2013年小学语文学科首席教师工作方案
合水县西华池小学 王彩琴
一、指导思想
本着首席教师工作室要成为“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心、师生的益友”的宗旨，以小学语文教学中的难点热点研究为重点，以课题研究为核心，以教学活动为依托，以网络平台为载体，以加快小学语文学科优秀教育教学人才成长为目标，力争在一个周期内，使本工作室成员能够成为师德的榜样，教学的行家，课题的能手，管理的专家。使本工作室在本学科具有影响力、辐射力，从而推动我市的小学语文教学改革的深入开展。
二、工作任务
（一）研究探讨低、中、高年级段语文课堂教学模式，包括第一课时和第二课时的流程，以及各种课型的教学方式和方法。
（二）培养青年教师，提高语文课堂教学质量；承担市县校级示范课和教师培训及讲座任务，促进教师的专业发展。
（三）承担学校课题研究的主要任务，深入落实“小学语文大单元教学模式”教学。
（四）充分发挥网络平台，积极建立博客，开辟“语文在线”等栏目，扩大和语文教师的交流，随时解决教育教学中存在的问题。
三、组织机构
专业支持：朱学俭（西华池小学校长）
王应恒（西华池小学副校长）
杜永涛（西华池小学教务主任）
主持人：王彩琴
成员：王 艺（县级骨干）
王千文（一年组教师）
张 丹（二年组教师）
爨 可（三年组教师）
丑娟娟（三年组教师）
四、工作要求
（一）工作室组建时应制定具体的工作方案、工作计划，按计划开展各项活动并定期进行工作总结。
（二）工作室每半月要开展一次备课、听课、评课及议教活动，并不定期开展课题研究等工作。工作室成员每年应有相应的教育、教学、教研、培训等形式多样的活动成果，如课题研究、示范课等。
（三）工作室成员要加强自学，建立自己博客，随时上传自己的学习体会或随笔，不断提高自身的教研水准，努力创办学术水平高、管理水平优、工作效益好的一流团队，提升成员综合素质，努力成为全市小学语文教育教研领域的开拓者和示范者。
（四）依托区域网络，加强交流沟通，随时恭候教师的咨询。
五、工作内容
（一）组织学习活动，促进教师专业成长。为了更好地促进教师专业成长，寻求理论支点，提升底气，团队成员要树立终身学习的理念，把学习作为一种生活状态，让读书成为一种习惯。首先，向书本学习，每个成员要读教育理论专著，读专业刊物书籍。主持人要定期向成员推荐好的书籍，同时，成员相互之间也要推荐好的书籍。要求写好学习感悟，定期发表在自己的博客中（每月至少一次）。其次，向专家学习，采取“走出去，请进来”的方式，积极参加各种培训、考察等活动，同时，在网络上学习，直接与专家对话和交流，把专家的理念内化为自己的教学行为。再次，向同行学习，取长补短，不断反思，不断总结，努力形成自己的教学特色。
（二）开展课题研究，引领学科发展。工作室要积极参与或承担课题研究任务，根据所选的研究方向，采取分工合作，合作攻关的研究模式，使每个成员能积极参加工作室确定的科研课题，工作室定期跟踪课题实施进度，检查阶段性成果，汇编成员的课题研究成果等。工作室将及时总结成果，形成研究报告或者论文书籍。
（四）整合资源，实现资源共享。以工作室为载体建立教育教学资源库，使之成为工作动态发布、研修实践交流、成果辐射推广和资源生成整合的中心，通过互动交流，实现优质教育教学资源的共享。通过课题研究，从而解决阅读教学费时多，收效慢的现象;解决作文难的现象，使成员在研究与实践中形成自己的教学个性，发展自己的教育艺术，打造教育智慧的新境界。
六、工作形式
（一）自主学习。每位成员依据自己的实际情况要制订读书计划，学习现代教育理论，关注教育改革与发展的动态和趋向，提高工作室成员的理论水平和实施新课程的能力。研究现代教学方法在语文教学中的运用，研究语文校本教研等，将读书内容和读书心得发布到工作室博客中。
（二）集中活动。每学期工作室成员集中活动至少一次，通过座谈、研讨、教学观摩、反思总结等方式，集中交流教学、研究和学习情况，整理、研究和解决学科教学问题。同时积极参加外出学习，送教下乡等活动，使工作室成为全体成员学习、交流、成长的精神家园。
七、工作室工作职责
（一）工作室专业支持者职责是办公设施和工作支持。
（三）工作室成员的职责配合主持人进行工作室的日常工作,制定个人三年发展规划,开设个人博客，通过网络参加教学论坛，遵守工作室管理制度，准时参加工作室活动，无特殊情况不得请假,接受主持人的检查评估，及时汇报工作；帮助主持人维护工作室群，积极开展在线互动式研讨。
八、考核办法
工作室主持人对其他成员要跟踪指导和考核，每年进行一次量化考核，对优秀学员争取专业支持，给予奖励。
（一）准时参加工作室的各项教研活动；每缺1次扣1分（有特殊情况除外）。年内有三次不参加活动的视为自动退出本工作室。
（二）工作室成员每周访问工作室群至少1次，并就群上的内容参与研讨。每缺1次扣1分。
（三）工作室成员每月向工作室群提供至少1篇教学反思、课例分析、课改心得、读书心得等方面的资料；每缺1次扣1分。每月向工作室群提供至少1篇推荐的文章，需注明原作者、发表刊物或网络转载的地址，形成资源共享。缺一次扣1分。
（四）工作室成员每学期提交1份参与工作室工作总结一份。每缺1次扣2分。
（五）工作室成员一年内至少承担1次校（县）级及其以上公开教学或讲座。每缺1次扣2分。
（六）工作室成员一年内至少撰写1篇教育教学论文（获省市县级以上奖励或发表）。每缺1次扣3分。 每位成员、学员基本分为10分，10分扣完则自动退出工作室。
十、工作奖惩机制
工作室有权根据成员的实际工作情况，调整其成员。对工作成绩突出的成员可建议学校予以表彰。
十
一、工作行事历（2013.1-2013.12） 根据《庆阳市中小学学科首席教师评选及管理办法（修订）》的要求，本工作室年度工作安排如下：
一月：制订工作室规章制度，进行责任分工；制订并研讨三年工作规划及年度工作要求。制订个人成长计划。 二月：自学业务。
三月：
了解成员教学基本素养情况，根据成员不同情况确定本年度培养内容。
进行课题申报相关培训，确定各个成员的研究课题，指导填写教科研课题申报表。
四月：
撰写教学论文。同课异构，教学模式探寻。
五月：
进行本年度第一次教学技能专项训练。
工作室成员课堂教学展示。
六月：
了解成员本学期教学工作各方面成绩，建立成员工作档案。
七月：
进行教育专著集中阅读，开展典型课例评议。
确定2013-2014学年度第一期（下学期）研究课，进行独立备课。
八月：
进行教育专著集中阅读，开展学科教学名师专题研讨。 进行本学期研究课备课研讨。
进行本年度第二次教学技能专项训练。
九月：
进行研讨课试教研磨活动。
举行小语名师课堂教学观摩活动。
十月：
继续进行研讨课试教研磨活动。
启动各项课题研究。
启动工作室成员青蓝工程项目。十一月：
分片进行名师工作室成员教学展示活动。 进行本年度第三次教学技能专项训练。 十二月: 教学及案例反思
年度工作资料整理，规范档案及资料建设。
