犍为县金龙煤矿
二OO八年生产技术科科员目标管理责任书
甲方：犍为县金龙煤矿 乙方：生产技术科科员
犍为县金龙煤矿为加强企业管理，提高企业经济效益，增加职工收入，强调狠抓安全生产，认真贯彻国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝各类事故出现，全面总结二OO七年安全生产工作，建立健全与二OO八年井下生产管理相适应的规章制度和考核办法，要求所有企业管理人员必须按照公司制定的《工作职责》、《安全生产责任制》规定的各项要求检查本职范围内每天的各项工作，做到有章可循、明确责任、权利和义务，确保企业财产和职工的生命安全。为做好二OO八年安全生产工作，按时完成和超额完成原煤生产计划、工程施工任务及各项工作全面达标。经公司办公会议讨论通过，特制定本目标管理责任书如下：
一、全年总工程施工计划任务：3200米；
二、全年原煤生产任务：4.8万吨；
三、全年安全奋斗目标：杜绝死亡，消灭五级残以上的重伤事故。
四、生产技术科科员必须在科长的领导下，全面负责所管辖范围内的生产技术工作，严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和煤矿设计规范及相关技术要求，严格执行矿方制定的各项规章制度和认真履行岗位职责。在工作现场发现安全隐患必须立即采取有效措施进行排除，对作业点的掘进、通风、支护、保砂、放炮、运输、原煤、工程质量等作技术指导和强制性要求，配合科长及管理人员的工作，在确保安全的前提下如期完成科长交办的任务。
五、必须严格执行矿方制定的安全生产处罚管理办法，监督执行“一炮三检”和“一班三检”制度，经常深入现场了解现场施工情况，与科长配合及时给出挂好施工巷道的中腰线，狠反“三违”，对三违人员进行
1 帮教扣款处理，监督检查瓦斯检查记录“三对口” 执行情况，凡发现不认真履行职责的人员进行严肃处理。对矿井开采布局应当好科长的参谋，按矿的要求提前拟编采、掘作业规程、施工技术安全措施，负责矿井采、掘、地测专业的标准化建设，做好矿井日常的软件资料收集。
六、工资报酬与结算方式：全年原煤生产任务、工程掘进施工任务必须按矿方下达的各项计划指标保质保量完成。月工资和风险责任金2200元，实行计分制度，在月初或月末开总结会时评定计分，总分20分，按评定得分计算当月应得工资，并按规定不计天数暂扣目标管理责任金200元，并设年终安全生产奖励金1000~5000元，作为年终考核。
七、处理与扣分制度
1、以迟到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以检身站考勤月终统计考核）。
2、工作中有违章违纪行为的根据情况扣1分。
3、所管辖工程施工地段有不严格执行技术标准的扣1分。
4、所管辖区段通风堵塞或风袋漏风严重未及时处理根据情况扣1～2分。
5、所辖区段发生重伤事故（治疗费5000元以上）根据事故责任划分扣5～10分；轻伤事故（治疗费1000～2500元）扣1分，轻伤事故（2500～5000含5000元）扣2分。
6、所辖区段发生死亡事故根据情况扣5～20分。
7、所辖区段工程质量出现劣质品反工的扣2分。
8、运输线上发生故障未及时处理排除故障的根据情况扣1～2分。
9、井下发生故障，经过时不积极配合处理排除故障的扣2～4分。
10、由于管理责任，导致生产不能正常进行时扣2～4分。
11、所管辖范围内存在其它问题的，不足扣分的进行扣款处理。
八、考核办法及安全奖励制度
1、年终金龙煤矿安全奋斗目标实现，原煤生产任务和工程掘进施工任务同时完成，年末考核三项内容达标，所设安全责任金和安全生产奖
2 励金全部支付奖励。
2、年终安全奋斗目标实现，但原煤生产任务和工程掘进施工任务任其一项未完成，所设风险责任金支付100%，安全生产奖励金扣减20%（累计计算）。
3、当年出现安全死亡事故，所设二项金额扣减30%，出现五级以上的伤残事故所设二项金额扣减20%。
4、因中途自愿离岗或矿开除解聘者，前期所设安全风险责任金不付。
九、杂工补贴与扣款奖励
1、杂工费用根据实际情况发生，按实事求是的原则进行处理，不得徇私舞弊，违者重处。
2、井下管理监督检查遇到违纪违章者必须采取实事求是的原则进行现场扣款处理，并报矿方审核，矿方采取对每个管理人员进行月统计考核，年终按全年累计总额奖励20%。
十、本责任书未尽事宜，矿方将作补充规定。
十一、本责任书有效期一年，时间从二OO八年三月一日起到农历年末放假止。本责任书一式二份，双方各执一份，双方签字生效。
甲方：金龙煤矿（盖章） 代表：
乙方：
二OO八年二月二十六日
