劳动争议常见问题
1、劳动者的合法权益受到侵害，其提起劳动仲裁的仲裁时效，应当从何时起开始计算？
答：劳动者应当从知道或者应当知道其合法权益被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动者在执行单位任务时，发生交通事故，是否应当享受因工负伤的待遇？
答：根据法律规定，劳动者发生此种情形应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3、劳动争议仲裁委员会不受理劳动者提起的劳动争议申请，劳动者是否可以向人民法院提起诉讼？
答：劳动者提起劳动争议仲裁申请后，如劳动争议仲裁委员会做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，劳动者不服可依法向人民法院起诉。
4、劳动者欠他人债务，用人单位以其工资抵扣，其抵扣行为是否符合法律的规定
答：根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形只有以下几种： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
据此，用人单位不得以拖欠他人债务为由抵扣劳动者的工资。
5、用人单位在聘用劳动者时，向劳动者收取风险抵押金，劳动者是否有权拒绝交纳？
答：用人单位向劳动者收取风险抵押金的行为违反法律法规的规定，劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
6、儿子因执行单位任务负伤，父亲代替儿子同用人单位签订的和解协议，是否具有法律效力？
答：父亲取得儿子的书面授权委托后，其与用人单位签订的和解协议才具有法律效力。
7、用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的”生死条款”是否具有法律效力？
答：该“生死条款”不具有法律效力，属于无效条款。
8、用人单位和劳动者解除劳动合同后，用人单位是否仍存在给付职工工伤待遇的义务？
答：劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金。
9、劳动者在用人单位工作20年，是否可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
答：劳动者有权要求，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。
10、用人单位违反合同约定，劳动者单方解除劳动合同后，是否有权要求用人单位给予经济补偿？
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应给予劳动者经济补偿。
11、劳动者申请劳动仲裁，用人单位是否可以向劳动仲裁委员会提起反请求？答：用人单位可以提起反请求
12、劳动者以持有医生开具的病假条为由不上班，其行为是否构成无故旷工？答：不构成无故旷工
13、劳动者严重失职，用人单位是否有权单方解除劳动合同？
答：根据《劳动法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的用人单位有权单方解除劳动合同。
14、女职工产假期、哺乳期限未满，用人单位是否可以终止劳动合同？
答：根据法律规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
15、用人单位以实物代替货币工资，其行为是否违背了我国劳动法的规定？答：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位以实物代替货币工资的行为是违法的。
16、用人单位非法限制劳动者的人身自由，劳动者是否可以单方解除劳动合同？
答：劳动者可以单方解除劳动合同。
17、劳动合同期满后，劳动者是否有自由择业的权利？
答：劳动者在劳动合同期满后享有自主择业的权利。
18、口头劳动合同是否具有法律效力?
答：口头合同与书面合同具有同等的法律效力。
29、劳动合同中约定合同期间劳动者不能结婚，此劳动合同是否有效? 答：该约定与法律相违背，故不具有法律效力。
20、劳动合同中约定劳动者保证不得离开公司，其保证行为是否具有法律约束力？、
答：不具有法律效力
21、劳动者在签订劳动合同时因故未到场，他人为其代签了劳动合同，其劳动合同对劳动者本人是否具有法律约束力？
答：劳动合同必须本人亲自签订，他人代签的劳动合同对其不具有法律约束力
22、在试用期内，劳动者违规违纪，用人单位是否可以解除劳动合同？答：可以
23、用人单位破产后，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当如何处理？答：解除双方签订的劳动合同，然后给劳动者依法补偿。
24、用人单位违反劳动法规，要求劳动者加班加点，其行为应当如何处理?劳动者的合法权益应当如何保护？
答：劳动者可以拒绝，到
25、劳动合同期限届满后，劳动者再行择业是否受到保密协议的限制？答：受到限制
26、劳动者在劳动合同期间达到法定退休年龄，用人单位能否解除劳动合同？答：不能
27、用人单位拒付养老保险费，劳动者应当如何维护自己的合法权益？答：劳动者可到社保部门投诉，由社保部门对其进行处罚。
28、用人单位要求女职工从事高强度工作，女职工是否有权利拒绝？答：有权拒绝
29、用人单位对劳动者的处分未依法定程序作出，其处分行为是否有效? 答：无效
30、劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者是否可以享受用人单位的工伤保险待遇？
答：可以享受
31、用人单位发生严重亏损，能否以“公司亏损”作为与劳动者解除劳动合同的理由？
答：可以作为解除劳动合同的理由
