新景公司员工驾乘私家车上下班安全管理办法
为进一步加强企业内部交通安全管理，维护企业利益和员工的合法权益，强化私家车驾驶人的安全教育培训，保障员工在上、下班时间、途中和因公外出的交通安全，结合《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》及集团公司相关规定，制定本管理办法：
一、私家车驾驶人及车辆的基本要求：
（一）私家车驾驶人必须经过公安交警部门培训，领取中华人民共和国机动车驾驶证，方可驾驶与证件准驾车型相符的车辆。
（二）按期参加公安交警部门和单位组织的安全教育培训，自觉遵守国家法律、法规和集团公司及新景公司交通安全管理规定。严格禁止超员、超速、酒后驾车、疲劳驾驶以及驾驶未经公安交管部门检验、无牌、无证、报废车辆等违法行为。
（三）认真学习和遵守集团公司及新景公司交通安全的有关规定，并与所在单位每年必须签订一次私家车驾驶人交通安全承诺书。
（四）遵守职业道德，提高个人素质和驾驶技能，严禁强超硬会，不文明驾驶，严禁乱停乱放，影响正常交通秩序。
二、新景公司员工及车辆包括：
（一）新景公司在册员工。
（二）私家车包括各类机动车（摩托车、电动车）。
三、员工上下班乘车规定：
（一）新景公司所属单位，员工上、下班，家距单位工作岗位较远，凡符合乘坐集团公司通勤车条件的，原则上一律乘坐通勤车上、下班。
（二）公司员工自驾私家车上、下班的，由公司交安委、武保部门和工伤管理部门登记备案，其他人员严禁搭乘私家车上、下班。否则，发生交通事故，单位不负任何责任。
（三）私家车进入公司（厂区）严格执行限速5公里/小时的规定和遵守登记放行制度，并自觉接受武保部门的安全检查、管理指挥。
四、新景公司员工上、下班发生交通事故的工伤认定:
（一）按照国家《工伤保险条例》规定：职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，应当认定为工伤。
（二）员工在上、下班时间、路段因车辆自燃、车内伤人、自然灾害等造成伤亡的，应该认定为工伤。
（三）单位在突发事件和紧急情况下，由分管领导（矿、处级）批准，签发行车命令，受到非本人主要责任交通事故的，应该认定为工伤。
（四）员工符合以上规定，申报工伤时，应提供以下资料：
1.工伤认定申请表。
2.交通事故责任认定书（政府公安交警部门）。
3.员工所在单位工伤事故分析报告、工伤事故登记表。
4.事故现场人员目击证词。
5.劳动合同书复印件。
6.身份证复印件。
7.医院诊断证明书等相关资料。
五、员工上、下班途中发生交通事故，有下列情形之一的，不得申报工伤:
（一）公安交警部门出具的道路交通事故责任认定书中本人负主要责任的。
（二）员工驾驶、乘坐的车辆，明显超出上、下班所经路途和上、下班正常时间，发生交通事故的。
（三）驾驶和乘坐与证件准驾车型不相符或无牌、无证、报废车辆发生交通事故造成伤亡的。
（四）明知驾驶员及车辆存在重大安全隐患(驾驶员及车辆无有效证件、酒后驾驶、疲劳驾驶、车辆失保失修、安全设施不完备、摩托车无安全头盔等)还继续驾驶和乘坐的。
（五）利用工作时间，公车办私事，绕道旅游、探亲访友或在娱乐场所发生交通事故的。
（六）工作期间驾驶私家车辆从事生产、公务活动和干私活的。
六、交通事故分析:
（一）员工上、下班或因公外出发生交通事故，首先要由事故发生地政府公安交警部门对交通事故进行责任认定并出具道路交通事故责任认定书。
（二）公安交警部门出具道路交通事故责任认定书后，由员工所在单位、安监部、交安委及人力资源部进行事故分析、处理，分析、处理情况上报公司有关部门及领导，并依照《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》相关规定，确定是否按工伤申报，并做出工伤事故分析报告，符合工伤认定条件的，报上级工伤管理部门。
七、附则:
（一）不符合工伤申报条件的，由所在单位通知当事人，如当事人不服的，可由当事人或当事人家属自事故发生之日起12个月内，向单位所在地市级人力资源和社会保障局申请工伤认定。
（二）本规定为企业内部安全管理制度，解释权属新景公司交安委、安监部、人力资源部。
（三）本规定自下发之日起执行。
2012年10月24日
