处理
1当月连续迟到3次，
2 或累计迟到5次（含5次），
3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，
违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。
四、脱岗或早退
上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。
五、旷工
旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。
六、事假、病假
（一）.病事假均需提前一天请假；
（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；
（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；
（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。
（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；
（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；
（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。
违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。
备注：
1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；
2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；
3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）
七、福利
（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；
（二）.婚/丧假
婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。 丧假三天（只限直系亲属）。
（三）工龄工资
为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：
1、执行时间：2012年1月
2、涉及人群：全体员工，包括管理层
3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇
工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月
工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月
工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月
6年以上封顶，工龄大于6年封顶300元/月
（四）年休假
2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。本年度10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。（具体参照年休假制度2.0版实施执行）
五 通讯补助
2014年1月份，凡转正的员工每月有50元通讯补助，营销部员工每人每月补助80元。
八、孕、产假、陪护假
（一）.公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。；办理生育保险的，按照生育保险所规定执行；
（三）未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资，并于产假结束后6个月内分期发放（产假结束后不满6个月主动离职的，未发放的产期工资将不再发放）。
（四）孕期假：怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假，怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天；30周~34周每个月两个半天；34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受，并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。
（五）陪护假：凡本公司男员工（转正后）,其配偶生育可享受3天带薪陪护假期，凭结婚证和孩子出生证明享受。
以上各条女员工孕产假规定，参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执
行。
（六）怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天工作七小时。
九、奖励
当月无任何违反考勤管理规定的员工算为全勤员工（婚丧假带薪休假不影响全勤），全勤员工每月可获30元奖金。主管（含主管）以上级别人员除外。
