人力资源专员工作职责
第一条 工作对行政经理负责。
第二条 负责完成行政人事工作任务，并提出改进意见。
第三条 负责员工档案管理，并按所在部门分类存放。
第四条 负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
第五条 负责于每月2日前对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人
事分析报告及工作总结。
第六条 负责新进员工的试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
第七条 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
第八条 负责于每月4日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情
况。
第九条 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方
法提出意见和建议。
第十条 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表
和资料。
第十一条 负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。
第十二条 负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。
第十三条 负责行政部人力资源文件的呈转及发放。
第十四条 负责每月两期宣传栏的组稿，并主持每月二次的员工座谈会。 第十五条 负责做好由行政部人力资源的会议记录。
第十六条 负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退
保、理赔事务。
第十七条 协助经理处理人力资源方面的其他工作。
《01人力资源专员工作职责.doc》
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