销售现场员工离职管理制度
一、离职方式：
（一）辞职：
1、辞职申请方式：员工填写《员工离职申请表》提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期，经批准后方可正式办理离职手续。
2、辞职申请时间：
（1）试用期两周内：当天提出申请，当天办理交接手续即可离职；
（2）试用期两周后：提前十天提出申请；
（3）试用期结束后：普通员工提前一个月申请，部门主管级以上员工提前40天申请。
3、辞职程序：
（1）普通员工离职，将书面辞职申请交部门经理，部门经理批准后交公司批准，销售部经理批准后报公司核准后，即可办理离职手续。
（2）部门主管以上级员工离职，将申请交销售部经理审批后公司核准，经销售总监批准后方可办理离职手续。
（二）辞退：
1、试用期员工辞退：试用员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。
2、辞退程序：
（1） 由部门经理填写《员工劝退通知单》，写明辞退的具体原因，
二日内报公司审核后，交销售总监批准方可开始办理离职程序。
（2） 主管以上级员工《劝退通知单》经销售总监批准后方可开
始办理离职程序。
二、离职具体程序
1.员工的辞职申请、部门提交的《劝退通知单》被批准或经公司决定被开除的员工，由公司负责通知现场销售经理，由销售经理负责现场员工离职手续的办理。
2.销售经理负责将《离职确认单》、《工作交接单》交员工本人，并告知员工如何办理。
3.销售经理负责统计此离职业务员签署全部合同应提取的佣金，并填写《离职业务员佣金确认单》由销售经理、销控与业务员本人签字确认后上报到销售管理部。
4.首先，员工将分内的工作列详细的清单，并与部门指定的接收人进行交接，双方在《工作交接单》上签字确认。
5.其次，员工需将《员工离职确认单》中列明的接收事项交相关人员签字确认。
6.后勤部门应在《员工离职确认单》中明确员工工服应扣款项及考勤一项。
7.部门经理负责监督交接工作。若认定交接工作准确完成则在《员工离职确认单》上签字。
8.后勤部接到被批准的《员工离职确认单》后，将原件存入离职员工档案，复印件交后勤部做为计发离职员工工资的依据。 9 .员工正式离开工作岗位后，由部门负责在公司范围内作离职通
告。
三、薪金结算：
1.按照公司流程办理离职手续办理离职员工者，按照其实际工作完成情况，给予计算应得薪资于佣金。
2.未能按照公司流程办理离职手续离职员工者，其个人相应的客户资源由部门经理接管，后给予分配，其个人所有工资及提成一律不予发放。
3.离职员工的薪资或佣金的支付时间，依据公司全体员工的固定发薪时间，即上月工资由财务部于本月10日发放，本月工资于下月10日发放。
4、员工被扣罚及应赔偿公司部分，在公司结清员工薪资及其他收入时直接从中扣除。
5、主管以上员工离职，除去工资准时发放外，公司福利以及一切提成取消。
6、自动离职的员工薪资和佣金及公司福利等一切提成取消。
四、注意事项：
1、部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中，必须认真负责，考虑周到，避免交接遗漏。确认无误后，方可签字。如因工作疏忽，造成交接中的遗漏而引起公
司损失，将追究签字人责任。
2、若现场员工因特殊情况未办理离职手续即离开公司，现场销售部应在确知该员工离职当日内通知公司知
晓，并在两日内补填《员工离职确认单》报公司。
3、被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规章制度、扰乱公司正常办公秩序，使公司蒙受一定的经济或声誉损失的，公司有权追究其民事、刑事责任并予以立即开除的处分，同时停止发放任何经济补偿。
五、交接重点：
（1）现正跟进的工作。
（2）领用物品及负责项目的应收款项等。
（3）部门资料（包括电脑文档、复印件等）
