高陂镇干部学用技术实施管理办法
为贯彻落实县委、县政府关于实施干部学用技术的要求，根据我镇实际情况制定如下干部学用技术考核管理办法：
一、根据具体情况举办一些培训班。学习的方式方法要切合实际，采用农技人员辅导学、干部自觉学、集中起来理论联系实际讨论等多种形式展开学习。要注重个人自主学习，鼓励镇干部通过学历教育、远程教育等渠道加强个人自学，提高自身素质，增强服务群众的本领。每位干部要保证有足够的学习时间，鼓励干部自学，自学时间不能低于每月30个小时，争取学习一项技能就能学精学透。同时，邀请镇上各项产业的大户代表给干部、农户讲解实际技术和种植、养殖要点。
二是抓示范带头作用，抓好学用结合
1、以增强学习的针对性和实用性为目的，组织干部围绕产业发展和群众增收，进村入户开展调查研究，重点走访困难户、种养大户、致富能手等，了解群众所急、所需、所盼，做好民情记录并列出具体学习内容加以指导。每个干部都要在当地至少拜1名致富能手、产业大户、科技示范户等乡土能人为师，在实践中加强学习。通过外出学习考察、培训等形式组织镇干部学习新知识、新经验、新做法，拓展视野。
2、每名干部须进行自主申报选学，至少选择1门以上实用技能进行学习，报经镇党委审核批准，并制定详细的“一人学一技”个人学习计划。根据干部选学内容，划分不同的学习小组，聘请技术专家进行专题讲座。
3、将干部职工“一人学一技”活动与建设新农村相结合，是培训真正做到理论与时间相结合，达到学以致用的实效，让群众切实感受到实际效果。
4、以发放联系卡、公示栏公布等形式将干部姓名、岗位职责、承诺事项、掌握的技能、联系方式等向群众公示。实行干部联村制度，每名干部都要联系1个村，每月到所联系村进行技术服务不少于10天，并建好服务台账。鼓励干部通过技术服务与群众交朋友，镇领导班子成员至少要交10名以上朋友，一般干部至少交5名以上朋友，交友对象中要有产业发展大户、困难群众、外出务工人员等，每月对交友对象至少走访交流1次，每年至少为交友对象办1件实事好事，至少帮助1户困难群众脱贫致富。
三、是要加强交流。开展形式多样的比学交流活动。要建立定期学习交流制度，每月进行小结，通过座谈会、汇报会等形式交流学习体会，取长补短，共同促进。广泛开展“一人学一技”技能比武、岗位练兵等活动，分类分行业推荐先进，树立标杆。扶持建立1个以上“一人学一技”产业发展示范基地，扶持一批产业发展示范户，通过现场教学、经验交流等形式，大张旗鼓地宣传推介典型，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。
四、组织保障
1、加强组织领导。以镇党委书记为组长，镇长为副组长，其他班子成员为组员，成立“一人学一技”组织小组，确保“一人学一技”活动有人抓、有经费、有制度、有考核。各党政班子成员要带头学用技术、带头办点示范、带头督查指导。在镇党委统一领导下，镇组织办牵头抓总，农业、林业、水利、民政、财政、劳保等部门发挥优势，密切配合，努力形成共同抓好“一人学一技”活动的合力。
2、强化督查考评。通过座谈交流、听取汇报、随机抽查、明查暗访、现场考评等形式，加强督促检查，了解工作进展情况，培育宣传典型、总结交流经验、发现解决问题。建立全镇干部职工“一人学一技”登记、报告制度和档案制度，实行述学、评学、考学制度，采取个人述学、群众评学、组织考学等方式对“一人学一技”隋况进行考评考核。每半年由镇党委组织考试一次，考试的内容包括适合我镇农业产业实际情况（豪猪、井冈蜜柚等）包括干部自身选定学习的农业技术，考试采用闭卷形式，考试成绩计入干部人事档案，并作为干部选拔、评优、奖励的依据。每季度召开一次述学述用评议会，全镇干部职工就参加“一人学一技”情况进行陈述，在群众代表评议的基础上，镇领导进行集中点评，肯定成绩，指出不足，明确方向。镇每半年召开一次述学述用评议会，对各片线干部职工开展“一人学一技”活动情况进行集中评议，镇组织办会同有关部门每年对“一人学一技”工作进行考核。将开展“一人学一技”情况纳入各片线、部门干部管理年度综合绩效考核，列入干部职工岗位目标管理和年度评议的重要内容，考核情况作为干部职工评优评先、奖励惩处、选拔任用、调整交流的重要依据。对此次活动不重视或者未学好一门技能的干部，年终考核为不称职或不合格。
3、坚持典型示范。广泛开展“一人学一技”技能比武、岗位练兵、拜师学艺等竞赛活动，大兴“比技能、比作风、比贡献”之风，引导全镇干部职工在技术攻关、岗位创新、技能登高上创先争优，争当学用科技的先锋、干事创业的先锋、服务群众的先锋，注重选树“一人学一技”的先进典型，每年评选表彰一批带头学科技、用科技，在推进产业结构调整、发展农村经济、促进农民增收中做出突出贡献的干部职工，激励干部人人学技术、个个练本领、自觉作贡献。
