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桐鑫电器员工考勤规范
员工考勤制度
为了维护公司工作秩序，规范化管理员工考勤，现制定员工考勤管理制度如下：
一、工作时间：
1、公司实行每周六天工作制，每周休息一天。
具体作息时间为：
上午：9:00—12:00下午14:00—17:30
每天有15分钟工间操时间。
2、节假日值班、周日值班为正常的岗位上班，实行打卡制，上午9：00上班、12：00下班，下午2：00上班、5：00下班；
3、加班为正常上班之外的工作加班，节假日加班应与值班相区别，凡需加班的，应提前提报加班申请名单至商务部备案，实际加班时间以打卡时间为准；
4、特殊情况作息时间如需调整，公司将临时通知。
二、工作调休：
公司员工如在正常的节假日没有休息的，可以申请工作调休；
三、迟到和早退
1、工作时间开始5分钟至10分钟以内到岗者为迟到；提前10分钟以内离岗者为早退；
2、公司员工均不准迟到、早退，工作期间不准从事与工作无关的活动。
四、旷工
1、工作开始10分钟后到岗者和提前10分钟离岗者；
2、未经请假、请假未经批准或假满未经续假而擅自不上班者。
五、私自外出
1、员工外出办理业务须向本部门负责人说明外出原因及返回公司的时间，否则按私自外出处理。
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2、私自外出，给予旷工处分。
六、考勤记录
1、考勤实行打卡制。每天两次,分别为上午上班、下午下班；
2、不得代人打卡或让别人代打卡，代打卡一经发现，视作两人各一次旷工，依次类推；
3、考勤结果以考勤机记录、各部门签到及外出记录以电子版考勤结果汇总为准。
七、考勤处罚
1、迟到和早退
迟到和早退第一次给予20元的负激励，迟到和早退第二次50元的负激励，迟到
和早退第三次给予100元的负激励，迟到和早退三次以上的，给予200元的负激励，并给予全公司通报。负激励金额按月按次累计。
2、旷工及私自外出
旷工及私自外出一次给予100元的负激励，连续旷工2日或一年累计旷工4日者，属于严重违反公司制度，予以辞退。
3、负激励金额由商务部在每月计算工资时体现。
4、如有对考勤情况弄虚作假的,对当事人和相关人员50—100元的负激励。
八、考勤检查
1、公司领导对公司全体员工行使检查权。
2、商务部对公司全体员工行使检查权。
3、各部门负责人对本部门员工行使检查权。
4、考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。例行检查由商务部进行。
5、随机检查由具有部门领导在规定的范围内随时进行抽查。
请假、休假制度
一、病假：员工因生病需要治疗，可请病假。请病假需出示县市级以上医院的证明。
二、婚假：员工结婚，可请婚假，婚假最长不超过7天。含正常休息日。
三、产假：女员工分娩，可休产假，产假最长不超过4个月。含正常休息日。
四、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡者，可请丧假，丧假最长不超过7天。含正常节假日。
五、假期薪资发放标准
1、病假期间不计发薪资，享受公司福利待遇。
2、请婚假、丧假的，在规定天数内薪资照发，享受公司福利待遇。
3、产假规定期内，有医保的员工领取医保补助金公司不再发放工资，无医保员工每月薪资标准为各地最低工资标准，享受公司福利待遇；产假结束后仍不能正常上班者，按自动离职处理。
八、请假手续办理
1、员工休假、请假均应事先办理请假手续，如遇突发病症，应补办请假手续，否则按旷工处理。
2、员工请假、休假，由各单位负责人批准。请假手续报行管部备案。
3、中层以上人员请假由公司副总经理以上领导批准。
九、员工年休假
公司员工在公司连续工作满1年的，在次年可享受带薪年休假，休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。 公司员工按照下列规定享受带薪休假：
1、工作一年以上未满十年的，每年5天；
2、员工年休假，应在不妨碍工作的范围内由各单位根据实际工作情况予以统筹安排。年休假在1年内集中安排，也可分段安排，但不可跨年度安排。
3、员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。
4、年休假由员工本人提出书面休假申请，经所在单位负责人批准后实施，休假申请报行管部备案。
节假日值班和日常加班
一、节假日值班：是指在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间公司安排的行政值班。各部门需将值班安排送行管部备案，值班人员可以在值班后调休。
二、日常加班：是指员工根据公司工作需要，经有关领导批准在正常工作之外的加班工作。
三、值班人员职责：
1、接收保管信函及电传，分发整理报纸、杂志。
2、接待来访客户、接听电话并作好记录。
3、及时巡查公司办公场所，注意安全和清洁卫生工作，并积极预防各类突发事件的发生。
4、认真作好值班记录，值班期间如遇重要事件，应及时向有关主管人员或公司值班领导汇报。
5、值班记录由各单位负责人进行核实检查。
四、各部门因工作需要加班时，员工应服从安排积极工作。
五、各部门员工如因工作需要进行加班，需事先向部门经理请示，商务部备案。
六、加班时间从下午下班后半小时开始计算，加班结束时间以打卡机时间为准。加班调休每三小时为半日，不足三小时的可按月累计。
七、所有岗位人员加班，在加班后可以调休，调休必须有《加班记录表》。
八、值班和加班调休需在值班或加班后两个月内调休完毕。
河南桐鑫电器有限公司
2012年1月17日
