目录
党委基本任务.......................................................................................3 党委工作制度.......................................................................................5 党委会议制度.......................................................................................7 党委会会议 ...........................................................................................8 党政联席会议制度 ..............................................................................9 党建工作制度.....................................................................................10 党委中心理论学习组学习制度 ........................................................11 党委中心理论学习组研讨制度 ........................................................12 党委中心理论学习组考勤制度 ........................................................13 党委中心组理论学习组成员 ............................................................14 党委民主生活会制度 ........................................................................15 评议党委制度.....................................................................................16 领导干部双重组织生活制度 ............................................................17 党委自身建设制度 ............................................................................18 党委书记岗位职责 ............................................................................19 纪委书记岗位职责 ............................................................................20 工会主席岗位职责 ............................................................................21 发展党员工作制度 ............................................................................22 党费收缴制度.....................................................................................23 党费管理制度.....................................................................................24 党员活动制度.....................................................................................25 轮训党员工作制度 ............................................................................26 外出党员管理制度 ............................................................................27 党员示范岗标准 ................................................................................28 中层干部管理制度 ............................................................................29 党政干部行为准则 ............................................................................30 员工请销假制度 ................................................................................31
1 科级干部任职和公务回避管理制度 ................................................36 专业技术人员管理制度 ....................................................................41 党支部工作例会制度 ........................................................................42 党支部组织生活制度 ........................................................................43 党支部“三会一课”制度 ................................................................45 支部党员大会制度 ............................................................................46 支部党员大会会议 ............................................................................47 党支部委员会会议制度 ....................................................................49 党支部委员会会议 ............................................................................50 党小组会议制度 ................................................................................52 党小组会议 .........................................................................................53 党课制度 .............................................................................................55 党
课 .................................................................................................56 党支部委员会民主生活会制度 ........................................................57 职工思想动态分析例会制度 ............................................................58 职工政治学习制度 ............................................................................59 综合办主任岗位职责 ........................................................................62 宣传干事岗位职责 ............................................................................63 组织、人事干事岗位职责 ................................................................64 团委工作制度.....................................................................................65 团委书记岗位职责 ............................................................................67 团委干事岗位职责 ............................................................................68 新闻报道工作制度 ............................................................................69 新闻宣传工作管理制度 ....................................................................70 中心报道组管理制度 ........................................................................71 新闻宣传工作考核制度 ....................................................................72 摄像器材管理制度 ............................................................................75 矿长办公会议制度 ............................................................................76 领导干部联系点制度 ........................................................................77
2
党委基本任务
1、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本知识，宣传和执行党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议、决定、指示、组织党员群众完成本单位所担负的任务。
2、充分发挥党组织的政治核心作用，建立和完善现代企业制度，把保证搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益作为组织工作的出发点。
3、参与企业重大问题的决策，保证和监督党和国家方针、政策的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，支持矿长依法行使职权，协调矿长与职代会及群众的关系。
4、搞好党的思想、组织作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
5、领导企业的思想政治工作和精神文明、企业文化建设，以经济建设为中心，充分发挥思想政治工作的宣传鼓动作用，并且通过党员的模范行为提高整个职工队伍素质。
6、对党员加强教育和管理，严格党的组织生活，按标准吸收、审查和评议党员，教育党员遵纪守法，监督党员切实履行党员义务，保障党员权利不受侵犯。
7、坚持党管干部的原则，加强对干部的管理、教育、培养、考察和监督，考察和推荐中层干部，对矿长提名的中层行政干部提出任用的意见和建议。
8、领导纪律检查委员会的工作，对党员和干部进行反腐倡廉教育，纠正行业不正之风，支持其开展反腐败斗争。
9、领导职工代表大会、共青团等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责的开展工作。
党委工作制度
一、民主集中制
1、凡属重大问题，都必须经过党委集体研究决定，决议一经形成，党委成员都必须认真执行，任何个人无权改变；
2、充分发扬党内民主，切实保障党员的民主权利，实现决策民主化、科学化；
3、坚持党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央的原则；
4、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，党委成员各司其职，各负其责，创造性地开展工作。
二、领导干部双重组织生活制度
1、党委成员既要参加党委的组织生活会，又要参加所在党支部、党小组的组织生活会；
2、党委成员因故不能参加组织生活会的，应向党委或党支部、党小组的负责同志请假；
3、党委成员在组织生活会上，要以普通党员的身份，充分发扬民主，认真开展批评和自我批评，积极向党组织汇报思想。
4、党委成员要自觉接受党内外群众监督，不允许有任何不参加组织生活会的特殊党员。
三、报告工作制度
1、党委必须每半年召开一次党员大会，由书记向大会作报告；
2、党委必须每季度向上级党委报告一次工作，遇有特殊情况，可随时报告，请求指示。
四、党委例会制度
党委必须每月定期召开例会，研究和处理重要问题。
五、党课制度
党委每半年组织一次党课教育，由书记或副书记讲课。
党委会议制度
一、传达上级文件，指示和会议精神，认真研究讨论贯彻落实意见。制定年度工作规划，研究年度领导班子成员分工。
二、听取党委成员的工作汇报，研究党委成员提交会议研究的问题。
三、研究本单位党务工作、政治理论学习和思想政治工作。
四、讨论需要上报的各项事宜。
五、坚持民主集中制原则，充分发扬民主，积极开展批评与自我批评。
六、临时召开必要的会议。
党委会会议
1、召开时间：原则上每周召开一次，必要时可随时召开。
2、主持人：会议由矿党委书记主持。
3、参加人员：矿党委委员。必要时非党委委员的副矿级领导或矿长助理、副总可列席会议。
4、会议记录：会议记录根据书记的安排确定或由综合办负责记录，并做好会后的监督、落实工作。
5、主要内容：
（1）贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的重要文件、指示精神。
（2）关于企业重大问题的决策，如企业改革、安全生产、经营战略、职工工资、福利方案的制定等。
（3）研究我矿党的思想建设和组织建设，以及工会、团委等群众组织的建设。
（4）研究我矿党员、干部和职工的思想政治工作和党风廉政建设工作。
（5）研究我矿的机构设臵方案、中层干部的培养、考核、任免和对职工的奖惩等。
（6）其他必须由党委会议研究和决定的事项。
6、会议由综合办负责通知，要通知清楚会议召开的时间、地点、主要内容和特别要求，并做好会议服务工作。
党政联席会议制度
1、召开时间：原则上每周召开一次，必要时可随时召开。
2、主持人：会议由矿长或党委书记主持。
3、参加人员：副矿级以上领导。必要时可扩大到矿长助理、副总或扩大到主要业务科室科长。
4、会议记录：会议由综合办、行政办同时记录，并做好会后的监督、落实工作。
5、主要内容：
（1）关于企业重大问题的决策，如企业改革、安全生产、经营战略方案的制定等。
（2）研究机构设臵方案、中层干部任免、职工奖惩等。 （3）传达上级主要党、政文件，安排本矿的主要工作。 （4）安排其他临时性的工作。
6、会议由办公室、综合办负责通知，要通知清楚会议召开的时间、地点、主要内容和特别要求，并做好会议服务工作。
党建工作制度
一、以邓小平理论、三个代表、科学发展观和的十七大精神为指针，切实把党建工作列入党组织工作重要议事日程。
二、根据新时期党建工作的主要内容，结合本单位实际，制定出年度工作计划，完善各项规章制度。
三、党建工作要层层落实，讲究实效，富有开拓性，在全体党员和干部职工中认真开展科学发展观和十七大精神学习活动。
四、加强班子自身建设，增强班子的凝聚力和战斗力，充分发挥班子在两个文明建设中的表率作用。
五、每季度召开一次党建工作会议，总结前段时间工作，安排和布臵下段的任务。
六、定期或不定期地检查党建工作开展情况，指导和帮助开展工作，发现问题及时解决。
七、在上级党组织的领导下，努力完成党建工作各项任务。
八、全年党建工作要做到半年初评，年终总结。
10 党委中心理论学习组学习制度
1、党委中心理论学习组坚持每周五集体学习，每次学习时间不少4小时，如不能按时进行，必须在本周内补上；
2、学习组成员包括党委委员、矿副总以上干部，办公室主任，综合办科长。因事不能参加者，应在学习前向党委书记请假，所布臵的学习内容应以自学方式完成，并在下一次学习时向中心组汇报；
3、每次学习要有确定的内容，包括邓小平理论、科学发展观、十七大精神，中央领导讲话，党报党刊理论文章，上级党组织的文件及先进的理念和先进管理理论方法等；
4、定期检查学习效果，每个成员必须按要求写出心得体会和理论文章；
5、中心组的学习由综合办记录，写明参加人员，学习内容，讨论情况以及布臵要求，并以此作为对中心组及成员学习情况评价的依据。
11 党委中心理论学习组研讨制度
1、及时准确地对党的方针、政策和重大决策做好学习和研讨，深刻领会精神实质。
2、对集团公司的有关决策、文件、指导性建议，积极学习传阅和研讨，结合矿实际，认真贯彻执行。
3、针对本矿实际情况，深入开展研讨工作，征求意见，总结经验，以便客观科学地制定政策、目标及工作重点，做好对各项工作的指导和实施。
4、研讨中，各成员都要充分准备，积极发言，务求言简意赅，条理清楚，对所研讨问题，应提出主张、看法和建议，要有重点性和实效性。
5、认真做好研讨笔记，写出研讨心得，要求每人每年至少写出4篇。
6、每次研讨后，对讨论的结果及布臵的新要求，有关成员要作好记录，以便归档和备查。
12 党委中心理论学习组考勤制度
一、学习时间定在每周五下午，如有临时改动，提前通知。
二、认真做好考勤，实行中心组成员签到制度。
三、中心学习组成员不得无故缺席，如有事应向党委书记请假。
四、缺席者应在本周内进行补课，保证学习质量，并在下一次学习时向中心组汇报。
13 党委中心组理论学习组成员
组 长： 刘须超
副组长： 王三勇 亢永红 弓万鹏
成 员： 刘俊岭 陈 军 徐云胜 王宗明 李良峰
朱建新 谭 双 张学伦 梅参军 邢令许
曹勤让
列 席：综合办主任、党群干部
14 党委民主生活会制度
一、坚持每半年召开一次民主生活会，班子人员齐全，不得无故缺席。
二、生活会召开前，党委书记应先征求班子成员的意见，结合半年来的主要工作确定会议的中心议题。
三、会议要严肃认真，保质保量，效果好，不流于形式。
四、班子成员之间，要真诚地开展批评与自我批评，解决实际问题，促进班子团结。
五、认真做好民主生活会记录，每半年（上半年7月5日，下半年元月5日前）将记录本送交集团公司党委审阅。
评议党委制度
一、按照公司党委的要求，坚持每半年开展一次党员评议党委活动，上半年定于六月份进行，下半年定于十二月份进行。
二、参加评议的人员，要对党委的工作认真分析、总结，以认真的态度，对党委工作做出公正的评价。
三、评议的方法，先由党委书记报告工作，与会人员分组评议或直接进行协商对话。
四、针对大家提出的问题，党委要进行认真研究，并制定确实可行的改进措施。
16 领导干部双重组织生活制度
党员领导干部既要参加所在单位的党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委召开的党员领导干部民主生活会的规定，就是党员领导干部的双重组织生活制度。
1、党员领导干部，不论职位多高，在党的生活中都必须以普通党员的身份参加，自觉地接受党组织和党内外群众的监督。每一个领导干部，不但要编入党的一个支部和小组，而且要坚持参加党支部或党小组的生活会。如确因某些特殊原因，不能参加党支部活党小组的组织生活，也应向党支部或党小组请假。
2、党员领导干部还要参加党委召开的民主生活会，以解决一些工作上、思想上的难以在党支部或党小组的生活会上解决的问题。党委召开的民主生活会，可以就执行方针、政策和决议的情况，相互间思想、作风和工作上的问题，交换意见，沟通思想，谈心通气，开展批评与自我批评，互相帮助，互相监督，总结经验，统一思想认识。
3、在组织生活会上，要认真汇报和交流思想，防止把党小组或党支部的组织生活会变成领导布臵工作的会议；防止把党委民主生活会变成一般性的工作会议。
党委自身建设制度
一、坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，班子团结协作。
二、党委成员必须自觉过好双重组织生活，带头端正党风，加强勤政廉政建设，不以权谋私，自觉克服官僚主义，无违纪行为。
三、坚持实事求是，自觉联系群众，疏通民主渠道，接受群众监督，半年评议党委一次。
四、每年年初党委召开会议，研究开展思想政治工作的意见和措施，定期分析、研究本单位思想政治工作开展情况。
五、党委成员按照分工，各司其职，各负其责，创造性的做好自己所分管的工作。
党委书记岗位职责
1、负责召集并主持党委会、党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，结合党委的实际情况，安排党委工作，将企业党组织工作中的重大问题，及时提交党委会，负责检查、协调党委会决议的执行。
2、抓好党委一班人的政治理论学习，按时召集领导班子民主生活会，充分发挥党委的集体领导作用，检查、指导支部的工作情况，按时向党委会和上级党组织报告工作。
3、认真听取行政工作报告，参与企业重大问题的决策，并通过积极有效的工作，保证其顺利实施。
4、组织制订企业思想政治工作和精神文明建设的长远规划和年度计划，主持讨论研究企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题。
5、负责对党建、组织、宣传等政治工作的检查、督导，负责本单位的文明创建工作，确保本单位两个文明协调发展。
6、向职代会、工会和共青团等群众组织宣传党的有关方针、政策，主持讨论群众组织工作中的重大问题，支持群众组织独立自主地开展工作。
纪委书记岗位职责
1、负责召集并主持矿纪律检查会议，维护党章、其他党内法规和据此制定的企业党组织制度，协助矿党委加强党风廉政建设，检查党的路线、方针、政策、决议执行情况。
2、在党委领导下，开展对党员的党风党纪教育工作，做出维护党纪的决定。
3、在党委的领导下检查和处理党的组织和党员违反党章和其他违反党内法规比较重要和复杂的案件，对这些案件中的党员有处分建议权，并将处分建议向矿党委和公司纪委报告。
4、代表矿党委受理党员的控告和申诉，受理党外职工对党员的控告。
5、协助矿党委开展各种党建活动。
6、指导各支部和监察科开展党风廉政建设。
7、指导监察科认真开展效能监察工作。
8、指导保卫科做好矿区保卫工作，组织协调好地方工农关系。
9、做好上级领导安排的其他工作。
10、对违纪党员和干部有处分建议权。
工会主席岗位职责
1、依法维护好职工的合法权益。
2、负责矿工会的领导工作，根据党组织和上级工会要求，安排工会的年、季、月工作计划。
3、负责组织全矿的职代会的召开，监督检查职代会提案、决议的落实情况，做好矿务和队务公开工作。
4、认真宣传贯彻落实《劳动法》，关心职工生活，维护职工的合法权益不受侵犯，为职工群众排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。
5、贯彻落实党和国家安全生产的有关法规，执行各项劳保政策，协助有关科室加强对职工安全生产教育，参加安全质量检查、重大事故分析会、追查会，维护职工合法权益。
6、以生产为中心，积极组织职工开展好各种劳动竞赛活动。
7、积极开展群众性地文体活动，活跃职工业余文化生活，做好会员的会费收缴工作。
8、做好上级领导安排的其他工作。
9、对侵害工人合法权益的行为，有监督权和要求中止侵害的权力。
21
发展党员工作制度
一、按照新时期组织发展的指导思想，制定年度发展党员工作计划，积极慎重的开展此项工作。
二、矿党委每年初必须向公司党委上报本年度发展党员计划和发展党员对象登记表。
三、加强对入党积极分子的培养和教育，党委在每年5月对入党积极分子进行培训。
四、凡是被确定为培养对象的，必须指定专人培养，按时认真填写考察表。
五、发展党员工作应坚持党员标准，保证党员质量，严格履行手续，成熟一个发展一个。
六、发展的预备党员，由支部培训、教育、考察；预备期满党支部要及时召开党员大会讨论，没有特殊情况不得拖延，按期履行转正手续。
七、在发展党员过程中，如发现不执行培养考察发展制度，上报材料不合格的，对支部提出批评。
22
党费收缴制度
一、党员应按时缴纳党费。
二、党员每月向支部上缴一次党费，上缴党费的时间一般应在该月工资下发后的五天以内，支部和矿党委每季度分别向上级党委上缴一次党费。
三、党费数量必须按中组部的规定额收缴。
四、党员因外出或病休等原因，不能按时缴党费的需委托他人代交，不能拖欠或不交。
五、党员如一次不按时缴纳党费的提出批评，两次不按时缴纳的应在支部大会上作检讨，无故半年不缴纳党费的，以自动退党论处。
六、每半年要向全体党员公布一次党费收缴情况，年终公布全年党费收支情况。
23
党费管理制度
一、党委责成综合办专人收缴和管理党费。
二、支部收缴党费后，应在党员所持党费证上进行登记。党委收缴党费后，应给支部开具收据。
三、党费收缴后按50%的比例上缴公司党委，留存党费应全部交财务科建立专门帐户管理。
四、按“收支两条线”的规定使用党费，在上缴财务科以前不准开支党费，需要开支的应从财务科领取和报销。
五、党费应专款专用，不得以任何理由挪作它用。
六、党费开支在一千元以内的，由综合办公室主任决定，但必须在事前请示党委书记。开支在一千元至五千元的，由党委书记决定。开支在五千元以上的向党委研究决定。党费开支的领取和报销需经党委书记签字。
七、党费的收缴必须每半年列表公布一次。全年党费的收缴和使用情况必须列出明细，在年终以书面材料的形式下发各支部和上报公司党委予以公布。
24
党员活动制度
一、党委要加强对党员活动的领导，结合党支部工作实际情况，坚持开展党员活动。
二、党员活动要坚持团结、紧张、严肃、活泼。通过党员活动，使广大党员牢记宗旨，培养坚强的党性观念。充分发挥全体党员的先锋模范作用。
三、党员活动要认真进行组织，提前准备，不得把党员活动流于形式。
四、党员要自觉遵守党的纪律。听从组织安排，自觉参加党的各种组织活动。
25
轮训党员工作制度
一、矿党委要高度重视党员教育工作，提高广大党员的政治素质。
二、建立党员教育领导组，设立固定教室，选配专兼职理论教员。
三、拟定党员教育计划，学习制度和教育档案。
四、在教学中要理论联系实际，掌握党员的心理，改进教学方法，注意培训效果。
五、广大党员应积极参加培训，如有党员无故缺席者支部提出批评，多次教育不改者，应在党员大会上做检讨。
六、培训结束后，要对参训人员进行理论测试，考试成绩张榜公布。
七、每期党员培训结束后，要写出书面总结，上报矿党委。
26
外出党员管理制度
一、各支部要建立外出党员登记本（党员外出十天以上都要进行登记）。
二、党员因工短期在外回来后，在外出期间召开的会议内容和活动情况向支部及时汇报。
三、党员外出三个月以上者，应办理临时组织关系，参加所在地党的组织生活。
四、如因客观条件，不能按时缴纳党费的，外出前必须交代别人代缴。
五、违反上述规定的党员，应在党小组会上做检讨，屡次违反者给予党纪处分。
27
党员示范岗标准
一、政治素质高，党性强。
二、典型示范作用发挥得好。
三、优质服务活动开展认真，领导和同志满意。
四、无事故、无违法、违纪、违犯计划生育现象。
五、遵守劳动纪律，无迟到、早退现象。
六、能按时按要求完成任务。
28
中层干部管理制度
1、中层干部的管理由矿综合办负责。
2、行政科级干部的任免遵循以下程序：行政科级干部的正职由矿党政联席会议提名，组织部门考查，党政联席会议研究通过。行政科级干部的副职由分管领导或本单位党政负责人联合提名，组织部门考查，党政联席会议研究通过。组织部门填写干部任免审批表并放入本人干部档案，印发干部任免通知，报上级组织部门备案。
3、党群团系统科级干部的任免遵循以下程序：矿党委会提名，组织部门考查，党委会研究通过，组织部门填写干部任免审批表并放入本人干部档案，印发干部任免通知，报上级组织部门备案。
4、干部职务变动，需变更其岗位工资的，由综合办填写岗位工资变动审批表，传劳资部门，并由劳资科具体操作审批、变动事宜。
5、每半年进行一次干部考核，考核与其所在职能科室、区队的班子一并考核。
6、干部管理自我测评五项标准：
有无对自己职责的认识；有无解决问题的素质；有无解决问题的方法；有无解决问题的魄力；有无良好的业绩。
29
党政干部行为准则
一、热爱祖国、热爱煤矿，做理想远大的领路人；
二、转换思想，更新观念，做企业改革的创始人；
三、勇于创新，开拓前进，做生产建设的带头人；
四、当好公仆，多办实事，做服务职工的热心人；
五、勤奋学习，钻研业务，做企业管理的内行人；
六、坚持原则，不徇私情，做清正廉洁的正派人；
七、狠反三违，查堵隐患，做安全生产的守护人；
八、真抓实干，严抓细管，做增产增效的有功人。
30 贵州兴仁煤业有限公司菜子田煤矿
员工请销假制度
为进一步细化完善请销假制度，加强员工考勤管理，提高出勤率，结合我矿实际情况，特制定本制度。
一、请假程序
1、填写请假条：员工请假须先填写员工请假条，写清请假事由、请假时间、返回时间等；
2、审批请假条：按请假要求由相关领导依次签字审批；
3、人劳科备案：经有关部门及领导审批后的假条，交人劳科备案；
4、销假：休假结束后应及时到人劳科销假。
二、请假批准权限
1、基层员工请假7天以内由部门主管审批；请假8至14天由分管副矿长审批；请假超过15天由矿长审批，矿长最多批准30天，超过按无效处理。
2、副职请假1天由分管副矿长审批；请假2天（含2天）由矿长审批，3天及以上由总经理审批。
3、主管请假1天由矿长审批，2天（含2天）以上由总经理审批。
4、副矿级及以上领导请假由矿长、总经理审批。
5、探亲假、婚假、丧假、产假等特殊假期的必须经人劳科认定后方可执行。
6、所有请假须依次审批，即主管、分管副矿长、矿长、总经理，不得直接越权审批。
31
三、销假
请假人员返矿后、上岗前，须及时到人劳科销假，以确认请假条的有效性并恢复正常的考勤。
四、各类假期的规定
1、婚假
婚假为7天，属于晚婚的（男25周岁以上、女23周岁以上结婚），根据《贵州省人口与计划生育条例》规定，婚假为13天。
2、产假
（1）产假必须符合计划生育政策，否则只有假没有工资。 （2）产假一般为90天，男方护理假为7天。
（3）晚育的（指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女）女方产假增加为105天，男方护理假增加为10天。
（4）在产假期间办理《独生子女证》的，女方增加产假140天，男方增加护理假12天。
3、丧假
职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，履行请假手续，经批准，给予7天的丧假。
4、探亲假
（1）工作满一年的职工与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，探望配偶或父母的，每年给假一次，一次15天；
32 （2）根据公司实际，员工当年探亲假必须当年请休，不能合并休假；
（3）与配偶、父母住在一起的，不执行探亲假。
5、病假
（1）员工请休病假，须出具医院有效证明，履行请假手续、经批准，酌情给予1-7天病假。
（2）如员工确需停止工作进行医疗的，需出具县市级以上医院证明，经审查核实后，可给予最高30天的病假，超过30天的劳务工和临时工则解除劳动合同。
（3）固定工在病假期间可享受基本工资，具体标准参照地方标准执行。
6、事假
员工请休事假的，必须在员工请假单上详细注明请假事由，否则一律不予批准。
7、出差
员工因公出差或由公司派出学习视为正常出勤，依据《公差派遣单》登录考勤，但公差派遣须有相关文件或矿长审批的单据，否则不予承认，按旷工执行。
8、说明
根据公司有关文件规定，对请婚、丧、探亲等特殊假期的职工，家在贵州省内的给予1天的路程假，在贵州省外的则给予2天的路程假，跨省的则给予4天的路程假。
五、加班
严格控制人员加班，任何科室不得随意加班，对确需加班
33 的，由加班科室申报书面材料，详细说明加班人员、加班时间、加班内容，经人劳科和矿长批准后，方可安排加班。
六、工作规定
1、科室员工严格遵守矿规定的工作时间，保证每天有效工作时间充分利用，不得串岗。如因工作范围之内的领取物品、汇报工作、沟通问题等需要离岗的，任务完成后，要尽快返回。
2、按时参加矿召开的各种会议和集体活动，自觉遵守会议(活动)纪律，做到不迟到、不早退，不擅自离开会场或中止活动。
3、工作时不干私事，不谈天闲聊，不大声喧哗吵闹，不做与工作无关的事情。不带孩子到矿，在矿不炒股，不上网聊天，不打电脑游戏，不看网络电影，不打扑克等。
4、在矿区严格做到不饮酒，不在工业广场、办公楼走廊、会议室内吸烟。
5、认真履行岗位职责，按时保质保量地完成工作任务，有入井任务的完成规定入井次数，各项工作做到日事日毕，杜绝失职渎职行为。
6、严格办事流程，提高工作效率，该请示的请示，该汇报的汇报，不擅自行事。服从领导，听从安排，顾全大局，积极主动，创造性地完成本职工作和领导交办的各项工作。
7、爱护公物，节约水电和办公用品。工作完毕，要人走灯灭，关窗锁门，从点滴做起，杜绝浪费现象。
8、保持文明、整洁、卫生、安全的工作环境。办公室地
34 面、墙壁经常清扫，无烟头、纸屑，无灰尘、痰迹。桌椅床凳、电脑书籍等办公工具、材料摆放整齐有序。
9、工作时间注重仪表，言谈举止、穿戴打扮严格执行我矿行为规范规定。
七、相关处罚
1、连续旷工满十五天或者一年以内累积旷工时间超过三十天的，予以除名。
2、迟到或早退累计两次按旷工一天计算，旷工一天处罚金100元。
3、因特殊情况（有不可抗拒原因）不能履行请假手续的，需事先通知相关领导及人劳科，但必须在返岗3日内补办请假手续，否则按旷工论处。
4、如确有特殊情况须续假的则要征得领导同意后，由本部门人员帮助办理续假手续，否则视为旷工。
35 科级干部任职和公务回避管理制度
总 则
本规定所称菜子田煤矿科级干部及关键岗位管理人员的亲属是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹。
任职回避
第一条
菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员有本规定总则中所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。
（一）在同一领导班子中任职的；
（二）同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；
（三）一方担任主要领导职务，另一方在其办公室、组织人事、纪检监察、供应等部门从事主要工作的；
（四）一方在领导班子任副职，另一方在其分管的部门及工程、投资项目中从事主要工作的；
（五）矿组织人事部门提出需要任职回避的。 第二条
菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员任职回避应当按照下列程序进行：
（一）本人提出回避申请或者科室、区队领导班子、矿组织人事部门提出回避建议；
（二）矿组织人事部门进行审核和作出决定；
（三）需要回避的，由矿组织人事部门或本单位调整工
36 作岗位。
第三条
回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由矿组织人事部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
第四条
新任用或新调入的菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员在任职或调入单位前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。
当事人申请任职回避的，矿组织人事部门或本单位应在三个月内予以调整。
公务回避
第五条
菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员所在单位不准在矿科级干部及关键岗位的管理人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，矿必须与其发生经济往来的，其经营的项目及项目所涉及的重要指标应当列为厂（矿）务公开的一项内容。
总则中所列菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属，本人或代表其所在单位与菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员所在单位进行业务往来时，矿科级干部及关键岗位的管理人员应申请回避，无法回避时，应将有关情况以适当形式在一定范围内公示，并向纪检监察部门报告。
第六条 菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员
37 在纪检、仲裁、组织处理、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、专家选拔、发展党员、调资、安臵复转军人、毕业生分配等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
第七条
在与地方党政机关任职的总则中所列亲属发生直接公务关系时候，矿科级干部及关键岗位的管理人员应回避。
第八条
菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员公务回避程序依照任职回避程序进行。特殊情况下，矿分管领导或科室、区队领导班子可直接作出回避决定。
第九条
严禁矿科级干部及关键岗位的管理人员利用职权为总则中所列亲属及其他亲属或关系较为密切的个人从事下列活动：
（一）为其经商办企业提供场地、设备、备品备件及其它生产资料等（含无偿提供、有偿使用、暂时使用）；
（二）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保等；
（三）向其批售或授意批售本矿物资、产成品，提供加工产品、备品备件或批购其推销的原材料及产品；
（四）将本单位的项目或下属单位以委托、承包、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作、联营；
（五）为其承揽本单位工程或自己主管、参与的工程施工、物资采购、加工制作等方面的招投标业务；
38
（六）企业改制重组时，在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利和优惠条件；
（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面的便利；
（八）其他侵害集团公司和矿利益的行为。
监督与处罚
第十条
菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员上岗二个月内，必须向矿组织人事部门或科室、区队领导班子书面报告总则中所列亲属任职从业的情况。
第十一条 菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员每年应向组织人事部门报告执行任职回避和公务回避的情况。
第十二条 本规定由矿组织人事部门组织实施，矿纪检监察部门负责监督检查。矿属各支部应将回避工作纳入党风廉政建设责任制度。
第十三条 菜子田煤矿科级干部及关键岗位的管理人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予组织处理，或根据有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（一）违反任职回避规定，或拒不执行回避决定；
（二）违反公务回避规定，不履行或不正确履行职责，使国家、企业利益受到损害；
（三）违反公务回避有关规定，以权谋私，使本人、亲属、亲属所在单位或合伙人获取不正当利益。
39 第十四条
矿组织人事部门和科室、区队领导在回避工作中玩忽职守，致使矿造成重大经济损失或其他严重后果的，要追究有关责任人员的责任，根据情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分。
40 专业技术人员管理制度
一、做好专业技术人员的统计、归档工作。要求统计准确、材料收集齐全，专业技术人员单位调配使用、调入，调入矿籍有关人员要通知人事管理部门作好记录。
二、做好毕业生和技术干部的跟踪培训工作，做好拔尖人才的培养和选拔工作。
三、做好各类专业技术人员的职称评定和工资处理工作。 （1）各类专业技术人员职称评定时的资格审查、评审材料，报送程序、破格条件等工作，均要按照公司有关文件通知为准。
（2）人事部门对考评人员条件、材料对照条件把关，最后汇总经领导同意，统一上报公司参评。
（3）各类专业技术人员的专业资格的认定，一律按公司下发专业资格有效的文件为依据，其有效时间为矿参考。
（4）人事部门依据公司文件，分类、汇总后，拿出拟聘意见，报矿职称领导小组、矿领导研究，合理聘用，根据公司政策和规定执行相应工资标准。
（5）评聘最终结果由人事部门备案，并把人员名单、技术职务情况以书面形式传劳资部门，由劳资部门给予工资变更审批、执行。
41 党支部工作例会制度
一、召开时间：原则上为每月5号。
二、参加人员：矿党委委员、纪委委员；综合办、监察科、工会办、保卫科、团委等有关单位人员；各支部书记（未设支部单位的队长、科长等）。
三、会议内容：
1、各支部汇报上月主要工作（或党委安排的重点工作）和当前职工思想动态以及下月重点工作。
2、在本支部、科室开展的具体工作中(如：职工政治学习、先锋工程创建活动等），对矿党委工作有什么建议和要求。
3、矿党委通报集团公司及我矿当前重点工作，安排部署下月党建和思想政治工作，协调解决党群部门和各支部提出的问题。
四、几点要求：
1、各支部要高度重视支部例会工作，在召开会议前，要认真总结上月工作开展情况，汇报材料内容要简明扼要，抓住重点。
2、对党委安排的专项汇报材料，会前要认真分析、总结。
3、支部例会结束后，各支部将汇报材料，交综合办。
42 党支部组织生活制度
一、“三会一课”制度
1、支部党员大会一般每季度召开一次，由支部委员会召集并向全体党员报告工作，其它内容的党员大会可根据情况随时召开。
2、支部委员会一般每月召开一次，根据工作需要也可随时召开。主要研究党的建设，精神文明建设，思想政治、企业文化建设工作，近期内的其它重要工作以及需向支部党员大会提交讨论的事项。
3、党小组一般每月召开一次，内容一般围绕党的中心工作，党支部的工作部署和具体要求，结合本党小组实际情况确定。
4、党课一般每季度一次，主要是对党员和入党积极分子，围绕党的基本知识，党的路线方针政策和一定时期党的中心任务等方面进行教育。
二、民主生活会制度
支部委员会和党小组每半年召开一次民主生活会，由党员向党组织汇报思想和工作情况，互相交换意见，开展批评和自我批评，统一思想，增强团结，改进工作。
三、民主评议党员制度
党组织根据党员标准，对党员进行评议检查，表彰优秀党员，处臵不合格党员，清除腐败分子，提高党员素质，增强党组的凝聚力和战斗力。每年进行一次，每次时间不少于
43 一天。
四、报告工作制度
支部书记代表支部委员会，必须每半年向党员大会报告一次工作，党员大会应形成相应决议。
支部应每季度向党委汇报一次工作，请求指示。
五、学习制度
党员学习每月进行一次，由支部书记或支部委员组织。
44 党支部“三会一课”制度
一、经常教育党员自觉参加党组织生活，不断增强党性观念。
二、坚持每月召开一次小组生活会，两个月召开一次支委会，一季度召开一次支部党员大会。
三、每季度上一次党课，由党委统一安排时间。在每年的三月、六月、九月、十二月进行。
四、“三会一课”活动要做到有计划、有内容、有落实、有效果。
五、党支部要定期检查支部“三会一课”活动开展情况，查阅活动记录，如实将检查结果填入党委“三会一课”活动统计表。
六、如果不按时召开会议，对支部书记、小组长提出批评，对无故缺席者一次提出批评，两次在党员大会上检讨，屡教不改，给予党纪处分。
七、年底把综合统计表结果作为年终评先的依据。
45
支部党员大会制度
一、会议时间及范围
支部党员大会每季度召开一次。党支部根据工作需要，可提前召开，若有特殊情况不能按时召开，必须向上级报告。会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部副书记或支部委员主持。参加支部大会的人员范围为：本支部全体正式党员、预备党员。
二、会议内容
1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、知识，制定本支部贯彻落实的计划、措施；
2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；
3、讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他需要由党员大会讨论决定的重要问题。
三、要求
1、支部党员大会必须按照规定时间和规定的基本程序召开。
2、支部全体党员（包括预备党员）都必须参加支部党员大会，遇有特殊原因不能参加会议者，必须及时请假。
3、支部决议一旦形成，必须认真执行。
46
支部党员大会会议
一、会议要求
支部党员大会每季度召开一次。会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部副书记主持。参加人员范围：本支部全体正式党员、预备党员。
内容：
1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施
2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；
3、讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他需要由党员大会讨论决定的重要问题。
二、会议程序
1、会前准备（支委会）
（1）根据上级党组织的指示和工作需要，确定支部党员大会的议题、时间、地点（每季一次）；
（2）将会议议题、时间、地点和要求通知全体党员（包括预备党员）。
2、统计到会人数（组织委员）；
将统计人数报告书记，并负责做好会议记录。
3、宣布开会（支部书记主持）： （1）宣布开会；（2）提出议题。
47
4、开展讨论（全体党员）：
全体党员围绕议题开展讨论，发表个人意见。
5、形成决议（大会）：
（1）全体党员以少数服从多数的原则对议题形成的决议进行表决；
（2）组织委员统计并宣布表决结果，做好记录。
6、宣布闭会（支部书记主持）： 做好会议记录整理归档。
48 党支部委员会会议制度
一、会议时间及范围
党支部委员会每月召开一次会议，如遇紧急情况需要研究可随时召开。参加会议人员：支部委员会全体委员。
二、会议内容
研究贯彻执行上级党组织和大会决议的意见，研究制定党支部工作计划，对党支部工作进行检查和总结，研究参与生产经营等重要问题。
三、要求
1、支部委员会会议必须按时和按规定程序召开，不得随意延期。
2、必须按照民主集中制原则，集中多数人的意见做出决议或决定，禁止“一言堂”。凡决定重大问题，到会的支部委员必须超过支部委员会人数的半数才有效；能到会的委员不超过半数时，必须召开支部党员大会讨论决定。遇到重要问题发生争执，双方人数接近，除紧急情况下，必须按多数人的意见执行外，应暂缓做出决定，下次再议或召开党员大会讨论，或报告上级党组织请求裁决，
3、支部委员会会议应紧紧围绕党支部的基本任务和上级党组织的要求，抓住主要问题进行讨论研究并做出决定，每次会议应集中解决一两个主要问题。
4、会议记录要齐全。会议时间、地点、主持人、出席缺席人员名单、会议议题、支部委员的发言要点、会议结论等，不得缺项。会议记录要专人保管，存档备查。
49
党支部委员会会议
一、会议要求
党支部委员会每月召开一次，如遇紧急情况需要研究，可随时召开。支部委员会在党员大会闭会期间，负责处理党支部的日常工作。会议内容是：
1、研究贯彻执行上级党组织和党员大会决议的意见；
2、研究制定党支部工作计划并分工落实，对党支部工作进行检查和总结；
3、参与研究有关重要问题。
要求按时按程序召开，不得随意延期。凡决定重大问题，到会的支委超过支委人数的半数才有效。否则，须召开全体党员会或请上级党组织裁决，并认真做好记录。
二、会议程序
1、会前准备（支部书记）：
（1）按照上级指示精神和本单位的实际情况确定议题，准备初步意见和方案（每月一次）；
（2）会议地点和议题通知各委员。
2、宣布开会（到会委员必须超过支委人数半数）（支部书记）：
（1）向与会人员讲明议题和讨论要求； （2）组织委员负责会议记录。
3、展开讨论（支部委员）： 围绕议题，充分发表自己的意见。
4、适时归纳（支部书记）：
50
