2011年全市厂务公开民主管理工作情况
今年，根据省厂务公开民主管理工作总体目标和我市厂务公开民主管理工作具体要点，主要开展了以下几方面的工作。
一、组织开展全市职工代表培训工作。今年4月以市总工会本工办发【2011】4号文件，下发了《组织开展全市职工代表培训工作的通知》。通知要求，我市企事业单位工会要组织开展对职工代表的培训，培训内容主要是围绕职代会、厂务公开相关政策进行学习。培训形式是以系统学习和学习与活动相结合的方式进行。文件要求年底前对职工代表培训面达到90%以上。为5月12日，本溪市总工会在第五社会福利院举办了全市工会干部民主管理培训班。来自全市各自治县、区和市直单位的100余名工会干部职工代表参加了培训。各单位根据市总工会文件要求，通过采取不同形式开展了培训工作。据统计：全市共组织各种形式培训班121个，培训职工代表5000余人次。通过培训，职工代表进行了系统的厂务公开民主管理理论政策学习，提升了职工代表民主参与、民主监督、民主管理的能力，提高了职工依法行使民主权利，维护其合法权益的能力，推动了企业的和谐发展。
二、开展纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》
颁布三十周年系列活动。根据省总工会具体要求，本溪市总工会下发了本工发【2011】6号文件，文件要求在全市组织开展纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布三十周年系列活动。5项活动写全
1、举办“民主管理三十周年座谈会”。 回顾过去三十年来企业推行职代会制度所走过的工作历程，畅谈企事业单位推行职代会制度以来，企业民主管理工作的经验和成就，对不断推进企事业单位民主管理，逐步建立适应现代企业发展的民主管理制度提出意见和建议。
2、开展纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布三十周年论文征集、评选交流活动。7月22日，本溪市总工会民主管理部召开了全市纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布三十周年理论研讨会，评选出优秀论文76篇。
3、召开纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布三十周年经验交流暨表彰大会。9月22日，本溪市总工会召开纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布实施三十周年经验交流暨总结表彰大会，市总工会领导向受表彰的单位和个人颁发了奖状和证书。
三、开展厂务公开职工代表大会建制专项行动。为了认真贯彻省总工会转发的全国厂务公开领导小组办公室《关于大力开展厂务公开职工代表大会专项行动的通知》精神，本溪市总工会决定在全市开展“厂务公开职工代表大会建制专项行动”， 2011年全市范围内已建工会组织的公有制企业职
代会、厂务公开建制率要达到94％，已建工会组织的非公有制企业职代会、厂务公开建制率要达到75％以上，其中规模以上非公有制企业建制率要达到80％以上；事业单位（院、校）职代会、厂务公开建制率要达到94％以上。
四、建立厂务公开考核评价制度。
为了推动全市厂务公开民主管理工作，实现全国厂务公开协调小组提出的职代会、厂务公开全覆盖的工作目标，我们以本溪市总工会办公室文件【2011】9号，下发了对全市厂务公开民主管理考核评价标准，建立考核评价体系，争取在2013年前推动全市厂务公开民主管理工作实现公有制企业全覆盖，非公企业85%以上的目标。
五、加强对改制企业实行厂务公开民主管理的监督 今年以来，我市参与改制企业户，对改制企业提出了实行改制内容公开，决策公开、安置公开的要求，凡是不按政策规定操作的，市总工会不予核准放行。我们在参与我市国企改制的经验的基础上，归纳了8 项工作制度，这个制度受到了省委常委、省总工会主席赵国宏的高度评价，给予批示并以省总工会文件下发了学习本溪经验的调查报告。
