洮 南 市 医 院 党 建 工 作 总 结
2013年洮南市医院党委在在市委、市政府及市卫生局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，党建工作扎实有效，院党委在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。
一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性发展
（一）在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的党委班子”；建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。
（二）在加强党员职工的教育管理方面，在全体党员中实施党员“党性教育”，充分发挥思想政治教育资源和各级各类培训作用，采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、党务工作培训、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育，提高医院广大党员的政治觉悟。并组织群众对党员进行评议，组织广大党员向广大患者公开承诺并签订了承诺书。目前，全院7个支部、83名党员全部签订了承诺书。在开展公开承诺的同时，医院党委还开展了“亮牌示范”活动。通过佩戴党员标识把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用，有计划地在一线医疗科室设立一批党员示范岗位，发挥带头作用。利用“三好一满意”及卫生党委开展的“抓医德、做标兵、树形象主题活动，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。
（三）在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的的党员选进各支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感。在医院逐步形成了党委领导下各支部齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的党建工作新格局。
目前各党支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带。2013年医院党委发展了三名优秀青年为预备党员。
（四）加强党风廉政建设和行业作风建设方面，我院作为党建工作的重中之重来抓。同时，结合卫生系统开展的“医药购销及医疗服务中突出问题专项整治”活动，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，取得了显著效果。
二、抓载体，建平台，为群众营造良好的就医环境
一年来，医院党委结合实际，将医院党建工作与精神文明建设、与思想道德教育、与建设学习型党组织、与创先争优等活动紧密结合，以活动为载体，不断创新形式，积极推进医院党建工作持续深入发展。
一是党建工作与开展“三好一满意活动”相结合 为贯彻落实卫生党委关于深入开展“三好一满意”活动的统一部署，医院党委在全体党员干部中开展以构建和谐医患关系、改善服务态度、推动医德医风建设、提升医疗服务质量和社会良好形象为主旨，牢固确立正确的医德观、价值观、服务观、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力让群众看得起病、看得上病、看得好病，促进医院全面、协调、可持续发展为指导思想的服务好、质量好、医德好，群众满意“三好一满意”活动方案，制定了活动内容、实施步骤及活动要求，成立 “三好一满意”活动领导小组。为将活动落到实处，医院党委书记常讲的一句话就是：对于求治的患者，有钱没钱都要治 ，特别是对特急未带钱病人，急诊医生有权力当即签字（加急），收款处办理入院手续，保证绿色通道畅通无阻，为抢救病人的生命赢得时间，同时开设了军优、老干部、低保户专用收费窗口，军优、老干部免收挂号费。在开展“三好一满意”的同时，医院党委积极落实吉林省卫生厅下发的“便民就医十项措施”，在医院便民就医十项措施落实中医院先后制定了院领导周一上午接待制度，并将接待时间、电话要向患者告知；为缩短病人就医等候时间，各窗口单位工作人员24小时在岗，最大限度缩短病人就医等候时间；提供私密性诊疗环境，电诊超声检查和妇产科、内外科等科室在进行诊疗服务时进行隔断，保护病人的隐私；为保证患者就医安全，医院在门诊大厅、药房、收款处、病房疗区、各医技科室走廊等医院重要位置安装摄像探头，确保病人、医护人员及其他来院人员的权利和人身安全得到保护；医院成立了投诉管理办公室，配置专职工作人员，接受、处理病人和医务人员的各种投诉，同时在医院显著位置公布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系方式；公开门诊、病房医护人员信息，实行病人选择医生，加强门诊信息公开和咨询服务，帮助病人准确挂号，提高病人有效就诊率；增设指示、引导标识，简化住院、转诊、转科服务流程，农村合作医疗、城镇医疗保险病人在办理出院手续时即可办理报销，为缓解报销拥挤现象，实行住院病人和门诊病人分开报销，虽然增加了工作人员的工作量，但大大缩短了病人的等候时间；实施整体护理模式，开展护理健康教育工作；在保证病人治疗质量的前提下，各项检查报告做到当天出结果；实行全面禁烟，创建无烟医院。各项便民服务举措，让病人感受到温馨、便捷、优质。
二是党建工作与加强医德医风管理、提升患者满意度相结合。
为了加强廉政建设，净化行业风气，在实际工作医院党委根据医院的实际情况和干部职工队伍的特点，有针对性地去抓党风廉政建设，一是聘请专职讲师在全院范围内开展职业道德教育，开展医务人员礼仪培训，并按系统进行考核。二是医院党委始终把党风廉政建设工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，在工作中严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作和反腐倡廉工作，经常教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观，正确对待权利、地位和利益，从思想上筑牢拒腐防变的防线；坚持从实际出发，制定党员干部培训计划，组织全体党员干部认真学习法律、法规，提高全体党员干部的法律意识和医德医风建设意识；严格执行医务人员“五项承诺”；为了明确责任，医院党委与党委成员、主管领导与各科室、科室与职工层层签订了廉政建设责任书；进一步规范病人选择医生制、医疗费用清单制、信息公告制、药品费用公示查询制；规范了临床用药、检查，充分尊重病人的隐私权、知情权、选择权，将以病人为中心，提供优质服务贯穿于整个医疗活动始终，最大限度地减轻患者的医疗负担，构建了和谐医患关系。
三是党建工作与开展“优质护理服务示范工程”活动相结合。
2013年5月，医院护理系统被吉林省卫生厅命名为“优质护理服务省级示范医院”，围绕中心工作和目标任务，医院党委召开了专题会议，制定了《优质护理服务服务示范工程活动方案》，确定了活动主题---切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量。明确了示范科室---神经内科、骨外科。试点科室护士长根据本科室的特点，重新调整岗位职责，实行整体护理分管床位，保证床位分配到人，并制定了每日工作重点。通过明确职责，细化工作流程，保证了患者得到高效、全方位的护理。神经内科患者大多是卧床不起，二便失禁的病人，而且病程长，易反复，特别是子女少，或者子女不在本市的，患者护理是一个很大的难题，通过开展优质服务示范活动，患者的各种疾病护理、生活护理，包括心里护理全部由护士完成，不仅有利于病人早日康复，同时也大大减轻了病人家属负担。神经内科收治一名药物中毒的女孩，因为早恋被父母发现受到批评后服了大量安眠药，在医院积极治疗的同时，针对这个患者，责任护士耐心做病人的思想工作，细心开导病人树立正确的人生观，并用实例向病人讲述轻生的危害性，开导她要珍惜生命，珍惜身边的亲人、父母、爷爷、奶奶、同学朋友等，孩子听后惭愧的流泪了，表示今后再也不做这样的傻事了。骨外科收治了一名81岁股骨粗隆间骨折的老人，在他入院期间的每一次翻身、扣背、洗头、洗澡、端茶送水、喂药以及各种处置都是由护士完成，他陪护的小女儿动情地说“应该由我们子女去做的事你们护士都做了，谢谢你们，谢谢护士。
四是党建工作与医院开展质量万里行活动相结合。 医院党委积极组织开展法律法规培训和业务讲座 ，努力提高医护人员的法律意识、业务技能，确保医疗安全。医院党委的宗旨是：
⑴抓好医疗质量与安全管理，提高医疗水平，让患者走进医院放心；
⑵落实核心制度，打造医院品牌，让患者治病安心 ⑶倡导“一日为医，终身为友”服务理念，开展全程优质服务，让患者走出医院满意
五是党建工作与医院形象建设工程相结合。
2013年末，医院新址竣工启用，为确保医院搬迁工作如期完成，以及迁入新址后医院各项工作能顺利运 行，医院党委成员每天提前30分钟到岗，就搬迁中存在的问题，以及搬迁后的工作职能及工作内容、新址运行管理总体方案、工作计划进行了讨论、研究，同时，按照“早期介入、科学规划、稳妥实施、成功入住、顺利运行” 的工作方针，根据新址建设、搬迁、运行的实际，进行责任落实，对任务明确办理时限、责任到人，做好各项宣传工作，对内让职工了解和参与搬迁工作的进展与任务，同时从组织保障、措施保障着手，确保搬迁工作顺利进行。在临近搬迁的工作例会上，我们对医院搬迁工作进行了动员和部署：全院各级人员要把搬迁工作作为重点工作，将患者安全作为最高原则，认真准备，尽职尽责，在搬迁过程中考虑周全，尽量减小对正常医疗工作的影响，既能让病人得到及时诊治，又必须保证搬迁后绝大部份科室能正常运行，决不能百密一疏。12月15日，各科室根据患者不同病情准备了急救药品，120急救车负责患者的转动。在3天的搬迁过程中共转运普通患者263位，危重患者132位。患者全部安全抵达，无一例意外情况发生，由于医院搬迁方案细致、周全，所以整个搬迁工作非常顺利，
医院搬迁期间，院班子成员频繁往返于新老两院间，实地关心、指导搬迁及开诊情况，发现问题就地解决，从组织、领导上保证了搬迁、启用工作的顺利、安全。
12月18日新医院正式开诊，原以为开诊首日，患者人数会有所下降，但络绎不绝的患者还是在门诊大厅排起了长长的队伍，由于一切均在磨合中，对于门诊也是一个极大的考验，医院领导班子成员、行政人员及医院导诊人员在各诊室、路口引导患者，答疑释惑，为就诊患者解决燃眉之急，让患者在陌生的环境中感受到温馨的服务。由于我们准备到位，所有的患者得到了周到的诊治与良好的服务，“团队精神与指挥得当”在医院搬迁得以顺利安全起到了决定性的作用
三、医院的可持续发展彰显党建工作实效。
通过不断强化医院党建工作，不仅为促进医院持续发展奠定了坚实基础。同时在全院范围内形成了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，增强了主动服务意识，构建了医患和谐，提升了患者和社会满意度。2013年1---12月份门诊量 183845人次，入院11463人次，全年实现业务收入7,077万元，发表学术论文38篇，收到表扬信6封，锦旗19面。
