劳动保障协理员无法保障自己
关于威宁县劳动保障协管员的请愿书
以下是全县劳动保障协理员的心声，望有关领导给予支持。
一、工作开展情况
1、近年来，全县劳动保障协理员都能服从上级业务部门和镇党委政府的安排和管理，工作踏实认真，积极负责，得到上级业务部门的肯定，分配下来的人员，负责养老保险以及N多别人该干的工作。并且这类人员大部分在单位上负责的都是一些要害的工作，是单位上的业务骨干。是一级党委和政府领导放心的好干部、好苦力、好奴仆。是单位领导和同事们随叫，随到的踏实、埋头苦干的劳动保障协管员。不仅要负责领导安排的工作，还要负责国家的政策、法规、制度的宣传。在工作上，这类群体能够让领导放心，让群众满意。能够团结同事，处理好干群关系。
2、工作上的业绩与考核，我们对待工作都很认真，很负责。让领导放心，群众满意。劳动保障协管员得考核工作是由县上与乡镇考核双重管理。
二、存在的问题
1、身份受歧视的问题。劳动保障与协管员的产生，是为了响应党的号召。为了促进就业所开发的岗位，是临时性的。一方面他们没有国家正式干部晋升和提拔使用的机会，在一定大的程度上严重损伤我们工作的积极性。在工作中无形受到方方面面的歧视，这对我们的发展是不公平的。最近全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出，劳动保障与协管员正是劳务派遣的典型代表，同工不同酬极大了损害我们的积极性，希望领导能正视，不要把矛盾激化，给我们一个公平、合理的发展空间。
2、工资待遇问题。我们从开始拿最低工资标准650元/月。计生特岗的工资除开种种保险都是1900多元，政府还给予办理医疗保险，而我们这部分人呢？？看着我们那点鸡毛蒜皮般的工资，我个人觉得我们是“第二等低保人员。待遇还没有低保户的好。恳请领导关心一下这个问题。随着物价的上涨，这点工资，在现在来说，生活、生存都存在很大的问题。别说还要赡养老人、娶媳妇、买房之类的事情。况且，我们的工资水平与公务员、事业单位人员的工资差距悬殊非常大。这样更会给这些人员带来负面的影响，消极的心理。辛辛苦苦的工作，一年下来没有钱赚。并且都是到应该成家的人员，这不是雪上加霜么？让这类人员就没有办法生存。
三、意见和建议：
1、积极争取，变劳动保障协管员为事业单位人员身份。鉴于劳动保障协理员多数为大中专以上学历，建议上级有关部门和领导本着以人为本、科学发展的理念，从现在开始，将劳动保障协理员纳入事业单位人员身份，使其在今后正常流动，培养提拔使用。依据《关于进一步整合资源加强基层劳动就业与社会保障公共服务平台和网络建设的指导意见》的通知。工作人员新老交替，社保是民生之本，眼下正是用人之际，我们又是通过正规程序招考进入这个行列，又有一定的劳动保障工作经验，恳请领导在不违反政策情况下，根据实际情况，帮助我们年轻人员把身份解决一下，列入正是编制，我们将以百倍努力工作，报答领导，回馈社会
2、建立健全劳动保障协管员长效机制。近年来，随着社会经济的发展，大部分地区的财政状况好转，按照同工同工同酬的原则，能够使这一部人成社保事业发展的核心力量，因为这一部分人熟知社会保障一切业务，并且有相当高的业务水平。社保工作现已经建立健全网络系统化，希望有关部门和领导能够重视这一部分人才，顺应社会的发展，招的进来，就要稳的住，不能浪费这一宝贵的资源。 我们的工资情况如下：请领导及群众过目
应发部分：岗位工资补贴888.00元 养老保险补贴314.60元 失业保险补贴31.46元 工伤保险12.59元
应发金额为1246.64元
应扣部分：扣个人承担养老保险125.84元 扣个人承担失业保险31.46元 扣个人承担养老保险15.73元 扣单位承担养老保险314.60元
扣单位承担工伤保险12.58元 小计（应扣部分）500.21元 实发金额为746.43元 实际到手的金额也差不多743.43元 以上是小海镇所有劳动保障协理员的工资发放清册。
我想不明白工资怎么可以低到这种程度，还有以上扣除的所有保险没有任何手续，以后我们该向谁去乞讨这些保险。
我们的工资半年只发一次。从2011年8月份至今领过两次工资，请问这叫我们怎么活？
希望上级领导对此感到重要。
全县劳动保障协理员
