强化干部作风建设 提升安全责任意识
加强领导干部作风建设是全面提升安全责任意识的必然要求。领导干部是提升安全责任意识的主力军。全面提升安全责任意识，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。有良好的作风做保证，才能把安全责任意识落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能为职工进一步提高幸福指数的事情办实办好。
加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐企业的客观要求。领导干部是构建和谐企业的组织者、推动者和实践者。当前随着改革的深化和各方面利益关系的调整，深层次矛盾日益暴露，构建和谐企业就是要减少和消除这些不和谐因素，正确解决不必要的矛盾。加强领导干部作风建设是解决各种矛盾的有利抓手，是深入开展反腐倡廉的基础性工作。
一、当前领导干部作风建设的现状和问题
公司近年来，在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年开展的转变领导干部作风建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是思想统
一、干劲十足、风清气正。 但是，从管理人员的整体素质来看，个别管理人员还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：
1、个别干部精神不振作，创劲不足；有些干部做事单一，没有大局意识，只是奋力完成公司下达的定额任务，主动实干精神欠缺；
2、报喜不报忧，谈成绩夸大其词，说问题一笔带过，谈责任相互推诿；
3、受私利驱动，制造炒作小成绩，不实事求是，只为公司在各种政策上多挺向他所负责小单位的利益；
4、管理知识欠缺，解决实际问题的办法不多、能力不强，对职工反映的问题处理不得当，缺乏思想教育和沟通意识；
5、极少数干部作风不扎实、抓落实不力、相互配合不利，有各干各而导致最终设备组装工艺不统一等现象存在。加强领导干部作风建设，解决好这些问题，才能使领导干部把心思真正凝聚到干事业上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，解决好职工关心的问题，为建设现代型企业凝聚强合力。
二、强化作风建设主题教育是加强领导干部作风建设的重大举措
公司党委任克俭书记多次贯彻胡锦涛总书记在中纪委全会上多次强调，要求领导干部要大力发扬党的光荣传统和优良作风，始终牢记“两个务必”，带头实践“八个坚持、八个反对”，大力倡导八个方面的良好风气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现领导干部作风的进一步转变。为认真贯彻落实胡锦涛同志的讲话精神，公司党委以开展“转变作风提素质，改进服务促发展”、“规范管理行为，促进廉洁从业”“强化干部作风建设，提升安全责任意识”等为主题的教育活动为契机，全力为公司经济发展创造风清气正和谐发展的政治环境。开展作风建设系列活动，具体来讲，就是要树立新风正气促科学发展，解决好侵害职工、集体利益、政令不通和工作飘浮的问题，解决奢侈之风问题，解决违反民主集中制原则等方面的问题。
为进一步改进机关作风，提升公司党员干部特别是领导干部的整体素质，增强干部的忧患意识，公仆意见和节俭意识。党委召开了党员领导干部大会，专题安排部署作风建设活动。党委下发了《关于加强领导干部作风建设的决定》、《关于开展作风建设年活动的实施意见》、《管理人员“七不准”》、《管理人员和机关工作人员“六不让”》等规定，整个活动分加强学习更新观念、面向职工征求意见、梳理问题开门整改、公开评议职工监督、总结提高建章立制、检查验收考核评比等六个阶段。副科级以上领导干部每月政治理论学习不少于3次（充分利用三会一课、班前会、生产协调会等），每季度举办1次业务培训班或作风建设报告会，在公司机关实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制，大力倡导“说了算，定了干，一抓到底”的工作作风。公司领导每人联系自己主管范围，主抓一个项目或重要工作，全年有6个月以上时间深入生产一线，现场解决实际问题。年内办10件好事，年底公示完成情况。同时，加强对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的考察和监督，对干部履职情况，任务完成情况按月按季考核，年终兑现奖励措施。
三、加强领导干部作风建设的措施和对策
作风就是形象，就是力量。作风好形象就好，就有战斗力、号召力。加强领导干部作风建设必须采取以下措施和对策：
第一，加强领导作风建设首先做到“四个密切结合”。即：要把加强领导作风建设与贯彻安全责任意识紧密结合；与促进公司和谐发展密切结合；与加强党的执政能力建设和先进性建设密切结合；与做好新形势下反腐倡廉工作密切结合，着力改进党员干部身上存在的容易引发问题的不良作风。组织党员干部深入基层，了解实际问题，下大力气解决好职工反映强烈的问题，多办一些顺应民意、化解民忧、为职工谋利的事。坚持重实情、说实话、办实事、求实效，大兴求真务实之风，维护好职工的切身利益。同时，要充分发挥职工的创造力。 第二，加强领导干部作风建设要以“五个一活动”为切入点。“五个一活动”即：作风建设年这一项活动，一次谈话活动，一个承诺事项，一次民主生活会活动，一次民主评议考核活动。“用辛辛苦苦的工作，促进真真正正的发展，为职工谋取实实在在的利益”这是党委对全体党员干部作风建设的新要求。为切实把转变作风提素质，改进服务促发展活动贯穿始终，党委成立作风建设活动领导小组，纪委设立作风建设办公室。处、科级联动，对新任领导干部和党政一把手进行岗前廉政谈话，实行廉政承诺，与领导干部家属联手监督督促，严格上任承诺，坚持素质培训制度，要求领导干部不缺位，不缺为，恪守职责，常怀律已之心，善谋强企富民之策。领导干部不准违规驾公车，不准滥用职权。坚持召开两级领导班子作风建设民主生活会，突出廉洁自律内容，并由纪委派人参与指导。公司组织领导下基层调研，发放民意调研问卷，分类进行归纳整理，对征集的意见进行总结整改，既做到“面对面”监督，又做到归纳总结后及时反馈，达到了用行风建设促作风建设的目的。
第三，加强领导干部作风建设要以“刹风整治”为重点。一是刹赌博风、上网聊天风。对领导干部参与赌博或聚众赌博的严肃查处，对因故放松管理，包庇下层参赌的追究主要领导责任。二是刹吃喝风。严格控制接待费用标准、实行“七禁止”制度，每月公布一次接待费开支情况，对招待费超支的由纪委监察部门审核，违规者严格追究领导责任。三是刹借婚丧嫁娶事宜敛财风。领导干部个人重大事项必须向公司纪委报告，按有关规定要求从简办理。
开展整治专项活动。一是继续开展机关作风纪律整治活动，不断加大各项制度的落实力度。纪委在重点部门推行“权力责任化，责任个人化”，执行党风廉政建设责任制，签订目标责任书，实行责任追究和一票否决。二是开展依规依章专项整治活动，严格依纪依规办事。三是整治学风、会风和文风。坚持完善中心组等各级学习会，领导干部学习积分考核制度，评选学习型班子和学习型干部。严格控制会议规模和数量，除党代会、职代会、工代会、生产协调会等，积极推进电子政务，减少会议、文件。
第四，努力探索领导干部作风建设的长效机制。领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一劳永逸，必须树立长期作战的思想。实践证明，从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制是加强党员干部特别是领导干部作风建设的根本之路。具体地说要建立“五个机制”：一是责任机制。加强作风建设首先要强化领导干部的责任意识，履行“一岗双责”，将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核内容。通过落实作风建设责任制，主要领导作表率、带班子、管下属，班子成员分工抓，层层分解抓落实，形成良好的作风。二是制度建设机制。制度好可以使坏人无法学坏，制度不好可以使好人无法学好。作风建设要取得实效，关键要完善的相关制度。对党风廉政建设和作风建设将起到保障促进作用。三是创新评价机制。作风建设是否有成效，根本要让职工评价，以职工满意不满意、认可不认可为标准。同时，把干部作风和践行八个良好风气要求作为衡量领导干部德才素质的重要标准，把考核评价结果作为提拔任用的重要依据，用好的作风选人，选作风好的人，树立良好的用人导向，坚决杜绝“带病上岗”。四是健全监督机制。领导干部既要自律，更要他律，自觉接受监督。要切实实行民主生活会，述职述廉，诫勉谈话，重要情况通报和报告等制度，努力改进自身存在的问题。要规范议事规则和决策程序，完善政务公开，推行党务公开，提高权力运行的透明度，拓宽监督渠道，把党内外监督有机统一，形成管用、到位、有效的监督机制。五是建立保障机制。要完善政治理论学习，业务学习，中心组学习制度，实现领导干部学习经常化、制度化、规范化。用自我教育和强制教育相结合的办法促进学习。学习教育是作风建设的基础，要健全加强学习教育的各项制度，改进教育方式，创新教育载体，使学习和教育入脑入心，收到实实在在的效果。
第五，加强领导干部作风建设要弘扬正气，追求高尚生活情趣。良好的作风来自崇高的精神境界，体现高尚的精神追求，领导干部的作风始终是引领党风、政风和社会风气的风向航标。立党为公、执政为民，是由党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。领导干部要以身作则，廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，管好自己、配偶、子女和身边工作人员。纪委监察部门要加强对本部门“钱、权、人”等重要岗位的监督管理，切实抓好部门和单位的党风廉政建设。
艰苦奋斗，保持优良政治本色。良好的生活作风和健康的生活情趣是领导干部作风建设的一个重要方面。领导干部要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，自觉摆脱低级趣味，培养健康的生活情趣，时刻注意做到自重、自省、自警、自励。清正廉洁，反对浪费，历行节约，勤俭持家。正确选择个人爱好，慎重对待朋友交往，净化社会交往圈，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到一身正气，两袖清风，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动职工，以“求真务实，诚信和谐，以精图强”的精神状态，全面提升安全责任意识，用良好的作风为构建和谐南岭公司和推动经济又好又快发展提供坚强的政治保障。
地测副总工程师 二〇一二年三月二十八日
“强化干部作风建设
提升安全责任意识”活动心得
韩
玉
林
二〇一二年三月二十八日适应角色转变，扎实开展团
的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
