基层党建工作专项述职报告
区直机关工委书记 宋乐宝
各位领导：
根据区委统一安排，下面我将2011年机关党建工作作如下述职汇报，如有不当，请批评指正。
一、明确任务，履职尽责，切实抓好机关党建工作 根据区委总体部署，认真履行好党建第一责任人职责：始终坚持以党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断提高机关党建工作水平，为努力推进全区经济社会又好又快发展做出积极的贡献。一是认真落实2011年党建工作责任书，对党建工作带头安排部署，切实围绕区委、区政府的中心工作，科学谋划工作项目、创新活动载体，狠抓基层党组织建设，为经济社会发展提供坚强的保障。二是带头进行调研、带头抓落实、带头履职责，形成了书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是加强领导班子思想政治建设。每周一定期组织学习，采取集中学习为主、个人自学为辅的方式，认真学习上级文件、政策、法规，始终与上级党委、政府保持高度一致。
二、服务中心，建设队伍，全面推进机关党的工作
（一）聚内力，努力提高机关党员干部的凝聚力和向心力 事业发展，关键在广大党员干部。机关工委始终把增强党员干部凝聚力和向心力作为工作的出发点和落脚点。
1、坚持抓党务公开，增强工作的透明度。工委坚持以党务
1 公开促党建提升，深入开展了党务公开工作，制定下发了党务公开工作意见、实施方案、公开目录，规范了公开内容、公开程序和公开方式。为全面深入推动党务公开工作，按照典型带动，整体推动的原则确立了三个示范点，通过以点带面，整体推动了党务公开工作。区直机关所属3个党委和73个党（总）支部达到了组织机构健全、公开制度完善、公开载体直观、实际效果明显、公开档案规整的工作目标。针对党员、群众关心的热点、焦点问题，对党费收缴、党员发展等进行了全面公开，累计公开党务、政务政策信息798项。通过开展党务公开工作，进一步密切了党群干群关系，促进了党建工作和中心工作开展。
2、坚持抓廉政建设，树良好风气。一是明确目标。通过“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方式，按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求查找出个人廉政风险点共计58个，单位风险点5个，科室风险点18个。二是规范工作程序。制定了《机关党员发展工作流程》等6张业务流程图，保证了各项工作的规范运作，提高了工作透明度。三是强化措施。建立防控机制及谈话制度，制订单位风险防控措施5条，科室风险防范措施16条，个人岗位风险防范措施51条，进一步提高了廉洁自律意识和防范风险的能力。
3、坚持抓作风效能建设，树良好形象。深入开展创先争优活动，按照认真专业务实的要求，切实加强机关作风效能建设，进一步提高了机关工作效率。一是积极“走下去”。继续深入开展“部门扶村，党员帮户”活动，定期到结对的村、党员家里进
2 行走访慰问，帮助解决了一些实际问题。二是认真“接受评”。坚持开展机关行风评议活动，对评议中提出的问题及时梳理归纳，分解到相关部门。三是认真“抓整改”。对存在的问题和不足，落实到相关单位，明确责任、整改时间、整改效果，进一步强化了机关党员干部的服务意识。
（二）增活力，努力提高机关党员干部的创新力和战斗力 创新是事业发展的不竭动力和活力，机关工委始终把增强党员干部创新力和战斗力作为工作的突破点和结合点。
1、坚持抓载体，求突破。一是搭建平台，激发机关干部工作热情。为发扬团结互助精神，组织区直机关200余人参加了“重温长征精神”25000米山地大穿越活动，锻炼了机关干部的毅力和凝聚力；参与举办了庆祝建党90周年“唱红歌，跟党走”大型歌咏比赛，激发了广大机关干部爱党爱国热情；开展了“不忘老党员”主题教育，通过召开老党员座谈会、参观学习、走访慰问等形式关爱老党员，为300余名老党员制作了个性化邮票，受到了老党员的好评。二是筹划活动，活跃机关氛围。积极开展精神文明活动，举办了乒乓球等系列体育项目比赛、“国土杯”书画展、“知党史、惠民生”社保知识竞赛等活动，组织观看了爱国电影《建党伟业》。通过丰富多彩的活动，进一步活跃了机关文化生活。三是争做表率，树立机关良好形象。组织区直机关定期到社区进行环境卫生综合整治，集中对城区13条主干道进行了清理；在区直机关倡导“低碳行动，从我开始”活动，为创建文明城市贡献力量。
2、坚持抓队伍，求服务。一是切实抓好入党积极分子的培训。围绕党的基本知识等方面内容对区直机关82名入党积极分子进行了为期两天的培训，提高了入党积极分子对党的认识和党的基本知识的了解和掌握。二是切实抓好新发展党员的教育培养。组织45名新党员在焦裕禄纪念馆进行了集体入党宣誓仪式，缅怀焦裕禄事迹，进行党性教育；组织新党员和部分入党积极分子到源泉镇进行了党员志愿者活动，进行环境卫生综合整治；为培养新党员的团结意识、拼搏意识，组织40名党员赴济南进行了两天的拓展训练，收到了良好的效果。三是努力提高党务干部的综合素质。始终把党务干部教育培训作为推动机关党建工作的重点。围绕素质的提升，就如何搞好机关党务工作，对区直机关75名党务干部进行了全面培训，并组织27名党务干部赴井冈山进行革命传统教育。
3、坚持抓制度，求规范。一是坚持严格落实“三会一课”和“两簿一册”台账式管理制度，坚持上党课、按时召开支部会、民主生活会等制度，并对各项制度落实情况进行考核检查。二是抓好党员活动室的建设和完善，使广大党员活动有阵地、活动有内容、活动有效果。三是坚持抓好责任制的落实，对年初确定的工作重点进行分项细化，落实到各总支、支部，并签订相关责任书，进行定期或不定期考评，保证了各项工作落到实处。
（三）强素质，努力提高机关党员干部的执行力和落实力 执行和落实是事业发展的保障，机关工委始终把提高党员干部的执行力和落实力作为工作的着力点和支撑点。
1、坚持抓学习，促提升。一是拓展学习的广度和深度。切实加强机关学习型党组织建设，深入开展“日阅一文、月写一篇、季读一书、半年一讲”活动，举办了“我最喜欢的书”、“最感动我的佳作”评选和读书征文活动，通过组织区直机关党员干部推荐书籍和佳作、撰写读书心得体会文章，激发读书兴趣，培养读书习惯，形成多读书、善读书、读好书的浓厚氛围。二是积极创新学习方式方法。采取集中培训、专题讲座、专家授课、领导干部上讲台等多种多样的学习方式，加强机关干部的理论和业务的培养。同时，坚持“请进来，走出去”，累计邀请各类专家、教授10人次进行专题培训，开阔了机关干部的眼界，提高了综合素质。
2、坚持抓练兵，强素质。一是抓好岗位练兵外延的扩展。为实施全员练兵，把岗位练兵参与范围扩展到区直机关各部门、各单位，并延伸到镇街、开发区机关，努力做到全覆盖、全员参与。相关部门先后组织了档案知识、文字处理、审计知识、医师实践技能操作比武等，进一步提高了机关干部的综合素质。二是抓好岗位练兵内涵的提升。为突出岗位练兵的实用性，重点在法律法规、语言表达、文字处理、计算机应用、业务技能等方面进行培训，累计培训1100余人次。三是完善激励机制。区委办、政府办制定下发《关于深化岗位练兵技能比武工作的意见》，对岗位练兵比武中前十名进行奖励，进一步调动了广大机关干部的积极性。四是抓好岗位练兵的检验。先后组织开展了公文写作、计算机应用、法律法规、口语表达四个公共比武项目，全区共有
5 300余人参赛，评选出“比武能手”40人，掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。《人民公仆》专门刊发了我区机关岗位练兵技能比武的经验和做法。
三、2012年工作打算
在新的一年里，我们将紧紧围绕区委、区政府的中心工作，力争在机关队伍思想建设、组织建设、队伍建设上有新突破，以工作项目建设为抓手，创新活动载体，争创品牌工作，推动机关党建工作再上新台阶、再创新佳绩、再上新水平。
一是在组织建设上有新的突破。打造“学习型、服务型、创新型”党组织，抓好入党积极分子、新党员、党务干部培训，提高整体素质。
二是在队伍建设上有新的突破。抓好“双百素质提升工程”，重点提升一百名新近机关人员、一百名中层干部的综合素质；深入开展岗位练兵技能比武活动，提高机关工作人员的工作能力。
三是在载体创新上有新的突破。认真落实“组织建设年”的工作要求，广泛开展“1+1+2+3”结对帮扶等活动，即：一个机关党支部加一个农村或社区党支部，共同帮扶两个困难家庭大学生和三户困难农村家庭，努力构建城乡统筹基层党建新格局。
四是在制度健全上有新的突破。完善考核奖惩制度，建立完善机关党建工作观摩点评制度。加强对党组织的分类管理，建立联系点制度、会议列席制度。
2012年2月
