从“修己安人”思想看“人本管理”
1,“修己”是“内圣”之道,指人的主体的心性修养,学习与锻炼,要安人必先修己,不修己无以安人,“修己”代表个人的修治,做好自律的工作。每一个人在管之前,必先先把自己管好,也就是需要自律,修己也是修适自己,而不是改变他人。
“安人”为“外王”之道,齐家、治国、平天下,是由“内圣”向“外王”的推移与发展。 2,人本管理思想是把员工作为企业发展最重要的资源,是以员工的能力、特长、兴趣、心里状况等的综合情况来科学安排最适合的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分的调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,增加工作业绩,为达到企业发展目标做出最大的贡献。
3.修己是管理的前提和基础,安人是管理的目的
在孔子看来,管理的根本目标与规律在于宣扬、弘扬光明的德性,并用这种德性去改造人民,使他们安居乐业,修身养性,处于宁静和谐的状态中去追求善的境界,这就是管理的目标,也就是“安人”。
修身是格物、致知、诚意、正心之本,修身又是齐家、治国、平天下之本。只有知道怎样修养自己,才能知道怎样管理别人。治人、治国都是修身的外化与扩大,这包含两方面的内容:一是管理者应该以个人的道德修养为基础,树立榜样,影响被管理的人;二是修养自己的过程,从中你会体会到很多思路、知识和方法,修身的目的是治国、平天下,使人达到至善,使人民生活幸福。
4,在这个信息大爆炸的时代,每个员工都有可能成为知识型员工。要想对它们进行有效的管理,领导者可以从以下几个方面入手:(1)激发员工的使命感—让员工融入到企业之中,给员工以归属感,让员工认可企业的目标并且愿意为之工作;(2)绩效与薪酬:领导必须明确自身的情况来制定相应的绩效评估系统(3)招聘与晋升—比如说内部员工开展推荐工作,员工晋升必须通过选举、评选,全体员工都参与(4)建立学习型组织—通过强调细致、系统的培训,要让每一位员工都可以不断提供高而且要保持学习的习惯(5)沟通—企业内部应该有一个保持交流沟通系统,管理者要让员工有地方说出自己的想法(6)职业生涯规划—对于企业来说,更应该乐于看到员工的这种发展性,并且要努力去帮助员工去发展,帮助他们去规划自己的职业前途,培养员工的忠诚感
5,对于企业来说,小消费者是企业的利润来源,是上帝。因此,要做到人本管理,对内是员工,对外是顾客,企业应时刻把握住消费者的动态需求,生产符合消费者需求的产品;同时应遵守道德规范,生产的产品要合格,质量要有保证;在销售服务上,企业应随时会准备着服务;再次,对于老客户,可以多加联系,听取客户的意见,注重培养客户的忠诚度,使客户的保持率维持在一定的水平,同时开发新客户,主动联系客户,在客户的满意度和忠诚感上下功夫。