（湖南保利劳动保障事务有限公司独家提供）
签收回执
本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位于年
月日发出的《提前解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年月日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 编号： ＿＿＿＿＿＿
提前解除劳动合同通知书
（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿ 期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书
（一）至
（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。
通知方（签名或盖章）
年月日
附:《劳动合同法》规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（注：依据《劳动合同法》第三十九条提前解除劳动合同不支付经济补偿金）
专家对《提前解除劳动合同通知书》使用的提示：
1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。
2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济
补偿金，以及支付数额。
甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。
甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。
甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。
3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。
4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。
