保险管理员工作标准
一、岗位工作目标
正确贯彻和执行党和国家有关人事方面的各项方针政策、法律法规，制定和完善公司的各项人事管理规章制度，优化人力资源配置，建立健全绩效（人事）考核激励体系。
二、工作职责与任务
（一）主要职责
1、做好人力资源的配置工作。做好员工的登记、造册工作。
2、做好公司人员的正常调配工作。劳动合同管理，办理合同的签定、解除、终止的手续。
3、做好管理人员与生产人员的绩效（人事）考核，包括： a.参与公司绩效（人事）考核工作的布置与实施，做好绩效（人事）考核数据结果的整理、汇总、咨询及报表的编制工作，按时做好年度考核资料的整理归档。 b.做好员工业务考核档案的立册和管理工作。
c.参与公司机构变动涉及的绩效（人事）安排、调配，及公司招聘与考察工作。
d.布置落实人事考核工作，并负责向分管领导汇报考核结果。
4、做好各类培训班的组织、管理、考核与发证工作。
a.组织落实从事特种作业、质量验证、计量工作的操作人员培训取证、复核换证工作。
b.做好新员工岗前基本知识培训以及技能考核。配合做好对劳务工的技能鉴定。
c.做好员工培训档案和有关培训资料建档和管理工作。
（二）其他职责
1、做好人事档案的管理工作，并实现档案管理的现代化，包括：
a.负责管理人员（干部）、工人的档案管理。
b.做好人事档案管理工作的信息化工作。
c.负责员工照片档案管理。负责户籍、集体户口、身份证等户证管理。
2、做好部门内有关劳动工资方面有关材料登记等内勤管理工作。
3、收集汇编劳资综合信息。
4、完成分管领导交办的其他任务。
《管理员工作保险标准.doc》
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