安装队班子民主生活会记录
时间：2014年8月24日上午 地点：支部书记办公室
参加人员：邸永富、石俊清、代国瑞、沈玉波 参加矿领导：蔡万杰 主持人：王水华
议题：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会 会议内容： 王水华：
今年三月份以来，安装队党支部按照矿党的群众路线教育实践活动办公室的总体安排，扎实深入地开展了党的群众路线教育实践活动。重点开展了学习教育、征求意见、谈心谈话、边查边改、撰写对照检查材料工作。第一环节结束后，我们立即转入第二环节，重点开展了第一环节的“回头看”、开展了谈心谈话活动。在此基础上撰写了班子及班子成员对照检查材料，并进行了把关、审查、修改工作。8月20日党支部正式向矿请示，同意今天召开这次班子民主生活会。
为了开好这次会议，矿党委委员、安全矿长蔡万杰同志光临这次会议，并给予指导，大家欢迎。
今天时间充足，希望各位畅所欲言，把工作上的问题、“四风”方面的问题谈清、讲透，不要受拘束。
我首先代表安装队班子发言：
一、班子“四风”方面存在的主要问题
（一）、形式主义方面
1、学风不正，有时学用脱节。对政治理论学习重视不够，只是满足于应付检查、考试，没有在实用性下功夫。
2、小班验收流于形式，存在不认真填写、不认真验收等问题。
3、安全教育缺乏针对性、时效性，存在着学习内容针对性不强、以抄代讲、现场考问不认真问题。
（二）、官僚主义方面
1、民主意识不强、决策武断。决策凭经验、缺乏科学性，不注重听取和采纳下属的意见和建议。
2、对员工生活关心不够，解决不彻底。有的班子成员与下属谈心少、家访少，对员工群众所思所想所盼了解不细致、不深入，员工群众还有不满意的地方。
3、工作部署多、检查少、批评多、处罚少，为段队解决问题还有不到位的问题。
（三）、享乐主义和奢靡之风方面
1、工作标准不高、创新意识不强、满足于一般化。
2、带班质量不高，也存在个别入井走马观花的现象，尤其是在不带班的时候入井急三火四着急升井。
3、艰苦奋斗的精神有所弱化，勤俭节约的意识不够强，在接待有关部门时也存在讲排场比阔气现象。
（四）其它方面
1、安全工作抓的不严、不狠，三违现象还时有发生。在接续紧张时，存在着安全思想不扎根、抢进度、拼设备、不兑规作业问题。
2、管理粗放、要求不严，仍然存在着工作不叫真、老好人，仍然存在损失浪费现象。
二、产生问题的原因分析
1、理论学习不够深入，学用结合不够到位。
2、宗旨意识有所淡化，工作作风有待改进。
3、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有些淡忘。
4、安全思想不够扎根。
三、努力方向和整改措施
（一）、加强政治业务学习，不断提高班子的整体能力和水平。
1、坚持用理论武装头脑。
2、坚持按照缺什么补什么、干什么学什么的原则开展好业务知识的学习。
（二）、牢记宗旨，全心全意为员工群众服务。突出改进作风，解决民主意识不强、深入员工不够等问题，落实落靠“五必谈”、“五必访”、开展好“百名干部进千家”活动。
（三）、突出重点、求真务实抓安全。
（四）、发扬优良传统，努力做到勤政廉洁。 我代表班子的对照检查结束，请各位对班子存在问题发表意见、提出问题。 邸永富：
我们这个班子总体来说是比较好的，但也存在中午早退和晚来的个别现象，希望今后中午都晚点走、下午早点来，这样井下有什么问题上来电话，立即答复、立即处理。 石俊清：
现在是整个煤炭行业不景气，龙煤、鸡西分局以及我们杏花矿经营形势不好，真得树立过紧日子思想，我们在这方面抓的还不到位，仍然存在回撤缺件少件、封车螺丝回收不好问题，今后真得抓好。 代国瑞：
咱这个班子存在着抓安全要求多、落实差、检查多、处罚差的问题，核心问题就是不想得罪人、老好人，这方面我身上也有，今后工作真得叫真。 沈玉波：
咱们这些人普遍年龄偏大、上进意识不强、进取精神差，表现主要是对下属要求不严，工作满足于现状、不思进取，咱们既然干这项工作就得干好。 王水华：
对于班子存在的问题，大家提的都很实在，问题确实存在，今后必须改正。 下面我谈一下个人在“四风”方面存在问题及今后措施。
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）、形式主义方面
1、学习不够端正，有时学用脱节。政治学习只满足于规定动作，满足于写标题、作笔记、业务学习只是应付考试，对专业知识学习的少。
2、安全教育缺乏针对性、时效性，比如三月中旬矿安排封帮封顶，安全教育没有针对工作内容的变化而变化。
3、下井有时走马观花，有时存在凑数倾向。
（二）、官僚主义方面
1、思想保守，对下属意见重视不够，对下检查多、要求多、批评多，有时不能设身处地为下属着想。
2、深入员工、深入群众还有不到位的地方。“五必谈”、“五必访”做的还不够，对员工困难状况、思想动态掌握的不够清、不够细。
（三）、享乐主义方面
1、工作标准不高，感到自己年龄偏大，缺乏闯劲，工作缺乏创新。
2、该自己亲自做的事，有时不能亲力亲为。比如对下属五级培训检查，有时不是亲自检查，而是委托安全办秘书代劳，自己当起了甩手掌柜。
（四）、奢靡之风方面 存在着个人出资，请朋友、同学吃饭，讲排场、多点菜，浪费现象。
二、产生问题的原因分析
1、放松了理论学习。
2、宗旨意识有所淡化。
3、艰苦奋斗的作风淡忘。
三、努力方向及整改措施
1、加强学习，不断提高自己的工作能力和水平
2、树立宗旨意识，时刻把群众的利益放在心上。
3、增强责任意识，全力干好本职工作。
4、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。 以上是我的对照检查材料，请各位给我提意见。 邸永富：
1、抓劳动纪律有时松，部分职干有晚来早退现象。
2、安全教育针对性差，只满足于应付考试，应加强规程学习。 石俊清：
员工行为养成抓的不到位，地面卫生存在死角，员工随地吐痰、乱丢烟头现象存在。 代国瑞：
存在好人主义现象，工作有时不够叫真，尤其是对班组长素质手册的学习手软，没有严管严罚，造成班组长考试效果不好。 沈玉波：
安全教育存在形式主义、应付检查现象。 王水华：
同志们对我提的意见比较实在、中恳，在我身上都存在，今后一定努力改正。
下面请党支部副书记、队长邸永富发言。 邸永富：
一、“四风”方面存在的问题
（一）、形式主义方面
1、对理论学习重视不够，客观上强调工作忙，没有在主观上找原因。
2、在作风方面，由于自己腰间盘突出，入井次数比其他班子成员都少，现场监督检查有不到位的地方。
3、安全教育方面，由于自己安全知识方面学的少，深入各段讲大课也少，对员工考问重视也不够。
（二）、官僚主义方面
1、对下征求意见少、工作主观，有时独断专行。
2、走访、家访员工次数少，但只要有员工找我，我都会全力解决。
（三）、享乐主义方面
1、自己年龄偏大，工作缺乏创新、安于现状，该自己亲自去做的事，有的没有亲历亲为。
2、自己在八小时之外也存在打个小麻将、玩个小扑克之类的表现，深究这也是享乐主义。
（四）、奢靡之风方面
有时请朋友吃饭，讲排场、爱面子，菜点的多了也不打包，虽然是自己花钱消费，也不应该铺张浪费。
二、产生问题的主要原因
1、忽视了政治理论学习，专业知识水平提升不明显。
2、改正世界观不够主动，党性修养有所放松。
3、勤俭节约的传统有些淡忘。
三、努力方向及整改措施
1、进一步加强政治理论学习，挤时间争主动，努力提升自己的理论水平。
2、改作风，严格执行中央“八项”规定，以及鸡西分公司“十条禁令”。
3、保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
4、努力创新、自强不息，增强工作时效性。 王水华：
请大家给邸永富同志提出批评意见。
我认为邸永富不但对自身的学习不够重视，对下属段队长、班组长的学习也重视不够、支持不够。 石俊清： 老邸做事比较主观，不重视下属的意见和建议，有压任务、抢工期的行为。 代国瑞：
老邸对安全工作重视不够，在工期紧张的时候，存在安全档设不全的时候，提前进入。 沈玉波：
对工程验收不够重视、不叫真，采区不给设大肚子道，不得不翻平车子，增加工人劳动强度。 邸永富：
同志们对我的批评，基本都存在，我虚心接受，在今后工作中努力改正。 王水华：
下面请支部委员、生产副队长石俊清发言。 石俊清：
一、“四风”方面存在的主要问题
（一）、形式主义方面
1、理论学习不认真、不重视，态度不够端正，缺乏主动性。
2、对专业知识的学习，主要是应付考试，主动性差。
3、入井也有凑数现象，也有晚入井、早升井的时候。
（二）、官僚主义方面
1、联系员工少、主观意识强，安排部署工作不征求下属意见和建议。
2、对员工关怀、关心少，很少与员工谈心，对员工思想状况了解少、掌握少。
3、有时重生产、忽视安全，安排工作时对安全强调少，对抓生产必须抓安全理解有偏差。
（三）享乐主义方面
1、自己今年52岁了，在这个班子中年龄最大，加上身体不好，工作中不求有功、但求无过，创新意识不强，有时存在遥控指挥现象。
2、八小时之外也有打个小扑克行为。
（四）、奢靡之风方面
在奢靡之风方面本人没有问题。
二、产生问题的根源
主要是世界观、人生观、价值观上存在差距，放松学习，放松理论修养的提升，再就是宗旨意识不强，对员工关心不够，作风也不如从前了。
三、今后努力方向
1、加强政治理论学习，不断提高自己的思想政治素质。
2、树立安全第一思想，严把安全质量关。
3、增强责任意识，尽职尽责干好本职工作。
4、遵章守纪、廉洁自律，发挥党员先锋模范作用。 王水华： 请大家给石俊清同志提出批评意见。 邸永富：
石俊清是我们的老大哥，各方面做的都不错，就是有时中午早走，下午丙班开生产会时才来，希望今后在遵守劳动纪律方面带个好头。 代国瑞：
石俊清在安排生产会时，对安全工作强调的少，今后要改正。 沈玉波: 对零点班子工作安排有时没有针对性，主要是对丙班工作量完成情况掌握不清。 石俊清：
大家提的意见我都接受，今后改正。 王水华：
请支部委员、安全副队长代国瑞发言。 代国瑞：
一、“四风”方面存在的问题
（一）、形式主义方面
1、学习态度不够端正，存在应付了事心理，主要表现在学习的自觉性不高，学习系统性不强。
2、值班带班质量不高，下井存在凑数现象，当安全与生产发生冲突时，只考虑怎么安全，没有设身处地为生产着想。
（二）、官僚主义方面
1、民主意识不强，做事有时主观，有时也不讲理，主动征求下属意见不够，有时声音大、语调高，下属有时不理解。
2、工作有老好人现象，对下属要求多、处罚少、部署多、检查少，工作有时“叫真”差。
（三）、享乐主义方面
1、工作作风，求真务实方面存在不足，兑规作业、文明生产、物料码放抓的不到位。
2、不带班时上夜班较少，下井发现的安全隐患有时只是交待给当班段队长负责整改，没有亲自监督落实。
（四）、奢靡之风方面
自己不分管人、财、物，安全检查、安全处罚都能秉公办事，没有接受吃请，但自己喜欢业余时间钓鱼，也经常在业余时间自掏腰包与朋友一起钓鱼，其实钓鱼花销也挺大。
二、产生问题的原因
1、政治理论学习不深入，政治理论修养不到家。
2、改正主观世界不够积极主动，缺乏艰苦奋斗精神。
3、艰苦奋斗、勤俭节约的精神和传统有些淡忘。
三、努力方向和整改措施
1、进一步加强理论学习，提高自己的政治觉悟。
2、要树立奉献精神，进一步改进工作作风。
3、要进一步务实创新，增强工作时效性。
4、要进一步清正廉洁，增强拒腐能力。 王水华：
请各位同志给代国瑞提出意见、进行批评。 邸永富：
1、老代工作有老好人现象，对各段工程质量要求不严，抓的不狠。
2、另外，兑规作业抓的还有不到位之处。 石俊清：
对安全教育重视不够，上安全大课主动性差。 沈玉波：
对各段出现磕手碰脚的“小工伤”没有引起高度重视，没有认真组织追查，吸取教训。 代国瑞：
大家对我的批评基本存在，今后一定改正。 王水华：
下面请主任工程师沈玉波发言。 沈玉波：
一、“四风”方面存在的问题
（一）、形式主义方面
1、学习态度不够端正，存在应付了事心理，存在着为检查而学习、为考试而学习，自觉性、主动性差。
2、值班带班质量不高，值班能坚守岗位，呆在地面时对井下生产情况主动过问较少，有时对兑规作业抓的不好。
（二）、官僚主义方面
1、规程编制，往往只管技术上合理，不管生产上方便，没有深入现场结合实际编制规程。
2、做事主观，对老工人提出的好建议，有时不听从、不采纳，固执己见。
3、工作存在老好人现象。工作原则性不强，现场抓兑规作业力度不够。
（三）、享乐主义方面
1、每当搬家设面做规程时，想到的往往是怎样尽快完成任务，而没有亲自去现场勘察，存在应付过关思想。
2、除带班以外，有时生产任务不紧张时下井不多，对井下出现的安全隐患只是交待给当班段队长，没有亲自监督整改。
（四）、奢靡之风方面
业余时间喜欢与同学、朋友打个小麻将，虽然是娱乐，但有时输赢也过百，也不应该铺张浪费。
二、产生问题的主要原因
1、忽视政治理论学习。
2、改造世界观不积极、不主动。
3、艰苦奋斗、勤俭节约传统淡忘。
三、努力方向和整改措施
1、进一步加强理论学习和业务知识学习，增强理论功底和工作水平。
2、增强宗旨意识，进一步改进作风。
3、严格要求自己、约束自己，永远保持清正廉洁本色。 王水华：
沈玉波同志是我们矿资格最老的主责，进取精神差一些，对下属技术员的要求松，传帮带抓的不够好，后备人才培养抓的不到位。 石俊清：
规程编制针对性不强，对实际工作的指导性不强。 代国瑞：
不仅要抓规程的编制，还要抓现场的兑规作业，沈总抓兑规作业方面存在不足。 沈玉波：
同志们对我的批评很中恳，这些问题在我身上都有，我决心在今后的工作中努力改正。 王水华：
这次班子及班子成员之间的批评和自我批评的主要议程进行完毕，下面请蔡矿长讲话。 蔡万杰： 很高兴参加安装队班子这次民主生活会听了大家的发言批评和自我批评，总的感到：真诚、实在，说出来心里话，达到了团结的目的。
自我批评“见人见物见思想”，把自身的问题谈的很透，同时也深刻剖析了产生问题的思想根源，对下一步整改措施制定的符合实际，比较具体。批评他人一针见血，问题找的准，体现了认识上的碰撞和思想上的交锋，还真有点“火药味”。
批评和自我批评是党内正常组织生活，只要不抱有人身攻击和整人的态度，问题提的尖锐一些、话说重一些，都不是问题，同志们要正确认识、正确对待，不能有任何想不开。
总之，这次会议开的很好、很成功，借这次会议的机会，谈几点意见。
一、安装队几年来工作出色，矿党政对安装队的工作比较认可。希望今后继续稳住安全、抓好基础，快速安装回撤，继续为矿做贡献，不能骄傲。
二、突出安全工作的重要地位。安装队第一位的工作是安全。这是由安装队的工作性质决定的。安全第一的思想任何时候都不能动摇，不管接续是紧张、还是宽松。
三、抓好员工行为养成。要养成兑规作业，不安全不生产的良好习惯。由坏习惯变成好的习惯很难，需要一点一点的抓、一项一项的抓，一步步推、坚持长久，必有效果。
四、抓好班子自身建设。重点是作风和廉政建设，建设一支群众信赖、作风过硬、清正廉洁的班子，带领全队干部员工努力完成今年的各项工作任务。 王水华：
今天的民主生活会开的很成功，批评能够摆事实、讲道理，真有点“火药味”，自我批评严肃认真，问题找的准、谈的透，切合实际，起到了团结的目的。
蔡矿长代表矿给我们这次会议给予了积极评价，并提出了四点殷切希望，我们一定要很好贯彻落实。
召开民主生活会只是教育实践活动第二环节的一项比较重要工作，会后我们还将把同志们的批评意见认真疏理汇总，拿出整改措施，全力抓好整改。
